Licenziamento per trasloco. Trasferimento dell'azienda in un'altra sede insieme ai dipendenti Compensazione per il trasferimento in un nuovo luogo di lavoro

Per vari motivi, il datore di lavoro deve trasferire i dipendenti in un'altra posizione, in un'altra unità strutturale o in un'altra località. Allo stesso tempo, il Codice del lavoro della Federazione Russa ha indicato i casi in cui il datore di lavoro in obbligatorio offre al dipendente una traduzione. In questo articolo, ricordiamo le regole relative al trasferimento in un'altra posizione quando cambia la posizione dell'ente.

Trasferimento ad altro posto di lavoro ai sensi dell'art. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene riconosciuta una modifica permanente o temporanea funzione lavorativa il lavoratore e (o) l'unità strutturale in cui lavora (se l'unità è stata specificata nel contratto di lavoro), pur continuando a lavorare per lo stesso datore di lavoro, nonché trasferimento a lavorare in un'altra località insieme al datore di lavoro.

Ricordiamo che il trasferimento in altra località insieme all'ente appartiene alla categoria dei permanenti.

Il trasferimento ad altro lavoro è consentito solo con il consenso scritto del dipendente, salvo alcuni casi. In particolare, un lavoratore può essere trasferito senza il suo consenso per un periodo massimo di un mese ad un lavoro non previsto da un contratto di lavoro con lo stesso datore di lavoro:

- in caso di calamità naturale o provocata dall'uomo, incidente industriale, incidente industriale, incendio, inondazione, fame, terremoto, epidemia o epizoozia, e in ogni caso eccezionale che metta in pericolo la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o di parte di esso (p. 2 articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

- nei casi di inattività (sospensione temporanea del lavoro per motivi di natura economica, tecnologica, tecnica od organizzativa), della necessità di impedire la distruzione o del danneggiamento di beni o la sostituzione di un dipendente temporaneamente assente, qualora il fermo o la necessità di impedire la distruzione o il danneggiamento di beni o la sostituzione di un dipendente temporaneamente assente sia causata da circostanze straordinarie (parte 3 dell'articolo 72.2).

Differenze tra la traduzione in un'altra area e altri tipi di trasferimenti

Il trasferimento per lavoro in un'altra località insieme al datore di lavoro dovrebbe essere distinto dagli altri spostamenti (traslochi) dei lavoratori:

- dalla circolazione dei lavoratori dipendenti a rotazione... In questo caso, il trasferimento da una struttura all'altra non può essere considerato un trasferimento, poiché il fatto che un dipendente lavori in strutture situate in località diverse è una condizione del suo contratto di lavoro;

- dal trasferimento di un dipendente da un'unità strutturale dell'ente ad un'altra situata in una località diversa, se l'ente stesso non si sposta, poiché in questo caso si ha un trasferimento ad un altro lavoro, e non in un'altra località insieme al datore di lavoro, poiché la sede di quest'ultimo non cambia. Precisiamo che la modifica dell'ubicazione di una lottizzazione separata non è disciplinata dall'art. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa e non può essere considerato come il trasferimento del datore di lavoro in un'altra area. Inoltre, secondo il comma 3 dell'art. 55 del codice civile della Federazione Russa, le filiali, gli uffici di rappresentanza e altre divisioni strutturali separate non sono persone giuridiche, rispettivamente, non possono essere considerati datori di lavoro in relazione ai dipendenti. Cioè, un cambiamento nella loro sede e un trasferimento a lavorare in un'altra suddivisione separata non sono considerati un trasferimento in relazione al trasferimento del datore di lavoro in un'altra località. Pertanto, in caso di cambiamento dell'indirizzo di una succursale o di un ufficio di rappresentanza, l'art. 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in base al quale una modifica dei termini di un contratto di lavoro determinato dalle parti è consentita solo previo accordo delle parti. In questo caso, è necessario concludere per iscritto un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sulla modifica dei termini di questo contratto determinato dalle parti. Se il dipendente rifiuta di trasferirsi in un'altra sede insieme a una filiale, un ufficio di rappresentanza o altro unità autonoma, il contratto di lavoro con lui è risolto ai sensi della clausola 7, h.1, art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (rifiuto di continuare a lavorare in relazione a una modifica dei termini del contratto di lavoro determinato dalle parti);

- dalla rotazione del personale, che è il movimento di specialisti o dirigenti da una posizione all'altra nella stessa o in un'altra istituzione, tenendo conto del livello delle loro qualifiche, formazione professionale ed esperienza lavorativa (servizio) nella specialità. Lo scopo della rotazione può essere la promozione di un dipendente in una posizione con un ampliamento di poteri e gamma responsabilità lavorative; innalzamento del livello delle qualifiche, accompagnato dall'affidamento ad un dirigente o ad uno specialista di mansioni più complesse, senza promozione, ma con aumento di stipendio; cambiamento di compiti e responsabilità in relazione al trasferimento in una posizione equivalente senza promozione e salari... Inoltre, la rotazione implica il trasferimento di un dipendente a nuovo lavoro o una posizione per ulteriori qualifiche ed esperienza professionale.

Si segnala inoltre che, ai sensi della parte 6 dell'art. 60.1 della legge federale del 27.07.2004 N 79-FZ "Sul servizio pubblico statale Federazione Russa"posizione" servizio civile, al quale è nominato a rotazione un funzionario pubblico, è sostituito per un periodo da tre a cinque anni. Ciò è indicato anche nella Lettera del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 18/09/2012 "Sulle Raccomandazioni metodologiche" (unitamente alle Raccomandazioni del 30/04/2013 " Linee guida- 2.0. Organizzazione della rotazione dei funzionari statali federali negli organi esecutivi federali ").

Caratteristiche del trasferimento in un'altra area

Quindi, il trasferimento per lavoro in altra località insieme al datore di lavoro comprende il trasferimento in località al di fuori dei confini amministrativo-territoriali del corrispondente insediamento in cui si trovava il datore di lavoro (clausola 16 della risoluzione del Plenum delle forze armate della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 "Su richiesta dei tribunali della Federazione Russa Codice del Lavoro Della Federazione Russa "). Va ricordato che il datore di lavoro deve informare i dipendenti su la decisione trasferire le attività dell'ente in un'altra località. Non è legalmente definito in quale tempo e in quale forma il datore di lavoro deve offrire ai dipendenti il ​​trasferimento in un'altra località. Pertanto, riteniamo che sia necessario ispirarsi all'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa e avvisarli, al fine di evitare problemi, due mesi prima del trasferimento pianificato, per iscritto, ad esempio, sotto forma di notifica, che rifletterà:

- il nuovo indirizzo della sede ove si svolgerà l'attività;

- il termine per il trasferimento dell'ente nella nuova sede e, conseguentemente, la data di inizio del lavoro del dipendente nella nuova sede (il datore di lavoro deve definire chiaramente la tempistica del trasloco; se il datore di lavoro non si è spostato entro il termine stabilito lasso di tempo, viene effettuata una notifica ripetuta);

- garanzie prestate al dipendente in relazione al trasloco, ivi comprese la composizione, le modalità e l'ammontare delle spese rimborsate al dipendente;

- il termine entro il quale il lavoratore deve comunicare al datore di lavoro il consenso al trasferimento o il rifiuto dello stesso;

- le conseguenze del rifiuto del dipendente di trasferirsi insieme al datore di lavoro in un'altra località (in questo caso, il licenziamento è redatto ai sensi della clausola 9, parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per ottimizzare le pratiche burocratiche, è più opportuno emettere un unico ordine (notifica) sul trasferimento dell'organizzazione in un'altra località e portarlo all'attenzione di tutti i dipendenti contro ricevuta. Se il dipendente rifiuta di apporre la firma, viene redatto un atto di rifiuto alla conoscenza. Il consenso o il rifiuto al trasferimento deve essere ottenuto da ciascun dipendente individualmente in qualsiasi forma scritta.

Nuovo indirizzo

Si noti che se i dipendenti svolgono attività lavorativa fuori posto organo esecutivo datore di lavoro, allora non avrà importanza per loro dove si è trasferito questo organismo, poiché sulla loro attuazione responsabilità lavorative non influenzerà in alcun modo. Inoltre, la posizione dell'organizzazione non è un prerequisito contratto di lavoro, a differenza del luogo di lavoro, in particolare per i dipendenti che lavorano in filiali, uffici di rappresentanza o altri isolati unità strutturali(Articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Precisiamo che la sede del datore di lavoro è una persona giuridica ai sensi dei commi 2, 3 dell'art. 54 del codice civile della Federazione Russa è determinato dal luogo del suo registrazione statale... L'indirizzo della sua ubicazione è registrato nei documenti costitutivi, nonché nel registro delle persone giuridiche dello Stato unificato. Cioè, dopo che il problema con l'indirizzo è stato risolto, è necessario apportare modifiche a documenti costitutivi e registrare le modifiche nel modo prescritto.

Quando si modifica l'indirizzo legale, è necessario tenere presente che l'indirizzo è considerato modificato dal momento in cui viene effettuata la registrazione corrispondente nel registro delle persone giuridiche dello Stato unificato. Ciò è dovuto al fatto che, secondo i paragrafi. "in" comma 1 dell'art. 5 della legge federale dell'08.08.2001 N 129-FZ "Sulla registrazione statale delle persone giuridiche e imprenditori individuali"il registro delle persone giuridiche dello Stato unificato contiene informazioni e documenti su una persona giuridica, in particolare, l'indirizzo (ubicazione) del suo organo esecutivo permanente (in assenza di tale, un altro organismo o persona autorizzata ad agire per conto della persona giuridica) senza procura), attraverso il quale viene effettuata la comunicazione con una persona giuridica. Se una persona giuridica ha un dirigente o un organismo di gestione, oltre a tali informazioni, viene indicato il luogo di residenza del responsabile o l'ubicazione dell'organismo di gestione indicato. registro federale le informazioni sui fatti delle attività delle persone giuridiche sono soggette a registrazione del cambiamento dell'indirizzo (ubicazione) della persona giuridica (clausole "e" clausola 7 dell'articolo 7.1 di detta legge).

Garanzie e risarcimenti

Se il dipendente accetta di essere trasferito in un'altra località insieme al datore di lavoro, il datore di lavoro deve discutere con lui non solo le condizioni del trasferimento, ma anche la procedura per l'adempimento delle garanzie stabilite dalla legislazione sul lavoro. Aggiungiamo che in virtù dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro può prevedere condizioni aggiuntive che non peggiorano la posizione del dipendente rispetto a quelle stabilite dalla legge. Queste condizioni includono, ad esempio, l'obbligo del datore di lavoro di rimborsare le spese di trasloco e di soggiorno.

Gli articoli 164 e 165 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabiliscono un elenco di garanzie e compensi (pagamenti in contanti) relativi al rimborso dei dipendenti per le spese sostenute da loro nell'esercizio del lavoro o di altre mansioni previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali, in particolare, quando ci si sposta per lavorare in un'altra area ... Inoltre, tali garanzie e compensi non sono inclusi nello stipendio. Analogo parere è presentato nelle delibere FAS UO del 08.06.2012 N F09-3304/12, FAS MO del 21.03.2011 N КА-А40 / 1449-11 e del 21.08.2008 N КА-А40 / 7732-08 .

Per tua informazione. Quando si forniscono garanzie e indennità, i pagamenti corrispondenti sono effettuati a spese del datore di lavoro. Se non è possibile determinare in anticipo con precisione l'importo delle spese soggette a rimborso in relazione al trasferimento del dipendente per lavorare in un'altra località, gli viene emesso un pagamento anticipato previo accordo con il datore di lavoro (clausola 2 della risoluzione del governo della Federazione Russa N 187).

Sono definiti più dettagliatamente nell'art. 169 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Quindi, quando i dipendenti si trasferiscono previo accordo con il datore di lavoro per lavorare in un'altra località, quest'ultimo è obbligato a rimborsare le spese:

- per il trasferimento del lavoratore, dei suoi familiari e per il trasporto di beni (salvo i casi in cui il datore di lavoro mette a disposizione del lavoratore mezzi di trasporto adeguati);

- stabilirsi in un nuovo luogo di residenza.

Gli importi specifici del rimborso delle spese sono determinati di comune accordo tra le parti del contratto di lavoro, l'importo minimo dell'indennità non è legalmente stabilito. Tuttavia, in questo caso, è ancora necessario essere guidati dalle risoluzioni del Consiglio dei ministri dell'URSS N 677 e del governo della Federazione Russa N 187. Oltre al risarcimento per il costo del viaggio e il costo del trasporto di proprietà, essi prevedono il pagamento di indennità giornaliere ai dipendenti per ogni giorno di viaggio, una somma forfettaria pari a una mensilità presso una nuova sede di lavoro e 1/4 della retribuzione mensile del dipendente per ogni familiare in trasloco.

Per il fatto che l'art. 169 del Codice del lavoro della Federazione Russa non obbliga il datore di lavoro a pagare una diaria per il tempo di viaggio, e inoltre non menziona il pagamento di una somma forfettaria al dipendente e ai suoi familiari e i salari per i giorni di riscossione per il viaggio e stabilendosi in una nuova sede, tali somme vengono corrisposte ai dipendenti solo previo accordo tra le parti.

Nota! All'atto dell'assunzione di un nuovo dipendente, non è riconosciuto come compenso il compenso per il suo viaggio nel luogo di lavoro indicato nel contratto di lavoro, poiché prima della conclusione del contratto di lavoro, le norme dell'art. 169 del Codice del lavoro della Federazione Russa non si applicano.

La condizione per il risarcimento per l'affitto di uno spazio abitativo dovrebbe riflettersi nel contratto di lavoro (accordo aggiuntivo) con il dipendente, nonché nell'atto normativo locale dell'istituzione. Inoltre, l'articolo 3 del decreto del Consiglio dei ministri dell'URSS n. 677 ha stabilito che i dipendenti che si sono trasferiti in relazione al trasferimento per lavoro in altra località, e i loro familiari, sono dotati di un alloggio alle condizioni previste dal contratto di lavoro. Questa risoluzione è valida nella parte che non contraddice il Codice del lavoro della Federazione Russa (Articolo 423 del Codice del lavoro della Federazione Russa). E, come possiamo vedere, in questa disposizione non ci sono contraddizioni con il Codice del lavoro della Federazione Russa. E da nessuna parte è stabilito cosa riguardi i costi di insediamento in un nuovo luogo di residenza.

Rifiuto di trasferirsi con il datore di lavoro

Se il lavoratore rifiuta di trasferirsi insieme al datore di lavoro in un'altra sede, deve inviare a quest'ultimo un rifiuto scritto. Solo in presenza di tale documento il contratto di lavoro può essere risolto ai sensi della clausola 9 h.1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso, il licenziato deve essere pagato TFR per un importo di guadagni medi di due settimane (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Nell'ordine di risoluzione del contratto di lavoro nella riga (colonna) "Base (documento, numero, data)", è necessario specificare i dettagli:

- decisioni dell'ente autorizzato di trasferire l'ente in altra località;

- il rifiuto del lavoratore a trasferirsi ad altro lavoro.

Ci soffermeremo separatamente sulla questione del rifiuto di trasferirsi in un'altra località per le donne con figli di età inferiore a tre anni, le madri single che allevano un figlio di età inferiore ai 14 anni (un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni) e altre persone che allevano tali bambini senza un madre.

Ricordiamo che non è consentito rescindere un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro con un dipendente durante il periodo della sua disabilità temporanea e durante le vacanze (parte 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa), con una donna incinta donna, nonché una donna con un figlio di età inferiore a tre anni, una madre single che alleva un figlio di età inferiore a 14 anni (figlio disabile - fino a 18 anni), altre persone che allevano questi bambini senza madre (parti 1, 4 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa), ad eccezione dei casi specificati in questi articoli ...

Tuttavia, il trasferimento del datore di lavoro in un'altra località significa in realtà la cessazione delle attività del datore di lavoro in quella località e si tratta del trasferimento non di un determinato dipendente in un altro posto di lavoro, ma dell'intera istituzione in un'altra località. Non a caso le cause di risoluzione del contratto di lavoro sono fornite non in relazione al rifiuto di trasferimento in generale, ma in relazione al rifiuto di trasferimento per lavoro in altra località (clausola 9, parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La risoluzione di un contratto di lavoro su questa base si riferisce a motivi generali di risoluzione e non è un'iniziativa del datore di lavoro. Di conseguenza, in caso di rifiuto a trasferirsi in un'altra località, queste persone possono essere licenziate in via generale.

Ecco un esempio di compilazione di un libro di lavoro.

Se il dipendente non si è presentato al lavoro nella nuova sede del datore di lavoro o ha rifiutato di avviarlo senza una buona ragione, e anche se ha lasciato prima della fine del termine di lavoro (e in assenza di un termine - prima della scadenza di uno anno) da soli senza una buona ragione o è stato licenziato per azioni colpevoli, allora è obbligato a restituire all'istituzione per intero i fondi che gli sono stati versati in relazione al trasferimento in un'altra area, al netto delle spese di viaggio.

Documenti del personale

Al ricevimento del consenso al trasferimento in un'altra sede e sulla base di un accordo aggiuntivo, viene emesso un ordine per trasferire il dipendente a un altro lavoro. Ricordiamo che la Risoluzione del Comitato Statale di Statistica della Federazione Russa del 05.01.2004 N 1 a questo scopo ha approvato i moduli unificati T-5 e T-5a. Ma puoi anche usare moduli sviluppati da te.

Sulla base dell'ordine, entro e non oltre una settimana, una registrazione di tale trasferimento deve essere inserita nel libro di lavoro del dipendente (articoli 66, 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, clausole 4, 10, 12 del Regole per la tenuta e la conservazione dei libri di lavoro). La voce deve corrispondere esattamente al testo dell'ordine. Inoltre, un'analoga registrazione deve essere effettuata nella carta personale del dipendente (modulo T-2).

Se il dipendente rifiuta di trasferirsi in un'altra località, il licenziamento è formalizzato da un'ordinanza di risoluzione del contratto di lavoro nella forma di T-8 o T-8a, con la quale il licenziato deve essere a conoscenza. Se è impossibile portare l'ordine all'attenzione del dipendente, viene registrato su di esso.

In caso di licenziamento, il dipendente viene rilasciato storico lavorativo con una nota di licenziamento (articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e la correttezza delle voci nel libro di lavoro deve essere preventivamente certificata dalla firma del dipendente (clausola 35 delle Regole per la conservazione e la conservazione dei libri di lavoro).

Inoltre, il datore di lavoro è tenuto a fare un verbale di licenziamento, analogo all'iscrizione nel libretto di lavoro, nel tesserino personale e chiedere alla persona da licenziare di firmare sia nel tesserino personale che nel libretto per la registrazione del movimento di libri di lavoro e inserti in essi (clausola 41 delle Regole per la tenuta e la conservazione dei libri di lavoro).

Licenziamento quando si sposta un'organizzazione spesso dà luogo a molte controversie di lavoro. Tale licenziamento può essere legale solo se il datore di lavoro osserva il Codice del lavoro della Federazione Russa. La base per il licenziamento di un dipendente può essere solo il suo rifiuto di trasferirsi in relazione al trasferimento del datore di lavoro in un'altra località.

Per "altra località" si intende il trasferimento dell'organizzazione in un'altra località. Spostare un'organizzazione all'interno di una località non conta come trasferirsi in un'altra località.

Con quei dipendenti che accettano tali modifiche, è necessario concludere accordi aggiuntivi al contratto di lavoro, in cui indicare la nuova sede dell'organizzazione. Con il resto dei dipendenti, il contratto di lavoro si risolve sulla base prevista dalla clausola 9 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Notifica a un dipendente del trasferimento dell'organizzazione in un'altra posizione

Se entità ha deciso di cambiare la sua posizione, quindi deve informare i dipendenti di questo 2 mesi per iscritto. L'avviso deve contenere le seguenti informazioni:

• nuovo indirizzo del luogo in cui si svolgerà l'attività;
• il termine per il trasferimento dell'ente in una nuova sede e, di conseguenza, la data di inizio del lavoro del dipendente nella nuova sede (il datore di lavoro deve definire chiaramente la tempistica del trasloco; se il datore di lavoro non si è trasferito nei tempi stabiliti frame, viene effettuata una notifica ripetuta);
• garanzie fornite al lavoratore in relazione al trasloco, ivi comprese la composizione, le modalità e l'importo delle spese rimborsate al lavoratore;

Un trasferimento connesso al trasferimento di un'azienda in altra sede comporta il rimborso delle spese, ovvero:

• trasferirsi sul luogo di lavoro, sia del lavoratore stesso che dei suoi familiari;
• per il trasporto della sua proprietà;
• al dispositivo in una nuova posizione.

Nella notifica, puoi anche indicare la procedura e la natura del risarcimento dei costi, nonché prescrivere il periodo durante il quale il dipendente deve comunicare al datore di lavoro il consenso al trasferimento o il rifiuto dello stesso;

Se, entro il termine specificato, il dipendente non ha dato una risposta al suo trasferimento in un'altra posizione, questo è considerato un rifiuto al trasferimento.

Per ottimizzare le pratiche burocratiche, è più opportuno emettere un unico ordine (notifica) sul trasferimento dell'organizzazione in un'altra località e portarlo all'attenzione di tutti i dipendenti contro ricevuta. Se il dipendente rifiuta di apporre la firma, viene redatto un atto di rifiuto alla conoscenza. Il consenso o il rifiuto al trasferimento deve essere ottenuto da ciascun dipendente individualmente in qualsiasi forma scritta.

Se si rifiuta il trasferimento, il dipendente deve essere licenziato. Questo licenziamento si applica alle donne incinte e alle donne che allevano figli di età inferiore ai 14 anni e al resto delle categorie privilegiate. Ciò è formalizzato da un'ordinanza, nella quale la base indica un riferimento alla decisione di trasferire l'azienda e al rifiuto del dipendente al trasferimento. Il dipendente deve essere a conoscenza dell'ordine contro la firma.

Cessazione rapporti di lavoro su tale base si effettua quando il lavoratore rifiuta di trasferirsi in una località situata al di fuori dei confini dell'unità amministrativo-territoriale in cui si trova la sede di lavoro del lavoratore.

Importante!!! il rifiuto di trasferirsi a una succursale oa un ufficio di rappresentanza non costituisce motivo di licenziamento su tale base. Un dipendente può essere licenziato solo se rifiuta di lavorare per il datore di lavoro quando viene trasferito in un'altra zona.

Procedura di licenziamento

Quando si licenzia un dipendente in relazione al trasferimento dell'organizzazione, è necessario osservare la seguente procedura:

1. Informare il dipendente del trasferimento del datore di lavoro in un'altra area con 2 mesi di anticipo;
2. La notifica viene registrata; nel giornale corrispondente;
3. Ricezione da parte di un dipendente di una dichiarazione di rifiuto di lavorare in relazione a un trasferimento in un'altra località;
4. La domanda deve essere trascritta nell'apposito giornale;
5. Viene emesso un ordine per rescindere il contratto di lavoro nella forma di T-8 o T-8a

sul licenziamento dei dipendenti in relazione al rifiuto di muoversi;

1. Registrazione di un ordine nel registro degli ordini;
2. Informare il dipendente dell'ordine di rescindere il contratto di lavoro contro la firma;
3. L'ufficio contabilità redige una nota di calcolo;
4. Fare una registrazione della cessazione del contratto di lavoro nel libro di lavoro e nella carta personale del dipendente e chiedere alla persona licenziata di firmare sia nella carta personale che nel libro per la registrazione del movimento dei libri di lavoro e degli inserti in essi;
5. Gli stipendi sono pagati, la compensazione per vacanza inutilizzata e altri benefici dovuti al licenziamento;
6. Al dipendente viene rilasciato un libretto di lavoro e un certificato di reddito 2NDFL per gli ultimi due anni.

Situazioni tipiche della pratica

Situazione 1: La filiale di Dixy Logistics ha emesso un avviso di chiusura a Ryazan a causa del suo trasferimento a Serpukhov. Al dipendente è stato offerto un lavoro a Serpukhov. È lontano da Ryazan. Cosa accadrà se il lavoratore si rifiuta di trasferirsi, è obbligato a pagargli un'indennità, come nel caso di riduzione o liquidazione (ovvero 2 mensilità di stipendio). Hanno avuto 3 giorni per prendere una decisione. La filiale resterà chiusa il 1 giugno. Il lavoratore (mio figlio) non vuole lasciare Ryazan. Cosa fare per non perdere i pagamenti dovuti e non restare senza lavoro almeno fino al 1 giugno?

Secondo il diritto del lavoro, il datore di lavoro era obbligato a notificare un cambiamento in una condizione come il luogo di lavoro entro e non oltre 2 mesi prima che tutto dovesse spostarsi (questo è indicato dall'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire qualsiasi posto vacante adatto per motivi di salute, anche se per questo è necessario trasferirsi in un'altra zona. In questo caso, l'organizzazione è tenuta a rimborsare le spese di trasloco e sistemazione in una nuova sede. Il lavoratore ha il diritto di rifiutare. Se tuo figlio non vuole trasferirsi, ci sarà il licenziamento ai sensi della clausola 9 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa: il rifiuto del dipendente di trasferirsi a lavorare in un'altra località insieme al datore di lavoro. In questo caso, l'indennità non viene corrisposta, poiché in questo caso il licenziamento avviene su richiesta del dipendente.

Situazione 2:“L'organizzazione si sposta verso nuovo ufficio in un'altra zona della città. Uno dei lavoratori rifiuta categoricamente di trasferirsi, ma è pronto a dimettersi solo con il pagamento di un'indennità per 3 mesi. Il gestore si rifiuta di pagare. Come essere? "

Le azioni del datore di lavoro dipendono dal fatto che l'indirizzo dell'ex ufficio sia indicato nel contratto di lavoro come luogo di lavoro. Considera due opzioni:

1. L'indirizzo del luogo di lavoro non è indicato nel contratto di lavoro.

Se le altre condizioni del contratto di lavoro non sono cambiate, il dipendente continua a lavorare nella posizione precedente, svolge le stesse funzioni e riceve un salario dello stesso importo, solo in un nuovo ufficio nella stessa città e ciò non costituirà un cambiamento nei termini del contratto di lavoro.

Un dipendente che non è d'accordo con il trasloco e non va a lavorare nel nuovo ufficio. Questo può essere considerato assenteismo. E il datore di lavoro ha il diritto di licenziare un dipendente per assenteismo, e questo sarà legale. In questo caso, il dipendente può separarsi dal datore di lavoro di sua spontanea volontà.

1. L'indirizzo del luogo di lavoro è indicato nel contratto di lavoro.

Con questa opzione, i termini del contratto di lavoro cambieranno e il datore di lavoro sarà obbligato a rispettare una determinata procedura prevista dalla normativa vigente in materia di lavoro. Il datore di lavoro deve informare il dipendente con 2 mesi di anticipo circa il cambio di indirizzo. Il rifiuto del dipendente di apportare tali modifiche può comportare il suo licenziamento per motivi appropriati (clausola 7, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Con un tale licenziamento, il dipendente ha davvero diritto al TFR, ma per un importo di guadagni medi di due settimane (articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se la società trasferisce un dipendente a lavorare in un'altra città e allo stesso tempo gli fornisce supporto finanziario quando si trasferisce e si stabilisce in un nuovo luogo, il compenso corrispondente non è soggetto a premi assicurativi. Questa conclusione è stata raggiunta dagli arbitri nella decisione dell'AC del distretto della Siberia occidentale dell'11 settembre 2017 n. A67-7988 / 2016.

Dobbiamo dire subito che la controversia che stiamo considerando è sorta durante il periodo della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ (di seguito - Legge n. 212-FZ). Ma le conclusioni tratte dal tribunale possono essere applicate anche ai premi assicurativi calcolati e pagati ai sensi del capitolo 34 del Codice Fiscale della Federazione Russa.

Il nocciolo della questione

Sulla base dei risultati dell'audit, la Cassa pensione ha ritenuto la società responsabile per il pagamento incompleto dei premi assicurativi a causa della sottostima della base di calcolo dei premi assicurativi. La ragione di ciò era la seguente.

Sopra incontro generale i fondatori della LLC, è stato deciso di inviare il direttore dell'organizzazione in un luogo di residenza temporaneo in un'altra città per un periodo di tre anni. In relazione al trasloco, all'amministratore è stato corrisposto l'importo del rimborso delle spese relative al cambio di residenza. Inoltre, gli veniva corrisposto un compenso mensile per le spese di locazione. Tali garanzie sono state stabilite in un contratto integrativo al contratto di lavoro.

La società non ha pagato i premi assicurativi per tali importi. Secondo gli ispettori della UIF, si tratta di una violazione della normativa sui premi assicurativi. Dopotutto, questi pagamenti non sono nominati nell'art. 9 della Legge n. 212-FZ. Ricordiamo che tale disposizione conteneva un elenco di pagamenti non soggetti a premi assicurativi.

L'organizzazione non era d'accordo con le conclusioni dei revisori dei conti e si è rivolta al tribunale.

Posizione degli arbitri

Tre tribunali hanno sostenuto la società. Gli arbitri hanno convenuto che i pagamenti contestati non costituiscono stipendi, ma rappresentano compensi volti a rimborsare i costi del dipendente secondo la normativa locale, e pertanto tali importi non sono soggetti a premi assicurativi.

I giudici hanno richiamato l'art. 169 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che garantisce ai dipendenti che, previo accordo con il datore di lavoro, lavorano in un'altra località, il rimborso delle spese di spostamento del lavoratore, dei suoi familiari e del trasporto di proprietà (salvo i casi in cui il datore di lavoro fornisce al dipendente i mezzi di trasporto appropriati), nonché le spese per l'insediamento in un nuovo luogo di residenza. La procedura e l'importo del rimborso di tali spese sono determinati da un contratto collettivo o da un atto normativo locale o dall'accordo delle parti del contratto di lavoro.

Sono proprio le disposizioni di questo articolo che danno alle imprese il diritto di non imporre premi assicurativi sui pagamenti in questione. Il fatto è che secondo il sub. "E" clausola 2, parte 1 dell'art. 9 della legge n. 212-FZ, tutti i tipi di pagamenti compensativi legalmente stabiliti (entro le norme approvate) relativi all'attuazione di persona naturale responsabilità lavorative. Pertanto, i pagamenti contestati non sono soggetti a premi assicurativi, poiché rappresentano il rimborso ai dipendenti delle spese sostenute in relazione allo svolgimento di funzioni lavorative al di fuori del luogo di lavoro a tempo indeterminato, non dipendono dalle qualifiche dei dipendenti, non fanno parte della retribuzione sistema e non sono il reddito di un dipendente (beneficio economico) ...

La vittoria è assicurata

Va detto che le affermazioni avanzate all'organizzazione dagli ispettori della Cassa pensione in merito alla tassazione dei premi assicurativi sul risarcimento per i pagamenti delle abitazioni non sono nate per caso. Ciò è dovuto al fatto che il punto di vista fiscale è stato rispettato durante il periodo della legge n. 212-FZ e gli specialisti del Ministero del Lavoro della Russia. Quindi, in una lettera del 19 maggio 2016 n. 17-3/B-199, hanno indicato che l'art. 169 del Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede il pagamento di un risarcimento sotto forma di importi per rimborsare i costi di un dipendente che si è trasferito per lavorare in un'altra località, affittando uno spazio abitativo. Pertanto, tali pagamenti sono soggetti a premi assicurativi.

Tuttavia, la pratica giudiziaria su questo tema è completamente dalla parte delle società, e ai massimi livelli. Esempio - Determinazione della Corte Suprema della Federazione Russa del 22.09.2015 n. 304-KG15-5000. In questo caso, la società ha anche rimborsato i costi dell'accordo, compreso il costo dell'affitto dell'alloggio, ai lavoratori quando si trasferiscono per lavorare da un'altra zona.

Gli arbitri, nel decidere a favore della società, hanno indicato quanto segue. La base per il calcolo dei premi assicurativi sono i pagamenti e altri benefici maturati al dipendente nell'ambito dei rapporti di lavoro. Sono riconosciuti come rapporti basati su un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro sull'adempimento personale da parte del dipendente della funzione lavorativa a pagamento, la sottomissione del dipendente al regolamento interno quando il datore di lavoro fornisce condizioni di lavoro (articolo 15 del Codice del lavoro del Federazione Russa). Alcuni pagamenti della natura compensativa dell'art. 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa sono classificati come salari. Allo stesso tempo, l'art. 165 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si stabilisce che, oltre alle garanzie e ai compensi generali, ai dipendenti sono fornite altre garanzie e compensi, anche quando si spostano per lavorare in un'altra località.

I pagamenti compensativi contestati sono di natura sociale. Nonostante siano stati prodotti in connessione con l'esistenza di un rapporto di lavoro, non presentano i segni di retribuzione ai sensi dell'art. 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa, poiché non sono salari, non appartengono a incentivi, non dipendono dalle qualifiche del dipendente, dalla complessità, dalla qualità, dalla quantità e dalle condizioni dell'esecuzione del lavoro stesso da parte di questo dipendente. Il fatto che esista un rapporto di lavoro tra un datore di lavoro ei suoi dipendenti non indica di per sé che tutti i pagamenti maturati dai dipendenti rappresentino la loro retribuzione. Pertanto, questi pagamenti sono soggetti a clausola. "E" clausola 2, parte 1 dell'art. 9 della Legge n. 212-FZ.

Conclusioni simili sono contenute nella sentenza delle forze armate RF del 16 settembre 2015 n. 304-KG15-5008, Risoluzioni dell'AC del distretto degli Urali del 1 luglio 2016 nel caso n. A60-42556 / 2015, del Distretto nord-occidentale del 21 gennaio 2016 nel caso n. A56-27541 / 2015, distretto centrale datato 08.12.2015 nel caso n. A64-1983 / 2015, Distretto della Siberia orientale del 13.02.2015 nel caso n. A33-7916 / 2014, Distretto Volgo-Vyatsky del 30.09.2014 nel caso n. A43-23628 / 2013 (da definizione delle forze armate RF dal 23.01.2015 n. 301-KG14-6974 è stato rifiutato di trasferire il caso all'esame del Collegio giudiziario per le controversie economiche della Corte suprema della Federazione Russa), ecc.

Nella Federazione Russa, come nel resto del mondo, sono in corso processi di migrazione per lavoro. Le persone si trasferiscono in posti dove c'è un lavoro con un buon stipendio. Dal 2013, alcune categorie di cittadini sono state risarcite per lo spostamento dall'estremo nord (CC).

I membri delle loro famiglie si spostano con i beneficiari. A determinate condizioni, possono anche richiedere pagamenti di compensazione di importo uguale o inferiore.

Legislazione

Le condizioni di base per l'assegnazione del risarcimento sono stabilite nell'articolo 326 del Codice del lavoro (LC) della Federazione Russa. In particolare, il testo descrive:

1. Categorie di cittadini che possono beneficiare del beneficio. Il criterio principale è l'esistenza di un contratto di lavoro con un'istituzione di livello federale o comunale, nonché con una filiale di uno dei fondi fuori bilancio.
2. Condizioni alle quali viene assegnato il sostegno:
   • dal bilancio dello Stato;
   • dai fondi del datore di lavoro;
   • dalla tesoreria locale.
3. Dimensioni (modifica) Soldi e un metodo per determinare l'importo del risarcimento.

Attenzione: la preferenza associata al trasferimento dai distretti del COP ha diritto in caso di risoluzione del contratto di lavoro:

• per qualsiasi ragione;
• incluso, a causa della morte di un dipendente;
• salvo la risoluzione del contratto per colpa del lavoratore.

Tale condizione è decifrata nell'articolo l35 della Legge 19.02.1993, n. 4520-1 e nel comma 3 del Regolamento, approvato. Decreto governativo n. 1351 del. 131 dicembre 2014, illustrando più in dettaglio la procedura per il calcolo dei pagamenti. In particolare, i potenziali destinatari ora includono:

• donne incinte;
• licenziato a causa della liquidazione dell'impresa;
• cittadini in congedo parentale e altri.

Chi può beneficiare del supporto per il trasferimento

I pagamenti dell'erario per compensare il reinsediamento dalle regioni appartenenti all'estremo nord dovrebbero:

1. cittadini che hanno concluso contratto di assunzione con organizzazioni finanziate da:
   • dalla tesoreria dello Stato;
   • dal bilancio locale;
   • da fondi assicurativi fuori bilancio (pensioni, assicurazioni sociali e altri);
2. il contratto è relativo allo spostamento di un lavoratore dalle regioni meridionali e centrali a quelle settentrionali;
3. l'indennizzo è dovuto dopo il completamento dei termini del contratto e il successivo ritorno nei territori meridionali.

Da quale budget viene pagato

Secondo la legge specificata, le spese per l'assegnazione dell'indennità sono suddivise tra i datori di lavoro:

• personale militare e ufficiali livello federale ricevere denaro direttamente dalla tesoreria dello Stato;
• i dipendenti comunali possono richiedere fondi dal bilancio locale;
• dipendenti di fondazioni - con i soldi dell'organizzazione in cui hanno lavorato;
• i reparti di maternità e le madri che si prendono cura dei bambini ricevono finanziamenti dal Fondo di previdenza sociale (FSS);
• pensionati - dal Fondo Pensione (PFR).

Cosa si paga

Secondo la normativa, il risarcimento è addebitato per i seguenti elementi:

Caratteristiche del calcolo di una preferenza per lo spostamento

Comprendendo i termini di compensazione delle spese, è necessario prestare attenzione a tutte le sottigliezze delle normative. Quindi, i calcoli sono fortemente influenzati dalla regola specificata nell'art. 326 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

"Un dipendente di un ente statale federale, un fondo statale non di bilancio della Federazione Russa, un'istituzione statale federale e membri della sua famiglia in caso di trasferimento in un nuovo luogo di residenza in un'altra località in relazione alla cessazione di un lavoro contratto a qualsiasi titolo (incluso il decesso di un dipendente), salvo il licenziamento per colpa, il costo del viaggio è corrisposto in base alle spese effettive e il costo del trasporto del bagaglio in misura non superiore a cinque tonnellate per famiglia su base sui costi effettivi, ma non superiori alle tariffe previste per il trasporto su rotaia”.

Il legislatore ha previsto situazioni in cui chi si sposta non può ordinare un container ferroviario. Le regole indicano che le persone possono trasportare i bagagli alla stazione più vicina con altri mezzi di trasporto, compreso l'aereo (che è molto più costoso).

Importante! Nel calcolo dell'indennità si terrà comunque conto della tariffa ferroviaria media.

Tuttavia, vale la pena ricordare che l'importo del risarcimento specificato nell'articolo 326 del Codice del lavoro della Federazione Russa è minimo e si applica solo allo stato istituzioni di bilancio, ma altri datori di lavoro compresi organizzazioni commerciali, può prevedere altre condizioni, procedure e importi di compensazione, in base alle capacità finanziarie dell'impresa, da accordi collettivi o regolamenti locali.

È possibile spostarsi con auto personale?

Non è vietato organizzare spostamenti nelle regioni meridionali e centrali utilizzando un veicolo personale. In questo caso, dovresti occuparti della prova del rispetto dei requisiti di legge in materia di massa delle merci.

Inoltre, alla domanda di pagamento dell'indennizzo sarà necessario allegare le ricevute rilasciate dalle società di rifornimento lungo il percorso.

Attenzione: più di quanto dovuto per il trasporto dell'immobile corrispondente da parte di Ferrovia non sarà pagato. Questa è una regola rigida che un contabile non può superare.

Esempio

Ivanova S.A. in pensione nel 2014. In precedenza, ha lavorato per 27 anni come impiegata federale nella regione di Murmansk. Ho deciso di trasferirmi nella regione di Mosca insieme a mio marito in pensione. Durante l'organizzazione del trasporto di proprietà, si è scoperto che non c'erano container nella stazione più vicina. Abbiamo deciso di noleggiare un'auto. L'operazione è stata formalizzata con un accordo, il cui valore complessivo è stato di RUB 96.000,0.

Dopo il trasloco, ha fornito all'organizzazione i seguenti documenti:

• condizioni di servizio;
• biglietti per trasferirsi a Mosca in treno in una carrozza a scompartimenti (per te e il tuo coniuge).

Il contabile ha preso in considerazione i seguenti importi nel calcolo:

• il prezzo intero della ferrovia della ricorrente e di suo marito;
• il costo del trasporto di proprietà a tariffe ferroviarie per un importo di 16.000,0 rubli.

Quindi, dai soldi spesi 80.000,0 rubli. il ricorrente non è stato risarcito. Le spese non erano conformi alle norme della normativa vigente.

Caratteristiche del pagamento per il trasferimento dei beneficiari e dei familiari

Anche il viaggio dei cittadini è soggetto a condizioni rigorose. Quindi, in documenti normativi si segnala che i biglietti per tutti i tipi di trasporto sono soggetti a pagamento. Tuttavia, l'uso delle compagnie aeree è preso in considerazione se è soddisfatta la seguente condizione:

• se non sono disponibili altri tipi di trasporto nella zona di partenza dalle regioni del COP;
• oppure lungo il percorso non ci sono ferrovie e autostrade.

Una regola importante per muoversi

La legge stabilisce una preferenza per i cittadini che lasciano il territorio dell'estremo nord (equivalente) verso altre regioni della Federazione Russa. Ciò significa che è impossibile rimborsare il costo del trasporto bagagli e famiglie all'interno del COP (equivalente).

Ad esempio, se un cittadino si trasferisce per la residenza permanente da Irkutsk a Vorkuta, non ha diritto a denaro. Ma per essersi trasferito a Kaluga, può ricevere un risarcimento nell'ambito del quadro legale. Suggerimento: il cambio di indirizzo di residenza permanente deve essere documentato tramite il Servizio federale di migrazione (FMS).

Tutti i pensionati hanno diritto a una preferenza?

La normativa si riferisce ai seguenti gruppi di benefici della popolazione:

• sui pensionati che ricevono alimenti:
  • secondo l'età;
  • sul sostegno statale;
• che non hanno stipulato contratti di lavoro (non lavorano);
• familiari a carico del richiedente.

Pertanto, non potranno richiedere fondi di bilancio:

• pensionati che lavorano;
• loro parenti abili (anche disoccupati).

Dove inviare i documenti

La domanda per l'assegnazione dell'indennità deve essere presentata:

• licenziato nell'ultimo luogo di servizio;
• pensionati - alla filiale PFR nel nuovo luogo di registrazione;
• i disoccupati - alle autorità del lavoro;
• donne incinte - alle autorità di sicurezza sociale.

Il pacchetto di documenti comprende:

1. carte d'identità di tutti i membri della famiglia (passaporti, certificati di nascita dei figli);
2. conferma dei legami familiari (certificato di matrimonio, ecc.);
3. documenti di viaggio;
4. contratto e altri documenti che confermano il trasporto del bagaglio;
5. i pensionati allegano inoltre:
   • una copia del certificato di pensione;
   • certificato di iscrizione alla filiale PFR del nuovo luogo di residenza;
6. a volte richiesto (a seconda della situazione in famiglia):
   • decisione del tribunale sull'adozione;
   • certificato di invalidità di una persona cara;
7. Altro.

Quando verranno pagati i fondi?

L'esame della domanda richiede un certo lasso di tempo. Gli specialisti sono tenuti a:

• controllare il pacco per l'esattezza dei certificati forniti;
• scoprire se il richiedente ha già ricevuto questo tipo di assistenza;
• determinare la legittimità della domanda.

Il periodo effettivo del corrispettivo è determinato dalla normativa locale del pagatore. Quindi, secondo le istruzioni interne, gli specialisti della Cassa pensione della Russia hanno diritto a 30 giorni per studiare i documenti e prendere una decisione. Decorso tale termine, al richiedente viene inviata una risposta scritta motivata (entro tre giorni):

• sulla soddisfazione della domanda;
• in caso di rifiuto con indicazione di ragioni oggettive.

Un rifiuto ingiustificato può essere impugnato in tribunale. organi federali, di norma, il denaro viene trasferito entro un mese. Le organizzazioni che lavorano a spese dei budget locali possono prolungare il periodo di pagamento, adducendo finanziamenti insufficienti.

Ultimi cambiamenti

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Nuova edizione dell'art. 169 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Quando un dipendente si trasferisce in un'altra località previo accordo con il datore di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a rimborsare al dipendente:

le spese per il trasferimento del dipendente, dei suoi familiari e il trasporto di beni (a meno che il datore di lavoro non fornisca al dipendente mezzi di trasporto adeguati);

spese per la sistemazione in un nuovo luogo di residenza.

La procedura e l'importo del rimborso delle spese quando si trasferiscono a lavorare in un'altra località per i dipendenti che hanno stipulato un contratto di lavoro per il lavoro negli organi statali federali, i dipendenti dei fondi statali fuori bilancio della Federazione Russa, le istituzioni statali federali sono determinati dalla normativa atti legali Governo della Federazione Russa.

La procedura e l'importo del rimborso delle spese in caso di trasferimento a lavorare in un'altra località ai dipendenti che hanno concluso un contratto di lavoro per il lavoro negli organi statali delle entità costituenti della Federazione Russa, ai dipendenti dei fondi territoriali dell'assicurazione medica obbligatoria o alle istituzioni statali della le entità costituenti della Federazione Russa, le persone che lavorano negli enti governativi locali, i dipendenti delle istituzioni comunali sono determinati, rispettivamente, dagli atti normativi delle autorità statali delle entità costitutive della Federazione Russa, dagli atti normativi degli enti governativi locali.

La procedura e l'importo del rimborso delle spese in caso di trasferimento a lavorare in un'altra località a dipendenti di altri datori di lavoro sono determinati da un contratto collettivo o da un atto normativo locale o dall'accordo delle parti del contratto di lavoro, se non diversamente previsto dal presente Codice, da altre norme federali leggi e altri atti normativi della Federazione Russa.

Commento all'articolo 169 del Codice del lavoro della Federazione Russa

L'articolo 169 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro, nel caso in cui un dipendente si trasferisca a lavorare in un'altra località, a rimborsargli una serie di spese.

Un altro commento all'art. 169 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Le spese derivanti dal trasferimento in altra località sono risarcite al lavoratore se vi è stato un accordo preliminare sul trasferimento tra il lavoratore e il datore di lavoro. In questo caso, il datore di lavoro è tenuto a rimborsare al dipendente le spese sostenute in relazione al trasloco. La procedura per il rimborso delle spese e l'importo da rimborsare sono determinati di comune accordo tra le parti del contratto di lavoro, non è stato stabilito l'importo minimo dell'indennità.

2. L'articolo 169 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede il rimborso a un dipendente in relazione al trasferimento di due tipi di spese: effettivamente per il trasferimento e per la sistemazione in un nuovo luogo. Poiché l'art. 169 del Codice del lavoro della Federazione Russa non menziona il pagamento di una somma forfettaria al dipendente e ai suoi familiari, nonché i salari per i giorni di raccolta sulla strada e la sistemazione in un nuovo luogo, tali importi sono rimborsati solo previo accordo tra le parti del contratto di lavoro.

3. Il rimborso delle spese di trasloco può essere correlato a:

Con il trasferimento di un dipendente a lavorare in un'altra località;

Con l'assunzione ad un'organizzazione situata in un'altra località;

Con il trasferimento dell'organizzazione con cui il dipendente ha un contratto di lavoro, in un'altra località.

4. Le dimensioni dei tipi di compensazione specificati, nonché altri tipi di compensazione e i loro importi sono determinati dall'accordo delle parti del contratto di lavoro.

5. Importi del rimborso delle spese in caso di trasferimento in un'altra località a dipendenti di organizzazioni finanziate da fondi Bilancio federale, istituito dal decreto del governo della Federazione russa del 2 aprile 2003 N 187 (SZ RF. 2003. N 14. Art. 1285). Sono risarciti:

Spese di trasloco;

Spese di trasporto della proprietà;

Costi di allestimento.

6. Le spese di trasloco comprendono le spese di viaggio del lavoratore stesso, dei suoi familiari, nonché il trasporto dei bagagli. Questi costi sono rimborsati se il datore di lavoro non fornisce al dipendente il trasporto per il viaggio e (o) il bagaglio.

Tra i familiari del dipendente i cui costi di viaggio vengono rimborsati sono il marito, la moglie, i figli ei genitori di entrambi i coniugi che sono a carico e vivono con lui.

Qualora non siano stabiliti, di comune accordo tra le parti, importi maggiori di indennità, il costo del viaggio è soggetto a indennità: per ferrovia - in carrozza a scompartimento di un treno veloce di marca; per via d'acqua - nella cabina del gruppo V di una nave marittima di linee di trasporto regolare e con servizio completo passeggeri, nella cabina della II categoria di una nave fluviale di tutte le linee di comunicazione, nella cabina della I categoria di una nave traghetto; in aereo - in cabina classe economica; in macchina- in un veicolo di trasporto pubblico (tranne i taxi).

In assenza di documenti di viaggio attestanti le spese sostenute, il rimborso viene effettuato nell'importo della tariffa minima: per ferrovia - in un posto riservato trasporto di un treno passeggeri; per via navigabile - nella cabina del gruppo X di una nave marittima di linee di trasporto regolari e linee con servizi passeggeri complessi, nella cabina della III categoria di una nave fluviale di tutte le linee di comunicazione; su strada - in un autobus generale.

Il trasporto del bagaglio viene pagato nella tariffa di 500 kg per il dipendente stesso e 150 kg per ogni familiare in trasloco, a condizione che il bagaglio sia trasportato su rotaia, acqua e trasporto su strada (pubblico). In assenza di tali tipologie di trasporto, potranno essere pagate le spese di trasporto aereo di questo immobile dalla stazione ferroviaria più vicina al luogo di lavoro o dal più vicino porto marittimo o fluviale aperto alla navigazione in un determinato momento. Previo accordo delle parti, possono essere pagati i costi effettivi del trasporto di beni in quantità maggiori.

La tariffa dei familiari e il trasporto della loro proprietà è corrisposta se si trasferiscono nel nuovo luogo di residenza del lavoratore prima della scadenza di un anno dalla data del suo trasferimento.

Le spese di viaggio e bagaglio non sono rimborsate se il datore di lavoro mette a disposizione del dipendente mezzi di trasporto adeguati.

7. Le spese di sistemazione in un nuovo luogo di residenza sono rimborsate all'aliquota dello stipendio ufficiale del lavoratore nella nuova sede di lavoro per il lavoratore stesso e ad un quarto dell'importo indicato per ciascun membro della sua famiglia che si trasferisce con lui.

8. L'articolo 169 del Codice del lavoro della Federazione Russa non indica l'obbligo del datore di lavoro di pagare al dipendente la diaria per il tempo trascorso sulla strada, pertanto tali importi sono pagati solo previo accordo tra le parti. Nelle organizzazioni finanziate dal bilancio federale, la loro dimensione è di 100 rubli. per ogni giorno sulla strada. L'indennità giornaliera viene corrisposta solo al lavoratore stesso.

9. Il dipendente è obbligato a restituire integralmente i fondi che gli sono stati versati in relazione al trasferimento a lavorare in un'altra località, nei seguenti casi:

a) se non si è presentato al lavoro o ha rifiutato di iniziare a lavorare senza un valido motivo;

b) se egli, prima della fine del periodo di lavoro, per trasferimento, direzione o assunzione, e in mancanza di un certo periodo - prima della scadenza di un anno di lavoro, si è dimesso spontaneamente senza valida motivo o è stato licenziato per fatti colpevoli che, a norma di legge, costituivano la base per la risoluzione del contratto di lavoro.

Un dipendente che non si è presentato al lavoro o ha rifiutato di iniziare il lavoro per una buona ragione è obbligato a restituire i fondi versatigli meno le spese di viaggio già sostenute.

10. Al predetto compenso spetta anche il laureato. istituzioni educative istruzione professionale secondaria e superiore, formata sulla base di un accordo sulla formazione contrattuale mirata di specialisti, in partenza per lavoro in conformità con il contratto concluso al di fuori del luogo di residenza permanente, nonché dei loro familiari (vedi decreto del governo del la Federazione Russa del 19 settembre 1995 (SZ RF . 1995. N 39. Art. 3777)).

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• Capitolo 25 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Garanzie e compensi ai dipendenti nell'esercizio delle loro funzioni statali o pubbliche ›