Palk. Tüübid, vormid, palka mõjutavad tegurid. Mis määrab töötasu suuruse Palgad vähemalt

Kas ma pean CV-sse märkima soovitud suuruse? palgad? Taotlejad tunnevad selle pärast alati muret. Meie ekspert Marina Khadina , HeadHunteri karjääriteenuste juht, hajutab kõik kahtlused.

Peaaegu iga taotleja, avaldades oma CV, mõtleb ühel järgmistest viisidest:

- Kui kirjutan nii palju kui on, siis rohkem mulle ei pakuta.

- Kui ma kirjutan palju, pole mul nõudlust.

- Kui ma natuke kirjutan, ujuvad mind üle odavate pakkumistega kõnedega ja mõned alahindavad mind kui professionaali.

HeadHunteri statistika näitab aga, et kui CV-s pole palgaootust, siis kutsete arv väheneb. Põhjuseks on asjaolu, et tööandja kipub valiku tegemise aega minimeerima: ta kutsub ennekõike neid, kelle CV-st saab igakülgset infot – kuidas professionaalne tase ja palgaootused. Ja alles siis hakkab kaaluma teisi kandidaate.

Mida tuleks eeltoodu põhjal ette võtta?

Esiteks tuleb kindlasti ise otsustada, milline palk näidata. Teiseks valmistuge hoolikalt palgaläbirääkimisteks.

Kõige mugavam on CV-sse märkida sissetulek, mis oli viimasel töökohal. See on parim variant nii vastuste kui ka edasiste läbirääkimiste osas tulevaste tööandjatega.

Vestlusel küsimusele, millised on sinu palgaootused, võid julgelt vastata:

“Mitte vähem kui praeguses asukohas. Üldiselt oleks ideaalne tasu 10% suurem praegusest sissetulekust.

Selline vestlus tundub mõlemale poolele kõige loogilisem ja mugavam. Siin võib olla minimaalselt vastuväiteid. Küsimusele "Miks just 10%?" võite vastata, et see jääb inflatsioonimäära piiresse Eelmisel aastal (6,9 – 8%).

Kui tead enda kohta, et oled haruldane ja kallis ekspert, keda teised tööandjad nõuavad ka ilma CV-d postitamata, siis võid julgelt märkida palgaootused, mis on kõrgemad kui +10% jooksvast sissetulekust, kuid mitte rohkem kui 30%.

Võib tekkida olukord, kus soovite saada rohkem kui 30% palgatõusu, vaidledes umbes nii: "Minu sugulasele teie teise sugulase klassivennast pakuti kaks korda suuremat palka kui praegu."

Seda ei tasu teha. Tõenäoliselt on keegi teid eksitanud või see on erand reeglist. Seetõttu on sellistele võimalustele keskendumine riskantne.

Samuti pidage meeles, et kui vajate kiiresti tööd ja põhimõtteliselt rahuldute ka veidi madalama palgaga, peate märkima kõige alammäära. Kui teie CV-s on vähe kutseid, siis võib-olla peaksite muutma väljal "Palgaootused" numbri veidi väiksemaks.

Kui mõtlete endiselt, kas esitada töötasu või mitte, mõelge sellele: taotleja, kes näitab palka, leiab suurema tõenäosusega "oma" tööandja... Esiteks võib palk olla tööandja enda jaoks üks otsinguparameetritest, kui ta otsib sobivaid kandidaate. Teiseks on palju kiirem töötingimustes kokku leppida, kui kaardid on avatud, soovitavalt mõlemalt poolt.

Saate oma CV-le tähelepanu juhtida mitte ainult soovitud töötasu täpsustamisega, mis on tööandjale "mugav" või kasulik. Kasutage teenust Bright Resume, et oma CV teistest eristuda.

Sinu jaoks õiged karjääriotsused!

Palk on töötaja süstemaatiline tasu poolte kokkuleppel sõlmitud töölepingu alusel tehtud töö eest.

Venemaa uus palgaseadus põhineb järgmistel põhimõtetel:

võrdse töö eest makstakse võrdset tasu;

töötasu sõltub töötajate tööpanusest ega ole piiratud maksimumsummaga;

riik kehtestab ja tagab igale töötajale miinimumpalga;

tööjõudu makstakse erinevalt.

Palkade määramiseks on kaks võimalust: lepinguline ja tsentraliseeritud.

ma ... Lepinguline töötasu fikseerimise viis. NSV Liidu eksisteerimise ajal kuulus enamik organisatsioone ja ettevõtteid riigile ning neid rahastati riigieelarvest. Seetõttu ei arutatud ka palga suuruse küsimust tööle kandideerimisel: töötaja sai nii palju, kui riik talle määras. Ehk siis töötasu suuruse määramisel valitses tsentraliseeritud kord. Nüüd on olukord muutunud. Suur osa ettevõtteid ja organisatsioone on valitsusvälised ning nende omanikud, kellel on absoluutne õigus oma vara käsutada, võivad määrata oma töötajatele mis tahes töötasu.

Kuna töötasu makstakse ettevõtte omavahenditest, siis riik ja püüab mitte sekkuda sellesse äriettevõtete tegevusvaldkonda, andes neile õiguse palgaküsimusi iseseisvalt lahendada (kokkuleppel töötajatega ja võttes arvesse ka ametiühingu arvamust). Seetõttu on palgaküsimused fikseeritud töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppe esemeks töölepingus, ja korporatiivse regulatsiooni, st reguleerimise ühinguaktides, teemat eelkõige kollektiivlepingus. Kuid selles on need küsimused reguleeritud ainult väga üldine vaade: kehtestatakse töötasustamise põhimõtted, töötasu liik ja süsteem, tariifimäärade suurus, miinimumpalk ettevõttes, samuti töötasude suhe üksikute personalikategooriate vahel.

Kollektiivleping pole kaugeltki ainus ja mitte kõige rohkem Parim viis suhete reguleerimine ettevõttes ja mitte alati vastuvõetav. Esiteks on selle sõlmimise otstarbekus väikeettevõtetes küsitav. Teiseks ei võimalda selle keerukus normatiivselt lahendatud küsimusi üksikasjalikult läbi töötada. Võrreldes kollektiivlepingu mitmeleheküljelise tekstiga, ei saa jätta märkimata sellise ühinguakti kasutamise mugavust, mis konkreetselt konkreetset küsimust reguleerib. Seetõttu on töötasude üksikasjalikuks reguleerimiseks vajalik spetsiaalsete ühinguaktide väljastamine.

Mõnes ettevõttes luuakse üks kompleksne ettevõtteakt, nn "Töötasude määrus". Määrus sisaldab järgmisi jaotisi:

1) põhipalk;

2) preemiad ettevõtte lõplike majandustulemuste eest;

iga-aastased tulemustasud;

Teistes ettevõtetes on igale palgakomponendile pühendatud iseseisev ettevõtte akt.

Oluline on märkida, et palgad kuuluvad nüüd peaaegu täielikult ettevõtete regulatsiooni reguleerimisalasse. Esimene samm selles suunas tehti seoses presidendi dekreedi vastuvõtmisega Venemaa Föderatsioon 15. novembri 1991. a "Palgapiirangute kaotamise ja tarbimiseks eraldatavate vahendite suurendamise kohta". Ettevõtete sõltumatuse piiri palkade osas piirab vaid nende omavahendite olemasolu.

Palkade määramine on juhtimise üks keerulisemaid ülesandeid, mille lahendamine on otseselt seotud ettevõtte kasumlikkusega.

Kõrged palgad meelitavad ligi palju kandidaate ja annavad administratsioonile valikuvõimaluse. Kuid see ei taga veel kõrget tööviljakust ja personali stabiilsust. Palgataset mõjutavad paljud tegurid (tööpuuduse tase, ametiühingute mõju). Kuid siiski on ettevõtte kasumlikkus olulisem: kahjumlik ettevõte ei suuda maksta üle keskmise töötasu.

Millised tegurid peale ettevõtte enda kasumlikkuse võivad palgataset mõjutada?

keskkonnategurid - tööjõu nõudlus ja pakkumine, elukallidus üldiselt, seos töötingimustega teistes ettevõtetes jne;

valdkondlikud tegurid - konkreetse majandusharu tähtsus, traditsioonid (tavaliselt kõrged palgad mõjutavad palkade määramist) jne;

töö iseloomuga seotud tegurid - töötingimused, oht, raskusaste, töö kahjulikkus, vastutuse määr, nõutavad oskused jne;

personalitegurid - personali stabiilsus ettevõttes, värbamise ulatus, värbamisprotsessi keerukus, täiendavate sooduseraldiste hulk jne.

Ei saa jätta arvestamata sellise teguriga nagu iga ettevõtte soov luua endale hea tööandja maine.

Üldiselt on töötasu hinnang töötajate tööle või nende järjestamise protsess nende suhtelise väärtuse järgi, et maksta õiglasemalt nende kulutatud tööjõu eest.

Ettevõttes võib töötasu struktuur olla järgmine.

1. Põhipalk- See on töötasu maksmine tegelikult tehtud töö eest. Mõnes ettevõttes pannakse rõhku põhipalgale, mistõttu on vaja välja anda sellised ettevõtteaktid nagu "Tootmismäärad", "Ametlikud palgad", "Hinnete määramise korra kohta", "Tarifikatsiooni kohta", "Kontrollimäärade kohta". palgalehe jaotus“ ja dr.

2. Auhinnad on ergutusmaksed. Need kujutavad endast justkui lisapalka. Boonuseid saab teha erinevatel äriühinguaktides sätestatud alustel, näiteks:

kuu töötulemuste põhjal;

aasta töötulemuste alusel;

uute seadmete ja tehnoloogia kasutuselevõtuks;

materiaalsete ressursside säästmiseks;

toodete tarnimiseks ekspordiks;

administratsiooni tööde ja ülesannete kvaliteetse täitmise eest;

teatud tüüpi tööde jaoks;

kvalifikatsiooni, professionaalset tipptaset.

On ettevõtteid, kus lisatasud moodustavad olulise osa töötasust, mõnikord ületades põhipalga. On selge, et administratsioon tugineb sel juhul täiendavale palgaosale, et stimuleerida tööjõudu. Sellises olukorras muutub väga oluliseks selline korporatiivne akt nagu "preemiate eeskiri", "Materiaalse soodustuse eeskiri" jne.

3. Hüvitis on maksed, mis kompenseerivad töötaja energiatarbimise suurenemist:

öösel töötamiseks;

töötamiseks teises ja kolmandas vahetuses;

ületunnitöö eest;

töötamiseks pühadel ja nädalavahetustel;

töö tegemiseks normaalsest kõrvalekalduvates tingimustes;

ametite ühendamiseks;

kõrge tööviljakuse jaoks;

uue toodangu (toodete) valdamise perioodiks;

ärireisile;

võõrkeele kasutamise eest;

tööde tegemiseks väiksema arvu töötajate poolt;

4. Garantiid- need on maksed tegelikult töötamata, mitteilmumise aja eest:

tööstaaži; piirkondlikud toetused; eritoetused jne.

Kõik ülaltoodud palgaküsimused, see peamine tootmise korraldamise hoob, on ettevõttel õigus ise otsustada.

P. Tsentraliseeritud töötasu suuruse määramise viis. Seda meetodit kasutatakse riigi- või vallaeelarvest finantseeritavates ettevõtetes ja asutustes. Nende asutuste töötajate osas on kehtestatud ühtne tariifiskaala, mis hõlmab 18 kategooriat (JNE) (Tabel 6.1).

Palk määratakse tariifikoefitsiendi korrutamisel minimaalse tariifimääraga, mille suurus määratakse Vene Föderatsiooni valitsuse perioodiliselt välja antud erimäärustega miinimumpalga määra tõstmise kohta. Numbrid ise määratakse Tariifi alusel kvalifikatsiooni käsiraamat töötajate tööd ja elukutsed ning töötajate kvalifikatsiooni käsiraamat, mis koosneb kolmest osast: 1 - juhid; 2 - spetsialistid; 3 - tehnilised esinejad.

Need teatmeteosed, mida kvalifikatsioonikomisjon nõuab töötajale kvalifikatsioonikategooria määramiseks, võetakse tsentraliseeritult üle kogu rahvamajanduse jaoks, mis aga ei välista vastavate teatmeteoste olemasolu üksikute majandusharude jaoks. Nende põhjal saab omakorda välja töötada ettevõtte kataloogid konkreetse ettevõtte (asutuse) töötajate jaoks.

Töölistele eelarve valdkond toetused ja lisatasud kehtestatakse tsentraliseeritud viisil. Küll aga saavad vabade vahendite piires riigieelarvelised asutused, samuti kaubandusettevõtted, võivad nende suurust suurendada.

Tsentraliseeritud korras „määratakse kindlaks töötasu alammäär, mis, olles iga töölepingu alusel töötava töötaja miinimumtagatis, kehtib kõikidele organisatsioonidele sõltumata omandist.

Töötasu maksmise kord. Palk väljastatakse töötajaid vähemalt kaks korda kuus, kuigi ettevõte võib kehtestada selle maksmiseks muid tingimusi.

Töötasu makstakse reeglina töökohas.

Tabel 6.1Ühtne tariifiskaala

Säilitamine alates palgast on üldreeglina võimalikudainult töötaja kirjalikul nõusolekul, ja nõusoleku puudumisel - seadusega ettenähtud juhtudel,või kohtumäärusega. Niisiis, vastavalt kehtivale seadusandlusele, sõltumata töötaja nõusolekust administratsioon on kohustatud kinni pidama summad:

maksud ja sissemaksed pensionifondi;

kohtulahendite ja muude täitedokumentide, sh rahatrahvide täitmiseks;

töölähetusega seoses väljastatud või töötasu arvelt väljastatud kasutamata ettemakse, samuti raamatupidamisvea tõttu enammakstud summade tagastamise eest;

töötaja vallandamisel tema süül puhkusepäevade eest, mil ta ei ole töötanud;

hüvitama töötaja poolt tootmisele tekitatud kahju, kui kahju suurus ei ületa töötaja igakuist töötasu.

Mahaarvamise kogusumma ei tohi ületada 20% palgast iga makse kohta ja mitme täitekirja alusel summade sissenõudmisel - 50% (laste elatise, kuriteoga tekitatud kahju sissenõudmisel - kuni 70%).

Palk on rahalise tasu suurus, mida töötajale ametikohale töölevõtmisel esialgu pakutakse ja mis on vajalik lõppsumma arvutamiseks. Töötasu fikseeritakse uue töötaja töölepingus, samuti töölevõtmise järjekorras. See näitaja on teiste näitajate edasise arvutamise aluseks.

Palk on rahalise tasu suurus, mis antakse töötajale "kätte" pärast kõigi toetuste ja mahaarvamiste arvessevõtmist. Palga arvutamisel lähtutakse palgasummast. Sellele lisatakse mitmesuguseid lisatasusid, lisatasusid, näiteks hea viljaka töö eest (need maksed on muutuvad, kuna need võivad olenevalt saavutatud tulemustest olla või mitte olla organisatsiooni enda kehtestatud); erinevad lisatasud töö eest õhtusel, öisel ajal, pühadel ja nädalavahetustel; hüvitist, näiteks "kahju" eest tööl. Samuti võib tööandja ise oma äranägemise järgi maksta lisatasu staaži, mitme ametikoha ühendamise ja sagedaste töölähetuste eest. Lisaks kehtivad põhja- ja piirkondlikud koefitsiendid nende töötajate jaoks, kes töötavad Kaug-Põhjas ja sellega võrdsetes piirkondades. Seevastu palgast arvestatakse maha üksikisiku tulumaks, erinevad mahaarvamised vara kahjustamise eest ja palju muud.

Palga ja töötasu erinevused

Mis vahe on palgal ja palgal? Kõige olulisem erinevus nende vahel on ühe näitaja arvutamine teise põhjal. See tähendab, et igal konkreetsel ametikohal on põhipalk vastavalt personalitabelile ning palk arvutatakse selle näitaja ja kõigi toetuste, samuti Venemaal seadusega reguleeritud mahaarvamiste alusel.

Töötasu suurus kantakse kohe dokumentidesse, niipea kui inimene tööle saab, arvestatakse töötasu kuuajalise organisatsioonis töötamise (või muul eelnevalt kokkulepitud perioodi) järel või vallandamisel.

Töötasu suurus on fikseeritud ja kajastub personali tabel organisatsioonid. Palka arvutatakse töötasu suuruse alusel. Seevastu töötasu ei mõjuta kuidagi palga suurust.

Seega palk on tasu töö eest. Kuid palk on püsiv ja fikseeritud väärtus ning palk on muutuv ja sõltub paljudest teguritest: kvalifikatsioon, töökogemus, töötingimused, töö kvaliteet jne. Mõnikord on palk ja palk samad, kuid enamasti on palk vaid osa palgast (mõnikord ½ palgast või isegi vähem).

(muudetud 22. augusti 2004. aasta föderaalseadusega N 122-FZ)

Miinimumpalga järkjärgulise tõstmise kord ja tingimused käesoleva artikli esimeses osas sätestatud summani on kehtestatud föderaalseadusega (selle dokumendi artikkel 421).

Miinimumpalk kehtestatakse föderaalseadusega üheaegselt kogu Vene Föderatsiooni territooriumil ja see ei tohi olla madalam kui töövõimelise elanikkonna elatusmiinimum.

Föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk on tagatud:

aastast rahastatud organisatsioonid föderaaleelarve, - föderaaleelarve, eelarveväliste vahendite, samuti ettevõtlusest ja muudest tulu teenivatest tegevustest saadud vahendite arvelt;

(muudetud 20.04.2007 föderaalseadusega N 54-FZ)

(muudetud 20.04.2007 föderaalseadusega N 54-FZ)

(muudetud 20.04.2007 föderaalseadusega N 54-FZ)

Selle aja jooksul täielikult tööaja läbinud ja töönorme täitnud töötaja kuupalk ( töökohustused), ei tohi olla madalam kui miinimumpalk.

(muudetud föderaalseadustega 30.06.2006 N 90-FZ, 20.04.2007 N 54-FZ)

Neljas osa muutus kehtetuks 1. septembril 2007. - 20.04.2007 föderaalseadus N 54-FZ.

Artikli 133 lõige 1. Vene Föderatsiooni moodustava üksuse miinimumpalga suuruse määramine

(kehtestatud 20.04.2007 föderaalseadusega N 54-FZ)

Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses võib alampalga piirkondliku kokkuleppega kehtestada Vene Föderatsiooni moodustava üksuse miinimumpalga suuruse.

Vene Föderatsiooni moodustava üksuse miinimumpalga suuruse võib kehtestada töötajatele, kes töötavad Vene Föderatsiooni vastava moodustava üksuse territooriumil, välja arvatud föderaaleelarvest rahastatavate organisatsioonide töötajad.

Vene Föderatsiooni moodustava üksuse miinimumpalga suurus kehtestatakse, võttes arvesse sotsiaal-majanduslikke tingimusi ja tööealise elanikkonna elatusmiinimumi suurust vastavas Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses.

Vene Föderatsiooni moodustava üksuse miinimumpalga suurus ei tohi olla madalam kui föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk.

Miinimumpalga suurus Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses tagatakse:

organisatsioonid, mida rahastatakse Venemaa Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvetest - Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvete, eelarveväliste fondide, samuti ettevõtlus- ja muu tulu teeniva tegevuse arvelt;

kohalikest eelarvetest finantseeritavad organisatsioonid - kohalike eelarvete, eelarveväliste vahendite, samuti ettevõtlus- ja muu tulu teeniva tegevuse arvelt;

teised tööandjad - omal kulul.

Alampalga piirkondliku kokkuleppe eelnõu väljatöötamise ja nimetatud lepingu sõlmimise viib läbi Vene Föderatsiooni vastava üksuse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolne komisjon artiklis 47 ettenähtud viisil. käesoleva koodeksi kohast.

Pärast miinimumpalga piirkondliku kokkuleppe sõlmimist kutsub Vene Föderatsiooni moodustava üksuse volitatud täitevorgani juht tööandjaid, kes tegutsevad selle Vene Föderatsiooni moodustava üksuse territooriumil ja kes ei osalenud lepingu sõlmimisel. see leping sellega ühineda. See ettepanek avaldatakse ametlikult koos käesoleva lepingu tekstiga. Vene Föderatsiooni moodustava üksuse volitatud täitevorgani juht teavitab föderaalset täitevorganit, kes täidab arendusülesandeid. avalik kord ja tööeeskirjad.

Kui Venemaa Föderatsiooni vastava moodustava üksuse territooriumil tegutsevad tööandjad ei ole 30 kalendripäeva jooksul alates piirkondliku miinimumpalga kokkuleppega liitumise ettepaneku ametliku avaldamise kuupäevast esitanud motiveeritud kirjalikku keeldumist volitatud ametisse astumiseks. Vene Föderatsiooni moodustava üksuse täitevorgan, siis loetakse täpsustatud leping nendele tööandjatele laiendatuks alates käesoleva ettepaneku ametliku avaldamise kuupäevast ja see on nende poolt kohustuslikult täitma. Selle keeldumisega peab kaasnema protokoll tööandja konsultatsioonidest selle tööandja töötajaid koondava esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organiga ja ettepanekud töötajate miinimumpalga tõstmise aja kohta nimetatud lepinguga ette nähtud summani. .

Kui tööandja keeldub liitumast alampalga piirkondliku kokkuleppega, on Vene Föderatsiooni moodustava üksuse volitatud täitevorgani juhil õigus kutsuda selle tööandja esindajad ja ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi esindajad. selle tööandja töötajate ühendamine konsultatsioonideks Venemaa Föderatsiooni vastava üksuse sotsiaalsete ja töösuhete kolmepoolse reguleeriva komisjoni poolte esindajate osavõtul. Nendel konsultatsioonidel on kohustatud osalema tööandja esindajad, ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi esindajad ja nimetatud kolmepoolse komisjoni esindajad.

Koopiad tööandjate kirjalikest keeldumistest liituda piirkondliku alampalga kokkuleppega saadetakse aadressile volitatud asutus Vene Föderatsiooni moodustava üksuse täidesaatev võim territoriaalne asutus föderaalne täitevorgan, mis on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle tööõigus.

(muudetud föderaalseadusega 18.07.2011 N 242-FZ)

Vene Föderatsiooni vastava üksuse territooriumil töötava töötaja kuupalk, mis koosneb töösuhted tööandjaga, kelle suhtes kehtib piirkondlik miinimumpalga kokkulepe vastavalt käesoleva seadustiku artikli 48 kolmandale ja neljandale osale või kellele nimetatud kokkulepet laiendatakse käesoleva artikli kuues kuni kaheksandas osas ettenähtud viisil, ei tohi olla madalam selle Vene Föderatsiooni subjekti töötasu alammäärast, tingimusel et nimetatud töötaja on sel perioodil tööaja täielikult välja töötanud ja täitnud töönorme (töökohustusi).

Artikkel 134. Palga reaalsisu taseme tõusu tagamine

Reaalpalga sisalduse taseme tõusu tagamine hõlmab palkade indekseerimist seoses kaupade ja teenuste tarbijahindade tõusuga. Asjakohastest eelarvetest rahastatavad organisatsioonid teevad palkade indekseerimise tööseadusandluses ja muudes regulatsioonides ettenähtud viisil õigusaktid sisaldavad tööõiguse norme, teised tööandjad - kollektiivlepingus, lepingutes, kohalikes määrustes ettenähtud viisil.

Artikkel 135. Palga kindlaksmääramine

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Töötaja töötasu määratakse töölepingut vastavalt tööandja kehtivatele töötasusüsteemidele.

Töötasusüsteemid, sealhulgas palgamäärade suurus, töötasud (ametipalgad), lisatasud ja kompenseeriva iseloomuga hüvitised, sealhulgas töö eest tavapärastest normatiivaktidest kõrvalekalduvates tingimustes vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele.

Venemaa kolmepoolne sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjon igal aastal enne esitamist Riigiduuma Järgmise aasta föderaaleelarvet käsitleva föderaalseaduse eelnõu Vene Föderatsiooni Föderaalassamblee töötab välja ühtsed soovitused vastavatest eelarvetest rahastatavate organisatsioonide töötajate palgasüsteemide kehtestamiseks föderaalsel, piirkondlikul ja kohalikul tasandil. Neid soovitusi võtavad Vene Föderatsiooni valitsus, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimuorganid ja kohalikud omavalitsused arvesse tervishoiu, hariduse, teaduse, kultuuri ja muude avaliku sektori asutuste rahastamise suuruse määramisel. Kui Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni pooled ei ole jõudnud kokkuleppele, kiidab need soovitused heaks Vene Föderatsiooni valitsus ja Venemaa kolmepoolse sotsiaalregulatsiooni komisjoni poolte arvamuse. ja töösuhted edastab Vene Föderatsiooni moodustavatele üksustele Vene Föderatsiooni valitsus.

(muudetud 20.04.2007 föderaalseadusega N 54-FZ)

Kohalikud palgasüsteemi kehtestavad regulatsioonid võtab tööandja vastu, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust.

Töölepinguga määratud töötasu tingimusi ei saa halvendada võrreldes tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingutes, lepingutes, kohalikes määrustes sätestatutega.

Kollektiivlepingu, lepingute, kohalike eeskirjadega määratud töötasu tingimusi ei saa halvendada võrreldes tööseadusandlusega ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatutega.

Artikkel 136. Töötasu maksmise kord, koht ja tähtajad

Tööandja on töötasu maksmisel kohustatud igale töötajale kirjalikult teatama:

1) umbes koostisosad talle asjaomase perioodi eest makstav töötasu;

2) muude töötajale laekunud summade suuruse kohta, sh rahaline hüvitis tööandja poolt kehtestatud tähtaja rikkumise eest vastavalt töötasu, puhkusetasu, vallandamise maksed ja (või) muud töötajale makstavad maksed;

3) tehtud mahaarvamiste suuruse ja põhjuste kohta;

4) tasumisele kuuluva raha kogusumma kohta.

(Esimene osa, muudetud 23.04.2012 föderaalseadusega N 35-FZ)

Palgalehe vormi kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust käesoleva seadustiku artikliga 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks kehtestatud viisil.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Töötasu makstakse töötajale välja reeglina töö tegemise kohas või kantakse töötaja määratud pangakontole kollektiiv- või töölepingus sätestatud tingimustel.

Mitterahalisel kujul töötasu maksmise koht ja tähtajad määratakse kollektiiv- või töölepinguga.

Palka makstakse otse töötajale, välja arvatud juhul, kui föderaalseaduse või töölepinguga on ette nähtud muu makseviis.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Töötasu makstakse välja vähemalt iga poole kuu tagant töösisekorraeeskirjas, kollektiivlepingus, töölepingus sätestatud päeval.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Kui väljamaksmise päev langeb kokku puhkepäeva või mittetöötava puhkusega, makstakse töötasu välja selle päeva eelõhtul.

Puhkuse eest tasumine toimub hiljemalt kolm päeva enne selle algust.

Artikkel 137. Palgast mahaarvamiste piiramine

Töötaja töötasust tehakse mahaarvamisi ainult käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Töötaja töötasust saab teha mahaarvamisi tema võlgade tasumiseks tööandja ees:

hüvitama töötajale töötasu arvelt väljamakstud ettemakse;

tasuda ära kulutamata ja õigeaegselt tagastamata ettemakse, mis on väljastatud seoses lähetusega või teise asukohta teisele tööle üleminekuga, samuti muudel juhtudel;

töötajale arvestusvigade tõttu enammakstud summade, samuti töötajale enammakstud summade tagastamise eest, kui individuaalsete töövaidluste läbivaatamise organ tunnistab töötaja süüd töönormide mittejärgimises (tööseadustiku artikli 155 kolmas osa). koodeks) või lihtkoodeks (käesoleva koodeksi artikli 157 kolmas osa);

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

töötaja vallandamisel enne tööaasta lõppu, mille tõttu ta on juba saanud iga-aastast tasustatud puhkust, töötamata puhkusepäevade eest. Nende päevade eest mahaarvamisi ei tehta, kui töötaja vallandatakse artikli 77 esimese osa lõikes 8 või artikli 81 esimese osa lõigetes 1, 2 või 4, lõigetes 1, 2, 5, 6 sätestatud põhjustel. ja käesoleva seadustiku artikli 83 lõige 7.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Käesoleva artikli teise osa lõigetes 2, 3 ja 4 sätestatud juhtudel on tööandjal õigus teha otsus töötaja palgast kinnipidamise kohta hiljemalt ühe kuu jooksul alates palga tagastamiseks kehtestatud tähtaja lõppemisest. ettemakse, võla tagasimaksmise või valesti arvestatud maksed ning tingimusel, et kui töötaja ei vaidlusta mahaarvamise alust ja suurust.

Töötajale enammakstud töötasu (sealhulgas tööseadusandluse või muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide ebaõige kohaldamise korral) ei saa temalt sisse nõuda, välja arvatud järgmistel juhtudel:

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

loendusviga;

kui individuaalsete töövaidluste arutamise organ tunnistas töötaja süü töönormide (käesoleva seadustiku artikli 155 kolmas osa) või lihtsa (käesoleva seadustiku artikli 157 kolmas osa) mittejärgimises;

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

kui töötajale maksti töötasu ülemääraselt seoses tema kohtu tuvastatud ebaseadusliku tegevusega.

Artikkel 138. Palgast mahaarvamiste suuruse piiramine

Kõigi palgamaksete mahaarvamiste kogusumma ei tohi ületada 20 protsenti ja föderaalseadustega ettenähtud juhtudel - 50 protsenti töötajale võlgnetavast palgast.

Kui töötaja on mitme täitevdokumendi alusel palgast kinni peetud, peaks igal juhul 50 protsenti töötasust alles jääma.

Käesolevas artiklis kehtestatud piiranguid ei kohaldata kinnipidamistele töötasust parandustöö tegemisel, alaealiste laste elatise sissenõudmisel, teise isiku tervisele tekitatud kahju hüvitamisel, kahju hüvitamisel isikutele, kes on kannatanud kahju seoses lapse surmaga. toitja ja kuriteoga tekitatud kahju hüvitamine. ... Nendel juhtudel ei tohi palgast mahaarvamiste summa ületada 70 protsenti.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Maksete mahaarvamised, mis ei ole föderaalseaduse kohaselt suletud, ei ole lubatud.

Artikkel 139. Keskmise palga arvutamine

Kõigil käesolevas seadustikus sätestatud keskmise töötasu (keskmise töötasu) suuruse määramise juhtudel kehtestatakse selle arvutamise ühtne kord.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki palgasüsteemis ette nähtud makseliike, mida rakendab vastav tööandja, sõltumata nende maksete allikast.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Iga tööviisi puhul arvutatakse töötaja keskmine töötasu tegeliku töötasu ja tegeliku töötamise aja alusel 12 kalendrikuu jooksul, mis eelnenud perioodile, mil töötajale keskmine palk säilib. Sel juhul loetakse kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) kuupäevani (veebruaris - 28. (29.) päevani kaasa arvatud).

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Keskmine päevapalga puhkusetasu ja hüvitis kasutamata puhkused arvutatakse viimase 12 kalendrikuu eest, jagades kogunenud töötasu summa 12-ga ja 29,4-ga (kuu keskmine kalendripäevade arv).

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Keskmine päevapalk tööpäevades antud puhkuse maksmise eest, käesolevas seadustikus sätestatud juhtudel, samuti kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise eest, määratakse kogunenud töötasu jagamisel tööpäevade arvuga. kuuepäevase töönädala kalendri järgi.

Kollektiivlepingus, kohalikus normatiivaktis võib keskmise töötasu arvutamiseks ette näha muid perioode, kui see ei halvenda töötajate olukorda.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Käesoleva artikliga kehtestatud keskmise töötasu arvutamise korra erisused määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust.

Artikkel 140. Arvestustingimused vallandamisel

Töölepingu lõppemisel tasutakse kõik töötajale tööandjalt võlgnetavad summad töötaja ülesütlemise päeval. Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, tuleb vastavad summad välja maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatava töötaja maksenõude esitamist.

Kui tekib vaidlus töötaja vallandamisel võlgnetava summa üle, on tööandja kohustatud tasuma tema poolt vaidlustamata summa käesolevas artiklis nimetatud tähtaja jooksul.

Artikkel 141. Töötaja surmapäevaks laekumata töötasu väljastamine

Töötaja surmapäevaks saamata jäänud töötasu makstakse välja tema perekonnaliikmetele või isikule, kes oli surnu ülalpidamisel tema surmapäeval. Töötasu väljastatakse hiljemalt nädala jooksul alates päevast, mil tööandja esitab vastavad dokumendid.

Artikkel 142. Tööandja vastutus töötajale töötasu ja muude summade maksmise tingimuste rikkumise eest

Tööandja ja (või) tema poolt volitatud kehtestatud kord Tööandja esindajad, kes on viivitanud töötajatele töötasu maksmisega ja muude palgarikkumiste eest, vastutavad vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele.

Töötasu maksmisega viivitamisel rohkem kui 15 päeva on töötajal õigus, teatades sellest kirjalikult tööandjale, peatada töö kogu perioodiks kuni viivitatud summa väljamaksmiseni. Töö peatamine ei ole lubatud:

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

sõjaseisukorra, erakorralise seisukorra või erimeetmete kehtestamise perioodidel vastavalt eriolukorra seadusandlusele;

Vene Föderatsiooni relvajõudude organites ja organisatsioonides, teistes sõjalistes, poolsõjalistes ja muudes formatsioonides ja organisatsioonides, mille ülesandeks on riigi kaitse ja riigi julgeoleku tagamine, erakorraline pääste-, otsingu- ja pääste-, tulekustutustöö, ennetustöö või loodusõnnetuste ja hädaolukordade likvideerimine õiguskaitseorganites;

riigiteenistujad;

organisatsioonides, mis teenindavad otseselt väga ohtlikke tööstusharusid, seadmeid;

töötajad, kelle tööülesannete hulka kuulub elanike elu tagamisega otseselt seotud tööde tegemine (elektrivarustus, küte ja soojusvarustus, veevarustus, gaasivarustus, side, kiirabi ja kiirabipunktid).

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Töötamise peatamise ajal on töötajal õigus tööaeg töökohalt puududa.

Töötaja, kes töö katkestamise ajal töökohal tööajal puudus, on kohustatud naasma tööle hiljemalt järgmisel tööpäeval pärast tööandjalt kirjaliku teate saamist tema valmisoleku kohta maksta viivitatud töötasu. päeval, mil töötaja tööle läheb.

Artikkel 143. Tasustamise tariifisüsteemid

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Tariifsed palgasüsteemid - palgasüsteemid, mis põhinevad töötajate palkade diferentseerimise tariifisüsteemil erinevad kategooriad.

Erinevate kategooriate töötajate palkade diferentseerimise tariifisüsteem sisaldab: tariifimäärasid, palku (ametlikke palku), tariifi skaala ja tariifikoefitsiente.

Tariifiskaala - tööde tariifikategooriate kogum (kutsealad, ametikohad), mis määratakse sõltuvalt töö keerukusest ja töötajate kvalifikatsiooninõuetest, kasutades tariifikoefitsiente.

Tariifikategooria on väärtus, mis peegeldab töö keerukust ja töötaja kvalifikatsiooni taset.

Kvalifikatsioonikategooria – väärtus, mis kajastab töötaja erialase ettevalmistuse taset.

Tööde tarifitseerimine - tööliikide määramine palgakategooriatesse või kvalifikatsioonikategooriatesse, olenevalt töö keerukusest.

Teostatud tööde keerukus määratakse nende tariifsuse alusel.

Tööde tarifitseerimine ja töötajatele tariifikategooriate määramine toimub, võttes arvesse ühtset tööde ja töötajate kutsete tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikut, juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtset kvalifikatsiooniteatmikut. Nimetatud teatmeteosed ja nende kohaldamise kord kinnitatakse Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil.

Tariifsed palgasüsteemid kehtestatakse kollektiivlepingute, lepingute, kohalike määrustega vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõigusnorme sisaldavatele normatiivaktidele. Tariifsete tasusüsteemide kehtestamisel võetakse arvesse ühtset tööde ja töötajate kutsealade tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikut, juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtset kvalifikatsiooniteatmikut, samuti võttes arvesse riigi garantiid palkade kohta.

§ 144. Riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate töötasustamise süsteemid

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Tasustamissüsteemid (sh tariifisüsteemid palgad) riigi- ja munitsipaalasutused paigaldatud:

föderaalriigi institutsioonides - kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud eeskirjad vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni regulatiivsetele õigusaktidele;

Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutustes - kollektiivlepingute, lepingute, kohalike määrustega vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni regulatiivsetele õigusaktidele, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustele ja muudele normatiivaktidele;

munitsipaalasutustes - kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud määrused vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni regulatiivsetele õigusaktidele, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustele ja muudele normatiivaktidele ning kohalike omavalitsuste normatiivaktidele.

Vene Föderatsiooni valitsus võib määrata professionaalidele põhipalgad (ametlikud põhipalgad), põhipalga määrad kvalifikatsioonirühmad.

(muudetud föderaalseadustega 20.04.2007 N 54-FZ, 18.10.2007 N 230-FZ)

Riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate töötasu ei või olla madalam Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud põhipalkadest (ametnike põhipalkadest), vastavate kutsekvalifikatsioonirühmade põhipalga määradest.

(muudetud 20.04.2007 föderaalseadusega N 54-FZ)

Põhipalgad (ametlikud põhipalgad), Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud põhipalga määrad pakuvad:

föderaalne valitsusagentuurid- föderaaleelarve arvelt;

Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutused - Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvete arvelt;

munitsipaalasutused - kohalike eelarvete arvelt.

Riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate töötasusüsteemid kehtestatakse arvestades ühtset tööde ja töötajate kutsete tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikut, juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtset kvalifikatsiooniteatmikut, samuti riigi töötasu tagatised, Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni soovitused (käesoleva seadustiku artikli 135 kolmas osa) ning vastavate ametiühingute (ametiühingute ühenduste) ja tööandjate ühenduste arvamused.

Kutsekvalifikatsioonirühmad - töötajate kutsealade ja töötajate ametikohtade rühmad, mis on moodustatud vastavalt tegevusalale kehtestatud nõuete alusel. kutsekoolitus ja vastava kutsetegevuse teostamiseks nõutava kvalifikatsiooni tase.

Kutsekvalifikatsioonirühmad ja töötajate kutsealade ja töötajate ametikohtade kutsekvalifikatsioonirühmadeks klassifitseerimise kriteeriumid kinnitab föderaalne täitevorgan, mis vastutab töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise eest.

Artikkel 145. Organisatsioonide juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate tasu

Organisatsioonide juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate töö eest föderaaleelarvest rahastatavates organisatsioonides makstakse Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kindlaksmääratud viisil ja suurustes, moodustava üksuse eelarvest rahastatavates organisatsioonides. Vene Föderatsiooni - organite poolt riigivõim vastav Vene Föderatsiooni moodustav üksus ja kohalikust eelarvest rahastatavates organisatsioonides - kohalikud omavalitsused.

Teiste organisatsioonide juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate töötasud määratakse kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel.

Artikkel 146. Eritingimustes töötamise tasu

Töötajate töötasu raske töö, tööd kahjulike, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega tehakse suurendatud mahus.

Kõrgendatud tasu makstakse ka eriliste kliimatingimustega piirkondades töötavate töötajate töö eest.

Artikkel 147. Raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötavate töötajate töö tasustamine

Rasket tööd, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötavate töötajate töötasu kehtestatakse kõrgendatud määraga võrreldes aastaks kehtestatud tariifimäärade, töötasu (ametipalgaga). erinevad tüübid töötama tavapäraste töötingimustega, kuid mitte vähem kui tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud suurus.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude töötingimustega töötavate töötajate miinimumpalga tõus ning selle tõstmise tingimused kehtestatakse Vene Föderatsiooni valitsuse poolt määratud viisil, võttes arvesse arvamust. Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni.

(Teine osa, muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Palgatõusu konkreetsed suurused kehtestab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust käesoleva seadustiku artiklis 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks või kollektiivlepinguga, töölepinguga ettenähtud viisil. leping.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Artikkel 148. Eriliste ilmastikutingimustega piirkondades töötamise tasu

Eriliste kliimatingimustega piirkondades töötamise eest makstakse töötasu tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides kehtestatud järjekorras ja summades, mis ei ole väiksemad.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Artikkel 149. Tasu töö eest muudel juhtudel, kui tehakse tööd tavapärasest erinevates tingimustes

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Töö tegemisel tavapärastes tingimustes (erineva kvalifikatsiooniga töö tegemisel, ametite (ametikohtade) kombineerimisel, ületunnitööl, ööajal, nädalavahetustel ja vabal ajal töötades pühad ja töö tegemisel muudes tingimustes, mis erinevad tavapärasest), makstakse töötajale vastavaid tasusid, mis on ette nähtud tööseadusandluses ja muudes tööõigust, kollektiivlepingut, lepinguid, kohalikke määrusi, töölepingut sisaldavates normatiivaktides. Kollektiivlepingu, lepingute, kohalike määruste, töölepingutega kehtestatud maksete suurus ei tohi olla väiksem kui tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud.

Artikkel 150. Töötasu erineva kvalifikatsiooniga tööde tegemisel

Kui ajapalgaline töötaja teeb erineva kvalifikatsiooniga tööd, makstakse tema tööjõule kõrgema kvalifikatsiooniga töö eest tasu.

Kui teostab töötaja koos tükitöö tasu erineva kvalifikatsiooniga tööde tööjõudu, tema tööjõudu tasutakse vastavalt tema tehtud töö määradele.

Juhtudel, kui tükitööpalgaga töötajatele on tootmise olemust arvestades usaldatud neile määratud kategooriatest madalama tasu eest võetavate tööde tegemine, on tööandja kohustatud neile tasuma intressidevahelist vahet.

§ 151. Tasu ametite (ametikohtade) ühendamise, teenistusalade laiendamise, töömahu suurendamise või ajutiselt äraoleva töötaja ilma töölepingus sätestatud töölt vabastamata ülesannete täitmise eest

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Kutsealade (ametikohtade) ühendamisel, teenindusalade laiendamisel, töömahu suurendamisel või ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmisel ilma töölepingus märgitud töölt vabastamata makstakse töötajale lisatasu.

Lisatasu suurus kehtestatakse töölepingu poolte kokkuleppel, arvestades sisu ja (või) mahtu lisatööd(käesoleva seadustiku artikkel 60.2).

Artikkel 152. Tasu ületunnitöö eest

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Ületunnitöö makstakse esimese kahe töötunni eest vähemalt poolteist korda, järgmiste tundide eest mitte vähem kui kahekordselt. Konkreetse ületunnitöötasu suuruse võib määrata kollektiivlepingu, kohaliku määruse või töölepinguga. Töötaja soovil ületunnitöö tõstetud töötasu asemel saab seda kompenseerida täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Teine osa ei kehti enam. – 30. juuni 2006. aasta föderaalseadus N 90-FZ.

Artikkel 153. Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest tasumine

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamise eest tasutakse vähemalt kahekordselt:

tükitöölised – vähemalt kahekordne tükitöötasu;

töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnipalgamääraga - vähemalt kahekordse päeva- või tunnipalgamäära ulatuses;

palka (ametipalka) saavad töötajad - vähemalt ühekordse päeva- või tunnitasu ulatuses (palga osa (ametipalk) tööpäeva või töötunni kohta) üle töötasu (ametipalk), kui töötatakse nädalavahetus või mittetöötav puhkus viidi välja kuu tööajanormi piires ja vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu ulatuses (palga (ametipalga) osa tööpäeva või -tunni kohta) rohkem kui töötasu (ametipalk), kui tööd tehti üle kuu tööajanormi.

Konkreetsed töötasu suurused nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamise eest saab kehtestada kollektiivlepingu, töötajate esinduskogu arvamust arvestades vastuvõetud kohaliku normatiivaktiga ja töölepinguga.

Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötanud töötaja soovil võib talle anda veel ühe puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamise eest ühekordselt ja puhkepäeva eest ei maksta.

Fondi loovtöötajate nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest tasumine massimeedia, kinematograafia-, televisiooni- ja videofilmikollektiivide organisatsioonid, teatrid, teatri- ja kontserdiorganisatsioonid, tsirkud ja teised teoste loomise ja (või) esitamise (esitamisega) seotud isikud vastavalt nende teoste, ametite ja ametikohtade loeteludele Vene Föderatsiooni valitsuse poolt heaks kiidetud töötajaid, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust, saab määrata kollektiivlepingu, kohaliku normatiivakti, töölepingu alusel.

(muudetud 28.02.2008 föderaalseadusega N 13-FZ)

Artikkel 154. Tasu öötöö eest

Iga öötundide eest makstakse tavatingimustes töötamisega võrreldes kõrgemat tasu, kuid mitte vähem kui tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud summa.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Öötöö palgatõusud kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust.

(Teine osa, muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Öötöö töötasu tõusu konkreetsed suurused kehtestatakse kollektiivlepingu, töötajate esinduskogu arvamust arvestades vastuvõetud kohaliku normatiivaktiga ja töölepinguga.

(kolmas osa võeti kasutusele 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Artikkel 155. Tasu töönormide mittetäitmise, tööliste (ameti)ülesannete täitmata jätmise eest

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Töönormide täitmata jätmise, töö (ameti)ülesannete täitmata jätmise korral tööandja süül makstakse töötasu summas, mis ei ole madalam töötaja keskmisest töötasust, mis arvutatakse proportsionaalselt tegelikult töötatud tundidega.

(Esimene osa, muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Töönormide täitmata jätmise, töö (ameti)ülesannete täitmata jätmise korral tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel jääb töötajale vähemalt kaks kolmandikku tariifimäärast, töötasust (ametipalgast), arvutatakse proportsionaalselt tegelikult töötatud tundidega.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Töönormide täitmata jätmise, töötaja süül töö (ameti)ülesannete täitmata jätmise korral makstakse töötasu standardiseeritud osa vastavalt tehtud töö mahule.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Artikkel 156. Töötasu defektseks osutunud toodete valmistamisel

Töötaja süül sõlmitud abielu tasustatakse võrdsetel alustel sobivate toodetega.

Töötaja süül tekkinud täielik abielu ei kuulu tasumisele.

Töötaja süül tekkinud osaliste puuduste eest tasutakse alandatud määradega sõltuvalt toote sobivuse astmest.

Artikkel 157. Tasu seisakuaja eest

Tööandja süül seisaku (käesoleva seadustiku artikkel 72.2) eest tasutakse vähemalt kaks kolmandikku töötaja keskmisest töötasust.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel seisaku eest tasutakse vähemalt kahe kolmandiku tariifimäära, töötasu (ametipalga) ulatuses, arvestatuna proportsionaalselt seisakuajaga.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Töötaja süül seisakuid ei tasustata.

Seadmerikkest tingitud seisaku algusest ja muudest põhjustest, mis ei võimalda töötajal selle jätkamist tööfunktsioon, on töötaja kohustatud teavitama sellest oma vahetut juhti, teist tööandja esindajat.

(neljas osa võeti kasutusele 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Kui meedia,, televisiooni- ja videofilmimiskollektiivide, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse loovtöötajad ja teised teoste loomises ja (või) esitamises (eksponeerimises) osalevad isikud vastavalt teoste nimekirjadele, nende töötajate ametikohad, ametikohad, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust, ei osale töökohtade loomisel ja (või) esitamisel (näitusel). töötab suvalise aja või ei tegutse, siis märgitud seisaku eest ei maksta ja saab tasuda kollektiivlepingus, kohalikus normatiivaktis, töölepingus sätestatud summas ja viisil.

(Viies osa võeti kasutusele 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ, muudetud 28.02.2008 föderaalseadusega N 13-FZ)

Artikkel 158. Töötasu uute tööstusharude (toodete) arendamiseks

Kollektiiv- või töölepingus võib uue toodangu (toote) meisterdamise ajaks töötajale ette näha varasema töötasu säilitamise.