Liquidation einer Organisation: Schritt-für-Schritt-Anleitung. Kündigung bei Auflösung des Vereins. Finanzielle Abrechnungen mit Mitarbeitern. Was ist eine Teilungsliquidation?

Neben dem Registrierungsverfahren gibt es die Liquidation eines Unternehmens, dessen Wert innerhalb der festgelegten Grenzen durch die Gesetzgebung bestimmt wird. Liquidation ist die Aufhebung eines Unternehmens als Handels- und juristische Person und die Entfernung von Informationen darüber aus allen amtlichen Registern. Dieses Verfahren hat seine eigenen Eigenschaften und Feinheiten.

Warum und wer braucht es?

Die Liquidation eines Unternehmens ist ein Vorgang, bei dem zahlreiche Dokumente gesammelt, Dutzende von Briefen verschickt, alle möglichen Dienste, Partnerunternehmen benachrichtigt, Konten geschlossen, Siegel zerstört werden usw. Es scheint, wer kann entscheiden, das Unternehmen abzuschaffen, wenn seine Schließung mit solchen Kopfschmerzen verbunden ist?

Die Erfahrung zeigt, dass die Liquidation eines Unternehmens, deren Kosten niedriger sind als die Kosten für die Führung von Aufzeichnungen, eine sehr geeignete Maßnahme ist. Betrachten Sie diesen Fall: Ihre Firma nicht kommerzielle Aktivitäten... Nach geltendem Recht ist die Geschäftsführung des Unternehmens verpflichtet, Nullmeldungen abzugeben, Lohnsteuern zu zahlen, wenn es mindestens einen Mitarbeiter gibt, Aufzeichnungen zu führen, ohne auch nur Geld zu verdienen.

Für die Buchhaltung benötigen Sie einen Buchhalter oder eine beauftragte Firma, die keine Rücksendungen einreicht. Die Kosten für die Dienstleistungen solcher Vermittler betragen durchschnittlich 200-2000 Rubel pro Monat. Einfache Berechnungen machen es möglich zu verstehen, dass dies 2.400-24.000 Rubel pro Jahr sind. Somit zwingt Sie selbst die Mindestpreisgrenze nicht nur materiell, sondern auch moralisch auszugeben. Auch Unternehmen mit Nullbilanzen unterliegen der Kontrolle durch die Steuerbehörden und andere staatliche Stellen.

Sollen wir den Laden schließen?

Die Liquidation hat also einen unbedingten Kostenvorteil gegenüber dem Nullgeschäft. Wie ist das Liquidationsverfahren? Wie geht das und wohin? Beginnen wir damit, wo sich Ihr Unternehmen befindet. Das Liquidationsverfahren sieht für verschiedene LLCs unterschiedlich aus.

Der Verkauf einer LLC mit Schulden ist also der beste Ausweg für das Management des Unternehmens. In diesem Fall kann sich das behördliche Verfahren zur Aufhebung des Unternehmens über viele Jahre hinziehen. Der Verkauf eines unrentablen Unternehmens hat seine eigenen Merkmale, ist jedoch viel einfacher formalisiert als seine Liquidation.

Wenn der Beschluss zur Auflösung einstimmig gefasst wird, stellt sich eine neue Frage: Ist die Unterstützung bei der Liquidation der GmbH erforderlich oder kann dies auf eigene Faust erfolgen? Es hängt alles von der aktuellen Situation ab. In der Praxis können Unternehmen mit Nullsalden jedoch selbstständig geschlossen werden. Wenn die Mitarbeiter und ihre Qualifikationen dies zulassen, werden die Liquidationsdienstleistungen der GmbH von externe Organisationen nicht benötigt.

Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Unternehmensabschaffung

1. Entscheidungen der Gründer treffen.

Die Einstellung der Tätigkeit des Unternehmens und seine vollständige Aufhebung beginnt mit der offiziellen Eintragung des Beschlusses der Gründerversammlung. Hierzu wird ein Protokoll erstellt, in dem die Liquidationskommission und ihr Vorsitzender (Liquidator) ernannt werden. Die Befugnisse der Liquidationskommission und des Liquidators umfassen die Begehung aller rechtlich bedeutsamen Maßnahmen zur Liquidation der Gesellschaft.

2. Einreichung eines Antrags bei der örtlichen Steuerbehörde.

Eine notariell beglaubigte Erklärung über die Beendigung der Tätigkeit der juristischen Person wird der MIFNS am Ort der Registrierung der Gesellschaft vorgelegt. Das Dokument wird nach dem Formular P15001 erstellt. Ein Muster finden Sie in offizielle Quellen... Auf Grundlage des Antrags trägt das IFTS die relevanten Informationen in das Register ein. Ab diesem Zeitpunkt wird die Gesellschaft als in Liquidation begriffen.

3. Mitteilung der Mittel.

Gemäß dem Gesetz vom 24.07.2009 Nr. 212-FZ juristische Person ist verpflichtet, den Krankenkassen Informationen über die Annullierung zu übermitteln. In der Praxis informiert der Steuerdienst die FIU und den FSS selbst, jedoch ist eine schriftliche Mitteilung in freier Form durch den Liquidator erforderlich. Entsprechende Papiere können per Post zugesandt werden per Einschreiben... Dies muss innerhalb von drei Tagen ab dem Datum der Entscheidung geschehen.

4. Koordination der Erfüllung der Verpflichtungen mit den Gläubigern.

Diese Phase ist die schwierigste und zeitaufwendigste. Die Laufzeit der LLC-Liquidation hängt weitgehend davon ab. Die Organisation ist verpflichtet, mit allen Schuldnern und Gläubigern Versöhnungsakte zu erstellen, die Beträge zu vereinbaren und alle Schulden zu begleichen. Auch die Zahlung von Steuern und Versicherungsprämien kann als Vergleich mit Gläubigern gelten.

5. Prüfung durch das Finanzamt.

Laut Gesetz muss das Finanzamt eine Vor-Ort-Besichtigung des liquidierten Unternehmens organisieren. In der Praxis kann das Verfahren für Organisationen mit Nullsalden vereinfacht werden. Basierend auf den Ergebnissen der Prüfung wird Folgendes festgestellt:

das Vorhandensein oder Fehlen von Schulden gegenüber Gläubigern einer Bestellung;
Einhaltung / Nichteinhaltung von Dokumenten, Salden, Berichterstattung mit etablierten Standards.

Wenn das Unternehmen Geld- oder Dokumentenschulden aufgedeckt hat, wird die Liquidation verweigert, bis alle Probleme behoben sind.

6. Vorlage der Liquidationszwischenbilanz.

Der Zwischensaldo wird nach Ablauf der Frist für die Anmeldung von Gläubigerforderungen gebildet. Dieser Begriff wird im "Bulletin . veröffentlicht staatliche Registrierung"zusammen mit den Angaben zum Beginn der Liquidation der Gesellschaft. Die Liquidationsbilanz wird in freier Form (in der Regel in der gleichen Form wie die buchhalterische) erstellt und umfasst:

eine Liste des Eigentums des Unternehmens;
die dargestellten Anforderungen;
Ergebnisse der Berücksichtigung von Anforderungen.

7. Lieferung des Restbetrags.

Nach Prüfung und Genehmigung der Liquidationszwischenbilanz durch das Finanzamt legt die Organisation die Liquidationsendbilanz vor. Ab dem Moment, in dem das Dokument beim Steuerdienst eingegangen ist, wird das Unternehmen offiziell liquidiert. Hierzu erfolgt ein entsprechender Eintrag im Register.

Zusammen mit der Liquidation hat die Gesellschaft folgende Aufgaben:

Schließung eines Girokontos bei Liquidation einer LLC;
Zerstörung des Siegels.

Das gesamte Verfahren dauert durchschnittlich zwischen sechs Monaten und mehreren Jahren. Daher können nur Menschen, die nicht mit anderen Aufgaben belastet sind, diese alleine übernehmen. Jede Stufe ist mit ihren eigenen Risiken verbunden und hat ihre eigenen Eigenschaften. In der Praxis Regierungsdienstleistungen kein Interesse an der Abschaffung der Steuerzahler. Daher ist die Schließung eines Unternehmens viel schwieriger als die Eröffnung eines Unternehmens. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie dies selbst bewältigen können, vertrauen Sie den Prozess erfahrenen Anwälten an.

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Abschaffung Haushaltsinstitution- Nicht ungewöhnlich. Dies liegt an der Notwendigkeit, Geld aus dem Budget zu sparen. Es ist unangemessen, sie für Unternehmen auszugeben, die die zugewiesenen Aufgaben einfach nicht bewältigen. Daher werden sie auf Wirksamkeit mit anschließendem ggf. Schließen überprüft.

Ziel der Liquidation ist es, die Produktivität der Finanzverwaltung zu steigern. Es kann nicht nur eine Abschaffung, sondern auch eine Neuorganisation beschlossen werden. Alle diese Aktionen beinhalten eine bestimmte Reihenfolge von Aktionen.

Gesetze zur Regelung der Liquidation einer Haushaltsinstitution

Die Liquidation des Vereins erfolgt nach Bundesgesetz. Es bezieht sich insbesondere auf Artikel, die sich auf die Aktivitäten einzelner Unternehmer und gemeinnütziger Organisationen beziehen. Auch das Verfahren richtet sich nach Artikel 158 BC RF. Darin sind die Aufgaben und Pflichten des Verwalters des Haushaltsteils festgelegt. Er sollte sich mit der Verteilung der Mittel aus dem Haushaltsfonds befassen und deren Verwendung verfolgen.

Für den Fall, dass eine staatliche Einrichtung abgeschafft wird, ist der Geschäftsführer für die Entwicklung und Genehmigung von Aktivitäten im Rahmen des Verfahrens verantwortlich.

Was sind die Gründe für die Stornierung?

Die Schließung einer staatlichen Einrichtung kann aus folgenden Gründen eingeleitet werden:

Unfähigkeit, die auf der Gesetzgebungsebene festgelegten Aufgaben zu erfüllen;
Nichtbegleichung bestehender Schulden;
Begehung von Straftaten;
Standard;
Während der Prüfung aufgedeckte Verstöße gegen die Steuerberichterstattung;
Zahlungsunfähigkeit und Bildung von Steuerrückständen;
Konfliktsituationen zwischen den Eigentümern von Objekten;
Gerichtsbeschlüsse.

In Zeiten wirtschaftlicher Instabilität ist die Abschaffung einer staatlichen Einrichtung am wahrscheinlichsten. Dies ist auf mehrere Faktoren zurückzuführen. Reduzierung erfolgt Staatshaushalt, wodurch viele staatliche Organisationen geschlossen werden. Die Institute selbst können Gläubiger und Finanzbehörden kaum auszahlen, was zu deren Insolvenz führt.

Das Schwierigste zu schließen Bildungseinrichtung.

Das Verfahren zur Liquidation einer öffentlichen Organisation

Der allgemeine Ablauf der Veranstaltung ist gesetzlich geregelt. In bestimmten Fällen können die Bedingungen des Verfahrens je nach Rechtsform der Organisation variieren, ob sie Schulden hat. Betrachten wir das Verfahren mit allen Hauptphasen im Detail.

Entscheidung fällen

Die Entscheidung über die Liquidation sollte von der Einrichtung getroffen werden, die gegründet wurde staatliche Einrichtung... Die Rechtmäßigkeit der Entscheidung muss durch folgende Dokumente bestätigt werden:

Die Entscheidung des Stadtrates oder der Bezirksverwaltung;
Gesetz Peer-Review die wahrscheinlichen Folgen der Schließung der Organisation;
Ein Protokoll, das die Entscheidung bezeugt, eine Untersuchung auf die Folgen der Abschaffung durchzuführen;
Die Satzung des Gremiums, das an der Schaffung der staatlichen Institution beteiligt war;
Handelt es sich um eine Bildungseinrichtung, ist eine Entscheidung der Gemeindeversammlung erforderlich.

Für den Fall, dass die Regierung der Russischen Föderation einen Beschluss über die Liquidation gefasst hat, wird ein Exekutivakt erstellt. Betrachten wir die wichtigsten Punkte:

Ein Dokument, das die Grundlage für die Beendigung des Betriebs einer staatlichen Einrichtung bildet;
Datum und Zeitrahmen für die Durchführung des Widerrufs;
Bildung eines Komitees, das die Veranstaltung leitet. Er muss den vollständigen Namen seines Vorsitzenden angeben;
Die Finanzierungsquelle für die staatliche Einrichtung;
Liste der Stellen, auf die die Rechte, Pflichten und Vermögenswerte der abgeschafften staatlichen Einrichtung übertragen werden.

Außerdem ist eine Schließungsanordnung erforderlich, die folgende Punkte enthält:

Die Gründe für die Abschaffung der Organisation;
Der Zeitraum, in dem Gläubiger berechtigt sind, Forderungen geltend zu machen;
Aktionsplan zur Umsetzung der Schließung.

Dies ist nur ein allgemeines Verfahren. Die Nuancen hängen von der Art des staatlichen Objekts ab. Am schwierigsten ist es, eine Bildungseinrichtung zu schließen. Handelt es sich beispielsweise um eine Schule, müssen Unterlagen vorgelegt werden, aus denen hervorgeht, dass die nächste Schule nicht weiter als 4 km entfernt ist, und dieses Verfahren kann nicht während des Schuljahres durchgeführt werden.

Abschaffungskommission

Nach der Entscheidung zur Abschaffung wird eine Sonderkommission gebildet. Es kann eine beliebige Anzahl von Teilnehmern umfassen. Es gibt jedoch einige Einschränkungen.

Die Provision darf nicht enthalten:

Beamte;
Vertreter der Behörden, die die Liquidation beschlossen haben.

Die Kommission erhält eine vollständige Liste der Rechte zur Schließung der Haushaltsfazilität. Der Vorsitzende dieses Vereins hat das Recht:

Unterzeichnung der Dokumentation über den betreffenden Fall, die an die Justizbehörde gesendet wird;
Vertretung der Interessen einer staatlichen Stelle vor Gericht;
Durchführen der für die Schließung erforderlichen Maßnahmen;
Festlegung des Zeitraums, innerhalb dessen Gläubiger berechtigt sind, ihre Forderungen geltend zu machen;
Veröffentlichung des Abschaffungsbeschlusses in den Medien;
Benachrichtigung der Gläubiger über das Ereignis.

Die Befugnisse des Vorsitzenden sind gesetzlich geregelt. In der Regel umfasst die Kommission Schlüsselpersonen, die in einer Haushaltsorganisation gearbeitet haben.

Erstellung einer Zwischenbilanz

Eine vorläufige Liquidationsbilanz wird erst nach Ablauf der den Gläubigern zur Geltendmachung der Ansprüche eingeräumten Frist erstellt. Mit dem Dokument können Sie die gültige Finanzielle Situation Gegenstand, sowie eine Liste der Gläubiger zu erstellen, deren Forderungen befriedigt werden müssen. Ein Papier wird auf der Grundlage von Vermögensinventargesetzen, einem Gläubigerverzeichnis, bestehenden Verpflichtungen erstellt.

Um eine Bilanz zu bilden, werden folgende Aktionen ausgeführt:

Schließen bestehender persönlicher Konten;
Durchführung von Vergleichen mit Gläubigern und Schuldnern;
Die verbleibenden Gelder auf das Treasury-Konto abbuchen.

Besteht eine fällige oder fällige Schuld, kann diese auf Anordnung des Hauptgeschäftsführers abgeschrieben werden.

Berücksichtigen Sie die Gründe, aus denen die Haftung abgeschrieben werden kann:

Die Entscheidung des Hauptmanagers;
Die Ergebnisse der durchgeführten Bestandsaufnahme;
Entscheidung der gebildeten Kommission.

Forderungen aus Lieferungen und Leistungen können in folgenden Fällen als uneinbringlich anerkannt werden:

Die Verjährungsfrist ist abgelaufen;
Die Schulden können nicht gedeckt werden;
Die Nichtrückzahlung der Schulden wird durch einen staatlichen Akt bestätigt;
Der Schuldner hat seine Tätigkeit eingestellt.

Nachdem die Bilanz erstellt wurde, muss sie von der Person genehmigt werden, die die finanzielle Komponente des Haushalts verwaltet.

Vergleiche mit Gläubigern

Anhand der erstellten Zwischenbilanz soll der Betrag ermittelt werden, der zur Deckung aller Schulden der staatlichen Einrichtung erforderlich ist. Anhand des Saldos können Sie feststellen, ob die Behörde alle erforderlichen Zahlungen leisten kann. Gläubiger sind verpflichtet, Dokumente zu übermitteln, die das Bestehen von Schulden bestätigen.

Werden neue Gläubigerforderungen angemeldet, werden diese zusätzlich zur Bilanz erfasst. Dort werden auch nicht anerkannte Forderungen erfasst. Sind die Forderungen nicht bilanziert, haben die Gläubiger das Recht, eine entsprechende Forderung vor Gericht zu stellen. Wenn keine Berufung bei der Justizbehörde eingelegt wurde, gilt die Schuld als gedeckt.

Der Zwischensaldo muss von der Struktur genehmigt werden, die das Problem mit der Schließung der staatlichen Einrichtung gelöst hat. Danach müssen Sie einen Bescheid an das Finanzamt senden. Sie ist verpflichtet, den Saldo zu registrieren. Für den Fall, dass die Mittel der staatlichen Stelle nicht ausreichen, um alle Schulden zu decken, werden zusätzliche Mittel bereitgestellt.

Sobald der Saldo in Kraft ist, können die Zahlungen beginnen. Folgende Reihenfolge ist einzuhalten:

Entschädigung für moralische und körperliche Schäden;
Zahlung von Gehältern, Boni, Abfindungen;
Zahlungen an staatliche Strukturen;
Restschuld begleichen.

Der Ausschuss wird aufgefordert, einen Aktionsplan zur Einziehung nicht beglichener Forderungen gemäß den eingereichten Forderungen aufzustellen. Bei umstrittenen Verträgen können Sie eine Klage vor Gericht einreichen.

Forderungen erster und zweiter Priorität müssen am nächsten Tag nach Genehmigung des Saldos bezahlt werden. Das Geld muss innerhalb von 30 Tagen gutgeschrieben werden.

Zahlungen an Arbeitnehmer können innerhalb von 60 Tagen ab dem Tag ihrer Entlassung erfolgen. Diese Frist kann um einen weiteren Monat verlängert werden, falls ehemaliger Angestellter Haushaltsbildung konnte über die Arbeitsverwaltung keine Stelle finden.

Wer haftet für Schulden? Eine subsidiäre Haftung der Gemeinde kann nicht übernommen werden. Ansprüche können nur gegen den Hauptschuldner sowie den zweiten Schuldner geltend gemacht werden.

Nach Durchführung der Liquidation werden dem Finanzmanager alle Verpflichtungen entzogen. Sie werden nicht an Dritte weitergegeben.

Bildung der Schlussbilanz

Die endgültige Liquidationsbilanz kann erst erstellt werden, wenn alle finanziellen Fragen geklärt sind. Dies beinhaltet insbesondere die Rückzahlung bestehender Schulden. Nachdem der Saldo gebildet wurde, müssen Informationen darüber an die Eigentümer übermittelt werden. Sie können lokale Selbstverwaltungsorgane sein.

Danach ist es erforderlich, einen Antrag zu stellen und ihn mit einer Quittung über die Zahlung der staatlichen Abgabe zu ergänzen. Das Dokumentenpaket ist abzugeben zu Finanzamt... Nachdem alle geplanten Aktivitäten abgeschlossen sind, ist die Liquidation abgeschlossen. Informationen darüber werden in das staatliche Register eingetragen.

Benachrichtigung der Regierung

Bei der Liquidation werden folgende Unterlagen an das Finanzamt übermittelt:

Dokumente, die die Entscheidung zur Abschaffung bestätigen, erstellt in Form von R15001;
Ein Papier über die Zusammensetzung des Ausschusses, erstellt in Form von 15002, sowie Angaben zum Vorsitzenden;
Das Dokument über die Bildung der Zwischenbilanz, erstellt in Form von 15003;
Mitteilung über die Registrierung einer Einrichtung, die geschlossen wird;
Quittung über die Zahlung der staatlichen Abgaben;
Endgültige Bilanz.

Ohne diese ist die Abschaffung der Institution unmöglich.

Einreichung von Dokumenten an das Archiv

Liquidationsunterlagen, die nach der Tätigkeit der staatlichen Stelle verbleiben, müssen für eine bestimmte Zeit aufbewahrt werden. Es gibt eine Liste von Dokumenten der Organisation, die fünf Jahre lang aufzubewahren sind. Für den Fall, dass die Unterlagen einer Haushaltsorganisation nicht aufbewahrt werden müssen, werden sie vernichtet.

Der Leiter des Staatsarchivs muss den Wert der vorgelegten Unterlagen der Organisation prüfen. Institutionelle Dokumentation kann bei . zur Verfügung gestellt werden verschiedene Formen, auf verschiedenen Medien. Die Prüfung erfolgt in jedem Fall, unabhängig von der Art des Mediums.

Die Vernichtung der Dokumentation eines Haushaltsinstituts kann erst nach erfolgter Prüfung erfolgen. Der Vernichtungsprozess wird mit dem Leiter der Haushaltsorganisation abgestimmt. Alle Genehmigungen erfolgen schriftlich.

Die Regierungsbehörde verlangt folgende Maßnahmen:

Einholung der Erlaubnis der Hauptbehörde, Zugang zu den Archiven einer staatlichen Einrichtung zu erhalten;
Einholen von Informationen über die Liste der Archivdokumente;
Koordination der Liste der zu vernichtenden Dokumente.

Erst danach kann die Liquidation von Dokumenten durchgeführt werden. Dieses Verfahren ist gesetzlich festgelegt.

Die Vernichtung von Dokumenten erfolgt nach Prüfung.

Mit dem Liquidationsverfahren können Sie eine ineffektive Verwendung von Mitteln aus dem Haushalt verhindern und sie in einen Bereich lenken, der mehr Geld benötigt.

Die Vorgehensweise bei der Durchführung einer Veranstaltung ist die gleiche. Es gibt jedoch einige Unterschiede. Wir müssen bestimmte Vereinbarungen treffen, viele Dokumente ausfüllen. Dies ist jedoch oft eine notwendige Maßnahme, um die Existenz einer Struktur zu stoppen, die den gestellten Aufgaben nicht gerecht wird. Das Verfahren wird in Finanzkrisen häufiger durchgeführt, da es schwieriger ist, die erforderlichen Mittel aus dem Haushalt zu entnehmen.

Abteilung und Organisation befinden sich am selben Standort

Kündigungsgründe Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers sind in Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Eine davon ist die Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter (Teil 2 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Eine Reduzierung der Mitarbeiterzahl bedeutet eine Reduzierung der Mitarbeiterzahl in einer Position, eine Reduzierung der Mitarbeiterzahl einen Ausschluss von der Besetzungstabelle identische Stabseinheiten, was insbesondere bei Auflösung einer separaten Einheit möglich ist.

Die Formulierung „Aufhebung der Einheit“ beendet jedoch nicht automatisch den Arbeitsvertrag weder mit ihrem Vorgesetzten noch mit einem der Mitarbeiter, da aus der Anordnung klar hervorgehen muss, welche Stellen und wie viele Einheiten abgebaut werden sollen.

Das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer nach Teil 2 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation lautet wie folgt.

Bei der Entscheidung über die mögliche Beendigung eines Arbeitsvertrags gemäß Teil 2 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, spätestens zwei Monate vor Beginn der Beendigung von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern das gewählte Gremium der zuständigen primären Gewerkschaftsorganisation (falls vorhanden) zu informieren, d , einen Bestellentwurf und Kopien von Dokumenten senden, die die Grundlage für die angegebene Entscheidung bilden ... Das gewählte Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation prüft diese Frage innerhalb von sieben Werktagen nach Erhalt der Unterlagen und übermittelt dem Arbeitgeber schriftlich seine begründete Stellungnahme (Artikel 82 Teil 1 und Artikel 373 des Arbeitsgesetzbuches der Russische Föderation).

Der Arbeitgeber muss die Arbeitnehmer persönlich gegen Unterschrift über die bevorstehende Entlassung aufgrund der Reduzierung der Beschäftigtenzahl der Organisation mindestens zwei Monate vor der Entlassung informieren. Vor Ablauf dieser Frist hat der Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers das Recht, den Arbeitsvertrag mit ihm gegen Entgelt zu kündigen zusätzliche Vergütung in Höhe des Durchschnittsverdienstes, berechnet im Verhältnis zur verbleibenden Zeit bis zum Ablauf der Kündigung (Artikel 180 Teile 2 und 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes eine andere verfügbare Arbeit ( vakante Stelle oder eine Stelle mit einer Qualifikation oder eine schlechter bezahlte Stelle). Dem Arbeitnehmer werden alle Stellen angeboten, die diese Anforderungen erfüllen, die der Arbeitgeber an einem bestimmten Ort hat, sowie Stellen an anderen Orten, wenn dies in einem Tarif- oder Arbeitsvertrag oder einer Vereinbarung vorgesehen ist (Teil 3 von Artikel 81 und Teil 1 des Artikels 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Das Vorzugsrecht auf Verbleib im Falle einer Verringerung der Zahl der Arbeitnehmer wird Arbeitnehmern mit höherer Arbeitsproduktivität und Qualifikation gewährt. Bei gleicher Arbeitsproduktivität und Qualifikation wird der Vorzug gegeben (Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

Kostenlose Rechtsberatung:

Familie - in Anwesenheit von zwei oder mehr Angehörigen (behinderte Familienmitglieder, die vom Arbeitnehmer vollständig unterstützt werden oder von ihm Hilfe erhalten, die für sie eine dauerhafte und wichtigste Lebensgrundlage darstellt);
Personen, in deren Familie keine anderen Arbeitnehmer mit selbständigem Einkommen vorhanden sind;
Arbeitnehmer, die während der Arbeitszeit für diesen Arbeitgeber einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erlitten haben;
Invaliden des Großen Vaterländischen Krieges und Invaliden von Militäroperationen zur Verteidigung des Vaterlandes;
Arbeitnehmer, die ihre Qualifikationen in Richtung des Arbeitgebers am Arbeitsplatz verbessern.

Die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers (außer bei Auflösung der Organisation oder Beendigung der Tätigkeit durch einen einzelnen Unternehmer) während der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und während des Urlaubs ist nicht zulässig (Teil 6 des Artikels 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Schwangere Frauen, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, alleinerziehende Mütter, die ein Kind unter 14 Jahren erziehen (ein behindertes Kind unter 18 Jahren), andere Personen, die diese Kinder ohne Mutter erziehen (Teil . 1 Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russische Föderation), Minderjährige (Artikel 269 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Reduzierte Arbeiter werden bezahlt Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes. Sie behalten den durchschnittlichen Monatsverdienst für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses, jedoch nicht länger als zwei Monate ab dem Tag der Entlassung (einschließlich Abfindungen). In Ausnahmefällen wird das durchschnittliche Monatseinkommen vom entlassenen Arbeitnehmer für den dritten Monat ab dem Tag der Entlassung durch die Entscheidung der Agentur für Arbeit einbehalten, sofern der Arbeitnehmer sich innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung bei dieser Agentur beworben hat und nicht bei der Agentur beschäftigt war es (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Das Gerät befindet sich an einem anderen Ort

Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern der abgeschafften Abteilung werden gemäß den Regeln für Fälle der Liquidation einer Organisation gekündigt (Artikel 81 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Unter einer anderen Lokalität wird ein Gebiet außerhalb der administrativ-territorialen Grenzen der entsprechenden Siedlung(Absatz 16 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 "Über den Antrag der Gerichte" Russische Föderation Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation").

Kostenlose Rechtsberatung:

In dieser Situation ist das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags mit Arbeitnehmern im Allgemeinen ähnlich wie oben beschrieben, mit dem einzigen Unterschied, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, Arbeitnehmern andere Stellen anzubieten (Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Darüber hinaus können Arbeitnehmer während ihrer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und während des Urlaubs, schwangere Frauen, Frauen mit Kindern, alleinerziehende Mütter, Personen, die Kinder ohne Mutter erziehen, entlassen werden (Artikel 81 Teil 6, Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuches der Die Russische Föderation).

Der Arbeitnehmer ist mit der Kündigung nicht einverstanden

Wenn der Arbeitgeber gegen das Kündigungsverfahren verstoßen hat, hat der Arbeitnehmer das Recht, bei der Kommission gegen die rechtswidrige Kündigung Berufung einzulegen Arbeitskämpfe oder vor Gericht. Und es spielt keine Rolle, dass der Arbeitgeber die Zustimmung der Gewerkschaftsorganisation eingeholt hat (Art. 352 und Teil 4 von Art. 373 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

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Zulassungsbescheinigung für Massenmedien: El Nr. FS

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Liquidation eines Unternehmens: Kosten, Schritt-für-Schritt-Anleitung

Warum und wer braucht es?

Die Erfahrung zeigt, dass die Liquidation eines Unternehmens, deren Kosten niedriger sind als die Kosten für die Führung von Aufzeichnungen, eine sehr geeignete Maßnahme ist. Betrachten Sie diesen Fall: Ihre Firma macht keine Geschäfte. Nach geltendem Recht ist die Geschäftsführung des Unternehmens verpflichtet, Nullmeldungen abzugeben, Lohnsteuern zu zahlen, wenn es mindestens einen Mitarbeiter gibt, Aufzeichnungen zu führen, ohne auch nur Geld zu verdienen.

Für die Buchhaltung benötigen Sie einen Buchhalter oder eine beauftragte Firma, die keine Rücksendungen einreicht. Die Kosten für die Dienstleistungen solcher Vermittler betragen durchschnittlich Rubel pro Monat. Einfache Berechnungen lassen uns verstehen, dass dies 0 Rubel pro Jahr sind. Somit zwingt Sie selbst die Mindestpreisgrenze nicht nur materiell, sondern auch moralisch auszugeben. Auch Unternehmen mit Nullbilanzen unterliegen der Kontrolle durch die Steuerbehörden und andere staatliche Stellen.

Sollen wir den Laden schließen?

Kostenlose Rechtsberatung:

Wenn der Beschluss zur Auflösung einstimmig gefasst wird, stellt sich eine neue Frage: Ist die Unterstützung bei der Liquidation der GmbH erforderlich oder kann dies auf eigene Faust erfolgen? Es hängt alles von der aktuellen Situation ab. In der Praxis können Unternehmen mit Nullsalden jedoch selbstständig geschlossen werden. Sofern es die Mitarbeiter und deren Qualifikationen zulassen, sind Leistungen zur Liquidation der GmbH durch Drittorganisationen nicht erforderlich.

Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Unternehmensabschaffung

1. Entscheidungen der Gründer treffen.

2. Einreichung eines Antrags bei der örtlichen Steuerbehörde.

Eine notariell beglaubigte Erklärung über die Beendigung der Tätigkeit der juristischen Person wird der MIFNS am Ort der Registrierung der Gesellschaft vorgelegt. Das Dokument wird nach dem Formular P15001 erstellt. Ein Beispiel ist in offiziellen Quellen zu finden. Auf Grundlage des Antrags trägt das IFTS die relevanten Informationen in das Register ein. Ab diesem Zeitpunkt wird die Gesellschaft als in Liquidation begriffen.

3. Mitteilung der Mittel.

Gemäß dem Gesetz vom 24.07.2009 Nr. 212-FZ ist eine juristische Person verpflichtet, den Krankenkassen Informationen über die Aufhebung zu übermitteln. In der Praxis informiert der Steuerdienst die FIU und den FSS selbst, jedoch ist eine schriftliche Mitteilung in freier Form durch den Liquidator erforderlich. Die entsprechenden Papiere können per Einschreiben versandt werden. Dies muss innerhalb von drei Tagen ab dem Datum der Entscheidung geschehen.

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4. Koordination der Erfüllung der Verpflichtungen mit den Gläubigern.

5. Prüfung durch das Finanzamt.

das Vorhandensein oder Fehlen von Schulden gegenüber Gläubigern einer Bestellung;
Einhaltung / Nichteinhaltung von Dokumenten, Salden, Berichterstattung mit etablierten Standards.

Wenn das Unternehmen Geld- oder Dokumentenschulden aufgedeckt hat, wird die Liquidation verweigert, bis alle Probleme behoben sind.

6. Vorlage der Liquidationszwischenbilanz.

Der Zwischensaldo wird nach Ablauf der Frist für die Anmeldung von Gläubigerforderungen gebildet. Diese Frist wird im "Bulletin of State Registration" zusammen mit den Daten über den Beginn der Liquidation der Gesellschaft veröffentlicht. Die Liquidationsbilanz wird in freier Form (normalerweise in der gleichen Form wie die buchhalterische) erstellt und umfasst:

eine Liste des Eigentums des Unternehmens;
die dargestellten Anforderungen;
Ergebnisse der Berücksichtigung von Anforderungen.

7. Lieferung des Restbetrags.

Kostenlose Rechtsberatung:

Zusammen mit der Liquidation hat die Gesellschaft folgende Aufgaben:

Schließung eines Girokontos bei Liquidation einer LLC;
Zerstörung des Siegels.

Das gesamte Verfahren dauert durchschnittlich zwischen sechs Monaten und mehreren Jahren. Daher können nur Menschen, die nicht mit anderen Aufgaben belastet sind, diese alleine übernehmen. Jede Stufe ist mit ihren eigenen Risiken verbunden und hat ihre eigenen Eigenschaften. In der Praxis sind staatliche Stellen nicht daran interessiert, die Steuerzahler abzuschaffen. Daher ist die Schließung eines Unternehmens viel schwieriger als die Eröffnung eines Unternehmens. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie dies selbst bewältigen können, vertrauen Sie den Prozess erfahrenen Anwälten an.

Die Liquidation eines Unternehmens ist ziemlich kompliziert. Was ist erforderlich, um eine GmbH oder einen Einzelunternehmer zu schließen, was ist wichtig zu wissen und was muss getan werden, um in Zukunft keine Probleme mit den Finanzbehörden zu haben.

"ohne Angst" kaufen Vorratsgesellschaften, müssen Sie wissen, wo Sie nach "Stolpersteinen" suchen müssen. Über die Bewertungskriterien und die Nuancen der Erstellung eines Kaufvertrags.

Das IP-Schließungsverfahren ist äußerst einfach. Sie müssen die staatliche Gebühr bezahlen, einen Antrag ausfüllen und sich an das Finanzamt Ihres Wohnortes wenden.

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Der Verkauf einer LLC ist ein scheinbar einfaches Verfahren: Sie schließen einen Vertrag mit einem Notar ab und das war's. Aber die Dienste dieses Spezialisten sind teuer. Es ist unangemessen, sie in den Verkauf eines Unternehmens ohne Vermögenswerte einzubeziehen.

Ready-made LLC: Arten von Transaktionen für den Verkauf und Kauf einer Ready-made LLC und Merkmale dieser Verfahren. Wahrscheinliche Probleme und Machbarkeit des Kaufs einer vorgefertigten Organisation

Sie können einen Einzelunternehmer sowohl mit Hilfe von Spezialisten als auch unabhängig registrieren - das extrem vereinfachte Verfahren zur Ausstellung eines Einzelunternehmers bereitet auch Personen, die mit der Feinheiten der Dokumentationserstellung nicht vertraut sind, keine Schwierigkeiten.

Es gibt zwei Möglichkeiten zum Erstellen eigenes Geschäft: Registrierung von LLC und Ready-made-Unternehmen. Jede Methode hat ihre Befürworter und Gegner.

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Liquidation einer Geschäftseinheit: Schritt-für-Schritt-Beschreibung, Gründe und Merkmale

Bei der Liquidation eines Unternehmensbereichs ist es wichtig zu berücksichtigen, wie die Ausbildung registriert wurde und welche Dokumente ihre Tätigkeit regeln. Dies ist in jedem Fall ein langwieriger Prozess. Welche Feinheiten gibt es in dieser Angelegenheit? Welche Dokumente müssen Sie sammeln? Wie werden Mitarbeiter einer Organisation entlassen? Lass es uns herausfinden.

Was ist die Liquidation von Einheiten?

Es lohnt sich, damit zu beginnen, dass die Liquidation bauliche Einheit Organisation ist eine besondere Verfahrenshandlung, durch die sie aufhört zu existieren.

Es ist auch wichtig zu bedenken, dass die Unternehmensbereiche alle Repräsentanzen und Zweigniederlassungen der Hauptverwaltung umfassen. Sie sind keine eigenständige juristische Person.

Alle Abteilungen der Zentrale arbeiten ausschließlich nach einer einzigen Satzung und haben keine eigene materielle Basis. Es ist der gesamten Organisation gemeinsam. Wenn jedoch in den Gründungsdokumenten des Unternehmens Informationen zu allen Geschäftsbereichen enthalten sind, können sie tatsächlich als separate juristische Personen betrachtet werden.

Dabei ist zu beachten, dass sich fast alle Filialen in großer Entfernung vom Hauptsitz befinden, zum Beispiel in einer anderen Stadt oder einem anderen Bezirk. Es ist viel bequemer, als eine neue juristische Person mit der gleichen Funktionalität zu eröffnen.

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Wie rechtfertigen?

Wenn die Zentrale beschlossen hat, die Arbeit ihrer Zweigniederlassung oder Repräsentanz einzustellen, sollte ein bestimmtes Verfahren befolgt werden. Dies ist ein sehr wichtiger Schritt - die Liquidation einer Abteilung des Unternehmens. Die Entlassung von Arbeitnehmern begleitet dieses Verfahren.

Es gibt also zwei Arten der Liquidation:

Über die freiwillige Liquidation entscheidet allein der Stiftungsrat der Gesellschaft. Zu den Gründen zählen:

das Ende der Laufzeit der Einheit;
das Ziel, für das die Bildung geschaffen wurde, wurde erreicht;
Konfliktsituation;
andere Umstände.

Eine Zwangsliquidation ist nur durch eine gerichtliche Entscheidung möglich. Gründe für die Beendigung der Tätigkeit der Einheit sind:

Aktivitäten ohne Lizenzen;
Aktivitäten, die gesetzlich verboten sind;
Aktivitäten mit Verstößen;
Tätigkeiten, die nicht der Satzung des Hauptsitzes entsprechen;
Registrierung, die für ungültig erklärt wurde;
Insolvenz der Einheit.

Muster-Liquidationsauftrag

Bei der Erstellung eines Beschlusses zur Beendigung der Bildungstätigkeit ist auf das Dokument zu verweisen, auf dessen Grundlage die Liquidation erfolgt. Im Falle einer zwangsweisen Beendigung der Tätigkeit ist dies eine gerichtliche Entscheidung, und im Falle einer freiwilligen:

Die Bestellung muss folgende Daten enthalten:

Kostenlose Rechtsberatung:

vollständiger Name des Hauptsitzes;
Unterteilungsname;
Datum der Bestellung und ihre Nummer;
Titel (Worum es in dem Dokument geht);
Wesen (Liquidation);
der Hauptgrund für die Schließung des Bildungswesens und die Entlassung zur Auflösung einer Teilung des gesamten Staates;
Bedingungen für die Liquidation;
Kommissionsmitglieder, die den Prozess überwachen;
ihre Positionen;
Unterschriften.

Inventar

Bei der Auflösung eines Unternehmensbereichs hat die durch die Bestellung beauftragte Kommission eine vollständige Bestandsaufnahme des gesamten vorhandenen Vermögens der Zweigniederlassung oder Repräsentanz einschließlich des im Lager befindlichen Vermögens durchzuführen. Um eine Bestandsprüfung durchzuführen, wird ein Auftrag erteilt.

Bei der Auflösung einer Struktureinheit eines Unternehmens muss das Dokument auf dem Briefkopf der Hauptverwaltung erstellt werden und Folgendes enthalten:

Zusammensetzung der ernannten Kommission.
Eine vollständige Liste dessen, was in der Prüfung enthalten ist. Es kann sich um Geld, bewegliche Sachen usw.
Zeitpunkt der Inventur.
Grund (Liquidation).
Der Zeitpunkt des Geldeingangs in der Buchhaltung zur Beurteilung.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass absolut alle Vermögenswerte, die in der Bilanz eines Unternehmens enthalten sind, der Rechnungslegung unterliegen.

Liquidationsbedingungen

Es gibt keinen genauen Zeitrahmen für die Beendigung einer Zweigniederlassung oder Repräsentanz. Die Praxis zeigt jedoch, dass die vollständige Liquidation eines Unternehmensbereichs innerhalb eines Monats erfolgt.

Es ist erwähnenswert, dass die Leitung der Organisation verpflichtet ist, den aktuellen Stand der Beendigung der Bildungstätigkeit mindestens 2 Monate im Voraus mitzuteilen. Daher kann sich der Prozess in einigen Fällen verzögern. Aber wenn die Gründer es eilig haben und das Verfahren so schnell wie möglich abschließen wollen, dann gibt es einen Ausweg. Dazu reicht es aus, allen Mitarbeitern der Einheit Ausgleichsleistungen zu zahlen. So kann die Beendigung der Tätigkeit einer Zweigniederlassung oder Repräsentanz auf einen früheren Zeitpunkt verschoben werden.

Steuerhinweis

Bei der Auflösung eines Unternehmensbereichs, der als eigenständige juristische Person geführt wird, ist eine Meldung an das Finanzamt erforderlich. Dazu reicht es aus, eine korrekt ausgeführte Bewerbung zu senden. Nach Erhalt werden die Mitarbeiter des Föderalen Steuerdienstes ihn nicht länger als 10 Arbeitstage bearbeiten. Es sollte erwähnt werden, dass Steuerbehörde kann sich für eine Vor-Ort-Prüfung entscheiden, dann verlängert sich die Bearbeitungszeit für den Antrag auf 30 Tage.

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Nach Bestätigung des Antrags muss die Geschäftsstelle ihrem Eidgenössischen Steuerdienst die Schliessung der Abteilung innert 30 Tagen mitteilen.

Es ist erwähnenswert, dass auch eine Kopie des Beschlusses der Gründer, die Bildungstätigkeit einzustellen, an alle aufgeführten Einrichtungen gesendet werden muss.

Arbeitnehmerrechte

Die Entlassung bei der Liquidation einer Abteilung eines Unternehmens des gesamten Staates ist unvermeidlich. Daher ist es sehr wichtig, die Reduzierung in Übereinstimmung mit allen Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durchzuführen.

Daher müssen Sie zunächst an alle Mitarbeiter eine Kündigung mit persönlicher Unterschrift verteilen. Dies muss 2 Monate vor Beendigung der Bildungstätigkeit erfolgen. Weigert sich der Arbeitnehmer, die Mitteilung zu unterzeichnen, muss ein Sondergesetz erstellt werden, in dem auf die Ablehnung hingewiesen wird. Ein Mitarbeiter der Personalabteilung muss eine solche Handlung unterzeichnen.

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Darüber hinaus ist die Geschäftsführung des Bereichs verpflichtet, den gesamten Personalabbau über offene Stellen in anderen Formationen oder in der Zentrale zu informieren. Es ist erwähnenswert, dass bei Vorliegen von kostenlosen Tarifen verkleinerten Mitarbeitern der Vorzug gegeben wird. Nimmt ein Mitarbeiter ein Stellenangebot an, ist die Abteilungsleitung verpflichtet, dem Bürger einen Umzug und eine Beschäftigung in eine andere Stadt oder Region zu ermöglichen (sofern sich die Filiale in einem abgelegenen Gebiet befindet).

Entlassung von Mutterschafts- und anderen privilegierten Arbeitnehmern

Wie Sie wissen, können einige Mitarbeiter, die zur privilegierten Kategorie gehören, nicht einfach so entlassen werden. Diese Regel gilt jedoch nicht, wenn eine Teilung des Unternehmens aufgelöst wird. Die Entlassung von Frauen im Mutterschaftsurlaub kann auch erfolgen, wenn die Ausbildung nicht mehr funktioniert.

Darüber hinaus gehören zu den privilegierten Mitarbeitern:

Frauen im Mutterschaftsurlaub;
Arbeitnehmer, die sich in diesem Zeitraum im Diensturlaub befinden;
Frauen, die noch keinen Mutterschaftsurlaub genommen haben, sich aber bereits in einer interessanten Position befinden;
Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt der Liquidation krankgeschrieben sind;
Frauen, die Kleinkinder unter 3 Jahren erziehen.

Es ist erwähnenswert, dass alle diese Bürger auch einseitig entlassen werden können. Die Leitung der Einheit ist jedoch, wie der Rest des Staates, zur Anzeige verpflichtet. Außerdem können sie sich alle darauf verlassen Ausgleichszahlungen und Angebote über freie Stellen.

Leistungszahlungen

Bei einer Entlassung im Zusammenhang mit der Auflösung eines Geschäftsbereichs ist die Geschäftsführung verpflichtet, allen Mitarbeitern eine Zulage in Höhe des durchschnittlichen Monats zu zahlen Löhne eine bestimmte Person.

Darüber hinaus sollte nach der Entlassung eine weitere Leistung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts gezahlt werden. Es wird nur denjenigen Mitarbeitern zugeteilt, die keine Anstellung haben neuer Job... Zahlungsfrist - 2 Monate. Als Ergebnis sollte der ehemalige Mitarbeiter 3 durchschnittliche Monatslöhne in die Hände bekommen.

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Allerdings gibt es auch hier einige Feinheiten beim Schließen einer Unterteilung.

Wenn der Arbeitnehmer beschlossen hat, nicht auf die offizielle Liquidation des Unternehmens zu warten (z. B. hat er einen neuen Arbeitsplatz gefunden), muss der Arbeitgeber ihm eine weitere Zahlung leisten, die den verbleibenden Tagen entspricht.
Für den Fall, dass eine Abteilung, in der es keinen Staat gibt, ihre Tätigkeit einstellt, werden keine Zahlungen geleistet.

Einige Eigenschaften

Bei der Liquidation eines Unternehmenszweigs gibt es auch noch einige andere Besonderheiten.

Wenn eine Unterabteilung einer Haushaltsorganisation ihre Arbeit einstellt, wird die Entscheidung auf der Ebene der Regierung oder der lokalen Behörden getroffen.

Wenn eine Zweigniederlassung oder Repräsentanz einer LLC oder OJSC liquidiert wird, wird eine solche Entscheidung sehr einfach getroffen - durch Abstimmung der Aktionäre. Es ist erwähnenswert, dass die Arbeitnehmer durch eine einfache Kürzung entlassen werden, wenn sich die Ausbildung in derselben Landeseinheit wie der Hauptsitz befindet.

Etwas komplizierter ist die Situation bei einer Filiale oder Repräsentanz mit Nullsaldo. Tatsache ist, dass solche Formationen für die Mitarbeiter des Föderalen Steuerdienstes von besonderem Interesse sind. Daher muss das Management alle gesetzlichen Vorgaben einhalten und Fehler vermeiden. Wenn eine Division liquidiert wird, sollten keine Verbindlichkeiten oder Forderungen bestehen.

Eine Zweigniederlassung eines Einzelunternehmers kann ihre Tätigkeit nur durch eine Entscheidung des Eigentümers des Einzelunternehmers beenden. Die anderen Schritte sind die gleichen wie bei der Liquidation einer juristischen Person.

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Wenn die Einheit nicht im Text der Satzung des Hauptunternehmens erscheint, erfolgt die Entlassung von Arbeitnehmern während ihrer Liquidation mit dem Wortlaut "Kürzung der Vollzeitbeschäftigten". Wenn dies der Fall ist, wird der Staat im Zusammenhang mit der Liquidation der Unternehmensgründung entlassen.

Das Verfahren zur Entlassung von Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Liquidation eines Unternehmens

Die Liquidation eines Unternehmens ist ein Prozess, bei dem alle Rechte und Pflichten eines Unternehmens verloren gehen. Ein solches Unternehmen, eine solche Organisation oder Einzelunternehmer es gibt keinen Rechtsnachfolger, d.h. nach geltendem Recht alle Arbeitsbeziehungen mit allen Mitarbeitern.

Die Liquidation eines Unternehmens ist die Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber. Bei der Liquidation eines Unternehmens wird eine Sonderkommission gebildet, die direkt an der Aufhebung eines Unternehmens beteiligt ist. Eine solche Kommission wird entweder von den Gründern des Unternehmens oder von der Stelle eingerichtet, die die Liquidation beschlossen hat.

Es ist zu beachten, dass bei einer Aufhebung der Liquidation des Unternehmens aus irgendeinem Grund alle Mitarbeiter wieder in ihre Positionen eingesetzt werden müssen.

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Entlassung von Schwangeren und Personen im Mutterschaftsurlaub, Krankenstand und Unterhaltspflichtigen

Ausgehend von der Tatsache, dass es bei einem solchen Verfahren keinen Beauftragten gibt, fallen alle Kategorien von Arbeitnehmern unter Kündigung:

Schwangere Frau.
Personen unter 18 Jahren.
Arbeitnehmer, die sich im Mutterschaftsurlaub befinden oder Kinder unter drei Jahren haben.
Mitarbeiter, die krankgeschrieben oder im Urlaub sind.

In dieser Situation braucht die Liquidationskommission solche Aktionen nicht mit der Kommission für die Rechte einer solchen Kategorie von Bürgern zu koordinieren.

Bei der Aufhebung eines Unternehmens sollten alle Regeln eines solchen Verfahrens eingehalten werden, um unangemessen hohe Kosten, Streitigkeiten mit Arbeitnehmern und verschiedene Gerichtsverfahren zu vermeiden, an denen das Unternehmen beteiligt sein könnte.

Benachrichtigung der Sozialschutzbehörden

Arbeitsamt

Wenn die Auflösung eines Unternehmens unvermeidlich ist, ist der Arbeitgeber oder seine bevollmächtigte Stelle verpflichtet, zwei Monate vor der Entlassung das staatliche Arbeitsamt, nämlich seine Zweigniederlassung, zu der das betreffende Unternehmen gehört, zu benachrichtigen. Für den Fall, dass die Entlassung Massencharakter hat, besteht die Notwendigkeit einer solchen Maßnahme in drei Monaten.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, über die entlassenen Arbeitnehmer vollständige Angaben zu machen:

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Position.
Beruf des Arbeitnehmers.
Entlassung, Erfahrung, Beruf.
Bedingungen und Verfahren für die Bezahlung der Arbeit.

Es besteht keine besondere Verantwortung für die Nichtbefolgung solcher Maßnahmen durch den Arbeitgeber, er kann jedoch verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden.

Union

Nach den Normen Arbeitsrecht, ist die Benachrichtigung der Gewerkschaft fakultativ, da bei der Liquidation des Unternehmens keine koordinierten Maßnahmen mit den Gewerkschaftsorganisationen erforderlich sind. Bei weit verbreiteten Kündigungen muss die Gewerkschaftsorganisation jedoch drei Monate vor Beginn des Kündigungsverfahrens benachrichtigt werden.

Warnung Arbeiter

Bei der Auflösung eines Unternehmens ist der Arbeitnehmer zwei Monate vor der Entlassung schriftlich zu benachrichtigen, andernfalls hat der Arbeitnehmer das Recht, dieses Verfahren vor Gericht anzufechten.

Zwei Monate vor der Entlassung - alle Mitarbeiter, auch Teilzeitbeschäftigte.
Ein Arbeitnehmer, der nach einem Arbeitsvertrag für höchstens zwei Monate eingestellt wurde, kann drei Tage im Voraus benachrichtigt werden.
Sieben Tage lang Arbeiter in Saisonarbeit.

Benachrichtigung über seinen Zeitpunkt, Beispiel für Benachrichtigung. Die Unterzeichnungsverweigerung und ihr Beispiel

Es ist erforderlich, Arbeitnehmer, die sich auf Dienstreisen befinden, unter der Unterschrift zu benachrichtigen, dh der Arbeitnehmer muss zur Benachrichtigung von der Dienstreise zurückgerufen werden, andernfalls kann er erst nach zwei Monaten ab dem Datum der Benachrichtigung entlassen werden.

Mitarbeiter werden nur schriftlich benachrichtigt. Die Mitteilung wird in freier Form erstellt, die das Datum angeben muss, an dem der Arbeitnehmer davon Kenntnis erlangt hat. Der Arbeitnehmer muss eine Kopie in die Hand nehmen, die zweite verbleibt beim Arbeitgeber.

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Wenn der Mitarbeiter die Benachrichtigung aus irgendeinem Grund nicht unterschreiben möchte, wird ein Gesetz erstellt. Eine solche Handlung beschreibt, dass der Arbeitnehmer zu diesem und jenem Zeitpunkt die entsprechende schriftliche Kündigung erhalten hat. Die Tat wird von Zeugen unterschrieben, die auch andere Angestellte sein können. Ein solches Dokument wird in freier Form erstellt und vom zuständigen Vertreter des Arbeitgebers unterzeichnet.

Ein Arbeitnehmer kann vorzeitig entlassen werden, wenn seine schriftliche Zustimmung zu einem solchen Verfahren vorliegt.

Bestellung und Eintragung ins Arbeitsbuch

Nach Ablauf der gesetzlich vorgesehenen Frist für die Benachrichtigung des Arbeitnehmers hat der Direktor des Unternehmens das Recht, nach Ablauf der Frist die Anordnung Nr. T-8 oder T-8a zu erlassen Arbeitsvertrag... Nachdem der Mitarbeiter bei Erhalt mit einer solchen Bestellung vertraut gemacht wurde, erfolgt ein entsprechender Eintrag in seinem Arbeitsmappe.

Lohnzahlung für die geleistete Arbeitszeit zum letzten voraussichtlichen Kündigungstermin.
Zahlung der Entschädigung für ungenutzter Urlaub.
Abfindung.

Zahlungsverfahren und deren Berechnung

Ungenutzter Urlaub

Für den Fall, dass der Arbeitnehmer mehrere Jahre lang nicht in den Urlaub "gefahren" ist, sollte während dieser gesamten Zeit eine Entschädigung erfolgen. Ein Arbeitnehmer, der weniger als sechs Monate im Unternehmen gearbeitet hat, erhält eine Entschädigung in Allgemeine Bestellung gesetzlich festgelegt.

Um die Höhe der Entschädigung korrekt zu bestimmen, müssen Sie die Anzahl der Tage festlegen, die der Mitarbeiter im Urlaub hätte verbringen sollen. Der Berechnung liegt zugrunde, dass dem Arbeitnehmer pro Jahr 28 Kalendertage Ruhezeit zustehen.

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Der Urlaub wird auf der Grundlage eines Nicht-Kalenderjahres ermittelt, jedoch die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden ab Arbeitsbeginn. Das heißt, das Arbeitsjahr beginnt genau ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer laut Arbeitsvertrag seine Tätigkeit aufgenommen hat.

Wie man eine Entschädigung berechnet, ein Beispiel für eine solche Berechnung

Es ist notwendig, den gesamten Kalenderurlaub des Arbeitnehmers zu berechnen - er beträgt 49 Monate und 15 Tage und daher laut Gesetz 50 Monate, da 15 Tage aufgerundet werden. Dies bedeutet, dass der fällige Urlaub 28 Tage für jedes Arbeitsjahr beträgt - 56 Tage + 5 Tage (2,33 * 2 Monate eines unvollständigen Jahres) Urlaub für ein Teilarbeitsjahr. Insgesamt 61 Tage.
Die Entschädigung muss in Höhe von 61 Tagen bis 14 Tagen früher genommenem Urlaub gezahlt werden, was 47 Tagen entspricht.

Die Zahlung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ergibt sich aus der Multiplikation des durchschnittlichen Tagesverdienstes des Arbeitnehmers mit der Anzahl der Tage, an denen kein Urlaub genommen wurde.

Manchmal ist nach dem Gesetz, einer zusätzlichen Vereinbarung mit einem Arbeitnehmer oder einem Tarifvertrag, außerordentlicher Urlaub möglich. In diesem Fall kann das Unternehmen die Kosten des Unternehmens, die mit solchen Zahlungen verbundenen Kosten nicht in Rechnung stellen.

Besteuerung von Entlassungszahlungen im Zusammenhang mit der Auflösung einer Organisation

Für solche Zahlungen in verpflichtend Rückstellung erfolgt:

Kündigungsentschädigung

Der Kern der Abfindung besteht darin, dass sie einer Person Löhne erstattet, die sie einen Monat nach dem Tag ihrer Entlassung nicht erhalten kann.

Diese Unterstützung wird an Arbeitnehmer gezahlt:

In Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts eines Mitarbeiters des Unternehmens.
In Höhe des Lohns des Arbeitnehmers für zwei Wochen, eingestellt für Saisonarbeit.

Berechnung der Leistungen

Die Höhe der Unterstützung, die ein Arbeitnehmer erhält, wird durch Berechnung der Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage für einen bestimmten Zeitraum bestimmt. Die Höhe der Hilfe wird berechnet, indem die Anzahl der Arbeitstage im nächsten Monat nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ermittelt wird.

Dabei ist zu beachten, dass der durchschnittliche Tagesverdienst nicht wie bei der Urlaubsvergütung auf der Grundlage von Kalendertagen, sondern nach der tatsächlichen Anzahl der geleisteten Arbeitstage berechnet wird.

Ein Beispiel für die Berechnung von Leistungen

Im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag können abweichende Berechnungssätze festgelegt werden, zudem kann die Kündigungshilfe höher ausfallen. Solche Zahlungen erfolgen auf der Grundlage der Entscheidung der Teilnehmer des Unternehmens.

Zahlung von Leistungen und Entlassung. Termin und Berechnung

Ein entlassener Arbeitnehmer eines liquidierten Unternehmens hat das Recht, sein durchschnittliches Monatseinkommen zwei Monate lang einzubehalten. Zudem wird im ersten Monat die erhaltene Abfindung berücksichtigt. Bei einer Beschäftigung im zweiten Monat wird das durchschnittliche Monatsgehalt auf der Grundlage der Anzahl der Tage gezahlt, die die Person in diesem Monat nicht gearbeitet hat.

Es ist erwähnenswert, dass auch erwerbstätige Rentner zu den gleichen Bedingungen Verdienste erhalten, da sie die gleichen Rechte haben wie alle Arbeitnehmer des Unternehmens.

Wem wird während der Beschäftigungszeit kein Durchschnittsverdienst gezahlt

Teilzeitbeschäftigte können keinen Anspruch auf Leistungen haben, weil sie einer Hauptbeschäftigung nachgehen, Saisonarbeitskräfte und Personen, die aufgrund eines Arbeitsvertrages für weniger als zwei Monate eingestellt wurden.

Zahlung einer Abfindung

Die Auszahlung des durchschnittlichen Monatsverdienstes erfolgt auf schriftlichen Antrag der Person und Vorlage der entsprechenden Unterlagen. Die Auszahlung erfolgt durch die Liquidationskommission. Eine solche Zahlung kann nur erhalten werden, wenn das Unternehmen noch nicht abgeschafft wurde.

Abfindungen an unterhaltspflichtige Arbeitnehmer

Viele Unternehmen beschäftigen unterhaltspflichtige Personen; die Unterhaltszahlungen werden in der Regel von einer solchen Zulage abgezogen, obwohl die Zulage als Ausgleichszulage gilt. Tatsache ist, dass die Regierung eine Liste von Einkommen und anderen Arten von Zahlungen erstellt hat, von denen Unterhalt einbehalten wird.

Vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses und zusätzliche Vergütung

Dann, wenn der Mitarbeiter zustimmt, vorzeitige Entlassung, dann erhält er neben der Abfindung und dem Erhalt seines durchschnittlichen Monatsverdienstes eine Abfindung. Diese Entschädigung wird auf der Grundlage der Anzahl der Arbeitstage gezahlt, die der Arbeitnehmer in der Zeit vor dem Ende der Zweimonatsfrist vor der Entlassung nicht leisten wird.

Die Berechnung der Abfindung erfolgt in diesem Fall wie bei der Festsetzung der Abfindung.

Leistungen für Frauen und Frauen mit Kindern unter drei Jahren, die im Zusammenhang mit der Liquidation eines Unternehmens entlassen wurden

Die Zeit, die eine Frau mit der Arbeitssuche verbracht hat, bevor das Kind drei Jahre alt wird, wird auf die Dienstzeit angerechnet.
Bei Auflösung des Betriebes zahlt die staatliche Vormundschaftsbehörde ein Jahr Mutterschaftsurlaub.
Frauen mit Kindern unter drei Jahren haben Anspruch auf eine monatliche Entschädigung.

Kürzung ohne Rechtsgrundlage oder außer Betrieb

Ein Verstoß gegen die Kündigung eines Arbeitnehmers während der Liquidation eines Unternehmens ist nur das falsche Verfahren oder Fehler in einem solchen Prozess, der Arbeitgeber benötigt keine Kündigungsgenehmigung oder Genehmigungen.

Bei Verletzung der Anordnung muss der Arbeitnehmer mit einer Klageschrift wegen Verletzung seiner Rechte vor Gericht gehen. Es ist erwähnenswert, dass die Entscheidung des Gerichts unbeweglich bleiben kann, wenn das Unternehmen zum Zeitpunkt des Gerichtsurteils liquidiert wurde.

Bitte helfen Sie mir, die Aufhebung der strukturellen Trennungen kompetent durchzuführen, nämlich: Nach dem Personalabbauverfahren der Organisation sind noch 20 Personen im Personalbestand. von dreihundert. Die Geschäftsleitung entschied sich für die Einführung einer neuen Besetzungstabelle, ohne die verbleibenden Mitarbeiter in strukturelle Abteilungen aufzuteilen. Jene. in der neuen Besetzungstabelle werden alle Mitarbeiter (vom Generaldirektor bis zum Wachmann) ohne strukturelle Trennungen sein. Stellenbeschreibungen, Verantwortlichkeiten, Arbeitszeiten usw. denn die "Überlebenden" bleiben gleich. Sollen wir gemäß Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Mitarbeiter schriftlich und 2 Monate im Voraus über bevorstehende Änderungen informieren? Wenn die Aufteilung im Arbeitsvertrag nicht festgelegt wurde, ist eine zusätzliche Vereinbarung erforderlich? Auf der Grundlage von was wird ein Änderungseintrag im Arbeitsbuch vorgenommen? Welche "Stolperfallen" kann es geben? Vielen Dank im Voraus.

Antworten

Antwort auf die Frage:

Wenn in diesem Fall die Abteilung als Arbeitsort nicht in den Arbeitsverträgen mit den Arbeitnehmern angegeben ist und sich alle Abteilungen der Organisation am selben Ort befinden, muss keine zusätzliche Vereinbarung mit den Arbeitnehmern getroffen werden und Änderungen an den Arbeitsbüchern der Mitarbeiter vornehmen.

Nicht verpassen: Hauptmaterial Monate von führenden Spezialisten des Arbeitsministeriums und Rostrud

Enzyklopädie über die "schlüsselfertige" Bewegung von Arbeitern aus dem Personalsystem.

Änderungen an der Besetzungstabelle können bei Bedarf jederzeit vorgenommen werden, da der Arbeitgeber die Häufigkeit und Häufigkeit der Änderungen in der Besetzungstabelle selbstständig festlegt (). Somit ist der Arbeitgeber in seinem Recht auf Änderung der internen Struktur des Unternehmens, einschließlich der vollständigen Aufhebung der strukturellen Aufteilungen, nicht eingeschränkt ().

Eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde), bei Weiterbeschäftigung für denselben Arbeitgeber ist nach den allgemeinen Regeln eine Versetzung des Arbeitnehmers, die entsprechend erstellt werden (Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die aktuelle Gesetzgebung als Voraussetzung des Arbeitsvertrags der Arbeitsort angegeben ist, und im Falle der Einstellung eines Arbeitnehmers zur Tätigkeit in einer Zweigniederlassung, Repräsentanz oder einer anderen selbständigen Struktureinheit einer an einem anderen Ort gelegenen Organisation, - Arbeitsort mit Angabe einer eigenen baulichen Einheit und deren Lage(Absatz 2, Teil 2, Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Gleichzeitig wird unter einem anderen Ort ein Gebiet außerhalb der administrativ-territorialen Grenzen der entsprechenden Siedlung verstanden (Ziffer 16 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2).

Wenn also Arbeitnehmer in einer Unterabteilung gemeldet sind, die außerhalb der administrativ-territorialen Grenzen der Siedlung liegt, in der sich die Organisation selbst befindet, muss dies in den Arbeitsverträgen der Arbeitnehmer festgehalten werden. Wenn diese Arbeitnehmer also tatsächlich den Arbeitsort wechseln, kann eine solche Änderung nur durch eine allgemeine Übersetzung formalisiert werden, einschließlich der Notwendigkeit, zusätzliche Vereinbarungen zu Arbeitsverträgen zu erstellen, entsprechende Aufträge zu erteilen und Eintragungen vorzunehmen die Arbeitsbücher der Arbeiter ().

Befindet sich die Einheit, in der die Arbeitnehmer arbeiten, jedoch am selben Ort wie die Organisation selbst, ist der Arbeitgeber tatsächlich verpflichtet, nur den Arbeitsort anzugeben, d. h. den Namen der Organisation und ihre rechtliche Anschrift. In diesem Fall ist es nicht erforderlich, den Namen der Abteilung und ihre Anschrift anzugeben. In diesem Fall eine Änderung der Abteilung, in der die Mitarbeiter tätig sind, einschließlich der Aufhebung dieser Abteilungen, sofern keine der Bestimmungen des Arbeitsvertrags ändert sich und das Terrain, auf dem sie arbeiten werden, ändert sich nicht, es handelt sich tatsächlich um eine Bewegung (Teil 3 von Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Verlegung eines Arbeitnehmers bedarf nicht seiner Zustimmung und kann vom Arbeitgeber einseitig formalisiert werden (siehe Anhang zur Antwort). Beim Umzug erfolgt kein Eintrag in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters.

„Es gibt keine Fallstricke als solche, vorbehaltlich der oben genannten Regeln.

Details in den Materialien des Systempersonals:

Antworten: So arrangieren Sie die Versetzung eines Mitarbeiters.

Bewegungsarten

Was zählt als Mitarbeiterbewegung

V Arbeitsgesetzbuch RF bietet drei Möglichkeiten, einen Arbeitnehmer zu verschieben, sofern dies keine Änderung seines Arbeitsvertrags mit sich bringt:

der Mitarbeiter wechselt zu einem anderen Arbeitsplatz vom gleichen Arbeitgeber;
der Arbeitnehmer wechselt vom selben Arbeitgeber in eine andere Struktureinheit (Niederlassung, Repräsentanz, Abteilung, Werkstatt usw.) am selben Ort;

der Mitarbeiter wird mit der Arbeit an einem anderen Mechanismus, einer Einheit, betraut.

Unterschied zwischen Übersetzung und Übersetzung

Wie unterscheidet sich die Arbeitnehmerüberlassung von der Arbeitnehmerüberlassung?

Von Umzug ist zu unterscheiden. Die Regeln für die Verarbeitung von Überweisungen und Überweisungen sind unterschiedlich. Tatsächlich wird einer Person bei einem Umzug angeboten, die gleiche Arbeit an einem anderen Arbeitsplatz zu erledigen. Dabei Arbeitsfunktion und die von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags, einschließlich des Arbeitsortes, bleiben unverändert. In diesem Fall müssen Sie die Zustimmung des Arbeitnehmers für die Übertragung nicht einholen. Die Rechtmäßigkeit und Rechtmäßigkeit dieses Ansatzes wurde sogar vom Verfassungsgericht der Russischen Föderation Art.

Hat der Arbeitnehmer nach einem Arbeitsplatzwechsel jedoch mindestens eine Bedingung des Arbeitsvertrags geändert, ist dies als Übersetzung anzusehen. Und die Versetzung in eine Festanstellung ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig.

Eine Frage aus der Praxis: die Versetzung eines Mitarbeiters von einem Bereich in einen anderen in derselben Werkstatt gilt als Bewegung oder Versetzung

Wenn der Arbeitnehmer nicht wechselt und im Arbeitsvertrag mit ihm der Arbeitsort ohne Angabe eines bestimmten Standorts festgelegt wird, ist dies (). Wenn im Arbeitsvertrag ein bestimmter Abschnitt der Werkstatt als Arbeitsort genannt wird, ist dessen Änderung nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich (). Dies erklärt sich aus der Tatsache, dass ein Wechsel des Arbeitsplatzes eine Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) mit sich bringt.

Dieser Standpunkt wird im Urteil des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 und in den Urteilen des Moskauer Stadtgerichts bestätigt.

Eine Frage aus der Praxis: ob es möglich ist, den Umzug eines Arbeitnehmers zusammen mit der Organisation an einen anderen Ort als Verlagerung zu organisieren. Die Organisation hatte ihren Sitz in Moskau und zog in die Region Moskau

Nein, geht nicht.

Nach dem Umzug beginnt der Mitarbeiter in einem anderen Bereich zu arbeiten, und der Umzug beinhaltet keinen Umzug in einen anderen Bereich. Das heißt, wir sprechen von einer Übersetzung. Es ist zu beachten, dass die Versetzung eines Mitarbeiters an einen anderen Standort nur mit seiner schriftlichen Zustimmung möglich ist. Dieses Verfahren ist in Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vorgesehen und wird im Beschluss des Plenums des Obersten Gerichts der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 bestätigt.

Weitere Informationen zum Verfahren zur Versetzung eines Mitarbeiters an einen anderen Standort mit der Organisation finden Sie unter.

Den Umzug dokumentieren

Welche Unterlagen müssen beim Umzug eines Mitarbeiters erstellt werden

Um die Versetzung eines Arbeitnehmers zu veranlassen, ist es nicht erforderlich, seine Zustimmung einzuholen (). Es genügt, einen Überweisungsauftrag zu erteilen und den Mitarbeiter unter Unterschrift damit vertraut zu machen. Grundlage für die Auftragserteilung kann insbesondere ein Vermerk des Leiters einer Baueinheit sein. Es sollte angegeben werden, aus welchem Grund die Überweisung erforderlich ist. Es gibt keine einheitlichen Formulare. Daher können sie in beliebiger Form zusammengestellt werden.

Rat: der Einfachheit halber können Sie bei der Erteilung eines Überweisungsauftrags die einheitliche Form eines Überweisungsauftrags an einen anderen Arbeitsplatz () () zugrunde legen. Die Details dieser Form sind sowohl für Translation als auch für Bewegung geeignet.

Die Rolle der Bestellung kann auch vom unmittelbaren Vorgesetzten des Mitarbeiters ausgeführt oder geschrieben werden, wenn dieser dazu befugt ist. Richtlinien genehmigt).

Rat: im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist das Verfahren zur Registrierung der Versetzung eines Arbeitnehmers nicht festgelegt. Also lokal reparieren. Zum Beispiel im . So vermeiden Sie Konflikte mit Mitarbeitern und können sie für eine Umzugsverweigerung gewinnen.

Ivan Shklovets, Stellvertretender Leiter Bundesdienst für Arbeit und Beschäftigung

Beste Grüße und Wünsche für eine angenehme Arbeit, Igor Ivannikov,

Personal von Expertensystemen

Die Redakteure der Zeitschrift "Personalwirtschaft" haben herausgefunden, welche Gewohnheiten von Personalreferenten viel Zeit in Anspruch nehmen, aber gleichzeitig fast nutzlos sind. Und manche von ihnen können sogar den Inspektor der Landesinspektion für Informationstechnologie verunsichern.

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Wenn Sie das Urlaubsgeld einen Tag später zahlen, wird das Unternehmen mit einer Geldstrafe von 50.000 Rubel belegt. Verkürzen Sie die Kündigungsfrist um mindestens einen Tag - das Gericht stellt den Arbeitnehmer wieder ein. Wir haben studiert Gerichtspraxis und haben sichere Empfehlungen für Sie vorbereitet.

Was ist die Liquidation von Einheiten?

Es lohnt sich, mit der Tatsache zu beginnen, dass die Liquidation einer Struktureinheit einer Organisation eine besondere Verfahrenshandlung ist, wodurch sie aufhört zu existieren.

Es ist auch wichtig zu bedenken, dass die Unternehmensbereiche alle Repräsentanzen und Zweigniederlassungen der Hauptverwaltung umfassen. Sie sind keine eigenständige juristische Person.

Wie rechtfertigen?

Es gibt also zwei Arten der Liquidation:

freiwillig;
gezwungen.

Über die freiwillige Liquidation entscheidet allein der Stiftungsrat der Gesellschaft. Zu den Gründen zählen:

das Ende der Laufzeit der Einheit;
das Ziel, für das die Bildung geschaffen wurde, wurde erreicht;
Konfliktsituation;
andere Umstände.

Eine Zwangsliquidation ist nur durch eine gerichtliche Entscheidung möglich. Gründe für die Beendigung der Tätigkeit der Einheit sind:

Aktivitäten ohne Lizenzen;
Aktivitäten, die gesetzlich verboten sind;
Aktivitäten mit Verstößen;
Tätigkeiten, die nicht der Satzung des Hauptsitzes entsprechen;
Registrierung, die für ungültig erklärt wurde;
Insolvenz der Einheit.

Muster-Liquidationsauftrag

Protokoll der Gründerversammlung;

Die Bestellung muss folgende Daten enthalten:

vollständiger Name des Hauptsitzes;
Unterteilungsname;
Datum der Bestellung und ihre Nummer;
Titel (Worum es in dem Dokument geht);
Wesen (Liquidation);
der Hauptgrund für die Schließung des Bildungswesens und die Entlassung zur Auflösung einer Teilung des gesamten Staates;
Bedingungen für die Liquidation;
Kommissionsmitglieder, die den Prozess überwachen;
ihre Positionen;
Unterschriften.

Inventar

Bei der Auflösung eines Unternehmensbereichs hat die durch die Bestellung beauftragte Kommission eine vollständige Bestandsaufnahme des gesamten vorhandenen Vermögens der Zweigniederlassung oder Repräsentanz einschließlich des im Lager befindlichen Vermögens durchzuführen. Um eine Bestandsprüfung durchzuführen, wird ein Auftrag erteilt.

Bei der Auflösung einer Struktureinheit eines Unternehmens muss das Dokument auf dem Briefkopf der Hauptverwaltung erstellt werden und Folgendes enthalten:

Zusammensetzung der ernannten Kommission.
Eine vollständige Liste dessen, was in der Prüfung enthalten ist. Es kann sich um Geld, bewegliche Sachen usw.
Zeitpunkt der Inventur.
Grund (Liquidation).
Der Zeitpunkt des Geldeingangs in der Buchhaltung zur Beurteilung.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass absolut alle Vermögenswerte, die in der Bilanz eines Unternehmens enthalten sind, der Rechnungslegung unterliegen.

Liquidationsbedingungen

Steuerhinweis

Bei der Auflösung eines Unternehmensbereichs, der als eigenständige juristische Person geführt wird, ist eine Meldung an das Finanzamt erforderlich. Dazu reicht es aus, eine korrekt ausgeführte Bewerbung zu senden. Nach Erhalt werden die Mitarbeiter des Föderalen Steuerdienstes ihn nicht länger als 10 Arbeitstage bearbeiten. Zu beachten ist, dass das Finanzamt über eine Vor-Ort-Prüfung entscheiden kann, dann verlängert sich die Bearbeitungszeit für den Antrag auf 30 Tage.

Nach Bestätigung des Antrags muss die Geschäftsstelle ihrem Eidgenössischen Steuerdienst die Schliessung der Abteilung innert 30 Tagen mitteilen.

Pensionsfonds;
Sozialversicherungsfonds;
MHIF;
CP der Bevölkerung, wo sich die Zweigniederlassung oder Repräsentanz befand.

Es ist erwähnenswert, dass auch eine Kopie des Beschlusses der Gründer, die Bildungstätigkeit einzustellen, an alle aufgeführten Einrichtungen gesendet werden muss.

Arbeitnehmerrechte

Entlassung von Mutterschafts- und anderen privilegierten Arbeitnehmern

Darüber hinaus gehören zu den privilegierten Mitarbeitern:

Frauen im Mutterschaftsurlaub;
Arbeitnehmer, die sich in diesem Zeitraum im Diensturlaub befinden;
Frauen, die noch keinen Mutterschaftsurlaub genommen haben, sich aber bereits in einer interessanten Position befinden;
Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt der Liquidation krankgeschrieben sind;
Frauen, die Kleinkinder unter 3 Jahren erziehen.

Es ist erwähnenswert, dass alle diese Bürger auch einseitig entlassen werden können. Die Leitung der Einheit ist jedoch, wie der Rest des Staates, zur Anzeige verpflichtet. Darüber hinaus können sie alle auf Ausgleichszahlungen und Stellenangebote zählen.

Leistungszahlungen

Darüber hinaus sollte nach der Entlassung eine weitere Leistung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts gezahlt werden. Es wird nur denjenigen Mitarbeitern zugeteilt, die keine neue Stelle gefunden haben. Zahlungsfrist - 2 Monate. Als Ergebnis sollte der ehemalige Mitarbeiter 3 durchschnittliche Monatslöhne in die Hände bekommen.

Allerdings gibt es auch hier einige Feinheiten beim Schließen einer Unterteilung.

Wenn der Arbeitnehmer beschlossen hat, nicht auf die offizielle Liquidation des Unternehmens zu warten (z. B. hat er einen neuen Arbeitsplatz gefunden), muss der Arbeitgeber ihm eine weitere Zahlung leisten, die den verbleibenden Tagen entspricht.
Für den Fall, dass eine Abteilung, in der es keinen Staat gibt, ihre Tätigkeit einstellt, werden keine Zahlungen geleistet.

Einige Eigenschaften

Bei der Liquidation eines Unternehmenszweigs gibt es auch noch einige andere Besonderheiten.

Wenn eine Unterabteilung einer Haushaltsorganisation ihre Arbeit einstellt, wird die Entscheidung auf der Ebene der Regierung oder der lokalen Behörden getroffen.