Wie erfolgt die Entschädigung im Falle einer vorzeitigen Entlassung? Zahlungen bei vorzeitiger Entlassung bei Entlassung. Vorzeitige Kürzung eines Arbeitnehmers vor Ablauf der Vorwarnfrist

Der Personalabbau im Unternehmen führt zur Entlassung von Arbeitnehmern, die gezwungen sind zu suchen neuer Job... Manchmal finden sie es, bevor der Arbeitsvertrag beendet ist. In diesem Fall kann das Verfahren zur vorzeitigen Beendigung Anwendung finden. Arbeitnehmer sind jedoch an der Frage der Zahlungen interessiert, auf die sie in diesem Fall Anspruch haben. Einige beschweren sich über die Unbestimmtheit des Wortlauts der Rechtsvorschriften, dies ist jedoch nicht der Fall. Sie müssen lediglich sicherstellen, dass die Unternehmensleitung die Kündigung nicht nach anderen Artikeln durchführt, die für das freigestellte Personal weniger vorteilhaft sind.

Gründe für die Änderung der Nummer oder des Bundeslandes

Der Stellenabbau in einem Unternehmen erfolgt durch die Entscheidung seines Eigentümers oder Managers. Die Grundlage für die Änderung der Nummer oder des Zustands - dazugehörigen... Es weist darauf hin:

Akzeptierte Änderungen im Unternehmen.
Ihr Grund und Datum des Inkrafttretens.
Personen, die von der Ermäßigung betroffen sind.
Aufträge für Personalreferenten und Buchhalter.

Nach der Registrierung dieser Anordnung wird das Kündigungsverfahren eingeleitet, das innerhalb von 2-3 Monaten, manchmal auch länger, stattfindet. In diesem Zeitraum werden den zur Reduzierung vorgesehenen Personen angeboten Stellenangebote, die fälligen Zahlungen werden berechnet und ausgestellt, das Arbeitsbuch wird übergeben. Für einige von ihnen wird sich der Prozess hinziehen. Dies gilt für Personen, die im Urlaub oder krankgeschrieben sind.

Ab dem Zeitpunkt, an dem die freigestellten Mitarbeiter über die geplante Optimierung gewarnt werden, wird der oben genannte Zeitraum von 2-3 Monaten bis zur Kündigung gezählt Arbeitsvertrag... Letzteres kann sogar schon früher passieren, wenn beide Seiten nichts dagegen haben. In diesem Fall wird das Personal im Falle einer vorzeitigen Entlassung bezahlt.

Beendigung eines Arbeitsvertrages durch Vereinbarung der Parteien

Skrupellose Arbeitgeber suchen von dem Moment an, in dem sie eine Entscheidung zur Optimierung der Arbeitskräfte treffen, nach einer Möglichkeit, bei den Zahlungen zu sparen. Laut Umfragen und aufgrund der Rechtspraxis zahlt jeder Achte gar kein Geld, ein Dritter versucht, ihn dazu zu bewegen, seinen Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Parteien zu kündigen.

Manchmal versuchen skrupellose Vorgesetzte den Wunsch eines Mitarbeiters zu nutzen, aufgrund von Entlassungen vorzeitig zu kündigen, um ihn zur Kündigung zu bewegen Arbeitsbeziehungen nach Vereinbarung der Parteien. Andernfalls lehnen sie den Antrag des Entlassenen ab und verlangen, dass er die vorgeschriebenen 2 oder 3 Monate arbeitet. Eine Reklamation ist aus folgenden Gründen sinnlos:

Im Falle einer Entlassung ist eine vorzeitige Kündigung sowohl auf Initiative des Arbeitnehmers als auch der Unternehmensleitung möglich;
Das Verfahren wird nur mit Zustimmung des Arbeitgebers durchgeführt.

Es ist für einen Mitarbeiter unrentabel, mit dem Management zu dem vorgeschlagenen Deal zu gehen... Ja, er hat die Möglichkeit, sofort mit der Jobsuche zu beginnen, eine freie Stelle zu finden und in den nächsten Tagen zu besetzen. Aber ihm wird das Recht entzogen, mit Zahlungen zu rechnen, die das Personalabbauverfahren vorsieht. Es bietet sozialer Schutz freigestelltes Personal, das innerhalb von 5 Monaten Geld für die Suche nach einer neuen Stelle erhält. Während dieser Zeit wird das bisherige monatliche Einkommen beibehalten.

Welche Zahlungen stehen einem Arbeitnehmer zu?

Um zu berechnen, wie viel ein Arbeitnehmer verlieren wird, wenn er der Kündigung im Einvernehmen der Parteien zustimmt, müssen alle Beträge berechnet werden, die er verliert. So kann er bei vorzeitiger Kürzung mit folgenden Zahlungen rechnen:

Fünf (oder sechs) durchschnittliches Monatseinkommen;
Entschädigung für ungenutzter Urlaub.

Von den fünf Gehältern werden zwei (oder drei) für die noch nicht abgelaufene Kündigungsfrist gezahlt. Für den ersten Monat der Jobsuche wird ein weiteres Gehalt gezahlt.

Manchmal wird fälschlicherweise angenommen, dass sie neben der Abfindung für 1 Monat Beschäftigung auch den Durchschnittslohn für diesen Zeitraum angeben sollten. Die Namen sind unterschiedlich, aber die Auszahlung ist die gleiche. Der Grund für den Fehler ist Arbeitsrecht sieht zwei Zahlungen vor:

Durchschnittliches Gehalt für 1-3 Monate für den Zeitraum der Jobsuche;
Abfindung für 1 Monat.

Letzteres wird jedoch genau auf Kosten des Durchschnittsverdienstes für 1 Monat ausgestellt. Sie können für diesen Zeitraum doppelt bezahlt werden, wenn der Arbeitsvertrag die entsprechenden Bedingungen enthält.

Abfindung

Bekommt der Arbeitnehmer im ersten Monat nach der Entlassung sofort Geld, ist für die anderen zwei Monate nicht alles so einfach. Jedes weitere Abfindung wird unter bestimmten Bedingungen ausgestellt.

Bei Nichterwerbstätigkeit im zweiten Monat ermäßigt Mitarbeiter kommt zu früherer Angestellter und stellt eine Bewerbung... Es sagt aus:

Die Tatsache, dass der Bewerber keine neue Stelle gefunden hat.
Die Verpflichtung zur Zahlung einer Abfindung für den zweiten Monat.
Das beigefügte Arbeitsbuch bestätigt die angegebene Tatsache.

Die Unterlagen werden dem Personalreferenten vorgelegt, er überprüft sie auf Übereinstimmung mit den Rechtsvorschriften und wendet sich anschließend mit einer Empfehlung an die Unternehmensleitung. Der Arbeitgeber hat das Recht, die Echtheit der im Antrag angegebenen Informationen zu überprüfen. Dies geschieht zum Beispiel über die Arbeitsvermittlung oder eine Detektei, die die wichtigsten Personalabteilungen und Agenturen anrufen und andere Möglichkeiten nutzen.

Konnten die Angaben im Antrag nicht widerlegt werden, ist das Unternehmen zur Zahlung des geforderten Geldes verpflichtet. Die Abfindung für den dritten Monat wird berechnet:

Auf der Grundlage eines von der Arbeitsverwaltung ausgestellten Dokuments;
Vorbehaltlich der Anmeldung eines arbeitslosen Arbeitnehmers innerhalb von 14 Tagen nach dem Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags mit ihm.

Es werden zwei Wochen ab dem Zeitpunkt der tatsächlichen Vertragsbeendigung gezählt und nicht ab Tag einstellen Kürzungsbescheid, wenn eine vorzeitige Kündigung nicht in Betracht gezogen wurde.

Die Einholung einer Bescheinigung bei der Arbeitsverwaltung ist eine informelle Veranstaltung. Der Inspektor kann dies unter Berufung auf das unfaire Verhalten der Arbeitslosen ablehnen. Dies bedeutet seine Abwesenheit vom Klassenzimmer, unzumutbare (nach Meinung des Inspektors) Ablehnung von freien Plätzen usw.

Lohn

Um alle fälligen Zahlungen für vorzeitige Kürzungen zu berechnen, sollten Sie die Gesamtlöhne der letzten 12 Monate ermitteln. Davon ausgenommen sind Urlaubsgeld, Reisekostenzuschüsse und sonstige Zuzahlungen. Gleichzeitig werden Boni berücksichtigt. Dieser Betrag wird durch die Anzahl der Arbeitstage geteilt, die der Arbeitnehmer gearbeitet hat. Urlaub und Krankheit werden ebenfalls nicht angerechnet.... Der resultierende Wert ergibt den durchschnittlichen Tagesverdienst (SD), der bei der Berechnung der Abfindung, der Abfindung verwendet wird.

Sonstige Vergütung

Die Bedingungen des Arbeitsvertrags können andere vorsehen. Beispielsweise kann ein wertvoller Mitarbeiter, ein Top-Manager, eine erhöhte Abfindung und die Zahlungsfrist verlangen. Kommt es zu einer Streitigkeit, die vor Gericht geht, berücksichtigt letzteres die Vertragsbedingungen. Sofern sie dem Arbeitsrecht nicht widersprechen, sind die Anforderungen des Arbeitnehmers erfüllt.

Berechnungsbeispiel

V.V.s Gehalt zusammen mit monatlichen Zuzahlungen für Qualifikationen und einem Bonus beträgt 42821,39 Rubel. Unter Berücksichtigung des Jahresurlaubs betrug das Gesamteinkommen 473.035 Rubel. In den geschätzten 12 Monaten V.V. Arbeitszeit betrug 265 Tage. Der durchschnittliche Tagesverdienst belief sich auf 1.785,03 Rubel.

Die Kündigungsfrist endet nach 34 Werktagen. Erlaubte Entschädigung 1785,03 × 34 = 60691,28 Rubel. Im Monat nach der Entlassung 21 Arbeitstage. Die Abfindung beträgt 1.785,03 x 21 = 37.485,63. Der Gesamtbetrag der Zahlungen beträgt 98.176,91 Rubel.

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Abschluss

Das überlegte Kündigungsverfahren ist für die entlassenen Arbeitnehmer das günstigste. Sie haben viel Zeit für eine Beschäftigung, wenn sie sich nicht um sie kümmern müssen Löhne... Die fälligen Zahlungen gehen zu Lasten des Arbeitgebers. Und wenn er dagegen verstößt, kann er über die Aufsichtsbehörden und das Gericht vor Gericht gestellt werden.

Entlassungen aufgrund von Personalabbau sind eine Situation, gegen die niemand gefeit ist. Wenn das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber offiziell registriert ist, wird das Verfahren gemäß den arbeitsrechtlichen Normen durchgeführt und die entlassene Person hat im Falle einer Entlassung Anspruch auf Sonderzahlungen.

Kürzungszahlungen

Im Falle einer erzwungenen Entlassung schützt das Gesetz die Rechte des Bürgers. Zunächst müssen die Mitarbeiter 2 Monate im Voraus über die bevorstehende Veranstaltung informiert werden, damit sie Zeit haben, sich einen neuen Job zu suchen. Zweitens ist der Arbeitgeber verpflichtet, materielle Hilfe in Form bestimmter Zahlungen zu leisten.

Gehalt und Urlaubsgeld

Dem Entlassenen wird zunächst die Vergütung für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden in Rechnung gestellt, die er nicht erhalten hat. In einigen Fällen werden Boni ausgegeben, wenn dies durch lokale Dokumentation festgelegt ist.

Hat der Arbeitnehmer den Anspruch auf Jahresurlaub nicht ausgeübt, basierendKunst. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Der Gesamtbetrag ist abhängig von:

ab der Dauer der Urlaubszeit;
seit dem letzten Urlaub verstrichene Zeit;
Löhne.

WICHTIG! Die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird für ein ganzes Jahr berechnet, wenn ein Bürger im Jahr der Entlassung zwischen 5,5 und 11 Monaten gearbeitet hat. Die Stelle wird geregelt durch Empfehlung Bundesdienst Beschäftigung und Arbeit ab 19.04.2014.

Beide Zahlungen werden mit 13% besteuert.

Abfindung

Eine solche finanzielle Unterstützung wird nicht immer gewährt. Die Zulage wird nur in den Fällen gezahlt, die von in den Absätzen 1 und 2 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Seine Größe, nach Art. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, entspricht dem durchschnittlichen Monatsverdienst, jedoch nicht unter dem Mindestlohn. Und nach Artikel 2 der Kunst. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation nicht unter 13 %. Wenn ein Mitarbeiter ein Jahr lang nicht in der Organisation gearbeitet hat, wird der fällige Betrag unter Berücksichtigung der tatsächlich geleisteten Arbeitstage ermittelt.

WICHTIG! Der Arbeitgeber muss dem Bürger diese Entschädigung auch dann zahlen, wenn er einen neuen Arbeitsplatz hat.

Zweiter und dritter Monat

Die Entlassungszahlungen eines Arbeitnehmers in diesen Zeiten werden berechnet, wenn er sich innerhalb von zwei Wochen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses arbeitslos gemeldet hat und aus sachlichen Gründen keine Stelle gefunden hat. Die Vergütung erfolgt zu Lasten des Arbeitgebers in Höhe des Durchschnittslohns oder des festgesetzten Lohns.

Ein Arbeitnehmer aus eigener Initiative hat keinen Anspruch auf eine dritte Entlassungsleistung. Dies kann nur durch das Arbeitsamt und nur für bei ihm gemeldete Personen erfolgen. Der Lohn für den dritten Monat der Arbeitslosigkeit ist der letzte.

Berechnungsverfahren

Die Abfindung wird in zwei Schritten berechnet. Die erste besteht darin, das Durchschnittseinkommen (Срз) zu bestimmen. Kunst.139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation der Berechnungsalgorithmus ist eingestellt:

Srz =Vrp / Nfact, wo:

Vrp- Einkommen des Arbeitnehmers für den Abrechnungszeitraum.

Nfact- tatsächlich im Schichtdienst eines Mitarbeiters gearbeitet hat.

Der Abrechnungszeitraum beträgt 12 Monate vor dem Monat der Kürzung. Beispiel: die Entlassung erfolgte im Februar 2018, dann wird der Zeitraum vom 01.02.2017 bis 31.01.2018 zur Berechnung herangezogen.

Die Indikatoren berücksichtigen nicht die Zeit für Urlaub oder Krankheit sowie deren Bezahlung.

Die zweite Stufe - die Höhe der Abfindung aufgrund der Emission wird berücksichtigt.

Pvh=Srz * Arbeitsschicht, wo

Arbeitsschicht- die Anzahl der Arbeitstage in 1-3 Monaten nach der Entlassung.

HINWEIS! Das Gehalt für einen unvollständigen Monat wird im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitstagen berechnet.

Beispiel:

N.A. Petrov arbeitete 2 Jahre im Unternehmen. Auf behördliche Anordnung wurde sie ab dem 01.01.2017 reduziert. Am 9. Januar meldete er sich beim Arbeitsamt. Ab dem 1. April 2017 bleibt Petrov arbeitslos.

Er arbeitete an einer Standard-Fünf-Tage-Woche. Entsprechend Produktionskalender für 2016 die Anzahl der Arbeitsschichten - 247, davon vom 01.07 bis 28.07 im Urlaub. Das monatliche Einkommen war konstant und belief sich auf 30.000 Rubel.

Das Verfahren zur Berechnung der Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung:

Tatsächlich gearbeitete Schichten im Jahr 2016: 247 - 19 = 228 Srz für den Zeitraum vom 01.01.2016 bis 31.12.2016: = 331.428,57 / 228 = 1.453,63 Rubel. Betrag für Januar 2017: 1453,63 * 17 = 24711,71 Für Februar: 1453,63 * 18 = 26165.34 Für März: 1453,63 * 22 = 31979,86

Zahlung einer Abfindung Januar steht Petrov sogar bei der Anstellung zu. Findet er im Februar oder März eine neue Stelle, wird die Entschädigung proportional zu den Tagen der Arbeitslosigkeit berechnet.

Für ausgewählte Kategorien

Je nach Art und Bedingungen der Arbeit variiert die Höhe der Entschädigung. Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern sehen sich häufig damit konfrontiert, dass ihnen bei einer Verkleinerung eine Abfindung verweigert wird. Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation stehen jedoch zum Schutz ihrer Interessen.

Für Rentner

Eine Person, die eine Rente bezieht, wird mit den gleichen Rechten wie ein gewöhnlicher Arbeitnehmer entlassen. Status, Position, Qualifikationsstufe, Dienstalter und Alter des Rentners haben keinen Einfluss auf die Höhe der Abfertigung im Falle einer Entlassung.

Die Frage der Gewährung einer dritten Rentnerleistung ist umstritten. Einerseits wird sie allgemein bereitgestellt. Andererseits gilt ein Rentner als sozial abgesicherte Person und kann nicht als arbeitslos bezeichnet werden. Bei Vorliegen gewichtiger Tatsachen kann das Arbeitsamt eine Bescheinigung ausstellen, auf deren Grundlage die dritte Zahlung erfolgt.

Teilzeitkräfte

Die Abfindung bei Beendigung wird auf die gleiche Weise gezahlt wie für Mitarbeiter in Schlüsselpositionen. Der Erhalt des durchschnittlichen Monatsverdienstes im zweiten und dritten Monat ist jedoch nicht mehr vorgesehen.

Kündigt ein Arbeitnehmer in Kombination seine Haupttätigkeit vor dem Zeitpunkt der Entlassung, was durch einen Eintrag im Arbeitsbuch bestätigt wird, hat er für diese Monate Anspruch auf Bezahlung.

Saisonarbeiter

Der Saisonarbeiter wird 7 Tage im Voraus über die geplante Entlassung informiert. Die Abfindung bei Entlassung wird nach Kunst. 296 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in Höhe des Durchschnittslohns für zwei Wochen. Andere Arten der materiellen Unterstützung in dieser Kategorie werden nicht bereitgestellt.

Bewohner des Hohen Nordens und ihnen gleichgestellter Gebiete

Die Nordländer haben Anspruch auf Leistungen bei Entlassung in 4-6 Monaten auf Antrag von Fachkräften vom Arbeitsamt, wenn sie dort innerhalb von 30 Tagen nach ihrer Entlassung einen Antrag gestellt haben.

Zusätzliche Entschädigung

Abfindungen sind nicht die einzige finanzielle Hilfe für Arbeitnehmer im Zusammenhang mit dem Stellenabbau. Je nach Situation wird zusätzliche materielle Unterstützung zugewiesen.

Bei vorzeitiger Entlassung

Sie warnen zwei Monate im Voraus vor der Entlassung von Mitarbeitern, manchmal ist es jedoch erforderlich, das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden. Der Kodex sieht eine vorzeitige Entlassung zum Personalabbau vor, jedoch nur im Einvernehmen der Parteien und unter Anrechnung von Ausgleichszahlungen.

Sein Zweck besteht darin, das entgangene Einkommen für den Zeitraum zu ersetzen, in dem der Arbeitnehmer weiterarbeiten könnte. Die Größe hängt direkt von der Anzahl der Tage zwischen dem Zeitpunkt der vorzeitigen und der förmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ab. Ansteigende Koeffizienten können durch den Vertrag oder eine andere Dokumentation der Organisation festgelegt werden.

Ausfallzeiten haben Vorteile. Zunächst erhält der entlassene Arbeitnehmer zusätzliche Vergütung... Zweitens verlängert sich die Zeit für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz.

Auszahlung des 13. Gehalts bei Kürzung

In vielen Organisationen wird am Ende des Jahres eine besondere Art von Bonus gewährt - das 13. Gehalt. Wenn die Verordnung darüber offiziell festgelegt wird, wird sie bei der Entlassung des Arbeitnehmers auch erlassen. Dabei spielt es keine Rolle, in welchem Monat die Entlassung erfolgte. Erforderliche Bedingung- Berufserfahrung am Arbeitsplatz von mindestens einem Jahr.

Krankengeldzahlung

Der entlassene Arbeitnehmer ist berechtigt. Grundvoraussetzungen:

der Bürger erkrankte vor dem offiziellen Tag der Entlassung. Die Höhe der Zahlung richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem Durchschnittsgehalt;
Krankenstand innerhalb von 30 Tagen nach der Kürzung. Die Zulage beträgt 60 % des durchschnittlichen Gehalts der letzten zwei Jahre. Wenn ein Bürger beim Arbeitsamt gemeldet ist, entspricht dies dem Arbeitslosengeld.
einer schwangeren Frau, die innerhalb eines Jahres nach ihrer Entlassung offiziell als arbeitslos anerkannt wurde, wurde eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt.

HINWEIS! Das Krankengeld ist kein Grund, andere Entlassungsgelder für Personalabbau zu verweigern.

Frührente

Basierend Kunst. 32 Gesetz der Russischen Föderation „Über die Beschäftigung der Bevölkerung in Russische Föderation"Datiert 19.04.1991., ein Bürger hat unter folgenden Voraussetzungen das Recht, eine vorzeitige Altersrente zu beantragen:

Versicherung (Senior) mindestens 25 Jahre für Männer und 20 Jahre für Frauen.
Das Alter eines entlassenen Arbeitnehmers liegt 2 Jahre unter dem festgelegten Renteneintrittsalter. Die Regelung gilt auch für Bürger, die Anspruch auf eine Vorzugsrente haben.
Vernünftiger Mangel an Beschäftigungsmöglichkeiten für einen neuen Job. Bestätigt vom Jobcenter.

Eine vorzeitige Rente wird nur mit Zustimmung des Bürgers zugewiesen und aus Haushaltsmitteln bezahlt. Bei Anstellung oder offizieller Pensionierung werden die Zahlungen eingestellt.

So werden Sie bezahlt

Ein nach allen Regeln durchgeführter Personalabbau ist eine Abfindungsgarantie. Dem Arbeitnehmer wird empfohlen, alle von ihm unterzeichneten Dokumente sorgfältig zu studieren und sich mit dem Arbeitsrecht vertraut zu machen, um eine Verletzung seiner Rechte zu verhindern.

Anmeldung

Die Buchhaltung des Arbeitgebers kümmert sich um die Erfassung und Berechnung der Abgeltungs- und sonstigen Abgabenvergütung. Die Zulage wird auf der Grundlage einer Anordnung gezahlt, in der die Höhe und der Kündigungsgrund angegeben sind. Ein entsprechender Eintrag erfolgt im Arbeitsbuch mit einem Link zu Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wo werden bezahlt

Alle fälligen Entlassungszahlungen im Zusammenhang mit der Reduzierung der Mitarbeiterzahl werden vom ehemaligen Arbeitgeber geleistet. Um jedoch Leistungen für den dritten Monat zu erhalten, muss sich ein Bürger an das Arbeitsamt wenden und eine Bescheinigung über den Mangel an Arbeit vorlegen. Das Dokument wird der Buchhaltung vorgelegt und erst danach wird die Entschädigung für den dritten Monat berechnet.

HINWEIS! Die Zahlung des Krankenstands nach der Kürzung erfolgt durch die Sozialversicherungskasse.

Schwangere erhalten über das Arbeitsamt Mutterschaftsgeld nach Im Auftrag des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n.

Was ist der Zeitrahmen für die Berechnung

In der letzten Arbeitsschicht (Tag der Entlassung ), nach Art. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Gehalt: Gehalt mit Urlaubsgeld und erstem Zuschuss. Wenn der Arbeitnehmer an diesem Tag nicht gearbeitet hat, erfolgt die Zahlung nach Erhalt des Antrags auf Abrechnung spätestens am nächsten Tag.

WICHTIG! Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung ohne triftigen Grund abwesend ist, hat der Arbeitgeber das Recht, die Bedingungen für die Kürzung zu ändern.

Der Zeitpunkt der Zahlung der zweiten und dritten Abfindung im Kündigungsfall wird von beiden Parteien vereinbart.

Haftung bei Nichtzahlung

Verspätung bei der Auszahlung der Entschädigung oder unrichtige Abgrenzung (weniger als der vorgeschriebene Betrag) gilt als Nichteinhaltung der Normen Arbeitsrecht... In diesem Fall muss der Mitarbeiter den folgenden Aktionsplan einhalten:

Reichen Sie gegen Unterschrift eine schriftliche Beschwerde über die Verletzung ihrer gesetzlichen Rechte an den Leiter und die Gewerkschaft der Organisation ein.
Schreiben Sie eine Beschwerde an Arbeitsinspektion bei Untätigkeit des Chefs oder Verletzung der Bedingungen zur Beseitigung des Problems.
Wenden Sie sich mit der Bitte an die Staatsanwaltschaft, die Rechtmäßigkeit der Handlungen des Arbeitgebers zu überprüfen.
Reichen Sie eine Klageschrift beim Schiedsgericht ein, wenn in anderen Fällen eine Ablehnung der Prüfung des Falles eingeht oder keine Probleme festgestellt werden.

Bei festgestellten Verstößen kann der Arbeitgeber eingebunden werden materielle Verantwortung nach Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Abfindungen bei Entlassungen - materielle Unterstützung bei unfreiwilliger Arbeitslosigkeit. Der Eingang und das Verfahren für Zahlungen richten sich nach den in Russland geltenden Arbeitsnormen. Zusammen mit der obligatorischen finanziellen Unterstützung erhält der Arbeitnehmer Geldmittel für die Arbeitszeit. Auf Antrag des Arbeitgebers werden zusätzliche Vergütungen zugewiesen.

Das Gesetz sieht das Recht des Arbeitnehmers auf vorzeitige Beendigung des Vertrags im Zusammenhang mit seiner Verkleinerung oder Liquidation des Unternehmens vor (Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Zur Kündigung muss der Arbeitgeber die Zustimmung des Arbeitnehmers einholen. Stellt der Arbeitnehmer selbst einen Kündigungsantrag, entscheidet der Vorgesetzte, ob er zustimmt oder nicht. Jede Partei kann eine vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses veranlassen. Betrachten wir in unserem Artikel, wie das Verfahren zur vorzeitigen Beendigung eines Arbeitsvertrags abläuft und welche Zahlungen einem Arbeitnehmer zustehen.

Vorzeitige Vertragsauflösung

Das vorzeitige Kündigungsverfahren ist nur nach einer unterschriebenen Abmahnung des Arbeitnehmers möglich. Sie muss schriftlich erstellt und mindestens 2 Monate vor dem Tag der Entlassung abgegeben werden. Eine solche Warnung wird es dem Mitarbeiter ermöglichen, leicht einen neuen Job zu finden. Bei einem befristeten Arbeitsvertrag beträgt diese Frist 3 Tage (Artikel 292 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), für Saisonarbeiter - 7 Tage (Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Verfahren zur vorzeitigen Beendigung besteht aus 5 Schritten:

die Initiative des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers, ausgedrückt in einer Erklärung, einem schriftlichen oder mündlichen Vorschlag;
Zustimmung - Der Vorgesetzte muss die schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters in freier Form einholen. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber nach Einholung der Zustimmung zur vorzeitigen Entlassung nicht mehr verpflichtet, ihm freie Stellen anzubieten;
Registrierung - gemäß Art. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird die Bestellung in freier Form erstellt oder unter Verwendung des T-8-Formulars genehmigt. Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation Nr. 1 vom 05.01.2004. Der Mitarbeiter unterzeichnet die Bestellung, bestätigt die Tatsache, dass er sich mit dem Dokument vertraut gemacht hat, und hat auch das Recht, eine Kopie davon zu erhalten. Personaldienstleistung erstellt einen Berechnungsvermerk und trägt einen Kündigungsvermerk ein Arbeitsmappe;
die Berechnung erfolgt am letzten Arbeitstag nach Art. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
Ausstellung von Dokumenten - Arbeitsbuch und beglaubigte Kopien von Dokumenten.

Am Tag der Entlassung zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Entschädigung, unbezahlte Löhne, Urlaubsgeld und andere Entschädigungen.

Beim Kürzen

Ein vorzeitig entlassener Arbeitnehmer erhält eine Entschädigung nach Art. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Seine Höhe entspricht in etwa dem Arbeitsentgelt, das ein Arbeitnehmer in der verbleibenden Zeit bis zur Liquidation des Unternehmens oder bis zur Verkürzung der Arbeitszeit erhalten hätte. Die Höhe ergibt sich aus dem Durchschnittsverdienst multipliziert mit der Zeit vor Ablauf der Mahnung.

Wenn Sie Fragen zur Erstellung eines Kündigungsantrags haben, schreiben Sie über das Feedback-Formular an unsere Spezialisten oder rufen Sie die angegebenen Nummern an.

Das Arbeitsrecht gibt ihm in diesem Fall das Recht, die Initiative zu ergreifen. Eine der Manifestationen dieser Initiative ist, dass ein entlassener Mitarbeiter die Arbeit ohne Zustimmung des unmittelbaren Leiters der Organisation oder des Unternehmens nicht vorzeitig verlassen kann.

Und die Gründe des Arbeitnehmers können durchaus berechtigt sein. Zum Beispiel fand er ein neues Arbeitsplatz und möchte seine Tätigkeit sofort aufnehmen. Um die Zustimmung der Geschäftsführung zur vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses einzuholen, muss der Arbeitnehmer einen Antrag schreiben und stellen.

Gleichzeitig garantiert das Vorhandensein eines solchen Dokuments nicht, dass der Mitarbeiter die gewünschte... Das Gesetz gibt dem Bundesgesetz Nr. 197 das Recht auf vorzeitige Betreuung, erlegt den Arbeitgebern jedoch keine solche Verpflichtung auf. Das heißt, die Entscheidung hängt in diesem Fall davon ab, guten Willen Anleitungen.

Grundlage für die vorzeitige Beendigung des Arbeitsvertrages ist der Antrag des Arbeitnehmers.

In diesem Dokument bittet er die Geschäftsleitung, die Berechnung auf seinen Antrag hin zu genehmigen, unter Hinweis auf den Hauptgrund für die Einreichung des Dokuments, d. h. auf den bevorstehenden Personalwechsel zeitlicher Ablauf.

Gemäß dem 180. Artikel des Arbeitsgesetzbuchs gibt die im Antrag festgehaltene Zustimmung des Arbeitnehmers dem Leiter nur das Recht, eine vorzeitige Entlassung zu melden. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, das Arbeitsverhältnis ohne eine solche Zustimmung zu kündigen. Dies würde gegen das gesetzlich vorgesehene generelle Abbauverfahren verstoßen.

Die Gesetzgebung sieht kein einheitliches Formular () für die Erstellung eines Antrags vor. Aus diesem Grund erstellt der Mitarbeiter einen Antrag nach eigenem Ermessen. Der Eingang einer vorzeitigen Zahlung hängt jedoch von der Richtigkeit aller Formulierungen ab. Daher passen folgende Punkte in das Dokument:

Oben wird der Name des Dokuments angegeben und beim Leiter der Organisation oder des Unternehmens (Name juristische Person passt komplett).
Unten ist ein Antrag auf Genehmigung einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsvertrages im Zusammenhang mit dem bevorstehenden Personalabbau (Nummer und Datum der vom Arbeitgeber eingegangenen Mitteilung sind angegeben).
Es ist obligatorisch, Informationen einzugeben, die vorhanden waren, aber der Mitarbeiter hat sie abgelehnt. Es wird auch festgehalten, dass der Arbeitnehmer trotz vorzeitiger Zahlung alle gesetzlich vorgeschriebenen Zahlungen fordert (dies ist ein sehr wichtiger Punkt, um Verwechslungen im Dokument zu vermeiden!).
Als nächstes wird das gewünschte Kündigungsdatum des Arbeitsvertrages eingetragen.
Das Dokument ist mit der Entschlüsselung des Namens und des Patronyms signiert. Das Datum seiner Zusammenstellung ist unten angegeben.

Es muss klar sein, dass eine solche Betreuung für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern nicht besonders wertvoll ist. Das übliche Personalabbauverfahren ist die Versendung von Arbeitnehmern, die zwei Monate vor der geplanten Beendigung des Arbeitsverhältnisses entlassen werden.

Diese Regelung gilt ausschließlich für Personen, mit denen ein unbefristeter Vertrag geschlossen wurde.

Bei befristeten Arbeitsverträgen muss der Arbeitgeber eine Woche vor der geplanten Entlassung kündigen. Handelt es sich um einen Saisonarbeitsvertrag oder eine kurze Laufzeit (zwei bis drei Monate), erfolgt die Benachrichtigung drei Tage im Voraus. Es liegt auf der Hand, dass eine frühe Besiedlung mit solchen kurzfristig Es ist unwahrscheinlich, dass der Arbeitnehmer die Beendigung des Arbeitsvertrags und die Schlusszahlung abwarten muss.

Es ist auch notwendig zu verstehen, dass der Arbeitgeber in den meisten Fällen an einem vorzeitigen Ausscheiden des Arbeitnehmers interessiert ist. Trotz der Verpflichtung zur zusätzlichen Entschädigung für die vorzeitige Zahlung kann der Arbeitgeber Probleme mit dem Arbeitsplatz vermeiden. Denn der Abbau der Personaleinheit impliziert die Streichung einer bestimmten Stelle oder die Übertragung eines Teils ihrer Funktionen auf andere Mitarbeiter (Strukturabteilungen).

Aufgrund des Fehlens der erforderlichen Position (Arbeitsplatz) wird es für den Arbeitgeber einfacher sein, sich vorzeitig vom Arbeitnehmer zu verabschieden, als ihm noch zwei Monate vor dem in der Kündigung bekannt gegebenen Tag der Kündigung zu zahlen.

Verfahren zur vorzeitigen Beendigung

Die Reduzierung des Arbeitspersonals erfolgt unter Berücksichtigung mehrerer Artikel gleichzeitig Arbeitsgesetzbuch.

Die meisten Verfahren zur vorzeitigen Kündigung eines Arbeitnehmers unterscheiden sich nicht wesentlich von der normalen Kündigung des Vertrags. Der Arbeitgeber ergreift folgende Maßnahmen:

Ausgestellt, zur Festlegung der Anordnung, das Verfahren zum Personalabbau einzuleiten. Das heißt, ändern Besetzungstabelle aus denen infolgedessen entfernt wird bestimmte Positionen(Arbeitsplätze).
Die Personalabteilung, die diesen Auftrag erhalten hat, erstellt eine Liste der Stellen und Mitarbeiter, die unter die Kürzung fallen (gemäß Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs).
Danach werden die Mitarbeiter auf der Liste schriftlich benachrichtigt.
Die von den Personalverantwortlichen erstellten Meldungen werden vom Leiter der Organisation bzw. des Unternehmens unterzeichnet und anschließend zur Prüfung an die entlassenen Mitarbeiter übermittelt.
Nach Erhalt einer solchen Mitteilung muss der Arbeitnehmer diese unterschreiben. Die Weigerung, die Situation zu unterzeichnen, ändert sich nicht, da die Position dieses Mitarbeiters bereits von der Besetzungstabelle ausgeschlossen wurde und die bevorstehende Entlassung als rechtliche Tatsache gilt.
Die Ablehnung wird jedoch in einem separaten Akt festgehalten, der dann der Personalakte des Arbeitnehmers beigefügt wird.
Nach Unterzeichnung oder Nichtunterzeichnung der Kündigung spricht der Arbeitgeber mit den entlassenen Arbeitnehmern und bietet ihnen verschiedene vakante Stellen an.
Es ist zu beachten, dass diejenigen, die sich auf privilegierte Kategorien beziehen (z. B. schwangere Arbeitnehmerinnen).
In dieser Phase erstellt der Mitarbeiter, der sich für den vorzeitigen Austritt entschieden hat, einen Antrag und reicht ihn beim Vorgesetzten ein. Das Dokument unterliegt einer obligatorischen Registrierung im Hauptbuch, es wird von der Sekretärin oder einer anderen verantwortlichen Person durchgeführt. Danach kommt die Bewerbung auf den Tisch zum Kopf.
Nach Prüfung des Antrags des Arbeitnehmers kommt der Arbeitgeber diesem nach oder lehnt ihn ab. Danach wird über den Antrag entschieden.
Bei positiver Entscheidung wird ein separater Auftrag erstellt. Auf dieser Grundlage führen Mitarbeiter des Rechnungswesens und der Personalabteilung die Mittelabgrenzung durch.
Die aufgelaufenen Zahlungen werden dem entlassenen Mitarbeiter an dem Tag ausgehändigt, der ihm im Antrag genannt wurde (und dann in der Reihenfolge der Geschäftsführung dupliziert).

Welche Zahlungen sind erforderlich?

Für den Arbeitgeber ist es wirtschaftlich rentabler, wenn der Arbeitnehmer ausscheidet. Wird dieser Wortlaut jedoch nicht im Antrag des entlassenen Arbeitnehmers angegeben, werden die Zahlungen in voller Höhe abgegrenzt. Sie werden gebildet:

Downsizing bleibt die beliebteste Kostenoptimierungsmaßnahme bei Arbeitgebern. Grundsätzlich werden Arbeitnehmer auf dieser Grundlage persönlich und gegen Unterschrift mindestens zwei Monate im Voraus vor der bevorstehenden Kündigung gewarnt ( S. 2 H. der ersten Art.-Nr. 81, Zweiter Teil Kunst. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Unter bestimmten Voraussetzungen ist es jedoch möglich, einen Mitarbeiter früher zu entlassen. Lassen Sie uns überlegen, wie Sie es richtig machen, um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.

Unter welchen Bedingungen kann ein Arbeitnehmer vorzeitig entlassen werden?

Im Text der Kündigung oder in einem anderen Dokument hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer vor Ablauf der zweimonatigen Frist zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses aufzufordern ( Teil drei von Art. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Sie können vorzeitig entlassen werden, wenn zwei Voraussetzungen erfüllt sind:
- Die Kürzung erfolgt nach dem gesetzlich festgelegten Verfahren;
- der Arbeitnehmer hat zugestimmt, mit zusätzlicher Vergütung vorzeitig zu kündigen.

Das Gesetz verbietet einem Arbeitnehmer nicht, eine Einwilligung zur vorzeitigen Kündigung zu widerrufen. Der Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, seinem Vorbild zu folgen. Der Widerruf der Einwilligung ist nicht zwingend erforderlich, da der Arbeitnehmer wegen Personalabbau und nicht aus freien Stücken entlassen wird. Daher hat der Arbeitgeber das Recht, die Änderung der Position des Arbeitnehmers nicht zu berücksichtigen und ihn zum vereinbarten Zeitpunkt zu entlassen. Dies ist bestätigt und Arbitrage-Praxis (Urteil des Moskauer Stadtgerichts vom 26. Mai 2011 in der Sache Nr. 33-15827).

Manchmal verlangt der Arbeitnehmer selbst, dass er vorzeitig entlassen wird. Wenn du interpretierst Arbeitsgesetzbuch wörtlich, der Arbeitgeber ist dazu nicht verpflichtet ( Teil drei von Art. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Bis zum Ablauf der Frist für die Mitteilung der Kürzung hat der Arbeitnehmer das Recht, aus freien Stücken zurückzutreten ( S. 3 Std. des ersten Art.-Nr. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Dann verliert er jedoch den Anspruch auf Abfindung und Durchschnittsverdienst für die Dauer der Beschäftigung (Art. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Daher wird diese Situation unweigerlich zu Konflikten und Rechtsstreitigkeiten führen. Daher empfehlen wir Ihnen, einer vorzeitigen Entlassung eines Mitarbeiters zuzustimmen, falls eine solche Initiative von ihm ausgeht.

So erteilen Sie einen Entlassungsbefehl

Das Kündigungsverbot auf Veranlassung des Arbeitgebers während Urlaub oder Krankheit gilt auch bei vorzeitiger Entlassung ( H. sechste Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wenn also ein Arbeitnehmer am Tag der vorzeitigen Entlassung krankgeschrieben ist, stellt das Gericht ihn wieder an den Arbeitsplatz ( Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Baschkortostan vom 18. Juni 2015 in der Sache Nr. 33-10177 / 2015).

Die Entlassungsanordnung wird nach einer einheitlichen oder anderen in der Organisation entwickelten Anordnung erstellt (Beispiel unten). Der Arbeitsvertrag wird beendet durch Absatz 2 Teil eins von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches... Als Unterlagen - die Gründe weisen auf eine Ankündigung der bevorstehenden Entlassung zum Personalabbau hin, eine schriftliche Zustimmung (Erklärung) des Arbeitnehmers zur vorzeitigen Entlassung.

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Welche Zahlungen stehen einem Arbeitnehmer im Falle einer vorzeitigen Entlassung zu?

Am Tag der Entlassung wird dem Arbeitnehmer die Schlussabrechnung ausbezahlt (Art. 84.1, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Darin enthalten sind Gehalt, Ausgleich für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, Abfindungen in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes.

Der entlassene Arbeitnehmer behält den durchschnittlichen Monatsverdienst für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses, jedoch nicht länger als zwei Monate ab dem Tag der Entlassung (einschließlich Abfindungen). In Ausnahmefällen wird das durchschnittliche Monatseinkommen für den dritten Monat ab dem Tag der Entlassung einbehalten. Diese Entscheidung trifft das Arbeitsamt. In der Praxis stellt sich die Frage, ab welchem Zeitpunkt bei vorzeitiger Kürzung die Beschäftigungszeit zu berechnen ist, für die dem Arbeitnehmer der durchschnittliche Monatslohn zusteht. Schließlich weicht das Kündigungsdatum von dem in der Kündigung angegebenen ab. Wie folgt aus Arbeitsgesetzbuch, berechnet sich diese Frist ab dem tatsächlichen Tag der Entlassung und nicht ab dem in der Mitteilung festgelegten Datum ( Kunst. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Zusätzlich zu den aufgeführten Zahlungen bei vorzeitiger Entlassung der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung... Sie errechnet sich aus dem Durchschnittsverdienst im Verhältnis zur verbleibenden Zeit bis zum Ende der Kündigung (Formel unten). Zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes gilt das Verfahren von Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922.

Beispiel

Am 14. September 2016 wurde der Buchhalterin Olga M. eine Kündigung wegen Personalabbaus zum 15. November 2016 zugestellt. Der Arbeitnehmer hat der vorzeitigen Kündigung am 3. Oktober 2016 zugestimmt. Der durchschnittliche Tageslohn beträgt 1138 Rubel. Olga arbeitet an einem Fünf-Tage-Wochenkalender. Somit muss die zusätzliche Entschädigung innerhalb von 30 Arbeitstagen berechnet werden.

Die Höhe der Entschädigung beträgt 34.140 Rubel. (1138 Rubel × 30 Tage).

Zahlt der Arbeitgeber keine zusätzliche Abfindung, hat dies keinen Einfluss auf die Rechtmäßigkeit der Kündigung. Der entlassene Arbeitnehmer kann jedoch den Betrag der Entschädigung durch das Gericht einfordern ().

So machen Sie einen Eintrag in das Arbeitsbuch und die persönliche Karte

Das Arbeitsbuch wird entsprechend der Pflege und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern ausgefüllt, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225 und genehmigt Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 10. Oktober 2003 Nr. 69... Ein Eintrag in die Arbeitsakte eines vorzeitig entlassenen Mitarbeiters unterscheidet sich nicht von den Einträgen in der Arbeitsakte gleichartiger Arbeitnehmer innerhalb der in der Mitteilung vorgesehenen Frist (Beispiel unten).

Ein Eintrag im Personalausweis des Mitarbeiters ist ebenfalls Standard (Beispiel unten). Im Arbeitsbuch und im Personalausweis wird nicht angegeben, dass die Entlassung vorzeitig erfolgte.