Wie viel können Sie für Schäden von Ihrem Gehalt abziehen? Ob der Arbeitgeber das Recht hat, den Schaden vom Lohn des Arbeitnehmers abzuziehen - Einschränkungen und Dokumentenmuster. Schadensersatz nach Willen des Arbeitnehmers

Vom Arbeitgeber veranlasste Lohnabzüge sind möglich für:

• nicht verdienter Vorschuss, der gegen das Gehalt gezahlt wird;
• nicht ausgegebene und rechtzeitig unbezahlte Beträge, die aufgrund der Versetzung an einen anderen Ort usw. ausgestellt wurden;
• zu viel gezahlte Löhne und andere Beträge, die einem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einem Buchhaltungsfehler oder beim Nachweis seiner Schuld in Leerlaufzeiten oder Nichteinhaltung von Arbeitsnormen zu viel gezahlt wurden;
• die Höhe der Entschädigung für arbeitslose Urlaubstage bei Entlassung eines Arbeitnehmers vor Jahresende;
• zu viel gezahlte Leistungsbeträge (für Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und Mutterschaft) im Falle eines Zählfehlers (z der Vorteil).

Solche von der Verwaltung veranlassten Abzüge sind in Artikel 137 aufgeführt Arbeitsgesetzbuch RF und Teil 4 des Artikels 15 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ.

Hier kann sich die Frage stellen: Was ist ein Zählfehler? Wenn Sie den falschen Algorithmus zur Berechnung von Leistungen oder Urlaubsgeld verwendet haben, wird ein solcher Zählfehler nicht erkannt. Insbesondere kann der Betrag der vorübergehenden Erwerbsunfähigkeitsrente, der aufgrund einer falsch berechneten Dienstzeit in größerer Höhe entstanden ist, vom Arbeitnehmer nicht zurückerstattet werden. Wenn jedoch bei der Berechnung ein Rechenfehler unterlaufen ist (z. B. wurde eine Subtraktion statt einer Addition vorgenommen), können Sie den Überschuss behalten. Das ist nur ein Zählfehler.

Auch der der Organisation zugefügte Sachschaden kann vom Verdienst des Arbeitnehmers einbehalten werden. Grundlage hierfür sind die Artikel 238 und 240 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Aber denken Sie daran: In diesem Fall wird nur der Betrag des direkten tatsächlichen Schadens erstattet, der Arbeitnehmer zahlt nicht für die verlorene Organisation (Artikel 238 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn also beispielsweise ein Mitarbeiter eine Maschine kaputt gemacht hat, können Sie von ihm nur die Kosten für Reparaturen und Ersatzteile zurückfordern. Er ist nicht verpflichtet, die Kosten für Produkte zu ersetzen, die bei der Reparatur des Geräts nicht hergestellt wurden.

Der Arbeitnehmer trägt kein Material, wenn das Eigentum durch eine Naturkatastrophe beschädigt wurde, aufgrund unzureichender Sicherheit usw.

Eine vollständige Liste solcher Situationen ist in Artikel 239 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthalten.

Situation: Ist es möglich, dem Arbeitnehmer eine Geldstrafe wegen Verstoßes gegen die internen Arbeitsvorschriften einzubehalten?

Nein, geht nicht. Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es keine Geldstrafe. Das Gesetz gibt der Organisation das Recht, einen Arbeitnehmer für Sachschäden finanziell zu bestrafen (Artikel 238 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein Mitarbeiter kann nicht wegen Verstoßes gegen die internen Arbeitsvorschriften bestraft werden.

Für ein solches Fehlverhalten kann ein Arbeitnehmer disziplinarisch zur Verantwortung gezogen werden (Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Zum Beispiel Verweis oder Verweis. Als letztes Mittel kann der Arbeitnehmer entlassen werden, wenn er den Arbeitsplan nicht systematisch einhält.

Beachtung!

Zum Zurückhalten von Löhne Beträge, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht vorgesehen sind, trägt die Organisation die Verwaltungsverantwortung gemäß Artikel 5.27 des Gesetzbuchs der Russischen Föderation über Ordnungswidrigkeiten hinsichtlich der Verletzung des Arbeitsrechts.

Wie Aufbewahrung

Um einen Betrag vom Gehalt eines Mitarbeiters einzubehalten, muss die Organisation eine Anordnung erteilen.

Die Anordnung muss innerhalb eines Monats ab dem Datum des Ablaufs der Frist erteilt werden, um den Vorschuss zurückzuzahlen, die Schulden oder falsch berechnete Zahlungen zu begleichen. Eine Ausnahme bildet der Einzug der aufgelaufenen Beträge für arbeitslose Urlaubstage beim ausscheidenden Arbeitnehmer. Es gibt keine monatliche Frist für die Einbehaltung dieser Beträge.

Dieses Verfahren ist in Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Beispiel

Der Manager von LLC "Alpha" Kondratyev A. S. erhielt ein Gehalt in Höhe von 37.000 Rubel.

Von diesem Betrag muss der Arbeitnehmer zahlen:

Mitgliedsbeiträge - 100 Rubel;

Verrechenbare Beträge, die nicht rechtzeitig zurückgegeben werden (Vorauszahlung für eine Geschäftsreise) - 1000 Rubel;

Rückzahlungszahlungen für den Kauf von Waren - 5.000 Rubel.

Auf Initiative der Verwaltung dürfen von Kondratyevs Gehalt nur 1.000 Rubel einbehalten werden. Zahlungsrückstände in Rechnung zu stellen.

Die Organisation kann die restlichen Abzüge nur auf Initiative des Arbeitnehmers selbst (auf seinen Antrag) vornehmen.

Um Beträge zur Begleichung von Sachschäden der Organisation einzubehalten, muss der Leiter ebenfalls innerhalb eines Monats eine Anordnung erteilen. Dieser Zeitraum wird ab dem Tag gezählt, an dem die Kommission die Höhe des materiellen Schadens feststellt. Dies ist in Artikel 248 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt.

Wenn der Arbeitnehmer mit den Gründen und der Höhe des Einbehalts nicht einverstanden ist, muss die Organisation vor Gericht gehen, um die fehlenden Beträge zurückzufordern (Artikel 137, 248 und 391 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 11 des Zivilgesetzbuchs). Kodex der Russischen Föderation). Sie müssen auch dann vor Gericht gehen, wenn der Leiter innerhalb eines vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Monats keine Zurückhaltungsanordnung ausgestellt hat.

Wie hoch ist der Gesamtbetrag der Abzüge?

Die Höhe des vom Arbeitnehmer erstatteten Sachschadens hängt davon ab, welche Art von Haftung für ihn vorgesehen ist: vollständig oder beschränkt. Bei beschränkter materieller Haftung ist der Arbeitnehmer verpflichtet, den Schaden bis zur Höhe seines Durchschnittsgehalts zu ersetzen (Artikel 241 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gleichzeitig ist das konkrete Verfahren für seine Berechnung für solche Fälle nicht definiert. Dies bedeutet, dass allgemeine Regeln verwendet werden sollten. Artikel 4 der Verordnung Nr. 922 legt fest, dass der Durchschnittsverdienst auf der Grundlage des tatsächlich aufgelaufenen Arbeitsentgelts und der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden der letzten 12 Kalendermonate zu berechnen ist. In diesem Fall der Vormonat, in dem der Arbeitnehmer den Schaden verursacht hat.

Das heißt, das Gesamtgehalt für 12 Monate muss durch die Anzahl der gearbeiteten Tage (Stunden) geteilt und mit der Anzahl der Arbeitstage oder -stunden gemäß dem Zeitplan des Arbeitnehmers in dem Monat, in dem er den Schaden verursacht hat, multipliziert werden.

Ja, in diesem Fall hängt der Durchschnittsverdienst vom Berechnungsmonat ab. Es gibt jedoch keinen Grund, den Jahresverdienst einfach in 12 Gründe aufzuteilen.

Beispiel

Im August 2015 ging der Server durch das Verschulden eines Mitarbeiters der Organisation Nabokov A.S. außer Betrieb. Der Sachschaden wird auf 25.200 Rubel geschätzt.

Eine Vollhaftungsvereinbarung mit dem Arbeitnehmer wurde nicht geschlossen, so dass von ihm nicht mehr als ein durchschnittliches Monatsgehalt eingezogen werden kann. Der Buchhalter hat es so gezählt.

Der Mitarbeiter arbeitet an den üblichen fünf Tagen. Der Abrechnungszeitraum ist vom 01.08.2014 bis 31.07.2015, der Arbeitnehmer hat in ihnen 220 Arbeitstage gearbeitet.

Das Gehalt für diese Tage betrug 388.904,15 Rubel.

Der August 2015 hat 21 Arbeitstage. Daher beträgt die Höhe des durchschnittlichen Monatseinkommens:

RUB 388.904,15 : 220 Tage × 21 Tage = 37 122,67 Rubel.

Dies bedeutet, dass der gesamte ihm zugefügte Schaden vom Arbeitnehmer eingezogen werden kann, dh 25.200 Rubel.

Bei voller finanzieller Verantwortung ist der Arbeitnehmer verpflichtet, den gesamten verursachten Schaden zu ersetzen (Artikel 242 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig enthält Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation keine Beschränkungen der Höhe der Strafen.

Voll materielle Haftung Arbeitnehmer tritt in zwei Fällen auf.

Erstens in Situationen, die in Artikel 243 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen sind. Zum Beispiel, wenn ein Mangel an einem Mitarbeiter anvertrauten Werten festgestellt wird, wenn der Mitarbeiter aufgrund eines Verwaltungsverstoßes (zum Beispiel eines Unfalls) einen Schaden verursacht hat usw. In diesem Fall spielt es keine Rolle, ob der Mitarbeiter eine Vollhaftungsvereinbarung oder nicht, hat er den Schaden vollumfänglich zu ersetzen.

Beispiel

Der Fahrer der Organisation Kolesov Yu I. wurde der Täter des Verkehrsunfalls. Die Versicherungsgesellschaft zahlte die Versicherungsleistung an den Geschädigten aus.

Der Schaden am Auto der Organisation wird von Kolesov geborgen. Die Höhe des verursachten Schadens beträgt 45.000 Rubel.

Bei einem Mitarbeiter geht es nicht um die volle finanzielle Verantwortung. Unabhängig von Kolesovs Durchschnittsgehalt kann die Organisation jedoch den gesamten verursachten Schaden von ihm zurückfordern - 45.000 Rubel.

Zweitens in Situationen, in denen mit einem Arbeitnehmer eine Vollhaftungsvereinbarung abgeschlossen wurde. Eine solche Vereinbarung muss mit Arbeitnehmern abgeschlossen werden, deren Positionen in Anhang 1 des Erlasses des russischen Arbeitsministeriums vom 31. Dezember 2002 Nr. 85 aufgeführt sind.

Dies sind insbesondere Kassierer, Ladenbesitzer usw. Die Standardform des Vertrags ist in Anhang 2 der Resolution des russischen Arbeitsministeriums Nr. 85 vom 31. Dezember 2002 enthalten.

Beispiel

Die Organisation enthüllte einen Mangel an Bargeld in Höhe von 12.000 Rubel. Organisation stellte fest, dass die Kassiererin A. Dezhneva von ihrem Arbeitsplatz abwesend war und die Kasse unverschlossen ließ.

Mit dem Arbeitnehmer wurde eine Vollhaftungsvereinbarung abgeschlossen.

Die Organisation hat das Recht, den gesamten verursachten Schaden von Dezhneva zurückzufordern - 12.000 Rubel.

In einigen Fällen kann eine Haftung in einem Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer vorgesehen werden. Dies ist in Bezug auf die stellvertretenden Leiter der Organisation und den Leiter zulässig (Artikel 243 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gleichzeitig trägt der Leiter der Organisation (im Gegensatz zu seinen Stellvertretern) die volle finanzielle Verantwortung, unabhängig davon, ob dies im Arbeitsvertrag mit ihm festgelegt ist oder nicht (Artikel 277 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es ist nur möglich, den vollen Schadensbetrag von einem Arbeitnehmer unter 18 Jahren zurückzufordern, wenn er:

• der Organisation vorsätzlich geschadet hat;
• im Rausch verursachte Schäden;
• durch eine Straftat oder Ordnungswidrigkeit einen Schaden verursacht hat.

Solche Fälle sind in Artikel 242 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation aufgeführt. Gleichzeitig ist es nicht erforderlich, mit dem Arbeitnehmer eine Vollhaftungsvereinbarung abzuschließen.

Situation: Ist es möglich, einem Mitarbeiter die Kosten für verlorene Gegenstände, die gegen Quittung ausgestellt wurden, einzubehalten?

Ja, du kannst.

Das Arbeitsrecht ermöglicht es Ihnen, bei einem Mangel an den ihm anvertrauten Werten gemäß einem einmaligen Dokument (Artikel 243 Teil 1 des Artikels 243 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) Schadensersatzansprüche geltend zu machen. Ein solches Dokument kann eine Quittung sein. Für eine Quittung gibt es kein Standardformular, sie kann also in beliebiger Form erstellt werden. Für den gegen Quittung erhaltenen Vermögensverlust trägt der Arbeitnehmer die volle finanzielle Verantwortung.

Wie viel kannst du halten

Vom Gehalt jedes Mitarbeiters dürfen nicht mehr als 20 Prozent einbehalten werden. Dies ist die Regel in Artikel 138 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wenn das monatliche Gehalt des Arbeitnehmers nicht ausreicht, um die gesamte Schuldenhöhe zu begleichen, behalten Sie den Saldo in den nächsten Monaten.

Situation: ab welcher Höhe des Einkommens - vor oder nach dem Einbehalt der Einkommensteuer - um den Höchstbetrag des Einbehalts auf Initiative der Organisation zu berechnen

Bestimmen Sie den Höchstbetrag der Abzüge, indem Sie zunächst das Gehalt des Arbeitnehmers um den Betrag der persönlichen Einkommensteuer reduzieren. Gemäß Artikel 138 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Höchstbetrag der Abzüge auf der Grundlage des dem Arbeitnehmer zustehenden Einkommens berechnet werden. Und der Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein um den Betrag der persönlichen Einkommensteuer reduziertes Einkommen.

Beispiel

Im April ging der Drucker durch die Schuld eines Mitarbeiters der Organisation, A.S.Kondratyev, außer Betrieb. Eine Vereinbarung über die volle Haftung mit dem Arbeitnehmer wurde nicht getroffen. Der Sachschaden wird auf 12.000 Rubel geschätzt.

Kondratyevs Gehalt beträgt 15.000 Rubel. Sein durchschnittliches Monatsgehalt beträgt 16.000 Rubel. Daher kann die Organisation den gesamten verursachten Schaden vom Mitarbeiter zurückfordern - 12.000 Rubel.

Standard Steuerabzüge der Arbeitnehmer wird nicht gestellt.

Die Höhe der Einkommensteuer für April beträgt 1950 Rubel. (RUB 15.000 × 13%).

Der maximale Abzug für April beträgt:

(15.000 Rubel - 1950 Rubel) × 20% = 2.610 Rubel.

Da dieser Betrag geringer ist als der von Kondratyev verursachte Schaden, hat der Buchhalter für April nur 2610 Rubel von seinem Gehalt einbehalten. Die restlichen 9390 Rubel. (12.000 - 2610) werden in den folgenden Monaten vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen.

Situation: Wie kann man einem Mitarbeiter, der ausscheidet, Schulden einbehalten. Holds werden auf Initiative der Organisation vorgenommen

Und in diesem Fall haben Sie das Recht, nicht mehr als 20 Prozent vom letzten Gehalt des Arbeitnehmers einzubehalten. Dem stimmen auch die Richter zu (vgl. die Entscheidung des Landgerichts vom 24. Juni 2010 in der Rechtssache 21-103).

Was ist, wenn die letzte Zahlung nicht ausreicht, um die Schulden zu begleichen? Es hängt alles von der konkreten Situation ab. Wenn es um überbezahltes Urlaubsgeld geht, bleibt dem Arbeitnehmer nur noch anzubieten, die Schulden freiwillig zu begleichen. Und wenn er sich weigert (was auch möglich ist), muss die Schuld erlassen werden. Fakt ist, dass kein Anlass besteht, die entstehende Urlaubsschuld als ungerechtfertigte Bereicherung anzusehen. Dies kann schließlich nur bei Arglist des Mitarbeiters oder einem Zählfehler vorgebracht werden. Dies folgt aus Artikel 1109 Absatz 3 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation.

Hier sind Beispiele für Fälle, die zugunsten von Arbeitnehmern entschieden wurden - die Urteile des Moskauer Regionalgerichts vom 15. Dezember 2011 in der Rechtssache 33-25971 und des Moskauer Stadtgerichts vom 8. August 2011 in der Rechtssache 33-2316.

Wenn es um Sachschäden geht, dann stimmen Sie einfach mit dem nun ehemaligen Mitarbeiter ab, wie er Ihnen die Restschuld zurückzahlen wird. Gleiches gilt für ausstehende Forderungen. Verweigert der Arbeitnehmer die Rückzahlung der Schulden? Das bedeutet, dass Sie vor Gericht gehen müssen.

Der maximale Abzugsbetrag erhöht sich auf 50 Prozent des vorliegenden Gehalts, wenn Sie laut Führungsdokumenten Geld vom Einkommen des Arbeitnehmers einbehalten. Wenn Sie gleichzeitig etwas aus eigener Initiative einziehen, sollte der Gesamtbetrag der Abzüge ebenfalls 50 Prozent nicht überschreiten (Rostrud-Schreiben vom 30.05.2012 Nr. PG / 3890-6-1). Der Höchstbetrag der Abzüge kann 70 Prozent des Verdienstes erreichen, wenn der Arbeitnehmer laut Dokumenten der Geschäftsführung zahlen muss (Artikel 138 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• Entschädigung für Gesundheitsschäden;
• Entschädigung für Schäden an Personen, die ihren Ernährer verloren haben oder durch eine Straftat verursacht wurden;
• Unterhalt für minderjährige Kinder.

Aber denken Sie daran: Ihr Retentionsanteil darf in jedem Fall nicht mehr als 20 Prozent betragen.

In diesem Fall sind die Anforderungen der Ausführungsdokumente zwingend. Im Vergleich zu verwaltungsinitiierten Abzügen müssen sie in erster Linie erfüllt werden. Dies bedeutet, dass die Schulden des Arbeitnehmers gegenüber der Organisation erst nach Tilgung aller Verpflichtungen aus dem Vollstreckungsbescheid von seinem Einkommen einbehalten werden können.

Es stellt sich heraus, dass, wenn laut Vollstreckungsbescheid beispielsweise 30 Prozent des Gehalts einbehalten werden müssen, die Forderung des Arbeitnehmers gegenüber dem Unternehmen nicht mehr selbst eingezogen werden kann (Rostrud Schreiben vom 30.05.2012 Nr .PG / 3890-6-1).

Tatsache ist, dass das Einbehalten von Löhnen, beispielsweise aufgrund eines Zählfehlers an einen Arbeitnehmer zu viel gezahlte Beträge, kein Ausnahmefall gemäß Artikel 138 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist, wenn bis zu 70 Prozent der Einkünfte können eingezogen werden.

Beispiel

Im April erhielt die Organisation von einem Mitarbeiter von A.S. Kondratyev einen Vollstreckungstitel für die Sammlung von 6.000 Rubel. das ausstehende Darlehen zurückzuzahlen. Darüber hinaus wurde dem Mitarbeiter Anfang April ein nicht zurückgegebener und unbestätigter Reisekostenvorschuss in Höhe von 2.000 Rubel ausgestellt.

Das Monatsgehalt von Kondratyev beträgt 18.000 Rubel. Dem Arbeitnehmer werden keine üblichen Steuerabzüge gewährt.

Die Höhe der Einkommensteuer für April beträgt 2340 Rubel. (RUB 18.000 × 13%).

Der maximale Abzug für April beträgt:

(18.000 Rubel - 2340 Rubel) × 50% = 7830 Rubel.

Um das ausstehende Darlehen zurückzuzahlen, hat der Buchhalter 6.000 Rubel von Kondratyevs Gehalt einbehalten.

Auf Initiative der Verwaltung können 3132 Rubel vom Gehalt des Arbeitnehmers einbehalten werden. (15 660 Rubel. × 20 %). Der Arbeitnehmer wurde jedoch bereits abgezogen große Summe(6000 Rubel). Daher kann der Buchhalter im April aufgrund der Schulden gegenüber der Organisation nichts zurückhalten.

Somit beträgt die Höhe des nicht zurückerstatteten Vorschusses 2.000 Rubel. wird erst im nächsten Monat vom Einkommen des Arbeitnehmers abgezogen.

Gleichzeitig hat das Unternehmen auf Antrag eines Arbeitnehmers das Recht, einen beliebigen Betrag von seinem Gehalt einzubehalten (Schreiben von Rostrud vom 16. September 2012 Nr. PR / 7156-6-1). Daher können Sie den Mitarbeiter bitten, schriftlich zuzustimmen, seine Schulden gegenüber der Organisation einzubehalten.

Wenn er dem zustimmt, kann das Unternehmen gemäß dem Vollstreckungsbescheid Geld eintreiben und dem Arbeitnehmer seine Schulden gegenüber dem Unternehmen einbehalten.

Beispiel

Im September, durch die Schuld von A.S. Neverov, einem Mitarbeiter der Organisation. Der Drucker ist außer Betrieb. Der Schaden belief sich auf 12.000 Rubel. In diesem Fall können Sie vom Arbeitnehmer nicht mehr als seinen durchschnittlichen Monatslohn einfordern. Nehmen wir an, seine Größe betrug 37.122,67 Rubel. Auf diese Weise kann die Organisation den gesamten verursachten Schaden vom Mitarbeiter zurückfordern - 12.000 Rubel. Das Gehalt von Neverov beträgt 30.000 Rubel. Er hat keinen Anspruch auf die üblichen Steuerabzüge.

Gleichzeitig erhielt das Unternehmen Anfang September einen Vollstreckungsbescheid gegen denselben Mitarbeiter zur Zahlung von Unterhaltszahlungen in Höhe von 25 Prozent seines Verdienstes. Diesem Erfordernis ist das Unternehmen in erster Linie verpflichtet. Um dem Arbeitnehmer die Höhe des Schadens vorzubehalten, holte das Unternehmen daher seine schriftliche Zustimmung ein. Gleichzeitig gab Neverov in seiner Erklärung an, dass er darum bittet, nicht mehr als 50 Prozent seines Gehalts in seinen Händen zu behalten.

Für die erste Monatshälfte zahlt das Unternehmen einen Vorschuss in Höhe von 50 Prozent des Gehalts. Der Mitarbeiter erhielt 15.000 Rubel. (30.000 Rubel × 50%). Wegen der Unterhaltszahlung hat der Buchhalter 3.750 Rubel einbehalten. (15.000 Rubel × 25 %). Und der gleiche Betrag - für Schäden.

Am Ende des Monats betrug die Höhe der persönlichen Einkommensteuer 3900 Rubel. (30.000 Rubel × 13%).

Folgender Betrag kann für die zweite Monatshälfte zur Zahlung des Unterhalts vom Lohn einbehalten werden:

(30.000 Rubel - 3.900 Rubel - 15.000 Rubel) × 25% = 2.775 Rubel.

Und die gleiche Höhe für Schadensersatz.

So hat der Buchhalter für September nur 13.050 Rubel vom Gehalt des Mitarbeiters einbehalten. (3750 × 2 + 2775 × 2), darunter 6525 Rubel. (3750 + 2775) für Schäden. Die restlichen 5475 Rubel. (12.000 - 6525) werden im Oktober vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen.

Welche Regeln gelten, um Sachschäden zurückzuhalten?

Die Höhe des Sachschadens vom Einkommen des Arbeitnehmers in dieser Reihenfolge einbehalten. Berechnen Sie zunächst Ihren Gesamtverlust, der Folgendes umfasst:

• die Höhe des Sachschadens;
• die Kosten für den Erwerb oder die Wiederherstellung von Eigentum (z. B. Reparaturen);
• Aufwendungen für den Ersatz von Schäden, die ein Arbeitnehmer anderen Bürgern oder Organisationen zugefügt hat (z. B. Unfallschäden im nicht durch die Versicherungsentschädigung gedeckten Teil).

Die Zusammensetzung der Verluste, die der Arbeitnehmer, der der Organisation einen materiellen Schaden zugefügt hat, zu ersetzen verpflichtet ist, ist in Artikel 238 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Situation: Wer ersetzt den Schaden bei einem Unfall, dessen Schuldiger ein Mitarbeiter der Organisation ist

Schäden bei einem Unfall, den ein Arbeitnehmer Dritten zugefügt hat (über die Entschädigung für die obligatorische Kfz-Haftpflichtversicherung hinaus), auf Kosten der Organisation ersetzen (Artikel 1068 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall ist der Arbeitnehmer, der den Schaden verursacht hat, verpflichtet, diese Aufwendungen vollständig zu ersetzen (Artikel 243 Absatz 6 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Arbeitnehmer muss erstatten:

• den Betrag, den die Organisation dem Geschädigten über die Entschädigung aus der Kfz-Haftpflichtversicherung hinaus überwiesen hat;
• die Kosten für die Reparatur des Fahrzeugs der Organisation (wenn die Organisation keinen freiwilligen Sachversicherungsvertrag abgeschlossen hat oder die Versicherung die Reparaturkosten nicht vollständig übernommen hat).

Auf Beschluss des Leiters der Organisation kann der Arbeitnehmer jedoch den ihm zugefügten Schaden nicht ganz oder teilweise ersetzen (Artikel 240 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Um die Höhe des Sachschadens in der Organisation zu bestätigen, können Sie eine Sonderkommission einrichten (Artikel 247 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Seine Zusammensetzung wird vom Leiter der Organisation genehmigt. Es ist ratsam, bei der Feststellung des Sachverhalts von Diebstahl oder Missbrauch sowie Beschädigung von Wertsachen eine Kommission zu bilden. Allerdings ist in diesen Fällen eine Inventur erforderlich, und dafür muss eine Inventurprovision erstellt werden. Geben Sie die festgestellte Unterdeckung (Verlustkosten) im Erfassungsbogen (Standardformulare Nr. INV -18 oder Nr. INV-19) an.

Kann die Höhe des Sachschadens anhand von Unterlagen von Gegenparteien festgestellt werden, darf die Provision nicht gebildet werden.

So kann beispielsweise bei einem Unfall durch Verschulden eines Mitarbeiters die Höhe des Sachschadens anhand von Unterlagen von Versicherungs- und Reparaturunternehmen festgestellt werden.

Ermitteln Sie die Schadenshöhe zu Marktpreisen am Schadenstag (Beauftragung eines Unfalls durch einen Mitarbeiter, Mangelerkennung etc.). Gleichzeitig kann der Schaden nicht unter dem Wert der Liegenschaft nach den buchhalterischen Daten (inklusive Abschreibung) angesetzt werden. Berücksichtigen Sie bei der Ermittlung des Schadens nicht die tatsächlichen Schäden im Rahmen der Naturschadennormen. Dieses Verfahren ist in Artikel 246 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Lassen Sie sich nach Feststellung der Schadenshöhe vom Arbeitnehmer eine schriftliche Begründung der Schadensursache geben. Wenn der Arbeitnehmer dies verweigert, erstellen Sie ein Gesetz. Dieses Verfahren ist in Artikel 247 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt.

Um die Höhe des Schadens vom schuldigen Mitarbeiter einzufordern, muss der Leiter der Organisation eine Zurückhaltungsanordnung ausstellen. Die Bestellung muss spätestens einen Monat nach Feststellung der Schadenshöhe durch die Kommission erfolgen.

Auf Grundlage der Anordnung sind die Schadenskosten vom Einkommen des Arbeitnehmers einzubehalten, das sein durchschnittliches Monatseinkommen nicht übersteigt. Unter Berücksichtigung dieser Regel ist es erforderlich, den Schaden sowohl in Fällen, in denen der Arbeitnehmer beschränkt haftet, als auch in Fällen, in denen die finanzielle Haftung in voller Höhe des Schadens eintritt, geltend zu machen.

Situation: Ermittlung des durchschnittlichen Monatsverdienstes bei der Berechnung der Höhe des vom Einkommen des Arbeitnehmers einbehaltenen Sachschadens

Die Gesetzgebung sieht in diesem Fall keine spezielle Methode zur Berechnung des durchschnittlichen Monatseinkommens vor. Für alle Fälle der Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes wird ein einheitliches Verfahren für seine Berechnung auf der Grundlage des durchschnittlichen täglichen (Stunden-)Verdienstes festgelegt (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher ist es bei der Berechnung der Höhe des Sachschadens erforderlich, diesen zu verwenden.

Die verschiedenen Namen, die bei der Bestimmung der Zahlungshöhe verwendet werden, können nicht als Grundlage für eine andere Bestellung dienen.

Die vom Einkommen des Arbeitnehmers einbehaltenen Schadenskosten dürfen sein durchschnittliches Monatseinkommen nicht überschreiten (Artikel 248 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall sollte der durchschnittliche Monatsverdienst auf der Grundlage des durchschnittlichen Tages- (Stunden-)Verdienstes und der Arbeitstage (Stunden) während des Monats berechnet werden, in dem der Sachschaden festgestellt wurde (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Absätze 9 und 13 der von der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 genehmigten Verordnung Nr. 922).

Denken Sie daran, dass vom monatlichen Gehalt eines Mitarbeiters nicht mehr als 20 Prozent einbehalten werden dürfen. Daher muss die Höhe des Sachschadens in Höhe des Durchschnittsgehalts aller Voraussicht nach innerhalb weniger Monate eingezogen werden.

Der den durchschnittlichen Monatslohn übersteigende Schadensbetrag kann vom Arbeitnehmer nur gerichtlich geltend gemacht werden (sofern er finanziell voll haftbar ist). Gleichzeitig kann der Arbeitnehmer die Schadenshöhe freiwillig erstatten. In diesem Fall ist nach Vereinbarung der Parteien ein Schadenersatz in Raten zulässig.

Dieses Verfahren zur Wiedergutmachung von Schäden ist in Artikel 248 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Ein Mitarbeiter kann:

• den erforderlichen Betrag an der Kasse einzahlen;
• mit Zustimmung der Organisation dem beschädigten Eigentum gleichwertige Gegenstände zur Verfügung stellen (beschädigtes Eigentum reparieren).

Wenn der Arbeitnehmer sich weigerte, den Schaden freiwillig zu ersetzen oder mit seiner Einschätzung nicht einverstanden war, müssen Sie vor Gericht gehen, um den Schaden zu ersetzen.

Sie müssen vor Gericht gehen, auch wenn die Zurückbehaltungsanordnung später als einen Monat nach der Feststellung der Schadenshöhe ausgestellt wurde (Artikel 248 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gleichzeitig hat die Organisation das Recht, die Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen eines Arbeitnehmers ganz oder teilweise zu verweigern (Artikel 240 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Stand: 02.04.2007
Magazin: Handbuch eines Personalreferenten
Jahr: 2007
Autor: Bondarenko Elvira Nikolaevna
Thema: Beschränkte Haftung des Arbeitnehmers, Vollhaftung
Rubrik: Personalpraxis

Wie Sie wissen, besteht eines der Ziele der Arbeitsgesetzgebung darin, die Rechte und Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu schützen (Artikel 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Erfüllung der Pflichten des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsvertrag garantiert den Schutz der Rechte des Arbeitgebers, einschließlich des Rechts auf Eigentum. Ein Arbeitnehmer, der Schäden am Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn er für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) oder am Eigentum anderer Arbeitnehmer verursacht hat, ist zum Ersatz verpflichtet. Diese Verpflichtung ist in Art. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zu den wichtigsten und folgt aus Art. 8 der Verfassung der Russischen Föderation, der den gleichen Schutz aller Eigentumsformen vorsieht. Gegenseitige materielle Verantwortung der Parteien Arbeitsvertrag widmet sich der Kunst. 232-250 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Mit der Begründung einer derart scheinbar strengen Verpflichtung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber, insbesondere unter Berücksichtigung der Vermögensungleichheit, hielt der Gesetzgeber es dennoch für möglich, die Situation des Arbeitnehmers trotz der von ihm begangenen Straftat in gewissem Sinne zu mildern. Der Arbeitnehmer ist dem Arbeitgeber also grundsätzlich nur für den unmittelbaren tatsächlichen Schaden zu ersetzen. Nicht verdientes Einkommen (entgangener Gewinn) wird von ihm nicht eingezogen (Artikel 238 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Es gibt auch eine Reihe von gesetzlichen Bestimmungen, die für den Arbeitnehmer schonen sind.

Die Haupthaftung eines Arbeitnehmers ist auf das durchschnittliche Monatseinkommen beschränkt (Artikel 241 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation); in st. 239 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wurden Umstände festgestellt, die seine finanzielle Haftung ausschließen; der Arbeitgeber hat mit einigen Ausnahmen das Recht, den Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers zu verweigern (Artikel 240 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Trägt der Arbeitnehmer weiterhin die volle finanzielle Verantwortung, dann nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen und in der Regel auch für den unmittelbaren tatsächlichen Schaden. Es gibt andere Umstände in der Gesetzgebung, deren Berücksichtigung die Verpflichtung des Arbeitnehmers zum Ersatz des ihm verursachten Schadens mindern sollte.

Trotzdem muss der dem Arbeitgeber entstandene Sachschaden, wie auch immer, ersetzt werden. Zuallererst muss der Arbeitgeber die Höhe des vom Arbeitnehmer verursachten Schadens bestimmen und die Gründe für sein Auftreten feststellen (Artikel 246 und 247 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) * Dies ist seine Pflicht, deren Nichteinhaltung die Möglichkeit des Schadenersatzes.

Die Durchführung einer Inspektion ist Voraussetzung für die materielle Verantwortung des Mitarbeiters. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung zu verlangen. Dies geschieht, um die Schadensursache herauszufinden und damit das Verschulden des Arbeitnehmers festzustellen. Entzieht sich der Arbeitnehmer einer Erklärung, wird ein entsprechendes Gesetz erlassen.

Vergütungsoptionen

Wenn Höhe und Ursache des Schadens geklärt sind, muss festgelegt werden, wie der Schaden ersetzt wird.

Es gibt mehrere Verfahren für den Schadenersatz durch einen Arbeitnehmer:
- wenn die Schadensursache von ihm erkannt wird und er bereit ist, diesen freiwillig zu ersetzen;
- wenn der Arbeitnehmer mit der Schadensursache oder deren Größe nicht einverstanden ist und sich an die Arbeitsstreitbeilegungsstelle wendet - gerichtliches (umstrittenes) Verfahren;
- wenn der Arbeitgeber den Schaden ungeachtet der Zustimmung des Arbeitnehmers unanfechtbar vom Arbeitgeber einfordert. Auch in diesem Fall wird dem Arbeitnehmer das Rechtsmittel gegen die Entscheidung des Arbeitgebers nicht entzogen, dies ist jedoch bereits nachträglich.

Freiwilliger Ersatz von Schäden durch einen Mitarbeiter- ganz oder teilweise - nur mit Zustimmung des Arbeitgebers möglich. Der Arbeitnehmer repariert entweder mit Zustimmung des Arbeitgebers die beschädigten Sachen oder überweist einen entsprechenden Betrag oder zahlt einen angemessenen Geldbetrag an die Kasse des Arbeitgebers. Artikel 248 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ermöglicht den Schadenersatz in Raten, jedoch nur nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber. In diesem Fall verpflichtet sich der Arbeitnehmer schriftlich, den vereinbarten Geldbetrag in einer bestimmten Häufigkeit zu leisten und die Schuld zu dem von den Parteien festgelegten Datum zurückzuzahlen. Kommt der Arbeitnehmer seiner Verpflichtung nicht nach oder wird er entlassen, wird die Forderung gerichtlich eingezogen.

Verfahren zur Geltendmachung von Schäden von einem schuldigen Mitarbeiter im Auftrag des Arbeitgebers bereitgestellt von Art. 248 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Beim Einbehalten bestimmter Beträge vom Lohn des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber bestimmte Bedingungen erfüllen.

Zunächst kann in dieser Reihenfolge ein Schaden geltend gemacht werden, der den durchschnittlichen Verdienst des Arbeitnehmers nicht übersteigt. Das heißt, wenn der Arbeitnehmer eine beschränkte finanzielle Haftung trägt, gilt genau dieses Verfahren, es sei denn, der Schaden wird selbstverständlich freiwillig ersetzt. Aber auch bei voller finanzieller Haftung kann der entstandene Schaden, wenn er den Durchschnittsverdienst nicht übersteigt, nach Art. 248 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Um also das Verfahren zur Entschädigung des Arbeitnehmers für den Schaden festzulegen Entscheidend ist nicht die Art der Haftung, sondern die Höhe des verursachten Schadens.

Eine weitere Bedingung ist die gesetzlich festgelegte Abholfrist. Die Anordnung muss spätestens einen Monat nach der endgültigen Feststellung der Schadenshöhe durch den Arbeitgeber erfolgen.

Schließlich wird einem Arbeitnehmer, der weiterhin für den Arbeitgeber tätig ist, eine Einbehaltungsanordnung erteilt. Tatsache ist, dass die bloße Tatsache, dass ein Schaden verursacht wurde, kein Grund für die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers ist; dazu benötigen Sie auch eine Entscheidung der zuständigen Behörde (siehe beispielsweise Absatz "g" von Artikel 81 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig hat der Arbeitnehmer, der den Schaden verursacht hat, das Recht, gemäß alleine... Dann geht der Arbeitgeber auf Schadensersatz vor Gericht.

Wenn der Arbeitgeber die Voraussetzungen für die Geltendmachung des Schadens nicht erfüllt (nämlich wenn der monatliche Zeitraum, in dem eine Zurückbehaltungsanordnung erlassen werden kann oder ein Betrag eingezogen wird, der den durchschnittlichen Monatsverdienst übersteigt) eingezogen wird, hat der Arbeitnehmer das Recht, vor Gericht zu gehen , und wie aus Teil 2 Art. 248 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation unter Umgehung der Arbeitsstreitkommission.

Beachten Sie!

Der Durchschnittsverdienst wird nach den Regeln von Art berechnet. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in der durch das Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 Nr. 90-FZ geänderten Fassung. In dem Teil, der dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht widerspricht, wurde die Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns genehmigt. Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 11.04.03 Nr. 213

Auf gezahlte Geldbeträge kann kein Inkasso erhoben werden:
1) zum Ersatz von Gesundheitsschäden sowie zum Ersatz von Schäden an Personen, die durch den Tod des Ernährers einen Schaden erlitten haben;
2) Personen, die in Ausübung ihrer Dienstpflichten Verletzungen (Verletzungen, Traumata, Quetschungen) erlitten haben und deren Familienangehörige im Todesfall (Tod) dieser Personen;
3) im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes; Mütter mit vielen Kindern; alleinerziehender Vater oder Mutter; zum Unterhalt minderjähriger Kinder bei der Suche nach ihren Eltern; an Rentner und Behinderte der 1. Gruppe, die sie betreuen; den Opfern für zusätzliche Verpflegung, Kurbehandlung, Prothesen und Kosten für die Pflege bei Gesundheitsschäden; über Unterhaltspflichten;
4) für die Arbeit mit schädliche Bedingungen Arbeit oder in Extremsituationen sowie Bürger, die infolge von Katastrophen oder Unfällen in Kernkraftwerken Strahlung ausgesetzt sind, und in anderen Fällen, die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind;
5) Organisation im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes, beim Tod von Angehörigen, bei der Eintragung der Ehe, sowie Abfindung zahlbar bei Entlassung eines Arbeitnehmers (Artikel 69 des Bundesgesetzes vom 21.07.97 Nr. 119-FZ "Über das Vollstreckungsverfahren"; im Folgenden - das Gesetz über das Vollstreckungsverfahren).

Der Schadenersatz erfolgt unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer disziplinar-, verwaltungs- oder strafrechtlich zur Verantwortung gezogen wird (Artikel 248 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Somit ist eine Kombination von Sanktionen möglich.

Beachten Sie!

Es ist möglich, einen Mitarbeiter gleichzeitig zur materiellen und disziplinarischen oder (straf- oder verwaltungsrechtlichen) Haftung zu bringen

Artikel 240 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt dem Arbeitgeber das Recht, den Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers zu verweigern. Der Eigentümer des Eigentums der Organisation kann dieses Recht jedoch in den Fällen einschränken, die durch Bundesgesetze, andere behördliche Rechtsakte der Russischen Föderation, Gesetze, andere behördliche Rechtsakte der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation, behördliche Rechtsakte der lokalen Regierungen vorgesehen sind , Gründungsdokumente Organisationen. Dies wird auch in dem Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 16. November 2006 Nr. 52 "Über die gerichtliche Anwendung von Gesetzen zur Regelung der materiellen Haftung von Arbeitnehmern für dem Arbeitgeber verursachte Schäden" festgestellt.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht auch ein allgemeines Verfahren vor, bei dem es möglich ist, auf Anordnung des Arbeitgebers vom Lohn eines Arbeitnehmers abzuziehen - aus welchen Gründen und in welchen Grenzen (Artikel 137 und 138). Die Einrichtung eines solchen Verfahrens ist die wichtigste Garantie für die Entlohnung des Arbeitnehmers (Artikel 130 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) und im Allgemeinen die wichtigste Garantie für seine Arbeitsrechte

. unbestreitbarer Lohnabzug

Die Verpflichtungen des Arbeitnehmers, für die ein Lohnabzug möglich ist, können bedingt unterteilt werden in:
1) Verpflichtungen gegenüber dem Staat (zum Beispiel Artikel 226 Absatz 4 der Abgabenordnung der Russischen Föderation: Einbehalt der Steuer auf das persönliche Einkommen durch einen Steuerbevollmächtigten; Artikel 43 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation: Einbehalt von Verdienst einer Person, die zu Besserungsarbeit verurteilt wurde, die durch ein Gerichtsurteil festgesetzten Beträge) ;
2) Verpflichtungen gegenüber Dritten: Entschädigung für Schäden an der Gesundheit einer anderen Person, Entschädigung für Personen, die einen Schaden im Zusammenhang mit dem Tod eines Ernährers erlitten haben, Entschädigung für Schäden, die durch eine Straftat verursacht wurden (Artikel 138 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) Föderation) sowie die Einbehaltung des Unterhalts aufgrund eines Vollstreckungsbescheids oder einer notariell beglaubigten Vereinbarung über die Zahlung des Unterhalts (Artikel 109 des Familiengesetzbuches der Russischen Föderation). In diesen Fällen werden die Abzüge unbestreitbar vorgenommen.

Zur Zurückbehaltung des verursachten Schadens ist eine unanfechtbare Anordnung vorgesehen, jedoch, wie oben erwähnt, unter bestimmten Bedingungen. Im Falle der Erstattung eines nicht genutzten Vorschusses, der einem Arbeitnehmer aufgrund von Löhnen gezahlt wurde (Absatz 1 von Teil 2 von Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), wird die Aufbewahrungsfrist nicht festgelegt. Was gilt in diesem Fall als Fälligkeit der Schuld (Rückzahlung des Vorschusses)? Schließlich soll sie diesen Vorschuss nicht sozusagen in Naturalien zurückgeben, sondern abarbeiten.

Die Laufzeit ergibt sich in diesem Fall aus der Situation selbst: Der Arbeitnehmer erhält beispielsweise für den laufenden Monat einen Vorschuss auf sein Gehalt. Der Monat wurde berechnet - dies bedeutet, dass die Schulden abbezahlt sind. Folglich muss die Frist für die Durchführung des Einbehalts mit dem Tag des Endes des Monats gerechnet werden, für den das Gehalt berechnet wird.

Es ist zwar nicht ganz klar, wie der Arbeitgeber herausfinden soll, dass der Arbeitnehmer die Gründe und die Höhe der Abzüge nicht bestreitet. Die ideale Situation ist, wenn der Arbeitnehmer weiß, dass der Arbeitgeber einen bestimmten Betrag von seinem Gehalt einbehalten wird, und diese Tatsache nicht bestreitet (oder bestreitet). In den meisten Fällen erfährt der Arbeitnehmer jedoch bereits bei der Vornahme von der Tatsache und der Höhe des Abzugs.

Beachten Sie, dass die Bestimmung des Art. 137 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird von einigen Experten als Verpflichtung des Arbeitgebers interpretiert, den Arbeitnehmer darüber zu informieren, dass aus diesem und jenem Grund und in diesem und jenem Betrag einbehalten werden (d seine Zustimmung).

Abwesenheit in der Kunst. 137 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Anweisungen über die Notwendigkeit, die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen, legt nahe, dass der Arbeitnehmer die Zurückbehaltung nicht bestreitet, bis er den Arbeitgeber darüber informiert.

Schadenersatz unter bestimmten Voraussetzungen

In folgenden Fällen werden zwar Abzüge vorgenommen, jedoch unter Einhaltung einer monatlichen Frist und sofern der Arbeitnehmer deren Grundlage und Höhe nicht bestreitet:
1) eine nicht ausgegebene und rechtzeitig nicht zurückerstattete Vorauszahlung zu begleichen, die im Zusammenhang mit Geschäftsreise oder Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz an einem anderen Ort sowie in anderen Fällen. Meldet sich der Arbeitnehmer nicht fristgerecht innerhalb von drei Tagen über die Dienstreise, können ihm die anrechenbaren Beträge einbehalten werden. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer die Schulden begleicht (auch wenn die Frist nicht eingehalten wird), ist der Arbeitgeber jedoch zur Erstattung verpflichtet;
2) für die Rückzahlung zu viel gezahlter Beträge an den Arbeitnehmer aufgrund von Zählfehlern sowie zu viel gezahlter Beträge an den Arbeitnehmer, wenn die für die Behandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten zuständige Stelle die Schuld des Arbeitnehmers an der Nichteinhaltung der Arbeitsnormen anerkennt (Artikel 155 Teil 3 des das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) oder einfach (Teil 3 Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Zählen wird als Rechenfehler verstanden;
3) bei Entlassung eines Arbeitnehmers vor Ablauf des Arbeitsjahres, aufgrund dessen er bereits bezahlten Jahresurlaub bezogen hat, für arbeitslose Urlaubstage. Eine Zurückbehaltung für diese Tage wird nicht vorgenommen, wenn der Arbeitnehmer aus den in Artikel 8 von Teil 1 der Kunst vorgesehenen Gründen entlassen wird. 77 oder S. 1, 2 oder 4 Std. 1 EL. 81, S. 1, 2, 5, 6 und 7 st. 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Das Recht des Arbeitgebers, in diesem Fall vor Gericht zu gehen, enthält weder das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 391) noch die vom NCT der UdSSR am 30. 30, Nr. 169 und teilweise handelnd, die dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht widersprechen. Jedoch in Absatz 1 der Kunst. 3 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation bestimmt, dass die betroffene Person das Recht hat, ein Gericht zum Schutz verletzter oder umstrittener Rechte, Freiheiten oder berechtigter Interessen anzurufen. Schließlich ist Art. 8 der Verfassung der Russischen Föderation sieht den gleichen Schutz für alle Eigentumsformen vor;
4) wenn dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit seinen vom Gericht festgestellten rechtswidrigen Handlungen der Lohn zu viel gezahlt wurde. Dabei ist es unerheblich, ob der Arbeitnehmer in irgendeiner Form haftbar gemacht wird.

Gehaltsabzugsgrenzen

Artikel 138 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt die Grenzen für den Lohnabzug fest.

Der Gesamtbetrag aller Abzüge für jede Lohnzahlung darf 20 % und in den durch Bundesgesetze vorgeschriebenen Fällen 50 % des dem Arbeitnehmer geschuldeten Lohns nicht überschreiten.

Beachten Sie!

Beim Lohnabzug unter mehreren Führungsdokumenten für den Arbeitnehmer sollten in jedem Fall 50% des Lohns einbehalten werden

Nach Art. § 66 Vollstreckungsverfahren, Lohnabzüge und sonstige Einkünfte des Schuldners werden in folgenden Fällen eingeschränkt vorgenommen:
1. Bei der Vollstreckung des Vollstreckungsdokuments des Schuldners dürfen bis zur vollständigen Rückzahlung der eingezogenen Beträge nicht mehr als 50 % des Gehalts und gleichwertige Zahlungen und Auszahlungen einbehalten werden.
2. Beim Abzug von Löhnen und gleichwertigen Zahlungen und Auslagen im Rahmen mehrerer Führungsdokumente muss der Arbeitnehmer 50 % des Lohns einbehalten.
3. Beschränkungen der Höhe des Abzugs von Löhnen und gleichwertigen Zahlungen und Auszahlungen, festgelegt durch die Absätze. 1 und 2 dieses Artikels gelten nicht bei der Geltendmachung von Unterhalt für minderjährige Kinder, dem Ersatz von Gesundheitsschäden, dem Ersatz von Personen, die durch den Tod eines Ernährers einen Schaden erlitten haben, und dem Ersatz von Schäden, die verursacht wurden durch ein Verbrechen. In diesen Fällen darf die Höhe der Lohnabzüge und gleichgestellten Zahlungen und Auslagen 70 % nicht überschreiten.
4. Die in diesem Artikel festgelegten Regeln gelten auch für den Erwerb eines Anspruchs auf Stipendien, Renten, die dem Schuldner geschuldet sind, Vergütungen für die Nutzung durch den Urheber seines Urheberrechts, das Entdeckungsrecht, Erfindungen, für die Urheberrechtsbescheinigungen ausgestellt wurden, sowie wie für Rationalisierungsvorschlag und das Industriedesign, für das die Zertifikate ausgestellt wurden.

Der Arbeitgeber möchte einen Teil des Betrags vom offiziellen Gehalt des Arbeitnehmers abziehen, da dieser Schaden verursacht hat. Sie benötigen Informationen über das Verfahren des Einbehalts und die erforderlichen Unterlagen.

Antworten

M. A. Kokurina, Rechtsanwalt

Wie man Schadenersatz von einem Mitarbeiter einfordert, wenn die Verluste des Unternehmens das Werk seiner Hände sind

Probleme sind unvorhersehbare Dinge, sie können sogar in einem gut funktionierenden Workflow passieren. Der Fahrer verunglückte mit einem Servicewagen, die Maschine brannte durch unsachgemäße Bedienung aus, die Ware wurde aus dem Lager geholt, während sich die Wachen in den Armen von Morpheus sonnten. Oder potenzielle Kunden haben sich nicht getraut, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, weil Ihr Mitarbeiter auf einer Geschäftsreise durch betrunkenes Auftreten das Image des Unternehmens untergräbt.

In all diesen Situationen hat die Unternehmensleitung einen Wunsch - die durch das Verschulden des Mitarbeiters entstandenen Verluste zu kompensieren. Aber ist dies immer möglich und wenn ja, wie sollten wir vorgehen, damit es grundsätzlich möglich wäre, einen Mitarbeiter in die finanzielle Verantwortung zu bringen und von ihm Schadenersatz zu erhalten?

Wie dem auch sei, bedenken Sie, dass die Teilnahme eines Buchhalters an einem "finanziell verantwortungsvollen" Verfahren wahrscheinlich nicht nur auf die Berechnung von Fehlbeständen oder Sachschäden beschränkt ist. St. 3 EL. 11, Teil 1 der Kunst. 30 des Gesetzes vom 06.12.2011 Nr. 402-FZ; S. 27 des Reglements, genehmigt. Mit Beschluss des Finanzministeriums vom 29. Juli 1998 Nr. 34n... Sicherlich müssen Sie an einer behördlichen Untersuchung teilnehmen, verschiedene Buchhaltungsunterlagen zur Unterzeichnung durch die Geschäftsleitung vorbereiten und generell vorschlagen, welche weiteren Formalitäten zu beachten sind, um den Schaden vom Täter geltend zu machen.

Wir bestätigen die Höhe des dem Unternehmen verursachten Schadens und das Verschulden des Mitarbeiters

Um Zeit zu haben, sich auf Anordnung des Leiters (d. h. ohne Gerichtsbeschluss) von dem schuldigen Schaden zu erholen, alle zu registrieren erforderliche Dokumente Sie haben ab dem Datum der endgültigen Feststellung der Schadenshöhe nur noch 1 Monat Zeit a Kunst. 248 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Und als dieses Datum ist es sicherer, den Tag der Fertigstellung der Bestandsaufnahme oder der Inspektion des beschädigten Eigentums zu nehmen.

Wir schaffen eine Kommission für eine interne Untersuchung

Eine solche die Kommission wird benötigt, um zwei Dinge festzustellen und zu bestätigen:

• die genaue Schadenshöhe. Beachten Sie, dass die Schadenshöhe nur auf Basis des Buchwertes (Restwert des Anlagevermögens) und Kunst. 246 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Tatsache ist, dass Sie bei der Berechnung des Schadens zu Marktpreisen entgangenen Gewinn vom Mitarbeiter einkassieren, und das ist illegal Kunst. 277 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; § 9 des Beschlusses des Plenums der Wehrmacht vom 16. November 2006 Nr. 52 (im Folgenden: Beschluss Nr. 52)... Nehmen wir an, die Ware wird gestohlen. Bei der Ermittlung der Schadenshöhe ist deren Kaufpreis zu berücksichtigen. Wenn Sie den Schaden zum Verkaufspreis berechnen, führt dies dazu, dass sowohl der direkte Schaden als auch der entgangene Gewinn vom Mitarbeiter erstattet werden. Und in einer Situation, in der die Gegenparteien aufgrund eines betrunkenen Mitarbeiters Ihres Unternehmens den Abschluss einer Vereinbarung mit Ihnen verweigern, wird es nicht funktionieren, den Schaden vom Mitarbeiter zurückzufordern, da eine solche Weigerung ein entgangener Gewinn der Unternehmen ist Satz 2 der Kunst. 15 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation;
• die Möglichkeit, einen bestimmten Mitarbeiter zur Verantwortung zu ziehen. Dafür müssen die folgenden fünf Bedingungen gleichzeitig erfüllt sein Kunst. 233 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Klausel 4 des Beschlusses Nr. 52.

ZUSTAND 1. Verursacht direkten tatsächlichen Schaden am Eigentum des Unternehmens. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber Kunst. 238 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

• <или>die Menge des Eigentums hat abgenommen;
• <или>der Zustand der Immobilie hat sich verschlechtert;
• <или>Gelder für den Erwerb, die Wiederherstellung von Eigentum oder den Ersatz von Schäden, die der Arbeitnehmer an Dritte verursacht hat, auszugeben.

ZUSTAND 2. Die Rechtswidrigkeit des Verhaltens des Arbeitnehmers, das heißt, er hat seine Arbeitspflichten nicht erfüllt Klausel 4 des Beschlusses Nr. 52... Zum Beispiel hat ein Mitarbeiter gegen die internen Arbeitsvorschriften, Bedingungen eines Arbeitsvertrags, Bestimmungen verstoßen Arbeitsbeschreibung, mit der er mit Unterschrift vertraut gemacht wurde.

Beachtung

Wenn mindestens eine der Bedingungen für die finanzielle Verantwortung eines Arbeitnehmers nicht erfüllt ist, kann von ihm kein Pfennig für den ihm verursachten Schaden eingezogen werden. Berufungsurteile des Landgerichts Wologda vom 17.04.2013 Nr. 33-1755 / 2013; Bezirksgericht Chabarowsk vom 21.09.2012 Nr. 33-5957 / 2012.

ZUSTAND 3. Ein kausaler Zusammenhang zwischen dem Verhalten der Mitarbeiter und dem daraus resultierenden Schaden. Das heißt, es muss nachgewiesen werden, dass der Schaden gerade durch das rechtswidrige Verhalten des Arbeitnehmers und nicht aus anderen Gründen entstanden ist. Angenommen, die Kommission hat als Ergebnis der Untersuchung festgestellt, dass der Lagerhalter die Alarmverbindung im Lager nicht überprüft hat. Dabei:

• <если>es ausgeschaltet wurde und Diebstahl aufgetreten ist, dann besteht ein kausaler Zusammenhang;
• <если>eingeschaltet wurde, der Diebstahl aber trotzdem passiert ist, besteht kein Kausalzusammenhang zwischen dem Verhalten des Mitarbeiters und dem eingetretenen Schaden.

ZUSTAND 4. Der Arbeitnehmer ist für die Schadensursache verantwortlich. Schuld kann sich in zwei Formen manifestieren x Absatz 3 der Kunst. 243 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

• <или>Absicht. Das heißt, der Arbeitnehmer:

• erkannte die illegale Natur seines Verhaltens;
• vorhergesehen hat, dass sein Verhalten zu Sachschäden führen könnte;
• gewollt / absichtlich zugelassen hat, dass solche Folgen eintreten;

• <или> Nachlässigkeit. Mit anderen Worten, der Mitarbeiter war sich der Rechtswidrigkeit seines Verhaltens bewusst und gleichzeitig:
  • <или>sah die Möglichkeit schädlicher Folgen voraus, rechnete aber ohne hinreichende Gründe mit deren Verhinderung;
  • <или>die Möglichkeit schädlicher Folgen nicht vorausgesehen hat, obwohl er hätte voraussehen müssen und können.

ZUSTAND 5. Das Fehlen von Umständen, die die Verantwortung des Arbeitnehmers ausschließen. Es gibt nur vier solcher Umstände. Kunst. 239 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Wird bei der Untersuchung mindestens einer von ihnen aufgedeckt, kann der Arbeitnehmer nicht haftbar gemacht und Schadensersatzansprüche von ihm nicht geltend gemacht werden.

Auch wenn der Täter schriftlich seine Bereitschaft zur Zahlung von Schadenersatz an das Unternehmen bestätigt, weisen Sie den Geschäftsführer an, die Ausführung nicht zu verweigern offizielle Untersuchung... Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers I Kunst. 247 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, ohne die der Arbeitnehmer in der Folge die Inhaftierung gerichtlich anfechten und die Anerkennung des freiwilligen Schadensersatzes für illegale Berufungsurteil des Bezirksgerichts Belgorod vom 04.12.2012 Nr. 33-3846.

Wie viele Personen in die Servicekommission aufgenommen werden sollen und wer genau diese sein sollen, ist gesetzlich nicht festgelegt. Daher entscheidet der Manager selbstständig, wer bei der Ermittlung der Schadensursachen benötigt wird. Es kann sein:

• Mitarbeiter des Unternehmens;
• Spezialisten, die bestimmte Aufgaben im Rahmen eines Zivilvertrags erfüllen. Angenommen, Sie haben keinen Mitarbeiter, der die genauen Gründe für den Ausfall ermitteln könnte. Dann laden Sie einen Spezialisten ein, indem Sie einen Vertrag über die Erbringung von Beratungsleistungen abschließen;
• Außenstehende, die bereit sind, sich an der Untersuchung zu beteiligen. Zum Beispiel aufgrund des Verschuldens des Verkäufers im Geschäft, ein Notfall Feueralarm, die Ware war beschädigt. Damals gab es Käufer, und es macht ihnen nichts aus, an der Untersuchung teilzunehmen. Dafür gibt es kein Verbot. Aber in der Regel werden Außenstehende nicht zu Mitgliedern der Kommission gemacht, sondern aus ihren Worten werden Zeugenaussagen niedergeschrieben, die den Ermittlungsunterlagen beigefügt sind.

Um eine Provision zu erstellen, müssen Sie eine Bestellung in beliebiger Form erteilen, die vom Leiter des Unternehmens unterzeichnet ist.

Bestellnummer 3

Moskau Stadt

Im Zusammenhang mit der Feststellung der Tatsache, dass das Eigentum von LLC Vash Uyut (Bescheinigung über die Inspektion defekter Geräte vom 01.09.2014 Nr. 1-Inspektion) gemäß Art. 247 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

ICH BESTELLE:

1. Bildung einer Kommission zur Untersuchung des Schadens durch Vash Uyut LLC, bestehend aus:
- Vorsitzender der Kommission - Chief Engineer Chief Moisey Sergeevich;
- Mitglieder der Kommission:

- Buchhalterin Schetovodova Elena Mikhailovna;
- HR-Inspektorin Irina Anatolyevna Personnelova.

2. Die Kommission zu ermächtigen, Erklärungen von Mitarbeitern von Vash Uyut LLC und anderen Zeugen zu verlangen, Dokumente, Fotografien und Videoaufzeichnungen im Zusammenhang mit der Tatsache des untersuchten Schadens zu sammeln und zu studieren.

3. Die Provision berechnen vor dem 23. Januar 2014 eine interne Untersuchung durchzuführen. Die Frist für die Prüfung ist gesetzlich nicht vorgesehen. Legen Sie es unter Berücksichtigung der Umstände fest (z. B. ob es erforderlich ist, während der Untersuchung Zeugenaussagen zu sammeln, Sachverständige hinzuzuziehen) sowie unter Berücksichtigung der monatlichen Frist für die Erteilung einer Anordnung des Leiters zur Geltendmachung von Schadensersatz

Die Untersuchung ist erforderlich, um festzustellen:
- Wie hoch ist die genaue Höhe des direkten tatsächlichen Schadens, der dem Unternehmen zugefügt wurde;
- ob das Verhalten des Verdächtigen, dem Arbeitnehmer Schaden zuzufügen, rechtswidrig war;
- ob das rechtswidrige Verhalten des Verdächtigen, dem Arbeitnehmer Schaden zuzufügen, den Schaden für das Unternehmen verursacht hat;
- ob der hiervon verdächtigte Mitarbeiter sich der Schadensverursachung schuldig gemacht hat;
- ob Umstände vorliegen, die die finanzielle Verantwortung des Arbeitnehmers ausschließen (höhere Gewalt, normales wirtschaftliches Risiko, extreme Not und notwendige Verteidigung).