Примерна длъжностна характеристика на мениджъра по човешки ресурси. Длъжностна характеристика на HR мениджъра: модел на попълване. В своята дейност мениджърът по човешки ресурси се ръководи от

Име на организация ОДОБРЕН Длъжностно лице Име на длъжността ИНСТРУКЦИИ на ръководителя на организацията _________ N ___________ Подпис Декодиране на подписа Място на подготовка Дата ДО МЕНИДЖЪР ПЕРСОНАЛА

1. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ

1. Ръководителят по човешки ресурси принадлежи към категорията на мениджърите, наема се и се освобождава със заповед на ръководителя на организацията след представяне на _______________________________________________________________________________.

2. На длъжността мениджър Човешки ресурси се назначава лице с висше образование. професионално образованиепо специалност „Мениджмънт” и трудов стаж в съответното направление мениджмънт минимум 3 години или висше професионално образование, специална подготовка по мениджмънт, трудов стаж в съответното направление мениджмънт най-малко 5 години.

3. В своята дейност мениджърът по човешки ресурси се ръководи от:

Законодателна и регулаторни документирегулиране на производствено-стопанската и финансово-стопанската дейност на предприятието;

Устав на организацията;

Трудови разпоредби;

Заповеди и заповеди на ръководителя на организацията (директен ръководител);

Тази длъжностна характеристика.

4. Мениджърът по човешки ресурси трябва да знае:

Решения, заповеди, заповеди на висши органи, методически, нормативни и други ръководни материали, регламентиращи дейността на предприятието по управление на персонала;

Трудово законодателство;

Основи на пазарната икономика, предприемачеството и правенето на бизнес;

Пазарни условия работна силаи образователни услуги;

Редът за ценообразуване и данъчно облагане;

Основи на маркетинга;

Съвременни концепции за управление на персонала;

Основи на мотивацията на труда и системите за оценка на персонала;

Форми и методи на обучение и професионално развитие на персонала;

Процедурата за разработване на трудови договори (договори);

Методи и организация на управление;

Основи на производствената технология и перспективи за развитие на предприятието, управленска структура и техния персонал;

Основи на общата и социална психология, социология и психология на труда;

Основи на индустриалната педагогика;

Етика бизнес комуникация;

Усъвършенствани домашни и Чуждестранен опитв областта на управлението на персонала;

Основи на организацията на деловодството;

Методи за обработка на информация с помощта на съвременни технически средства, комуникации и комуникации, компютърна техника;

Правила и разпоредби за защита на труда.

5. По време на отсъствието на мениджъра по човешки ресурси, неговите задължения се изпълняват в установен редназначен заместник, който носи пълна отговорност за правилното им изпълнение.

2. ДЛЪЖНИ ОТГОВОРНОСТИ

6. За да изпълнява възложените му функции, мениджърът по човешки ресурси трябва:

6.1. Организирайте работата с персонала в съответствие с общите цели за развитие на предприятието и специфичните области на кадровата политика за постигане на ефективно използване и професионално развитие на служителите.

6.2. Осигурете кадрово осигуряване на предприятието с работници от необходимите професии, специалности и квалификации.

6.3. Определете нуждата от персонал, проучете пазара на труда, за да определите възможните източници за осигуряване на необходимия персонал.

6.4. Извършване на подбор на персонал, провеждане на интервюта с тези, които наемат, включително завършилите образователни институции, с цел осигуряване на персонал.

6.5. Организирайте обучение на персонала, координирайте работата за повишаване на квалификацията на служителите и развитие на тяхната бизнес кариера.

6.6. Предоставяйте информация относно проблемите с човешките ресурси и критичните решения за човешките ресурси на всички служители.

6.7. Организирайте оценка на изпълнението трудова дейностслужители, атестации, конкурси за заемане на вакантни позиции.

6.8. Заедно с лидерите структурни звенаучастват при вземането на решения за наемане, преместване, повишение, понижаване, налагане на административни наказания, както и уволнение на служители.

6.9. Разработване на система за оценка на бизнеса и лични качестваслужители, мотивиращи растежа на тяхната работа.

6.10. Консултиране на мениджъри от различни нива относно организацията на управлението на персонала.

6.11. Участвайте в планирането социално развитиеекип, разрешаване на трудови спорове и конфликти.

6.12. Изготвя и изпълнява трудови договори и договори, съхранява лични досиета на служителите и друга кадрова документация.

6.13. Водете подчинени служители.

6.14. Контрол на упражненията:

Изпълнение на задълженията по охрана на труда от подчинени служители;

Спазване от служителите на изискванията на законодателството за защита на труда.

6.15. Провеждане по предписания начин първично на работното място, многократно, извънпланово и целеви брифингипо охрана на труда със служители.

6.16. Да изпълнява своевременно мерките по охрана на труда, указанията на органите за държавен надзор и контрол, службите по охрана на труда.

6.17. Обучете работниците в безопасни работни практики и техники.

6.18. В случай на трудова злополука организирайте първа помощ на пострадалия, докладвайте злополуката на прекия ръководител, вземете други мерки, предвидени в Правилата за разследване и регистриране на трудови злополуки и професионални заболявания.

6.19. Упражнявайте самоконтрол за спазване на изискванията за охрана на труда.

3. ПРАВА

7. Ръководителят по човешки ресурси има право:

7.1. Да се ​​запознае с проектите за решения на ръководството на предприятието относно дейността му.

7.2. Внася предложения за подобряване на представянето на дружеството по въпроси, свързани с управлението на персонала, за разглеждане от ръководството.

7.3. Информира прекия ръководител за констатираните недостатъци в процеса на изпълнение на задълженията им и прави предложения за тяхното отстраняване.

7.4. Подписват и заверяват документи в рамките на тяхната компетентност.

7.5. Да взаимодейства с ръководителите на всички структурни подразделения на предприятието, да получава информация и документи, необходими за изпълнение на служебните задължения.

7.6. Изискват ръководството на предприятието да съдейства при изпълнението на техните задължения и права.

7.7. Участвайте в обсъждането на въпроси по охрана на труда, внесени за разглеждане на заседания (конференции) трудов колектив(синдикална организация).

4. ВРЪЗКА (ВРЪЗКА ПО ПОЗИЦИЯ)

5. ОЦЕНКА НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО И ОТГОВОРНОСТ

10. Работата на мениджъра по човешки ресурси се оценява от прекия ръководител (друго длъжностно лице).

11. Мениджърът по човешки ресурси отговаря за:

11.1. За неизпълнение ( неправилно изпълнение) техните длъжностни задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в границите, определени от действащото трудово законодателство на Република Беларус.

11.2. За престъпления, извършени в хода на извършване на тяхната дейност - в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Република Беларус.

11.3. За причиняване на материални щети - в границите, определени от действащото трудово, наказателно и гражданско законодателство на Република Беларус.

11.4. За неспазване на правилата и нормите за охрана на труда, безопасност, промишлена санитария и противопожарна защита - в съответствие с изискванията на регулаторните правни актове на Република Беларус и местните актове в _____________________.

Име на длъжността на ръководителя на структурното звено _________ _______________________ Подпис Обяснение на подписа на визата Прочетете инструкциите _________ _______________________ Подпис Обяснение на подписа _______________________ Дата

Описание на работатаМениджър човешки ресурси- инструкции, установяващи задълженията, правата и отговорностите на служителя. HR мениджър е съвременното име за служител персонална служба, специалист по персонала, тоест служител, който взаимодейства пряко с персонала на предприятието. За тази позиция, както и за всяка друга, трябва да се изготви лична длъжностна характеристика, чийто образец може да бъде изтеглен в долната част на статията в word формат.

Общата структура на текста на длъжностната характеристика за мениджър по персонала не се различава от тази, съставена за всеки друг служител. Може би единствената особеност е, че този документ трябва да бъде съставен с голямо внимание. В края на краищата служителят, влизащ в тази позиция, сам впоследствие ще изготви подобни за други служители. Следователно, неправилността на документа може да послужи като един вид "модел" за много нежелана имитация.

Длъжностна характеристика на HR мениджъра: Отговорности

Обичайната форма на длъжностна характеристика включва следните раздели:

Общи положения

Този раздел обхваща следните основни точки:

• процедурата за наемане и освобождаване на мениджър по персонала;
• структура на подчинение;
• какво трябва да знае мениджърът по човешки ресурси, за да изпълнява успешно задълженията си;
• от какви нормативни документи и правни актове трябва да се ръководи;
• процедурата за попълване на позиция.

Функционални отговорности

Този раздел е най-важният, тъй като регулира основната дейност на служителя, определя обема и нивото на изпълнение на възложените задачи. Косвено списъкът с отговорности определя и степента на качество на извършената работа.

Отдавна отминаха дните, когато функциите на служител на отдела за персонал, леко пренебрежително наричан в ежедневието „служител по персонала“, бяха сведени до попълване трудови книжкии регистрация на прием/уволнение и отпуски. Съвременният HR мениджър отговаря за нивото на обучение на съществуващите служители и търсещите работа, за подобряването им професионално ниво, психологическо състояние, много други аспекти. В тази връзка той може да бъде натоварен с отговорността за провеждане на атестации, задълбочени тестове и провеждане на различни обучения и планирано обучение, разработване на мотивация, организиране корпоративни събития, много повече, допринасяйки за поддържането и подобряването на достойно ниво на персонала на компанията.

права

Ако съдържанието на предишните раздели е до известна степен типично, списъкът с правата на мениджъра по човешки ресурси се определя въз основа на конкретни условия. Те могат да бъдат до голяма степен номинални и да се свеждат главно до премахване на пречки в отношенията с други служители, които пречат на качественото изпълнение на задълженията. В други случаи на мениджъра по човешки ресурси могат да бъдат делегирани определени, често много широки правомощия по отношение на наемането, уволнението, преместването на служители, разработването на спешни препоръки към мениджърите на средно ниво и т.н. Списъкът и обхватът на правомощията се определят по правило директно от ръководителя на дружеството.

Отговорност

Разпоредбите на този раздел са предимно номинални и до голяма степен дублират Кодекса на труда и трудовия договор с този служител в подобна част (,).

Последната част на длъжностната характеристика съдържа връзка към документите, въз основа на които е съставена, и посочване на длъжността и фамилията на съставителя. Длъжностната характеристика се утвърждава от ръководителя на фирмата или упълномощено от него лице.

Длъжностната характеристика на мениджъра по човешки ресурси на малки фирми има някои особености. В такива често този пост се комбинира с длъжността секретар. В тази връзка разделите на инструкциите трябва да съдържат позиции, свързани със задълженията, статута и отговорностите на двете функционални области.

ОДОБРЕН Ръководител "_____________" ______________ / _____________ "____" _____________ _____

ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА

Мениджър човешки ресурси

1. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ

1.1. Тази длъжностна характеристика определя функционалните задължения, права и отговорности на мениджъра по човешки ресурси _____________.

1.2. Ръководителят по човешки ресурси се назначава и освобождава в съответствие с процедурата, установена от действащото трудово законодателство на Руската федерация със заповед на ръководителя на организацията.

1.3. Мениджърът по човешки ресурси се отчита директно на ____________.

1.4. На длъжността мениджър по персонала се назначава лице с висше професионално образование (специализация мениджмънт) или висше професионално образование и допълнително обучение в областта на управлението, трудов стаж по специалността най-малко ____ години.

1.5. Мениджърът по човешки ресурси трябва да знае:

Законодателна и регулаторна правни актоверегулиране на дейността на организацията за управление на персонала;

Трудово законодателство;

Основи на пазарната икономика, предприемачеството и правенето на бизнес;

Условия на пазара на труда и образователни услуги;

Редът за ценообразуване и данъчно облагане;

Основи на маркетинга;

Съвременни концепции за управление на персонала;

Основи на мотивацията на труда и системите за оценка на персонала;

Форми и методи на обучение и професионално развитие на персонала;

Процедурата за разработване на трудови договори (договори);

Методи и организация на управление;

Основи на производствената технология и перспективи за развитие на организацията, структурата на управление и нейния персонал;

Основи на общата и социална психология, социология и психология на труда;

Основи на индустриалната педагогика;

Бизнес етика;

Разширен вътрешен и чуждестранен опит в областта на управлението на персонала;

Основи на организацията на деловодството;

Методи за обработка на информация с помощта на съвременни технически средства, комуникации и комуникации, компютърна техника;

Правила и разпоредби за защита на труда.

2. ФУНКЦИОНАЛНИ ОТГОВОРНОСТИ

Мениджър Човешки ресурси:

Организира работата с персонала в съответствие с общите цели за развитие на организацията и конкретни области на кадровата политика за постигане на ефективно използване и професионално усъвършенстване на служителите;

Осигурява кадрово осигуряване на предприятие, учреждение, организация с работници от необходимите професии, специалности и квалификации;

Определя нуждата от персонал, проучва пазара на труда с цел определяне на възможни източници за осигуряване на необходимия персонал;

Извършва подбора на персонал, провежда интервюта с наетите на работа, включително завършилите образователни институции, с цел окомплектовка на персонала;

Организира обучение на персонала, координира работата по повишаване на квалификацията на служителите и развитие на тяхната бизнес кариера;

Съобщава информация по въпросите на персонала и най-важните кадрови решения до всички служители;

Организира оценяване на резултатите от трудовата дейност на служителите, атестации, конкурси за заемане на вакантни длъжности;

Заедно с ръководителите на структурни поделения участва във вземането на решения за наемане, преместване, повишение, понижаване, налагане на административни наказания, както и уволнение на служители;

Разработва система за оценка на бизнес и личните качества на служителите, мотивираща трудовото им израстване;

Консултира ръководители от различни нива относно организацията на управлението на персонала;

Участва в планирането на социалното развитие на екипа, разрешаването на трудови спорове и конфликти;

Изготвя и изготвя трудови договори и договори, поддържа лични досиета на служителите и друга кадрова документация;

Управлява подчинените служители.

3. ПРАВА

3.1. Мениджърът по човешки ресурси има право:

3.1.1. Изискват ръководството на организацията да съдейства при изпълнението на служебните им задължения

3.1.2. Подобрете квалификацията си.

3.1.3. Да се ​​запознае с проектите за решения на ръководството на организацията относно нейната дейност.

3.1.4. Внасят предложения за дейността си за разглеждане от прекия им ръководител.

3.1.5. Получавайте от служителите на организацията информацията, необходима за извършване на тяхната дейност.

4. ОТГОВОРНОСТ

4.1. Мениджърът по човешки ресурси отговаря за:

4.1.1. За неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията му, предвидени в тази длъжностна характеристика - в съответствие с действащото трудово законодателство на Руската федерация.

4.1.2. За престъпления, извършени през периода на тяхната дейност - в съответствие с действащото гражданско, административно и наказателно законодателство на Руската федерация.

4.1.3. За причиняване на материални щети - в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

4.1.4. За нарушение на Правилника за вътрешния трудов ред, правилник обратното Пожарна безопасности мерки за безопасност, установени от организацията.

5. УСЛОВИЯ ЗА РАБОТА

5.1. Работният график на мениджъра по човешки ресурси се определя в съответствие с вътрешния трудов правилник, установен в организацията.

5.2. Поради производствени нужди, мениджърът по човешки ресурси може да посети бизнес пътувания(включително с местно значение).

Тази длъжностна характеристика е разработена в съответствие с _________ ___________________________________________________________________________________. (име, номер и дата на документа)

СЪГЛАСНО ОТ: Юридически съветник ____________ ___________________ (подпис) (пълно име)

"___"__________ ___ G.

Прочетох инструкциите: _____________ ___________________ (подпис) (пълно име)

Тази длъжностна характеристика определя правата, задълженията и отговорностите на мениджъра по човешки ресурси.

Общество с ограничена отговорност"Сервиз плюс"

ОДОБРЕН

Генерален директор _________ К.А. Семушкин
2015-01-03

Москва 2015-01-03

1. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ

1.1. Тази длъжностна характеристика определя правата, задълженията и отговорностите на мениджъра по човешки ресурси на дружество с ограничена отговорност „Сервис-Полюс“ (наричано по-долу „Дружеството“).

1.2. Мениджърът по човешки ресурси принадлежи към категорията мениджъри.

1.3. Мениджърът по човешки ресурси се назначава и освобождава от генералния директор на дружеството.

1.4. Мениджърът по човешки ресурси се подчинява директно на генералния директор на дружеството.

1.5. По време на отсъствието на ръководителя на персонала неговите задължения се изпълняват от назначено по предписания начин лице, което придобива съответните права и носи отговорност.

1.6. В своята дейност мениджърът по човешки ресурси се ръководи от: Кодекс на трудаи други нормативни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, местните разпоредби на Компанията, учебни материалиотносно труда и социалното развитие, правилата и разпоредбите за охрана на труда, устава на дружеството, заповедите Генералният директорОбществото, това описание на работата.

1.7. На длъжността се назначава лице, което има висше професионално образование в областта на управлението или управлението на персонала или висше професионално образование и допълнително обучение в областта на управлението на персонала, както и трудов стаж по специалността най-малко две години. на мениджър по персонала.

1.8. Мениджърът по човешки ресурси трябва да знае:

- трудово законодателство Руска федерация;

– съвременни концепцииуправление на персонала, напреднал вътрешен и чуждестранен опит в работата с персонал;

– организационна структураОбщество, цели и видове дейност;

- методи на тестване, интервюта;

- прогресивни форми, методи и средства за подбор, оценка, мотивация, обучение и развитие на персонала;

- използване на технологии за търсене на персонал информационни системи;

- конюнктурата на пазара на труда, работната сила и образователните услуги;

- организация HR администрация, реда за разработване на местна нормативна уредба;

- основи на общата и социалната психология, индустриалната педагогика и социологията на труда;

- методи за обработка на информация с помощта на съвременни технически средства и информационни технологии;

- процедурата за формиране и поддържане на база данни за персонала, резервна банка данни, база данни за свободни работни места;

- методи за поддържане на корпоративната култура;

- основите на пазарната икономика, предприемачеството и бизнеса;

- основите на организацията на производството;

- основи на мениджмънта и маркетинга;

- етика на бизнес комуникацията;

- вътрешни трудови разпоредби;

- правила и норми за охрана на труда, безопасност и пожарна безопасност, производствена хигиена и санитария.

2. ДЛЪЖНИ ОТГОВОРНОСТИ

Задълженията на мениджъра по човешки ресурси са:

2.1. Организация на работата с персонала в съответствие с целите на Дружеството и специфичните области на кадровата политика за ефективно използване и професионално развитие на служителите.

2.2. Проучване на пазара на труда с цел определяне на възможни източници за осигуряване на Дружеството с необходимия персонал.

2.3. Участие в анализа на дейността на персонала на Дружеството, организация (рационализация) на работните места.

2.4. Определяне на необходимостта от персонал, осигуряване на персонала на Дружеството със служители с необходимите професии, специалности и квалификации:

- анализ на нуждата от персонал, като се вземе предвид развитието на Дружеството;

- проучване на състоянието на пазара на труда, нивото заплати, социални програмив конкуриращи се организации да разработят концепция за набиране на персонал;

- преглед на получените автобиографии, провеждане на срещи с кандидатите, изучаване на техния бизнес и професионални качества, проучване и проверка на препоръките, анализ на резултатите от процедурите за оценка, идентифициране на кандидати, отговарящи на изискванията на Дружеството.

2.5. Адаптиране на новоназначени служители.

2.6. Организиране на обучение на персонала, професионално развитие на служителите:

- определяне на формите и методите на обучение, предмети на занятията, най-прогресивните и ефективни средства за обучение, отговарящи на нуждите на Обществото;

- изготвяне на програми за обучение, организиране на всички видове обучение;

- оценка на резултатите от обучението, осигуряване на подкрепа след обучението.

2.7. Развитие на вътрешнокорпоративни комуникации.

2.8. Участие в развитието на ключови компетенции на персонала.

2.10. Участие съвместно с ръководителите на поделенията на Дружеството при вземане на решения по въпроси на назначаване, преместване, повишаване, прилагане на стимули и дисциплинарни мерки, освобождаване на служители.

2.11. Разработване на система за мотивиране на служителите на Дружеството, установяване на обезщетения и изплащане на компенсации.

2.12. Участие в организиране и провеждане на срещи, консултиране на ръководители от различни нива по организацията на управлението на персонала.

2.13. Участие в планирането на социалното развитие на екипа, развитието и поддържането на корпоративната култура, разработването на програми за развитие на персонала.

2.14. Оперативен контрол върху изпълнението на програмите за развитие на персонала, оценка на тяхната ефективност.

2.15. Организиране на управление на кадровата документация, разработване на местни наредби, уреждащи въпросите на управлението на персонала.

2.16. Участие в разработването на бизнес плановете на Дружеството.

2.17. Участие в разрешаването на трудови спорове, конфликтни ситуации.

2.18. Организиране на поддържане на актуална база данни на служителите на Дружеството, резервна база данни, база данни за свободни работни места.

2.19. Управление на подчинените служители.

2.20. Изготвяне на установена отчетност за управление на персонала.

2.21. Поддържане на нивото на квалификация, необходимо за правилното изпълнение на служебните задължения.

2.22. Спазване на поверителността при работа с лични данни на служителите.

3. ПРАВА

Мениджърът по човешки ресурси има право:

3.1. Получава от ръководството на Дружеството и в неговите структурни подразделения информацията, необходима за изпълнение на служебните задължения.

3.2. Участвайте в обсъждането на решения на ръководството на Дружеството, свързани с пряката му дейност.

3.3. Внася предложения до ръководството на Дружеството за подобряване на работата с персонала.

3.4. Подписват и съгласуват документи в рамките на тяхната компетентност.

3.5. Вземете решения за преразпределение финансови ресурсив рамките на одобрения бюджет за разходи за персонал, като се вземе предвид зараждащата се икономическа ситуация, ситуацията на пазара на труда.

3.6. Да преминава през преквалификация и повишаване на квалификацията по реда, предвиден в трудовото законодателство и местните наредби на Дружеството.

3.7. Да представлява интересите на Дружеството по въпросите на работата с персонала в отношенията с физически и юридически лица.

3.8. Да се ​​запознае с документите, определящи правата и задълженията му на заеманата длъжност, критериите за оценка на ефективността на дейността му и качеството на изпълнение на служебните задължения.

Предлагаме на вашето внимание типичен пример за длъжностна характеристика за HR мениджър, образец 2019/2020. На тази позицияможе да се назначи лице с висше професионално образование (специалност мениджмънт) или висше професионално образование и допълнителна подготовка в областта на мениджмънта, трудов стаж по специалността най-малко 2 години. Не забравяйте, че всяка инструкция на мениджъра по човешки ресурси се раздава срещу разписка.

Следващата фигура предоставя типична информация за знанията, които HR мениджърът трябва да притежава. За задълженията, правата и отговорностите.

Този материал е включен в огромната библиотека на нашия сайт, която се актуализира ежедневно.

1. Общи положения

1. Мениджърът по човешки ресурси принадлежи към категорията мениджъри.

2. За длъжността мениджър по персонала се приема лице, което има висше професионално образование (специалност мениджмънт) или висше професионално образование и допълнително обучение в областта на управлението, трудов стаж по специалността най-малко 2 години.

3. Мениджърът по човешки ресурси се наема и освобождава от директора на организацията.

4. Мениджърът по човешки ресурси трябва да знае:

- законодателни и подзаконови нормативни актове, регулиращи дейността на предприятие, институция, организация за управление на персонала;

- трудово законодателство;

- основите на пазарната икономика, предприемачеството и бизнеса;

- конюнктурата на пазара на труда и образователните услуги;

- реда за ценообразуване и данъчно облагане; основи на маркетинга;

- съвременни концепции за управление на персонала; основи на мотивацията на труда и системите за оценка на персонала; форми и методи на обучение и повишаване на квалификацията на персонала;

- процедурата за разработване на трудови договори (договори);

- методи и организация на управление;

- основите на производствената технология и перспективите за развитие на предприятие, институция, организация, управленска структура и техния персонал;

- основи на общата и социална психология, социология и психология на труда;

- основите на индустриалната педагогика;

- етика на бизнес комуникацията;

- напреднал вътрешен и чуждестранен опит в областта на управлението на персонала;

- основите на организацията на работата в офиса;

- методи за обработка на информация с използване на съвременни технически средства, комуникации и комуникации, компютърна техника;

- вътрешни трудови разпоредби;

- правила и норми за охрана на труда, безопасност, производствена санитария и противопожарна защита.

5. В своята дейност мениджърът по човешки ресурси се ръководи от:

- законодателството на Руската федерация,

- устава на организацията,

- заповеди и заповеди директор на организацията,

- тази длъжностна характеристика,

- Правилата за вътрешния трудов правилник на организацията.

6. Мениджърът по човешки ресурси се отчита директно на директора на организацията, ______ (посочете позиция)

7. По време на отсъствието на ръководителя на персонала (командировка, ваканция, болест и др.), неговите задължения се изпълняват от лице, определено от директора на организацията по предписания начин, което придобива съответните права, задължения и носи отговорност за изпълнение на възложените му задължения.

2. Длъжностни задължения на мениджъра по човешки ресурси

Мениджър Човешки ресурси:

1. Организира работата с персонала в съответствие с общите цели за развитие на предприятието, учреждението, организацията и конкретни области на кадровата политика за постигане на ефективно използване и професионално усъвършенстване на служителите.

2. Осигурява кадрово осигуряване на предприятието, учреждението, организацията с работници от необходимите професии, специалности и квалификации.

3. Определя нуждата от персонал, проучва пазара на труда с цел определяне на възможни източници за осигуряване на необходимия персонал.

4. Извършва подбора на кадри, провежда интервюта с наемащите, включително завършили учебни заведения, с цел окомплектовка на персонала.

5. Организира обучение на персонала, координира работата за повишаване на квалификацията на служителите и развитие на тяхната бизнес кариера.

6. Съобщава информация по въпросите на персонала и най-важните кадрови решения на всички служители.

7. Организира оценяване на резултатите от трудовата дейност на служителите, атестации, конкурси за заемане на вакантни длъжности.

8. Заедно с ръководителите на структурни поделения участва във вземането на решения за наемане, преместване, повишение, понижаване, налагане на административни наказания, както и уволнение на служители.

9. Разработва система за оценка на деловите и личните качества на служителите, мотивираща трудовото им израстване.

10. Консултира мениджъри от различни нива относно организацията на управлението на персонала.

11. Участва в планирането на социалното развитие на екипа, разрешаването на трудови спорове и конфликти.

12. Съставя и съставя трудови договори и договори, поддържа лични досиета на служителите и друга кадрова документация.

13. Управлява подчинените служители.

14. Спазва Правилника за вътрешния труд и други местни разпоредби на организацията.

15. Спазва вътрешните правила и разпоредби по охрана на труда, безопасност, производствена санитария и противопожарна охрана.

16. Осигурява спазването на чистотата и реда на работното си място,

17. Изпълнява вътре трудов договорзаповеди на служители, на които е подчинен в съответствие с тази инструкция.

3. Права на HR мениджъра

Мениджърът по човешки ресурси има право:

1. Подайте предложения до директора на организацията:

- да подобри работата, свързана с разпоредбите на това инструктажни отговорности,

- за насърчаване на изявени работници, подчинени на него,

- за привличане към материална и дисциплинарна отговорност на подчинени служители, които са нарушили производствената и трудовата дисциплина.

2. Да изисква от структурните подразделения и служителите на организацията информацията, необходима за изпълнение на задълженията си.

3. Да се ​​запознае с документите, определящи правата и задълженията му по заеманата длъжност, критериите за оценка на качеството на изпълнение на служебните задължения.

4. Да се ​​запознае с проектите за решения на ръководството на организацията относно нейната дейност.

5. Изисквайте от ръководството на организацията съдействие, включително осигуряване на организационни и технически условия и изпълнение на установените документи, необходими за изпълнение на служебните задължения.

6. Други права, установени с действащото трудово законодателство.

4. Отговорност на HR мениджъра

Мениджърът по човешки ресурси носи отговорност в следните случаи:

1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на задълженията им, предвидени в тази длъжностна характеристика - в рамките, установени от трудовото законодателство на Руската федерация.

2. За престъпления, извършени в хода на тяхната дейност - в границите, установени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.

3. За причиняване на материални щети на организацията - в границите, установени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.

Длъжностната характеристика на мениджъра по човешки ресурси е образец за 2019/2020 г. Длъжностни задължения HR мениджър, права на HR мениджър, отговорност на HR мениджър.