Arbeta 3-6 timmar om dagen. Grundläggande regler för det dagliga arbetet enligt arbetslagen

På ett svenskt äldreboende genomfördes ett statligt sponsrat experiment för att få tillförlitliga uppgifter om hur kortare arbetstid påverkar produktiviteten. Så sjuksköterskorna på denna institution arbetade under året istället för 8 timmar om dagen - 6 och fick samma lön. Resultaten visade att deras prestationer förbättrades (en av mätvärdena - antalet aktiviteter med adepterna - ökade med 64%), de blev mer energiska, kvaliteten på vården av patienterna blev bättre och, mer förutsägbart, ökade deras glädjenivå. med 20 %.

Den nedåtgående trenden för arbetstid i Sverige sträcker sig inte bara till statliga myndigheter utan även till den privata sektorn. En 6-timmars arbetsdag införs här av både teknikstartups och representationskontor för de största internationella företag med historia som servicecenter Toyota i Göteborg.

Den svenska stafettpinnen plockas upp även i andra europeiska länder. Således genomfördes ett två månader långt experiment för att förkorta arbetsdagen på den brittiska marknadsföringsbyrån Agent i början av 2016 och de fick också positiva resultat. Och en brittisk chefsundersökning i april 2016 visade att 6 av 10 svarande trodde att kortare arbetstid skulle öka produktiviteten.

Standardarbetsveckan i Ryssland är 40 timmar (med en 8-timmars arbetsdag). Ett undantag är vissa områden där de arbetar 4-6 timmar om dagen, och denna norm är lagstadgad.

1. Lärare, pedagoger och universitetsprofessorer. Längden på lärarnas arbetsdag är inte mer än 6 timmar och veckor - högst 36 (och för seniorpedagoger, utom förskoleinstitutioner, - högst 30). Sådana normer etablerades i samband med den starka nervösa och psykiska stressen hos dem som arbetar med barn.

2. Veterinärer. Arbetsdagen varar längst för veterinärer som undersöker djur (6,5 timmar), och den kortaste, 5 timmar, är satt för de som sanerar och gör sig av med djurlik, och för de som arbetar på djurpark med att samla gift från orm.

3. Läkare. Hälsovårdaren ska arbeta högst 39 timmar per vecka. Enskilda specialister arbetar ännu mindre. Till exempel, ortopediska tandläkare - 33 timmar, läkare vid blodtransfusionsstationer - 36 timmar och vid tuberkuloscentra - endast 30 timmar.

4. Arbetare inom livsmedels- och textilindustrin. Anställda som är sysselsatta inom textilindustrin genom att bearbeta bomullsfrön, desinficera hudar, tvätta ull arbetar högst 6 timmar om dagen. Anställda i boskapsbearbetningsbutiker, som tar emot bittermandeloljor, stensaltgruvarbetare, såväl som producenter av makhorka och vissa andra produkter är också upptagna med att arbeta bara 6 timmar om dagen.

5. Arbetare inom utvinningsindustrin. Arbetare i bergen och gruvor, olje- och gasproducenter och de som är involverade i vissa andra industrier får också en reducerad 6-timmars arbetsdag. För metallurger varar arbetsdagen i de flesta fall även 6 timmar (till exempel vid tillverkning av bly eller guld, i smältverk), men vissa arbetare som har kontakt med kvicksilver har bara 4 timmar.

6. Byggare. De som arbetar med asbest, glasfiber, i fuktiga tunnlar, bygger tunnelbana, har 6 timmars arbetsdag.

7. Arbeta i farliga industrier... Vid tillverkning av glukos, glas, batterier, termometrar, papper och inom många andra områden där man har att göra med ämnen som är skadliga för människor kommer arbetsdagen inte att vara mer än 6 timmar.

8. Kraftteknik. De som är involverade i pannrengöring, bränsleladdning och värmeisoleringsarbete behöver utföra dessa komplexa uppgifter inte mer än 6 timmar om dagen.

9. Transport. Många anställda arbetar för järnväg, på vattenskotrar och inom flyg, varar arbetet 6 timmar om dagen, och de flesta av tunnelbanearbetarna (rulltrappsräckesreparatör, lagerhållare, spårman, tunnelarbetare) - endast 5 timmar.

10. Kemister... I kemisk industri är förhållandena särskilt farliga för människors hälsa, så de flesta specialister har en 6-timmars arbetsdag. Men om du bestämmer dig för att arbeta med gul fosfor, kvicksilver, rening av avloppsvatten eller producera etylvätska tar det bara 4 timmar om dagen.

Arbetstiden beror på faktorer som arbetsveckans längd, längden arbetsdag eller skift, fördelning av lediga dagar m.m. Därför måste arbetsgivare självständigt beräkna det i enlighet med detaljerna för arbetet på ett visst företag (till exempel med en sexdagars arbetsvecka).

Sex dagars arbetsvecka koncept, rättslig ram

I kapitel 16 i Rysslands arbetslagstiftning föreskrivs inrättandet av en arbetstidsordning. Det finns ingen exakt definition av detta begrepp i lagstiftningen, men artikel 100 i Ryska federationens arbetslag säger att arbetstiden bör ta hänsyn till följande nyanser:

• arbetsveckans längd (fem dagars arbetsvecka med två dagar ledigt, sex dagars arbetsvecka med en ledig dag eller arbeta enligt ett glidande schema);
• oregelbundna arbetstider för vissa kategorier av arbetstagare;
• tid för att komma till jobbet och lämna, inklusive paus;
• byte av arbetsdagar och lediga dagar i enlighet med arbetslagstiftning, kollektiv- och arbetsavtal.

Oavsett arbetssätt bör arbetsveckans längd inte överstiga 40 timmar totalt. Det finns dock ett undantag när den sammanfattade redovisningen av arbetstid utförs - standarden för arbetstid för en viss period (månad, kvartal, år) iakttas.

Detta alternativ används om det är omöjligt att följa den föreskrivna dagliga eller månatliga arbetstiden. En organisation kan tillämpa ett enda arbetsläge (fem dagars arbetsvecka) eller använda flera lägen samtidigt (till exempel arbetar en grupp fem dagar med glidande lediga dagar, den andra arbetar sex dagar med en ledig dag).

Funktioner hos en sexdagars arbetsvecka kontra ett femdagarsschema

Artikel 111 i Ryska federationens arbetslag säger att med en femdagars arbetsvecka är två lediga dagar berättigade och med en sexdagars arbetsvecka - en. Andra lediga dagar i fem dagar fastställs i kollektivavtal eller enligt interna bestämmelser och söndag anses vara allmän ledighet.

Arbetsdagens längd före semestern minskas enligt reglerna med en timme. Enligt artikel 95 i Ryska federationens arbetslagstiftning, med en sexdagars arbetsvecka, varaktigheten av arbetet i dagar som denna får inte överstiga fem timmar.

Det bör noteras att om en ledig dag och en ledig semester sammanfaller, flyttas den första till nästa arbetsdag efter semestern. Undantag från denna regel är nyårshelger och jul (del 2 i artikel 112 i Ryska federationens arbetslag). I det här fallet överförs två dagar av helgen, som sammanföll med dessa helgdagar, till andra dagar under nästa kalenderår.

Denna regel om att överföra en ledig dag när den sammanfaller med en helgdag nästa arbetsdag gäller även för regionala helgdagar (protokoll nr 1 daterat 2014-02-06)

Det är värt att nämna längden på en vanlig arbetsdag. Med fem dagars arbetsvecka är det åtta timmar, med sex dagars arbetsvecka är antalet timmar per dag inte klart fastställt, men i praktiken är fem dagar ofta satta till sju timmar, och den sjätte är fem.

Nyanserna av arbete på ett sexdagarsschema under olika arbetsregimer

Oregelbundna arbetstider, i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning, föreskriver att på order av arbetsgivaren enskilda arbetare kan vara med och uppfylla sina jobbansvaröver den fastställda arbetstiden. En sådan ordning kan dock endast tillämpas på de anställda som har en lista över Arbetsbeskrivningar, antagen med hänsyn till arbetstagarnas representativa organ.

Arbetstagarens samtycke till användningen av en sådan regim krävs inte.

Ett flexibelt arbetsschema, i enlighet med del 1 i artikel 102 i Ryska federationens arbetslag, är arbetstidens organisation, när arbetstidens början, slut eller varaktighet fastställs genom överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet . Med detta läge kan den dagliga eller månatliga arbetstiden inte observeras, därför tillämpas den sammanfattade redovisningen av arbetstiden.

Arbetsgivaren ska i detta fall se till att arbetstagaren genererar det totala antalet arbetstimmar under en viss redovisningsperiod.

Skiftarbete etableras när varaktigheten produktionsprocessöver den tillåtna kursen. Denna regim används för en mer rationell användning av utrustning, samt en ökning av volymen av produkter eller tjänster som tillhandahålls. I enlighet med artikel 103 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste varje grupp anställda utföra sina arbetsuppgifter inom den tid som anges i skiftschemat.

I vissa typer av produktion med ojämn arbetsintensitet under arbetsdagen, enligt artikel 105 i Ryska federationens arbetslag, kan arbetsdagen delas upp i delar. Arbetslagstiftningen reglerar inte deras varaktighet och antal. Det enda villkoret är överensstämmelse med gränserna för den totala arbetstiden och den föreskrivna varaktigheten av det dagliga arbetet.

Interna arbetsbestämmelser är en lokal lag som reglerar anställning, uppsägning, parternas rättigheter, skyldigheter och skyldigheter, arbetssätt, vila, de typer av incitament och påföljder som tillämpas på den anställde, såväl som andra regulatoriska frågor arbetsförhållanden(Artikel 189 i Ryska federationens arbetslag).

Förstå produktionskalendern för en sexdagars arbetsvecka

Det är bara 365 dagar under 2018. De flesta av dem är dock helgdagar, till vilka även helger tillkommer (vid sex dagars arbetsvecka är detta en ledig dag - söndag).

För att korrekt fördela arbetstidstakten upprättas en produktionskalender för 2018 med sexdagars arbetsvecka.

Icke-arbetshelger bestäms av följande lagar:

• Ryska federationens arbetslag (artikel 112)
• Resolution från Ryska federationens regering "Om överföring av lediga dagar 2018" daterad 14 oktober 2017 nr 1250

Artikel 112 i Ryska federationens arbetslag innehåller en lista över helgdagar utan arbete, som inte ändras från år till år:

Helgskift med sexdagars arbetsvecka

För att skapa förutsättningar för god vila för medborgarna, såväl som för en rationell fördelning av arbetstiden, föreskriver artikel 112 i Ryska federationens arbetslag följande överföring av lediga dagar:

• 6 januari (lördag) till 9 mars (fredag);
• 7 januari (söndag) till 2 maj (onsdag);
• 28 april (lördag) från 30 april (måndag);
• 9 juni (lördag) från 11 juni (måndag);
• 29 december (lördag) från 31 december (måndag).

Med 6 dagars arbetsvecka räknas lördagen inte som ledig dag, varför sådan överlåtelse inte föreskrivs. Det vill säga med sexdagars arbetsvecka återstår 9 mars, 30 april, 11 juni och 31 december 2018 arbetsdagar. "Nyårshelgerna" kommer att pågå från 1 januari till 8 januari.

Arbetsdagar reducerade med en timme för arbetare med sex dagars arbetsvecka infaller 22 februari, 7 mars, 30 april, 8 maj, 11 juni, 3 november, 31 december.

Antal timmar för en sexdagars arbetsvecka

Enligt artikel 100 i Ryska federationens arbetslagstiftning fastställs en ledig dag för företag och organisationer med en sexdagars arbetsvecka. Den allmänna lediga dagen är söndag (artikel 111 i Ryska federationens arbetslag).

Den normala varaktigheten av en sexdagars arbetsvecka, som en femdagars, får inte överstiga 40 timmar (artikel 91 i Ryska federationens arbetslag).

Normalarbetstiden för en sexdagars arbetsvecka beräknas enligt det beräknade schemat för en femdagars arbetsvecka. Därmed är normen för arbetstid i båda fallen densamma.

Beräkningen av arbetstiden 2018 utförs beroende på arbetspassets varaktighet:

• med en 40-timmars arbetsvecka - 8 timmar;
• om arbetsveckan är mindre än 40 timmar - antalet timmar, som erhålls genom att dividera den fastställda arbetsveckan med fem.

Frånvaron av uppskjutningar av helger på grund av helgdagar påverkar inte på något sätt förfarandet för beräkning av tidsnormer, eftersom de beräknas utifrån en femdagarsvecka.

Följaktligen är normerna för arbetstid för en sexdagars arbetsvecka:

• vid 40 timmar - 1970 timmar (40 timmar: 5 dagar × 247 dagar - 6 timmar);
• vid 36 timmar - 1772,4 timmar (36 timmar: 5 dagar × 247 dagar - 6 timmar);
• vid 24 timmar - 1179,6 timmar (24 timmar: 5 dagar × 247 dagar - 6 timmar).

Exempel på beräkningar av anställdas lön för en sexdagars arbetsvecka 2018

Exempel 1

PJSC "Vesna" har sex dagars arbetsvecka med en ledig dag. Varaktigheten av skiftet under perioden måndag-fredag ​​är sju timmar, på lördag - fem timmar. Lönen för A.N. Platonov betalas beroende på de faktiska arbetade timmarna. Timpriset är 280 rubel. I september 2017 A.N. Platonov arbetade i 21 dagar, inkl. 5 lördagar. Vad är det lön per månad?

Lösning:

Antal faktiskt arbetade timmar = 137 (7 timmar x 16 arbetsdagar + 5 timmar x 5 arbetsdagar).

Platonovs lön för september = 38 360 rubel (280 rubel x 137 timmar)

Exempel 2

Snegir OJSC har sex dagars arbetsvecka med en ledig dag. En av de anställda, M.R. Karpova, håller ett handikappat barn. Varje månad har hon rätt till ytterligare 4 lediga dagar. I oktober 2017 fick den anställde lediga barnomsorgsdagar den 10:e, 14:e (lördag), 19:e och 24:e. Vad är beräkningen av hennes inkomster för de extra fyra lediga dagarna?

Lösning:

Under faktureringsperioden (från 1 oktober 2016 till 30 september 2017) har M.R. Karpova fick 345 000 rubel, antalet arbetade dagar - 235. Genomsnittlig daglig inkomst = 1 468 rubel (345 000 rubel / 235 dagar). Genomsnitt Ytterligare inkomst för ytterligare 4 lediga dagar = 5872 rubel (1468 rubel x 4 dagar).

Arbetstid - den tid under vilken den anställde, i enlighet med de interna arbetsbestämmelserna och villkoren i anställningsavtalet, måste utföra arbetsuppgifter, såväl som andra tidsperioder som, i enlighet med denna kod, andra federala lagar och andra rättsakter Ryska Federationen avse arbetstid.

Normal arbetstid får inte överstiga 40 timmar per vecka.

Förfarandet för att beräkna normen för arbetstid för vissa kalenderperioder (månad, kvartal, år), beroende på den fastställda arbetstidens längd per vecka, bestäms federalt organ den verkställande makten som ansvarar för utvecklingen av statlig politik och rättslig reglering på arbetsområdet.

(Del tre infördes genom den federala lagen av 22.07.2008 N 157-FZ)

Arbetsgivaren är skyldig att föra register över den tid varje anställd faktiskt har arbetat.

Artikel 92. Förkortad arbetstid

Förkortad arbetstid fastställs:

för anställda under sexton år - inte mer än 24 timmar i veckan;

för anställda mellan sexton och arton år - högst 35 timmar per vecka;

för anställda som är funktionshindrade i I- eller II-grupper - inte mer än 35 timmar per vecka;

för arbetare som arbetar med skadliga och (eller) farliga förhållanden arbetskraft - inte mer än 36 timmar per vecka på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering, med hänsyn till yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden.

(Del ett som ändrats av federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Arbetstider för studenter läroanstalter under arton år, som arbetar under läsåret på sin fritid, får inte överstiga hälften av de normer som fastställs i första delen av denna artikel för personer i motsvarande ålder.

(som ändrat genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Denna kod och andra federala lagar kan fastställa minskad arbetstid för andra kategorier av arbetare (pedagogiska, medicinska och andra arbetare).

(som ändrat genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Artikel 93. Deltidsarbete

Efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan deltidsarbete (skift) eller deltidsarbetsvecka fastställas både vid anställning och efterföljande. Arbetsgivaren är skyldig att upprätta deltidsarbete (skift) eller deltidsarbetsvecka på begäran av en gravid kvinna, en av föräldrarna (vårdnadshavare, förvaltare) som har ett barn under fjorton år (ett funktionshindrat barn under arton års ålder), samt en person som utövar vård av en sjuk familjemedlem i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen.

(som ändrat genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Vid arbete på deltid betalas den anställde i proportion till den tid som han arbetat eller beroende på hur mycket arbete han utför.

Deltidsarbete medför inga begränsningar för anställda i längden av den huvudsakliga årliga betalda ledigheten, beräkningen av tjänsteår och andra arbetsrättigheter.

Artikel 94. Varaktighet för dagligt arbete (skift)

Varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) får inte överstiga:

för anställda i åldern femton till sexton år - 5 timmar, för anställda i åldern sexton till arton år - 7 timmar;

för studenter läroanstalter, utbildningsinstitutioner för primära och sekundära yrkesutbildning kombinera studier med arbete under läsåret, vid fjorton till sexton års ålder - 2,5 timmar, vid sexton till arton års ålder - 4 timmar;

(som ändrat genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

för funktionshindrade - i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen.

(som ändrat genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

För arbetstagare som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, där en reducerad arbetstid har fastställts, får den maximalt tillåtna varaktigheten för dagligt arbete (skift) inte överstiga:

med en 36-timmars arbetsvecka - 8 timmar;

med 30 timmars arbetsvecka eller mindre - 6 timmar.

Kollektivavtalet kan föreskriva en ökning av varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) i jämförelse med varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) som fastställts i del två av denna artikel för arbetstagare som arbetar i arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, förutsatt att arbetstagarens maximala veckolängd iakttas, tid (del ett av artikel 92 i denna kod) och hygieniska standarder för arbetsförhållanden som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen.

(Del tre som ändrats av federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) för kreativa arbetare av fonder massmedia, organisationer för film-, tv- och videofilmningskollektiv, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapande och (eller) framförande (visning) av verk, i enlighet med listorna över verk, yrken, befattningar för dessa arbetstagare, godkända av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trilaterala kommissionen för reglering av sociala och arbetsrelaterade relationer, kan upprättas genom ett kollektivavtal, en lokal normativ handling, arbetskontrakt.

(Del fyra infördes genom den federala lagen av 30.06.2006 N 90-FZ, som reviderad av den federala lagen av den 28.02.2008 N 13-FZ)

Artikel 95. Arbetets varaktighet på tröskeln till icke-arbetande helgdagar och lediga dagar

Varaktigheten av arbetsdagen eller skiftet omedelbart före den arbetsfria dagen Semester, minskar med en timme.

I kontinuerligt arbetande organisationer och i vissa typer av arbete, där det är omöjligt att minska arbetstiden (skift) på en dag före helgdag, kompenseras övertid genom att ge arbetstagaren ytterligare vilotid eller, med arbetstagarens samtycke, betala enligt de normer som fastställts för övertidsarbete.

På tröskeln till helger får arbetet under en sexdagars arbetsvecka inte överstiga fem timmar.

Artikel 96. Arbete på natten

Nattetid - tid från 22:00 till 6:00.

Arbetets varaktighet (skift) nattetid reduceras med en timme utan ytterligare ledighet.

(som ändrat genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Arbetets varaktighet (skift) nattetid minskas inte för arbetstagare som har en förkortad arbetstid, samt för arbetstagare som anställs särskilt för arbete nattetid, om inte annat följer av kollektivavtalet.

Varaktigheten av arbetet på natten är lika med varaktigheten av arbetet på dagtid i de fall det är nödvändigt för arbetsförhållandena, samt i skiftarbete med sex dagars arbetsvecka med en dag ledigt. Lista dessa verk kan bestämmas genom ett kollektivavtal, en lokal normativ lag.

Inte tillåtet att arbeta på natten: gravida kvinnor; anställda under arton år, med undantag för personer som deltar i skapandet och (eller) framförandet av konstverk, och andra kategorier av anställda i enlighet med denna kod och andra federala lagar. Kvinnor med barn under tre år, funktionshindrade arbetare, arbetare med funktionshindrade barn, såväl som arbetare som tar hand om sjuka familjemedlemmar i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter av ryska federationen, mödrar och fäder som uppfostrar barn under fem år utan make, såväl som vårdnadshavare till barn i denna ålder, får delta i arbete på natten endast med deras skriftliga medgivande och förutsatt att sådant arbete inte är förbjudet av dem av hälsoskäl i enligt läkarutlåtandet. I detta fall måste dessa arbetstagare skriftligen informeras om sin rätt att vägra arbeta natt.

(som ändrats av federala lagar av 24.07.2002 N 97-FZ, av 30.06.2006 N 90-FZ)

Förfarandet för arbete på natten för kreativa arbetare inom media, filmorganisationer, tv- och videofilmsteam, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapandet och (eller) framförandet (utställningen) av verk, i enlighet med med listor över verk, yrken, befattningar för dessa arbetare, godkända av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden, kan fastställas genom ett kollektivavtal, en lokal lag, ett anställningsavtal.

(som ändrats av federala lagar av 30.06.2006 N 90-FZ, av 28.02.2008 N 13-FZ)

Artikel 97. Arbete utanför fastställd arbetstid

(som ändrat genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Arbetsgivaren har rätt att, i enlighet med det förfarande som fastställs i denna kod, locka en anställd att arbeta utanför den arbetstid som fastställts för denna anställd i enlighet med denna kod, andra federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, kollektivavtal, avtal, lokala föreskrifter, ett anställningsavtal (nedan - den arbetstid som fastställts för den anställde):

för övertidsarbete (artikel 99 i denna kod);

om den anställde arbetar på oregelbunden arbetstid (artikel 101 i denna kod).

Artikel 98. Avskaffad. - Federal lag av den 30 juni 2006 N 90-FZ.

Artikel 99. Övertidsarbete

(som ändrat genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Med övertidsarbete avses arbete som utförs av en arbetstagare på initiativ av arbetsgivaren utanför den för arbetstagaren fastställda arbetstiden: dagligt arbete (skift), samt vid sammanlagd registrering av arbetstid - utöver det normala antalet arbetstimmar för räkenskapsperioden.

Att anlita en anställd att arbeta övertid av arbetsgivaren är tillåtet med dennes skriftliga medgivande i följande fall:

1) vid behov utföra (avsluta) det påbörjade arbetet, som på grund av en oförutsedd försening i de tekniska produktionsförhållandena inte kunde utföras (slutföras) under den arbetstid som fastställts för den anställde, om bristande prestation (icke- slutförande) av detta arbete kan medföra skada eller förlust av egendom arbetsgivaren (inklusive egendom som tillhör tredje part som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom), statlig eller kommunal egendom, eller äventyra liv och hälsa Av människor;

2) under utförandet av tillfälligt arbete med reparation och restaurering av mekanismer eller strukturer i fall där deras funktionsfel kan orsaka att arbetet avslutas för ett betydande antal anställda;

3) att fortsätta arbetet i frånvaro av en skiftarbetare, om arbetet inte medger paus. I dessa fall är arbetsgivaren skyldig att omedelbart vidta åtgärder för att ersätta skiftet med en annan arbetstagare.

Att anlita en anställd att arbeta övertid av en arbetsgivare utan dennes medgivande är tillåtet i följande fall:

1) under utförandet av arbete som är nödvändigt för att förhindra en katastrof, arbetsolycka eller eliminera konsekvenserna av en katastrof, industriolycka eller naturkatastrof;

I enlighet med den federala lagen av 07.12.2011 N 417-FZ från 1 januari 2013, i punkt 2 i del tre av denna artikel, kommer orden "vattenförsörjning, gasförsörjning, uppvärmning, belysning, avloppssystem," att ersättas med orden "centraliserade varmvattenförsörjningssystem, kallvattenförsörjning och (eller) vattenförsörjning, gasförsörjningssystem, värmeförsörjning, belysning, ".

2) när man utför socialt nödvändigt arbete för att eliminera oförutsedda omständigheter som stör den normala funktionen av vattenförsörjning, gasförsörjning, uppvärmning, belysning, avlopp, transport, kommunikationssystem;

3) vid utförande av arbete, vars behov beror på införandet av undantagstillstånd eller krigslagar, samt brådskande arbete under nödsituationer, det vill säga i händelse av en katastrof eller hot om katastrof (bränder) , översvämningar, hunger, jordbävningar, epidemier eller epizootier) och i andra fall äventyrar livet eller normala levnadsförhållanden för hela befolkningen eller en del av den.

I andra fall är övertidsarbete tillåtet med arbetstagarens skriftliga samtycke och med beaktande av yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen.

Det är inte tillåtet att involvera gravida kvinnor, anställda under arton år, andra kategorier av anställda i övertidsarbete i enlighet med denna kod och andra federala lagar. Deltagande i övertidsarbete av funktionshindrade personer, kvinnor med barn under tre år, är endast tillåtet med deras skriftliga medgivande och förutsatt att det inte är förbjudet för dem av hälsoskäl i enlighet med ett läkarintyg utfärdat på det sätt som föreskrivs av federala lagar och andra reglerande rättsakter från Ryska federationen. Samtidigt ska funktionshindrade, kvinnor med barn under tre år, informeras mot underskrift om sin rätt att vägra övertidsarbete.

Övertidsarbete får inte överstiga 4 timmar för varje anställd två på varandra följande dagar och 120 timmar per år.

Det är arbetsgivarens ansvar att se till att varje anställds övertidsarbete registreras korrekt.

REDOVISNING AV ARBETSTIMMAR VID 24-TIMmarsdrift Egenskaper för dygnet-runt-drift Användningen av dygnet-drift (flerskift) bestäms av arbetsgivaren självständigt utifrån produktionsbehov. Som regel införs ett sådant driftsätt inte för organisationen som helhet, utan endast för vissa typer produktion och arbete, vars avstängning är omöjlig av produktionsskäl och tekniska skäl (metallurgisk produktion, elproduktion, vatten- och gasförsörjning), för dygnet runt-tjänster (EMERCOM-system, medicinska, nödsituationer), vars arbete är kopplat med behov av kontinuerlig service till befolkningen, säkerställande av beredskap för genomförande akut reparation, räddningsinsatser, säkerhetsfunktioner m.m.

Vilket arbetsschema ska vara med en 12 timmars arbetsdag?

Vissa anställda får inte lämnas på nattskift.

Först och främst är dessa:

• minderåriga;
• gravida kvinnor och några andra.

Alla får inte jobba på nattskiftet.

Kvinnor med barn under 3 år, personer som vårdar sjuka, ensamstående föräldrar och personer med funktionsnedsättning kan alltså endast arbeta utanför dagtid om de skriftligen uttrycker en sådan önskan.

Info

Timransonering Vid skiftschema kränker förlängda skift inte på något sätt de anställdas rättigheter om arbetsveckans längd inte överstiger 40 timmar.

Schema 2/2 – hur är det? skiftarbete

V 8-3 8-1 8-2 V 8-3 8-1 O O O O O X 17 136 6 7 O O 8-2 V 8-1 V 8-3 8-2 V 8-3 8-1 8-2 V 8- 3 8-1 X Legend: 8-1 - antal timmars arbete per kalenderdag och skiftnummer; B - ledig dag; O - arbetsledighet; Y - studieledighet.

Antal skift 3 Arbetstidsnorm 168 timmar Skiftets varaktighet 8 timmar Antal väktare 5 Arbetstimmar i varje skift Skiftstart Slut på skiftet Första skiftet 8.00 16.00 Andra skiftet 16.00 24.00 Tredje skiftet 0.00 8.00 Schemat började.

säkerhetstjänster Borodin A.A. Borodin 26 april 2007 (position) (signatur) (signaturdekryptering) (datum) Bekant med schemat: säkerhetsvakt Kotylev A.O. Kotylev 27 april 2007
säkerhetsvakt Lisobey I.P. Lisobey "27" april 2007 säkerhetsvakt Shulgin NI Shulgin "30" april 2007
säkerhetsvakt Yumatov R.D. Yumatov 27 april 2007 säkerhetsvakt A. N. Yarovoy 30 april 2007

Normen för timmar med ett skiftschema för arbete enligt arbetslagstiftningen

Begreppet dagligt arbete Arbetstid och vilotid för ett dygnsschema Är det dagliga schemat för skiftarbete. Ersättning för dagligt arbete Begreppet dagligt arbete Med dagligt arbete avses att en anställds arbetsuppgifter utförs inom 24 timmar.

Det finns inga förbud mot en sådan regim i Ryska federationens arbetslag (nedan - Ryska federationens arbetslag), men när den upprättas måste följande beaktas:

Om skift dygnet runt

I Ryska federationen är det presenterade arbetssättet som följer:

• Dubbelt dagpass (8-16.00), sedan helger (48 timmar).
• Dubbelkväll (16.00-24.00) och ledig dag (minst 24 timmar).
• 2 dagar per natt (00.00-8.00) och helger i minst 72 timmar.

Nattskiftet är genomförandet av sina uppgifter på jobbet, av en anställd från 22.00 till 6.00. Dess varaktighet är 1 timme mindre utan behov av revidering (artikel 96 i arbetslagen).

Hjälp: arbetstidsregistrering med dygnet-runt-arbete

De kan variera beroende på produktionens särdrag och dess subtiliteter.

Men i alla fall utförs arbetet i enlighet med kraven i arbetskoden.

Det är tillåtet att införa skiftarbete under viss tid eller på permanent basis. Huvudsaken är att det finns tillräcklig vila med ett 12-timmarspass, och även att det tillåtna antalet arbetstimmar under vecko- och kalendermånad inte överskrids. Dessutom ska graferna täcka en viss tidsperiod – ett kvartal eller en månad.

Under förberedelserna samråder de med fackföreningen. Längden på varje skift kan variera beroende på produktionskrav.

Men ledigdagen ska alltid följa schemat. Den som arbetar på skiftschema har även ordinarie ledighet och betald sjukskrivning inom ramen för gällande lagstiftning.

Skiftarbetsschema - schemaläggningsförfarande

1. Kontinuerliga produktionsföretag.

   Till exempel kemiska, metallurgiska, bilfabriker, gruvor, vars stopp kan bromsa eller orsaka störningar i den tekniska processen i en eller flera avdelningar.

   Att till exempel stoppa en masugn skulle resultera i en allvarlig industriolycka.

2. Akuttjänster.

Vilotid för dagligt arbete enligt arbetslagstiftningen

Grundregeln när man organiserar skiftarbete är att det är strängt förbjudet för en anställd att arbeta mer än ett skift i rad. Detta är förankrat på lagstiftningsnivå. Arbete 2 till 2 Idag finns det flera alternativ för skiftarbete. Men det mest efterfrågade i praktiken är arbetsschemat 2 till 2. I det här fallet arbetar en person i två dagar, och sedan har han två dagar ledigt.

Det speciella med detta arbetssätt är att arbetsdagen i detta fall varar mer än åtta timmar föreskrivet för en femdagars arbetsvecka.

Dessutom måste du gå till jobbet, både på vardagar och på helger. Även om en person på ett skiftschema går till jobbet på helgdagar betalas sådant arbete med ett schablonmässigt engångsbelopp utan tilläggsersättning.

Grundläggande regler för det dagliga arbetet enligt arbetslagen

Inom två skiftschema arbete (det vill säga dag, natt, soptipp, ledig dag) kan följande typer av skift antas:

• dagtid;
• natt (eller kväll, beroende på produktionsbehov).

Nattskift Nattskift kallas ett skift, varav det mesta infaller på nattperioden. Tiden före det kallas kvällsskiftet. Deras varaktighet är totalt 16 timmar.

Men i de flesta fall förutsätts ett 12-timmars arbetspass, när organisationen arbetar 24 timmar om dygnet.

Vanligtvis börjar och slutar arbetsdagen klockan 8 respektive på kvällen.

Samtidigt har den anställde inte rätt att självständigt ändra det befintliga schemat utan förvaltningens medgivande. Du kan bara arbeta på ditt skift.

Jobb och arbete: "deltidsjobb i 4 timmar om dagen" i Moskva

Av Ryska federationens arbetslag + utöver den norm som fastställts för räkenskapsperioden. i dubbelt belopp Inte mindre än dubbelt belopp Vem kan inte sättas på en dag Gravida kvinnor, minderåriga, funktionshindrade med barn under 3 år gamla etc. Restriktionerna liknar restriktionerna i skiftarbetssättet. Det kan därför antas att det är mer lönsamt för arbetsgivaren att upprätta ett flexibelt, inte föränderligt schema. Man bör komma ihåg att oavsett vilken typ av ordning som gäller på företaget, behåller den anställde sin arbetsrätt och garantier. Till exempel om du av giltiga skäl misslyckas med att dyka upp på jobbet (sjukskrivning etc.)

När de ackumuleras, i enlighet med artikel 116 i arbetslagstiftningen, får den anställde en extra vilodag.

Enligt artikel 119 i arbetslagstiftningen anses arbete som utförs av en anställd på förslag, order eller med arbetsgivarens vetskap utöver den arbetstid som anges i schemat som övertid.

Man bör komma ihåg att övertidsarbete endast är tillåtet med den anställdes samtycke. Samtidigt bör övertidsarbetet inte överstiga 4 timmar för varje anställd två dagar i rad och 120 timmar per år. Arbetsgivaren är skyldig att föra noggranna register övertidsarbete utförs av varje anställd. Information om deras nummer ges till den anställde på dennes begäran (artikel 122 i arbetslagen).

20 februari 2020 - Arbete på maskinbyggnadsfabriken i St. Petersburg "Caterpillar" på adressen Leningrad-regionen, Moskvas motorväg, Ansvar: halvautomatisk svetsning i alla rumsliga positioner(förutom tak) metallkonstruktioner från strukturella ...

16 mars 2020 - Ansvarsområden: Kommunicera med klinikens patienter per telefon enligt en given algoritm. Det sker ingen försäljning per telefon, utan kundsökning. Krav: Arbetslivserfarenhet krävs inte - vi utbildar oss under arbetets gång Villkor: Arbete schema: 6/1 deltidsarbete i 4 timmar - skift...

4 mars 2020 - Våra platser: Moskva, Pyreva, Bagrationovskiy prospekt, Leninskiy prospect, Ansvar: Leverans av varor (mat) till kunder (inom en radie av 500-2000 m från onlinebutiken). Leveransformulär - Till fots, på cykel, moped (tillhandahålls av oss) ...

15 mars 2020 - Ansvar: telefonarbete med utnämning av patienter till specialister på kliniken med olika profiler (gynekologi, endokrinologi, kärlkirurgi, manuell terapi, dietologi, etc.); konsultationer om tjänster. INTE en mottagning!!! Kontorsarbete. Krav: ...

13 mars 2020 - Om du letar efter ett deltidsjobb vid en lämplig tidpunkt för dig själv är det här vikariatet för dig! En stor stormarknad kräver att anställda ställer ut varor i handelsgolv AVSLUTNING. Förutsättningar: Skifter 3-4 timmar per dag (dagtid och kväll). Timbetalning arbetskraft. Utbetalningar...

13 mars 2020 - Krav: -vänlighet, -ansvar, -kommunikation Ansvar: -Ta emot inkommande ansökningar och telefonsamtal, -hålla elektronisk journal Villkor: -Arbetsschemat är fullt: fem dagar kl 10:00 till 18: 00 + lunch, eller deltidsarbete 4 timmar om dagen (möjlighet ...

12 mars 2020 - Ansvar: - Insamling och packning av produkter i lådor, - Packning, plockning av inhämtade beställningar. Krav: Arbetslivserfarenhet krävs inte, eftersom våra erfarna teamledare på alla platser gärna delar med sig av sina erfarenheter och kunskaper. Aktivitet, beredskap...

12 mars 2020 - Säkerhetsföretag LLC PSC "ASB-Avtoban" kräver licensierade säkerhetsvakter för att bevaka jordbruksmarknaden. Villkor: - Registrering enligt Ryska federationens arbetskod; -Schema för arbete 1,5 / 2,5 eller 2/2, -Det finns deltidsjobb, arbete på benen; -Z / p per dag 3500 rubel netto; ...

11 mars 2020 - ROSTELECOM är unika, företagsamma människor som framgångsrikt förverkligar sig själva inom området för att tillhandahålla moderna tjänster kommunikation. I samband med utbyggnaden av avdelningen bjuder vi in ​​till vårt team både proffs inom sitt område och nybörjare specialister utan begränsningar på ...

11 mars 2020 - Vlankas Plus Company är en leverantör av lösningar inom området sortering, styrning och förädling av delar och komponenter, samt färdiga produkter för företag från fordonsindustrin och fordonsfabriker. Tjänsten som Resident Engineer är för närvarande ledig...

10 mars 2020 - MTS är det största telekomvarumärket i Ryssland och OSS, ett digitalt företag som utvecklar mer än 15 innovativa områden - från sakernas internet och big data-behandling till onlineuniversitet och e-sport! Säljavdelningsteamet ger kunderna kvalitet,...

5 mars 2020 - Ansvar: Arbeta med kundbas syftar till att utveckla lojala kunder Direktförsäljning via telefon (inga kalla samtal och kundsökning); Informera om nyheter och kampanjer; Registrering av beställningar, försäljning Relaterade produkter; Krav: ...

16 mars 2020 - Arbetslivserfarenhet krävs: Krävs ej Heltid, hel dag Välkommen till vårt taxibolag. Vår erfarenhet och auktoritet gör att vi med säkerhet kan erbjuda de bästa förutsättningarna för att arbeta i en Moskvataxi. I samband med utbyggnaden söker vi ansvarsfulla...

16 mars 2020 - Ansvar: Ge råd till kunder om produkten. Hjälp med att välja alkoholhaltiga drycker... Arbeta med kassaregister... Krav: Vilja till fysiskt arbete; Korrekt, kompetent tal; En aktiv livsposition, en önskan att tjäna pengar. Liknande...

4 mars 2020 - Pålitlig budtjänst. Vi är specialiserade på leverans av små beställningar av onlinebutiker i Moskva och Moskva-regionen med 4 timmars intervall. Vi har levererat sedan 2015 Kära sökande. Brådskande på permanent basis: på grund av volymökningen ...

4 mars 2020 - MTS är det största telekomvarumärket i Ryssland och OSS, ett digitalt företag som utvecklar mer än 15 innovativa områden - från sakernas internet och big data-behandling till onlineuniversitet och e-sport! Säljavdelningsteamet ger kunderna kvalitet,...

15 mars 2020 - Ansvar: Förbered pizzor senast tekniska kartorÖverensstämmelse med sanitära standarder. Överensstämmelse med matlagningsteknik Överensstämmelse med reglerna för lagring, bearbetning av produkter Hålla arbetsplatsen ren. Krav: Vilja till fysiskt arbete; Korrekt, ...

3 mars 2020 - Välkommen, kära arbetssökande! På grund av utbyggnaden har vi en ledig tjänst som Fotosorterare. Om du är redo för intressant arbete kolla sedan upp företaget och villkoren. Om du är intresserad väntar vi på svar. Vi blir glada...

14 mars 2020 - Ledig tjänst på företaget: COOL STUDIO COOL STUDIO är Utbildningscentrum för utbildning av mästare i permanent make-up och ögonfransförlängning och en studio för implementering av tjänster för permanent makeup och ögonfransförlängning av certifierade mästare. Skolan och studion på marknaden ...

2 mars 2020 - Ansvar: Arbeta i telefon i 4 timmar, tillhandahålla konsultationer och boka tider för patienter. Ingen försäljning och inget krav Krav: Ansvar Ingen erfarenhet behövs - vi tränar Villkor: 6/1 Skift från 10 till 14, från 14 till 18 eller från 18 ...

13 mars 2020 - Vi bjuder in kurirer att arbeta / deltidsarbete med en partner till Yandex. Food service. Fast anställning eller deltidsarbete efter skolan / jobbet. Ansvar: - Matleverans från restauranger - Beställningsvikt upp till 5 kilogram Vi erbjuder: - Veckobetalningar (från onsdag till fredag) - ...

13 mars 2020 - Ansvar: INGA AVGIFTER OCH AVGIFTER; GRATIS AVGIFTER CBO; BETALNINGAR VARJE DAG; BRÄNSLE, TVÄTT, DÅ - PÅ AUTOPARKENS KOSTNAD! Krav: Körerfarenhet från 3 år (enligt VU); Den största taxitjänsten Yandex.Taxi bjuder in förare med bil eller ...

13 mars 2020 - Ansvar: Diskning Rengöring av lokaler Upprätthålla ordning Krav: Vilja till fysiskt arbete; Korrekt, kompetent tal; En aktiv livsposition, en önskan att tjäna pengar. Liknande arbetslivserfarenhet. Villkor: Arbetsschema: möjligt...

13 mars 2020 - Ansvar: Mottagning, placering på lagret av inventarier. Kontrollera de värden som accepteras på lagret och släpps från lagret för överensstämmelse med deras leveransdokument när det gäller kvantitet, sortiment, kvalitet, fullständighet och ...

12 mars 2020 - Om du söker ett 2-3 månaders deltidsjobb, vänligen ansök inte. Erfarenhet av försäljning krävs: från 1 år och uppåt Arbetsschema: 4 dagar i veckan (ons, tors, fre, lör) eller (mån, tis, fre, lör) Arbetsdag 8h. (lunchtimme, ingår ej) Kunskaper i spanska uppmuntras ...

10 mars 2020 - Företag: Peresvet Private Limited Liability Company Säkerhetsföretaget behöver anställda för fast arbete (eventuellt deltidsarbete) i Moskva Ansvar - Övervaka och säkerställa säkerheten för det bevakade objektet, - Säkerställa intern och passerkontroll Krav- ...

12 mars 2020 - Ansvar: INGA AVGIFTER OCH AVGIFTER; GRATIS AVGIFTER CBO; BETALNINGAR VARJE DAG; BRÄNSLE, TVÄTT, DÅ - PÅ AUTOPARKENS KOSTNAD! Krav: Körerfarenhet från 3 år (enligt VU); Den största taxitjänsten Yandex.Taxi bjuder in förare med bil eller ...

11 mars 2020 - Säkerhetsvakt/väktare i ett stort privat säkerhetsföretag för att arbeta i affärscenter (tunnelbana Belorusskaya, metro Savelovskaya, metro Shosse Entuziastov, metro Serpukhovskaya). Företaget har 3500 personer, 25 års stabilt arbete! Dagliga skift 2120 rubel. Ansvar: Passerande besökare och fordon; ...

28 februari 2020 - Arbetsplats som du väljer, det finns 2 kontor i centrala Moskva (gångavstånd från tunnelbanan) - METRO SUKHAREVSKAYA - METRO KINA - CITY Ansvarsområden: Arbeta i telefon; Rådgivning om klinikens tjänster, på prislistan, om pågående kampanjer och rabatter; Inspelning ...

10 mars 2020 - Ansvar: Prospektiv och komplextematisk planering direkt utbildningsverksamhet barn, med hänsyn till principen om integrering av utbildningsområden, implementerad av exemplariska grundläggande allmänna utbildningsprogram Programutförande ...

10 mars 2020 - Ansvar: Diskning Städning av lokaler Hålla ordning Krav: Vilja till fysiskt arbete; Korrekt, kompetent tal; En aktiv livsposition, en önskan att tjäna. Liknande arbetslivserfarenhet. Villkor: Arbetsschema: möjligt...

10 mars 2020 - Ansvar: Packning, packning, märkning, märkning av varor. Komplettering av varor enligt fakturor. Flytta varor på torn och flygningar runt lagret. Krav: Ingen arbetslivserfarenhet. Villkor: Erbjuder arbete och deltidsarbete på rotationsbasis...

10 mars 2020 - Ansvar: Säkerställa sanitär ordning under arbetsdagen; observera och upprätthålla renlighet i produktion och Kontorsutrymme Krav: Vilja till fysiskt arbete; Korrekt, kompetent tal; En aktiv livsposition, önskan ...

10 mars 2020 - Jobbalternativ: Fast inkomst 2 tusen rubel. (Bränsle och smörjmedel och % till aggregator på företagets bekostnad). Schema 1/1 1/3 6/1 5/2 2/2 3/3 titta, bilen förvaras nära huset, betalning sker dagligen. Dela ut upp till 55 % av förarens intäkter (bränsle och smörjmedel på förarens bekostnad, % till aggregatorn ...

10 mars 2020 - Ansvar: INGA AVGIFTER OCH AVGIFTER; GRATIS AVGIFTER CBO; BETALNINGAR VARJE DAG; BRÄNSLE, TVÄTT, DÅ - PÅ AUTOPARKENS KOSTNAD! Krav: Körerfarenhet från 3 år (enligt VU); Den största taxitjänsten Yandex.Taxi bjuder in förare med bil eller ...

10 mars 2020 - Ansvar: Konsultverksamhet och kundservice; Arbeta i kassan; Skyltfönster; Genomföra produktprovningar Krav: Kundorientering, vilja att arbeta med människor; Korrekt, kompetent tal; En aktiv livsställning, sällskaplighet,...

10 mars 2020 - KFC snabbmatskedja anställer en Trainee Manager. KFC är världskända snabbmatsrestauranger som specialiserar sig på kycklingrätter. Krav: Arbetslivserfarenhet som restaurangchef krävs INTE. Välkommen ...