Arbeta på helger enligt arbetslagen (nyanser). Arbeta på helger enligt arbetslagen (nyanser) 113 artikel TC del 3

16/03/2019 - Victoria Tarasova

Jag jobbar som lärare på ett barnhem, schemat är från 8 till 21 och två dagar ledigt, de tvingas gå ut på arbetsfria dagar, de säger att jag måste, de betalar en slant för deltidsarbete. Kan jag vägra?

14/03/2019 - Antonina Yakovaleva

Hej!Har arbetsgivaren rätt att sätta mig i arbete natten från fredag ​​till lördag om han inte går med på att arbeta en ledig dag?

Svaret på frågan gavs per telefon.

03/13/2019 - Dmitry Vakulyuk

Grundaren får mig, föreståndaren för kulturhuset, att tvinga det kreativa teamet att jobba på söndag. Är det lagligt?

Svaret på frågan gavs per telefon.

03/12/2019 - Tamara Golubeva

Hej, jag jobbar på en poliklinik på platsen, jag har 2 minderåriga barn, kan jag tvingas jobba på helger och helgdagar.

27/02/2019 - Yakov Sitnikov

Hej. Jag jobbar i skolan. Direktören tvingar mig att gå till jobbet på lördag, fast vi har fem dagar på oss. Jag har ett 3-årigt barn och den här dagen finns det ingen att lämna honom med, utan att ta honom till min skola, där jag i många klasser inte vill ha influensakarantän. Kan jag vägra direktören att gå till jobbet på lördag och citera någon lag?

Svaret på frågan gavs per telefon.

23/02/2019 - Karina Mikhailova

hej, kan du snälla berätta för mig om jag kan säga upp mig av egen vilja, men också ange klagomål till huvudet

2019-02-20 - Anatoly Kletnikov

Berätta för mig om de har rätt att sätta skoldagen på helgdagar

02/09/2019 - Georgy Reshetov

Hej. Jag jobbar i skolan. Vi har 6 dagar på oss. Har jag rätt att inte gå till jobbet på lördag när det inte finns några lektioner, om jag har ett litet barn 3 år

Svaret på frågan gavs per telefon.

02/06/2019 - Anna Nikiforova

Hej, jag har en fråga till dig! 4.02-5.02.19 hade vi en revision i vår butik, jag kunde inte stanna för det, eftersom jag inte kunde lämna mitt barn (han är 5 år). Direktören ber att få skriva en förklarande anteckning, har hon rätt i det?

11/12/2018 - Zhanna Sergeeva

Jag är skyldig att komma till min sovsal för träning. Är det lagligt eller inte?

Svaret på frågan gavs per telefon.

2018-11-06 - Leonid Tuchnolobov

Hej, snälla berätta för mig, mitt barn är 4 år, jag jobbar dag och natt, kan jag bo med mitt barn hemma under nyårshelgerna utan att gå till jobbet

Svaret på frågan gavs per telefon.

2018-10-22 - Claudia Novikova

God eftermiddag. Jag arbetar på en institution för ytterligare utbildning med en ledig dag i veckan, jag är medlem i kommissionen för fördelningen av bonusfonden. Har chefen rätt att insistera på att jag ska gå till jobbet en ledig dag? Får jag vägra?

21.10.2018 - Margarita Ryabova

2018-10-21 Jag arbetar som truckförare i ett icke-statligt företag. Har arbetsgivaren rätt att konfrontera arbetstagaren med att man antingen går till jobbet på helger eller helgdagar, eller slutar. samtidigt som han inte frågar den anställde om han vill eller kan han gå ut?

10/16/2018 - Bogdan Gaganov

Hej. Mitt barn är tre år. Och eftersom han går på dagis som inte jobbar på lördagar. Får jag be om att göra en femdagars arbetsvecka från måndag till fredag ​​på grundval av detta?

Svaret på frågan gavs per telefon.

2018-10-08 - Maxim Grintsov

God dag! Snälla säg att jag nu har fem dagars arbetsvecka, men arbetsgivaren vill ändra den med villkoret att arbeta på helger och ta ledigt på vardagar. Jag har ett barn på 8 år och jag kan inte jobba i ett nytt schema, är det lagligt eller inte? Tack för svaret

Svaret på frågan gavs per telefon.

10/05/2018 - Evdokia Kulikova

Idrottsläraren vid gymnasieskolan nr 1 i N-ska gick, utan tillstånd från ledningen för utbildningsorganisationen, till jobbet för att genomföra lektioner (6 lektioner med elever på första och andra skiftet) istället för en kollega som dök inte upp - lärare a. , som han muntligen förklarade dagen efter, dök inte upp på jobbet på grund av det akuta behovet av att ta sin fru till förlossningssjukhuset. Eftersom han vid tidpunkten för början av klasserna i det andra skiftet var berusad fick han inte arbeta. Båda lärarna utsattes dagen efter (på grundval av en handling) för en disciplinpåföljd - en tillrättavisning, som de inte höll med om och kommer att överklaga den. Enligt överträdarna hade skolförvaltningen: A) ingen anledning att utdöma straff

Svaret på frågan gavs per telefon.

10/03/2018 - Marina Bolshakova

Hej, snälla berätta för mig, min fru jobbar på sjukhuset som undersköterska, kan de få henne att arbeta efter hennes pass, en hel dag till? På order av.

Svaret på frågan gavs per telefon.

10/02/2018 - Kristina Grigorieva

God eftermiddag. Berätta för mig hur jag ska vara i den här situationen. Jag är chef för det kommunala dagiset. I år skrev chefen för ett närliggande företag ett brev till utbildningsavdelningen i vår stad med en begäran om att öppna en grupp för detta företags barn i min dagis, som arbetar på lördag, på kommersiell basis. Myndigheterna försöker påtvinga mig detta genom order. Vårt dagis har dock öppet under en femdagarsvecka. Har jag rätt att vägra och hur man gör det rimligt. Cheferna hotar att bli av med jobbet. Samtidigt kastar företagsledaren sådana idéer då och då, men skynda dig inte att uppfylla sina skyldigheter, d.v.s. personen är inte pålitlig. Tack.

Svaret på frågan gavs per telefon.

30/09/2018 - Natalia Grigorieva

Hej, snälla berätta om dagischefen har rätt att ringa till jobbet på helger en san.dag? Tack.

2018-09-28 - Oleg Dionisiev

om jag fick jobb på tisdag arbetsschema 5/2 måste jag gå till jobbet på lördag

2018-09-28 - Arthur Lagovskoy

Om jag blir kallad att arbeta på en helg, samtidigt som jag upprättar en ordning där det inte finns någon klausul, att jag inte håller med, för dubbel betalning, men jag håller verkligen inte med. Kan de straffa mig med pengar eller sparka mig?

Svaret på frågan gavs per telefon.

24.09.2018 - Larisa Romanova

Går det att locka arbetare på helger till veckostudier som har schema varje dag efter tre?

2018-09-22 - Pavel Manastrev

Jag skrev ett avskedsbrev om jag är skyldig att gå ut på en ledig dag på en subbotnik

Svaret på frågan gavs per telefon.

2018-09-21 - Mikhail Kaptsov

God kväll. Chefen vill beröva ledigdagen. Förklarar detta med att detta är ett straff för att lämna papper i nattduksbordet. (Jag jobbar som chef på en bank). Dessutom vill chefen inte släppa på studieledighet. Vad ska man göra i ett sådant ögonblick?

2018-09-14 - Larisa Fomina

Jag har jobbat på dagen, de tvingas gå ut på natten, är det rätt, jag jobbar på rotationsbasis ...

14/09/2018 - Alina Makarova

Hej. Jag jobbar måndag till lördag. Kan jag begära att inte gå till jobbet på lördag, eftersom barnet inte går till dagis på lördag

Svaret på frågan gavs per telefon.

09/11/2018 - Kirill Grishanin

Snälla berätta för mig hur man korrekt skriver en framställning till direktören för tekniska skolan från studenterna i gruppen av advokater om att avbryta paren på lördag och göra en ledig dag

Svaret på frågan gavs per telefon.

09/06/2018 - Margarita Molchanova

De tvingar läraren att tillhandahålla en frånvaronsröstning, rösta på arbetsplatsen och arbeta på valdagen - hela dagen i tjänst, utan lön, på söndag. Är detta lagligt? Hotar om uppsägning enligt artikel

Svaret på frågan gavs per telefon.

09/04/2018 - Maxim Kindyak

Hej. Mitt barn är fyra år. Han går på dagis som är stängt på lördagar. Min man arbetar på lördagar, jag jobbar på en läroanstalt, har jag rätt att göra lördagen till en ledig dag för mig.

Svaret på frågan gavs per telefon.

28/08/2018 - Valentina Sidorova

Jag får den här situationen, jag jobbar i en offentlig catering, på ett barnkafé. Chefen ber mig hela tiden att gå ut för deltidsarbete, vårt schema är från 10:00 till 23:00 2 till 2. Jag går nu ständigt till sjukhus på mina personliga helger, som han säger till mig att jag skulle gå till jobbet på mina lediga dagar

2018-08-20 - Alena Andreeva

Hej barn i september blir 3 år jag jobbar 5/2 (flytande helg) Går det att begära enligt lag att ha helg lördag söndag?

Svaret på frågan gavs per telefon.

08/07/2018 - Georgy Lotsmanov

Svaret på frågan gavs per telefon.

08/05/2018 - Zinaida Kuzmina

Hej! Jag jobbar som skollärare. Det kommande läsåret infaller den 1 september på en lördag. Lärare från hela Nenets Autonomous Okrug är skyldiga att gå till jobbet (och detta är vår lagliga lediga dag). Har arbetsgivarna rätt?

Svaret på frågan gavs per telefon.

24.07.2018 - Diana Kolesnikova

en fysisk kulturlärare från gymnasiet nr 1 i N-ska, utan tillstånd från ledningen för utbildningsorganisationen, gick till jobbet för att genomföra lektioner (6 lektioner med elever på första och andra skiftet) istället för en kollega som inte gjorde det visas - lärare a. , som han muntligen förklarade dagen efter, dök inte upp på jobbet på grund av det akuta behovet av att ta sin fru till förlossningssjukhuset. Eftersom han vid tidpunkten för början av klasserna i det andra skiftet var berusad fick han inte arbeta. Båda lärarna utsattes dagen efter (på grundval av en handling) för en disciplinpåföljd - en tillrättavisning, som de inte höll med om och kommer att överklaga den. Enligt överträdarna hade skolförvaltningen: A) ingen anledning att utdöma straff

07/13/2018 - Irina Davydova

Hej, jag har en sådan fråga! Vår arbetsgivare säger att vi inte prövar våra timmar och tvingar oss att jobba på lördag, men de ger ingen bonus för detta. Vad kan man göra och var man ansöker

07/11/2018 - Vladimir Boyarentsev

Hej, jag jobbar i en rödvit butik, specialiserad på LSS (Loss Prevention Department), när jag fick jobb skrev jag ett uttalande om att jag inte skulle arbeta på mina lediga dagar på grund av familjeskäl, just nu administratören kräver att jag gick ut på hans lediga dag på grund av att ställa saker i ordning i butiken, och skickar hot om böter på 5000r, berätta vad jag ska göra?

Svaret på frågan gavs per telefon.

07/10/2018 - Igor Razvalikhin

Hej. Jag har tre barn (1, 5, 6 år). De går till dagis. Och eftersom dagis är stängt på lördagar, kan jag begära fem dagars arbetsvecka måndag till fredag ​​på mellanstadiet där jag jobbar utifrån det?

Svaret på frågan gavs per telefon.

2018-06-26 - Elena Bobrova

Hej. Mitt barn blir tre år i september. Och eftersom han går på dagis som inte jobbar på lördagar. Får jag be om att göra en femdagars arbetsvecka från måndag till fredag ​​på grundval av detta?

Svaret på frågan gavs per telefon.

06/08/2018 - Oksana Kulikova

Svaret på frågan gavs per telefon.

24.05.2018 - Leonid Satanishchev

Skolchefen utfärdade en order om att följa med barnen till tentamen på lördag (ledig dag). Kan jag välja bort det?

27/04/2018 - Leonid Klenov

Idrottsläraren vid gymnasieskolan nr 1 i N-ska gick, utan tillstånd från ledningen för utbildningsorganisationen, till jobbet för att genomföra lektioner (6 lektioner med elever på första och andra skiftet) istället för en kollega som dök inte upp - lärare a. , som han muntligen förklarade dagen efter, dök inte upp på jobbet på grund av det akuta behovet av att ta sin fru till förlossningssjukhuset. Eftersom han vid tidpunkten för början av klasserna i det andra skiftet var berusad fick han inte arbeta. Båda lärarna utsattes dagen efter (på grundval av en handling) för en disciplinpåföljd - en tillrättavisning, som de inte höll med om och kommer att överklaga den. Enligt överträdarnas mening hade skolförvaltningen: A) ingen anledning att utdöma straff; B) inte följde förfarandet för att utdöma straff. Frågor: Har anställda begått disciplinära brott? Följdes ordningen för utdömande av straff: 19:00 - 21:00

26/04/2018 - Artem Pyatibratov

Idrottsläraren vid gymnasieskolan nr 1 i N-ska gick, utan tillstånd från ledningen för utbildningsorganisationen, till jobbet för att genomföra lektioner (6 lektioner med elever på första och andra skiftet) istället för en kollega som dök inte upp - lärare a. , som han muntligen förklarade dagen efter, dök inte upp på jobbet på grund av det akuta behovet av att ta sin fru till förlossningssjukhuset. Eftersom han vid tidpunkten för början av klasserna i det andra skiftet var berusad fick han inte arbeta. Båda lärarna utsattes dagen efter (på grundval av en handling) för en disciplinpåföljd - en tillrättavisning, som de inte höll med om och kommer att överklaga den. Enligt överträdarnas mening hade skolförvaltningen: A) ingen anledning att utdöma straff; B) inte följde förfarandet för att utdöma straff. Frågor: Har anställda begått disciplinära brott? Följdes förfarandet för att utdöma straff

Svaret på frågan gavs per telefon.

2018-03-16 - Raisa Yakovaleva

Idrottsläraren vid gymnasieskolan nr 1 i N-ska gick, utan tillstånd från ledningen för utbildningsorganisationen, till jobbet för att genomföra lektioner (6 lektioner med elever på första och andra skiftet) istället för en kollega som dök inte upp - lärare a. , som han muntligen förklarade dagen efter, dök inte upp på jobbet på grund av det akuta behovet av att ta sin fru till förlossningssjukhuset. Eftersom han vid tidpunkten för början av klasserna i det andra skiftet var berusad fick han inte arbeta. Båda lärarna utsattes dagen efter (på grundval av en handling) för en disciplinpåföljd - en tillrättavisning, som de inte höll med om och kommer att överklaga den. Enligt överträdarnas mening hade skolförvaltningen: A) ingen anledning att utdöma straff; B) inte följde förfarandet för att utdöma straff. Frågor: Har anställda begått disciplinära brott? Följdes förfarandet för att utdöma straff? Du kan svara skriftligt.

Svaret på frågan gavs per telefon.

03/11/2018 - Lyudmila Andreeva

Hej! lärarens fru. val snart. tvingas gå ut som skötare.

Svaret på frågan gavs per telefon.

03/11/2018 - Evdokia Ershova

Hej Olga. Om arbetsgivaren inte sluter något avtal med arbetstagaren, gäller då arbetslagen (arbetsbalken) för dem? Om arbetsgivaren är en entreprenör och arbetar på ett stort företags territorium, är det då företaget som är ansvarigt där det alltså är tillåtet att arbeta utan kontrakt?

28/02/2018 - Diana Kuznetsova

Jag kan få sparken för att jag vägrar gå på ett rally på en helg

2018-02-21 - Timur Svechnikov

Idrottsläraren vid gymnasieskolan nr 1 i N-ska gick, utan tillstånd från ledningen för utbildningsorganisationen, till jobbet för att genomföra lektioner (6 lektioner med elever på första och andra skiftet) istället för en kollega som dök inte upp - lärare a. , som han muntligen förklarade dagen efter, dök inte upp på jobbet på grund av det akuta behovet av att ta sin fru till förlossningssjukhuset. Eftersom han vid tidpunkten för början av klasserna i det andra skiftet var berusad fick han inte arbeta. Båda lärarna utsattes dagen efter (på grundval av en handling) för en disciplinpåföljd - en tillrättavisning, som de inte höll med om och kommer att överklaga den. Enligt överträdarna, skolförvaltningen:

Svaret på frågan gavs per telefon.

01/12/2018 - Stanislav Makseev

God eftermiddag. Min fru arbetar som läkare på en mödraklinik (en statlig institution), vi har två minderåriga barn. Fråga: kan de tvinga henne att gå till jobbet en ledig dag om hon inte vill? : 21:00 - 23:00

2018-10-01 - Artem Rivlin

Enligt lagen kan en arbetsgivare tvinga en anställd att gå till jobbet 4 nätter i veckan, d.v.s. Måndag, onsdag, fredag, lördag

01/05/2018 - Kristina Kozlova

Hej, berätta för mig om mina överordnade kan ringa mig för att arbeta för en värdighet. dag på min lediga dag?-schema glidande 4 * 2

2017-12-29 - Margarita Bolshakova

Ämne för min fråga: Arbetskonflikter (Skydd av arbetstagares rättigheter) Idag kl 08:00 - 09:00

Svaret på frågan gavs per telefon.

2017-12-27 - Claudia Panina

Hej, jag arbetar för JSC Russian Railways, kan jag vägra arbeta på helgdagar?

2017-12-23 - Ksenia Vinogradova

från vilket datum kan du anställas som forskningsassistent i januari, om vi har nyårslov fram till den 9 januari. Direktören kräver från 4 januari

Svaret på frågan gavs per telefon.

2017-12-22 - Vadim Pleskach

Hej. Grejen är att vi jobbar i ett skiftschema och då och då tvingas de gå till jobbet på vår lediga dag. Utan en order om att arbeta på en ledig dag, argumenterar inte genom att arbeta ut normen för timmar. schema dag natt, dumpa. ledig dag

Svaret på frågan gavs per telefon.

2017-12-22 - Alexey Plakhotnikov

God eftermiddag. berätta för mig snälla. Jag arbetar på barnhem, har polisen rätt att kalla den intagne på barnhemmet tillsammans med den anställde på barnhemmet för ett samtal utanför arbetstid eller på en ledig dag: 13:00 - 15:00

Svaret på frågan gavs per telefon.

2017-12-20 - Ivan Osinkin

Ämnet för min fråga: Skatt och redovisning (HR, skatteavdrag, rapportering) just nu.

11.11.2017 - Anatoly Didushko

Idrottsläraren vid gymnasieskolan nr 1 i N-ska gick, utan tillstånd från ledningen för utbildningsorganisationen, till jobbet för att genomföra lektioner (6 lektioner med elever på första och andra skiftet) istället för en kollega som dök inte upp - lärare a. , som han muntligen förklarade dagen efter, dök inte upp på jobbet på grund av det akuta behovet av att ta sin fru till förlossningssjukhuset. Eftersom han vid tidpunkten för början av klasserna i det andra skiftet var berusad fick han inte arbeta. Båda lärarna utsattes dagen efter (på grundval av en handling) för en disciplinpåföljd - en tillrättavisning, som de inte höll med om och kommer att överklaga den. Enligt överträdarnas mening hade skolförvaltningen: A) ingen anledning att utdöma straff; B) inte följde förfarandet för att utdöma straff. Frågor: Har anställda begått disciplinära brott? Följdes förfarandet för att utdöma straff? Skulle du kunna svara skriftligt?

Svaret på frågan gavs per telefon.

03.11.2017 - Lyubov Semenova

Hej, jag jobbar måndag till fredag, för imorgon är det en ledig dag vi kallas till jobbet utan beställning. Fråga: har de rätt att göra detta och kan jag bli uppsagd om jag inte går till jobbet?

02.11.2017 - Diana Gromova

Idrottsläraren vid gymnasieskolan nr 1 i N-ska gick, utan tillstånd från ledningen för utbildningsorganisationen, till jobbet för att genomföra lektioner (6 lektioner med elever på första och andra skiftet) istället för en kollega som dök inte upp - lärare a. , som han muntligen förklarade dagen efter, dök inte upp på jobbet på grund av det akuta behovet av att ta sin fru till förlossningssjukhuset. Eftersom han vid tidpunkten för början av klasserna i det andra skiftet var berusad fick han inte arbeta. Båda lärarna utsattes dagen efter (på grundval av en handling) för en disciplinpåföljd - en tillrättavisning, som de inte höll med om och kommer att överklaga den. Enligt överträdarnas mening hade skolförvaltningen: A) ingen anledning att utdöma straff; B) inte följde förfarandet för att utdöma straff. Frågor: Har anställda begått disciplinära brott? Följdes förfarandet för att utdöma straff?

Svaret på frågan gavs per telefon.

2017-10-22 - Oleg Rozhestvensky

Jag skrev redan igår, men jag fick aldrig något svar från dig...

10/11/2017 - Nadezhda Kiseleva

God dag! Vilken artikel reglerar rätten att frigöra lördag för en lärare med ett litet barn

Svaret på frågan gavs per telefon.

10/04/2017 - Victoria Polyakova

hej jag jobbar 2/2 12 timmar om dagen min skiftarbetare går på semester min chef får mig att arbeta 18 dagar utan lediga dagar i 12 timmar oavsett om jag har rätt att kräva en ledig dag eller arbetstidsförkortning

08/07/2017 - Galina Soboleva

hej, jag har tvister med mina överordnade. Jag jobbar i fem dagar, nu är jag på semester enligt order den 7 augusti, och enligt schemat 8.9 har vi satt helgen tidigare. från och med den 13 augusti byter jag huvudet, men vår avdelningen arbetar i 6 dagar. Jag jobbar 5 dagar från tisdag till lördag, chefen från måndag till fredag. och schemat var satt så att jag skulle byta ut störsändaren och arbeta i 6 dagar. enligt avdelningens arbetsschema. Det kostnader från måndag till fredag ​​från 08-18 och lördag 8-30 till 16 är jag emot. Vad ska jag vara? Och dessa lördagar ger mig ledigt tidigare. Jag behöver dem inte.

08/07/2017 - Natalia Dmitrieva

Idrottsläraren vid gymnasieskolan nr 1 i N-ska gick, utan tillstånd från ledningen för utbildningsorganisationen, till jobbet för att genomföra lektioner (6 lektioner med elever på första och andra skiftet) istället för en kollega som dök inte upp - lärare a. , som han muntligen förklarade dagen efter, dök inte upp på jobbet på grund av det akuta behovet av att ta sin fru till förlossningssjukhuset. Eftersom han vid tidpunkten för början av klasserna i det andra skiftet var berusad fick han inte arbeta. Båda lärarna utsattes dagen efter (på grundval av en handling) för en disciplinpåföljd - en tillrättavisning, som de inte höll med om och kommer att överklaga den.

Svaret på frågan gavs per telefon.

19/07/2017 - Ksenia Zakharova

Arbetsgivaren tvingar dig att skriva på ett tillägg. avtal om anställningsavtal för samtycke för hela arbetstiden att arbeta på helger och helgdagar. Hur legitimt är detta?

Svaret på frågan gavs per telefon.

2017-06-28 - Klavdia Komarova

har min chef rätt möten på min helg

2017-06-20 - Kristina Kuznetsova

Ämne för min fråga: Civilrätt (klagomål, anspråk, tvister, stämningar, avtal) Idag kl 08:00 - 09:00

Svaret på frågan gavs per telefon.

2017-06-16 - Svetlana Romanova

God dag) i mig på grafen för det aktuella året, dekalen för dagar sedan strömmade, och jag gick inte till en annan resa till roboten, jag väntade lite senare, men sedan ändrade jag mina planer och jag gjorde det Jag kan inte säga att jag inte kunde gå. tse rätt?

Svaret på frågan gavs per telefon.

06/09/2017 - Igor Yachmenev

Jag jobbar som chaufför fick ett muntligt meddelande om klockan på telefonen helger och helgdagar från 0 till o från 10.06 till 13.06 vad är betalningen: 17:00 - 19:00

Svaret på frågan gavs per telefon.

31/05/2017 - Veronica Makarova

Hej. Jag jobbar i skift, dag natt, ledig dag. Och efter nattskiftet tvingas de vara i tjänst hemma från 19.30 till 7.30. Arbetslaget är inte nöjda med detta tillvägagångssätt, eftersom de inte frågar oss om vi vill eller inte. De säger att du inte vill gå till jobbet en dag du inte vill, så hittar vi en ersättare till dig utanför porten. Frågan är, vad ska vi göra?

24.05.2017 - Irina Ilyina

Hej, jag har en fråga: 15:00 - 17:00

21/05/2017 - Maxim Yaroslavov

Hej! arbetsledaren skyldig att gå till jobbet på helger, och vid vägran skrämmer med uppsägning eller löneberövande!

05/08/2017 - Svetlana Stepanova

Jag är laborant som tvingas vara i tjänst i 10 dagar efter jobbet och på helger

Svaret på frågan gavs per telefon.

05/05/2017 - Petr Kaitanov

Jag har ett schema 2 till 2 nu finns det ingen att jobba och de vill sätta mig på mig varje dag jag kan vägra dem

Svaret på frågan gavs per telefon.

05/04/2017 - Roman Fedulaev

hej säg att jag jobbar på ett 5v2 sjukhus kan de tvinga mig att gå till jobbet på lördag om jag har ett 4-årigt barn

05/04/2017 - Evgeny Kolmogortsev

Har ledaren rätt att tvinga honom att gå på ett rally den 9 maj på en helgdag och en ledig dag och delta i sportevenemang?

Svaret på frågan gavs per telefon.

05/02/2017 - Claudia Medvedeva

är en dagisarbetare skyldig att demonstrera den 1 maj? Nu ber de att få skriva en förklarande

Svaret på frågan gavs per telefon.

05/01/2017 - Alexander Bezsonov

hej 28 april Jag ansökte om uppsägningsschema två i två idag är en ledig dag och de ringer mig från jobbet för att gå

Svaret på frågan gavs per telefon.

2017-04-28 - Eduard Bezzubenko

Kan du svara direkt på sajten? Brådskande behövs.

2017-04-28 - Victor Uralov

God dag! Jag jobbar som lärare på MBOU och varje år kräver utbildningsförvaltningen att skolförvaltningen ska organisera lärarplikten på skolan på lov (1 maj, 9 maj) Är detta lagligt? Och hur kan du kompetent vägra denna plikt?

2017-04-26 - Tamara Tarasova

Måste en anställd lämna ett års skriftlig uppsägningstid för att beviljas studieledighet för att disputera?

Svaret på frågan gavs per telefon.

26/04/2017 - Zoya Kulikova

snälla berätta för mig, chefen kom med en order om att dagisarbetare ska vara i tjänst på helgdagar. Är detta lagligt. Tack.

12/09/2016 - Boris Kondrakhin

God dag! Jag jobbar som lärare på MBOU och varje år kräver utbildningsförvaltningen att skolförvaltningen ska organisera lärarplikten på skolan på loven i januari (i år är det från 01.01 till 08.01.2017) Är detta lagligt? Och hur kan du kompetent vägra denna plikt?

Svaret på frågan gavs per telefon.

12/03/2016 - Tatiana Zhuravleva

Hej, jag är på semester, arbetsgivaren tvingar mig att gå ut på storstädning, jag är hotad med bonus, har han rätt att göra detta ??

2016-11-28 - Oleg Mandrykin

Jag jobbade som säljare 4/2, cheferna får mig att jobba på deras helger, det finns ingen ordning att jag ska gå ut på helgen. Som ett resultat blev det 27 dagar utan lediga dagar. Jag gick på helgen, de ringde mig och frågade vem som tillät mig att åka på helgen, men de skrek. Förklara om chefen har rätt att tvinga chefen att arbeta sju dagar i veckan för att öka intäkterna om jag inte vill

Svaret på frågan gavs per telefon.

2016-11-22 - Ksenia Denisova

Jag jobbar som läkare. Jag ger akut endoskopisk vård till befolkningen på stadssjukhuset, enligt ett skiftarbete (tjänstgöring 16:00 till 8:00) Jag var inte bekant med schemat som upprättats för nästa månad. I den senare har jag 11 skift, varav 4 på helger och helgdagar. Är det lagligt? Jag arbetar också deltid i en privat medicinsk organisation vars schema överlappar schemat för den huvudsakliga arbetsplatsen på helgerna. Hur man är? Tack på förhand.

2016-11-04 - Oleg Nagornykh

Hej! Jag jobbar 5/2 helg. Lördag, söndag. Dessa dagar står inskrivna i kontraktet, och hur är lediga helgdagar. Har arbetsgivaren rätt att kräva att få gå till jobbet vissa dagar. Att veta att jag är ensam med barnet. Och även att kräva att få gå ut på helgondagen.Han får inte betalt för att gå ut.

Svaret på frågan gavs per telefon.

10/17/2016 - Vladislav Lanskikh

Har jag rätt att hålla mitt barn utanför musikskolan på söndag?

10/15/2016 - Diana Volkova

God kväll! Jag jobbar som lärare på en teknisk skola, jag är ensamstående mamma, min son är tre år. administrationen ger mig lektioner på lördag, med hänvisning till en sexdagarsperiod. Är deras handlingar lagliga?

Svaret på frågan gavs per telefon.

10/07/2016 - Diana Sergeeva

Jag arbetar som avdelningschefer i en utbildningsorganisation. För att delta i lärarrådet blev jag kallad på min lediga dag. den pedagogiska konferensen varade i 2 timmar. Ledig dag tillhandahålls inte, det rekommenderas att ta 2 timmar en annan dag. Är det lagligt, eftersom min lediga dag inte kan anses vara full för vila (dagen är riven + tid för resa)?

10/07/2016 - Evdokia Tsvetkova

Svaret på frågan gavs per telefon.

17/09/2016 - Vasily Ostrovitinov

Jag är lärare, jag har ett handikappat barn, har jag rätt till en extra ledig dag?

09/08/2016 - Valentin Shevlyagin

Jag jobbar för JSC "Russian Railways" på en liten station, cheferna sitter på en annan station i närheten. Du måste gå till jobbet med din chef på dina helger för att skriva under. Är det lagligt? Ska jag betala extra på något sätt?

Svaret på frågan gavs per telefon.

09/02/2016 - Vladimir Katrich

Är det meningen att läraren ska ha en ledig dag på lördag om han har ett litet barn?

Svaret på frågan gavs per telefon.

24.08.2016 - Raisa Egorova

Jag jobbar enligt schemat 5/2 sön mån, barnet är två år, dagiset jobbar mån till pts, kan jag be gratis lör sön på jobbet går jag inte på möte jag har ingen tjänst

Svaret på frågan gavs per telefon.

2016-08-13 - Alla Tarasova

Är lärarens semester för en 5-dagars arbetsvecka densamma som för en 6-dagars arbetsvecka?

2016-11-08 - Viktor Sakov

Svaret på frågan gavs per telefon.

2016-11-08 - Natalia Veselova

Jag har fem dagars skoldag, men söndag och måndag är ledig, minderåriga studerar måndag till fredag ​​Har jag rätt att be min chef att flytta min helg till lördag och söndag!

Svaret på frågan gavs per telefon.

08/04/2016 - Georgy Byalko

Arbetade utan beställningar på helgerna. De fick inte betalt, fastän de var lovade. Hur bevisar man nu att han arbetade?

Svaret på frågan gavs per telefon.

21.07.2016 - Olga Danilova

Anställningsavtalet anger arbetstiden från 10 till 19 timmar, men arbetsgivaren kräver att du går nattpass.

Svaret på frågan gavs per telefon.

2016-07-20 - Zoya Veselova

Hej! Säg mig, snälla, min man jobbar på järnvägen i skift från dag till natt / 48, för överuppfyllda arbetstimmar får de ledigt. Idag skrev han en ledig dag i 2 dagar, samtidigt som han varnade att han skulle lämna staden, släppte hans överordnade honom. Vidare hela dagen ringde han honom och kallade honom till jobbet, eftersom det förmodligen inte fanns någon att arbeta. Och i förra samtalet sa han att han skulle sätta honom på frånvaro och att hans man skulle bli uppsagd från sitt jobb. Hotar detta verkligen med uppsägning? Ledigdagen avslutades skriftligt, vilket återstod hos överordnad. Tack på förhand!

Svaret på frågan gavs per telefon.

2016-06-29 - Vera Maksimova

Hej! berövades ledigdagen, sa de att denna dag inte är betald. Flytande schema, antydde att det inte blir någon återkomst till helgen heller. Lön + bonus, men i verkligheten är alla likadana, om jag vänder mig till besiktningen, vad kommer att hända, och hur det hela går till

Svaret på frågan gavs per telefon.

2016-05-21 - Zinaida Lazareva

Hej! Jag arbetar inom jordbruket. Nu är det en såkampanj, vi jobbar sju dagar i veckan och hela dagen allt detta utan motsvarande beställningar. För vägran att arbeta på helger och övertid hotar arbetsgivaren att bli uppsagd eller fakturerad

Svaret på frågan gavs per telefon.

2016-05-20 - Alexandra Davydova

ska läraren vara i tjänst på helgdagar i sin CBO

2016-05-18 - Artur Lyubiev

2016-05-18 - Antonina Romanova

Hej! Jag arbetar på en statlig teknisk skola! Sedan flera år tillbaka hålls extrakurser på söndagen. Inget skriftligt samtycke begärs från mig. Har jag rätt att vägra och kräva överföring av klasser?

2016-10-05 - Vadim Gladtsyn

Hej. Jag arbetar i dumplingsbutiken som dumplingstillverkare. Vi tvingas jobba för såtiden som fältkock, men faktum är att vi behöver jobba vid en tidpunkt då trädgården inte fungerar, alltså efter 6 timmar. har ett barn, han har ingen att lämna honom 4 år gammal till

Svaret på frågan gavs per telefon.

05.05.2016 - Vladislav Radoshkovsky

Har jag lagligen rätt att arbeta natt om jag har ett litet barn på 1 år?

Svaret på frågan gavs per telefon.

05/04/2016 - Valentin Tesakov

Jag jobbar skift, har de rätt att ringa mig på sin lediga dag?

Svaret på frågan gavs per telefon.

21.04.2016 - Boris Ustinov

Snälla berätta för mig, jag arbetar 5/2 enligt Ryska federationens arbetslag, kan jag vara skyldig att vara i tjänst på helgdagar?

Svaret på frågan gavs per telefon.

21.04.2016 - Nikolay Pikun

Måste jag gå till jobbet på min lediga dag?! Och om jag ändå inte går ut, har de då rätt att beröva mig bonusdelen?!

Svaret på frågan gavs per telefon.

2016-03-23 ​​- Natalia Medvedeva

Jag har ett litet barn jag jobbar har jag rätt att få jobba på natten

2016-03-21 - Alexey Konyashkin

Hej, jag är attraherad av att arbeta på helger, som schemat har ändrats, vi arbetar i två veckor, vi vilar i två dagar och jag var tvungen att skriva ett uttalande "I enlighet med kraven i artikel 113 i arbetslagen för ryska federationen ger jag mitt samtycke till att anställa mig för att arbeta på en helg -. Med rätten att vägra är jag bekant med att anställa mig för att arbeta på en ledig dag. Och jag ber, på grundval av bestämmelserna i artikel 153 i arbetslagstiftningen för Rosty Federation, i samband med att jag anställts för att arbeta en ledig dag - jag ber dig att ge mig en dubbel betalning." Är ansökan korrekt formulerad och vad ska man göra i sådana situationer?

Svaret på frågan gavs per telefon.

03/10/2016 - Anna Lazareva

God eftermiddag) Berätta för mig vad som behöver göras om chefen har en helg inte på lördag och söndag, utan mitt i veckan ??? tack

Svaret på frågan gavs per telefon.

03/09/2016 - Andrey Vankov

Jag gick inte till jobbet på helgdagar, beställningen var inte enkel.

2016-02-29 - Raisa Kalinina

kallad till jobbet en ledig dag. för allmän städning. är gratis. på grundval av vilka artiklar i Ryska federationens arbetslagstiftning eller andra normer. handlingar jag kan vägra. vi åtar oss även att lösa in uniformen. för sina pengar. är det lagligt och kan jag vägra

Svaret på frågan gavs per telefon.

2016-02-18 - Nikita Raznoschikov

Hej, jag jobbar i en mataffär enligt schema jag jobbar 3 nätter, jag vilar 3 nätter, arbetsgivaren tvingar mig att gå ut på en ledig dag för storstädning, har han rätt att göra detta, plus att de tvinga honom att stanna kvar efter skiftet för att avsluta arbetet som han inte hann göra, 12 skift timmar.

Svaret på frågan gavs per telefon.

2016-01-31 - Boris Vidikov

Måste jag dyka upp på utbildning hos arbetsgivaren om jag är på min nästa semester.

Svaret på frågan gavs per telefon.

2016-01-26 - Olga Polyakova

Kan chefen involvera mig på min lediga dag för de studierna?

Svaret på frågan gavs per telefon.

2016-01-22 - Maxim Martynchenko

Kan jag jobba natt om jag har ett litet barn?

Svaret på frågan gavs per telefon.

2016-01-20 - Galina Baranova

Chefen berövar lediga dagar för att inte uppfylla planerade mål. är det lagligt?

Svaret på frågan gavs per telefon.

2016-01-19 - Alla kovaleva

Hej! Jag jobbar i skift, har arbetsgivaren rätt att ringa mig på sin lediga dag för att göra tentamen?

15/01/2016 - Claudia Volkova

Hej! Jag arbetar på en statlig teknisk skola! Sedan flera år tillbaka hålls extrakurser på söndagen. Inget skriftligt samtycke begärs från mig. Har jag rätt att vägra och kräva överföring av klasser?

Svaret på frågan gavs per telefon.

2016-12-01 - Tamara Ryabova

Min son är 6 år. Förvaltningen ålägger mig att arbeta varje helg i den organisation jag är anställd i på generell basis, som alla andra.

Svaret på frågan gavs per telefon.

01/06/2016 - Alexandra Smirnova

Hej. Jag bor ensam med tre inte riktigt sommarbarn. Den 30 bad de mig gå ut till roboten på semestern, beställningen var inte, jag kom inte ut5 6 de ringde och sa att de skulle straffas med lön. Vad gör jag. Jag arbetar i en fabrik med en sidomaskin

Svaret på frågan gavs per telefon.

2015-12-27 - Olga Gromova

Förfarandet för registrering av arbete på helger och övertidsarbete.

Svaret på frågan gavs per telefon.

2015-12-23 - Lyudmila Lebedeva

Hej! Till det nya året ska det enligt mitt schema vara en ledig dag, de lägger ett tvångspass från 18:00 till 06:00. Under frånvaro anmälde de att de skulle fråntas priset.

Svaret på frågan gavs per telefon.

12/18/2015 - Alena Danilova

Har organisationen rätt att tvinga en mamma, två barn under 14 år, att arbeta i det andra och tredje skiftet på företaget? (Rosatom)

12/17/2015 - Victor Mazyra

Hej Lisa. Idag hade vi ett möte i skolan, där vi fick veta att praktiskt taget alla helgdagar (från och med den 4:e till och med den 10:e januari) borde lärare genomföra olika underhållningsaktiviteter med barn. Dessutom ska skolan hålla minst två evenemang om dagen med rapport

Svaret på frågan gavs per telefon.

12/17/2015 - Nikolay Povarov

Öppettider 5/2 ons-sön. Jag arbetar inom tjänstesektorn Har de rätt att tvinga mig att jobba på nyårsafton utan beställning, jag har skrivit på ett skriftligt avtal. Samtidigt vill jag tacka nej till en pseudobonus till ett belopp av dubbeltaxa per dag eller ledighet Jag är fortfarande orolig för konsekvenserna, vad kommer att skada mig i den här situationen?

Svaret på frågan gavs per telefon.

2015-12-15 - Lilia Sidorova

Hej, jag är intresserad av en fråga enligt artikel 113 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Arbetsförbud på helger och arbetsfria helgdagar.

12.12.2015 - Olga Polyakova

Har de rätt att tvinga mig att gå till jobbet på lov om jag har ett barn på tre år, dagis jobbar inte på lov.

Svaret på frågan gavs per telefon.

12.12.2015 - Mikhail Brazhnikov

Jag har ett barn på 3 år, dagis jobbar inte på helgdagar men jag är skyldig att gå till jobbet på nyårslov. Jag jobbar som lärare på en internatskola. Har jag rätt att vägra? Samtidigt, inte förlora din lön?

Svaret på frågan gavs per telefon.

12/06/2015 - Vadim Likhodeev

Svaret på frågan gavs per telefon.

2015-11-25 - Denis Blåögd

Jag jobbar i fem dagar. öppet..ponid.-helg. Jag jobbar till och med den 31 januari och de säger åt mig den 4:e att jag måste gå till jobbet. har jag inte rätt till nyårshelgerna ?? och om jag har, till vilken dag, inklusive? berätta för mig hur man låter det på jobbet? Jag jobbar på ett försäkringsmäklarbolag.

Svaret på frågan gavs per telefon.

24.11.2015 - Alexey Novak

Jag har ett schema 3 till 3 på min lediga dag, chefen beslutade att flytta över mig till 5/2 på grund av ersättarens sjukdom! Är det rätt att beröva mig helgen, det vill säga jag måste gå ut på min lediga dag

Svaret på frågan gavs per telefon.

2015-11-08 - Grigory Sivokhin

Jag jobbar i tre lediga tjänster i en butik som controller, merchandiser och en vaktmästare, arbetsgivaren bestämde att vaktmästaren inte har några lediga dagar, som ett resultat blev jag tvungen att förhandla med andra anställda om betalning från mitt flöde, vad var detta helg, hur mycket är det legitimt att beröva en ledig dag?

02.11.2015 - Fedor Meleschenko

Hej! En sådan fråga 4 november är en officiell ledig dag i hela landet. Men den 4 november kl 11:00 ålägger vårt institut ALLA studenter att delta i den allmänna processionen för att hedra dagen för nationell enhet. Är det lagligt?

Svaret på frågan gavs per telefon.

22.10.2015 - Artem Manaenkov

Arbetsgivaren tvingas arbeta på helgen under hot om förlust av bonusen. Hur kan man motstå dem?

22.10.2015 - Alexandra Panina

Arbetsgivaren tvingas arbeta på helger under hot om förlust av bonus. Samtidigt ställs inte skifttimmar, beställningar skrivs inte. Hur svarar man korrekt och kompetent så att deras godtycke upphör?

21.10.2015 - Zoya Medvedeva

Har jag rätt att vägra jobba på helger om jag har ett barn på tre?

21.10.2015 - Evgeny Mazunin

Säg mig, upp till vilken ålder har barnet inte rätt att involvera en mamma i arbete på helger?

Svaret på frågan gavs per telefon.

2015-09-22 - Zoya Mironova

Jag arbetar som senior ordningsvakt oregelbundna arbetstider. På order av direktören, han arbetade på helger (lördag och söndag) nästa helg han arbetade i tre dagar (från fredag ​​17-00 till måndag 8-00) vägrar att betala med hänvisning till lagen

09/01/2015 - Ivan Belyakov

Jag gick inte till jobbet på helgen och skrev inte på ordern som upprättades i helgen, vad ska jag göra?

Svaret på frågan gavs per telefon.

2015-08-28 - Vitaly Pelymsikh

God eftermiddag. Så här är situationen på jobbet. Jag är kassör på pengaöverföringsavdelningen. Och mitt schema är tänkt att vara 4/2. i 11 timmar. Från 17 augusti till 25 augusti jobbade jag absolut sju dagar i veckan, det vill säga 9 dagar. Värdig att ge vila i 1 dag. Vidare kom idag ordern att vår d

2015-08-28 - Alexander Grinyakin

God dag! Snälla berätta för mig om vi arbetar i Kazan och vi har semester i Republiken Tatarstan. Arbetsgivaren säger att vi fortfarande arbetar, och vi vilar bara på ryska helgdagar.

Svaret på frågan gavs per telefon.

2015-08-26 - Evgeniya Frolova

God kväll. Säg till om arbetsgivaren ska meddela två månader i förväg och ändra arbetsschemat från 8 timmar 5 dag till 12 timmar till skift två två

Svaret på frågan gavs per telefon.

24.08.2015 - Vladimir Lavruk

JAG VILL TRYCKLA MINA BONUSAR FÖR ATT JAG VÄGRAR ARBETA PÅ EN HELG. ÄR DET LAGLIGT

17/07/2015 - Evgeniya Semenova

God dag! Innan jag kunde få jobb började de bokstavligen genast tvinga mig att jobba på helgerna. Utöver artikel 113, hur kan jag motivera mitt avslag? Jag vill inte och kommer inte att arbeta mot någon ersättning på min lagliga lediga dag.

Svaret på frågan gavs per telefon.

2015-06-25 - Petr Gogotov

Jag arbetar enligt ett anställningsavtal som föreskriver 5 dagars arbetsvecka från 08.00 till 17.00. Generaldirektören tvingar honom att vara i tjänst från 18.00 till 02.00 på natten utan order och kräver att endast underteckna tjänstgöringsschemat, som upprättats av personalavdelningen (som inte är ett dokument). Av familjeskäl kunde jag inte gå på detta obehöriga skift, vilket jag varnade för ca 2 veckor innan honom. Nu kräver de en förklarande av mig. Har de rätt att göra det? Jag har trots allt inte brutit mot någonting, och om denna skyldighet formaliserats genom en order (produktionsnödvändighet), så skulle jag ha undertecknat den eller inte undertecknad den, och då skulle en avvisningshandling redan ha upprättats, eller hur?

2015-06-19 - Kristina Anisimova

Hej, jag är specialist på en statlig institution, idag vid nästa planeringsmöte tvingades jag lämna min telefon på ett annat kontor, varefter direktören uttryckte sitt missnöje med det faktum att jag fick en tacksamhet från en invånare efter ett klagomål nyligen och sa att jag specifikt bad en person att skriva en tacksamhet som denna hur hon var på väg att tillrättavisa mig med ett disciplinärt uttalande. Kan jag ha en telefon med mig vid framtida planeringsmöten?

06/03/2015 - Vitaly Fradlin

har arbetsgivaren rätt att ringa mig på helger, har jag ett skiftschema?

2015-05-29 - Vladimir Kolyganov

God dag! Har regiondirektören rätt att tvinga mig att gå till jobbet på min lediga dag enligt det schema som han själv godkänt? Och att hota att om jag inte går, då sparkar jag dig! Jag arbetar på Euroset LLC

04/09/2015 - Nikita Trubin

Under vilka förhållanden är jag skyldig att gå till jobbet på natten, med ett 2/2-skiftsschema från 07-30 till 22-30 (jag har två minderåriga barn)

2015-03-26 - Boris Kalashnik

Jag behöver juridisk rådgivning via telefon. Tid :: Just nu

03/01/2015 - Olesya Lebedeva

Jag jobbar på ett företag mitt företag, internetbokföring.Vi har ett 5-dagarssystem, kontraktet är påskrivet!Men chefen säger att de skulle ut på lördag för att jobba eftersom planen måste bli klar!!! Får jag vägra. Har de rätt att kräva att få gå ut på sin lagliga lediga dag?

01/04/2014 - Sergey

Hej, jag jobbar i ett icke-statligt företag, arbetsgivaren tvingar mig att gå ut på helger och helgdagar, medan arbetsgivaren inte betalar för dessa dagar och hur mycket ledigt ska jag ge för lördag och söndag om du jobbar dessa dagar. .. ???

12/10/2013 - Tatiana

Jag jobbar på ett företag mitt företag, internetbokföring.Vi har ett 5-dagarssystem, kontraktet är påskrivet!Men chefen säger att de skulle ut på lördag för att jobba eftersom planen måste bli klar!!! Får jag vägra. Har de rätt att kräva att få gå ut på sin lagliga lediga dag?

Svaret på frågan gavs per telefon.

2013-11-08 - Ilya

Säg mig, kan arbetsgivaren ålägga den anställde att ständigt ha "kontakt", även på sin lediga dag? Med andra ord, kan en anställd inte ta telefonen från ledningen på en helg? Kan arbetsgivaren föreskriva detta villkor i anställningsavtalet? Tack.

11/05/2012 - zhanna

Jag jobbar som sömmerska på ackordslön, vi har fem dagars arbetsdag, kan en arbetsgivare I.P. ringa oskriven order om att arbeta på helger och helgdagar om arbetet beror på normen

02.11.2012 - Dmitry

Är det lagligt att tvinga människor att gå på möten på helgdagar och helger, och kommer detta till uttryck i lagstiftningen på något sätt? Det är för att, om nödvändigt, hänvisa till artikeln i Ryska federationens lag.

Svaret på frågan gavs per telefon.

2012-10-25 - Anna

Hej! Förklara, snälla, eller ge en länk där du äntligen kan lära dig om ransonering av arbetstid och arbete på helger och helgdagar för anställda på klubbar och kultur- och fritidsinstitutioner. Jag jobbar på fritidsgården och vår administration ger oss en 40-timmars arbetsvecka utan övertidsersättning och även utan ledighet. Men vi jobbar med barn, precis som pedagoger. Vi får höra att vi inte faller under kategorin lärarpersonal, och trots det kräver de att vi utvecklar utbildningsprogram. Snälla berätta för mig hur jag ska förstå allt detta? Tack.

2012-09-28 - Galina

Hej! Jag arbetar på en skola som lärare, på helger, ibland finns det evenemang där lärares deltagande är obligatoriskt (rallyn, tävlingar, titta under val etc.), hur betalas dessa dagar och hur ges ledighet? Samma frågor om semester och nyår speciellt. Tack på förhand för ditt svar

Svaret på frågan gavs per telefon.

2012-09-27 - Anna

Hej. Jag arbetar på ett metalllager som operatör
videoövervakning. Våra direktörer vill stänga företaget, i detta avseende vill de att alla anställda ska säga upp sig av egen fri vilja! Så vitt jag vet är detta inte lagligt och det borde ske en minskning !? Som för mig. Tre personer arbetar i denna tjänst, två 2/2 och en under en femdagarsperiod. Mitt schema är 2/2 till 12h. men min skiftarbetare slutade till 2/2. De bestämde sig för att överföra mig till ett femdagarsschema, med hänsyn till att jag skulle jobba på helger. Jag räknade ut mina tilldelade två dagar och åkte iväg för två dagars ledighet, så att jag efter det skulle gå på ett femdagarsschema. Men idag slutade min andra partner på grund av regissörens elakhet. Och jag lämnades ensam. Det finns ingen att jobba och de kallar mig till jobbet. Men jag har en laglig ledig dag. Måste jag gå ut!? Och en fråga till om jag vill sluta, måste jag jobba i två veckor?

Svaret på frågan gavs per telefon.

09/05/2012 - Vitaly

Hej! Jag har fem dagars arbetsdag. Mycket ofta arbetar de på helger. En av lediga dagarna i augusti, efter att ha avslutat mitt arbete, gick jag hemifrån tidigt. Jag sågs av en utomhusövervakningskamera. I denna hänsyn, jag fick inte betalt för denna lediga dag, och utöver allt detta vill de fuska bonusar och alla bonusar. så att de inte betalade mig för ledigdagen, jag håller fortfarande med, men de vill beröva mig av alla bonusar eftersom jag lämnade, jag håller inte med. En annan sak om jag gick in på en vanlig arbetsdag. snälla förklara för mig allt om detta.

Svaret på frågan gavs per telefon.

2012-08-30 - irina

Hej, jag jobbar inom handel, för att vara mer exakt i en klädaffär. Vi har en inte särskilt trevlig situation. Tre av oss jobbar 4/2, två jobbar, en vilar. En tjej går och vi letar efter en annan i hennes ställe , men chefen gillar inte vem från sökande, och nu i övermorgon ska någon ny gå ut, men han har vi fortfarande inte. Chefen i ordnad ton sa att han skulle jobba sju dagar i veckan, trots att vi vägrade ett sådant schema. De kan gå ut på egen hand, men vill inte. Jag vill också sluta! Säg mig snälla, har hon rätt, eller bryter hon fortfarande mot lagen?

12.07.2012 - Selly

Förklara situationen. Jag ska åka på en affärsresa på en helg på eget initiativ (det är bekvämare för mig), jag är redo att skriva ett samtycke, jag håller med min chef i ord om att ge ledighet en annan dag (dubbel betalning behövs inte). Är det obligatoriskt för arbetsgivaren att skapa en beställning på arbete på lediga dagen och i så fall vad är risken för frånvaro (ordning). Jag vill bara inte krångla till papper.

Svaret på frågan gavs per telefon.

16.06.2012 - Ruslan

Jag arbetar i jordbruket "Agro LLC" som el- och gassvetsare och dessutom som MTZ-80-förare från klockan 7 till 18. På helger och helgdagar tvingas de lämna utan beställning och skriftligt avtal , medan betalningen inte ändras. Är det korrekt?

24.05.2012 - Dmitry

Jag har en sådan situation. Jag åkte till passet och vid den tiden var det planerat produktionsstopp på jobbet. Arbetarna vilade i detta sammanhang tre dagar och på grund av detta är alla lördagar arbetare i arbetsschemat. Frågan är: ska jag jobba på lördagar enligt schemat eller ska jag inte trots allt, medan alla vilade, pluggade och satt i par. Åh ja, en femdagars arbetsvecka. Tack på förhand.

Svaret på frågan gavs per telefon.

24.03.2012 - Eugene

Jag ber dig att klargöra betalningen med vilket belopp eller tillhandahållandet av hur många vilodagar som ska betalas vid avresa på helgdagar och helger. arbetsgivaren för arbete på ledig dag - ger endast 1 dag ledigt enligt den tid jag tidigare arbetat. Kan jag kräva att jag betalar dessa timmar???

Kostina jobbade 3 gånger på söndagen i juni och juli. i augusti erbjöd administrationen henne 3 dagars ledighet. Kostyna krävde att betala för arbete på söndagar och ge tre dagars vila. Är Kostinas påstående befogat?

Svaret på frågan gavs per telefon.

02/04/2012 - Ksenia

Hej, jag jobbar på en bank, jag har ett 5-dagars arbete. vecka, helg onsdag torsdag, under hela mitt arbete (8 månader), planeringsmötet infaller på min helg-torsdag, det passar mig inte riktigt, jag bad myndigheterna att ändra min lediga dag, medan de vägrar. den dag jag varnade att jag hade ärenden och jag skulle inte komma till kontoret.Då berättade de att de infört ett nytt system, kommer man inte på planeringsmötet tar de ledigt.Säg till om de har rätt att beröva mig av en ledig dag för att göra mitt eget företag på mina lediga dagar. spring inte till jobbet?!

Svaret på frågan gavs per telefon.

2012-01-23 - Ivan

Hej! Jag har en fråga. Vi har ett lager i vår butik från 24 januari till 26 januari. Dessa alla skift är 12 timmar i rad. Efter det har jag bara en dag ledigt. Och så är det 2 skift till på 12 timmar vardera. Är det korrekt?

Svaret på frågan gavs per telefon.

21.01.2012 - Natalia

Hej! Jag jobbar på ett statligt universitet! Sedan flera år tillbaka har jag lektioner med korrespondensstudenter uteslutande på söndagar. Inget skriftligt samtycke begärs från mig. Har jag rätt att vägra och kräva överföring av klasser?

Svaret på frågan gavs per telefon.

2011-06-12 - Olga

Berätta för mig om jag har ett 2/2 rullande schema enligt kontraktet, måste arbetsgivaren involvera mig i arbete på helgdagar, om så är fallet, ska de vara fulla eller reducerade, och hur betalas de? tack

Svaret på frågan gavs per telefon.

2011-06-12 - Olga

Berätta för mig om jag har ett 2/2 rullande schema under mitt anställningsavtal, har arbetsgivaren rätt att anställa mig på helgdagar, ska de vara fulla eller reducerade och hur betalas de?

Svaret på frågan gavs per telefon.

12/01/2011 - Milano

RF:S ARBETSKOD. Artikel 153. Ersättning för arbete på helger och helgdagar. (citat från artikeln): På begäran av en anställd som arbetat på en helg eller en icke-arbetsfri helgdag kan han få ytterligare en vilodag. I detta fall betalas arbete på en helg eller en icke-arbetande semester med ett enda belopp, och vilodagen betalas inte ut

Svaret på frågan gavs per telefon.

2011-11-29 - Igor

Jag arbetar i IDGC of the Ural, OJSC, våra chefer får mig att arbeta under hot om uppsägning på nyårshelgerna. dessa dagar betalas inte utan endast 1 dag ledigt ges. vad ska man göra? och har han rätt?

2011-11-16 - talgat

Kaoset inom bostads- och samhällssektorn stör oss inte, de tvingar oss att vara i tjänst varje helg, så varför behöver vi en jour

Svaret på frågan gavs per telefon.

2011-10-22 - camilla

Jag arbetar i en organisation (JSC) enligt den ryska federationens arbetslagstiftning under en femdagarsperiod från 8 till 17. Varje år tvingas vi gå ut och jobba på natten den 31 december från 18.00-08.00 (vi dra lott för att se vem som kommer ut) Jag har ett litet förskolebarn Är myndigheternas agerande lagliga vägrar gå ut i natten?

Svaret på frågan gavs per telefon.

10/16/2011 - Irina

Jag arbetar i en statlig organisation. Chefen erbjöd sig att arbeta för separata pengar på 2 lördagar. Som ett resultat arbetade folk, men pengarna betalades inte. Vad ska man göra?

Svaret på frågan gavs per telefon.

2011-09-23 - Mikhail

God eftermiddag. Var kan jag bekanta mig med "andra reglerande rättsakter i Ryska federationen"?

2011-08-31 - stas

På lördagen gick jag inte till jobbet och på måndagen får jag reda på att jag blir straffad med 5 procent. Det fanns ingen order, och jag skrev inte på för det naturligtvis, men jag gillar inte att sluta, hur vara ???????????? ????????

Svaret på frågan gavs per telefon.

2011-07-13 - irina

Sedan 1 juli har jag på beställning semester. Direktören tvingade mig att genomföra ett socialt projekt. Har hon rätt att kräva att mina lasttimmar ska utarbetas? Får jag ledigt för mitt jobb?

Hej! Jag jobbar i skolan. Den 9 maj hålls en årlig friidrottsstafett och jag som idrottslärare deltar i den tillsammans med barnen, kan du snälla berätta för mig hur jag ska få betalt för denna semester eller hur mycket ledighet som krävs för den? Tack på förhand.

På lediga dagen tog de prov i skolan, hur många lediga dagar är tillåtna

Svaret på frågan gavs per telefon.

2011-05-17 - sergey

Vänligen förtydliga hur betalning sker på helger och helgdagar med ett glidande arbetsschema Och efter vilken tidsperiod är arbetsgivaren skyldig att officiellt hitta ett jobb?

Svaret på frågan gavs per telefon.

05/12/2011 - MISHA

KONTROLLERA HUR KORREKT SKA DINA HELG OCH SEMESTER BETALAS OCH VID VILKEN TID EFTER ANSTÄLLNINGEN SKA JAG GE SEMESTER OCH KAN ARBETSGIVAREN VÄRA SEMESTER

2011-02-26 - Tatiana

Hej, jag jobbar i matsalen som kock-kassörska och väldigt ofta tvingar cheferna mig att jobba helger på handelsresor under 1 ledig dag, utan att fylla i och skriva på en order om att gå ut på lediga dagen. Hur kan vi hitta rättvisa för vår ledning?vi jobbar inte för ledighet, men de tar inte emot betalning.

2010-12-28 - Nina

Jag ber dig att klargöra betalningen med vilket belopp eller tillhandahållandet av hur många vilodagar som ska betalas när du reser på semester

2010-12-28 - Victor

Artikel 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning

Svaret på frågan gavs per telefon.

24.12.2010 - Alexey

Jag arbetar som plockare för ett icke-statligt företag. Har arbetsgivaren rätt att konfrontera arbetstagaren med att man antingen går till jobbet på helger eller helgdagar, eller slutar. samtidigt som han inte frågar den anställde om han vill eller kan han gå ut?

11.12.2010 - Elena

Jag ber dig att klargöra betalningen med vilket belopp eller tillhandahållandet av hur många vilodagar som ska betalas vid avresa på helgdagar och helger, eftersom tror arbetsgivaren att han för arbete på en semester kommer att ge 2 dagar ledigt, och för arbete på en ledig dag - bara 1 ledig dag? Han har rätt?

2010-01-12 - Elena

Jag ber dig att klargöra betalningen med vilket belopp eller tillhandahållandet av hur många vilodagar som ska betalas när du reser på semester?

Artikel 113. Förbud mot arbete på helger och helgdagar. Exceptionella fall av attrahera anställda att arbeta på helger och lediga helgdagar

Arbete på helger och icke-arbetande helgdagar är förbjudet, förutom i de fall som anges i denna kod.

Anställda lockas att arbeta på helger och helgdagar med deras skriftliga samtycke om det är nödvändigt att utföra oförutsett arbete i förväg, vid det brådskande slutförandet av vilket det normala arbetet i organisationen som helhet eller dess individuella strukturella avdelningar, en individ entreprenör beror på.

Att locka anställda att arbeta på helger och helgdagar utan deras samtycke är tillåtet i följande fall:

1) att förhindra en katastrof, industriolycka eller eliminera konsekvenserna av en katastrof, industriolycka eller naturkatastrof;

2) att förhindra olyckor, förstörelse eller skada på arbetsgivarens egendom, statlig eller kommunal egendom;

3) att utföra arbete, vars behov beror på införandet av ett undantagstillstånd eller krigslag, samt brådskande arbete under nödsituationer, det vill säga i händelse av en katastrof eller hot om katastrof (bränder, översvämningar svält, jordbävningar, epidemier eller epizootier) och i andra fall äventyrar livet eller normala levnadsförhållanden för hela befolkningen eller en del av den.

Engagemang i arbete på helger och helgdagar för kreativa arbetare inom media, filmorganisationer, tv- och videoteam, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapande och (eller) framförande (utställning) av verk , i enlighet med listorna över jobb, yrken, befattningar för dessa arbetare, godkända av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trilaterala kommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden, är det tillåtet i sätt som föreskrivs av kollektivavtal, lokal lag, arbetsavtal.

I andra fall är deltagande i arbete på helger och helgdagar tillåtet med skriftligt medgivande från den anställde och med beaktande av yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen.

På icke-arbetshelger är det tillåtet att utföra arbete, vars avbrytande är omöjligt på grund av produktions- och tekniska förhållanden (kontinuerligt arbetande organisationer), arbete orsakat av behovet av att betjäna befolkningen, samt brådskande reparationer och lastning och lossningsarbete.

Deltagande i arbete på helger och icke-arbetande helgdagar för funktionshindrade, kvinnor med barn under tre år, är endast tillåtet om det inte är förbjudet för dem av hälsoskäl i enlighet med ett läkarintyg utfärdat på det sätt som föreskrivs av federal lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen. Samtidigt ska funktionshindrade, kvinnor med barn under tre år, mot underskrift informeras om sin rätt att vägra arbeta på en helg eller en arbetsfri helgdag.

Att locka anställda att arbeta på helger och lediga helgdagar sker på skriftlig order från arbetsgivaren.

Arbete på helger och icke-arbetande helgdagar är förbjudet, förutom i de fall som anges i denna kod.

Anställda lockas att arbeta på helger och helgdagar med deras skriftliga samtycke om det är nödvändigt att utföra oförutsett arbete i förväg, vid det brådskande slutförandet av vilket det normala arbetet i organisationen som helhet eller dess individuella strukturella avdelningar, en individ entreprenör beror på.

Att locka anställda att arbeta på helger och helgdagar utan deras samtycke är tillåtet i följande fall:

1) att förhindra en katastrof, industriolycka eller eliminera konsekvenserna av en katastrof, industriolycka eller naturkatastrof;

2) att förhindra olyckor, förstörelse eller skada på arbetsgivarens egendom, statlig eller kommunal egendom;

3) att utföra arbete, vars behov beror på införandet av ett undantagstillstånd eller krigslag, samt brådskande arbete under nödsituationer, det vill säga i händelse av en katastrof eller hot om katastrof (bränder, översvämningar svält, jordbävningar, epidemier eller epizootier) och i andra fall äventyrar livet eller normala levnadsförhållanden för hela befolkningen eller en del av den.

Engagemang i arbete på helger och helgdagar för kreativa arbetare inom media, filmorganisationer, tv- och videoteam, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapande och (eller) framförande (utställning) av verk , i enlighet med listorna över jobb, yrken, befattningar för dessa arbetare, godkända av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trilaterala kommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden, är det tillåtet i sätt som föreskrivs av kollektivavtal, lokal lag, arbetsavtal.

I andra fall är deltagande i arbete på helger och helgdagar tillåtet med skriftligt medgivande från den anställde och med beaktande av yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen.

På icke-arbetshelger är det tillåtet att utföra arbete, vars avbrytande är omöjligt på grund av produktions- och tekniska förhållanden (kontinuerligt arbetande organisationer), arbete orsakat av behovet av att betjäna befolkningen, samt brådskande reparationer och lastning och lossningsarbete.

Deltagande i arbete på helger och icke-arbetande helgdagar för funktionshindrade, kvinnor med barn under tre år, är endast tillåtet om det inte är förbjudet för dem av hälsoskäl i enlighet med ett läkarintyg utfärdat på det sätt som föreskrivs av federal lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen. Samtidigt ska funktionshindrade, kvinnor med barn under tre år, mot underskrift informeras om sin rätt att vägra arbeta på en helg eller en arbetsfri helgdag.

Att locka anställda att arbeta på helger och lediga helgdagar sker på skriftlig order från arbetsgivaren.

Arbetslagstiftningen förutsätter skydd för arbetstagarnas rättigheter.

Rätten till vila är inneboende hos arbetare. Det är därför den första delen av Art. 113 i Ryska federationens arbetslagstiftning säger att det är förbjudet att involvera människor i deras lagliga område. Men det finns undantag från alla regler.

Det finns situationer då en persons närvaro på jobbet helt enkelt är nödvändig och han slits bort från laglig vila, antingen med eller utan samtycke. Dessutom finns det kategorier av arbetare vars rekrytering, även med goodwill, har ett antal funktioner.

Innan vi pratar om möjligheten att kalla en person att arbeta med hans samtycke, är det nödvändigt att definiera begreppet "ledig dag". För att kalla en anställd att arbeta på sin lagliga helg eller semester måste du först inhämta hans samtycke. Det ska uttryckas skriftligt. Människor kallas att arbeta för att upprätthålla företagets normala funktion.

När krävs inte samtycke?

När man vänder sig till artikel 113 i arbetslagstiftningen med kommentarer, blir det tydligt att varje person kan kallas till arbete, ta honom bort från laglig vila och utan att fråga om han samtycker eller inte i följande fall:

• samtalet hjälper till att förhindra en katastrof eller nödsituation;
• att gå till jobbet ger en möjlighet att eliminera resultaten av en katastrof eller nödsituation på företaget;
• utmaningen kommer att bidra till att bevara arbetsgivarens, statens och kommunens egendom från skada eller förlust;
• kallelsen till arbete beror på det införda undantagstillståndet / krigslagar eller eliminering av konsekvenser (till exempel naturkatastrofer, epidemier, utbredd hungersnöd, etc.).

Det vill säga att varje person, med undantag för vissa sociala kategorier, inte kan vägra att gå ut i arbete om det finns omständigheter som hotar befolkningens liv och verksamhet. Denna lista har inga undantag - det vill säga den kompletteras inte på begäran av ledningen och inte en enda post kan raderas från den på begäran av underordnade.

Funktioner för att locka kreativa arbetare att arbeta

Artikel 113 i Ryska federationens arbetslag ger en uttömmande lista över arbetare vars yrken anses vara kreativitet:

• media personal;
• TV (biograf, TV-program, videofilmning, etc.);
• musik;
• teaterföreställningar;
• cirkusföreställningar;
• författare;
• konstnärer;
• etc. En fullständig förteckning finns i statsrådets förordning 252 av den 28 april 2007.

Det vill säga, det här är människor vars liv på ett eller annat sätt är kopplat till kreativitet. Detta inkluderar författare, manusförfattare, skådespelare och de som sjunger och de som skriver musik. Och även journalister, videografer, regissörer osv. Inte bara de som uppträder på scen, utan även de som ger uppträdanden bakom kulisserna. Arbetsverksamheten för denna kategori av arbetare på helger är avtalsenlig. Mer exakt bestäms kreativa arbetare av bestämmelserna i arbets-/kollektivavtalet och/eller bestämmelser som antagits av arbetsgivarens företag.

Funktioner för att locka personer med funktionshinder, kvinnor med barn att arbeta

I Ryska federationen har personer under tre år och personer med funktionshinder vissa fördelar jämfört med andra kategorier av arbetstagare. De kan bara kallas till arbete om det inte finns några medicinska kontraindikationer.

Om en persons hälsotillstånd inte tillåter honom att gå till jobbet på vilodagen eller om det inte finns någon att lämna ett litet barn med, kan han helt enkelt vägra.

Dessutom måste arbetsgivaren skriftligen meddela sina underordnade om möjligheten till avslag. Samma garantier ges för föräldrar som uppfostrar barn ensamma (barn under fem år och/eller med funktionsnedsättning) och personer med beroende anhöriga som behöver ständig vård på grundval av en läkares utlåtande. Bland annat är det strängt förbjudet att återkalla gravida kvinnor hemifrån en arbetsfri dag för att utföra arbetsuppgifter.

Hur söker man anställning?

För att kalla en person till arbetsplatsen på helger och samtidigt inte bryta mot arbetslagen, med hänsyn till kommentarerna för 2017, måste allt dokumenteras ordentligt. Dessutom måste den underordnade gå med på att arbeta. Och detta måste ske skriftligen.

Inhämta skriftligt medgivande från den anställde

Varför behöver du ett sådant dokument som skriftligt medgivande från en underordnad att han inte har något emot att arbeta vid den tidpunkt då han ska vila. Detta dokument kan upprättas godtyckligt. Vissa data anges dock utan att misslyckas:

• personalens personliga information;
• placera;
• releasedatum och tid för vilken anställd kommer att vara involverad;
• ansvar som ska uppfyllas / anledning till återkallelse.

Ett dokument skrivs i företagets chefs namn och registreras i enlighet med det accepterade dokumentflödet. Och detta är nödvändigt för att ledningen ska få en skriftlig bekräftelse på den underordnades yttrandefrihet.

Arbetsgivarens beställning

Det ska finnas en officiell handling från ledningens sida.

Nämligen ett föreläggande om att en viss anställd ska vara närvarande på arbetsplatsen en viss dag. Lagstiftningen föreskriver inte någon särskild form av sådan ordning. Den är skriven i fri form, men med den obligatoriska uppgiften om följande information:

• personliga uppgifter om den anställde;
• positioner;
• datum för avgång och tid för vilken den anställde kommer att vara involverad;
• ansvar som ska uppfyllas / skäl för återkallelse;
• avdelning där arbetet kommer att utföras.

Dokumentet är undertecknat av direktören. Dessutom lämnas en plats så att den anställde kan lämna sin underskrift och ett beslut om att han är bekant med beställningen. Ett liknande papper skrivs i två identiska versioner och delas ut - en till huvudet, den andra till den underordnade.

För att undvika onödigt pappersarbete kan du omedelbart registrera möjligheten att en underställd vägrar att ringa en arbetsfri dag. Och lägg till ytterligare rader där han undertecknar sitt samtycke eller avslag. Det är nödvändigt att göra en anteckning på tidrapporten om den underordnade går med på att arbeta extra.

Arbeta helgdagar enligt schemat

Det är tillåtet att involvera anställda som arbetar på arbetsfria dagar/helgdagar utan att inhämta deras skriftliga medgivande. Ett skiftschema innebär att de regelbundet utför sina arbetsuppgifter. Till exempel två dagar efter två, en dag efter tre osv. Betalning i detta fall kommer att vara standard i enlighet med villkoren i anställningsavtalet. Med undantag för dagar som är officiellt erkända som arbetsfria dagar i landet. Dessa är dagar med allryska och/eller internationella helgdagar. Dessa inkluderar:

• helg på nyår - de första fem dagarna;
• Juldagen - 7:e januari;
• Försvarare av fosterlandets dag (23.02) och kvinnodagen (8.03);
• 01.05 - fred, arbete, maj;
• 9 maj (seger i andra världskriget);
• 06/12 - dagen för vår stat;
• Nationell enhetsdag - 04.11.

Arbete dessa dagar ska betalas, oavsett dubbla belopp.

Arbete på helger och icke-arbetande helgdagar är förbjudet, förutom i de fall som anges i denna kod.

Anställda lockas att arbeta på helger och helgdagar med deras skriftliga samtycke om det är nödvändigt att utföra oförutsett arbete i förväg, vid det brådskande slutförandet av vilket det normala arbetet i organisationen som helhet eller dess individuella strukturella avdelningar, en individ entreprenör beror på.

Att locka anställda att arbeta på helger och helgdagar utan deras samtycke är tillåtet i följande fall:
1) att förhindra en katastrof, industriolycka eller eliminera konsekvenserna av en katastrof, industriolycka eller naturkatastrof;
2) att förhindra olyckor, förstörelse eller skada på arbetsgivarens egendom, statlig eller kommunal egendom;
3) att utföra arbete, vars behov beror på införandet av ett undantagstillstånd eller krigslag, samt brådskande arbete under nödsituationer, det vill säga i händelse av en katastrof eller hot om katastrof (bränder, översvämningar svält, jordbävningar, epidemier eller epizootier) och i andra fall äventyrar livet eller normala levnadsförhållanden för hela befolkningen eller en del av den.

Engagemang i arbete på helger och helgdagar för kreativa arbetare inom media, filmorganisationer, tv- och videoteam, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapande och (eller) framförande (utställning) av verk , i enlighet med listorna över jobb, yrken, befattningar för dessa arbetare, godkända av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trilaterala kommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden, är det tillåtet i sätt som föreskrivs av kollektivavtal, lokal lag, arbetsavtal.
I andra fall är deltagande i arbete på helger och helgdagar tillåtet med skriftligt medgivande från den anställde och med beaktande av yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen.

På icke-arbetshelger är det tillåtet att utföra arbete, vars avbrytande är omöjligt på grund av produktions- och tekniska förhållanden (kontinuerligt arbetande organisationer), arbete orsakat av behovet av att betjäna befolkningen, samt brådskande reparationer och lastning och lossningsarbete.

Deltagande i arbete på helger och icke-arbetande helgdagar för funktionshindrade, kvinnor med barn under tre år, är endast tillåtet om det inte är förbjudet för dem av hälsoskäl i enlighet med ett läkarintyg utfärdat på det sätt som föreskrivs av federal lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen. Samtidigt ska funktionshindrade, kvinnor med barn under tre år, mot underskrift informeras om sin rätt att vägra arbeta på en helg eller en arbetsfri helgdag.
Att locka anställda att arbeta på helger och lediga helgdagar sker på skriftlig order från arbetsgivaren.

Kommentar till artikel 113 i Ryska federationens arbetslagstiftning

1. Genom att fastställa ett förbud mot att locka arbetstagare att arbeta på helger och icke-arbetande helgdagar, innehåller den kommenterade artikeln listor över omständigheter som gör det möjligt för en arbetsgivare att locka arbetstagare att arbeta på sådana dagar, och reglerar förfarandet för att locka dem till arbete.

2. Förfarandet för att locka arbetstagare att arbeta på arbetsfria dagar enligt den kommenterade artikeln gäller både för arbetsfria dagar och helgdagar som fastställts i federal lag, och för lediga dagar, som fastställs genom kollektivavtalet och interna arbetsbestämmelser, skiftscheman. Förfarandet för att locka anställda att arbeta på helger och lediga helgdagar beror på karaktären av de omständigheter som kräver medverkan av anställda i sådant arbete.

3. Vid införande av undantagstillstånd eller krigslag, inträffande av en katastrof eller hot om en katastrof, i andra fall som äventyrar hela befolkningens eller dess dels liv eller normala levnadsförhållanden, och i andra fall som specificeras i del 3 av den kommenterade artikeln, är medverkan av arbetare i arbete på helger och icke-arbetande helgdagar tillåten utan deras samtycke. Listan över sådana fall är uttömmande.

4. Om det blir nödvändigt att utföra oförutsett arbete i förväg, på det brådskande genomförandet av vilket det vidare normala arbetet i organisationen eller dess strukturella avdelningar, en enskild företagare är beroende av, kan anställda vara involverade i arbete på helger och icke-arbetande helgdagar endast med deras skriftliga medgivande.

5. I andra fall, för att arbeta på helger och helgdagar, tillsammans med arbetstagarens skriftliga medgivande, måste arbetsgivaren också ta hänsyn till yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen (om förfarandet för att ta hänsyn till yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen i fall där arbetsgivarens beslut inte kräver en lokal av den normativa handlingen, se artiklarna 99, 371 i arbetslagen och en kommentar till dem).

6. Arbete i kontinuerligt arbetande organisationer utförs enligt scheman och kräver inte följsamhet till angiven ordning. Samtidigt bör dessa arbeten täckas helt av de garantier som ges till vissa kategorier av arbetstagare (se punkterna 7 och 8 i kommentaren till denna artikel).

7. Det är förbjudet att anställa gravida kvinnor och arbetare under 18 år, med undantag för kreativa arbetare och professionella idrottare under 18 år, typer av arbete, yrken vars positioner anges i de relevanta listorna (se Art. Artiklar 259, 268, 348.8 i arbetslagen och en kommentar till dem).

8. Funktionshindrade och kvinnor med barn under tre år får delta i arbete på en ledig dag eller en arbetsfri helgdag endast med deras skriftliga samtycke och under förutsättning att sådant arbete inte är förbjudet för dem av hälsoskäl enl. läkarintyg. I förhållande till sådana anställda måste, tillsammans med detta förfarande för rekrytering för att arbeta på helger och helgdagar, ett ytterligare krav iakttas: arbetsgivaren är skyldig att genom underskrift bekanta dem med rätten att vägra arbeta på en helg eller en arbetsfri semester.

Dessa garantier gäller även mödrar och fäder som uppfostrar barn under fem år utan make; arbetare med funktionshindrade barn; arbetare som tar hand om sjuka familjemedlemmar i enlighet med ett läkarintyg och vårdnadshavare (vårdnadshavare) för minderåriga (se artiklarna 259, 264 i arbetslagen och en kommentar till dem).

9. Arbete på helger och lediga helgdagar betalas minst dubbelt. På begäran av en arbetstagare som arbetat på en helg eller en arbetsfri helgdag kan han få ytterligare vilodag. I det här fallet betalas arbete på en icke-arbetande semester med ett enda belopp, och vilodagen är inte föremål för betalning (se artikel 153 i arbetslagen och kommentaren till den).

En annan kommentar till artikel 113 i den ryska federationens arbetslagstiftning

Som huvudregel är arbete på helger och helgfria helgdagar förbjudet. Anställda får vara inblandade i arbete på helger och icke-arbetsfria helgdagar som fastställts för dem endast med deras skriftliga medgivande och i fall som fastställs i lag. Bland sådana fall finns del 2 i art. 113 hänvisar till behovet av att utföra oförutsett arbete i förväg, på vars brådskande utförande det normala arbetet för organisationen som helhet eller dess strukturella avdelningar eller en enskild företagare är beroende av i framtiden. Det är till exempel akuta reparationer och lastnings- och lossningsoperationer m.m.

Att locka anställda att arbeta på helger och lediga helgdagar sker på skriftlig order från arbetsgivaren.

Del 3 av den kommenterade artikeln listar de fall då attraktion för arbetare att arbeta på helger och helgdagar är tillåten utan deras samtycke. Listan över dessa fall är uttömmande.

Kreativa arbetare och professionella idrottare är involverade i arbete på helger och icke-arbetande helgdagar i enlighet med listorna över jobb, yrken, positioner för dessa arbetare som godkänts av Ryska federationens regering. I motsats till det tidigare befintliga förfarandet bör dessa listor för närvarande upprättas med hänsyn till yttrandet från den ryska trilaterala kommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden.

Så till exempel godkände dekretet från Ryska federationens regering av 28.04.2007 N 252 listan över yrken och positioner för kreativa arbetare inom media, filmorganisationer, tv- och videofilmsteam, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapandet och (eller) framförandet (utställningen) av verk, vars specifikationer för arbetsverksamheten fastställs av Ryska federationens arbetslag.

Ämnets sammansättning av denna lista motsvarar helt del 4 i den kommenterade artikeln och täcker artister av alla genrer; koreografer, dirigenter, ljudtekniker, kameramän, filmskapare, regissörer, regissörer, sändnings- och tv-chefer, kameramän, körledare och deras assistenter; chefsspecialister inom områdena kreativ verksamhet; redaktörer och korrespondenter för förlag, redaktioner för tidningar eller tidskrifter; produktionskonstnärer; anställda inom området för administrativ och organisatorisk verksamhet; direktörer för filmteam, deras ställföreträdare, administratörer etc. (totalt 170 befattningar).

Bland arbetarnas yrken finns rekvisita, kostymdesigner, makeupartist, instrumentstämmer, belysningsapparat, pyroteknik, rekvisita etc. (totalt 19 typer av yrken).

Den rättsliga grunden för att locka dem att arbeta på helger och icke-arbetande helgdagar är den specificerade listan, såväl som ett kollektivavtal, en lokal lag eller ett anställningsavtal. Följaktligen fastställs förfarandet för att locka dessa enheter att arbeta på helger och icke-arbetande helgdagar genom akter som antas på grundval av en överenskommelse mellan parterna.

I andra fall är deltagande i arbete på helger och helgdagar tillåtet med skriftligt medgivande från den anställde och med beaktande av yttrandet från det valda fackliga organet i denna organisation.

Del 6 i den kommenterade artikeln definierar det huvudsakliga utbudet av verk, vars produktion är tillåten på helgdagar som inte är anställda. Denna cirkel inkluderar arbete på följande grunder: omöjligheten av avstängning på grund av produktions- och tekniska förhållanden, behovet av att betjäna befolkningen, samt brådskande reparationer och lastnings- och lossningsoperationer. Det verkar som om utbudet av dessa verk är av restriktiv karaktär och inte är föremål för bred tolkning.

Det är tillåtet att personer med funktionshinder, kvinnor med barn under tre år, arbeta på helger och helgdagar, om sådant arbete inte är förbjudet för dem av medicinska skäl. Samtidigt måste dessa personer skriftligen informeras om sin rätt att vägra arbeta på helger och helgdagar (artikel 113 i arbetslagen). Det är förbjudet att involvera gravida kvinnor i arbete på helger och icke-arbetande helgdagar (artikel 259 i arbetslagen) och anställda under 18 år (artikel 268 i arbetslagen).

Arbete på en helg och en icke-arbetsfri semester betalas minst dubbelt i enlighet med reglerna som fastställs i art. 153 TC. På begäran av den anställde som arbetade på den angivna dagen kan han få ytterligare en vilodag, och arbete i detta fall betalas med ett enda belopp.

Ersättningen till kreativa arbetare för arbete på helger och icke-arbetande helgdagar kan fastställas på grundval av ett anställningsavtal, ett kollektivavtal eller en lokal reglering av organisationen.

Tillfälliga arbetstagare som har ingått ett anställningsavtal för upp till två månader (artikel 290 i arbetslagstiftningen) kan vara involverade i arbete på helger och helgdagar.