Fișa postului șefului departamentului planificare și economie (PEO). Fișa postului șefului direcției planificare și economie, adjunct șef al poporului

[Numele companiei]

Descrierea postului

sunt de acord

[Denumirea postului] [Numele organizației]

______________/___[NUMELE COMPLET.]___/

Șef de planificare departamentul economic

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește responsabilități funcționale, drepturile și responsabilitățile șefului departamentului de planificare și economie [Denumirea organizației în cazul genitiv] (în continuare - Societatea).

1.2. Șeful compartimentului planificare și economie este numit și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului Societății.

1.3. Șeful compartimentului planificare și economie aparține categoriei de manageri și se află în subordinea:

Economiști;

Economist pentru muncă și salarii.

1.4. Șeful compartimentului planificare și economie raportează direct la [denumirea funcției managerului imediat în cazul dativ] al Societății.

1.5. Șeful departamentului de planificare și economie este responsabil pentru:

Activitatea departamentului, îndeplinirea la timp și de înaltă calitate a sarcinilor pentru scopul propus;

Efectuând și disciplina muncii subordonații;

Siguranța documentelor (informațiilor) care conțin informații care constituie un secret comercial al organizației (întreprinderii), alte informații confidențiale, inclusiv datele personale ale angajaților organizației (întreprinderii);

Asigurarea conditiilor de munca sigure, mentinerea ordinii, respectarea regulilor Siguranța privind incendiileîn incinta departamentului.

1.6. În funcția de șef al direcției planificare și economie poate fi numită o persoană cu studii profesionale superioare (economice sau inginerești și economice) și experiență de muncă în specialitatea în domeniul organizării activităților financiare de cel puțin 5 ani.

1.7. În practică, șeful departamentului de planificare și economie ar trebui să fie ghidat de:

Legislația, actele juridice de reglementare, precum și actele locale și documentele organizatorice și administrative ale organizației (întreprinderii), care reglementează activitatea financiară și economică și activitățile serviciului și departamentului financiar;

Reglementări interne de muncă;

Reglementări de sănătate și securitate în muncă, reglementări de salubritate industrială și de protecție împotriva incendiilor;

Instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni ale directorului adjunct pentru activități financiare și economice;

Această descriere a postului.

1.8. Șeful departamentului de planificare și economie ar trebui să cunoască:

Legislație, reguli după organizare munca financiara;

Structura organizatorică a organizației (întreprinderii), sistemul de furnizare a resurselor financiare, procedura de funcționare a acesteia, organizarea activității financiare;

Nevoile actuale și viitoare ale organizației (întreprinderii) în resurse financiare, metode de planificare și prognoză;

Sarcinile departamentului de a satisface nevoile organizației (întreprinderii) în resurse financiare, capacitatea acesteia de a rezolva aceste probleme;

Metode de analiză a activităților financiare ale unei organizații (întreprinderi);

Starea și perspectivele de dezvoltare ale piețelor financiare;

financiar şi contabilitateși raportare;

Procedura de întocmire a planurilor financiare, a bilanţurilor prognozate şi a bugetelor Bani, planuri de vanzare de produse (lucrari, servicii), planuri de profit, distributie resurse financiare, determinarea eficacității investițiilor financiare, raționalizarea capital de lucru;

Sistemul metode financiareși pârghii care asigură controlul fluxurilor financiare organizații (întreprinderi), procedura și formele decontărilor financiare;

Procedura de finanțare a unei organizații (întreprinderi) de la bugetul de stat, creditare pe termen scurt și lung, atragere de investiții și bani împrumutați, utilizare fonduri proprii, emiterea și cumpărarea de valori mobiliare, acumularea plăților în bugetul de statși extrabugetar guvernamental fonduri sociale;

Avansat domestic și Experiență străină organizarea muncii financiare;

Componența și structura documentației financiare și contabile a serviciului și departamentului financiar și economic;

Management (în măsura în care este necesar pentru un management eficient al departamentului), eticheta în afaceri, regulile de desfășurare a corespondenței de afaceri privind activitatea financiară;

Facilități informatice, comunicații și comunicații;

Reguli și reglementări privind protecția muncii.

1.9. Pe perioada absenței temporare a șefului direcției planificare și economie, atribuțiile acestuia sunt atribuite [denumirea funcției de deputat].

2. Responsabilitati functionale

Șeful compartimentului planificare și economie este obligat să îndeplinească următoarele funcții de muncă:

2.1. Conduceți și conduceți cu încredere departamentul.

2.2. Asigurarea executării la timp și de înaltă calitate de către departament a sarcinilor sale zilnice, în strictă conformitate cu procedura de lucru aprobată.

2.3. Organizarea managementului deplasarii resurselor financiare ale Companiei.

2.4. Oferă dezvoltare strategie financiară Companie, proiecte de planuri financiare pe termen lung și curente, solduri prognozate și bugete de fonduri, precum și aducerea indicatorilor financiari aprobați la diviziile întreprinderii.

2.5. Participă la pregătirea proiectelor de planuri pentru vânzarea produselor, planificarea costului și rentabilitatea producției, calculele impozitului pe profit și pe venit.

2.6. Determinați sursele principale și de rezervă de finanțare pentru activitățile Societății.

2.7. Conduce activități pentru gestionarea activelor întreprinderii, optimizarea structurii acestora.

2.8. Asigura incasarea la timp a veniturilor, executarea operatiunilor financiare si de decontare si bancare in timp util, plata facturilor furnizorilor si antreprenorilor Societatii, rambursarea creditelor, plata dobanzilor, salariile, transfer de impozite și taxe către bugetele federale, regionale și locale, către fonduri sociale de stat în afara bugetului, plăți către instituții bancare.

2.9. Analizează activitățile financiare ale Societății, pe baza rezultatelor analizei, elaborează propuneri care vizează asigurarea solvabilității, prevenirea formării și lichidării stocurilor neutilizate, creșterea rentabilității producției, creșterea profiturilor, reducerea costurilor de fabricație și vânzare a produselor, consolidarea disciplinei financiare.

2.10. Exercitarea, personal și prin subordonați, a controlului efectiv asupra stării muncii financiare, a performanței plan financiarși buget, plan de vânzări de produse, plan de profit și altele performanta financiara, pentru încetarea producției de produse care nu au vânzare, cheltuirea corectă a fondurilor și utilizarea vizată a capitalului de lucru propriu și împrumutat, corectitudinea întocmirii și executării documentației de raportare, oportunitatea furnizării acesteia către extern și utilizatorii interni.

2.11. Menține evidența traficului resurse financiareși întocmirea de rapoarte privind rezultatele activităților financiare în conformitate cu standardele de contabilitate financiară și de raportare, fiabilitatea informațiilor financiare utilizate de Companie.

2.12. Supervizează elaborarea documentației departamentului.

2.13. Asigurarea utilizării raționale a mijloacelor materiale, tehnice și de altă natură ale departamentului în interesul îndeplinirii sarcinilor conform intenției.

2.14. Asigurați o protecție fiabilă a informațiilor (documentelor) care conțin informații care constituie un secret comercial al Companiei, a altor informații confidențiale, inclusiv a datelor personale ale angajaților Companiei.

2.15. Supraveghează pregătirea subordonaților, creează condiții pentru ca aceștia să-și îmbunătățească calificările.

2.16. Monitorizează conformitatea subordonaților cu reglementările interne ale muncii și cerințele de siguranță.

2.17. Folosiți în raport cu subordonații drepturile acordate pentru a-i încuraja (a-i aduce în fața justiției).

2.18. Conduce planificarea și raportarea activităților departamentului.

2.19. Să studieze, să sintetizeze și să aplice experiența avansată internă și străină în domeniul finanțelor în activitățile zilnice ale departamentului.

2.20. În timp util și în întregime să elaboreze și să prezinte rapoarte și alte documente oficialilor cu atribuții corespunzătoare.

Dacă este necesar, șeful direcției planificare și economie poate fi implicat în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu cu ore suplimentare, prin decizie a directorului organizației, în modul prevăzut de legislația muncii.

Șeful departamentului de planificare și economie are dreptul:

3.1. Luați decizii pentru a organiza corect activitatea financiară, asigurați activitățile zilnice ale departamentului - pe toate aspectele legate de competența acestuia.

3.2. Să prezinte supervizorului imediat propunerile lor de încurajare (aducere la răspundere) a angajaților departamentului - în cazurile în care propriile puteri nu sunt suficiente pentru aceasta.

3.3. Pregătește și înaintează supervizorului direct adjunct propunerile acestora de îmbunătățire a activității financiare, a activităților departamentului (personalul suplimentar al acestuia, suportul material și tehnic etc.).

3.4. Participa la lucrare organe colegiale management atunci când se analizează probleme legate de activitatea financiară și activitățile departamentului.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Șeful departamentului de planificare și economie poartă suport administrativ, disciplinar și material (și în cazuri individuale prevăzută de legislația Federației Ruse - și răspunderea penală pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale ale supervizorului imediat.

4.1.2. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a propriei persoane functiile munciiși sarcinile care i-au fost atribuite.

4.1.3. Folosirea abuzivă a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost încredințate.

4.1.5. Neluarea măsurilor pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Neasigurarea respectării disciplinei muncii.

4.1.7. Infracțiunile săvârșite în cursul activităților lor se încadrează în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

4.1.8. Cauzarea de pagube materiale si/sau pierderi societatii sau tertilor legate de actiuni sau inactiune in timpul indeplinirii atributiilor oficiale.

4.2. Evaluarea activității șefului departamentului de planificare și economie se realizează:

4.2.1. Supraveghetor imediat - în mod regulat, în procesul îndeplinirii zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de atestare a întreprinderii - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale lucrării pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a activității șefului departamentului de planificare și economie este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute de această instrucțiune.

5. Conditii de munca

5.1. Modul de lucru al șefului direcției planificare și economie se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite la întreprindere.

5.2. Datorită nevoilor de producție, șeful departamentului de planificare și economie se poate deplasa la calatorii de afaceri(inclusiv semnificația locală).

5.3. Pentru rezolvarea problemelor operaționale de asigurare a activităților de producție ale compartimentului, șefului departamentului de planificare și economie i se pot atribui vehicule de serviciu.

6. Autoritatea de semnare

6.1. Sefului compartimentului planificare si economice, in vederea asigurarii activitatii sale, i se acorda dreptul de a semna documente organizatorice si administrative pe probleme ce fac parte din atributiile sale functionale.

Familiarizat cu instrucțiunile ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

Fișa postului șefului departamentului de planificare și economie este un document local al organizației care definește esența și detaliile activității acestei unități de personal. Cum să pregătiți o fișă a postului pentru specialistul specificat, ce puncte trebuie luate în considerare și care trebuie incluse în document, vom spune în acest articol.

Numirea de muncă a șefului direcției planificare și economie

Departamentele sau diviziile de planificare și economie (PEO) există în cea mai mare parte în organizațiile mari și sunt, de regulă, o unitate de muncă cu mulți angajați. Această masivitate se datorează volumului semnificativ de sarcini care sunt puse în fața PEO și amplorii informațiilor care trebuie procesate.

Funcționalitatea angajaților PEO include munca analitică, raportarea statistică și elaborarea de previziuni și recomandări privind politica economică a întreprinderii. Astfel, șeful PEO trebuie să fie capabil nu doar să îndeplinească sarcini specifice conducerii, ci și să poată organiza echipa care i-a fost încredințată pentru îndeplinirea sarcinilor care i se confruntă. Lista exactă a responsabilităților postului ale șefului OEP este indicată în contractul de muncă și în fișa postului.

Structura fișei postului șefului direcției planificare și economie

Fișa postului pentru șeful departamentului de planificare și economie este elaborată de fiecare organizație în mod independent, ținând cont de particularitățile întreprinderii în general și de activitatea serviciului de planificare economică din cadrul acestei întreprinderi, în special. Cu toate acestea, structura generală a documentului permite tuturor Puncte importante funcționarea muncii a șefului PEO, în cele mai multe cazuri rămâne neschimbată.

Descrierea tipică a postului a șefului PEO include:

Nu-ți cunoști drepturile?

1. Informații despre data aprobării fișei postului și informații despre managerul care a aprobat-o. Aceste date sunt plasate în colțul din dreapta sus al primei pagini a documentului; o coloană specială este alocată pentru semnătura managerului.
2. Informații generale. Această parte a manualului conține informații generale referitoare la activitatea munciișeful PEO, de exemplu:

• cerințe pentru solicitantul de locuri de muncă;
• procedura de angajare, concediere și înlocuire a unui salariat;
• locul funcției de șef al OEP în structura generală a companiei;
• determinarea superiorului imediat al salariatului.

Cerințe tipice pentru un solicitant pentru funcția de șef al PEO

Șeful PEO este o unitate de conducere de personal, ceea ce înseamnă că cerințele pentru solicitanți sunt mai mari și mai stricte decât cerințele pentru economiștii obișnuiți. Toate solicitările pe care angajatorul le face viitorului șef al departamentului de planificare și economie pot fi împărțite în mai multe grupuri:

1. Abilități profesionale. Un candidat la șeful PEO trebuie să absolve un profil superior (economic sau de inginerie și economic) instituție educațională... În plus, o persoană fără experiență de muncă nu va fi niciodată numită în funcția de șef al PEO, iar aceasta trebuie să fie experiență în domeniul planificării economice. De regulă, experiența de muncă necesară în specialitate este de la 3 la 5 ani.
2. Cunoașterea documentației speciale. Deci, solicitantul pentru funcția de șef al PEO ar trebui să știe:
   • legislația și reglementările care reglementează producția și activitățile economice și de planificare și economice;
   • documentele locale ale organizației privind economia, strategia, perspectivele de dezvoltare și structura întreprinderii, precum și elaborarea planurilor actuale și de prognoză pentru producție și activitate economică;
   • starea și perspectivele de dezvoltare a industriei și a pieței de vânzare a produselor;
   • procedura de intocmire a planurilor de afaceri, statistici, termene de raportare;
   • fundamentale ale economiei și organizării producției, muncii și managementului;
   • prevederile de bază ale legislației muncii, standardele de protecție a muncii.
3. Abilități suplimentare. În funcție de specificul activităților organizației, candidatului pentru post i se poate solicita:

• cunoasterea limbii straine,
• capacitatea de a lucra cu unul sau altul program de calculator etc.

Pe lângă cele de mai sus, fiecare angajator poate stabili o serie de alte cerințe pentru candidați. De exemplu, introduceți restricții privind vârsta sau experiența de lucru într-o anumită industrie etc.

Responsabilitățile postului standard ale șefului departamentului de planificare și economie

Esența activității șefului PEO este de așa natură încât este foarte posibil să se stabilească o listă generală responsabilitatile locului de munca, cel mai adesea stabilit în fișa postului său.

De regulă, principala gamă de atribuții ale șefului PEO include:

1. Activitate de conducere - în activitățile departamentului de planificare economică, desfășurată cu scopul de a raționaliza activitățile de afaceri în conformitate cu cerințele pieței și cu perspectivele de obținere a resurselor necesare, izolarea și utilizarea rezervelor de producție pentru îmbunătățirea eficienței organizației.
2. Munca organizatorică - în activitățile departamentului pentru formarea proiectelor de planuri curente de către toate serviciile întreprinderii în toate domeniile de activitate, pe baza nevoilor consumatorilor de produse și a documentelor contractuale semnate, precum și a explicațiilor acestora și a calculelor aferente .
3. Participarea la dezvoltarea planificării strategice a întreprinderii, formată cu scopul de a adapta activitatea economică și sistemul de management al organizației la realitățile economice interne și externe în schimbare.
4. Rol de lider în activitatea de formare a programelor de producție pe termen mediu și lung, financiar și activitati comercialeîntreprinderilor, coordonarea acestora cu toate serviciile companiei.
5. Coordonarea activităților departamentului de informare a serviciilor întreprinderii despre sarcinile planificate.
6. Organizarea lucrărilor de pregătire rezumate analitice pe proiecte de prețuri cu ridicata pentru bunurile furnizate întreprinderii.
7. Conducerea efectuării unei analize economice cuprinzătoare a tuturor domeniilor de activitate ale organizației.
8. Organizarea controlului asupra executării sarcinilor planificate de către diviziile structurale ale întreprinderii, precum și coordonarea statisticilor asupra tuturor indicatorilor de producție și tehnici și economici ai întreprinderii, inclusiv întocmirea periodică a rapoartelor și sistematizarea datelor statistice.
9. Elaborarea de recomandări pe domenii specifice de cercetare de piață pentru stabilirea previziunilor de dezvoltare a unei întreprinderi, coordonarea acțiunilor în probleme de cercetare desfășurate în scopul creșterii eficienței producției și activităților economice ale organizației.
10. Efectuarea, împreună cu serviciul de contabilitate, a lucrărilor de contabilitate și analiză a rezultatelor activităților de producție și economice.
11. Organizarea lucrărilor privind formarea documentației unificate, standardelor economice, introducerea mijloacelor de prelucrare mecanizată și automată a informațiilor planificate și contabile.

Aceasta este doar o listă aproximativă a responsabilităților de serviciu ale șefului PEO. Ținând cont de direcția activității întreprinderii, aceasta poate fi fie extinsă, fie redusă.

Familiarizarea angajatului cu fișa postului

În conformitate cu legislația în vigoare, șeful departamentului de planificare și economie trebuie să fie familiarizat cu fișa postului atunci când depune candidatura pentru muncă. Cel mai bun moment pentru aceasta poate fi considerat ziua semnării. contract de muncă sau ziua briefing-ului de siguranță și familiarizarea cu documentele interne ale organizației.

Confirmarea faptului că angajatul este familiarizat cu responsabilitățile sale de serviciu este semnătura sa. În același timp, organizațiile folosesc 3 opțiuni pentru afișarea faptului cunoașterii în documente:

1. Fiecărui angajat i se eliberează aceeași copie a fișei postului corespunzătoare funcției sale, pe care angajatul notează data cunoașterii și semnează (un loc pentru astfel de mărci este de obicei alocat la sfârșitul documentului). Dacă o organizație există de mult timp, iar specialiștii se schimbă periodic, atunci în timp, în fișa postului se formează o listă foarte voluminoasă de date și semnături ale angajaților.
2. O altă opțiune de cunoaștere a documentului seamănă cu cea anterioară - cu singura diferență că fiecărui nou venit i se oferă o copie separată a instrucțiunii pentru revizuire. Salariatul citește documentul, pune data și semnătura la final, iar la restul documentelor din dosarul personal al angajatului se atașează o copie a fișei postului cu semne.
3. A treia opțiune pentru stabilirea familiarizării cu fișa postului este o revistă special destinată acestor scopuri, în care angajatul semnează după citirea textului instrucțiunii.

Care dintre variante este de preferat, fiecare angajator o alege independent.

I. Dispoziţii generale

1.1. Din categorie face parte șeful departamentului planificare și economie
lideri.
1.2. Numirea în funcția de șef al planificării și economice
departament și eliberarea din acesta se face prin ordin al directorului întreprinderii
la prezentare de către ____________________________________________________________.
(Director adjunct pentru afaceri comerciale sau
alte oficial)
1.3. Pentru postul de șef al departamentului de planificare și economie
o persoană cu un nivel profesional superior (economic sau
inginerie şi economică) educaţie şi experienţă de muncă în specialitatea în
zone planificarea economică cel puțin _____ ani.
1.4. Se subordonează șeful direcției planificare și economie
________________________________________________________________________.
(directorului întreprinderii, director adjunct pentru probleme comerciale)
1.5. În activitățile sale, șeful departamentului de planificare și economie
indrumat de:
- legislative şi documente de reglementare pe întrebări
munca pe care o face;
- materiale didactice pe probleme relevante;
- statutul întreprinderii;
- reglementările muncii;
- ordinele și ordinele directorului întreprinderii
(supervizorul imediat);
- această fișă a postului.
1.6. Șeful departamentului de planificare și economie ar trebui să cunoască:
- acte legislative si normative de reglementare
producție și activități economice și financiare și economice;
- materiale metodologice privind economia întreprinderii;
- strategia si perspectivele de dezvoltare ale intreprinderii;
- perspective de dezvoltare a industriei;
- profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii;
- starea si perspectivele de dezvoltare a pietei de desfacere a produselor, lucrarilor
(Servicii);
- organizarea dezvoltării planurilor pe termen lung și actuale
producția și activitățile economice ale întreprinderii;
- procedura de elaborare a planurilor de afaceri;
- un sistem de standarde și indicatori economici ai întreprinderii;
- organizarea contabilitatii statistice, planificarii si documentatiilor contabile;
termenele și procedura de întocmire a rapoartelor;
- metode analiză economică indicatori
producţia şi activităţile economice ale întreprinderii şi ale acesteia
diviziuni;
- procedura de determinare a costului produse comercializabile, dezvoltare
standarde pentru costurile materialelor și forței de muncă, prețurile cu ridicata și cu amănuntul;
- metode de determinare a eficienţei economice a introducerii unui nou
tehnici și tehnologii, măsuri de îmbunătățire a competitivității
produse, îmbunătățirea organizării muncii și managementului;
- experiență internă și străină de organizare rațională
activitate economicăîntreprinderi într-o economie de piață;
- economia și organizarea producției și managementului muncii;
- bazele tehnologiei de producție;
- facilitati informatice, comunicatii si comunicatii;
- legislatia muncii Federația Rusă;
- reguli si norme de protectie a muncii.
1.7. În absenţa şefului direcţiei planificare şi economie
(călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.) lui sarcinile de serviciu
efectuează în ordinea stabilită numit deputat care
poartă întreaga responsabilitate pentru calitate, eficientă și în timp util
implementarea acestora.

II. Funcții

Șeful departamentului de planificare și economie este responsabil pentru următoarele
functii:
2.1. Conducerea lucrărilor pe economie
planificarea în întreprindere.
2.2. Organizarea lucrărilor de contabilitate și analiza rezultatelor
producție și activități economice.
2.3. Contabilitatea tuturor indicatorilor întreprinderii, pregătire
raportare stabilită.
2.4. Suport metodologic al întrebărilor relevante.
2.5. Elaborarea documentației de planificare unificate, economice
standardele.
2.6. Introducerea mijloacelor mecanizate și automatizate
prelucrarea informatiilor planificate si contabile.

III. Responsabilitatile locului de munca

Pentru a îndeplini funcțiile care îi sunt atribuite, șeful
Direcția de planificare și economie este obligată:
3.1. Conducerea lucrărilor de planificare economică
într-o întreprindere care urmăreşte organizarea unei economice raţionale
activități în concordanță cu nevoile și oportunitățile pieței
obtinerea resurselor necesare, identificarea si utilizarea rezervelor
producție pentru a obține cea mai mare eficiență a muncii
întreprinderilor.
3.2. Conducerea pregătirii proiectelor de planuri curente pe divizii
intreprinderi pentru toate tipurile de activitati conform comenzilor
consumatorii de produse, lucrări (servicii) și contracte încheiate, precum și
justificări și calcule la acestea.
3.3. Participa la dezvoltarea unei strategii de intreprindere cu scopul de a
adaptarea activităților sale economice și a sistemului de management la
schimbările economice externe și interne ale condițiilor pieței
conditii.
3.4. Conduce dezvoltarea pe termen mediu și lung
planuri complete de producție, financiare și comerciale
activitățile (planurile de afaceri) ale întreprinderii, se coordonează și reciproc
leagă toate secțiunile lor.
3.5. Asigurarea livrării obiectivelor planificate către subdiviziuni
întreprinderilor.
3.6. Organizați dezvoltarea planificării progresive
standarde tehnice si economice pentru costurile materiale si manopera, proiecte
preturi cu ridicata si cu amanuntul pentru produsele companiei, tarife pentru munca
(servicii) luând în considerare cererea și oferta și cu scopul de a asigura
suma planificată a profitului, pregătirea calculelor standard
produse și controlul asupra introducerii modificărilor curente în acestea
preturi planificate si estimate pentru principalele tipuri de materii prime, materiale si
produse semifabricate utilizate în producție, calcul estimativ al mărfii
produse.
3.7. Asigura pregatirea de avize asupra proiectelor de preturi angro pt
produsele furnizate întreprinderii.
3.8. Conduce o cuprinzătoare
analiza economică a tuturor tipurilor de activități și dezvoltare a întreprinderii
activități pentru o utilizare eficientă investitii de capital,
resurse materiale, forţe de muncă şi financiare, în creştere
competitivitatea produselor fabricate, productivitatea muncii,
reducerea costurilor de producție și vânzări de produse, crescând
rentabilitatea producţiei, creşterea profitului, eliminarea pierderilor şi
cheltuieli neproductive.
3.9. Organizarea controlului asupra implementării unităților
întreprinderile de sarcini planificate, precum și contabilitatea statistică pentru toți
producția și indicatorii tehnici și economici ai întreprinderii,
intocmirea rapoartelor periodice la timp, sistematizare
materiale statistice.
3.10. Pregătiți propuneri pentru domenii specifice de studiu
piata in scopul determinarii perspectivelor de dezvoltare a intreprinderii, sa realizeze
coordonarea cercetărilor menite să crească
eficacitatea activităţilor sale de producţie şi economice.
3.11. Împreună cu departamentul de contabilitate, efectuați îndrumări metodologice
și organizarea lucrărilor de contabilitate și analiza rezultatelor
producție și activități economice, dezvoltarea rațională
documentatia contabila.
3.12. Asigurarea dezvoltării materialelor didactice pe
planificarea tehnică şi economică a activităţilor diviziilor
întreprinderi, calculând eficiența economică a introducerii de noi tehnologii
și măsuri tehnologice, organizatorice și tehnice vizate
cresterea competitivitatii produselor, lucrarilor (serviciilor).
3.13. Organizarea dezvoltării, planificarea unificată
documentație, standarde economice, implementare de fonduri
prelucrare mecanizată și automată a planificate și contabile
informație.
3.14. Supraveghează angajații departamentului.
3.15. _____________________________________________________________.

IV. Drepturi

Șeful departamentului de planificare și economie are dreptul:
4.1. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii întreprinderii,
referitor la activitățile sale.
4.2. Trimite propuneri pentru managementul
imbunatatirea activitatii intreprinderii conform activitatilor corespunzatoare acesteia
întrebări.
4.3. Semnează și avizează documente în cadrul acestora
competență.
4.4. Interacționează cu șefii structurilor
divizii ale întreprinderii, primesc informațiile și documentele necesare
pentru a-și îndeplini atribuțiile oficiale.
4.5. Angajați specialiști din diviziile structurale pentru a rezolva
sarcinile care i-au fost atribuite (dacă este prevăzut de prevederile privind
diviziuni structurale, dacă nu - cu permisiunea șefului).
4.6. Solicitați conducerii întreprinderii să ofere asistență în
îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor oficiale.
4.7. ______________________________________________________________.

V. Responsabilitate

Șeful departamentului de planificare și economie este responsabil pentru:
5.1. Pentru neîndeplinirea (îndeplinirea necorespunzătoare) a oficialului lor
atribuțiile prevăzute de prezenta fișă a postului, în
limitele determinate de legislația muncii a Federației Ruse.
5.2. Pentru cei angajați în procesul de desfășurare a activităților lor
infractiuni - in limitele determinate de administrativ, penal si
legislația civilă a Federației Ruse.
5.3. Pentru producerea de pagube materiale – in limitele stabilite
legislația muncii, penală și civilă a Federației Ruse.

Șeful departamentului de planificare și economie este o funcție responsabilă care necesită un anumit nivel de calificări, cunoștințe și abilități. Esența și conținutul acestei profesii sunt reflectate în fișa postului. Documentul definește drepturile, îndatoririle și responsabilitățile unui astfel de angajat.

Dispoziții generale

Pe aceasta se bazează fișa postului a șefului direcției planificare și economie Dispoziții generale:

• Postul aparține categoriei manageriale (senior management).
• Candidatul pentru post trebuie să aibă educatie inaltaîn domeniul economiei (sau specialitatea ingineriei și economice).
• Candidatul pentru post trebuie să aibă experiență de lucru legată de planificare în domeniul economiei, minim 5 ani (sau altă perioadă stabilită de potențialul angajator).
• Numirea și revocarea unui angajat din funcție se face Director generalîntreprinderilor.
• În timpul absenței (vacanță, călătorie de afaceri, concediu medical) a șefului departamentului de planificare și economie, adjunctul (sau o altă persoană desemnată) își îndeplinește atribuțiile și poartă întreaga responsabilitate conform instrucțiunilor.

După ce se ghidează angajatul

Șeful departamentului de planificare și economie în activitățile sale practice ar trebui să fie ghidat de o serie de documente. Și anume:

• acte legislative, de reglementare și juridice, locale legate de activități financiare și economice;
• documentele organizatorice și administrative ale conducerii legate direct de activitatea departamentului;
• regulamentul intern al muncii;
• legislatia in domeniul protectiei muncii;
• standardele sanitare si securitatea muncii;
• instrucțiuni, instrucțiuni și decizii ale conducerii întreprinderii;
• Descrierea postului.

Conditii de lucru

Fișa postului a șefului departamentului de planificare și economie definește un angajat. Iată principalele puncte:

• Modul de lucru este determinat de reglementările interne de muncă adoptate și stabilite în organizație.
• Dacă există o nevoie de afaceri, angajatul poate pleca în călătorii de afaceri.
• Pentru rezolvarea promptă a problemelor de muncă, unui angajat i se poate asigura un transport oficial.
• Tipul de angajare este full time.
• Cuantumul salariului este determinat de politica de personal a conducerii, de calitatea îndeplinirii atribuțiilor oficiale, de rezultatele obținute, de calificările și vechimea în muncă a salariatului.

Ce ar trebui să știe un specialist

Șeful departamentului de planificare și economie trebuie să aibă anumite cunoștințe. Și anume:

• acte juridice de reglementare privind activitățile financiare și economice și economice și de producție;
• materiale metodologice privind economia întreprinderii;
• strategia de dezvoltare a întreprinderii;
• perspective dezvoltare ulterioară industrie;
• caracteristici specifice structura organizationala intreprinderi;
• starea actuală și tendințele de dezvoltare ale pieței de vânzări;
• organizarea elaborării planurilor de producție și activități economice;
• procedura de intocmire a planurilor de afaceri;
• standardele economice și calculul indicatorilor de performanță ai întreprinderii;
• organizarea contabilității statistice și a fluxului de documente;
• metoda de analiză economică a întreprinderii în ansamblu și a diviziunilor sale separat;
• procedura de determinare a costului;
• metodologia de determinare a eficienței economice a întreprinderii;
• elaborarea standardelor;
• activități de îmbunătățire proces de producție;
• experiență internă și străină în domeniul raționalizării activității economice a întreprinderii;
• economia muncii și managementului;
• tehnologie de producție;
• mijloace de comunicare și de calcul;
• legislatia muncii;
• program intern de lucru;
• standardele de protectie a muncii.

Nivel de calificare profesională

Abilitățile profesionale ale șefului departamentului de planificare și economie a unei întreprinderi depind de calitatea educației și de experiența de lucru. Nivelurile sunt descrise în tabel.

Responsabilitati

Instrucțiunile indică atribuțiile șefului departamentului de planificare și economie. Și anume:

• conducerea lucrărilor de pregătire a planurilor economice;
• conducerea întocmirii planurilor pentru tipurile de activități de către diviziile întreprinderii;
• participarea la dezvoltarea strategiei organizației și adaptarea acesteia la condițiile externe în schimbare;
• managementul întocmirii planurilor financiare, de producție și comerciale pe termen lung și mediu;
• comunicarea planurilor și ordinelor de conducere subordonaților;
• organizarea elaborării standardelor tehnice și economice;
• asigurarea intocmirii de avize pe proiecte de preturi en gros;
• managementul analizei economice pe tip de activitate;
• managementul dezvoltării măsurilor și metodelor de utilizare eficientă a investițiilor de capital;
• organizarea controlului asupra implementării sarcinilor planificate de către unitățile organizatorice;
• pregătirea de propuneri promițătoare pentru dezvoltarea întreprinderii;
• dezvoltarea bazelor metodologice de contabilitate și analiză, precum și de planificare tehnică și economică;
• participarea la elaborarea documentelor unificate.

Ce oferă angajatul

Șeful departamentului de planificare și economie trebuie să ofere o serie de parametri de lucru. Și anume:

• executarea de înaltă calitate și la timp a sarcinilor unității;
• disciplina în rândurile subordonaților;
• siguranța documentelor contabile;
• nedezvăluirea secretelor comerciale (inclusiv datele personale ale conducerii și ale angajaților întreprinderii);
• asigurarea securității la incendiu și a condițiilor corespunzătoare de lucru pentru angajații departamentului.

Drepturi

Fișa postului a șefului departamentului de planificare și economie precizează clar drepturile angajatului:

• acționează în numele departamentului și reprezintă interesele acestuia în interacțiunea cu alte departamente ale întreprinderii;
• stabilirea unei liste de responsabilități ale subordonaților;
• a înaintat propuneri pentru îmbunătățirea producției și activitati financiare organizații;
• solicita si primeste informatii de la unitatile structurale;
• să prezinte idei despre numirea, transferul, promovarea, urmărirea penală sau concedierea angajaților;
• participă la elaborarea proiectelor de ordine, contracte și instrucțiuni;
• interacționează cu șefii altor departamente;
• implica specialisti din alte departamente in elaborarea planurilor financiare, de productie si comerciale;
• avizează și semnează planuri, rapoarte și alte documente;
• menține corespondența cu diviziile structurale și organizațiile terțe.

Relație de serviciu

În procesul de lucru, șeful departamentului de planificare și economie interacționează cu reprezentanții altor divizii ale întreprinderii. Aceste relații sunt descrise în tabel.

O responsabilitate

În instrucțiunile (oficiale) ale șefului departamentului de planificare și economie este indicat cadrul de responsabilitate a angajatului. Și anume:

• pentru neexecutarea sau dictate de instructiuni si legislatia muncii;
• pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității profesionale;
• pentru cauzarea de prejudicii materiale întreprinderii;
• pentru calitatea proastă sau executarea intempestivă a instrucțiunilor și ordinelor conducerii superioare;
• pentru ilegale în scopuri personale;
• pentru furnizarea de informații inexacte despre rezultatele activității departamentului încredințat;
• pentru neluarea măsurilor de identificare a încălcărilor securității muncii.

Evaluarea performanței angajaților

Performanța unui angajat este evaluată după cum urmează:

• Principalul criteriu de evaluare este completitatea și promptitudinea îndeplinirii atribuțiilor șefului departamentului de planificare și economie.
• Supraveghetorul imediat evaluează zilnic rezultatele și progresul muncii, direct în procesul de activitate.
• Se efectuează inspecții periodice (cel puțin o dată la doi ani). comisie de atestare pe baza documentației de raportare.

Avem întotdeauna un număr mare de posturi vacante proaspete, relevante pe site-ul nostru. Utilizați filtre pentru a căuta rapid parametrii.

Pentru o angajare de succes, este de dorit să ai o educație specializată, precum și să ai calitati necesareși abilități de lucru. În primul rând, trebuie să studiați cu atenție cerințele angajatorilor din specialitatea aleasă, apoi să începeți să scrieți un CV.

Nu ar trebui să trimiteți CV-ul tuturor companiilor în același timp. Alegeți posturile vacante potrivite în funcție de calificările și experiența dvs. de lucru. Să enumerăm cele mai importante abilități pentru angajatori de care aveți nevoie pentru a lucra cu succes ca șef al departamentului de planificare și economie din Moscova:

Top 7 abilități cheie de care aveți nevoie pentru a avea un loc de muncă

De asemenea, destul de des în posturile vacante există următoarele cerințe: optimizarea costurilor, controlul financiar și stabilirea prețurilor.

Când vă pregătiți pentru interviu, utilizați aceste informații ca o listă de verificare. Acest lucru vă va ajuta nu numai să mulțumiți recrutorului, ci și să obțineți jobul dorit!

Analiza posturilor vacante la Moscova

• Experiența ta anterioară de muncă, educație
• Tip de angajare, program de lucru
• Dimensiunea companiei, industria sa, marca etc.

Nivelul salariului in functie de experienta de munca a solicitantului