Perkraustymo išlaidos. Įmonės perkėlimas į kitą vietą su darbuotojais Darbuotojo perkėlimas

Beveik kiekviena įmonė anksčiau ar vėliau pakeičia savo vietą. Persikraustymo priežastys kiekvienam yra skirtingos: vienos įmonės plečiasi, ieško patogesnių darbo sąlygų, kitos – ekonomiškesnio varianto, kartais net išsikelia į miestų pakraščius. O darbuotojai gali tik arba sutikti dirbti naujoje vietoje, arba atsisveikinti su įmone. Kokių veiksmų turėtų imtis darbdavys, kad persikraustydamas teisingai surašytų personalo dokumentus? Ar man reikia gauti darbuotojo sutikimą persikelti?
Norint teisingai atsakyti į šiuos klausimus, reikėtų pasidomėti darbo sutartimi ir pasižiūrėti, kaip tiksliai joje nurodyta viena iš privalomų sutarties sąlygų – darbuotojo darbo vieta. Atsižvelgiant į kiekvieno darbdavio taikomą praktiką, darbo vietos sąlyga gali būti formuluojama įvairiai. Šiuo metu galiojančiuose teisės aktuose nėra išaiškinta, kas turi būti suprantama kaip darbo vieta ir ar fiksuojant šią sąlygą darbo sutartyje būtina nurodyti konkretų adresą, kuriuo darbuotojas dirbs. Todėl praktiškai kažkas nurodo tik miestą, kažkas nurodo visiškai konkretų biuro, kuriame darbuotojas dirba, adresą.
Tačiau dėl darbuotojų, samdomų filialo, atstovybės ar kitos atskiros struktūrinis padalinys organizacijos, esančios kitoje vietovėje, tuomet darbo sutartyje turi būti nurodyta darbo vieta, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą.
Esminę reikšmę turi tai, kaip sutartyje nurodoma darbo vieta. Taigi, jei sutartyje nurodyta tik vietovė nenurodant gatvės, namo ir biuro numerių, tada sutikimas perkelti darbuotojus į naują vietą šioje vietovėje nereikalingas.
Kitokia situacija susiklosto, jei darbo vieta nurodoma adreso tikslumu arba nurodomas struktūrinis padalinys. Tokiu atveju perkelkite darbuotoją į naują darbo vietą pagal str. 72.1 Darbo kodeksas RF (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) galima tik gavus raštišką jo sutikimą, išskyrus atvejus, numatytus 2 straipsnio 3 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 p., būtent: stichinės ar žmogaus sukeltos nelaimės, pramoninės avarijos, pramoninės avarijos, gaisro, potvynio, bado, žemės drebėjimo, epidemijos ar epizootijos atveju ir visais išimtiniais atvejais, keliančiais pavojų gyvybei. arba normaliomis visų gyventojų ar jų dalies gyvenimo sąlygomis, taip pat prastovų (laikinas darbų sustabdymas dėl ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio priežasčių), būtinybės užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, jeigu yra paprasta arba būtina užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba pakeisti laikinai nesantį darbuotoją.
Perkėlimo terminas aukščiau nurodytais atvejais yra iki vieno mėnesio.
Ir, žinoma, raštiškas darbuotojo sutikimas dėl jo perkėlimo būtinas, jei įmonė persikelia į kitą vietą. Pagal kitą vietovę pagal Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo N 2 „Dėl teismų pareiškimo“ 16 punktą. Rusijos Federacija Rusijos Federacijos darbo kodeksas „turėtų būti suprantamas kaip teritorija, esanti už atitinkamos gyvenvietės administracinių-teritorinių ribų.
Iš tikrųjų, organizacijai persikėlus kitu adresu nei nurodyta darbo sutartyje, ar į kitą vietovę, pasikeičia viena esminių darbo sutarties sąlygų – darbo vieta. Daugeliui darbuotojų, ypač dideliuose miestuose, biuro vieta yra svarbus aspektas, nes mažai žmonių nori praleisti daug laiko kiekvieną darbo dieną pakeliui į darbą ir atgal. Todėl prieš persikeldami turite gauti raštišką darbuotojų sutikimą dėl jų vertimo arba raštišką atsisakymą.
Su tais darbuotojais, kurie sutinka su tokiais pakeitimais, būtina prie darbo sutarties sudaryti papildomus susitarimus, kuriuose nurodoma nauja organizacijos vieta. Darbo sutartis su likusiais darbuotojais nutraukiama DK 1 dalies 9 punkte numatytu pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Išduokite sutartą

Taigi darbuotojas sutiko su persikėlimu ir apie tai raštu pranešė darbdaviui. Po to šalys pasirašo papildomą susitarimą prie darbo sutarties. Svarbu nepamiršti ir tų darbuotojų, kurie yra motinystės, nedarbingumo ar atostogų metu. Jie taip pat turi sudaryti papildomą susitarimą, jei sutinka persikelti.
Kalbant apie nurodytas darbuotojų kategorijas, išėjus į darbą su jais pasirašoma papildoma sutartis. Nors str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis leidžia tam tikromis sąlygomis atšaukti darbuotoją iš atostogų, būtent:
- darbuotojo sutikimu;
- nepanaudota atostogų dalis turi būti suteikiama darbuotojo pasirinkimu jam patogiu laiku einamaisiais darbo metais arba pridedama prie kitų darbo metų atostogų.
Draudžiama iš atostogų atšaukti darbuotojus iki 18 metų, nėščias moteris ir darbuotojus, dirbančius kenksmingus ir (ar) darbus. pavojingomis sąlygomis darbo.
Susitarime turi būti nurodyta darbo sutarties pakeitimų data, darbuotojo nauja darbo vieta ir data, nuo kurios darbuotojas turės pradėti dirbti naujoje darbo vietoje. Sutartis pasirašoma iki įmonės persikėlimo.
Papildoma sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, kuriuos pasirašo abi šalys. Darbdavio kopijoje daroma pastaba apie tai, kad darbuotojas gavo sutarties kopiją, ir data.
Tada darbdavys surašo įsakymą perkelti darbuotoją į kitą darbą pagal vieningą formą N T-5 arba N T-5a, jei su perkėlimu yra keli darbuotojai (patvirtinta Valstybinio statistikos komiteto 2014 m. Rusijos Federacija 2004-01-05 N 1 „Dėl darbo ir jo apmokėjimo apskaitos pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo“).
Įsakymo dalyje, kurioje nurodyta: „Perkelti į kitą darbą“, stulpelyje „Data“ laukelyje „nuo“ nurodoma data, nuo kurios darbuotojas turi pradėti dirbti naujoje vietoje. Stulpelyje „pagal“ reikia įterpti brūkšnį, nes vertimas yra nuolatinis, o ne laikinas. Todėl stulpelyje „Pervedimo tipas“ taip pat daromas įrašas „visam laikui“. Struktūrinio padalinio pavadinimas, kaip ir iki šiol, ir naujoje darbovietėje, perkėlimo pavedime turi būti nurodytas tik tuo atveju, jei iš pradžių buvo nurodytas darbo sutartyje. Kitu atveju įterpiamas brūkšnys. Skiltyje „Pagrindas“ įrašomi papildomo susitarimo prie darbo sutarties rekvizitai. Taip baigiamas įsakymo vykdymas, o vadovui ar kitam įgaliotam asmeniui jį pasirašius su įsakymu, reikia supažindinti darbuotoją su parašu.
Po to darbuotojo darbo knygelėje padaromas įrašas apie perkėlimą, nurodant naują darbo vietą (darbo knygelės 3 stulpelyje). Data (2 stulpelyje) nurodoma darbo pradžios naujoje vietoje data - ji fiksuojama papildomame susitarime ir įsakyme. Užsakymo rekvizitai įrašomi darbo knygelės 4 stulpelyje. Panaši informacija įrašoma į darbuotojo asmens kortelę, kurios įrašas turi būti patvirtintas paties darbuotojo parašu.

Be dokumentų

Ar bus laikoma, kad darbuotojas sutiko su persikėlimu, jei iš tikrųjų išvyko į naują darbo vietą, tačiau nepateikė raštiško sutikimo ir su juo nebuvo sudaryta papildoma sutartis? Teismų praktika duoda teigiamą atsakymą į šį klausimą.
Taigi tarp šalių sudarytoje darbo sutartyje pagrindinė ieškovo darbo vieta buvo biuras konkrečiu adresu Maskvoje. Tačiau vėlesnėje ieškovės darbo vietoje buvo pakeista, ji kartu su atsakove buvo perkelta dirbti į kitą biurą, kuris yra kitu adresu miesto viduje, t.y. faktiškai ieškovas kartu su darbdaviu buvo perkeltas dirbti į kitą vietovę.
Kartu ieškovas neatsisakė perkelti, nors šalys darbo sutarties dėl ieškovės darbovietės raštu nekeitė, įsakymas perkelti ieškovą į kitą vietovę kartu su atsakovo darbdaviu taip pat nebuvo priimtas. Naujoje darbo vietoje ieškovė dirbo kelis mėnesius, po to pateikė atsakovui pareiškimą dėl išeitinės iš darbo.
Nagrinėjant ginčą tarp šalių darbo santykiai teismas nustatė, kad iš tikrųjų darbuotojas sutiko su perkėlimu (žr. Maskvos Kuzminskio rajono apylinkės teismo 2010-08-09 nutartį byloje Nr. 2-3834 / 10).

Struktūriniai vienetai

Pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje nurodoma atskiro struktūrinio padalinio vieta būtina sąlyga darbo sutartis, sudaryta su darbuotoju, priimtu dirbti į organizacijos filialą, atstovybę ar kitą struktūrinį padalinį, ir dėl to jos pakeitimas pagal BK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis yra įmanomas tik šalių susitarimu.
Vadinasi, kai pakeičiama viena ar kelios darbo sutarties sąlygos ir darbuotojas atsisako toliau dirbti pakeistomis sąlygomis, galima kalbėti tik apie darbo santykių nutraukimą. Visų registracija reikalingi dokumentai ir darbuotojo sutikimu pereiti tarp struktūrinių padalinių, o jo atsisakymo atveju – taip pat, kaip ir perkeliant į pagrindinę įmonės buveinę.
Kai kurie darbdaviai realų struktūrinio padalinio likvidavimą bando pavadinti žingsniu, vengdami įvykdyti visas darbo teisės aktuose numatytas garantijas ir kompensacijas atleidžiamiems darbuotojams. Tokiais atvejais darbuotojai, atleisti iš darbo dėl tikrovės neatitinkančių priežasčių, gali kreiptis tik į teismą, kad apgintų savo teises ir interesus (žr. Dagestano Respublikos Kumtorkalinsko rajono apylinkės teismo 2010-04-26 sprendimą).
Reikėtų atsiminti, kad darbdaviui persikėlus gyventi į kitą vietovę (vietovę, esančią už atitinkamos gyvenvietės administracinės-teritorinės ribos), jis privalo atlyginti darbuotojui daugybę išlaidų, kurios apima:
- darbuotojo, jo šeimos narių perkėlimo ir turto pervežimo išlaidos (išskyrus atvejus, kai darbdavys aprūpina darbuotoją atitinkamomis transporto priemonėmis);
- įsikūrimo naujoje gyvenamojoje vietoje išlaidos.
Konkretūs išlaidų kompensavimo dydžiai nustatomi darbo sutarties šalių susitarimu.

Iškelti nesutarimą

Darbuotojui raštu pareiškus nesutikimą su persikėlimu, darbdavys surašo vieningos formos įsakymą N T-8 arba N T-8a (jeigu dirba keli darbuotojai).
Kaip pagrindas įsakyme nurodoma dokumento – sprendimo perkelti įmonę data ir numeris bei darbuotojo atsisakymo data. Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.
Darbo knygelėje taip pat daromas įrašas apie atleidimą iš darbo DK 1 dalies 9 punkto pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis, pagal kurį parašas pažįstamas darbuotojas. Be to, darbuotojo asmens kortelėje N T-2 formoje daromas panašus įrašas, į kurį taip pat įdedamas darbuotojo parašas.
Atleidimo iš darbo dieną darbuotojui išduodamas jo darbo istorija, taip pat sumokėjo jam priklausančią sumą darbo užmokestis, kompensacija už nepanaudotos atostogos(jei yra) ir išeitinė išmoka dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio pagal DK 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str.

„Schrew“ prisijaukinimas

Ką turėtų daryti darbdavys, kai darbo sutartyje nėra nurodytas konkretus biuro adresas, vadinasi, jis nesikeičia esminės sąlygos darbo sutartis, bet darbuotojas nesutinka su persikėlimu ir neina dirbti į naują įmonės vietą?
Tokiu atveju darbuotojo atsisakymas dirbti kitoje darbovietėje gali būti vertinamas kaip nevykdymas ar netinkamas atlikimas dėl jo kaltės jam patikėta darbo pareigas, kuris savo ruožtu bus laikomas drausminiu nusižengimu, už kurio padarymą darbdavys, atsižvelgdamas į padaryto nusižengimo sunkumą, turi teisę taikyti vieną iš DK 2 str. 192 Rusijos Federacijos darbo kodeksas drausminė nuobauda: pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo atitinkamu pagrindu.
Taigi, pavyzdžiui, jei darbuotojas dėl savo atsisakymo neina dirbti pas kitą darbo vieta, tuomet tai gali būti vertinama kaip pravaikšta ir bus jo atleidimo iš pareigų punktuose numatytais pagrindais priežastimi. „a“ str. 1 dalies 6 punktas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., - vienkartinis šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas pravaikštos forma, tai yra neatvykimas iš darbo be pateisinamos priežasties per visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jo ( jos) trukmę, taip pat neatvykus į darbo vietą be svarbių priežasčių daugiau kaip keturias valandas iš eilės per darbo dieną (pamainą) (žr. Sankt Peterburgo miesto teismo 2011-11-17 kasacinę nutartį N 33). -17111 / 2011).
Taigi organizacijos buveinės keitimas, nepaisant to, ar įmonė persikelia į savo miesto ribas, ar jį keičia, neapsieina be būtinybės registruoti įvairius personalo dokumentus... Visais aukščiau nurodytais informacijos ar darbo sutarties sąlygų pasikeitimo atvejais perkėlimas į kitą vietovę kartu su darbdaviu arba darbuotojo atleidimas iš darbo atitinkamu pagrindu turi būti tinkamai įformintas.

Tolimosios Šiaurės regionuose (RKS) įsikūrusi organizacija kviečiasi specialistus iš kaimyninių šalių, pavyzdžiui, iš Ukrainos. Tuo pačiu metu turime kompensuoti išlaidas, susijusias su persikėlimu į RCC (Rusijos Federacijos įstatymo N 4520-1 35 straipsnis). Darbdaviams labai aktualus klausimas dėl išmokų darbuotojams pripažinimo sąnaudomis skaičiuojant pajamų mokestį. Ar turime teisę kompensuoti išlaidas, susijusias su kelionės apmokėjimu specialistui, kurio nuolatinė gyvenamoji vieta yra Kijevas 2. O kompensacijos atveju ar išlaidas, susijusias su kelionės apmokėjimu, galima įtraukti į savikainą.

1) Tolimojoje Šiaurėje esanti organizacija, finansuojama ne iš federalinio biudžeto, taip pat turi teisę kompensuoti būsimo darbuotojo bilieto apmokėjimo išlaidas.

2) apskaičiuojant pajamų mokestį, naujo darbuotojo persikėlimo į darbo vietą išlaidas iki darbo sutarties su juo sudarymo gali būti įtrauktos į kitas išlaidas, jei jos yra ekonomiškai pagrįstos. Pavyzdžiui, kompensacijos mokėjimą galima pagrįsti tuo, kad naujas darbuotojas yra aukštos kvalifikacijos ir jo įdarbinimas yra labai svarbus organizacijos veiklai. Todėl jo persikraustymo išlaidų apmokėjimas, kaip sąlyga eiti į darbą, turės didelę ekonominę grąžą.

Apskaitoje tokios išlaidos siejamos su kitomis išlaidomis.

Šios pozicijos pagrindimas pateiktas toliau „Glavbukh Systems“ komercinės versijos medžiagoje.

1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas

„326 straipsnis. Išlaidų, susijusių su perkėlimu, kompensavimas

Išlaidų, susijusių su perkėlimu asmenims, dirbantiems iš Rusijos Federaciją sudarančių vienetų biudžetų finansuojamose organizacijose, kompensavimo dydį, sąlygas ir tvarką nustato Rusijos Federaciją sudarančių vienetų valstybės institucijos, organizacijose, finansuojamose iš vietos biudžetai – savivaldybių, iš darbdavių, nesusijusių su biudžeto sritimi – kolektyvinės sutartys, vietos nuostatai, priimti atsižvelgiant į pirminių profesinių sąjungų organizacijų renkamų organų nuomonę, darbo sutartys *“.

Apskaita

Apskaitoje kompensacijos darbuotojui už persikėlimą dirbti į kitą vietovę kaupimas atsispindi sąskaitos 73 „Atsiskaitymai su personalu už kitas operacijas“ kredite.

Priklausomai nuo skyriaus, kuriame darbuotojas dirba ir kokias funkcijas jis atlieka, apskaičiuodami kompensaciją, pažymėkite:

20 debetas (23, 25, 26, 29, 44 ...) 73 kreditas
- buvo priskaičiuota kompensacija, susijusi su darbuotojo perkėlimu dirbti į kitą vietovę.

Situacija: ar galima susimokėti už darbuotojo nerezidento persikėlimą į naują gyvenamąją vietą. Organizacija su darbuotoju yra sudariusi darbo sutartį. Iš anksto susitarus su organizacija, darbuotojas persikelia dirbti iš kito miesto į vietovę, kurioje yra organizacija

Taip tu gali.

Perkeliant darbuotoją į kitą vietą pagal išankstinį susitarimą, įdarbinanti organizacija privalo atlyginti jam išlaidas, susijusias su:

  • su paties darbuotojo, jo šeimos narių perkėlimu, taip pat turto pervežimu (išskyrus atvejus, kai organizacija darbuotojui parūpina transportą);
  • su įsikūrimu naujoje gyvenamojoje vietoje.

Išlaidos atlyginamos darbo sutarties šalių susitarimu nustatyto dydžio.

Ši procedūra numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 straipsnyje.

Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 straipsnio taisyklės taikomos tik tais atvejais, kai persikraustymo metu darbuotojas yra darbo santykiuose su tuo pačiu darbdaviu, kurio susitarimu jis persikelia. Tai yra, priimant į darbą naują darbuotoją, įskaitant nerezidentą, ir kompensuojant jam persikraustymo išlaidas, negalima vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 straipsniu. Šią išvadą patvirtina Rusijos finansų ministerija 2009-07-14 rašte Nr.03-03-06 / 2/140.

Kartu tai nereiškia, kad organizacija neturi teisės nustatyti papildomos kompensacijos darbuotojams. Darbo teisės aktuose nėra draudimo gerinti darbuotojų padėtį. Todėl organizacija turi teisę kompensuoti samdomam darbuotojui nerezidentui persikėlimo į kitą vietovę išlaidas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 41 straipsnis).

Atliktos išmokos apmokestinimo tvarka priklauso nuo to, kokiu pagrindu kompensuojamos darbuotojo išlaidos persikraustymui.

Situacija: kaip skaičiuojant pajamų mokestį atsižvelgti į naujo darbuotojo perkėlimo į jo vietą išlaidas naujas darbas(jei organizacijos buveinės adresas jau nurodytas darbo sutartyje arba darbo sutartis su ja dar nesudaryta)

Priimant naują darbuotoją ir apmokant keliones į darbo sutartyje nurodytą darbo vietą, Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 straipsnio nuostatų taikymas yra nepagrįstas. Ta pati tvarka taikoma ir naujo darbuotojo, su kuriuo dar nesudaryta darbo sutartis, persikėlimo išlaidoms apmokėti. Todėl apskaičiuojant pajamų mokestį į tokias išlaidas negalima atsižvelgti remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnio 1 dalies 5 punktu.

Persikraustymo metu su darbuotoju turi būti sudaryta darbo sutartis, kurioje numatyta mokėti persikėlimo ir įsikūrimo išlaidų kompensaciją. Apskaičiuojant pelno mokestį, šios kompensacijos suma gali būti laikoma didinama (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnio 1 dalies 5 papunktis). Tai yra, Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 straipsnio nuostatos taikomos tuo atveju, kai darbuotojas, susitaręs su organizacija, persikelia iš vienos darbo vietos, kurioje atliko savo darbo pareigas, į naują vietą. darbo. *

Panašaus požiūrio laikosi ir Rusijos finansų ministerija 2011 m. lapkričio 23 d. raštuose Nr. 03-03-06 / 1/773, 2009 m. liepos 23 d. Nr. 03-03-05 / 138, liepos 14 d. , 2009 Nr.03-03 -06/2/140.

Tuo pačiu metu tuo atveju, kai su nauju darbuotoju sudaroma darbo sutartis, kurioje nurodomas naujas organizacijos buveinės adresas, apskaičiuojant pajamų mokestį galima atsižvelgti į išlaidas, susijusias su jo perkėlimu. kitas išlaidų straipsnis - kaip darbo sąnaudų dalis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 25 punktas). Pagrindinė sąlyga – tokios kompensacijos mokėjimas turi būti numatytas darbo (kolektyvinėje) sutartyje.

Panašios išvados išplaukia iš Rusijos finansų ministerijos 2011-11-23 raštų Nr.03-03-06 / 1/773 ir 2009-07-23 Nr.03-03-05 / 138. Nepaisant to, kad šie paaiškinimai skirti organizacijoms, kurios kompensuoja užsienio darbuotojų persikėlimo išlaidas, jie gali būti taikomi Rusijos piliečių persikėlimo atveju.

Pažymėtina, kad privačiuose paaiškinimuose Rusijos federalinės mokesčių tarnybos specialistai laikosi kitokios pozicijos. Jie nurodo, kad naujų darbuotojų perkėlimo išlaidų kompensavimo sumos negali būti įtraukiamos į darbo sąnaudas, nes tai nėra atlyginimas už darbą (nepaisant to, kad tokios išmokos yra numatytos). darbo sutartis). Todėl apmokestinant pelną į juos neatsižvelgiama. Taigi naujų darbuotojų, su kuriais sudarytos darbo sutartys, perkėlimo į kitą vietą sąnaudų įtraukimas į mokesčių išlaidos gali sukelti recenzentų prieštaravimų.

Vyriausioji buhalterė pataria: yra argumentų, leidžiančių organizacijoms, skaičiuojant pajamų mokestį, atsižvelgti į naujo darbuotojo perkėlimo išlaidas iki darbo sutarties su juo sudarymo. Jie yra tokie.

Apskaičiuojant pelno mokestį, atsižvelgiama į ekonomiškai pagrįstas ir dokumentais patvirtintas išlaidas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 252 straipsnio 1 punktas). Jei organizacija gali įrodyti, kad naujo darbuotojo persikėlimo į darbo vietą išlaidų apmokėjimas (iki darbo sutarties su juo sudarymo) yra ekonomiškai pagrįstas, ji gali į jas atsižvelgti pagal 49 punkto nuostatas. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnio 1 dalis. Pavyzdžiui, kompensacijos mokėjimas gali būti pagrįstas tuo, kad naujas darbuotojas yra aukštos kvalifikacijos ir jo priėmimas į darbą yra labai svarbus organizacijos veiklai. Todėl jo persikraustymo išlaidų apmokėjimas, kaip sąlyga eiti į darbą, turės didelę ekonominę grąžą*.

Nina Kovyazina,
Švietimo departamento direktoriaus pavaduotojas ir
Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos žmogiškieji ištekliai

Darbuotojas persikelia į kitą vietovę, ar įmonė privalo jam kompensuoti persikraustymo išlaidas? Kokių veiksmų imtis, jei darbuotojas, gavęs kompensaciją, be pateisinamos priežasties nepasirodė darbo vietoje? Apie šiuos ir kitus kompensavimo persikėlus klausimus – šioje medžiagoje.

Darbuotojas persikelia į kitą vietovę, ar darbdavys privalo jam kompensuoti persikraustymo išlaidas?

Taip, privalau.

Kokių veiksmų imtis, jei darbuotojas, gavęs kompensaciją už persikėlimą, be pateisinamos priežasties nepasirodo darbo vietoje?

Išieškoti iš darbuotojo išmokėtą kompensaciją.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas persikelia iš Tolimosios Šiaurės į kitą vietovę, ar jam kompensuojamos persikraustymo išlaidos?

Ne, kompensacija nebus suteikta.

Personalo pareigūno praktikoje yra skirtingos situacijos: organizacija persikelia arba darbuotojas perkeliamas į nutolusią įmonės vietą kitame regione. Bet koks judėjimas darbuotojui yra susijęs su nepatogumais. Šiuo atveju teisės aktai numato tam tikrą kompensaciją darbuotojui. Darbuotojas taip pat turi teisę į specialias garantijas, jei pagal sudarytos darbo sutarties sąlygas jis privalo persikelti į Tolimąją Šiaurę ir jai prilygintas vietoves. Tokios pat garantijos galioja darbuotojui, nustojus dirbti šiuose regionuose.

Mes sprendžiame dėl kompensacijų, kurios priklauso darbuotojui persikėlus gyventi į kitą vietą

Darbuotojas pagal išankstinį susitarimą su darbdaviu gali persikelti į naują darbo vietą kitoje vietovėje. Kita vietovė – teritorija už atitinkamos gyvenvietės administracinių-teritorinių ribų (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 16 punktas).

Darbuotojui bus privalomai kompensuojamos išlaidos, susijusios su ne tik savo, bet ir jo šeimos narių persikėlimu, turto pervežimu, taip pat įsikūrimo naujoje gyvenamojoje vietoje išlaidos (DK 169 str. pirma dalis). Rusijos Federacija). Tokių išlaidų kompensavimo normų Darbo kodeksas nenustato. Išlaidų kompensavimo tvarką ir dydį komercinėse organizacijose nustato kolektyvinė darbo sutartis, vietinė reglamentas arba šalių susitarimu. Darbdavys gali vadovautis TSRS Ministrų Tarybos nutarimu Nr.677, kuris taikomas dalyje, kuri neprieštarauja Darbo kodeksui, ir Rusijos Federacijos Vyriausybės potvarkiu Nr.187.

Kompensacijos, kurias darbuotojui suteikia komercinė organizacija persikėlus dirbti į kitą vietovę

Privaloma kompensacija, mokama darbuotojui persikėlus:

  • darbuotojo ir jo šeimos narių kelionės išlaidos;
  • turto transportavimo išlaidos: vienam darbuotojui sveriančio iki 500 kg ir kiekvienam šeimos nariui iki 150 kg;
  • išlaidos įsikurti naujoje gyvenamojoje vietoje: mėnesinio atlyginimo dydžio naujoje darbo vietoje - vienam darbuotojui - ir ¼ darbuotojo atlyginimo dydžio - kiekvienam persikeliančiam jo šeimos nariui.

Dėmesio!

Darbuotojas, norėdamas gauti kompensaciją, turi pateikti su persikraustymu susijusias savo išlaidas patvirtinančius dokumentus: bilietus, kvitus, čekius.

Jei darbo ieškantis asmuo turi darbą kitoje vietovėje, su juo sudarytoje darbo sutartyje gali būti nustatytos persikėlimo į kitą vietovę sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Jei darbuotojas perkeliamas į kitą regioną, su juo sudaromas papildomas darbo sutarties susitarimas. Tada laisva forma išduodamas įsakymas suteikti darbuotojui atitinkamą kompensaciją.

Ribos kompensacinių išmokų gali būti nustatyti vietiniame įstatyme nurodant apribojimus traukinių vagonų kategorijai, salonų klasėms keleivinis lėktuvas ir tt

Darbo kodeksas nenurodo, ką reikėtų suprasti kaip įsikūrimo naujoje gyvenamojoje vietoje išlaidas. Darbdavys gali duoti darbuotojui pinigų sumą kaip kompensaciją arba mokėti nuomos mokestį už darbuotoją ir jo šeimos narius, įskaitant sutuoktinius, vaikus ir abiejų sutuoktinių tėvus, kurie yra išlaikomi nuo darbuotojo ir gyvena kartu su juo. (TSRS Ministrų Tarybos dekreto Nr. 677 1 punktas).

Suteiktas lėšas darbuotojui grąžiname kompensacijos forma

Darbuotojas, gavęs lėšas kaip kompensaciją už persikėlimą dirbti į kitą vietovę, privalo jas visiškai grąžinti, jeigu jis (Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto Nr. 187 6 punktas, LR Ministrų Tarybos dekreto 2 punktas). SSRS Nr. 677):

  • laiku nepradėjo dirbti be svarbios priežasties;
  • atsistatydino patys be svarbios priežasties iki terminuotos darbo sutarties pabaigos arba nepasibaigus vienerių metų darbo pagal neterminuotą darbo sutartį terminui;
  • už padarymą buvo atleistas iš darbo drausminių nusižengimų nepasibaigus vienerių metų darbo pagal neterminuotą darbo sutartį terminui arba iki terminuotos darbo sutarties pabaigos.

Jei darbuotojas turėjo svarbių priežasčių, kodėl negalėjo pradėti dirbti arba jo atsisakė, jis privalo grąžinti jam už persikėlimą sumokėtas lėšas, atėmus maršruto kainą.

Darbuotojo ir jo šeimos narių kelionės ir turto pervežimo išlaidos įtraukiamos į kelionės į naują darbo vietą išlaidas (SSRS Ministrų Tarybos dekreto Nr. 677 2 punktas, 2007 m. Rusijos Federacijos Vyriausybės Nr. 187).

Kompensuojame darbuotojo išlaidas persikėlus gyventi į Tolimąją Šiaurę

Darbuotojams, sudariusiems darbo sutartis dirbti Tolimųjų Šiaurės regionuose, persikraustymo išlaidos kompensuojamos specialia tvarka. Sudarius darbo sutartį įmonėje, esančioje Tolimojoje Šiaurės regione, teisė per vienerius metus išlaikoma darbuotojo šeimos narių kelionės ir bagažo išlaidų kompensacija (Darbo kodekso 326 straipsnio antroji dalis). Rusijos Federacija).

Darbo kodekse yra įtvirtintos garantijos ir kompensacijos, kurias darbdavys suteikia darbuotojams, sudariusiems darbo sutartis dėl darbo federalinėse valstybėse organizacijose ir įstaigose, esančiose Tolimojoje Šiaurėje ir atvykusiems pagal šias sutartis iš kitų regionų. . Tokios garantijos ir kompensacijos apima (Rusijos Federacijos darbo kodekso 326 straipsnio pirmoji dalis):

  • dviejų mėnesinių tarifų (atlygių) dydžio vienkartinė išmoka vienam darbuotojui ir pusės mėnesinio tarifo (atlyginimo) kiekvienam kartu su juo atvykstančiam šeimos nariui;
  • darbuotojo ir jo šeimos narių kelionės Rusijos Federacijos teritorijoje išlaidų apmokėjimas, atsižvelgiant į faktines išlaidas;
  • bagažo, neviršijančio penkių tonų vienai šeimai, vežimo išlaidų apmokėjimas pagal faktines vežimo geležinkeliu išlaidas ir tarifus;
  • apmokamas septynių kalendorinių dienų atostogos įsikurti naujoje vietoje.

2014 m. balandžio 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 55-FZ buvo tiesiogiai pakeistas Darbo kodekso 325 straipsnis.

Dėl darbo santykių Tolimojoje Šiaurėje nutraukimo darbuotojui kompensuojame persikraustymo išlaidas

Rusijos Federacijos federalinės valstybinės įstaigos, įstaigos, valstybinio nebiudžetinio fondo darbuotojas ir jo šeimos nariai, atleidžiami iš darbo ir persikraustę į naują gyvenamąją vietą kitoje vietovėje iš Tolimosios Šiaurės, turi teisę į kelionės išlaidų kompensaciją. į naują gyvenamąją vietą. Taip pat persikeliantiems kompensuojamos bagažo vežimo išlaidos, bet ne daugiau kaip penkios tonos vienai šeimai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 326 straipsnio trečioji dalis).

Ši teisė darbuotojui išlieka, nepaisant darbo sutarties nutraukimo priežasties, išskyrus atleidimą iš darbo už nusižengimą. Darbuotojo mirties atveju jo šeimos nariai gali gauti kompensaciją už persikėlimą į naują gyvenamąją vietą.

Kelionės išlaidų kompensavimo tvarka komercinės organizacijos yra įtvirtinti kolektyvinėje sutartyje, vietos norminiame akte, priimtame atsižvelgiant į profesinės sąjungos nuomonę, arba darbo sutartyje. Atsisakius mokėti tokią kompensaciją arba nurodant jos dydį, darbuotojas gali kreiptis į teismą, kuris tikrai privers darbdavį visiškai atlyginti visas darbuotojo patirtas išlaidas.

Skaitykite medžiagas

13.06.2017 „Skaičiavimas“, 2017 m. birželio mėn


Anna Manaenkova
teisininkas

Bet kurioje įmonėje gali tekti perkelti darbuotojus į kitus regionus. Advokatė Anna Manaenkova išsiaiškino, kokių veiksmų turi imtis darbdavys, kad toks pervedimas būtų teisingai surašytas pagal įstatymus. legali įmonė"PRIORITETAS".

Darbuotojo perkėlimą dirbti į kitą vietovę kartu su darbdaviu reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis. Vertimas turėtų būti suprantamas kaip nuolatinis arba laikinas pakeitimas. darbo funkcija darbuotojas ir (ar) struktūrinis padalinys, kuriame darbuotojas dirba (jeigu struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), toliau dirbant toje pačioje įmonėje, taip pat kartu su darbdaviu perkeliant dirbti į kitą vietovę . Perkėlimas į kitą darbą leidžiamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą, išskyrus atvejus, numatytus Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 2 ir 3 dalyse (pvz., gaisras, gamybinė avarija, pramoninė avarija, potvynis). , alkis ir kt.). Pagal įstatymą, įmonė, nusprendusi persikelti į kitą vietą, privalo imtis tam tikrų veiksmų. Apsvarstykite, kokių veiksmų turite imtis.

Informavimas

Pirma, įmonė privalo pranešti visiems darbuotojams apie veiklos perkėlimą į kitą vietą ir pasiūlyti darbuotojams perkėlimą kartu su tuo. Atkreipkite dėmesį, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra konkrečiai ir tiksliai nustatytas terminas ir kokia forma įmonė turi pranešti apie sprendimas ir pakviesti darbuotojus pereiti į kitą sritį. Todėl praktiškai daugelis darbdavių, vadovaudamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, įspėja savo darbuotojus apie persikėlimą prieš du mėnesius. Tačiau teismų praktika kalba apie tokio sprendimo klaidingumą. Pavyzdžiui, pagal 2016 m. gruodžio 13 d. Nižnij Novgorodo apygardos teismo apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-14997 / 2016 m.: „Darbdavio, nusprendusio persikelti gyventi į kitą vietovę, veiksmų nereglamentuoja LR Darbo kodeksas. Rusijos Federacija. Kadangi darbuotojų informavimo apie darbdavio persikėlimą į kitą vietovę išlaikant ankstesnes darbo sutarties sąlygas tvarka nėra nustatyta įstatyme ir skiriasi nuo Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnyje numatytos tvarkos, darbdavys. nustato šio klausimo su darbuotojais sprendimo laiką ir mechanizmą savarankiškai.

Atsižvelgiant į tai, kad darbuotojų informavimo apie darbdavio persikėlimą į kitą vietovę terminas įstatymų lygmeniu nėra nustatytas, įmonė šį terminą, vadovaudamasi protingumo principu, turi nustatyti savarankiškai.

Mano nuomone, pranešimas apie įmonės perkėlimą į kitą vietą turėtų būti įteiktas ne vėliau kaip prieš vieną kalendorinį mėnesį iki numatomos datos. Per šį laikotarpį, gavęs sutikimą kraustytis, darbuotojas galės priimti apgalvotą sprendimą, taip pat atlikti visas reikalingas parengiamąsias priemones tolimesniam persikėlimui, o atsisakius persikelti, darbuotojas galės pradėti ieškoti naujam darbui.

Pranešimo ruošimas

Pranešimas turi būti surašytas raštu, jame turi būti nurodyta: naujas įmonės buveinės adresas; laikotarpis, per kurį darbuotojas privalo pranešti darbdaviui apie sutikimą perkelti arba apie jo atsisakymą; data, kai darbuotojas pradėjo dirbti naujoje vietoje; darbuotojui suteiktos garantijos, susijusios su persikraustymu; darbuotojo atsisakymo kartu su darbdaviu persikelti į kitą vietovę pasekmės (šiuo atveju darbuotojo atleidimas iš darbo Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 9 punkte numatytu pagrindu). Įspėjimas turi būti įteiktas kiekvienam įmonės darbuotojui pasirašytinai, o atsisakius jį gauti, darbdavys turi surašyti atitinkamą atsisakymo aktą.

Atsakymo formavimas

Antras svarbus darbdavio veiksmas – sutikimo gavimas. Tai turi būti raštu. Konkretaus atsakymo (sutikimo ar atsisakymo) gavimas iš perkraustytojo yra itin svarbus darbdaviui, nes ateityje darbuotojas gali pareikšti ieškinį ir ginčyti įmonės veiksmus ir būtent šis dokumentas pasitarnaus kaip įmonės veiksmų teisėtumo įrodymas.

Apsvarstykite atvejį iš praktikos: darbuotojas kreipėsi į teismą, prašydamas pripažinti jo atleidimą iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 6 punkto "a" už pravaikštą neteisėtu ir grąžinimą į darbą pavaduotojo pareigomis. generalinis direktorius... Grįsdamas savo reikalavimus nurodė, kad jam buvo įteiktas pranešimas apie perkėlimą iš Sankt Peterburgo miesto dirbti į kitą vietovę kartu su darbdaviu. Jam kilo klausimų, kuriuos nurodė raštiškame prašyme vadovybei.

Kadangi į juos nebuvo atsakymų, jis svarstė, kad naujuoju įmonės adresu dirbti gali ir nevykti. Teismas, ištyręs byloje pateiktus įrodymus, padarė išvadą, kad darbdavys sutikimo dėl perleidimo, taip pat ir atsisakymo iš jo gauti bei darbo santykių tarp šalių faktinio įmonės persikėlimo dieną negavo. 2012-09-01 – nebuvo nutrauktos. Esant tokioms aplinkybėms, ieškovui ir toliau buvo taikomos drausminės darbo sutarties sąlygos ir vidaus darbo reglamentas. Tuo tarpu, kaip matyti iš bylos medžiagos, ieškovas nepasirodė darbe nei Sankt Peterburgo mieste, nei naujoje darbdavio vietoje, ką patvirtina bylos medžiagoje esantys aktai ir to nepaneigia pats ieškovas. Paaiškinimų dėl neatvykimo į darbą negavo, dokumentų, patvirtinančių svarbias neatvykimo priežastis, nepateikė. Remdamasis tuo, kas išdėstyta, teismas padarė išvadą, kad ieškovas tikrai pravaikšto ir buvo teisėtai darbdavio atleistas iš darbo. Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, teismas tenkindamas reikalavimus dėl pripažinimo neteisėtas atleidimas iš darbo ir atsisakė grąžinti į darbą (Maskvos apygardos teismo 2013 m. rugsėjo 30 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-19 078/2013).

Atsisakymas arba sutikimas

Kai darbuotojas įspėjamas ir gaunamas jo atsisakymas arba sutikimas perkelti į kitą vietovę, įmonė gali imtis tolesnių darbo santykių įforminimo veiksmų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Jei darbuotojas atsisako persikelti su darbdaviu į kitą vietovę, įmonė turi priimti įsakymą atleisti darbuotoją iš darbo Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 9 punkte numatytais pagrindais, bet ne anksčiau kaip pranešime nurodytas terminas. Be to, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, jeigu darbo ar kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitokia suma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis). Jei darbuotojas sutinka perkelti – vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 straipsniu, persikėlus iš anksto susitarus su darbdaviu dirbti į kitą vietovę, įmonė privalo atlyginti darbuotojui: darbuotojo persikraustymo išlaidas. šeimos narių ir turto transportavimo, taip pat įsikūrimo naujoje gyvenamojoje vietoje išlaidas.

Tuo pačiu metu išlaidų atlyginimo tvarka ir dydis nustatomas kolektyvine sutartimi ar vietiniu norminiu aktu arba kitų darbdavių darbuotojų darbo sutarties šalių susitarimu, jeigu Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato kitaip. pagal kitus Rusijos Federacijos federalinius įstatymus ir kitus norminius teisės aktus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 straipsnio 4 dalis) ... Iki šiol kompensacijos išsikraustymo tvarka ir dydis, be Rusijos Federacijos darbo kodekso, taip pat reglamentuojamas SSRS Ministrų Tarybos 1981 m. liepos 15 d. nutarimu Nr. 677 „Dėl garantijų ir kompensacijos persikrausčius. dirbti kitoje vietovėje“, dalyje, kuri neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 str. Nekilnojamojo turto transportavimo geležinkeliu, vandens ir automobiliu(bendrasis naudojimas) iki 500 kilogramų pačiam darbuotojui ir iki 150 kilogramų kiekvienam judančiam šeimos nariui. Šalims susitarus, gali būti apmokėtos faktinės išlaidos pervežant turtą didesniais kiekiais.

Klaidingas aiškinimas

Atkreipiame dėmesį, kad praktikoje dažnai pasitaiko netinkamo darbo teisės aktų taikymo atvejų, kai darbdavys, keisdamas įmonės buveinę, bando atleisti darbuotoją dėl atsisakymo tęsti darbą, pasikeitus darbo sutarties sąlygoms. šalių nustatyta darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 7 punktas). Tačiau įmonės perkėlimas į kitą sritį nepatenka į aukščiau pateiktą Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį. Organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pakeitimas turėtų būti suprantamas kaip organizacijos struktūros, darbo ir poilsio režimo pasikeitimas, naujų gamybos technologijų diegimas, darbo vietų tobulinimas ir kt. Taigi vienu atveju iš praktikos, a. buvo nagrinėjamas atvejis, kai teismas nustatė, kad darbuotojas buvo atleistas teisėtai ir pagrįstai, tačiau su neteisinga formuluote. Filialui persikėlus į kitą vietovę, darbdavys atleido iš darbo darbuotoją, kuris atsisakė persikelti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 7 punktą. Tačiau šiuo atveju buvo taikomi atleidimo pagrindai, numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 9 punkte - darbuotojo atsisakymas kartu su darbdaviu pereiti dirbti į kitą vietovę. . Teismas savo sprendimu pakeitė formuluotę į teisingą, tačiau paties atleidimo iš darbo nepripažino neteisėtu (Jamalo-Nenets autonominio apygardos Novourengoy miesto teismo 2012 m. sausio 13 d. sprendimas, Jamalo-Nencų apeliacinis sprendimas Autonominė apygarda 2012 m. kovo 22 d. Nr. 33-550 / 2012).

Pažeidus darbuotojo perkėlimo dirbti į kitą vietovę tvarką, darbuotojas darbdavio veiksmus gali apskųsti teismui. Darbuotojas gali prašyti teismo pripažinti atleidimą iš darbo neteisėtu, grąžinti į darbą, kartu reikalaudamas iš įmonės išieškoti moralinės žalos atlyginimą, vidutinį darbo užmokestį už laiką. priverstinės pravaikštos išieškojimo darbe dieną, bylinėjimosi išlaidų atlyginimas. O jeigu teismas konstatuos faktą, kad įmonė pažeidė darbuotojo perkėlimo tvarką, tai pareikalaus papildomų išlaidų.

Darbdavys gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn už darbo teisės aktų pažeidimą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalis). Šio straipsnio sankcijoje numatytas įspėjimas arba administracinė nuobauda pareigūnai nuo 1000 iki 5000 rublių; įjungta juridiniai asmenys- nuo 30 000 iki 50 000 rublių.

Praktikoje dažnai pasitaiko netinkamo darbo teisės aktų taikymo atvejų, kai darbdavys, keisdamas įmonės buveinę, bando atleisti darbuotoją dėl atsisakymo tęsti darbą, pasikeitus nurodytoms darbo sutarties sąlygoms. šalių.

Darbo sutartis (santykiai)

persikeliant iš kito regiono

Efektyvus verslo elgesys be kompetentingo personalo valdymo šiandien vargu ar įmanomas. Todėl bet kuriam darbdaviui anksčiau ar vėliau tenka susidurti su darbuotojų judėjimu ar perkėlimu į kitą darbą. Jei organizacija turi filialų tinklą, tai darbuotojo perkėlimas į kitą darbą gali būti siejamas su pastarojo perkėlimu į kitą vietovę. Darbo santykiai persikėlus iš kito regiono turi savo specifiką, apie kurią ir kalbėsime šiame straipsnyje.

Yra keletas objektyvių priežasčių, dėl kurių, atsižvelgiant į esamus darbuotojo ir darbdavio darbo santykius, darbuotojui gali tekti persikelti gyventi į kitą vietovę. Taigi darbuotojo perkėlimas gali būti susijęs su:

- perkėlus jį į kitoje vietovėje esantį įmonės filialą, atstovybę ar kitą struktūrinį padalinį;

- persikėlus į kitą pačios organizacijos vietovę.

Be to, darbuotojo perkėlimas gali būti siejamas su darbo sutarties sudarymu su nauju darbdaviu, esančiu kitoje vietovėje, arba su įdarbinimu. jaunas specialistas apmokyti tikslinių sutartinių mokymų tvarka. Tiesa, šiais atvejais kalbama apie persikėlimą už darbo santykių ribų: pirmuoju atveju perkėlimas vykdomas atleidžiant iš darbo, o antruoju – apie potencialų organizacijos darbuotoją, su kuriuo tik planuojama sudaryti darbo sutartį.

Darbuotojo perkėlimas į kitą regioną, vykdomas atsižvelgiant į darbdavio interesus, įmonės darbuotojui iš tikrųjų reiškia jo perkėlimą į kitą nuolatinį darbą. Todėl darbdavys, prieš išduodamas dokumentus dėl darbuotojo perkėlimo į naują nuolatinį darbą, turėtų gauti jo raštišką sutikimą, tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – DK) 72 straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacija).

Darbuotojo rašytinis sutikimas perkelti ir persikelti į naują darbo vietą yra dokumentinis įrodymas, patvirtinantis išankstinį darbuotojo ir organizacijos susitarimą dėl persikėlimo. Tokio susitarimo tarp darbo sutarties šalių buvimas yra labai svarbus ir štai kodėl.

Gyvenamosios vietos keitimas, persikėlimas ir apsigyvenimas naujoje vietoje yra varginantis ir labai brangus reikalas. Tačiau visas darbuotojo išlaidas, susijusias su persikėlimu į naują darbo vietą, šiuo atveju turi apmokėti darbdavys, kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 165 straipsnyje.

Iš nurodyto straipsnio darbo teisė Iš to išplaukia, kad darbuotojui, persikeliančiam į naują darbo vietą, be bendrųjų darbo įstatyme nustatytų garantijų ir kompensacijų, taikomos garantijos ir kompensacijos, nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 straipsnyje.

Pagal minėtą straipsnį darbuotojui iš anksto susitarus su darbdaviu persikėlus dirbti į kitą vietovę, darbdavys privalo atlyginti darbuotojui kompensaciją:

- darbuotojo, jo šeimos narių perkėlimo ir turto pervežimo išlaidos (išskyrus atvejus, kai darbdavys aprūpina darbuotoją atitinkamomis transporto priemonėmis);

- įsikūrimo naujoje gyvenamojoje vietoje išlaidos.

Išlaidų kompensavimo tvarka ir dydis persikėlus dirbti į kitą vietovę darbuotojams, sudariusiems darbo sutartį dirbti federalinėje valstybėje. valdžios organai, Rusijos Federacijos valstybinių nebiudžetinių fondų darbuotojai, federalinės valstybės institucijos nustatomos Rusijos Federacijos Vyriausybės norminiais teisės aktais.

Išlaidų, persikeliant dirbti į kitą vietovę, kompensavimo tvarka ir dydis darbuotojams, sudariusiems darbo sutartį dirbti Rusijos Federacijos steigiamųjų vienetų valstybinėse įstaigose, Rusijos Federacijos steigiamųjų vienetų valstybinių institucijų darbuotojams. , asmenis, dirbančius vietos savivaldos institucijose, savivaldybių institucijų darbuotojus atitinkamai nustato Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybinės valdžios organų norminiai teisės aktai, vietos valdžios organų norminiai teisės aktai.

Išlaidų, persikeliančių dirbti į kitą vietovę kitų darbdavių darbuotojams, kompensavimo tvarka ir dydis nustatomas kolektyvinėje sutartyje arba vietos norminiame akte arba darbo sutarties šalių susitarimu, jeigu Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – Lietuvos Respublikos) darbo kodeksas nenustato kitaip. Rusijos Federacija, kiti federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai.

Kaip matote, Rusijos Federacijos darbo kodeksas neriboja darbdavio maksimalios su persikraustymu susijusių išlaidų kompensavimo sumos. Išimtis taikoma tik organizacijoms biudžeto sfera... Pavyzdžiui, federalinis valstybines institucijas siekdami kompensuoti persikraustymo išlaidas, turi vadovautis kompensavimo dydžiais, nustatytais Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 2 d. nutarimu Nr. 187 „Dėl išlaidų kompensavimo dydžio persikėlus dirbti į kitą valstybę“. vietovėje darbuotojams, sudariusiems darbo sutartį dėl darbo federalinėse valstybėse įstaigose, Rusijos Federacijos valstybinių nebiudžetinių fondų ir federalinių valstybės institucijų darbuotojams“ (toliau – Nutarimas Nr. 187).

Kaip matyti iš nutarimo Nr. 187, išlaidų kompensavimas persikėlus dirbti į kitą vietovę (tai yra į vietovę, esančią už atitinkamos gyvenvietės administracinės-teritorinės ribos (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo plenarinės sesijos nutarties 16 punktas). Rusijos Federacijos 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“)) federalinių valstybės institucijų darbuotojams, vykdoma tokia suma:

darbuotojo ir jo šeimos narių persikėlimo išlaidos (įskaitant apmokėjimą už kelionės dokumentų tvarkymo paslaugas, išlaidas už naudojimąsi patalyne traukiniuose) - kelionės dokumentais patvirtintų faktinių išlaidų suma, bet ne didesnė už kelionės kainą:

- geležinkeliu - greitojo firminio traukinio vagone;

- vandens transportu - reguliaraus transporto linijų ir linijų su jūrų laivo V grupės kajutėje visapusiškas aptarnavimas keleiviai – visų susisiekimo linijų upių laivo II kategorijos kajutėje, kelto I kategorijos kajutėje;

- oru - salone ekonominė klasė;

- kelių transportu - viešojo transporto priemonėje (išskyrus taksi).

Jei nėra kelionės išlaidas patvirtinančių kelionės dokumentų, kompensuojama minimalios kelionės kainos suma:

- geležinkeliu - keleivinio traukinio rezervuotame vagone;

- vandens transportu - reguliaraus transporto linijų ir linijų, teikiančių sudėtingas keleivių paslaugas, X grupės kajutėje, visų susisiekimo linijų upių laivo III kategorijos kajutėje;

- keliais - bendruoju autobusu;

turto gabenimo geležinkelių, vandens ir kelių transportu (viešuoju) išlaidos iki 500 kilogramų vienam darbuotojui ir iki 150 kilogramų kiekvienam persikeliančiam jo šeimos nariui – faktinių išlaidų dydžio, bet ne didesnės kaip numatytus krovinių (krovinio bagažo) vežimo geležinkelių transportu tarifus.

Turėkite omenyje, kad nesant šių transporto rūšių, bus kompensuojamos turto pervežimo oro transportu išlaidos iš artimiausios iki darbo vietos. traukinių stotis arba iš artimiausio jūrų ar upės uosto, atviro laivybai tam tikru metu.

Pastaba!

Tuo atveju, jei federalinės vyriausybės agentūra aprūpina darbuotoją atitinkamomis transporto priemonėmis, aukščiau nurodytos kelionės išlaidos jam nebus kompensuojamos.

Be kelionės ir bagažo išlaidų, federalinė vyriausybės agentūra turi atlyginti darbuotojui įsikūrimo naujoje vietoje išlaidas ir mokėti dienpinigius.

187, išlaidų, susijusių su apsigyvenimu naujoje gyvenamojoje vietoje, kompensavimas yra:

- darbuotojui - mėnesinės pareiginės algos (mėnesinės algos tarifo) dydžio jo naujoje darbo vietoje;

- kiekvienam judančiam jo šeimos nariui - ketvirtadalio pareiginės algos dydžio (ketvirtadalio mėnesinės algos normos) darbuotojo naujoje darbo vietoje.

Už kiekvieną išvykimo į naują darbo vietą dieną mokama 100 rublių dienpinigių.

Pastaba!

187 ribojamas ne tik kompensacijos dydis, bet ir laikotarpis, per kurį federalinės valstybės institucija privalo atlyginti darbuotojo šeimos narių perkėlimo ir jų turto pargabenimo bei apgyvendinimo naujoje darbo vietoje išlaidas. gyvenamoji vieta. Šias išlaidas įstaiga kompensuoja tik tuo atveju, jei darbuotojo šeimos nariai persikelia į jo naująją gyvenamąją vietą nepraėjus vieneriems metams nuo faktinio jo gyvenamųjų patalpų suteikimo dienos.

Nuoroda: Rusijos Federacijos šeimos kodekso 2 straipsnyje šeimos nariais laikomi tik sutuoktiniai, tėvai (įtėviai) ir vaikai (įvaikiai).

Atkreipiame Jūsų dėmesį į tai, kad jei iš anksto neįmanoma tiksliai nustatyti kompensuotinų išlaidų, susijusių su darbuotojo perkėlimu dirbti į kitą vietovę, sumos, jam išrašomas avansas, iš anksto susitarus su darbdavys.

Nepamirškite, kad nutarimo Nr.187 6 punktas įpareigoja darbuotoją visiškai grąžinti jam sumokėtas lėšas, susijusias su persikėlimu dirbti į kitą vietovę, jeigu:

- jis nepradėjo dirbti laiku be pateisinamos priežasties;

- nepasibaigus darbo sutartyje nustatytam darbo terminui, o nesant konkretaus termino, nepasibaigus vienerių metų darbo laikui, išėjo iš darbo savo noru be svarbios priežasties arba buvo atleistas iš darbo dėl kaltų veiksmų. kurie pagal Rusijos Federacijos teisės aktus buvo darbo sutarties nutraukimo pagrindas.

Tuo atveju, jei darbuotojas neatvyko į darbą arba atsisakė pradėti dirbti dėl pateisinamos priežasties, jis privalo grąžinti jam sumokėtas lėšas, atėmus išlaidas, patirtas dėl jo ir jo šeimos narių persikraustymo, taip pat už turto pervežimą. .

Pastaba!

Nutarimo Nr.187 7 punktas apriboja jo taikymo sritį – šios normos norminis dokumentas netaikomas darbuotojų kategorijoms, kuriems pagal Rusijos Federacijos teisės aktus, persikėlus dirbti į kitą vietovę, numatytos kitos išlaidų kompensavimo dydžiai.

Taigi, pavyzdžiui, nutarimo Nr. 187 normos netaikomos federalinių valstijų institucijų darbuotojams – šiauriečiams.

Asmenų, sudariusių darbo sutartis su darbdaviais, esančiais Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse ir pagal šias sutartis atvykusių iš kitų Rusijos Federacijos regionų, perkėlimo išlaidų kompensavimo tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 326 straipsniai. Rusijos Federacijos darbo kodeksas, 1993 m. vasario 19 d. Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 4520-1 „О“ 35 straipsnis valstybines garantijas ir kompensacija asmenims, dirbantiems ir gyvenantiems Tolimojoje Šiaurėje ir prilygintose vietovėse“ (toliau – RF įstatymas Nr. 4520-1), iš ko išplaukia, kad šiems asmenims persikraustymo išlaidos kompensuojamos kitokiu dydžiu.

Reikia pasakyti, kad darbo teisės požiūriu išlaidų, susijusių su darbuotojo perkėlimu į naują darbo vietą, kompensavimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 164 straipsnį yra pripažįstamas kompensacija, tai yra grynųjų pinigų išmoka, skirta darbuotojų išlaidoms, susijusioms su jų darbo pareigų atlikimu, kompensuoti. Tai patvirtina Rusijos finansų ministerija 2006 m. sausio 17 d. rašte Nr. 03-03-04 / 1/30.

Šių piniginių išmokų kvalifikavimas kompensacijomis Rusijos Federacijos darbo kodekso 164 straipsnio prasme turi lemiamą reikšmę jų apmokestinimui gyventojų pajamų mokesčiu, kurio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarką nustato šio skyriaus normos. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso (toliau – RF mokesčių kodeksas) 23 straipsnis „Gyventojų pajamų mokestis“.

Prisiminkite, kad Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 dalis atleidžia nuo gyventojų pajamų mokesčio visų rūšių kompensacijas, nustatytas galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų teisės aktuose, atstovo sprendimuose. vietos valdžios institucijos (neviršijant Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytų ribų), susijusios su mokesčių mokėtojo darbo pareigų vykdymu (įskaitant persikėlimą dirbti į kitą vietovę ir kelionės išlaidų kompensavimą).

Vadinasi, darbuotojo ir jo šeimos narių kelionės į darbo vietą išlaidų, susijusių su jo persikėlimu dirbti į kitą vietovę, kompensacijos suma, neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu nustatytais dydžiais. darbo sutarties šalių susitarimu. Tokios pačios nuomonės šiuo klausimu savo paaiškinimuose laikosi ir Rusijos finansų ministerija. Visų pirma tokį požiūrį jis išreiškė 2014-11-18 rašte Nr.03-04-06 / 58173, 2013-05-15 rašte Nr.03-03-06 / 1/16789 ir kt. .

Atkreipkite dėmesį, kad jiems netaikoma gyventojų pajamų mokesčio apmokestinimas remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 dalimi ir išlaidų, susijusių su asmenų, sudariusių darbo sutartis dirbti organizacijose, esančiose Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse, perkėlimu, kompensacija ir suma nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 326 straipsniais, Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 4520 -1 35 straipsniu, kas išplaukia iš Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2005 m. balandžio 8 d. rašto Nr. 03- 05-01-04 / 92.

Pastaba!

Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 straipsnio nuostatos, kaip nurodyta Rusijos finansų ministerijos 2014-06-30 rašte Nr.03-04-06 / 31385, taikomos tuo atveju, kai darbuotojas, t. susitarus su darbdaviu, persikelia iš vienos darbo vietos, kurioje atliko savo darbo pareigas, į kitą darbo vietą pas tą patį darbdavį. Asmuo persikeldamas dirbti į kitą vietovę turi būti darbo santykiais su tuo pačiu darbdaviu, kurio susitarimu jis persikelia iš vienos darbovietės pas šį darbdavį į kitą darbo vietą, esančią kitoje vietovėje.

Todėl priimant į darbą naują darbuotoją ir apmokant keliones į darbo sutartyje nurodytą jo darbo vietą, taip pat įsikūrimo naujoje gyvenamojoje vietoje išlaidas, šios išmokos dydis yra šio darbuotojo pajamos. gautas natūra, ir atitinkamai yra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu m nustatyta tvarka... Tai teigiama ir Rusijos finansų ministerijos 2009-07-14 rašte Nr.03-03-06 / 2/140.

Taip pat pažymėtina, kad Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 dalyje tiesiogiai įvardijamos tik darbuotojo persikraustymo išlaidos ir nieko nesakoma, ar į jas įskaičiuotos būsto nuomos išlaidos! Natūralu, kad tokioje situacijoje ižde dirbančios reguliavimo institucijos primygtinai reikalauja, kad darbuotojo būsto nuomos išlaidų kompensavimo suma negalėtų būti laikoma kompensacija, susijusia su perkėlimu. Toks kontrolierių požiūris kompensuojamas nuomos išlaidas prilygina asmens, apmokestinamo gyventojų pajamų mokesčiu, pajamoms m. bendra tvarka... Toks požiūris išdėstytas Rusijos finansų ministerijos 2009-07-13 raštuose Nr.03-04-06-01 / 165, 2012-02-13 Nr. 03-04-06 / 6-35 , 2013-05-15 Nr.03-03 -06/1/16789.

Arbitrai su tokiu požiūriu nesutinka, ką patvirtina Rytų Sibiro apygardos FAS 2013 m. rugsėjo 11 d. sprendimas byloje Nr. A19-2330 / 2013, Maskvos apygardos FAS kovo 21 d. 2011 m. Nr. KA-A40 / 1449-11 byloje Nr. А40-36395 / 10-107-192, Volgo-Vjatkos rajono FAS 2008 m. birželio 24 d. nutarimas byloje Nr. А43-28282 / 2007 m. 37-943 ir kt.

Kalbant apie darbuotojo mokesčius, dabar keli žodžiai apie šių sumų apmokestinimą iš darbdavio.

Pelno mokestį mokančios organizacijos, apskaičiuodamos nurodytą mokestį, vadovaujasi Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 25 skyriaus „Pelno mokestis“ nuostatomis. Iš šio skyriaus normų matyti, kad mokesčių mokėtojo apmokestinamos išlaidos apima išlaidas, kurios atitinka Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 252 straipsnio kriterijus ir nėra tiesiogiai įvardytos Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsnyje. Vadinasi, jei išmokėtos kompensacijų sumos yra susijusios su pajamų gavimu, yra pagrįstos ir pagrįstos dokumentais, tada organizacija turi teisę į jas atsižvelgti mokesčių tikslais. Tai patvirtina ir Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnio 1 dalies 5 pastraipa, pagal kurią padidintų pašalpų sumos, neviršijant Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytų ribų, įtraukiamos į mokesčių mokėtojo sudėtį. kitos mokesčių mokėtojo išlaidos, susijusios su gamyba ir pardavimu.

Pastaba!

Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 25 skyrius neiššifruoja sąvokos „pakėlimas“, tačiau finansininkai 2008-05-26 rašte Nr.03-04-06-01 / 140 paaiškina, kad mokesčių tikslais kėlimas turėtų būti suprantamos kaip kompensacinio pobūdžio sumos, kurias darbdavys moka pagal Rusijos Federacijos įstatymus darbuotojui persikėlus dirbti į kitą vietovę (kellimo pašalpa).

Be to, kaip jau minėjome, biudžeto srities organizacijos yra federalinės valstybės institucijos, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybinės institucijos, savivaldybės institucijos mokėdami kėlimo pašalpas, jie privalo vadovautis kompensacijų dydžiais, numatytais Rusijos Federacijos Vyriausybės norminiuose teisės aktuose, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybinių institucijų, vietos valdžios institucijų ir visų kitų įmonių. darbo sutarties (kolektyvinės sutartys) šalių nustatyto kompensacijos dydžio.

Nepamirškite, kad kėlimo normos „šiaurinių“ firmų darbuotojams – asmenims, sudariusiems darbo sutartis dirbti organizacijose, esančiose Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse ir pagal šias sutartis atvykusiems iš kitų šalies regionų. Rusijos Federacija, yra nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 326 straipsnis ir Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 4520-1 35 straipsnis.

Panašius paaiškinimus šiuo klausimu finansininkai pateikia 2013-05-15 raštuose Nr.03-03-06 / 1/16789, 2012-02-13 Nr.03-04-06 / 6-35, 2011-11-23 Nr. 03-03-06 / 1/773. Arbitrai taip pat sutinka su tokiu požiūriu, kaip nurodyta Maskvos rajono federalinės antimonopolinės tarnybos 2009 m. birželio 3 d. nutarime Nr. KA-A40 / 4697-09-2 byloje Nr. A40-34897 / 08-117- 96.

Beje, organizacijoms – pajamų mokesčio mokėtojams rekomenduojame atkreipti dėmesį į Rusijos finansų ministerijos 2008-05-26 raštą Nr.03-04-06-01 / 140, kuriame paaiškinamas išlaidų kompensavimo apmokestinimas. Tolimosios Šiaurės regione, į kitą gyvenvietę, taip pat esančią Tolimosios Šiaurės regione. Esant tokiai situacijai, finansininkai mano, kad darbdavys turi teisę atsižvelgti ir į darbuotojo perkėlimo išlaidas mokesčių tikslais, jeigu tokios kompensacijos dydis yra numatytas darbo sutartyje.

Jei persikėlus gyventi į kitą teritoriją, organizacija apmoka darbuotojui būsto nuomos išlaidas, tada organizacija turi galimybę į tokias sumas atsižvelgti mokesčių tikslais. Tokia išvada darytina remiantis Rusijos finansų ministerijos paaiškinimais, esančiais 2007 m. gruodžio 18 d. rašte Nr. 03-03-06 / 1/874. Jame atsižvelgiama į situaciją, kai organizacija į darbą pakvietė darbuotoją iš kito Rusijos Federaciją sudarančio subjekto. Pagal darbo sutartį ji kompensuoja jam kasmėnesines gyvenamųjų patalpų nuomos sutarties išlaidas (išskyrus Komunalinės paslaugos), tuo tarpu kompensacijos dydis negali viršyti 0,5 darbo užmokesčio. Paklausta, ar į šias išlaidas atsižvelgiama apskaičiuojant pajamų mokestį, Finansų ministerija atsako, kad būsto nuomos išlaidas, kurias kompensuoja Rusijos organizacija savo darbuotojui, Rusijos organizacija turi teisę mokesčių tikslais atsižvelgti į organizacijų pelną, neviršijantį 20% darbo užmokesčio sumos.

Pastaba!

Jei darbdavys kompensuoja perkraustymo ir įsikūrimo išlaidas asmeniui, su kuriuo jis dar nėra susijęs su darbo santykiais, tai tokios organizacijos išlaidos mokesčių tikslais neatsižvelgiamos. Taip yra dėl to, kad iki įkalinimo su fizinis asmuo darbo sutarties, jis nėra šios organizacijos darbuotojas, dėl to darbdavys neturi pareigos jam kompensuoti persikraustymo išlaidų. Tokia mokesčių inspekcijos nuomonė išdėstyta Rusijos federalinės mokesčių tarnybos Maskvos miestui 2008 m. vasario 18 d. rašte Nr. 20-12 / 015139.

Sutinku su šiuo fiskalinių institucijų ir Rusijos finansų ministerijos požiūriu, ką patvirtina jo 2009 m. liepos 23 d. raštas Nr. 03-03-05 / 138. Taip, iš tikrųjų neįmanoma pripažinti kompensacijos potencialiam darbuotojui sumos pakėlimu, nes jos mokamos tik esamų darbo santykių ribose. Tuo pačiu metu organizacija gali į jas atsižvelgti kaip į darbo sąnaudas, remdamasi Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 25 dalimi. Būtent tai tokioje situacijoje rekomenduoja daryti Rusijos finansų ministerija 2009-07-23 rašte Nr.03-03-05 / 138. Nepamirškite tik darbo sutartyje su samdomu darbuotoju užregistruoti išlaidų kompensavimo tvarką!

Prisiminkite, kad organizacijos pripažįstamos draudimo įmokų mokėtojomis:

- už privalomąjį pensijų draudimą;

- privalomajam socialiniam draudimui dėl laikinosios negalios ir dėl motinystės;

- dėl privalomojo sveikatos draudimo.

Jų apskaičiavimo ir mokėjimo tvarka nustatyta 2009 m. liepos 24 d. federaliniame įstatyme Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, fondą“. Socialinis draudimas Rusijos Federacijos Federalinis privalomojo sveikatos draudimo fondas (toliau – Įstatymas Nr. 212-FZ).

212-FZ 9 straipsnio 1 dalimi, organizacija, atlyginanti išlaidas, susijusias su darbuotojo perkėlimu į naują darbo vietą, darbo sutartyje nustatyto dydžio išlaidas, neturi pareigos iki 2014 m. apskaičiuoja privalomojo socialinio draudimo rūšių draudimo įmokų dydį.

Turėkite omenyje, kad už tokias išlaidas, kaip darbuotojo būsto nuoma, reikės mokėti draudimo įmokas, nes Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 straipsnyje tokios kompensuojamosios išlaidos nėra įvardytos ir atitinkamai negali būti laikomas teisės aktų nustatyta kompensacija, susijusia su darbuotojo darbo pareigų atlikimu. Nors pavyzdžių yra teismų praktika, kuriame teismai nurodo, kad būsto nuomos išlaidos persikėlus gyventi į naują darbo vietą yra įtrauktos į sutvarkymo išlaidas. Pavyzdys yra Maskvos rajono federalinės antimonopolinės tarnybos 2007 m. rugsėjo 6 d., 2007 m. rugsėjo 13 d. nutarimas Nr. KA-A40 / 9054-07 byloje Nr. A40-75099 / 06-107-471, kuriame 2007 m. teismas nurodė, kad būsto nuoma yra neatsiejama įsikūrimo naujoje gyvenamojoje vietoje dalis, o tai reiškia, kad sezonui ar tam tikram laikui samdomų darbuotojų nerezidentų įdarbinimas yra kompensacija darbuotojui persikėlus į naują darbo vietą. Nepaisant to, kad šiame teismo sprendime dėl būsto nuomos išlaidų buvo kilęs ginčas dėl vieningo socialinio mokesčio, šiandien, pasak autoriaus, šiuo sprendimu galima pasinaudoti mokant privalomojo socialinio draudimo rūšių draudimo įmokas.

Be to mokesčių apskaita persikraustymo išlaidų kompensavimo suma būtinai atsispindi organizacijoje ir apskaitos dokumentuose.

Darbo sutartyje numatytos darbuotojo perkėlimo išlaidų kompensacijos sumos sumokėjimas organizacijai pripažįstamas įprastinės veiklos sąnaudomis, kurių pagrindu sudaroma pagamintų prekių, atliktų darbų, suteiktų paslaugų savikaina. susiformavo. Tai nurodo Apskaitos nuostatų „Organizavimo išlaidos“ PBU 10/99, patvirtintų Rusijos finansų ministerijos 1999 m. gegužės 6 d. įsakymu Nr. 33n, 5 ir 9 punktuose.

Sąskaitų planas buhalterinė apskaita finansiškai - ekonominė veikla organizacijoms ir jos taikymo instrukcijos, patvirtintos Rusijos finansų ministerijos 2000 m. spalio 31 d. įsakymu Nr. 94n, apibendrinti informaciją apie visų rūšių atsiskaitymus su organizacijos darbuotojais, išskyrus darbo užmokesčio mokėjimus ir atsiskaitymus su atskaitomybe. asmenų, sąskaitos 73 „operacijos“.

Išlaidų, susijusių su perkėlimu, suma atsispindi gamybos sąnaudų debete (20 „Pagrindinė gamyba“, 26 „Bendrosios veiklos sąnaudos“, 44 „Pardavimo išlaidos“ ir kt.) korespondencijoje su 73 sąskaitos „Mokėjimai su personalu“ kreditu. kitoms operacijoms “... Kompensacijos sumos mokėjimas atsispindi 73 sąskaitos „Atsiskaitymai su personalu dėl kitų operacijų“ debete korespondencijoje su 50 sąskaita „Kasa“.

Išlaidų kompensavimo persikėlus iš kito regiono apskaitoje atspindėjimo tvarką nagrinėsime konkrečiu pavyzdžiu.

Pavyzdys

Pagal darbo sutarties papildomo susitarimo sąlygas Krasnojarsko mieste esanti organizacija kompensuoja darbuotojo išlaidas, susijusias su jo perkėlimu į organizacijos filialo, įsteigto kitame mieste (Tomske), veiklos vietą. būtent:

- 15 000 rublių darbuotojo ir jo šeimos narių kelionės iš Krasnojarsko į Tomską firminio greitojo traukinio vagone išlaidas;

- 7500 rublių turto transportavimo išlaidos;

- dviejų mėnesinių pareiginių algų (90 000 rublių) įsikūrimo naujoje gyvenamojoje vietoje išlaidos;

- 300 rublių dienpinigiai (už tris kelionės dienas).

Organizacija išdavė 35 000 rublių avansinį mokėjimą už persikėlimą.

Organizacijos apskaitoje šios verslo operacijos atsispindės taip:

- 35 000 rublių - darbuotojui buvo suteiktas avansas už persikėlimą į darbo vietą;

26 debetas „Bendrosios verslo išlaidos“ Kreditas 73 „Mokėjimai personalui už kitas operacijas“

- 112 800 rublių - atspindi faktines darbuotojo perkėlimo į naują darbo vietą išlaidų sumą (15 000 rublių + 7 500 rublių + 90 000 rublių + 300 rublių);

Debetas 73 "Atsiskaitymai su darbuotojais už kitas operacijas" Kreditas 50 "Kasa"

- 77 800 rublių - darbuotojui buvo sumokėta skirtumo tarp faktiškai patirtų persikraustymo išlaidų ir anksčiau išduoto avanso sumos (112 800 rublių - 35 000 rublių).

Baigdami straipsnį pažymime, kad darbuotojas, kuriam darbdavys siūlo persikelti į kitą regioną, gali atsisakyti tokios galimybės.

Pastaba!

Darbuotojo atsisakymas pereiti į kitoje vietovėje esantį įmonės filialą, atstovybę ar kitą struktūrinį padalinį negali būti pagrindu nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, jeigu pats darbdavys į šią vietovę neiškeliauja!

Jei darbdavys pats persikelia į kitą vietovę, o darbuotojas atsisako persikelti, tada darbo sutartis su juo nutraukiama. Darbo sutarties nutraukimo, kai darbuotojas atsisako kartu su darbdaviu pereiti į kitą darbą, tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis.

Kadangi darbuotojo perkėlimas dirbti į kitą vietovę yra šalių nustatytas darbo sutarties sąlygų pakeitimas, darbuotojui atsisakius kartu su darbdaviu pereiti dirbti į kitą vietovę, darbo sutartis su juo sudaroma. nutraukiamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 9 punktą.

Darbuotojo rašytinio atsisakymo pagrindu išduodamas įsakymas (įsakymas) nutraukti (nutraukti) su darbuotoju darbo sutartį (atleisti iš darbo). Prisiminkite, kad vieninga šio dokumento forma (forma Nr. T-8) buvo patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1 „Dėl darbo apskaitos pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo“. ir atlyginimas“.

Su darbdavio įsakymu (nurodymu) nutraukti darbo sutartį darbuotojas turi būti supažindintas su parašu, kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnyje.

Jeigu įsakymas (įsakymas) nutraukti darbo sutartį negali būti supažindintas darbuotojo arba darbuotojas atsisako su juo susipažinti pasirašytinai, įsakyme (įsakyme) daromas atitinkamas įrašas.

Įsakymo dėl atleidimo iš darbo pagrindu padaromas atitinkamas įrašas asmens kortelėje (vieninga forma Nr. T-2).

Darbdavio iniciatyva nutraukus darbo sutartį, atleistam darbuotojui išmokama išeitinė išmoka, kurios minimalų dydį nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsniu, nutraukus darbo sutartį darbuotojui atsisakius kartu su darbdaviu pereiti dirbti į kitą vietovę, jam išmokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. .

Atkreipkite dėmesį, kad darbo sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta padidinta išeitinė kompensacija.

Panašūs leidiniai