Darbo sutarties darbo grafikas 2 2 pavyzdys. Sąvoka „pamainų grafikas“ darbo sutartyje. Jie apima

viena pusė,_________________________________________________________________________

kita vertus, šią darbo sutartį sudarė taip.

1. Darbo sutarties dalykas. Bendrosios nuostatos.

1.1. Darbuotojas priimamas _____________________________________________________________

(nurodoma darbo vieta, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, darbo vieta nurodant atskirą struktūrinis vienetas ir jo vieta) į darbą ____________________________________________________________________________

nurodoma gimdymo funkcija, t.y. dirbti pagal personalo lentelė, profesija, specialybė, nurodanti kvalifikaciją; konkretus darbuotojui patikėtų darbų pobūdis. Jei pagal federalinius įstatymus atliekant darbus tam tikras pareigas, profesijos, specialybės siejamos su kompensacijų ir pašalpų teikimu ar apribojimų buvimu, tuomet šių pareigybių, profesijų ar specialybių pavadinimai turi atitikti nurodytus pavadinimus. kvalifikacijos žinynai patvirtinta Vyriausybės nustatyta tvarka Rusijos Federacija)

Pagal šią darbo sutartį darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu nustatytai darbo funkcijai, užtikrinti darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra normų, numatytas darbo sąlygas. darbo teisė, kolektyvine sutartimi (jei ji sudaryta), sutartimis, vietiniais teisės aktais ir šia sutartimi, laiku ir visa apimtimi išmokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai įvykdyti šioje sutartyje nurodytus reikalavimus. darbo funkcija, laikytis šiam darbdaviui taikomų vidaus darbo taisyklių.

1.2. Ši darbo sutartis sudaroma:

a) neribotam laikui;

b) laikotarpiui nuo _________________________ iki ______________________________. Aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį -

(nurodant pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ar kitą federalinį įstatymą, rekomenduojama nurodyti konkrečią pastraipą, norminio akto straipsnį ir pagal jį tikslią priežasties formuluotę)

1.3. (pasirinkite norimą)

a) Darbuotojui nustatomas testas - ___________________________________.

(nurodytas dienų, savaičių, mėnesių skaičius)

b) Darbuotojas priimamas be testo.

1.4. Darbo pradžios data, tai yra data, nuo kurios darbuotojas privalo pradėti dirbti – „___“ _____________ 20 ___.

1.5. Ši darbo sutartis įsigalioja nuo to momento, kai ją pasirašo abi šalys.

1.6. Darbas pagal šią darbo sutartį yra skirtas Darbuotojui

(pagrindinis darbas arba darbas ne visą darbo dieną)

(Pastaba dėl sutarties 2 ir 3 punktų. Šalių susitarimu į darbo sutartį gali būti įtrauktos ir darbuotojo bei darbdavio teisės ir pareigos, kurias nustato darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių norminių aktų, t. taip pat darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, kylančios iš kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių.. Bet kurios iš nurodytų darbuotojo ir darbdavio teisių ir (ar) pareigų neįtraukimas į darbo sutartį negali būti laikomas atsisakymas naudotis šiomis teisėmis arba vykdyti šias pareigas.)

2. Darbuotojo teisės ir pareigos.

2.1. Darbuotojas savo veiklą vykdo vadovaudamasis galiojančiais Rusijos Federacijos darbo teisės aktais, Darbdavio vidaus darbo nuostatais, kitais vietiniais darbdavio teisės aktais, pareigybių aprašymais ir šios darbo sutarties sąlygomis.

2.2. Darbuotojas paklūsta _______________________________________________________

(struktūrinio padalinio vadovui, darbdavio direktoriui)

2.3. Darbuotojas turi teisę:

• darbo sutarties pakeitimas ir nutraukimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
• suteikti jam darbą, numatytą darbo sutartyje;
• darbo vieta kuri atitinka valstybinius darbo apsaugos reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje (jeigu yra) numatytas sąlygas;
• laiku ir pilnu apmokėjimu darbo užmokesčio pagal savo kvalifikaciją, darbų sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę;
• poilsis, numatytas nustačius darbo laiko trukmę pagal įstatymą, suteikiant savaitės poilsio dienas, nedirbant atostogos mokamos kasmetinės atostogos;
• pilna patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;
• profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
• asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir į jas jungtis siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus;
• kolektyvinės derybos ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per jų atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties, sutarčių vykdymą;
• ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visais įstatymų nedraudžiamais būdais;
• individualių ir kolektyvinių darbo ginčų sprendimas, įskaitant teisę streikuoti, Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
• atlyginimą už jam padarytą žalą, susijusią su atlikimu darbo pareigas, ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
• privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais;

(kitos darbuotojo teisės nurodytos šios sutarties šalių susitarimu)

Darbuotojas turi ir kitų darbo teisės aktų jam suteiktų teisių.

2.4. Darbuotojas įsipareigoja:

• Sąžiningai vykdyti darbo sutartimi jam pavestas darbo pareigas;
• laikytis vidaus darbo taisyklių;
• sekti darbo drausmė;
• laikytis nustatytų darbo standartų;
• laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos reikalavimų;
• tinkamai rūpintis darbdavio turtu (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako darbdavys) ir kitų darbuotojų;
• nedelsdamas informuoti darbdavį ar tiesioginį vadovą apie situaciją, keliančią grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, darbdavio turto saugai (įskaitant ir darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu darbdavys yra atsakingas už šio objekto saugą). nuosavybė).

• imtis priemonių, kad būtų pašalintos priežastys ir sąlygos, trukdančios normaliai atlikti darbus (nelaimingi atsitikimai, prastovos ir pan.), ir nedelsiant pranešti apie įvykį Darbdaviui;
• išlaikyti savo darbo vietą, įrangą ir įrangą geros būklės, tvarkos ir švaros;
• laikytis Darbdavio nustatytos dokumentų, materialinių ir piniginių vertybių saugojimo tvarkos;
• neatskleisti ir nesaugoti informacijos, sudarančios Darbdavio komercinę paslaptį. Darbdavio komercinę paslaptį sudarančios informacijos sąrašas yra nustatytas ________________________________________________________________, su kuriuo darbuotojas yra susipažinęs.

(nurodomas dokumento, kuriame šis sąrašas yra apibrėžtas, pavadinimas)

• atlyginti Darbdaviui žalą, padarytą dėl komercinę paslaptį sudarančios informacijos atskleidimo;
• nerinkti ir neplatinti melagingos ir iš dalies ar visiškai tikrovės neatitinkančios informacijos apie Darbdavį;
• pakelk savo profesionalus lygis sistemingai savarankiškai studijuodamas specialiąją literatūrą, žurnalus, kitą periodinę specialią informaciją apie savo pareigas (profesiją, specialybę), apie atliekamą darbą (paslaugas);
• sudaryti visišką sutartį materialinė atsakomybė pradėjus vykdyti piniginių, prekinių vertybių, kito turto tiesioginės priežiūros ar naudojimo darbus, įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka;
• ________________________________________________________________________________

(kiti darbuotojo įsipareigojimai nurodomi šios sutarties šalių susitarimu)

2.5. Į darbo sutartį neįtraukus bet kokių darbuotojo ir darbdavio teisių ir (ar) pareigų, nustatytų darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos norminių aktų, taip pat darbuotojo teisių ir pareigų ir darbdavys, kylantis iš kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių, negali būti vertinamas kaip atsisakymas naudotis šiomis teisėmis ar vykdyti šias pareigas.

3. Darbdavio teisės ir pareigos.

3.1. Darbdavys turi teisę:

• pakeisti ir nutraukti darbo sutartį su darbuotoju Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
• kolektyvinės derybos ir kolektyvinės derybos;
• skatinti darbuotoją už sąžiningą efektyvų darbą;
• reikalauti, kad darbuotojas atliktų savo darbo pareigas ir gerbtų darbdavio turtą (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako darbdavys) ir kitų darbuotojų, laikytis vidaus darbo taisyklių. ;
• patraukti darbuotoją drausminėn ir materialinėn atsakomybėn Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
• priimti vietinius reglamentas;
• kurti darbdavių asociacijas jų interesams atstovauti ir ginti bei į jas prisijungti;
• _______________________________________________________________________________

(kitos darbdavio teisės nurodytos šios sutarties šalių susitarimu)

Darbdavys turi ir kitų teisių, kurias jam suteikia darbo teisės aktai.

3.2. Darbdavys įsipareigoja:

• laikytis darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos norminių aktų, kolektyvinės sutarties (jei yra), susitarimų ir šios darbo sutarties sąlygų;
• suteikti darbuotojui darbo sutartyje numatytą darbą;
• užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus;
• aprūpinti darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti;
• užtikrinti darbuotojui laiku ir visapusiškai išmokėti jo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę atitinkantį darbo užmokestį;
• supažindinti darbuotoją prieš parašą su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jų darbo veikla;
• nagrinėti atitinkamų profesinių sąjungų organų, kitų darbuotojų išrinktų atstovų teikimus apie darbo teisės aktų ir kitų darbo teisės normas turinčių aktų pažeidimus, imtis priemonių nustatytiems pažeidimams pašalinti ir pranešti apie taikytas priemones nurodytiems organams ir atstovai;
• patenkinti kasdienius darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu;
• apdrausti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
• atlyginti žalą, padarytą darbuotojui dėl jo darbo pareigų vykdymo, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Rusijos Federacija;
• nuvesti pas darbuotoją darbo knyga pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
• vykdyti kitus darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutarties (jei tokia yra), sutartyse, vietiniuose teisės aktuose ir šioje darbo sutartyje, nustatytas pareigas.
• _______________________________________________________________________________

(nurodo kitus darbdavio įsipareigojimus šios sutarties šalių susitarimu)

• vykdyti kitas iš teisės aktų ir šios darbo sutarties kylančias pareigas.

4. Darbo ir poilsio režimas.

(Pastaba prie sutarties 4 punkto. Darbo ir poilsio laikas nurodomas, jei už šis darbuotojas tai skiriasi nuo šiam darbdaviui galiojančių bendrųjų taisyklių)

4.1. Darbuotojui nustatomos šios darbo valandos

(pasirinkite norimą – 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 arba 4.1.6):

4.1.1. ____________________- valandinis darbo savaitė, standartizuota darbo diena.

(Nurodytas darbo savaitės valandų skaičius,

pvz., 40, arba 20 galima nurodyti, jei darbuotojas

Nebaigtas darbo laikas)

Darbo pradžios, pabaigos, darbo pertraukų laikas nustatomas:

(pasirinkite norimą -)

• Darbdavio vidaus darbo nuostatai
• sekantis

Darbuotojui suteikiamos poilsio dienos ___________________________________

4.1.2. Lankscios darbo valandos. Darbo dienos pradžia, pabaiga ir bendra trukmė nustatoma darbo grafiku. Su darbo grafiku darbuotojas susipažįsta raštu. Apskaitinio laikotarpio darbo valandų trukmė neturi viršyti įprasto įstatyme nustatyto darbo valandų skaičiaus. Darbuotojo darbo laiko apskaitinis laikotarpis pagal šią sutartį yra ___________________________________ (savaitė, mėnuo, ...). Darbdavys užtikrina, kad darbuotojas per atitinkamą ataskaitinį laikotarpį išdirbtų visą darbo valandų skaičių.

4.1.3. Nereguliarios darbo valandos. Dėl darbo nereguliaraus darbo laiko režimu Darbuotojui kasmet suteikiamos papildomos apmokamos __________________________ dienų atostogos, be pagrindinių. (nurodytas dienų skaičius, ne mažiau kaip 3)

Suvestinės Darbuotojo darbo laiko apskaitos tvarkymą užtikrina Darbdavys.

__________________________________________________________________________________.

(kitos nereguliaraus darbo laiko sąlygos nurodomos šalių susitarimu)

4.1.4. Darbas pamainomis pagal pamainų grafiką. Draudžiama dirbti dvi pamainas iš eilės. Su pamainų grafiku darbuotojas susipažįsta raštu darbo teisės aktų ir Darbdavio vietinių norminių aktų nustatyta tvarka. ____________________________________________________________________________________________.

(kitos pamaininio darbo sąlygos nurodytos šalių susitarimu)

4.1.5. Darbas su darbo dienos padalijimu į dalis. Kiekvienos dalies pradžios ir pabaigos laikas nustatomas:

(pasirinkite norimą)

pagal ____________________________________________________________

(nurodytas atitinkamas darbdavio vietinio norminio akto pavadinimas)

sekantis

(kitos darbo laiko sąlygos nurodomos šalių susitarimu)

4.2. Darbuotojui suteikiamos ____ kalendorinių dienų kasmetinės mokamos bazinės atostogos. Mokamos atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet. Teisė į atostogas už pirmuosius darbo metus atsiranda darbuotojui po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo pas tą darbdavį. Šalių susitarimu, taip pat įstatymų nustatytais atvejais darbuotojui gali būti suteikiamos apmokamos atostogos nepasibaigus šešių mėnesių terminui.

Atostogos už antrus ir paskesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal darbdavio nustatytą kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarką.

4.3. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės papildomos _______________________________ dienų mokamos atostogos.

(nurodomas kalendorinių arba darbo dienų skaičius

atostogos, jei darbuotojui jos suteikiamos)

4.4. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių Darbdaviui jo prašymu gali būti suteiktos trumpalaikės nemokamos atostogos.

5. Darbo apmokėjimo sąlygos.

5.1. Darbdavys įsipareigoja kas mėnesį Darbuotojui mokėti:

(nurodomos darbo užmokestį sudarančios išmokos, įskaitant darbuotojo darbo užmokesčio normos arba atlyginimo (pareiginės algos) dydį, priedus, priedus ir skatinamąsias išmokas)

5.2. Darbdavys, atsižvelgdamas į mėnesio, ketvirčio, ​​metų darbo rezultatus, turi teisę skirti Darbuotojui priedus pagal ___________________________________________________________

(nurodoma, pagal kurį dokumentą, pvz.

Darbdavio priimtais Premijų nuostatais).

5.3. Darbdavys moka Darbuotojui darbo užmokestį du kartus per mėnesį: „____“ ir „____“ datomis. Jei mokėjimo diena sutampa su poilsio ar nedarbo švente, darbo užmokestis išmokamas šios dienos išvakarėse. Apmokėjimas už atostogas sumokamas ne vėliau kaip likus trims dienoms iki jų pradžios.

5.4. Išskaitymai iš darbuotojo darbo užmokesčio daromi tik Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio, skirtos jo skoloms darbdaviui sumokėti, gali būti daromos:

• grąžinti darbuotojui išmokėtą negautą avansą nuo darbo užmokesčio;
• grąžinti nepanaudotą ir laiku negrąžintą avansą, išduotą dėl verslo kelionė arba perkėlimas į kitą darbą kitoje vietovėje, taip pat kitais atvejais;
• dėl darbuotojui permokėtų sumų grąžinimo dėl skaičiavimo klaidų, taip pat darbuotojui permokėtų sumų, jeigu individualius darbo ginčus nagrinėjantis organas pripažįsta darbuotojo kaltę dėl darbo normų nevykdymo ar prastovos;
• atleidžiant darbuotoją iš darbo nepasibaigus darbo metams, dėl kurių jis jau gavo kasmetines apmokamas atostogas, už nedirbtas atostogų dienas. Išskaitos už šias dienas nedaromos, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo 77 straipsnio pirmos dalies 8 dalyje arba 81 straipsnio pirmos dalies 1, 2 ar 4 dalyse, 1, 2, 5, 6 dalyse numatytais pagrindais. ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 7 dalis).

5.5. Darbdavys moka mokesčius nuo darbo užmokesčio ir kitų darbuotojo pajamų Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais dydžiais ir tvarka.

6. Darbo sąlygų charakteristika

6.1. Darbuotojo atliktas darbas pagal šią sutartį __________________________________________________________________________________________

(nurodo, ar tai susiję su sunkiomis, kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

6.2. Darbuotojui sudaromos šios darbo sąlygos:

______________________________________________________

(nurodoma teikiama biuro įranga, transportas, ryšio priemonės ir pan.)

6.3. Darbuotojas aprūpintas šiomis darbo apsaugos priemonėmis:

______________________________________________________

(nurodoma, kuo tai pasireiškia - kombinezonai, prietaisai ir pan.)

6.4. Darbuotojui už darbą skiriamos šios kompensacijos ir išmokos

______________________________________________________

(nurodoma, kas, pavyzdžiui, sunkus darbas arba darbas kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis)

______________________________________________________

(nurodykite, kokios kompensacijos ir išmokos)

6.5. Pagal šią darbo sutartį atliekamas darbas turi pobūdį

______________________________________________________

(mobilusis, kelionės, kelyje, kitokio pobūdžio darbas)

Pastaba prie 6.7 punkto. Jei pagal šią sutartį atliekami darbai atliekami pakeliui arba yra keliaujančio pobūdžio, arba atliekami lauko sąlygomis arba dalyvaujant ekspediciniame darbe, tuomet galioja 6.7 punkte nurodytos sąlygos.

6.7. Darbdavys kompensuoja su verslo kelionėmis susijusias išlaidas:

• Kelionės išlaidos;
• būsto nuomos išlaidos;
• papildomos išlaidos, susijusios su gyvenimu ne nuolatinėje gyvenamojoje vietoje (dienpinigiai, lauko pašalpa);
• kitos darbuotojų patirtos išlaidos darbdavio leidimu ar žiniomis.

Išlaidų, susijusių su darbuotojo komandiruotėmis, dydžiai ir kompensavimo tvarka nustatomi:

• kolektyvinė sutartis (jei yra), sutartys, vietiniai darbdavio nuostatai;
• Sekantis:

(Šių išlaidų dydis ir kompensavimo tvarka gali būti nustatyti ir darbo sutartimi)

7. Kitos sąlygos.

7.1. Šią darbo sutartį jos galiojimo laikotarpiu jos šalys gali keisti ar papildyti. Tokiu atveju nauja informacija įrašoma tiesiai į darbo sutarties tekstą, o naujos sąlygos nustatomos darbo sutarties priedu arba atskiru rašytiniu šalių susitarimu, kuris yra neatskiriama darbo sutarties dalis.

7.2. Ši darbo sutartis nutraukiama galiojančių darbo teisės aktų nustatytais pagrindais ir tvarka.

7.3. Visa medžiaga, sukurta dalyvaujant Darbuotojui ir Darbdavio nurodymu, yra Darbdavio nuosavybė.

7.4. Šalys įsipareigoja be abipusio sutikimo neatskleisti šios darbo sutarties sąlygų.

7.5. Ginčus ir nesutarimus, kurie gali kilti vykdant šios darbo sutarties sąlygas, jos šalys sieks išspręsti taikiai tarpusavio susitarimu. Jei abiem pusėms priimtino sprendimo nepavyksta pasiekti, ginčas gali būti perduotas spręsti Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka.

7.6. Dėl visų klausimų, kurie nebuvo išspręsti pagal šios darbo sutarties sąlygas, bet tiesiogiai ar netiesiogiai kyla iš darbdavio ir darbuotojo santykių, šios darbo sutarties šalys vadovausis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – Darbo kodekso) nuostatomis. Rusijos Federacija ir kiti atitinkami Rusijos Federacijos teisės aktai.

7.7. Ši darbo sutartis buvo pasirašyta dviem egzemplioriais: po vieną kiekvienai šaliai, abu egzemplioriai yra vienodi juridinę galią.

8. Informacija apie šalis.

8.1. Informacija apie darbuotoją:

1. Informacija apie darbuotojo asmens dokumentą:

2. Kita informacija apie darbuotoją: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(Pavyzdžiui, gali būti nurodytas adresas, telefono numeris, banko sąskaitos duomenys, TIN)

8.2. Informacija apie darbdavį:

1. Identifikavimo numeris mokesčių mokėtojas: __________________________________________ ------ ________

2. Darbdaviui - individualus verslininkas- informacija apie darbdavio asmens dokumentą:

Dokumento pavadinimas _______________________

serija ir dokumento numeris _______________________

dokumento išdavimo data _____________________

išduodančios institucijos pavadinimas ___________________________________________________

kita informacija apie dokumentą _______________________________________________________________

3. Kita informacija apie darbdavį: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(Pavyzdžiui, gali būti nurodytas adresas, telefono numeris, banko sąskaitos duomenys)

Sutarties šalių parašai:

Darbuotojas gavo vieną darbo sutarties egzempliorių

__________________________________________________

(gavimo data, darbuotojo parašas)

Daugumoje Rusijoje veikiančių organizacijų taikomas penkių dienų laikotarpis su 8 valandų darbo diena, pagal šį standartą darbuotojai dirba darbo dienomis, o vėliau ilsisi šeštadienį ir sekmadienį. Tačiau kai kurios įmonės negali sustabdyti gamybos proceso, jos yra priverstos dirbti visą parą ir kiekvieną dieną, tada vadovas turi įvesti pamainų grafiką.

Išsiaiškinkime, kaip sudaryti darbo sutartį su pamaininiu darbo grafiku, kad nepažeistume galiojančių teisės aktų ir nepažeistume tiek mūsų interesų, tiek darbuotojų teisių.

Dėl darbo veiklos specifikos, tam tikroms įmonėms tampa būtina prižiūrėti keičiamą sistemą.

Kai kurių gamybos ciklų negalima sustabdyti, nes tai pareikalaus didelių materialinių nuostolių ir prarasto pelno, tačiau dėl fiziologijos darbuotojų galimybės yra ribotos.

Rusijos Federacijos teisės aktai įvedė ribojančias priemones dėl darbo laiko trukmės, todėl vienintelė galimybė nesulėtinti darbo proceso yra skaidyti į dalis, tai yra pamainą.

Svarbu! Pagal darbo eigą jis gali būti padalintas į dvi, tris arba keturias dalis. Paprasčiausias ir populiariausias variantas laikomas dviejų pamainų sistema, pavyzdžiui, diena-naktis 12 darbo valandų.

Pamainų grafiko apribojimai

Remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais, visi darbuotojai gali dirbti dieninę pamainą, o yra tam tikrų kategorijų asmenų, kuriems draudžiama dirbti naktį. Jie apima:

• nepilnamečiai darbuotojai;
• nėščia moteris.

Gavus raštišką sutikimą, žmonės su negalia ir vienišos mamos gali dirbti naktimis. Piliečiai, dirbantys pavojingose ​​pramonės šakose, negali dirbti ilgiau nei 8 valandas per dieną (arba 36 valandas per savaitę).

Taip pat įmonė turi teisę lokaliniuose dokumentuose nustatyti savo grupes asmenų, negalinčių dirbti naktinės pamainos.

Kur reikalingas pamainos režimas?

Paprastai įmonėje pasirenkamas pamaininis darbo režimas, jei jos veikla ir pats darbo procesas turi šias ypatybes:

1. Nepertraukiamas gamybos ciklas (didelės gamyklos ir pramonės įmonės). Įrangos išjungimas tokiais atvejais gresia dideliais materialiniais nuostoliais, kuriuos teks patirti dėl pakartotinio mašinos paleidimo ir sustabdymo.
2. Įmonė veikia paslaugų sektoriuje (parduotuvės, degalinės). Šiose pramonės šakose pamaininis darbas yra gana dažnas reiškinys, įmonės renkasi tokį režimą, kad neprarastų pajamų iš potencialių klientų, kuriems ko nors gali prireikti ir dieną, ir naktį.
3. Greitosios pagalbos tarnybos, nuo kurių priklauso žmonių gyvybė. Ugniagesiai, greitoji medicinos pagalba, policija turi dirbti nuolat, kad operatyviai reaguotų į kylančias grėsmes ir padėtų žmonėms, kuriems jos reikia.
4. Transportas ( Geležinkelis, oro uostai). Žmonėms nuolat reikia keliauti ir skraidyti, bet kuriuo paros metu, todėl šių organizacijų darbuotojai negali visiems iš karto skirti vienos laisvos dienos.

Į ką reikia atsižvelgti planuojant

Jei įmonė nusprendžia įvesti pamaininį darbo grafiką, jis turi būti suformuotas teisingai, neprieštaraujant galiojančiiems teisės aktams.

Teigiama, kad naudojant pamaininį režimą visuotinai priimtini savaitgaliai ir švenčių dienos gali būti darbo dienos. Pagal bendrąsias taisykles visiems darbuotojams suteikiamas kassavaitinis nepertraukiamas poilsis: penkių dienų savaitgalį laikomos dvi dienos, o šešių – viena. Sekmadienis pripažįstamas bendra poilsio diena, tačiau antra poilsio diena nustatoma kolektyvine sutartimi arba vidiniu darbo grafiku. Dauguma įmonių poilsio dienas daro iš eilės.

Jeigu dėl gamybinių, techninių ar organizacinių priežasčių darbo stabdymas savaitgaliais nėra įmanomas, tai pagal vidaus reglamentus laisvos dienos suteikiamos skirtingomis savaitės dienomis kiekvienai darbuotojų grupei paeiliui.

Sudarant pamaininio darbo grafiką visada atsižvelgiama į suminį darbo laiką, tokia sistema taikoma, jei darbo laikas netelpa į standartinę 40 valandų per savaitę.

Paprastai darbo pamainos trukmė yra 12 valandų, tačiau yra ir išimčių. Apskritai norminiuose teisės aktuose nėra konkrečios pamainos trukmės sampratos, o darbdavys turėtų nepamiršti pagrindinių darbo teisės aktų sąvokų.

1. Pamaina neturėtų trukti ilgiau nei 24 valandas, nes net patys atkakliausi darbuotojai dėl savo fizinių galimybių negali dirbti ilgiau.
2. Kiekvienam darbuotojui garantuojamas poilsis, ne mažiau kaip 42 valandos per savaitę.
3. Naktinės pamainos (nuo 22:00 iki 6:00) apmokamos val dvigubo dydžio.
4. Kai kurioms piliečių kategorijoms taikomi pamainos trukmės apribojimai, pavyzdžiui, nepilnamečiams, neįgaliesiems ir transporto priemonių vairuotojams.
   

   Svarbu! Darbuotojai, dirbantys pamaininiu grafiku, privalo eiti į pamainą net ir švenčių dienomis nuo perkėlimo į nedarbo dienos nepagaminta. Jei asmuo dirba švenčių dienomis pagal savo grafiką, jis turi teisę gauti papildomą įprasto tarifo dydžio priemoką už valandą ar dieną, viršijančią standartinį atlyginimą.

5. Pervargęs, ty viršijus darbo laiko normą, darbuotojas gauna trigubas pinigines išmokas.
6. Tam tikromis aplinkybėmis darbo laiką galima sutrumpinti valanda nekeičiant atlygio dydžio (kaip už visą pamainą):
   - darbo diena švenčių išvakarėse;
   - naktinė pamaina.
7. Pamainos režimu griežtai draudžiama dirbti 2 pamainas iš eilės be poilsio, o teisės aktai nenustato konkretaus pertraukos laiko, paprastai tai turėtų būti ne trumpesnė kaip 42 valandos per savaitę.

Už pamainų grafiko sudarymą atsako personalo skyriaus darbuotojai, jie sudaro oficialų dokumentą, kuriame fiksuojama darbo dienos trukmė, darbo valandų ir pertraukų kaita.

Darbo ir poilsio grafikas pridedamas prie Darbo sutarties, o bet kokie jo pakeitimai galimi tik įspėjus darbuotojus prieš 30 kalendorinių dienų iki jų įsigaliojimo.

Kaip sudaryti sutartį su pamaininiu darbo grafiku

Daugelis darbdavių domisi, kaip darbo sutartyje numatyti pamaininį darbo grafiką. Paprastai dokumentas surašomas pagal standartines taisykles, tai yra, jame turi būti nurodytas darbuotojo atlyginimas, darbdavio ir darbuotojo abipusiai įsipareigojimai, atostogų sistema ir pan. Tik fiksuojant darbo laiką yra tam tikrų niuansų.

Iš pradžių, sutartyje turi būti informacija, kad pilietis dirba pamaininiu režimu.

Antra, pamainos trukmė nurodoma valandomis, nepriklausomai nuo to, kokia darbo laiko apskaita yra priimta – kas savaitę, kas ketvirtį ar kas mėnesį.

Apsvarstykite darbo sutarties pavyzdį su populiariausiais pamainos grafikas darbas "nuo 2 iki 2". Toks kaitaliojimas patogus ir darbdaviui, ir darbuotojams.

Pagal šį režimą darbuotojas turi 2 darbo dienas per dieninę pamainą, pvz., nuo 9:00 iki 21:00 val., tada jam suteikiamos dvi laisvos dienos, o jo vietą užima pamaininis darbuotojas, tada ciklas kartojasi apskritimas.

Personalo skyrius, sudarydamas grafiką, turi atsižvelgti į įmonės tikslus ir poreikius, ypač į nenutrūkstamo darbo ciklo poreikį. Atkreipkite dėmesį, kad paruoštas grafikas visada išduodamas darbuotojui peržiūrėti ir tik tada pridedamas prie darbo sutarties.

Sudarydami darbo sutartį su pamaininiu darbo grafiku, visada turėtumėte pasikliauti galiojančiais teisės aktais. Taigi jame yra nurodyta maksimali pamainos trukmė, asmenų, kuriems draudžiama dirbti tokiu grafiku, kategorijos, taip pat darbo veiklos vykdymas švenčių dienomis.

Kai kurie punktai nėra iki galo atspindėti norminiuose teisės aktuose, pvz. tikslus laikas pertrauka tarp pamainų. Tačiau norint išvengti nesusipratimų ir nepažeisti darbuotojų teisių, reikia vadovautis bendraisiais darbo teisės aktais.

Darbdavys neturėtų pamiršti praktinės pamainų grafiko pusės. Taigi, nustatydamas darbo režimą, jis turėtų atsižvelgti į nenutrūkstamo proceso poreikį, taip pat įvertinti darbuotojų darbo sąlygas ir fizines galimybes.

Tuo pačiu metu darbdaviai dažnai nežino, kaip teisingai nustatyti darbo savaitę su poilsio dienomis pagal slenkantį grafiką ir kuo toks režimas skiriasi nuo pamaininio darbo. Be to, įmonės ne visada pripažįsta, kad suskirstytos darbo valandos paprastai negali atitikti įprasto dienos ar savaitės darbo laiko. Todėl atsiranda būtinybė taikyti suminę darbo valandų apskaitą. Kaip vadinasi darbo grafikas, jei darbuotojai dvi dienas dirba ir dvi dienas ilsisi? Ar darbas toks režimas, kai dvi darbo dienos kaitaliojasi su dviem laisvadieniais, vadinamas pamaina ar kaip kitaip? Į ką reikėtų atsižvelgti nustatant tokią tvarką? Nurodytas veikimo būdas nekeičiamas. Faktas yra tas, kad dirbant pamainomis, skirtingi darbuotojai (darbuotojų grupė) atlieka tas pačias darbo pareigas dviem, trimis ar keturiomis pamainomis per dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis).

Kaip teisingai užpildyti darbo sutartį su pamaininiu darbo grafiku pagal pavyzdį?

Dėmesio

Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Skirtingai nuo pamaininio darbo, kuriant grafiką, nereikia atsižvelgti į profesinės sąjungos nuomonę, jei organizacijoje ji buvo sukurta. Taip pat teisės aktai nereikalauja mėnesio supažindinti darbuotojų su grafiku.

Kaip sudaryti pamaininį darbo grafiką

Svarbu

Pvz.: 2 dienos pamainos 2 savaitgaliai - 2 naktinės pamainos - 2 poilsio dienos 1 dienos pamaina 1 naktinė pamaina - 2 laisvos dienos Pirmasis variantas yra patogesnis, nes leidžia darbuotojui gerai pailsėti. Antrasis būdas leidžia ilsėtis tik antrą dieną, pirma diena praleidžiama miegant.

Darbo eiga atrodo taip: 2 naktinės pamainos nuo 21.00 iki 8.00 1 vakarinė nuo 18.00 iki 22.00 1 Dieninė nuo 16.00 iki 22.00 1 Rytinė nuo 8.00 iki 16.00 Pagal šį grafiką kiekvienas darbuotojas dirba keturiasdešimt valandų per savaitę. Tuo pačiu metu nakties metu išleidžiamos dvi pamainos.
Darbo grafiką galite naudoti vieną ar dvi dienas.

2/2 tvarkaraštis – kaip yra? pamaininis darbas

Darbo grafikai Organizacijai nustačius pamaininį savo darbuotojų darbo grafiką, atsiranda būtinybė parengti jį atspindintį dokumentą. Jame privalomas tokia informacija kaip:

• kiekvienos pamainos trukmė;
• poilsio dienos, poilsio tarp pamainų trukmė;
• darbo pamainų skaičius;
• darbuotojų darbų seka gamyboje;
• pertraukas per kiekvieną pamainą pailsėti ir pavalgyti.

Atskirai nurodoma veiksmų, kuriuos reikia atlikti kritiniu atveju, tvarka: jeigu pamainos darbuotojas dėl vienokių ar kitokių priežasčių nevyksta į darbą, taip pat darbo grafikų keitimo darbuotojo pageidavimu specifika.

Kaip nustatyti darbo grafiką nuo 2 iki 2?

Toks režimas užtikrinamas dėl to, kad darbdaviui nėra technologinio ir gamybinio poreikio atlikti savo užduotis ne įprastu terminu, todėl nereikia vesti suvestinio savo darbuotojų darbo laiko apskaitos, kadangi tokiam darbuotojui įprasta darbo savaitė neviršys 40 valandų, kas atitinka teisės aktų reikalavimus. Pamaina Čia, priešingai, dėl savo gamybinių ir technologinių savybių (nuolatinė gamyba ar paslaugų teikimas gyventojams) darbdaviui kyla poreikis vykdyti profesinę veiklą arba visą parą, arba laiką, kuris gerokai viršija įprastą trukmę ( 40 valandų galima išdirbti per porą dienų, o ne per savaitę), dėl to nustatomi darbuotojų pamainos grafikai.

Kas yra pamainos grafikas ir kaip teisingai jį sudaryti: 8 taisyklės

2006 06 30 federalinis įstatymas N 90-FZ) Sudarant pamaininio darbo grafiką, atsižvelgiama į bendrą darbo laiko apskaitą. Ši sistema naudojama, jei darbuotojų darbo trukmė nesutampa su standartine 40 valandų per savaitę norma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio 1 dalis).

Informacija

Dažniausiai darbo diena su pamaininiu grafiku yra 12 valandų. Tačiau yra išimčių. Įstatymuose nėra konkretaus apibrėžimo, kiek valandų gali trukti pamaina.

1. Pirma, pamaina negali viršyti 24 valandų – net ištvermingiausias žmogus dėl savo sugebėjimų negali dirbti ilgiau.
2. Antra, bet kuriam darbuotojui garantuojama teisė į poilsį, išplaukia iš str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsnis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsnis.

Laiko sekimo tvarkaraštis

Taip yra dėl to, kad esant slenkančiam darbo grafikui, pavyzdžiui, „du du“, nėra galimybės darbuotojui užtikrinti normalios kasdienio ar savaitės darbo trukmės. Todėl darbdavys privalo užtikrinti, kad būtų laikomasi įprasto darbo valandų skaičiaus pasirinktam ataskaitiniam laikotarpiui (mėnesiui, ketvirčiui ir pan., bet ne ilgiau kaip metams). Reikia atsiminti, kad tam tikroms darbuotojų kategorijoms teisės aktai nustato specialią ataskaitinio laikotarpio trukmę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnio antroji dalis). Taigi darbuotojams, dirbantiems darbus, kuriuose yra kenksmingos ar pavojingos darbo sąlygos, apskaitinis laikotarpis yra trys mėnesiai, vairuotojams - paprastai vienas mėnuo (Dalies Nr.
pirmasis menas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 str., Reglamento 8 punktas, patvirtintas Rusijos transporto ministerijos 2004 m. rugpjūčio 20 d. įsakymu Nr. 15).

Keičiamas darbo režimas: i taškymas

Darbuotojų pamaininis grafikas padeda organizuoti darbo procesą pamaininio darbo atveju. Tačiau reikia žinoti, kaip teisingai apskaičiuoti, kad nekiltų painiavos.
Pamaininis darbas labai dažnai taikomas organizacijose, kuriose vyksta nuolatinis gamybos procesas. Taip pat visą parą veiklą vykdo kai kurios paslaugų įmonės.

• Pagrindiniai momentai
• Darbuotojų darbo laiko formavimo tvarka
• DUK

Bet kokiu atveju, norint organizuoti darbuotojų darbą, būtina sudaryti darbo grafiką. Tuo pačiu metu svarbu jį teisingai apskaičiuoti, kad darbo procese nebūtų sutrikimų. Visų pirma, pamainos grafiko poreikis reikalingas teisingam kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio grafiko organizavimui. Jo pagalba galite vizualiai susisteminti visus pamainų duomenis.

Kaip teisingai apskaičiuoti darbuotojų darbo grafiką

Priedas už kiekvieną naktinio darbo valandą yra ne mažesnis kaip 20 procentų darbo užmokesčio normos arba darbo užmokesčio, apskaičiuoto už vieną darbo valandą. Konkretus darbo užmokesčio padidinimo dydis nustatomas vietos įstatymu, kolektyvine ar darbo sutartimi (154 str.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas, Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. liepos 22 d. nutarimas Nr. 554). Ar galima vesti suminę apskaitą vairuotojams, jei jų darbo diena nereguliari? Vairuotojui ir asmeniniam vairuotojui nustatomos nereguliarios darbo valandos.

Ar galima jiems įvesti suminę darbo valandų apskaitą, nes darbuotojai dirba kiekvieną dieną reikšmingas laikas? Jeigu viršvalandinis darbas kai suminė darbo laiko apskaita patenka į švenčių dienas, tada apmokant atskirai į ją atsižvelgti nereikia, nes jau sumokėta dviguba suma (Valstybinio darbo komiteto nutarimu patvirtintų paaiškinimų 4 p. SSRS sąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos prezidiumo 1966 08 08 Nr.
Ši nuostata išplaukia iš Tvarkos, patvirtintos Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymu Nr. 588n, 2 punkto 2 dalies. Darbuotojai dirba pagal savo darbo grafiką, tačiau jiems priklauso papildomas užmokestis, kuris išplaukia iš 2 str. 153 Rusijos TC. „Piniginės paskatos“ dydis – vienkartinis valandinis arba dienos tarifas, viršijantis atlyginimą. Perdirbus (tai yra viršijus darbo valandų normą), darbuotojui priklauso trigubas darbo užmokestis, tai yra priemoka, dvigubai didesnė už atlyginimą. Kai kurios aplinkybės reiškia, kad darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda, išlaikant apmokėjimą už visą pamainą:

1. darbo diena švenčių išvakarėse;
2. naktinė pamaina (bet kokia).

Kaip parašyti pamaininio darbo grafiką nuo 2 iki 2 pavyzdys

Atskirai pažymime, kad šis darbo grafikas nėra keičiamas. Todėl, nustatant darbo grafiką, nebūtina vadovautis taisyklėmis, numatytomis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis. Išsami informacija Sistemos personalo medžiagoje: Situacija: Slenkantis grafikas: kuo jis skiriasi nuo pamaininio darbo? Žurnalas „Personalo verslas“ № 5, 2015 m. gegužės mėn. Alena ŠEVČENKO, teisininkė, žurnalo „Personalo verslas“ ekspertė Karšti klausimai:

• Kaip vadinasi darbo grafikas, jei darbuotojai dvi dienas dirba ir dvi dienas ilsisi?
• Ar galiu nustatyti penkių dienų darbo savaitę su slenkančiomis poilsio dienomis?
• Ką įrašyti į ataskaitų kortelę, kai grafikas yra „po trijų dienų“?

Daugelis organizacijų, ypač viešųjų paslaugų srityje, naudoja slenkančius darbo grafikus, pavyzdžiui, „du iš dviejų“, „viena diena po trijų“.
Jie apima:

1. asmenys iki 18 metų;
2. nėščia moteris.

Su raštišku sutikimu neįgalieji ir vienišos motinos gali dirbti naktinėje pamainoje. Taip pat vietiniuose įstatymuose leidžiama sudaryti grupes darbuotojų, kurie negali dirbti naktimis. Kurioms įmonėms reikalingas toks darbo režimas? Daugelyje veiklos sričių dėl ypatumų darbo procesasši darbo režimo sistema yra labiausiai paplitusi:

• gamybinės organizacijos su nepertraukiamu ciklu (didelis pramonės įmonės, gamyklos). Sustabdžius dirbančias mašinas ar kitą įrangą, patiriami dideli materialiniai nuostoliai, kuriuos teks patirti dėl būtinybės iš naujo paleisti mašinas. Tokiose organizacijose vienu metu gali dirbti šimtai ir net tūkstančiai darbuotojų.
• Aptarnavimo sektorius (parduotuvės visą parą, degalinės).

[F. Vardas ir pavardė / pilnas darbdavio vardas, pavardė / vardas ir pavardė], atstovaujama [pareigos pavadinimas, vardas ir pavardė], veikiantis [Charta, nuostatai, įgaliojimas], toliau – darbdavys, viena vertus, ir pilietis. (s) Rusijos Federacijos

[F. Darbuotojo vardas ir pavardė], toliau – Darbuotojas, kita vertus, kartu – Šalys, šią sutartį sudarė taip:

1. Sutarties dalykas

1.1. Pagal šią darbo sutartį Darbuotojas įsipareigoja vykdyti profesijos / pareigų pareigas [nurodykite darbą pagal pareigas pagal etatų lentelę, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; konkretus darbuotojui patikėto darbo pobūdis] [darbo vietoje, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, darbo vietoje nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą], o Darbdavys įsipareigoja sudaryti Darbuotojui būtinas darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose, taip pat laiku ir visiškai mokėti darbo užmokestį.

1.2. Darbas pagal šią sutartį yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.

1.3. Darbo sąlygos darbo vietoje pagal pavojingumo ir (ar) pavojingumo laipsnį yra [optimalios (1 klasė) / priimtinos (2 klasė) / kenksmingos (nurodyti pavojingumo klasę ir poklasį) / pavojingos (4 klasė)].

1.4. Bandomojo priėmimo į darbą terminas yra [nurodykite terminą] ./ Darbuotojas priimtas į darbą be teismo.

1.5. Darbo sutartis sudarytas neribotam laikui.

1.6. Darbuotojas privalo pradėti dirbti [data, mėnuo, metai].

2. Darbuotojo teisės ir pareigos

2.1. Darbuotojas turi teisę:

- darbo sutarties sudarymas, pakeitimas ir nutraukimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;

- Suteikti jam darbo sutartyje numatytą darbą;

- darbo vieta, atitinkanti valstybinius darbo apsaugos reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje numatytas sąlygas [jei tokia yra];

- laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis, atitinkantis jų kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę;

- poilsis, užtikrinamas nustatant įprastą darbo laiką, sutrumpintą darbo laiką tam tikrų profesijų ir kategorijų darbuotojams, suteikiant savaitės poilsio dienas, nedarbo atostogas, mokamas kasmetines atostogas;

- pilna patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;

- paruošimas ir papildomas profesinis išsilavinimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

- asociacijos, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir jungtis į jas siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisinius interesus;

- dalyvavimas organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų, jei tokių yra, ir kolektyvinėje sutartyje numatytomis formomis;

- Kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per savo atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties, sutarčių įgyvendinimą;

- ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visais įstatymų nedraudžiamais būdais;

- individualių ir kolektyvinių darbo ginčų sprendimas, įskaitant teisę streikuoti, Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

atlyginimas už žalą, padarytą jam vykdant darbo pareigas, ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

- privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais;

2.2. Darbuotojas privalo:

- Sąžiningai vykdyti darbo sutartimi jam pavestas darbo pareigas;

- laikytis vidaus darbo taisyklių;

- laikytis darbo drausmės;

- laikytis nustatytų darbo normų;

- laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos reikalavimų;

- tinkamai rūpintis Darbdavio turtu (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugumą atsako Darbdavys) ir kitais darbuotojais;

- Nedelsiant informuoti Darbdavį arba tiesioginį vadovą apie situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugai (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už darbdavio saugą atsako darbdavys). ši nuosavybė);

- [kiti įsipareigojimai, numatyti galiojančiuose darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisė, kolektyvinė sutartis, vietiniai teisės aktai].

3. Darbdavio teisės ir pareigos

3.1. Darbdavys turi teisę:

- sudaryti, pakeisti ir nutraukti darbo sutartį su Darbuotoju Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;

- vesti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis;

- skatinti Darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą;

- reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas ir gerbtų Darbdavio turtą (įskaitant Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugą atsako Darbdavys) ir kitų darbuotojų, vidaus darbo taisyklių laikymąsi. ;

- patraukti Darbuotoją drausminėn ir materialinėn atsakomybėn Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

- priimti vietinius reglamentus;

- kurti darbdavių asociacijas, atstovaujančias ir ginti jų interesus bei prisijungti prie jų;

- sukurti darbo tarybą;

- [kitos teisės, numatytos galiojančiuose darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisė, kolektyvinė sutartis, vietiniai teisės aktai].

3.2. Darbdavys privalo:

- laikytis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių norminių aktų, darbo sutarties sąlygų, susitarimų, kolektyvinės sutarties [jeigu yra];

- suteikti Darbuotojui darbo sutartyje numatytą darbą;

- užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus;

- aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti;

- suteikti Darbuotojui vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą;

- sumokėti visą Darbuotojui priklausantį atlyginimą per terminus, nustatytus pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kolektyvinę sutartį (jei tokia yra), vidaus darbo grafiko taisykles, darbo sutartį;

- vesti kolektyvines derybas, taip pat sudaryti kolektyvinę sutartį Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka;

- teikti darbuotojų atstovams išsamią ir patikimą informaciją, reikalingą kolektyvinei sutarčiai, sutarčiai sudaryti ir jų vykdymo kontrolei;

- pasirašytinai supažindinti Darbuotoją su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla;

- laiku vykdyti federalinės vykdomosios institucijos, įgaliotos vykdyti federalinės valstijos darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą, įsakymus, kitus federalinės institucijos vykdomoji valdžia valstybės kontrolė(priežiūra) nustatytoje veiklos srityje mokėti baudas, skirtas už darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus;

- nagrinėti atitinkamų profesinių sąjungų organų, kitų darbuotojų išrinktų atstovų teikimus dėl darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimų, imtis priemonių nustatytiems pažeidimams pašalinti ir apie taikytas priemones pranešti minėtiems organams ir atstovams. ;

- sudaryti sąlygas, užtikrinančias Darbuotojo dalyvavimą organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose ir kolektyvinėje sutartyje [jei yra] numatytomis formomis.

- patenkinti kasdienius Darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu;

- vykdyti Darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

- atlyginti žalą, padarytą Darbuotojui dėl jo darbo pareigų vykdymo, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Rusijos Federacijos;

- [kiti įsipareigojimai, numatyti einamojo Darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisė, kolektyvinė sutartis, vietiniai teisės aktai].

4. Darbo ir poilsio laikas

4.1. Darbuotojas nustatomas dirbti pamainomis pagal Darbdavio patvirtintą pamainų grafiką. Pamainų grafikas sudaromas atsižvelgiant į darbo teisės aktų reikalavimus suteikti Darbuotojui ne trumpesnį kaip 42 valandų nepertraukiamą poilsį.

4.2. Darbo pamainos trukmė yra [vertė] valandos. Darbuotojo, dirbančio pamaininiu grafiku, poilsio dienos yra dienos, kai dirbama ne pagal jam nustatytą darbo grafiką.

4.3. Darbuotojo atžvilgiu nustatyta suminė darbo valandų apskaita. Apskaitinis laikotarpis yra [savaitė / mėnuo / ketvirtis / metai].

4.4. Darbuotojui suteikiamos [vertės] kalendorinių dienų bazinės kasmetinės mokamos atostogos.

4.5. Darbuotojui suteikiamos [vertės] kalendorinių dienų papildomos kasmetinės mokamos atostogos [nurodyti papildomų atostogų suteikimo pagrindą].

4.6. Dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

5. Darbo apmokėjimo sąlygos

5.1. Darbuotojui mokamas [suma skaičiais ir žodžiais] rublių atlyginimas.

5.2. Papildomos kompensuojamojo pobūdžio priemokos ir pašalpos, įskaitant už darbą nukrypstančiomis nuo įprastomis sąlygomis, papildomų priemokų ir skatinamojo pobūdžio priedų sistemą bei priedų sistemą, nustatomos kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais nuostatais ir kitais norminiais teisės aktais. kuriuose yra darbo teisės normų.

5.3. Darbo užmokestis Darbuotojui mokamas [nurodyti konkrečias kalendorinio mėnesio datas] ./ Darbo užmokestis Darbuotojui mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio vidaus darbo teisės aktų nustatytą dieną.

5.4. Dirbant darbus ne įprastu darbo laiku, naktimis, savaitgaliais ir ne darbo švenčių dienomis, derinant profesijas (pareigas), einant laikinai nesančio darbuotojo pareigas, Darbuotojui nustatyta tvarka ir dydžiu mokamos atitinkamos priemokos. pagal kolektyvinę sutartį ir vietinius teisės aktus.

Taip pat skaitykite: Nedarbingumo atostogos po atleidimo

5.5. Šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.

6. Šalių pareigos

6.1. Nevykdymo atveju arba netinkamas atlikimasŠioje darbo sutartyje nurodytų savo pareigų darbuotojas ir darbo aprašymas, pažeidęs Rusijos Federacijos darbo įstatymus, taip pat padaręs darbdaviui materialinės žalos, jis atsako drausminė, materialinė ir kitokia pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

6.2. Darbdavys prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę Darbuotojui pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

7. Baigiamosios nuostatos

7.1. Ginčai tarp šalių, kylantys dėl šios darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

7.2. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, Šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.

7.3. Darbo sutartis sudaroma raštu, surašoma dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas turi vienodą juridinę galią.

7.4. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.

7.5. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta galiojančių darbo teisės aktų nustatytais pagrindais.

8. Šalių rekvizitai ir parašai

Atsisiųskite darbo sutarties su pamainų grafiku 2016 m. pavyzdį, šabloną, formą

• Naudinga informacija apie darbo sutartį su pamaininiu darbo grafiku:

Darbo sutartis su pamaininiu darbo grafikušiek tiek skiriasi nuo klasikinio darbo sutarties su darbuotoju pavyzdžio. Įmonei reikia atsižvelgti į kai kuriuos niuansus ir juos surašyti sutartyje, kad ateityje nekiltų ginčų ir nesutarimų tarp šalių.

Darbo sutartis: pamaina, jos ypatybės ir pagrindiniai principai

Pamaininis darbas reiškia, kad vieno darbuotojo darbo diena atitinka visus standartus. Ypač tai susiję gamybos įmonės su kenksmingomis darbo sąlygomis, kai būtina užtikrinti nepertraukiamą įrenginių veikimą. Keičiama darbo sutartis būtinai turi būti darbo ir poilsio režimas, kuriame fiksuojamas pamainos „dydis“ ir pamainų skaičius per mėnesį. Tačiau netikslinga nurodyti absoliučiai visas detales. Galite naudoti kaip priedą prie darbo sutarties pamainų grafikas... su kuriais pareiškėjas pirmiausia turi susipažinti. Dokumente yra šie duomenys:

Darbo laikas kiekvienoje pamainoje;

Darbuotojų poilsio ir maitinimo pertraukos;

Savaitinis ir tarppamaininis poilsis.

Kuriame keičiama darbo sutartis neturėtų būti visos šios informacijos, joje turi būti tik konkretūs duomenys apie darbo ieškančio asmens darbo režimą. Taip pat reikia nepamiršti, kad darbuotojas gali dirbti ne visą darbo dieną.

Darbo sutarties pamaininis darbas: pavyzdžių pildymas

Darbdavys turi nurodyti visą darbuotojo vardą ir pavardę bei įmonės/darbdavio pavadinimą, nurodyti sutarties datą ir vietą, pabraukti Darbo pareigos pavaldūs priklausomai nuo veiklos srities.

Taip pat turite nurodyti sutarties sąlygas. Žinoma, nurodant tikslią dokumento galiojimo datą - terminuota sutartis... turite raštu pagrįsti priežastis, kodėl priimate į darbą laikinas darbuotojas(pavyzdžiui, dėl motinystės atostogų nuolatiniam darbuotojui arba sezoniniam darbui).

Darbo sutartis, pamaina kurioje jis nenustatytas, greičiausiai nebus pripažintas galiojančiu. Visas subtilybes turite išdėstyti raštu.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsniu, darbdavys turi teisę įvesti pamainų grafiką keliais atvejais:

1. Jeigu gamybos procesas užtrunka ilgiau nei leistinas darbuotojo darbo laikas;

2. Jei reikia didinti gamybos apimtis.

Tokiu atveju darbdavys turi nurodyti ne tik priežastį, pavyzdžiui, kad būtina visą parą vykdyti objekto apsaugą ar numatyti Medicininė pagalba, bet ir kruopščiai suplanuokite darbo ir poilsio režimą, kad nepažeistumėte jokių teisės aktų normų. Pamaininio darbo sutartis, darbo grafikas kuriame nereguliariai turėtų būti pateikta informacija apie priedų ar priedų už viršvalandinį darbą kaupimą.

Darbo sutartis: pamainos grafikas ir perėjimo prie jos ypatybės

Jei prieš pereinant prie pamaininio darbo grafiko pasirašėte dokumentą su savo pavaldiniais, tuomet pasirašyti nereikia darbo sutartis, pamaininis darbas gali būti įtrauktas į esamą susitarimą pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72, 74 str. Užfiksuokite būtinus pakeitimus ir derinkite juos su darbuotojais.

Darbdavys, be darbo sutarčių pakeitimų, turi atlikti keletą kitų veiksmų:

Išduoti įsakymą dėl pamainų grafiko įvedimo;

Pakeisti Darbo nuostatus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnis).

Sąlyga dėl pamainų grafiko įvedimo turi būti įrašyta į TD, remiantis 2008 m. 100 ir str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str. Įsakymas gali būti surašytas laisva forma, svarbiausia nurodyti pareigybes, kurioms bus taikomas naujas režimas.

Darbo sutartis, pamaininis darbo grafikas kurias norite pataisyti, turi būti sudarytos atsižvelgiant į keletą savybių:

1. Įprasta skirti tris pamainas – dieninę, naktinę ir vakarinę. Jei daugiau nei 50% darbuotojo darbo laiko tenka laikotarpiui nuo 22:00 iki 6:00, tai yra naktinė, o prieš ją esanti – vakarine;

2. Darbuotojų, einančių pareigas pagal darbo sutartį (pamainų grafikas), savaitės poilsio laikas turi būti ne trumpesnis kaip 42 valandos;

3. Įstatymų leidėjas draudžia dirbti 2 pamainas iš eilės, tarp jų turi būti poilsis;

4. Jeigu pamaina patenka į dieną prieš valstybinę šventę, jos trukmė turi būti sutrumpinta 1 val.

Priimant naujus darbuotojus pamaininiam darbui arba perkeliant pavaldinius į naujas tvarkaraštis, darbdavys turi atsižvelgti į tam tikrų kategorijų asmenų apribojimus. Pavyzdžiui, naktinės pamainos draudžiamos moterims, turinčioms vaikų iki 3 metų, neįgaliesiems, nepilnamečiams. asmenys, kurie yra neįgaliųjų globėjai.

Mūsų svetainėje galite parsisiųsti darbo sutarties (pamaininis darbas), pavyzdį sudaryta patyrusių teisininkų ir visiškai atitinka teisinį reglamentavimą. Dokumentą galite užpildyti per kelias minutes, tereikia atsakyti į klausimus kairiajame stulpelyje. Gauti atsakymai bus automatiškai platinami pagal sutartį, tereikia jį atsisiųsti, uždėti parašus ir antspaudus. Įvertinkite visus mūsų paslaugos privalumus!

Jums reikia atsakyti į klausimus, pateiktus formoje kairėje, ir sistema automatiškai suskirstys atsakymus į kategorijas. Dėl to per kelias minutes gausite teisiškai teisingą dokumentą. Įvertinkite paslaugos naudą jau dabar!

Galbūt jus taip pat sudomins šios darbo sutarčių rūšys, kurias greitai ir nesunkiai paruošite pasitelkus sutarčių konstruktorių „Prosto dokumentai“:

Visą darbo sutarčių sąrašą rasite čia.

___ toliau vadiname „Darbdavys“, atstovaujamas _________________________, veikiantis ____________________________ pagrindu, iš vienos pusės, ir __________________________, vadiname ___, toliau „Darbuotojas“, kita vertus, sudarė šią sutartį dėl šių :

1. SUTARTIES DALYKAS

2. SUTARTIES TRUKMĖ

2.1. Ši darbo sutartis sudaroma neribotam laikui. Darbo pradžios data: "___" ___________ ____

Variantas: ši darbo sutartis sudaroma laikotarpiui nuo "___" __________ ________ iki "___" __________ ________, pagrindas: ____________________________.

Darbo pradžios data: "___" __________ ____

Taip pat skaitykite: Ką turėtų žinoti darbo užmokesčio apskaitininkas

5.1. Darbuotojas privalo:

5.2. Darbuotojas turi teisę:

6.1. Darbdavys privalo:

6.2.3. Patraukti Darbuotoją drausmine ir materialine atsakomybe galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.

6.2.4. Priimkite vietines taisykles.

6.2.5. Naudotis kitomis teisėmis, kurias numato galiojantys Rusijos Federacijos įstatymai, vietiniai teisės aktai.

7. DARBUOTOJŲ SOCIALINIS DRAUDIMAS

7.1. Darbuotojas yra apdraustas socialiniu draudimu galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.

8. GARANTIJOS IR KOMPENSACIJAS

8.1. Šios sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, vietiniuose darbdavio aktuose ir šioje sutartyje.

9. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ

9.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai vykdant šioje sutartyje nustatytas savo pareigas, pažeidus darbo teisės aktus, Darbdavio vidaus darbo reglamentus, kitus darbdavio vietinius teisės aktus, taip pat padarius Darbdaviui materialinės žalos, jis yra drausminė, materialinė ir kitokia atsakomybė pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus...

9.2. Darbuotojas privalo atlyginti Darbdaviui jam padarytą tiesioginę faktinę žalą. Negautos pajamos (negautas pelnas) iš Darbuotojo neišieškomos.

9.3. Darbdavys prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

9.4. Darbdavys įstatymų numatytais atvejais privalo atlyginti Darbuotojui moralinę žalą, padarytą dėl neteisėtų Darbdavio veiksmų ir (ar) neveikimo.

10. SUTARTIES NUTRAUKIMAS

10.1. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais pagrindais.

10.2. Visais atvejais Darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena.

11. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

11.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir negali būti atskleistos.

11.2. Šios darbo sutarties sąlygos yra teisiškai privalomos šalims nuo jos pasirašymo momento. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.

11.3. Ginčai tarp šalių, kylantys dėl darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

11.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais.

11.5. Sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas yra pas Darbdavį, o kitas – pas Darbuotoją.

12. INFORMACIJA APIE ŠALIUS

Darbo sutartis (pamaininis darbo grafikas)

DARBO SUTARTIS (pamaininis darbo grafikas)

___ toliau vadiname „Darbdavys“, atstovaujamas _________________________, veikiantis ____________________________ pagrindu, iš vienos pusės, ir __________________________, toliau vadiname ___ „Darbuotoju“, kita vertus, sudarė šią sutartį dėl:

1. SUTARTIES DALYKAS

1.1. Darbdavys įsipareigoja aprūpinti Darbuotoją darbu pagal nurodytą darbo funkciją, užtikrinti darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, susitarimų, vietinių teisės aktų ir šios darbo sutarties, nustatytas darbo sąlygas, mokėti darbo užmokestį. Darbuotojas laiku ir visa apimtimi moka darbo užmokestį, o Darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje darbo sutartyje nurodytą darbo funkciją, laikytis Darbdaviui galiojančių Vidaus darbo taisyklių.

1.2. ___________________________________________________ pareigas priimamas darbuotojas.

Darbas pagal šią sutartį yra pagrindinis Darbuotojo darbas ne visą darbo dieną.

1.3. Darbuotojo darbo vieta yra ________________________________, adresu: ______________________________________.

1.4. Darbuotojo darbas pagal šią sutartį atliekamas įprastomis sąlygomis. Darbuotojo darbo pareigos nesusijusios su darbu sunkus darbas, dirbti vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, dirbti su kenksmingomis, pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis.

1.5. Darbuotojas atsiskaito tiesiogiai _____________________.

2. SUTARTIES TRUKMĖ

2.1. Ši darbo sutartis sudaroma neribotam laikui. Darbo pradžios data: "___" ___________ ____

Variantas: ši darbo sutartis sudaroma laikotarpiui nuo "___" __________ ________ iki "___" __________ ________, pagrindas: ____________________________.

Darbo pradžios data: "___" __________ ____

2.2. Darbuotojui skiriamas _____ (_______________) mėnesių bandomasis laikotarpis nuo darbo pradžios.

Variantas: darbuotojas pradeda eiti pareigas be bandomasis laikotarpis.

3. DARBUOTOJŲ APMOKĖJIMO SĄLYGOS

3.1. Darbuotojui nustatomas ______ (_________________) rublių darbo užmokestis.

3.2. Darbuotojui numatytos šios materialinio skatinimo priemonės:

3.2.1. Papildai ____________________________________________________.

3.2.2. Priemokos __________________________________________________

3.2.3. Apdovanojimai _____________________________________________________.

3.2.4. Kiti _______________________________________________________

3.3. Darbo užmokestis Darbuotojui mokamas išduodant grynuosius pinigus Pinigai Darbdavio kasoje (galima: banko pavedimu į Darbuotojo banko sąskaitą) Vidaus darbo taisyklių nustatytais terminais.

3.4. Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais iš darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.

4. DARBO LAIKAS IR POILSIO LAIKAS

4.1. Darbuotojo darbo laikas – 48 valandos per savaitę dirbant pamaininiu darbu pagal Darbdavio patvirtintą pamainų grafiką: dviem (trimis, keturiomis) pamainomis.

4.2. Pamainos trukmė ___________ valandos.

1 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;

2 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;

3 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;

4 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės.

4.3. Darbo dienos metu Darbuotojui suteikiama _______________ trukmės pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kuri neįskaičiuojama į darbo laiką.

4.4. Darbuotojui suteikiamos __________ kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos, kurias sudaro __________ (ne mažiau kaip 28) kalendorinių dienų pagrindinės atostogos; papildomai _________ kalendorinių dienų.

Darbuotojas turi teisę išeiti atostogų už pirmuosius darbo metus suėjus šešiems nepertraukiamo darbo su šiuo darbdaviu mėnesiams. Šalių susitarimu apmokamos atostogos Darbuotojui gali būti suteikiamos ir nepasibaigus šešių mėnesių terminui. Atostogos už antrus ir vėlesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal atostogų grafiką.

4.5. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui, remiantis jo rašytiniu prašymu, gali būti suteiktos nemokamos atostogos Rusijos Federacijos darbo teisės aktų ir Darbdavio vidaus darbo taisyklių nustatytam laikotarpiui.

5. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS

5.1. Darbuotojas privalo:

5.1.1. Sąžiningai atlikti šias darbo pareigas:

5.1.2. Laikykitės Vidaus darbo taisyklių ir kitų vietinių darbdavio taisyklių.

5.1.3. Laikykitės darbo drausmės.

5.1.4. Laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos reikalavimų.

5.1.5. Rūpinkitės Darbdavio ir kitų darbuotojų turtu.

5.1.6. Nedelsiant informuoti Darbdavį ar tiesioginį vadovą apie situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugumui.

5.1.7. Be išankstinio vadovybės leidimo neduoti interviu, nerengti susirinkimų ir derybų dėl Darbdavio veiklos.

5.1.8. Neatskleisti informacijos, sudarančios Darbdavio komercinę paslaptį.

5.2. Darbuotojas turi teisę:

5.2.1. Jų profesinės garbės ir orumo apsauga.

5.2.2. Kitos teisės, nustatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.

6. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS

6.1. Darbdavys privalo:

6.1.1. Laikytis įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, vietinių teisės aktų, šios sutarties sąlygų.

6.1.2. Suteikti Darbuotojui šioje sutartyje numatytą darbą.

6.1.3. Aprūpinti Darbuotoją patalpomis, įranga, technine dokumentacija ir kitomis jo darbo pareigoms atlikti reikalingomis priemonėmis.

6.1.4. Visiškai sumokėti Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį Vidaus darbo taisyklių nustatytais terminais.

6.1.5. Tenkinti kasdienius Darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu.

6.1.6. Vykdyti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

6.1.7. Vykdyti kitas pareigas, nustatytas galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.

6.2. Darbdavys turi teisę:

6.2.1. Apdovanoti Darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą.

6.2.2. Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų pareigybės aprašyme nurodytas darbo pareigas, gerbtų Darbdavio ir kitų darbuotojų turtą, laikytųsi Vidaus darbo taisyklių.