Iki kurio laiko yra prieššventinė darbo diena. Darbo trukmė nedarbo švenčių ir savaitgalių išvakarėse. Darbdavys pailgina sutrumpintą dieną – ką daryti

Visi mėgsta šventes, nes papildoma poilsio diena niekam nepakenks. Be to, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą sumažinamas darbas prieššventinę dieną. Tačiau ne visada reikia sumažinti bendrą darbo dieną. Kada ir kokiais atvejais darbo teisė leidžia anksti grįžti namo – mūsų straipsnis skirtas šiai temai.

Kas yra prieššventinė diena pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Pagal Darbo kodekso normas prieššventine darbo diena laikoma diena prieš pat oficialią šventę. Tokios dienos (pamainos) trukmė, vadovaujantis stat. 95 teisiškai sutrumpinamas 1 valanda. Sutrumpinant darbo laiką, būtina atsižvelgti į šiuos darbo pobūdžio ypatumus:

Jeigu įmonėje būtina dirbti nepertraukiamai arba specialisto pareigos neleidžia sutrumpinti darbo trukmės, toks buvimas pripažįstamas apdorojimu ir kompensuojamas papildomų poilsio dienų forma. Arba darbuotojui gali būti apmokami viršvalandžiai (specialisto sutikimu).

Jei darbuotojas dirba 6 dienas, darbo dienos trukmė švenčių dienų išvakarėse gali būti ne ilgesnė kaip 5 valandos.

Jei prieššventinė data patenka ne į darbo dieną, o į savaitgalį (sekmadienį arba šeštadienį), ankstesnė data nesutrumpinama.

Norėdami suprasti, kokia yra trumpa prieššventinė diena, atsigręžkime į stat. Darbo kodekso 91 str., reglamentuojantį įprastą darbo dienos trukmę. Čia rašoma, kad savaitės įprastas veikimo laikas yra ne daugiau kaip 40 valandų. O jei darbuotojas dirba ypatingomis sąlygomis, pavyzdžiui, sutrumpintą (92 b.l.) ar ne visą darbo laiką (93 b.l.), arba yra ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, tai jokiu būdu neriboja jo teisės grįžti namo. likus valandai iki švenčių.

Kokios dienos laikomos atostogomis?

Žinoma, ne visos šventės laikomos oficialiomis. Tarkime, įmonių renginiai, darbuotojų gimtadieniai ar profesinės datos pagal vyriausybės nuostatas negali būti laikomos šventėmis. Darbo kodeksas prieššventinę darbo dieną apibrėžia tik toms datoms, kurios yra ankstesnės už Stat. 112. Visų pirma Rusijoje nedarbinėmis laikomos šios dienos:

Tėvynės gynėjų šventė – vasario 23 d.

Visos esamos valstybinės šventės pažymėtos raudonai gamybos kalendoriai, o diena prieš šventę pažymėta žvaigždute *, kad personalo pareigūnai tiksliai suprastų, kada darbuotojai turi teisę į nuolaidas. Kai diriguoja HR administravimasšvenčių dienomis ir prieš jas atminkite, kad:

Jei oficialiai patvirtinta šventė sutampa su savaitgalio data, šeštadienį arba sekmadienį reikėtų perkelti į kitą darbo dieną iškart po šventės. Išimtis yra Naujųjų metų šventės ir Kalėdos, kurioms Rusijos Federacijos vyriausybė numatė specialią atidėjimo tvarką.

Jei atlyginimas darbuotojams mokamas ne pagal darbo užmokesčio sistemą, tokiems specialistams priklauso papildomas atlygis už ne darbo atostogas. Įmokų apskaičiavimo ir išdavimo mechanizmas yra nustatytas įmonės LNA, pavyzdžiui, kolektyvinėje sutartyje.

Jeigu darbuotojui darbo užmokestis mokamas pagal darbo užmokesčio sistemą, darbdavys neturi teisės mažinti bendros darbo užmokesčio sumos, jeigu einamuoju laikotarpiu yra švenčių dienos.

Federalinės valdžios sprendimu kai kurios poilsio dienos gali būti atidėtos kitu būdu, siekiant padidinti bendrą darbo našumą.

Pavyzdžiui, 2018 m. sausio 1 d. paprastai pripažįstama šventine diena. Prieššventinė diena yra gruodžio 31 d., tačiau 2017 m. ji patenka į poilsio dieną, tai yra sekmadienį. Kadangi sekmadienį visi nedirba, kita prieššventinė diena bus penktadienis. Bet penktadienio darbo trukmė, kaip įprasta, bus 8 valandos ir pagal Darbo kodekso normas negali būti trumpinama.

Kaip organizuojamas darbas prieššventinėmis dienomis pagal darbo kodeksą

Autorius Rusijos Federacijos darbo kodeksas prieššventine darbo diena niekuo nesiskiria nuo visų kitų užimtų dienų, išskyrus sutrumpintą trukmę. Nesvarbu, kokias pareigas specialistas dirba, kurioje Rusijos Federacijos steigiamojoje dalyje jis gyvena ir kiek laiko turi, visų organizacinių ir teisinių formų bei veiklos sričių darbdaviai privalo laikytis darbo teisės aktų reikalavimų. Šios normos taikomos tiek juridiniams asmenims, tiek individualiems verslininkams, jeigu pastarieji samdo darbuotojus pagal darbo sutartis.

Pastaba! Jeigu įmonė įdarbina asmenis civilinių teisinių santykių ribose, tokie piliečiai darbus atlieka vadovaudamiesi civilinės, o ne darbo teisės normomis. Vadinasi, tokie asmenys nenustato sutrumpintos prieššventinės dienos, patys nusprendžia, kiek valandų dirbti.

Kaip jau minėta, trumpa diena iki šventės priklauso visiems darbuotojams – tiek dirbantiems pagrindinį darbą, tiek dirbantiems ne visą darbo dieną, tiek dirbantiems ne visą darbo dieną arba sutrumpintą darbo dieną. Tuo pačiu oficialiai sutrumpėjusi darbo trukmė negali turėti įtakos atsiskaitymų su personalu tvarkai. Tai yra, darbdavys neturi teisės mažinti atlyginimo už tokį bendro darbo laiko sumažinimą, nes žmogus nepraleidžia darbo, o naudojasi legaliais darbo teisės, nustatytų reikalavimų Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Mokėjimo už trumpą prieššventinę dieną niuansai:

Taikant valandinio darbo užmokesčio sistemą, šiuo atveju darbuotojas gauna uždarbį pagal faktinį gamybos laiką. Todėl trumpos valandos nebus apmokamos ir tai nelaikoma darbdavio nusižengimu.

Poi darbo užmokesčio apmokėjimo sistema – trumpa diena prieš atostogas apskaičiuojama pilnai, nemažinant uždarbio dydžio.

At gabalinio darbo sistema darbo užmokestis – kaip ir valandinė sistema, ši metodika reiškia, kad darbo užmokestis skaičiuojamas pagal faktinį darbo ar pagamintos produkcijos kiekį. Tai reiškia, kad darbo laiko sutrumpinimas prieššventinę dieną niekaip neįtakoja atlygio dydžiui vienetiniams darbuotojams.

Dirbant sumažintomis sąlygomis arba ne visą darbo dieną, atlyginimas už trumpą prieššventinę dieną negali būti mažinamas.

Pastaba! Jeigu organizacija veikia nepertraukiamai, o darbuotojai dirba įprastu režimu, tai yra nesutrumpinant prieššventinių dienų, toks darbo laikas pripažįstamas pervargimu ir apmokamas ne mažiau kaip dvigubo dydžio... Tikslią kompensacijos apskaičiavimo tvarką ir asmenų, kuriems negali būti suteikiamos sutrumpintos dienos iki švenčių, pareigybių sąrašą tvirtina vadovas įmonės vidaus dokumentų sraute.

Kaip dirbama prieššventinę dieną?

TC numatyta prieššventinė darbo diena pažymima ataskaitų kortelėje pagal specialias taisykles. Tačiau daugelis personalo darbuotojai jie apie tai nežino ir toliau rašo įprastus skaičius 8. Tačiau tokiomis datomis darbuotojai dirba trumpiau nei nustatytas darbo laikas. Pavyzdžiui, darbuotojas, dirbantis 40 valandų darbo savaitę dieną prieš šventę, yra užimtas tik 7 valandas. Todėl, jei šis faktas nėra nurodytas ataskaitų kortelėje, darbo inspekcijos inspektoriai gali padaryti išvadą, kad asmuo persidirbo, o darbdavys pažeidė įstatymų reikalavimus. Kaip išvengti problemų?

Visų pirma, įveskite duomenis realiuoju laiku. Jei darbuotojas yra užimtas 8 valandų darbo dieną, prieššventinei dienai, būtina atspindėti 7 val. Jei žmogus dirba sutrumpintą 7 valandų darbo dieną – 6 val. Jei ji dirba ne visą darbo dieną tik 4 valandas per dieną, mes nustatome 3 valandas prieššventinę dieną ir pan. Taigi, raidės žymėjimas sutrumpintoms datoms iki oficialių švenčių, išlieka ta pati - "aš", o valandų skaičius sumažinamas 1 val. pagal stat. 95 TC. Atlyginimo apskaičiavimas atliekamas atsižvelgiant į minėtus niuansus.

Surašyti ar nerašyti įsakymą sutrumpinti darbo laiką įmonėje? Iš esmės, kadangi šį reikalavimą reglamentuoja darbo teisės aktai, tai nėra būtina. Bet jei darbdavys nuspręs duoti tokį įsakymą, tai irgi nebus laikoma pažeidimu. Lengviau priminti darbuotojams, kad jie gali anksti išeiti iš darbo.

Darbas prieššventinėmis dienomis - 2018 m

Išsiaiškinom darbo dienas prieš šventes taisykles. Kadangi kai kurias atostogas Vyriausybė kartais atideda, prieš informuodami darbuotojus, patikslinkite, kurios datos yra patvirtintos kitų metų atostogomis. Žemiau esančioje lentelėje pateiktas 2018 metų švenčių ir prieššventinių datų sąrašas pagal 2017-10-14 nutarimą Nr.1250.

Oficialių švenčių ir prieššventinių dienų sąrašas

Jeigu pažvelgtume į minėto Nutarimo nuostatas, paaiškėtų, kad buvo perkelta šių dienų (savaitgalio) 2018 m.

Nuo 01/06/18 (šeštadienis) iki 03/09/18 (penktadienis).

Nuo 01/07/18 (sekmadienio) iki 05/02/18 (trečiadienio).

Nuo 04/28/18 (šeštadienis) iki 04/30/18 (pirmadienis).

Nuo 06/09/18 (šeštadienis) iki 06/11/18 (pirmadienis).

Nuo 12/29/18 (šeštadienis) iki 12/31/18 (pirmadienis).

Jei darbdavys nesuteikia trumpos prieššventinės dienos

Kai kuriose organizacijose darbo dienos trukmės sutrumpinimas oficialios šventės išvakarėse yra įprastas dalykas, nes tokios institucijos privalo užtikrinti nepertraukiamą darbą. Kaip darbdavys turėtų elgtis šiuo atveju, aprašyta aukščiau, tačiau tai nebus Rusijos Federacijos darbo įstatymų pažeidimas.

O kaip su darbuotojais tų įmonių, kurių administracija nenori nieko girdėti apie valanda anksčiau ilsėtis išvažiuojančius žmones, taip pat nemoka už viršvalandžius? Visų pirma, atminkite, kad tokie veiksmai yra Darbo kodekso reikalavimų pažeidimas, todėl užtraukia administracinę atsakomybę pagal stat. Administracinio kodekso 5.27 p. Bauda pagal šį straipsnį numatyta bauda nuo 1000 iki 5000 rublių. įjungta oficialus darbuotojas, 30 000-50 000 rublių. juridiniams asmenims. Už pakartotinius nusikaltimus gresia bauda nuo 10 000 iki 20 000 rublių. darbuotojui - 50 000-70 000 rublių. juridiniams asmenims. Visas sankcijų sąrašas

Sutrumpinta prieššventinė diena pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra diena prieš pat ne darbo dieną. šventė... Paprastai darbo dienos arba pamainos trukmė prieššventinę dieną pagal darbo teisę sutrumpinama viena valanda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis). O jei prieš atostogas yra poilsio diena – pagal kalendorių ar darbo grafiką, tai paskutinės darbo dienos prieš poilsio dieną trukmė nesutrumpinama.

Pavyzdžiui, 2016 m. gruodžio 31 d. prieššventinė diena patenka į šeštadienį. Tai yra laisva diena organizacijoje, kurios darbo savaitė trunka penkias dienas. Atsižvelgiant į tai, darbo dieną prieš ją – gruodžio 30 d. – darbo dienos trukmė, kaip ir kitomis dienomis, bus 8 valandos.

Atkreipkite dėmesį, kad profesinės šventės, tokios kaip Advokato diena, Prekybos darbuotojų diena, Geologo diena ir kt., nėra oficialios šventės ir nedarbo dienos. Todėl ankstesnių darbo dienų trukmė nesutrumpinama.

Prieššventinė diena nuolat veikiančiose organizacijose

Ne kiekvienas darbdavys gali suteikti savo darbuotojams trumpesnę prieššventinę darbo dieną. Kalbame apie nuolat veikiančias organizacijas, pavyzdžiui, gydymo įstaigas, transporto įmonės ir tt Tokių organizacijų darbuotojai, kaip kompensaciją už viršvalandinį darbą prieššventinę dieną, turi teisę į papildomą poilsio laiką arba apmokėjimą pagal viršvalandinio darbo normas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis).

Konkrečios pareigos, kuriose pagal Darbo kodeksą negali būti sutrumpintos prieššventinės darbo dienos, taip pat kompensavimo tvarka, yra numatytos kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyse su darbuotojais.

Darbo laikas – laikas, per kurį darbuotojas, vadovaudamasis vidaus darbo taisyklėmis ir darbo sutarties sąlygomis, privalo dirbti darbo pareigas, taip pat kitus laikotarpius, kurie pagal šį kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir kitus norminius teisės aktus Rusijos Federacija nurodyti darbo valandas.

Normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę.

Nustatyta darbo laiko normos apskaičiavimo tvarka tam tikriems kalendoriniams laikotarpiams (mėnesiui, ketvirčiui, metams), priklausomai nuo nustatytos darbo laiko trukmės per savaitę. federalinis organas vykdomoji valdžia, atsakinga už valstybės politikos formavimą ir teisinį reguliavimą darbo srityje.

(trečioji dalis buvo įtraukta į 2008 m. liepos 22 d. federalinį įstatymą N 157-FZ)

Darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaitą.

92 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas

Sutrumpintos darbo valandos nustatomos:

darbuotojams iki šešiolikos metų - ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę;

darbuotojams nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;

darbuotojams, I ar II grupės invalidams - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;

darbuotojams, dirbantiems su kenksmingais ir (ar) pavojingomis sąlygomis darbas - ne daugiau kaip 36 valandos per savaitę Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

(Pirmoji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Studentų darbo valandos švietimo įstaigos iki aštuoniolikos metų, mokslo metais dirbantys laisvu nuo mokyklos laiku, negali viršyti pusės šio straipsnio pirmojoje dalyje nustatytų normų atitinkamo amžiaus asmenims.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Šis kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai gali nustatyti sutrumpintą darbo laiką kitų kategorijų darbuotojams (pedagoginiams, medicinos ir kitiems darbuotojams).

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną gali būti nustatyta darbo savaitė tiek priimant į darbą, tiek vėliau. Darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną darbo savaitę nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio), turinčio vaiką iki keturiolikos metų (neįgalaus vaiko iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio.

Darbas ne visą darbo dieną darbuotojams neriboja pagrindinių kasmetinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

94 straipsnis. Kasdienio darbo (pamainos) trukmė

Kasdienio darbo (pamainos) trukmė negali viršyti:

darbuotojams nuo penkiolikos iki šešiolikos metų - 5 valandos, darbuotojams nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - 7 valandos;

studentams švietimo įstaigos, pradinio ir vidurinio ugdymo įstaigos profesinis išsilavinimas derinant studijas su darbu per mokslo metus, nuo keturiolikos iki šešiolikos metų - 2,5 val., nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - 4 valandos;

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

neįgaliesiems - pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kai nustatyta sutrumpinta darbo valandų trukmė, maksimali leistina kasdienio darbo (pamainos) trukmė negali viršyti:

esant 36 valandų darbo savaitei - 8 valandos;

dirbant 30 valandų ar trumpesnę darbo savaitę – 6 val.

Darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyta pailginti kasdienio darbo (pamainos) trukmę, palyginti su šio straipsnio antrojoje dalyje nustatyta kasdienio darbo (pamainos) trukme. jeigu laikomasi maksimalios savaitės darbuotojo darbo trukmės.laikas (šio kodekso 92 straipsnio pirmoji dalis) ir darbo sąlygų higienos normos, nustatytos federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose.

(trečioji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Priemonių kūrybinių darbuotojų kasdienio darbo (pamainos) trukmė žiniasklaida, kinematografijos, televizijos ir vaizdo filmavimo kolektyvų organizacijos, teatrai, teatro ir koncertinės organizacijos, cirkai ir kiti asmenys, dalyvaujantys kuriant ir (ar) atliekant (rodant) kūrinius, pagal šių kūrinių, profesijų, pareigybių sąrašus. Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtinti darbuotojai, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti steigiami kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu, darbo sutartimi.

(Ketvirtoji dalis buvo įtraukta į 2006 m. birželio 30 d. federalinį įstatymą N 90-FZ, persvarstytą 2008 02 28 federaliniu įstatymu N 13-FZ)

95 straipsnis. Darbo trukmė nedarbo švenčių ir poilsio dienų išvakarėse

Darbo dienos arba pamainos prieš pat nedarbo šventę trukmė sutrumpinama viena valanda.

Nuolat veikiančiose organizacijose ir toliau tam tikrų tipų darbas, kai prieššventinę darbo (pamainos) trukmę sutrumpinti neįmanoma, viršvalandžiai kompensuojami suteikiant darbuotojui papildomą poilsio laiką arba darbuotojo sutikimu apmokant pagal už viršvalandinį darbą nustatytas normas.

Savaitgalio išvakarėse darbo trukmė šešių dienų darbo savaite negali viršyti penkių valandų.

96 straipsnis. Darbas naktį

Nakties laikas - laikas nuo 22:00 iki 6:00.

Nakties darbo (pamainos) trukmė sutrumpinama viena valanda be vėlesnio darbo.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas, taip pat specialiai dirbti nakties metu samdomiems darbuotojams darbo (pamainos) trukmė nakties metu nesutrumpinama, jeigu kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip.

Nakties darbo trukmė yra lygi darbo dienos trukmei tais atvejais, kai tai būtina darbo sąlygoms, taip pat pamaininis darbas su šešių dienų darbo savaite su viena poilsio diena. Sąrašas šiuos darbus gali būti nustatytas kolektyvine sutartimi, vietiniu norminiu aktu.

Neleidžiama dirbti naktimis: nėščioms moterims; jaunesni nei aštuoniolikos metų darbuotojai, išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius, ir kitų kategorijų darbuotojus pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Moterys su vaikais iki trejų metų, neįgalūs darbuotojai, darbuotojai su neįgaliais vaikais, taip pat darbuotojai, slaugantys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Rusijos Federacija, motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, taip pat tokio amžiaus vaikų globėjai, gali būti įtraukiami į naktinį darbą tik gavę raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad tokio darbo jiems nedraudžia. sveikatos priežastys, remiantis medicinine išvada. Kartu šie darbuotojai turi būti raštu informuoti apie jų teisę atsisakyti dirbti naktį.

(su pakeitimais, padarytais 2002 07 24 N 97-FZ, 2006 06 30 N 90-FZ)

Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo filmavimo komandų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (eksponuojant) kūrybinių darbuotojų darbo nakties metu tvarka, nustatyta. su šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašais, patvirtintais Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti nustatomi kolektyvine sutartimi, vietinė norminis aktas, darbo sutartis.

(su pakeitimais, padarytais 2006 06 30 N 90-FZ, 2008 02 28 N 13-FZ)

97 straipsnis. Darbas ne nustatytu darbo laiku

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Darbdavys turi teisę šio Kodekso nustatyta tvarka pritraukti darbuotoją į darbą ne darbo valandomis, nustatytomis. šis darbuotojas pagal šį kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus, kolektyvines sutartis, sutartis, vietines reglamentas, darbo sutartimi (toliau – darbuotojui nustatytas darbo laikas):

už viršvalandinį darbą (šio kodekso 99 straipsnis);

jeigu darbuotojas dirba nereguliariu darbo laiku (šio kodekso 101 str.).

98 straipsnis. Panaikintas. - 2006 m. birželio 30 d. federalinis įstatymas N 90-FZ.

99 straipsnis. Viršvalandinis darbas

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Viršvalandinis darbas – tai darbuotojo atliekamas darbas darbdavio iniciatyva ne darbuotojui nustatytomis darbo valandomis: kasdienis darbas (pamaina), o suminio darbo laiko apskaitos atveju - viršijant įprastą darbo valandų skaičių. ataskaitinį laikotarpį.

Įdarbinti darbuotoją dirbti viršvalandžius darbdavys leidžia jo rašytiniu sutikimu šiais atvejais:

1) prireikus atlikti (baigti) pradėtą ​​darbą, kurio dėl nenumatyto gamybos techninių sąlygų vėlavimo nebuvo galima atlikti (baigti) per darbuotojui nustatytą darbo laiką, jeigu neatlikti (ne Atlikus šį darbą), gali būti sužalotas ar prarastas darbdavio turtas (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako darbdavys), valstybės ar savivaldybės turtas, pavojus gyvybei ir sveikatai. žmonių;

2) atliekant laikinuosius mechanizmų ar konstrukcijų remonto ir restauravimo darbus tais atvejais, kai dėl jų gedimo gali būti nutrauktas darbas dideliam skaičiui darbuotojų;

3) tęsti darbą nesant pamaininio darbuotojo, jeigu darbas neleidžia pertraukos. Tokiais atvejais darbdavys privalo nedelsiant imtis priemonių pakeisti pamainą kitu darbuotoju.

Įdarbinti darbuotoją dirbti viršvalandžius be jo sutikimo leidžiama šiais atvejais:

1) atliekant darbus, būtinus užkirsti kelią katastrofai, gamybinei avarijai arba likviduoti katastrofos, gamybinės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;

Pagal 2011 m. gruodžio 7 d. federalinį įstatymą N 417-FZ nuo 2013 m. sausio 1 d. šio straipsnio trečiosios dalies 2 dalyje bus pakeisti žodžiai „vandens tiekimo, dujų tiekimo, šildymo, apšvietimo, kanalizacijos sistemos“. žodžiais „centralizuotos karšto vandens tiekimo sistemos, šalto vandens tiekimo ir (ar) nuotekų sistemos, dujų tiekimo sistemos, šilumos tiekimo sistemos, apšvietimas,“.

2) atliekant socialiai būtinus darbus, siekiant pašalinti nenumatytas aplinkybes, kurios sutrikdo normalų vandentiekio, dujų tiekimo, šildymo, apšvietimo, kanalizacijos, transporto, ryšių sistemų funkcionavimą;

3) atliekant darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliomis sąlygomis, tai yra įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai). , potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliantys pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.

Kitais atvejais viršvalandinis darbas leidžiamas gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

Pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus į viršvalandinį darbą draudžiama įtraukti nėščias moteris, darbuotojus iki aštuoniolikos metų, kitų kategorijų darbuotojus. Neįgalias, moteris, auginančias vaikus iki trejų metų, įtraukti į viršvalandinį darbą leidžiama tik gavus raštišką jų sutikimą ir su sąlyga, kad tai joms nedraudžiama dėl sveikatos, pagal Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2010 m. federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai. Tuo pačiu metu neįgalieji, moterys su vaikais iki trejų metų turi būti pasirašytinai informuojami apie teisę atsisakyti dirbti viršvalandinį darbą.

Viršvalandinis darbas neturi viršyti 4 valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus.

Užtikrinti, kad kiekvieno darbuotojo viršvalandžiai būtų tiksliai apskaitomi, yra darbdavio pareiga.

Visose organizacijose Rusijos Federacijos teritorijoje nuo 2002-02-01 galioja Darbo kodeksas (Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Jame išdėstyti įstatymai reglamentuoja darbdavių ir darbuotojų darbo sąveiką. Kodeksas yra privalomas visoms organizacijos formoms ir individualūs verslininkai naudojant samdomas darbas... Jį sudaro 6 dalys ir 13 skyrių. Visų pirma Kodeksas apibrėžia ir reglamentuoja darbo apmokėjimą, darbo valandas ir darbą prieššventinėmis dienomis.

Ką sako Rusijos Federacijos darbo kodeksas

DK 95 straipsnis nustato darbo laiko (pamainų) trukmę dienomis, einančiomis prieš valstybines nedarbo šventes.

Darbo laikas prieššventinę dieną sutrumpinamas 1 valanda nemažinant apmokėjimo. Jeigu įmonė (organizacija) negali sumažinti darbo laikas, gamybos procesas yra nenutrūkstamas, o kai kuriose srityse naudojamas slenkantis darbo grafikas, tada pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbdavys turi kompensuoti perdirbimą papildomai apmokamu Poilsio metas arba (darbuotojo raštišku sutikimu) padidintą darbo užmokestį (kaip viršvalandžius) už vieną valandą.

Švenčių kalendorius

Rusijoje Darbo kodeksas apibrėžia valstybines šventes. Tai oficialios poilsio dienos:

• Naujųjų metų šventės - nuo 01.01 iki 06.01 ir 08.01 (pagal 2012-04-23 Federalinio įstatymo Nr. 35-FZ Darbo kodekso 112 straipsnio pakeitimus);
• Kristaus Gimimas - 07.01;
• Tarptautinė moters diena - 08.03;
• Pavasario ir darbo diena - 01.05;
• Pergalės diena - 09.05;
• Rusijos diena - 12.06;

Prieššventinės dienos – darbo valandos, kurios yra prieš pat šventes. Jei prieš šventę yra šeštadienis arba sekmadienis, tai darbo penktadienis nėra sutrumpinta prieššventinė diena.

Darbo dienos, kurių trukmė sutrumpinama viena valanda:

• 2017 m.: lapkričio 3, kovo 7 ir vasario 22 d.;
• 2018 m.: vasario 22 d., kovo 7 d., balandžio 28 d., gegužės 8 d., birželio 9 d., gruodžio 29 d.

Atkreipkite dėmesį: jei darbo diena (šeštadienis arba sekmadienis) paaiškėjo dėl pavedimo prieššventinė diena, tuomet darbo trukmė šiuo metu sutrumpėja viena valanda, nes ji laikoma sutrumpinta šventine diena.

Pavyzdžiui, 2018 m. balandžio mėn., balandžio 30 d., einanti prieš šventę, darbo diena bus perkelta į šeštadienį 28. Prieššventinė diena šiuo atveju yra balandžio 28, o ne 30.

Darbo ne visą darbo dieną ypatumai

Sutrumpinta prieššventinė darbo diena pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra nustatyta visų kategorijų darbuotojams. Jeigu darbuotojas dirba ne visą darbo dieną – trumpiau nei valandą (pavyzdžiui, ne visą darbo dieną taikant 0,1 tarifą) arba nepilną savaitę – keturias darbo dienas (vietoj penkių), tada jis turi teisę sutrumpinti darbo laiką iki 2011 m. šventė. Tokiu atveju darbuotojas į darbą neina (kadangi jo darbo diena yra viena valanda), ataskaitų kortelėje pažymimas 0 darbo valandų. Mokėjimas už mėnesį mokamas pilnai.

Apmokėjimas už "sutrumpintą" laiką

Sutrumpinta prieššventinė diena nėra priežastis mažinti atlyginimą.

Yra keletas niuansų:

• jei darbuotoją įrengia iki darbo sutartis mokėjimas darbo užmokesčiu arba dienos darbo užmokesčio tarifu, tada už sutrumpintą prieššventinę dieną mokama visa (neįskaitant sutrumpintos valandos);
• jei darbuotojo darbas apmokamas pagal valandinį atlygį, tai už prieššventinę dieną bus mokama už faktiškai dirbtą laiką, „sumažinta“ valanda neapmokama;
• jei darbuotojui mokamas vienetinis atlyginimas, neatsižvelgiant į darbo dieną, mokama už faktinį darbo kiekį;
• jeigu darbuotojas pagal darbo sutartį dirba trumpesnę darbo dieną, tai apmokėjimas už sutrumpintą darbo dieną mokamas pagal bendrąsias taisykles ir priklauso nuo darbo užmokesčio rūšies (atlyginimo, dienpinigių, valandinio atlygio ar atlygio už vienetinį darbą).

Jeigu darbo dienos sutrumpinti negalima

Ne visos įmonės gali visiems darbuotojams suteikti trumpesnę darbo dieną. Jei darbuotojai ir toliau dirbs, tokiu atveju turėsite sumokėti vieną valandą už viršvalandžius.

Autorius Darbo kodeksas viršvalandinis darbas už pirmas dvi valandas mokėti ne mažiau kaip pusantros sumos, už kitas – ne mažiau nei dvigubai. Mokėjimas viršvalandžių valandos konkrečioje įmonėje turi būti nustatyta vietinių taisyklių.

Pavyzdys: šaltkalvis Ivanovas I. I. pagal darbo sutartį nustatė 11 valandų pamainą (darbo laikas). Jo valandinis mokėjimas darbo kaina 150 rublių per valandą.

Ivanovo I.I. pamaina sumažėjo 2017-02-22. Sutrumpintos darbo pamainos jam suteikti neįmanoma. Gamybos procesas negali būti nutrauktas.

Už dešimt darbo valandų Ivanovui I. I. buvo sumokėta 1500 rublių. (150 rublių / val. x 10 valandų).

Apmokėjimas už vieną viršvalandinio darbo valandą - 225 rubliai. (1 valanda x 150 rublių / val. x 1,5).

Išvada

Sutrumpinus darbo laiką prieššventinę dieną, buhalteris turėtų vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodeksu. Prisiminti:

• mokėjimo detalės priklauso nuo darbo užmokesčio sistemos, kiekvienoje darbo sutartyje nustatyta individualiai;
• visų kategorijų darbuotojai turi teisę į prieššventinę sutrumpintą darbo dieną.

Sėkmės visiems dirbantiems!