Viršvalandžių apmokėjimo taisyklės. Kaip apskaičiuoti užmokestį už viršvalandžius. Viršvalandžių apskaita

04.06.2018

Viršvalandžiai taikomi.

Šią sąlygą reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 str. Apie tokio darbo apmokėjimo ypatybes kalbėsime šiame straipsnyje, pateiktos formulės ir skaičiavimų pavyzdžiai.

Kaip mokama už atlyginimą, darbą pamainomis ir kitais atvejais, skaitykite toliau.

Kaip teisingai skaičiuoti - formulės

Viršvalandinis darbas pagal darbo teisę mokama papildomai:

• per pirmąsias 2 valandas- ne mažiau kaip 1,5 dydžio;
• vėlesniu laiku- ne mažesnis kaip 2 dydis.

Nurodyti rodikliai laikomi minimaliais.

Darbdavys turi teisę nustatyti didesnį darbo užmokestį. perdirbimui.

Tačiau tokios sąlygos būtinai turi būti nustatytos sutartyse ar taisyklėse dėl atlyginimo.

Pavyzdys

Pradiniai duomenys:

Darbo valandų norma per savaitę yra 40.

Dėl gamybos poreikių darbuotojas buvo paprašytas 3 valandas dirbti 2 valandas viršvalandžius.

Apmokėjimas:

Iš viso ataskaitos kortelėje bus (40 + 6) = 46.

Pasirodo, kad papildomos 6 valandos bus mokamos padidinta suma.

Formulė:

Os = P2 * T * 1,5 + Poch * T * 2, kur

• Os - apmokėjimas už viršvalandžius;
• P2 - dvi pervargusios valandos;
• T - tarifas per valandą;
• Poch yra likęs pertvarkytas laikas.

Svarbu! Jei darbdavys nemoka priedo už viršvalandžius, patikrinimo metu jam bus skirta bauda.

Mokėjimas už apdorojimą atliekamas mėnesio pabaigoje darbas kartu su darbo užmokesčiu. Išimtis yra apibendrinta darbo valandų apskaita. Su juo skaičiavimas įvyksta ataskaitinio laikotarpio pabaigoje (tai gali būti mėnuo, ketvirtis ar metai) -.

Tiesą sakant, žmogus gali pervargti per vieną mėnesį, o kitą - priimti. Dėl to apskritai nebus jokio apdorojimo. Atitinkamai jums nereikės nieko papildomai mokėti.

Kaip mokėti už apdorojimą atlyginimu

Tai greita ir nemokama!

Teisės aktai numato galimybę pritraukti darbuotoją dirbti ne pagal grafiką. Išsiaiškinkime, kokia tvarka mokamas už viršvalandžius. Štai keletas praktinių mokėjimų dokumentuojimo ir apskaičiavimo pavyzdžių.

„BuchSoft“ programa automatiškai apskaičiuos visas išmokas jūsų darbuotojams, laikydamasi visų darbo įstatymų. Išbandykite nemokamai

Apskaičiuokite išmokas darbuotojams

Kas yra ne grafiko darbas ir kas gali jį pradėti

99 skirsnis Darbo kodeksas yra viršvalandžių sąvoka. Tai reiškia vykdymą darbo pareigas viršija standarto nustatytas valandas. Tuo pačiu metu viršvalandžių poreikis gali kilti dviem atvejais:

1. Vadovo iniciatyva.
2. Paties darbuotojo sprendimu.

Pirmuoju atveju reikalingas darbuotojo sutikimas, atitinkamas užsakymas ir dokumentas, patvirtinantis papildomos prieigos prie paslaugos faktą. Visa tai reikalinga norint sumokėti už viršvalandžius.

Svarbu!

Laisva diena yra alternatyva apmokėti viršvalandžius

Yra atvejis, kai vadovui nereikia galvoti apie tai, kaip apmokamas viršvalandis. Pagal įstatymus darbuotojas gali tiesiog pailsėti. Laisvalaikio suteikimo algoritmas:

1. Išduokite atitinkamą nurodymą užsiimti darbu ne pagal grafiką.
2. Sutikite su darbuotoju.
3. Apdorojimo fakto įrašymas į ataskaitos kortelę.
4. Darbuotojas gauna informaciją apie apdorojimą ir priima sprendimą: gauti piniginė kompensacija arba išeiti į laisvą dieną.
5. Jei darbuotojas pasirinko poilsio dieną, jis pateikia atitinkamą pareiškimą.

Straipsnyje „Į darbą įtraukiame viršvalandžius“ kalbėjome apie ką viršvalandinis darbas kaip traukiama prie jo ir kokia kompensacija darbuotojams numatyta darbo teisės aktuose. Viena iš kompensacijų - padidėjęs atlyginimas už viršvalandžius. Šiandien mes suprasime mokėjimo taisykles įvairiose situacijose, nes kyla daug klausimų, ypač kai toks darbas atliekamas naktį arba nedarbo atostogų metu.

Bendrosios padidinto darbo užmokesčio nuostatos

Prieš kalbėdami apie apmokėjimą, primename, kad viršvalandžiais laikomas darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne nustatytomis darbo valandomis: kasdienis darbas (pamaina), o kaupiamojo darbo laiko įrašymo atveju - viršijantis įprastą ataskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičių.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnyje nustatyta, kad už tokį darbą mokamas padidintas tarifas:

pirmas dvi valandas - ne mažiau kaip pusantro karto;

vėlesnės valandos - ne mažiau kaip dvigubai.

Konkretus užmokestis už viršvalandžius gali būti nustatytas kolektyvinėje sutartyje, vietiniame reglamente ar darbo sutartyje.

Darbuotojo pageidavimu, viršvalandinis darbas, o ne padidintas atlyginimas, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne mažiau nei viršvalandžiai. Tuo pačiu metu, jei darbuotojas pasirenka poilsį kaip kompensaciją, už viršvalandžius dirbtas laikas apmokamas viena suma, kaip ir įprastas darbas, o poilsio laikotarpis nemokamas.

Minusas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnį, nes jame nėra paaiškinta minimalios pusantros ir dvigubos viršvalandžių sumos nustatymo tvarka. Todėl yra keletas skaičiavimo variantų.

1. Skaičiavimas pagal vidutinį darbo valandų skaičių per metus.

Sveikatos apsaugos ministerija 2014-07-02 rašte Nr. 16-4 / 2059436 išreiškė nuomonę, kad mokėdami už viršvalandžius, galite pasinaudoti Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2004 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis, pagal kurį minimali dviguba išmoka yra dvigubas tarifas, neįskaitant kompensacijų ir skatinamųjų išmokų.

Tada valandinis tarifas naudojamas apskaičiuojant užmokestį už viršvalandžius. Tačiau dabartiniai teisės aktai nenustato valandinio darbo užmokesčio normos apskaičiavimo iš nustatytos mėnesinės normos, siekiant apmokėti už viršvalandžius, tvarkos.

Pavadintame laiške departamentas mano, kad tikslinga valandinį darbo užmokesčio tarifą apskaičiuoti atlyginimą padalijus iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus, atsižvelgiant į nustatytą darbo savaitės trukmę valandomis. Tuo pačiu metu vidutinis mėnesio darbo valandų skaičius apskaičiuojamas dalijant metinę darbo laiko normą (valandomis) iš 12. 2017 m. Vidutinis mėnesio darbo valandų skaičius su 40 valandų darbo savaite yra 164,4 (1 973/12).

Šios tvarkos taikymas apskaičiuojant dalį darbo užmokesčio už valandą darbo už viršvalandinį darbą (naktį ar nedirbant) atostogos) leidžia jums gauti tą patį atlyginimą už tą patį valandų skaičių, dirbtą skirtingais mėnesiais.

1 pavyzdys.

Organizacija yra apibendrinta. Darbuotojo atlyginimas yra 25 000 rublių. 2017 m. Kovo mėn. Jis buvo įtrauktas į viršvalandžius 2016-03-14 3 valandas ir 2017-03-17 2 valandas. Mes apskaičiuosime mokestį už apdorojimą.

Standartinis 40 valandų darbo savaitės darbo laikas 2017 metais yra 1 973 valandos. Vidutinis mėnesio darbo valandų skaičius buvo 164,4 (1973 val. Per 12 mėnesių). Tada valandinis tarifas bus lygus 152,07 rublių. (25 000 rublių / 164,4 val.).

Taigi, užmokestis už viršvalandinį darbą už 2017 03 14 sieks 760,35 rublių. (152,07 x 1,5 x 2 val. + 152,07 x 2 x 1 val.), O už 2017 03 17 - 456,21 rublio. (152,07 x 1,5 x 2 val.). Iš viso - 1 216,56 rubliai.

2. Skaičiavimas pagrįstas įprastu darbo valandų skaičiumi per mėnesį gamybos kalendorius.

Šiuo atveju skirtingais ataskaitinio laikotarpio mėnesiais valandos bus skirtingos.

2 pavyzdys.

Darbuotojo atlyginimas yra 25 000 rublių. 2017 m. Kovo mėn. Jis buvo įtrauktas į viršvalandžius 2016-03-14 3 valandas ir 2017-03-17 2 valandas. Mes apskaičiuosime mokestį už apdorojimą.

Darbo valandų skaičius pagal 5 dienų 40 valandų darbo savaitės gamybos kalendorių 2017 m. Kovo mėn. Buvo 175. Darbuotojo valandinis tarifas buvo 142,86 rublių. (25 000 rublių / 175 val.).

Mokėjimas už apdorojimo laiką už 2017 03 14 bus 714,3 rublių. (142,86 rublių x 1,5 x 2 val. + 142,86 x 2 x 1 val.), O už 2017 03 17 - 428,58 rublius. (142,86 rublių x 1,5 x 2 val.) Iš viso už viršvalandžius 2017 m. Kovo mėn. Darbuotojas gaus 1 142,88 rublių.

Atminkite, kad suvestinė darbo valandų apskaita gali būti naudojama tiek apskaičiuojant dienos normą, nurodytą pirmame pavyzdyje, tiek tą, kuri nurodyta antrajame pavyzdyje, tačiau būtina nustatyti skaičiavimo procedūrą vietos norminis aktas.

Mokėjimo už apdorojimą ypatumai su apibendrinta darbo laiko apskaita

Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsniu, apibendrinta darbo valandų apskaita įvedama, kai pagal gamybos (darbo) sąlygas individualus verslininkas, organizacijoje kaip visuma arba atliekant tam tikros rūšysšios kategorijos darbuotojų (įskaitant tuos, kurie dirba su kenksmingais ir (arba) pavojingos sąlygos darbo) dienos ar savaitės darbo valandos. Tuo pačiu metu ataskaitinio laikotarpio (mėnesio, ketvirčio ir kt.) Darbo valandų trukmė neturėtų viršyti įprasto darbo valandų skaičiaus.

Įprastas ataskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičius nustatomas pagal šios kategorijos darbuotojų savaitės darbo valandas. Tiems, kurie dirba ne visą darbo dieną (pamainą) ir (arba) ne visą darbo dieną, įprastas ataskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičius atitinkamai sumažinamas.

Atkreipkime dėmesį į dar vieną niuansą: laikas, kai darbuotojas dėl rimtos priežasties neatvyko į darbą (pavyzdžiui, sirgo ar atostogavo), neįtraukiamas į jo darbo laiko normą. Pavyzdžiui, įmonė įdiegė apibendrintą darbo valandų apskaitą, kurios apskaitos laikotarpis yra šeši mėnesiai. Pagal gamybos kalendorių 2016 metų antroje pusėje darbuotojas turi dirbti 1039 valandas. Nuo lapkričio 14 iki lapkričio 27 dienos jis buvo kasmetinėse atostogose. Pagal kalendorių 40 valandų darbo savaitė yra 80 valandų (10 darbo dienų x 8 valandų), todėl šio darbuotojo darbo laikas antroje metų pusėje bus: (1039 - 80) = 959 valandos. Laikas, kurį jis dirba viršydamas šias valandas, bus viršvalandžiai.

Apibendrintos darbo valandų apskaitos įvedimo tvarka nustatyta vidaus darbo reglamente. Naudojant šią apskaitą, viršvalandžiai skaičiuojami ataskaitinio laikotarpio pabaigoje.

Apmokėjimo už viršvalandinį darbą su susumuotu darbo laiku klausimą reglamentuoja Rekomendacijos dėl lankstaus darbo laiko režimo taikymo įmonėse, įstaigose ir tautinės ekonomikos sektorių organizacijose, patvirtintos TSRS Valstybinio darbo komiteto nutarimu Nr. 162, Visos Sąjungos centrinė profesinių sąjungų taryba Nr. 12-55, 1985-05-30.

pusantros sumos - vidutiniškai pirmas 2 valandas už kiekvieną ataskaitinio laikotarpio darbo dieną;

dvigubai - likusios apdorojimo valandos.

3 pavyzdys.

Darbuotojas turi darbo laiko režimą, kuriame pateikiama apibendrinta apskaita (apskaitos laikotarpis - 1 mėnuo). 2017 m. Kovo mėn. Jis dirbo 51 valandą viršvalandžių per 22 darbo dienas.

Pastaba: Anksčiau Sveikatos ir socialinės plėtros ministerija išreiškė nuomonę, kad už pirmąsias 2 apdorojimo valandas už visą ataskaitinį laikotarpį turėtų būti sumokėta pusantros sumos, o už likusias valandas - bent dvigubai (2008 m. 2009 Nr. 22-2-3363). Tačiau RF ginkluotosios pajėgos 2012-10-15 sprendime Nr. AKPI12-1068 paaiškino, kad toks mokėjimo mechanizmas viršvalandžių su apibendrinta darbo laiko apskaita, tai prieštarauja Rekomendacijų 5.5 punktui. Kadangi šis raštas nėra norminis ir neturi teisinės galios, turėtų būti taikoma Rekomendacijose nustatyta mokėjimo tvarka.

Sunkūs klausimai

Tai paprasta, kai darbuotojas dirba tik dienos metu ir nedirba švenčių dienomis. Sunkumų kyla apskaičiuojant padidintą apdorojimo mokestį, jei jis nukrito naktį ar valstybinę šventę. Galų gale, darbas naktį ar atostogos savaime turėtų būti mokamos padidintos sumos.

Viršvalandžiai naktį

Primename, kad naktinėmis valandomis laikomos darbo valandos, kurios nukrito nuo 22.00 iki 6.00 val. Kiekviena valanda darbo naktį mokama padidintu tarifu, palyginti su darbu įprastomis sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis). Priemoka už darbą šiomis valandomis negali būti mažesnė nei 20% darbo užmokesčio normos už valandą darbo naktį (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. Liepos 22 d. Nutarimas Nr. 554 „Dėl minimalaus darbo užmokesčio padidinimo dydžio“) naktį").

Manome, kad dirbant viršvalandžius naktį neturėtų kilti sunkumų. Turite apskaičiuoti dvi papildomas išmokas darbuotojui: vieną už darbą naktį, kitą už viršvalandžius.

4 pavyzdys.

Gegužę darbuotojas viršvalandžius dirbo 6 valandas, iš kurių 2 - naktį. Darbuotojo atlyginimas - 35 000 rublių. Papildoma išmoka už darbą naktį pagal Atlyginimo nuostatus yra 30% valandinio darbo užmokesčio tarifo už kiekvieną darbo valandą.

1. Nustatykite valandinį tarifo tarifą - 218,75 rublių. (35 000 rublių / 160 valandų (darbo valandos 2017 m. Gegužės mėn.)).

2. Papildomas mokestis už viršvalandinį darbą bus 2 406,25 rublių. (218,75 x 2 valandos x 1,5 + 218,75 rubliai x 4 valandos x 2).

3. Papildomas mokestis už darbą naktį bus 131,25 rublių. (218,75 rubliai x 2 valandos x 30%).

Bendra gegužės mėnesio darbuotojo atlyginimo suma bus 37 537,5 rublių. (35 000 + 2 406,25 - 131,25).

Šventinis viršvalandis

Padėtis yra šiek tiek sudėtingesnė dėl viršvalandžių, kurie patenka į atostogas. Prisiminkite, kad jų sąrašas pateiktas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis. Šios šventės yra įprastos visoje šalyje:

Paprastai šiomis dienomis už darbą mokamas padidintas atlyginimas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis:

vienetiniai darbuotojai-ne mažesni kaip dvigubos vienetinės normos;

darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį darbo užmokestį - bent dvigubai didesniu už dienos ar valandinį atlyginimą;

darbuotojams, gaunantiems atlyginimą (oficialų atlyginimą) - bent vieną dienos ar valandinį tarifą (atlyginimo dalis už dieną ar darbo valandą), viršijantį atlyginimą, jei darbas savaitgalį ar atostogas buvo atliktas per mėnesio darbo laiko norma ir ne mažesnė kaip dvigubas dienos ar valandinis įkainis (atlyginimo dalis už dieną ar darbo valandą), viršijantis atlyginimą, jei darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo laiko normą .

Konkreti darbo užmokesčio suma už darbą savaitgalį ar nedarbo atostogas gali būti nustatyta kolektyvine sutartimi, vietiniu norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, darbo sutartimi.

Kaip mokate už viršvalandžius atostogų metu? Šis klausimas ypač įdomus darbdaviams, kurie turi apibendrintą darbo valandų apskaitą.

Pirmiausia pradėkime nuo paaiškinimų Nr. 13 / P-21, patvirtintų SSRS Valstybinio darbo komiteto, sąjunginės centrinės tarybos sąjunginės centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo, dekretu. Profesinių sąjungų 1966 08 08 Nr. 465 / P-21. Pagal 4 punktą, skaičiuojant viršvalandžius, nereikėtų atsižvelgti į darbą švenčių dienomis, viršytą darbo laiko normą, nes jis jau buvo sumokėtas dvigubai.

Aukščiausiasis Teismas 2005 11 30 sprendime Nr. GKPI05-1341 paaiškino: tiek dirbdamas viršvalandžius, tiek dirbdamas savaitgaliais ir ne darbo dienomis, darbuotojas atliks savo darbo veikla visiškai identiškomis darbo sąlygomis, būtent poilsio metu. O kadangi viršvalandinio darbo ir darbo savaitgaliais bei švenčių dienomis teisinis pobūdis yra tas pats, mokėjimas padidinta suma tuo pačiu metu remiantis abiejų str. 152 str., Ir str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis bus nepagrįstas ir perteklinis.

Paaiškinkime tai pavyzdžiu.

5 pavyzdys.

2017 m. Gegužės mėn. Pagal pamainų grafiką darbuotojas dirbo 20 dienų, pamainos trukmė - 8 valandos (1, 2, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 13, 14, 16, 17, 19, 20) (22, 23, 25, 26, 28, 29). Pagal gamybos kalendorių darbo laikas 2017 metų gegužę yra 160 valandų. Darbuotoja, išdirbusi 20 dienų, įskaitant nedarbo atostogas gegužės 1 d., Dirbo 160 valandų.

Šiuo ataskaitiniu laikotarpiu nėra viršvalandžių, o už darbą atostogų metu reikia mokėti dvigubai. Tačiau šiuo atveju darbuotojas neturi teisės suteikti kitos poilsio dienos, nes darbas buvo atliktas per mėnesio darbo laiko normą.

Jei darbuotojas dirbo 21 dieną pagal grafiką (plius gegužės 31 d. Iki aukščiau nurodytų datų), tada bus 8 valandų perteklius (21 diena x 8 valandos - 160 valandų). Bet ji turi būti sumokėta viena suma, nes gegužės 1 d. (Atostogos) jau buvo sumokėta padidinta suma (išaiškinimo Nr. 13 / P-21 4 punktas).

O jei darbuotojas gegužės 31 d. Dirbo, pavyzdžiui, 10 valandų, atitinkamas 10 valandų apdorojimas (20 dienų x 8 valandų + 10 valandų - 160 valandų). Šiuo atveju gegužės 1 -osios atostogų darbo valandos turi būti atimtos iš bendro dirbtų valandų skaičiaus, o už likusią dalį mokama kaip už viršvalandžius. Tai yra, iš 10 apdorojimo valandų 8 mokamos už vieną sumą, o 2 (10 - 8) per pusantros.

Tavo žiniai: kai kurie darbdaviai, turintys apibendrintą darbo valandų apskaitą, nesupranta, kaip galima palyginti, ar pervargimas sutapo su atostogomis, ar tai buvo pervargimas kokią nors kitą dieną. Tačiau šiuo atveju nebūtina atskirai apskaičiuoti, ar atostogos sutapo su viršvalandiniu darbu, nes darbas pamainomis leidžia manyti, kad kasdienio darbo trukmė gali skirtis, o darbdavys turi užtikrinti, kad ataskaitinio laikotarpio darbo valandų trukmė viršyti įprastą darbo valandų skaičių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnis). Atitinkamai viskas bus matoma ataskaitinio laikotarpio pabaigoje, suskaičiavus šiuo laikotarpiu nukritusių valandų ir atostogų skaičių.

Atleidimai ir viršvalandžiai

Visi žinome, kad paskutinę darbo dieną atleidžiant iš darbo darbuotojui išmokamos visos jam priklausančios sumos. Atleidus darbuotoją, kuriam pamaininis darbas atliekant apibendrintą darbo valandų apskaitą, nesibaigus ataskaitiniam laikotarpiui, dažnai kyla klausimas dėl viršvalandinio darbo prieinamumo ir atitinkamai jų apmokėjimo.

Šis klausimas nėra teisiškai reglamentuotas, todėl praktiškai naudojami du metodai:

1. Viršvalandžiai apskritai nėra apmokami, nes neįmanoma nustatyti, ar darbuotojas dirbo viršvalandžius, ar ne. Galų gale, viršvalandžių skaičius nustatomas ataskaitinio laikotarpio pabaigoje, o ne iki galo.

2. Patikrinkite, ar nėra viršvalandžių dar nepasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, ir, jei yra, atitinkamai sumokėkite. Norėdami tai padaryti, apskaičiuokite įprastą darbo valandų trukmę faktiškai dirbtai apskaitos laikotarpio daliai ir palyginkite ją su faktiškai dirbtų valandų skaičiumi šioje dalyje. Be to, jis turėtų būti lyginamas su konkrečių darbuotojų darbo valandų trukme. Pavyzdžiui, jei organizacija yra Tolimojoje Šiaurėje, neįmanoma apskaičiuoti darbo laiko standarto, pagrįsto 40 valandų darbo savaite - turėtų būti taikoma sutrumpinta 36 valandų trukmė (žr., Pvz. Chabarovsko apygardos teismo 2014-07-02 byloje Nr. 33 -3953/2014).

Manome, kad pirmąjį metodą taikantys darbdaviai šiurkščiai pažeidžia darbo įstatymus. Juk str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis nedraudžia apskaičiuoti duomenų tvarkymo, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo iki ataskaitinio laikotarpio pabaigos. Ši norma tik sako, kad klasikinėje situacijoje (kai visas ataskaitinis laikotarpis buvo parengtas), kai kurių mėnesių perviršį kompensuoja kitų trūkumas, todėl galima nustatyti, ar darbuotojas dirbo viršvalandžius tik po ataskaitinio laikotarpio pabaiga.

Jei apskaitos laikotarpis nėra visiškai parengtas, turite apskaičiuoti dirbtų valandų skaičių taip:

pagal gamybos kalendorių apskaičiuoti laiko normą nuo pirmosios darbo dienos iki darbuotojo atleidimo dienos (remiantis įprastu konkretaus darbuotojo darbo laiku), neįskaitant jo neatvykimo į darbo vietą laiko, kai jis išsaugojo savo vietą darbas (laikina negalia, atostogos ir pan.), taip pat darbas, kurį darbuotojas atlieka ne darbo dienomis, viršydamas darbo laiko normą;

Jei faktiškai dirbtų valandų skaičius viršija įprastą laiką, darbuotojas dirbo viršvalandžius. Norint apskaičiuoti tokio darbo valandų skaičių, būtina iš faktiškai išdirbtų valandų atimti darbuotojo laiko normą.

6 pavyzdys.

Darbuotojas turi apibendrintą darbo valandų apskaitą, kurios apskaitos laikotarpis yra mėnuo. Darbuotoja parašė atsistatydinimo raštą, paskutinė darbo diena buvo 2017-04-24. Pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščio laikotarpį nuo 2017-04-01 iki 2017-04-24 darbuotojas dirbo 135 valandas, o 3 dienas buvo nedarbingumo atostogose. Išsiaiškinkime, ar buvo viršvalandžių.

1. Skaičiuojame darbuotojo darbo laiką. Nuo 2017 04 01 iki 2017 04 24 dirbo 13 darbuotojų. dienų (16 darbo dienų - 3 ligos dienos). Atitinkamai norma bus 104 valandos.

2. Pagal minėto laikotarpio darbo laiko apskaitos žiniaraštį buvo dirbta 135 val.

Kadangi darbuotojas iš tikrųjų dirbo daugiau nei įprasta, buvo 29 valandos viršvalandžių (135–104). Šioms valandoms taikomas padidintas mokestis pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 str.

Apibendrinkite

Už viršvalandinį darbą mokamas didesnis atlyginimas. Sunkumų sukelia viršvalandžiai švenčių dienomis ir naktimis, taip pat apibendrinant darbo valandų apskaitą. Už viršvalandinį darbą naktį mokamos faktinės nakties darbo valandos ir viršvalandžiai. Bet jei viršvalandinis darbas atostogų metu yra įtrauktas į darbo laiko normą, jis mokamas viena suma, nes pats darbas per atostogas jau buvo sumokėtas padidinta suma. Jei viršvalandžiai neįtraukti į darbo laiko standartą, tada jie apmokami pagal bendrąsias taisykles. Be to, atleidus darbuotoją, turintį kaupiamąjį darbo valandų įrašą iki ataskaitinio laikotarpio pabaigos, būtina nustatyti duomenų tvarkymo buvimą ir, jei jis įvyko, sumokėti pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str.

§ pirmosios dvi valandos už viršvalandžius mokamos ne mažiau kaip 1,5 karto;

§ kitoms valandoms - ne mažiau kaip dvigubai.

Tai yra minimali padidinto darbo užmokesčio už viršvalandžius suma, kuri garantuojama visiems be išimties darbuotojams, nepriklausomai nuo jų darbo vietos. Didesnį atlygį už viršvalandinį darbą gali nustatyti kolektyvinė sutartis, vietos aktas ar darbo sutartis. Pavyzdžiui, gali būti nustatyta, kad visos viršvalandžių valandos padvigubėja.

Tačiau jei jūsų organizacija neturi kolektyvinės sutarties, darbo užmokesčio už viršvalandžius tvarka ir dydis nėra nustatyti nei darbdavio vietos, nei su jumis sudarytame darbe. darbo sutartis, tada tai nėra priežastis darbdaviui atsisakyti jiems sumokėti DK 152 straipsnyje nustatytą sumą.

SVARBU!

Atkreipkite dėmesį, kad įstatymas nustato tik padidintą atlyginimą už viršvalandžius, tačiau neatsako į klausimą: ar jis mokamas 1,5 ar 2 dydžio sumos? Nuo „pliko“ tarifo tarifo, atlyginimo ar nuo tarifinio tarifo, atlyginimo, atsižvelgiant į mokesčius už darbą savaitgaliais, švenčių dienomis, už darbą naktį?

Todėl pirmas dalykas, kurį reikia iš anksto nustatyti kolektyvinėje sutartyje, vietiniame darbdavio norminiame akte ar darbo sutartyje, kokia tvarka apskaičiuojama užmokestis už viršvalandžius:

§ ar bus atsižvelgiama tik į darbuotojo darbo užmokesčio normą (atlyginimą) ar uždarbio dydį, t.y. darbo užmokesčio norma (atlyginimas), atsižvelgiant į nuolatines papildomas išmokas ir pašalpas, pavyzdžiui, už darbą naktį, profesijų ir pareigų derinimą ir kt.

Apmokėjimas už viršvalandžius, kasdien skaičiuojant darbo valandas

Kasdieninė darbo valandų apskaita atliekama tokiomis darbo valandomis, kaip įprasta, sutrumpinta ir nebaigta darbo laikas(mes apie juos kalbėjome aukščiau).

Esant tokioms sąlygoms, darbo grafikai sudaromi per įprastą darbo laiką - kasdien ir kas savaitę, o darbuotojas kasdien nustato ne daugiau kaip normą. Pavyzdžiui, mes dirbame 40 valandų per savaitę. Atitinkamai, darbuotojo dienos darbo laiko norma skirsis priklausomai nuo darbo savaitės tipo-5 dienos arba 6 dienos ir gali svyruoti nuo 8 valandų per dieną ar mažiau.

Jei dirbate tokiu darbo laiko režimu ir jūsų atlyginimas apskaičiuojamas pagal valandinį darbo užmokesčio tarifą, užmokestis už viršvalandžius bus apskaičiuojamas pagal formulę:

Valandinis įkainis * 1,5 * 2 valandos

Vėlesnėms viršvalandžių valandoms:

Valandinis įkainis * 2 * Likę viršvalandžiai.

Pavyzdžiui.Darbuotojas dirba 6 dienų darbo savaitę. Jis turi 75 rublių valandinį atlyginimą. 2008 m. Kovo mėn. Darbuotojas visiškai išdirbo darbo laiko standartą, tai yra 159 valandas. Be to, 2008 m. Kovo 17 d darbuotojas buvo dirbamas viršvalandžius po 1,5 val. O kovo 21 dieną darbuotojas papildomai dirbo 4 valandas.

Už viršvalandžius mokama:

Darbuotojas dirbo tik 1,5 valandos, todėl apskaičiuojamas pusantro už 1,5 valandos darbo:

75 rubliai * 1,5 * 1,5 valandos = 168, 75 rubliai.

Per pirmąsias dvi viršvalandžių valandas:

75 RUB * 1,5 * 2 valandos = 225 rubliai.

Likusias dvi valandas:

75 rubliai * 2 * 2 valandos = 300 rublių.

Vos už 5,5 valandos viršvalandžių kovo mėnesį darbuotojas papildomai gaus 693,75 rublių. (168, 75 rubliai + 225 rubliai + 300 rublių).

Jei darbuotojas turi dienos darbo užmokesčio normą arba atlyginimą ar mėnesio darbo užmokesčio normą, norint apskaičiuoti už viršvalandinį darbą, reikės apskaičiuoti darbuotojo valandinį tarifą.

Dažniausiai darbuotojo valandinis įkainis apskaičiuojamas dviem būdais:

1). Valandinis tarifas = atlyginimas (mėnesio darbo užmokesčio norma) / darbo valandų skaičius per tam tikrą mėnesį pagal gamybos kalendorių.

2). Vidutinis valandinis įkainis = atlyginimas (mėnesio darbo užmokesčio norma) / vidutinis mėnesio darbo laikas.

Vidutinis mėnesio dirbtų valandų skaičius = dirbtų valandų skaičius per metus / 12 mėnesių.

Pavyzdžiui. Darbuotojas dirba 5 dienų 40 valandų darbo savaitę. Jo mėnesinis tarifas yra 20 000 rublių.

2008 vasaris darbuotojas dirbo pilnai, tai yra 20 darbo dienų, tai yra 159 valandos. Dėl gamybos poreikio šį mėnesį darbuotojas buvo įtrauktas į darbą ne įprastu darbo laiku. Jis dirbo viršvalandžius: vasario 4 - 4 val., Vasario 20 d. - 3 val.

Apskaičiuokime užmokestį už viršvalandžius pagal pirmąjį variantą.

1. Nustatykite valandinio tarifo tarifo dydį.

20 000 rublių / 159 valandos = 125, 786 rubliai.

2. Nustatykite apmokėjimo už viršvalandžius dydį.

pirmas dvi valandas:

kitos 2 valandos:

125, 786 * 2 * 2 valandos = 503, 144 rubliai.

Iš viso: 377, 376 rubliai. + 503, 144 rub. = 880, 504 rubliai.

pirmas dvi valandas:

125, 786 * 1,5 * 2 valandos. = 377, 376 rubliai.

kita darbo valanda:

125, 786 * 2 * 1 valanda. = 251, 572 rubliai.

Iš viso: 377, 376 rubliai. + 251, 572 rub. = 628, 948 rubliai.

3. Už tik 7 valandas viršvalandžių darbuotojas turi teisę:

880, 504 rub. + 628, 948 rub. = 1 509, 452 rubliai.

Jei šioje situacijoje naudojame antrąjį darbuotojo valandinio įkainio apskaičiavimo metodą, gauname:

1. Nustatykite vidutinį mėnesio darbo valandų skaičių 2008 m.

1999 valandos (darbo valandų skaičius 2008 m. pagal gamybos kalendorių) / 12 mėnesių. = 166, 083 valandos.

2. Nustatykite vidutinį darbuotojo valandinį tarifą.

20 000 rublių / 166, 083 val. = 120, 421 rublis.

3. Apskaičiuokite užmokestį už viršvalandžius:

120, 421 rub. * 1,5 * 2 valandos + 120,421 RUB * 2 * 2 valandos. = 361, 263 rubliai. + 481, 648 rub. = 842, 947 rubliai.

120, 421 rublis * 1,5 * 2 valandos + 120,421 * 2 * 1 valanda = 361,263 rubliai. + 240, 842 rub. = 602, 105 rubliai.

Už tik 7 valandas viršvalandžių darbo užmokestis bus:

842, 947 rub. + 602, 105 rub. = 1 445, 052 rubliai.

Akivaizdu, kad naudojant antrąjį valandinio tarifo apskaičiavimo metodą, darbuotojas „praranda“ darbo užmokestį, palyginti su ankstesne skaičiavimo versija: pirmuoju atveju valandinis tarifas buvo 125, 786 rubliai. o darbuotojas gavo 1 509 452 rublius už 7 valandas viršvalandžių; antrame variante vidutinis valandinis tarifas buvo 120, 421 rublis. ir atitinkamai atlyginimo suma už tas pačias 7 viršvalandžių valandas sudarė 1 445 052 rublius.

Darbo užmokesčio už viršvalandžius skirtumas, nors ir nedidelis - 64,4 rublių, atsiranda dėl to, kad 2008 m. Vasario mėn. Darbo valandų norma yra 159 valandos. Tai daug mažiau nei kitais mėnesiais.

Jei imsime pavyzdžiu visas tas pačias sąlygas, bet pakeisime darbo mėnesį nuo vasario iki liepos, tada situacija pasikeis darbuotojo naudai. Kitaip tariant, jam bus pelningiau taikyti antrąjį apmokėjimą už viršvalandžius.

Mėnesio darbo laikas 2008 m. Liepos mėn yra 184 valandos.

Pirmuoju skaičiavimo variantu darbuotojas gaus už viršvalandžius

20 000 rublių / 184 valandos = 108, 69 rubliai. - darbuotojo valandinis įkainis.

108,69 rubliai * 1,5 * 2 valandos + 108,69 * 2 * 2 valandos = 326,07 rubliai. + 434, 76 rub. = 760, 83 rubliai. - vasario 4 d

108,69 rubliai * 1,5 * 2 valandos + 108,69 * 2 * 1 valanda = 326,07 rubliai. + 217, 38 rub. = 543, 45 rubliai. - vasario 20 d.

Vos už 7 valandas viršvalandžių darbuotojas gaus 760,83 rublių. + 543, 45 rub. = 1 304, 28 rubliai.

Taikant antrąjį skaičiavimo metodą, darbuotojas už viršvalandžius gaus 1 445,052 rublių, tai yra 140,77 rublių. daugiau nei taikant pirmąjį skaičiavimo metodą.

Taigi darbuotojui pelningiau taikyti antrąjį valandinio tarifo apskaičiavimo metodą, jei viršvalandinis darbas atliekamas tokiais mėnesiais kaip balandis (175 valandos), liepa (184 valandos), rugpjūtis (168 valandos), rugsėjis (176 valandos) val.), spalio mėn. (184 val.). val.), gruodį (183 val.).

Praktiškai įprastos situacijos, kai nėra pamainų darbuotojų, įrangos gedimų ir gedimų, būtinybės išvengti žalos turtui, problemos, kurias reikia išspręsti per trumpą laiką komercinės įmonės... Siekdama laiku atlikti paskirtą užduočių sritį, vadovybė prašo darbuotojų ir toliau budėti. Kad nepažeistumėte Rusijos Federacijos darbo kodekso normų, darbdavys turi turėti galimybę atsižvelgti į viršvalandžius specialioje programoje ir žinoti, kaip apskaičiuoti viršvalandžius.

Viršvalandžiai apibrėžti 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 str. Jis turi dvi esmines savybes:

• Tvarkymo iniciatorius yra darbdavys, o ne pats specialistas.
• Darbuotojas lieka įmonėje ilgiau nei jo darbo laikas arba viršija standartinį valandų skaičių, nustatytą ataskaitiniam laikotarpiui (pavyzdžiui, ketvirtį, metus).

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnyje nustatyta, kad specialistai turi teisę gauti atlyginimą už tvarkymą. Yra dvi kompensacijos galimybės:

• padidėjęs mokėjimas;
• poilsio suteikimas, atitinkantis apdorojimo trukmę.

Padidėjęs darbo užmokestis reiškia, kad už pirmąsias dvi viršvalandžių valandas specialistas gauna 1,5 standartinio tarifo, už kitas valandas - dvigubą ekvivalentą.

Jei specialistas nori gauti laisvadienį vietoj finansinės kompensacijos, „papildomas“ laikas yra apdovanojamas įprasta suma, o papildomos poilsio valandos nemokamos.

Apdorojimo apskaičiavimas, mokėjimo grynaisiais pinigais tvarka arba kompensacija su laisvalaikiu yra nustatyti vietiniuose įmonės aktuose. Jie nustato atlyginimo apskaičiavimo formules ir kitus svarbius dalykus, kad būtų išvengta ginčų ir konfliktų su personalu.

Kaip saugomi tvarkymo įrašai?

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnyje nustatyti apribojimai įdarbinti įmones, kurios pritraukia darbuotojus dirbti viršvalandžius. Apdorojimo trukmė negali viršyti:

• 4 valandas per dvi dienas iš eilės;
• 120 valandų per kalendorinius metus.

Kad nepažeistumėte teisės aktų direktyvų ir nekiltų problemų su darbo inspekcija, įdarbinanti įmonė privalo saugoti viršvalandžių darbą. Šiems tikslams naudojamas darbo laiko apskaitos žiniaraštis. Įmonė turi teisę naudoti jos vieningą versiją (T-12, T-13) arba kurti savo pavyzdį kuris atitinka Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus.

Kai specialistas lieka dirbti viršvalandžius, buhalteris ar personalo pareigūnas, kuris tvarko darbo laiko apskaitos žiniaraštį, įrašo į dokumentą raidės žymėjimas"SU". Šalia parašytas „papildomų“ valandų skaičius.

Iš galiojančių teisės aktų nuostatų išplaukia, kad specialisto atostogos taip pat turi atsispindėti ataskaitos kortelėje. Jei darbuotojui buvo suteikta visa papildomo poilsio diena, raidė žymima „HB“.

Ką daryti, jei darbuotojas nedirbo visą dieną, bet jam buvo leista išvykti anksčiau ar atvykti vėliau dėl viršvalandžių? Patartina sukurti papildomą raidžių žymėjimą, pavyzdžiui, „DV“. Jos įvedimas atliekamas įmonės vadovo įsakymu ar įsakymu. Šalia kodo antspauduojamas valandų skaičius, kai specialistas iš tikrųjų nebuvo.

Kaip apskaičiuoti tarifą, nustatant atlygį už perdirbimą?

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 159 straipsnyje nėra išaiškinta darbo užmokesčio už viršvalandžius apskaičiavimo tvarka. Praktiškai Rusijos įmonės naudoja du metodus:

1. Remiantis vidutiniu mėnesio darbo valandų skaičiumi

Tarifo tarifo apskaičiavimo formulė yra tokia:

TC = O / MF,

kur MW yra vidutinis mėnesio darbo valandų skaičius. Jis apskaičiuojamas taip:

NR = metinis valandų tarifas / 12.

Metinę normą galite rasti gamybos kalendoriuje. Pavyzdžiui, 2017 metais tai 1973 valandos.

Remiantis gamybos kalendoriumi, pavojingų pramonės šakų darbuotojų metinis gamybos greitis yra 1775,4 valandos. Padalinkite šią vertę iš 12, kad surastumėte mėnesio sumą:

1775,4/12 = 147,95.

Tarkime, gamybos darbuotojo atlyginimas yra 40 tūkstančių rublių. Jo tarifas valandai nustatomas pagal formulę:

TS = 40 000 / 147,95 = 270,36 rublių.

Šio metodo pranašumas yra vienodas atlyginimas darbuotojams už viršvalandžius, neatsižvelgiant į tai, kokį mėnesį į juos atsižvelgiama. Tiek pat valandų specialistai tiek trumpą sausį, tiek ilgą rugpjūtį gaus tą patį atlyginimą.

1. Remiantis įprastu valandų skaičiumi per mėnesį

Viršvalandžiai skaičiuojami remiantis standartiniu konkretaus mėnesio rodikliu, paimtu iš gamybos kalendoriaus. Taikant šį metodą, tos pačios trukmės apdorojimo kaina skirtingais mėnesiais skirsis.

2017 m. Spalio mėn. Mėnesio pavojingos gamybos specialistų gamybos norma yra 176 valandos. Darbuotojo atlyginimas yra 40 tūkstančių rublių. Raskime jos valandinį tarifą:

TS = 40 000/176 = 227,27 rubliai.

Jei darbuotojas sausio mėnesį, kai buvo 136 darbo valandos, pervargo, darbo užmokesčio norma būtų tokia:

TS = 40 000/136 = 294,12 rublių.

Remiantis dabartiniais Sveikatos apsaugos ministerijos paaiškinimais, abiem atvejais tarifiniam tarifui apskaičiuoti imamas „nuogas“ atlyginimas, t.y. atlyginimas atleistas nuo premijų ir paskatų.

Teisės aktų požiūriu abu skaičiavimo algoritmai yra teisėti, tačiau darbuotojams gali kilti klausimų dėl įmonės naudojamos formulės. Siekdama išvengti nereikalingų konfliktų, organizacijos vadovybė nustato vietiniuose aktuose pasirinktą tvarką.

Viršvalandžių apmokėjimo tvarka pagal skirtingas darbo valandų apskaitos sistemas

Atsižvelgdama į darbo režimo įmonėje ypatumus, jos vadovybė turi teisę pasirinkti patogią apskaitos sistemą: apibendrinti kasdien, kas savaitę. Pastarasis leidžia viršyti savaitės maksimalią 40 valandų trukmę, jei vėliau per ataskaitinį laikotarpį (mėnesį, ketvirtį, metus) rodiklis išsilygina.

Paprasčiausias apskaičiavimo atvejis yra kasdieninė dirbtų valandų apskaita. Įmonė-darbdavys remiasi 40 valandų per savaitę norma ir paskirsto jas patogiu būdu: penkias ar šešias dienas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato, kad tam tikrų kategorijų specialistams darbo savaitės trukmė sutrumpinama. Jie apima:

• pavojingų ir pavojingų pramonės šakų specialistai;
• nepilnamečiai darbuotojai;
• asmenys su negalia;
• moterys kaime;
• mokytojai ir pedagogai ir kt.

Jei, pavyzdžiui, tam tikros profesijos atstovų darbo savaitė yra 36 valandos, viskas, kas yra dirbama, laikoma viršvalandiniu darbu.

Pateiksime pavyzdį, kaip apskaičiuoti specialisto viršvalandžius standartinę penkių dienų savaitę. Buhalterė Petrova A.A. dirba nuo 9 iki 18 val. V ataskaitinį laikotarpį valdžia paprašė jos pasilikti iki 20 val., kad būtų subalansuota pusiausvyra. Tai reiškia, kad Petrovos viršvalandžiai yra dvi valandos, jie turi būti apmokėti pusantros sumos.

Tarkime, buhalterio valandinis įkainis yra 300 rublių. Tai reiškia, kad apdorojimui ji turi teisę: 300 * 2 * 1,5 = 900 rublių.

Apibendrintą apskaitą sunkiau apskaičiuoti. Per vieną savaitę specialistas gali neatlikti nustatytų 40 valandų, antrąją - pervargimas. Duomenys „išmušti“ pagal ataskaitinio laikotarpio rezultatus, kurie pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą neviršija metų.

Apsvarstykite pavyzdį, kaip skaičiuojamos specialistų viršvalandžiai.

Iki šaltkalvio Ivanovo B.B. darbo laiko. taikoma apibendrinta apskaita. Jos valandinis atlyginimas yra 200 rublių. 2017 metų III ketvirtį jis dirbo 524 valandas. Pagal gamybos kalendorių 40 valandų savaitės produkcijos norma yra 520.

Viršvalandžiai skaičiuojami pagal formulę: 524 - 520 = 4 valandos. Iš jų 2 valandas reikia mokėti už pusantro tarifo, 2 valandas - už dvigubą. Bendras atlyginimas už Petrovą bus: 200 * 2 * 1,5 + 200 * 2 * 2 = 1400 rublių.

Kaip apskaičiuoti atlygį už perdarytą kūrinį?

Darbuotojai, įdarbinti pagal vienetinio tarifo sistemą, gauna darbo užmokestis remiantis pagamintų produktų vienetų skaičiumi. Šia priemone siekiama padidinti jų darbo našumą. Norėdami apskaičiuoti piniginį atlygį už apdorojimą, turite veikti pagal šį algoritmą:

• produktai už pirmąsias 2 valandas vėlavimo darbe mokami pusantro dydžio;

• gamyba likusiam laikui - padvigubėjo.

Specialistas V. V. Sidorovas dirba dėl gabalų sistema, už kiekvieną pagamintą dalį gaudamas 200 rublių. Jis turėjo tris valandas budėti pamainoje. Per tą laiką jis padarė 5 dalis: 3 per pirmąsias dvi valandas ir 2 trečią.

Piniginis atlygis apskaičiuojamas pagal formulę: 3 * 200 * 1,5 + 2 * 200 * 2 = 1700 rublių.

Kaip apmokamas naktinis viršvalandinis darbas?

Pagal taisykles, diktuotas str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsniu, užmokestis už darbą naktį (nuo 23 iki 6 val.) Turi ne mažiau kaip 20%viršyti dienos darbo užmokesčio normą. Įdarbinanti bendrovė turi teisę nustatyti didesnį atlyginimą, nustatydama jį vidaus taisyklėse.

Jei specialistas dirba viršvalandžius naktį, už pirmąsias dvi valandas papildomas laikas yra mokamas pusantro dydžio ir dvigubai padidėja. Naktinė išmoka apskaičiuojama atskirai ir pridedama prie rezultato.

Apsvarstykite pavyzdį, kaip apskaičiuoti užmokestį už viršvalandžius naktį. Darbininkas Gavrilovas I.I. apdorojama naktį vieną valandą. Jo valandinis įkainis yra 200 rublių. Kaip nustatyti piniginės kompensacijos dydį?

Mes naudojame formulę:

Atlyginimas = 200 * 1,5 + 200 * 0,2 = 340 rublių.

Iš šios sumos - 300 rublių. - mokėjimas už viršvalandžius ir 40 rublių. - nakties pašalpa.

Kaip suteikti poilsio laiką pertekliui?

Galiojantys teisės aktai leidžia darbdaviui, sutikus specialistui, piniginį atlyginimą pakeisti papildomu poilsio laiku. Esant tokiai situacijai, „papildomos“ valandos apmokestinamos vienos valandos įkainiu, o poilsio laikas nėra apmokamas.

Papildomo poilsio trukmės teisės aktai neapima. Nustatytas vienintelis apribojimas: poilsio diena negali būti trumpesnė už specialisto perviršį per ataskaitinį laikotarpį.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnyje nėra nurodyta, kaip tiksliai darbuotojas turi pranešti įmonės administracijai sprendimas: parašyti pareiškimą, bendrauti žodžiu ir pan. Poilsio suteikimo laikas taip pat nėra reglamentuotas.

Daroma prielaida, kad poilsio klausimas bus svarstomas įdarbinančios įmonės vidaus taisyklėse, vietiniuose aktuose. Jie nurodo, kaip reikia išreikšti savo valią vadovybei, per kokį laiką, kiek valandų galite gauti laisvo laiko.

Praktiškai, norėdami gauti laisvalaikį, specialistai rašo prašymus ir teikia personalo skyriui. Dokumente nurodyta:

• įmonės pavadinimas ir visas generalinio direktoriaus vardas;
• specialisto pareigos ir pilnas vardas;
• noro papildomai pailsėti išraiška;
• jo pateikimo data ir laiko intervalas;
• asmeninis darbuotojo parašas.

Gavę prašymą, personalo pareigūnai parengia įsakymą dėl laisvo laiko suteikimo. Bendra jos forma nenustatyta, bendrovė turi teisę sukurti savo pavyzdį, kuriame bus ši informacija:

• įmonės pavadinimas;
• numerį ir datą personalo dokumentas, sudarymo vieta;
• pareigos ir pilnas darbuotojo vardas;
• patvirtinto laisvo perdirbti laiko data ir laikas;
• motyvo pareiškimo numeris ir data;
• bendrovės generalinio direktoriaus parašas.

Įsakymas pateikiamas susipažinti darbuotojui, kuris ant dokumento uždeda savo ranka parašytą parašą.

Gali būti, kad darbuotojas ir organizacija susitarė dėl papildomo poilsio datos ir laiko intervalo prieš apdorojimą ir pasirinko šią priemonę kaip pageidaujamą. Jei sprendimas buvo priimtas iš anksto, tai gali būti parašyta įsakymo tekste dėl įsidarbinimo viršvalandžiais. Tada papildomo personalo dokumento, skirto laisvalaikiui suteikti, nereikia.

Jei radote klaidą, pasirinkite teksto dalį ir paspauskite Ctrl + Enter.