Darbo kodekso straipsnis apie darbo užmokestį. Rusijos Federacijos darbo kodeksas: naujas požiūris į atlyginimą. Kurių negalima atvesti į viršvalandžius

20 skyrius. BENDROSIOS NUOSTATOS

129 straipsnis. Pagrindinės sąvokos ir apibrėžimai

Atlyginimas yra santykių sistema, skirta užtikrinti, kad darbdavys nustatytų ir įgyvendintų mokėjimus darbuotojams už jų darbą pagal įstatymus ir kitus teisės aktus. teisės aktai, kolektyvines sutartis, sutartis, vietines taisykles ir darbo sutartis.

Atlyginimas - atlyginimas už darbą, priklausomai nuo darbuotojo kvalifikacijos, atliekamo darbo sudėtingumo, kiekio, kokybės ir sąlygų, taip pat kompensacijos ir skatinamosios išmokos.

Minimalus darbo užmokestis (minimalus darbo užmokestis) - federaliniu įstatymu garantuotas mėnesio darbo užmokestis už nekvalifikuoto darbuotojo darbą, visiškai atlikusį darbo laiko normą dirbant paprastą darbą įprastomis darbo sąlygomis.

Tarifinis tarifas (atlyginimas) - fiksuotas atlyginimas darbuotojui už tam tikro sudėtingumo (kvalifikacijos) darbo standarto (darbo pareigų) vykdymą už laiko vienetą.

Darbo tikslinimas - darbo rūšių priskyrimas darbo užmokesčio arba kvalifikacijos kategorijoms, atsižvelgiant į darbo sudėtingumą.

Tarifų kategorija yra vertė, atspindinti darbo sudėtingumą ir darbuotojo kvalifikaciją.

Kvalifikacijos kategorija - vertė, atspindinti darbuotojo profesinio pasirengimo lygį.

Tarifų skalė - tarifinių darbo kategorijų (profesijų, pareigų) rinkinys, nustatomas atsižvelgiant į darbo sudėtingumą ir kvalifikacines savybes darbuotojų, naudojančių tarifų koeficientus.

Tarifų sistema yra standartų rinkinys, kurio pagalba diferencijuojamas įvairių kategorijų darbuotojų darbo užmokestis.

130 straipsnis. Pagrindinės valstybės garantijos dėl darbuotojų atlyginimo

Pagrindinių valstybės garantijų darbuotojams atlyginimo sistema apima:

minimalaus darbo užmokesčio dydžio Rusijos Federacija;

organizacijų darbuotojų minimalaus darbo užmokesčio normos (atlyginimo) vertės biudžeto sferą rusiškai

Federacija;

priemonės, kuriomis užtikrinamas tikrojo darbo užmokesčio lygio padidėjimas;

darbdavio nurodymu apribojamas išskaitymų iš darbo užmokesčio priežasčių ir dydžių sąrašas, taip pat pajamų iš darbo užmokesčio apmokestinimo suma;

darbo užmokesčio natūra apribojimas;

užtikrinti, kad darbuotojas gautų darbo užmokestį nutraukus darbdavio veiklą ir jo nemokumą pagal federalinius įstatymus;

valstybinė priežiūra ir kontrolė dėl visiško ir savalaikio darbo užmokesčio mokėjimo ir valstybės garantijų darbo užmokesčiui įgyvendinimo;

darbdavių atsakomybė už šio kodekso, įstatymų, kitų norminių teisės aktų, kolektyvinių sutarčių, sutarčių nustatytų reikalavimų pažeidimą;

darbo užmokesčio mokėjimo terminai ir tvarka.

131 straipsnis. Atlyginimo formos

Darbo užmokestis mokamas grynaisiais pinigais Rusijos Federacijos valiuta (rubliais).

Pagal kolektyvinę sutartį arba darbo sutartis gavus raštišką darbuotojo prašymą, atlyginimas gali būti mokamas kitomis formomis, kurios neprieštarauja Rusijos Federacijos įstatymams ir Rusijos Federacijos tarptautinėms sutartims. Grynaisiais pinigais mokama darbo užmokesčio dalis negali viršyti 20 procentų viso darbo užmokesčio.

Neleidžiama mokėti darbo užmokesčio alkoholiniais gėrimais, narkotinėmis, toksiškomis, nuodingomis ir kenksmingomis medžiagomis, ginklais, šaudmenimis ir kitais daiktais, dėl kurių yra uždrausta ar apribota jų laisva apyvarta.

132 straipsnis. Apmokėjimas pagal darbą

Kiekvieno darbuotojo atlyginimas priklauso nuo jo kvalifikacijos, atliekamo darbo sudėtingumo, išleistos darbo kiekio ir kokybės ir nėra ribojamas maksimalios sumos.

Draudžiama bet kokia diskriminacija nustatant ir keičiant darbo užmokestį ir kitas atlyginimo sąlygas.

21 skyrius. Darbo užmokestis

133 straipsnis. Minimalios algos nustatymas

Minimalus darbo užmokestis yra nustatytas vienu metu visoje Rusijos Federacijos teritorijoje federaliniu įstatymu ir negali būti mažesnis už dirbančio žmogaus pragyvenimo minimumą.

Darbuotojo, dirbusio šiuo laikotarpiu darbo laiko normą ir atitinkančio darbo standartus, mėnesinis darbo užmokestis ( darbo pareigas), negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą, nustatytą federaliniame įstatyme.

Kai atlyginimas grindžiamas darbo užmokesčio sistema, vieningos darbo užmokesčio skalės pirmosios kategorijos darbo užmokesčio norma (atlyginimas) negali būti mažesnė už minimalų atlyginimą.

Į minimalaus darbo užmokesčio dydį neįskaičiuotos papildomos išmokos ir pašalpos, priemokos ir kitos skatinamosios išmokos, taip pat mokėjimai už darbą, kuris skiriasi nuo įprastų sąlygų, už darbą ypatingomis klimato sąlygomis ir teritorijose, kuriose yra radioaktyviosios taršos, kitos kompensacijos ir socialinės išmokos. mokėjimai.

Pragyvenimo minimumo ir jo vertės apskaičiavimo tvarka nustatyta federaliniu įstatymu.

134 straipsnis. Tikrojo darbo užmokesčio lygio padidėjimo užtikrinimas

Realaus darbo užmokesčio lygio padidėjimo užtikrinimas apima darbo užmokesčio indeksavimą, susijusį su prekių ir paslaugų vartotojų kainų kilimu. Organizacijose, finansuojamose iš atitinkamų biudžetų, atlyginimų indeksavimas atliekamas įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, o kitose organizacijose - kolektyvinės sutarties, sutarčių ar organizacijos vietos norminių aktų nustatyta tvarka.

135 straipsnis. Darbo užmokesčio nustatymas

Nustatytos darbo užmokesčio sistemos, tarifų dydžiai, atlyginimai, įvairios išmokos:

organizacijų, finansuojamų iš biudžeto, darbuotojai - pagal atitinkamus įstatymus ir kitus norminius teisės aktus;

organizacijų, turinčių mišrų finansavimą (biudžeto finansavimas ir pajamos iš verslumo veikla) - įstatymai, kiti norminiai teisės aktai, kolektyvinės sutartys, sutartys, vietiniai organizacijų nuostatai;

kitų organizacijų darbuotojai - kolektyvinės sutartys, sutartys, organizacijų vietiniai nuostatai, darbo sutartys.

Darbo užmokesčio ir paskatų sistema, įskaitant atlyginimo už darbą naktį, savaitgaliais ir nedarbo dienomis padidinimą atostogos, viršvalandinį darbą ir kitais atvejais nustato darbdavys, atsižvelgdamas į šios organizacijos išrinktos profesinės sąjungos organo nuomonę.

Darbo sutartyje nustatytos atlyginimo sąlygos negali būti pablogintos, palyginti su nustatytomis šiame kodekse, įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėse ir sutartyse.

Atlyginimo sąlygos, nustatytos kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, organizacijos vietos taisyklėse, negali būti pablogintos, palyginti su nustatytomis šiame kodekse, įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose.

136 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, vieta ir sąlygos

Mokėdamas darbo užmokestį darbdavys privalo apie tai raštu pranešti kiekvienam darbuotojui sudedamosios dalys jam priklausantį darbo užmokestį už atitinkamą laikotarpį, atliktų atskaitymų sumą ir pagrindą, taip pat visą mokėtiną pinigų sumą.

Darbo užmokesčio formą patvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.

Darbo užmokestis darbuotojui paprastai mokamas toje vietoje, kur jis atlieka darbą, arba pervedamas į darbuotojo nurodytą banko sąskaitą kolektyvinėje sutartyje ar darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis.

Darbo užmokesčio mokėjimo negrynaisiais pinigais vietą ir sąlygas nustato kolektyvinė sutartis arba darbo sutartis.

Darbo užmokestis mokamas tiesiogiai darbuotojui, išskyrus atvejus, kai įstatymai ar darbo sutartis numato kitą mokėjimo būdą.

Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusmetį tą dieną, kurią nustato organizacijos vidaus darbo reglamentas, kolektyvinė sutartis, darbo sutartis.

Jei mokėjimo diena sutampa su laisva diena ar nedarbo atostogomis, darbo užmokestis mokamas šios dienos išvakarėse.

Už atostogas sumokama ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios.

137 straipsnis. Atskaitymų iš darbo užmokesčio apribojimas

Išskaitymai iš darbuotojo darbo užmokesčio atliekami tik šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Iš darbuotojo atlyginimo galima išskaičiuoti skolas darbdaviui.

grąžinti negautą avansą, sumokėtą darbuotojui dėl darbo užmokesčio;

sumokėti nepanaudotą ir laiku negrąžintą išankstinį mokėjimą, išduotą dėl komandiruotės ar perkėlimo į kitą darbą kitoje vietovėje, taip pat kitais atvejais;

grąžinti darbuotojui permokėtas sumas dėl skaičiavimo klaidų, taip pat sumas, permokėtas darbuotojui, jei atskirų darbo ginčų nagrinėjimo institucija pripažįsta darbuotojo kaltę dėl darbo standartų nesilaikymo (155 straipsnio trečioji dalis) arba paprasta (157 straipsnio trečioji dalis);

atleidžiant darbuotoją iki darbo metų pabaigos, dėl kurio jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas, už nedirbtas atostogų dienas. Išskaitymai už šias dienas neatliekami, jei darbuotojas atleidžiamas dėl priežasčių, nurodytų 1 dalies, 2 dalies 3 pastraipos "a" pastraipoje ir 81 straipsnio 4 dalyje, 83 straipsnio 1, 2, 5, 6 ir 7 dalyse. šį kodeksą.

Šio straipsnio antros dalies antroje, trečioje ir ketvirtoje dalyse numatytais atvejais darbdavys turi teisę priimti sprendimą dėl išskaitymo iš darbuotojo darbo užmokesčio ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo laikotarpio, nustatyto grąžinti darbuotojui, pabaigos. išankstinis mokėjimas, skolos grąžinimas arba neteisingai apskaičiuoti mokėjimai, ir su sąlyga, kad jei darbuotojas neginčija išskaitymo pagrindo ir sumos.

Darbuotojui permokėtas darbo užmokestis (įskaitant netinkamo įstatymų ar kitų norminių teisės aktų taikymo atveju) negali būti iš jo išieškotas, išskyrus šiuos atvejus:

skaičiavimo klaida;

jei institucija, nagrinėjanti individualius darbo ginčus, pripažino darbuotojo kaltę dėl darbo standartų nesilaikymo (155 straipsnio trečioji dalis) arba paprastos (157 straipsnio trečioji dalis);

jei atlyginimas darbuotojui buvo sumokėtas per daug dėl jo nustatytų neteisėtų veiksmų.

138 straipsnis. Išskaitymų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas

Bendra visų atskaitymų suma už kiekvieną darbo užmokestį negali viršyti 20 procentų, o federalinių įstatymų nustatytais atvejais - 50 procentų darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio.

Jei darbuotojas atimamas iš darbo užmokesčio pagal kelis vykdomuosius dokumentus, bet kokiu atveju turėtų būti pasilikta 50 procentų darbo užmokesčio.

Šiame straipsnyje nustatyti apribojimai netaikomi atskaitymams iš darbo užmokesčio atliekant pataisos darbus, išieškant alimentus nepilnamečiams vaikams, kompensacijai už darbdavio padarytą žalą darbuotojo sveikatai, žalos atlyginimą asmenims, kurie patyrė žalą dėl mirties. maitintojo ir atlyginti nusikaltimu padarytą žalą. ... Išskaitymų iš darbo užmokesčio suma šiais atvejais negali viršyti 70 proc.

Neleidžiama išskaičiuoti iš mokėjimų, kurie nėra imami pagal federalinius įstatymus.

139 straipsnis. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas

Visais šiame kodekse numatytais vidutinio darbo užmokesčio dydžio nustatymo atvejais nustatoma vieninga jo apskaičiavimo tvarka.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visų rūšių atlyginimus, numatytus darbo užmokesčio sistemoje, kurie naudojami atitinkamoje organizacijoje, neatsižvelgiant į šių išmokų šaltinius.

Bet kokiu darbo būdu vidutinis darbuotojo darbo užmokestis apskaičiuojamas remiantis faktiškai sukauptu darbo užmokesčiu ir faktiškai jo dirbtomis valandomis per 12 mėnesių iki mokėjimo momento.

Vidutinis dienos uždarbis už atostogas ir kompensacijas nepanaudotų atostogų apskaičiuotas per pastaruosius tris kalendorinius mėnesius, sukauptą darbo užmokestį suma padalijus iš 3 ir 29,6 (vidutinis mėnesinis kalendorinių dienų skaičius).

Šiame kodekse numatytais atvejais vidutinis darbo užmokestis už atostogas, suteiktas darbo dienomis, taip pat kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimas nustatomas dalijant sukauptą darbo užmokestį iš darbo dienų skaičiaus pagal šešių dienų darbo savaitės kalendorių.

Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti kiti vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpiai, jei tai nepablogina darbuotojų padėties.

Šiame straipsnyje nustatytos vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifiką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

140 straipsnis. Atleidimo iš darbo skaičiavimo sąlygos

Nutraukus darbo sutartį, visos darbuotojui priklausančios sumos iš darbdavio išmokamos darbuotojo atleidimo dieną. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleidimo darbuotojas pateikia mokėjimo prašymą.

Kilus ginčui dėl darbuotojui priklausančios sumos atleidžiant iš darbo, darbdavys privalo sumokėti jo neginčytą sumą per šiame straipsnyje nurodytą laikotarpį.

141 straipsnis. Iki darbuotojo mirties dienos negauto darbo užmokesčio išdavimas

Darbuotojo mirties dieną negautas darbo užmokestis mokamas jo šeimos nariams arba asmeniui, kuris jo mirties dieną buvo priklausomas nuo mirusiojo. Darbo užmokestis išmokamas ne vėliau kaip per savaitę nuo atitinkamų dokumentų pateikimo darbdaviui dienos.

142 straipsnis. Darbdavio atsakomybė už mokėjimo sąlygų pažeidimą

atlyginimas ir kitos darbuotojui priklausančios sumos

Darbdavys ir (arba) jo įgaliotas asmuo nustatyta tvarka darbdavio atstovai, pavėlavę išmokėti atlyginimą darbuotojams ir kiti darbo užmokesčio pažeidimai, yra atsakingi pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.

Jei darbo užmokestis vėluoja mokėti ilgiau nei 15 dienų, darbuotojas turi teisę, raštu įspėjęs darbdavį, sustabdyti darbą visam laikotarpiui, kol bus sumokėta uždelsta suma. Sustabdyti darbą neleidžiama:

karo padėties, nepaprastosios padėties ar specialių priemonių įvedimo laikotarpiais pagal nepaprastosios padėties teisės aktus;

Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų įstaigose ir organizacijose, kitose karinėse, sukarintose ir kitose formuotėse bei organizacijose, atsakingose už šalies gynybos ir valstybės saugumo užtikrinimą, skubųjį gelbėjimą, paiešką ir gelbėjimą, gaisro gesinimo darbus, darbą, siekiant užkirsti kelią gamtiniams reiškiniams ar juos panaikinti nelaimės ir ekstremalios situacijos teisėsaugos institucijose;

tarnautojai;

organizacijose, tiesiogiai aptarnaujančiose labai pavojingas pramonės šakas, įrangą;

organizacijose, susijusiose su gyventojų gyvenimo užtikrinimu (energijos tiekimas, šildymas ir šilumos tiekimas, vandens tiekimas, dujų tiekimas, ryšiai, greitosios medicinos pagalbos ir skubios medicinos pagalbos stotys).

143 straipsnis. Atlyginimų tarifinė sistema

Į atlygio tarifų sistemą įeina: tarifų tarifai (atlyginimai), tarifų skalė, tarifų koeficientai.

Atlikto darbo sudėtingumas nustatomas remiantis jų tarifu.

Darbo tikslinimas ir tarifinių kategorijų priskyrimas darbuotojams atliekamas atsižvelgiant į vieną tarifą kvalifikacijos vadovas darbuotojų darbai ir profesijos, vieninga vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijos žinynas. Nurodytos žinynai ir jų taikymo tvarka patvirtinami Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.

Iš visų lygių biudžetų finansuojamų organizacijų darbuotojų atlyginimų tarifų sistema yra nustatyta remiantis vieninga tarifų sistema, skirta atlyginimams viešajame sektoriuje, patvirtinta federalinio įstatymo nustatyta tvarka, ir yra garantija viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimai. Kitų organizacijų darbuotojų darbo užmokesčio tarifų sistemą galima nustatyti kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, atsižvelgiant į vienodas tarifų ir kvalifikacijos žinynas bei valstybines atlyginimo garantijas.

144 straipsnis. Skatinamosios išmokos

Darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, turi teisę nustatyti įvairias premijų, skatinamųjų premijų ir priedų sistemas. Šios sistemos taip pat gali būti nustatytos kolektyvine sutartimi.

Skatinamųjų ir kompensacinių išmokų (priemokų, pašalpų, premijų ir kitų) taikymo tvarka ir sąlygos organizacijose, finansuojamose iš federalinis biudžetas yra įsteigtos Rusijos Federacijos Vyriausybės, organizacijose, finansuojamose iš Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto biudžeto, - atitinkamo Rusijos Federacijos sudedamojo subjekto valstybės institucijos, ir organizacijose, finansuojamose iš vietinio biudžeto - vietos autoritetai.

145 straipsnis. Organizacijų vadovų darbo apmokėjimas,

jų pavaduotojai ir vyriausieji buhalteriai

Atlyginimas už organizacijų vadovų, jų pavaduotojų ir vyriausiųjų buhalterių darbą organizacijose, finansuojamose iš federalinio biudžeto, yra mokamas Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatytu būdu ir suma, organizacijose, finansuojamose iš steigiamojo subjekto biudžeto Rusijos Federacijos - atitinkamo Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto valstybės institucijos, o organizacijos, finansuojamos iš vietos biudžeto - vietos valdžios institucijos.

Atlyginimo dydis kitų organizacijų vadovams, jų pavaduotojams ir vyriausiesiems buhalteriams nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu.

146 straipsnis. Atlyginimas už darbą ypatingomis sąlygomis

Darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, dirbantiems kenksmingomis, pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, mokamas didesnis atlyginimas.

Atlyginimas taip pat padidinamas už darbuotojų, dirbančių vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, darbą.

147 straipsnis. Darbuotojų, dirbančių sunkų darbą, darbą su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis, darbo ir kitų ypatingų darbo sąlygų atlyginimas

Darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, dirbantiems su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis, ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, atlyginimas yra padidintas, lyginant su tarifais (atlyginimais), nustatytais įvairių tipų darbams su įprastomis darbo sąlygomis, bet ne mažesniam nei įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatytas dydis.

Sunkaus darbo, darbo su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis specialiomis darbo sąlygomis sąrašą nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę. Darbo užmokesčio didinimas dėl nurodytų priežasčių yra pagrįstas darbo vietų sertifikavimo rezultatais.

Konkrečias padidinto darbo užmokesčio sumas nustato darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, arba kolektyvinė sutartis, darbo sutartis.

148 straipsnis. Atlyginimas už darbą vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos

Atlyginimas už darbą vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, mokamas ne mažesne tvarka ir dydžiu, nei nustatyta įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose.

149 straipsnis. Atlyginimas už darbą kitais atvejais, kai darbas atliekamas esant kitokioms nei įprasta sąlygoms

Atliekant darbą tokiomis darbo sąlygomis, kurios nukrypsta nuo įprasto darbo (atliekant įvairios kvalifikacijos darbą, derinant profesijas, dirbant ne įprastu darbo laiku, naktį, savaitgaliais ir nedarbo dienomis ir kt.), Darbuotojui mokamas atitinkamas papildomas mokestis. išmokos, numatytos kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartyje. Priemokų dydis negali būti mažesnis nei nustatytas įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose.

150 straipsnis. Atlyginimas už darbą atliekant įvairios kvalifikacijos darbus

Kai darbuotojas, turintis laiko atlyginimą, atlieka įvairios kvalifikacijos darbus, jo darbas apmokamas už aukštesnės kvalifikacijos darbą.

Kai atlieka darbuotojas su vienetinis apmokėjimasįvairių kvalifikacijų darbų, jo darbas apmokamas pagal jo atlikto darbo įkainius.

Tais atvejais, kai, atsižvelgiant į gamybos pobūdį, darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį už darbą, yra pavesta atlikti darbą, kuris apmokestinamas žemiau jiems priskirtų kategorijų, darbdavys privalo sumokėti jiems tarpinį tarifą.

151 straipsnis. Atlyginimas už profesijų derinimą ir laikinai neatvykusio darbuotojo pareigų atlikimą

Darbuotojui, dirbančiam pas tą patį darbdavį, kartu su pagrindine darbo sutartimi numatytu darbu, papildomu darbu kitoje profesijoje (pareigose) arba laikinai neatvykusiu darbuotoju, neatleidžiant nuo pagrindinės darbo vietos, mokama papildoma išmoka profesijas (pareigas) ar laikinai neatvykusio darbuotojo pareigas.

Papildomų išmokų suma už profesijų (pareigų) derinimą ar laikinai neatvykusio darbuotojo pareigų vykdymą nustatoma darbo sutarties šalių susitarimu.

152 straipsnis. Atlyginimas už darbą ne įprastu darbo laiku

Už viršvalandžius už pirmąsias dvi darbo valandas mokama ne mažiau kaip pusantros sumos, už kitas valandas - ne mažiau kaip dvigubai. Konkretus užmokestis už viršvalandžius gali būti nustatytas kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje. Darbuotojo pageidavimu, viršvalandinis darbas, o ne padidintas atlyginimas, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne mažiau nei viršvalandžiai.

Darbas ne visu etatu ne įprastomis darbo valandomis apmokamas atsižvelgiant į dirbtą laiką arba darbo našumą.

153 straipsnis. Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir ne darbo dienomis

Darbas savaitgaliais ir ne darbo dienomis mokamas bent dvigubai:

vienetiniai darbuotojai-ne mažesni kaip dvigubos vienetinės normos;

darbuotojai, kurių darbas apmokamas už dienos ir valandos įkainius - bent dvigubai didesniu už dienos ar valandinį tarifą; darbuotojams, gaunantiems mėnesinį atlyginimą - bent vieną dienos ar valandinį tarifą, viršijantį atlyginimą, jei darbas savaitgalį ir nedarbo atostogos buvo atliktas neviršijant mėnesio darbo laiko normos, ir tokio dydžio ne mažesnis kaip dvigubas valandinis ar dienos tarifas, viršijantis atlyginimą, jei darbas viršija mėnesinį tarifą.

Darbuotojo, dirbusio savaitgalį ar nedarbo atostogas, prašymu jam gali būti suteikta dar viena poilsio diena. Tokiu atveju už darbą nedarbo atostogų metu mokama viena suma, o poilsio diena nemokama.

Kinematografijos organizacijų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kūriant ir (ar) atliekant darbus, profesionalių sportininkų, profesionalių sportininkų apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo atostogomis, profesionalių sportininkų pagal nustatytų profesijų sąrašus Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į nuomonę Rusijos trišalė socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisija gali būti nustatyta remiantis darbo sutartimi, kolektyvine sutartimi arba organizacijos vietiniu norminiu aktu.

154 straipsnis. Atlyginimas už darbą naktį

Kiekviena darbo valanda naktį mokama padidintu tarifu, palyginti su darbu įprastomis sąlygomis, bet ne mažesnė už įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatytą sumą.

Konkrečius padidinimo dydžius nustato darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, kolektyvinę sutartį, darbo sutartį.

155 straipsnis. Darbo užmokestis už darbo standartų nesilaikymą ( darbo pareigas)

Jei darbo standartai (pareigos) neįvykdomi dėl darbdavio kaltės, mokama už faktiškai dirbtą laiką arba už atliktą darbą, bet ne mažiau kaip vidutinis darbuotojo atlyginimas, apskaičiuotas už tą patį laikotarpį arba už atliktą darbą.

Jei darbo standartai (darbo pareigos) neįvykdomi dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo, darbuotojas pasilieka ne mažiau kaip du trečdalius tarifinio tarifo (atlyginimo).

Jei dėl darbuotojo kaltės nevykdomi darbo standartai (darbo pareigos), standartizuota darbo užmokesčio dalis mokama atsižvelgiant į atlikto darbo apimtį.

156 straipsnis. Atlyginimas už darbą gaminant gaminius, kurie pasirodė esantys su trūkumais

Santuoka be darbuotojo kaltės apmokama vienodai su tinkamais produktais. Už santuoką dėl darbuotojo kaltės nereikia mokėti.

Daliniai trūkumai dėl darbuotojo kaltės apmokami sumažintais tarifais, priklausomai nuo produkto tinkamumo laipsnio.

157 straipsnis. Apmokėjimas už prastovas

Už prastovas (74 straipsnis) dėl darbdavio kaltės, jei darbuotojas raštu įspėjo darbdavį apie prastovos pradžią, mokama ne mažiau kaip du trečdaliai darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

Už prastovas dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo, jei darbuotojas raštu įspėjo darbdavį apie prastovos pradžią, mokama ne mažiau kaip du trečdaliai tarifinio tarifo (atlyginimo).

Prastovos dėl darbuotojo kaltės nemokamos.

158 straipsnis. Atlyginimas už darbą kuriant naujas pramonės šakas (produktus)

Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyta išsaugoti ankstesnį darbuotojo darbo užmokestį naujos gamybos (produktų) įsisavinimo laikotarpiu.

22 skyrius. DARBO ĮVERTINIMAS

159 straipsnis. Bendrosios nuostatos

Darbuotojams garantuojama:

valstybės pagalba sistemingai organizuojant darbo normavimą;

darbo normavimo sistemų taikymas, kurį nustato darbdavys, atsižvelgdamas į išrinktos profesinės sąjungos organo nuomonę arba nustato kolektyvinė sutartis.

160 straipsnis. Darbo standartai

Darbo standartai - gamybos normos, laikas, paslaugų įkainiai - nustatomi darbuotojams pagal pasiektą technologijų, technologijų, gamybos organizavimo ir darbo lygį.

Darbo standartai gali būti peržiūrimi, kai jie patobulinami arba įvedami nauja technologija, technologija ir organizacinių ar kitų priemonių, skirtų užtikrinti darbo našumo augimą, įgyvendinimas, taip pat fiziškai ir morališkai pasenusios įrangos naudojimo atveju.

Aukštas produkto kūrimo lygis (paslaugų teikimas) pavieniai darbuotojai dėl to, kad jų iniciatyva taikomi nauji darbo metodai ir darbo vietų gerinimas, nėra priežastis peržiūrėti anksčiau nustatytus darbo standartus.

161 straipsnis. Standartinių darbo standartų kūrimas ir patvirtinimas

Vienodam darbui gali būti sukurti ir nustatyti standartiniai (tarpsektoriniai, profesiniai ir kiti) darbo standartai. Standartiniai darbo standartai yra sukurti ir patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.

162 straipsnis. Darbo standartų įvedimas, pakeitimas ir peržiūra

Vietos taisykles, numatančias darbo standartų įvedimą, pakeitimą ir peržiūrą, priima darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojų atstovybės organo nuomonę.

Apie naujų darbo standartų įvedimą darbuotojams turi būti pranešta ne vėliau kaip prieš du mėnesius.

163 straipsnis. Įprastų darbo sąlygų užtikrinimas, kad būtų laikomasi gamybos standartų

Darbdavys privalo sudaryti normalias sąlygas darbuotojams įvykdyti gamybos standartus. Tokios sąlygos visų pirma apima:

gera patalpų, konstrukcijų, mašinų, technologinės įrangos ir įrangos būklė;

laiku pateikti techninę ir kitą darbui reikalingą dokumentaciją;

tinkama medžiagų, įrankių, kitų priemonių ir daiktų, reikalingų darbui atlikti, kokybė, jų savalaikis pateikimas darbuotojui;

darbo sąlygas ir gamybos saugos reikalavimus atitinkančias darbo sąlygas.

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis apibrėžia pagrindines sąvokas, naudojamas Ch. 20 ir 21 TC.

Atlyginimas už darbą (darbas darbo funkcija pagal sudarytą darbo sutartį) pagal apibrėžimą, pateiktą komentuojamame straipsnyje, jį sudaro trys dalys: pagrindinė (tarifinė), kompensacija ir paskatinimas.

Pagrindinė darbo užmokesčio dalis, kartais vadinama darbo užmokesčiu, apskaičiuojama remiantis Darbo kodekso nustatytais kriterijais. Tai yra darbuotojo kvalifikacija, atlikto darbo sudėtingumas, kiekis, kokybė ir sąlygos.

Darbo užmokestis darbuotojui mokamas už darbo normų, nustatytų pagal teisės aktus, vykdymą (DK 159 - 162 str.). Darbo standartai iš esmės apibrėžia darbo kiekį, kurį darbuotojas turi suteikti darbdaviui. Universalus darbo kiekio matas yra darbo laikas nors galima naudoti ir kitas kiekybines charakteristikas, pavyzdžiui, kasdienę gamybą.

Atlyginimas už darbą pagal jo kiekį reiškia, kad darbuotojui mokama už visą jam suteiktą darbą. Pavyzdžiui, jei darbuotojas mėnesį dirbo viršvalandžius, apmokamas ne tik darbas per įprastą darbo laiką, bet ir papildomas (viršvalandinis) darbas. Priešingai, jei darbuotojas nebuvo darbe, mokamos tik faktiškai dirbtos valandos.

Darbo kokybė - antras pagal svarbą darbo užmokesčio nustatymo kriterijus - apibūdina jo sudėtingumą, atsakomybę, įtampą, sunkumą, nepriklausomybę.

Skleisti iki pastaraisiais metais nuomonė, kad darbo kokybės paminėjimas reiškia santuokos nebuvimą darbe (sąžiningas darbuotojo darbo pareigų atlikimas), neatitinka ekonominės doktrinos, įvedusios šį terminą į apyvartą. Darbo kokybė, o ne kiekybė, yra būdinga jos turinio pusei. Į tai atsižvelgiama nustatant darbo užmokestį dar prieš pradedant darbo veikla konkrečiam darbuotojui ir neatspindi darbuotojo požiūrio į savo pareigų vykdymą.

Darbo kokybė pirmiausia pasireiškia jos sudėtingumu - darbuotojo atliekamų užduočių lygiu. Apie darbo sudėtingumą galima spręsti pagal specialybės pavadinimą, pareigas: yra specialybės, kurių atlikimui reikalingas pirminis, vidurinis ar aukštesnis profesinis pasirengimas; pozicijas galima apibūdinti kategorijų buvimu (I kategorijos gydytojas, aukščiausia kategorija ir tt) arba nurodymas apie atlikto darbo atsakomybę ir nepriklausomumą (jaunesnysis mokslo darbuotojas, mokslo darbuotojas, vyresnysis mokslo darbuotojas ir kt.).

Darbo sudėtingumas atitinka darbuotojo kvalifikaciją, reikalingą atitinkamam darbui atlikti. Taigi įstatymų leidėjo nustatyti atlyginimo kriterijai tam tikru mastu sutampa. Kartu svarbu prisiminti, kad į darbuotojo kvalifikaciją atsižvelgiama tik tada, kai būtina atlikti jam patikėtą darbą. Pavyzdžiui, kai aukštos kvalifikacijos darbuotojas sudaro darbo sutartį dėl nekvalifikuoto darbo atlikimo, jo atlyginimo dydį lemia jo atliekamo darbo sudėtingumas, o ne jo kvalifikacija, o tai šiuo atveju nesvarbu.

Be to, tiek darbo sudėtingumas, tiek darbuotojo kvalifikacija yra elementai, apibūdinantys darbo kokybę. Atsižvelgiant į tai, kad darbo kokybė taip pat nurodyta kaip atlyginimo nustatymo kriterijus, pakaktų numatyti, kad atlyginimas už darbą nustatomas atsižvelgiant į jo kiekį ir kokybę.

Paskutinis kriterijus pagrindinei atlyginimo daliai nustatyti yra įstatymų leidėjas vadina atlikto darbo sąlygas. Tai tikrai svarbus kriterijus, tačiau jis yra svarbesnis antrajai - kompensacinei - darbo užmokesčio daliai, nes darbo užmokestis santykinai retai nustatomas atsižvelgiant į darbo sąlygas.

2. Kodekse kompensacinio pobūdžio mokėjimai pripažįstami antrąja atlyginimo dalimi. Šios išmokos skirtos neigiamam kenksmingų gamybos veiksnių, klimato sąlygų ar papildomos apkrovos (darbo sąnaudų) poveikiui kompensuoti.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnyje kompensacinės išmokos nurodomos kaip papildomos išmokos ir kompensacinio pobūdžio išmokos, įskaitant. darbui nenormaliomis sąlygomis. Taikant nurodytą normą, reikia prisiminti, kad ne visos taisyklės dėl atlyginimo esant sąlygoms, nukrypstančioms nuo įprastų, nustato kompensacijų išmokos(žr. 149 straipsnio komentarą).

Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija svarsto kompensacines išmokas:

1) išmokos darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis, ir kitomis specialiomis darbo sąlygomis;
2) išmokos už darbą vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos;
3) išmokos už darbą, kuris skiriasi nuo įprastų sąlygų (atliekant įvairios kvalifikacijos darbą, derinant profesijas (pareigas), viršvalandinis darbas, darbas naktį);
4) pašalpos už darbą su informacija, sudarančia valstybės paslaptį, jų įslaptinimas ir išslaptinimas, taip pat už darbą su šifrais (2007 m. Gruodžio 29 d. Įsakymu Nr. 822 patvirtintas federalinių biudžetinių įstaigų kompensacijų rūšių sąrašas registruotas Rusijos teisingumo ministerijoje 2008 m. vasario 4 d. N 11081 // RG. 2008. N 30).

Kompensacinės išmokos mokamos už darbą radioaktyviosios taršos paveiktose vietovėse. Tarp kompensacinių priemokų jie taip pat reikalauja priemokos už vadovavimą brigadai, už darbą keliose pamainose, už darbą rotacijos principu, už darbo dienos padalijimą į dalis ir kt.

Analizuojant kompensacijų išmokas, būtina jas atskirti (įtrauktas į darbo užmokesčio sudėtį ir tiesiogiai susijęs su darbo funkcijos atlikimu) nuo kompensacijų, numatytų Č. 23 TC. Pagal str. Darbo kodekso 164 straipsnyje numatytos kompensacijos yra piniginės išmokos, nustatytos siekiant kompensuoti darbuotojams išlaidas, susijusias su jų darbo atlikimu ar kitomis pareigomis, numatytomis Kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose. Visų pirma, kaip kompensacija buvo įvardytos su komandiruote susijusių išlaidų (kelionės, gyvenamųjų patalpų nuomos ir kt.) Kompensavimas (Darbo kodekso 167, 168 straipsniai).

Darbo kodekse taip pat minima kompensacija darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą ir dirbantiems su kenksmingais ir (arba) pavojingos sąlygos darbo (Darbo kodekso 219 straipsnis). Šiame kontekste sąvoka „kompensacija“ turi plačiausią reikšmę ir reiškia visas priemones, skirtas kompensuoti neigiamą darbo sunkumo ar sąlygų poveikį. Į šias kompensacijas įeina papildomos atostogos (Darbo kodekso 116 straipsnis), terapinis ir profilaktinis maistas (pienas), teikiamas darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis darbo sąlygomis (Darbo kodekso 222 straipsnis), taip pat papildomos išmokos (padidinti tarifų tarifai) darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis bei kitomis specialiomis darbo sąlygomis (Darbo kodekso 147 straipsnis).

Taigi kompensacijos už sunkų darbą, darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis specialiomis darbo sąlygomis yra kompensacijų, užtikrinančių darbo apsaugą, dalis.

Būtina atkreipti dėmesį į tai, kad neįmanoma aiškiai atskirti pagrindinės (tarifinės) darbo užmokesčio dalies nuo kompensacinės dėl to, kad darbo sąlygų apskaita atliekama didinant tarifo normą, atlyginimą (pareiginį atlyginimą) arba nustatant papildomas kompensacinio pobūdžio išmokas.

3. Trečioji atlyginimo dalis yra skatinamosios išmokos (papildomos išmokos ir skatinamojo pobūdžio išmokos, premijos ir kitos skatinamosios išmokos). Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija nurodo tokias išmokas:

1) mokėjimai už intensyvumą ir aukštą našumą;
2) mokėjimai už atliktų darbų kokybę;
3) mokėjimai už darbo stažą, stažą;
4) premijos, pagrįstos darbo rezultatais (Skatinamųjų išmokų rūšių federalinėse biudžetinėse įstaigose sąrašas, patvirtintas 2007 m. Gruodžio 29 d. Įsakymu N 818, įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje 2008 m. Vasario 1 d. N 11080 // RG. 2008. N 28) ...

Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos pasiūlytame sąraše neatsižvelgiama į įvairių rūšių premijas, kurios gali būti nustatomos skirtingais intervalais (kas mėnesį, kas ketvirtį, kasmet) ir skirtingiems rodikliams (rodiklių grupėms) atlikti.

4. Tarifų tarifas, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio 3 dalyje, yra vienas iš tarifų sistemos elementų. Darbo užmokesčio normos sąvoka, pateikta straipsnyje, pabrėžia santykį tarp darbo užmokesčio dydžio ir darbo sudėtingumo (darbuotojų kvalifikacijos). Tačiau darbo užmokesčio dydis taip pat priklauso nuo darbo intensyvumo, o kai kuriais atvejais ir nuo darbo sąlygų.

Tarifo norma nustatoma už darbo standarto įvykdymą už laiko vienetą. Atskirkite valandinius, dienos, mėnesio tarifus.

Tarifo tarifas yra tarifinė (pagrindinė) darbo užmokesčio dalis, neįskaitant kompensacijų, paskatų ir socialinių išmokų.

Socialinės išmokos apima mokėjimus, susijusius su darbuotojo ir darbdavio darbo ryšiu, tačiau tiesiogiai nepriklauso nuo darbo kiekio ir kokybės. Paprastai tokius mokėjimus numato kolektyvinės sutartys, sutartys ar vietiniai teisės aktai. Taigi, instrukcija dėl darbo užmokesčio fondo ir socialinio pobūdžio mokėjimų, kai organizacijos pildo federalinės valstybės formas statistinis stebėjimas, patvirtintas 2000 m. lapkričio 24 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto dekretu Nr. 116, nustatė, kad socialinio pobūdžio išmokos apima mokėjimus, susijusius su darbuotojams teikiamomis socialinėmis išmokomis, ypač už gydymą, poilsį, keliones, darbą (išskyrus išmokas) iš valstybės socialinių nebiudžetinių lėšų). Šis metodas gali būti taikomas šiuo metu. Nurodyta instrukcija nurodė socialinio pobūdžio išmokas, visų pirma vienkartines išmokas (išmokas, atlyginimą) išėjus į pensiją, papildomas išmokas pensijoms dirbantiems pensininkams organizacijos sąskaita, draudimo išmokas (įmokas), kurias organizacija moka pagal asmens, turto ir kitokio savanoriško draudimo sutartys darbuotojų naudai (išskyrus privalomąjį valstybinį asmens draudimą), draudimo išmokos (įmokos), kurias organizacija moka pagal savanoriško sveikatos draudimo sutartis darbuotojams ir jų šeimos nariams, sveikatos priežiūros įstaigų mokėjimo išlaidos darbuotojams teikiamos paslaugos, kuponų apmokėjimas darbuotojams ir jų šeimoms gydymui, poilsiui, ekskursijoms, kelionėms (išskyrus tuos, kurie išduodami valstybės socialinių nebiudžetinių lėšų sąskaita), abonementų apmokėjimas sveikatos grupėms, užsiėmimai sporto skyriuose, protezavimo ir kitų panašių išlaidų apmokėjimas, laikraščių, žurnalų prenumeratos apmokėjimas, komunikacijos paslaugų asmeniniams tikslams apmokėjimas x, darbuotojų darbo užmokesčio už vaikų išlaikymą grąžinimas ikimokyklinio ugdymo įstaigos, dovanos ir bilietai į pramogų renginius darbuotojų vaikams organizacijos sąskaita, kelionės dokumentų į darbo vietą ir atgal išlaidų apmokėjimas ir kt.

5. Atlyginimas (oficialus atlyginimas), kaip ir darbo užmokesčio norma, yra susijęs su tam tikro nustatyto sudėtingumo darbo rodiklio atlikimu, tačiau visada nustatomas per mėnesį.

Į atlyginimą neįeina kompensacijos, paskatos ir socialinės išmokos.

6. Darbo kodeksas įvedė bazinio atlyginimo (bazinio pareiginio atlyginimo), bazinio darbo užmokesčio normos, sąvoką. Ši sąvoka taikoma tik valstybės ar savivaldybių institucijose ir yra garantija tam tikro darbuotojams profesionalų grupė: darbuotojo darbo užmokestis negali būti mažesnis už bazinį atlyginimą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio 5 dalyje pateikiamas bazinės algos apibrėžimas. Bazinio atlyginimo dydis užtikrina teisingo darbo užmokesčio nustatymą vienoje profesinės kvalifikacijos grupėje, neleidžia nepagrįstai diferencijuoti valstybės ir savivaldybių institucijų darbuotojų darbo užmokesčio, o svarbiausia - neįmanoma savavališkai sumažinti pagrindinės darbo užmokesčio dalies. kiekvienai profesinės kvalifikacijos grupei.

Naujas meno leidimas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 str

Mokėdamas atlyginimą, darbdavys privalo raštu pranešti kiekvienam darbuotojui:

1) apie atitinkamo laikotarpio jam priklausančio darbo užmokesčio dalis;

2) dėl kitų darbuotojui priskirtų sumų dydžio, įskaitant piniginė kompensacija už tai, kad darbdavys nustatytu laikotarpiu pažeidė darbo užmokestį, atostogų išmokas, išmokas atleidžiant ir (ar) kitus darbuotojui priklausančius mokėjimus;

3) apie išskaitymų sumą ir pagrindus;

4) apie visą mokėtiną pinigų sumą.

Darbo užmokesčio formą patvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę taip, kaip nustatyta vietiniams teisės aktams priimti.

Darbo užmokestis darbuotojui paprastai mokamas toje vietoje, kur jis atlieka darbą, arba pervedamas į darbuotojo prašyme nurodytą kredito organizaciją kolektyvinėje ar darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis. Darbuotojas turi teisę pakeisti kredito organizaciją, kuriai turėtų būti pervestas darbo užmokestis, ne vėliau kaip prieš penkiolika kalendorinių dienų iki darbo užmokesčio dienos raštu informuodamas darbdavį apie darbo užmokesčio pervedimo duomenų pasikeitimą.

Darbo užmokesčio mokėjimo negrynaisiais pinigais vietą ir sąlygas nustato kolektyvinė sutartis arba darbo sutartis.

Darbo užmokestis mokamas tiesiogiai darbuotojui, išskyrus atvejus, kai federalinis įstatymas ar darbo sutartis numato kitą mokėjimo būdą.

Atlyginimai mokami ne rečiau kaip kas pusmetį. Konkrečią darbo užmokesčio mokėjimo datą nustato vidaus darbo taisyklės, kolektyvinė sutartis ar darbo sutartis ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį jis buvo apmokestintas, pabaigos.

Jei mokėjimo diena sutampa su laisva diena ar nedarbo atostogomis, darbo užmokestis mokamas šios dienos išvakarėse.

Už atostogas sumokama ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio komentaras

Atlyginimo sąlygos, tokios kaip darbo užmokesčio mokėjimo vieta ir laikas, yra esminės darbo sutarties sąlygos. Tai seka iš.

Kaip jau minėta, ši informacija gali būti neįtraukta į darbo sutartį su konkrečiu darbuotoju, jei ji paprastai yra nustatyta daugumai įmonės darbuotojų ir yra įtvirtinta kolektyvinėje sutartyje ar kitame vietiniame norminiame akte.

Šiuo atveju pakanka darbo sutartyje padaryti nuorodą į tokį dokumentą.

Be to, darbo sutarties sąlygoje dėl atlyginimo sąlygų būtinai turi būti informacija apie atlyginimo formą: pinigine forma arba piniginių ir nepiniginių formų deriniu. Taip pat turi būti nurodyta mokėjimo formos forma - grynaisiais pinigais, ty per įmonės kasą arba pervedant į darbuotojo banko sąskaitą.

Pagal bendrą taisyklę, nustatytą Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje, darbo užmokestis darbuotojui mokamas darbo vietoje arba pervedamas į darbuotojo nurodytą banko sąskaitą kolektyvinėje ar darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis.

Darbdavio pareiga mokėti darbo užmokestį darbo vietoje ypač aktuali tų organizacijų darbuotojams struktūriniai vienetai kurie geografiškai yra skirtingose vietose. Ši pareiga yra organizuoti darbo užmokesčio mokėjimą kiekvienam darbuotojui toje vietoje, kur jis atlieka savo darbo pareigas.

Įstatymai taip pat leidžia pervesti atlyginimus į banko sąskaitą. Norėdami tai padaryti, jums reikia darbuotojo išrašo, nurodančio banko sąskaitą, į kurią bus pervestas atlyginimas.

Atminkite, kad ši mokėjimo forma darbuotojams yra savanoriška. Darbo užmokestį pervesti į darbuotojo banko sąskaitą galima po to, kai darbuotojas ir bankas sudaro banko sąskaitos sutartį.

Dėl procedūros, kaip atsižvelgti į išrinktos profesinės sąjungos organo, atstovaujančio darbuotojų interesams, nuomonę, žr. Ją.

5. Darbo užmokesčio darbuotojui mokėjimo vieta, kaip taisyklė, yra jo darbo vieta. Tai nustatoma pagal vietinį organizacijos norminį aktą (kaip taisyklė, pagal vidaus darbo taisyklių taisykles) arba kolektyvinę sutartį.

TDO konvencijos Nr. 95 13 straipsnis draudžia mokėti darbo užmokestį tavernose ar kitose panašiose įstaigose, taip pat, jei būtina užkirsti kelią piktnaudžiavimui, parduotuvėse. mažmeninė ir pramogų vietose, išskyrus atvejus, kai atlyginimas mokamas tokiose įstaigose dirbantiems asmenims.

6. Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatytas darbo užmokesčio pervedimas į darbuotojo nurodytą banko sąskaitą. Prašymą pervesti darbo užmokestį į banko sąskaitą darbuotojas taip pat gali pateikti bet kuriuo metu po darbo sutarties sudarymo. Perkėlimo sąlygos nustatomos kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje. Paprastai perkėlimo išlaidas apmoka darbdavys.

7. Jei darbo užmokestis mokamas nepinigine forma, jo mokėjimo vieta ir sąlygos yra specialiai nustatytos kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje. Šiuo atveju taip pat taikomi TDO konvencijoje Nr. 95 nustatyti apribojimai. Kartu būtina kolektyvinėje sutartyje ar darbo sutartyje nustatyti tokių mokėjimų tvarką (pavyzdžiui, atitinkamų prekių pristatymas į darbuotojo namuose, transporto į jį teikimas arba paėmimas savarankiškai).

8. Paprastai darbo užmokestis mokamas tiesiogiai darbuotojui. Darbo sutartyje gali būti numatyta kitokia tvarka. Be to, darbuotojas gali patikėti savo atlyginimo gavimą kitam asmeniui pagal įgaliojimą (pavyzdžiui, dėl ilgos komandiruotės ar dėl kitų priežasčių).

Visas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis su komentarais. Naujas dabartinis leidimas su papildymais 2019 m. Teisinės konsultacijos dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio.

Mokėdamas atlyginimą, darbdavys privalo raštu pranešti kiekvienam darbuotojui:
1) dėl atitinkamo laikotarpio jam priklausančio darbo užmokesčio dalių;
2) nuo kitų darbuotojui priskaičiuotų sumų, įskaitant piniginę kompensaciją už nustatyto termino darbdavio padarytą pažeidimą, atitinkamai darbo užmokesčio, atostogų išmokų, išmokų atleidžiant iš darbo ir (ar) kitų mokėjimų, mokamų darbuotojui. ;
3) apie išskaitymų sumą ir pagrindus;
4) apie visą mokėtiną pinigų sumą.

Darbo užmokesčio kvito formą tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, kaip nustatyta šio kodekso 372 straipsnyje vietos taisyklėms priimti.

Darbo užmokestis darbuotojui paprastai mokamas toje vietoje, kur jis atlieka darbą, arba pervedamas į darbuotojo prašyme nurodytą kredito organizaciją kolektyvinėje ar darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis. Darbuotojas turi teisę pakeisti kredito organizaciją, kuriai bus pervestas atlyginimas, ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas iki darbo užmokesčio mokėjimo dienos raštu pranešdamas darbdaviui apie atlyginimo pervedimo rekvizitų pasikeitimą.
Darbo užmokesčio mokėjimo negrynaisiais pinigais vietą ir sąlygas nustato kolektyvinė sutartis arba darbo sutartis.

Darbo užmokestis mokamas tiesiogiai darbuotojui, išskyrus atvejus, kai federalinis įstatymas ar darbo sutartis numato kitą mokėjimo būdą.

Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusmetį tą dieną, kurią nustato vidaus darbo reglamentas, kolektyvinė sutartis, darbo sutartis.
Tam tikroms darbuotojų kategorijoms federalinis įstatymas gali nustatyti kitas darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas.

Jei mokėjimo diena sutampa su laisva diena ar nedarbo atostogomis, darbo užmokestis mokamas šios dienos išvakarėse.

Už atostogas sumokama ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio komentaras

1. Bendras darbo užmokesčio mokėjimo taisykles reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis.

Komentuojamo straipsnio 1 dalis įpareigoja darbdavį raštu pranešti kiekvienam darbuotojui:
- dėl atitinkamo laikotarpio jam priklausančio darbo užmokesčio sudedamųjų dalių;
- nuo kitų darbuotojui priskaičiuotų sumų dydžio;
- apie išskaitymų sumą ir pagrindus;
- apie visą mokėtiną pinigų sumą.

Pranešimas atliekamas išrašant darbo užmokestį, kurio formą patvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojų atstovybės nuomonę.

Į darbo užmokestį turi būti įtrauktas informacijos, nurodytos straipsnio 1 dalyje, kurią komentuojama, sąrašas.

Taip pat atkreipkite dėmesį, kad 2004 m. Sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto nutarimu N 1 buvo patvirtintos vieningos pirminės darbo apskaitos ir apmokėjimo apskaitos dokumentų formos, įskaitant darbo užmokesčio, darbo užmokesčio, darbo užmokesčio, darbo užmokesčio registravimo žurnalo formas. Tačiau nuo 2013 m. Sausio 1 d. Šios formos nėra privalomos (žr. Rusijos finansų ministerijos informaciją N PZ-10/2012 „Dėl 2011 m. Gruodžio 6 d. Federalinio įstatymo įsigaliojimo nuo 2013 m. Sausio 1 d. N 402-FZ „Dėl apskaitos“).

2. Paprastai darbo užmokestis darbuotojui mokamas toje vietoje, kur jis atlieka darbą, tai yra tiesiogiai jo darbo vietoje, nustatytoje darbo sutartyje. Tuo pačiu metu darbo užmokesčio mokėjimas gali būti pervestas darbuotojo prašyme nurodytai kredito organizacijai.

Pažymėtina, kad pagal 2014 m. Lapkričio 4 d. Federalinį įstatymą N 333-FZ „Dėl tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų, esančių 3 dalyje dėl nuostatų, nustatančių išmokas tam tikriems verslo subjektams, išimties“, 3 dalis. darbuotojui suteikiama teisė pakeisti kredito organizaciją, kuriai turėtų būti pervestas darbo užmokestis, ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas iki darbo užmokesčio mokėjimo dienos raštu informuojant darbdavį apie darbo užmokesčio pervedimo rekvizitų pasikeitimą. Ši nuostata, viena vertus, garantuoja darbuotojo teisę laisvai pasirinkti ir pakeisti kredito įstaigą, kuriai pervedamas jo darbo užmokestis. Kita vertus, nustatoma garantija, kad kredito įstaigos darbuotojas apie pakeitimą turėtų pranešti darbdaviui, be to, per laikotarpį, leidžiantį atlikti reikiamus atitinkamų apskaitos dokumentų pakeitimus.

Perkėlimo sąlygos nustatomos kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje. Darbo užmokesčio mokėjimo negrynaisiais pinigais vietą ir sąlygas taip pat nustato kolektyvinė sutartis arba darbo sutartis.

3. Pagal str. Pagal TDO 95 konvencijos dėl darbo užmokesčio apsaugos (1949 m.) 5 straipsnį, darbo užmokestis bus mokamas tiesiogiai atitinkamam darbuotojui, nebent nacionalinėje teisėje, kolektyvinėje sutartyje ar arbitražo teismo sprendime numatyta kitaip, o atitinkamas darbuotojas nesutinka kitas metodas.

Rusijos Federacijos darbo kodekse panaši nuostata numatyta 5 straipsnio 5 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje nustatyta, kad darbo užmokestis mokamas tiesiogiai darbuotojui.

Šios taisyklės išimtis yra atvejai, kai federalinis įstatymas ar darbo sutartis numato kitokį mokėjimo būdą.

Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas nurodė, kad 3 ir 5 straipsnių normos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis garantuoja, kad įgyvendinama darbuotojo teisė laiku ir visiškai sumokėti darbo užmokestį, įtvirtintą Rusijos Federacijos darbo kodekse. 3 straipsnio 5 dalies nuostatos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu siekiama užtikrinti darbo sutarties šalių interesų derinimą nustatant darbo užmokesčio mokėjimo taisykles, sudaryti sąlygas darbuotojui netrukdomai jį gauti patogiu būdu, kuri atitinka TDO konvencijos Nr. 95 nuostatas (žr. 2005 m. balandžio 21 d. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo apibrėžimą Nr. 143-O).

4. Pagal 6 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusmetį tą dieną, kurią nustato vidaus darbo grafikas, kolektyvinė sutartis, darbo sutartis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato konkrečių darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų, taip pat išankstinio mokėjimo dydžio.

Rostrudo 2006 m. Rugsėjo 8 d. Laiške N 1557-6 „Darbo užmokesčio avansų apskaičiavimas“ nurodyta, kad, atsižvelgiant į SSRS Ministrų Tarybos 1957 m. Gegužės 23 d. Nutarimo Nr. 566 nuostatas Dėl darbo užmokesčio išmokėjimo darbuotojams tvarkos pirmąją mėnesio pusę “, kuri galioja toje dalyje, kuri neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui, konkrečios darbo užmokesčio mokėjimo datos, įskaitant avansą (konkrečios datos kalendorinio mėnesio), taip pat avanso dydį turėtų nustatyti vidaus darbo reglamentas, kolektyvinė sutartis ir darbo sutartis. Taigi, be oficialaus Įstatymo reikalavimų įvykdymo. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnį dėl darbo užmokesčio mokėjimo bent 2 kartus per mėnesį, darbdavys, nustatydamas avanso dydį, turėtų atsižvelgti į faktiškai darbuotojo dirbtą laiką (faktiškai atliktą darbą).

Skirtingas darbo užmokesčio mokėjimo laikotarpis tam tikroms darbuotojų kategorijoms gali būti nustatytas tik federaliniu įstatymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 7 dalis). Pavyzdžiui, nutraukus darbo sutartį, visos darbuotojui priklausančios sumos iš darbdavio sumokamos tą dieną, kai darbuotojas atleidžiamas. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleidimo darbuotojas pateikia mokėjimo prašymą.

Jei atlyginimo diena sutampa su laisva diena ar nedarbo atostogomis, ji mokama tos dienos išvakarėse.

Už atostogas sumokama ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki jų pradžios.

Už darbdavio pavėlavimą mokėti darbo užmokestį ir kitus darbuotojui priklausančius mokėjimus numatyta materialinė atsakomybė.

Taigi, jei darbdavys pažeidžia nustatytą darbo užmokesčio, atostogų išmokų, išmokų atleidžiant iš darbo ir (ar) kitų išmokų, mokamų darbuotojui, terminą, darbdavys privalo jas sumokėti sumokėdamas tokio dydžio palūkanas (piniginę kompensaciją). ne mažiau kaip vieną tris šimtąją tuo metu galiojančios refinansavimo normos. Centrinis bankas RF nuo laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant nuo kitos dienos po mokėjimo termino pabaigos iki faktinio atsiskaitymo dienos imtinai.

Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 str

1. Komentuojamame straipsnyje nustatyta darbdavio pareiga išduoti darbuotojui darbo užmokesčio lapą, kuriame turėtų būti ši informacija:

a) dėl darbo užmokesčio struktūros (nustatytas atlyginimas, darbo užmokesčio norma, pašalpos, papildomos išmokos, skatinamosios išmokos, išmokos už darbą ypatingomis sąlygomis, priemokos);

b) kitų darbuotojui priskaičiuotų sumų (įtrauktų į atlyginimų sistemą, bet neatspindėtų kituose darbo užmokesčio sąrašuose, pavyzdžiui, piniginės kompensacijos už pavėluotą darbo užmokesčio dydį) sumos;

c) dėl atskaitymų sumos ir pagrindo (mokesčiams) asmenų; alimentų ir kitų sumų išieškojimas remiantis teismo sprendimais; negauto išankstinio mokėjimo grąžinimas darbo užmokesčio; nepanaudoto ir negrąžinto išankstinio mokėjimo grąžinimas; permokėtų sumų grąžinimas; darbdaviui padarytos materialinės žalos atlyginimas; darbdavio išduotos paskolos grąžinimas; darbuotojo įsakymas ir kt.);

d) apie visą mokėtiną sumą.

2. Darbo užmokesčio formą patvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę. Naudojimasis darbdavio nustatyta tvarka nepatvirtinta darbo užmokesčio kvito forma užtraukia administracinę atsakomybę, numatytą LR CPK 22 str. Administracinio kodekso 5.27 (taip pat žr. 2010 m. Gruodžio 23 d. RF ginkluotųjų pajėgų rezoliuciją N 75-AD10-3).

3. Darbo užmokesčio darbuotojui mokėjimo vieta, kaip taisyklė, yra jo darbo vieta. Tai nustatoma pagal vietinį organizacijos norminį aktą (kaip taisyklė, pagal vidaus darbo taisyklių taisykles) arba kolektyvinę sutartį.

TDO konvencijos Nr. 95 „Dėl darbo užmokesčio apsaugos“ (priimta 1979 m. Liepos 1 d. Ženevoje) 13 straipsnis draudžia mokėti atlyginimą smuklėse ar kitose panašiose įstaigose, taip pat, jei būtina užkirsti kelią piktnaudžiavimui, mažmeninės prekybos parduotuvėse ir pramogų vietose, išskyrus atvejus, kai atlyginimas mokamas tokiose įstaigose dirbantiems asmenims.

4. Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatytas darbo užmokesčio pervedimas į darbuotojo nurodytą banko sąskaitą. Prašymą pervesti darbo užmokestį į banko sąskaitą darbuotojas gali pateikti bet kuriuo metu po darbo sutarties sudarymo. Perkėlimo sąlygos nustatomos kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje. Paprastai perkėlimo išlaidas apmoka darbdavys.

5. Jei darbo užmokestis mokamas nepinigine forma, jo mokėjimo vieta ir sąlygos yra specialiai nustatytos kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje. Šiuo atveju taip pat taikomi nurodytos TDO konvencijos nustatyti apribojimai. Be to, kolektyvinėje sutartyje ar darbo sutartyje būtina nustatyti tokių mokėjimų tvarką (pavyzdžiui, atitinkamų prekių pristatymas į darbuotoją į namus, transportavimas ar paėmimas).

6. Paprastai darbo užmokestis mokamas tiesiogiai darbuotojui. Darbo sutartyje gali būti numatyta kitokia tvarka. Be to, darbuotojas gali patikėti savo atlyginimo gavimą kitam asmeniui pagal įgaliojimą (pavyzdžiui, dėl ilgos komandiruotės ar dėl kitų priežasčių).

7. Civilinio kodekso 1 str. 30 įtvirtinta, kad jei pilietis piktnaudžiauja alkoholiu ar narkotikais arba yra priklausomas nuo azartinių lošimų ir dėl to jo šeima patenka į sunkią finansinę padėtį, teismas gali pripažinti jį neveiksniu. Riboto veiksnumo teismo pripažintas asmuo negali savarankiškai gauti darbo užmokesčio ir juo disponuoti be jam paskirto globėjo sutikimo. Tokiu atveju atlyginimas išmokamas patikėtiniui, remiantis jo patikėtinio pažymėjimu, arba darbuotojui, remiantis rašytiniu patikėtinio sutikimu.

8. Darbo užmokestis turi būti mokamas bent kas dvi savaites. Nustačius kitas sąlygas kolektyvinėse sutartyse ar vietinėse taisyklėse (pavyzdžiui, kartą per mėnesį) pažeidžiamas šis teisinis reikalavimas.

Pirmosios mėnesio pusės darbo užmokesčio mokėjimą teisės aktai laiko ne avansu, o kaip atlygį už praėjusį laikotarpį, todėl jo dydis turėtų būti nustatomas pagal bendrąsias taisykles, t. priklausomai nuo pirmoje mėnesio pusėje dirbto laiko ir negali būti mažesnis už sumą, apskaičiuotą remiantis tarifo normos, atlyginimo ir pirmo mėnesio pusės darbo laiko verte (taip pat žr. 2007 m. Lapkričio 19 d. RF ginkluotosios pajėgos Nr. GKPI07-961).

9. Darbo užmokesčio mokėjimo data nustatyta vidaus darbo reglamente, kolektyvinėje sutartyje ar darbo sutartyje. Šios datos savavališkas nustatymas darbdavio yra neteisėtas. Tuo pačiu metu vidaus reglamentuose, kolektyvinėje sutartyje ir darbo sutartyje gali būti nustatytas skirtingas darbo užmokesčio mokėjimo dažnis - dažniau nei du kartus per mėnesį, bet ir šių aktų nustatytomis datomis.

Jei darbo užmokesčio mokėjimo diena sutampa su laisva diena arba nedarbo atostogomis, tada mokėjimas turi būti atliktas dieną prieš tai.

Jei darbo užmokesčio mokėjimo diena sutampa su antrąja laisvadieniu per penkių dienų darbo savaitę (pavyzdžiui, sekmadienį), darbo užmokestis turi būti išmokėtas pirmosios poilsio dienos (penktadienio) išvakarėse.

Jei darbo užmokesčio mokėjimo diena sutampa su nedarbo atostogomis po poilsio dienos (poilsio dienos), darbo užmokestis turi būti išmokėtas poilsio dienos (poilsio dienų) išvakarėse.

Konsultacijos ir teisininkų komentarai apie Rusijos Federacijos teisėkūros sistemą

Jei vis dar turite klausimų apie Rusijos Federacijos teisės aktus ir norite būti tikri dėl pateiktos informacijos tinkamumo, galite pasikonsultuoti su mūsų svetainės teisininkais.

Galite užduoti klausimą telefonu arba svetainėje. Pirmosios konsultacijos nemokamos kasdien nuo 9 iki 21 val. Maskvos laiku. Klausimai, gauti nuo 21:00 iki 9:00, bus apdoroti kitą dieną.

(su pakeitimais, padarytais 2004 m. rugpjūčio 22 d. federaliniu įstatymu N 122-FZ)

Minimaliojo darbo užmokesčio laipsniško didinimo iki šio straipsnio pirmoje dalyje numatytos sumos tvarka ir sąlygos yra nustatytos federaliniame įstatyme (šio dokumento 421 straipsnis).

Minimalus darbo užmokestis yra nustatytas vienu metu visoje Rusijos Federacijos teritorijoje federaliniu įstatymu ir negali būti mažesnis už darbingų gyventojų pragyvenimo minimumą.

Minimalų atlyginimą, nustatytą federaliniame įstatyme, užtikrina:

organizacijos, finansuojamos iš federalinio biudžeto-federalinio biudžeto, nebiudžetinių lėšų, taip pat lėšų, gautų iš verslumo ir kitos pajamas teikiančios veiklos, sąskaita;

(su pakeitimais, padarytais 2007 m. balandžio 20 d. federaliniu įstatymu N 54-FZ)

Darbuotojo, kuris per šį laikotarpį visiškai baigė darbo laiką ir įvykdė darbo standartus (darbo pareigas), mėnesinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už minimalų darbo užmokestį.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniais įstatymais N 90-FZ, 2007 4 20 N 54-FZ)

Ketvirta dalis neteko galios 2007 m. Rugsėjo 1 d. - 2007 04 20 federalinis įstatymas N 54-FZ.

133.1 straipsnis. Minimalios algos dydžio nustatymas Rusijos Federaciją sudarančiame subjekte

(įvestas 2007 m. balandžio 20 d. federaliniu įstatymu N 54-FZ)

Sudarant Rusijos Federacijos subjektą, regioninis susitarimas dėl minimalaus darbo užmokesčio gali nustatyti minimalaus darbo užmokesčio dydį Rusijos Federaciją sudarančiame subjekte.

Minimalus darbo užmokestis Rusijos Federacijos steigiamajame subjekte gali būti nustatytas darbuotojams, dirbantiems atitinkamo Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto teritorijoje, išskyrus organizacijas, finansuojamas iš federalinio biudžeto.

Minimalus darbo užmokestis Rusijos Federacijos steigiamajame subjekte nustatomas atsižvelgiant į socialines ir ekonomines sąlygas ir darbingo amžiaus gyventojų pragyvenimo minimumą atitinkamame Rusijos Federacijos sudedamajame subjekte.

Minimalus darbo užmokestis Rusijos Federaciją sudarančiame subjekte negali būti mažesnis už federalinio įstatymo nustatytą minimalų atlyginimą.

Minimalų darbo užmokestį Rusijos Federacijos steigiamajame subjekte užtikrina:

organizacijos, finansuojamos iš Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetų-Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetų sąskaita, nebiudžetinės lėšos, taip pat lėšos, gautos iš verslumo ir kitos pajamas duodančios veiklos;

organizacijos, finansuojamos iš vietos biudžetų-vietinių biudžetų, nebiudžetinių lėšų, taip pat lėšų, gautų iš verslumo ir kitos pajamas teikiančios veiklos, sąskaita;

kiti darbdaviai - savo lėšomis.

Regioninio susitarimo dėl minimalaus atlyginimo projekto rengimą ir minėto susitarimo sudarymą vykdo trišalė atitinkamo Rusijos Federacijos subjekto socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisija 47 straipsnyje nustatyta tvarka. šio kodekso.

Sudarius regioninį susitarimą dėl minimalaus darbo užmokesčio, Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto įgalioto vykdomojo organo vadovas kviečia darbdavius, veikiančius šio Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto teritorijoje ir kurie nedalyvavo sudarant sutartį. šį susitarimą prisijungti prie jo. Šis pasiūlymas kartu su šio susitarimo tekstu turi būti oficialiai paskelbtas. Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto įgalioto vykdomojo organo vadovas apie minėtų pasiūlymų ir susitarimų paskelbimą praneša federalinei vykdomajai institucijai, kuri yra atsakinga už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo kūrimą darbo srityje.

Jei darbdaviai, veikiantys atitinkamo Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto teritorijoje, per 30 kalendorinių dienų nuo pasiūlymo prisijungti prie regioninio susitarimo dėl minimalaus darbo užmokesčio oficialaus paskelbimo dienos nepateikė motyvuoto raštiško atsisakymo prisijungti prie įgaliotas Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto vykdomasis organas, tada nurodyta sutartis laikoma išplėsta šiems darbdaviams nuo oficialaus šio pasiūlymo paskelbimo dienos ir turi būti privalomai vykdoma. Prie minėto atsisakymo turi būti pridėtas darbdavio konsultacijų su pirminės profesinės sąjungos organizacijos, vienijančios šio darbdavio darbuotojus, organas, protokolas ir pasiūlymai dėl minimalaus darbuotojų darbo užmokesčio padidinimo iki minėtos sumos. susitarimas.

Jei darbdavys atsisako prisijungti prie regioninio susitarimo dėl minimalaus darbo užmokesčio, Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto įgalioto vykdomojo organo vadovas turi teisę pakviesti šio darbdavio atstovus ir pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo atstovus vienijantys šio darbdavio darbuotojus konsultacijoms, dalyvaujant trišalės reguliavimo komisijos šalių socialinių ir darbo santykių atitinkamo Rusijos Federacijos subjekto atstovams. Šiose konsultacijose privalo dalyvauti darbdavio atstovai, pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo atstovai ir minėtos trišalės komisijos atstovai.

Siunčiamos darbdavių rašytinių atsisakymų prisijungti prie regioninio minimalaus darbo užmokesčio kopijos įgaliota institucija Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto vykdomoji valdžia teritorinė institucija federalinė vykdomoji institucija, įgaliota vykdyti federalinės valstybės priežiūrą, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų.

(su pakeitimais, padarytais 2011 07 18 federaliniu įstatymu N 242-FZ)

Mėnesio atlyginimas darbuotojui, dirbančiam atitinkamos Rusijos Federacijos sudedamosios dalies teritorijoje ir susidedančiam iš darbo santykiai su darbdaviu, kurio atžvilgiu galioja regioninis susitarimas dėl minimalaus darbo užmokesčio pagal šio kodekso 48 straipsnio trečiąją ir ketvirtąją dalis arba kuriam minėtas susitarimas pratęsiamas šio straipsnio 6–8 dalyse nustatyta tvarka straipsnis, negali būti mažesnis už minimalų darbo užmokestį šiuo Rusijos Federacijos dalyku, jei nurodytas darbuotojas per šį laikotarpį visiškai išdirbo darbo laiką ir įvykdė darbo standartus (darbo pareigas).

134 straipsnis. Tikrojo darbo užmokesčio lygio padidėjimo užtikrinimas

Realaus darbo užmokesčio lygio padidėjimo užtikrinimas apima darbo užmokesčio indeksavimą, susijusį su prekių ir paslaugų vartotojų kainų kilimu. Organizacijos, finansuojamos iš atitinkamų biudžetų, darbo užmokesčio indeksavimą atlieka darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka, kiti darbdaviai - kolektyvinės sutarties, sutarčių, vietos taisyklių nustatyta tvarka.

135 straipsnis. Darbo užmokesčio nustatymas

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Darbuotojo atlyginimas nustatomas darbo sutartimi pagal atitinkamo darbdavio atlyginimų sistemas.

Atlyginimų sistemos, įskaitant darbo užmokesčio dydžius, atlyginimus (oficialius atlyginimus), papildomas išmokas ir kompensacinio pobūdžio išmokas, įskaitant darbą, kuris skiriasi nuo įprastų, skatinamųjų premijų ir premijų sistemų, ir premijų sistemas nustato kolektyvinės sutartys, norminius aktus pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų.

Rusijos trišalė socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisija kasmet prieš pateikdama Valstybės Dūma Rusijos Federacijos federalinė asamblėja, pateikusi federalinio įstatymo projektą dėl kitų metų federalinio biudžeto, parengia vienodas rekomendacijas dėl federalinio, regioninio ir vietinio atlyginimų sistemų nustatymo organizacijoms, finansuojamoms iš atitinkamų biudžetų. Nustatydamos sveikatos priežiūros, švietimo, mokslo, kultūros ir kitų viešojo sektoriaus institucijų finansavimo dydį, į šias rekomendacijas atsižvelgia Rusijos Federacijos Vyriausybė, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijos ir vietos valdžios institucijos. Jei Rusijos trišalės komisijos dėl socialinių ir darbo santykių reguliavimo šalys nesusitarė, šias rekomendacijas patvirtina Rusijos Federacijos vyriausybė, o Rusijos trišalės komisijos šalių nuomonė dėl socialinio reguliavimo apie darbo santykius Rusijos Federacijos Vyriausybė praneša sudedamiesiems Rusijos Federacijos subjektams.

(su pakeitimais, padarytais 2007 m. balandžio 20 d. federaliniu įstatymu N 54-FZ)

Darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojų atstovybės nuomonę, priima darbo užmokesčio sistemas nustatančias vietines taisykles.

Darbo sutartyje nustatytos atlyginimo sąlygos negali būti pablogintos, palyginti su nustatytomis darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, sutarčių, vietos taisyklių.

Atlyginimo sąlygos, nustatytos kolektyvinėje derybų sutartyje, sutartyse, vietos teisės aktuose, negali būti pablogintos, palyginti su nustatytomis darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų.

136 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, vieta ir sąlygos

Mokėdamas atlyginimą, darbdavys privalo raštu pranešti kiekvienam darbuotojui:

1) apie atitinkamo laikotarpio jam priklausančio darbo užmokesčio dalis;

2) nuo kitų darbuotojui priskaičiuotų sumų, įskaitant piniginę kompensaciją už nustatyto termino darbdavio padarytą pažeidimą, atitinkamai darbo užmokesčio, atostogų išmokų, išmokų atleidžiant iš darbo ir (ar) kitų mokėjimų, mokamų darbuotojui. ;

3) apie išskaitymų sumą ir pagrindus;

4) apie visą mokėtiną pinigų sumą.

(Pirma dalis su pakeitimais, padarytais 2012 m. Balandžio 23 d. Federaliniu įstatymu N 35-FZ)

Darbo užmokesčio kvito formą tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, kaip nustatyta šio kodekso 372 straipsnyje vietos taisyklėms priimti.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Darbo užmokesčio mokėjimo negrynaisiais pinigais vietą ir sąlygas nustato kolektyvinė sutartis arba darbo sutartis.

Darbo užmokestis mokamas tiesiogiai darbuotojui, išskyrus atvejus, kai federalinis įstatymas ar darbo sutartis numato kitą mokėjimo būdą.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusmetį tą dieną, kurią nustato vidaus darbo reglamentas, kolektyvinė sutartis, darbo sutartis.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Jei mokėjimo diena sutampa su laisva diena ar nedarbo atostogomis, darbo užmokestis mokamas šios dienos išvakarėse.

Už atostogas sumokama ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios.

137 straipsnis. Atskaitymų iš darbo užmokesčio apribojimas

Išskaitymai iš darbuotojo darbo užmokesčio atliekami tik šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Iš darbuotojo atlyginimo galima išskaičiuoti skolas darbdaviui.

grąžinti negautą avansą, sumokėtą darbuotojui dėl darbo užmokesčio;

sumokėti nepanaudotą ir laiku negrąžintą išankstinį mokėjimą, išduotą dėl komandiruotės ar perkėlimo į kitą darbą kitoje vietovėje, taip pat kitais atvejais;

grąžinti darbuotojui permokėtas sumas dėl skaičiavimo klaidų, taip pat darbuotojui permokėtas sumas, jei individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucija pripažįsta darbuotojo kaltę dėl darbo standartų nesilaikymo (CPK 155 straipsnio trečioji dalis) šis kodeksas) arba paprastas (šio kodekso 157 straipsnio trečioji dalis) kodeksas);

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

atleidžiant darbuotoją iki darbo metų pabaigos, dėl kurio jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas, už nedirbtas atostogų dienas. Išskaitymai už šias dienas neatliekami, jei darbuotojas atleidžiamas dėl priežasčių, numatytų 77 straipsnio pirmosios dalies 8 dalyje arba 81 straipsnio pirmosios dalies 1, 2 arba 4 dalyse, 1, 2, 5, 6 dalyse. ir šio kodekso 83 straipsnio 7 dalį.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Darbuotojui permokėtas darbo užmokestis (įskaitant netinkamo darbo teisės aktų ar kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų) taikymą, negali būti iš jo išieškotas, išskyrus šiuos atvejus:

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

skaičiavimo klaida;

jei institucija, nagrinėjanti individualius darbo ginčus, pripažino darbuotojo kaltę nesilaikant darbo standartų (šio kodekso 155 straipsnio trečioji dalis) arba paprasta (šio kodekso 157 straipsnio trečioji dalis);

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

jei atlyginimas darbuotojui buvo sumokėtas per daug dėl jo nustatytų neteisėtų veiksmų.

138 straipsnis. Išskaitymų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas

Jei darbuotojas atimamas iš darbo užmokesčio pagal kelis vykdomuosius dokumentus, bet kokiu atveju turėtų būti pasilikta 50 procentų darbo užmokesčio.

Šiame straipsnyje nustatyti apribojimai netaikomi atskaitymams iš darbo užmokesčio atliekant pataisos darbus, išieškant alimentus nepilnamečiams vaikams, atlyginti žalą, padarytą kito asmens sveikatai, kompensaciją už žalą asmenims, kurie patyrė žalą dėl mirties. maitintojas ir kompensacija už nusikaltimu padarytą žalą .... Išskaitymų iš darbo užmokesčio suma šiais atvejais negali viršyti 70 proc.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Neleidžiama išskaičiuoti iš mokėjimų, kurie nėra imami pagal federalinius įstatymus.

139 straipsnis. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas

Visiems šio kodekso numatytiems vidutinio darbo užmokesčio (vidutinio uždarbio) dydžio nustatymo atvejams yra nustatyta vieninga jo apskaičiavimo tvarka.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visų rūšių atlyginimus, numatytus atlyginimų sistemoje, kuriuos taiko atitinkamas darbdavys, nepriklausomai nuo šių išmokų šaltinių.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Bet kokiu darbo būdu vidutinis darbuotojo darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal faktiškai sukauptą darbo užmokestį ir faktiškai dirbtas valandas 12 kalendorinių mėnesių iki laikotarpio, per kurį darbuotojas išlaiko vidutinį darbo užmokestį. Šiuo atveju kalendorinis mėnuo laikomas laikotarpiu nuo atitinkamo mėnesio 1 iki 30 (31) dienos imtinai (vasario mėn. - iki 28 (29) dienos imtinai).

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Vidutinis dienos darbo užmokestis už atostogas ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas apskaičiuojamas per pastaruosius 12 kalendorinių mėnesių, sukauptą darbo užmokesčio sumą padalijus iš 12 ir iš 29,4 (vidutinis mėnesinis kalendorinių dienų skaičius).

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Kolektyvinėje sutartyje, vietos norminiame akte gali būti numatyti kiti vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpiai, jei tai nepablogina darbuotojų padėties.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

140 straipsnis. Atleidimo iš darbo skaičiavimo sąlygos

Kilus ginčui dėl darbuotojui priklausančios sumos atleidžiant iš darbo, darbdavys privalo sumokėti jo neginčytą sumą per šiame straipsnyje nurodytą laikotarpį.

141 straipsnis. Iki darbuotojo mirties dienos negauto darbo užmokesčio išdavimas

142 straipsnis. Darbdavio atsakomybė už darbo užmokesčio ir kitų darbuotojui priklausančių sumų mokėjimo sąlygų pažeidimą

Darbdavys ir (ar) nustatyta tvarka jo įgalioti darbdavio atstovai, pavėlavę išmokėti darbuotojams darbo užmokestį ir padaryti kitus darbo užmokesčio pažeidimus, yra atsakingi pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

karo padėties, nepaprastosios padėties ar specialių priemonių įvedimo laikotarpiais pagal nepaprastosios padėties teisės aktus;

tarnautojai;

organizacijose, tiesiogiai aptarnaujančiose labai pavojingas pramonės šakas, įrangą;

darbuotojai, kurių darbo pareigos apima darbų, tiesiogiai susijusių su gyventojų gyvenimo užtikrinimu, vykdymą (energijos tiekimas, šildymas ir šilumos tiekimas, vandens tiekimas, dujų tiekimas, ryšiai, greitosios medicinos pagalbos ir skubios medicinos pagalbos stotys).

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Darbo sustabdymo laikotarpiu darbuotojas turi teisę savo darbo metu nebūti darbo vietoje.

Darbuotojas, kurio nebuvo darbo metu darbo vietoje sustabdymo metu, privalo eiti į darbą ne vėliau kaip kitą darbo dieną, gavęs raštišką darbdavio pranešimą apie pasirengimą mokėti uždelstą darbo užmokestį. tą dieną, kai darbuotojas išeina iš darbo.

143 straipsnis. Atlyginimų tarifinės sistemos

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Tarifinės atlygio sistemos - atlyginimų sistemos, pagrįstos įvairių kategorijų darbuotojų darbo užmokesčio diferencijavimo tarifų sistema.

Į įvairių kategorijų darbuotojų darbo užmokesčio diferencijavimo tarifų sistemą įeina: tarifų tarifai, atlyginimai (oficialūs atlyginimai), tarifų skalė ir tarifų koeficientai.

Tarifų skalė - tarifinių darbo kategorijų (profesijų, pareigybių) rinkinys, nustatomas priklausomai nuo darbo sudėtingumo ir darbuotojų kvalifikacijos reikalavimų, naudojant tarifų koeficientus.

Tarifų kategorija yra vertė, atspindinti darbo sudėtingumą ir darbuotojo kvalifikacijos lygį.

Kvalifikacijos kategorija - vertė, atspindinti darbuotojo profesinio pasirengimo lygį.

Darbo tikslinimas - darbo rūšių priskyrimas darbo užmokesčio arba kvalifikacijos kategorijoms, atsižvelgiant į darbo sudėtingumą.

Atlikto darbo sudėtingumas nustatomas remiantis jų tarifu.

Darbo įkainojimas ir tarifinių kategorijų priskyrimas darbuotojams atliekamas atsižvelgiant į vienodą darbo ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų informacinę knygą, vieną vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijos žinyną. Nurodytos žinynai ir jų taikymo tvarka patvirtinami Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.

Tarifinės darbo užmokesčio sistemos yra nustatytos kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, vietinėmis taisyklėmis pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų. Tarifų atlyginimo sistemos nustatomos atsižvelgiant į vieningą darbuotojų darbo ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų informacinę knygą, vieningą vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijos žinyną, taip pat atsižvelgiant į valstybės garantijas darbo užmokesčiui.

144 straipsnis. Valstybės ir savivaldybių institucijų darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Atlyginimų sistemos (įskaitant tarifų sistemas nustatomi valstybės ir savivaldybių institucijų darbuotojų atlyginimai):

federalinės valstybės institucijose - kolektyvinės sutartys, sutartys, vietiniai nuostatai pagal federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus;

Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybinėse institucijose - kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, vietiniais teisės aktais, vadovaujantis federaliniais įstatymais ir kitais Rusijos Federacijos norminiais teisės aktais, įstatymais ir kitais Rusijos Federaciją sudarančių subjektų norminiais teisės aktais;

savivaldybių institucijose - kolektyvinės sutartys, sutartys, vietiniai nuostatai pagal federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus, įstatymai ir kiti Rusijos Federaciją sudarančių subjektų norminiai teisės aktai ir vietos valdžios norminiai teisės aktai.

Rusijos Federacijos vyriausybė gali nustatyti bazinius atlyginimus (bazinius oficialius atlyginimus), bazinius atlyginimo dydžius specialistams kvalifikacines grupes.

(su pakeitimais, padarytais 2007 04 20 federaliniais įstatymais N 54-FZ, 2007 10 18 N 230-FZ)

Valstybės ir savivaldybių institucijų darbuotojų darbo užmokestis negali būti mažesnis už Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatytus bazinius atlyginimus (bazinius oficialius atlyginimus), atitinkamų profesinių kvalifikacijų grupių bazinius atlyginimus.

(su pakeitimais, padarytais 2007 m. balandžio 20 d. federaliniu įstatymu N 54-FZ)

Bazinius atlyginimus (bazinius oficialius atlyginimus), Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatytus bazinius atlyginimus nustato:

federalinis vyriausybinės agentūros- federalinio biudžeto sąskaita;

Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybinės institucijos - Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetų sąskaita;

savivaldybės institucijos - vietinių biudžetų sąskaita.

Valstybės ir savivaldybių institucijų darbuotojų darbo užmokesčio sistemos nustatomos atsižvelgiant į suvienodintą darbuotojų darbo ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų informacinę knygą, vieningą vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijos žinyną, taip pat į valstybės darbo užmokesčio garantijos, Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos rekomendacijos (šio kodekso 135 straipsnio trečioji dalis) ir atitinkamų profesinių sąjungų (profesinių sąjungų asociacijų) bei darbdavių asociacijų nuomonės.

Profesinės kvalifikacijos grupės - darbuotojų profesijų grupės ir darbuotojų pareigos, sudarytos atsižvelgiant į veiklos sritį pagal reikalavimus profesinis mokymas ir kvalifikacijos lygį, reikalingą atitinkamai profesinei veiklai vykdyti.

Profesinės kvalifikacijos grupes ir kriterijus, pagal kuriuos darbuotojų profesijos ir pareigos priskiriamos profesinės kvalifikacijos grupėms, tvirtina federalinė vykdomoji institucija, atsakinga už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimą.

145 straipsnis. Organizacijų vadovų, jų pavaduotojų ir vyriausiųjų buhalterių darbo apmokėjimas

Atlyginimo dydis kitų organizacijų vadovams, jų pavaduotojams ir vyriausiesiems buhalteriams nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu.

146 straipsnis. Atlyginimas už darbą ypatingomis sąlygomis

Darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, dirbantiems kenksmingomis, pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, mokamas didesnis atlyginimas.

Atlyginimas taip pat padidinamas už darbuotojų, dirbančių vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, darbą.

147 straipsnis. Darbuotojų, dirbančių sunkų darbą, darbą su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis, darbo ir kitų ypatingų darbo sąlygų atlyginimas

Darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, dirbantiems su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis, ir kitomis specialiomis darbo sąlygomis, atlyginimas yra padidintas, palyginti su tarifiniais tarifais, atlyginimais (oficialiais atlyginimais), nustatytais už įvairių tipų darbą su įprastomis darbo sąlygomis, tačiau ne mažesnis už dydį, nustatytą darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Minimalus darbo užmokesčio padidėjimas darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, ir kitomis specialiomis darbo sąlygomis, ir šio padidinimo sąlygos nustatomos taip, kaip nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į nuomonę Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos.

(Antroji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Konkretų darbo užmokesčio padidinimo dydį nustato darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, kaip nustatyta šio kodekso 372 straipsnyje, nustatant vietos taisykles, arba kolektyvinę sutartį, sutartis.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

148 straipsnis. Atlyginimas už darbą vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos

Atlyginimas už darbą vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, mokamas ne mažesniu būdu ir dydžiu, nei nustatyta darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

149 straipsnis. Atlyginimas už darbą kitais atvejais, kai darbas atliekamas esant kitokioms nei įprasta sąlygoms

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Atlikdamas darbą kitomis nei įprasta sąlygomis (atlikdamas įvairios kvalifikacijos darbą, derindamas profesijas (pareigas), viršvalandinį darbą, darbą naktį, savaitgaliais ir nedarbo atostogų dienomis, o dirbdamas kitomis sąlygomis, nukrypstančiomis nuo įprastų), darbuotojas yra mokamos atitinkamos išmokos, numatytos darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių derybų sutarčių, susitarimų, vietos taisyklių, darbo sutarčių. Kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietinėse taisyklėse, darbo sutartyse nustatyta išmokų suma negali būti mažesnė nei nustatyta darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų.

150 straipsnis. Atlyginimas už darbą atliekant įvairios kvalifikacijos darbus

Kai darbuotojas, turintis laiko atlyginimą, atlieka įvairios kvalifikacijos darbus, jo darbas apmokamas už aukštesnės kvalifikacijos darbą.

Kai darbuotojas, turintis darbo užmokestį, atlieka įvairios kvalifikacijos darbą, jo darbas apmokamas pagal jo atlikto darbo normas.

151 straipsnis. Atlyginimas už profesijų (pareigybių) derinimą, paslaugų sričių išplėtimą, darbo apimties didinimą ar laikinai neatvykusio darbuotojo pareigų atlikimą neatleidžiant nuo darbo, nurodyto darbo sutartyje

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Derinant profesijas (pareigas), plečiant paslaugų sritis, didinant darbo apimtis ar atliekant laikinai neatvykusio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo darbo sutartyje nurodytų darbų, darbuotojui mokama papildoma išmoka.

Papildomos išmokos dydis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu, atsižvelgiant į turinį ir (ar) apimtį papildomas darbas(Šio kodekso 60.2 straipsnis).

152 straipsnis. Apmokėjimas už viršvalandinį darbą

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Už viršvalandžius už pirmąsias dvi darbo valandas mokama ne mažiau kaip pusantros sumos, už kitas valandas - ne mažiau kaip dvigubai. Konkretus užmokestis už viršvalandžius gali būti nustatytas kolektyvinėje sutartyje, vietiniame reglamente arba darbo sutartyje. Darbuotojo pageidavimu, viršvalandinis darbas, o ne padidintas atlyginimas, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne mažiau nei viršvalandžiai.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Antroji dalis nebegalioja. - 2006 m. Birželio 30 d. Federalinis įstatymas N 90-FZ.

153 straipsnis. Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir ne darbo dienomis

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Už darbą savaitgalį ar nedarbo atostogas mokama bent dvigubai:

vienetiniai darbuotojai-ne mažesni kaip dvigubos vienetinės normos;

darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį darbo užmokestį - bent dvigubai didesniu už dienos ar valandinį atlyginimą;

darbuotojams, gaunantiems atlyginimą (oficialų atlyginimą) - bent vieną dienos ar valandinį tarifą (atlyginimo (pareiginės algos) dalis per dieną ar darbo valandą), viršijančią atlyginimą (oficialų atlyginimą), jei dirbama savaitgalis ar nedarbo atostogos buvo vykdomos neviršijant mėnesio darbo laiko normos ir ne mažesnės kaip dvigubos dienos ar valandinės normos (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už dieną ar darbo valandą), viršijančios atlyginimo (pareiginės algos), jei darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo laiko normą.

Konkrečias darbo užmokesčio už darbą savaitgalį ar nedarbo atostogas sumas galima nustatyti kolektyvine sutartimi, vietiniu norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, ir darbo sutartimi.

Darbuotojo, dirbusio savaitgalį ar nedarbo atostogas, prašymu jam gali būti suteikta dar viena poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo atostogas mokama viena suma, o poilsio diena nemokama.

Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo filmavimo kolektyvų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant (eksponuojant), kūrybinių darbuotojų savaitgaliais ir nedarbo atostogomis apmokėjimas darbai gali būti nustatomi pagal šių darbuotojų darbo vietų, profesijų, pareigybių sąrašus, patvirtintus Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę. kolektyvinės sutarties, vietinio norminio akto, darbo sutarties pagrindu.

(su pakeitimais, padarytais 2008 02 28 federaliniu įstatymu N 13-FZ)

154 straipsnis. Atlyginimas už darbą naktį

Už kiekvieną darbo valandą naktį mokamas padidintas tarifas, palyginti su darbu įprastomis sąlygomis, bet ne mažiau, nei nustatyta darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Minimalų darbo užmokesčio padidinimą už darbą naktį nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

(Antroji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Konkretus darbo užmokesčio už naktį padidėjimo dydžius nustato kolektyvinė sutartis, vietinis norminis aktas, priimtas atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, ir darbo sutartis.

(trečioji dalis buvo įvesta 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

155 straipsnis. Atlyginimas už darbo standartų nevykdymą, darbo (pareiginių) pareigų nevykdymą

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Neįvykdžius darbo standartų, neįvykdžius darbo (tarnybinių) pareigų dėl darbdavio kaltės, atlyginimas už darbą mokamas ne mažesniu nei vidutinis darbuotojo darbo užmokestis, apskaičiuojamas proporcingai faktiškai dirbtoms valandoms.

(Pirma dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Neįvykdžius darbo standartų, nevykdant darbo (pareiginių) pareigų dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo, darbuotojas pasilieka ne mažiau kaip du trečdalius tarifinio tarifo, atlyginimo (pareiginės algos), apskaičiuojamas proporcingai faktiškai dirbtoms valandoms.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Neįvykdžius darbo standartų, neįvykdžius darbo (tarnybinių) pareigų dėl darbuotojo kaltės, standartizuota darbo užmokesčio dalis mokama atsižvelgiant į atlikto darbo apimtį.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

156 straipsnis. Atlyginimas už darbą gaminant gaminius, kurie pasirodė esantys su trūkumais

Santuoka be darbuotojo kaltės apmokama vienodai su tinkamais produktais.

Už santuoką dėl darbuotojo kaltės nereikia mokėti.

Daliniai trūkumai dėl darbuotojo kaltės apmokami sumažintais tarifais, priklausomai nuo produkto tinkamumo laipsnio.

157 straipsnis. Apmokėjimas už prastovas

Už prastovas (šio kodekso 72 straipsnio 2 dalis) dėl darbdavio kaltės mokama ne mažiau kaip du trečdaliai darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Už prastovas dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo, mokama ne mažiau kaip du trečdaliai tarifinio tarifo, atlyginimo (pareiginės algos), apskaičiuoto proporcingai prastovos laikui.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Prastovos dėl darbuotojo kaltės nemokamos.

Darbuotojas privalo informuoti savo tiesioginį vadovą, kitą darbdavio atstovą, apie prastovos pradžią, atsiradusią dėl įrangos gedimo, ir kitas priežastis, dėl kurių darbuotojas negali toliau vykdyti savo darbo funkcijos.

(ketvirtoji dalis buvo įvesta 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Jeigu žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo filmavimo kolektyvų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kūrinių kūrime ir (ar) atlikime (eksponavime), kūrybiniai darbuotojai pagal darbų sąrašus, šių darbuotojų profesijos, pareigos, patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės komisijos nuomonę dėl socialinių ir darbo santykių reguliavimo, nedalyvauja kuriant ir (ar) atliekant (eksponuojant) dirba bet kuriuo metu arba nesiima veiksmų, tada už prastovas nėra ir gali būti sumokėta tokia suma ir tvarka, kokia nustatyta kolektyvinėje sutartyje, vietos norminiame akte, darbo sutartyje.

(Penktoji dalis buvo įtraukta į 2006 m. Birželio 30 d. Federalinį įstatymą N 90-FZ, pakeistą 2008 m. Vasario 28 d. Federaliniu įstatymu N 13-FZ)

158 straipsnis. Atlyginimas už darbą kuriant naujas pramonės šakas (produktus)

Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyta išsaugoti ankstesnį darbuotojo darbo užmokestį naujos gamybos (produktų) įsisavinimo laikotarpiu.