Atsakymas į klausimą:

Nėra, nes tokios pozicijos nėra.

Elektriko pareigos nenumatytos nei ETKS, nei profesiniuose standartuose.

Ši vieta turi būti paskirta remonto ir priežiūros elektriku. elektros įranga.

Nėra elektriko profesinio standarto elektros įrangos remontui ir priežiūrai. Yra tik projektas: http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119.

Rengiant etatų lentelę pagal pareigybės pavadinimą, reikia vadovautis SSRS valstybinio darbo komiteto, Visos Sąjungos profesinės sąjungos centrinės tarybos sekretoriato dekretu, priimtu 1985 m. Sausio 31 d. N 31/3 -30 (su pakeitimais, padarytais 2011-09-20) „Dėl patvirtinimo“ Bendrosios nuostatos SSRS nacionalinės ekonomikos darbuotojų darbų ir profesijų vieninga tarifų ir kvalifikacijų informacinė knyga “; vieningos tarifų ir kvalifikacijos žinynų apie darbo vietas ir profesijas vadovo skyrius„ Darbuotojų profesijos, bendros visiems ekonomikos sektoriams “ 1 "ir" Tipiškos instrukcijos dėl elektriko darbo apsaugos elektros įrenginiams taisyti. TOI R-15-047-97 “(patvirtinta Rusijos Federacijos ūkio ministerijos 1997 m. Gruodžio 15 d.) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str.).

Paprastai darbdavys pareigas ir kvalifikacijos reikalavimus nustato savo nuožiūra.

Bet jei, atliekant darbą tam tikrose pareigose ar profesijose, darbo įstatymai susieja kompensacijų ir išmokų teikimą(ankstyva pensija , papildomos atostogos) arba nustato bet kokius apribojimus, tuomet turi atitikti tokių pareigų ir profesijų pavadinimai, kvalifikacijos reikalavimai kvalifikacijos žinynai, profesiniai standartai ... Ši korespondencija turėtų būti laikomasi kaip darbo sutartis su darbuotoju, kur bus nurodyta jo pareigybė (darbo atlikimas pagal profesiją), ir personalo stalas organizacijos. Tai nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis.

Ši taisyklė taikoma:

1. Darbuotojai, dirbantys pavojingomis darbo sąlygomis;

2. Pedagoginis, medicinos specialistai, „Šiaurės“ darbuotojai ir kiti asmenys, turintys teisę į lengvatinę pensiją: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Visi kiti darbuotojai, jei jie atitinka Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kitus federalinius įstatymus su tam tikro darbo atlikimu pareigas, profesijas, specialybes susijęs su kompensacijų ir išmokų teikimu arba apribojimų buvimu.

Atkreipkite dėmesį, kad tokia padėtis egzistavo ir anksčiau, tik nebuvo jokių požymių, kad būtų naudojami profesiniai standartai, kartu su EKS.

Kvalifikacijos žinynai, susiję su profesinių standartų įvedimu, nebuvo atšaukti , ir jūs galite juos naudoti taip pat, kaip ir profesinius standartus, o jei nėra profesinio standarto, toliau naudokitės EKS siekiant nustatyti pareigybės pavadinimą ir reikalavimus darbuotojų kvalifikacijai. Ateityje planuojama ETKS ir EKS pakeisti profesiniais standartais, taip pat individualiais pramonės reikalavimais darbuotojų kvalifikacijai, patvirtintiems įstatymų ir kitų teisės aktų. teisės aktai, kurios šiuo metu jau prieinamos (pavyzdžiui, transporto srityje ir pan.). Tačiau toks pakeitimas, anot Rusijos darbo ministerijos, įvyks gana ilgą laiką.

Taip pat žiūrėkite šiuo klausimu: Rusijos Federacijos prekybos ministerijos raštas, 2016 04 04, Nr. 14-0 / 10 / 13-2253 .

Pastaba:

darbuotojų, einančių pareigas, už kurias darbuotojas turi teisę gauti garantijas, kompensaciją, išmokas, pretenzijas prof. standartai ARBA kvalifikacijos žinynai yra privalomi dabar ir buvo privalomi anksčiau nuo 2012 12 15 (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis, 2012 12 03 federalinis įstatymas N 236-FZ „Dėl Darbo kodekso pakeitimų“) Rusijos Federacija ir Federalinio įstatymo „Dėl techninio reglamento“ 1 straipsnis)

Reikėtų pažymėti, kad savavališki pareigybių pavadinimai gali sukelti tam tikrų sunkumų bet kuriai organizacijai. Remiantis 2013-12-28 federaliniu įstatymu N 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“, kiekviena organizacija privalo specialus įvertinimas savo darbuotojų darbo sąlygas. Tai taikoma visoms organizacijoms, nepriklausomai nuo jų tipo, organizacinės ir teisinės formos, nuosavybės formos. Atliekant specialų vertinimą, reikės atspindėti ne tik pareigybės pavadinimą, bet ir jos kodą pagal visos Rusijos tipų klasifikatorių ekonominė veikla(Įstatymo 18 straipsnio 2 punktas), o jei pareigos nėra numatytos nė viename iš EKS, tuomet jums bus sunku įvykdyti šį reikalavimą. Organizacijai, atliekančiai specialų darbo sąlygų vertinimą, pasiūlius atitinkama pareigybė turės būti pervadinta.

Be to, organizacijai gali kilti problemų pateikiant įvairius statistinius duomenis. ataskaitas, taip pat priskiriant darbuotojo pareigas tam tikrai PCG.

Darbdaviai privalo laikytis šių profesinių standartų:

 pareigybių pavadinimai, jei darbo atlikimas pagal pareigas yra susijęs su kompensacijų, išmokų teikimu ar apribojimų buvimu. Tokiais atvejais pareigybės pavadinimas turi būti nurodytas pagal patvirtintus profesinius standartus arba kvalifikacijos žinynus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis, Rusijos darbo ministerijos balandžio 4 d. Laiško 5 punktas). , 2016 Nr. 14-0 / 10 / 13-2253). Jei darbuotojas turi teisę į išankstinę senatvės pensiją pagal sąrašą, o pareigybės pavadinimas profesiniame standarte neatitinka pareigybės sąraše ir kvalifikacijos žinyne, neskubėkite keisti pavadinimo. pareigas pagal profesinį standartą, kol nepasikeis teisės aktai ir nebus nustatytas profesijų tapatumas.

 išsilavinimo, žinių ir įgūdžių reikalavimai. Tai yra, jei kvalifikacijai keliami reikalavimai, kuriuos darbuotojas turi įvykdyti darbo funkcija, nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso, federalinių įstatymų ar kitų norminių teisės aktų (2015 m. gegužės 2 d. įstatymas Nr. 122-FZ).

Kitais atvejais, jei kvalifikacijos reikalavimai nėra nustatyti įstatyme, profesiniai standartai ir toliau yra patariamojo pobūdžio.

SSRS Valstybinio darbo komiteto, Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato rezoliucija, 1985 m. Sausio 31 d. N 31/3-30 (red. 2011 09 20) „Dėl 2004 m. „Bendros SSRS nacionalinės ekonomikos darbuotojų ir profesijų vieningos tarifų ir kvalifikacijos informacinės knygos nuostatos“; skyrius „Bendrosios darbuotojų profesijos, taikomos visiems nacionalinės ekonomikos sektoriams“. Darbai ir darbuotojų profesijos, 1 "numeris" pagal elektriko profesiją, skirtą elektros įrangos remontui ir priežiūrai, 2-8 kategorijos.

Pagal įsakymą Nr. 248n:

PROFESINĖS Kvalifikacijos grupės

BENDRI DARBUOTOJAI

Profesinės kvalifikacijos grupė „Pirmojo lygio darbuotojų profesijos visoje pramonėje“

Profesinės kvalifikacijos grupė „Antrojo lygio darbuotojų profesijos visoje pramonėje“

Išsami informacija apie sistemos personalo medžiagą:

1. Katalogas: Profesinių įgūdžių grupių sąrašų sąrašas

1 Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2014 m. Kovo 14 d. Laiške Nr. 16-4 / 3008462-1037 buvo išaiškintos 2007 m. Rugpjūčio 6 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymo Nr. 526 nuostatos. medicinos specialistų pareigybių priskyrimas kvalifikacinėms grupėms.

2. Situacija: kaip rengiant etatų lentelę nurodyti pareigybių ir profesijų pavadinimus

Nina Kovyazina, Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos Medicininio švietimo ir personalo politikos departamento direktoriaus pavaduotoja sveikatos priežiūros srityje

Rengdamas personalo lentelę, darbdavys gali naudoti formą Nr. T-3, patvirtintą 2004 m. Sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto dekretu Nr. 1, arba savarankiškai sukurtą formą. Nurodytos formos 3 skiltyje turite įvesti organizacijos personalo padalinių pareigybių, specialybių, profesijų pavadinimus. Paprastai pareigos suteikiamos darbuotojams, kurie pirmiausia dirba protinį darbą: valdymas, rinkimas, analizė, informacijos apdorojimas, pavyzdžiui, viršininko pavaduotojas gamybos skyrius, skyriaus vedėja. Savo ruožtu „profesijos“ sąvoka labiau reiškia įdarbintus darbuotojus gamybos procesas, fizinis darbas, pavyzdžiui, statybininkai, elektrikai, mechanikai.

Pareigų ir profesijų pavadinimus darbdavys nustato savo nuožiūra. Pavyzdžiui, organizacijos vadovo pareigybė gali būti personalo lentelėje kaip direktorius, generalinis vadybininkas, įmonės prezidentas ir kt.

Tačiau jei darbo teisės aktai susieja kompensacijų ir išmokų teikimą, pvz., Ankstyvą išėjimą į pensiją, papildomas atostogas, arba nustato kokius nors apribojimus atlikti darbą tam tikrose pareigose ar profesijose, tokių pareigų ir profesijų pavadinimai turi atitikti kvalifikacijos gaires arba profesinių standartų nuostatas. Nurodyta atitiktis turi būti nurodyta tiek darbo sutartyje su darbuotoju, kur bus nurodyta jo pareigybė, tiek organizacijos personalo lentelėje. Tai matyti iš 57 straipsnio 2 dalies 3 dalies nuostatų Darbo kodeksas RF. Jei nesilaikysite šios sąlygos, darbuotojas atims teisę gauti išmokas ir kompensaciją.

Kalbant apie kvalifikacijos vadovus, pirmiausia reikia naudoti šiuos dalykus:

 Visos Rusijos klasifikatorius darbuotojų profesijos, darbuotojų pareigos ir darbo užmokesčio laipsniai, patvirtintas 1994 m. Gruodžio 26 d. Rusijos Gosstandart rezoliucija Nr. 367;

 vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų kvalifikacijos vadovas; patvirtintas 1998 m. Rugpjūčio 21 d. Rusijos darbo ministerijos nutarimas Nr. 37;

 Visos Rusijos profesijų klasifikatorius OK 010-2014 (ISKZ-08), patvirtintas 2014 m. gruodžio 12 d. „Rosstandart“ įsakymu Nr. 2020 m.

 vieningos tarifų ir kvalifikacijos žinynai apie darbo vietas ir darbuotojų profesijas pagal pramonės šakas.

Be pirmiau minėtų dokumentų, taip pat vadovaukitės:

 pramonės šakų, seminarų, profesijų ir pareigybių sąrašas kenksmingomis sąlygomis darbas, darbas, suteikiantis teisę į papildomas atostogas ir trumpesnę darbo dieną, patvirtintas SSRS valstybinio darbo komiteto, Visos Sąjungos profsąjungų centrinės tarybos prezidiumo 1974 m. spalio 25 d. nutarimu Nr. 298 / p- 22;

 Pramonės, darbo vietų, profesijų, pareigybių ir rodiklių, suteikiančių teisę į lengvatinę pensiją, sąrašai, patvirtinti 1991 m. Sausio 26 d. SSRS Ministrų kabineto nutarimu Nr.

Iš atsakymo „Kaip pasidaryti personalo stalą“

Linkėjimai ir patogus darbas, Svetlana Gorshneva,

Ekspertų sistemų personalas