Prieššventinės dienos sutrumpinimas 1 valanda. Darbas dieną prieš šventę. Ar sutrumpinta prieššventinė darbo diena

Visi mėgsta šventes, nes papildoma poilsio diena niekam nepakenks. Be to, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą sumažinamas darbas prieššventinę dieną. Tačiau ne visada reikia sumažinti bendrą darbo dieną. Kada ir kokiais atvejais darbo teisė leidžia anksti grįžti namo – mūsų straipsnis skirtas šiai temai.

Kas yra prieššventinė diena pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Pagal Darbo kodekso normas prieššventine darbo diena laikoma diena prieš pat oficialią šventę. Tokios dienos (pamainos) trukmė, vadovaujantis stat. 95 teisiškai sutrumpinamas 1 valanda. Sutrumpinant darbo laiką, būtina atsižvelgti į šiuos darbo pobūdžio ypatumus:

Jeigu įmonėje būtina dirbti nuolat arba specialisto pareigos neleidžia sutrumpinti darbo trukmės, toks buvimas pripažįstamas apdorojimu ir kompensuojamas papildomomis poilsio dienomis. Arba darbuotojui gali būti apmokami viršvalandžiai (specialisto sutikimu).

Jei darbuotojas dirba 6 dienas, darbo dienos trukmė švenčių dienų išvakarėse gali būti ne ilgesnė kaip 5 valandos.

Jei prieššventinė data patenka ne į darbo dieną, o į savaitgalį (sekmadienį arba šeštadienį), ankstesnė data nesutrumpinama.

Norėdami suprasti, kokia yra trumpa prieššventinė diena, atsigręžkime į stat. Darbo kodekso 91 str., reglamentuojantį įprastą darbo dienos trukmę. Čia rašoma, kad savaitės įprastas veikimo laikas yra ne daugiau kaip 40 valandų. O jeigu darbuotojas dirba ypatingomis sąlygomis, pavyzdžiui, sutrumpintą (92 b.l.) arba ne visą darbo laiką (93 b.l.), arba dirba ne visą darbo dieną, tai jokiu būdu neriboja jo teisės grįžti namo. likus valandai iki švenčių.

Kokios dienos laikomos atostogomis?

Žinoma, ne visos šventės laikomos oficialiomis. Tarkime, įmonės renginiai, darbuotojų gimtadieniai ar profesinės datos negali būti skaičiuojamos atostogos pagal vyriausybės nuostatas. Darbo kodeksas prieššventinę darbo dieną apibrėžia tik toms datoms, kurios yra ankstesnės už Stat. 112. Visų pirma Rusijoje nedarbinėmis laikomos šios dienos:

Tėvynės gynėjų šventė – vasario 23 d.

Visi esami pareigūnai atostogos pažymėtas raudonai gamybos kalendoriai, o diena prieš šventę pažymėta žvaigždute *, kad personalo pareigūnai tiksliai suprastų, kada darbuotojai turi teisę į nuolaidas. Kai diriguoja HR administravimasšvenčių dienomis ir prieš jas atminkite, kad:

Jei oficialiai patvirtinta šventė sutampa su švente, šeštadienį ar sekmadienį reikėtų perkelti į kitą darbo dieną iškart po šventės. Išimtis yra Naujųjų metų šventės ir Kalėdos, kurioms Rusijos Federacijos vyriausybė numatė specialią atidėjimo tvarką.

Jeigu darbuotojams atlyginimai mokami ne pagal darbo užmokesčio sistemą, tokiems specialistams priklauso papildomas atlygis už ne darbo atostogas. Įmokų apskaičiavimo ir išdavimo mechanizmas yra nustatytas įmonės LNA, pavyzdžiui, kolektyvinėje sutartyje.

Jeigu darbuotojui darbo užmokestis mokamas pagal darbo užmokesčio sistemą, darbdavys neturi teisės mažinti bendros darbo užmokesčio sumos, jeigu einamuoju laikotarpiu yra švenčių dienos.

Federalinės valdžios sprendimu kai kurios poilsio dienos gali būti atidėtos kitu būdu, siekiant padidinti bendrą darbo našumą.

Pavyzdžiui, 2018 m. sausio 1 d. paprastai pripažįstama šventine diena. Prieššventinė diena yra gruodžio 31 d., tačiau 2017 m. ji patenka į poilsio dieną, tai yra sekmadienį. Kadangi sekmadienį visi nedirba, kita prieššventinė diena bus penktadienis. Bet penktadienio darbo trukmė, kaip įprasta, bus 8 valandos ir pagal Darbo kodekso normas negali būti trumpinama.

Kaip organizuojamas darbas prieššventinėmis dienomis pagal Darbo kodeksą

Autorius Rusijos Federacijos darbo kodeksas prieššventine darbo diena niekuo nesiskiria nuo visų kitų užimtų dienų, išskyrus sutrumpintą trukmę. Nesvarbu, kokias pareigas specialistas dirba, kurioje Rusijos Federacijos steigiamojoje dalyje jis gyvena ir kiek laiko turi, visų organizacinių ir teisinių formų bei veiklos sričių darbdaviai privalo laikytis darbo teisės aktų reikalavimų. Šios normos taikomos tiek juridiniams asmenims, tiek individualiems verslininkams, jeigu pastarieji samdo darbuotojus pagal darbo sutartis.

Pastaba! Jeigu įmonėje dalyvauja asmenys civilinių teisinių santykių ribose, tokie piliečiai darbus atlieka vadovaudamiesi civilinės, o ne darbo teisės normomis. Vadinasi, tokie asmenys nenustato sutrumpintos prieššventinės dienos, patys nusprendžia, kiek valandų dirbti.

Kaip jau minėta, trumpa diena iki šventės priklauso visiems darbuotojams – tiek dirbantiems pagrindinį darbą, tiek dirbantiems ne visą darbo dieną, tiek dirbantiems ne visą darbo dieną arba sutrumpintą darbo dieną. Tuo pačiu oficialiai sutrumpėjusi darbo trukmė negali turėti įtakos atsiskaitymų su personalu tvarkai. Tai yra, darbdavys neturi teisės mažinti atlyginimo už tokį bendro darbo laiko sumažinimą, nes žmogus nepraleidžia darbo, o naudojasi legaliais darbo teisės, nustatytų reikalavimų Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Mokėjimo už trumpą atostogų dieną niuansai:

Taikant valandinio darbo užmokesčio sistemą – tokiu atveju darbuotojas gauna uždarbį pagal faktinį gamybos laiką. Todėl trumpos valandos nebus apmokamos ir tai nelaikoma darbdavio nusižengimu.

Poi darbo užmokesčio apmokėjimo sistema – trumpa diena prieš atostogas apskaičiuojama pilnai, nemažinant uždarbio dydžio.

At gabalinio darbo sistema darbo užmokestis – kaip ir valandinė sistema, ši metodika reiškia, kad darbo užmokestis skaičiuojamas pagal faktinį darbo ar pagamintos produkcijos kiekį. Tai reiškia, kad darbo laiko sutrumpinimas prieššventinę dieną neturi įtakos atlygio dydžiui vienetiniams darbuotojams.

Dirbant sumažintomis sąlygomis arba ne visą darbo dieną, darbo užmokesčio dydis už trumpą prieššventinę dieną negali būti mažinamas.

Pastaba! Jei organizacija veikia nepertraukiamai, o darbuotojai dirba įprastu režimu, tai yra nesumažinant prieššventinių dienų, toks darbo laikas pripažįstamas pervargimu ir apmokamas ne mažiau kaip dvigubai. Tikslią kompensacijos apskaičiavimo tvarką ir asmenų, kuriems negali būti suteikiamos sutrumpintos dienos iki švenčių, pareigybių sąrašą tvirtina vadovas įmonės vidaus dokumentų sraute.

Kaip dirbama prieššventinę dieną?

TC numatyta prieššventinė darbo diena pažymima ataskaitų kortelėje pagal specialias taisykles. Tačiau daugelis personalo darbuotojų apie tai nežino ir tokiomis dienomis toliau rašo įprastus skaičius, tačiau tokiomis datomis darbuotojai dirba mažiau nei nustatytas darbo laikas. Pavyzdžiui, darbuotojas, dirbantis 40 valandų darbo savaitę dieną prieš šventę, yra užimtas tik 7 valandas. Todėl, jei šis faktas nėra nurodytas ataskaitų kortelėje, darbo inspekcijos inspektoriai gali padaryti išvadą, kad asmuo persidirbo, o darbdavys pažeidė įstatymų reikalavimus. Kaip išvengti problemų?

Visų pirma, įveskite duomenis realiuoju laiku. Jei darbuotojas yra užimtas 8 valandų darbo dieną, prieššventinei dienai, būtina atspindėti 7 val. Jei žmogus dirba sutrumpintą 7 valandų darbo dieną – 6 val. Jei dirbate ne visą darbo dieną tik 4 valandas per dieną, mes nustatome 3 valandas prieššventinę dieną ir pan. Taigi, raidės žymėjimas sutrumpintoms datoms iki oficialių švenčių, išlieka ta pati - "aš", o valandų skaičius sumažinamas 1 val. pagal stat. 95 TC. Atlyginimo apskaičiavimas atliekamas atsižvelgiant į minėtus niuansus.

Surašyti ar nerašyti įsakymą sutrumpinti darbo laiką įmonėje? Iš esmės, kadangi šį reikalavimą reglamentuoja darbo teisės aktai, tai nėra būtina. Bet jei darbdavys nuspręs duoti tokį įsakymą, tai irgi nebus laikoma pažeidimu. Lengviau priminti darbuotojams, kad jie gali anksti išeiti iš darbo.

Darbas prieššventinėmis dienomis - 2018 m

Išsiaiškinom darbo dienas prieš šventes taisykles. Kadangi kai kurias šventes Vyriausybė kartais atideda, prieš informuodami darbuotojus, patikslinkite, kurios datos yra patvirtintos kitų metų atostogomis. Žemiau esančioje lentelėje pateiktas 2018 metų švenčių ir prieššventinių datų sąrašas pagal 2017-10-14 nutarimą Nr.1250.

Oficialių švenčių ir švenčių sąrašas

Kokios dienos yra paskelbtos švenčių dienomis 2018 m.	Kurios dienos 2018 m. pripažįstamos trumpomis prieššventinėmis dienomis?
Nuo 01/01/18 iki 06/01/18, 08/01/18

Jeigu pažvelgtume į minėto nutarimo nuostatas, paaiškėtų, kad buvo perkelta šių dienų (savaitgalio) 2018 m.

Nuo 01/06/18 (šeštadienis) iki 03/09/18 (penktadienis).

Nuo 01/07/18 (sekmadienio) iki 05/02/18 (trečiadienio).

Nuo 04/28/18 (šeštadienis) iki 04/30/18 (pirmadienis).

Nuo 06/09/18 (šeštadienis) iki 06/11/18 (pirmadienis).

Nuo 12/29/18 (šeštadienis) iki 12/31/18 (pirmadienis).

Jei darbdavys nesuteikia trumpos prieššventinės dienos

Kai kuriose organizacijose oficialių švenčių išvakarėse įprasta sutrumpinti darbo dienos trukmę, nes tokios įstaigos privalo užtikrinti nepertraukiamą darbą. Kaip darbdavys turėtų elgtis šiuo atveju, aprašyta aukščiau, tačiau tai nebus Rusijos Federacijos darbo įstatymų pažeidimas.

O kaip su darbuotojais tų įmonių, kurių administracija net nenori nieko girdėti apie valanda anksčiau ilsėtis išvažiuojančius žmones, o už viršvalandžius taip pat nemoka? Visų pirma, atminkite, kad tokie veiksmai yra Darbo kodekso reikalavimų pažeidimas, todėl užtraukia administracinę atsakomybę pagal stat. Administracinio kodekso 5.27 p. Pagal šį straipsnį numatyta bauda nuo 1000 iki 5000 rublių. įjungta oficialus darbuotojas, 30 000-50 000 rublių. juridiniams asmenims. Už pakartotinius nusikaltimus gresia bauda nuo 10 000 iki 20 000 rublių. darbuotojui - 50 000-70 000 rublių. juridiniams asmenims. Visas sankcijų sąrašas

Daugelis darbdavių net nežino, kas yra sutrumpinta prieššventinė darbo diena. Tuo tarpu šią normą reglamentuoja federaliniu lygiu darbo teisėje ir yra privalomas visoms įmonėms be išimties. Kiek sumažinama prieššventinė darbo diena ir kokia tvarka - mūsų straipsnyje pasakojama apie visus niuansus.

Ką reiškia sutrumpinti darbo laiką dieną prieš šventę?

Sutrumpinta prieššventinė diena yra prieš pat valstybinės šventės pradžią. Pagal šią privilegiją pagal stat. 95 sutrumpinama darbo trukmė oficialaus poilsio išvakarėse, tačiau atlyginimas nemažėja. Išimtis taikoma visų kategorijų specialistams, būtent:

Darbuotojai suskirstyti į 5 dienų savaitę.

Darbuotojai dirbo 6 dienas per savaitę.

Specialistai, įdarbinti nepilnu etatu arba sumažintu etatu.

Darbuotojai, įtraukti į personalą kaip darbuotojai ne visą darbo dieną – vidaus arba išorės.

Sutrumpinti darbo laiką nuolatinę veiklą vykdančiose organizacijose dėl pateisinamų priežasčių neįmanoma. Tokių įstaigų darbuotojai neturi teisės į sutrumpintą prieššventinę dieną, tačiau apdorojimą kompensuoja vienas iš galimi būdai asmens pasirinkimu. Pagal 3 str. Galima panaudoti arba apmokėti 95 papildomą laisvą laiką finansinė kompensacija, kurio dydis apskaičiuojamas pagal Apmokėjimo už viršvalandžius apskaičiavimo taisykles. Tai yra bent dvigubo ar pusantro dydžio, priklausomai nuo to, kurią dieną darbuotojas dirba (DK 152, 153 st.).

Kiek valandų sutrumpinama prieššventinė diena

1 dalis stat. 95 nustatyta, kad prieššventinėmis dienomis darbo dienos sutrumpinimas atliekamas 1 val. Ši taisyklė galioja visiems darbdaviams ir darbuotojams. Net jei asmuo savo pareigas atlieka ne visą dieną, o ne visą darbo dieną (0,5, 0,25 ar 0,75), jis turi teisę į darbo valandų skaičiaus sumažinimą švenčių išvakarėse. Pavyzdžiui, specialistas registruojamas 0,5 tarifo kaip išorės darbuotojas ne visą darbo dieną. 2017 metais vasario 23-oji yra valstybinė šventė, o vasario 22-oji – sutrumpinta diena. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas du kartus per savaitę dirba po 5 valandas pagal statistikos normas. 284 TC. Į ataskaitų kortelę už 02.22.17 tokiam darbuotojui personalo pareigūnas įrašys ne 5, o 4 val.

Jei pagal įdarbinimo sąlygas darbuotojas pareigas atliks, pavyzdžiui, valandą per dieną, stulpelyje su darbo valandų skaičiumi sutrumpintą prieššventinę dieną reikia įrašyti „0“. Tai nelaikys pažeidimu ir patvirtins, kad darbdavys sutrumpino darbo laiką prieššventinę dieną pagal darbo teisės aktų reikalavimus. Be to, turėsite išduoti numerį personalo dokumentus... Mes tai išsiaiškinome kiek trumpesnė prieššventinė darbo diena, tada išsiaiškinsime, kokiose situacijose ši taisyklė negalioja.

Kada atostogos trumpinamos, o kada ne

Generolas darbo trukmė dieną prieš šventę darbdavys sumažino 1 val. Bet jei tokia diena patenka į vieną iš poilsio dienų, darbo grafikas išlieka nepakitęs, tai yra, jo negalima sutrumpinti. Norint suprasti, kurios metų dienos laikomos atostogomis, o kurios – prieššventinėmis, reikia susipažinti su gamybos kalendoriumi. Tai specialus personalo pareigūnų ir buhalterių padėjėjas, kuriame pateikiami duomenys apie valstybines šventes, darbo valandas ir poilsio/darbo dienų skaičių pagal mėnesį, ketvirtį ir metus.

Tokiame kalendoriuje aiškiai matosi kiek trumpesnė diena prieš- datos pažymėtos žvaigždutėmis. Be to, rodoma informacija apie perkeltas poilsio dienas, siekiant padidinti bendrą poilsio trukmę (remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimais). Bet jeigu kuri nors iš poilsio dienų nukeliama ir tampa darbo diena, darbo laikas tą dieną nustatomas pagal darbo dienų grafiką (DK 95 str.). Pavyzdžiui, 2018 m. balandžio 28 d., tai yra šeštadienis, siekiant pailginti Gegužės dieną, buvo nukelta į balandžio 30 d., tai yra pirmadienį (2017-10-14 nutarimas Nr. 1250). Šiuo atveju šeštadienis tampa prieššventine darbo diena, sutrumpinta 1 val.

Darbo laikas prieššventinėmis dienomis - 2018 m

Oficialių Rusijos švenčių sąrašą reglamentuoja stat. 112 TC. Visi čia išvardyti valstybines šventes... 2018 metų darbo grafikas parengtas atsižvelgiant į Vyriausybės 10-14-14 Vyriausybės nutarimo Nr.1250 nuostatas, kuriose atsižvelgiama į tam tikrų poilsio dienų atidėjimą. Lentelėje nurodytos 2018 metų šventės ir prieššventės 5 dienų savaitei.

Valstybinės šventės 2018 m	Sutrumpintos prieššventinės dienos 2018 m
01.01.18-06.01.18, 08.01.18

Numatytas atidėjimas 2018 m. šioms dienoms:

Nuo 01/06/18 iki 03/09/18 - nuo šeštadienio iki penktadienio.

Nuo 01/07/18 iki 05/02/18 - nuo sekmadienio iki trečiadienio.

Nuo 04/28/18 iki 04/30/18 - nuo šeštadienio iki pirmadienio.

Nuo 06/09/18 iki 06/11/18 - nuo šeštadienio iki pirmadienio.

Nuo 12/29/18 iki 12/31/18 – nuo šeštadienio iki pirmadienio.

Pastaba! Pagal 4 str. 95 Darbo kodeksas 6 dienų savaitei, darbo pamainos trukmė prieššventinę dieną gali būti ne didesnė kaip 5 valandos.

Kaip įforminama trumpa prieššventinė diena pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Pagal 4 str. Kiekvienas darbdavys privalo organizuoti patikimą personalo faktiškai dirbto laiko apskaitą. Tam naudokite darbo laiko apskaitos žiniaraštį pagal vieningą formą T-12 arba T-13 (2004-05-01 nutarimas Nr. 1) arba leidžiama susirašyti savo formą, jei visi reikalingos detalės... Lankomumo organizacijoje dienos žymimos kodu „I“ arba „01“, o prieššventinėmis dienomis dirbtų valandų skaičius pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą mažinamas viena valanda.

Išduoti įsakymą ar ne? Kadangi pagal TC prieššventinės dienos reguliuojamos bendrai, tokio dokumento pildyti nereikia. Jei darbdavys nuspręs duoti įsakymą, tai tikrai nebus nereikalinga, kaip ir surašyti skelbimą apie įmonės darbo grafiką. Kaip tai padaryti, aprašyta kai kuriuose mūsų straipsniuose. Nepertraukiamai veikiant įmonei, taip pat turėtų būti patvirtintas sąrašas tų darbuotojų, kurie turės dirbti nesutrumpindami darbo pamainos (dienos) trukmės.

Tais atvejais, kai darbdavys nesilaiko galiojančių darbo teisės aktų reikalavimų, tai vertinama kaip pažeidimas. Atsakomybė už tokius veiksmus numatyta Administracinių teisės pažeidimų kodekse – nuobaudomis. Siekiant išvengti darbo konfliktų su personalu, rekomenduojama laikytis darbuotojų teisių ir santykių su jais taisyklių.

Išvada – išnagrinėjome, kaip sutrumpinama darbo diena prieššventinėmis dienomis pagal Rusijos darbo teisės aktų reikalavimus. Savaitgaliais darbo laikas netrumpinamas, išskyrus oficialaus šeštadienio ar sekmadienio perkėlimo į darbo dienas atvejus.

(spustelėkite norėdami atidaryti)

Darbas dieną prieš šventę pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 95 str., sutrumpėja viena valanda. Tai vadinamoji sutrumpinta darbo diena. Švenčių, kurios laikomos nedarbinėmis, sąrašas pateiktas 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis. Jis įrengtas visoje Rusijos teritorijoje.

Gali būti pateikta ir kita reglamentas... Visų pirma, str. 7 punkto nuostata. 1997 09 26 Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl sąžinės laisvės ir religinių susivienijimų“ 4 straipsnis leidžia valdžios organai paskelbti nedarbines religines šventes. Toks sprendimas priimamas atskiroms teritorijoms religinių organizacijų prašymu. Taigi Rusijos Federaciją sudarantys subjektai turi teisę patys nustatyti nedarbo atostogas.

Pagal įstatymą kai kuriais atvejais poilsio diena nukeliama. Iš 2 str. 2 dalies normos. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, jei nedarbo atostogos sutampa su savaitgaliais, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų. Šiuo atveju darbo trukmė lygi darbo dienos, į kurią perkeliama poilsio diena, trukmei. Pagal taisykles poilsio dieną perkelia Rusijos Federacijos Vyriausybė.

rasti_puslapyje susiję straipsniai

(spustelėkite norėdami atidaryti)

Sutrumpinti prieššventinę darbo dieną nepriklauso nuo kasdienio ir (arba) savaitės darbo trukmės. Taisyklės išimtis yra, pavyzdžiui, nuolatinė gamyba (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio 2 dalis). Nepertraukiamai veikiančiose įmonėse (darbo rūšyse), kuriose darbo laiko trumpinimas nepriimtinas, jo trukmė atostogų išvakarėse nesutrumpinama.

Toks požiūris suprantamas, nes nuolatinė gamyba reiškia technologinių procesų rinkinį, kurio negalima sustabdyti nepadarius didelės žalos gamybai. Iš esmės tai lemia technologijos pobūdis.

Faktas
Nepertraukiamos gamybos pavyzdžiai dažniausiai aptinkami pramonėje – stiklo dirbtuvėse, kalkių krosnyse, malūnų komplektuose, keramikoje ir kt. Be to, nuolatinės gamybos pavyzdžiai yra sveikatos priežiūros įstaigos – ligoninės ir klinikos, taip pat viešasis transportas – priemiestinis ir tarptautinis.

Būtent dėl to nedarbo atostogų datos išvakarėse darbo (pamainos) trukmė nesutrumpinama darbuotojams, dirbantiems nepertraukiamą gamybą. Jei dėl organizacinių ir gamybinių bei techninių sąlygų darbo proceso stabdymas nedarbo švenčių dienomis yra neįmanomas, tai atostogų išvakarėse darbo trukmė nesumažėja.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis patvirtina bendrą taisyklę apie sutrumpinta prieššventinė darbo diena... Ši lengvata – sutrumpinta darbo diena, galiojanti visiems darbuotojams, net ir tiems, kuriems jau buvo paskirtas sutrumpintas darbo laikas. Tai apima nepilnamečius, piliečius, dirbančius su pavojingais (kenksmingais) darbo sąlygos, .

Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, ir darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, taip pat taikoma pirmiau minėta taisyklė. Tai matyti iš 3 straipsnio 3 dalies nuostatų analizės. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis, taip pat 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis. Be to, jiems taikomas savaitgalio perkėlimas.

Tačiau darbo trukmė negali būti sutrumpinta, jei prieš nedarbo atostogas yra kassavaitinio poilsio dienos. Kitaip tariant, sutrumpinta darbo diena nenustatoma, kai yra nedarbo atostogų data darbo grafikas prieš tai buvo poilsio diena. Tai suprantama, nes tokiu atveju darbo diena nepraeina tiesiai prieš šventę.

Nepertraukiamoje gamyboje ir in tam tikrų tipų darbą, kai neįmanoma sutrumpinti pamainos trukmės prieššventinė diena, apdorojimas kompensuojamas kompensacija. Darbuotojui papildomai suteikiamas poilsio laikas arba, jo sutikimu, mokama pagal nustatytus standartus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis).

Žodžiu, visi mėgsta prieššventines dienas, bet kaip teisingai jas sutvarkyti pagal kodą? Darbas tokiomis dienomis paprastai sutrumpinamas viena valanda.

Kas laikoma prieššventine darbo diena

Remiantis darbo teisės normomis, ši diena yra prieš artėjančias šventes, o darbo pamainos trukmė sutrumpinama viena valanda. Jei sumažinsite, reikėtų atsižvelgti į šiuos dalykus:

Esant nenutrūkstamam įmonės technologiniam procesui ar darbuotojo pareigoms, kurios neleidžia nebūti darbo vietoje, paaiškėja, kad už perteklinį buvimą darbe bus mokama viršijanti normą ir vadinama pervargimu. Taip pat gali būti numatyta, kad darbuotojui jo sutikimu suteikiama papildoma poilsio diena.
Jei darbuotojas turi dirbti šešių dienų grafiku, tai švenčių išvakarėse jam suteikiama darbo diena, kurios laikas neviršija 5 valandų.
Jei data prieš šventes kalendoriuje pateko į poilsio dieną, tai darbo laikas netrumpinamas.

Sutrumpinto darbo laiko organizavimą reglamentuoja darbo teisės aktai. Įprasta darbo savaitė yra 40 valandų. Bet jei darbuotojas dirba ypatingomis sąlygomis, tai jokiu būdu neturi įtakos teisei išvykti valanda anksčiau dieną prieš šventę.

Kokios dienos laikomos atostogomis

Visos šventės yra oficialios dienos, patvirtintos vyriausybės lygiu. Įvairūs įmonių vakarėliai, jubiliejai jokiu būdu nelaikomi švenčių datomis. Įstatymų leidybos lygmeniu atostogos laikomos:

Naujųjų metų šventės, prasidedančios nuo sausio 1 d. ir pasibaigiančios po sausio 7 d. arba Kalėdų;
vasario 23 ir kovo 8 d.;
gegužės 1 ir 9 d.;
birželio 12 d.;
lapkričio 4 d.

Gamybos kalendoriuose jie paprastai pažymėti raudonai, o diena prieš šventę – žvaigždute. Taigi įmonės darbuotojams tampa aišku, kada darbo laikas sumažintas viena valanda. Norint, kad biuro darbas būtų atliktas teisingai, būtina atsižvelgti į:

Jei atostogos sutampa, turite atidėti laisvą dieną kitai darbo dienai. Tuo pačiu metu yra išimčių - tai Naujųjų metų ir Kalėdų šventės, nes jos turi savo perdavimo taisykles.
Mokant darbo užmokesčio ne pagal atlyginimų sistemą, išeina, kad už darbą švenčių dienomis apmokama atskirai. Kaip teisingai apskaičiuoti priemoką, nurodyta norminiuose dokumentuose.
Taikant darbo užmokesčio sistemą, išmoka priskiriama ne mažesnė už bazinį tarifą.
Siekiant padidinti darbo našumą, Vyriausybės sprendimu savaitgalis gali būti nukeltas.

Norėdami tai padaryti, galite apsvarstyti pavyzdį: sausio 1-oji yra atostogos, o gruodžio 31-oji tapo poilsio diena, nes sekmadienį vis tiek nereikės dirbti, tada prieššventinė diena bus penktadienis, o bendras darbo laikas bus įprastos 8 valandos, nesutrumpinant vienos valandos.

Darbo organizavimo prieššventinėmis dienomis tvarka

Darbo trukmė ir apmokėjimas prieššventinę dieną

Tiesą sakant, prieššventinė diena praktiškai nesiskiria nuo įprastos darbo dienos, tik jos trukmė nesiekia vienos valandos. Rusijos Federacijoje viskas turėtų būti įjungta teisiniai pagrindai ir nesvarbu, kuriame regione yra įmonė, už tokį darbo organizavimą apmoka darbdavys.

Jeigu darbai atliekami pagal civilinę sutartį, tai tokie darbuotojai patys nustato, kokiu laiku prieššventinėmis dienomis turi dirbti. Visiems darbuotojams pagrindinėje darbo vietoje prieš šventę suteikiama sutrumpinta diena. Darbo laiko trukmės sutrumpinimas neturėtų turėti įtakos darbo užmokesčio procentiniam mažėjimui, ypač jei darbuotojas dirba sąžiningai ir nepraleidžia darbo valandų.

Šiek tiek informacijos apie apmokėjimą už darbą prieššventinę dieną:

Darbo užmokesčio sistema yra valandinė, tai yra, darbo užmokesčio dydis nustatomas pagal faktiškai dirbtas valandas. Tai yra, nedirbta valanda neapmokama, o tai nėra darbdavio pažeidimas.
Jeigu darbuotojas atlieka darbą pagal gabalinį atlygį, tai ne visą darbo dieną apmokėjimas netaikomas, jis vis tiek gaus tai, ką uždirbo.
Dirbant lengvatinėmis sąlygomis, tai yra nustatyta sutrumpinta darbo diena, darbo užmokesčio lygis nemažinamas.
Jei pagal technologinio proceso sąlygas įmonė dirba nepertraukiamai, tai darbo laikas, viršijantis sutrumpintą laiką, bus laikomas apdorojimu ir turi būti mokama dviguba mažiausia suma.

Kaip apskaičiuojama kompensacija ir asmenų, neturinčių teisės gauti papildomos išmokos už apdorotą laiką, sąrašą nustato įmonės ir yra užfiksuoti norminiuose aktuose.

Kad nekiltų klausimų dėl apmokėjimo už ne visą darbo dieną prieššventiniu laiku, laisvo laiko suteikimo už per daug dirbtas valandas ir kitų niuansų, įmonei rekomenduojama plėtoti norminis dokumentas apimantis šių klausimų sprendimą.

Darbo organizavimo su nuolatiniais reglamentais ypatumai

Kai organizacijoms reikia dirbti be pertraukų (ši veiklos sritis apima gyventojų aprūpinimą šiluma, vandeniu, elektra ir daug daugiau), jų darbas negali būti sustabdytas bet kuriuo paros metu. Tokiems darbas yra specialiai nustatytas pamainos pagrindu.

Jei prieššventinės dienos sutrumpinti viena valanda neįmanoma, paaiškėja, kad darbuotojai turi dirbti visiškai visą darbo pamainą, tačiau papildoma valanda viršvalandžių bus laikoma viršvalandžiais, o tai įpareigoja darbdavį:

sumokėti už šį laiką pagal nustatytus kriterijus;
suteikti papildomo poilsio laiko.

Norint nustatyti, kuriam darbuotojui priklauso priedas ar poilsio diena, verta paskelbti administracinį dokumentą, kuriame ši informacija bus aiškiai nurodyta.

Jei darbo veikla vykdoma ne visą darbo dieną

Darbas ne visą darbo dieną prieššventinę dieną

Teisės aktų pagrindu numatyta ir prieššventinė darbo diena. Pastarieji nepraranda savo teisių, lyginant su darbuotojais, kurie dirba visą atlyginimą.

Atliekantiems ne visą darbo dieną, prieššventiniu laiku taip pat nustatoma trumpesnė darbo diena. Jei pasibaigus darbo pamainai nėra galimybės darbuotojo išleisti ilsėtis, šį laiką turi apmokėti darbdavys.

Darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį, žiūrėkite šį vaizdo įrašą:

Klausimo priėmimo forma, parašykite savo

(spustelėkite norėdami atidaryti)

Prieššventinė diena pagal Darbo kodeksą: samprata

Pagal Darbo kodekso normas prieššventine darbo diena laikoma diena prieš pat oficialią šventę. Tokios paros (pamainos) trukmė pagal normas teisėtai sutrumpinama 1 val. Sutrumpinant darbo laiką, būtina atsižvelgti į šiuos darbo pobūdžio ypatumus:

Jeigu įmonėje būtina dirbti nuolat arba specialisto pareigos neleidžia sutrumpinti darbo trukmės, toks buvimas pripažįstamas apdorojimu ir kompensuojamas papildomomis poilsio dienomis. Arba darbuotojui gali būti apmokami viršvalandžiai (specialisto sutikimu).
Jei darbuotojas dirba 6 dienas, darbo dienos trukmė švenčių dienų išvakarėse gali būti ne ilgesnė kaip 5 valandos.
Jei prieššventinė data patenka ne į darbo dieną, o į savaitgalį (sekmadienį arba šeštadienį), ankstesnė data nesutrumpinama.

Norėdami suprasti, kas yra trumpa prieššventinė diena, atsigręžkime į Darbo kodekso 91 straipsnio nuostatas, reglamentuojančias įprastą darbo dienos trukmę. Čia rašoma, kad savaitės įprastas veikimo laikas yra ne daugiau kaip 40 valandų. Ir jei darbuotojas dirba ypatingomis sąlygomis, pavyzdžiui, sutrumpintą darbo laiką (92 straipsnis) arba ne visą darbo dieną (93 straipsnis), arba yra darbuotojas ne visą darbo dieną, tai jokiu būdu neriboja jo teisės grįžti namo valandą. anksčiau švenčių išvakarėse.

Žinoma, ne visos šventės laikomos oficialiomis. Tarkime, įmonių renginiai, darbuotojų gimtadieniai ar profesinės datos negali būti laikomos valstybinėmis šventėmis. Darbo kodeksas prieššventinę darbo dieną apibrėžia tik toms datoms, kurios yra ankstesnės nei nustatytos Darbo kodekso 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis. Visų pirma Rusijoje šios dienos laikomos nedarbo dienomis:

Naujųjų metų šventės – nuo sausio 1 iki 6 ir 8 d.;
Kalėdų šventė – sausio 7 d.;
Tėvynės gynėjų šventė – vasario 23 d.
Tarptautinė moters diena – kovo 8 d.;
Darbo ir pavasario diena – gegužės 1 d.;
Bendroji pergalės diena – gegužės 9 d.;
RF diena – birželio 12 d.;
Tautos vienybės diena – lapkričio 4 d.

Visos esamos valstybinės šventės gamybos kalendoriuose pažymėtos raudonai, o diena prieš šventę pažymėta žvaigždute *, kad personalo darbuotojai galėtų tiksliai suprasti, kada darbuotojai turi teisę į atlaidus.

Dalykai, į kuriuos reikia atsižvelgti pristatant šventes

Tvarkydami personalo įrašus švenčių dienomis ir prieš jas, atminkite, kad:

Jei oficialiai patvirtinta šventė sutampa su švente, šeštadienį ar sekmadienį reikėtų perkelti į kitą darbo dieną iškart po šventės. Išimtis yra Naujųjų metų šventės ir Kalėdos, kurioms Rusijos Federacijos vyriausybė numatė specialią atidėjimo tvarką.
Jeigu darbuotojams atlyginimai mokami ne pagal darbo užmokesčio sistemą, tokiems specialistams priklauso papildomas atlygis už ne darbo atostogas. Įmokų apskaičiavimo ir išdavimo mechanizmas yra nustatytas įmonės LNA, pavyzdžiui, kolektyvinėje sutartyje.
Jeigu darbuotojui darbo užmokestis mokamas pagal darbo užmokesčio sistemą, darbdavys neturi teisės mažinti bendros darbo užmokesčio sumos, jeigu einamuoju laikotarpiu yra švenčių dienos.
Federalinės valdžios sprendimu kai kurios poilsio dienos gali būti atidėtos kitu būdu, siekiant padidinti bendrą darbo našumą.

Pavyzdžiui, 2019 m. sausio 1 d. paprastai pripažįstama šventine diena. Prieššventinė diena yra gruodžio 31 d., tačiau 2018 m. ji patenka į poilsio dieną, tai yra sekmadienį. Kadangi sekmadienį visi nedirba, kita prieššventinė diena bus penktadienis. Bet penktadienio darbo trukmė, kaip įprasta, bus 8 valandos ir pagal Darbo kodekso normas negali būti trumpinama.

Svarbiausi dalykai, susiję su mokėjimu:

Taikant valandinio atlygio sistemą – tokiu atveju darbuotojas gauna uždarbį pagal faktinį gamybos laiką. Todėl trumpos valandos nebus apmokamos ir tai nelaikoma darbdavio nusižengimu.
Poi darbo užmokesčio apmokėjimo sistema – trumpa diena prieš atostogas apskaičiuojama pilnai, nemažinant uždarbio dydžio.
Taikant vienetinio darbo užmokesčio sistemą, taip pat valandinę sistemą, ši metodika reiškia, kad darbo užmokestis skaičiuojamas pagal faktinę darbo apimtį arba pagamintus produktus. Tai reiškia, kad darbo laiko sutrumpinimas prieššventinę dieną neturi įtakos atlygio dydžiui vienetiniams darbuotojams.
Dirbant sumažintomis sąlygomis arba ne visą darbo dieną, atlyginimas už trumpą prieššventinę dieną negali būti mažinamas.

Pastaba! Jei organizacija veikia nepertraukiamai, o darbuotojai dirba įprastu režimu, tai yra nesumažinant prieššventinių dienų, toks darbo laikas pripažįstamas pervargimu ir apmokamas ne mažiau kaip dvigubai. Tikslią kompensacijos apskaičiavimo tvarką ir asmenų, kuriems negali būti suteikiamos sutrumpintos dienos iki švenčių, pareigybių sąrašą tvirtina vadovas įmonės vidaus dokumentų sraute.

Prieššventinė diena nuolat veikiančiose organizacijose

Ne visos įmonės gali visiems darbuotojams suteikti trumpesnę darbo dieną. Jei darbuotojai ir toliau dirbs, tokiu atveju turėsite sumokėti vieną valandą už viršvalandžius.

Autorius Darbo kodeksas viršvalandinis darbas už pirmas dvi valandas mokėti ne mažiau kaip pusantros sumos, už kitas – ne mažiau nei dvigubai. Mokėjimas viršvalandžių valandos konkrečioje įmonėje turi būti nustatyta vietinių taisyklių.

Pavyzdys: šaltkalvis Ivanovas I.I. darbo sutartis nustatyta 11 valandų pamaina (darbo laikas). Jo valandinis mokėjimas darbo kaina 150 rublių per valandą. Ivanovo I.I. pamaina sumažėjo 2017-02-22. Sutrumpintos darbo pamainos jam suteikti neįmanoma. Gamybos procesas negali būti nutrauktas.

Už dešimt darbo valandų Ivanovui I. I. buvo sumokėta 1500 rublių. (150 rublių / val. x 10 valandų). Apmokėjimas už vieną viršvalandinio darbo valandą - 225 rubliai. (1 valanda x 150 rublių / val. x 1,5). Iš viso Ivanovui I. I. už vasario 22 d. darbo pamainą buvo priskaičiuoti 1725 rubliai.