Vieningas darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas. Pareigos įmonėje: generalinis direktorius, vyriausiasis inžinierius, technikos direktorius. Kas yra ETX ir kam jis skirtas
Kandidatuojant į bet kurias pareigas švietimo srityje, reikia atitikti tam tikrą kvalifikaciją. Šiame tekste bus pasakojama apie pagrindinius pedagogų pareigybių aprašymų kūrimo punktus, šios srities pareigų gavimo niuansus, taip pat pateikiamas visas pareigybių sąrašas su trumpu jų savybių aprašymu. Be to, galite atsisiųsti visą vadovą „Švietimo darbų kvalifikacinės charakteristikos“.
Švietimo sfera yra viena iš pagrindinių sferų, formuojančių vientisą visuomenę, bendras kultūrines, socialines ir moralines-etines vertybes. Natūralu, kad kvalifikaciniai reikalavimai šios srities darbuotojams yra gana aukšti. Jie yra įrašyti į specialų kvalifikacinį žinyną pedagogų pareigoms. Šiame straipsnyje sužinosite kvalifikacinius reikalavimus iš 2019 m. darbų klasifikatoriaus, kas įtraukta į šiuos reikalavimus, taip pat gausite dėstytojų pareigybių sąrašą su trumpu kiekvienos iš jų aprašymu.
Kas yra vieningas kvalifikacijos darbų katalogas?
Remdamasi 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 str., darbuotojų darbo užmokesčio lygių priskyrimas ir darbo tarifikavimas vykdomas atsižvelgiant į vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių vieningo kvalifikacinio žinyno (toliau vadinama) reikalavimus. EKS).
TSA apima pareigybių kvalifikacines charakteristikas, pareigybių aprašymus ir reikalavimus, keliamus vadovų, specialistų ir darbuotojų kvalifikacijai ir žinių lygiui (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. spalio 31 d. dekretas Nr. 787).
buvo priimtas mus dominantis CES skyrius - Švietimo srities darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos 2019 metais (toliau - KCD), kurios antrasis pavadinimas - Vieninga švietimo darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinynas. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010-08-26 įsakymas Nr. 761n. Šiuo metu QCD naudojamas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011-05-31 įsakyme Nr. 448n.
Pagrindinės QCD skyriaus nuostatos
Galite atsisiųsti dabartinę darbo kvalifikacijos žinyno QCD skyriaus versiją.
Įsakymu Nr.761n priimtas švietimo įstaigų darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas buvo parengtas siekiant padėti sprendžiant klausimus, susijusius su darbo santykių reglamentavimu, veikiančios, efektyvios švietimo įstaigų vadovavimo ir personalo valdymo sistemos kūrimu, bei organizacijos, nepaisant jų nuosavybės formos ar organizacinės teisinės formos.
QCD yra pagrindinis dokumentas rengiant pareigybių aprašymus, nes jame yra pagrindinis švietimo darbuotojų pareigų sąrašas, atsižvelgiama į visas darbo organizavimo ypatybes ir kompetencijos lygius. Šiame skirsnyje taip pat įtvirtintos kiekvienos konkrečios pareigybės teisės ir pareigos.
Sudarant pareigybių aprašymus naudojant QCD, galima patikslinti konkrečios švietimo įstaigos darbų sąrašą, atsižvelgiant į kiekvienos pareigybės ypatybes ir savybes, taip pat parengti papildomus reikalavimus specialiam darbuotojų mokymui.
Darbo efektyvumui didinti leidžiama plėsti darbuotojo darbo pareigas, lyginant su KVĮ nurodytomis kvalifikacinėmis savybėmis. Ši plėtra atsirado dėl papildomų pareigų iš susijusių pareigų. Norint juos įgyvendinti, nereikėtų kelti kvalifikacijos lygio ir baigti specialų mokymą.
Pagal DK 9 punktą į faktiškai einamas pareigas gali būti skiriami asmenys, tinkamai ir visapusiškai atliekantys tarnybines pareigas, tačiau tuo pačiu neturintys pakankamo išsilavinimo ar darbo patirties. išimtis, remiantis atestacijos komisijos rekomendacijomis.
Iš ko susideda kvalifikacinė charakteristika?
Kiekvienos pareigybės kvalifikacinę charakteristiką sudaro 3 skyriai:
- Darbo pareigos (DO) - jame yra pagrindinių darbo funkcijų, kurios visiškai arba iš dalies patikėtos darbuotojui jo pareigas, sąrašas. Derinant pareigas iš skirtingų pareigų, būtina vadovautis darbo vienarūšiškumo ir tarpusavio sąsajumo principu;
- Privalai žinoti (DZ) – pateikiami darbuotojui keliami reikalavimai metodikos, teisės aktų žinių kiekiui ir specialioms žinioms, reikalingoms efektyviam darbo pareigų vykdymui;
- Reikalavimai kvalifikacijai (TC) - nustatomi reikalavimai profesinio pasirengimo ir darbo patirties lygiams.
Pedagogų pareigybių sąrašas ir trumpas aprašymas 2019 m
Pareigybių sąrašas suskirstytas į 3 lygius:
- Vadovaujančios pozicijos;
- Dėstytojų pareigybės;
- Švietimo pagalbinio personalo pareigos.
Vadovaujančios pozicijos:
- Švietimo įstaigos vadovas (direktorius, vadovas, vadovas).
DARYTI: tiesiogiai vadovauti švietimo įstaigai pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
- vadovo pavaduotojas.
DARYTI: Vykdo dabartinės ugdymo įstaigos veiklos organizavimą, taip pat ilgalaikį būsimos veiklos planavimą. Koordinuoja dėstytojų darbą.
DZ: Aktualiausios ir prioritetinės Rusijos Federacijos švietimo sistemos plėtros kryptys, įstatyminė bazė, susijusi su švietimo veikla įstaigoje.
TC: Aukštasis išsilavinimas „Vadybos“, „Valstybės ir savivaldybių administravimo“, „Personalo valdymo“ srityse. Darbo patirtis pedagoginiame arba vadovaujančiose pareigose ne mažesnė nei 5 metai.
- Struktūrinio padalinio vadovas.
DARYTI: Tvarko struktūrinį padalinį: skyrių, laboratoriją, biurą, mokymo ir konsultacijų centrą ir pan. Vykdo dabartinės padalinio veiklos organizavimą, taip pat ilgalaikį būsimos veiklos planavimą, atsižvelgiant į tikslines užduotis, kurioms buvo sukurtas.
DZ: Aktualiausios ir prioritetinės Rusijos Federacijos švietimo sistemos plėtros kryptys, įstatyminė bazė, susijusi su švietimo veikla įstaigoje.
TC: Aukštasis išsilavinimas pagal specialybę, atitinkančią padalinio profilį. Darbo patirtis pagal skyriaus profilį ne mažesnė kaip 3 metai.
- Direktorius.
DARO: Vadovauja edukaciniams ir gamybiniams profesinio mokymo darbams, praktiniams užsiėmimams, dalyvauja mokinių profesiniame orientavime.
DZ: Aktualiausios ir prioritetinės Rusijos Federacijos švietimo sistemos plėtros kryptys, įstatyminė bazė, susijusi su švietimo veikla įstaigoje.
TC: Aukštasis išsilavinimas, atitinkantis studijų profilį. Darbo patirtis studijų srityje ne mažesnė nei 2 metai.
Mokytojų pareigos:
- Mokytojas.
DARYTI: moko ir ugdo mokinius, atsižvelgdami į jų psichologines ir fiziologines ypatybes bei dėstomo dalyko specifiką. Užsiima asmenybės kultūros formavimu, mokinių socializacija.
DZ: Aktualiausios ir prioritetinės Rusijos Federacijos švietimo sistemos plėtros kryptys, įstatyminė bazė, susijusi su švietimo veikla įstaigoje.
- Mokytojas. Neapima universiteto profesorių.
DO: teikia mokymus studentams pagal federalinės valstijos švietimo standartus. Vykdo mokinių savarankiško darbo kontrolę ir organizavimą, taiko individualias ugdymo programas.
DZ: Aktualiausios ir prioritetinės Rusijos Federacijos švietimo sistemos plėtros kryptys, įstatyminė bazė, susijusi su švietimo veikla įstaigoje.
TC: Aukštasis arba vidurinis išsilavinimas, kryptis „Švietimas ir pedagogika“, arba išsilavinimas, atitinkantis dėstomo dalyko specifiką. Darbo stažo reikalavimų nėra.
- Pedagogas-organizatorius.
DO: Teikia pagalbą ugdant mokinių asmenines savybes, individualius gebėjimus ir gabumus. Skatina asmeninės kultūros ir socializacijos plėtrą ir formavimąsi.
DZ: Aktualiausios ir prioritetinės Rusijos Federacijos švietimo sistemos plėtros kryptys, įstatyminė bazė, susijusi su švietimo veikla įstaigoje.
TC: Aukštasis arba vidurinis išsilavinimas, kryptis „Švietimas ir pedagogika“ arba išsilavinimas, atitinkantis veiklos profilį. Darbo stažo reikalavimų nėra.
- Socialinis mokytojas.
DARYTI: Organizuoja ir vykdo mokinių asmeninio ugdymo, bendrojo ugdymo proceso, ugdymo ir socialinės apsaugos programas įstaigose, organizacijose ir jų gyvenamojoje vietoje.
DZ: Aktualiausios ir prioritetinės Rusijos Federacijos švietimo sistemos plėtros kryptys, įstatyminė bazė, susijusi su švietimo veikla įstaigoje. Socialinės ir pedagoginės korekcijos bei streso malšinimo įgūdžių turėjimas.
TC: aukštasis arba vidurinis išsilavinimas, kryptis „Švietimas ir pedagogika“ arba „Socialinė pedagogika“. Darbo stažo reikalavimų nėra.
- Mokytoja defektologė, logopedė.„Logopedo“ pareigybė yra naudojama socialinėse įstaigose ir sveikatos priežiūros įstaigose.
DARYTI: Vykdo veiklas, skirtas maksimaliai koreguoti raidos sutrikimų turinčius mokinius, atsižvelgiant į mokinius, esančius pataisos ugdymo įstaigose.
DZ: Aktualiausios ir prioritetinės Rusijos Federacijos švietimo sistemos plėtros kryptys, įstatyminė bazė, susijusi su švietimo veikla įstaigoje. Metodiniai dokumentai profesinės veiklos klausimais.
TC: Aukštasis defektologinio profilio išsilavinimas. Darbo stažo reikalavimų nėra.
- Pedagogas-psichologas.
DARYTI: Vykdo mokinių profesinės paramos, psichosomatinės ir socialinės gerovės koregavimo ir išsaugojimo, jų ugdymo ir mokymo ugdymo įstaigose veiklą.
DZ: Aktualiausios ir prioritetinės Rusijos Federacijos švietimo sistemos plėtros kryptys, įstatyminė bazė, susijusi su švietimo veikla įstaigoje. Metodiniai dokumentai psichologijos, psichoterapijos, seksologijos ir pan.
TC: Aukštasis arba vidurinis išsilavinimas, kryptis „Pedagogika ir psichologija“. Darbo stažo reikalavimų nėra.
- Pedagogas (vyresnysis).
DARYTI: Vykdo vaikų ugdymą ugdymo įstaigose ir jų struktūriniuose padaliniuose. Skatina vaiko asmenybės raidą, jo dorovinį formavimąsi.
DZ: Aktualiausios ir prioritetinės Rusijos Federacijos švietimo sistemos plėtros kryptys, įstatyminė bazė, susijusi su švietimo veikla įstaigoje. Ugdymo, įtikinėjimo ir savo pozicijos argumentavimo metodai.
TC: aukštasis arba vidurinis išsilavinimas, kryptis „Švietimas ir pedagogika“ arba „Socialinė pedagogika“. Darbo stažo reikalavimų nėra. Vyresniajam pedagogui reikalinga ne mažesnė nei 2 metų patirtis.
- Mokytoja. Išimtis: kuratoriai, dirbantys aukštojo ir profesinio mokslo srityje.
DARYTI: kuria ir įgyvendina individualų darbą su mokiniais, siekdamas nustatyti, plėtoti ir formuoti jų pažintinius interesus. Rengia asmenines treniruotes ikiprofiliniuose mokymuose.
DZ: Aktualiausios ir prioritetinės Rusijos Federacijos švietimo sistemos plėtros kryptys, įstatyminė bazė, susijusi su švietimo veikla įstaigoje. Mokomojo darbo metodika ir mokinio laisvalaikio organizavimas.
TC: Aukštasis išsilavinimas, kryptis „Švietimas ir pedagogika“, mokytojo darbo patirtis ne mažesnė kaip 2 metai.
- bibliotekininkė.
DARYTI: Dalyvauja įgyvendinant pagrindinio lygmens švietimo programas visiems bendrojo lavinimo lygiams pagal valstijos federalinius švietimo standartus.
DZ: Aktualiausios ir prioritetinės Rusijos Federacijos švietimo sistemos plėtros kryptys, įstatyminė bazė, susijusi su švietimo veikla įstaigoje. Bibliotekinio ir informacinio darbo organizavimo metodinė medžiaga.
TC: Aukštasis išsilavinimas pagal darbo profilį. Darbo stažo reikalavimų nėra.
- Vyresnysis patarėjas.
DARO: Vykdo veiklą, skatinančią vaikų visuomeninių organizacijų, asociacijų plėtrą, padeda kurti, įgyvendinti jų veiklos programas, vadovaudamasis savanoriškumo, iniciatyvumo principais, atsižvelgdamas į mokinių iniciatyvumą, interesus ir poreikius.
DZ: Aktualiausios ir prioritetinės Rusijos Federacijos švietimo sistemos plėtros kryptys, įstatyminė bazė, susijusi su švietimo veikla įstaigoje. Metodinė medžiaga laisvalaikio užsiėmimams organizuoti, talentams atpažinti ir atrinkti.
TC: Aukštasis arba vidurinis išsilavinimas. Darbo stažo reikalavimų nėra.
- (Vyr.) Papildomo ugdymo mokytoja.
DARYTI: Naudodamas specializuotas programas, skirtas kūrybinei veiklai ugdyti, vykdo papildomą mokinių ugdymą.
DZ: Aktualiausios ir prioritetinės Rusijos Federacijos švietimo sistemos plėtros kryptys, įstatyminė bazė, susijusi su švietimo veikla įstaigoje. Būrelių, sekcijų veiklos ir įgūdžių ugdymo metodika.
TC: Aukštasis arba vidurinis išsilavinimas, atitinkantis darbo profilį. Darbo stažo reikalavimų nėra. Vyresniesiems mokytojams - aukštasis išsilavinimas pagal profesiją ir darbo patirtis pedagogikos srityje ne mažesnė kaip 2 metai.
- Muzikinis vadovas.
DARYTI: lavina mokinių estetinį skonį ir muzikinius gebėjimus, emocinę sferą ir kūrybinę veiklą.
DZ: Aktualiausios ir prioritetinės Rusijos Federacijos švietimo sistemos plėtros kryptys, įstatyminė bazė, susijusi su švietimo veikla įstaigoje. Muzikinio ugdymo metodika, vaikų motorikos ir muzikinių gebėjimų fiziologija.
TC: Aukštasis arba vidurinis išsilavinimas, kryptis „Švietimas ir pedagogika“, grojimo muzikos instrumentu technikos įvaldymas profesiniame lygmenyje. Darbo stažo reikalavimų nėra.
- Koncertmeisteris.
DARYTI: dalyvauja kuriant pagrindines ir specialiąsias disciplinas, temines programas ir planus.
DZ: Aktualiausios ir prioritetinės Rusijos Federacijos švietimo sistemos plėtros kryptys, įstatyminė bazė, susijusi su švietimo veikla įstaigoje. Repeticijų ir einamųjų studijų vykdymo metodika.
TC: Aukštasis arba vidurinis muzikinis išsilavinimas, profesinių grojimo instrumentu įgūdžių turėjimas. Darbo stažo reikalavimų nėra.
- Kūno kultūros vadovas.
DARYTI: Planuoja, organizuoja ir veda kūno kultūros pamokas.
DZ: Aktualiausios ir prioritetinės Rusijos Federacijos švietimo sistemos plėtros kryptys, įstatyminė bazė, susijusi su švietimo veikla įstaigoje. Darbo su sporto įranga metodai, gyvybės ir sveikatos apsaugos taisyklės.
TC: Aukštasis išsilavinimas kūno kultūros srityje. Darbo stažo reikalavimų nėra.
- Kūno kultūros instruktorius.
DARYTI: Mokinių aktyvaus poilsio organizavimas mokyklos ir popamokiniu metu.
DZ: Aktualiausios ir prioritetinės Rusijos Federacijos švietimo sistemos plėtros kryptys, įstatyminė bazė, susijusi su švietimo veikla įstaigoje. Žaidimo rūšių mokymo metodika, sporto renginių vedimo taisyklės.
TC: Aukštasis arba vidurinis išsilavinimas sporto srityje. Darbo stažo reikalavimų nėra.
- (vyresnysis) metodininkas.
DARYTI: Vykdo metodinę veiklą ugdymo įstaigose: ugdomojo, metodinio ir švietėjiško darbo analizę. Kuria planus, kaip pagerinti savo efektyvumą.
DZ: Aktualiausios ir prioritetinės Rusijos Federacijos švietimo sistemos plėtros kryptys, įstatyminė bazė, susijusi su švietimo veikla įstaigoje. Metodinės ir informacinės medžiagos sisteminimo metodika, efektyvūs pedagoginio darbo metodai.
TC: Aukštasis išsilavinimas pagal darbo profilį. Bent 2 metų patirtis. Vyresniajam metodininkui - ne mažesnė nei 2 metų metodininko darbo patirtis.
- (vyresnysis) instruktorius-metodininkas.
DARYTI: Atlieka sporto orientacijos ugdymo įstaigų koordinavimo ir metodinės paramos organizavimo darbus.
DZ: Aktualiausios ir prioritetinės Rusijos Federacijos švietimo sistemos plėtros kryptys, įstatyminė bazė, susijusi su švietimo veikla įstaigoje. Darbo organizavimo sporto krypties ugdymo įstaigose sistema, pedagoginio darbo kultūros ir sporto srityje įgyvendinimo metodai.
TC: Aukštasis išsilavinimas kūno kultūros ir sporto srityje. Darbo stažo reikalavimų nėra. Vyresniajam instruktoriui metodininkui - instruktoriaus metodininko, metodininko darbo patirtis ne mažesnė kaip 2 metai.
- Darbo instruktorius.
DARYTI: Vykdo mokinių darbo įgūdžių ir įgūdžių formavimo programas, rengia įgytų žinių praktiniam pritaikymui.
DZ: Aktualiausios ir prioritetinės Rusijos Federacijos švietimo sistemos plėtros kryptys, įstatyminė bazė, susijusi su švietimo veikla įstaigoje. Švietimo ir darbo mokymo organizavimo instrukcijos ir metodinė medžiaga. Meistriškumo ugdymo technikos.
TC: Aukštasis arba vidurinis išsilavinimas pagal profesiją. Darbo stažo reikalavimų nėra.
- Gyvybės saugos pagrindų mokytojas-organizatorius.
DARYTI: Dėsto ir ugdo studentus, atsižvelgiant į gyvybės saugos pagrindų kursų vedimo specifiką ir iki šaukimo mokymą ne daugiau kaip 9 valandas per savaitę (360 valandų per metus).
DZ: Aktualiausios ir prioritetinės Rusijos Federacijos švietimo sistemos plėtros kryptys, įstatyminė bazė, susijusi su švietimo veikla įstaigoje. Gyventojų apsaugos principai įvykus įvairaus pobūdžio katastrofoms, avarijoms ir stichinėms nelaimėms. Pirmosios pagalbos būdai.
TC: Aukštasis arba vidurinis išsilavinimas, kryptis „Švietimas ir pedagogika“, Civilinė gynyba. Darbo stažo reikalavimų nėra.
- (Vyr.) Treneris-mokytojas.
DARYTI: užsiima studentų, norinčių užsiimti kūno kultūra ir sportu, ir neturinčių sveikatos kontraindikacijų, įdarbinimas.
DZ: Aktualiausios ir prioritetinės Rusijos Federacijos švietimo sistemos plėtros kryptys, teisinė bazė, susijusi su edukacine veikla kūno kultūros, sveikatos ir sporto kryptimis.
TC: Aukštasis arba vidurinis išsilavinimas kūno kultūros ir sporto srityje. Darbo stažo reikalavimų nėra. Vyresniajam treneriui-mokytojui - ne mažesnė nei 2 metų darbo patirtis pagal specialybę.
- Pramoninio mokymo meistras.
DARYTI: atlieka ugdomąjį ir gamybinį darbą bei praktines pratybas, kurios turi tiesioginį ryšį su profesiniu mokymu.
DZ: Aktualiausios ir prioritetinės Rusijos Federacijos švietimo sistemos plėtros kryptys, įstatyminė bazė, susijusi su švietimo veikla įstaigoje. Mokymų profilio gamybos technologijos, techninės įrangos eksploatavimo taisyklės.
TC: Aukštasis arba vidurinis išsilavinimas pagal darbo profilį. Darbo stažo reikalavimų nėra.
Švietimo pagalbinio personalo pareigos:
- (Vyresnysis) Budintis pareigūnas.
DARYTI: Stebi mokinių, kurių elgesys nukrypsta nuo normos, elgesį įvairiose švietimo ir mokymo įstaigose, taip pat už jų ribų.
DZ: Aktualiausios ir prioritetinės Rusijos Federacijos švietimo sistemos plėtros kryptys, su švietimo veikla susijusi teisinė bazė, Vaiko teisių konvencija. Pedagogika. Psichologija. Švietimo įstaigų veiklą reglamentuojantys dokumentai.
TC: Aukštasis arba vidurinis išsilavinimas, papildomas išsilavinimas pagal nustatytą programą. Darbo stažo reikalavimų nėra.
- Lyderis.
DARYTI: dalyvauja formuojant vaikų kolektyvą įvairiose įstaigose. Dirba su įvairaus amžiaus vaikais, sveikatos stiprinimo ir ugdymo įstaigose.
DZ: Su švietimo veikla susijusi teisinė bazė, Vaiko teisių konvencija. Psichologijos ir pedagogikos pagrindai. Darbo su vaikais specifika.
- Auklėtojo padėjėja.
DARYTI: dalyvauja planuojant ir organizuojant mokinių gyvenimą.
TC: vidurinis baigiamasis (bendrasis) išsilavinimas, specialus mokymas švietimo ir pedagogikos srityje. Darbo stažo reikalavimų nėra.
- Jaunesnioji auklėtoja.
DARYTI: Dalyvauja planuojant ir organizuojant mokinių gyvenimą, vykdo auklėtojos organizuojamas edukacines programas.
DZ: Su švietimo veikla susijusi teisinė bazė, Vaiko teisių konvencija. Psichologijos ir pedagogikos pagrindai. Darbo su vaikais specifika. Amžiaus fiziologija.
TC: Vidurinis išsilavinimas pagal profesiją. Darbo stažo reikalavimų nėra.
- Švietimo skyriaus sekretorė.
DARYTI: Dirba su gaunama korespondencija, organizuoja jos perkėlimą į kitus struktūrinius padalinius, atlieka kanceliarinį darbą ir vidaus dokumentacijos rengimą.
DZ: Teisinė bazė, susijusi su edukacine veikla, metodinė medžiaga ir biuro darbo vykdymo instrukcijos, įstaigos struktūra ir jos darbuotojai.
TC: vidurinis išsilavinimas biuro darbo srityje. Darbo stažo reikalavimų nėra.
- Švietimo įstaigos dispečerė.
DARYTI: Dalyvauja rengiant ugdymo proceso tvarkaraštį, taip pat ugdymo proceso organizavimo veiklos reglamentavimą.
DZ: Aktualiausios ir prioritetinės Rusijos Federacijos švietimo sistemos plėtros kryptys, įstatyminė bazė, susijusi su švietimo veikla įstaigoje. Su užimamomis pareigomis susijusi metodinė medžiaga.
TC: vidurinis išsilavinimas darbo organizavimo srityje. Darbo stažo reikalavimų nėra.
Vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas
Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų atlyginimų dydį, kaip taisyklė, daugiausia lemia pareiginės algos, mokamos už šių darbuotojų tarnybinių pareigų einamose pareigose atlikimą, dydis. Šiuo atžvilgiu darbuotojams itin svarbus aiškus šių pareigų – jų turinio, apimties, technologijos ir atsakomybės – fiksavimas.
Kiekvienos pareigybės kvalifikacija suskirstyta į tris skyrius: „Darbo pareigos“; „Privalai žinoti“ ir „Kvalifikaciniai reikalavimai“.
Skyriuje „Darbo pareigos“ pateikiamas sąrašas pagrindinių funkcijų, kurias visas ar iš dalies galima priskirti šias pareigas einančiam darbuotojui.
Skyriuje „Turėtų žinoti“ pateikiami pagrindiniai reikalavimai darbuotojui, susiję su specialiomis žiniomis, taip pat norminių teisės aktų, metodų ir priemonių išmanymas, kuriuos darbuotojas turi turėti galimybę taikyti eidamas darbo pareigas.
Skyriuje „Reikalavimai kvalifikacijai“ nustatomas darbuotojo profesinio pasirengimo, būtino jam pavestoms pareigoms atlikti, lygis ir reikalingas darbo stažas.
Kaip pavyzdį pateikiame įmonės direktoriaus (generalinio direktoriaus, vadovo) pareigybės kvalifikacines charakteristikas. *(1) .
Darbo pareigos. Vadovaudamasis galiojančiais teisės aktais, jis vadovauja įmonės gamybinei, ūkinei ir finansinei bei ūkinei veiklai, prisiimdamas visą atsakomybę už priimtų sprendimų pasekmes, įmonės turto saugumą ir efektyvų naudojimą, taip pat už finansinius ir ekonominius rezultatus. savo veiklos. Organizuoja visų struktūrinių padalinių, cechų ir gamybinių padalinių darbą ir efektyvią sąveiką, nukreipia jų veiklą į gamybos plėtrą ir tobulinimą, atsižvelgdama į socialinius ir rinkos prioritetus, didina įmonės efektyvumą, didina produkcijos pardavimą ir pelno didinimą, gaminių kokybę ir konkurencingumą, jos atitikimą pasauliniams standartams, siekiant užkariauti vidaus ir užsienio rinkas bei patenkinti gyventojų poreikius atitinkamų rūšių vidaus gaminiais. Užtikrina, kad įmonė vykdytų visus įsipareigojimus federaliniam, regionų ir vietos biudžetams, valstybės nebiudžetiniams socialiniams fondams, tiekėjams, klientams ir kreditoriams, įskaitant banko įstaigas, taip pat ūkines ir darbo sutartis (sutartis) ir verslo planus. Organizuoja gamybinę ir ūkinę veiklą remdamasi plačiu naujausių technologijų ir technologijų naudojimu, progresyviomis darbo valdymo ir organizavimo formomis, moksliškai pagrįstais medžiagų, finansinių ir darbo sąnaudų standartais, rinkos sąlygų studijavimu ir pažangia patirtimi (vietine ir užsienio). visais įmanomais būdais gerinti gaminių (paslaugų) techninį lygį ir kokybę, jos gamybos ekonominį efektyvumą, racionalų gamybinių rezervų naudojimą ir taupų visų rūšių išteklių naudojimą. Imtis priemonių, kad įmonė aprūpintų kvalifikuotu personalu, racionaliai panaudotų ir plėtotų jų profesines žinias ir patirtį, sudarytų saugias ir palankias gyvybei ir sveikatai darbo sąlygas, laikytųsi aplinkosaugos teisės aktų reikalavimų. Suteikia tinkamą ekonominių ir administracinių vadovavimo metodų, vieno žmogaus valdymo ir kolegialumo derinį svarstant ir sprendžiant klausimus, materialines ir moralines paskatas didinti gamybos efektyvumą, materialinio intereso principo taikymą ir kiekvieno darbuotojo atsakomybę už jam patikėta užduotis ir visos komandos darbo rezultatai, darbo užmokesčio mokėjimas laiku ... Kartu su darbo kolektyvais ir profesinių sąjungų organizacijomis, remdamasi socialinės partnerystės principais, užtikrina kolektyvinės sutarties rengimą, sudarymą ir įgyvendinimą, darbo ir gamybos drausmės laikymąsi, prisideda prie darbo motyvacijos, iniciatyvumo ir aktyvumo ugdymo. darbuotojų ir įmonės darbuotojų. Sprendžia su įmonės finansine, ūkine ir gamybine bei ūkine veikla susijusius klausimus, neviršydamas teisės aktų jai suteiktų teisių, tam tikras veiklos sritis paveda kitiems pareigūnams – direktoriaus pavaduotojams, gamybinių padalinių ir filialų vadovams. įmonių, taip pat funkcinių ir gamybinių padalinių. Užtikrina teisinės valstybės principų laikymąsi įmonės veikloje ir jos ūkinių bei ekonominių santykių įgyvendinime, finansų valdymo ir funkcionavimo rinkos sąlygomis teisinių priemonių naudojimą, sutartinės ir finansinės drausmės stiprinimą, socialinių ir darbo santykių reguliavimą, užtikrinimą. įmonės investicinį patrauklumą, siekiant išlaikyti ir plėsti verslumo mastą ... Gina įmonės turtinius interesus teisme, arbitraže, valdžios ir valdymo organuose.
Turi žinoti:įstatyminiai ir norminiai teisės aktai, reglamentuojantys įmonės gamybinę ir ūkinę bei finansinę ir ūkinę veiklą, federalinės, regioninės ir vietos valdžios bei valdymo organų nutarimai, nustatantys prioritetines ūkio ir atitinkamos pramonės plėtros sritis; kitų organų metodinė ir norminė medžiaga apie įmonės veiklą; įmonės profilis, specializacija ir struktūros ypatumai; pramonės ir įmonės techninės, ekonominės ir socialinės plėtros perspektyvos; įmonės gamybos pajėgumai ir žmogiškieji ištekliai; įmonės produkcijos gamybos technologija; mokesčių ir aplinkosaugos teisės aktai; įmonės gamybinės ir ūkinės bei finansinės ir ūkinės veiklos verslo planų rengimo ir derinimo tvarka; verslo ir įmonės valdymo rinkos metodai; ekonominių rodiklių sistema, leidžianti įmonei nustatyti savo padėtį rinkoje ir parengti įėjimo į naujas pardavimo rinkas programas; verslo ir finansinių sutarčių sudarymo ir vykdymo tvarka; rinkos sąlygos; atitinkamos pramonės mokslo ir technikos pasiekimai bei geriausia praktika; įmonės ūkio ir finansų valdymas, gamybos ir darbo organizavimas; sektorinių tarifinių sutarčių, kolektyvinių sutarčių rengimo ir sudarymo bei socialinių ir darbo santykių reguliavimo tvarka; darbo teisės aktai; darbo apsaugos taisykles ir nuostatas.
Kvalifikaciniai reikalavimai. Aukštasis profesinis (techninis arba inžinerinis ir ekonominis) išsilavinimas ir darbo patirtis vadovaujančiose pareigose atitinkamo profilio pramonės įmonėje ne mažiau kaip 5 metai.
Kvalifikacinės charakteristikos pateiktos Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijos žinyne, patvirtintame Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu N 37 (su pakeitimais, padarytais LR ministerijos įsakymu). 2006 m. lapkričio 7 d. Rusijos Federacijos sveikata ir socialinė raida N 749).
Kvalifikacijos vadovą sudaro du skyriai. Pirmoje dalyje pateikiamos visos pramonės šakos vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų (techninių vykdytojų) pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, kurios plačiai paplitusios įmonėse, įstaigose ir organizacijose, pirmiausia ūkio pramonės sektoriuose, įskaitant ir finansuojamus iš biudžeto. Antroje dalyje pateikiamos mokslo institucijose, projektavimo, technologinių, projektavimo ir tyrimų organizacijose, redakciniuose ir leidybos skyriuose dirbančių darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos.
Nurodytas žinynas buvo parengtas pagal priimtą darbuotojų klasifikaciją į tris kategorijas: vadovai, specialistai ir kiti darbuotojai (techniniai vykdytojai). Darbuotojų priskyrimas kategorijoms atliekamas atsižvelgiant į daugiausia atliekamo darbo, kuris sudaro darbuotojo darbo turinį, pobūdį (organizacinis ir administracinis, analitinis ir konstruktyvus, informacinis ir techninis).
Darbuotojų, kurių kvalifikacijos įtrauktos į žinyną, pareigybių pavadinimai nustatomi pagal visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir darbo užmokesčio klasių klasifikatorių OK-016-94 (OKPDTR) (su pakeitimais, padarytais OKPDTR 5/2004, patvirtintu). Rostekhregulirovanie), įvesta nuo 1996 m. sausio 1 d.
Atsižvelgdami į tai, kas išdėstyta pirmiau, atkreipkime skaitytojų dėmesį į tai, kad pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 „Darbo sutarties turinys“, jei pagal federalinius įstatymus kompensacijų ir išmokų skyrimas arba apribojimų buvimas yra susijęs su tam tikrų pareigų, profesijų, specialybių darbo atlikimu. , tuomet šių pareigybių, profesijų ar specialybių pavadinimai ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti pavadinimus ir reikalavimus, nurodytus Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintuose kvalifikacijos žinynuose.
Taigi, jeigu, pavyzdžiui, specialisto darbo užmokestis pagal BK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsnis yra padidintas už darbą kenksmingomis darbo sąlygomis, tada darbdavys turi vadovautis atitinkamomis kvalifikacinėmis savybėmis, įtrauktomis į Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijos vadovą, kad yra, pareigų pavadinimas, profesija, specialybė ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti kvalifikacinius požymius.
Jei pagal federalinius įstatymus kompensacijų ir išmokų teikimas (padidintas darbo užmokestis, papildomų atostogų suteikimas, gydomoji ir profilaktinė mityba ir kt.) arba apribojimų buvimas nėra susijęs su darbu šiose pareigose, profesijoje, specialybę, tada darbdavys gali laisvai pasirinkti – vadovautis ar nesivadovauti kvalifikacinėmis savybėmis konkrečiu atveju. Kitaip tariant, darbdavys turi teisę savarankiškai nuspręsti dėl joms keliamų pareigų pavadinimo, profesijos, specialybės ir kvalifikacinių reikalavimų.
Praktiškai taikant Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijos vadovą, reikia turėti omenyje tai.
1. Rodyklėje nėra išvestinių pareigybių (vyresniųjų ir vadovaujančių specialistų, taip pat skyrių vedėjų pavaduotojų) kvalifikacinių charakteristikų. Šių darbuotojų darbo pareigos, reikalavimai jų žinioms ir kvalifikacijai nustatomi remiantis atitinkamų pagrindinių pareigų ypatumais, pateiktais Vadove. Reikėtų nepamiršti, kad tarnybinio vardo „vyresnysis“ naudojimas galimas, jeigu darbuotojas kartu eidamas pareigas, numatytas užimamoms pareigoms, vadovauja jam pavaldžiams atlikėjams.
„Vyresniojo“ pareigybė gali būti steigiama išimties tvarka ir nesant tiesioginio darbuotojo pavaldumo atlikėjų, jeigu jam patikėtos savarankiškos darbo dalies valdymo funkcijos.
Profesinėms pareigoms, kurioms numatytos kvalifikacinės kategorijos, pareiginis vardas „vyresnysis“ netaikomas. Šiais atvejais pavaldžių atlikėjų priežiūros funkcijos priskiriamos I kvalifikacinės kategorijos specialistui (specialistų kvalifikacines kategorijas žr. toliau tekste).
„Vadovo“ pareigos nustatomos pagal atitinkamų specialistų pareigybių ypatybes. Be to, jiems pavestos vadovo ir atsakingo darbų vykdytojo funkcijos vienoje iš įmonės, įstaigos, organizacijos ar jų struktūrinių padalinių veiklos sričių arba pareigos koordinuoti ir metodiškai vadovauti vykdytojų grupėms, sudarytoms 2007 m. skyriai (biurai). Reikalavimai reikalaujamam stažui vadovaujantiems specialistams didinami 2-3 metais, lyginant su numatytais I kvalifikacinės kategorijos specialistams.
Struktūrinių padalinių vadovų pavaduotojų pareigos, žinių reikalavimai ir kvalifikacija nustatomi pagal atitinkamų vadovų pareigybių ypatumus.
2. Specialistų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos numato tos pačios pareigybės ribose, nekeičiant jos pavadinimo, vidinį kvalifikacinį suskirstymą pagal darbo užmokestį. Specialistų darbo apmokėjimo kvalifikacines kategorijas nustato įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas.
Čia atsižvelgiama į darbuotojo savarankiškumo einant tarnybines pareigas laipsnį, atsakomybę už sprendimus, požiūrį į darbą, darbo efektyvumą ir kokybę, taip pat profesines žinias, praktinę patirtį, nulemtą pagal darbo stažą Tarnyboje. specialybė ir kt.
Kaip pavyzdį pateiksime inžinieriaus projektuotojo (projektuotojo) kvalifikacijai keliamus reikalavimus, išdėstytus šios pareigybės kvalifikacinėje charakteristikoje.
Inžinierius: aukštasis profesinis išsilavinimas be jokių darbo patirties reikalavimų.
3. Skyrių vadovų (vadovų) pareigybių kvalifikacinės charakteristikos yra pagrindas apibrėžiant darbo pareigas, žinių reikalavimus ir kvalifikaciją.
4. Kvalifikacinės charakteristikos gali būti naudojamos kaip norminiai tiesioginių veiksmų dokumentai arba būti pagrindu rengiant vidinius organizacinius ir administracinius dokumentus – pareigybių aprašymus, kuriuose yra konkretus darbuotojų pareigų sąrašas, atsižvelgiant į gamybos organizavimo specifiką. , darbas ir vadovybė, taip pat jų teisės ir pareigos. Esant poreikiui, tam tikros pareigybės aprašyme nurodytos pareigos gali būti paskirstytos keliems atlikėjams.
Kvalifikacinėse charakteristikose pateikiami kiekvienai pareigybei būdingiausi darbai. Todėl rengiant pareigybių aprašymus leidžiama patikslinti darbų, būdingų atitinkamoms pareigoms konkrečiomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis, sąrašą, nustatomi būtino specialaus darbuotojų rengimo reikalavimai.
5. Imantis organizavimo tobulinimo ir darbo efektyvumo didinimo priemonių, galima išplėsti darbuotojų pareigų spektrą, lyginant su nustatytomis atitinkamomis savybėmis. Tokiais atvejais, nekeičiant pareigų pavadinimo, darbuotojui gali būti pavedamos atlikti kitų pareigybių ypatybes nulemtas pareigas, panašias darbo turiniu, vienodo sudėtingumo, kurių atlikimui nereikia kitos specialybės ir kvalifikacijos. .
6. Faktiškai atliekamų pareigų ir darbuotojų kvalifikacijos atitiktį kvalifikacinių charakteristikų reikalavimams nustato atestavimo komisija, vadovaudamasi šiuo metu galiojančiu Atestavimo vykdymo tvarkos reglamentu. Kartu ypatingas dėmesys skiriamas kokybiškam ir efektyviam darbų atlikimui.
7. Asmenys, neturintys kvalifikacijai keliamų reikalavimų nustatyto specialaus pasirengimo ar darbo patirties, tačiau turintys pakankamai praktinės patirties ir kokybiškai bei visapusiškai atliekantys jiems pavestas darbo pareigas, atestavimo komisijos teikimu, kaip 2010 m. išimtis, tokiu pat būdu gali būti skiriami į atitinkamas pareigas, taip pat asmenys, turintys specialų išsilavinimą ir darbo patirtį.
8. Vadove pateikiamos masinių pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, bendros visiems ūkio sektoriams, plačiausiai naudojamos praktikoje. Tam tikroms ūkio šakoms būdingų pareigybių kvalifikacines charakteristikas rengia ministerijos (departamentai) ir tvirtina nustatyta tvarka.
Rusijos Federacijos Vyriausybė 2002 m. spalio 31 d. dekretu N 787 (su 2003 m. gruodžio 20 d. pakeitimais N 766) patvirtino Vieningo vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių vadovo patvirtinimo tvarką. Rusijos Federacijos Vyriausybė nustatė (tuo patvirtina), kad Vieningą vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijos vadovą sudaro vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, kuriose nurodytos darbo pareigos ir reikalavimai žinių lygiui. ir šių darbuotojų kvalifikaciją.
Šiuo nutarimu Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijai nurodyta kartu su federalinėmis vykdomosios valdžios institucijomis, kurioms pavesta valdyti, reguliuoti ir koordinuoti veiklą atitinkamame ūkio sektoriuje (subsektoriuje), parengti Vieningą vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių ir jų teikimo tvarkos vadovą, taip pat patvirtinti nurodytą žinyną ir jo taikymo tvarką.
Vadovaudamasi minėtu Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimu, Rusijos Federacijos darbo ministerija 2004 m. vasario 9 d. nutarimu Nr. Vadovai, specialistai ir darbuotojai. Šioje Tvarkoje iš esmės pakartojamas Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacinio vadovo skyriaus „Bendrosios nuostatos“ tekstas.
| " |
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsniu, darbo tarifikavimas ir tarifų kategorijų priskyrimas darbuotojams atliekami atsižvelgiant į vieningą darbo ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijos žinyną, vieningą kvalifikacijos nuorodą. vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių knyga.
2002 m. spalio 31 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 787 nustatyta, kad Vieningą darbo ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijos žinyną (toliau – ETKS) sudaro tarifų ir kvalifikacinių charakteristikų, apimančių pagrindinių darbo rūšių charakteristikas. darbuotojų profesijos, priklausomai nuo jų sudėtingumo ir jas atitinkančios darbo užmokesčio kategorijos, taip pat reikalavimai darbuotojų profesinėms žinioms ir įgūdžiams.
ETKS plėtrą vykdo Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija kartu su federalinėmis vykdomosios valdžios institucijomis, kurioms pavesta valdyti, reguliuoti ir koordinuoti veiklą atitinkamame Rusijos Federacijos sektoriuje (subsektoriuje). ekonomika (2002 m. spalio 31 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto N 787 2 dalis).
Prieš patvirtinant naujus ETKS klausimus, SSRS Valstybinio darbo komiteto ir SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato bei Visasąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos sekretoriato nutarimais patvirtintus ir Rusijoje veikiančius klausimus. vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1992-12-05 nutarimu N 15a.
Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 1 leidimas Darbuotojų profesijos, bendros visiems šalies ūkio sektoriams (patvirtintos SSRS Valstybinio darbo komiteto ir SSRS SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato 1985 m. sausio 31 d. dekretu N 31 / 3 -30) (su pakeitimais, padarytais 1987 m. spalio 12 d., 1989 m. gruodžio 18 d., 1990 m. gegužės 15 d., birželio 22 d., gruodžio 18 d., 1992 m. gruodžio 24 d., 1993 m. vasario 11 d., liepos 19 d., 1995 m. birželio 29 d., birželio 8 d. , 2001 m. gegužės 17 d., 2007 m. liepos 31 d., 2008 m. spalio 20 d., 2009 m. balandžio 17 d.) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 2 leidimas Skyriai: „Liejimo darbai“, „Suvirinimo darbai“, „Katilinės, šaltojo štampavimo, tempimo ir presavimo darbai“, „Kalimo ir šiluminiai darbai“, „Metalų ir kitų medžiagų mechaninis apdirbimas“, „Metalo dengimas ir dažymas“; „Emaliavimas“, „Šaltkalvių ir montuotojų-montavimo darbai“ (patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1999 m. lapkričio 15 d. nutarimu N 45) (su 2008 m. lapkričio 13 d. pakeitimais) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 3 leidimas Skyrius „Statybos, montavimo ir remonto bei statybos darbai“ (patvirtintas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. balandžio 6 d. įsakymu N 243) (su pakeitimais, padarytais 2008 m. lapkričio 28 d., 2009 m. balandžio 30 d.) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 4 leidimas Skyriai: „Bendrosios kasybos ir kasybos veiklos profesijos“; „Bendrifikavimo, aglomeravimo, briketavimo darbų bendrosios profesijos“; „Anglių ir skalūnų gavyba ir gavyba, anglių ir skalūnų kasyklų ir atvirų kasyklų statyba“; „Specialios paskirties metro, tunelių ir požeminių statinių statyba“; „Rūdų ir mineralinių iškasenų gavyba ir sodrinimas“; „Rūdų aglomeracija“; „Kasybos cheminių žaliavų gavyba ir sodrinimas“; „Statybinių medžiagų gavyba ir sodrinimas“; „Durpių gavyba ir perdirbimas“; „Rudųjų anglių ir ozokerito rūdų perdirbimas“ (patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. rugpjūčio 12 d. nutarimu N 61) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 5 leidimas Skyrius „Geologiniai tyrinėjimai ir topografiniai bei geodeziniai darbai (patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2000 m. vasario 17 d. nutarimu N 16) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 6 leidimas Skyriai: „Šulinių gręžimas“, „Naftos ir dujų gavyba“ (patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2000 m. lapkričio 14 d. nutarimu N 81) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 7 leidimas Skyriai: „Bendrosios juodosios metalurgijos profesijos“; „Aukštakrosnių gamyba“, „Plieno gamyba“; „Valcavimo gamyba“; „Vamzdžių gamyba“; "Ferolydinių gamyba"; „Šalutinis kokso gamyba“; „Ugniai atsparių medžiagų gamyba“; „Antrinių metalų apdirbimas“ (patvirtintas SSRS Valstybinio darbo komiteto ir sąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos 1984 m. gruodžio 27 d. dekretu N 381 / 23-157) (su pakeitimais, padarytais 1990 m. birželio 12 d. , 2008 m. spalio 20 d.) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 8 leidimas Skyriai: „Bendrosios spalvotosios metalurgijos profesijos“; „Spalvotų, retųjų metalų ir miltelių iš spalvotųjų metalų gamyba“; „Spalvotų metalų apdirbimas“; „Kietųjų lydinių, ugniai atsparių metalų ir miltelinės metalurgijos gaminių gamyba“; „Elektrodų gaminių gamyba“. Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 9 leidimas Skyriai: „Jėgainių įrenginių ir tinklų eksploatavimas, energijos vartotojų aptarnavimas“; „Elektrinių ir tinklų įrangos remontas“ (patvirtintas SSRS valstybinio darbo komiteto ir SSRS SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos 1985 m. sausio 16 d. nutarimu N 18 / 2-55) ( su pakeitimais, padarytais 1988 m. birželio 7 d., 1990 m. birželio 12 d., gruodžio 13 d., 1999 m. kovo 12 d. g., 2005 m. spalio 3 d.) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 10 laida Skyrius "Laikrodžių ir techninių akmenų gamyba, laikrodžių remontas" (patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2000 m. spalio 11 d. nutarimu N 72) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 11 leidimas Skyrius „Adatų gamyba“ (priedas prie Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2002 m. kovo 18 d. nutarimo N 18) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 12 leidimas Skyrius "Remizo nendrių gamyba" (patvirtintas SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Sovietų Sąjungos Centrinės profesinių sąjungų tarybos 1984 m. kovo 22 d. dekretu N 82 / 6-38) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 13 leidimas Skyrius „Skardinių ir vamzdelių gamyba“ (patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2000 m. balandžio 17 d. nutarimu N 32) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 14 leidimas Skyrius „Metalinių elektrodų gamyba“ patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 2004 m. kovo 5 d. nutarimu N 37. Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 15 leidimas Skyrius "Metalinių lynų, tinklų, spyruoklių, šepečių ir grandinių gamyba" Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 16 leidimas Skyrius "Medicinos instrumentų, prietaisų ir įrangos gamyba" (patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2004 m. kovo 5 d. dekretu N 38) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 17 leidimas Skyrius: „Šlifavimo medžiagų gamyba“ (patvirtinta SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Sovietų Sąjungos Centrinės profesinių sąjungų tarybos 1983 m. vasario 8 d. dekretu N 20 / 4-41) (su pakeitimais, padarytais spalio mėn. 2008 m. 20 d.) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 18 leidimas Skyrius „Sintetinių deimantų, ypač kietų medžiagų ir gaminių iš jų bei natūralių deimantų gamyba“ (patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2002 m. liepos 26 d. nutarimu N 52) (su pakeitimais, padarytais 2008 m. spalio 20 d.) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 19 leidimas Skyriai: „Bendrosios elektrotechnikos profesijos“, „Elektros izoliacinių medžiagų gamyba“, „Elektros anglies gamyba“, „Kabelių gamyba“, „Izoliacijos ir vyniojimo darbai“, „Cheminių ir kitų srovės šaltinių gamyba“ (patvirtinta potvarkiu). SSRS valstybinio darbo komiteto ir visos sąjungos profesinių sąjungų centrinės tarybos 1985 m. balandžio 26 d. N 113 / 10-32) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 20 leidimas Elektroninių gaminių gamyba Skyriai: „Bendrosios elektronikos gaminių gamybos profesijos“, „Puslaidininkių gamyba“, „Radijo komponentų gamyba“, „Elektrovakuuminė gamyba“, „Pjezoelektrinė gamyba“ (patvirtinta Rusijos darbo ministerijos dekretu) 2000 m. sausio 21 d. Federacija N 5) (su pakeitimais, padarytais 2001 m. rugsėjo 12 d.) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 21 leidimas Skyrius „Radijo įrangos ir laidinio ryšio įrangos gamyba“ (patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2001 m. kovo 7 d. dekretu N 23) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 22 leidimas Skyrius „Orlaivių, variklių ir jų įrangos gamyba ir remontas“ (patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2002 m. kovo 26 d. nutarimu N 24) Vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas. 23 laida. Skyrius: Laivų statyba ir remontas (patvirtintas SSRS valstybinio darbo komiteto ir Rusijos sąjunginės centrinės profesinių sąjungų tarybos dekretu, 1985 m. balandžio 24 d. N 109 / 10-17) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 24 leidimas Skyrius „Bendrosios chemijos pramonės profesijos“ (patvirtintas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2006 m. kovo 28 d. įsakymu N 208) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 25 leidimas Skyriai: „Azoto gamyba ir organinės sintezės produktai“, „Pagrindinė chemijos gamyba“ (patvirtinta SSRS valstybinio darbo komiteto ir SSRS SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos dekretu 1985 m. kovo 20 d. N 79 / 6 -86) Vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas. 26 leidimas. Skyriai: Anilino spalvinga gamyba; Spausdinimo dažų gamyba; dažų ir lakų gamyba (patvirtinta SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos 1985 m. liepos 17 d. nutarimu N 228 / 15-90) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 27 leidimas Skyrius "Polimerinių medžiagų ir gaminių iš jų gamyba" Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 28 leidimas Skyrius "Cheminio pluošto, stiklo pluošto, stiklo pluošto medžiagų, stiklo pluošto ir gaminių iš jų gamyba" Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 29 leidimas Skyriai: "Vaistų, vitaminų, medicininių, bakterinių ir biologinių preparatų bei medžiagų gamyba. Mielių gamyba. Citrinų ir vyno rūgščių gamyba. Sulfitinių skysčių hidrolizės gamyba ir perdirbimas. Acetonbutilo gamyba" Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 30 leidimas Prarado savo poveikį. Skyriai: "Sulfitinių skysčių hidrolizės gamyba ir perdirbimas. Acetono-butilo gamyba. Citrinų ir vyno rūgščių gamyba. Mielių gamyba" perkelta į ETKS laida Nr.29 Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 31 leidimas Prarado savo poveikį. Skyrius „Vaistų, vitaminų, medicininių, bakterinių ir biologinių preparatų bei medžiagų gamyba“ perkelta į ETKS laida Nr.29 Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 32 leidimas Yra skyrius: „Sintetinių kaučiukų, riebalų pakaitalų ir naftos chemijos produktų gamyba“ (patvirtinta SSRS Valstybinio darbo komiteto, SSRS SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos 1984-05-31 dekretu N 163 / 10-53) ir skyrių „Cheminė ir fotografijos gamyba“ (patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2000-11-14 dekretu N 80) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 33 leidimas Skiltys: „Bendrosios gumos mišinių gamybos ir perdirbimo profesijos“, „Gumos techninių gaminių, guminės avalynės ir plataus vartojimo gumos gaminių gamyba“, „Padangų gamyba, restauravimas ir remontas“, „Suodžių gamyba“, „Regeneracinių medžiagų gamyba“ “ Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 34 leidimas Prarado savo poveikį. Skyrius: „Cheminė ir fotografijos gamyba“ perkelta į ETKS laida Nr.32 Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 35 leidimas Skyrius: "Dirbtinės odos gamyba" (patvirtinta SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos 1984 m. lapkričio 19 d. dekretu N 333 / 22-73) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 36 leidimas Yra skyriai: „Naftos, naftos produktų, dujų, skalūnų, anglies perdirbimas ir magistralinių vamzdynų priežiūra“ (patvirtinta SSRS Valstybinio darbo komiteto ir SSRS SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos potvarkiu birželio 7 d. , 1984 N 171 / 10-109) (su pakeitimais, padarytais 1988 m. vasario 3 d., 1990 m. rugpjūčio 14 d., 1994 m. lapkričio 21 d., 1995 m. liepos 31 d.) ir „Techninių asbesto gaminių gamyba“ (patvirtintas LR LR 2010 m. 2004 m. vasario 5 d. Rusijos Federacijos darbas N 8) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 37 leidimas Yra skyrius „Produktų gamyba iš kamštmedžio žievės“ (patvirtinta SSRS Valstybinio darbo komiteto ir SSRS SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato dekretu 1984 m. liepos 23 d. N 216 / 14-3) ir skyriai: „Bendrosios medienos ruošos profesijos“, „Miško ruošos darbai“, „Miško ruošimas plaustais“ , „Miško kirtimas“, „Nendrių kirtimas ir perdirbimas“ (patvirtintas LR Darbo ministerijos 2004 m. Rusijos Federacija 2001 m. rugpjūčio 29 d. N 65) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 38 leidimas Prarado savo poveikį. Skyrius: „Asbesto techninių gaminių gamyba“ perkelta į ETKS laida Nr.36 Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 39 leidimas Prarado savo poveikį. Skyrius: „Produktų iš žievės žievės gamyba“ perkelta į ETKS laida Nr.37 Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 40 leidimas Yra skyriai: „Bendrosios medienos apdirbimo pramonės profesijos“, „Pjautinė ir medienos apdirbimas“, „Medienos ir ugniai atsparių lentų gamyba“, „Faneros gamyba“, „Baldų gamyba“, „Degtukų gamyba“, „Pieštukų gamyba“ ( patvirtintas SSRS valstybinio darbo komiteto ir sąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos 1985 m. sausio 10 d. nutarimu N 7 / 2-13) ir skyriumi „Statybinių medžiagų gamyba“ (patvirtintas SSRS 1985 m. Rusijos Federacijos darbo ministerija 2001 m. gegužės 17 d. N 41) (su pakeitimais, padarytais 2002 m. liepos 12 d.) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 41 leidimas Jame yra skyrius „Celiuliozės, popieriaus, kartono ir gaminių iš jų gamyba“ (su pakeitimais, padarytais 1986 m. rugsėjo 9 d., 1994 m. lapkričio 21 d.) ir „Stiklo ir stiklo gaminių gamyba“ (patvirtinta Darbo ministerijos potvarkiu). Rusijos Federacijos 2002 m. gegužės 28 d. Nr. 37) (su 2008 m. lapkričio 11 d. pakeitimais) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 42 leidimas Prarado savo poveikį. Skyrius: „Statybinių medžiagų gamyba“ perkelta į ETKS laida Nr.40 Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 43 leidimas Yra skyrius „Pirminis medvilnės ir karnienos augalų perdirbimas“ (patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2000 m. kovo 13 d. dekretu N 23) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 44 leidimas Yra skyriai: „Bendrosios tekstilės gamybos profesijos“, „Medvilnės gamyba“, „Lino gamyba“, „Vilnos gamyba“ „Šilko gamyba“, „Šilko vyniojimo gamyba“, „Mezta gamyba“, „Veltinio veltinio gamyba“, „ Tekstilinės galanterijos gamyba "," Kanapių džiuto gamyba "," Vatos gamyba "," Neaustinių audinių gamyba "," Tinklo mezgimo gamyba "," Audimas rankomis " Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 45 leidimas Yra skyriai: „Bendrosios keramikos, porceliano ir fajanso gaminių gamybos profesijos“; „Statybinės keramikos gamyba“; „Elektrokeraminių gaminių gamyba“; „Porceliano ir keramikos gamyba“ (patvirtinta SSRS valstybinio darbo komiteto ir SSRS SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos 1984 m. liepos 23 d. nutarimu N 218 / 14-5) ir skyreliais: „Bendrosios profesijos lengvosios pramonės produkcijos", "Odos ir odos gamyba", "Odinės avalynės gamyba", Kailių gamyba "," Odinės galanterijos gamyba "," Balno reikmenų ir balno reikmenų gamyba "," Techninių odos gaminių gamyba "," Šepečiai gamyba "," Rauginimo ir ekstrahavimo gamyba "(patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2004 m. vasario 24 d. dekretu, miestas N 22) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 46 leidimas Skyrius "Siuvimo gamyba" (patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2002 m. liepos 3 d. nutarimu N 47) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 47 leidimas Skyrius „Parašiutų gamyba“ (patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. liepos 14 d. dekretu N 52) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 48 leidimas Skyrius „Bendrosios maisto gamybos profesijos“ (patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos 2004 m. kovo 5 d. potvarkiu N 32) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 49 leidimas Skyriai: „Mėsos produktų gamyba“, „Kaulų apdirbimas ir klijų gamyba“, „Paukštienos ir triušių perdirbimas“, „Sviesto, sūrio ir pieno produktų gamyba“ (patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos nutarimu). 2004 m. kovo 5 d. N 33) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 50 leidimas Skyrius "Žuvies ir jūros gėrybių gavyba ir perdirbimas" (patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2000 m. spalio 12 d. nutarimu N 73) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 51 leidimas Yra skyriai: „Alkoholinių ir nealkoholinių produktų gamyba“, „Kepinių ir makaronų gamyba“, „Konditerijos gaminių gamyba“, „Krakmolio gamyba“, „Cukraus gamyba“, „Maisto koncentratų gamyba“, „Tabakas ir tabakas bei fermentacijos gamyba“ ", "Eterinių aliejų gamyba "," Arbatos gamyba "," Kvepalų ir kosmetikos gamyba "," Riebalų ir aliejaus gamyba "," Valgomosios druskos gavyba ir gamyba "," Saldymedžio šaknų gavyba ir perdirbimas "," Liftas, miltai- malimas ir pašarų gamyba "," Prekyba ir viešasis maitinimas "," Konservuotų maisto produktų gamyba "(patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2004 m. kovo 5 d. nutarimu N 30) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 52 leidimas Skyriai: „Geležinkelio transportas“; „Jūrų ir upių transportas“ Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 53 leidimas Skyrius „Orlaivių (orlaivių) eksploatavimas ir skrydžio bandymai“ (patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2000 m. balandžio 13 d. nutarimu N 30) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 54 leidimas Nėra naudojamas Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 55 leidimas Skyriai: „Bendrosios spaudos gamybos profesijos“, „Oficialūs spaudos gamybos procesai“, „Spaudos procesai“, „Knygų įrišimo ir apdailos procesai“, „Tipinė gamyba“ (patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos sausio mėn. 30, 2002 N 4) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 56 leidimas Skyrius: Geležinkelio transportas ir metro (patvirtintas SSRS valstybinio darbo komiteto ir sąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos 1983 m. gruodžio 6 d. dekretu N 283 / 24-82) (su pakeitimais, padarytais gruodžio 3 d. 1988 m. lapkričio 26 d., 1996 m. gruodžio 19 d., 25 d., 1997 m. gegužės 28 d., 1998 m. birželio 8 d., 29 d., 2008 m. lapkričio 11 d.) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 57 leidimas Skiltys: „Reklamos, dizaino ir maketavimo darbai“; „Restauravimo darbai“ (patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu, 2008 m. kovo 21 d. N 135) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 58 leidimas Yra skyrius: „Ryšio darbuotojų darbai ir profesijos“ (patvirtinta SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato nutarimu 1984 m. balandžio 27 d. N 122 / 8-43 su pakeitimais, padarytais lapkričio mėn. 2008 m. 11) ir skyriai: „Bendrosios profesijos“, „Kino studijos ir įmonės, televizijos ir radijo transliavimo organizacijos“, „Kino tinklas ir filmų platinimas“, Teatro ir pramogų įmonės „(patvirtintas LR Darbo ministerijos nutarimu). Rusijos Federacija 2003 m. liepos 16 d. N 54) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 59 leidimas Skiltys: „Bendrosios muzikos instrumentų gamybos profesijos“, „Klavišinių gamyba“, „Lunkamųjų instrumentų gamyba“, „Puštinių styginių instrumentų gamyba“, „Nendrinių instrumentų gamyba“, „Pučiamųjų ir mušamųjų instrumentų gamyba“, „ Muzikos instrumentų taisymas ir restauravimas“ (patvirtintas Rusijos Federacijos teisingumo ministerijos 2004 m. balandžio 26 d. nutarimu N 63) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 60 leidimas Yra skyrius: „Vaizdo priemonių gamyba“ (patvirtinta SSRS Valstybinio darbo komiteto ir SSRS SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos dekretu 1984 m. liepos 23 d. N 217 / 14-4) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 61 leidimas Yra skyriai: „Bendrosios meno gaminių gamybos profesijos“; „Juvelyrinių dirbinių ir filigranų gamyba“; „Meno dirbinių iš metalo gamyba“; „Meno dirbinių iš medžio, kapokorno ir beržo žievės gamyba“; „Gamybos pjovimas“; „Meninių akmens dirbinių gamyba“; „Meno dirbinių iš papjė mašė su miniatiūrine tapyba gamyba“; „Meno dirbinių iš kaulo ir rago gamyba“; „Meno dirbinių iš gintaro gamyba“; „Skulptūrų gamyba“; „Meno dirbinių iš odos ir kailio gamyba“; „Liaudies meno dirbinių gamyba“ (patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2004 m. kovo 5 d. nutarimu N 40) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 62 leidimas Netaikoma Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 63 leidimas Netaikoma Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 64 leidimas Skyrius: „Žaislų gamyba“ (patvirtinta SSRS valstybinio darbo komiteto ir SSRS SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos dekretu 1983 m. gegužės 4 d. N 88 / 10-32) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 65 leidimas Netaikoma Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 66 leidimas Skyriai: „Drabužių cheminis valymas ir dažymas“, „Skalbyklų darbas ir profesija“ (patvirtinta SSRS Valstybinio darbo komiteto ir SSRS SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos 1984 m. spalio 31 d. dekretu N 320 / 21-22) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 67 leidimas Netaikoma Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 68 leidimas Netaikoma Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 69 leidimas Yra skyriai: „Miestų, miestelių ir gyvenviečių dujų įrenginiai“, „Vandens tiekimo ir kanalizacijos įrenginiai“, „Žalioji ekonomika“, „Fotografiniai darbai“ (patvirtinta SSRS ir visos sąjungos valstybinio darbo komiteto dekretu). Centrinė profesinių sąjungų taryba 1984 m. rugsėjo 18 d. N 272 / 17-70) (su pakeitimais, padarytais 1986 m. rugsėjo 9 d., 1988 m. liepos 22 d., 1991 m. sausio 29 d., 1995 m. birželio 29 d., 2008 m. lapkričio 11 d.) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 70 leidimas Yra skyrius „Gyvulininkystės darbininkų darbas ir profesijos“ (patvirtinta SSRS valstybinio darbo komiteto ir SSRS SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos 1983 m. liepos 19 d. nutarimu N 156 / 15-28) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 71 leidimas Skyrius "Optinė ir mechaninė gamyba" (patvirtinta SSRS valstybinio darbo komiteto ir SSRS SSRS centrinės profesinių sąjungų tarybos 1985 m. liepos 24 d. nutarimu N 239 / 16-26) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 72 leidimas Skyrius „Specialių gamybos gaminių remontas ir bandymai“ (patvirtintas SSRS valstybinio darbo komiteto ir SSRS SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos 1985 m. spalio 24 d. dekretu N 352 / 22-55)
4-asis leidimas, pataisytas
(patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu N 37)
Su pakeitimais ir papildymais iš:
2000 m. sausio 21 d., rugpjūčio 4 d., 2001 m. balandžio 20 d., 2002 m. gegužės 31 d., birželio 20 d., 2003 m. liepos 28 d., lapkričio 12 d., 2005 m. liepos 25 d., 2006 m. lapkričio 7 d., 2007 m. rugsėjo 17 d., balandžio 20 d., kovo 2 d. 2011 m. 14 d., 2013 m. gegužės 15 d., 2014 m. vasario 12 d., 2018 m. kovo 27 d.
Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijos žinynas yra normatyvinis dokumentas, parengtas Darbo instituto ir patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu N 37. Šiame leidinyje pateikti papildymai Rusijos darbo ministerijos 1998 m. gruodžio 24 d. nutarimai N 52, 1999 m. vasario 22 d. N 3, 2000 m. sausio 21 d. N 7, 2000 m. rugpjūčio 4 d. N 57, 2001 m. balandžio 20 d. 2002 m. 31 d. ir 2002 m. birželio 20 d. N 44. Vadovas rekomenduojamas naudoti įvairių ūkio sektorių įmonėse, įstaigose ir organizacijose, nepriklausomai nuo nuosavybės ir organizacinių bei teisinių formų, siekiant užtikrinti teisingą personalo atranką, įdarbinimą ir panaudojimą.
Naujasis Kvalifikacijų vadovas skirtas užtikrinti racionalų darbo pasidalijimą, sukurti veiksmingą funkcijų, įgaliojimų ir atsakomybės atskyrimo mechanizmą remiantis aiškiu darbuotojų darbo veiklos reglamentavimu šiuolaikinėmis sąlygomis. Vadove pateikiamos naujos darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, susijusios su rinkos santykių plėtra. Visos anksčiau galiojusios kvalifikacijos charakteristikos buvo patikslintos, jose padaryti esminiai pakeitimai, susiję su šalyje vykdomomis pertvarkomis ir atsižvelgiant į požymių taikymo praktiką.
Kvalifikacinėse charakteristikose atliktas darbuotojų darbo reglamentavimo standartų suvienodinimas, siekiant užtikrinti vieningą požiūrį į tinkamos kvalifikacijos personalo atranką ir vienodų darbų tarifikavimo principų, atsižvelgiant į jų sudėtingumą, laikymąsi. Kvalifikacinėse charakteristikose atsižvelgiama į naujausius Rusijos Federacijos įstatyminius ir norminius teisės aktus.
Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacinis vadovas
Bendrosios nuostatos
1. Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų (techninių vykdytojų) pareigybių kvalifikacijos žinynas skirtas spręsti su darbo santykių reglamentavimu, efektyvios personalo valdymo sistemos užtikrinimu įmonėse * (1), įstaigose ir organizacijose susijusiems klausimams spręsti. įvairių ūkio sektorių, neatsižvelgiant į nuosavybės formą ir organizacines bei teisines veiklos formas.
Šiame vadovo leidime pateikiamos kvalifikacinės charakteristikos yra norminiai dokumentai, skirti pagrįsti racionalų darbo pasidalijimą ir organizavimą, teisingą personalo atranką, įdarbinimą ir panaudojimą, užtikrinti vienodumą apibrėžiant darbuotojų darbo pareigas ir keliamus kvalifikacinius reikalavimus. juos, taip pat sprendimus dėl atitikties pareigų, užimamų vadovų ir specialistų atestacijos metu.
2. Direktorijos sudarymo pagrindas yra tarnybinė charakteristika, nes darbuotojų kvalifikacijos reikalavimus lemia jų tarnybinės pareigos, kurios savo ruožtu lemia pareigybių pavadinimus.
Vadovas parengtas pagal priimtą darbuotojų skirstymą į tris kategorijas: vadovai, specialistai ir kiti darbuotojai (techniniai vykdytojai). Darbuotojų priskyrimas kategorijoms atliekamas atsižvelgiant į daugiausia atliekamo darbo, kuris sudaro darbuotojo darbo turinį, pobūdį (organizacinis ir administracinis, analitinis ir konstruktyvus, informacinis ir techninis).
Darbuotojų, kurių kvalifikacijos įtrauktos į Vadovą, pareigybių pavadinimai nustatomi pagal visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir darbo užmokesčio lygių klasifikatorių OK-016-94 (OKPDTR), įsigaliojusį sausio mėn. 1, 1996 m.
3. Kvalifikacijos vadovą sudaro du skyriai. Pirmoje dalyje pateikiamos visos pramonės šakos vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų (techninių vykdytojų) pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, kurios plačiai paplitusios įmonėse, įstaigose ir organizacijose, pirmiausia ūkio pramonės sektoriuose, įskaitant ir finansuojamus iš biudžeto. Antroje dalyje pateikiamos mokslo institucijose, projektavimo, technologinių, projektavimo ir tyrimų organizacijose, redakciniuose ir leidybos skyriuose dirbančių darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos.
4. Kvalifikacinės charakteristikos įmonėse, įstaigose ir organizacijose gali būti naudojamos kaip normatyviniai tiesioginio veikimo dokumentai arba yra pagrindas rengiant vidinius organizacinius ir administracinius dokumentus – pareigybių aprašymus, kuriuose yra konkretus darbuotojų pareigų sąrašas, atsižvelgiant į gamybos, darbo ir valdymo organizavimo specifiką, taip pat jų teises ir pareigas. Esant poreikiui, tam tikros pareigybės aprašyme nurodytos pareigos gali būti paskirstytos keliems atlikėjams.
Kadangi kvalifikacinės charakteristikos taikomos įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojams, neatsižvelgiant į jų šakinę priklausomybę ir padalinių pavaldumą, jos atstovauja kiekvienai pareigybei būdingiausias darbo vietas. Todėl rengiant pareigybių aprašymus leidžiama patikslinti darbų, būdingų atitinkamoms pareigoms konkrečiomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis, sąrašą, nustatomi būtino specialaus darbuotojų rengimo reikalavimai.
Vykstant organizacinei, techninei ir ekonominei plėtrai, kuriant modernias valdymo technologijas, diegiant naujausias technines priemones, įgyvendinant organizavimo tobulinimo ir darbo efektyvumo didinimo priemones, galima plėsti darbuotojų pareigų spektrą. lyginant su nustatytomis atitinkamomis charakteristikomis. Tokiais atvejais, nekeičiant pareigų pavadinimo, darbuotojui gali būti pavedamos atlikti kitų pareigybių ypatybes nulemtas pareigas, panašias darbo turiniu, vienodo sudėtingumo, kurių atlikimui nereikia kitos specialybės ir kvalifikacijos. .
5. Kiekvienos pareigybės kvalifikacinės charakteristikos turi tris skyrius.
Skyriuje „Darbo pareigos“ nustatomos pagrindinės darbo funkcijos, kurios gali būti visiškai ar iš dalies pavestos šias pareigas einančiam darbuotojui, atsižvelgiant į technologinį darbo vienarūšiškumą ir tarpusavio sąsajas, leidžiančias užtikrinti optimalią darbuotojų specializaciją.
Skyriuje „Turėtų žinoti“ pateikiami pagrindiniai darbuotojui keliami reikalavimai, susiję su specialiomis žiniomis, taip pat įstatymų ir kitų teisės aktų, reglamentų, instrukcijų ir kitos orientacinės medžiagos, metodų ir priemonių išmanymas, kuriuos darbuotojas turi taikyti eidamas darbo pareigas. .
Skyriuje „Reikalavimai kvalifikacijai“ apibrėžiamas darbuotojo profesinio pasirengimo lygis, reikalingas atlikti nurodytas darbo pareigas, reikalavimai darbo stažui. Reikalingo profesinio pasirengimo lygiai suteikiami pagal Rusijos Federacijos įstatymą „Dėl švietimo“.
6. Specialistų pareigybių charakteristikos numato tos pačios pareigybės ribose, nekeičiant jos pavadinimo, vidinį kvalifikacinį suskirstymą pagal darbo užmokestį.
Specialistų darbo apmokėjimo kvalifikacines kategorijas nustato įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas. Čia atsižvelgiama į darbuotojo savarankiškumo einant tarnybines pareigas laipsnį, atsakomybę už sprendimus, požiūrį į darbą, darbo efektyvumą ir kokybę, taip pat profesines žinias, praktinę patirtį, nulemtą pagal darbo stažą Tarnyboje. specialybė ir kt.
7. Į Direktoriją neįtraukta išvestinių pareigybių (vyresniųjų ir vadovaujančių specialistų, taip pat skyrių vedėjų pavaduotojų) kvalifikacija. Šių darbuotojų darbo pareigos, reikalavimai jų žinioms ir kvalifikacijai nustatomi remiantis atitinkamų pagrindinių pareigų ypatumais, pateiktais Vadove.
Įmonių, įstaigų ir organizacijų vadovų pavaduotojų pareigų paskirstymo klausimas sprendžiamas remiantis vidaus organizaciniais ir administraciniais dokumentais.
Tarnybinio vardo „vyresnysis“ naudojimas galimas, jeigu darbuotojas, atlikdamas einamose pareigose numatytas pareigas, vadovauja jam pavaldiems atlikėjams. „Vyresniojo“ pareigybė gali būti steigiama išimties tvarka ir nesant tiesioginio darbuotojo pavaldumo atlikėjų, jeigu jam patikėtos savarankiškos darbo dalies valdymo funkcijos. Profesinėms pareigoms, kurioms numatytos kvalifikacinės kategorijos, pareiginis vardas „vyresnysis“ netaikomas. Šiais atvejais pavaldžių atlikėjų valdymo funkcijos priskiriamos I kvalifikacinės kategorijos specialistui.
„Vadovo“ pareigos nustatomos pagal atitinkamų specialistų pareigybių ypatybes. Be to, jiems pavestos vadovo ir atsakingo darbų vykdytojo funkcijos vienoje iš įmonės, įstaigos, organizacijos ar jų struktūrinių padalinių veiklos sričių arba pareigos koordinuoti ir vadovauti vykdytojų grupėms, sudarytoms m. padaliniai (biurai), atsižvelgiant į racionalų darbo pasidalijimą konkrečiomis organizacinėmis-techninėmis sąlygomis. Reikalavimai reikalaujamai darbo stažai, lyginant su I kvalifikacinės kategorijos specialistams keliamais, padidinami 2-3 metais. Struktūrinių padalinių vadovų pavaduotojų pareigos, žinių reikalavimai ir kvalifikacija nustatomi pagal atitinkamų vadovų pareigybių ypatumus.
Skyrių vadovų (vadovų) pareigybių kvalifikacinės charakteristikos yra pagrindas nustatant atitinkamų biurų vadovų pareigas, žinių reikalavimus ir kvalifikaciją, kai jie kuriami vietoj funkcinių padalinių (atsižvelgiant į šakos ypatumus).
8. Faktiškai atliekamų pareigų ir darbuotojų kvalifikacijos atitiktį pareigybių ypatybių reikalavimams nustato atestavimo komisija, vadovaudamasi šiuo metu galiojančiu Atestavimo vykdymo tvarkos reglamentu. Kartu ypatingas dėmesys skiriamas kokybiškam ir efektyviam darbų atlikimui.
9. Poreikis užtikrinti darbuotojų gyvybės ir sveikatos saugą darbo procese tarp aktualių socialinių problemų iškelia darbo ir aplinkos apsaugos problemas, kurių sprendimas tiesiogiai susijęs su vadovų ir kiekvieno darbuotojo paisymu. įmonė, įstaiga, organizacija galioja darbo apsaugos, aplinkosaugos normų ir norminių aktų, tarpsektorinių ir kitų norminių teisės aktų.
Atsižvelgiant į tai, tarnybinės darbuotojų (vadovų, specialistų ir techninių vykdytojų) pareigos, kartu su atitinkamų pareigybės kvalifikacinių charakteristikų numatytų funkcijų vykdymu, numato privalomą darbo apsaugos reikalavimų laikymąsi kiekvienoje darbovietėje, o 2010 m. tarnybinės vadovų pareigos – užtikrinti sveikas ir saugias darbo sąlygas pavaldiems vykdytojams, taip pat kontroliuoti, kaip jie laikosi darbo apsaugos teisės aktų reikalavimų.
Skiriant į pareigas, būtina atsižvelgti į reikalavimus, keliamus darbuotojo žinių apie atitinkamus darbo saugos standartus, aplinkosaugos teisės aktus, darbo apsaugos normas, taisykles ir instrukcijas, kolektyvinės ir individualios apsaugos nuo pavojingų bei žalingi gamybos veiksniai.
10. Asmenys, neturintys kvalifikacijai keliamų reikalavimų nustatyto specialaus pasirengimo ar darbo patirties, tačiau turintys pakankamai praktinės patirties ir kokybiškai bei visapusiškai atliekantys jiems pavestas darbo pareigas, atestacijos komisijos teikimu, kaip 2010 m. išimtis, tokiu pat būdu gali būti skiriami į atitinkamas pareigas, taip pat asmenys, turintys specialų išsilavinimą ir darbo patirtį.
