Pamaininio darbo grafikas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą - valandų norma ir registracijos tvarka. Pamaininis darbo grafikas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą - darbo valandų norma ir registravimo tvarka Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis numato.

Šiuolaikinės visuomenės poreikiai reikalauja daugiau nei įprasta darbo diena padidinti įmonių ir įstaigų efektyvumą. Šiame straipsnyje bus aptariamos pamaininio darbo grafiko sudarymo ir įvedimo sąlygos, darbo valandų sekimas, pamaininio darbo įstatyminio registravimo subtilybės ir niuansai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis numato pamaininio darbo sąvoką ir pamaininio darbo grafiko įvedimo pagrindus. Priežastis, dėl kurių buvo įvestas pamaininis darbas, įstatymų leidėjas priskiria tokias objektyvias aplinkybes:

Gamybos proceso trukmė, susijusi su technologinėmis savybėmis, kai neišvengiamai viršijama leistina kasdienio darbo trukmė. Arba, kai visuomenei skubiai reikia kai kurių paslaugų teikimo visą parą. Pavyzdžiui: saugos paslaugas teikiančios organizacijos (PSC / PSC); visą parą teikiama greitoji medicinos pagalba.
Reikalingas itin efektyvus techninės įrangos eksploatavimas, didesnis gaminių skaičius, tam tikros paslaugos. Pavyzdžiui, parduotuvės ir valgyklos dirba 24 valandas per parą.

Taigi pamaininis darbo grafikas plačiai taikomas įvairiose srityse: viešųjų paslaugų sferoje, nuolatinėje gamyboje, kur naudojami konvejeriai, gamybos linijos, kurių stabdymas ekonomiškai netikslingas.

Pagal darbo teisės aktus pamainos grafikas – tai dokumentas, reglamentuojantis darbo pradžią ir pabaigą, pamainos pobūdį (dieną, naktį ir kt.), pertraukų pailsėti ir pavalgyti trukmę. Pamaininis grafikas – tai darbas 2, 3 arba 4 pamainomis.

Sudarome pamainų grafiką

Norint teisingai sudaryti pamainų grafiką, būtina atsižvelgti į pagrindinius jo komponentus:

darbdavio naudojamą apskaitinį laikotarpį ir darbo valandų balanso užtikrinimą;
darbo trukmė, kurią turi numatyti pamainos grafikas;
darbuotojų perkėlimo iš vienos pamainos į darbą kitoje tvarka;
darbuotojo veiksmai nesant pamainos.

Įstatymiškai standartinė pamainų grafiko forma nėra fiksuota. Darbdavys turi teisę bet kokia forma nustatyti pagrindines dokumento sąlygas. Tačiau darbdavys privalo laikytis šių taisyklių:

pagal 2 str. 91 str. 2 d. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsniu, darbo valandų trukmė neturi viršyti įprasto darbo valandų skaičiaus, nustatyto darbo teisės aktuose;
pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsniu, tam tikrų kategorijų darbuotojų kasdienio darbo (pamainos) trukmė neturi viršyti įstatymų nustatytos ribos;
pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsniu, darbo pamainos prieš pat nedarbo atostogas trukmė sutrumpinama viena valanda;
pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 str., nakties pamainos trukmė sutrumpinama viena valanda be vėlesnio darbo;
pagal 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 str., dirbti dvi pamainas iš eilės draudžiama;
pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsniu, kassavaitinio nepertraukiamo poilsio trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 42 valandos;

Įstatymų leidėjas nenustatė maksimalios leistinos darbo pamainos trukmės, tai patvirtina Rostrud 2009-12-02 raštas Nr.3567-6-1. Paaiškinimas reikalingas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 str., nes šios taisyklės išimtys yra: nepilnamečiai, neįgalieji, darbuotojai, turintys pavojingų ar kenksmingų darbo sąlygų, kuriems darbo laikas pamainos metu yra ribotas.

Pamainų grafiko pavyzdys:

Tvarkaraštis įgyvendinamas

Kad pamainų grafikas įsigaliotų, darbdavys privalo:

Išduoti įsakymą dėl bet kokios formos pamaininio darbo režimo įvedimo. Dokumente turi būti nurodytos pareigos, kurioms nustatytas pamainos režimas, pamaininio darbo įvedimo laikas ir tvarka.
Pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 str., kad būtų atsižvelgta į pamainos režimo įvedimo sąlygą darbo taisyklėse ar kolektyvinėje sutartyje.
Pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis sudaryti pamainų grafiką. Sudarius grafiką, jo projektas pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 str., turėtų būti siunčiamas darbuotojams atstovaujančiam organui, kad būtų atsižvelgta į nuomonę. Atlikus visas procedūras, įskaitant ir patvirtinimą, dokumentą tvirtina vadovybė, išduodama įsakymą.
Pagal 1 str. 100, pastraipa. 6 val. 2 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis nustato sąlygą dėl pamaininio darbo režimo įvedimo darbo sutartyje su darbuotoju.

Pamainų grafikas, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis yra kolektyvinės sutarties priedas. Jei ne, pamainos veiklos grafikas sudaromas ir priimamas kaip savarankiškas vietinis norminis aktas.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsniu, apie pamainų grafikus darbuotojai supažindinami ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jų įsigaliojimo. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas patvirtinimo datai ir darbuotojų supažindinimo su grafiku datai, nes darbo teisės aktai gina darbuotojo teisę laiku informuoti apie tai.

Įsakymas dėl pamainų grafiko įvedimo:

Mėnesio pamaininės veiklos grafikas turi būti patvirtintas ir supažindintas su darbuotojais anksčiau nei prieš mėnesį iki darbo mėnesio pradžios. Šis reikalavimas sunkiai įgyvendinamas, jei įmonėje, įstaigoje yra nuolatinė darbuotojų kaita, sunku įgyvendinti pamainų grafiką be koregavimo, atsižvelgiant į atleidžiamus ir naujai priimtus darbuotojus.

Darbdavys turi daugybę būdų informuoti darbuotojus apie įvestą pamaininio darbo grafiką:

Laiškų siuntimas paštu;
informacijos talpinimas informaciniuose stenduose;
skelbimas prieš kvitą ir kt.

Valandų norma su pamaininiu darbo grafiku pagal Darbo kodeksą

Laiko sekimas yra darbuotojo pareigos laikytis darbo laiko normos laikymosi matas. Yra režimai:

su diena;
kas savaitę;
suminė darbo valandų apskaita.

Kaupiamasis skaičius

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsniu, pagal šį specialų režimą darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti įprasto darbo valandų skaičiaus, pats apskaitinis laikotarpis negali viršyti 1 metų.

Laikytis galiojančių teisės aktų reikalavimų galima, jei įmanoma tinkamai organizuoti nepertraukiamą darbo procesą ir teisingai apskaičiuoti darbo laiko normą, be kita ko, remiantis Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. Rusijos Federacija 2009-08-13 Nr. ketvirtis, metai) priklausomai nuo nustatyto darbo laiko per savaitę. Naudinga priemonė skaičiuojant pamaininio darbo grafiko valandų normą yra darbo laiko skaičiuoklė, kurios pagrindinės reikšmės ir reikšmės jau įvestos į skaičiavimo programą.

Suvestinės apskaitos įvedimas yra neišvengiamas, jei darbuotojai turi būti darbo vietoje visas 24 valandas. Dėl konkrečių darbo grafikų:

2 – 2 – 3;
nuo 2 iki 2;
po trijų dienų;
diena - naktis - sąvartynas - poilsio diena ir kiti,

įprastas ataskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičius nustatomas pagal šiai darbuotojų kategorijai nustatytą savaitės darbo laiką.

Darbuotojams:

darbas ne visą darbo dieną (pamainos);
daugiausia antroje pamainoje;
darbo ne visą darbo dieną savaitė;
nedarbo atostogos;
savaitgalis,

atitinkamai mažėja įprastas ataskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičius, tačiau ypatingai atsižvelgiama į naktinių valandų apmokėjimą dirbant pamaininį darbą, apmokėjimą už viršvalandžius, pamainos trukmę naktį ir nedarbo šventes, kai dirbama pamainomis.

Šiuo metu galiojantys teisės aktai, būtent Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis, numato darbą naktį nuo 22.00 iki 6.00 val. Už kiekvieną darbo valandą nakties metu turi būti apmokama padidintu, lyginant su darbu normaliomis sąlygomis, darbo užmokestis, vadovaujantis 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 str. Minimalus darbo užmokestis už darbą naktį padidinamas 20% valandinio atlygio už kiekvieną valandą.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio reikalavimais, darbo valandos ne darbo švenčių dienomis turi būti apmokamos pagal darbo teisės aktų nustatytas taisykles. Tačiau darbuotojui bus mokamas standartinis vienkartinis atlyginimas, jei jis pasirinks gauti kitą laisvą dieną už darbą ne darbo švenčių dieną.

Sudarant pamaininio darbo grafiką savaitgalis patenka į skirtingas savaitės dienas, o ne visada šeštadienį ar sekmadienį. Todėl jei darbo pamaina patenka į poilsio dieną, tai ši diena laikoma darbo diena ir atlyginimas skaičiuojamas viena suma.

Suvestinėje darbo valandų apskaitoje į viršvalandinį darbą įeina:

planuojamas apdorojimas - jei pamainos grafike jau nurodytos apdorojimo valandos, kurių nepavyko atlikti įprastu diapazonu;
neplaninis tvarkymas – atliekamas darbuotojo darbdavio iniciatyva, pavyzdžiui, kai darbo vietoje nepasirodo pamaininis darbuotojas.

Atostogos pamaininiam darbo grafikui suteikiamos atsižvelgiant į tuos pačius darbo teisės aktų reikalavimus, kurie taikomi įprastam darbo režimui, t.y. pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis.

Kasdieninis skaičius

Jei darbdavys taiko dienos skaičiavimą, tai tam tikra nustatyta darbo dienos norma nesikeičia ir visada yra vienoda, nepriklausomai nuo savaitės dienos. Valandos, dirbtos viršijant fiksuotą įkainį, laikomos viršvalandžiais ir už jas mokamas piniginis kompensavimas. Vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnio reikalavimais, organizuojant darbo procesą, dienos darbo laiko apskaičiavimas nustatomas darbuotojams, dirbantiems 5 arba 6 dienų darbo savaitę, atitinkamai su dviem arba viena poilsio diena. . Tuo pačiu metu darbo dienos trukmė yra vienoda ir fiksuota. Tai įtvirtinta vidaus darbo reglamente. Apskaitiniam ataskaitiniam laikotarpiui imama 1 darbo diena.

Laiko stebėjimas gali būti atliekamas kas savaitę. Tuo pačiu kasdienio darbo laikas nustatomas ir reguliuojamas pamainų grafiku. Savaitinis skaičiavimas taikomas lanksčiam darbui. Pagal šį grafiką darbo valandų skaičius per dieną yra kintamas. Darbo normų skaičiavimas šiuo metodu atliekamas kasdien, tačiau apskaita ir analizė atliekama kas savaitę. Tuo pačiu metu darbo norma laikomasi tiksliai savaitę, o ne vieną pamainą. Savaitės pabaigoje skaičiuojami viršvalandžiai.

Vadovams, norintiems pagerinti našumą ir verslo pelningumą, darbas pamainomis yra optimalus sprendimas. Darbo pamainomis racionalumą lemia vadovybė, tuo pačiu įvedimas į gamybos procesą vykdomas griežtai laikantis galiojančių teisės aktų reikalavimų, užtikrinant garantijas organizacijos darbuotojams.

Norėdami įvesti pamainų grafiką savo įmonėje, išduokite užsakymą, sudarykite papildomą susitarimą prie darbo sutarčių ir pamainų grafiką. Visus reikalingus dokumentus rasite šiame straipsnyje.

Šiame straipsnyje jūs sužinosite

Atsisiųskite susijusius dokumentus

Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis: pamaininio darbo sąvoka

Pamaininis darbo grafikas – tai specialus darbo grafikas, kuriame konkretaus darbuotojo darbo laikas skiriasi nuo standartinio grafiko. Be to, šiuo režimu tai gali įvykti skirtingu paros metu skirtingomis darbo dienomis. Pagrindinė pamainų grafiko užduotis – užtikrinti gamybos proceso tęstinumą. Darbuotojai, dirbantys pamaininiu grafiku, suskirstomi į grupes, kurios pradeda darbą nuosekliai. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnį įmonė gali organizuoti darbą .

Pamainų grafiko įvedimo priežastys

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsniu, pamaininis darbas leidžiamas įmonėse, kurių gamybos ciklas reikalauja ilgesnės darbo dienos, nei leidžia įstatymai. Be to, toks darbo organizavimo principas naudojamas įmonėse, kuriose pamaininis grafikas gali pagerinti gamybos efektyvumą.

Kur praktiškai taikomas pamainų grafikas?

Gamybos įmonėse su nepertraukiamu ciklu. Šiai grupei priklauso metalurgijos įmonės, didelės pramonės organizacijos ir kitos įmonės.
Greitosios pagalbos tarnybose.
Paslaugų krypties įmonėse, įskaitant maitinimą, vartotojų paslaugų organizavimą gyventojams ir kt.
infrastruktūros objektuose, įskaitant transporto organizacijas, ryšių įmones ir pan.;
V kurioje nepertraukiamas darbo grafikas yra gamybinė ar ekonominė būtinybė.

Nina Kovyazina atsako,
Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos Medicininio švietimo ir personalo politikos sveikatos priežiūros departamento direktoriaus pavaduotojas

Norėdami organizuoti pamaininį darbo režimą, priimti įsakymą dėl tokio režimo įvedimo ir pamaininio režimo įvedimo sąlygą atspindėti Darbo nuostatuose ar kolektyvinėje sutartyje. Po to sudarykite pamainų grafiką ir ...

Užduokite savo klausimą ekspertams

Pamaininio darbo registracija pagal TC: 103 str

Darbuotojų darbo grafikas šioje situacijoje įforminamas pamaininiu grafiku. Tai išplečia savo poveikį keliems darbuotojams vienu metu. Pamainų grafikas gali būti sudarytas kaip kolektyvinės sutarties priedas. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis su komentarais leidžia kurti kitas tokio režimo galimybes, įskaitant:

Pamainų grafiko sąlygos fiksavimas Vidaus darbo reglamente. Tvarkaraštis gali būti sudarytas kaip PVTR priedas.
Atskiro dokumento tvirtinimas. Tam išduodamas atskiras įsakymas patvirtinti pamainų grafiką.

Pastaba! Jei pamaininio darbo režimo įvedimo metu kolektyvinė sutartis jau buvo sudaryta, ji gali būti fiksuojama papildomu susitarimu.

Įmonėse, kuriose veikia profesinių sąjungų organizacijos, vietos aktai priimami atsižvelgiant į atstovaujamojo organo nuomonę. Tai būtina siekiant apsaugoti darbuotojų interesus ir atsispirti darbdavio spaudimui. Kaip ir duoti sutikimą įvesti pamainos režimą, skaitykite „ ».

Darbuotojų informavimas apie darbo laiką

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsniu, įmonėje gali būti įvestas pamaininis darbas ... Jame nustatyta tokio grafiko įvedimo, darbuotojų informavimo apie naujas darbo sąlygas ir jų dokumentavimo tvarka. Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio 4 dalis reikalauja, kad darbuotojai būtų supažindinti su naujuoju režimu ne vėliau kaip prieš vieną kalendorinį mėnesį iki jo faktinio įvedimo. Kaip ir, svarbiausia, norėdami ištaisyti šį faktą, pasimokykite iš „ ».

Naktinė pamaina

Specialūs nurodymai galiojančiuose darbo teisės aktuose yra susiję su darbo naktinėje pamainoje organizavimu. Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 str., tai reiškia laikotarpį nuo 22 iki 6 valandų. Pamainos trukmę nustato darbdavys pagal organizacijos priimtą grafiką. Tačiau nakties pamaina turėtų būti viena valanda trumpesnė nei įprasta.

Ne visi darbuotojai gali dirbti naktinėje pamainoje. Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytas draudimas tokiame darbe dalyvauti šioms kategorijoms:

nėščia moteris;
darbuotojai iki 18 metų;
kuriems tokius apribojimus nustato pramonės teisės aktai arba įmonės vietiniai norminiai dokumentai.

Pamainų grafikas

Konkrečią darbuotojų eiimo į darbą tvarką nustato pamainos grafikas. Jį sudaro darbdavys, atsižvelgdamas į įmonės gamybos ciklo specifiką. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 str. su 2018 m. pastabomis tokiame tvarkaraštyje turėtų būti ši informacija:

gamybos pamainų kaitaliojimo algoritmas;
darbo vienoje pamainoje trukmė, taip pat pamainos pradžios ir pabaigos laikas;
kiekvienoje pamainoje dirbančių darbuotojų skaičius;
pamainų grafike numatytos pertraukos, jų trukmė ir pradžios bei pabaigos laikas.

Pamainų tvarkaraštyje nustatytos sąlygos turi būti suderintos su profesinės sąjungos organizacija, jei įmonėje tokia yra.

Apribojimai

Darbdavys, sudarydamas pamainų grafiką, turi užtikrinti, kad jo sąlygos neprieštarautų galiojančių teisės aktų reikalavimams. Dažniausiai pasitaikančių klaidų, daromų formuojant tvarkaraštį, sąrašas:

Darbo valandų trukmės limito viršijimas per apskaitinį laikotarpį.
Viršija įstatymo nustatytą maksimalią darbo pamainą. Skaitykite apie dabartinius skirtingų kategorijų darbuotojų apribojimus .
Nepakankama darbuotojo kassavaitinio poilsio trukmė, dėl kurios, remiantis 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsnis turi būti ne trumpesnis kaip 42 valandos.
Darbuotojų, dirbančių naktinėje pamainoje, sudėties apribojimų nesilaikymas.
Darbuotojų pritraukimas dirbti dvi pamainas iš eilės ir daugiau;
Pamainų grafiko nederinimas su profesinės sąjungos organizacija.
Kompensacijos darbuotojui už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis teikimo sąlygų nesilaikymas.

Testas

Koks yra maksimalus pamainų skaičius, numatytas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis?

Kiek laiko darbdavys privalo įspėti darbuotojus apie perėjimą prie pamainos režimo?

Per mėnesį
Per du mėnesius
Pusei metų

Ar galima samdyti darbuotoją dviem pamainoms iš eilės?

Galimas esant gamybos poreikiui
Galima, jei yra raštiškas darbuotojo sutikimas
Tai uždrausta

Visas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis su komentarais. Naujas dabartinis leidimas su papildymais 2019 m. Teisinė konsultacija dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio.

Pamaininis darbas – darbas dviem, trimis ar keturiomis pamainomis – įvedamas tais atvejais, kai gamybos proceso trukmė viršija leistiną kasdienio darbo trukmę, taip pat siekiant efektyviau panaudoti įrangą, padidinti produkcijos apimtį ar teikiamų paslaugų.

Dirbant pamainomis, kiekviena darbuotojų grupė privalo atlikti darbus per nustatytą darbo laiką pagal pamainos grafiką.

Darbdavys, sudarydamas pamainų grafikus, atsižvelgia į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę šio Kodekso 372 straipsnyje nustatyta tvarka priimant vietos taisykles. Pamainų grafikai, kaip taisyklė, yra kolektyvinės sutarties priedas.

Pamainų grafikai darbuotojams supažindinami ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jų įsigaliojimo.

Draudžiama dirbti dvi pamainas iš eilės.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio komentaras

1. Įstatymų leidėjo komentuojamo straipsnio normos nustato darbo kelių pamainų režimu organizavimo tvarką.

Pamaininis darbas – tai darbo organizavimas dviem, trimis ar keturiomis pamainomis.

Pagrindinis nurodyto darbo režimo bruožas yra būtinybė organizuoti gamybos procesą ilgiau nei leistina kasdienio darbo trukmė. Organizuojant darbą keliomis pamainomis tikslas gali būti maksimaliai išnaudoti įrangą. Be to, toks darbo grafikas gali būti susijęs su teikiamų produktų ar paslaugų apimties padidėjimu.

Organizuojant darbą keliomis darbo pamainomis, darbo per vieną pamainą trukmė neturi viršyti trukmės, nustatytos pagal galiojančių darbo teisės aktų reikalavimus.

2007 m. kovo 1 d. Rostrudo laiške N 474-6-0 „Darbo pamainos režimas“ pateikiami paaiškinimai dėl dviejų pamainų veikimo režimo. Rostrudo Teisės departamento duomenimis, dirbant dviem pamainomis, pamainos trukmė paprastai yra 12 valandų. Tačiau ji taip pat gali šiek tiek viršyti leistiną kasdienio darbo trukmę. Leidžiama (maksimali) kasdienio darbo trukmė nustatoma tik tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Kitoms darbuotojų kategorijoms kasdienio darbo (pamainos) trukmė nustatoma vidaus darbo reglamentu, kolektyvine sutartimi, sutartimi, remiantis įprastu savaitės darbo laiku, kuris neturi viršyti 40 valandų. Kasdienio darbo (pamainos) trukmė gali būti trumpesnė nei 4 valandos. Ir jei mes nekalbame apie darbuotojų kategorijas, kurioms Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustatė maksimalią kasdienio darbo trukmę, tada šiuo atveju bus nustatytas darbas ne visą darbo dieną. Jei organizacijoje darbuotojams nustatyta 20 valandų darbo savaitė, tačiau jie realiai dirba 40 valandų per savaitę, vyksta viršvalandinis darbas. Tuo pačiu metu viršvalandinio darbo trukmė neturi viršyti 4 valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus. Tai negali būti pripažinta dviejų pamainų operacija.

2. Darbdavys tvirtina pamainų grafikus.

Įstatymų leidėjas įpareigoja darbdavį, sudarydamas pamainų grafikus, atsižvelgti į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę. Pastarasis, savo ruožtu, gavęs darbuotojų pamainos grafiko projektą, privalo raštu susitarti dėl tokio LNA ir ne vėliau kaip per penkias darbo dienas grąžinti jį darbdaviui.

Jeigu pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamas organas dėl kokių nors priežasčių nesutinka su pamaininio darbo grafiko projektu arba yra pastabų ir pasiūlymų dėl pakeitimų, tai atitinkami pasiūlymai, pakeitimai, pastabos darbdaviui siunčiami kartu su pamainos grafiku. .

Įstatymų leidėjas įpareigoja darbdavį sutikti su pirminės profesinių sąjungų organizacijos organo siūlymais arba, siekiant abiem pusėms priimtino sprendimo, per tris dienas nuo motyvuotos nuomonės gavimo papildomai konsultuotis su renkamu pirminės profesinės sąjungos organu. darbuotojų profesinių sąjungų organizacija.

Atkreipkite dėmesį, kad šiuo metu dėl to, kad daugelyje organizacijų nėra darbuotojams atstovaujančios institucijos, organizacijose, kuriose dirba nedidelis darbuotojų skaičius, pamainų grafikas gali būti derinamas tiesiogiai su darbuotojais. Esant pamainomis dirbančių komandų organizacijoje, koordinavimas dažnai vykdomas per komandos vadovą (meistrą), kaip darbuotojų atstovą.

Viena iš svarbių sąlygų organizuojant darbą keliomis pamainomis yra darbdavio pareiga sudaryti pamainų grafikus ir į juos pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš mėnesį iki grafiko įsigaliojimo. Tuo pačiu metu darbuotojai turi būti supažindinti su grafikais raštu.

Komentuojamo straipsnio nuostatos taip pat nustato, kad draudžiama dirbti dvi pamainas iš eilės.

Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis

1. Komentuojamo straipsnio 1 dalyje nurodyti du atvejai, kai galima įvesti pamaininį darbo režimą:

1) jeigu gamybos proceso trukmė viršija leistiną kasdienio darbo trukmę;

2) siekiant efektyviau naudoti įrangą, didinti teikiamų produktų ar paslaugų apimtis.

2. Pamaininis darbas organizuojamas pamaininiu grafiku, kuriame nustatomas pamainų skaičius, kiekvienos pamainos pradžia ir pabaiga, poilsio pertraukos ir pamainų kaitos tvarka.

Pakeitimo trukmė nėra nustatyta nei Darbo kodekse, nei kitais federaliniais įstatymais. Pamainų trukmės apribojimai taikomi tik nepilnamečiams, neįgaliems darbuotojams ir asmenims, dirbantiems kenksmingas ir (ar) pavojingas darbo sąlygas turinčius darbus (žr. DK 94 str. ir jo komentarą).

3. Nepertraukiamoje gamyboje, kai neįmanoma laikytis kiekvienos darbuotojų pamainos savaitės darbo laiko normos, pamainų grafikai sudaromi pagal suminę darbo laiko apskaitą (žr. DK 104 str. jo komentaras).

Pamainų grafikai gali būti sudaryti įvairiems laikotarpiams. Jei pamaininis darbas organizuojamas taikant suminę darbo laiko apskaitą, pamainos grafikas sudaromas ataskaitiniam laikotarpiui.

Darbdavys, sudarydamas pamainų grafiką, privalo atsižvelgti į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę ir ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jo įsigaliojimo supažindinti darbuotojus su patvirtintu grafiku.

Advokatų konsultacijos ir pastabos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnį

Jei vis dar turite klausimų dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio ir norite būti tikri dėl pateiktos informacijos aktualumo, galite pasikonsultuoti su mūsų svetainės teisininkais.

Klausimą galite užduoti telefonu arba svetainėje. Pirminės konsultacijos vyksta nemokamos kasdien nuo 9:00 iki 21:00 Maskvos laiku. Nuo 21:00 iki 9:00 gauti klausimai bus nagrinėjami kitą dieną.

Nauja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis

Dirbant pamainomis, kiekviena darbuotojų grupė privalo atlikti darbus per nustatytą darbo laiką pagal pamainos grafiką.

Pamainų grafikai darbuotojams supažindinami ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jų įsigaliojimo.

Draudžiama dirbti dvi pamainas iš eilės.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio komentaras

Darbas keliomis pamainomis – darbas dviem, trimis ar keturiomis pamainomis per dieną (pavyzdžiui, trimis pamainomis po 8 valandas). Tuo pačiu metu organizacijos darbuotojai tam tikrą laiką (pavyzdžiui, mėnesį) dirba skirtingomis pamainomis.

Darbo organizavimas naudojant kelių pamainų darbo režimą vykdomas Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnyje ir SSRS Ministrų Tarybos bei Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos dekretu nustatyta tvarka. SSRS ir Visasąjunginė profesinių sąjungų centrinė taryba 1987 m. vasario 12 d. „Dėl asociacijų ir įmonių perėjimo prie daugiapamaininio darbo, siekiant padidinti gamybos efektyvumą“.

Pamaininis darbas įmonėse įvedamas tais atvejais, kai gamybos proceso trukmė viršija leistiną kasdienio darbo trukmę, siekiant efektyviau naudoti įrangą, padidinti teikiamos produkcijos ar paslaugų apimtį.

Taikant pamaininį darbo režimą, kiekviena darbuotojų grupė turi atlikti darbus per nustatytą darbo laiko trukmę pagal pamainų grafiką (pvz., 8 valandas su 5 dienų darbo savaite), kuris nustato darbo perėjimo tvarką. darbuotojai iš vienos pamainos į kitą.

Sudarydamas pamainų grafikus, darbdavys atsižvelgia į darbuotojams atstovaujančios institucijos nuomonę. Pamainų grafikas gali būti savarankiškas vietinis aktas arba pridedamas prie kolektyvinės sutarties.

Pamainų grafikai turėtų atspindėti Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsnio reikalavimą suteikti darbuotojams ne trumpesnį kaip 42 valandų savaitinį nepertraukiamą poilsį. Kasdienis (tarppamaininis) poilsis turi būti ne trumpesnis kaip du kartus ilgesnis už darbo laiko pamainoje prieš poilsį.

Pamainų grafikai darbuotojams supažindinami ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jų įsigaliojimo. Šio termino nesilaikymas pažeidžia darbuotojo teisę laiku informuoti jį apie darbo sąlygų pasikeitimus. Draudžiama dirbti dvi pamainas iš eilės.

Naudojant pamaininį darbą, skiriamos dieninės, vakarinės ir naktinės pamainos. Naktine pamaina laikoma pamaina, kurioje ne mažiau kaip 50 procentų darbo laiko tenka nakties laikui (naktinis laikas nuo 22 val. iki 6 val.), o prieš pat naktį einanti pamaina – vakarine.

Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis reglamentuoja tiek pamaininio darbo sąlygas, tiek pamainų grafikų tvirtinimo ir įvedimo tvarką.

2. 1 str. 103 nurodo du atvejus, kai galima įvesti pamainą:

a) jeigu gamybos proceso trukmė viršija leistiną kasdienio darbo trukmę. Gamybos proceso trukmę lemia technologiniai veiksniai; gamybos procesas gali užtrukti dalį paros, viršijančią darbo pamainos trukmę, arba gali būti nepertraukiamas. Kadangi kasdienio darbo trukmė nėra nustatyta įstatymuose (išskyrus tam tikrų kategorijų darbuotojų kasdienio darbo trukmę), leistina kasdienio darbo trukmė turėtų būti suprantama kaip vidaus darbo nustatyta darbo (pamainos) trukmė. reglamentas;

b) siekiant efektyviau naudoti įrangą, didinti teikiamų produktų ar paslaugų apimtis.

3. Pamaininis darbas organizuojamas pagal pamainų grafiką, kuriame nustatomas pamainų skaičius, kiekvienos pamainos pradžia ir pabaiga, poilsio pertraukos ir pamainų kaitos tvarka.

Pamainos trukmė nėra nustatyta nei Darbo kodekse, nei kitais federaliniais įstatymais. Pamainų trukmės apribojimai taikomi tik nepilnamečiams, neįgaliems darbuotojams ir asmenims, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnį ir jo komentarą).

4. Nepertraukiamoje gamyboje, kai neįmanoma laikytis kiekvienos darbuotojų pamainos savaitės darbo laiko normos, pamainų grafikai sudaromi pagal suminę darbo laiko apskaitą (žr. DK 104 str. Rusijos Federacija ir jos komentaras). Nepertraukiamai gamybai racionaliausiu laikomas darbo režimas, pagrįstas keturių brigadų pamainos grafiko naudojimu. Šio grafiko esmė – keturios komandos užtikrina darbą visą parą, iš kurių trys dirba kasdien, o ketvirta ilsisi. Yra keletas keturių įgulų tvarkaraščio variantų. Plačiai taikomas keturių dienų variantas: kiekviena komanda dirba keturias dienas vienoje pamainoje, o po poilsio (vieną ar dvi dienas) pereina į kitą pamainą. Esant aštuonių valandų pamainai, brigada dirbs skirtingą valandų skaičių per mėnesį. Pavyzdžiui, jei standartinis darbo laikas per mėnesį yra 167 valandos, pirmoji komanda dirbs 128 valandas, antroji – 178, trečioji – 152, o ketvirtoji – 184 valandas. Tokie grafikai paprastai įvedami trims mėnesiams arba ilgesniam laikotarpiui, leidžiantys kompensuoti vieno mėnesio pervargimą kitų mėnesių trūkumais ir vidutiniškai užtikrinti, kad būtų laikomasi savaitės darbo valandų normos. Metodinės rekomendacijos pramonės gamybinių susivienijimų (įmonių) daugiapamaininiam darbui organizuoti // Perėjimas prie daugiapamaininio darbo režimo: Medžiagų rinkimas. M., 1988. P. 15).

Žr. enciklopedijas ir kitus komentarus dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnio

Kai pagal gamybos (darbo) sąlygas individualiam verslininkui, visoje organizacijoje arba atliekant tam tikrus darbus, šios kategorijos darbuotojams (įskaitant darbuotojus, dirbančius su kenksmingais ir () arba) pavojingų darbo sąlygų) nesilaikoma.darbo valandos, leidžiama įvesti suminę darbo valandų apskaitą, kad ataskaitinio laikotarpio (mėnesio, ketvirčio ir kitų laikotarpių) darbo laikas neviršytų įprasto darbo valandų skaičiaus. . Apskaitinis laikotarpis negali viršyti vienerių metų, o darbuotojų, dirbančių kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, darbo laiko apskaitai - trys mėnesiai.

Tuo atveju, jei dėl sezoninio ir (ar) technologinio pobūdžio tam tikrų kategorijų darbuotojams, dirbantiems darbus, kuriuose yra kenksmingos ir (ar) pavojingos darbo sąlygos, per trijų mėnesių apskaitinį laikotarpį negalima laikytis nustatytų darbo valandų, sektorinėje (tarpšakinėje) sutartyje ir kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytas šių darbuotojų darbo laiko apskaitos apskaitinio laikotarpio pailginimas, bet ne daugiau kaip iki vienerių metų.

Normalus ataskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičius nustatomas pagal šiai darbuotojų kategorijai nustatytas savaitės darbo valandas. Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną (pamainą) ir (arba) ne visą darbo savaitę, atitinkamai mažinamas įprastas ataskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičius.

Suminės darbo valandų apskaitos įvedimo tvarką nustato vidaus darbo reglamentas.

Informacija apie pakeitimus:

2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ buvo pakeistas šio kodekso 105 straipsnis, kuris įsigalioja praėjus 90 dienų nuo minėto federalinio įstatymo oficialaus paskelbimo dienos.

105 straipsnis. Darbo dienos padalijimas į dalis

Žr. komentarus dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 105 straipsnio

Tuose darbuose, kur tai būtina dėl darbo ypatingo pobūdžio, taip pat atliekant darbus, kurių intensyvumas darbo dienos (pamainos) metu nevienodas, darbo dieną galima suskirstyti į dalis taip, kad bendras darbo laikas neviršija nustatytos kasdienio darbo trukmės... Tokį padalijimą darbdavys atlieka remdamasis vietiniu norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

Žr. 2003 m. rugsėjo 8 d. Rusijos Federacijos ryšių ministerijos įsakymu N 112 patvirtintą ryšių darbuotojų profesijų ir pareigybių, kurioms darbdavys gali nustatyti padalintą darbo dieną, sąrašą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis. Pamaininis darbas

Nauja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis

Dirbant pamainomis, kiekviena darbuotojų grupė privalo atlikti darbus per nustatytą darbo laiką pagal pamainos grafiką.

Pamainų grafikai darbuotojams supažindinami ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jų įsigaliojimo.

Draudžiama dirbti dvi pamainas iš eilės.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio komentaras

Naudojant pamaininį darbą, skiriamos dieninės, vakarinės ir naktinės pamainos. Naktine pamaina laikoma pamaina, kurioje ne mažiau kaip 50 procentų darbo laiko tenka nakties laikui (nakties laikas – nuo 22 iki 6 val.), o pamaina prieš pat naktį – vakarine.

Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis reglamentuoja tiek pamaininio darbo sąlygas, tiek pamainų grafikų tvirtinimo ir įvedimo tvarką.

2. 1 str. 103 nurodo du atvejus, kai galima įvesti pamainą:

b) siekiant efektyviau naudoti įrangą, didinti teikiamų produktų ar paslaugų apimtis.

3. Pamaininis darbas organizuojamas pagal pamainų grafiką, kuriame nustatomas pamainų skaičius, kiekvienos pamainos pradžia ir pabaiga, poilsio pertraukos ir pamainų kaitos tvarka.

4. Nepertraukiamoje gamyboje, kai neįmanoma laikytis kiekvienos darbuotojų pamainos savaitės darbo laiko normos, pamainų grafikai sudaromi pagal suminę darbo laiko apskaitą (žr. DK 104 str. Rusijos Federacija ir jos komentaras). Nepertraukiamai gamybai racionaliausiu laikomas darbo režimas, pagrįstas keturių brigadų pamainos grafiko naudojimu. Šio grafiko esmė ta, kad keturios komandos užtikrina darbą visą parą, iš kurių trys dirba kasdien, o ketvirta ilsisi. Yra keletas keturių įgulų tvarkaraščio variantų. Plačiai taikomas keturių dienų variantas: kiekviena komanda dirba keturias dienas vienoje pamainoje, o po poilsio (vieną ar dvi dienas) pereina į kitą pamainą. Esant aštuonių valandų pamainai, brigada dirbs skirtingą valandų skaičių per mėnesį. Pavyzdžiui, jei standartinis darbo laikas per mėnesį yra 167 valandos, pirmoji komanda dirbs 128 valandas, antroji – 178, trečioji – 152, o ketvirtoji – 184 valandas. Tokie grafikai paprastai įvedami trims mėnesiams arba ilgesniam laikotarpiui, leidžiantys per vieną mėnesį kompensuoti pervargimą kitų mėnesių trūkumais ir vidutiniškai užtikrinti, kad būtų laikomasi savaitės darbo valandų normos. Metodinės rekomendacijos pramonės gamybinių susivienijimų (įmonių) daugiapamaininiam darbui organizuoti // Perėjimas prie daugiapamaininio darbo režimo: Medžiagų rinkimas. M. 1988. P. 15).

5. Pamainų grafikai gali būti sudaromi įvairiems laikotarpiams. Jei pamaininis darbas organizuojamas taikant suminę darbo laiko apskaitą, pamainos grafikas sudaromas ataskaitiniam laikotarpiui.

6. Draudimas dirbti dvi pamainas iš eilės yra papildoma darbuotojų teisės į poilsį įgyvendinimo garantija.

‹ Rusijos Federacijos darbo kodekso 102 straipsnis. Lankscios darbo valandos
Aukštyn
Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita ›

Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnis. Darbo laiko režimas

Darbo laiko režime turėtų būti numatyta darbo savaitės trukmė (penkios dienos su dviem poilsio dienomis, šešios dienos su viena poilsio diena, darbo savaitė su poilsio dienų suteikimu slenkančiu grafiku, darbo savaitė ne visą darbo dieną), darbas. su nereguliariomis darbo valandomis tam tikroms darbuotojų kategorijoms, kasdienio darbo (pamainų), įskaitant darbą ne visą darbo dieną (pamainos), darbo pradžios ir pabaigos laikus, pertraukas darbe, pamainų skaičių per dieną, darbo ir nedarbo kaitą. - darbo dienos, kurias nustato vidaus darbo reglamentas, vadovaujantis darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių derybų, susitarimų, ir darbuotojams, kurių darbo laikas skiriasi nuo konkretaus darbdavio nustatytų bendrųjų taisyklių - darbo sutartis.

Taip pat skaitykite: Kaip apskaičiuojamas atostogų išmokas atleidžiant iš darbo

Transporto, ryšių ir kitų darbuotojų, turinčių specialų darbo pobūdį, darbo ir poilsio laiko specifika nustatoma Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.

Komentarai str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 str

1. Darbo kodeksas pirmą kartą atskleidžia „darbo laiko“ sąvoką ir jos turinį. Iš komentuojamo straipsnio seka, kad darbo laiko režimas – tai darbo laiko paskirstymas per konkretų kalendorinį laikotarpį (darbo dienų skaičius per savaitę ar kitą laikotarpį, pamainų kaitaliojimo trukmė ir taisyklės, darbo pradžios ir pabaigos laikas, darbo laikas, darbo laikas, 2010 m. pertraukų laikas ir trukmė).

Darbo laikas susideda iš faktiškai dirbtų per dieną valandų, kurios gali būti didesnės arba mažesnės nei darbuotojui nustatyta darbo (pamainos) trukmė. Į darbo laiką įskaitomi ir kai kurie kiti įprasto darbo laiko laikotarpiai, kai darbas faktiškai nebuvo atliktas, pavyzdžiui, prastovos ne dėl darbuotojo kaltės, apmokamos pertraukos per darbo dieną (pamainą), tačiau darbuotojas turi būti organizacija.

2. Į darbo laiką įeina tiek darbo savaitės struktūra, tiek darbo ne visą darbo dieną, suskaidytos darbo dienos nustatymas, taip pat pamaininiai grafikai, lankstus darbo grafikas ir rotaciniai darbo metodai.

3. Teisės aktų lygmeniu nustatoma darbo režimo nustatymo tvarka ir kai kurie jo elementai. Atskiriems ūkio sektoriams jis gali būti nustatomas sektorinio susitarimo lygmeniu, kuris geba atsižvelgti į konkretaus sektoriaus darbo ypatumus ir specifiką.

4. Konkrečias darbo valandas darbuotojų kategorijoms ar atskiram darbuotojui nustato darbdavys vietiniuose teisės aktuose (kolektyvinėje sutartyje, vidaus darbo reglamentuose, pamainų grafikuose) arba darbo sutartyse. Tokiu atveju pamainų grafikus tvirtina darbdavys, suderinęs su atitinkamu profesinės sąjungos organu, atsižvelgdamas į darbo kolektyvo nuomonę.

Vadovaujantis str. Darbo kodekso 190 str., vidaus darbo reglamentai, kaip taisyklė, pridedami prie kolektyvinės sutarties ir supažindinami su visais darbuotojais.

5. Kasdienio darbo (pamainos) pradžios ir pabaigos laiką nustato vidaus darbo reglamentas ir pamainų grafikai, atsižvelgiant į vietos specifiką (transporto rūšis, vietinės institucijos). Šie vietos aktai derinami tiek su darbo kolektyvu, tiek, esant reikalui, su vietos savivaldos organais.

6. Vietiniai darbo laiko aktai turi atitikti darbo laiko normas, įtvirtintas Darbo kodekse ir kituose darbo norminiuose aktuose, taip pat sektoriniuose ir vietiniuose darbo aktuose.

7. Darbuotojai tolygiai sukasi pamainomis. Perėjimą iš vienos pamainos į kitą lemia pamainų grafikai.

Praktikoje naudojamos dienos, savaitės ir suminės darbo valandos. Šie režimai reiškia skirtingus įstatymų nustatytos darbo laiko normos įgyvendinimo būdus per atitinkamą ataskaitinį laikotarpį. Kiekvienas iš režimų turi specifinių savybių ir gali būti naudojamas atsižvelgiant į organizacijos veiklos tipą ir konkretaus darbuotojo darbo funkcijos pobūdį.

Darbdavys privalo kasdien vesti darbuotojų dirbto laiko apskaitą.

8. Komentuojamame straipsnyje nurodoma, kad į darbo laiką turi būti įtraukti tokie klausimai kaip:

darbo savaitės trukmė (normalus darbo laikas (DK 91 str.);

sutrumpintas darbo laikas (DK 92 str.);

darbo savaitės tipai (5 dienos su 2 poilsio dienomis, 6 dienos su 1 poilsio diena, darbo savaitė su poilsio dienų suteikimu slenkančiu grafiku - DK 111 str.);

darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas (DK 101 str.);

kasdienio darbo (pamainos) trukmė (DK 94 str.);

pertraukų darbe laikas (pertraukos pailsėti ir pavalgyti) (DK 108 str.); specialios pertraukos šildymui ir poilsiui (DK 109 str.); pertraukos vaiko maitinimui (DK 258 str.); darbo ir nedarbo dienų kaitaliojimas (tarppamainų trukmės, kassavaitinio nepertraukiamojo poilsio (DK 107, 110, 111 straipsniai) ir kitų darbo režimų laikymasis (komentuojamo straipsnio 1 dalis).

9. Darbo laiko specifika nustatoma Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka. Tai, pavyzdžiui, norminiai teisės aktai, nustatantys tam tikrų kategorijų darbuotojų, turinčių specialų darbo pobūdį darbo laiko ir poilsio laiko specifiką, ypač Ryšių darbuotojų darbo ir poilsio laiko specifikos nuostatai. specialus darbo pobūdis (patvirtintas Rusijos ryšių ministerijos 2003 m. rugsėjo 8 d. įsakymu N 112). Praktikoje naudojami įvairūs darbo laiko nustatymo režimai (būtent dieninis, savaitinis ir apibendrinamasis), kurių pagalba atsižvelgiama į organizacijos veiklos ypatumus.

Darbo laiko režimas arba darbo režimas lemia darbo laiko normos paskirstymo tvarką, jo pradžią, pabaigą, darbo pertrauką. Darbuotojo ir darbdavio susitarimu tam tikroms darbuotojų kategorijoms gali būti įvestas lankstus, slenkantis darbo grafikas. Kartais tokie grafikai įvedami atsižvelgiant į darbo specifiką, kolektyvines sutartis ar vidaus darbo reglamentus.

Rotacinis darbo metodas nustatytas darbuotojams, atliekantiems darbo funkciją darbo vietose, nutolusiose nuo nuolatinės gyvenamosios vietos (pavyzdžiui, naftos telkiniuose ir pan.). Pamaina – tai darbuotojų pamaina vietoje 2-4 savaites (pagal jų pamainų grafikus). Į pamainos valandas įeina ir darbo, ir poilsio valandos.

Laikrodis tarnauja iki 1 mėnesio. tada pakeičiama kita pamainos grupe ir ilsisi (taip pat iki 1 mėn.) gyvenamojoje vietoje. Už darbą rotacijos principu papildomai mokama 50 arba 75% tarifo normos.

Suskaidyta darbo diena įvedama kai kuriems darbuotojams, atliekantiems darbo funkciją tam tikrais laikotarpiais, pavyzdžiui, miesto keleivinio transporto vairuotojams ir kitiems darbuotojams. Esant tokiam grafikui, turi būti laikomasi nustatytų darbo valandų per dieną, savaitę, mėnesį.

10. 2002 m. gruodžio 10 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 877 nustatyta, kad tam tikrų kategorijų darbuotojų, turinčių ypatingą darbo pobūdį, darbo ir poilsio laiko specifiką nustato atitinkamos federalinės vykdomosios valdžios institucijos, susitarusios su Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija.

patvirtinti Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų pagalbinių laivų įgulų narių (civilinio personalo) darbo ir poilsio laiko specifikos nuostatai. 2003 m. gegužės 16 d. Rusijos gynybos ministerijos įsakymu N 170.

patvirtinti Organizacijų, užsiimančių tauriųjų metalų ir brangakmenių gavyba iš aliuvinių ir rūdos telkinių, darbuotojų darbo ir poilsio laiko specifikos nuostatai. 2003 m. balandžio 2 d. Rusijos finansų ministerijos įsakymu N 29n.

Patvirtinti Jūrų laivyno laivų plaukiojančios sudėties darbuotojų darbo ir poilsio laiko nuostatai. Rusijos darbo ministerijos 1996 m. vasario 20 d. nutarimas N 11.

11. Rusijos transporto ministerijos 2003 m. gegužės 16 d. įsakymu N 133 patvirtintas. Vidaus vandens transporto plaukiojančios sudėties darbuotojų darbo ir poilsio laiko ypatumų nuostatai.

2004 m. rugpjūčio 20 d. Rusijos transporto ministerijos įsakymu N 15 patvirtintas. Automobilių vairuotojų darbo ir poilsio laiko ypatumų nuostatai.

Be to, turėtumėte nurodyti užsakymus:

Rusijos geležinkelių ministerija 2004 m. kovo 5 d. N 7 „Dėl Tam tikrų kategorijų geležinkelių transporto darbuotojų, tiesiogiai susijusių su traukinių judėjimu, darbo ir poilsio laiko specifikos, darbo sąlygų nuostatų patvirtinimo“;

Rusijos Federacijos transporto ministerija 2004 m. sausio 30 d. N 10 „Dėl Darbuotojų, kontroliuojančių Rusijos Federacijos civilinės aviacijos oro eismą, darbo ir poilsio laiko specifikos nuostatų patvirtinimo“;

Rusijos transporto ministerija 2005 m. lapkričio 21 d. N 139 „Dėl Rusijos Federacijos civilinės aviacijos įgulos narių darbo ir poilsio laiko specifikos nuostatų patvirtinimo“;

Rusijos transporto ministerija 2005 m. spalio 18 d. N 127 „Dėl Tramvajų ir troleibusų vairuotojų darbo ir poilsio laiko specifikos reglamento patvirtinimo“;

Rusijos transporto ministerija 2005 m. birželio 8 d. N 63 „Dėl Metropoliteno darbuotojų darbo ir poilsio laiko specifikos reglamento patvirtinimo“;

„Roshydromet“ 2003 m. gruodžio 30 d. N 272 „Dėl Roshydromet operatyvinių gamybinių organizacijų, jų struktūrinių padalinių, turinčių specialų darbo pobūdį, darbuotojų darbo ir poilsio laiko specifikos nuostatų patvirtinimo“;

2003 m. rugpjūčio 8 d. Rusijos „Goskomrybolovstvo“ N 271 „Dėl Nuostatų dėl tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo ir poilsio laiko specifikos žuvininkystės komplekse su specialiu darbo pobūdžiu patvirtinimo“;

Rusijos FSB 2007 m. balandžio 7 d. N 161 „Dėl Pasienio patrulinių laivų, katerių civilinio personalo įgulos narių darbo ir poilsio laiko specifikos reglamento patvirtinimo“;

Rusijos pramonės ir energetikos ministerija 2007 m. sausio 9 d. N 1 „Dėl Reglamento dėl tam tikrų kategorijų sukarintų gelbėjimo padalinių darbuotojų, teikiančių anglies (naftos skalūnų) gelbėjimo paslaugas, darbo, darbo ir poilsio režimo reguliavimo specifikos patvirtinimo. kalnakasybos (perdirbimo) organizacijos“;

Taip pat skaitykite: Darbuotojas, sudaręs darbo sutartį, privalo

Rusijos švietimo ir mokslo ministerija 2006 m. kovo 27 d. N 69 „Dėl švietimo įstaigų pedagoginių ir kitų darbuotojų darbo ir poilsio laiko ypatumų“.

2006 m. rugsėjo 19 d. patvirtinta Federalinė vartotojų teisių apsaugos ir žmogaus gerovės priežiūros tarnyba, Rusijos Federacijos vyriausiasis valstybinis sanitarijos gydytojas. Metodinės rekomendacijos MP 2.2.7.2129-06 „Darbuotojų darbo ir poilsio režimai šaltu oru atviroje vietoje arba nešildomose patalpose“.

12. Viena iš darbo laiko rūšių yra pareigingumas, dažnai sutinkamas organizacijose. Budėjimą reglamentuojantis teisės aktas yra Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato 1954 m. balandžio 2 d. nutarimas N 233 „Dėl budėjimo įmonėse ir įstaigose“.

Pagal minėtą nutarimą darbuotojų ir darbuotojų pareigos įmonėse ir įstaigose pasibaigus darbo dienai, savaitgaliais ir švenčių dienomis gali būti įvedamos išimtiniais atvejais ir tik susitarus su gamykla, gamykla, vietos komitetu. Nereikėtų leisti į pareigas įtraukti darbuotojus dažniau nei kartą per mėnesį.

Atvykus į pareigas pasibaigus darbo dienai, darbuotojų, kurių darbo laikas tiek standartinis, tiek nereguliarus, atvykimas atidedamas darbo dieną vėlesniam laikui. Budėjimo ar darbo kartu su budėjimu trukmė negali viršyti įprastos darbo dienos trukmės.

Pamainos savaitgaliais ir švenčių dienomis kompensuojamos per artimiausias 10 dienų laisvo laiko tiek pat, kiek ir pamainos.

RF kodai

Pamaininio darbo ypatumai

Nustatytas darbuotojo pareigų vykdymo grafikas, kuriam būdingas kitoks laiko režimas, paprastai vadinamas pamaininiu darbo grafiku.

Tuo atveju, kai gamybos procesas reikalauja, kad specialistai nuolat stebėtų ir nuolat įgyvendintų įmonės užsibrėžtus tikslus ir uždavinius, patartina naudoti būtent tokį metodą nustatant laiko intervalus, kuriems turi būti atliktas tam tikras darbo planas.

Šiame straipsnyje bus išsamiau aptariamos pagrindinės šio grafiko ypatybės ir pagrindiniai būdai, kaip derinti visos įmonės koordinuotą darbą.

Pamaininio darbo grafikas - Darbo kodeksas (Rusijos Federacijos darbo kodeksas)

Pamaininis darbo grafikas yra pagrįstas Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsniu. Pagal visus aukščiau išvardintus punktus pamainos grafikas gali būti 2,3 arba 4 darbo pamainos, jei darbo procese reikia viršyti standartines normas kasdienės veiklos trukmei arba norint pagaminti maksimalią našumą naudojant įrangą ir technologijas, didinančias darbo apimtį. pagamintos prekės ir dėl to ženkliai išaugęs pelnas.

Sistema reglamentuojama visus darbuotojus suskirstant į kelias grupes ir kiekvienam iš jų nustatant tinkamą darbo pareigų atlikimo būdą. Paprasčiau tariant, visiems darbuotojams sudaromas specialus grafikas eiti į darbą skirtingomis pamainomis ir nustatoma darbo proceso trukmė.

Darbdavys, sudarydamas grafiką, būtinai turi atsižvelgti į visų jo įmonėje dirbančių specialistų, kurių interesus patikimai gina specialus profesinės sąjungos organas, norus ir galimybes. Visų abipusiai naudingų susitarimų tarp verslininko ir profesinės sąjungos įgyvendinimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis.

Visos darbo grupės turi sąmoningai žinoti apie vėlesnį naujo pamainos režimo įvedimą ne vėliau kaip prieš mėnesį iki visų jos įsakymų įsigaliojimo.

Ką reiškia pamaininis darbas?

Pamaininis darbo režimas yra būtina priemonė gamybos procesui įgyvendinti įmonėse, kuriose neįtraukiamas techninio darbo sustabdymas arba galimos trumpos pertraukos, reikalaujančios minimalių darbo laiko sąnaudų.

Standartinis skaičius dažniausiai yra 2,3 arba 4 pamainos, numatant tam tikrą laiko tarpą visų darbo grupei priskirtų tikslų ir užduočių įgyvendinimui. Specialiai sukurtose komandose esantys darbuotojai įsipareigoja nuosekliai vykdyti visas savo pareigas, neprisipažindami trikdžių ir trukdžių koordinuotame visos įstaigos darbe.

Šis požiūris garantuoja maksimalų visų techninių išteklių panaudojimą, didelės apimties produktų gamybą ir laipsnišką visos įmonės piniginio pelno didėjimą.

Darbo įstatyme nėra išaiškintas vienos grupės darbuotojų kiekybinis rodiklis, todėl kyla tam tikrų diskusijų dėl perėjimo į darbą tarp dviejų specialistų gamybos procese. Ir vis dėlto dauguma darbdavių sutinka, kad kolektyve per visą pamainą turi būti bent trys darbuotojai.

Pamaininio darbo pagrindu veikiančios įstaigos ir įmonės

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsniu, nepertraukiamo darbo grafikas gali būti įvestas tose įmonėse, kurioms būdingas nepertraukiamas viso techninio proceso darbo veiklos vykdymas. Būtent:

Įrenginiuose, kuriuose vyksta nuolatinis techninis procesas. Tai visokios gamyklos ir gamyklos, pagrįstos chemijos, metalurgijos, automobilių ir kitos veiklos vykdymu, taip pat bet kurios kitos įmonės, kurių gamybos sustabdymas gali sukelti įvairių neigiamų pasekmių, iki nelaimingų atsitikimų.
Avarinėse organizacijose. Civilius gyventojus reikia nuolat stebėti policijos, ugniagesių, greitosios medicinos pagalbos ir kitų tarnybų, galinčių nedelsiant reaguoti į gaunamą signalą, kad būtų išvengta galimų avarinių situacijų.
Prekybos tinklo ir vartotojų paslaugų įmonėse. Tai visą parą veikiančios restoranų įstaigos, vaistinės, prekybos centrai ir kitos parduotuvės, kuriose nuolat aptarnaujami klientai.
Infrastruktūros įstaigose. Keleivių ir bet kokių kitų krovinių vežimas reikalauja nuolatinio sistemingo transporto įmonių darbo.
Patalpose, kuriose naudojant pamainų grafiką galima organizuoti efektyviausią visos įmonės įrangos eksploatavimą.

Darbas pamainomis: ką prisiminti

Nustatydamas tokį darbo režimą, darbuotojas turi atsižvelgti į visas savo teises, pagrįstas teisės aktais, o verslininkas – į visų atitinkamų pareigų vykdymą.

Todėl verta atsižvelgti į šiuos atskirus dalykus:

Laikotarpis, per kurį darbuotojas atlieka savo pareigas, neturėtų viršyti visų atitinkamų standartų, reglamentuotų Rusijos teisės aktuose.
Tam tikros darbuotojų komandos darbo pamainos trukmė negali pažeisti nustatytų normų, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnyje.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsnis reglamentuoja darbuotojo kassavaitinio poilsio gavimą, kurio trukmė negali būti trumpesnė nei 42 valandos.
Neįmanoma priimti dviejų pamainų iš eilės to paties darbuotojo.
Jei darbo procesas patenka į laikotarpį nuo 22:00 iki 6:00, tada tokia pamaina paprastai vadinama naktine.
Jei verslininkas nesutinka su profesinės sąjungos organu dėl nustatyto grafiko, toks dokumentas gali būti svarstomas atitinkamuose teismuose tolesniam apskundimui.
Kai specialisto darbo pamaina patenka į kalendorinę šventę, tokiu atveju jam priklauso dvigubas pinigų ekvivalentas arba galimybė pasirinkti kitą poilsio dieną.

Kiek gali trukti pamaina

Pamainos trukmė gali skirtis priklausomai nuo skirtingų darbuotojų kategorijų:

Asmenims nuo 15 iki 16 metų pamaina gali trukti 5 valandas. Asmenims nuo 16 iki 18 metų – 7 val.
Asmenims, derinantiems darbą su mokslu ir kuriems yra nuo 14 iki 16 metų, pamainos trukmė – 2,5 valandos; jei amžius yra nuo 16 iki 18 metų, tai grafikas negali viršyti 4 valandų darbo.
Asmenims, kurių darbo sąlygoms būdingi kenksmingi ar pavojingi gamybos veiksniai, nustatoma pamaina, skaičiuojama 8 valandoms, jei darbo savaitė susideda iš 36 valandų, ir 6 valandoms, jei darbo savaitė susideda iš 30 valandų.
Specialioje darbo sutartyje pamainos trukmė gali būti padidinta iki 12 valandų, kai darbo savaitė yra 36 valandos, ir iki 8 valandų, kai darbo savaitė yra 30 valandų.

Darbas naktimis, savaitgaliais ir švenčių dienomis pamaininiu grafiku

Naktinis grafikas suponuoja keletą tam tikrų ypatybių, būtent tam tikrų specialistų grupes, kurioms draudžiama įtraukti į naktinio darbo grafiką:

moterys bet kuriame nėštumo etape;
asmenys, nesulaukę pilnametystės, išskyrus dalyvaujančius meno renginiuose;
specialiose taisyklėse išvardyti darbuotojai.

moterys, turinčios mažų vaikų iki 3 metų;
asmenys su negalia;
darbuotojai, kurių šeimose yra vaikų su negalia;
asmenys, kurie prisiima sergančio giminaičio priežiūrą;
mamos ir tėčiai, vieni auginantys vaikus iki 5 metų.

Taip pat pagal raštišką sutikimą galima pritraukti darbuotoją dirbti savaitgaliais. Jei pamaina iškrito į šventinę dieną, apmokama dvigubai arba suteikiama galimybė pasirinkti vieną poilsio dieną.

Laiko sekimas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsniu, darbdavys privalo sekti visą dirbtą laiką, nustatytą specialiose taisyklėse. Tokiai kontrolei atlikti naudojami parengti ir patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai, kurie pildomi pagal vidaus darbo tvarką.

Kaip teisingai sudaryti pamainos grafiką

Rengiant reikia atsižvelgti į šiuos dalykus:

Sudarant tvarkaraštį būtina remtis visomis nustatytomis normomis ir ribomis specialiai parengtuose norminiuose dokumentuose.
Šventės išvakarėse patenkanti pamaina sutrumpinama viena valanda.
Darbo grafikas naktį tampa viena valanda trumpesnis be papildomo darbo.
Verslininkas turi teisę bet kokia forma surašyti dokumentą.