Nomina una persona che sta cercando lavoro. Possibili titoli di lavoro. È possibile lavorare ed essere un imprenditore individuale allo stesso tempo?

Una domanda più che rilevante, soprattutto per le persone che vivono in spazio post-sovietico: medicina gratuita, istruzione gratuita... La gente si era abituata agli omaggi, era diventata parte della mentalità nazionale.

Ricordatelo una volta per tutte: ciò che è gratis è sempre male. Non ci sono eccezioni a questa regola. Sanità gratuita = niente medicine. Questa regola funziona per qualsiasi sfera, qualsiasi campo di attività.

1. Amanti degli omaggi. Non c'è bisogno di cercare queste persone: sono ovunque, aspettano gli stupidi e gli ingenui, pronti a sprecare tempo ed energie.
2. Persone a cui piace lavorare gratuitamente. Ciò vale soprattutto per gli specialisti giovani/inesperti che non apprezzano affatto il proprio lavoro.

I primi sono incorreggibili nella loro stupidità. Gratuito o economico che si aspettano di ricevere prodotto di qualità. Ciò accade estremamente raramente. Questi ultimi semplicemente non sono ancora giunti alla conclusione che il lavoro che non implica un compenso adeguato non solo non porterà alcun beneficio a nessuno, ma può solo portare negatività.

Eppure, ciò che verrà discusso di seguito è scritto più per gli artisti che per i consumatori di servizi, allo stesso tempo, per una certa categoria di specialità. Ciò vale soprattutto per i liberi professionisti (lavoratori a distanza: designer, programmatori, webmaster, ecc.). Dopotutto, difficilmente un tassista ti farà salire in macchina dopo essersi offerto di darti un passaggio, ma molti danno per scontata la richiesta di disegnare un logo “gratuitamente” o di creare un sito web indirizzato a un amico.

Oltre ai liberi professionisti, l'articolo sarà utile anche ad altri commercianti privati, ad esempio parrucchieri o manicuristi che lavorano da casa. Sicuramente, se non sai come dire "no", tra i tuoi clienti abituali ci sono molte amiche a cui tagli i capelli gratuitamente, giusto?

Allora, perché non puoi lavorare gratis:

1. Valore zero

Più devi pagare per qualcosa, più lo apprezzerai. Studiare in un'università, i soldi per i quali non ti sono stati dati dai tuoi genitori, ma li hai guadagnati tu stesso: otterrai il massimo dai tuoi studi, credimi. Un videocorso pirata scaricato su un pallone da Internet... molto probabilmente non lo aprirai nemmeno.

Ciò che ottieni gratuitamente non ha valore! Hai creato un sito web per Fondazione caritatevole, ovviamente, senza prendere soldi per questo. Ma ora è pronto e si scopre che nessuno ha bisogno di lui. Il suo nuovo proprietario non vuole occuparsene. Passa un anno, il dominio non viene rinnovato: il tuo lavoro scompare nell'oblio. Aveva senso sprecare le tue risorse su questo?

2. Risultato non all'altezza delle aspettative

Dove inizia il lavoro su un progetto commerciale? Esatto, con termine di paragone– una descrizione dettagliata di ciò che si prevede di ottenere in uscita. Il risultato del lavoro è prevedibile. Ma qualcuno si è mai preso la briga di redigere un brief per un progetto per il quale non è necessario pagare, per il quale l'esecutore non riceverà denaro? Di norma, il cliente (un amante degli omaggi apprezza il suo tempo, a differenza di te) preferisce non pensarci nemmeno, ma mettere tutto sulle spalle dell'esecutore.

A causa della mancanza di specifiche tecniche, è molto probabile che il risultato finale non coincida con le aspettative del “cliente”, di conseguenza: o tutto dovrà essere rifatto, il che è un'ulteriore perdita di tempo personale, oppure l'opera subirà la sorte di quella di cui si è scritto nel paragrafo precedente: affonderà nell'estate.

3. Nessuna scadenza e bassa priorità

Tipico dei progetti gratuiti. Quasi nessuno, insieme alla richiesta di fare qualcosa gratuitamente, insisterà su eventuali scadenze. Piuttosto, la richiesta suonerà così: “Fallo quando hai tempo”. Ma oltre a questo compito, ce ne sono altri che portano soldi, ma devi vivere per qualcosa. Tali progetti saranno sempre una priorità, mentre un "ordine libero" ingombra la già confusa e piena "lista delle cose da fare", perseguirà fino a quando non sarà completato, oppure, avendo acquisito coraggio, l'esecutore deciderà di rifiutarlo. . Mantenere una promessa significherebbe perdere tempo, che può essere scambiato con denaro e non con qualche illusione di beneficio. Non mantenere una promessa è un aspetto negativo nella tua relazione, risentimento, perché contavano su di te.

4. Bassa qualità

Tutti hanno visto questa foto?

Non c'è qualità gratis. La qualità richiede incentivi. Il denaro è un buon incentivo. La qualità richiede tempo, ma nessuno vuole dedicare molto tempo a qualcosa per cui non verrà pagato, di conseguenza: l'output è l'intersezione di "gratuito" e "veloce", che dà un risultato "spazzatura". Nessun cliente ne ha bisogno. L'attore non ne ha bisogno, perché non otterrà assolutamente nulla in cambio di spazzatura: non potrà inserirlo nel suo portfolio, non diventerà famoso in tutto il mondo per questo progetto, e non ricevere anche gratitudine.

5. Nervi e autoflagellazione

Dal momento in cui prometti di fare qualcosa per qualcuno gratuitamente, non ci si può aspettare nulla di buono. Qui, in sostanza, ci sono 2 opzioni per lo sviluppo di eventi:

1. Inizierai a evitare incontri, chiamate, conversazioni, corrispondenza con colui che hai promesso, perché non hai ancora fatto ciò per cui ti sei iscritto. Ti sentirai a disagio perché devi “congelarti”;
2. Intendi mantenere la tua promessa. Ma se questo lavoro non dura 30 minuti, ma occupa almeno un giorno del tuo tempo, ti odierai per averlo intrapreso, chiedendoti costantemente: “Perché lo sto facendo? Perché ne ho bisogno?".

È tutta una questione di armonia, equilibrio, legge di conservazione dell'energia. Quando dai qualcosa, è consuetudine ricevere. Dare qualcosa, ma non ricevere nulla in cambio, disturba in tal modo l'equilibrio nell'universo: tutto ciò si traduce nei tuoi nervi già logori.

6. Relazione interrotta

Ricordare saggezza popolare"Se vuoi perdere un amico, prendi in prestito dei soldi." Giusto. Non puoi discuterne. Ma è altrettanto vera un’altra cosa: “se vuoi rovinare il tuo rapporto con una persona, fai qualcosa per lei gratuitamente”.

Pensi che, poiché non ti fai pagare per il tuo lavoro, verrai trattato diversamente? Ti verrà chiesto nientemeno che nel caso di un progetto commerciale. Allo stesso tempo, se hai la fortuna di imbatterti in una persona eternamente insoddisfatta, sappi che la sua insoddisfazione si estende a tutto, il tuo lavoro non fa eccezione, anche se è gratuito. O farai bene il progetto, il che, in primo luogo, è improbabile, e in secondo luogo, ti porterà via tempo e non porterà assolutamente nulla in cambio, oppure farai il lavoro male o non lo farai affatto (il che è probabile) - in tal caso, rovinerai semplicemente la tua relazione.

7. Il rischio di impantanarsi nel lavoro non retribuito

Questo è un errore. È probabile che per il tuo prossimo progetto non prenderai soldi per puntare al valore assoluto. Corri il grande rischio di impantanarti nel lavoro generosamente fornitoti da scrocconi di ogni tipo. Non è facile uscirne, è meglio non farsi coinvolgere nemmeno.

Ma poiché non disponi già di un portafoglio, puoi integrarlo facendo qualcosa di tuo. Inoltre, è improbabile che tu possa creare qualcosa di veramente utile lavorando gratuitamente.

8. Mancanza di progressi

Una persona sviluppa le sue capacità solo quando affronta per sé qualcosa di nuovo, qualcosa che non sa fare, assumendo compiti complessi e grandi progetti. Un progetto per il quale non vieni pagato non è, di regola, complesso, non richiede troppo tempo (altrimenti semplicemente non te ne faresti carico) e, allo stesso tempo, non imposti requisiti di qualità troppo elevati per te stesso. Non imparerai nulla di nuovo, non si può parlare di alcuno sviluppo.

9. Mercato e colleghi

Stai tranquillo, i tuoi colleghi ti odiano, perché stai facendo la cosa peggiore che puoi immaginare per il mercato. Lavorando gratuitamente:

1. In primo luogo, screditi tutti gli specialisti nel tuo campo di attività. Ciò ha un effetto peggiore sul mercato rispetto al dumping.
2. Riempi Internet di scorie, realizzando un prodotto di bassa qualità, inquinando così le menti dei potenziali clienti.

Come evitare di cadere nella trappola del lavoro gratis?

I suggerimenti di seguito ti aiuteranno a prendere l'unica decisione giusta nel momento in cui il pensiero "non dovrei fare qualcosa gratuitamente?" si insinua nella tua testa brillante?

1. Non promettere mai nulla a nessuno quando sei di buon umore. IN buon umoreÈ molto facile fare qualcosa di stupido: sei gentile e generoso e lanci facilmente promesse a destra e a manca. Il massimo che puoi promettere è "ci penserò", aspetta che qualcuno rovini il tuo umore - dì "no".
2. Nel paragrafo precedente, l’importante è non commettere l’errore di dire “farò/proverò quando avrò tempo”. tempo libero" Il tuo avversario lo prenderà come un accordo/promessa.
3. Dovresti assolutamente imparare a dire "no". Questa è un'abilità molto utile che ti aiuterà più di una volta nella vita. Cogli ogni occasione per esercitarti a dire "no". È meglio rifiutare subito che poi pentirsi della promessa o, peggio ancora, non mantenerla.
4. Non dovresti sperare di "arrivare" dal lavoro che hai accettato di svolgere gratuitamente. Nessuno ti pagherà più tardi. Anche se il tuo amico guadagna un milione dalla sua startup grazie al tuo lavoro, non si ricorderà di te, stai tranquillo.
5. Dimentica i compiti di prova quando fai domanda per un lavoro. C'è stato un caso in cui un certo amante intelligente degli omaggi ha fatto buoni affari con artisti creduloni. In risposta a un posto vacante con un bene salari, seguito da una richiesta da soddisfare test(progetto). I lavori inviati dai candidati venivano inviati ai clienti dell'azienda, per i quali questi ultimi pagavano.

Durante le ore diurne, vuoi costantemente dormire, l'intensa attività cerebrale si verifica solo dopo il tramonto? Come si chiama una persona a cui piace lavorare di notte? Come si chiama un individuo che è sveglio di notte e dorme durante il giorno? Perché questo accade e quali sono le conseguenze per il corpo? Tutte le sottigliezze del fenomeno: le ragioni del suo verificarsi, i pro ei contro di tale abitudine.

Una persona che è più attiva di notte e dorme durante il giorno è chiamata nictofila. Questo sostantivo è stato formato dal nome del fenomeno stesso. La nictofilia è un desiderio consapevole di rimanere sveglio la notte, basato su qualche motivo psicologico o malattia. Inoltre, il nycphile sarà sicuro che è al buio che il suo cervello funziona in modo più produttivo e le sue prestazioni aumentano.

Vale la pena notare che la credenza popolare secondo cui una persona a cui piace stare sveglio la notte viene chiamata "nottambulo" qui non funziona. Il fatto è che "nottambulo" è solo il cronotipo di una persona, che indica che una persona preferisce andare a letto tardi e svegliarsi qualche ora prima di mezzogiorno. Stiamo parlando di situazioni in cui la routine quotidiana viene cambiata di 180 gradi. Il giorno è notte, la notte è giorno.

Mi piace lavorare di notte: è dannoso?

Non esiste una risposta chiara a questa domanda.

Da un lato, per una persona la cui attività cerebrale inizia di notte e dà buoni risultati, ciò porterà solo vantaggi. D'altra parte, con la sindrome nictofilia costante, molti processi metabolici naturalmente inerenti al corpo vengono interrotti.

Abbiamo notato che le persone che lavorano esclusivamente di notte a volontà(Nota lavoro a turni ecc.), un po’ più deboli ed emotivi di quegli stessi “colletti bianchi” che escono per andare al lavoro alle 7 del mattino? Il fatto è che orari di lavoro prolungati riducono la produzione di melatonina, l’ormone responsabile del sonno.

L'interruzione sistemica del sonno notturno necessario rompe l'equilibrio della rigenerazione naturale di tutti organi interni, aumentando le possibilità di una loro rapida usura. Nel futuro arriva “in uso”. sistema nervoso, aumenta l'eccitabilità emotiva, compaiono inspiegabili esplosioni di aggressività.

Cause delle prestazioni notturne

Ci sono diverse ragioni per il desiderio di invertire il giorno e la notte. Dopo aver letto, capirai da solo quanto sia dannoso per te il lavoro notturno. Ponetevi semplicemente la domanda: perché non dormo la notte?

• Scelta personale, abitudine, incapacità di controllarsi

L'evento più comune: sei rimasto alzato fino a tardi, ti sei svegliato verso l'ora di pranzo - non riesci ad addormentarti quel giorno. Dopo aver “scorrito” più volte attorno a questo cerchio, il giorno e la notte cambiano posto. È possibile uscire da questa catena chiusa con uno sforzo di volontà: andare a letto prima, alzarsi presto, nonostante il desiderio di dormire.

• Disturbi dal punto di vista fisico, produzione insufficiente della melatonina, l'“ormone del sonno”.

Questo problema può essere risolto con l'aiuto di compresse innocue - la melatonina - l'ormone del sonno. Naturalmente è necessaria una consultazione preliminare con un medico.

• Disturbo psicologico: paura delle persone, grandi folle di persone

La forma più terribile e trascurata di “confondere” il giorno e la notte. Causato dall'avversione per la folla e, di conseguenza, per la gente in generale. I nicotofili in questa fase hanno molto successo nella loro attività lavoro notturno, tuttavia, perdono le capacità di comunicazione con le persone. Con tali disturbi è necessario l'aiuto di specialisti.

Principi per la creazione di posti vacanti su Internet.

È logico creare 5-10 posti vacanti, ciascuno dei quali dovrebbe essere collocato in diverse categorie per coprire il mercato in modo più ampio. I posti vacanti devono essere aggiornati ogni giorno. Un posto vacante ha un titolo, requisiti, responsabilità e condizioni. Possibili intestazioni, requisiti, responsabilità e condizioni si trovano in questo file.

Possibili titoli di lavoro.

1. Tirocinante... ????? (ad esempio nel servizio clienti)

2. Dipendente in ufficio

3. Impiegato d'ufficio

4. Lavoratore in ufficio

5. Impiegato

6. Impiegato

7. Dipendente dell'ufficio direzionale

8. Responsabile amministrativo e del personale

9. Impiegato amministrativo

10. Impiegato nella direzione del commercio all'ingrosso

11. Per eseguire le funzioni...????? (ad esempio, manager)

12. Impiegato o Specialista con funzioni... ???? (ad esempio amministratore)

13. Un dipendente con le competenze... ????? (ad esempio, un funzionario del personale)

14. Un dipendente con esperienza... ????? (ad esempio negli appalti)

15. Un impiegato con esperienza generale (esperienza lavorativa)… ????? (ad esempio nella logistica)

16. Dipendente con o/r... ?????(ad esempio rappresentante di vendita)

17. Un dipendente con responsabilità... ????? (ad esempio un manager)

18. Impiegato o Operaio o Specialista in un ufficio con funzioni dirigenziali

19. Impiegato con funzioni di capoufficio

20. Impiegato d'ufficio con funzioni di responsabile commerciale

21. Impiegato d'ufficio con funzioni di amministratore

22. Impiegato d'ufficio con funzioni HR

24. Impiegato d'ufficio con funzioni di segreteria

25. Impiegato o Specialista con funzioni di segretario-amministratore

26. Impiegato d'ufficio con funzioni di promotore

27. Impiegato d'ufficio con funzioni di organizzatore

28. Impiegato d'ufficio con funzioni di ragioniere

29. Impiegato d'ufficio con funzioni di economista

30. Impiegato d'ufficio con funzioni di marketing

31. Un dipendente in un ufficio con un ufficiale medico o un medico o un operatore sanitario

32. Dipendente in ufficio con educazione medica

33. Specialista con educazione farmaceutica

34. Medico specialista

35. Specialista diagnostico sanitario

36. Impiegato in un ufficio con un insegnante o educatore

37. Impiegato in un ufficio con uno psicologo

38. Specialista o Impiegato con competenze... ????? (ad esempio contabilità).

39. Specialista o addetto alla presentazione

40. Consulente d'affari

41. Docente - motivatore

42. Reclutatore

43. Funzionario del personale

44. Persona HR - motivatore

45. Funzionario del personale - reclutatore

46. ​​Funzionario del personale - impiegato

47. Funzionario del personale - amministratore

48. Responsabile del personale con funzioni di amministratore

49. Funzionario del personale con formazione pedagogica (esperienza di insegnamento)

50. Specialista o responsabile della formazione del personale

51. Specialista o responsabile dello sviluppo del personale

52. Specialista o responsabile dell'adattamento del personale

53. Specialista o dipendente in formazione e motivazione

54. Specialista o responsabile delle risorse umane

55. Specialista o responsabile delle risorse umane

56. Specialista o reclutatore

57. Specialista o responsabile delle risorse umane

58. Specialista o responsabile delle risorse umane

59. Specialista o responsabile delle risorse umane

60. Specialista o dipendente del dipartimento del personale (dipartimento risorse umane)

61. Specialista o responsabile del reclutamento

62. Specialista o dipendente del dipartimento di reclutamento e comunicazione

65. Specialista o responsabile marketing

66. Specialista o dipendente del dipartimento marketing

67. Specialista o Impiegato in dipartimento informazioni

68. Specialista o responsabile dell'informazione

69. Specialista o impiegato

70. Specialista o impiegato gestione anagrafiche del personale

71. Specialista o responsabile della documentazione

72. Specialista o responsabile dei documenti

73. Specialista o responsabile della gestione dei documenti

74. Specialista o funzionario contrattuale

75. Impiegato

76. Specialista o Impiegato nel business center

77. Specialista o impiegato del centro informazioni

78. Specialista o negoziatore d'affari

79. Specialista o addetto al servizio clienti

80. Specialista o addetto al servizio clienti

81. Specialista o impiegato del reparto servizi

82. Addetto specialista o centro assistenza clienti

83. Specialista o dipendente del servizio clienti (servizio clienti)

84. Specialista o addetto al servizio clienti

85. Specialista o Impiegato clienti abituali

86. Specialista o Impiegato per lavoro clienti chiave

87. Specialista o Impiegato con cui lavorare clienti all'ingrosso

88. Specialista o dipendente per lavoro con clienti regionali

89. Specialista o Impiegato per lavoro clienti aziendali

90. Specialista o responsabile delle relazioni con i partner

91. Specialista o impiegato Dipartimento finanziario

92. Specialista o addetto alle vendite

93. Specialista o responsabile del supporto alle vendite

94. Specialista o dipendente del commercio all'ingrosso

95. Specialista o impiegato vendite regionali

96. Specialista o addetto alle vendite all'ingrosso

97. Specialista o responsabile vendite regionale

98. Specialista o addetto alle vendite all'ingrosso (reparto commercio all'ingrosso)

99. Specialista o dipendente delle vendite all'ingrosso

100. Specialista o Impiegato nel settore...????(ad esempio commercio all'ingrosso)

101. Specialista o Impiegato nel settore... ???? (ad esempio, vendita all'ingrosso)

102. Specialista o addetto alle vendite dirette

103. Specialista o responsabile della promozione

104. Specialista o Addetto allo sviluppo di una rete di consumatori

105. Specialista o Impiegato in cerca di nuovi clienti

106. Specialista o Impiegato per lavoro d'ufficio

107. Specialista o impiegato del dipartimento commerciale (dipartimento commerciale)

108. Specialista in sviluppo aziendale

109. Specialista dello sviluppo

110. Specialista o impiegato sviluppo regionale

111. Specialista dello sviluppo regionale

112. Specialista nell'apertura delle regioni

113. Specialista nell'organizzazione dei processi aziendali

114. Specialista nell'organizzazione dei processi di apprendimento

115. Specialista nell'organizzazione dei processi ... ????? (ad esempio, vendite)

116. Specialista con funzioni (funzione)... ???? (ad esempio, inserzionista)

117. Specialista della conciliazione

118. Specialista con funzione di leadership

119. Specialista leader... ????? (ad esempio, reparto vendita all'ingrosso)

120. Impiegato dirigente... ????? (ad esempio, lavorare con il personale)

121. Capo specialista...???? (ad esempio nel campo della pubblicità e del marketing)

122. Capo impiegato... ????? (ad esempio nel dipartimento vendite all'ingrosso)

123. Specialista senior... ????? (ad esempio, formazione e sviluppo del personale)

124. Specialista regionale

125. Specialista regionale nel campo di... ????? (ad esempio, gestione del personale)

126. Specialista regionale nel campo di... ????? (ad esempio, promozione all'ingrosso)

127. Specialista regionale in... ????? (ad esempio, vendite)

128. Rappresentante della Società

129. Rappresentante degli interessi sociali

130. Rappresentante degli interessi economici della società

131. Rappresentante degli interessi commerciali della società

132. Rappresentante regionale

133. Consulente

134. Consulente diagnostico e sanitario

135. Consulente – amministratore

136. Consulente capo

137. Consulente senior

138. Consulente aziendale

139. Consulente per lo sviluppo aziendale

140. Consulente in... ????? (ad esempio, reparto vendite)

141. Consulente in... ?????(ad esempio vendite all'ingrosso)

142. Consulente su... ??????(ad esempio gestionale)

143. Consulente per gruppo merceologico ... ????? (ad esempio industriale).

144. Consulente d'ufficio

145. Venditore - consulente

146. Consulente di prodotto

147. Consulente specializzato

148. Consulente personale

149. Specialista di prodotto

150. Organizzatore

151. Organizzatore di eventi formativi

152. Organizzatore di formazione aziendale

153. Organizzatore - amministratore

154. Organizzatore per l'ufficio

155. Organizzatore del lavoro del personale

156. Sistema organizzatore d'impresa

157. Organizzatore dello sviluppo... ????? (ad esempio, rete di consumatori)

158. Organizzatore del lavoro... ????? (ad esempio, reparto vendite)

159. Coordinatore

160. Specialista - coordinatore

161. Impiegato - coordinatore d'ufficio

162. Coordinatore - organizzatore

163. Coordinatore - consulente

164. Coordinatore - amministratore

165. Coordinatore dell'ufficio

166. Coordinatore dell'ufficio

167. Coordinatore del progetto

168. Coordinatore della rete

169. Coordinatore del personale

170. Coordinatore del supporto alle vendite

171. Coordinatore del servizio clienti

172. Coordinatore per... ????? (ad esempio formazione)

173. Organizzatore o Coordinatore in ... ????? (ad esempio, dipartimento marketing)

174. Coordinatore in materia di gestione del personale

175. Coordinatore senior o capo... ????? (ad esempio, dipartimento di rilascio)

176. Assistente o vicedirettore

177. Assistente o vicedirettore (ufficio)

178. Assistente o vicedirettore (ufficiale di riserva)

179. Assistente o assistente del capo dipartimento

180. Assistente o assistente del responsabile della struttura

181. Assistente o Vicedirettore... ????? (ad esempio, Responsabile Risorse Umane)

182. Assistente o vicedirettore

183. Assistente o Assistente HR

184. Assistente o Assistente per le questioni relative alle risorse umane

185. Assistente o Assistente Marketing

186. Assistente o vicedirettore

187. Assistente o Assistente... ????? (ad esempio segretario)

188. Assistente o Assistente su questioni... ????? (ad esempio, gestione dei documenti)

189. Assistente o Assistente al lavoro...????? (ad esempio da un PC)

190. Assistente o Assistente del dipartimento... ????? (ad esempio, dipartimento Risorse umane)

191. Assistente amministrativo in ufficio

192. Assistente personale all'ufficio

193. Assistente amministrativo

195. Direttore

196. Amministratore delegato

197. Direttore d'ufficio

198. Direttore d'ufficio

199. Direttore di Dipartimento

200. Responsabile del progetto

201. Responsabile per questioni... ????? (ad esempio personale)

202. Manager... ????? (ad esempio, un'organizzazione)

203. Responsabile amministrativo

204. Capo ufficio

205. Capo dipartimento

206. Responsabile delle vendite (reparto vendite)

207. Responsabile Risorse Umane (dipartimento del personale)

208. Responsabile Reclutamento (Dipartimento Reclutamento e Comunicazione)

210. Responsabile Marketing (Dipartimento Marketing)

211. Responsabile degli affari regionali

212. Responsabile del centro regionale

213. Direttore di filiale

214. Responsabile della direzione

215. Capo organizzazione commerciale

216. Responsabile di struttura commerciale

217. Capo dipartimento

218. Capo unità strutturale

219. Responsabile dello sviluppo

220. Responsabile dello sviluppo regionale

221. Responsabile del progetto

Possibili "Requisiti"

1. Capacità di formulare pensieri

2. Flessibilità di pensiero

3. Pensiero sistemico

4. Pensiero aziendale

5. Magazzino analitico pazzo

6. Nuove idee

7. Pensiero creativo

8. Disponibilità a lavorare con le persone

9. Capacità di lavorare con le persone

10. Desiderio di lavorare con le persone

11. Esperienza di lavoro con le persone

12. Competenze delle persone

13. Discorso competente

14. Alfabetizzazione

15. Etica comunicazione d'affari

16. Abilità di comunicazione aziendale

17. Elevate capacità di comunicazione

18. Capacità di comunicazione sviluppate

19. Capacità di negoziare...

20. Esperienza di successo negoziati

21. Esperienza di lavoro o di comunicazione con... clienti o partner commerciali

22. Abilità nel condurre...negoziazioni...

23. Capacità di negoziazione commerciale a livello di alti funzionari

24. Esperienza nella negoziazione con...

25. Esperienza di lavoro con ... (ad esempio, clienti chiave) o partner dell'azienda

26. Esperienza nello stabilire o mantenere rapporti con... clienti o partner

27. Buone capacità di comunicazione scritta

28. Sviluppate capacità di comunicazione orale

29. Conoscenza della lingua russa

30. La conoscenza della lingua... (ad esempio inglese) è gradita

31. Etichetta aziendale

32. Bello

33. Aspetto presentabile

34. Capacità di presentazione

35. Capacità di presentazione

36. Capacità di lavorare in gruppo

37. Capacità di interagire efficacemente in una squadra

38. Capacità di lavorare efficacemente in squadra

39. Studente alto o veloce

40. Completamente addestrabile

41. Desiderio di apprendere o svilupparsi

42. Desiderio di crescita e di sviluppo

43. Capacità di apprendere facilmente o rapidamente

44. Istruzione aggiuntiva in... (ad esempio, campo di allenamento)

45. Padroneggiare nuovi programmi

46. ​​Capacità di apprendere rapidamente nuovi metodi di lavoro

47. Modalità del trattamento dei dati

48. Competenze del pubblico

49. Capacità di lavorare con grandi quantità di informazioni

50. Disponibilità a grandi quantità di informazioni

51. Ricezione, invio ed elaborazione dei dati

52. Presentazione professionale di materiale didattico

53. Sviluppo di materiale didattico

54. Capacità di organizzare corsi di formazione o eventi

55. Competenze nella conduzione di corsi di formazione o eventi

56. Competenze del pubblico

57. Presentazione professionale delle informazioni

58. Esperienza nella preparazione e conduzione di presentazioni

59. Nozioni di base di psicologia

60. Nozioni di base sul lavoro o motivazione del personale

61. Pratiche HR

62. Modalità di valutazione qualità imprenditoriali dipendenti

63. Proprietario tecnologie moderne nel campo delle risorse umane

64. Esperienza nella selezione o nel reclutamento del personale

65. Esperienza nella partecipazione alla valutazione del personale

66. Indipendenza

67. Positività

68. Coerenza nel lavoro

69. Energia

70. Responsabilità

71. Qualità di leadership

72. Concentrarsi sui risultati

73. Orientamento ai risultati

74. Mostrare attività

75. Attività

76. Desiderio di sviluppare qualità manageriali

77. Pazienza

78. Senza cattive abitudini

79. Resistenza allo stress

80. Autonomia nel lavoro

81. Consapevolezza

82. Organizzato

83. Esecuzione

84. Avviamento

85. Capacità organizzative sviluppate

86. Elevate capacità organizzative

87. Organizzatore responsabile nel suo campo

88. Esperienza nella preparazione di materiali di marketing, partecipazione a mostre

89. Conoscenza del PC ( programmi per ufficio)

90. Competenze informatiche

91. Conoscenza del PC a livello utente

92. Utente PC sicuro

93. Uso sicuro di Internet

94. La dattilografia è incoraggiata

95. Padronanza del metodo di digitazione con tocco a dieci dita (lingua russa)

96. Esperienza di successo nella costruzione di una rete di concessionari

97. Esperienza di successo vendite attive

98. Costituisce titolo preferenziale esperienza nel settore della vendita al dettaglio

99. Esperienza di vendita nel settore high-tech

100. Esperienza nello sviluppo di aree nel settore dell'alta tecnologia

101. Capacità di lavorare professionalmente

102. Capacità di lavorare in modo accurato e intenso in condizioni di elevata dinamica di sviluppo aziendale

103. È auspicabile esperienza in un'azienda con un profilo simile.

104. È importante essere in grado di risolvere i problemi in modo specifico... (ad esempio, un direttore d'ufficio)

105. Impegno nel lavoro... (ad esempio con i clienti)

106. Esperienza attività di gestione... (ad esempio, dai 2 anni, in una squadra di 3 persone)

107. Esperienza nello sviluppo di franchising e di proprie aree di vendita al dettaglio

108. Alto livello di desiderio di sviluppo (desiderio di partecipare a progetti nuovi e complessi)

109. Conoscenza del mercato regionale

110. Competenze: ...(es capacità di leadership, orientato al risultato, resistente allo stress)

111. Esperienza in grande società commerciali

112. Un professionista determinato focalizzato sull'autorealizzazione

113. Specialista con competenze organizzative e gestionali

114. Fondamenti di economia, organizzazione e gestione del lavoro

116. Fondamenti dell'imprenditorialità e dell'impresa, regole e principi della vendita

117. Esperienza lavorativa presso posizioni di leadership

118. Competenze imprenditoriali

119. Creare e gestire una risorsa

120. Esperienza nel team building

121. Capacità di organizzare con competenza il lavoro del dipartimento

122. Abilità gestionale

123. Esperienza amministrativa - lavoro del personale

124. La capacità di organizzare il lavoro delle persone finalizzato all'adempimento dei compiti assegnati

126. Abilità nella pianificazione e organizzazione dei processi lavorativi

127. Esperienza nel lavoro con documenti aziendali (contratti, domande, fatture, fatture)

128. Costituisce titolo preferenziale l'esperienza con i documenti

129. Istruzione: ... (ad esempio, istruzione superiore/istruzione superiore incompleta)

130. Esperienze lavorative: ... (ad esempio, qualsiasi)

131. Orario: ... (ad esempio, a tempo pieno a tempo pieno)

132. Invia il tuo curriculum con una foto via email

Possibili “Responsabilità lavorative”

Adesso molte persone vogliono lavorare da casa per non dipendere da niente e nessuno. Ma poche persone sanno come si chiama lavorare da casa e come organizzare correttamente la propria giornata lavorativa.

Quindi, per prima cosa definiamo come si chiama lavorare da casa? Libero professionista. E affinché possa generare entrate per te e affinché tu possa fare carriera, devi solo imparare a utilizzare il tuo tempo in modo efficace.
Per fare ciò, dovrai seguire una routine quotidiana. Sveglia alle 9 del mattino. Fino alle 11 hai tempo per tutte le faccende domestiche. Ma dopo le 11:00, mettiti al lavoro. E, per le prossime 3-5 ore, lavora e lavora ancora. Hai diritto solo alla pausa pranzo, circa 30 minuti. E così via tutti i giorni.

Atmosfera lavorativa

Creare un'atmosfera lavorativa è molto punto importante. È meglio se si tratta di una stanza separata dove puoi immergerti completamente nel processo di lavoro. I vestiti dovrebbero essere comodi, ma non semplici. Dovresti decorare la tua scrivania secondo l'aspetto dell'ufficio, senza fronzoli.

Impara a pianificare

Una quantità di lavoro adeguatamente distribuita ti consentirà di completare gli ordini in modo tempestivo e persino di risparmiare tempo da qualche parte. Completando ciò che hai pianificato per la giornata, utilizzi il tuo tempo lavorativo in modo efficace.
Libero professionista- Questo è un lavoro indipendente che richiede determinazione, iniziativa e libertà di azione da parte tua. E seguendo i suggerimenti sopra riportati, puoi diventare un libero professionista di successo.