Licenziare un dipendente senza consenso. Licenziamento senza spiegazioni. Nuove condizioni di lavoro

Il processo di licenziamento può essere facile o lungo, a seconda del tipo di licenziamento scelto, della presenza di procedimenti giudiziari o di accordi tra il datore di lavoro e chi lascia il lavoro.

Passaggio 8: registrazione del licenziamento nei documenti contabili dell'organizzazione

I dipendenti del dipartimento del personale compilano i documenti necessari e formalizzano il licenziamento del dipendente nella documentazione contabile dell'impresa (libro contabile, carta personale del dipendente). Il dipendente stesso certifica questa registrazione con la sua firma.

Passaggio 9: emissione del libro di lavoro del dipendente

Il dipendente dimissionario riceve i pagamenti e il libretto di lavoro l'ultimo giorno di lavoro o, in caso di assenza, il giorno successivo alla sua comparsa. Ritardi nel rilascio di questo documento al dipendente illegale da parte del datore di lavoro, quindi di solito non ci sono ritardi.

Se un dipendente non si presenta al pagamento l'ultimo giorno di lavoro, il datore di lavoro deve avvisare per iscritto il dipendente dimissionario che deve presentarsi per pagamenti e documenti (per posta o in modo accessibile). In caso di rifiuto viene redatto apposito atto di rifiuto al ricevimento del libretto di lavoro, che dovrà essere sottoscritto da tre testimoni e dal dimissionario. Se quest'ultimo rifiuta, viene redatto un altro atto di rifiuto di firma. Tali atti saranno necessari per la risoluzione delle controversie legali.

Passaggio 10: conferma della ricezione del libro di lavoro del dipendente

Ciò avviene in un libro speciale per la circolazione dei libri di lavoro (modulo del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 69) lasciando una firma.

Passo 11: Emissione di un certificato salariale speciale

Si verifica nel dipartimento del personale o nel dipartimento di contabilità. A volte è il datore di lavoro stesso ad avviare l'emissione di questo documento e talvolta il dipendente deve presentare una richiesta indipendente per ottenere un certificato.

In che modo il processo di risoluzione dei contratti di lavoro differisce per i diversi tipi di licenziamento?

Previo accordo delle parti

Il licenziamento previo accordo delle parti avviene in qualsiasi momento sulla base di settanta l'ottavo articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il processo stesso inizia con una delle parti, a sua volta l'altra parte viene informata di tale proposta. Dopo il mutuo consenso delle parti, la risoluzione del contratto di lavoro è completata.

L'accordo di risoluzione del contratto di lavoro specifica la data, i motivi e le condizioni che vengono negoziate dalle parti. La particolarità di questa tipologia di licenziamento è da parte dell'azienda al dipendente dimissionario. Gli importi e le condizioni di pagamento vengono negoziati individualmente e sono inclusi nell'accordo, garantito dalle firme di entrambe le parti.

Su iniziativa del dipendente

In caso di licenziamento, il promotore è il dipendente stesso, che scrive una dichiarazione di volontà di dimettersi e la sottopone ai suoi superiori. La persona che lascia deve comunicare la sua volontà ai suoi superiori con due settimane di anticipo. A sua volta, il capo avvia il licenziamento del dipendente, indicando nell'ordine di licenziamento "su sua richiesta". Questo tipo di licenziamento è uno dei più comuni.

Il dipendente in dimissione riceve i pagamenti in base alla sua retribuzione e alle assenze per malattia, se queste non sono state utilizzate. Altri di solito non sono previsti a meno che ciò non sia previsto nel contratto di lavoro.

Su iniziativa del datore di lavoro

Il licenziamento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro è regolato dall'ottantunesimo articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il datore di lavoro può licenziare un dipendente per i seguenti motivi:

• In caso di cessazione dell'attività di un'impresa o organizzazione, nonché nei casi in cui l'azienda riduce la propria forza lavoro.
• Se le capacità o le qualifiche della persona.
• Cambiamento di proprietario di un'organizzazione, ditta o impresa.
• Violazioni stabili o gravi del contratto di lavoro da parte del lavoratore (presentarsi in stato di ebbrezza o in stato di

Se un dipendente viene licenziato senza spiegazione o senza che venga fornita una ragione per la risoluzione del contratto di lavoro non prevista dalla legge, i suoi diritti vengono violati. Deve proteggerli contattando l'Ispettorato statale del lavoro o il tribunale. Come queste autorità possono aiutarti, imparerai da questo articolo.

Al lavoro, può verificarsi una situazione in cui la direzione dell'organizzazione inizia a provare ostilità nei confronti di un dipendente. In questo caso è meglio andarsene, ma spesso non ci sono motivi legittimi e il dipendente è soddisfatto di tutto e non vuole andarsene di sua spontanea volontà. In questo caso, alcuni datori di lavoro cercano di risolvere il problema in modo amichevole e si offrono di concludere un accordo di licenziamento con il pagamento dell'indennità di fine rapporto e altre preferenze, e alcuni iniziano a fare pressione sul dipendente affinché scriva una dichiarazione di sua spontanea volontà, o addirittura licenzi lui senza spiegazioni. Così facendo, violano i diritti umani e si espongono alla minaccia di procedimenti giudiziari. Dopotutto, un dipendente licenziato di solito non ha idea di cosa fare. Non sa che l'azienda si troverà in gravi difficoltà se cercherà di tutelare i suoi diritti.

Quali potrebbero essere i motivi del licenziamento?

Innanzitutto, scopriamo quali motivi legali per il licenziamento su iniziativa del datore di lavoro sono previsti dalla legislazione sul lavoro. Tutti sono elencati nell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

• liquidazione di un'organizzazione o cessazione delle attività di un singolo imprenditore;
• riduzione della forza lavoro dell'organizzazione;
• incompatibilità del dipendente con la posizione ricoperta o con l'attività lavorativa svolta;
• reiterato inadempimento da parte di una persona alle proprie mansioni lavorative senza giustificato motivo (in presenza di sanzione disciplinare);
• violazione grave dei doveri lavorativi da parte del dipendente, anche per la prima volta, se ciò comporta la presentazione al lavoro in stato di ebbrezza, assenteismo, divulgazione di un segreto commerciale o divulgazione di dati personali di un'altra persona;
• commettere furto di proprietà altrui o appropriazione indebita sul lavoro (se c'è un verdetto o una decisione del tribunale);
• violazione dei requisiti di protezione del lavoro, se ha comportato gravi conseguenze;
• azioni colpevoli di una persona finanziariamente responsabile che hanno portato alla perdita di fiducia da parte della direzione;
• presenza di un conflitto di interessi irrisolto;
• commettere un reato immorale incompatibile con la carica di insegnante o educatore;
• fornitura di documenti falsi relativi all'istruzione, alle qualifiche o all'esperienza durante il rapporto di lavoro.

Inoltre, ci sono una serie di ragioni che riguardano strettamente i dirigenti dell'organizzazione, ad esempio un cambiamento nel proprietario dell'azienda o il direttore che prende una decisione infondata che ha causato danni all'azienda. Tale elenco è aperto, poiché il comma 14 dell'art. 81 del Codice del Lavoro indica altre ragioni determinate dalla normativa federale, che in pratica attribuisce la facoltà di ampliare l'elenco per singoli enti e istituti economici. Non ci sono altre opzioni. Non puoi scrivere nel tuo libro di lavoro sull'ostilità personale o sulla violazione del codice di abbigliamento. Pertanto, il motivo effettivo del licenziamento non può contraddire quello stabilito dalla legge.

Incoerenza con la posizione ricoperta e perdita di fiducia

Di questo lungo elenco, quelli più pericolosi per i dipendenti possono essere considerati l'incoerenza con la posizione ricoperta e la perdita di fiducia. Altre azioni colpevoli del dipendente devono avere prove documentali e la maggior parte dei cittadini lo sa. Pertanto ritengono che non sarà possibile attribuire semplicemente l'assenteismo al datore di lavoro. Ma la perdita di fiducia è un concetto soggettivo e non richiede prove. Un simile motivo di licenziamento nel modulo di domanda può rovinare la tua carriera.

In realtà, tutto è completamente diverso. La perdita di fiducia può essere solo una conseguenza di azioni colpevoli comprovate di un dipendente. Pertanto, il regista non può semplicemente decidere di non fidarsi più di questa persona. Allo stesso modo, non può riconoscere che una persona non soddisfa i requisiti di uno standard o di una posizione professionale. Tale conclusione può essere fatta solo da una speciale commissione di qualificazione o certificazione. Pertanto, se una persona riceve minacce di questo tipo, potrebbe non preoccuparsi se non ha commesso alcuna violazione e nessuno ha verificato le sue qualifiche.

Dimissioni forzate

A volte la direzione dell'azienda cerca di assumere un dipendente indesiderato, come si suol dire, morendo di fame. Lo minacciano di licenziamento “per articolo” o di altre punizioni, chiedendogli di scrivere una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà. È interessante notare che anche se una persona è d'accordo, può comunque contestarlo in tribunale se riesce a dimostrare il fatto della coercizione.

Licenziato dal lavoro senza motivo: cosa fare

In caso di licenziamento illegale, il dipendente ha tutte le possibilità di difendere i propri diritti. Può contattare:

• all'Ispettorato statale del lavoro (SIT);
• alla procura;
• in tribunale.

In questo caso, puoi contattare tre di questi luoghi contemporaneamente. Ciò è dovuto al fatto che tutte e tre le autorità forniscono metodi diversi per i diritti violati. Se l'Ispettorato fiscale statale e la procura possono ispezionare l'organizzazione ed emettere una sanzione amministrativa con l'ordine di eliminare le violazioni, il tribunale può reintegrare immediatamente la persona al lavoro, nonché obbligare il datore di lavoro a pagargli un risarcimento per l'assenza forzata. La decisione del tribunale sulla reintegrazione al lavoro ai sensi degli articoli 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa e 396 del Codice del lavoro della Federazione Russa deve essere eseguita immediatamente. Ma una persona può adire il tribunale su questo argomento solo entro un mese dalla data di consegna di una copia dell'ordine di licenziamento dal lavoro o dalla data di emissione del libro di lavoro. Se non ha ricevuto questi documenti, il conto alla rovescia del periodo inizia dal momento in cui è venuto a conoscenza (avrebbe dovuto venire a conoscenza) della violazione dei suoi diritti. Tuttavia, tali ricorsi alla corte non sono soggetti all'obbligo statale.

È possibile licenziare un dipendente se non vuole scrivere una dichiarazione di sua spontanea volontà o non vuole dimettersi dal posto di lavoro in diversi modi. Molto spesso, i datori di lavoro cercano di risolvere il problema pacificamente, invitando il dipendente a scrivere una dichiarazione e a dimettersi di sua spontanea volontà. Ma non tutti i dipendenti sono d’accordo su un simile passo.
Esistono modi legali per licenziare un dipendente.

Automedicazione

La cessazione dell'attività ufficiale su propria richiesta richiede la presentazione di una domanda indirizzata al direttore dell'organizzazione almeno 2 settimane prima della data di licenziamento. Non è necessario indicare nel documento le ragioni della cessazione dell'attività; è sufficiente la frase “vi chiedo di dimettervi su vostra richiesta”. Dovrà essere indicata la firma del richiedente e la data di preparazione del documento.

Dopo aver registrato la domanda, l'impresa deve emettere un ordine di cessazione dell'attività ufficiale. Nel documento è necessario indicare gli estremi della domanda di licenziamento e familiarizzare il cittadino con il documento, con la firma di quest'ultimo.

Il giorno del licenziamento indicato nella domanda, il libretto di lavoro viene restituito all'ex dipendente con una nota di licenziamento volontario, numero dell'ordine e data.

Viene effettuato un calcolo che include i seguenti fondi dovuti al dipendente:

• salario;
• compenso monetario per giorni di ferie non realizzati;
• altri corrispettivi monetari stabiliti dal contratto di lavoro.

Il periodo di lavoro viene calcolato dalla data della domanda ed è di 2 settimane. Di comune accordo tra il datore di lavoro e l'ex dipendente, tale periodo può essere abbreviato o annullato.

Il dipendente non vuole andarsene

Come licenziare un dipendente se non vuole licenziarsi? Il rifiuto di un dipendente di dimettersi volontariamente è assolutamente legale. Ma se il datore di lavoro ha bisogno di separarsi da un dipendente, esiste una via legale. Questa modalità rappresenta l'iniziativa di cessazione dell'attività da parte del datore di lavoro e del lavoratore.

L'avvio della procedura di licenziamento sulla base di un accordo di pace inizia con la discussione di tutte le condizioni. Successivamente viene redatto un documento in cui sono indicate la dicitura “previo accordo delle parti”, le condizioni, la data di preparazione, il giorno di completamento dell'attività e le firme delle parti. L'organizzazione emette un ordine di risoluzione del rapporto di lavoro e familiarizza il dipendente con questo documento contro la firma.

Il giorno del licenziamento, al cittadino viene consegnato un libretto di lavoro con l'iscrizione, la data e il numero dell'ordine corrispondenti e viene consegnata una copia dell'accordo. I fondi dovuti alla persona vengono pagati. Molto spesso, quando si utilizza il metodo del licenziamento amichevole, il datore di lavoro offre all'ex dipendente un pagamento forfettario per alleviare i danni morali. L'importo del risarcimento viene negoziato privatamente.

Ragioni per licenziare

Oltre ai modi pacifici per terminare il rapporto di lavoro con un dipendente, esistono modi per licenziare sulla base di violazioni.

Sono considerati tali i seguenti motivi:

• inadeguatezza alla posizione ricoperta;
• risultati negativi durante la certificazione;
• violazioni disciplinari;
• mancato adempimento dei doveri prescritti;
• ubriachezza, furto, danneggiamento della proprietà dell'affittuario;
• mancato rispetto delle norme interne dell'impresa;
• divulgazione di segreti commerciali.

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Se sta marinando la scuola

Licenziare legalmente un dipendente per violazione della disciplina per assenteismo alle seguenti condizioni:

• il periodo di assenza è superiore a 4 ore consecutive;
• assenza del lavoratore dal posto di lavoro assegnato per il periodo prescritto;
• mancanza di una valida motivazione che giustifichi l’assenteismo.

La presenza di tutte le condizioni di cui sopra dà al datore di lavoro il diritto di licenziare il dipendente. La procedura prevede i seguenti passaggi:

1. Redigere un verbale di assenteismo indicante i dati del dipendente, la data e l'ora della sua assenza dal lavoro e le firme di 2 testimoni della violazione della disciplina.
2. Obbligo di motivare le ragioni dell’assenza dal servizio del cittadino.
3. Redigere una relazione al direttore in qualsiasi forma sulla presenza di assenteismo.
4. Emissione di un'ordinanza di risoluzione del contratto di lavoro con l'elenco delle prove di assenteismo. Il cittadino licenziato dovrebbe prendere conoscenza dell'ordinanza entro 3 giorni dalla data della sua pubblicazione.
5. Effettuare l'iscrizione appropriata, il numero dell'ordine e la data di licenziamento nel libro di lavoro del cittadino.
6. Emissione di manodopera e pagamento dell'importo dovuto all'ex dipendente il giorno del licenziamento dal servizio.

Come costringere qualcuno a scrivere una dichiarazione

Esiste una via, per inadempimento all'incarico ricoperto, ma questa comporta l'esistenza di una sanzione disciplinare per gli stessi motivi.

La registrazione del licenziamento comprende la raccolta delle prove di una violazione ripetuta, il controllo della descrizione del lavoro, la spiegazione scritta dei motivi dell'inadempimento dei doveri da parte del dipendente e l'emissione di un ordine di licenziamento.

Dopo aver registrato l'ordine, viene effettuata una voce corrispondente nel libro di lavoro. Alla persona licenziata vengono pagati tutti i soldi dovuti, viene consegnato un libretto di lavoro e l'ex dipendente lascia il suo precedente posto di lavoro.

Un dipendente è scomparso

Il licenziamento di un dipendente che non si presenta al lavoro per un lungo periodo è possibile solo se vengono chiariti i motivi dell'assenza o della presenza del cittadino al lavoro.

È obbligatorio indicare nella scheda attività i giorni lavorativi persi e presentare richiesta presso il luogo di registrazione del cittadino. Se non si riceve risposta, ogni 2 settimane viene inviata una lettera simile al luogo di residenza del dipendente. Se, dopo 6 mesi, nessuna delle richieste è pervenuta al destinatario, gli agenti del personale redigono un atto di mancata ricezione delle lettere da parte del cittadino e il dirigente scrive una dichiarazione alla polizia sulla persona scomparsa.

I datori di lavoro in Russia raramente assumono dipendenti in conformità con la legge e li licenziano in conformità con le regole, ancor meno spesso. Un dipendente straniero ha meno diritti legali e non può tutelarsi in caso di ritardo nella retribuzione o pagamento incompleto al momento del licenziamento. Ma uno specialista ufficialmente iscritto presso la società può essere licenziato senza sua volontà solo in caso di gravi violazioni della disciplina o durante la liquidazione della società.

Licenziamento: base giuridica

In Russia non esistono documenti legislativi che danno il diritto di licenziare un dipendente senza valido motivo. I manager preferiscono negoziare verbalmente con i dipendenti e porre fine al rapporto di lavoro:

• previo accordo delle parti;
• su richiesta della persona licenziata.

La procedura di licenziamento volontario è regolata dall’art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (parte 1). E quelli che non vogliono andarsene?

Il Codice del lavoro della Federazione Russa è il documento principale che regola il rapporto tra datore di lavoro e dipendente

Un subordinato che non adempie ai propri doveri o viola le norme sul lavoro può essere licenziato legalmente dal suo incarico ai sensi dell'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma quando un dipendente offeso intenta una causa, dovrai giustificare il licenziamento. Questa esigenza è chiarita dalla Risoluzione della Corte Suprema n. 2 del 2004 (paragrafo 23), che guida i giudici nella risoluzione dei conflitti e delle controversie di lavoro.

Motivi e modalità del licenziamento

Un dipendente che non è pronto a lasciare volontariamente la sua posizione può essere licenziato durante la liquidazione della società e la riduzione del personale, nonché punizione per incompetenza e violazioni sistematiche dell'etica aziendale. In questo caso, il motivo del licenziamento deve essere specificato nel Codice del lavoro della Federazione Russa e la procedura formale deve essere seguita nei minimi dettagli.

Mancata corrispondenza della posizione

In caso di inosservanza è possibile licenziare i dipendenti le cui attività sono soggette a certificazione obbligatoria. I requisiti per i certificati sono stabiliti dagli atti legislativi della Federazione Russa e dai documenti interni dell'azienda. Hai il diritto di recedere da un contratto di lavoro con un dipendente ai sensi della clausola "inosservanza dei doveri ufficiali". Ma per dimostrare la mancanza di qualifiche per il lavoro svolto, è necessario riunire una commissione di esperti ed effettuare la certificazione (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parte 1, comma 3).

La certificazione dei dipendenti avviene in tre fasi e non può essere organizzata più di una volta ogni tre mesi per un dipendente

I servizi di commissione di esperti sono forniti da centri di certificazione autorizzati. Il costo medio della certificazione è di 5 mila rubli/persona.

Sulla base dei risultati della certificazione, sei obbligato a offrire al candidato per il licenziamento le posizioni inferiori vacanti che corrispondono alle sue competenze e al suo stato di salute. Se non ci sono persone di questo tipo in azienda, o il dipendente non accetta di assumerle, può essere licenziato entro i due mesi successivi alla certificazione. La sospensione dal lavoro per inadeguatezza delle autorità è illegale senza il coinvolgimento di una commissione(Lettere Rostrud: n. PG/1180–6-1 del 6 marzo 2013 e n. 1028-s del 30 aprile 2008).

Come licenziare un dipendente tramite certificazione:

1. Organizzare la certificazione e ricevere la conclusione di una commissione di esperti sulle qualifiche.
2. Offri posizioni aperte al dipendente e falle rifiutare per iscritto.
3. Formalizza il tuo licenziamento con ordinanza.

Con la voce "Inosservanza del lavoro", i dipendenti coscienziosi che si sforzano di svolgere i propri compiti, ma non riescono a farcela a causa della mancanza di esperienza e competenze, vengono solitamente licenziati.

Inadempimento delle mansioni lavorative

Un dipendente che elude sistematicamente i suoi doveri può essere rimosso dal personale se ha precedentemente ricevuto un rimprovero o un rimprovero (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parte 1, clausola 5). Contestualmente è stata redatta un'ordinanza di applicazione della sanzione, sottoscritta dal dipendente.

Un esempio di formato di report. Il documento può servire come base per elaborare un'ordinanza di azione disciplinare

Il concetto di "evasione sistematica" è decifrato nella Risoluzione del Plenum della Corte Suprema n. 2 (2004) - si tratta di un dipendente che ha due o più sanzioni per aver evitato il lavoro.

La censura o la censura può essere assegnata entro sei mesi dalla data della violazione ed entro 30 giorni dalla data in cui è stata scoperta. Il periodo di 30 giorni non comprende i giorni in cui il dipendente era in ferie o in malattia, nonché il tempo trascorso tenendo conto del parere del sindacato sulla violazione.

Per un reato accertato a seguito di revisione, revisione o ispezione delle attività finanziarie ed economiche, l'autore è punito nel termine di due anni dalla data della scoperta.

La sanzione dura 1 anno, ma può essere annullata anticipatamente: su richiesta del dipendente che ha commesso il reato o su istanza del suo dirigente, nonché su decisione del datore di lavoro.

Come licenziare per evasione sistematica dai compiti:

1. Registrare la prima violazione, richiedere al dipendente di scrivere una nota esplicativa e imporre una sanzione ufficiale (scarica il modulo d'ordine). Se interrompe nuovamente il lavoro, riapplica la penalità.
2. Nel rispetto dei termini di ripetizione, redigere un provvedimento di licenziamento ai sensi dell'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa.
3. Familiarizzare il dipendente con l'ordine e calcolare.

Violazione grave una tantum

Per licenziare un dipendente indesiderato è sufficiente una grave violazione dei doveri. L'elenco delle violazioni è determinato dal comma 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa e non può essere ampliato. Questi includono:

• L'assenteismo è l'assenza dal posto di lavoro senza un valido motivo per più di quattro ore consecutive durante un turno di lavoro. La validità del motivo dell'assenza viene decisa dal datore di lavoro e, in caso di controversia, dal giudice.
• Andare a lavorare sotto l'effetto di alcol, sostanze psicotrope o droghe. Il lavoro si riferisce all'organizzazione o alla struttura che serve in cui lavora il dipendente. L'intossicazione è confermata da un referto medico, dalle testimonianze e dalle riprese della telecamera.
• Divulgazione di segreti: statale, ufficiale, commerciale. Solo coloro con i quali è stato precedentemente concluso un accordo di riservatezza possono essere licenziati in base a questa clausola.
• Transazioni illecite con beni altrui: furto, danneggiamento, appropriazione indebita, distruzione. Beni altrui: appartenenti all'azienda, al datore di lavoro o ai colleghi dell'autore del reato. In caso di furto si può essere privati ​​della propria posizione solo per decisione del tribunale o per ordine di un commissario che si occupa di illeciti amministrativi.
• Mancato rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro. Raramente causa il licenziamento. Un'eccezione è se è stato scoperto dalla commissione per la protezione del lavoro e ha portato a gravi conseguenze (articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In caso di licenziamento per violazione grave, viene effettuata una registrazione corrispondente nel libro di lavoro. Il tipo di violazione è specificato dalle clausole del Codice del lavoro della Federazione Russa

Come licenziare per una violazione disciplinare una tantum:

1. Scoperto il reato previsto dal comma 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, redigere un rapporto di violazione o un rapporto del responsabile (scarica un rapporto di esempio).
2. Richiedere al dipendente colpevole di scrivere una nota esplicativa. Emettere un rimprovero o una sanzione, rispettando i termini stabiliti dalla legge.
3. Redigere un ordine di licenziamento.

Perdita di fiducia

Per un reato che comporta la perdita di fiducia, è possibile licenziare i dipendenti che lavorano con valori monetari e merci: cassieri, magazzinieri, spedizionieri, venditori (clausola 45 della risoluzione n. 2 della Corte Suprema). Il capo contabile di un'azienda non può essere rimosso dal suo incarico per perdita di fiducia (definizione delle Forze Armate RF n. 78-B06–39 del 2006).

In caso di furto, la responsabilità disciplinare sotto forma di licenziamento è imposta contemporaneamente alla responsabilità amministrativa o penale, a seconda della gravità del reato

Azioni che portano alla perdita di fiducia:

• utilizzo da parte di un dipendente dei beni aziendali per i propri scopi;
• cancellazione di beni di qualità esistenti;
• frode, furto, distruzione intenzionale di proprietà;
• violazione delle regole di stoccaggio e spedizione delle merci;
• mancato rispetto della contabilità di cassa;
• accettare pagamenti per servizi e beni senza documenti;
• prezzi gonfiati durante i saldi;
• preponderanza delle merci;
• violazione delle norme sulla vendita di tabacco e alcolici;
• mancato rispetto delle condizioni per la custodia delle chiavi di casseforti e magazzini;
• altre azioni che comportano la perdita o il danneggiamento della proprietà affidata.

Avendo notato le ragioni della perdita di fiducia, il datore di lavoro deve emettere una sanzione e allegarvi i documenti comprovanti la colpevolezza del dipendente (articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Solo dopo potrà essere licenziato.

Fallimento in prova

Quando si assume un candidato per un lavoro, indicare nel contratto la data di assunzione e il periodo di prova - fino a 3 mesi, e per dirigenti, capi contabili e vice - fino a 6 mesi (scarica un contratto di esempio).

Arte. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta il licenziamento sulla base dei risultati dei test:

• persone selezionate per ricoprire la posizione;
• donne incinte;
• madri con bambini di età inferiore a un anno e mezzo;
• persone di età inferiore a 18 anni;
• dipendenti in possesso di diplomi statali di istruzione secondaria o superiore specializzata e che lavorano nella loro specialità (entro un anno dalla data di ricevimento del diploma);
• soggetti assunti mediante trasferimento da altro datore di lavoro;
• dipendenti il ​​cui contratto di lavoro è stato concluso per 2 mesi o meno.

La gravidanza dà alle lavoratrici il diritto a benefici, inclusa l'assenza di un periodo di prova per l'occupazione

Come licenziare un dipendente che non riesce a far fronte ai suoi compiti:

1. Raccogliere documenti attestanti il ​​mancato superamento del test: relazioni, relazioni del responsabile/tutore, promemoria.
2. Emettere un avvertimento scritto. Indica nel documento che, in base ai risultati del test, il dipendente non può continuare a lavorare per te.
3. Tre giorni prima del licenziamento previsto, familiarizzare l'argomento con l'avvertimento. Deve firmare il documento.
4. Completa il tuo licenziamento in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 140 e articolo 84.1).

Per i dipendenti che hanno firmato un accordo con il datore di lavoro per 2-6 mesi, il periodo di prova non può essere superiore a due settimane (Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 70).

Liquidazione e ridimensionamento aziendale

È raro che un datore di lavoro decida di liquidare un'organizzazione solo per licenziare un dipendente negligente. Ma se è prevista la liquidazione, è necessario avvisare per iscritto, firmato, tutti i dipendenti dell'azienda 2 mesi prima dell'inizio della procedura. I dipendenti licenziati durante il periodo di liquidazione hanno diritto a:

• indennità di fine rapporto - guadagno medio mensile;
• compenso per ferie non godute.

I dipendenti hanno diritto a percepire la retribuzione media stabilita per le posizioni ricoperte in azienda per altri 2 mesi dopo il licenziamento.

Il licenziamento per riduzione del personale avviene in via prioritaria. Se due persone lavorano nella stessa posizione, viene licenziato per primo il dipendente con la produttività minore. A parità di produttività del lavoro, vengono presi in considerazione lo stato civile, il numero di figli, le qualifiche e le condizioni finanziarie dei lavoratori (articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La produttività del lavoro è espressa dalla produzione di un lavoratore e dall’intensità del lavoro di un’unità di produzione

Per licenziare lavoratori per ridurre l'organico è necessario effettuare una valida procedura di ridimensionamento. La validità in circostanze controverse è determinata dal tribunale sulla base dell'ordinanza di riduzione e della tabella del personale della società.

Come licenziare un dipendente attraverso i licenziamenti:

1. Almeno 2 mesi prima dei licenziamenti previsti (e in caso di licenziamenti multipli, 3 mesi prima) preparare un ordine di licenziamento.
2. Approvare il programma aggiornato del personale e fissare una data per la sua entrata in vigore.
3. Determinare la procedura di riduzione, concentrandosi sui documenti di qualificazione, produttività e stato civile dei lavoratori (Articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per i membri dei sindacati - Articolo 82 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
4. Familiarizzare i dipendenti con l'ordine e la procedura di licenziamento: consegnare i documenti a tutti da firmare.
5. Avvisare il servizio per l'impiego dell'imminente licenziamento con 2 mesi di anticipo e, in caso di licenziamenti multipli, con 3 mesi di anticipo (legge n. 1032-1 del 1991).
6. Informare il sindacato della riduzione (articolo 82 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parte 1) entro lo stesso termine.
7. Per iscritto, offrire a coloro che vengono licenziati posti vacanti simili o inferiori. Dopo aver ricevuto i rifiuti, formalizza il tuo licenziamento quando entra in vigore il calendario aggiornato.

Mentre i dipendenti restano in organico, è necessario offrire loro eventuali nuove opportunità di lavoro all'interno dell'azienda che corrispondano alle loro competenze e alla loro salute.

Cambiamenti nelle condizioni di lavoro

Modificando i termini del contratto, puoi costringere il dipendente a risolverlo. Ma il dipendente dovrà essere informato delle modifiche imminenti molto prima che queste vengano apportate.

Come licenziare un dipendente riscrivendo il contratto:

1. Informare il dipendente delle modifiche pianificate con 2 mesi di anticipo e ottenere il consenso o il rifiuto di lavorare per iscritto.
2. In caso di rifiuto, offrire un posto libero di livello simile o inferiore. Ricevi un rifiuto scritto.
3. Risoluzione del contratto di lavoro ex art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (parte 1, clausola 7) e rilasciare un libro di lavoro.

Per evitare di offrire posti vacanti, è possibile modificare in anticipo la tabella del personale dell'organizzazione rimuovendo i posti vacanti.

Come rimuovere un manager

Puoi licenziare il capo di un'azienda, una sua filiale o unità strutturale per tutti i motivi sopra elencati, nonché:

• per una grave violazione dei doveri (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parte 1, clausola 10) - non si applica ai capi contabili e ai capi dipartimento, nonché ai loro sostituti;
• casi previsti dal contratto di lavoro con il dirigente (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parte 1, clausola 13);
• prendere una decisione sulla risoluzione anticipata di un contratto di lavoro con un manager (articolo 278 del Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 2) - la decisione viene presa dall'organismo autorizzato o dal proprietario della proprietà della persona giuridica.

Il licenziamento viene effettuato secondo la procedura generale in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa. È vietato licenziare il dirigente durante il periodo di ferie e di inabilità temporanea al lavoro.

Chi non può essere licenziato senza consenso

• donne incinte la cui situazione è confermata da un documento medico;
• madri che allevano bambini di età inferiore a 3 anni;
• madri che allevano da sole figli di età inferiore a 14 anni;
• unico capofamiglia dei figli di età inferiore a 3 anni o dei figli disabili di età inferiore a 18 anni;
• unico capofamiglia in famiglie con più di tre figli;
• dipendenti in malattia (fino alla dimissione);
• dipendenti in forza all’organizzazione da meno di un anno (non possono essere licenziati per inadeguatezza dell’incarico).

Il raggiungimento dell'età pensionabile non costituisce una base per il licenziamento, ma non dà nemmeno priorità. La procedura per rimuovere i pensionati dal lavoro è la stessa dei cittadini comuni

Per le lavoratrici gestanti ufficialmente impiegate, il datore di lavoro è obbligato a cancellare il periodo di prova (articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

I lavoratori appartenenti alle categorie sopra elencate possono essere licenziati solo in casi particolari. Questi sono considerati (Articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Parte 1, Clausole 1, 5, 6, 7, 8, 10 e 11):

• liquidazione dell'impresa;
• evasione sistematica delle mansioni lavorative;
• violazione grave una tantum dei doveri (anche da parte del capo dell'organizzazione o del vice);
• azioni che hanno comportato la perdita di fiducia del datore di lavoro;
• comportamento immorale di un dipendente che svolge compiti educativi;
• presentazione di documenti falsi al momento della domanda di lavoro.

Tabella: indennità di lavoro dipendente per licenziamento senza consenso

Come e dove un dipendente può impugnare il licenziamento

Un dipendente può contestare la legalità del licenziamento in tribunale. La pratica dimostra che i tribunali sostengono i licenziati se non vedono motivi di dimissioni o riscontrano errori nella procedura di licenziamento.

I lavoratori preferiscono contestare i licenziamenti illegali in tribunale, ma alcuni si rivolgono all'ispettorato del lavoro

Errori frequenti commessi dai datori di lavoro:

• licenziamento senza motivo;
• licenziamento per motivi fittizi;
• licenziamento per mancanze e gravi violazioni disciplinari senza sanzioni documentate;
• licenziamento senza retribuzione;
• licenziamento per inadempienza senza certificazione o visita medica.

Invece di rivolgersi al tribunale, il licenziato può rivolgersi all'ispettorato del lavoro e chiedere di verificare le condizioni di lavoro in azienda.

Documenti necessari affinché un dipendente possa tutelare i propri interessi in tribunale:

• contrarre;
• libretto di lavoro con le registrazioni dell'entrata in carica e della cessazione;
• certificato di stipendio;
• caratteristiche e raccomandazioni;
• eventuali documenti attestanti l'occupazione e le qualifiche.

Se il lavoratore non è stato ufficialmente iscritto all'organizzazione, può inviare il reclamo al datore di lavoro per posta e consegnarne una copia e la ricevuta di spedizione al giudice. Se questi documenti sono disponibili, il tribunale accetterà e valuterà la richiesta.

La dichiarazione di reclamo viene depositata presso il tribunale distrettuale del luogo in cui si trova il convenuto (datore di lavoro).

Durante il procedimento, il tribunale ha il diritto di richiedere documenti al datore di lavoro e al dipendente che confermino il rapporto di lavoro. Il giudice è obbligato ad ascoltare le argomentazioni delle parti, invitare testimoni e analizzare i materiali. Le controversie vengono solitamente risolte in conformità con la legge e le circostanze del caso.

Sulla base dei risultati del processo, il dipendente che ha dimostrato l'illegittimità del licenziamento viene reintegrato nella sua posizione precedente o pagato un compenso e viene modificata la dicitura nel libro di lavoro relativa al motivo del licenziamento. La decisione sulla reintegrazione è soggetta ad esecuzione immediata.

Spesso il datore di lavoro minaccia di licenziare un dipendente negligente ai sensi di un articolo, sebbene legalmente il termine "licenziamento ai sensi di un articolo" non esista. Qualsiasi licenziamento, in linea di principio, avviene ai sensi dell'uno o dell'altro articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma alcuni articoli del Codice del lavoro possono influire negativamente sull'ulteriore impiego del dipendente. L'articolo 81 del Codice del lavoro definisce chiaramente i motivi per cui un datore di lavoro può licenziare un dipendente.

Ora saremo in meno...

Il paragrafo 4 di questo articolo afferma che il manager, i suoi sostituti e il capo contabile possono essere licenziati quando cambia il proprietario dell'organizzazione. In questa situazione, solo le persone sopra menzionate possono essere licenziate. Il nuovo proprietario non ha il diritto di licenziare i dipendenti ordinari ai sensi di questo articolo.

Quando un'organizzazione viene liquidata, tutti sono soggetti al licenziamento, ciò colpirà anche le donne incinte e le giovani madri.

In caso di ridimensionamento o ridimensionamento, ci sono diversi gruppi di persone che hanno il diritto esclusivo di non perdere il lavoro. Queste persone includono capifamiglia e persone con un'esperienza lavorativa lunga e ininterrotta presso una determinata impresa, istituzione o organizzazione.

Incoerenza...

Un'altra causa di licenziamento è specificata nel comma 3 dell'art. 81 del Codice del Lavoro: “Incoerenza del dipendente con la posizione ricoperta o con il lavoro svolto per insufficiente qualificazione, confermata dai risultati della certificazione”.

Per identificare l'incompetenza di un dipendente, è necessario creare un'apposita commissione di certificazione, che, di regola, comprende il vicedirettore dell'organizzazione, un rappresentante del dipartimento del personale e il supervisore immediato della materia. Viene emessa un'ordinanza speciale riguardo alla sua attuazione. Al soggetto viene affidato un compito che non va oltre l'ambito della descrizione del lavoro corrispondente alla sua posizione. Anche se i membri della commissione sono in qualche modo d'accordo tra loro e il compito può essere ovviamente impossibile da portare a termine, ad esempio in termini di scadenze, è possibile scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro e contestare i risultati della certificazione in tribunale. Sugli esiti della certificazione viene redatto un rapporto finale.

Il licenziamento è consentito se è impossibile trasferire il dipendente con il suo consenso scritto ad un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro. Può trattarsi di un posto vacante o di un lavoro corrispondente alle qualifiche del dipendente, oppure di un posto vacante di livello inferiore o di un lavoro meno retribuito che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti disponibili nella determinata area che soddisfano i requisiti specificati. Il datore di lavoro è obbligato a offrire posti vacanti in altre località se ciò è previsto dal contratto collettivo, dai contratti o dal contratto di lavoro. Se il lavoratore rifiuta per iscritto tutte le offerte che gli vengono rivolte, il datore di lavoro può licenziarlo.

Il mancato rispetto...

Un dipendente può anche essere licenziato per mancato adempimento dei doveri ufficiali. Quindi, secondo il comma 5 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il motivo del licenziamento può essere "L'incapacità ripetuta di un dipendente di adempiere alle proprie mansioni lavorative senza una buona ragione, se ha una sanzione disciplinare".

L’inosservanza da parte del dipendente deve essere ripetuta e senza giustificato motivo. Inoltre, la sanzione disciplinare deve essere già stata irrogata al lavoratore.

Secondo l'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un atto disciplinare è il fallimento o l'esecuzione inadeguata da parte di un dipendente, per sua colpa, delle mansioni lavorative a lui assegnate. L'azione disciplinare è consentita solo sotto forma di:

Commenti, rimprovero o licenziamento per giusta causa.

Licenziare un dipendente sulla base del comma 5 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'inadempimento dei doveri lavorativi deve essere:

a) ripetuto;

b) senza giustificato motivo.

Se sussistono validi motivi, il lavoratore deve metterli per iscritto. E allo stesso tempo il dipendente deve già avere una sanzione disciplinare conseguentemente formalizzata.

Ivanov, ancora tardi!

Ulteriore motivo di licenziamento, come previsto dal comma 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa è "Singola grave violazione degli obblighi lavorativi da parte di un dipendente".

Per assenteismo si intende assenza dal luogo di lavoro senza giustificato motivo durante l'intera giornata lavorativa (turno), indipendentemente dalla sua durata. Il motivo valido più importante è il congedo per malattia. Se dopo il ritorno al lavoro non concedi un congedo per malattia, il datore di lavoro potrebbe darti l'assenteismo.

Se si disponessero di altre circostanze attenuanti, queste dovranno essere dichiarate per iscritto. La direzione decide quanto siano valide le tue ragioni.

Se devi assentarti dal lavoro, scrivi una dichiarazione in due copie, sulla quale la tua direzione appone la sua risoluzione "Non mi oppongo", data e firma. La prima copia è presso i tuoi superiori, la seconda tienila con te.

È diverso quando sei in ritardo.. “È considerata assenza dal luogo di lavoro senza giustificato motivo anche una sola violazione grave per più di quattro ore consecutive durante una giornata lavorativa (turno).” Cioè, se sei in ritardo di un'ora al lavoro, non puoi essere licenziato su questo punto. Tuttavia, per ripetuti ritardi può essere irrogata una sanzione disciplinare e successivamente archiviata ai sensi del comma 5 dell'art. 81, in materia di reiterato inadempimento da parte del dipendente delle proprie mansioni lavorative senza giustificato motivo.

Furto e appropriazione indebita

Forse il motivo più indiscutibile dei licenziamenti è contenuto nel comma D, comma 6, dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa “Impegno sul luogo di lavoro di furto (anche piccolo) di proprietà altrui, appropriazione indebita, distruzione intenzionale o danneggiamento, stabilito da una sentenza del tribunale entrata in vigore o da una risoluzione di un giudice, organo, funzionario autorizzato a esaminare casi di illeciti amministrativi”.

Dal testo della legge risulta già chiaro che per licenziare un dipendente su questa base è necessaria una decisione del tribunale o una decisione di un funzionario autorizzato, ovvero è necessario condurre un'indagine. Tuttavia, in pratica, a un dipendente può essere chiesto di non fare rumore, il che in varie circostanze può incidere sia sulla reputazione del dipendente stesso (anche se non è colpevole di nulla) sia sulla reputazione dell'organizzazione stessa. E qui la scelta è tua.

Inadeguatezza

L'inadeguatezza professionale è una discrepanza tra le qualità professionali di un dipendente e la posizione ricoperta. In altre parole, se un dipendente non è in grado di far fronte ai propri compiti o se la cava al di sotto del livello medio stabilito, tale dipendente potrebbe essere professionalmente inadatto a questa posizione. Cosa fare se venissi licenziato?

Stai attento!

In effetti, ci sono molte più ragioni per licenziare un dipendente rispetto a quelle sopra elencate. L'elenco completo dei motivi di licenziamento è contenuto nell'art. 81 del Codice del lavoro, che devi conoscere a memoria.

Il Codice del lavoro prevede inoltre che la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro possa avvenire in altri casi previsti dal contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione e i membri dell'organo esecutivo collegiale dell'organizzazione. E in ogni caso dovranno essere effettuati controlli per determinare la legittimità del tuo licenziamento. Quindi, prima di firmare un contratto di lavoro, studiatelo attentamente per non avere “sorprese” inaspettate.

Ciò che si scrive con una penna...

Cosa fare se, secondo te, c'è un'iscrizione illegale nella cartella clinica del lavoro? Secondo l'art. 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di licenziamento senza motivo legale o in violazione della procedura stabilita per il licenziamento o trasferimento illegale ad un altro lavoro, il tribunale, su richiesta del dipendente, può decidere di recuperare a favore del dipendente un risarcimento monetario per il danno morale causatogli da queste azioni.

Inoltre, se il tribunale ritiene il licenziamento illegale, il dipendente ha il diritto di chiedere al tribunale di modificare, su sua richiesta, la formulazione dei motivi del licenziamento in licenziamento. In conformità con la clausola 33 delle Regole per la conservazione e l'archiviazione dei libri di lavoro, la produzione dei moduli dei libri di lavoro e la loro fornitura ai datori di lavoro, approvate con decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 N 225, se è presente una voce nel libretto di lavoro in caso di licenziamento o trasferimento ad un altro lavoro dichiarato non valido, al dipendente, su richiesta scritta, viene rilasciato un duplicato del libretto di lavoro nel suo ultimo luogo di lavoro, nel quale vengono trasferite tutte le registrazioni effettuate nel libretto di lavoro, con il eccezione della voce dichiarata non valida.

A causa delle richieste incredibilmente frequenti di aiuto in merito alle questioni di licenziamento, abbiamo compilato le TOP 7 regole importanti soprattutto per le persone in cerca di lavoro - Licenziamenti sotto l'articolo. Le informazioni sono state raccolte nel periodo 2013-2015. in modo che tu possa comunicare con sicurezza con il tuo datore di lavoro. Se ti abbiamo aiutato, esprimi la tua gratitudine nei commenti a fondo pagina. Vi auguriamo una risoluzione pacifica delle questioni lavorative con i datori di lavoro. E successo professionale per i tuoi colleghi delle risorse umane!

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