Licenziamento per malattia su propria richiesta. Licenziamento per malattia: è necessario rimediare? Licenziamento su iniziativa di un dipendente in congedo per malattia

Gli esperti ti diranno cosa è necessario tenere in considerazione quando si lascia in congedo per malattia su tua richiesta, se un dipendente può dimettersi durante un congedo per malattia e quali documenti dovrebbe preparare il responsabile delle risorse umane.

Nell'articolo:

Scarica documenti sull'argomento:

Qual è la procedura per il licenziamento volontario durante il congedo per malattia?

Il licenziamento spontaneo durante il congedo per malattia è un diritto del dipendente. A livello legislativo è vietato interrompere il rapporto di lavoro durante il periodo di temporanea inabilità al lavoro del dipendente. Ma ci sono eccezioni a questa regola. Se l'impresa cessa la propria attività, il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal rapporto di lavoro, seguendo la procedura di documentazione.

Il licenziamento durante il congedo per malattia viene effettuato sulla base dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Dovresti anche tenere conto delle disposizioni dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La base per la risoluzione del rapporto di lavoro su propria richiesta è una dichiarazione scritta dal dipendente indirizzata al datore di lavoro prima del rilascio del certificato di incapacità lavorativa o direttamente durante il periodo di congedo per malattia.

Nota! Il lavoratore ha tutto il diritto di dimettersi dall'organizzazione su sua richiesta, dopo aver informato il datore di lavoro della sua intenzione entro e non oltre quattordici giorni o due settimane prima della cessazione del rapporto di lavoro, a meno che non siano stabiliti altri termini dal vigente codice del lavoro o da altri leggi federali. Il periodo di servizio stabilito inizia immediatamente il giorno successivo a quello in cui il datore di lavoro riceve la domanda di licenziamento.

Previo accordo tra il dipendente in uscita e il datore di lavoro licenziamento il congedo per malattia può avvenire prima della scadenza del preavviso di licenziamento. Se il datore di lavoro non si preoccupa e non interferisce con la risoluzione del contratto di lavoro a tempo indeterminato in corso, e il dipendente chiede di licenziarlo senza il periodo di lavoro di due settimane stabilito dalla legge, il contratto in corso può essere risolto in qualsiasi momento mediante accordo reciproco tra le parti del rapporto di lavoro.

È necessario tenere conto del fatto che un avviso di licenziamento su iniziativa del dipendente, o su sua richiesta, può essere presentato prima di ricevere un congedo per malattia o mentre si trova su un certificato di inabilità al lavoro ed è dovuto all'incapacità di proseguire ulteriormente lavoro a causa di:

• iscrizione a un istituto scolastico;
• la pensione;
• in caso di violazione accertata della legislazione sul lavoro da parte del datore di lavoro;
• a causa della violazione di atti normativi o dei termini di un accordo concluso, contratto collettivo o di lavoro.

In tali circostanze, il datore di lavoro è obbligato a risolvere il rapporto di lavoro entro il termine specificato nella domanda del dipendente, senza insistere sul rispetto del periodo di lavoro di due settimane stabilito dalla legge.

Un dipendente può ritirare in qualsiasi momento la domanda di licenziamento durante un congedo per malattia prima della scadenza del periodo di preavviso. In questo caso non si verificherà il licenziamento. Dopo la chiusura del certificato di inabilità al lavoro, il dipendente potrà iniziare a svolgere le sue mansioni lavorative.

Domanda di ritiro delle dimissioni da parte del dipendente su sua richiesta

Nota! Se un altro specialista è invitato per iscritto a prendere il posto del dipendente licenziato, in conformità con l'attuale legislazione sul lavoro e altre leggi federali, non gli può essere rifiutato l'impiego. In questo caso la lettera di dimissioni presentata durante il periodo di inabilità al lavoro non può essere ritirata. Il licenziamento avverrà allo scadere del termine di preavviso di due settimane.

Licenziamento durante malattia: procedura di registrazione

Decorso il termine di preavviso avrà luogo il licenziamento immediato. L'ultimo giorno lavorativo o il giorno successivo dopo due settimane di lavoro stabilite dalla legislazione sul lavoro, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare al dipendente:

1. Libretto di lavoro
2. Altri documenti, certificati su richiesta scritta del dipendente
3. Pagamento integrale con l'importo del risarcimento per i giorni di ferie non goduti

Nota: se il periodo di preavviso è scaduto, il dipendente non insiste per il licenziamento ed è tornato dal congedo per malattia e ha iniziato a svolgere mansioni lavorative, il contratto di lavoro continua. Il licenziamento non ha avuto luogo.

Vale la pena considerare che il datore di lavoro ha il diritto di insistere per un periodo lavorativo di due settimane prima del licenziamento. In questo periodo è compreso il periodo di assenza per malattia. In base all'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare un dipendente senza lavorare. Previo accordo delle parti, il contratto di lavoro può essere risolto immediatamente al ricevimento della lettera di dimissioni del dipendente.

Per completare tutti i documenti senza errori, utilizzare la procedura guidata di preparazione dei documenti dal Sistema del personale

Approfittane adesso

A quali punti prestare attenzione quando si licenzia un dipendente su sua richiesta durante un congedo per malattia?

Quando si lascia un congedo per malattia su propria richiesta, è necessario prestare particolare attenzione ai seguenti punti:

1. Il dipendente ha il diritto di presentare una domanda scritta indicando la data del suo licenziamento se non prevede di lavorare per due settimane per una buona ragione
2. Se non esiste un motivo convincente per smettere di lavorare entro il periodo specificato, il datore di lavoro ha tutto il diritto di formalizzare il licenziamento dopo la scadenza del periodo di preavviso di due settimane
3. Previo accordo con il datore di lavoro, il licenziamento può avvenire direttamente il giorno della presentazione della domanda.
4. Il tempo trascorso per ottenere il certificato di inabilità al lavoro è compreso nelle due settimane di lavoro
5. Il giorno del licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a consegnare al dipendente tutti i documenti, un libro di lavoro e a saldare l'intero importo dell'indennità per i giorni di ferie non utilizzati
6. Il periodo di lavoro di due settimane, o il periodo di preavviso di due settimane, inizia il giorno successivo alla ricezione della domanda da parte del datore di lavoro

L'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa specifica la procedura generale per documentare la risoluzione di un contratto di lavoro. Il datore di lavoro è tenuto a impartire un ordine o un'istruzione. Il dipendente viene presentato al documento al momento della firma. Su richiesta di un dipendente dimesso, il datore di lavoro è tenuto a fornirgli una fotocopia dell'ordine o dell'istruzione, debitamente autenticata. Se il dipendente rifiuta di firmare l'ordine, nel documento stesso viene annotata la cosa.

Ordine di licenziare un dipendente su sua richiesta

Il congedo per malattia viene quindi retribuito in conformità con la legislazione vigente secondo le regole generalmente accettate. L'iscrizione nel libro di lavoro sul motivo e sui motivi per la risoluzione dell'attuale contratto di lavoro viene effettuata utilizzando la formulazione appropriata e i riferimenti agli articoli della legislazione sul lavoro e alle leggi federali.

Nota! Se un dipendente viene licenziato in congedo per malattia, ma è impossibile rilasciare un libro di lavoro e pagare l'intero giorno del licenziamento a causa dell'assenza del dipendente o del suo rifiuto di ricevere i documenti pertinenti. In questo caso, il datore di lavoro è tenuto a inviare comunicazione scritta della necessità di presentarsi per un libro di lavoro o della necessità di rilasciare il consenso scritto per l'invio di documenti per posta.

Libro di lavoro (frammento). Registrazione del licenziamento di un dipendente su sua richiesta

Dal giorno in cui viene inviata una comunicazione scritta al dipendente dimesso, il datore di lavoro è esonerato dalla responsabilità per il ritardo nel rilascio del libro di lavoro. È bene considerare che anche il datore di lavoro non è responsabile del tardivo rilascio del permesso di lavoro se, l'ultimo giorno di lavoro, il dipendente non si è presentato per ricevere il documento, ma è stato avvisato per iscritto della necessità di riceverlo . Su richiesta scritta di un dipendente dimesso, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare un libretto di lavoro entro tre giorni lavorativi dal ricevimento diretto della domanda.

Se un dipendente ha scritto una lettera di dimissioni durante un periodo di inabilità, il datore di lavoro sarà obbligato a soddisfare la richiesta del dipendente. Tieni presente che se un dipendente lavora per 2 settimane, il periodo di inabilità indicato in congedo per malattia sarà incluso nel periodo di lavoro.

Il Codice del lavoro (LC) della Federazione Russa è un insieme di leggi progettate per proteggere i diritti dei cittadini che lavorano. Il licenziamento è uno degli aspetti inevitabili della vita lavorativa. Il Codice del lavoro della Federazione Russa regola chiaramente le situazioni in cui un datore di lavoro può licenziare i propri dipendenti. Consideriamo un punto importante: è possibile dimettersi durante un congedo per malattia di propria iniziativa e il datore di lavoro può farlo?

Oltre agli interessi del dipendente stesso, che vuole mantenere la propria posizione lavorativa e non essere soggetto a provvedimenti disciplinari, la registrazione del congedo per malattia influisce anche sulla performance finanziaria dell'organizzazione. Scopriamolo.

Opzioni legali per il licenziamento per malattia

La legislazione sul lavoro interpreta chiaramente che il licenziamento di un dipendente in congedo per malattia su iniziativa del datore di lavoro è illegale (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Quando un dipendente si rivolge al tribunale per licenziamento illegittimo, il tribunale, di norma, si schiera dalla parte del richiedente.

In questo caso, il datore di lavoro sarà obbligato a reintegrare il dipendente nel suo precedente luogo di lavoro e a corrispondergli la retribuzione per il periodo di assenze forzate.

Esistono diverse situazioni che consentono il licenziamento di un dipendente malato per motivi legali.
Ciò è possibile solo nei seguenti casi:

• completa liquidazione dell'organizzazione;
• licenziamento di un dipendente in congedo per malattia su sua richiesta;
• licenziamento previo accordo delle parti;
• scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato.

Il licenziamento su propria richiesta viene avviato dal dipendente stesso, pertanto, anche durante il periodo di congedo per malattia, il licenziamento avviene su base generale.

Vale la pena notare che il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarsi di licenziare un dipendente su sua richiesta. La Costituzione della Federazione Russa garantisce ad ogni cittadino il diritto alla libertà di scelta del tipo di attività lavorativa (articolo 37). L'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola la procedura di risoluzione di un contratto di lavoro: il dipendente deve comunicare al datore di lavoro la sua volontà di dimettersi 2 settimane prima della data prevista di licenziamento.

Sfumature della procedura di licenziamento durante il congedo per malattia

Nonostante il fatto che le opzioni elencate per il licenziamento in congedo per malattia siano legali, ci sono alcune sfumature che devono essere rispettate.

Informazioni aggiuntive

Particolare attenzione dovrebbe essere prestata al licenziamento durante il periodo di prova. Dopotutto, può causare molti problemi. In pratica, la cessazione del rapporto di lavoro durante il periodo di assenza per malattia su propria richiesta durante il periodo di prova avviene molto raramente. In questo caso l'organizzazione dovrà essere informata tre giorni prima della proposta di licenziamento e successivamente mediante dichiarazione scritta nella forma stabilita.

• Se la risoluzione del contratto di lavoro viene disposta dal datore di lavoro durante l'abilità lavorativa del dipendente, se il dipendente si ammala prima della data prevista per il licenziamento, compreso l'ultimo giorno di lavoro, la procedura di licenziamento viene sospesa e ripresa solo quando il cittadino si riprende e ritorna al lavoro.
• Se un dipendente si licenzia di sua spontanea volontà e si ammala durante il periodo di lavoro di 2 settimane, il lavoro in questo caso non viene prolungato o posticipato. Questa regola vale anche nel caso in cui un dipendente, mentre è in congedo per malattia, presenti una lettera di dimissioni. Così, di fatto, l'indennità non avviene o avviene solo parzialmente se il dipendente riesce a riprendersi prima della fine del suo mandato.
  Inoltre, puoi smettere senza lavorare nei seguenti casi:
  • quando ci si sposta per la residenza permanente in un'altra località,
  • quando il coniuge viene trasferito per lavorare in un'altra zona,
  • durante la gravidanza,
  • se è impossibile vivere in questa regione per motivi medici,
  • se devi prenderti cura di un bambino o di un altro membro della famiglia,
  • al momento del pensionamento, ecc.
• Se un dipendente, avendo scritto una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà, non si reca al lavoro il giorno del licenziamento per malattia, il licenziamento viene comunque effettuato.
• Se un dipendente ritorna al lavoro dopo una malattia prima della data di licenziamento, deve calcolare i giorni lavorativi rimanenti.
• Il calcolo del pagamento per il congedo per malattia quando viene aperto prima della data di licenziamento e dopo differisce in modo significativo. Se il dipendente si ammala prima della risoluzione del contratto di lavoro, l'importo del pagamento ai sensi del certificato di inabilità al lavoro dipende dal periodo assicurativo e dallo stipendio medio del dipendente negli ultimi 2 anni. Quando il congedo per malattia inizia dopo la data di licenziamento, ma non più di 30 giorni dopo, il calcolo dell'importo del pagamento non dipende dalla durata dell'assicurazione. Puoi leggere ulteriori informazioni al riguardo sul nostro portale Internet.

Nella tabella è riportata la procedura per la risoluzione del rapporto di lavoro durante il periodo di assenza per malattia.

Invio lettera di dimissioni

Una domanda di dimissioni spontanee, anche durante un congedo per malattia, è scritta dal dipendente in qualsiasi forma.

La domanda deve contenere i seguenti punti:

• cognome, nome, patronimico e posizione del dipendente dimissionario;
• nome dell'organizzazione in cui lavora il dipendente;
• la dicitura “Su vostra richiesta”;
• la data a partire dalla quale il cittadino intende non andare al lavoro;
• data di preparazione del documento;
• firma personale del dipendente.

È importante sapere che se un dipendente è in congedo per malattia, ha anche il diritto di ritirare le dimissioni anche nell'ultimo giorno del contratto di lavoro con l'azienda. E se in quel momento un nuovo dipendente non era stato assunto dall'azienda, dopo che il dipendente a tempo indeterminato ha lasciato il congedo per malattia, il datore di lavoro deve continuare a lavorare con lui.

Licenziamento a volontà durante il congedo per malattia

Il processo di licenziamento volontario inizia con la presentazione da parte del dipendente di una lettera di dimissioni al datore di lavoro. Ciò deve avvenire almeno 14 giorni di calendario prima della data prevista di risoluzione del contratto di lavoro. Dopo aver presentato la domanda al dipendente responsabile delle questioni relative al personale, inizia un periodo di 2 settimane, altrimenti chiamato working off. Il termine “allenamento” non compare nel Codice del lavoro della Federazione Russa. 2 settimane è solo il periodo durante il quale il datore di lavoro deve trovare un sostituto per il dipendente dimissionario.

Dopo 14 giorni, l'organizzazione emette un ordine in cui dichiara che il dipendente viene licenziato. Tale documento viene consegnato al dipendente dimissionario per la revisione sotto firma personale, oppure, in caso di lontananza territoriale del cittadino, gli viene inviato tramite posta con avviso di ricevimento.

Quindi il dipendente del personale (contabile, datore di lavoro) registra nel libro di lavoro del dipendente il licenziamento su sua richiesta, indicando l'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa e consegna il registro di lavoro. Dopodiché al cittadino viene consegnata una busta paga con indicato i pagamenti a lui dovuti. La fase finale è ricevere il calcolo dal reparto contabilità.

Siamo pronti a rispondere a qualsiasi domanda tu possa avere: chiedile nei commenti

Quasi una persona su due ha lasciato il lavoro ufficiale almeno una volta nella vita.

Cari lettori! L'articolo parla dei modi tipici per risolvere i problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvere esattamente il tuo problema- contattare un consulente:

DOMANDE E CHIAMATE SONO ACCETTATE 24 ore su 24, 7 giorni su 7.

È veloce e GRATUITO!

Il Codice del lavoro riflette tutti gli aspetti del licenziamento, ma esistono ancora alcune lacune nelle restrizioni. Pertanto, molti cittadini non sanno come lasciare il lavoro. Soprattutto quando si tratta di licenziamento per malattia.

informazioni generali

Questo argomento interessa non solo i dipendenti, ma anche i datori di lavoro. Quindi è possibile licenziare un dipendente mentre è in congedo per malattia?

Il Codice del lavoro stabilisce che è impossibile per l'azienda datrice di lavoro licenziare un dipendente di questo tipo. Tuttavia, un dipendente può dimettersi su sua richiesta.

La rottura dei rapporti di lavoro è possibile solo per le imprese.

Ma qui ci sono diverse interpretazioni. Ad esempio, se un dipendente inizialmente scrivesse una lettera di dimissioni e poi si ammalasse. Oppure inizialmente si è ammalato e poi ha scritto una lettera di dimissioni. Entrambi i casi devono essere correttamente inseriti nel database contabile.

Se si ammala durante questo periodo, il congedo per malattia non interrompe questo periodo e non è necessario presentare nuovamente domanda di licenziamento.

Il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal rapporto contrattuale trascorso questo periodo, anche se il dipendente è ancora in congedo per malattia.

Per il calcolo il lavoratore deve inoltre fornire un certificato chiuso di inabilità al lavoro.

Ci sono spesso situazioni in cui un dipendente non vuole semplicemente elaborare questo periodo e quindi va in congedo per malattia dopo aver scritto una lettera di dimissioni. In questo caso, a volte i datori di lavoro ti costringono a lavorare per il periodo di tempo richiesto dopo il congedo per malattia. Ma la Corte Suprema ritiene questa opinione infondata.

Il licenziamento su propria richiesta è possibile dopo aver fornito un certificato di incapacità al lavoro e il dipendente si presenta sul posto di lavoro.

La direzione si impegna a compilare un certificato di assenza per malattia e ad emettere un ordine di licenziamento. Il licenziamento di questo tipo è accompagnato dal rilascio di un libro di lavoro. E' possibile riceverlo di persona oppure inviarlo tramite posta.

Il quadro legislativo

La questione è regolata da diversi articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa - 77–82.

Sulla base di essi, è possibile risolvere tutte le questioni controverse relative al licenziamento di un dipendente in congedo per malattia.

Licenziamento per malattia

Il licenziamento per malattia nel 2020 è una questione piuttosto controversa. Ma il Codice del lavoro stabilisce tutte le sfumature di tale licenziamento, quindi durante il processo non dovrebbero sorgere domande.

Ogni persona che è ufficialmente impiegata e che intende licenziarsi durante un congedo per malattia dovrebbe familiarizzare con il Codice del lavoro.

Su tua richiesta

Il licenziamento durante il congedo per malattia è possibile su vostra richiesta. Ciò è previsto dalla legislazione attuale nella Federazione Russa.

Se un dipendente è malato e vuole dimettersi, la legge non limita il suo diritto a farlo. Può modello standard.

In questa situazione, il rapporto tra il dipendente e il datore di lavoro termina alla data di fine lavoro specificata nella domanda. In contabilità, conduco tutto secondo il bilancio e secondo gli ordini.

Il reparto contabilità compila inoltre un certificato chiuso di incapacità al lavoro e paga tutti i fondi in tempo.

Su iniziativa del datore di lavoro

Possono licenziarti solo se i termini dell'accordo non vengono rispettati. Ad esempio, una persona non ha avvisato del congedo per malattia, ma semplicemente non si è presentata all'orario di lavoro.

Una punizione simile segue per il fatto che il certificato di inabilità al lavoro non è stato rilasciato entro il termine stabilito.

In questo caso è possibile anche il licenziamento previo accordo delle parti.

Previo accordo delle parti

Ciò è possibile durante il periodo di malattia del dipendente dopo aver lavorato per due settimane. Il datore di lavoro si impegna ad attendere il rientro del dipendente al lavoro. Successivamente, il reparto contabilità effettua tutte le registrazioni necessarie e le calcola completamente. E solo allora esegue la procedura di licenziamento.

Se il dipendente non si è ancora ripreso, tutte le regole per il licenziamento suonano così: licenziamento il giorno registrato nella lettera di dimissioni.

Al termine di un contratto di lavoro a tempo determinato

Non è necessario presentare una lettera di dimissioni. Anche se una persona è in congedo per malattia, la fine in questo caso è considerata la data di fine del contratto di lavoro.

Dopo la fine del contratto di lavoro, al dipendente viene consegnato un libretto di lavoro e una busta paga.

In caso di liquidazione di un'organizzazione

Il periodo di inattività è pagato. In questo momento è possibile il licenziamento per malattia, ma solo se il caso arriva in tribunale. In questo caso il licenziamento avviene per liquidazione della società.

Il libretto di lavoro viene rilasciato in ogni caso contestualmente al pagamento.

Incinta

Durante il congedo per malattia non possono essere licenziati per nessun motivo. A meno che non si tratti di illecito disciplinare, liquidazione o cambio di gestione. In questi casi è possibile il licenziamento.

Durante la gravidanza e nei 70 giorni successivi, il licenziamento è vietato ai sensi del Codice del lavoro.

Procedura

C'è una certa persona in congedo per malattia.

Se rispetti tutti i requisiti, puoi aggirare la legge e dimetterti correttamente da tutti i soldi guadagnati.

Devono anche pagare le assenze per malattia.

Presentazione di una domanda

La domanda deve essere presentata prima o durante il congedo per malattia.

Viene scritta una domanda indirizzata alle autorità e lì vengono scritti anche la posizione, la struttura, il dipartimento e il nome completo del richiedente.

E solo allora viene scritta una richiesta di licenziamento con il motivo della partenza. Successivamente vengono inserite la data del lavoro e l'ultimo giorno di rientro al lavoro. È in questo giorno che devono essere pagati tutti i fondi dovuti e rilasciato un libro di lavoro.

Effettuare un ordine

L'ordine viene emesso l'ultimo giorno dopo il lavoro.

Se è presente un certificato di congedo per malattia, la registrazione viene effettuata in base ad esso o in base alla data della domanda.

L'ordinanza specifica inoltre la posizione del lavoratore dipendente, l'unità strutturale e l'ultimo giorno di lavoro.

Qui è indicata anche la data di redazione dell'ordinanza; il dimissionario ne prende conoscenza e la firma se è d'accordo.

Iscrizione nel libro di lavoro

Nel libro di lavoro viene inserita una registrazione sotto forma di licenziamento a volontà. Qui viene inserita la data e la firma del cittadino che lo ha letto.

Successivamente viene apposto il sigillo aziendale del datore di lavoro. Viene effettuato il pagamento finale.

Scadenze

Secondo la normativa vigente, tutti i cittadini che lavorano ufficialmente devono lavorare per due settimane. Ma è davvero così?

È necessario lavorare?

Se una persona va in congedo per malattia, questo periodo non è sospeso. Cioè, dopo essere tornato al lavoro, può facilmente smettere.

Il manager non potrà approfittare della situazione e dell'assenza di un dipendente negligente per liberarsene per assenteismo o ridurre il personale di questa particolare unità. Il certificato di incapacità al lavoro presentato distruggerà l'effetto di ordini di questo tipo. Il licenziamento dal lavoro rientra nella categoria dei rapporti di lavoro tra le parti coinvolte nell'accordo. A causa delle frequenti controversie su questo tema, ciascuna parte dispone di disposizioni legali su quando e cosa può essere fatto. In ogni caso di produzione il contratto viene risolto sulla base di un ordine.

Se in questo momento il dipendente è malato, l'istruzione verrà emessa per il seguente motivo:

• una dichiarazione ricevuta da un dipendente;
• decisioni gestionali;
• accordo accettato da entrambe le parti;
• circostanze impreviste indipendenti dalla volontà dei partecipanti.

La direzione motiva la sua decisione imparziale con i seguenti motivi:

• riduzione del personale;
• mancato rispetto delle descrizioni del lavoro;
• la società è fallita ed è stata liquidata;
• il lavoro è completato perché il periodo contrattuale è scaduto.

Le circostanze per le quali è necessario ricorrere alla risoluzione degli obblighi sorti per motivi indipendenti dalla volontà delle parti del contratto di lavoro possono essere le seguenti:

• arruolamento nell'esercito;
• privazione della libertà;
• motivi validi.

La base per licenziare un dipendente solo con una decisione unilaterale su iniziativa del datore di lavoro durante il suo trattamento non può essere utilizzata come definito dalla legge. L'eccezione è la liquidazione dell'impresa.

Non esistono restrizioni se è lo stesso dipendente malato a voler recedere dal rapporto. Presenta una domanda adeguata al caso e la cessazione di tutte le azioni richieste inizia dalla data in essa indicata.

Il personale e i servizi finanziari dovranno attuare tutte le misure previste dalla legge, retribuire le assenze per malattia e provvedere al pagamento con registrazione nel libretto di lavoro.

Succede che un lavoratore non vuole lavorare in una determinata istituzione dopo un infortunio sul lavoro, la sua richiesta viene soddisfatta dai suoi superiori e viene previsto un risarcimento economico completo per il danno alla salute.

È possibile dimettersi in congedo per malattia: la normativa

Le disposizioni sviluppate e approvate dai legislatori del Codice del lavoro della Federazione Russa forniscono una serie di garanzie ai lavoratori durante il periodo della loro malattia.

Con il consenso di entrambe le parti, è possibile risolvere il contratto di lavoro prima della scadenza del periodo di preavviso (parte 2 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il Codice del lavoro non prevede l'obbligo di lavoro obbligatorio di due settimane. Di conseguenza, nel periodo successivo alla presentazione della domanda, il dipendente può lavorare, essere malato, essere in ferie o in viaggio d'affari.
In questo caso, il fatto che il dipendente sia in congedo per malattia non costituisce un ostacolo alla risoluzione del contratto di lavoro. Spieghiamo perché.
Il divieto di licenziare un dipendente durante il periodo di inabilità temporanea è stabilito dalla parte 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa solo per i casi di licenziamento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro, cioè per motivi specificato nella parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il licenziamento di un dipendente su sua richiesta non si applica a tali motivi. Di conseguenza, il datore di lavoro, nonostante l’incapacità lavorativa del dipendente, è obbligato a licenziarlo allo scadere del termine di preavviso di due settimane.
La normativa attuale non prevede la sospensione del periodo di preavviso di due settimane per il periodo di malattia.

Se durante le due settimane di preavviso di licenziamento il dipendente non è stato in grado di lavorare, il periodo di preavviso di licenziamento non viene prolungato del numero dei giorni di malattia (lettera di Rostrud del 09/05/2006 N 1551-6).

In questa situazione, il giorno del licenziamento cade il 15 aprile. È in questa data che deve essere emesso l'ordine del datore di lavoro di risolvere il contratto di lavoro con il dipendente, deve essere rilasciato un libro di lavoro e devono essere effettuati tutti i pagamenti dovuti alla persona licenziata, compresa l'indennità per le ferie non godute (parte 4 dell'articolo 84.1, articolo 140 e parte 1 dell'articolo 127 Codice del lavoro della Federazione Russa).
Se il dipendente non ha lavorato il giorno del licenziamento, gli importi corrispondenti devono essere pagati entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di pagamento da parte del dipendente licenziato (parte 1 dell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Prima della scadenza del termine di preavviso per il licenziamento, il lavoratore ha il diritto di ritirare la propria domanda in qualsiasi momento. Il licenziamento in questo caso non viene effettuato a meno che non venga invitato per iscritto al suo posto un altro dipendente al quale, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali, non può essere negato un contratto di lavoro (Parte 4, Articolo 80 della Codice del lavoro della Federazione Russa, sub. “ c" clausola 22 della risoluzione del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2).

Domande comuni

Diamo un'occhiata alle domande più frequenti sui forum e rispondiamo:

Se un dipendente si ammala dopo il licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a pagare il congedo per malattia

L'ex dipendente, tramite raccomandata, ha inviato alla ex direzione un foglio di assenza per malattia, aperto il giorno successivo al licenziamento, chiedendo il pagamento. Inoltre, sono trascorsi cinque mesi dalla data del licenziamento.

Sì, in questo caso sei obbligato a pagare le assenze per malattia se l'ex dipendente non era più impiegato e ciò può essere confermato presentando un libretto di lavoro da parte sua.

Se il giorno dopo lascio il lavoro e mi ammalo, chi pagherà le assenze per malattia?

I cittadini che si ammalano o si infortunano entro 30 giorni di calendario possono richiedere le prestazioni al proprio datore di lavoro presso l'ultimo luogo di lavoro o direttamente all'ufficio territoriale del Fondo delle assicurazioni sociali. La base è il paragrafo 2 dell'articolo 13 della legge federale del 29 dicembre 2006 255-FZ (di seguito denominata legge 255-FZ).

certificato di inabilità al lavoro. Il pagamento del congedo per malattia verrà effettuato se la malattia o l'infortunio si verificano entro 30 giorni di calendario dal licenziamento.

Devo lavorare 14 giorni dopo aver lasciato il congedo per malattia?

No, non ce n'è bisogno. Se un dipendente è stato in congedo per malattia per 14 giorni, dopo aver lasciato il congedo per malattia il datore di lavoro non ha il diritto di costringerlo a lavorare per due settimane. Se il dipendente è stato in congedo per malattia per 7 giorni, dopo il recupero è obbligato a lavorare i restanti 7 giorni. Il periodo trascorso in assenza per malattia viene computato nel periodo di servizio.

Quando il licenziamento è vietato dalla legge

Come abbiamo notato sopra, un datore di lavoro non può licenziare i dipendenti che sono assenti dal posto di lavoro a causa di malattia o di ferie annuali. L'ottantuno articolo della Legge sul lavoro prevede che tutti i lavoratori appartenenti al gruppo sopra descritto non possano essere licenziati su richiesta del dirigente.

Tuttavia, le attuali disposizioni di legge consentono il licenziamento di tali dipendenti in determinate situazioni. Potrebbe trattarsi del fallimento di un'azienda o della liquidazione di una società privata. In questi casi, il capo dell'azienda è obbligato a rescindere i contratti di lavoro con tutti i dipendenti.

Inoltre, una donna incinta in congedo per malattia non può essere licenziata in base a nessun articolo. A meno che non si tratti di liquidazione o cambio di gestione. In questi casi è possibile il licenziamento.

Durante la gravidanza e nei 70 giorni successivi, il licenziamento è vietato ai sensi del Codice del lavoro.

Situazioni accettabili

Il licenziamento di un dipendente in congedo per malattia è un processo speciale che presenta una serie di caratteristiche specifiche. Il desiderio personale della direzione di risolvere il contratto con un dipendente è considerato un reato grave. È importante notare che il datore di lavoro che si rende conto del proprio errore può reintegrare il dipendente fino alla chiusura dello scrutinio. In questo caso, il dipendente continuerà ad adempiere ai propri obblighi e la direzione dell’azienda eviterà possibili conseguenze negative.

Quando si licenzia un dipendente durante una malattia, la cosa principale è determinare chi ha avviato esattamente il licenziamento. Un lavoratore che non è stato reintegrato al momento della chiusura del certificato di invalidità temporanea ha il diritto legale di ricorrere all'ispettorato del lavoro o al tribunale. Come dimostra la pratica, il tribunale riconosce illegittime le azioni del datore di lavoro. In questo caso, il datore di lavoro deve reintegrare il lavoratore licenziato e versare un indennizzo economico. Questa regola è sancita dall'articolo trecentonovantaquattresimo del Codice del lavoro.

Iniziativa dei dipendenti

Un dipendente in congedo per malattia ha motivi legali per il licenziamento su sua richiesta. In questa situazione, il datore di lavoro non deve affrontare sanzioni da parte delle autorità di controllo. Nel caso in cui un dipendente apra congedo per malattia il giorno del licenziamento volontario, l'amministrazione aziendale non è tenuta a rinviare il licenziamento. L'unica eccezione a questa regola è la situazione in cui il lavoratore ritira la sua domanda.

Un'attenzione particolare merita la situazione in cui un dipendente richiede la risoluzione del contratto dopo l'apertura del congedo per malattia. In questo caso, il dipendente può condurre licenziamento per malattia su iniziativa del dipendente nel giorno indicato nella pagina di candidatura, oppure nell'ultimo giorno di lavoro. È importante notare qui che la stessa malattia del lavoratore non può costituire un motivo per prolungare questo periodo.

Disabilità a lungo termine

Le persone con problemi di salute spesso prendono un congedo per malattia. In caso di lunga assenza dal lavoro, il datore di lavoro può pensare che il dipendente si “inventi” deliberatamente malattie e fornisca documenti falsi. Come dimostra la pratica, le situazioni che implicano l'inganno deliberato della direzione sono tutt'altro che rare. Ma nella maggior parte dei casi il motivo dell’assenza dal lavoro è proprio la perdita della capacità lavorativa.

Per verificare la legalità del modulo fornito dal dipendente, la direzione aziendale deve contattare i rappresentanti del centro medico che ha emesso la scheda elettorale. L'invio di una richiesta formale permette di sapere se un determinato dipendente ha effettivamente effettuato cure durante un determinato periodo di tempo. Queste informazioni non sono soggette al segreto medico, il che consente al datore di lavoro di riconoscere facilmente un tentativo di frode. Va inoltre notato che non tutti i centri medici hanno il diritto di redigere un certificato di invalidità temporanea.

Se il centro medico conferma la veridicità delle informazioni fornite dal dipendente, la direzione aziendale non ha il diritto di licenziare il dipendente. Le leggi attuali non prevedono norme che limitino i lavoratori al numero di assenze per malattia rilasciate durante l'anno. Ciò significa che questo dipendente deve continuare a svolgere le sue funzioni come prima. Il datore di lavoro ha inoltre il diritto di insistere affinché si riunisca una commissione medica per effettuare un esame. Il compito principale della commissione è identificare il livello di conformità del dipendente con la posizione che occupa, tenendo conto del suo stato di salute. Questo approccio è spesso praticato in quelle aree di attività professionale in cui sia l'efficacia del processo produttivo che la salute degli altri lavoratori dipendono dalla qualità della salute umana.

Il licenziamento di un cittadino mentre è in congedo per malattia, confermato da un certificato di inabilità temporanea al lavoro, è impossibile ai sensi dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di risposta negativa da parte di un istituto medico che confuta il fatto che è stato rilasciato un congedo per malattia, il datore di lavoro può contare come assenteismo tutti i giorni in cui il dipendente non era sul posto di lavoro. Tali lavoratori sono soggetti a responsabilità disciplinare sotto forma di severo rimprovero o di risoluzione del contratto di lavoro.

Un certificato di congedo per malattia è un documento ufficiale che indica la perdita temporanea della capacità lavorativa. L'assenza di questo documento potrebbe impedirti di ricevere un risarcimento. Inoltre, in mancanza del documento, tutti i giorni in cui il lavoratore è stato assente dal posto di lavoro vengono conteggiati come assenteismo, il che costituisce una grave violazione disciplinare.

Liquidazione dell'impresa

Dopo aver affrontato la questione se sia possibile licenziare qualcuno per frequenti assenze per malattia, si dovrebbe passare alla situazione relativa alla liquidazione dell'azienda. Tale procedura viene svolta secondo la procedura standard, che prevede la comunicazione a tutto il personale dell'imminente chiusura dell'azienda sessanta giorni prima della cancellazione dell'attività.

In questa situazione, la direzione aziendale deve emettere un atto amministrativo appropriato, che sarà consegnato ai dipendenti per la revisione. I lavoratori che non hanno ancora ricevuto l'indennità possono presentare domanda al Fondo delle assicurazioni sociali. Questo organismo accetterà il congedo per malattia e pagherà l'indennità entro dieci giorni.

Riduzione del personale

A differenza della situazione sopra descritta, non è possibile licenziare un dipendente in congedo per malattia a causa della riduzione del personale. Tali azioni della direzione possono essere considerate una grave violazione della legge.

Alcune persone confondono il ridimensionamento con il processo di riorganizzazione di un’azienda. Nel caso in cui la direzione decida di chiudere una filiale dove lavora una persona temporaneamente assente dal lavoro per malattia, le azioni del datore di lavoro non violano la legge.

Previo accordo delle parti

L'accordo tra le parti è uno dei principali motivi che possono essere utilizzati per licenziare un dipendente in congedo per malattia. Tuttavia, in questo caso, il datore di lavoro deve attendere che il dipendente si sia completamente ripreso. Il reparto contabilità dell'impresa è obbligato a pagare un risarcimento e quindi a preparare tutti i documenti necessari per il licenziamento. Tuttavia, nel caso in cui la durata della malattia superi il periodo complessivo di lavoro, il lavoratore può essere licenziato il giorno indicato nella domanda di risoluzione del contratto di lavoro.

L'ultimo giorno di lavoro, il dipendente deve ritirare il denaro dovuto e il libretto di lavoro. Se il dipendente ha presentato una votazione entro un mese dalla data del licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a pagare un’indennità pari al sessanta per cento del reddito medio del dipendente. Il lavoratore ha il diritto di ricevere questo denaro entro sei mesi dalla data del licenziamento. Come dimostra la pratica, lo sviluppo di tali situazioni è piuttosto raro: la norma stabilisce che un dipendente non può essere licenziato, indipendentemente dal motivo per cui è inabile.

Per assenteismo

Se il dipendente non comunica la propria malattia alla direzione aziendale, i giorni di assenza dal lavoro possono essere contabilizzati come assenteismo. Lo sviluppo di questa situazione può portare al licenziamento per violazione della disciplina del lavoro. È importante notare che nella normativa vigente non esiste alcuna norma che obblighi il lavoratore a informare il datore di lavoro della sua malattia.

Per ridurre il rischio di errori, la direzione aziendale deve accertare le vere ragioni dell'assenza del lavoratore. Ciò può avvenire sia mediante telefonata, sia inviando una richiesta formale al domicilio del dipendente. Molto spesso ci sono situazioni in cui un dipendente malato non ha la capacità fisica di informare i suoi superiori della sua malattia.

Procedura

Esiste una determinata procedura per registrare il licenziamento di una persona in congedo per malattia. Se rispetti tutti i requisiti puoi aggirare la legge e dimetterti correttamente con il pagamento di tutti i soldi guadagnati. Devono anche pagare le assenze per malattia.

Presentazione di una domanda

Domanda di dimissioni durante il periodo di malattia presentato prima di andare in congedo per malattia o durante esso. Viene scritto un documento indirizzato alle autorità e lì vengono scritti anche la posizione, la struttura, il dipartimento e il nome completo del richiedente. E solo allora viene scritta una richiesta di licenziamento con il motivo della partenza. Vengono inserite la data del lavoro e l'ultimo giorno di rientro al lavoro. È in questo giorno che devono essere pagati tutti i fondi dovuti e rilasciato un libro di lavoro.

Esempio di lettera di dimissioni:

Applicazione di esempio per licenziamento volontario per malattia .

Effettuare un ordine

L'ordine viene emesso l'ultimo giorno dopo il lavoro. Se è presente un certificato di congedo per malattia, la registrazione viene effettuata in base ad esso o in base alla data della domanda.

L'ordinanza specifica inoltre la posizione del lavoratore dipendente, l'unità strutturale e l'ultimo giorno di lavoro.

Qui è indicata anche la data di redazione dell'ordinanza; il dimissionario ne prende conoscenza e la firma se è d'accordo.

Iscrizione nel libro di lavoro

Nel libro di lavoro viene inserita una registrazione sotto forma di licenziamento a volontà. Qui viene inserita la data e la firma del cittadino che lo ha letto.

Successivamente viene apposto il sigillo aziendale del datore di lavoro. Viene effettuato il pagamento finale.

Calcolo delle indennità di congedo per malattia: algoritmo passo passo

Le prestazioni di malattia vengono calcolate utilizzando il seguente algoritmo:

Fase 1: viene prelevato un campione delle retribuzioni dei due anni precedenti. Se il dipendente non ha lavorato per questa organizzazione per questi due anni, quando ha fatto domanda per un lavoro ha dovuto fornire il certificato 182n, che indicava l'importo dello stipendio nel posto precedente.

Passaggio 2: sommando i guadagni per due anni, quindi dividendoli per 730 o 731 giorni (il numero di giorni in due anni), otteniamo il guadagno giornaliero medio per calcolare il beneficio stesso.

Passaggio 3: Successivamente, è necessario conoscere il periodo assicurativo completato. Ci consente di sapere se le assenze per malattia verranno maturate integralmente, ovvero al 100%, 80% o 60%. Moltiplichiamo il guadagno medio giornaliero per la percentuale ricevuta e otteniamo l'importo con cui verrà calcolato il beneficio stesso. Ad esempio, lo stipendio per due anni era di 200.000 rubli/730 giorni. = 273,97 sfregamenti. Se l'esperienza è inferiore a cinque anni, la percentuale sarà del 60%, da cinque a otto - 80%, se superiore a otto anni, quindi del 100%.

Passaggio 4: successivi 273,97 rubli * 80% = 219,18 rubli, quindi moltiplicare questo importo per il numero di giorni sul certificato di inabilità al lavoro e ottenere l'importo del sussidio. Inoltre, i primi tre giorni di congedo per malattia sono pagati a carico del datore di lavoro e il resto a carico della cassa di previdenza sociale. Il dipendente riceverà l'indennità di malattia meno l'imposta sul reddito. Se, ad esempio, un dipendente è stato malato per 10 giorni, nel nostro caso l'importo delle prestazioni maturate sarà di 2190,18 rubli. Riceverà 285 rubli meno l'imposta sul reddito. - 1905.18 sfregamento.

Passaggio 5: Quando un dipendente viene licenziato in conformità con tutte le regole, deve ricevere un certificato di stipendio nel reparto contabilità nel modulo 182n per fornirlo al suo successivo luogo di lavoro. Gli viene anche dato un libro di lavoro. Se la persona dimessa non può venire, a causa di malattia, a ritirarlo, allora lascia l'autorizzazione scritta per spedire il libro tramite posta. Il pagamento finale viene trasferito sulla carta entro tre giorni dalla data di firma dell'ordine di licenziamento, e l'indennità verrà pagata dopo il calcolo immediato del congedo per malattia stesso.

Il datore di lavoro è obbligato a pagare il congedo per malattia del dipendente, anche se questi si è dimesso durante il congedo per malattia. Se insiste sulle “ferie a proprie spese” invece che sul pagamento, allora sta violando la legge federale. Puoi lamentarti di un simile manager all'ispettorato del lavoro.

La responsabilità del datore di lavoro in caso di licenziamento illegittimo durante il periodo di malattia

Va anche detto che la responsabilità amministrativa sotto forma di sanzioni è imposta ai funzionari che hanno commesso questa violazione:

1. L'importo delle multe contro gli imprenditori privati ​​varia da uno a cinquemila rubli.
2. L'importo dell'ammenda in relazione alle persone giuridiche varia da trenta a cinquantamila rubli.
3. L'importo delle multe contro i funzionari varia da uno a cinquemila rubli.

Tutte le sottigliezze e le regole per licenziare un dipendente durante il suo periodo di inabilità sono trattate in dettaglio in questo video:

Il licenziamento di un cittadino mentre è in congedo per malattia, confermato da un certificato di inabilità temporanea al lavoro, è impossibile ai sensi dell'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. Questa regola stabilisce che un dipendente non può essere licenziato, indipendentemente dal motivo per cui si trova in uno stato di incapacità - a causa di infortunio, malattia o cura dei figli.

L’indennità per le assenze per malattia proviene dal Fondo delle assicurazioni sociali, al quale il datore di lavoro deve versare determinati contributi a seconda dello stipendio del dipendente. Non è consentito il licenziamento durante il periodo di assenza per malattia e se il dipendente è assunto con contratto di lavoro temporaneo. Il legislatore spiega chiaramente la situazione e stabilisce che in questo caso il licenziamento avviene dopo il rientro del dipendente dal congedo per malattia, il giorno successivo alla data di scadenza ufficiale del congedo per malattia.

In alcuni casi, si verificano situazioni in cui il datore di lavoro, in assenza di un dipendente sul posto di lavoro, emette assenteismo o più assenze con successivo licenziamento. Spesso tali circostanze sono associate all'impossibilità di contattare in alcun modo un dipendente dell'organizzazione, ad esempio se è in terapia intensiva o privo di sensi.

Si consiglia al datore di lavoro di contattare i numeri telefonici di parenti o altre persone che possano spiegare l'assenza del dipendente per malattia improvvisa e ricovero in ospedale o clinica, se il dipendente non può spiegare autonomamente il motivo della sua assenza dal lavoro.

Quando si smette durante una malattia inaspettata, ci sono diverse opzioni per lo sviluppo degli eventi per il datore di lavoro e il dipendente:

1. Se il licenziamento avviene per effettivo assenteismo dovuto a inabilità temporanea, il datore di lavoro può revocare il provvedimento di licenziamento e reintegrare autonomamente il lavoratore nel posto di lavoro. In questo caso non sarà prevista alcuna sanzione nei confronti del datore di lavoro o del dipendente dell'organizzazione.
2. Se il licenziamento è avvenuto a causa della mancanza di informazioni sul dipendente per un lungo periodo e la reintegrazione non è avvenuta, il dipendente ha tutto il diritto di rivolgersi al tribunale per la reintegrazione. In questo caso, il datore di lavoro dovrà pagare il congedo per malattia e il risarcimento del danno morale, nonché mantenere la retribuzione media giornaliera durante le assenze forzate ed essere reintegrato nella posizione.

Il datore di lavoro deve essere pienamente convinto delle ragioni dell’assenza del dipendente dal posto di lavoro con ogni mezzo disponibile.

Vengono individuate diverse eccezioni in base alle quali è possibile licenziare un dipendente durante un periodo di inabilità temporanea.

In quali casi è possibile licenziare un dipendente in congedo per malattia?

Il licenziamento di un dipendente durante un periodo di inabilità al lavoro è possibile solo se esistono circostanze eccezionali in cui viene presa tale decisione, pertanto è praticamente impossibile licenziare un cittadino che lavora su iniziativa del datore di lavoro durante il periodo di congedo per inabilità temporanea al lavoro.

Il licenziamento è consentito:

1. In caso di liquidazione di un'organizzazione o chiusura ufficiale di un singolo imprenditore. In questo caso, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere tutte le prestazioni dovute al dipendente, comprese le indennità di fine rapporto, l'indennità di malattia e le indennità per le ferie.
2. Su richiesta del dipendente. Un dipendente ha il diritto di lasciare l'organizzazione in qualsiasi momento durante lo svolgimento delle sue mansioni lavorative, previa presentazione di una lettera di dimissioni. In questo caso gli spettano le assenze per malattia e l'indennità per le ferie non retribuite. Molto spesso, il licenziamento volontario obbliga il dipendente a lavorare nelle due settimane successive, tuttavia, se esiste un certificato di incapacità al lavoro, queste due settimane possono essere trascorse in congedo per malattia.

Il legislatore condivide anche i concetti di liquidazione di un'organizzazione e di riduzione del personale. Qualora sia necessario ridurre il personale, non è consentito il licenziamento dei dipendenti in congedo per inabilità temporanea. Tali lavoratori possono essere licenziati solo dopo essere tornati ufficialmente al lavoro, nonché dopo aver svolto tutte le attività che accompagnano la riduzione del personale - conoscenza dell'ordine di riduzione, possibilità di scegliere i posti vacanti disponibili nell'organizzazione, ecc.

Se una persona viene licenziata a causa della riduzione del personale mentre era in congedo per malattia, il dipendente dell'impresa può rivolgersi al tribunale per tutelare i suoi diritti e reintegrarsi nella sua posizione. Se sussistono tali circostanze, i tribunali si schierano dalla parte dei dipendenti licenziati e decidono di reintegrare il dipendente nella sua posizione, nonché di accordargli un indennizzo per il periodo di assenze forzate durante il processo, per un importo pari alla media guadagno giornaliero di un dipendente dell'organizzazione.

Degenza ospedaliera a lungo termine

Un dipendente di un'organizzazione può spesso ammalarsi o essere in ferie per un periodo molto lungo, motivo per cui il datore di lavoro spesso ha la sensazione che la malattia sia "artificiosa" e che fornisca falsi certificati di incapacità lavorativa.

In alcuni casi, i dipendenti possono effettivamente essere falsi e ingannare il datore di lavoro, ma la maggior parte dei dipendenti dell'azienda è onesta con la direzione dell'organizzazione e si trova effettivamente in uno stato di incapacità a causa di infortunio o malattia.

Per verificare l'ufficialità del documento, il datore di lavoro può contattare l'istituto medico che ha rilasciato il congedo per malattia con una richiesta ufficiale sulla disponibilità di documenti sul trattamento di tale cittadino. Il fatto di confermare o negare il trattamento e il rilascio di un congedo per malattia non è un segreto medico, pertanto il destino del dipendente dipende interamente dalla risposta dell'istituto medico. Il legislatore rileva inoltre il fatto che non tutte le organizzazioni mediche o istituzioni equivalenti hanno il diritto di concedere congedi per malattia.

La risposta dell'istituto medico può essere solo in due opzioni:

1. Conferma del rilascio di un certificato di congedo per malattia e del completamento di un trattamento adeguato. In questo caso non sorgeranno difficoltà per il dipendente dell'organizzazione e continuerà a svolgere le sue attività lavorative come al solito. È impossibile licenziare un dipendente per congedo per malattia “frequente” o “lungo”, poiché ciò viola direttamente il suo diritto al lavoro e al congedo per invalidità temporanea. In questo caso il datore di lavoro può insistere per l'effettuazione di una visita medica o di una commissione che dichiari il dipendente inidoneo al posto ricoperto; in particolare tali decisioni possono essere prese nell'industria mineraria, nel campo delle forze dell'ordine, negli istituti sanitari e altri settori dell'attività lavorativa, dove dalla salute del cittadino non dipende solo la sua vita e i suoi prodotti produttivi, ma anche la vita e la salute di altre persone.
2. Una risposta negativa, che non conferma il rilascio di un documento di invalidità temporanea in uno specifico istituto medico. In questo caso, il datore di lavoro ha il diritto di registrare l'assenteismo del dipendente con conseguente azione disciplinare, che molto spesso si traduce in un severo rimprovero o nel licenziamento.

Il dipendente deve confermare pienamente di avere una malattia con un certificato di inabilità temporanea, poiché senza di esso il datore di lavoro non potrà maturare un congedo per malattia, nonché accertare il fatto dell'assenza di assenteismo e della violazione della disciplina del lavoro.

Quanti giorni può durare il congedo per malattia?

A seconda della situazione specifica, il congedo per malattia può durare uno o più anni, quindi quando si presenta un certificato di incapacità al lavoro è importante tenere conto della durata della sua validità. Quindi, se la malattia o la cura sono di lunga durata, il datore di lavoro dovrà presentare il foglio più volte, ad esempio ogni mese o ogni tre mesi durante la durata della malattia e della riabilitazione.

La durata principale del congedo per malattia è presentata nella tabella:

Il licenziamento dei dipendenti in congedo per invalidità temporanea è impossibile e in alcuni casi è possibile prolungare il congedo a tempo indeterminato se la malattia o la riabilitazione di un cittadino richiede più tempo di quanto inizialmente previsto.

Durante un periodo di assenza prolungata di un dipendente per malattia, il datore di lavoro può assumere un altro dipendente per svolgere le mansioni del dipendente malato o distribuire il lavoro del dipendente disabile ad altri dipendenti equamente o in proporzione alle loro capacità con un compenso aggiuntivo per lavoro aggiuntivo.

Pagamento del congedo per malattia

Il congedo per malattia nella maggior parte dei casi è pagato dal Fondo delle assicurazioni sociali, ma i primi tre giorni di invalidità temporanea del dipendente devono essere pagati dal datore di lavoro, in base all'anzianità di servizio totale del dipendente dell'organizzazione.

A seconda dell’anzianità di servizio del dipendente, questi ha diritto alle seguenti tipologie di indennità di invalidità:

• se l'anzianità di servizio totale di un dipendente dell'organizzazione è inferiore a cinque anni, ha diritto a un risarcimento pari al 60% della retribuzione giornaliera media durante il periodo di malattia;
• se la durata del servizio è compresa tra cinque e otto anni, l'importo del risarcimento aumenta all'80% della retribuzione giornaliera media del dipendente per l'intero periodo di assenza dal posto di lavoro.
• se l’anzianità di servizio del dipendente è superiore a otto anni, l’importo del compenso è pari alla retribuzione giornaliera media del dipendente.

Il legislatore chiarisce che l'anzianità di servizio totale di un dipendente è calcolata da tutti i periodi della sua attività lavorativa, indipendentemente dal periodo di tempo in cui il dipendente ha lavorato in una particolare organizzazione, e il calcolo della retribuzione giornaliera media è calcolato sulla base dello stipendio di cittadino lavoratore negli ultimi due anni.

conclusioni

Il datore di lavoro non può licenziare un dipendente durante il periodo di inabilità al lavoro senza motivi sufficienti. L'unica possibilità di licenziare un dipendente su iniziativa del datore di lavoro durante il periodo di congedo per malattia di un dipendente dell'impresa è la completa liquidazione dell'organizzazione o la chiusura del singolo imprenditore.

In caso di riduzione del personale, è impossibile licenziare un cittadino disabile fino al suo rientro al lavoro dopo la guarigione.

Se un datore di lavoro, per qualsiasi motivo, licenzia un dipendente durante un congedo per malattia, il dipendente ha tutto il diritto di rivolgersi al tribunale per essere reintegrato e chiedere un risarcimento per un certificato di inabilità al lavoro. In questo caso, il datore di lavoro sarà obbligato non solo a reintegrare il dipendente allo stipendio precedente, ma anche a pagare i giorni di assenza forzata, in base alla retribuzione giornaliera media del dipendente, nonché a pagare un'indennità per assenza per malattia nell'importo stabilito .

L'importo dell'indennità di malattia dipende interamente dalla durata del servizio di un dipendente dell'organizzazione; più lungo è, maggiore è l'importo dell'indennità di malattia per inabilità al lavoro.

È possibile licenziare un dipendente incapace solo se lo desidera o se il suo stato di salute non soddisfa i requisiti per lo svolgimento delle mansioni lavorative.