Innovazioni nel pagamento del lavoro nei fine settimana, nei giorni festivi e di notte. Lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi Codice del lavoro Fornire un altro giorno di riposo

Il lavoro durante il fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi è almeno retribuito doppia dimensione:

per i lavoratori a cottimo - non meno del doppio del cottimo;

dipendenti il ​​cui lavoro è pagato a tariffe tariffarie giornaliere e orarie - per un importo almeno doppio della tariffa tariffaria giornaliera o oraria;

per i dipendenti che ricevono uno stipendio (stipendio ufficiale) - per un importo di almeno una singola tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per un giorno o un'ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro in un giorno libero o in una vacanza non lavorativa è stato svolto entro l'orario di lavoro standard mensile e per un importo almeno doppio della tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per un giorno o un'ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro è stato svolto oltre l'orario di lavoro standard mensile.

Importi specifici della retribuzione per il lavoro durante un giorno libero o una vacanza non lavorativa possono essere stabiliti da un contratto collettivo, da un atto normativo locale adottato tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti o da un contratto di lavoro.

A tutti i dipendenti viene corrisposto un compenso maggiorato per le ore effettivamente lavorate durante un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo. Se parte della giornata lavorativa (turno) cade nel fine settimana o nel giorno festivo non lavorativo, le ore effettivamente lavorate nel fine settimana o nel giorno festivo non lavorativo (da 0 ore a 24 ore) vengono retribuite in misura maggiorata.

Su richiesta del dipendente che ha lavorato in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo viene pagato in un unico importo e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento.

Paga nei fine settimana e nei giorni non lavorativi vacanze lavoratori dei media creativi mass-media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e di concerti, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione (esposizione) di opere, in conformità con gli elenchi di opere, professioni, posizioni di questi lavoratori , approvato dal Governo Federazione Russa tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative, può essere determinato sulla base di un contratto collettivo, di un atto normativo locale o di un contratto di lavoro.

Commento all'art. 153 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. L'indennità stabilita dalla legge per il lavoro svolto nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi può essere sotto forma pagamento aggiuntivo o fornire ulteriore tempo di riposo.

2. La legge stabilisce solo un limite inferiore di retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi - separatamente per i lavoratori a cottimo e separatamente per i lavoratori a tempo, tenendo conto dei tipi di sistema salariale basato sul tempo (orario, giornaliero o mensile).

3. Gli importi specifici della retribuzione per il lavoro svolto nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi sono stabiliti con mezzi contrattuali collettivi e individuali, mediante regolamenti locali adottati tenendo conto del parere dell'organismo rappresentativo dei lavoratori (vedi).

Secondo commento all'articolo 153 del Codice del lavoro

1. Questo articolo non è stato rivisto cambiamenti significativi. L'importo del compenso per il lavoro svolto nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi può essere previsto da accordi, contratti collettivi e di lavoro, ma in ogni caso non può essere inferiore a quello previsto dall'art. 153.

2. I lavoratori a cottimo sono pagati per i prodotti fabbricati durante tutto l'orario di lavoro effettivo che cade in un fine settimana o in un giorno festivo non lavorativo a un prezzo non inferiore al doppio del cottimo. Questo prodotto (operazioni eseguite) viene pagato almeno il doppio anche nel caso in cui per pagarlo si utilizzino tariffe a cottimo maggiorate (ad esempio con un sistema a cottimo progressivo).

3. Le regole per la remunerazione del lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi nell'ambito di un sistema salariale basato sul tempo differiscono a seconda del tipo di tariffa utilizzata per la remunerazione. Se il pagamento viene effettuato sulla base di una tariffa oraria o giornaliera, nel calcolo delle retribuzioni viene preso in considerazione almeno il doppio dell'importo per il tempo effettivamente lavorato nei giorni festivi.

Per i dipendenti che ricevono uno stipendio mensile, deve essere determinata una tariffa oraria o giornaliera per pagare il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. Inoltre, in questo caso è anche importante stabilire se il lavoro è stato svolto entro la norma sull'orario di lavoro mensile o oltre tale norma. L'importo del pagamento per questo lavoro dipende da questa circostanza. Se il lavoro è stato incluso nell'orario di lavoro standard per un determinato mese, oltre allo stipendio, il pagamento per tale lavoro viene effettuato almeno per un importo pari a una tariffa oraria o giornaliera unica. La questione si risolve diversamente quando il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è stato svolto in eccesso rispetto all'orario di lavoro mensile. In questo caso, oltre alla retribuzione, al dipendente deve essere corrisposta una retribuzione almeno doppia della tariffa giornaliera, oppure le ore di lavoro effettivamente prestate nei giorni festivi devono essere corrisposte al doppio della tariffa oraria.

4. L'articolo 153 prevede la possibilità di sostituire l'aumento della retribuzione nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi con un altro giorno di riposo. Come viene risolta la questione del pagamento in questo caso? Il pagamento per il lavoro durante un giorno festivo non lavorativo viene effettuato in un unico importo e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento.

Il 2015 non ha subito alcuna variazione. La norma definisce la procedura per il calcolo delle retribuzioni per i dipendenti nei fine settimana e nei giorni festivi. Consideriamo ulteriormente quali regole vengono stabilite Articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa del 2016.

Procedura di calcolo

L'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il lavoro nei giorni festivi e nei giorni liberi viene retribuito non meno del doppio dell'importo. La norma definisce regole specifiche per alcune categorie di dipendenti. In particolare il pagamento viene effettuato:

Importi salariali specifici possono essere previsti in un contratto collettivo, atto locale, che viene approvato tenendo conto del parere del sindacato o di un contratto di lavoro. Parte 3 dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che, su richiesta del lavoratore che abbia svolto attività professionale in un giorno festivo o libero, gli possa essere concesso un ulteriore giorno di riposo. In questo caso, lo stipendio viene calcolato in un unico importo. Il tempo libero non è retribuito.

Inoltre

L'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa classifica in una categoria separata i lavoratori dei media, le troupe video e televisive, le istituzioni di concerti e teatri, i circhi, le organizzazioni cinematografiche, nonché altre persone coinvolte nella rappresentazione/creazione di opere. Il pagamento del lavoro svolto nei giorni festivi e nei fine settimana può essere determinato sulla base di un contratto di lavoro o collettivo.

Commenti sull'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa

La legislazione classifica le attività professionali nei giorni festivi e nei fine settimana come lavoro svolto in condizioni che si discostano da quelle normali. Come regola generale, questa situazione non è consentita. Il coinvolgimento dei cittadini nelle attività nei giorni festivi e nei fine settimana viene effettuato con il loro consenso, formalizzato per iscritto, se è necessario svolgere compiti imprevisti, la cui attuazione urgente determina successivamente il normale funzionamento dell'impresa nel suo insieme o delle sue singole divisioni . L'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che consente ai dipendenti di essere assunti oltre il limite di tempo, stabilisce per loro una serie di garanzie.

Eccezioni

Come accennato in precedenza, il coinvolgimento delle persone nelle attività straordinarie viene effettuato con il loro consenso. Tuttavia, la normativa prevede casi in cui non è richiesto. In particolare, è consentito coinvolgere i cittadini in attività nel fine settimana o nei giorni festivi per:

In tutte le altre situazioni, per attirare dipendenti, è necessario ottenere il loro consenso. Come compenso per il tempo impiegato, riposo a articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede un aumento della retribuzione.

Sfumature

Nei giorni festivi/non lavorativi è consentito svolgere attività professionali il cui svolgimento non può essere sospeso per circostanze produttive e tecniche. In particolare, questo è tipico per le imprese che operano ininterrottamente. Inoltre, sono consentiti i lavori causati dalla necessità di fornire servizi alla popolazione associati alle riparazioni di emergenza e al carico e scarico. Coinvolgimento nell'implementazione responsabilità professionali nei fine settimana e nei giorni festivi sono ammesse donne con persone a carico di età inferiore a tre anni, disabili, a condizione che ciò non sia controindicato per loro secondo la conclusione emessa dall'istituto medico secondo le modalità prescritte dalla legislazione federale o altro documenti normativi. Queste persone devono essere informate mediante firma del diritto di rifiutare le attività nei giorni di riposo. Il coinvolgimento delle persone nei fine settimana e nei giorni festivi viene effettuato per ordine del datore di lavoro.

Specifiche di calcolo

Un contratto di lavoro o collettivo può prevedere per l'attività professionale una remunerazione più elevata rispetto a quella stabilita dall'art. 153. Se il lavoro è stato svolto parzialmente nei giorni festivi, vengono compensate solo le ore incluse nella giornata di straordinario. La legge consente la sostituzione della retribuzione nel giorno delle ferie.

In questo caso, il dipendente non riceverà un aumento di stipendio. In questo caso il tempo libero non verrà retribuito.

Conclusione

Durante l'attività di un'impresa possono verificarsi varie situazioni in cui possono essere richiesti lavoratori straordinari. Il datore di lavoro deve rispettare le norme stabilite dalla legge. In particolare, per la loro attuazione è necessario ottenere il consenso dei cittadini (scritto). Inoltre, i dipendenti devono essere compensati per le ore/giorni di riposo non utilizzati con pagamenti in contanti. La legge richiede che la retribuzione per il lavoro svolto durante il fine settimana o nei giorni festivi venga calcolata al doppio della tariffa. Questo requisito mira a realizzare il diritto dei cittadini a ricevere salari dignitosi per il loro lavoro. Arte. 153 ha natura dispositiva, prevedendo la possibilità per il lavoratore di rifiutare l’indennità in cambio di un altro giorno di riposo. Allo stesso tempo, un cittadino deve comprendere le conseguenze delle sue azioni. Ricevendo un altro giorno di riposo, viene privato della maggiorazione della retribuzione per le sue attività professionali svolte durante il fine settimana o nei giorni festivi.

ST 153 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo viene pagato almeno il doppio dell'importo:

• per i lavoratori a cottimo - almeno il doppio del cottimo;
• dipendenti il ​​cui lavoro è pagato a tariffe tariffarie giornaliere e orarie - per un importo almeno doppio della tariffa tariffaria giornaliera o oraria;
• per i dipendenti che ricevono uno stipendio (stipendio ufficiale) - per un importo di almeno una singola tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per un giorno o un'ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro in un giorno libero o in una vacanza non lavorativa è stato svolto entro l'orario di lavoro standard mensile e per un importo almeno doppio della tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per un giorno o un'ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro è stato svolto oltre l'orario di lavoro standard mensile.

Importi specifici della retribuzione per il lavoro durante un giorno libero o una vacanza non lavorativa possono essere stabiliti da un contratto collettivo, da un atto normativo locale adottato tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti o da un contratto di lavoro.

A tutti i dipendenti viene corrisposto un compenso maggiorato per le ore effettivamente lavorate durante un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo. Se parte della giornata lavorativa (turno) cade nel fine settimana o nel giorno festivo non lavorativo, le ore effettivamente lavorate nel fine settimana o nel giorno festivo non lavorativo (da 0 ore a 24 ore) vengono retribuite in misura maggiorata.

Su richiesta del dipendente che ha lavorato in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo viene pagato in un unico importo e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento.

Retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi dei lavoratori creativi dei media, delle organizzazioni cinematografiche, delle troupe televisive e video, dei teatri, delle organizzazioni teatrali e di concerti, dei circhi e di altre persone coinvolte nella creazione e (o) rappresentazione (esposizione) di opere , in conformità con gli elenchi dei lavori, delle professioni, delle posizioni di questi lavoratori, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative, possono essere determinati sulla base di un contratto collettivo, un atto normativo locale o un contratto di lavoro.

Commento all'art. 153 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Per informazioni sulla procedura per essere assunti per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, consultala.

2. L'articolo commentato 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce due tipi di indennità per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi: l'aumento della retribuzione e la fornitura di un altro giorno di riposo.

Il diritto di scegliere il tipo di compenso spetta al dipendente. Poiché l'occupazione nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è di norma possibile solo con il consenso scritto del dipendente, è consigliabile determinare anche il tipo di indennità. In assenza di una richiesta scritta da parte del dipendente di concedergli un altro giorno di riposo come compenso per il lavoro svolto nei fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi, viene effettuato il pagamento per un importo maggiorato.

3. Se un dipendente sceglie un pagamento maggiorato, verrà pagato almeno il doppio. La procedura per determinare l'importo del pagamento dipende dal sistema di remunerazione:

A sistema del lavoro a cottimo per il pagamento si applicano tariffe a cottimo maggiorate almeno due volte;

con un sistema di pagamento a tempo che utilizza tariffe orarie o giornaliere, le tariffe corrispondenti aumentano almeno due volte;

con un sistema salariale basato sul tempo utilizzando salari mensili, se il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo è stato svolto entro i limiti dello standard di orario di lavoro mensile, per stipendio ufficialeè stabilito un compenso aggiuntivo di importo non inferiore alla tariffa oraria o giornaliera;

in un sistema salariale basato sul tempo che utilizza salari mensili, se il lavoro in un giorno libero o in una vacanza non lavorativa è stato svolto in eccesso rispetto all'orario di lavoro mensile standard, viene stabilito un pagamento aggiuntivo allo stipendio ufficiale per un importo almeno doppio la tariffa oraria o giornaliera.

L'importo specifico del pagamento per il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi è stabilito in conformità con la Parte 2 dell'Articolo 153 commentato del Codice del lavoro della Federazione Russa in un contratto collettivo, un atto normativo locale o in un contratto di lavoro. Se tale importo non è stabilito contrattualmente, il pagamento dovrà essere effettuato ai sensi dell'articolo commentato in misura doppia.

In ogni caso, le ore effettivamente lavorate nel fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi sono soggette ad una maggiorazione retributiva.

4. Quando il lavoratore sceglie la compensazione sotto forma di un altro giorno di riposo, l'orario di utilizzo di questo giorno deve essere concordato con il datore di lavoro. L'utilizzo di un altro giorno di riposo senza accordo con il datore di lavoro dovrebbe essere considerato una violazione della disciplina del lavoro da parte del dipendente.

Poiché lavorare durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo priva il dipendente della possibilità di utilizzare questi giorni per riposare, per ogni giorno di tale lavoro, indipendentemente dal numero di ore effettivamente lavorate, dovrebbe essere previsto un intero giorno di riposo aggiuntivo. Un ulteriore giorno di riposo non è soggetto a pagamento.

5. La remunerazione per il lavoro svolto nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è stabilita in modo tale che, insieme ad essa e ad altri compensi e incentivi, l'importo salari un dipendente che ha lavorato completamente secondo l'orario di lavoro standard e ha soddisfatto gli standard lavorativi non era inferiore dimensione minima retribuzione (vedi Determinazione della Corte Suprema della Federazione Russa del 2 maggio 2010 N 8-B10-20).

6. Regole speciali per la retribuzione nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi sono stabilite per i lavoratori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) performance (esponendo) opere le cui professioni e posizioni sono stabilite dal decreto del governo della Federazione Russa del 28 aprile 2007 N 252. Da un lato, la natura delle attività di tali lavoratori e di tali organizzazioni presuppone il loro lavoro nei fine settimana e durante le ferie, invece, questi lavoratori vengono trattati equamente. Per il resto valgono le norme di garanzia previste dalla legislazione sul lavoro. Sulla base di ciò, la parte 4 del commentato articolo 153 del Codice del lavoro russo prevede che l'aumento dei salari per queste persone nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi sia stabilito da un contratto di lavoro, contratto collettivo o regolamenti locali dell'organizzazione, ma non è limitato all'importo minimo.

7. Ai sensi del comma 3 dell'art. 11 della legge federale del 7 giugno 2013 N 108-FZ "Sulla preparazione e lo svolgimento nella Federazione Russa della Coppa del Mondo FIFA 2018, della FIFA Confederations Cup 2017 e delle modifiche ad alcuni atti legislativi della Federazione Russa" reclutamento e retribuzione nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, i dipendenti della FIFA, le filiali della FIFA, le controparti della FIFA, le confederazioni, le associazioni calcistiche nazionali, l'Unione calcistica russa, il Comitato organizzatore "Russia-2018", le sue filiali, le cui attività lavorative sono legate all'attuazione di eventi, sono consentiti secondo le modalità stabilite dal contratto collettivo, dall'atto normativo locale, dal contratto di lavoro. Allo stesso tempo, i requisiti di cui all'art. Arte. 113 e 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il funzionamento di qualsiasi azienda avviene secondo un determinato programma, che tiene conto delle specificità delle attività dell'organizzazione. Di conseguenza, lo stesso principio si applica alle persone che vi lavorano. Ognuno di loro esegue il proprio responsabilità funzionali con una certa frequenza e prevede un periodo di riposo e recupero.

L'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce le specifiche del pagamento e del compenso per le attività professionali delle persone durante il periodo di riposo, vale a dire nei giorni liberi personali e nei giorni dichiarati giorni non lavorativi generali.

Circostanze che rendono necessario coinvolgere i lavoratori nel loro tempo libero si verificano regolarmente. Tali situazioni possono essere impreviste o pianificate.

Qualsiasi eccedenza di lavoro dovrà essere compensata dall'azienda, compreso il lavoro svolto durante il periodo di riposo. Ciò è affermato nell'articolo 153 del Codice del lavoro.

Ogni lavoratore è fornito. Questa possibilità è determinata dalle normative vigenti.

Secondo l'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietato svolgere lavoro durante il riposo e il recupero. Per chiamare una persona a lavorare durante il tempo personale, è richiesto il suo consenso. Tutti, tranne rare eccezioni, possono rifiutarsi di lavorare durante un giorno libero.

Una persona può essere obbligata a svolgere un lavoro durante il riposo se sono soddisfatte le seguenti condizioni:

• consenso della persona;
• familiarizzare il dipendente con i motivi della chiamata, nonché con la sua capacità di rifiutare;
• informare l'organismo sindacale di questo fatto;
• emettere un ordine con contenuto appropriato.

È consentito chiamare qualcuno al lavoro senza il previo consenso della persona:

• eliminare le conseguenze di un disastro o di un incidente;
• evitare incidenti, danni o perdite di proprietà dell’organizzazione;
• una minaccia per la vita e la salute degli altri, quando per eliminarla è necessario attuare immediatamente una serie di determinate misure.

• allevare figli sotto i tre anni;
• lavoratori fisicamente disabili, se il loro status è confermato da un certificato medico;
• dipendenti, la durata del rapporto con i quali non supera i due mesi effettivi.

Tuttavia, ad alcuni lavoratori è vietato essere invitati a riposare dato il consenso. Tra questi rientrano le persone di età inferiore ai diciotto anni.

Quali giorni sono considerati giorni non lavorativi?

L'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce un elenco di date in cui le persone non possono svolgere le proprie funzioni professionali.

Tali giorni sono stabiliti con decisione delle agenzie governative. Questi includono:

• pausa dovuta a Vacanze di Capodanno – Capodanno, Natale;
• date specifiche: vacanze di lavoro, festa della donna e difensori della patria, festa nazionale e unità dei popoli.

L'articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa ha stabilito il concetto di giorno libero. Un giorno così comune è la domenica. Un altro giorno libero è determinato dalle regole interne dell’azienda.

Se è un giorno libero e giorni non lavorativi coincidono, il giorno libero viene automaticamente trasferito al giorno lavorativo successivo.

Con decisione del Governo, i fine settimana possono essere rinviati ad altri giorni per utilizzare razionalmente il lavoro.

Va notato che queste regole non si applicano a tutti senza eccezioni, poiché ci sono istanze il cui funzionamento non può essere interrotto. Ciò può includere forze dell'ordine e strutture militari, istituzioni di emergenza cure mediche, organizzazioni che forniscono energia elettrica, gas, acqua e generi alimentari.

Com'è la paga?

Le specifiche della remunerazione per il lavoro nel tempo personale sono determinate dall'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Qualsiasi specialista può essere assunto per lavorare se non è incluso nella categoria dei lavoratori vietati.

Ma ciascuno dei lavoratori esegue tipi diversi attività professionale. Tali differenze risiedono nelle specificità del lavoro svolto. Di conseguenza, i principi di pagamento differiscono l'uno dall'altro.

Le disposizioni generali stabiliscono le seguenti forme di valutazione e retribuzione del lavoro:

1. Modulo a cottimo. In questo caso, il lavoratore riceve denaro per un volume specifico completato, ad esempio, per il numero di prodotti fabbricati.
2. Pagamento orario. Sta nel fatto che il calcolo tiene conto del tempo durante il quale una persona si trovava sul posto di lavoro e svolgeva le sue funzioni funzionali.
3. Stipendio fisso per posizione. Una persona riceve un certo importo per soggiornare periodicamente al suo posto e svolgere i compiti minimi stabiliti.

Il principio fondamentale del pagamento, che si applica a tutte le categorie, è quello di effettuare pagamenti in doppia misura, in base all'importo prelevato per unità di calcolo.

Ancora uno prerequisitoè svolgere i propri compiti nel proprio tempo personale, poiché nelle aziende con tempo di lavoro potrebbe cadere in un fine settimana.

Con retribuzione a cottimo

L'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa ha stabilito il principio doppio pagamento nel tempo personale per tutti i dipendenti.

Ciò vale anche per coloro che vengono pagati a cottimo. La sua essenza sta nel fatto che una persona riceve denaro per l'importo effettivamente completato. Il tempo dedicato a questo non viene preso in considerazione.

Questo principio si applica a quegli specialisti le cui attività possono essere valutate su base quantitativa, ad esempio un commissionatore, un tornitore, uno scavatore, un abbattitore di legname.

Per tali e simili posizioni sono stabilite unità di calcolo uniche. Gli esempi includono il numero di ordini raccolti, le parti prodotte e l'area elaborata.

Se tale specialista svolge il lavoro nel proprio tempo libero, la base per il calcolo del pagamento sarà la doppia unità del calcolo stabilito.

Per salari basati sul tempo

Il principio della retribuzione basata sul tempo si applica alla maggior parte delle posizioni. Sta nel fatto che il dipendente riceve denaro non per il volume effettivo, ma per il tempo trascorso sul posto di lavoro, durante il quale è obbligato a svolgere le sue funzioni funzionali.

Questo principio è caratterizzato dalla contabilità del tempo di lavoro. Per i lavoratori in questo caso viene determinato il costo di un'unità di tempo, che può essere un'ora o una giornata. Ciò include anche i pagamenti di incentivi che vengono effettuati se lo specialista è coscienzioso.

Ma anche in questo caso vale il principio del doppio pagamento. Cioè, se un dipendente è uscito nel suo tempo personale, il calcolo si baserà sul doppio costo di un'unità di tempo e il risultato finale dipenderà dalla durata totale del lavoro nel suo tempo personale.

Fornire un altro giorno di riposo

Oltre al pagamento, l'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevedeva un altro tipo di risarcimento: fornire alla persona che ha sofferto un altro giorno di riposo e recupero.

Va notato che tale periodo viene concesso a una persona solo in caso di suo desiderio personale.

Il Codice non stabilisce in quale forma deve essere presentata la richiesta, ma è più corretto fare una richiesta scritta, poiché in caso contrario il dirigente potrebbe effettuare il pagamento e non concedere ferie aggiuntive.

Nella domanda l'interessato dovrà indicare quale giorno intende utilizzare per scopi personali. Se si raggiunge un accordo, la manodopera verrà pagata a tariffe normali, ma non verrà retribuita.

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L’Ispettorato del lavoro, basandosi sulla decisione della Corte costituzionale del 28 giugno 2018 n. 26-P, spiega che le conclusioni della Corte si applicano a tutti i datori di lavoro e ai dipendenti senza eccezioni, e non solo al personale delle unità militari. Cioè, ora, quando si calcola la retribuzione per lavorare durante il fine settimana o nei giorni festivi, il Codice del lavoro richiede anche che vengano presi in considerazione tutti i compensi e gli incentivi dovuti al dipendente.

Tutto è nato da un caso giudiziario in cui i dipendenti di un'unità militare hanno ricevuto un compenso per aver lavorato durante un giorno libero senza tenere conto di tutti gli incentivi.

Perché i salari di alcuni lavoratori nei fine settimana e nei giorni festivi si sono rivelati inferiori ai salari di un normale giorno lavorativo? La Corte Suprema della Federazione Russa ha interpretato erroneamente le disposizioni dell'art. 153, sottolineato dalla Corte Costituzionale, che ha determinato l'interpretazione dell'articolo 153 del Codice del lavoro, secondo cui gli incentivi e le indennità devono essere presi in considerazione quando si retribuisce il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi. Questa interpretazione è obbligatoria.

La pubblicazione è rivolta agli studenti dei corsi di alta formazione e riqualificazione professionale nelle aree:

La Corte Costituzionale ha riconosciuto errata la posizione del Ministero della Difesa della Federazione Russa e della Corte Suprema sulla questione dell'interpretazione dell'articolo 153 del Codice del lavoro. Il precedente da prendere in considerazione sono state le denunce dei dipendenti pubblici dell'unità militare, le cui denunce sono state riunite in un unico procedimento (Risoluzione della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 28 giugno 2018 N 26-P “Nel caso di verifica della costituzionalità di prima parte dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa in relazione ai reclami dei cittadini D.V Apukhtin, K.K Bagirov e altri").

Sui salari nella Federazione Russa nei giorni festivi e nei fine settimana

È riconosciuto come uno dei diritti ad un giusto salario e ad un’equa remunerazione per un lavoro di pari valore senza alcuna distinzione diritti essenziali nel mondo del lavoro

• Dichiarazione universale dei diritti dell'uomo (articolo 23),
• Patto internazionale sui diritti economici, sociali e culturali (articolo 7),
• nonché la Carta sociale europea (riveduta), adottata nella città di Strasburgo il 3 maggio 1996 (articolo 4 della parte II).

Ogni individuo ha diritto ad una retribuzione del lavoro svolto senza alcuna discriminazione e non inferiore a quella stabilita legge federale salario minimo (articolo 1, parte 1; articoli 7 e 18; articolo 37, parte 3); tutti sono uguali davanti alla legge e al tribunale; lo Stato garantisce l'uguaglianza dei diritti e delle libertà dell'uomo e del cittadino (articolo 19, commi 1 e 2).

Regolamentazione legale della retribuzione delle persone che lavorano contratto di lavoro, devono garantire di fissare i salari in un importo determinato in base a criteri oggettivi che riflettano

• qualifiche dei dipendenti,
• la natura e il contenuto dello stesso attività lavorativa

e tenendo conto delle condizioni per la sua attuazione, che insieme determinano l'importo dei pagamenti al dipendente Soldi necessari per la riproduzione normale della forza lavoro.

Il lavoro in cui le condizioni di lavoro si discostano deve essere retribuito a una tariffa maggiorata

La determinazione dell’importo specifico dei salari non dovrebbe basarsi solo sulla quantità e qualità del lavoro, ma anche tenere conto della necessità di un aumento reale dei salari quando le condizioni di lavoro si discostano dalla normalità (Risoluzione della Corte Costituzionale della Federazione Russa di dicembre 7, 2017 N 38-P, Determinazione della Corte Costituzionale della Federazione Russa dell'8 dicembre 2011 N 1622-О-О).

Informazioni sul lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana

Tutti hanno diritto al riposo e a chi lavora con un contratto di lavoro viene garantita la durata dell'orario di lavoro, i fine settimana e i giorni festivi stabiliti dalla legge federale, nonché una retribuzione ferie annuali, - Il Codice del lavoro della Federazione Russa, al fine di offrire ai lavoratori una reale opportunità di utilizzare i fine settimana e le festività non lavorative previste dalla legge per il riposo, introduce un divieto generale di lavoro in tali giorni. Allo stesso tempo, l'articolo 113 di questo codice elenca casi eccezionali in cui l'assunzione è consentita, ma solo se sono soddisfatte determinate condizioni, compreso un ordine scritto del datore di lavoro e, di norma, il consenso scritto dei dipendenti.

Informazioni sui salari nei giorni festivi e nei fine settimana

Al fine di compensare i dipendenti per l'aumento del costo del lavoro causato dall'aumento dell'orario di lavoro e dalla riduzione del tempo di riposo, necessario, innanzitutto, per ripristinare forza e prestazioni, l'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il lavoro in un giorno libero o festivo non lavorativo viene pagata una somma non inferiore al doppio:

• per i lavoratori a cottimo - almeno il doppio del cottimo;
• dipendenti il ​​cui lavoro è pagato a tariffe tariffarie giornaliere e orarie - per un importo almeno doppio della tariffa tariffaria giornaliera o oraria;
• dipendenti che ricevono uno stipendio (stipendio ufficiale) - per un importo di almeno una singola tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per un giorno o un'ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale),
• se il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo è stato svolto entro i limiti della norma sull'orario di lavoro mensile e per un importo almeno doppio della tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per un giorno o un'ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro è stato svolto oltre l'orario di lavoro standard mensile (prima parte).

Possono essere stabiliti importi specifici di retribuzione per il lavoro svolto durante il fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi

• accordo collettivo,
• normative locali,
• contratto di lavoro (seconda parte).

A tutti i dipendenti viene corrisposta una retribuzione maggiorata per le ore effettivamente lavorate durante un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo e, se parte della giornata lavorativa (turno) cade in un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo, le ore effettivamente lavorate durante un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo le ferie-lavoro sono retribuite con tariffa maggiorata (da 0 ore a 24 ore) (terza parte).

Articolo 153 del Codice del lavoro e contratto collettivo in materia di incentivi e compensi

Oggi esiste una posizione della Corte Costituzionale (Decisione della Corte Costituzionale dell'8 dicembre 2011 N 1622-О-О) riguardo all'accantonamento aggiuntivo di incentivi e pagamenti di compensazione dipendenti che hanno lavorato nei fine settimana e nei giorni festivi. In base a ciò, il compenso per il lavoro svolto in tali giorni in eccesso rispetto all'orario di lavoro mensile deve essere calcolato in misura non inferiore al doppio dell'importo con l'utilizzo di compensi e incentivi.

"Nell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa non sono previste restrizioni al pagamento di incentivi e compensi"

L'assenza nell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa di un riferimento diretto all'uso di compensi e incentivi quando si paga il lavoro in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo non significa che tali pagamenti non siano soggetti a maturazione nel calcolo dei salari per questi giorni (sentenze del tribunale regionale di Primorsky del 24 febbraio 2016 nella causa n. 33-1564 e dal 12 aprile 2016 nella causa n. 33-3495).

Gli stessi requisiti si applicano ai dipendenti civili delle unità militari.

Perché i tribunali hanno iniziato a negare i pagamenti di incentivi ai dipendenti pubblici assegnati alle unità militari?

Il 20 settembre 2016 è entrato in vigore l'Ordine n. 515 del Ministero della Difesa russo del 18 agosto 2016 “Regolamento sul sistema di remunerazione del personale civile delle unità e organizzazioni militari” Forze armate Federazione Russa". Questo regolamento non riproduceva l'intera parte dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Di conseguenza, dipartimentale atto normativo ha interpretato in modo errato l'articolo 153, collegando i pagamenti per il lavoro (straordinario) nei giorni festivi e nei fine settimana senza tenere conto dei compensi e degli incentivi (cioè basandosi esclusivamente sulla tariffa, sullo stipendio, sullo stipendio ufficiale).

I cittadini hanno iniziato a contestare questa decisione nei tribunali. La Corte Suprema si è schierata con il Ministero della Difesa russo. Pertanto, la decisione della Corte Suprema è diventata un segnale per tutta la pratica giudiziaria.

Nel frattempo, la Corte Suprema ha operato una distorsione nell'interpretazione dell'articolo 153 del Codice del lavoro, collegando le sue disposizioni con l'articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo presuppone il pagamento del lavoro in un giorno libero o festivo non lavorativo (compreso il lavoro svolto in eccesso rispetto alla norma sull'orario di lavoro mensile) in almeno il doppio della parte tariffaria dello stipendio (aliquota tariffaria, stipendio, stipendio ufficiale) senza tenendo conto delle compensazioni, degli incentivi e dei pagamenti sociali.

La Corte Suprema ha irragionevolmente vietato i pagamenti di incentivi per lavorare nei giorni festivi e nei fine settimana

Come risultato di questa svolta, la posizione dei tribunali di tutti i gradi ha cominciato erroneamente ad essere che la maturazione di eventuali compensi e incentivi per il lavoro durante un giorno libero o una vacanza non lavorativa non è prevista da queste disposizioni legali interconnesse, e pertanto, nel calcolare la retribuzione di un dipendente che percepisce uno stipendio (stipendio ufficiale), per il periodo in cui ha svolto il lavoro in un giorno libero o festivo non lavorativo, il pagamento deve essere effettuato esclusivamente sulla base del doppio stipendio del dipendente ( stipendio ufficiale) senza tener conto delle indennità e degli incentivi, in particolare, per l'anzianità di servizio, l'indennità navale, i bonus, il coefficiente regionale, l'indennità settentrionale (definizioni del 21 novembre 2016 N 56-KG16-22 del 5 dicembre 2016 N 56-KG16-29, N 56-KG16-34 e N 56-KG16-35, del 12 dicembre 2016 N 56-KG16-28, N 56-KG16-30 e N 56-KG16-31 del 6 febbraio , 2017 N56-KG16-44).

Pagamenti di incentivi per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi

A causa di un'errata interpretazione delle disposizioni del Codice del lavoro, vale a dire dell'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'importo della retribuzione per il lavoro durante una vacanza o un giorno libero si è rivelato inferiore all'importo della retribuzione in una normale giornata lavorativa.

Le disposizioni dell'articolo 153 relative all'espressione "maggiorazione" in relazione al compenso per le ore effettivamente lavorate durante un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo implicano chiaramente che il lavoro svolto durante un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo dovrebbe essere retribuito in misura maggiore rispetto a un lavoro simile eseguita in una giornata lavorativa comune.

"Lavorare durante il fine settimana o nei giorni festivi dovrebbe sicuramente essere pagato a una tariffa maggiorata"

In questi casi l'aumento salariale è inteso a compensare l'aumento del costo del lavoro del dipendente dovuto al lavoro svolto durante il periodo di riposo e pertanto, essendo una garanzia di salari equi in condizioni diverse da quelle normali, dovrebbe applicarsi a tutte le persone che lavorano con un rapporto di lavoro subordinato contratto, indipendentemente dall’orario di lavoro e dal sistema retributivo stabilito per loro.

Alla retribuzione (funzionari stipendio) o tariffa del dipendente e sono parte integrante del pagamento del suo lavoro e pertanto, ai sensi delle parti prima e seconda dell'articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dovrebbero essere presi in considerazione dal datore di lavoro nel determinare la retribuzione del dipendente maturata per tutti i periodi di lavoro, compresi i fine settimana e le vacanze non lavorative, altrimenti significherebbe un'applicazione arbitraria dell'attuale sistema di remunerazione nell'organizzazione interessata e l'obiettivo di stabilire compensi e pagamenti di incentivi non sarebbe raggiunto.

Scarica la Risoluzione della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 28 giugno 2018 N 26-P "Nel caso di verifica della costituzionalità della prima parte dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa in relazione ai reclami dei cittadini D.V. Apukhtin, K.K. Bagirov e altri"