Personalijuhi ametijuhendi näidis. Personalijuhi töö kirjeldus: Täitke näidis. Personalijuht juhindub oma tegevuses

Organisatsiooni nimi KINNITUD AMETLIK Ametikoha nimi Organisatsiooni juhi JUHISED _____________ N ___________ Allkiri Allkirja dekodeerimine Koostamise koht Kuupäev PERSONALIJUHILE

1. ÜLDSÄTTED

1. Personalijuht kuulub juhtide kategooriasse, võetakse tööle ja vabastatakse ametist organisatsiooni juhi korraldusel ____________________________________________________________________________________ esitamisel.

2. Personalijuhi ametikohale nimetatakse kõrgharidusega isik. erialane haridus erialal "Juhtimine" ja töökogemus vastaval juhtimissuunal vähemalt 3 aastat või erialane kõrgharidus, juhtimisalane eriväljaõpe, töökogemus vastaval juhtimissuunal vähemalt 5 aastat.

3. Personalijuht juhindub oma tegevuses:

Seadusandlik ja reguleerivad dokumendid ettevõtte tootmise ning majandus- ja finants- ja majandustegevuse reguleerimine;

organisatsiooni põhikiri;

Tööeeskirjad;

Organisatsiooni juhi (otse juhi) korraldused ja korraldused;

See töökirjeldus.

4. Personalijuht peaks teadma:

Ettevõtte tegevust reguleerivad otsused, korraldused, kõrgemate asutuste korraldused, metoodilised, normatiiv- ja muud personalijuhtimise juhendmaterjalid;

Tööõigusaktid;

Turumajanduse, ettevõtluse ja äritegevuse alused;

Turutingimused tööjõudu ja haridusteenused;

hinnakujunduse ja maksustamise kord;

Turunduse põhitõed;

Kaasaegsed personalijuhtimise kontseptsioonid;

Töömotivatsiooni ja personali hindamissüsteemide alused;

Personali koolituse ja professionaalse arengu vormid ja meetodid;

Töölepingute (lepingute) väljatöötamise kord;

Juhtimise meetodid ja korraldus;

Tootmistehnoloogia alused ja ettevõtte, juhtimisstruktuuri ja nende töötajate arenguperspektiivid;

Üld- ja sotsiaalpsühholoogia alused, töösotsioloogia ja -psühholoogia;

Tööstuspedagoogika alused;

Eetika ärisuhtlus;

Täiustatud kodu- ja Välismaa kogemus personalijuhtimise valdkonnas;

Bürootöö korraldamise alused;

Infotöötlusmeetodid kaasaegsete tehniliste vahendite kasutamisega, side ja side, arvutitehnoloogia;

Töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.

5. Personalijuhi äraoleku ajal täidetakse tema tööülesandeid aastal kehtestatud kord määratud asetäitja, kes vastutab täielikult nende nõuetekohase täitmise eest.

2. AMETLIK KOHUSTUSED

6. Personalijuht on temale pandud ülesannete täitmiseks kohustatud:

6.1. Korraldada tööd personaliga vastavalt ettevõtte üldistele arengueesmärkidele ja konkreetsetele personalipoliitika valdkondadele, et saavutada töötajate efektiivne kasutamine ja erialane täiendamine.

6.2. Pakkuda ettevõtte personali vajalike elukutsete, erialade ja kvalifikatsiooniga töötajatega.

6.3. Teha kindlaks personalivajadus, uurida tööturgu, et selgitada välja võimalikud allikad vajaliku personali tagamisel.

6.4. Viige läbi personalivalik, viige läbi intervjuud tööle võtjatega, sealhulgas koolilõpetajatega õppeasutused, mille eesmärk on personali komplekteerimine.

6.5. Korraldada töötajate koolitust, koordineerida töid töötajate kvalifikatsiooni tõstmiseks ja ärikarjääri arendamiseks.

6.6. Edastage kõigile töötajatele teavet personaliküsimuste ja kriitiliste personaliotsuste kohta.

6.7. Korraldage tulemuste hindamine töötegevus töötajad, atesteerimised, konkursid vabade ametikohtade täitmiseks.

6.8. Koos juhtidega struktuuriüksused osaleda otsuste tegemisel töötajate töölevõtmise, üleviimise, edutamise, alandamise, halduskaristuse määramise, samuti vallandamise üle.

6.9. Töötada välja ettevõtluse hindamise süsteem ja isikuomadused töötajatele, motiveerides nende töökohtade kasvu.

6.10. Nõustada erineva tasemega juhte personalijuhtimise korraldamisel.

6.11. Osalege planeerimises sotsiaalne areng meeskond, töövaidluste ja konfliktide lahendamine.

6.12. Koostada ja täita töölepinguid, pidada töötajate isikutoimikuid ja muud personalidokumentatsiooni.

6.13. Pakkuda alluvatele töötajatele juhtimist.

6.14. Treeningu kontroll:

Töökaitseülesannete täitmine alluvate töötajate poolt;

Töötajate poolt töökaitsealaste õigusaktide nõuete täitmine.

6.15. Ettenähtud korras läbiviimine esmane töökohal, korduv, plaaniväline ja suunatud infotunnid töökaitse kohta töötajatega.

6.16. Täitma õigeaegselt töökaitsemeetmeid, riikliku järelevalve- ja kontrollorganite, töökaitseteenistuste korraldusi.

6.17. Koolitada töötajaid ohutute töövõtete ja töövõtete alal.

6.18. Tööõnnetuse korral korraldama kannatanule esmaabi, teatama õnnetusest vahetule juhile, rakendama muid tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimise ja fikseerimise eeskirjas sätestatud meetmeid.

6.19. Teostada töökaitsenõuete täitmise enesekontrolli.

3. ÕIGUSED

7. Personalijuhil on õigus:

7.1. Tutvuda ettevõtte juhtkonna tegevust puudutavate otsuste projektidega.

7.2. Esitada juhtkonnale läbivaatamiseks ettepanekuid ettevõtte tulemuslikkuse parandamiseks personalijuhtimisega seotud küsimustes.

7.3. Tööülesannete täitmisel tuvastatud puudustest teavitada vahetut juhti ja teha ettepanekuid nende kõrvaldamiseks.

7.4. Oma pädevuse piires allkirjastavad ja kinnitavad dokumendid.

7.5. Suhtleda ettevõtte kõigi struktuuriüksuste juhtidega, saada ametiülesannete täitmiseks vajalikku teavet ja dokumente.

7.6. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt abi oma kohustuste ja õiguste täitmisel.

7.7. Osaleda koosolekute (konverentside) arutamiseks esitatud töökaitseküsimuste arutelul töökollektiivi(ametiühinguorganisatsioon).

4. SUHE (SUHTE AMETIKOHT)

5. TULEMUSTE HINDAMINE JA VASTUTUS

10. Personalijuhi tööd hindab vahetu juht (muu ametnik).

11. Personalijuht vastutab:

11.1. Mittetoimivuse eest ( ebaõige sooritus) nende käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesandeid – Valgevene Vabariigi kehtivate tööseadusandlusega määratud piirides.

11.2. Süütegude eest, mis on toime pandud oma tegevuse käigus - Valgevene Vabariigi kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

11.3. Materiaalse kahju tekitamise eest - Valgevene Vabariigi kehtivate töö-, kriminaal- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

11.4. Töökaitse-, ohutuse-, tööstusliku sanitaar- ja tulekaitse eeskirjade ja normide mittejärgimise eest - vastavalt Valgevene Vabariigi normatiivaktide ja _________________________ kohalike aktide nõuetele.

Struktuuriüksuse juhi ametikoha nimi _____________ ___________________________ Allkiri Viisa allkirja selgitus Lugege juhendit _________________ _______________________ Allkiri Allkirja selgitus ____________________________ Kuupäev

Töö kirjeldus Personalijuht- juhised, mis sätestavad töötaja kohustused, õigused ja vastutused. Personalijuht on töötaja tänapäevane nimi personaliteenus, personalispetsialist, st see on töötaja, kes suhtleb vahetult ettevõtte personaliga. Sellele ametikohale, nagu igale teisele, tuleb koostada isiklik ametijuhend, mille näidise saab alla laadida artikli allosas Wordi formaadis.

Personalijuhi ametijuhendi teksti üldine ülesehitus ei erine ühegi teise töötaja jaoks koostatavast. Võib-olla on ainus omadus see, et seda dokumenti tuleb koostada väga hoolikalt. Lõppude lõpuks koostab sellele ametikohale asuv töötaja ise hiljem teistele töötajatele sarnased. Seetõttu võib dokumendi ebakorrektsus olla omamoodi "mudel" väga ebasoovitavale jäljendusele.

Personalijuht Töö kirjeldus: Vastutus

Tavaline ametijuhendi vorm sisaldab järgmisi jaotisi:

Üldsätted

See jaotis hõlmab järgmisi põhipunkte:

• personalijuhi töölevõtmise ja vallandamise kord;
• alluvusstruktuur;
• mida peab personalijuht teadma oma tööülesannete edukaks täitmiseks;
• millistest normatiivdokumentidest ja õigusaktidest tuleks juhinduda;
• ametikoha täitmise kord.

Funktsionaalsed kohustused

See jaotis on kõige olulisem, kuna see reguleerib töötaja põhitegevust, määrab kindlaks määratud ülesannete täitmise mahu ja taseme. Kaudselt määrab kohustuste loetelu ka tehtud töö kvaliteedi astme.

Ammu on möödas ajad, mil personaliosakonna töötaja, igapäevaelus veidi tõrjuvalt "personaliohvitseri", ülesanded taandusid täitmisele. tööraamatud ja vastuvõtmise / vallandamise ja puhkuste registreerimine. Kaasaegne personalijuht vastutab olemasolevate töötajate ja kandideerijate koolitamise taseme, nende täiustamise eest professionaalne tase, psühholoogiline seisund, paljud muud aspektid. Sellega seoses võidakse talle panna atesteerimise, süvatestimise ning erinevate koolituste ja planeeritud koolituste läbiviimine, motivatsiooni arendamine, organiseerimine. firmaüritused, palju enamat, aidates kaasa korraliku personalitaseme hoidmisele ja parandamisele ettevõttes.

Õigused

Kui eelmiste osade sisu on teatud määral tüüpiline, määratakse personalijuhi õiguste loetelu konkreetsetest tingimustest lähtuvalt. Need võivad olla suures osas nominaalsed ja taanduda peamiselt takistuste kõrvaldamisele suhetes teiste töötajatega, mis segavad tööülesannete kvaliteetset täitmist. Muudel juhtudel võidakse personalijuhile delegeerida teatud, sageli väga laiaulatuslikud volitused seoses töötajate palkamise, vallandamise, ümberpaigutamise, keskastmejuhtidele kiireloomuliste soovituste väljatöötamisega jne. Volituste loetelu ja ulatuse määrab reeglina otse ettevõtte juht.

Vastutus

Selle paragrahvi sätted on enamasti nimelised ja dubleerivad suures osas tööseadustikku ja selle töötajaga sõlmitud töölepingut samas osas (,).

Ametijuhendi lõpuosa sisaldab linki selle koostamise aluseks olnud dokumentidele ning märge koostaja ameti- ja perekonnanime kohta. Ametijuhendi kinnitab ettevõtte juht või tema volitatud isik.

Väikeettevõtete personalijuhi ametijuhendis on mõned tunnused. Sellisel juhul ühendatakse see ametikoht sageli sekretäri ametikohaga. Sellega seoses peaksid juhiste osad sisaldama mõlema funktsionaalvaldkonna kohustuste, staatuse ja vastutusega seotud seisukohti.

KINNITUD Pea "_____________" __________________ / _____________ "________" _________________ _____

TÖÖ KIRJELDUS

Personalijuht

1. ÜLDSÄTTED

1.1. Käesolev ametijuhend määratleb personalijuhi _____________ funktsionaalsed kohustused, õigused ja kohustused.

1.2. Personalijuht määratakse ametisse ja vabastatakse ametist Venemaa Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega kehtestatud korras organisatsiooni juhi korraldusega.

1.3. Personalijuht annab aru otse ____________.

1.4. Personalijuhi ametikohale nimetatakse isik, kellel on erialane kõrgharidus (juhtimise eriala) või erialane kõrgharidus ja juhtimisalane täiendkoolitus, erialal töökogemus vähemalt ____ aastat.

1.5. Personalijuht peaks teadma:

Seadusandlik ja regulatiivne õigusaktid personalijuhtimise organisatsiooni tegevuse reguleerimine;

Tööõigusaktid;

Turumajanduse, ettevõtluse ja äritegevuse alused;

Tööturutingimused ja haridusteenused;

hinnakujunduse ja maksustamise kord;

Turunduse põhitõed;

Kaasaegsed personalijuhtimise kontseptsioonid;

Töömotivatsiooni ja personali hindamissüsteemide alused;

Personali koolituse ja professionaalse arengu vormid ja meetodid;

Töölepingute (lepingute) väljatöötamise kord;

Juhtimise meetodid ja korraldus;

Tootmistehnoloogia alused ning organisatsiooni, juhtimisstruktuuri ja selle personali arenguväljavaated;

Üld- ja sotsiaalpsühholoogia alused, töösotsioloogia ja -psühholoogia;

Tööstuspedagoogika alused;

Ärieetika;

Täiustatud sise- ja väliskogemus personalijuhtimise valdkonnas;

Bürootöö korraldamise alused;

Infotöötlusmeetodid kaasaegsete tehniliste vahendite kasutamisega, side ja side, arvutitehnoloogia;

Töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.

2. FUNKTSIOONILISED KOHUSTUSED

Personalijuht:

Korraldab tööd personaliga vastavalt organisatsiooni üldistele arengueesmärkidele ja konkreetsetele personalipoliitika valdkondadele, et saavutada töötajate tulemuslik kasutamine ja erialane täiendamine;

Tagab ettevõtte, asutuse, organisatsiooni mehitamise vajalike ametite, erialade ja kvalifikatsiooniga töötajatega;

Määrab personalivajaduse, uurib tööturgu, et selgitada välja võimalikud vajaliku personali tagamise allikad;

Viib läbi personalivalikut, viib personali komplekteerimiseks läbi vestlusi tööle võetavatega, sh õppeasutuse lõpetanutega;

Korraldab personali koolitust, koordineerib töid töötajate kvalifikatsiooni tõstmiseks ja ettevõtluskarjääri arendamiseks;

Edastab kõigile töötajatele infot personaliküsimuste ja olulisemate personaliotsuste kohta;

Korraldab töötajate töötegevuse tulemuste hindamist, atesteerimist, konkursse vabade ametikohtade täitmiseks;

Osaleb koos struktuuriüksuste juhtidega töötajate töölevõtmise, üleviimise, edutamise, alandamise, halduskaristuse määramise, samuti vallandamise otsuste tegemisel;

Töötab välja töötajate äri- ja isikuomaduste hindamise süsteemi, motiveerides nende töökoha kasvu;

Nõustab erineva tasemega juhte personalijuhtimise korraldamisel;

Osaleb kollektiivi sotsiaalse arengu planeerimisel, töövaidluste ja konfliktide lahendamisel;

Koostab ja vormistab töö- ja töölepinguid, peab töötajate isikutoimikuid ja muud personalidokumentatsiooni;

Kontrollib alluvaid töötajaid.

3. ÕIGUSED

3.1. Personalijuhil on õigus:

3.1.1. Nõuda organisatsiooni juhtkonnalt abi oma ametiülesannete täitmisel

3.1.2. Parandage oma kvalifikatsiooni.

3.1.3. Tutvuda organisatsiooni tegevust puudutavate juhtkonna otsuste eelnõudega.

3.1.4. Esitage oma tegevuse kohta ettepanekuid oma vahetule juhile läbivaatamiseks.

3.1.5. Saada organisatsiooni töötajatelt nende tegevuseks vajalikku teavet.

4. VASTUTUS

4.1. Personalijuht vastutab:

4.1.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud kohustuste mittetäitmise või ebaõige täitmise eest - vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele tööseadustele.

4.1.2. Süütegude eest, mis on toime pandud nende tegevuse ajal - vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele tsiviil-, haldus- ja kriminaalseadustele.

4.1.3. Materiaalse kahju tekitamise eest - vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

4.1.4. Sise-tööeeskirjade, reeglite rikkumise eest vastupidine tuleohutus ja organisatsiooni kehtestatud ohutusmeetmed.

5. TÖÖTINGIMUSED

5.1. Personalijuhi töögraafik määratakse vastavalt organisatsioonis kehtestatud Sise-tööeeskirjale.

5.2. Tootmisvajadusest tulenevalt saab personalijuht külla ärireisid(sh kohaliku tähtsusega).

See ametijuhend on koostatud kooskõlas _________________________________________________________________________________________. (dokumendi nimi, number ja kuupäev)

NÕUSTUD: Õigusnõunik _______________ _______________________ (allkiri) (täisnimi)

"___"__________ _______ G.

Lugesin juhiseid: _____________ _______________________ (allkiri) (täisnimi)

Käesolev ametijuhend määratleb personalijuhi õigused, kohustused ja vastutuse.

Ühiskond koos piiratud vastutus"Teenus pluss"

KINNITUD

Peadirektor _____________ K.A. Semuškin
2015-01-03

Moskva 2015-01-03

1. ÜLDSÄTTED

1.1. Käesolev ametijuhend määrab kindlaks osaühingu Service-Polyus (edaspidi ettevõte) personalijuhi õigused, kohustused ja vastutus.

1.2. Personalijuht kuulub juhtide kategooriasse.

1.3. Personalijuhi võtab tööle ja vabastab ametist ettevõtte peadirektor.

1.4. Personalijuht allub otse ettevõtte peadirektorile.

1.5. Personalijuhi äraoleku ajal täidab tema ülesandeid kehtestatud korras määratud isik, kes omandab vastavad õigused ja kannab vastutust.

1.6. Personalijuht juhindub oma tegevuses: Töökoodeks ja muud norme sisaldavad normatiivaktid tööõigus, ettevõtte kohalikud eeskirjad, õppematerjalid töö- ja sotsiaalse arengu kohta, töökaitse reeglid ja eeskirjad, Seltsi põhikiri, korraldused peadirektorÜhiskond, see töö kirjeldus.

1.7. Ametikohale nimetatakse isik, kellel on juhtimis- või personalijuhtimisealane kõrgharidus või erialane kõrgharidus ja täiendkoolitus personalijuhtimise alal, samuti erialal vähemalt kaheaastane töökogemus. personalijuhist.

1.8. Personalijuht peaks teadma:

- tööseadusandlus Venemaa Föderatsioon;

– kaasaegsed kontseptsioonid personalijuhtimine, arenenud sise- ja välismaised kogemused personaliga töötamisel;

– organisatsiooniline struktuurÜhiskond, selle eesmärgid ja tegevuse liigid;

- testimise meetodid, intervjuud;

- personali valiku, hindamise, motiveerimise, koolitamise ja arendamise progressiivsed vormid, meetodid ja vahendid;

- personaliotsingu tehnoloogiad infosüsteemid;

- tööturu, tööjõu ja haridusteenuste konjunktuur;

- korraldus Personalihaldus, kohalike eeskirjade väljatöötamise kord;

- üld- ja sotsiaalpsühholoogia, tööstuspedagoogika ja töösotsioloogia alused;

- teabe töötlemise meetodid, kasutades kaasaegseid tehnilisi vahendeid ja infotehnoloogiad;

- personali andmepanga, varuandmepanga, vabade ametikohtade andmebaasi moodustamise ja pidamise kord;

- ettevõttekultuuri säilitamise meetodid;

- turumajanduse, ettevõtluse ja ettevõtluse alused;

- tootmise korraldamise alused;

- juhtimise ja turunduse põhialused;

- ärisuhtluse eetika;

- sisemised tööeeskirjad;

- töökaitse, ohutuse ja tuleohutuse, tööhügieeni ja kanalisatsiooni eeskirjad ja normid.

2. AMETLIK KOHUSTUSED

Personalijuhi tööülesanneteks on:

2.1. Töötajatega töö korraldamine vastavalt Ettevõtte eesmärkidele ja konkreetsetele personalipoliitika valdkondadele töötajate efektiivseks kasutamiseks ja professionaalseks arenguks.

2.2. Tööturu uurimine, et selgitada välja võimalikud allikad Ettevõtte varustamiseks vajaliku personaliga.

2.3. Osalemine Seltsi personali tegevuse analüüsis, töökohtade korraldamine (ratsionaliseerimine).

2.4. Personalivajaduse väljaselgitamine, ettevõtte komplekteerimise tagamine vajalike ametite, erialade ja kvalifikatsiooniga töötajatega:

- personalivajaduse analüüs, arvestades Seltsi arengut;

- tööturu olukorra, taseme uurimine palgad, sotsiaalprogrammid konkureerivates organisatsioonides värbamiskontseptsiooni väljatöötamiseks;

- saabunud CV vaatamine, taotlejatega kohtumiste pidamine, nende äriga tutvumine ja professionaalsed omadused, soovituste uurimine ja kontrollimine, hindamisprotseduuride tulemuste analüüs, Seltsi nõuetele vastavate taotlejate väljaselgitamine.

2.5. Äsja saabunud töötajate kohanemine.

2.6. Personalikoolituse korraldamine, töötajate professionaalne areng:

- õppevormide ja -meetodite, klasside õppeainete, seltsi vajadustele vastavate kõige edumeelsemate ja tõhusamate koolitusvahendite kindlaksmääramine;

- koolitusprogrammide koostamine, igat liiki koolituste korraldamine;

- koolitustulemuste hindamine, koolitusjärgse toe pakkumine.

2.7. Ettevõttesisese suhtluse arendamine.

2.8. Osalemine personali võtmepädevuste arendamisel.

2.10. Osalemine koos Ettevõtte allüksuste juhtidega töötajate värbamise, üleviimise, edutamise, ergutus- ja distsiplinaarmeetmete kohaldamise ning vallandamise otsuste tegemisel.

2.11. Ettevõtte töötajate motiveerimise, soodustuste kehtestamise ja hüvitiste maksmise süsteemi väljatöötamine.

2.12. Osalemine koosolekute korraldamisel ja läbiviimisel, erinevate tasandite juhtide nõustamine personalijuhtimise korraldamisel.

2.13. Osalemine meeskonna sotsiaalse arengu planeerimises, ettevõtte kultuuri arendamises ja hoidmises, personali arendamise programmide väljatöötamises.

2.14. Operatiivkontroll personali arendamise programmide elluviimise üle, nende tulemuslikkuse hindamine.

2.15. Personalidokumentide haldamise korraldamine, personalijuhtimise küsimusi reguleerivate kohalike regulatsioonide väljatöötamine.

2.16. Osalemine Ettevõtte äriplaanide väljatöötamises.

2.17. Osalemine töövaidluste, konfliktsituatsioonide lahendamisel.

2.18. Ettevõtte töötajate andmebaasi, varuandmepanga, vabade ametikohtade andmebaasi ajakohastamise korraldamine.

2.19. Alluvate töötajate juhtimine.

2.20. Kehtestatud personalijuhtimise aruandluse koostamine.

2.21. Tööülesannete nõuetekohaseks täitmiseks vajaliku kvalifikatsioonitaseme säilitamine.

2.22. Konfidentsiaalsuse austamine töötajate isikuandmetega töötamisel.

3. ÕIGUSED

Personalijuhil on õigus:

3.1. Saada Seltsi juhtkonnalt ja selle struktuuriüksustelt ametiülesannete täitmiseks vajalikku teavet.

3.2. Osaleda Seltsi juhtkonna otsese tegevusega seotud otsuste arutamisel.

3.3. Esitada Seltsi juhtkonnale ettepanekuid personaliga töö parandamiseks.

3.4. Allkirjastada ja kooskõlastada dokumente oma pädevuse piires.

3.5. Tehke ümberjaotamisotsuseid rahalised vahendid kinnitatud personalikulude eelarve piires, arvestades tekkivat majandusolukorda, olukorda tööturul.

3.6. Läbida ümber- ja täiendõpe tööseadusandluses ja ettevõtte kohalikes eeskirjades ettenähtud viisil.

3.7. Esindada Seltsi huve personaliga töötamise küsimustes suhetes füüsiliste ja juriidiliste isikutega.

3.8. Tutvuda dokumentidega, mis määratlevad tema õigused ja kohustused ametikohal, tema tegevuse tulemuslikkuse ja ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumid.

Juhime teie tähelepanu personalijuhi ametijuhendi tüüpilisele näitele, näidis 2019/2020. Peal see positsioon ametisse võib nimetada isiku, kellel on erialane kõrgharidus (juhtimise eriala) või erialane kõrgharidus ja juhtimisalane täiendkoolitus, töökogemus erialal vähemalt 2 aastat. Ärge unustage, et iga personalijuhi juhis antakse kätte kviitungi vastu.

Järgmine joonis annab tüüpilist teavet teadmiste kohta, mis personalijuhil peaksid olema. Kohustest, õigustest ja vastutusest.

See materjal sisaldub meie saidi tohutus raamatukogus, mida uuendatakse iga päev.

1. Üldsätted

1. Personalijuht kuulub juhtide kategooriasse.

2. Personalijuhi ametikohale võetakse erialase kõrgharidusega (juhtimise eriala) või erialase kõrghariduse ja juhtimisalase täiendkoolitusega isik, töökogemus erialal vähemalt 2 aastat.

3. Personalijuhi võtab tööle ja vabastab ametist organisatsiooni direktor.

4. Personalijuht peaks teadma:

- ettevõtte, asutuse, personalijuhtimise organisatsiooni tegevust reguleerivad õigustloovad ja normatiivaktid;

- tööseadusandlus;

- turumajanduse, ettevõtluse ja ettevõtluse alused;

- tööturu ja haridusteenuste konjunktuur;

- hinnakujunduse ja maksustamise kord; turunduse põhialused;

- personalijuhtimise kaasaegsed kontseptsioonid; töömotivatsiooni ja personali hindamissüsteemide alused; personali väljaõppe ja täiendõppe vormid ja meetodid;

- töölepingute (lepingute) väljatöötamise kord;

- juhtimise meetodid ja korraldus;

- tootmistehnoloogia põhitõed ning ettevõtte, asutuse, organisatsiooni, juhtimisstruktuuri ja nende personali arenguperspektiivid;

- üld- ja sotsiaalpsühholoogia, sotsioloogia ja tööpsühholoogia alused;

- tööstuspedagoogika alused;

- ärisuhtluse eetika;

- kõrgetasemeline sise- ja väliskogemus personalijuhtimise alal;

- kontoritöö korraldamise põhitõed;

- teabe töötlemise meetodid, kasutades kaasaegseid tehnilisi vahendeid, sidet ja sidet, arvutitehnoloogiat;

- sisemised tööeeskirjad;

- töökaitse, ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjad ja normid.

5. Personalijuht juhindub oma tegevuses:

- Vene Föderatsiooni õigusaktid,

- organisatsiooni põhikiri,

- tellimused ja tellimused organisatsiooni direktor,

- see ametijuhend,

- Organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade reeglid.

6. Personalijuht allub otse organisatsiooni direktorile, __________ (märkida ametikoht)

7. Personalijuhi äraoleku ajal (lähetus, puhkus, haigus jne) täidab tema ülesandeid organisatsiooni direktori poolt ettenähtud korras määratud isik, kes omandab vastavad õigused, kohustused ja vastutab. talle pandud ülesannete täitmise eest.

2. Personalijuhi tööülesanded

Personalijuht:

1. Korraldab tööd personaliga vastavalt ettevõtte, asutuse, organisatsiooni üldistele arengueesmärkidele ja konkreetsetele personalipoliitika valdkondadele, et saavutada töötajate tulemuslik kasutamine ja erialane täiendamine.

2. Tagab ettevõtte, asutuse, organisatsiooni mehitamise vajalike ametite, erialade ja kvalifikatsiooniga töötajatega.

3. Määrab personalivajaduse, uurib tööturgu, et selgitada välja võimalikud allikad vajaliku personali tagamisel.

4. Viib läbi personalivalikut, viib personali komplekteerimiseks läbi vestlusi tööle võetutega, sh õppeasutuse lõpetanutega.

5. Korraldab personali koolitusi, koordineerib töid töötajate kvalifikatsiooni tõstmiseks ja ettevõtluskarjääri arendamiseks.

6. Edastab kõigile töötajatele infot personaliküsimuste ja olulisemate personaliotsuste kohta.

7. Korraldab töötajate töötegevuse tulemuste hindamist, atesteerimist, konkursse vabade ametikohtade täitmiseks.

8. Osaleb koos struktuuriüksuste juhtidega töötajate töölevõtmise, üleviimise, edutamise, alandamise, halduskaristuse määramise, samuti vallandamise otsuste tegemisel.

9. Töötab välja töötajate äri- ja isikuomaduste hindamise süsteemi, motiveerides nende töökoha kasvu.

10. Konsulteerib erineva tasemega juhte personalijuhtimise korraldamisel.

11. Osaleb kollektiivi sotsiaalse arengu planeerimisel, töövaidluste ja konfliktide lahendamisel.

12. Koostab ja vormistab töö- ja töölepinguid, peab töötajate isikutoimikuid ja muud personalidokumentatsiooni.

13. Juhib alluvaid töötajaid.

14. Järgib sisemisi tööeeskirju ja muid organisatsiooni kohalikke eeskirju.

15. Täidab töökaitse, ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse sise-eeskirju ja eeskirju.

16. Tagab oma töökohal puhtuse ja korra järgimise,

17. Esineb sees tööleping töötajate korraldused, kellele ta käesoleva juhendi kohaselt allub.

3. Personalijuhi õigused

Personalijuhil on õigus:

1. Esitage organisatsiooni direktorile ettepanekud:

- parandada käesolevas sätestatuga seotud tööd juhendamise kohustused,

- temale alluvate silmapaistvate töötajate julgustamisel,

- tootmis- ja töödistsipliini rikkunud tema alluvate töötajate materiaalse ja distsiplinaarvastutusele võtmise kohta.

2. Nõuda organisatsiooni struktuuriüksustelt ja töötajatelt talle tööülesannete täitmiseks vajalikku teavet.

3. Tutvuda tema õigusi ja kohustusi määratlevate dokumentidega ametikohal, ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumidega.

4. Tutvuda organisatsiooni tegevust puudutavate juhtkonna otsuste eelnõudega.

5. Nõuda organisatsiooni juhtkonnalt abi osutamist, sealhulgas organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste tagamist ning ametiülesannete täitmiseks vajalike kehtestatud dokumentide täitmist.

6. Muud kehtivate tööseadusandlusega kehtestatud õigused.

4. Personalijuhi vastutus

Personalijuht vastutab järgmistel juhtudel:

1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud ametiülesannete ebaõige täitmise või mittetäitmise eest - Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega kehtestatud piirides.

2. Oma tegevuse käigus toime pandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega kehtestatud piirides.

3. Organisatsioonile materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega kehtestatud piirides.

Personalijuhi ametijuhend on näidis 2019/2020. Töökohustused Personalijuht, personalijuhi õigused, personalijuhi vastutus.