Õppebüroo juhataja ametijuhend. Organisatsiooni- ja metoodikabüroo juhataja ametijuhend Organisatsioonibüroo juhataja

Saidile lisatud:

Töö kirjeldus klassijuhataja[haridusorganisatsiooni nimi]

See ametijuhend töötati välja ja kiideti heaks vastavalt 29. detsembri 2012. aasta föderaalseaduse N 273-ФЗ "Hariduse kohta riigis". Venemaa Föderatsioon", jaotis" Kvalifikatsiooni omadused juhtide ja kõrgema erialaspetsialistide ning täiendavate spetsialistide ametikohad kutseharidus"Üks kvalifikatsiooni käsiraamat kinnitatud juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohad. Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 11. jaanuari 2011. aasta korraldusega N 1n ja muude töösuhteid reguleerivate määrustega.

1. Üldsätted

1.1. Haridusasutuse (haridus- ja metoodikabüroo) juhataja kuulub juhtide kategooriasse ja allub vahetult [vahetu juhi ametikoha nimetus].

1.2. Isik, kellel on erialane kõrgharidus „Riigi- ja kommunaalhaldus“, „Juhtimine“, „Personalijuhtimine“ ning töökogemus vähemalt 3 aastat või erialane kõrgharidus ning täiendav erialane haridus riigi- ja munitsipaalvaldkonnas. haldus-, juhtimis- ja majandusalane ning töökogemus vähemalt 3 aastat.

1.3. Haridus- (haridus- ja metoodikabüroo) juhataja ametikoha täitmiseks vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 351.1 kohaselt määratakse ametisse isik, kellel ei ole või ei olnud karistusregistrit, kes ei ole või ei ole kriminaalvastutusele võetud (välja arvatud isik, kelle kriminaalvastutus on lõpetatud rehabiliteerivatel alustel) kuritegude eest elu ja tervise, isiku vabaduse, au ja väärikuse vastu (välja arvatud ebaseaduslik psühhiaatriahaiglasse paigutamine, laimu ja solvamine), isiku seksuaalse puutumatuse ja seksuaalvabaduse vastu, perekonna ja alaealiste vastu. , rahvatervise ja avaliku moraali, põhiseadusliku korra ja riigi julgeoleku alused, samuti avaliku julgeoleku vastu.

1.4. Haridus- (hariduslik-metoodilise) büroo juhataja peaks teadma:

Seadused ja muud määrused õigusaktid Vene Föderatsiooni, mis puudutab kõrgema erialase ja täiendava erialase hariduse valdkonda, mis reguleerib haridusorganisatsioonide haridus-, teadus-, tööstus- ja majandus- ning finants- ja majandustegevust;

Prioriteetsed arendusvaldkonnad haridussüsteem Venemaa Föderatsioon;

Haridusorganisatsiooni kohalikud eeskirjad;

Pedagoogika alused, kasvatuspsühholoogia;

Põhiteave hariduse arengust välisriikides;

Haridussüsteemide juhtimise teooria ja meetodid;

Maksu-, majandus- ja keskkonnaalaste õigusaktide alused;

Haridusorganisatsiooni finants- ja majandustegevus;

Tsiviil-, haldus-, töö-, eelarve- ja majandusseadusandluse alused;

Juhtimise alused, personalijuhtimine, projektid;

Õpetajate hindamiskriteeriumid;

Igat tüüpi tundides tehniliste koolitusvahendite kasutamise metoodika;

Töökaitse- ja tuleohutuseeskirjad.

1.5. Haridus- (kasvatus-metoodilise) büroo juhataja nimetatakse ametikohale ja vabastatakse sellelt [juhataja ametikoha nimetus] korraldusega.

2. Töökohustused

Haridus- (hariduslik-metoodilise) kabineti juhataja:

2.1. Juhib haridus- (kasvatus- ja metoodika-) büroo tegevust.

2.2. Korraldab õppe- (kasvatus-metoodilise) büroo tegevuse jooksvat ja pikaajalist planeerimist, arvestades selle eesmärke, ülesandeid ja suundi, kontrollib kavandatud ülesannete täitmist.

2.3. Koordineerib haridus- (kasvatus- ja metoodika-) büroo töötajate tegevust, loob tingimused nende tööks.

2.4. Osaleb haridusorganisatsiooni haridusliku ja materiaalse baasi arendamisel ja tugevdamisel, varustamisel kaasaegsed seadmed, õppekirjandust, käsiraamatuid ja tehnilisi õppevahendeid, tagab nende ohutuse, täiendamise ja efektiivse kasutamise.

2.5. Korraldab ja viib läbi hariduslikke ja metoodilisi (teaduslikke, teaduslikke ja metoodilisi) seminare (koosolekuid, konverentse) ja muid üritusi.

2.6. Koordineerib haridus- ja metoodiliste dokumentide koostamist, retsenseerimist ja avaldamist, uurimistöö läbiviimist, teaduslikku metoodiline töö.

2.7. Tagab kehtestatud aruandlusdokumentatsiooni õigeaegse koostamise.

2.8. Valvab osakondade õppejõudude poolt tundide läbiviimise kvaliteedi ja metoodika üle.

2.10. Korraldab ja viib läbi metoodilisi tunde ja üritusi, teeb kokkuvõtteid õppe- ja metoodilise töö kogemustest sõjalises kõrgkoolis.

2.11. Osaleb teadusliku ja metoodilise kirjanduse ettevalmistamisel ja avaldamisel.

2.13. Töötab konverentsi materjalide kallal ja valmistab neid ette avaldamiseks.

2.14. On pikaajaline plaan kantselei jooksva õppeaasta arengut ja tööd, jälgib nende plaanide täitmist.

2.15. Korraldab kirjanduse kogumist, säilitamist ja populariseerimist kuulajate ja õpilaste õpetamise meetodeid ja praktikat, õpetajate tundideks ettevalmistamist, konverentsideks, teabe ja praktiliste kogemuste vahetamist soovitatud õppematerjalide kasutamise kohta tundideks ettevalmistamisel, samuti nende tehniliste vahendite kasutamist. õppevahendid.

2.16. Teostab kontrolli kontori õppetöö tehniliste vahendite töökorrasoleku ja nende korralise hoolduse tegemise õigeaegsuse üle.

2.17. Rakendab meetmeid kabineti tagamiseks vajalik varustus ja seadmed, õppe- ja metoodiline kirjandus vastavalt haridusprogrammidele.

2.18. Sisaldab kehtivatele sanitaar- ja hügieeninõuetele vastavat kontorit.

2.19. Tagab ohutusnõuete täitmise, käitumisreeglite olemasolu büroos, viib läbi vastavad instruktaažid.

2.20. Tagab vara ohutuse ja kontori korraliku hoolduse.

2.21. Peab kabineti inventariraamatut.

2.22. Tagab õigeaegse mahakandmise kehtestatud kord seadmed, seadmed ja muu vara, mis on lagunenud.

2.23. Teostab tööd õpilaste loovtööde panga loomisel.

2.24. [Muud töökohustused].

3. Õigused

Haridus- (kasvatus-metoodilise) büroo juhatajal on õigus:

3.1. Kõigile, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega sotsiaalsed garantiid, kaasa arvatud:

Õigus saada iga-aastast pikendatud tasustatud põhipuhkust;

Hüvitada eluaseme, kütte ja valgustuse kulusid [maal elavatele ja töötavatele inimestele asulad, töölisasulad (linnatüüpi asulad)];

Tööõnnetusest ja kutsehaigusest tingitud tervisekahjustuse korral on õigus tasuda täiendavaid kulutusi meditsiinilise, sotsiaalse ja kutsealase rehabilitatsiooni eest.

3.2. Tutvuda oma tegevust puudutavate juhtkonna otsuste eelnõudega.

3.3. Esitada juhtkonnale kaalumiseks ettepanekud käesolevas juhendis sätestatud kohustustega seotud töö parandamiseks.

3.4. Teavitama oma pädevuse piires vahetut juhendajat kõigist tegevuse käigus tuvastatud puudustest ja tegema ettepanekuid nende kõrvaldamiseks.

3.5. Saada struktuuriüksustelt ja spetsialistidelt selle elluviimiseks vajalikku teavet ja dokumente tööülesanded.

3.6. Kaasata talle pandud ülesannete lahendamisse spetsialiste organisatsiooni kõikidest (üksikute) struktuuriüksustest (kui see on ette nähtud Eesti Vabariigis. struktuurijaotused kui mitte - juhi loal).

3.7. Nõua juhtkonnalt abi oma kohustuste ja õiguste täitmisel.

3.8. Täiustage oma kutsekvalifikatsiooni.

3.9. [Muud tööseaduses sätestatud õigused].

4. Vastutus

Haridus- (kasvatus-metoodilise) büroo juhataja vastutab:

4.1. Haridusorganisatsiooni põhikirja rikkumise eest.

4.2. Mittesooritamise eest või ebaõige sooritus nende tööülesanded, mis on ette nähtud käesolevas ametijuhendis - Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadustega määratud piirides.

4.3. Tööandjale materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

4.4. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.

Ametijuhend koostatakse vastavalt [dokumendi nimi, number ja kuupäev]

Personalijuht

[initsiaalid, perekonnanimi]

[allkiri]

[päev kuu Aasta]

Kokkulepitud:

[positsioon]

[initsiaalid, perekonnanimi]

[allkiri]

[päev kuu Aasta]

Lugesin juhiseid:

[initsiaalid, perekonnanimi]

[allkiri]

[päev kuu Aasta]

1.1. See juhend koostati vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. augusti 2010. aasta korraldusele. nr 761n. "Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsiooniteatmiku kinnitamise kohta jaotis" Haridustöötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused.

1.2. Metoodikabüroo juhataja kuulub juhtide kategooriasse.

1.3. Metoodikabüroo juhataja ametikohale määratakse isik:

Omades erialast kõrgharidust ja töökogemust vähemalt 5 aastat pedagoogilisel ja juhtivatel kohtadel.

Isiku elu ja tervise, vabaduse, au ja väärikuse vastaste kuritegude eest (v.a. isikud, kelle kriminaalvastutus lõpetati rehabiliteerivatel alustel) ei ole või ei ole karistatav, ei ole kriminaalvastutusele võetav või mitte. ebaseadusliku psühhiaatriahaiglasse paigutamise, laimu ja solvamise eest, isiku seksuaalse puutumatuse ja seksuaalvabaduse eest, perekonna ja alaealiste, rahvatervise ja avaliku moraali, põhiseadusliku korra aluste ja riigi julgeoleku vastu, samuti avaliku julgeoleku vastu ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 331 teine osa);

Kustutamata või väljapaistmata süüdimõistmise puudumine tahtlike raskete ja eriti raskete kuritegude eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 331 teine osa);

Föderaalseadusega kehtestatud korras (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 331 teine osa) ei ole tunnistatud ebakompetentseks;

Heakskiidetud nimekirjas ettenähtud haigusteta föderaalorgan täitevvõim, mis vastutab riikliku poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise eest tervishoiu valdkonnas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 331 teine osa).

1.4 Käesolev ametijuhend määratleb funktsionaalsed kohustused, metoodikabüroo juhataja õigused ja kohustused.

1.5 Metoodikabüroo juhataja ametikohale nimetamine ja sealt vabastamine toimub tehnikumi direktori korraldusel Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ettenähtud viisil.

1.6. Metoodikabüroo juhataja allub vahetult direktori asetäitjale kasvatus- ja metoodilise töö alal ning teostab tema tegevust tema juhtimisel.

1.7. Metoodikabüroo juhataja peaks teadma:

29. detsembri 2012. aasta föderaalseadus nr 273-FZ "Haridus Vene Föderatsioonis";

Föderaalsed riiklikud keskerihariduse ja üldhariduse standardid;

lapse õiguste konventsioon;

Seadused ja muud normatiivsed õigusaktid, mis reguleerivad haridustegevus;

Vene Föderatsiooni haridussüsteemi arendamise prioriteetsed suunad;

Metoodilise toe põhimõtted akadeemiline distsipliin või tegevusalad;

Organisatsioonisüsteem haridusprotsess tehnikumis;

Haridus- ja programmidokumentatsiooni, erialade õppekavade, haridusprogrammide ning muu õppe- ja metoodilise dokumentatsiooni väljatöötamise põhimõtted ja kord;

Pedagoogilise töö tõhusate vormide ja meetodite väljaselgitamise, üldistamise ja levitamise metoodika;

Metoodiliste ühenduste korralduspõhimõtted ja töö sisu õpetajaskond.

Metoodiliste ja teabematerjalide süstematiseerimise põhimõtted;

Tootva, diferentseeritud, arendava hariduse kaasaegsed pedagoogilised tehnoloogiad, kompetentsipõhise lähenemise rakendamine; veenmismeetodid, oma seisukoha argumenteerimine, kontakti loomine õppejõududega.

Tekstitöötlusprogrammi, arvutustabelite, meili ja brauserite, multimeediaseadmetega töötamise põhitõed.

Tehnikumi sisemised tööeeskirjad;

Töökaitse- ja tuleohutuseeskirjad .

1.8. Metoodikabüroo juhataja peaks oma tegevuses juhinduma:

Vene Föderatsiooni põhiseadus;

22. detsembri 2012. aasta föderaalseadus nr 273-FZ "Haridus Vene Föderatsioonis";

Vene Föderatsiooni presidendi määrused, Vene Föderatsiooni valitsuse, Moskva valitsuse ja kõikide tasandite haridusasutuste määrused õpilaste hariduse ja kasvatamise kohta;

Tööõigusaktid;

Kooli põhimäärus ja kohalikud õigusaktid (sh töösisekorraeeskiri, direktori korraldused ja korraldused, käesolev ametijuhend), tööleping;

Uurimismeetodid, eksperimentaaltöö;

Kasvatus- ja metoodilise töö analüüsi metoodika;

Töökaitse, ohutuse ja tulekaitse eeskirjad ja eeskirjad.

1.9 Metoodikakabineti juhataja äraoleku ajal (puhkus, haigus, lähetus jne) täidab tema ülesandeid tehnikumi direktori korraldusega määratud isik. See isik omandab vastavad õigused ja vastutab talle pandud ülesannete nõuetekohase täitmise eest.

2. Funktsioonid

2.1.Tehnikumi metoodikakabineti töökorraldus.

2.2. Õppejõudude professionaalsuse taseme tõstmine.

3. Töökohustused

Metoodikabüroo juhataja täidab järgmisi funktsionaalseid ülesandeid:

3.1.Jälgib metoodikabüroo tegevust põhitegevusaladel:

Kaasaegse pedagoogilise kogemuse, kaasaegse pedagoogilise töö saavutuste edendamine, pedagoogiliste töötajate teavitamine pedagoogilise ja metoodilise kirjanduse uusimast;

Pedagoogiliste seminaride, töötubade, pedagoogiliste oskuste konkursside, pedagoogiliste töötajate kutsetegevuse parandamisele suunatud konverentside korraldamine ja pidamine;

Metoodilise töö näituste korraldamine, metoodilised osakonnad, stendide, albumite kujundamine, arenenud õppe- ja koolitusmeetodeid propageerivad esitlused, pedagoogilise töö kogemuse visuaalne esitlemine;

Individuaal- ja rühmakonsultatsioonide korraldamine üld- ja erapsühholoogilistes, pedagoogilistes, didaktilistes ja muudes küsimustes;

Kogumine ja süstematiseerimine normatiivdokumendid aastal õppetegevuse reguleerimine õppeasutused keskhariduskoolid, keskeriharidus, liitriigi juurutamine haridusstandardid, teaduslik ja metoodiline kirjandus, temaatiline perioodika, purk metoodilised arengud peal tehnikumi õpetajad (õpetajad). erinevad tüübid haridus- ja haridustegevus;

Kiire teavitamine üldhariduse, keskerihariduse sisust ja arengusuunast, uuendustegevus, kaasaegsed haridustehnoloogiad.

3.2.Vastutab kabineti tööplaani õigeaegse koostamise ja selle täitmise eest.

3.3.Esitab tehnikumi juhtkonnale majandusaasta aruande.

3.4. Korraldab sisekorraeeskirja väljatöötamist.

3.5.Korraldab pedagoogide, pedagoogide töökogemuse uurimist ja üldistamist.

3.6. Loob tingimused õppejõudude professionaalseks kasvuks.

3.7.Korraldab võistlusteks, olümpiaadideks, rallideks, võistlusteks jms vajalike materjalide väljatöötamist.

3.8. Aitab kaasa metoodikabüroo materiaal-tehnilise ja õppe-metoodilise baasi arendamisele.

3.9. Tagab kabineti vara ohutuse.

3.10. Aitab kaasa soodsa ärilise ja moraalse kliima loomisele tehnikumis.

3.11. Vastab töökaitse, tööstusliku sanitaar- ja hügieeninõuete ning tuleohutuse eeskirjadele.

3.12. Täidab muid Tehnikumi juhtkonna juhiseid, mis ei sisaldu käesolevas ametijuhendis, kuid on tekkinud seoses tootmisvajadustega.

4. Õigused

Metoodikabüroo juhatajal on õigus:

4.1.Osalege õpetajate, õpetajate koolitustel oma kogemuste õppimiseks ja levitamiseks, osutama metoodilist abi õppeprotsessi korraldamisel.

4.2.Kokkuleppel tehnikumi juhtkonnaga nõuda struktuuriüksustelt ja õppejõududelt teavet ja õppetöö planeerimise dokumentatsiooni, vastavalt töötajate tööülesannete nõuetele.

4.3.Tutvuda tehnikumi juhtkonna kasvatus- ja metoodilist tööd puudutavate otsuste eelnõudega.

4.4. Täiustage oma kvalifikatsiooni.

5. Vastutus

Metoodikabüroo juhataja vastutab:

5.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud kohustuste ebaõige täitmise või täitmata jätmise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadustega määratud piirides.

5.2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega kehtestatud piirides.

5.3. Materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

5.4. Föderaalseaduse "Isikuandmete kohta" ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktide, samuti tehnikumi sisemiste normatiivaktide, mis reguleerivad isikuandmete subjektide huvide kaitset, töötlemise korda ja nõuete rikkumise eest. isikuandmete kaitsmine - Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud piirides.

5.5.Oma käesolevas ametijuhendis sätestatud ülesannete ja kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest tehnikumi juhtkonna korraldused, korraldused, juhised, mis ei sisaldu käesolevas ametijuhendis, kuid on tekkinud seoses tootmisvajadustega. ja muud süüteod - vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele tööseadustele: märkus, noomitus, vallandamine.

6. Interaktsioonid

Metoodilise büroo juhataja:

6.1. Töötab 40-tunnise töönädala alusel koostatud ja tehnikumi direktori poolt kinnitatud graafiku alusel.

6.2.Saab direktori asetäitjalt õppe- ja metoodilise töö alal regulatiivset ja korralduslikku ning metoodilist teavet õppeprotsessi sisu kohta ning muid metoodilist tegevust reguleerivaid dokumente.

6.3.Esitab oma tegevusest kirjaliku aruande õppe- ja metoodilise töö direktori asetäitjale.

6.4. Koordineerib metoodikute, õpetajate, õpetajate metoodilist tööd järgmistel teemadel: liidumaa haridusstandardite nõuetele vastavate haridusprogrammide väljatöötamine ja elluviimine; õppejõudude professionaalse kasvu parandamine.

6.5.Edastab koosolekutel ja seminaridel saadud info koheselt peale selle saamist direktori asetäitjale õppe-metoodilise töö alal.

Töö kirjeldus

S. Argayash

Piirkondliku metoodikabüroo juhataja.

1. ÜLDSÄTTED

1.1. See ametijuhend töötati välja Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Riikliku Kõrghariduse Komitee 31. augusti 1995. aasta korraldusega kinnitatud õppeasutuse juhi tariifi- ja kvalifikatsiooninäitajate alusel. , nr 463/1268 kokkuleppel Vene Föderatsiooni Tööministeeriumiga (Venemaa Tööministeeriumi resolutsioon 17. augustist 1995, nr 46, Piirkondliku metoodikabüroo eeskirjad, kinnitatud Haridusministeeriumi poolt RSFSR 23. detsembrist 1995)
1.2. Rajooni metoodikabüroo juhataja nimetab ametisse ja vabastab ametist haridusosakonna juhataja. Metoodikabüroo juhataja puhkuse ja ajutise puude ajaks võib tema ülesanded määrata metoodikule. Tööülesannete täitmine toimub vastavalt tööseadusandlusele ja õppeosakonna määrusele.
1.3. Metoodikabüroo juhatajal peab olema erialane kõrgharidus ja vähemalt 5-aastane töökogemus õpetaja- või juhtivatel ametikohtadel. Metoodikabüroo juhataja ametiülesandeid ei saa täita samaaegselt. Metoodikabüroo juhatajal on lubatud kombineerida metoodilist, teaduslikku ja metoodilist, õppetööd.
1.4. Metoodikakabineti juhataja allub otse õppeosakonna juhatajale.
1.5. Kõik metoodikabüroo töötajad alluvad vahetult metoodikabüroo juhatajale. Metoodikabüroo juhatajal on õigus oma pädevuse piires anda igale metoodikabüroo töötajale siduv korraldus. RMK juhil on õigus tühistada mis tahes muu RMK töötaja tellimus.
1.6. RCC juht juhindub oma tegevuses Vene Föderatsiooni põhiseadusest ja seadustest, Vene Föderatsiooni presidendi määrustest, Vene Föderatsiooni valitsuse ning Tšeljabinski oblasti haridus- ja teadusministeeriumi otsustest, samuti Haridusosakonna määrustik ja haridusameti kohalikud õigusaktid (sh käesolev ametijuhend).

2. FUNKTSIOONID

RMK juhi põhitegevused on:
2.1. Töökorraldus - metoodiline kabinet.

3. AMETLIK KOHUSTUSED

RMK juhataja täidab järgmisi tööülesandeid:
3.1. Teostab RCC kõigi tegevusvaldkondade üldist juhtimist vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, haridusosakonna määrustele;
3.2. Määrab RKÜ arendamise strateegia, eesmärgid ja eesmärgid, teeb otsuseid oma töö planeerimise kohta;
3.3. Teostab haridus- ja metoodiliste dokumentide väljatöötamist, kinnitamist;
3.4. Määrab metoodikabüroo struktuuri;
3.5. Lahendab RMK tegevuse käigus tekkivaid haridus-, metoodilisi, teaduslikke, haldus-, finants-, majandus- ja muid küsimusi;
3.6. Planeerib, koordineerib ja kontrollib RCC töötajate tööd;
3.7. Teostab personali valiku ja paigutamise, esitab nad vastuvõtule;
3.8. Määrab kindlaks töötajate töökohustused, loob tingimused nende kutseoskuste täiendamiseks, atesteerimiseks;
3.9. Julgustab ja stimuleerib töötajate loomingulist initsiatiivi, säilitab meeskonnas soodsa moraalse ja psühholoogilise kliima;
3.10. Pakub tõhusat suhtlust GOU DPO CHIPPKRO, haridusasutustega;
3.11. Juhib RMK metoodilise nõukogu tegevust;
3.12. Haldab RMK vara;

4. ÕIGUSED

RMK juhil on oma pädevuse piires õigus:
4.1. annab RMK töötajatele kohustuslikke korraldusi;
4.2. julgustada ja tuua distsiplinaar- ja muul viisil vastutusele RMK töötajad;
4.3. viibida kõikidel RCC töötajate korraldatavatel üritustel;
4.4. kontrollida RMK töötajate tööd;
4.5. nõuda töötajatelt vajalikku teavet, dokumente, selgitusi;
4.6. tõsta oma kvalifikatsiooni.

5. VASTUTUS

Haridusosakonna töösisekorraeeskirja, osakonnajuhataja seaduslike korralduste mõjuva põhjuseta mittetäitmise või mittenõuetekohase täitmise eest. Käesoleva juhendiga kehtestatud tööülesanded kannavad distsiplinaarvastutust tööseadusandlusega ettenähtud korras.

6. SUHE, SUHE AMETIKOHTA.

Metoodilise büroo juhataja:
6.1. töötab 36-tunnise töönädalaga;
6.2. Metoodikabüroo juhataja suhtleb:
6.2.1. metoodiliste nõuannetega;
6.2.2. vabariikliku haridustöötajate täiendõppe instituudiga;
6.2.3. Tšeljabinski oblasti haridus- ja teadusministeeriumiga;
6.3. Vahetab süstemaatiliselt infot RCC töötajate, õppeasutuste juhtidega;
6.4. Saab õppeosakonna juhatajalt regulatiivset ja metoodilist laadi teavet, tutvub vastuvõtmisel vastavate dokumentidega.
6.5. Planeerib iseseisvalt RCC tööd. RMK tööplaani kinnitab piirkonna haridusosakonna juhataja

MA KIIDAN HEAKS:

[Töö nimetus]

_______________________________

[ettevõtte nimi]

_______________________________

_______________________/[TÄISNIMI.]/

"______" _______________ 20_______

TÖÖ KIRJELDUS

Haridus- ja metoodikabüroo juhataja

1. Üldsätted

1.1. Käesolev ametijuhend määratleb ja reguleerib haridus- ja metoodikabüroo [organisatsiooni nimetus genitiivses käändes] (edaspidi - Ettevõte) juhataja volitused, funktsionaalsed ja töökohustused, õigused ja kohustused.

1.2. Haridus- ja metoodikabüroo juhataja nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametist kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras Seltsi juhataja korraldusega.

1.3. Haridus- ja metoodikakabineti juhataja kuulub spetsialistide kategooriasse.

1.4. Haridus- ja metoodikabüroo juhataja allub otse Seltsi [datiivi käändes vahetu juhi ametikoha nimetus].

1.5. Haridus-metoodikabüroo juhataja ametikohale võib nimetada isiku, kellel on erialane kõrgharidus (pedagoogiline) kõrgharidus, esitamata nõudeid töökogemusele või keskeri(pedagoogiline) haridus ja töökogemus õpetaja ametikohal vähemalt 5 aastat. .

1.6. Praktikas peaks haridus- ja metoodikabüroo juhataja juhinduma:

õigusaktid, normatiivaktid, samuti kohalikud aktid ning korraldus- ja haldusdokumendid;
sisemised tööeeskirjad;
töökaitse- ja ohutusmeetmete eeskirjad, tagades tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse;
see ametijuhend.

1.7. Haridus- ja metoodikabüroo juhataja peaks teadma:

Vene Föderatsiooni põhiseadus;
Vene Föderatsiooni seadused ja muud riikliku tuletõrje tegevust käsitlevad normatiivaktid;
kasvatus- ja metoodilise töö tegevusega seotud normatiiv- ja metoodilised dokumendid, õppejõudude täiendõpe;
kodu- ja välismaise pedagoogikateaduse saavutused ning kasvatus- ja metoodilise tegevuse praktika;
õppe- ja metoodilise dokumentatsiooni väljatöötamise kord;
tööseadusandluse alused;
töökaitse ja tuleohutuse eeskirjad.

1.9. Haridus- ja metoodikabüroo juhataja ajutise äraoleku ajal on tema ülesanded [asetäitja ametikoha nimetus].

2. Töökohustused

Haridus- ja metoodikabüroo juhataja on kohustatud täitma järgmisi tööülesandeid:

2.1. Korraldab ja viib läbi tegevusi metoodiliseks tööks õpetajatega (loengud, ettekanded, konsultatsioonid jne).

2.2. Üldistab ja edendab üksikute õpetajate kasvatus- ja metoodilise töö kogemusi.

2.3. Korraldab ja varustab õppe- ja metoodikakabinetti tehnika, visuaalsete vahendite ja õppekirjandusega, tagab tingimused metoodilisteks nõupidamisteks, kantselei õppejõudude individuaalseks tööks, kuulajate konsultatsioonideks.

2.4. Planeerib büroo tööd.

2.5. Peab tehtud tööde üle arvestust.

2.6. Jälgib tundide kvaliteeti.

2.7. Osaleb proovi-, näidis- ja valmistundide läbiviimisel.

Ametliku vajaduse korral võib haridus- ja metoodikabüroo juhataja kaasata oma ametiülesannete täitmisse ületunnitööga, seaduses ettenähtud korras.

3. Õigused

Haridus- ja metoodikabüroo juhatajal on õigus:

3.1. Saate täielikku usaldusväärset teavet töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal.

3.2. Vastu võtta materjale ja dokumente, mis on seotud tema kutsetegevuse küsimustega.

3.3. Vastu võtta kutsekoolitus, ümber- ja täiendõpe ettenähtud korras Töökoodeks RF, muud föderaalseadused.

3.4. Suhelge ettevõtte teiste teenustega tootmis- ja muudes küsimustes tema funktsionaalsete kohustuste raames.

3.5. Esitada ettepanekud käesolevas ametijuhendis sätestatud kohustustega seotud töö parandamiseks juhatajale läbivaatamiseks.

3.6. Teatage juhile kõigist tehtud tööga seoses tuvastatud rikkumistest ja puudustest.

3.7. Vastu võtta töökoht töökaitse riiklike regulatiivsete nõuete ja kollektiivlepingus sätestatud tingimuste täitmine.

3.8. Suhelge ettevõtte kõigi osakondadega, et lahendada nende kutsetegevusega seotud probleeme.

4. Vastutuse ja tulemuslikkuse hindamine

4.1. Haridus- ja metoodikabüroo juhataja kannab haldus-, distsiplinaar- ja materiaalseid (ja sisse üksikjuhtudel Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud - ja kriminaalvastutus:

4.1.1. Vahetu juhi ametlike juhiste täitmata jätmine või mittenõuetekohane täitmine.

4.1.2. Enda täitmata jätmine või mittenõuetekohane täitmine tööfunktsioonid ja talle pandud ülesanded.

4.1.3. Antud ametivolituste kuritarvitamine, samuti nende kasutamine isiklikel eesmärkidel.

4.1.4. Ebatäpne teave talle usaldatud töö seisu kohta.

4.1.5. Abinõude võtmata jätmine tuvastatud ohutus-, tuleohutus- ja muude eeskirjade rikkumiste tõrjumiseks, mis ohustavad ettevõtte ja selle töötajate tegevust.

4.1.6. Töödistsipliini täitmata jätmine.

4.1.7. Nende tegevuse käigus toime pandud süüteod jäävad Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega kindlaksmääratud piiridesse.

4.1.8. Ametiülesannete täitmisel tegevuse või tegevusetusega seotud materiaalse kahju ja/või kahju tekitamine ettevõttele või kolmandatele isikutele.

4.2. Haridus- ja metoodikabüroo juhataja töö hindamine toimub:

4.2.1. Vahetu juhendaja - regulaarselt, töötaja igapäevase tööülesannete täitmise käigus.

4.2.2. Atesteerimiskomisjon ettevõtted - perioodiliselt, kuid vähemalt kord kahe aasta jooksul, lähtudes hindamisperioodi dokumenteeritud töötulemustest.

4.3. Haridus- ja metoodikabüroo juhataja töö hindamise peamiseks kriteeriumiks on käesolevas juhendis sätestatud ülesannete täitmise kvaliteet, täielikkus ja õigeaegsus.

5. Töötingimused

5.1. Haridus- ja metoodikabüroo juhataja töörežiim määratakse vastavalt ettevõttes kehtestatud töösisekorraeeskirjale.

5.2. Tootmisvajadusest tulenevalt saab haridus- ja metoodikabüroo juhataja sõita ärireisid(sh kohaliku tähtsusega).

Tutvunud juhistega ______ / _______________ / "__" _______ 20__

Organisatsiooni- ja metoodikabüroo juhataja ametijuhend

Terviseosakond

KINNITUD

Peaarst ……… .. Keskrajooni haigla

Tervishoiuasutus ________ ……… ..

"……… .. keskne" ___ "_________ 200__.

piirkonnahaigla"

TÖÖ KIRJELDUS

organisatsiooni ja metoodika juht

UZ kontor "……… .. CRH"

"___" ____________ 200__ Ei ____

ÜLDSÄTTED.

1.1. Organisatsiooni- ja metoodikabüroo juhataja kuulub juhtide kategooriasse.

1.2. Organisatsiooni- ja metoodikakabineti juhataja ametikohale nimetatakse arst, kellel on vähemalt 5-aastane juhtivatel ametikohtadel töötamise kogemus.

1.3. Organisatsiooni- ja metoodikabüroo juhataja ametikohale nimetamine, ametist vabastamine toimub CRH peaarsti korraldusel.

1.4. Oma tegevuses pea. organisatsiooniline ja metoodiline kabinet juhindub:

1.4.1. Valgevene Vabariigi presidendi käskkirjad.

1.4.3. Tervishoiuministeeriumi, Regionaaltäitevkomitee tervisekaitseosakonna korraldustega, Kesk-Regionaalhaigla ülemarst.

1.4.4. Kabineti kehtiv määrus.

1.4.5. Harta UZ "……… .. CRH".

1.4.6. Kollektiivleping.

1.4.7. Sisemised tööeeskirjad.

1.5. Pea organisatsiooniline ja metoodiline büroo peaks teadma:

1.5.1. Normatiiv-, õigusaktid, muud reguleerivad ja metoodilised materjalid tehtud töö kohta kõrgemad ametiasutused.

1.5.2. Tööseadusandlus.

1.5.3. Organisatsiooniline struktuur LPO.

1.5.4. Statistika ja analüüsi meetodid.

1.6. Organisatsiooni- ja metoodikabüroo juhataja allub vahetult piirkonna peaarsti asetäitjale.

1.7. Pea käsud. organisatsiooniline ja metoodiline kabinet on kabinetitöötajatele kohustuslik.

1.8. Organisatsiooni- ja metoodikabüroo juhataja ajutise äraoleku korral täidab tema ülesandeid ettenähtud korras määratud arst-metoodik, kes omandab vastavad õigused ja kannab täielikku vastutust talle pandud ülesannete nõuetekohase täitmise eest. tema.

1.9. Organisatsiooni- ja metoodikabüroo juhataja töötab tihedas kontaktis Kesklinna Haigla kõigi struktuuriüksuste juhtidega

2. FUNKTSIOONID.

Organisatsiooni- ja metoodikabüroo juhatajale on pandud järgmised ülesanded:

2.1. Keskrajooni haigla statistikute ja metoodikute töö juhtimine.

2.2. Meditsiinistatistika alaste korralduste, juhiste, kõrgemate tervishoiuasutuste korralduste juhtimine kutseliste meditsiiniasutuste ette, nende täitmise jälgimine kõigis Kesk-Regionaalhaigla ja LPO ringkonna osakondades.

2.3. Linnaosa tervishoiukeskuse tulemusnäitajate arvutuste korraldamine ja koostamine.

2.4. Kokkuvõtte koostamise korraldus statistilised aruanded.

2.5. Aruandluse pakkumine kõrgematele organisatsioonidele.

3. AMETLIK KOHUSTUSED.

Temale pandud ülesannete täitmiseks täidab organisatsioonilise ja metoodilise kabineti juhataja järgmisi ülesandeid:

3.1. Korraldab statistikaosakonna tööd ja metoodilist tööd.

3.2. Annab aru lõpptulemuste mudelite rakendamise, konsulteeritud ja ravitud patsientide arvu kohta vabariikliku määramise meditsiiniasutustes ja Minski linnas.

3.3. Osaleb planeeritud konsultatiivreiside läbiviimisel maapiirkondade tervishoiuasutustesse.

3.4. Korraldab ja osaleb iga-aastaste statistiliste aruannete vastuvõtmisel ja koostamisel, esitab need õigeaegselt kõrgematele tervishoiuasutustele.

3.5. Ta juhib piirkonna tervishoiukeskuse tähelepanu kõrgemate tervishoiuasutuste korraldustele, juhistele ja korraldustele meditsiinistatistika kohta, jälgib nende täitmist kõigis piirkonna keskhaigla ja piirkonna tervishoiukeskuse allüksustes.

3.6. Valmistab ette küsimuste ettevalmistamise nende arutamiseks saadikute istungitel, rajooni täitevkomitee koosolekutel, alaliste asetäitjate komisjonide koosolekutel.

3.7. Teostab pidevat kontrolli elanikkonna suremust käsitleva dokumentatsiooni registreerimise õigsuse üle.

3.8. Osaleb elanikkonna suremusseisundi väljatöötamises ja analüüsis, arutelus meditsiinikonverentsidel.

3.9. Teostab kontrolli haiglast pensionile jäänud kaartide, statistiliste kupongide täitmise, märgistamise ja krüptimise kvaliteedi üle.

3.10. Osaleb aktiivselt raamatupidamise ja aruandluse, haiguslugude alaste seminaride korraldamises ja läbiviimises.

3.11. Pakub meditsiinistatistika progressiivsete arvutusvormide ja -meetodite praktikasse juurutamist.

3.12. Täites oma tööülesandeid täies mahus, tõhusalt ja õigeaegselt.

3.13. Tööeeskirjade ja töödistsipliini järgimine.

3.14. Regulaarne professionaalne areng.

3.15. Arstieetika ja deontoloogia põhimõtete järgimine.

Organisatsiooni- ja metoodikabüroo juhatajal on õigus:

Kontrolli raamatupidamise ja aruandluse seisu, aruandluse andmete usaldusväärsust kõigis Keskregionaalhaigla ja LPO ringkonna struktuuriüksustes.

Osaleda keskregionaalhaigla ja KeskRegionaalhaigla ülemarsti juures tegutsevate arstide nõukogude igakuise statistika, aruandluse, arstlike ametikohtade planeeritud ülesannete täitmise ja muude sellega seonduvate küsimustega seotud ekspertkomisjoni töös. linnaosa elanike arstiabile.

Anda ettepanekuid, koostada arstide nõukogu korralduste ja otsuste eelnõusid voodiressursside kasutamise, meditsiinilise ja raamatupidamise ning aruandlusdokumentatsiooni pidamise kohta.

Nõuda ja saada teistelt osakondadelt ja spetsialistidelt vajalikku teavet ja dokumente OMK pädevusse kuuluvates küsimustes.

Kaasake asutuse juhtkonna korraldustega seotud küsimuste lahendamisel ühistöösse teiste osakondade töötajaid.

Esitage juhatajale ettepanekud ergutus- ja karistusmaksete kohta.

Täiendada süstemaatiliselt oma kvalifikatsiooni ettenähtud korras.

VASTUTUS.

Organisatsiooni- ja metoodikabüroo juhataja vastutab seaduses ettenähtud korras.

Meditsiinistatistika poolt välja töötatud statistiliste materjalide täielikkuse ja usaldusväärsuse eest.

Statistiliste näitajate väljatöötamise õigeaegsuse ja Keskrajooni haigla peaarstile ja tema asetäitjatele esitamise eest.

Oma tööülesannete mittenõuetekohase täitmise, käesolevas ametijuhendis sätestatud antud õiguste ebaõige ja mittetäieliku kasutamise eest.

asetäitja rajooni peaarst

"___" ___________200 __

majandusküsimustes

____________………..

"___" _______ 200__

Pealik OK

___________………..

"___" _______ 200__

Õigusnõustaja

___________………..

"___" _______ 200__

Olen lugenud ametijuhendit