Nimeta inimene, kes otsib tööd. Võimalikud ametinimetused. Kas on võimalik korraga töötada ja olla üksikettevõtja?

Rohkem kui asjakohane küsimus, eriti inimeste jaoks, kes elavad postsovetlik ruum: tasuta meditsiin, tasuta haridus... Inimesed olid harjunud tasuta rahaga, see sai osaks rahvuslikust mentaliteedist.

Pidage üks kord meeles: see, mis on tasuta, on alati halb. Sellest reeglist ei ole erandeid. Tasuta tervishoid = ravimeid pole. See reegel töötab igas sfääris, mis tahes tegevusvaldkonnas.

1. Freebie armastajad. Selliseid inimesi pole vaja otsida – nad on kõikjal, ootavad rumalaid ja naiivseid, valmis oma aega ja energiat raiskama.
2. Inimesed, kellele meeldib tasuta töötada. See puudutab eelkõige noori/kogenematuid spetsialiste, kes oma tööd üldse ei väärtusta.

Esimesed on oma rumaluses parandamatud. Nad loodavad saada tasuta või odavalt kvaliteetne toode. Seda juhtub äärmiselt harva. Viimased pole lihtsalt veel aru saanud, et töö, mis ei eelda piisavat tasu, mitte ainult ei too kellelegi kasu, vaid võib tuua ainult negatiivsust.

Ja veel, see, millest allpool räägitakse, on kirjutatud rohkem esinejatele kui teenuste tarbijatele, samal ajal teatud erialade kategooriale. See kehtib kõige enam vabakutseliste kohta (kaugtöötajad: disainerid, programmeerijad, veebihaldurid jne). Tõenäoliselt ei lase taksojuht teid pärast sõidupakkumist oma autosse, kuid paljud võtavad logo joonistamise taotlust "tasuta" või sõbrale adresseeritud veebisaidi loomist iseenesestmõistetavana.

Lisaks vabakutselistele on artikkel kasulik ka teistele erakauplejatele, näiteks kodus töötavatele juuksuritele või maniküürijatele. Kindlasti, kui sa ei tea, kuidas öelda "ei", on teie püsiklientide seas palju tüdruksõpru, kelle juukseid lõikate tasuta, eks?

Niisiis, miks te ei saa tasuta töötada:

1. Nullväärtus

Mida rohkem peate millegi eest maksma, seda rohkem hindate seda. Õppides ülikoolis, mille raha ei andnud sulle vanemad, vaid sa teenisid selle ise, saad õpingutest maksimumi, usu mind. Internetist pallile alla laaditud piraatvideokursus... suure tõenäosusega te isegi ei ava seda.

Seda, mida saad tasuta, ei hinnata! Olete loonud veebisaidi heategevusfond, muidugi ilma selle eest raha võtmata. Nüüd on ta aga valmis ja selgub, et teda pole kellelegi vaja. Selle uus omanik ei taha sellega tegeleda. Möödub aasta, domeeni ei uuendata - teie töö kaob unustuse hõlma. Kas oli mõtet oma ressursse sellele raisata?

2. Tulemus, mis ei vastanud ootustele

Kust algab töö kommertsprojekti kallal? See on õige, koos lähteülesanne– üksikasjalik kirjeldus selle kohta, mida väljundis oodatakse. Töö tulemus on etteaimatav. Aga kas keegi on kunagi viitsinud koostada briifit projekti jaoks, mille eest pole vaja maksta, mille eest tegija raha ei saa? Reeglina eelistab klient (tasuta kingituste armastaja väärtustab oma aega, erinevalt sinust) sellele isegi mitte mõelda, vaid paneb kõik esineja õlule.

Tehniliste spetsifikatsioonide puudumise tõttu on väga suur tõenäosus, et lõpptulemus ei lange kokku “kliendi” ootustega, mille tulemusena: kas tuleb kõik ümber teha, mis on täiendav isikliku aja raiskamine või teost tabab eelmises lõigus kirjutatud saatus - see vajub suvesse.

3. Tähtaegade puudumine ja madal prioriteet

Tüüpiline tasuta projektidele. Vaevalt, et keegi, koos palvega midagi tasuta teha, nõuab tähtaegu. Pigem kõlab taotlus järgmiselt: "Tehke seda siis, kui teil on aega." Kuid peale selle ülesande on ka teisi, mis raha toovad, aga millegi nimel on vaja elada. Sellised projektid on alati prioriteediks, samal ajal kui “tasuta tellimus” ajab niigi segase ja ääreni täis “To Do List” segamini, jätkab, kuni see on tehtud või julgust kogununa otsustab esineja sellest keelduda. . Lubaduse täitmine tähendaks aja raiskamist, mille saab rahaks vahetada, mitte mingisuguse kasu illusiooni vastu. Lubaduse mittetäitmine on teie suhte miinus, pahameel, sest nad lootsid teie peale.

4. Madal kvaliteet

Kas kõik on seda pilti näinud?

Tasuta kvaliteeti pole. Kvaliteet nõuab stiimulit. Raha on hea stiimul. Kvaliteet võtab aega, kuid keegi ei taha kulutada palju aega millelegi, mille eest ei maksta, selle tulemusena - väljund on "tasuta" ja "kiire" ristumiskoht, mis annab "prügi" tulemuse. Seda ei vaja ükski klient. Esinejal pole seda vaja, sest ta ei saa prügi eest absoluutselt midagi: ta ei saa seda oma portfelli panna, ta ei saa selle projektiga kogu maailmas kuulsaks ega saa isegi tänulikkust vastu võtta.

5. Närvid ja enesepiitsutamine

Alates hetkest, kui annad lubaduse kellegi heaks midagi tasuta ära teha, pole enam midagi head oodata. Siin on sündmuste arendamiseks sisuliselt kaks võimalust:

1. Hakkate vältima kohtumisi, kõnesid, vestlusi, kirjavahetust lubatuga, sest te pole ikka veel teinud seda, milleks olete registreerunud. Te tunnete end kohmetuna, sest peate "külmuma";
2. Sa kavatsed oma lubadust pidada. Aga kui see töö ei ole 30 minutit pikk, vaid võtab vähemalt ühe päeva teie ajast, vihkate end selle eest, et te selle endale võtsite ja mõtlete pidevalt: „Miks ma seda teen? Miks mul seda vaja on?"

See kõik puudutab harmooniat, tasakaalu, energia jäävuse seadust. Kui midagi annad, on kombeks saada. Midagi andes, aga mitte midagi vastu saades, rikutakse universumi tasakaal – kõige selle tulemuseks on teie niigi kulunud närvid.

6. Katkised suhted

Pea meeles rahvatarkus"Kui tahad sõbra kaotada, laena raha." Õiglane. Sellele ei saa vastu vaielda. Kuid sama tõsi on ka teine ​​asi: "kui soovite oma suhte inimesega rikkuda, tehke tema heaks midagi tasuta."

Kas arvate, et kuna te oma töö eest raha ei küsi, koheldakse teid teistmoodi? Teilt küsitakse mitte vähem kui kommertsprojekti puhul. Samas, kui sul on õnn sattuda kokku igavesti rahulolematuga, siis teadke, et tema rahulolematus laieneb kõigele, pole erandiks ka teie töö, kuigi see on tasuta. Te kas teete projekti hästi, mis esiteks on ebatõenäoline, ja teiseks võtab teie aja ja ei anna vastutasuks midagi või teete tööd halvasti või ei tee seda üldse (mis on tõenäoline) - sel juhul rikute oma suhte lihtsalt ära.

7. Risk takerduda tasustamata töösse

See on viga. Tõenäoliselt ei võta te oma järgmise projekti jaoks raha absoluutse väärtuse poole püüdlemiseks. Teil on suur oht takerduda töösse, mida igat masti vabakäijad teile heldelt pakuvad. Sellest pole lihtne välja tulla – parem on isegi mitte sekkuda.

Kuid kuna teil pole veel portfelli, saate seda täiendada, tehes midagi ise. Pealegi on ebatõenäoline, et saate tasuta luua midagi tõeliselt väärtuslikku.

8. Edu puudumine

Inimene areneb oma oskustes alles siis, kui ta võtab enda jaoks midagi uut, midagi, mida ta ei oska teha, võttes enda peale keerukaid ja suured projektid. Projekt, mille eest raha ei maksta, ei ole reeglina keeruline, ei võta liiga palju aega (muidu lihtsalt ei võtaks seda enda peale) ja samas ei sea sa liiga kõrgeid kvaliteedinõudeid. ise. Midagi uut ei õpi, mingist arengust ei saa juttugi olla.

9. Turg ja kolleegid

Võite olla kindel, teie kolleegid vihkavad teid, sest teete turu jaoks halvimat asja, mida võite mõelda. Tasuta tööd tehes:

1. Esiteks diskrediteerite kõiki oma tegevusala spetsialiste. Sellel on turule halvem mõju kui dumpingul.
2. Sa risustad Internetti räbuga, valmistades madala kvaliteediga toodet, saastades sellega potentsiaalsete klientide aju.

Kuidas vältida tasuta töötamise lõksu sattumist?

Allolevad näpunäited aitavad teil teha ainsa õige otsuse hetkel, mil teie helgesse pähe hiilib mõte "kas ma ei peaks midagi tasuta tegema?"

1. Ärge kunagi lubage kellelegi midagi, kui olete heas tujus. IN hea tuju Väga lihtne on midagi rumalat teha - olete lahke ja helde ning loovute kergesti lubadusi vasakule ja paremale. Maksimaalne, mida saate lubada, on "ma mõtlen selle peale", oodake, kuni keegi teie tuju rikub - öelge "ei".
2. Eelmises lõigus on peamine asi mitte teha seda viga, öeldes: "Ma teen / proovin, kui mul aega on." vaba aeg" Teie vastane võtab seda kui kokkulepet/lubadust.
3. Peaksite kindlasti õppima "ei" ütlema. See on väga kasulik oskus, mis aitab teil elus rohkem kui üks kord välja tulla. Kasutage iga võimalust, et harjutada "ei" ütlemist. Parem on kohe keelduda, kui lubadust hiljem kahetseda või, mis veelgi hullem, mitte täita.
4. Te ei tohiks loota, et "saabute" töölt, mida nõustusite tegema tasuta. Keegi ei maksa sulle hiljem. Isegi kui teie sõber teenib oma käivitamisest tänu teie tööle miljon, ei mäleta ta teid, võite olla kindel.
5. Tööle kandideerides unusta testülesanded. Oli juhtum, kui teatud tark tasuta kingituste armastaja tegi kergeusklikele esinejatele head äri. Vastuseks vabale töökohale heaga palgad, millele järgneb palve täita katsetada(disain). Taotlejate saadetud tööd saadeti firma klientidele, mille eest viimased maksid raha.

Kas valgel ajal tahad pidevalt magada, kas intensiivne ajutegevus tekib alles pärast hämarat? Kuidas kutsuda inimest, kellele meeldib öösiti töötada? Kuidas nimetada inimest, kes on öösel ärkvel ja päeval magab? Miks see juhtub ja millised on tagajärjed kehale? Kõik nähtuse peensused: selle esinemise põhjused, sellise harjumuse plussid ja miinused.

Inimest, kes on öösel kõige aktiivsem ja magab päeval, nimetatakse nüktofiiliks. See nimisõna moodustati nähtuse enda nimest. Nüktofiilia on teadlik soov öösiti ärkvel olla, mis põhineb mingil psühholoogilisel põhjusel või haigusel. Veelgi enam, nükfiil on kindel, et tema aju töötab kõige produktiivsemalt pimedas ja tema jõudlus suureneb.

Väärib märkimist, et levinud arvamus, et inimest, kellele meeldib öösiti ärkvel olla, kutsutakse öökulliks, siin ei tööta. Asi on selles, et "öökull" on lihtsalt inimese kronotüüp, mis näitab, et inimene eelistab hilja magama minna ja ärgata paar tundi enne keskpäeva. Jutt käib olukordadest, kus päevarutiini muudetakse 180 kraadi võrra. Päev on öö, öö on päev.

Mulle meeldib öösel töötada – kas see on kahjulik?

Sellele küsimusele pole selget vastust.

Ühest küljest toob see inimesele, kelle ajutegevus algab öösel ja annab häid tulemusi, ainult eeliseid. Teisest küljest on pideva nüktofiilia sündroomiga häiritud paljud kehale loomulikult omased ainevahetusprotsessid.

Oleme märganud, et inimesed, kes töötavad eranditult öösel tahte järgi(Märge vahetustega töö jne), mõnevõrra nõrgem ja emotsionaalsem kui need samad "valgekraed", kes lahkuvad tööle kell 7 hommikul? Asi on selles, et pikad töötunnid vähendavad une eest vastutava hormooni melatoniini tootmist.

Vajaliku ööune süsteemne katkestamine rikub kõigi loomuliku taastumise tasakaalu siseorganid, suurendades nende kiire kulumise võimalusi. Tulevikus tuleb "kasutusel". närvisüsteem, emotsionaalne erutuvus suureneb, ilmnevad seletamatud agressioonipursked.

Öösel esinemise põhjused

Päeval ja öösel tagurdamise soovil on mitu põhjust. Pärast lugemist saate ise aru, kui kahjulik on öötöö teie jaoks. Küsi endalt lihtsalt küsimus, miks ma öösel ei maga?

• Oma valik, harjumus, võimetus ennast kontrollida

Kõige tavalisem juhtum: jäite hiljaks, ärkasite lõuna ajal - te ei saa sel päeval magama jääda. Olles sellel ringil mitu korda “kerinud”, vahetavad päev ja öö kohta. Sellest suletud ahelast on võimalik välja tulla läbi tahtepingutuse - minna varem magama, tõusta varakult, hoolimata unesoovist.

• Häiring füüsilisest vaatepunktist, "unehormooni" melatoniini ebapiisav tootmine

Seda probleemi saab lahendada kahjutute tablettide - melatoniini - unehormooni abil. Loomulikult on vajalik eelnev konsulteerimine arstiga.

• Psühholoogiline häire – hirm inimeste ees, suured rahvahulgad

Kõige kohutavam ja tähelepanuta jäetud päeva ja öö "segaduse ajamise" vorm. Põhjuseks vastumeelsus olla rahvahulgas ja selle tagajärjena inimeste seas viibimine üldiselt. Nüktofiilid on selles staadiumis äärmiselt edukad öötöö nad aga kaotavad oma suhtlemisoskused inimestega. Selliste häirete korral on vajalik spetsialistide abi.

Internetis vabade töökohtade loomise põhimõtted.

Mõttekas on luua 5-10 vaba töökohta, millest igaüks on paigutatud erinevatesse kategooriatesse, et turgu laiemalt katta. Vabu kohti tuleb uuendada iga päev. Vabal ametikohal on pealkiri, nõuded, kohustused ja tingimused. Võimalikud pealkirjad, nõuded, kohustused ja tingimused leiate sellest failist.

Võimalikud ametinimetused.

1. Praktikant... ????? (näiteks klienditeeninduses)

2. Töötaja kontoris

3. Bürootöötaja

4. Töötaja kontoris

5. Kontoritöötaja

6. Kontoritöötaja

7. Töötaja juhtimisbüroos

8. Haldus- ja personaliametnik

9. Haldustöötaja

10. Töötaja hulgimüügi suunal

11. Funktsioonide täitmiseks...?????

12. Töötaja või spetsialist funktsioonidega... ?????

13. Töötaja oskustega... ?????

14. Kogemusega töötaja... ?????

15. Üldkogemusega kontoritöötaja (töökogemus)… ????? (näiteks logistikas)

16. Töötaja, kellel on o/r... ?????(näiteks müügiesindaja)

17. Töötaja, kellel on kohustused... ????? (näiteks juht)

18. Töötaja või töötaja või spetsialist juhi funktsioonidega kontoris

19. Bürootöötaja büroojuhi ülesannetega

20. Bürootöötaja müügijuhi ülesannetega

21. Administraatori funktsioonidega kontoritöötaja

22. HR-funktsioonidega kontoritöötaja

24. Bürootöötaja sekretäri ülesannetega

25. Sekretäri-asjaajaja ülesannetega töötaja või spetsialist

26. Promootori funktsioonidega kontoritöötaja

27. Korraldaja funktsioonidega bürootöötaja

28. Raamatupidaja funktsioonidega kontoritöötaja

29. Majandustöötaja funktsioonidega kontoritöötaja

30. Turundusfunktsioonidega kontoritöötaja

31. Töötaja kabinetis koos arsti või arsti või tervishoiutöötajaga

32. Töötaja kontoris koos meditsiiniline haridus

33. Spetsialist koos farmaatsiaharidus

34. Arst

35. Tervise diagnostika spetsialist

36. Töötaja kontoris koos õpetaja või kasvatajaga

37. Töötaja kontoris koos psühholoogiga

38. Spetsialist või töötaja ... ????? (näiteks raamatupidamise) oskustega

39. Spetsialist või esitlusametnik

40. Ärikonsultant

41. Õppejõud - motivaator

42. Värbaja

43. Personaliametnik

44. HR inimene - motivaator

45. Personaliametnik – värbaja

46. ​​Personaliametnik - ametnik

47. Personaliametnik - administraator

48. Administraatori funktsioonidega personaliametnik

49. Pedagoogilise haridusega personaliametnik (õpetajakogemus)

50. Spetsialist või personalikoolituse ametnik

51. Spetsialist või personaliarendusametnik

52. Spetsialist või personali kohandamise ametnik

53. Koolitus- ja motivatsioonispetsialist või töötaja

54. Spetsialist või personalijuht

55. Spetsialist või personalijuht

56. Spetsialist või värbaja

57. Spetsialist või personalijuht

58. Spetsialist või personalijuht

59. Spetsialist või personalijuht

60. Personaliosakonna (personaliosakonna) spetsialist või töötaja

61. Spetsialist või värbamisametnik

62. Värbamis- ja kommunikatsiooniosakonna spetsialist või töötaja

65. Spetsialist või turundusametnik

66. Spetsialist või turundusosakonna töötaja

67. Spetsialist või töötaja in infoosakond

68. Spetsialist või teabeametnik

69. Spetsialist või kontoritöötaja

70. Spetsialist või töötaja personalidokumentide haldamine

71. Spetsialist või dokumentaalametnik

72. Spetsialist või dokumendiametnik

73. Spetsialist või dokumendihaldusametnik

74. Spetsialist või lepinguametnik

75. Ametnik

76. Spetsialist või töötaja ärikeskuses

77. Spetsialist või teabekeskuse töötaja

78. Spetsialist või äriläbirääkija

79. Spetsialist või klienditeenindusametnik

80. Spetsialist või klienditeenindaja

81. Spetsialist või teenindusosakonna töötaja

82. Spetsialist või klienditeeninduskeskuse töötaja

83. Kliendiosakonna (klienditeenindusosakonna) spetsialist või töötaja

84. Spetsialist või klienditeenindusametnik

85. Spetsialist või töötaja püsikliendid

86. Spetsialist või töötaja töötamiseks võtmekliendid

87. Spetsialist või töötaja töötamiseks hulgimüügi kliendid

88. Spetsialist või töötaja tööks piirkondlike klientidega

89. Spetsialist või töötaja töötamiseks ärikliendid

90. Spetsialist või partnersuhete ametnik

91. Spetsialist või töötaja finantsosakond

92. Spetsialist või müügiametnik

93. Spetsialist või müügitugiametnik

94. Hulgikaubanduse spetsialist või töötaja

95. Spetsialist või töötaja piirkondlik müük

96. Spetsialist või hulgimüügitöötaja

97. Spetsialist või piirkondlik müügiametnik

98. Spetsialist või hulgimüügitöötaja (hulgimüügiosakond)

99. Hulgimüügi spetsialist või töötaja

100. Spetsialist või töötaja valdkonnas...?????(näiteks hulgimüük)

101. Spetsialist või töötaja... ????? (näiteks hulgimüük)

102. Spetsialist või otsemüügitöötaja

103. Spetsialist või edutamisametnik

104. Tarbijavõrgustiku arendamise spetsialist või töötaja

105. Spetsialist või töötaja, kes otsib uusi kliente

106. Kontoritöö spetsialist või töötaja

107. Kaubandusosakonna (kaubandusosakonna) spetsialist või töötaja

108. Ettevõtluse arendamise spetsialist

109. Arendusspetsialist

110. Spetsialist või töötaja piirkondlik areng

111. Regionaalarengu spetsialist

112. Avamispiirkondade spetsialist

113. Äriprotsesside korraldamise spetsialist

114. Õppeprotsesside korraldamise spetsialist

115. Protsesside korraldamise spetsialist ... ?????

116. Spetsialist funktsioonidega (funktsiooniga)... ????? (näiteks reklaamija)

117. Lepitusspetsialist

118. Juhtimisfunktsiooniga spetsialist

119. Juhtiv spetsialist... ????? (näiteks hulgimüügi osakond)

120. Juhtiv töötaja... ????? (näiteks personaliga töötamine)

121. Peaspetsialist...????? (näiteks reklaami ja turunduse valdkonnas)

122. Peatöötaja... ????? (näiteks osakonnas hulgimüük)

123. Vanemspetsialist... ????? (näiteks koolitus ja personaliarendus)

124. Piirkonnaspetsialist

125. Piirkondlik spetsialist... ????? (näiteks personalijuhtimine)

126. Piirkondlik spetsialist... ????? (näiteks hulgimüügi edendamine)

127. Piirkondlik spetsialist... ?????

128. Firma esindaja

129. Seltsi huvide esindaja

130. Seltsi majanduslike huvide esindaja

131. Ettevõtte ärihuvide esindaja

132. Piirkonna esindaja

133. Konsultant

134. Diagnostika- ja tervisekonsultant

135. Konsultant - administraator

136. Peakonsultant

137. Vanemkonsultant

138. Ärikonsultant

139. Ettevõtluse arendamise konsultant

140. Konsultant ettevõttes... ?????

141. Konsultant teemal... ????? (näiteks hulgimüük)

142. Konsultant… ???????(näiteks juhtimine)

143. Konsultant ... ????? (näiteks tööstusliku) tooterühmas

144. Bürookonsultant

145. Müüja - konsultant

146. Tootekonsultant

147. Spetsialist konsultant

148. Isiklik konsultant

149. Tootespetsialist

150. Korraldaja

151. Koolitusürituste korraldaja

152. Ettevõtete koolituse korraldaja

153. Korraldaja - administraator

154. Korraldaja kontorisse

155. Staabitöö korraldaja

156. Süsteemiäri korraldaja

157. Arenduskorraldaja... ????? (näiteks tarbijavõrk)

158. Töökorraldaja... ????? (näiteks müügiosakond)

159. Koordinaator

160. Spetsialist - koordinaator

161. Töötaja - büroo koordinaator

162. Koordinaator - korraldaja

163. Koordinaator - konsultant

164. Koordinaator - administraator

165. Büroo koordinaator

166. Büroo koordinaator

167. Projekti koordinaator

168. Võrgustiku koordinaator

169. Personalikoordinaator

170. Müügitoe koordinaator

171. Klienditeeninduse koordinaator

172. Koordinaator... ????? (näiteks koolitus)

173. Korraldaja või koordinaator ... ?????

174. Personalijuhtimise valdkonna koordinaator

175. Vanem- või peakoordinaator... ?????

176. Juhataja assistent või assistent

177. Juhataja assistent või assistent (kontor)

178. Juhataja assistent või abi (reservohvitser)

179. Osakonnajuhataja assistent või abi

180. Struktuurijuhataja assistent või assistent

181. Juhataja assistent või assistent... ????? (näiteks personalijuht)

182. Juhataja assistent või assistent

183. Assistent või HR Assistant

184. Assistent või assistent personaliküsimustes

185. Assistent või turundusassistent

186. Juhataja assistent või assistent

187. Assistent või assistent... ????? (näiteks sekretär)

188. Assistent või assistent küsimustes... ????? (näiteks dokumendivoog)

189. Assistent või assistent tööl...????? (näiteks arvutist)

190. Osakonna assistent või assistent... ????? (näiteks personaliosakond)

191. Haldusassistent büroos

192. Isiklik assistent kontorisse

193. Haldusassistent

195. Juhataja

196. Tegevadministraator

197. Büroojuht

198. Büroojuht

199. Osakonnajuhataja

200. Projektijuht

201. Küsimuste juht... ?????

202. Juht... ????? (näiteks organisatsioon)

203. Haldusjuht

204. Büroojuhataja

205. Osakonnajuhataja

206. Müügijuht (müügiosakond)

207. Personaliosakonna juhataja (personaliosakond)

208. Värbamise juht (värbamis- ja kommunikatsiooniosakond)

210. Turundusosakonna juhataja (turundusosakond)

211. Piirkonna ärijuht

212. Piirkonnakeskuse juhataja

213. Filiaali juhataja

214. Juhataja

215. Juht kaubanduslik organisatsioon

216. Kaubandusstruktuuri juht

217. Osakonnajuhataja

218. Juht struktuuriüksus

219. Arendusjuht

220. Regionaalarengu juht

221. Projektijuht

Võimalikud "nõuded"

1. Oskus sõnastada mõtteid

2. Mõtlemise paindlikkus

3. Süsteemne mõtlemine

4. Äriline mõtlemine

5. Analüütiline ladu hull

6. Värsked ideed

7. Loov mõtlemine

8. Valmisolek töötada inimestega

9. Oskus töötada inimestega

10. Soov töötada inimestega

11. Inimestega töötamise kogemus

12. Inimeste oskused

13. Pädev kõne

14. Kirjaoskus

15. Eetika ärisuhtlus

16. Ärisuhtlemisoskused

17. Kõrge suhtlemisoskus

18. Arenenud suhtlemisoskus

19. Läbirääkimisvõime…

20. Edukas kogemus läbirääkimistel

21. Töökogemus või suhtlemine... klientide või äripartneritega

22. Oskus pidada...läbirääkimisi...

23. Äriliste läbirääkimiste pidamise oskus tippametnike tasemel

24. Läbirääkimiste pidamise kogemus…

25. Ettevõtte ... (näiteks võtme) klientide või partneritega töötamise kogemus

26. Kogemus suhete loomisel või hoidmisel... klientide või partneritega

27. Hea kirjalik suhtlemisoskus

28. Arenenud suuline suhtlemisoskus

29. Vene keele oskus

30. Oodatud on ... (näiteks inglise keele) keele oskus

31. Ärietikett

32. Hea välimus

33. Esinduslik välimus

34. Esitlusoskus

35. Esitlusoskus

36. Oskus töötada meeskonnas

37. Oskus meeskonnas tõhusalt suhelda

38. Oskus töötada tõhusalt meeskonnas

39. Kõrge või kiire õppija

40. Täiesti treenitav

41. Soov õppida või areneda

42. Soov kasvada ja areneda

43. Võimalus õppida lihtsalt või kiiresti

44. Lisaharidus sisse... (näiteks harjutusväljal)

45. Uute programmide valdamine

46. ​​Võimalus kiiresti õppida uusi töövõtteid

47. Infotöötlusmeetodid

48. Publikuoskused

49. Oskus töötada suure teabehulgaga

50. Valmisolek suureks infohulgaks

51. Andmete vastuvõtmine, saatmine ja töötlemine

52. Õppematerjali professionaalne esitamine

53. Õppematerjali väljatöötamine

54. Koolituste või ürituste korraldamise oskused

55. Koolituste või ürituste läbiviimise oskused

56. Publikuoskused

57. Teabe professionaalne esitamine

58. Esitluste koostamise ja läbiviimise kogemus

59. Psühholoogia alused

60. Tööjõu või personali motiveerimise alused

61. Personalitegevuse praktika

62. Hindamismeetodid ärilised omadused töötajad

63. Omanik kaasaegsed tehnoloogiad HR valdkonnas

64. Personalivaliku või värbamise kogemus

65. Personali hindamisel osalemise kogemus

66. Iseseisvus

67. Positiivsus

68. Järjepidevus töös

69. Energia

70. Vastutus

71. Juhiomadused

72. Keskendu tulemustele

73. Tulemustele orienteeritud

74. Aktiivsuse näitamine

75. Tegevus

76. Soov arendada juhiomadusi

77. Kannatlikkus

78. Ilma halvad harjumused

79. Stressikindlus

80. Iseseisvus töös

81. Mindfulness

82. Korraldatud

83. Täitmine

84. Hea tahe

85. Arenenud organiseerimisoskused

86. Kõrged organiseerimisoskused

87. Oma valdkonna vastutav korraldaja

88. Turundusmaterjalide koostamise, näitustel osalemise kogemus

89. Arvuti tundmine ( kontoriprogrammid)

90. Arvutioskused

91. Arvutiteadmised kasutaja tasemel

92. Enesekindel arvutikasutaja

93. Interneti enesekindel kasutamine

94. Puutega tippimine on soovitatav

95. Kümne sõrme puudutusega tippimise meetodi valdamine (vene keel)

96. Edukas kogemus edasimüüjate võrgustiku ülesehitamisel

97. Eduka kogemus aktiivne müük

98. Eelistatud on jaekaubanduse kogemus

99. Müügikogemus kõrgtehnoloogilises valdkonnas

100. Kõrgtehnoloogilise sektori valdkondade arendamise kogemus

101. Töövõimekus erialaselt

102. Oskus töötada täpselt ja intensiivselt ettevõtte kõrge dünaamika tingimustes

103. Soovitav on kogemus sarnase profiiliga ettevõttes.

104. Oluline on osata probleeme konkreetselt lahendada... (näiteks büroojuht)

105. Pühendumus töötamisel... (näiteks klientidega)

106. Kogemus juhtimistegevused... (näiteks alates 2. eluaastast, 3-liikmelises meeskonnas)

107. Frantsiisi- ja oma jaemüügipiirkondade arendamise kogemus

108. Kõrge arengutahe (soov osaleda uutes keerukates projektides)

109. Regionaalse turu tundmine

110. Pädevused: ...(näiteks juhtimisoskused, tulemusele orienteeritud, stressikindel)

111. Kogemus suures kaubandusettevõtted

112. Sihikindel professionaal, kes on keskendunud eneseteostusele

113. Organisatsiooni- ja juhtimispädevustega spetsialist

114. Majanduse, töökorralduse ja juhtimise alused

116. Ettevõtluse ja ettevõtluse alused, müügireeglid ja põhimõtted

117. Töökogemus kl juhtivatel kohtadel

118. Ärioskused

119. Ressursi loomine ja haldamine

120. Meeskonna loomise kogemus

121. Oskus kompetentselt korraldada osakonna tööd

122. Juhtimisoskus

123. Halduskogemus - personalitöö

124. Oskus korraldada inimeste tööd eesmärgiga täita talle pandud ülesandeid

126. Tööprotsesside planeerimise ja korraldamise oskus

127. Äripaberitega töötamise kogemus (lepingud, avaldused, arved, arved)

128. Kasuks tuleb dokumentidega töötamise kogemus

129. Haridus: ... (näiteks mittetäielik kõrgharidus/kõrgharidus)

130. Töökogemus: ... (näiteks mis tahes)

131. Ajakava: ... (näiteks täiskohaga täistööaeg)

132. Saada oma CV koos fotoga meilile

Võimalikud "töökohustused"

Nüüd tahavad paljud kodus töötada, et mitte kellestki ega millestki sõltuda. Kuid vähesed inimesed teavad, kuidas kodus töötamist nimetatakse ja kuidas oma tööpäeva õigesti korraldada.

Niisiis, kõigepealt määratleme, mida nimetatakse kodus töötamiseks? Vabakutseline. Ja selleks, et see tooks teile tulu ja saaksite karjääri teha, peate lihtsalt õppima, kuidas oma aega tõhusalt kasutada.
Selleks peate järgima igapäevast rutiini. Äratus kell 9 hommikul. Kella 11-ni on teil aega kõikideks majapidamistöödeks. Aga pärast kella 11.00 asuge tööle. Ja järgmised 3-5 tundi töötage ja töötage uuesti. Teil on õigus ainult lõunapausile, umbes 30 minutile Ja nii iga päev.

Tööõhkkond

Tööõhkkonna loomine on väga oluline punkt. Parem, kui see on eraldi ruum, kus saate täielikult tööprotsessi sukelduda. Riided peaksid olema mugavad, kuid mitte kodused. Töölaud tuleks sisustada vastavalt kontori välimusele – ilma igasuguste satsideta.

Õppige planeerima

Õigesti jaotatud töömaht võimaldab teil tellimusi õigeaegselt täita ja isegi kuskilt aega säästa. Täites päevaks planeeritu, kasutate oma tööaega efektiivselt.
Vabakutseline on iseseisev töö, mis nõuab sinult sihikindlust, initsiatiivi ja tegutsemisvabadust. Ja ülaltoodud näpunäiteid järgides võite saada edukaks vabakutseliseks.