Uuendused töö eest tasumisel nädalavahetustel, pühadel ja öösel. Töötamine nädalavahetustel ja pühadel töökoodeks Teise puhkepäeva võimaldamine

Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamine on vähemalt tasustatud kahekordne suurus:

tükitöölistele - mitte vähem kui kahekordne tükihind;

töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitariifimääraga - päeva- või tunnitariifi vähemalt kahekordses ulatuses;

palka (ametipalka) saavatel töötajatel - vähemalt ühekordse päeva- või tunnitasu (tööpäeva või -tunni töötasu (ametipalga) osa) ulatuses, mis ületab töötasu (ametipalka), kui töö puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel töötati igakuise normtööaja piires ja vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu ulatuses (tööpäeva või -tunni palga (ametipalga) osa) üle töötasu (ametipalk), kui tööd tehti üle kuu normtööaja.

Puhkepäeval või töövälisel puhkusel töötamise eest võib konkreetsed tasu suurused kehtestada kollektiivlepingu, töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes vastu võetud kohaliku normatiivaktiga või töölepinguga.

Kõigile töötajatele makstakse suuremat tasu nädalavahetusel või vabal puhkusel tegelikult töötatud tundide eest. Kui osa tööpäevast (vahetusest) langeb nädalavahetusele või puhkepäevale, tasutakse nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel tegelikult töötatud tundide eest (0 tunnist 24 tunnini) kõrgendatud määraga.

Puhkepäeval või töövälisel puhkusel töötanud töötaja soovil võib talle anda teise puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamine ühekordses summas ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu.

Tasumine nädalavahetustel ja puhkepäevadel pühad loomingulised meediatöötajad massimeedia, kinematograafiaorganisatsioonid, televisiooni- ja videofilmirühmad, teatrid, teatri- ja kontserdiorganisatsioonid, tsirkused ja teised teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikud vastavalt nende töötajate teoste, ametite ja ametikohtade loetelule , mille on heaks kiitnud valitsus Venemaa Föderatsioon võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust, saab selle määrata kollektiivlepingu, kohaliku õigustloova akti või töölepingu alusel.

Kommentaar Art. 153 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Seadusega kehtestatud hüvitis nädalavahetustel ja töövälistel pühadel töötamise eest võib olla vormis lisatasu või täiendava puhkeaja pakkumine.

2. Seadus kehtestab ainult töötasu alampiiri nädalavahetustel ja töövälistel pühadel töötamise eest - eraldi tükitöölistele ja eraldi ajatöölistele, arvestades ajapõhise palgasüsteemi liike (tunni-, päeva- või kuupalga).

3. Konkreetsed töötasu suurused nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest kehtestatakse kollektiivsete ja individuaalsete lepinguliste vahenditega kohalike määrustega, mis võetakse vastu võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust (vt.).

Teine kommentaar tööseadustiku artiklile 153

1. Seda artiklit ei ole muudetud olulisi muutusi. Nädalavahetustel ja töövälistel pühadel töötamise tasu suurus võib olla ette nähtud kokkulepetes, kollektiiv- ja töölepingutes, kuid mitte mingil juhul ei tohi see olla väiksem kui Art. 153.

2. Tükitöölistele makstakse kõikide tegelike töötundide ajal toodetud toodete eest, mis langevad nädalavahetusele või puhkepäevale, vähemalt kahekordse tükihinnaga. Selle toote (tehtud operatsioonide) eest makstakse vähemalt kaks korda rohkem ka juhul, kui selle eest tasutakse kõrgendatud tükihindadega (näiteks progressiivse tükitariifi süsteemiga).

3. Ajapõhise palgasüsteemi alusel nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel töötamise tasustamise reeglid erinevad olenevalt sellest, millist tariifimäära kasutatakse töötasustamisel. Kui tasumine toimub tunni- või päevatariifi alusel, siis töötasu arvutamisel võetakse see arvesse vähemalt kahekordselt puhkusel tegelikult töötatud aja eest.

Kuupalka saavatele töötajatele tuleb nädalavahetustel ja töövälistel pühadel töötamise eest tasumiseks määrata tunni- või päevatasu. Lisaks on antud juhul oluline ka tuvastada, kas tööd tehti kuu tööajanormi piires või üle selle normi. Selle töö eest makstav tasu sõltub sellest asjaolust. Kui töö kuulus antud kuu normtööaja hulka, siis tasutakse sellise töö eest lisaks töötasule vähemalt ühekordse tunni- või päevatasu ulatuses. Teisiti laheneb probleem siis, kui töötati nädalavahetustel ja puhkepäevadel üle igakuise tööaja. Sel juhul tuleb töötajale lisaks töötasule maksta vähemalt kahekordset päevatasu või puhkusel tegelikult töötatud töötundide eest kahekordse tunnitasuga.

4. Artiklis 153 nähakse ette võimalus asendada nädalavahetustel ja töövälistel pühadel kõrgendatud töötasu mõne muu puhkepäevaga. Kuidas sel juhul tasumise küsimus lahendatakse? Töövälisel puhkusel tehtud töö eest tasutakse ühekordses summas ja puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu.

2015. aastal ei ole toimunud mingeid muudatusi. Standard määratleb töötajate töötasu arvestamise korra nädalavahetustel ja pühadel. Järgmisena kaalume, millised reeglid on kehtestatud Vene Föderatsiooni 2016. aasta töökoodeksi artikkel 153.

Arvutusprotseduur

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 sätestab, et pühade ja puhkepäevade eest makstakse vähemalt kahekordset tasu. Norm määratleb konkreetsed reeglid teatud töötajate kategooriate jaoks. Eelkõige makstakse:

Kollektiivlepingus võib ette näha konkreetsed palgasummad, kohalik akt, mis kinnitatakse ametiühingu arvamust või töölepingut arvestades. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 kolmas osa sätestab, et puhkusel või puhkepäeval kutsetegevusega tegelenud töötaja soovil võib talle anda teise puhkepäeva. Sel juhul arvestatakse töötasu ühes summas. Puhkust ei tasustata.

Lisaks

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 liigitab eraldi kategooriasse meediatöötajad, video- ja televisioonimeeskonnad, kontserdi- ja teatriasutused, tsirkused, kinematograafiaorganisatsioonid, samuti muud teoste esitamise/loomega seotud isikud. Tasu nende töö eest pühadel ja nädalavahetustel saab määrata töö- või kollektiivlepingu alusel.

Kommentaarid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 kohta

Õigusaktid liigitavad kutsetegevuse pühadel ja nädalavahetustel tööks tavapärastest erinevatest tingimustes. Üldreeglina ei ole selline olukord lubatud. Kodanike kaasamine tegevustesse pühadel ja nädalavahetustel toimub nende kirjalikult vormistatud nõusolekul, kui on vaja täita ettenägematuid ülesandeid, mille kiire elluviimine määrab hiljem ettevõtte kui terviku või selle üksikute osakondade normaalse toimimise. . Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153, mis lubab töötajatele üle tähtajalise töölevõtmise, kehtestab neile mitmeid tagatisi.

Erandid

Nagu eelpool mainitud, toimub isikute kaasamine ületunnitöösse nende nõusolekul. Õigusaktid näevad aga ette juhud, mil seda ei nõuta. Eelkõige on lubatud kodanikke kaasata tegevustesse nädalavahetusel või puhkusel:

Kõigis muudes olukordades tuleb töötajate meelitamiseks saada nende nõusolek. Kompensatsiooniks ajakasutuse eest puhka Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 näeb ette palgatõusu.

Nüansid

Pühadel/puhkudel on lubatud täita ametiülesandeid, mille täitmist ei saa tootmis- ja tehniliste asjaolude tõttu peatada. Eelkõige on see tüüpiline pidevalt tegutsevatele ettevõtetele. Lisaks on lubatud avariiremondi ning peale- ja mahalaadimisega seotud töid, mis on tingitud elanikkonna teenuse osutamise vajadusest. Rakendusse kaasamine ametialased kohustused nädalavahetustel ja pühadel on lubatud alla kolmeaastaste ülalpeetavatega naised, puuetega inimesed, kui see ei ole neile vastunäidustatud vastavalt meditsiiniasutuse föderaalseaduste või muude õigusaktidega ettenähtud viisil tehtud järeldusele. reguleerivad dokumendid. Neid isikuid tuleb allkirjaga teavitada puhkepäevadel tegevusest keeldumise õigusest. Isikute kaasamine nädalavahetustel ja pühadel toimub tööandja korraldusel.

Arvutamise eripära

Töö- või kollektiivlepingus võib ametialase tegevuse eest ette näha kõrgemat tasu, võrreldes Art. 153. Kui töö tehti osaliselt puhkusel, siis hüvitatakse ainult need tunnid, mis olid arvestatud ületunnitööpäeva sisse. Seadus lubab töötasu asendada puhkuse päeval.

Sel juhul töötajale kõrgendatud töötasu ei saa. Sel juhul vaba aega ei maksta.

Järeldus

Ettevõtte tegutsemise käigus võib ette tulla erinevaid olukordi, kus võidakse nõuda ületunnitöölisi. Tööandja peab järgima seadusega kehtestatud reegleid. Eelkõige on nende rakendamiseks vajalik kodanike (kirjalik) nõusolek. Lisaks tuleb töötajatele kasutamata jäänud puhketunnid/päevad hüvitada sularahamaksetega. Seadus nõuab, et nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest arvestataks töötasu kahekordse määraga. Selle nõude eesmärk on realiseerida kodanike õigus saada oma töö eest väärilist tasu. Art. 153 on oma olemuselt dispositiivne, mis annab töötajale võimaluse keelduda hüvitamisest vastutasuks teise puhkepäeva eest. Samas peab kodanik mõistma oma tegude tagajärgi. Uue puhkepäeva saamisega jääb ta ilma nädalavahetusel või puhkusel tehtud kutsetegevuse eest kõrgendatud töötasust.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ST 153.

Nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamise eest makstakse vähemalt kahekordset tasu:

tükitöölistele - mitte vähem kui kahekordne tükihind;
töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitariifimääraga - päeva- või tunnitariifi vähemalt kahekordses ulatuses;
palka (ametipalka) saavatel töötajatel - vähemalt ühekordse päeva- või tunnitasu (tööpäeva või -tunni töötasu (ametipalga) osa) ulatuses, mis ületab töötasu (ametipalka), kui töö puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel töötati igakuise normtööaja piires ja vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu ulatuses (tööpäeva või -tunni palga (ametipalga) osa) üle töötasu (ametipalk), kui tööd tehti üle kuu normtööaja.

Meedia loovtöötajate,, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikute tasu nädalavahetustel ja töövälistel pühadel. , vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt heaks kiidetud nende töötajate töökohtade, elukutsete ja ametikohtade loeteludele, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust, saab kindlaks määrata nende töötajate ametikohtade, ametite ja ametikohtade loetelude alusel. kollektiivleping, kohalik normatiivakt või tööleping.

Kommentaar Art. 153 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Nädalavahetustel ja puhkepäevadel tööle võtmise korra kohta vt.

2. Vene Föderatsiooni tööseadustiku kommenteeritud artikkel 153 kehtestab nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel töötamise eest kahte liiki hüvitise: kõrgendatud töötasu ja teise puhkepäeva tagamise.

Hüvitise liigi valiku õigus on töötajal. Kuna nädalavahetustel ja töövälistel pühadel töötamine on reeglina võimalik vaid töötaja kirjalikul nõusolekul, on soovitav määrata ka hüvitise liik. Kui töötaja ei ole esitanud kirjalikku avaldust anda talle nädalavahetustel või töövälistel pühadel töötamise kompensatsiooniks veel üks puhkepäev, makstakse suuremas summas.

3. Kui töötaja valib kõrgendatud töötasu, makstakse seda vähemalt kaks korda rohkem. Makse suuruse määramise kord sõltub töötasusüsteemist:

juures tükitöö süsteem tasumisel rakendatakse tükihindu, mida suurendatakse vähemalt kaks korda;

tunni- või päevatariifi kasutava ajapõhise maksesüsteemi korral tõusevad vastavad määrad vähemalt kaks korda;

kuupalka kasutava ajapõhise palgasüsteemiga, kui töötati puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel kuu tööajanormi piires, ametlik palk kehtestatakse lisatasu summas, mis ei ole väiksem tunni- või päevatariifi määrast;

kuupalka kasutava ajapõhise palgasüsteemi alusel, kui puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel töötati üle kuu tööajanormi, kehtestatakse ametipalgale lisatasu vähemalt kahekordses ulatuses. tunni- või päevatariifi.

Konkreetne tasu suurus nädalavahetustel või töövälistel pühadel töötamise eest kehtestatakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku kommenteeritud artikli 153 2. osale kollektiivlepingus, kohalikus normatiivaktis või töölepingus. Kui sellist summat lepinguga ei kehtestata, tuleks tasuda vastavalt kommenteeritud artiklile kahekordses summas.

Igal juhul makstakse nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel tegelikult töötatud tundide eest tasu.

4. Kui töötaja valib hüvitise teise puhkepäeva näol, tuleb selle päeva kasutamise aeg tööandjaga kokku leppida. Teise puhkepäeva kasutamist ilma tööandjaga kokkuleppeta tuleks pidada töötaja töödistsipliini rikkumiseks.

Kuna nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamine jätab töötajalt võimaluse neid päevi puhkamiseks kasutada, tuleks iga sellise tööpäeva kohta, olenemata tegelikult töötatud tundide arvust, ette näha terve täiendav puhkepäev. Täiendav puhkepäev ei kuulu tasumisele.

5. Nädalavahetustel ja töövälistel pühadel töötamise tasu kehtestatakse selliselt, et koos selle ning muude hüvitiste ja ergutusmaksetega arvestatakse selle suurus. palgad Täielikult normtööaja töötanud ja töönorme täitnud töötaja ei olnud madalam kui minimaalne suurus töötasu (vt Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 2. mai 2010. aasta otsus N 8-B10-20).

6. Meedia,, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste loomingu ja (või) esitamisega seotud isikute töötasustamise erieeskirjad on kehtestatud nädalavahetustel ja puhkepäevadel. (eksponeerivad) teosed, kelle elukutsed ja ametikohad on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. aasta määrusega N 252. Ühest küljest eeldab selliste töötajate ja selliste organisatsioonide tegevuse olemus nende töötamist nädalavahetustel ja puhkused seevastu koheldakse neid töötajaid võrdselt Muul määral kehtivad tööseadusandluse garantiistandardid. Sellest lähtuvalt sätestab Venemaa tööseadustiku kommenteeritud artikli 153 4. osa, et nende isikute töötasu tõstmine nädalavahetustel ja töövälistel pühadel kehtestatakse töölepingu, kollektiivlepingu või organisatsiooni kohalike eeskirjadega, kuid ei ole piiratud miinimumsummaga.

7. Vastavalt artikli lõikele 3 11 7. juuni 2013. aasta föderaalseadus N 108-FZ „2018. aasta jalgpalli maailmameistrivõistluste, 2017. aasta FIFA konföderatsioonide karikavõistluste ettevalmistamise ja läbiviimise kohta Venemaa Föderatsioonis ning teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise kohta” värbamine ja töötasu nädalavahetustel ja puhkepäevad, FIFA töötajad, FIFA tütarettevõtted, FIFA vastaspooled, konföderatsioonid, rahvuslikud jalgpalliliidud, Venemaa jalgpalliliit, korralduskomitee "Venemaa-2018", selle tütarettevõtted, kelle töötegevus on seotud ürituste läbiviimisega, on lubatud kollektiivlepingus, kohalikus normatiivaktis, töölepingus kehtestatud korras. Samal ajal on Art. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 113 ja 153.

Iga ettevõtte toimimine toimub kindla ajakava järgi, mis võtab arvesse organisatsiooni tegevuse eripära. Sellest lähtuvalt kehtib sama põhimõte ka selles töötavate inimeste kohta. Igaüks neist täidab oma funktsionaalsed kohustused teatud sagedusega ning sellel on puhke- ja taastumisperiood.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 153 on sätestatud inimeste tööalase tegevuse tasustamise ja hüvitamise eripärad puhkeajal, nimelt isiklikel puhkepäevadel ja päevadel, mis on kuulutatud üldiseks puhkepäevaks.

Asjaolud, mis tingivad töötajate isikliku aja kaasamise, tekivad regulaarselt. Sellised olukorrad võivad olla ettenägematud või planeeritud.

Ülemäärase töömahu peab ettevõte hüvitama, sealhulgas puhkeajal tehtud töö. See on sätestatud tööseadustiku artiklis 153.

Iga töötaja on tagatud. See võimalus on määratud kehtivate määrustega.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 113 kohaselt on tööga tegelemine puhkuse ja taastumise ajal keelatud. Isiku isiklikul ajal tööle kutsumiseks on vajalik tema nõusolek. Igaüks, välja arvatud harvad erandid, võib vabal päeval töötamisest keelduda.

Isikult võib nõuda töö tegemist puhkuse ajal, kui on täidetud järgmised tingimused:

isiku nõusolek;
töötaja tutvustamine helistamise põhjuste ja keeldumisvõimega;
sellest asjaolust ametiühinguorgani teavitamine;
sobiva sisuga tellimuse väljastamine.

Ilma isiku eelneva nõusolekuta on lubatud kedagi tööle kutsuda:

katastroofi või õnnetuse tagajärgede likvideerimine;
õnnetuste, organisatsiooni vara kahjustamise või kadumise vältimine;
oht teiste elule ja tervisele, kui selle kõrvaldamiseks on vaja viivitamatult läbi viia teatud meetmete komplekt.

alla kolmeaastaste laste kasvatamine;
füüsilise puudega töötajad, kui nende staatust kinnitab arstlik aruanne;
töötajad, kellega sõlmitud lepingu kestus ei ületa kahte tegelikku kuud.

Mõnel töötajal on siiski keelatud puhkama kutsuda antud nõusolek. Nende hulka kuuluvad alla 18-aastased isikud.

Milliseid päevi loetakse puhkepäevadeks?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 112 on sätestatud kuupäevade loetelu, mil inimestel ei ole lubatud oma ametikohustusi täita.

Sellised päevad kehtestatakse valitsusasutuste otsusega. Need sisaldavad:

tõttu katkestada Uusaasta pühad – Uus aasta, Jõulud;
konkreetsed kuupäevad - tööpüha, naistepäev ja isamaa kaitsjad, maapäev ja rahvaste ühtsus.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 111 kehtestas sellise mõiste nagu puhkepäev. Selline tavaline päev on pühapäev. Teine puhkepäev määratakse ettevõtte sisekorraeeskirjaga.

Kui on puhkepäev ja vabad päevad langevad kokku, siis kantakse puhkepäev automaatselt üle järgmisele tööpäevale.

Valitsuse otsusel võib tööjõu ratsionaalseks kasutamiseks nädalavahetused lükata muudele päevadele.

Tuleb märkida, et need reeglid ei kehti eranditult kõigile, kuna on juhtumeid, mille toimimist ei saa katkestada. See võib hõlmata õiguskaitse- ja sõjalisi struktuure, hädaabiasutusi arstiabi, organisatsioonid, mis pakuvad elektrit, gaasi, vett ja toiduaineid.

Kuidas maksate?

Isikliku aja töö tasustamise eripära on määratud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153. Tööle võib palgata iga spetsialisti, kui ta ei kuulu keelatud töötajate kategooriasse.

Kuid iga töötaja teostab erinevad tüübid ametialane tegevus. Sellised erinevused seisnevad tehtava töö spetsiifikas. Sellest tulenevalt erinevad maksepõhimõtted üksteisest.

Üldsätted kehtestasid järgmised töö hindamise ja tasustamise vormid:

Tükitöö vorm. Sel juhul saab töötaja raha konkreetse valminud mahu eest, näiteks valmistatud toodete arvu eest.
Tunnitasu. See seisneb selles, et arvutamisel võetakse arvesse aega, mille jooksul inimene oli oma töökohal ja täitis oma tööülesandeid.
Ametikohale fikseeritud töötasu. Inimene saab teatud summa perioodiliselt oma kohal viibimise ja kehtestatud miinimumülesannete täitmise eest.

Peamine maksepõhimõte, mis kehtib kõikide kategooriate puhul, on teha makseid topeltsuuruses, lähtudes arvestusühiku kohta võetud summast.

Üks veel eelduseks on oma tööülesannete täitmine isiklikul ajal, kuna ettevõtetes, kus tööaeg võib langeda nädalavahetusele.

Tükitööpalgaga

Selle põhimõtte kehtestas Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 topeltmakse isiklikul ajal kõigile töötajatele.

See kehtib ka nende kohta, kellele makstakse tükipalga alusel. Selle olemus seisneb selles, et inimene saab raha tegelikult täidetud summa eest. Sellele kulutatud aega ei võeta arvesse.

See põhimõte kehtib nende spetsialistide kohta, kelle tegevust on võimalik kvantitatiivselt hinnata, näiteks tellija, treial, kopamees, puidu langetaja.

Selliste ja sarnaste positsioonide jaoks kehtestatakse kordumatud arvutusühikud. Näited hõlmavad kogutud tellimuste arvu, valmistatud osi ja töödeldud maa-ala.

Kui selline spetsialist teeb tööd oma ajaga, on maksearvestuse aluseks kehtestatud arvestuse topeltühik.

Ajapõhise töötasu eest

Ajapõhise palga põhimõte kehtib enamikel ametikohtadel. See seisneb selles, et töötaja saab raha mitte tegeliku mahu, vaid töökohal veedetud aja eest, mille jooksul ta on kohustatud täitma oma funktsionaalseid kohustusi.

Seda põhimõtet iseloomustab tööaja arvestus. Töötajate jaoks määratakse sel juhul ajaühiku maksumus, mis võib olla üks tund või päev. Siia kuuluvad ka ergutusmaksed, mida tehakse juhul, kui spetsialist on kohusetundlik.

Aga topeltmakse põhimõte kehtib ka sel juhul. See tähendab, et kui töötaja läks välja oma isiklikul ajal, siis arvutatakse ajaühiku kahekordse maksumuse alusel ja lõpptulemus sõltub tema isiklikul ajal töötamise kogukestusest.

Veel ühe puhkepäeva pakkumine

Lisaks maksmisele nägi Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 ette teist tüüpi hüvitist - kannatanule teise päeva puhkuseks ja taastumiseks.

Tuleb märkida, et selline periood antakse isikule ainult tema isikliku soovi korral.

Koodeks ei määra, millises vormis taotlus tuleb esitada, kuid õigem on esitada kirjalik taotlus, sest kui seda ei tehta, võib juhataja tasuda ja lisapuhkust mitte anda.

Huvitatud isik peab oma avalduses märkima, millise päeva ta soovib isiklikuks otstarbeks võtta. Kui kokkuleppele jõutakse, makstakse töö eest tavamäärade alusel, kuid ei maksta.

Võib-olla olete huvitatud

Tööinspektsioon, tuginedes konstitutsioonikohtu 28. juuni 2018 otsusele nr 26-P, selgitab, et kohtu järeldused kehtivad eranditult kõikide tööandjate ja töötajate, mitte ainult väeosade isikkoosseisu kohta. Ehk siis nüüd, nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest töötasu arvutamisel nõuab tööseadustik ka kõigi töötajale kuuluvate hüvitiste ja ergutusmaksete arvestamist.

See kõik tulenes kohtuasjast, kus väeosa töötajad said hüvitist puhkepäeval töötamise eest ilma kõiki ergutusmakseid arvesse võtmata.

Miks oli osade töötajate palk nädalavahetustel ja pühadel madalam kui tavalisel tööpäeval? Vene Föderatsiooni Ülemkohus tõlgendas vääralt art. 153, millele juhtis tähelepanu konstitutsioonikohus, kes määras tõlgenduse tööseadustiku artiklile 153, kus nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest tasumisel tuleb arvestada ergutus- ja hüvitismakseid. See tõlgendus on kohustuslik.

Väljaanne on suunatud täiendõppe kursuste ja erialane ümberõpe valdkondades:

Konstitutsioonikohus tunnistas ekslikuks Vene Föderatsiooni Kaitseministeeriumi ja Riigikohtu seisukoha tööseadustiku artikli 153 tõlgendamise küsimuses. Arutelu pretsedendiks olid väeosa riigiteenistujate kaebused, kelle kaebused liideti üheks menetluseks (Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 28. juuni 2018 resolutsioon N 26-P „Põhiseadusele vastavuse kontrollimise korral Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 esimene osa seoses kodanike D. V. Apukhtini, K. K. Bagirovi jt kaebustega.

Vene Föderatsiooni palkadel pühadel ja nädalavahetustel

Ühena tunnustatakse õigust õiglasele töötasule ja võrdsele tasule võrdväärse töö eest ilma vahetegemiseta olulised õigused töömaailmas

inimõiguste ülddeklaratsioon (artikkel 23),
majanduslike, sotsiaalsete ja kultuuriliste õiguste rahvusvaheline pakt (artikkel 7),
samuti Euroopa sotsiaalharta (muudetud), mis võeti vastu Strasbourgi linnas 3. mail 1996 (II osa artikkel 4).

Igaühel on õigus saada töötasu töö eest ilma igasuguse diskrimineerimiseta ja mitte vähem kui kehtestatud föderaalseadus miinimumpalk (artikli 1 1. osa; artiklid 7 ja 18; artikli 37 3. osa); kõik on seaduse ja kohtu ees võrdsed; riik tagab inimese ja kodaniku õiguste ja vabaduste võrdsuse (artikkel 19, 1. ja 2. osa).

aastal töötavate isikute töötasustamise õiguslik regulatsioon tööleping, peavad tagama, et nad määravad töötasu summas, mis määratakse kindlaks objektiivsete kriteeriumide alusel, mis kajastavad

töötajate kvalifikatsioon,
selle olemus ja sisu töötegevus

ja võttes arvesse selle rakendamise tingimusi, mis koos määravad töötajale väljamaksete suuruse Raha vajalik tööjõu normaalseks taastootmiseks.

Töö, kus töötingimused erinevad, tuleb tasuda kõrgendatud määraga

Konkreetse palgasumma kindlaksmääramisel ei tohiks lähtuda ainult tööjõu kvantiteedist ja kvaliteedist, vaid võtta arvesse ka vajadust reaalse palgatõusu järele, kui töötingimused erinevad tavapärasest (Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu detsembri resolutsioon). 7, 2017 N 38-P, Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu otsus, 8. detsember 2011 N 1622-О-О).

Töötamise kohta pühadel ja nädalavahetustel

Igaühel on õigus puhata ning töölepingu alusel töötavatele isikutele on tagatud föderaalseadusega kehtestatud tööaja, nädalavahetuste ja pühade kestus ning tasustamine. iga-aastane puhkus, - Vene Föderatsiooni tööseadustik kehtestab üldise töökeelu sellistel päevadel, et anda töötajatele reaalne võimalus kasutada puhkuseks seaduses sätestatud nädalavahetusi ja tööväliseid pühi. Samal ajal loetleb käesoleva seadustiku artikkel 113 erandjuhud, mil töölevõtmine on lubatud, kuid ainult siis, kui on täidetud teatud tingimused, sealhulgas tööandja kirjalik korraldus ja reeglina töötajate kirjalik nõusolek.

Palgast pühadel ja nädalavahetustel

Töötajatele tööaja pikenemisest ja puhkeaja lühendamisest tingitud suurenenud tööjõukulude hüvitamiseks, mis on eelkõige vajalik jõu ja töövõime taastamiseks, sätestab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153, et töö. puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel makstakse mitte vähem kui kahekordselt:

tükitöölistele - mitte vähem kui kahekordne tükihind;
töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitariifimääraga - päeva- või tunnitariifi vähemalt kahekordses ulatuses;
palka (ametipalka) saavad töötajad - vähemalt ühekordse päeva- või tunnitasu ulatuses (tööpäeva või -tunni töötasu (ametipalga) osa), mis ületab töötasu (ametipalka),
kui töötati nädalavahetusel või töövälisel puhkusel igakuise tööaja normi piires ja vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu (päeva või tunni töötasu (ametipalga) osa) ulatuses. tööst) üle töötasu (ametipalk), kui tööd tehti üle igakuise tööaja (esimene osa).

Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamise eest võib kehtestada konkreetsed tasusummad

kollektiivleping,
kohalikud eeskirjad,
tööleping (teine osa).

Kõigile töötajatele makstakse kõrgemat tasu nädalavahetusel või puhkepäeval tegelikult töötatud tundide eest ning kui osa tööpäevast (vahetus) langeb nädalavahetusele või puhkepäevale, siis tegelikult töötatud tundide eest nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel. tööpuhkust makstakse kõrgendatud määraga (0 tunnilt 24 tunnini) (kolmas osa).

Tööseadustiku ja kollektiivlepingu artikkel 153 ergutusmaksete ja hüvitiste kohta

Täna on konstitutsioonikohtu seisukoht (konstitutsioonikohtu 8. detsembri 2011. a otsus N 1622-О-О) täiendava soodustuse ja kompensatsioonimakseid töötajad, kes töötasid nädalavahetustel ja pühadel. Selle kohaselt tuleb sellistel päevadel tehtud töö eest, mis on tehtud üle igakuise tööaja, arvutada mitte vähem kui kahekordses summas, kasutades hüvitist ja ergutustasusid.

"Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 153 ei ole soodustuste ja hüvitiste maksmisel piiranguid"

See, et Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 153 puudub otsene viide hüvitiste ja ergutustasude kasutamisele puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel töötamise eest maksmisel, ei tähenda, et sellistele maksetele ei kohaldata tekkepõhiselt. nende päevade töötasu arvutamisel (Primorski oblastikohtu 24. veebruari 2016. a otsused asjas nr 33-1564 ja 12. aprillist 2016 kohtuasjas nr 33-3495).

Samad nõuded kehtivad väeosade tsiviiltöötajatele.

Miks hakkasid kohtud keelduma väeosade riigiteenistujatele ergutustasude maksmisest?

20.09.2016 jõustus Venemaa kaitseministeeriumi 18.08.2016 korraldus nr 515 „Väeüksuste ja organisatsioonide tsiviilisikute töötasustamise süsteemi eeskirjad“. Relvajõud Venemaa Föderatsioon". See määrus ei sisaldanud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 täielikku osa. Selle tulemusena osakondlik normatiivakt tõlgendas ebaõigesti artiklit 153, kus sidus (ületunnitöö) tasusid pühadel ja nädalavahetustel, arvestamata hüvitisi ja ergutustasusid (s.t lähtudes üksnes tariifimäärast, palgast, ametipalgast).

Kodanikud hakkasid seda otsust kohtus vaidlustama. Ülemkohus asus Venemaa kaitseministeeriumi poolele. Seega sai Riigikohtu otsus signaaliks kogu kohtupraktikale.

Vahepeal tegi Riigikohus moonutuse tööseadustiku artikli 153 tõlgendamisel, sidudes selle sätted Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 129. See artikkel nõuab puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel tehtud töö eest (sealhulgas üle igakuise tööaja tehtud töö) tasumist vähemalt kahekordse palga tariifiosa (tariifimäär, palk, ametipalk) ulatuses, arvestamata kontohüvitis, soodustused ja sotsiaalmaksed .

Riigikohus keelas alusetult ergutustasud puhkepäevadel ja nädalavahetustel töötamise eest

Selle pöörde tulemusena hakkas ekslikult kujunema kõikide astmete kohtute seisukoht, et puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel töötamise eest hüvitiste ja soodustuste kogunemist ei näe ette need omavahel seotud õigussätted, ja seetõttu tuleb töötasu (ametipalka) saavale töötajale töötasu arvutamisel puhkepäeval või töövälisel puhkusel töö tegemise aja eest maksta ainult töötaja topeltpalga alusel ( ametipalk) arvestamata hüvitisi ja ergutusmakseid, eelkõige teenistuse staaži, mereväetoetuse, lisatasude, piirkondliku koefitsiendi, põhjatoetuse eest (21.11.2016 N 56-KG16-22, 5.12.2016 määratlused) N 56-KG16-29, N 56-KG16-34 ja N 56-KG16-35, 12. detsember 2016 N 56-KG16-28, N 56-KG16-30 ja N 56-KG16-31, 6. veebruar , 2017 N 56-KG16-44).

Soodustustasud töötamise eest nädalavahetustel ja pühadel

Tööseadustiku sätete ebaõige tõlgendamise tõttu, nimelt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 kohaselt osutus puhkusel või puhkepäeval töötamise eest makstav töötasu väiksemaks kui tavalisel tööpäeval makstav töötasu.

Artikli 153 sätted väljendi "suurendatud tasu" kohta seoses nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel tegelikult töötatud tundide eest tasumisega viitavad selgelt sellele, et nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel tehtava töö eest tuleks maksta suuremas summas kui samalaadse töö eest. teostatakse ühisel tööpäeval.

"Nädalavahetusel või puhkusel töötamine peaks kindlasti olema kõrgendatud palgaga"

Palgatõus on sellistel puhkudel mõeldud kompenseerima töötaja puhkeajal töötamise tõttu suurenenud tööjõukulusid ning seetõttu, olles normaalsest kõrvalekalduvates tingimustes õiglase töötasu tagatis, peaks see kehtima kõikidele töösuhte alusel töötavatele isikutele. sõltumata neile kehtestatud tööajast ja palgasüsteemist.

Konkreetse tasusüsteemi raames antavad hüvitised ja soodustused, mida rakendatakse erinevate töö sisu, iseloomu ja tingimusi iseloomustavate tegurite, töötegevuse muude objektiivsete ja subjektiivsete parameetrite maksimaalseks arvessevõtmiseks, arvestatakse palgale (ametkond palk) või töötaja tariifimäär ja on tema töö eest tasumise lahutamatu osa ning seetõttu tuleks neid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 135 esimese ja teise osa tähenduses arvesse võtta. tööandja töötaja töötasu määramisel ja kogunenud kõigi tööperioodide, sealhulgas nädalavahetuste ja mittetöötavate pühade eest – vastasel juhul tähendaks vastavas organisatsioonis kehtiva töötasusüsteemi meelevaldset rakendamist ning hüvitiste ja soodustuste kehtestamise eesmärk ei oleks saavutatud.

Laadige alla Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu 28. juuni 2018. aasta resolutsioon N 26-P "Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 esimese osa põhiseadusele vastavuse kontrollimisel seoses kodanike D. V. Apukhtini kaebustega, K.K. Bagirov ja teised"

Hankige isiklikku nõu maksuskeemide optimeerimise eksperdilt, kes on aidanud võita mitukümmend kohtuasja maksuteenistuse vastu