Dokumendid direktori palkamiseks. Kuidas tegevjuht tööle võetakse? Nagu personali dokumendid

KUIDAS PEADIREKTORI TÖÖKOHALE KANDIDEERIDA?

Pole saladus, et organisatsiooni juhil on eristaatus. Tema töölevõtmisel tuleb järgida mõlema eripeatüki nõudeid. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 43, samuti tingimused, mis kehtivad kõigile töötajatele olenemata ametikohast. Kuidas registreeruda peadirektori palkamine?

— äriühingu üldkoosolekul osalejad (aktsionärid);

— juhatus (nõukogu), kui harta annab selle küsimuse otsustamise tema pädevusse.

Ametisse nimetamine või valimine toimub ülesseadmise, arutelu ja hääletamise teel. Hääletamistulemused kantakse protokolli. See dokument on ametikohale määramise (valimise) aluseks. Niipea kui osalejate (aktsionäride) üldkoosolek (või juhatus) on teinud otsuse organisatsiooni juhi valimise või ametisse nimetamise kohta ja see fakt protokollitakse (otsus), on vajalik sõlmima juhatajaga (direktor, peadirektor, ühistu esimees) tööleping, kuna vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 16 kohaselt tekivad töötaja ja tööandja vahelised töösuhted sellise lepingu alusel.

Sulle teadmiseks. Praktikas tekib sageli küsimus, kas on võimalik palgata ja. O. Tegevjuht vabale kohale?

Üldreeglina ei ole võimalik töötajat vabale ametikohale nimetada (NSVL Riikliku Töökomisjoni ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi 29. detsembri selgituse punkt 2 1965 N 30/39 “Ajutise asendamise tasumise korra kohta”). Seda saab teha ainult ametikoha järgi, mille ametisse nimetab kõrgem juhtorgan.

Kuid kas näiteks juhatust või nõukogu võib pidada organisatsiooni juhi suhtes “kõrgemateks juhtorganiteks”? Vastus peaks ilmselt olema eitav. Seetõttu kandideeri vabale ametikohale ja... O. Tegevjuht ei ole lubatud.

Kuid kui tööandja siiski rikkus seda reeglit, on võimalik kaks olukorda:

— kui ettevõtte töötajast saab peadirektori kohusetäitja, tuleks sellist ametisse nimetamist töötaja nõusolekul tegelikult pidada üleviimiseks teisele tööle (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72);

- kui kohusetäitja ei ole varem ettevõttes töötanud, siis on tal peadirektorile ettenähtud õigused ja kohustused. Sellest lähtuvalt on temast võimalik lahku minna ainult organisatsiooni juhi vallandamise tavapärastel põhjustel.

Vastavalt Art. 02.08.1998 föderaalseaduse N 14-FZ “piiratud vastutusega äriühingute kohta” artiklile 40 LLC-s võivad ettevõtte nimel alla kirjutada järgmised isikud:

- isik, kes juhatas ühingu osavõtjate üldkoosolekut, millel valiti ettevõtte ainuke juhtorgan;

— ühingu osalejate üldkoosoleku otsusega volitatud seltsi liige;

- äriühingu juhatuse (nõukogu) esimees (kui nende küsimuste lahendamine kuulub juhatuse pädevusse) või juhatuse (nõukogu) otsusega volitatud isik.

Aktsiaseltsides allkirjastab ettevõtte nimel töölepingu valitud (määratud) juhiga ettevõtte juhatuse (nõukogu) esimees või juhatuse (nõukogu) poolt volitatud isik. ettevõte (26. detsembri 1995. aasta föderaalseaduse N 208-FZ "Aktsiaseltside kohta" artikli 69 punkt 3).

Vastavalt lõigetele. 7 punkt 1 art. 14. novembri 2002. aasta föderaalseaduse N 161-FZ “Riigi- ja munitsipaalettevõtete kohta” artikli 20 kohaselt sõlmib ühtse ettevõtte juhiga töölepingu sellise ettevõtte vara omanik, kelle nimel volitatud organid või riigivõimu- või kohaliku omavalitsuse organid.

Testiperiood

Põhineb Art. 4. osal. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt võib töölepingus ette näha lisatingimusi, mis ei halvenda töötaja positsiooni võrreldes seaduse, kollektiivlepingu, lepingute või kohalike eeskirjadega kehtestatud tingimustega.

1. osas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70 sätestab, et töölepingu sõlmimisel võib poolte kokkuleppel ette näha tingimuse, et töötaja kontrollitakse, et kontrollida tema vastavust määratud tööle.

Organisatsioonide juhtide ja nende asetäitjate, pearaamatupidajate ja nende asetäitjate, filiaalide, esinduste või muude organisatsioonide eraldiseisvate struktuuriüksuste juhtide katseaeg ei tohi ületada kuut kuud, kui föderaalseadusega ei ole sätestatud teisiti (tööseadustiku artikli 70 5. osa). Vene Föderatsiooni koodeks).

Seega saab organisatsioonide juhtidele üldreeglina kehtestada katseaja.

Kuid artikli 4. osa alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 70 kohaselt ei kehtestata töölevõtmise testi eelkõige isikutele, kes on valitud palgalisele tööle valitavale ametikohale, ega isikutele, kes on valitud vastavale ametikohale konkursil, mis viiakse läbi vastavalt Vene Föderatsiooni kehtestatud korras. tööõigusaktid ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid. Samas tuleks eristada konkursi korras valimist ja valitavale ametikohale valimist.

Põhineb Art. 2. osal. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 275, tööõigusaktid ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid või organisatsiooni asutamisdokumendid võivad kehtestada protseduurid enne organisatsiooni juhiga töölepingu sõlmimist (konkursi korraldamine, ametikohale valimine või määramine jne).

Mis siis, kui direktor on ainus osaleja?

Kuid töösuhete vormistamisel direktoriga pole kõik nii lihtne, kui ta on samal ajal ainus osaleja. Sellise direktoriga tuleb sõlmida ka tööleping. Puuduvad regulatiivsed õigusaktid, mis keelaksid või piiraksid selle kategooria töötajatega lepingute sõlmimist.

Kehtestatud osas 8 Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 11 kohaselt ei ole tööseadusandlusega hõlmatud isikute loetelus näidatud organisatsiooni juht - ettevõtte ainus osaleja. Seega on ainuosaleja tegevus organisatsiooni juhina tööjõuline ja vormistatakse vastava kokkuleppega.

Kuid teistsugust seisukohta jagab Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeerium 18. augusti 2009 kirjas nr 22-2-3199, milles avaldatakse arvamust, et organisatsiooni juhiga töölepingut ei sõlmita. , kes on ainus asutaja (osaleja), organisatsiooni liige, selle vara omanik. Sarnast arvamust väljendatakse Rostrudi 28. detsembri 2006. aasta kirjas N 2262-6-1. Ametnikud põhjendavad seda arvamust sellega, et inimene ei saa endaga lepingut sõlmida ja sellele mõlemalt poolt alla kirjutada. Meie hinnangul on see seisukoht ekslik, kuna rikub kodanike õigusi tööle ja sotsiaalseid garantiisid. Ametnikud ja kohtud seda arvamust ei jaga. Nad usuvad, et ainsal ettevõttes osalejal on õigus saada hüvitisi ja muid töögarantiid ja hüvitisi ning seetõttu saab ta sõlmida endaga töölepingu (Lääne-Siberi ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse resolutsioonid 9. novembrist 2010 kohtuasi nr A45-6721/2010, FAS Far Eastern District, 19. oktoober 2010 N F03-6886/2010 asjas N A73-2821/2010 jne).

Lepingu pooleks on sel juhul juriidiline isik - organisatsioon (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 20). Ja vastavate volitustega isik sõlmib (allkirjastab) juhiga töölepingu.

Lepingu sissejuhatav osa võib välja näha järgmine:

Näide 1. Piiratud vastutusega äriühing "Turin" (LLC "Turin"), edaspidi "tööandja", mida esindab LLC "Turin" asutaja Perov Ivan Mihhailovitš, kes tegutseb põhikirja ja ainuasutaja otsuse alusel 23.04.2011 N 1, millest üks pool ja Ivan Mihhailovitš Perov, edaspidi "Töötaja", on teiselt poolt sõlminud käesoleva töölepingu järgmiselt: Töötaja võetakse tööle direktorina. ..”.

Tööleping juhiga vormistatakse kirjalikult kahes eksemplaris (üks töötajale, teine ​​tööandjale), kui tööseadusandluses ja muudes normatiivaktides ei ole sätestatud teisiti (tööseadustiku artikli 67 osad 1, 3). Vene Föderatsioonist). Direktoriga kinnitatud töölepingu vorm puudub, mistõttu pooled töötavad selle välja iseseisvalt, arvestades Art. 57 ja ptk. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 43 (näiteks töökoha, töötasu tingimuste kohustuslik lisamine, juhiga töölepingu lõpetamise täiendavate aluste märkimine jne).

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule võib peadirektoriga sõlmida nii tähtajalise kui ka tähtajatu töölepingu. Samal ajal saab tähtajalise töölepingu sõlmida sõltumata organisatsiooni organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 59 lõige 7, osa 2, artikkel 59). Näiteks piiratud vastutusega äriühingutes valitakse direktor ettevõtte põhikirja või juhatuse (nõukogu) määratud ajaks, kui selle küsimuse lahendamine kuulub juhatuse pädevusse (artikkel 1, artikkel 1). 02.08.1998 föderaalseaduse N 14-FZ "piiratud vastutusega äriühingute kohta" artikkel 40). Põllumajandusühistu esimees valitakse ametisse mitte kauemaks kui viieks aastaks (8. detsembri 1995. aasta föderaalseaduse N 193-FZ “Põllumajanduskoostöö kohta” artikli 26 punkt 2).

Tuleb arvestada, et tähtajalise töölepingu kehtivusaeg määratakse organisatsiooni põhikirja või poolte kokkuleppega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 275 esimene osa). See periood, samuti asjaolud (põhjused), mis on teatud perioodiks lepingu sõlmimise aluseks, tuleb märkida töölepingusse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 2. osa). Selle tingimuse võib sõnastada näiteks järgmiselt:

Näide 2. Leping jõustub hetkest, mil sellele alla kirjutavad mõlemad pooled. Leping on tähtajaline ja sõlmitakse ettevõtte põhikirja punkti 3.3 alusel 3 (kolme) aastaks.

Täpsemalt dokumentidest

Töölevõtmine vormistatakse tellimuse alusel, kasutades ühtset vormi N T-1 (kinnitatud Venemaa Riikliku Statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga N 1). Sel juhul saab seda vormi täiendada reaga, mis näitab selle dokumendi nimetust, mille alusel juht määrati (valiti). Juhataja palkamise aluseks on nii tööleping kui ka tema valimise või ametisse nimetamise protokoll (otsus).

Sulle teadmiseks. Peadirektori töölevõtmise korralduse vormistamise osas on kaks seisukohta: tasuta või riikliku statistikakomitee poolt kinnitatud. Sageli antakse peadirektori ametisse nimetamise korraldus mis tahes kujul. Pealegi taandub selle olemus sellele, et peadirektor asub ametisse teatud kuupäeval. Meie arvates tuleks aga korraldus vormistada vormil N T-1. Venemaa riiklik statistikakomitee ei tee ju peadirektori ametikohale kandideerimisel erandeid. Lisaks on tellimus esmane raamatupidamisdokument, kuna see kajastab äritehingu olemust - palkamist. Ja nagu teate, võetakse "esmane" raamatupidamises vastu, kui see on koostatud esmase raamatupidamisdokumentatsiooni ühtsete vormide albumites sisalduva vormi järgi (21. novembri 1996. aasta föderaalseaduse N 129-FZ "Raamatupidamise kohta" artikkel 9). ”). Töötaja palkamise korraldus (juhis) vormil N T-1 on täpselt ühes neist albumitest.

Tellimusele kirjutab alla asutajate, põhikirja alusel organisatsiooni vara omanike poolt volitatud isik (sealhulgas äsja ametisse nimetatud juht). Töötaja tuleb selle dokumendiga tutvuda kolme päeva jooksul alates tegelikust tööle asumisest.

Juhataja tööraamat koostatakse vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga N 225 “Tööraamatute kohta” kinnitatud tööraamatute pidamise ja säilitamise, tööraamatute vormide koostamise ja tööandjatele andmise reeglitele. ” (edaspidi "tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirjad") ja tööraamatute täitmise juhised, mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta resolutsiooniga N 69 "Tööraamatute täitmise juhendi kinnitamise kohta tööraamatud” (edaspidi tööraamatute täitmise juhend).

Selle täidab tööraamatutega töötamise eest vastutav isik hiljemalt nädala jooksul alates töölevõtmise kuupäevast. Vastutav isik määratakse organisatsiooni juhi korraldusega (tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirja punkt 45).

Tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirja punkt 10 kehtestab, et kõik kanded tehtud tööde kohta kantakse tööraamatusse tööandja vastava korralduse (juhendi) alusel.

Tööraamatu täitmine toimub vastavalt Tööraamatute täitmise juhendi punktile 3.1. Selle lõike kohaselt kantakse tööraamatu veergu 4 tööandja korralduse (juhise) või muu otsuse nimi, kuupäev ja number. Väärib märkimist, et juhi tööraamatut täites saate märgitud veergu sisestada protokolli või otsuse üksikasjad (kui juht on ainus asutaja).

Rostrud soovitab oma 22. septembri 2010. a kirjas N 2894-6-1 tööraamatu veerus 4 viidata osalejate üldkoosoleku otsusele (muu tööandja otsus) või korraldusele. peadirektor ametisse asuma. Sel juhul tuleb veerg 3 “Teave töö kohta” täita vastavalt sellise otsuse või korralduse sõnastusele.

Arvestada tuleb sellega, et tööraamatu täitmise juhend ei näe ette ametikohale asumise kirje kandmist tööraamatusse.

Mitte unustada!

Ettevõte on kohustatud peadirektori määramisest teatama maksuametile 3 päeva jooksul. Vastavalt artikli lõikele 5 08.08.2001 föderaalseaduse N 129-FZ “Juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate riikliku registreerimise kohta” artikli 5 kohaselt on juriidiline isik kohustatud teavitama oma asukohajärgset registreerimisasutust andmete muutumisest isiku kohta, kellel on õigus registreerida. tegutseda juriidilise isiku nimel ilma volituseta, kolme päeva jooksul alates selle teabe muutmise kuupäevast vormil P14001 (riigilõivu ei tasuta).

Väärib märkimist, et peadirektoril on organisatsiooni dokumentidel esmaallkirjaõigus, mistõttu tuleb pangakaart alates tema ametisse nimetamisest asendada allkirjanäidiste ja pitsatijäljenditega. See on kirjas Venemaa Panga 14. septembri 2006. aasta juhendi nr 28-I "Pangakontode ja deposiitkontode avamise ja sulgemise kohta" punktis 7.14.

Pangakaardi vorm on toodud Venemaa Panga nimetatud juhiste lisas.

Organisatsioon peab pangale esitama:

— pangakaart, millel on märgitud uue juhi nimi. Allkirja õigsus peab olema kinnitatud kas notari või panga volitatud esindaja poolt;

- dokumendid, mis kinnitavad uue direktori volitusi (näiteks ettevõtte põhikiri, üldkoosoleku protokoll);

— uue direktori isikut tõendav dokument (näiteks pass).

Seega registreerimismenetluse järgimine peadirektori palkamine vajalik kogu tootmisprotsessi normaalse toimimise tagamiseks. Ja lepingu sõlmimise korrektsus ja maksuhalduri nõuetekohane teavitamine aitab ettevõttel edaspidi vältida kõiki võimalikke juriidilisi ja materiaalseid probleeme.

Allikas - ajakiri "Ettevõtte personalijuhtimine ja personalijuhtimine".

Vassili Rudomino
Vladimir Fokin

Tihtipeale satub hiljuti ametisse astunud ettevõtte peadirektor koos oma eelkäija tooliga ka otsuste pagasi, mis ei ole alati õiged. Aga kas uus juht peaks vastutama teiste inimeste vigade eest?
Uus tegevjuht on juriidiliselt oma eelkäija järglane. Ja palgatud juht on kohustatud omaniku nõudmisel hüvitama ettevõttele tekitatud kahjud. Mida suurem on ettevõte, seda suurem on vea maksumus ja seda suurem on juhi vastutus. Ja palkade, pensionide, hüvitiste maksmata jätmise, maksudest või kindlustusmaksete tasumisest kõrvalehoidmise eest riigieelarvevälistesse fondidesse, ebaseadusliku laenu saamise ja mitmel muul põhjusel võib juhi isegi kriminaalvastutusele võtta.

Ilmselgelt tuleb uuel juhil sellist riski arvesse võttes fikseerida lähtepunkt, millest ta tööle asus, ja see dokumenteerida. Ainult see võimaldab tulevikus tõestada, millised tegevused pani toime tema isiklikult ja millised tema eelkäija.

Asjade õige ümberpaigutamine aitab teil vältida sattumist "skeletidesse kapis". Seda protseduuri käsitletakse tavaliselt ainult formaalsusena. Selline hooletus põhjustab mõnikord kõige ebameeldivamaid tagajärgi. Kuidas saame äri vastu võtta ja samal ajal saada usaldusväärse pildi ettevõttes toimuvast? Vaatame aktsiaseltsi näidet.

Loome komisjoni.

Määrame juhtumite mahu.

Milliseid dokumente peaksin esitama? Reeglina koostatakse nimekiri, võttes arvesse JSC-s säilitamiseks nõutavaid dokumente: põhikiri kõigi muudatuste ja täiendustega, ettevõtte sisedokumendid, aastaaruanded, raamatupidamisdokumendid, st kõik seadusega nõutud dokumendid (artikkel 89). föderaalseaduse "Aktsiaseltside kohta" punkt), ettevõtte põhikiri, selle sisedokumendid, aktsionäride üldkoosoleku, direktorite nõukogu (nõukogu) ja juhtorganite otsused.

Praktika näitab aga, et asjade täielikuks üleandmiseks ei piisa seaduses loetletud dokumentidest. Kohustuslikku nimekirja tasub lisada:

1) korraldused rahaliselt vastutavate isikute määramise kohta;

2) finantsdokumente (pangakaarte) allkirjastama volitatud isikute nimekiri;

3) aktsiaseltsi pitsatid ja templid;

4) dokumendid, mis kinnitavad ettevõttes kasutatavate ruumide seaduslikkust;

5) töötajate nimekiri;

6) töökorraldused ja töölepingud;

7) korraldused konfidentsiaalsele teabele juurdepääsu omavate isikute tuvastamiseks, samuti sellele juurdepääsu kord;

8) kõigi avatud kontode loetelu;

11) pikaks perioodiks sõlmitud olemasolevad lepingud (nimekiri + lepingute originaalid);

12) lõpetamata lepingud.

Teeme pilte.

Inventuuri käigus võib selguda, et puudu pole mitte ainult mahakantud vara, vaid ka muu ettevõtte omandis olev vara. Kui süüdlasi ei ole võimalik tuvastada või kohus keeldub neilt kahju sisse nõudmast, peate vara puudusest ja selle kahjust organisatsiooni majandustulemustele tekkinud kahjud maha kandma.

Vassili Rudomino - partner, Vladimir Fokin - advokaat, advokaadibüroo Alrud.

Loe artikli jätku nädala pärast, 8. juulil 2003.

Direktor on organisatsiooni juhtiv ametikoht. Ta on registreeritud tööle vastavalt tööseadusandlusele. Sellel protseduuril on mõned eripärad. Artiklis vaatleme, kuidas LLC-s direktorit tööle võetakse, milliseid dokumente on vaja, millist järjekorda on vaja ametikoha jõustumiseks

LLC direktoril on konkreetsed kohustused ja eristaatus, kuid ta on sama töötaja kui ülejäänud organisatsiooni töötajad. Juhil on laialdased volitused ja õigus esindada ettevõtte huve ilma volikirjata igas olukorras. Tema töötamine ei tohiks olla vastuolus tavapäraste töövõtumenetlustega.

Millised dokumendid tuleb esitada?

Registreerimisel peab direktor personaliosakonnale esitama järgmised paberid ( Art. 65 Vene Föderatsiooni töökoodeks):

Raamatupidamisosakonnale saab uus töötaja esitada tõendid ajutise puude ja sissetulekute hüvitiste arvutamiseks f. 2-NDFL, laste sünnitunnistused üksikisiku tulumaksusoodustuste kinnitamiseks.

Pärast ametikohale määramist peab juht tutvuma järgmiste ettevõttesiseste eeskirjadega:

• Tööeeskirjad ettevõttes;
• Personali isikuandmete säilitamise ja kasutamise reeglid;
• Töötasu käsitlevad määrused;
• Tööohutuse ja töötervishoiu eeskirjad;
• Töö kirjeldus;
• Kollektiivleping.

Tööleping

Dokumendiga kehtestatakse direktori pädevus, tema õigused ja kohustused. Juhi eriline juriidiline positsioon toob kaasa vajaduse lahendada tööle kandideerimisel keerulised personaliküsimused. Ta on nii ettevõtte täitevorgan kui ka selle täiskohaga töötaja. Tema töö reguleerimise põhimõtted on toodud peatükis. 43 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Hiljuti levis arvamus, et OÜ ainuasutaja direktoriga ei saa töölepingut sõlmida. Sel juhul on töötaja ja tööandja sama isik ning üks ja sama isik ei tohi dokumenti kaks korda allkirjastada. Sätted Ch. 43 Töökoodeksid ei kehti asutaja juhi kohta ( Art. 273 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Seda lähenemisviisi kinnitab art. 02.08.1998 LLC seaduse nr 14-FZ (edaspidi seadus 14-FZ) artiklid 7, 39, 40, Vene Föderatsiooni kõrgeima vahekohtu otsus nr VAS-6362/09. 06/05/2009. Sellel positsioonil on olulisi puudusi. Näiteks palk, mida töölepinguga ei toetata, ei vähenda tulumaksubaasi ( Art. 255, 270, 346.16 Vene Föderatsiooni maksuseadustik).

Tänapäeval kasutatakse vastupidist lähenemist: tuleb koostada tööleping direktoriga, ainuasutajaga. Vene Föderatsiooni töökoodeks seda ei keela, kuna juht täidab teatud tööülesandeid ( Art. 56 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Seda seisukohta järgib ka Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium, et tagada direktori kaitse sotsiaal- ja töövaldkonnas ( 06.08.2010 korraldus nr 428n).

Direktoriga sõlmitakse tööleping põhikirjas või poolte kokkuleppes määratud ajaks. Seaduse 14-FZ alusel võib tähtajalise lepingu kehtivusaeg ületada Vene Föderatsiooni tööseadustikuga määratud 5-aastast piiri.

Vastavalt 29. juuli 2004. aasta ärisaladuste seadusele nr 98-FZ täpsustatakse dokumendis ettevõtte tegevust käsitleva teabe konfidentsiaalsuse tingimust ja vastutust mittevastavuse eest.

Ettevõtte nimel kirjutab lepingule alla esindaja, kellele see koosolekul määrati, kui isik ei ole valitud - esimees. Teise allkirja annab direktor. Plommi pole vaja.

LLC-s direktori vastuvõtmise kord

LLC-s töötava juhi palkamise protsess koosneb järgmistest etappidest.

Samm 1. Kontrollimine, kas tulevaselt direktorilt on ära võetud õigus olla juhtival kohal.

Selleks tuleb vaadata diskvalifitseeritud kodanike registri andmeid. Dokument on postitatud maksude veebisaidile. Selle saate avada lingi abil: → tšekk Võite esitada ka kirjaliku taotluse ja esitada selle maksuametile isiklikult või posti teel. 5 päeva jooksul koostab föderaalne maksuamet vastuse kujul:

• väljavõtted registrist, mis kinnitavad selle kodaniku diskvalifitseerimist;
• Tõendid, kui registris andmed puuduvad;
• Teabekiri, kui päring ei sisalda andmeid kontrollitava isiku kohta.

Teabe edastamise eest tuleb tasuda 100 rubla.

Kui diskvalifitseeritud isik töötab juhina, määratakse talle rahatrahv 5 tuhat rubla ja organisatsioonile 100 tuhat rubla. ( Art. 14.26 Haldusõiguserikkumiste seadustik).

2. samm. Uurige personaliteenistuses kandidaadi esitatud dokumente.

3. samm. Osalejate koosoleku pidamine.

Selle tulemuste põhjal tehakse otsus ametisse nimetamise kohta. See on protokollis kirjas. Protseduuri reguleerib Ch. seaduse nr 14-FZ artikkel 4.

4. samm. Direktori sisedokumentidega tutvumine.

5. samm. Töölepingu koostamine.

6. samm. Sisseastumiskorralduse väljastamine.

Töölevõtmisel ei ole direktori vastavat avaldust vaja.

7. samm Tööraamatu registreerimine.

Täitke kaks esimest lehekülge ja viima direktorit allkirja vastu sisestatud andmetega kurssi.

9. samm Maksuameti teade direktori vahetusest.

Dokument vormistatakse ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris andmete muutmise avalduse vormis (vorm P14001 Paberile kirjutab alla uus juhataja). Peate teavitama föderaalset maksuteenistust 3 päeva jooksul alates vastuvõtmise kuupäevast.

Väide f. R 14001 kuulub tõestamisele, direktor allkirjastab lk 8 notari juuresolekul!

Dokumendile on lisatud asutajate koosoleku protokoll ja passi koopia. Föderaalne maksuamet registreerib muudatused 10 päeva jooksul.

10. samm Asjade üleandmise akti registreerimine.

Tehke dokumendist 2 kirjalikku koopiat mis tahes kujul. Sellele kirjutavad alla uued ja endised juhid. Akti ülesehitus kajastub tabelis.

11. samm Panga allkirja näidiskaardi vahetus.

Ettevõte peab esitama:

• Kaart, millel on märgitud direktori perekonnanimi (allkiri peab olema kinnitatud notari või volitatud pangatöötaja poolt);
• Juhi pädevust kinnitavad paberid;
• Direktori pass.

Ametisse asumine

Välistele valitsusasutustele (pangad, fondid, kohtud) annab juht oma esimese korralduse ametisse asumiseks. Ta kirjutab sellele ise alla. Dokument erinevalt vormist T-1 ei sisalda palgaandmeid, seetõttu kasutatakse seda kolmandatele ettevõtetele esitamiseks. See on koostatud mis tahes kujul.

Näide. Tellimus ametisse asumiseks

Allpool on näide uue direktori ametisse asumise korraldusest.

Sissekandmine tööraamatusse

Kui direktor asub ametisse, nagu ka teised töötajad, on vaja teha kanne tema tööraamatusse ( Art. 66 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Selle viib läbi personaliosakonna töötaja või juht ise (kui ta on ainus töötaja) nädala jooksul alates vastuvõtukuupäevast.

Tööandjate andmetes on kirjas tööd andva ettevõtte täielik ja lühendatud nimi. Järgmised kirjed on paigutatud veergudesse.

Neljandasse veergu saate sisestada direktori määramise protokolli andmed.

Käsk direktori vastuvõtmiseks

Direktori palkamiseks tuleb vormistada T-1 tellimus. Dokument vormistatakse kolme päeva jooksul alates töölepingu allkirjastamise päevast.

Vastuvõtukorralduse väljastab personaliteenistus. Sellele saate lisada rea, mis näitab selle dokumendi üksikasju, mille järgi direktor ametikohale määrati.

Selle täitmise aluseks on tööleping. Direktor peab korraldusega tutvuma kolme päeva jooksul alates oma töö algusest. Ta kirjutab korraldusele alla kaks korda: töötajana ja ettevõtte juhina.

Esmakordselt väljastab registreeritud äriühing korralduse pärast registreerimispaberite saamist ning direktori vahetamisel või tagasivalimisel - pärast koosoleku protokolli allkirjastamist.

Kui ettevõttes puudub personali pearaamatupidaja ametikoht, määratakse korraldusega tema kohustused juhile.

Katseaeg direktori palkamisel

Test kehtestatakse poolte kokkuleppel. Vastav punkt sisaldub töölepingus.

Juhatajale võib määrata kuni kuue kuu pikkuse katseajaga ( 5. osa Art. 70 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Kui direktor kutsutakse tööandjate kokkuleppel üleviimisega teisest ettevõttest, siis testi talle peale ei panda.

Järgmised perioodid jäetakse katseperioodist välja:

• haiguslehel viibimine;
• Avalike ülesannete täitmine;
• Sõjaväeline registreerimine ja tasud;
• Puudumine muudel põhjustel.

Vastused LLC-s direktori palkamise küsimustele

Küsimus nr 1. Tähtajaline tööleping direktoriga on lõppenud. Kuidas tema volitusi laiendada?

Esiteks tuleks juhataja lepingu lõppemise tõttu vallandada, seejärel uuesti tööle võtta. See tuleb fikseerida asutajate koosoleku protokollis.

Küsimus nr 2. Millised tagajärjed on võimalikud, kui ettevõte ei teavitanud föderaalset maksuteenistust direktori vahetusest?

Maksuametil on õigus ametnikule trahvida 5 tuhat rubla.

Direktor esindab ettevõtte huve ilma volikirjata, allkirjastab dokumente, teeb tehinguid jne. Kõik tema tehtud tehingud loetakse kehtetuks seni, kuni tema kohta puuduvad andmed juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris ( Art. Vene Föderatsiooni tsiviilkoodeks 167, 168).

Käibemaksu tasuvad partnerid ei saa mahaarvamist, kuna volitamata isiku allkiri arvetel on kehtetu.

Küsimus nr 3. Kas uue direktori saab tööle võtta enne, kui eelmine vallandatakse asjade üleandmiseks?

Ei. Direktor on ettevõtte ainus täitevorgan. Neid ei saa olla korraga kaks. Juhtumite üleandmise viisi saab fikseerida töölepingus kohustuste osas. Näiteks võib klausel olla järgmise sisuga: "Lepingu lõppemisel on juhataja kohustatud 10 päeva jooksul asjaajamise oma järglasele üle andma."

Alternatiiviks võib olla palgata endine direktor tähtajalise lepinguga asjade üleviimiseks või tsiviilõiguslikule tööle.

LLC ei saa eksisteerida ilma direktorita. Lubamatu on olukord, kus eelmine direktor vallandatakse ja uut ei määrata.

Küsimus nr 4. Direktor peab juhtima ettevõtete gruppi (mitu organisatsiooni). Kuidas saada korralikult luba osalise tööajaga töötamiseks?

Selline luba kajastub üldkoosoleku protokollis. Üks dokument võib kajastada nõusolekut osalise tööajaga töötamiseks mitmes ettevõttes korraga.

Küsimus nr 5. Kas OÜ direktor võib olla osalise tööajaga töötaja teises ettevõttes?

Direktor võib asuda osalise tööajaga töötaja teise ettevõttesse ainult põhitööandja nõusolekul ( Art. 276 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Nõue ei kehti juhtidele, kes on ainsad asutajad, kes saavad takistusteta töötada osalise tööajaga (; Art. 273 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Seega on LLC-s direktori palkamine üsna lihtne. Protseduur sarnaneb sama protseduuriga teistele töötajatele. Minimaalne dokumentide pakett, lühikesed menetlusajad, riigilõivu ei võeta. Arusaamatuste vältimiseks tuleks esmalt paberimajanduse nõuded selgeks teha kohalikus maksuametis ja pangaasutuses. Personaliametnikud peaksid teadma juhi kujunduse tunnuseid, mis on seotud tema eristaatusega.

Organisatsiooni juhi personalidokumente koostades tekib palju küsimusi. Ja kui me räägime olukorrast, kus juht on ühtlasi ka organisatsiooni ainuomanik ja asutaja, siis paljud raamatupidajad leiavad end lihtsalt ummikseisust. Tõepoolest, kuidas sel juhul koostada korraldusi ja lepinguid ning kes neile alla kirjutab? Oleme kogunud kõik sellised keerulised juhtumid ühte artiklisse.

Kas leping on vajalik?

Alustame küsimustega juhtide palkamise kohta. Tööseadustiku seisukohalt on juht samasugune töötaja kui iga teine. Vastavalt sellele tuleb temaga sõlmida tööleping. Samas jäi pikka aega vaieldavaks töölepingu küsimus juhiga, kes on organisatsioonis ainus osaleja ehk tegelikult selle omanik. Seega soovitati esialgu nendega töölepingud sõlmida. Kuid 2006. aasta lõpus väljastas Rostrud kirja, milles ta soovitas täpselt vastupidist - nad ütlevad, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 273 alusel ei saa ainus asutaja olla organisatsiooni töötaja (vt kirja Rostrudi 28. detsembri 2006. a nr 2262-6-1). See kiri tekitas palju probleeme selliste juhtide palgakuludega. Ja reguleerivad asutused järgisid seda lähenemisviisi üsna pikka aega (vt näiteks Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 18. augusti 2009 kirja nr 22-2-3199).

Aga kõik voolab, kõik muutub. Ja tänapäeva praktika on jõudnud tagasi selle juurde, et igal juhul sõlmitakse tööleping direktoriga, isegi kui ta on organisatsiooni ainuasutaja. Selline lähenemine on põhjendatud vajadusega anda juhile sotsiaalsed ja töögarantiid (vt Venemaa Tervishoiu ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldust 8. juunist 2010 nr 428n)*.

Seega oleme otsustanud lepingu sõlmimise vajaduse. Tekib aga loogiline küsimus: kes organisatsiooni poolt sellele lepingule alla kirjutab? Siin on võimalikud valikud. Niisiis, kui me räägime organisatsioonidest, kus osalejate arv on rohkem kui üks, siis allkirjastab LLC nimel lepingu isik, kes juhatas osalejate üldkoosolekut, millel juht valiti, või muu volitatud isik. teha seda osalejate üldkoosoleku otsusega (föderaalseaduse 02.08.98 nr 14-FZ "piiratud vastutusega äriühingute kohta" artikkel 40). Ja aktsiaseltsi nimel - direktorite nõukogu esimees või mõni muu juhatuse poolt volitatud isik (26. detsembri 1995. aasta föderaalseaduse nr 208-FZ “Ühisettevõtte kohta”) artikli 69 punkt 3 Aktsiaseltsid”).

Kui direktor on ainuke asutaja, siis ta sõlmib lepingu justkui iseendaga. Ainult ühel juhul tegutseb ta juriidilise isiku-tööandja nimel ja teisel juhul üksikisiku-töötaja nimel. Lepingu sõnastus osutub muidugi mõneti ebatavaliseks Osaühing „Klass“, edaspidi „tööandja“, keda esindab ainuosaline P.N Nosov, tegutsedes äriühingu põhikirja ja ainuasutaja 26. aprilli 2011. a otsuse nr 12 alusel. ühelt poolt ja Pavel Nikolajevitš Nosov, edaspidi "töötaja", teiselt poolt..." Aga selline sõnastus ei lähe vastuollu tööseadustikuga. Venemaa Föderatsiooni kõrgeima arbitraažikohtu hinnangul tekivad organisatsiooni juhi volitused hetkest, mil volitatud organ teeb otsuse anda isikule juhi volitused (kõrgeima arbitraažikohtu otsus 2010. a. 29. mai 2006 nr 2817/06). See tähendab, et ta võib organisatsiooni nimel sellele ametikohale nimetamise kohta töölepingu sõlmida.

Kiireloomuline, kuid pikk

Vaatame juhiga töölepingu tähtaega. Paljudes organisatsioonides nimetatakse kõrgeim ametnik ametisse kindlaksmääratud ajaks. See asjaolu annab õiguse sõlmida juhiga tähtajaline tööleping (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 275 artikkel 1, artikkel 57).

Sel juhul peab lepingu tähtaeg olema võrdne ametiaja ajaga. Seetõttu saab antud juhul tähtajalise töölepingu sõlmida perioodiks, mis ületab tööseadustikus selliste lepingute maksimaalse kestusena kehtestatud viit aastat. Fakt on see, et tööseadustik sisaldab sel juhul klauslit: kui tööseadustiku või muu föderaalseadusega on kehtestatud erinev periood. LLC-de ja JSC-de seadused, mille alusel valitakse teatud tähtajaks juht, on täpselt sarnased föderaalseadused.

Järjestus: üks või kaks?

Juhatajaga sõlmitud töölepingu alusel antakse korraldus. Ja ka siin tekivad küsimused. Näiteks, kas see peaks olema tavaline ühtne tööleasumise korraldus vormil nr T-1 (kinnitatud riikliku statistikakomitee 01.05.2004 otsusega nr 1)? Sageli nõuavad ju pangad, kohtud ja muud riigiasutused juhi volituste kinnitamiseks korraldust. Ja vorm T-1 on pigem sisedokument, mis pole mõeldud pidevaks avalikustamiseks, kasvõi juba sellepärast, et see sisaldab teavet juhi palga kohta. Sellegipoolest on selline korraldus siiski vajalik - riigi statistikakomitee ju ei teinud juhile erandeid.

Seetõttu koostame peale töölepingu sõlmimist tüüptöökorralduse. Sellele kirjutab alla sama isik, mis töölepingule (st kas üldkoosoleku või juhatuse poolt volitatud või tööle võetav juht ise).

Kuid “väliste” kontaktide jaoks saate anda teise korralduse - ametisse asumise kohta (Rostrudi kiri 19. detsembrist 2007 nr 5205-6-0). See peab näitama, mis kuupäevast ja millise otsuse alusel on juhil õigus tegutseda organisatsiooni nimel.

Ärge unustage, et juhi tööraamatus peate viima konkreetselt ühtsele tellimusele. Lisaks saate tööraamatus märkida volitatud asutuse juhi määramise otsuse üksikasjad (Rostrudi kiri 22. septembrist 2010 nr 2894-6-1).

Muide, sarnane küsimus tekib juhile puhkuse andmise puhul. Paljud juhid harjutavad puhkusel viibimise korralduse väljastamist mitte ühtsel kujul (nr T-6), vaid vabas vormis järgmise sõnastusega: "Ma lähen puhkusele, usaldan volitused Petrovile."

Selline lähenemine on aga vale ja rikub tööseadusi (ja seetõttu karistatakse rahatrahviga). Kuna juht on töötaja nagu teisedki, peaks tema puhkus kajastuma puhkuste ajakavas; eelseisvast puhkusest tuleb juhatajat teavitada ka kaks nädalat ette ja tasuda kolm päeva enne puhkust; ja puhkuse enda kohta koostage tellimus ühtsel kujul. Volituste üleandmise saab direktor otsustada eraldi korraldusega.

Mis siis, kui ta ei saa?

Eraldi tuleb paar sõna öelda tööülesannete kohta, mida juhi palkamisel täita tuleb. Jutt käib juhi õiguse kontrollimisest oma ametikohale. Venemaal on ju pikka aega kehtinud haldusõiguserikkumiste seadustik, mille üheks karistuseks see ette näeb, on juhi diskvalifitseerimine. See tähendab, et sellel isikul on diskvalifitseerimise ajal keelatud vastu võtta juhtivatele kohtadele.

Samal ajal loodi ühtne andmebaas, kuhu kantakse teave kõigi selle karistuse all kannatanute kohta. See on selle andmebaasi sertifikaat, mida peaksite küsima juhi palkamisel (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 2, artikkel 32.11). See väljastatakse Siseministeeriumi (tsooni- või piirkondlikes) teabekeskustes organisatsiooni asukohas (teabekeskuse telefoninumbri saate teada helistades Siseministeeriumi üksuse valvepunkti aadressil organisatsiooni asukoht). Sertifikaadi maksumus on 1 miinimumpalk ja kui taotleja ise seda taotleb, siis on IC teenused tasuta. Tunnistuse väljastamise taotluse vorm kinnitati Vene Föderatsiooni Siseministeeriumi 22. novembri 2006. a korraldusega nr 957.

Ilma sellise tunnistuseta juhi palkamise eest trahvi ei määrata, kuid kui selgub, et juht on diskvalifitseeritud, on organisatsiooni trahv 100 000 rubla (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 14.23).

Kas ma peaksin palka maksma?

Vastupidiselt levinud arvamusele, et asutajadirektor ei pea palka maksma, sest ta saab tulu kogu organisatsiooni tegevusest, pole see nii. Kuna juhiga on tööleping sõlmitud, siis on tal õigus saada töötasu. Samas ei saa täistootmise korral makstav tasu olla väiksem kui miinimumpalk. Juhi maksimaalne palk ei ole piiratud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 145). Kuid igal juhul peab juhi töötasu suurus vastama personalitabelile. Te ei tohiks ka seda unustada.

Poole kohaga töö

Omapära on ka osalise tööajaga juhi disainis. Siin tuleb arvestada sellega, et kui töötaja on ühes organisatsioonis juhtival ametikohal, saab ta osalise tööajaga tööle teisele (mis tahes ametikohale) ainult oma esimese tööandja loal (artikli 276 1. osa). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt). Kuid see reegel ei tööta vastupidises suunas. See tähendab, et töötaja võib osalise tööajaga juhiks vastu võtta ilma igasuguse loata (muidugi eeldusel, et ta pole oma põhitöökohal direktor).

Loa reegel ei tööta isegi siis, kui räägime organisatsiooni juhist, kes on selle ainus osaleja (liige, asutaja). Selline direktor võib saada osalise tööajaga tööd teistes organisatsioonides ilma piiranguteta, koormamata end lubade väljastamisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 273 2. osa).

Samuti märgime, et organisatsioonilt loa saamise vajadust käsitlevate reeglite rikkumine ei ohusta midagi - täielik vastutus lasub sel juhul osalise tööajaga töötajal endal ja vastutus on distsiplinaarse iseloomuga.

Vallandamine

Lõpetame oma loo juhist tema vallandamisega seotud küsimustega. Nagu tavalisel töötajal, on ka juhil õigus omal soovil töölt lahkuda. Ta peab saatma sellekohase avalduse isikule või asutusele, kelle pädevuses on vastavalt organisatsiooni põhikirjale lahendada juhiga töölepingu lõpetamise küsimus. LLC-de seaduse artikli 32 ja aktsiaseltside seaduse artikli 48 2. osa punkti 8 alusel võivad need olla konkreetsed isikud - juhatuse esimees, ainus osaleja või ka juhtorganid - juhatus, osalejate (aktsionäride) üldkoosolek. Vallandamise korraldusele kirjutavad alla samad isikud (organid).

Teoreetiliselt saab seda teha ka juht, kes on organisatsiooni ainuasutaja. Sel juhul soovitame aga siiski vormistada lepingu lõpetamine poolte kokkuleppel. See võimaldab teil vältida ebaloogilisi ja kasutuid tegevusi, et hoiatada end eelseisva vallandamise eest. Sel juhul võib ülesütlemismäärusele alla kirjutada ka koondatav, kuid parem on see punkt ka lepingus sätestada. Või võite need volitused eelnevalt delegeerida kolmandatele isikutele (näiteks pearaamatupidajale).

Ärge unustage, et erinevalt teistest töötajatest peab juht oma vallandamisest teatama hiljemalt 30 päeva ette (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 280).

* Tuleb märkida, et kohtud järgisid seda loogikat algselt – vt eelkõige Lääne-Siberi ringkonna Föderaalse Monopolivastase Talituse 09.11.10 otsuseid asjas nr A45-6721/2010 ja Kaug-Ida ringkonna otsuseid 2010.a. 19.10.10 nr F03-6886/2010.

Kui üks töölepingu pooltest puudub, ei saa seda sõlmida. Seega ei kehti tööseadusandlus äriühingu ainuosalise suhetele tema asutatud äriühinguga. Ettevõtte ainus osaleja selles olukorras peab oma otsusega täitma ainsa täitevorgani - direktori, peadirektori, presidendi jne - ülesandeid. Juhtimistegevus toimub antud juhul ilma lepingut, sealhulgas töölepingut sõlmimata (Rostrudi kiri 6. märtsist 2013 nr 177-6-1). Samal ajal tekivad töösuhted peadirektori, ainuasutaja ja organisatsiooni vahel. Pangem tähele, et art.

Kuidas kandideerida peadirektori ametikohale

Tuleb märkida, et kui töötajatele väljastati tasustamata puhkus terve kalendrikuu eest (1. novembrist 30. novembrini), siis ei oleks neil võimalik väljamakseid nõuda. Ja loomulikult ei oleks mingit juttu palga hilinemisest. Kes saab juhi palka vähendada? Kas LLC peadirektor võib enda palka vähendada ja kuidas seda seaduslikult teha? Või peaks sellise otsuse tegema asutajate koosolek? Ei ta ei saa.
Sellist otsust on õigus teha ainult organ, kes asutajate nimel sõlmib peadirektoriga töölepingu. Näiteks võib see olla direktorite nõukogu. Siiski tuleb meeles pidada, et töötajate (sh peadirektori) töötasu on võimalik alandada ainult siis, kui selleks on seaduslik alus.

Võtame tööle peadirektori

Üks levinumaid personalidokumentide haldamisega seotud küsimusi on direktori palkamine. Eelkõige tekitavad raskusi järgmised punktid: tsiviilõigusliku lepingu või töölepingu koostamine, kande tegemine tööraamatusse, kes sõlmib lepingu direktoriga ja nii edasi... Vastused neile küsimustele on mitmekesised, kuid me püüame välja mõelda, mis on õiguslikust seisukohast õige.

Otsuse tegemine direktori ametisse nimetamise kohta Esimese sammuna tuleb luua õiguslik alus direktori töölevõtmiseks. Direktor pole midagi muud kui üks organisatsiooni juhtorganitest. Kuid igal organisatsioonil on veel vähemalt üks kõrgem võim.
Just tema peab otsustama direktori ametisse nimetamise. Kui me räägime LLC-st, siis on selline organ selle osalejate üldkoosolek.

Kuidas koostada juhi personalidokumente

Osaühing "Dream" LLC "Dream" TELLIMUS 02.11.2016 nr 78 Moskva Ettevõtte direktori ametikohale asumisest Põhineb äriühingu osavõtjate koosoleku otsuse (28.10.2016 protokoll nr 2) , asun LLC "Dream" direktori ametikohale » alates 02.11.2016. Direktor Makarov P. N. Makarov Käskkirjaga on tutvutud: Asetäitja. Direktor Soikina D. A. Soikina 11.02.2016 Pearaamatupidaja Krjutškova V.

Info

P. Krjutškova 02.11.2016 Õiguskonsultant Abramkina T. S. Abramkina 02.11.2016 Tööraamatusse kandmine Direktori ametisseastumisel, nagu ka teistel töötajatel, on vaja teha kanne tema tööraamatusse (TÜ artikkel 66 Vene Föderatsiooni koodeks). Selle viib läbi personaliosakonna töötaja või juht ise (kui ta on ainus töötaja) nädala jooksul alates vastuvõtukuupäevast.

Kuidas palgata LLC-le direktorit? dokumendid, tellimus, tellimus

Üleviimise võimalus annab töötajale eelise:

1. Töökogemus ei katke.
2. Puhkuse töökogemus jäetakse alles; perioodi arvestatakse viimasest puhkusest, mitte töölevõtmise kuupäevast.

Kes korraldusele alla kirjutab? Peadirektori töölevõtmise korralduse andmisel tuleks lähtuda protseduurist, mis pole tavainimese seisukohalt loogiline. Kuid seadusetäht ei jäta spekulatsioonideks ruumi. Peadirektori vastuvõtmise korraldusele kirjutab ametisse asumise päeval alla peadirektor ise. Arvatakse, et alates koosoleku protokollis või asutaja otsuses märgitud kuupäevast on äsja ametisse nimetatud peadirektoril täielikud volitused töötajate palkamiseks ja vallandamiseks.
Seetõttu kirjutab sellele dokumendile alla tema. Katseaeg Iga töötaja uuele ametikohale töölevõtmisel võib kohaldada katseaega.

Kuidas direktorit palgata

Kui sellist kandidaati ei tuvastata, saab kokkuleppele alla kirjutada isik, kes oli koosoleku juhataja. Direktori nimel kirjutab lepingule alla loomulikult ta ise. Direktori allkirjale pole vaja templit panna, kuna sel juhul ei esinda ta juriidilise isiku huve, vaid tegutseb üksikisikuna enda nimel.

Soovitatav on tööleping õmmelda, selle lehed nummerdada või vähemalt kinnitada iga lepingu leht pitsati ja allkirjadega. See aitab vältida lahkarvamusi tulevikus. Tööraamatu täitmine Eelviimane samm sellises keerulises asjas nagu direktori palkamine on sissekande tegemine tööraamatusse.
Peamine raskus on küsimus, millisel alusel töölevõtmisel tööraamatusse sisestada.

Peadirektori palkamine

Tähtajaline tööleping direktoriga on lõppenud. Kuidas tema volitusi laiendada? Esiteks tuleks juhataja lepingu lõppemise tõttu vallandada, seejärel uuesti tööle võtta. See tuleb fikseerida asutajate koosoleku protokollis.
Küsimus nr 2. Millised tagajärjed on võimalikud, kui ettevõte ei teavitanud föderaalset maksuteenistust direktori vahetusest? Maksuametil on õigus ametnikule trahvida 5 tuhat rubla. Direktor esindab ettevõtte huve ilma volikirjata, allkirjastab dokumente, teeb tehinguid jne. Kõik tema tehtud tehingud loetakse kehtetuks seni, kuni tema kohta puuduvad andmed juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklid 167, 168). Käibemaksu tasuvad partnerid ei saa mahaarvamist, kuna volitamata isiku allkiri arvetel on kehtetu. Küsimus nr 3. Kas uue direktori saab tööle võtta enne, kui eelmine vallandatakse asjade üleandmiseks? Ei.

Kuidas palgata tegevjuhti

• Teatud töötajate kategooriad

Organisatsiooni juht ja pearaamatupidaja ei ole ainult kõrge staatusega ametnikud, kelle otsustest sõltub ettevõtte normaalne toimimine. Samal ajal jäävad nii peadirektor kui ka pearaamatupidaja töötajateks, kes on tööd andva organisatsiooniga töösuhetes. Materjalis käsitletakse küsimusi selle kohta, kuidas peadirektorit tööle võtta, kuidas peadirektor saab ametist lahkuda, kuidas teha tööraamatusse kanne peadirektori palkamise kohta, kes saab vähendada juhi palka jm.

Peadirektori palkamist ja muid töösuhete küsimusi arutame ettevõtte tippametnikega.

Kuidas kandideerida peadirektori ametikohale?

Saate kontrollida, kas direktori ametikoha kandidaat on juhtivatel ametikohtadel töötamisest diskvalifitseeritud isik, kasutades teenust „Teabe otsimine diskvalifitseeritud isikute registrist”, mis asub föderaalse maksuteenistuse veebisaidil (https://service.nalog.ru). /diskvalifitseeritud.do). Direktori töölevõtmisel tuleb väljastada töölevõtmise korraldus vormil N T-1. Direktor peab sellele alla kirjutama nii organisatsiooni nimel - real "organisatsiooni juht" kui ka töötaja nimel - real "töötaja on korraldusega (juhisega) tuttav" Art.

68 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Lisaks võite anda direktorile mis tahes vormis korralduse ametisse astumiseks. Rostrudi kiri 22. septembrist 2010 N 2894-6-1. Peadirektori palkamise kohta tööraamatusse märkimisel sisestage jaotise "Tööteave" veergu 4 lõigu andmed.

Kas tegevjuht saab ennast tööle võtta?

Kõige sagedamini võib leida sõnastust “30-50 aastat”, kuid vajadusel saab vanusevahemikku laiendada. Diskrimineerimine soo, rassi või muul alusel on seadusega karistatav. Taotlejal, kes suudab tõendada, et ametikohalt keelduti sellistel põhjustel, on õigus hüvitisele. Lisaks kahjudele saab ettevõte märkimisväärset mainet kahjustada. Kandidaadi kinnitamine Peadirektori palkamisel on veidi teistsugune kord kui teistel töötajatel. See on tingitud positsiooni enda olemusest. Peadirektor on valitav ametikoht. Kandidaadid valitakse välja ja nimetatakse ametisse ettevõtte juhatuse, asutamisnõukogu või muu äriühingut kontrolliva organi otsusega. Kandidaatide valimiseks vaadatakse läbi CV ja kandideerijate esitatud dokumendid.