Vene Föderatsiooni tööseadus. Esitlus. Tööseadustiku ettekanded tööõigusest

Tööõigus

Tööõiguse põhimõisted ja normid

"Töö" "Töö"

Töö ei ole mitte ainult inimese põhiline elutegevus, tema kõige olulisem vajadus, vaid ka tema heaolu tingimus.

Töö – teatud ametikohal töötava isiku tööalane tegevus

1. Töösuhted

Vene Föderatsiooni põhiseadus:

“Töö on tasuta. Igaühel on õigus vabalt kasutada oma töövõimet, valida oma tegevusliiki ja elukutset.

Töösuhted - see on töötaja ja tööandja suhe, mis põhineb töölepingul ja on reguleeritud tööõigusega .

Meie ühiskonnas reguleeritakse töösuhteid normidega

• Vene Föderatsiooni põhiseadus,
• Vene Föderatsiooni töökoodeks,
• Seadus "Tööhõive kohta Vene Föderatsioonis"

Töösuhetes osalejaid kutsutakse tööõiguse subjektid

tööandja - töötajaga töösuhtesse astunud füüsiline või juriidiline isik

tööline - isik, kellel on õigus ja võimalus töölepingu alusel töötada

Töötaja ja tööandja põhiõigused ja kohustused on kirjas Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 21 ja 22.

Tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe vormistatakse töölepingu vormis.

Seaduse olemus

Sunniviisilise töö keeld

Keelab igasuguse karistuse ähvardusel isikult nõutava töö või teenuse, samuti töö, mille jaoks isik ei ole oma teenuseid vabatahtlikult pakkunud. Kodaniku tööpuudus ei saa olla aluseks tema vastutusele võtmiseks. Samas ei loeta sunnitööks teatud avalike ülesannete täitmist: - ajateenistus; - töö hädaolukordades; - töötada jõustunud kohtuotsuse alusel

Õigus tööohutusele

Kehtestab, et igaühel on õigus töötada ohutus- ja hügieeninõuetele vastavates tingimustes

Seaduse olemus

Miinimumpalga seadusandlik määratlus

Paneb igale tööandjale kohustuse maksta oma töötajatele töö eest tasu, mis ei ole väiksem kui seadusega kehtestatud miinimum

Seaduslikult tagatud streigiõigus

Tagab töötajatele õiguse vabatahtlikult keelduda tööülesannete täitmisest kollektiivse töövaidluse lahendamiseks. Selle elluviimine on võimalik ainult juhul, kui lepitusmenetlused ei ole viinud töökonflikti lahendamiseni, samuti tingimusel, et tööandja hoidub lepitusmenetlusest kõrvale ega täida kollektiivse töövaidluse lahendamisel saavutatud kokkuleppeid.

Töötajate õigus puhata

Tagab föderaalseadusega kehtestatud tööaja pikkuse, nädalavahetused ja pühad, tasulise põhipuhkuse

2. Töölevõtmise kord

Dokumendid töölevõtmiseks :

• pass,

• töötamise ajalugu ,

• riiklik kindlustustunnistus pensionikindlustus,

• sõjaväe registreerimisdokumendid

• ,hariduse ja kvalifikatsiooni dokumendid

Tööajalugu

Tööajalugu on peamine dokument inimese töötegevuse kohta .

See sisaldab teave töötaja kohta, tema tehtav töö, üleviimine teisele alalisele tööle, ametikohalt vallandamine.

Nende kirjete põhjal arvutatakse tööjõud kogemusi töötaja. Samuti sisestatakse tööraamatusse teave tööalase edu eest preemiate kohta.

Tööleping

• Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, mille kohaselt
• töötaja kohustub: täitma isiklikult käesoleva lepinguga määratud tööülesandeid; järgima organisatsioonis kehtivaid sisemisi tööeeskirju;
• tööandja kohustub: anda töötajale tööd vastavalt määratud tööfunktsioonile (eriala, kvalifikatsioon, ametikoht); tagama seaduses sätestatud töötingimused ning maksma töötajale töötasu õigeaegselt ja täies ulatuses.

Tööleping

Töölepingu tingimused

• töökoht,
• tema iseloom,
• palk,
• Lepingu saab sõlmida kas tähtajaliselt (mitte rohkem kui viis aastat) või tähtajatult (tähtajatu).
• katseaeg kolm kuni kuus kuud
• töölepingu tingimused võivad töö käigus muutuda

Tööleping

Leping on sõlmitud

kirjalikus vormis,

koostatud kahes eksemplaris, millest igaühele on alla kirjutanud nii töötaja kui ka tööandja.

Töölepingu üks eksemplar antakse töötajale (teile), teine ​​jääb tööandjale

Töölepingus on kirjas:

Vajalikud tingimused

Lisatingimused

Töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi

Sõidupileti tasumine töökohale

(võib olla või mitte)

Tööandja nimi (tööandja täisnimi - üksikisik)

Konkreetne töökoht

Katseaeg

Algus kuupäev

Pakkudes kohad

eelkoolis hariv institutsioon töötaja lapsele jne.

Töötaja ametikoha nimi, eriala, elukutse, kvalifikatsioon

Tööandja õigused ja kohustused

Töötingimuste tunnused

Töötaja töö- ja puhkegraafik

Töötajate tasustamise tingimused

Töötajate sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused

Üldjuhul on töölepingu sõlmimine lubatud isikutega, kes on saanud 16-aastaseks.

Mõnel juhul on võimalik tööleping sõlmida ka 15-aastaste teismelistega.

Kerge, tervist kahjustamata ja õppeprotsessi mitte häiriva töö tegemiseks võib koolist vabal ajal sõlmida töölepingu 14-aastaseks saanud õpilastega, kuid ainult ühe õpilase nõusolekul. vanemad (eestkostja, usaldusisik).

• Kollektiivleping- organisatsioonis sotsiaalseid ja töösuhteid reguleeriv õigusakt, mille sõlmivad töötajad ja tööandja, keda esindavad nende esindajad.

• Kollektiivleping sõlmitakse perioodiks mitte rohkem kui kolm aastat ja jõustub tavaliselt päevast, mil pooled sellele alla kirjutavad.
• Selle mõju kehtib kõigile organisatsiooni töötajatele.

Kollektiivleping sisaldab töötajate ja tööandjate vastastikuseid kohustusi järgmistes küsimustes:

- töötasu vormid, süsteemid ja suurused;

- hüvitiste maksmine, hüvitis;

- mehhanism palkade reguleerimiseks, võttes arvesse tõusvaid hindu ja inflatsioonitaset;

- töölevõtmine, ümberõpe, töötajate vabastamise tingimused;

- töötajate töö- ja puhkeaeg;

- töötajate töötingimuste ja ohutuse parandamine;

- töötajate keskkonnaohutus ja tervisekaitse töökohal;

- kontroll kollektiivlepingu täitmise üle, selles muudatuste ja täienduste tegemise kord, poolte vastutus

Teatud töötajate kategooriate töönädala pikkus

Tundide arv nädalas

Tavaline tööaeg: - 40 tundi

Ülekaalukas enamik töölisi

Vähendatud tööaeg: - 36 tundi

- Vanemad töölised vanuses 16 kuni 18 aastat;

- 35 tundi

Töötajad, kes on puuetega inimesed 1. või 2 rühmad

- 30 kuni 36 tundi

Töötajad, kes töötasid töötada kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega

- 24 tundi

Vanemad töölised kuni 16 aastat vana

- 12 tundi

Õppeasutuste õpilased alla 18-aastased, õppeaasta jooksul tööst vabal ajal

Vene Föderatsiooni tööseadustik kehtestab ainult tööaja maksimaalse kestuse, mis ei ole seadusega kindlaks määratud.

Tööseadustik kehtestab piirangud igapäevasele tööajale.

Ületunnitöö

teostab tööandja töötaja kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel:

- juures riigi kaitsmiseks vajalike tööde teostamine, samuti tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või selle tagajärgede või loodusõnnetuse likvideerimiseks;

- juuresühiskondlikult vajalike tööde tegemine veevarustuse, gaasivarustuse, kütte, valgustuse, kanalisatsiooni, transpordi, side alal ja - kõrvaldada ettenägematud asjaolud, mis häirivad nende normaalset toimimist;

Ületunnitöö - see on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool kehtestatud tavapärast tööaega.

Kaasamine ületunnitöösse

- vajadusel teostama alustatud tööd, mille tegemata jätmine võib kaasa tuua vara kahjustamise või hävimise või ohustada inimeste elu ja tervist;

Kaasamine ületunnitöösse

- mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel juhtudel, kui nende rike võib põhjustada märkimisväärse hulga töötajate töö lõpetamise;

- jätkata tööd, kui asendustöötaja ei ilmu, kui see ei võimalda pausi.

Aeg lõõgastuda - aeg, mille jooksul töötaja on tööülesannete täitmisest vaba ja mida ta saab kasutada oma äranägemise järgi.

Aeg lõõgastuda

Puhkeaja tüübid

Kestus

Pausid tööpäeva jooksul

Omapära

Mitte rohkem kui kaks tundi

Igapäevane puhkus

Nädalavahetus

ja vähemalt 30 minutit

Tööaja hulka ei kuulu puhkepaus ja toit. Töötajal on õigus oma kohalt lahkuda

Vahetuse lõpust järgmise alguseni

Töövabad puhkused

Kõige sagedamini kasutatakse kodus meelelahutuseks ja magamiseks

Vähemalt 42 tundi

vahetus

Üldine puhkepäev on pühapäev. Viiepäevase töönädala teine ​​puhkepäev kehtestatakse kollektiivlepingu või organisatsiooni sise-eeskirjaga. Tavaliselt antakse mõlemad puhkepäevad järjest

Aasta koguarv - 11 päeva

Puhkused

Kui puhkepäev langeb kokku mittetöötava puhkusega, kantakse puhkepäev üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale

Vähemalt 28 kalendripäeva

Tasustatud puhkust tuleb töötajale anda igal aastal. Töötaja puhkuselt tagasi kutsumine tööle tagasitoomise eesmärgil on lubatud ainult tema nõusolekul.

Töödistsipliin (töödistsipliin) on kõigile töötajatele kohustuslik järgima käitumisreegleid, mis on määratud kooskõlas tööseadusandlusega, kollektiivlepingutega, kokkulepetega, töölepingutega ja organisatsiooni kohalike eeskirjadega.

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette, et tööandja on kohustatud looma töötajatele töödistsipliini järgimiseks vajalikud tingimused.

Tööohutus on süsteem töötajate elu ja tervise säilitamiseks tööprotsessis, mis hõlmab õiguslikke, sotsiaalmajanduslikke, organisatsioonilisi, tehnilisi, sanitaar- ja hügieenilisi, ravi- ja profülaktilisi ning muid meetmeid.

Töövaidlused

Töövaidluste liigid

Põhjused

Individuaalne vaidlus - lahendamata lahkarvamused tööandja ja töötaja vahel seaduste ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide, kollektiivlepingute, lepingute, töölepingute kohaldamisel

Võimalikud lahendused

Töötajate lahkarvamus

koos palgaarvestusega,

Kaalumine töövaidluskomisjonides või kohtus

teisele tööle üleviimisega, talle karistuse määramisega, töötingimuste muutmisega jne.

Töövaidlused

Töövaidluste liigid

Põhjused

Kollektiivne töötüli - lahendamata lahkarvamused töötajate ja tööandja vahel

Võimalikud lahendused

Töötingimuste (sealhulgas töötasu) kehtestamine ja muutmine, kollektiivlepingu, kokkulepete sõlmimine, muutmine ja rakendamine, samuti tööandja keeldumine arvestada töötajate valitud esinduskogu arvamust tööõiguse norme sisaldavate aktide vastuvõtmisel.

arutamine lepituskomisjonis; vahendaja; tööarbitraaži

Kui töövaidlusele lahendust ei leita, on töökollektiivil õigus streikida.

Streik- töötajate ajutine vabatahtlik keeldumine tööülesannete täitmisest (täielikult või osaliselt) kollektiivse töövaidluse lahendamiseks.

Streigiotsus vastu võetud töökollektiivi üldkoosolekul vähemalt kahe kolmandiku häältega.

Töösuhete kontseptsioon Töösuhted on lüli tootmissuhetes, mis arenevad palgatööjõu kasutamise protsessis, kui kodanik kaasatakse organisatsiooni meeskonda, et täita teatud tööfunktsiooni vastavalt sisemiste tööeeskirjade reeglitele.

Tööle eelnevad suhted Tööle eelnevad suhted Töö- ja töösuhted Ümber- ja täiendõppega seotud suhted Kodanik ja tööamet Kodanik ja tööandja Tööamet ja tööandja

Tööga kaasnevad suhted Tööga kaasnevad suhted Materiaalse vastutusega seotud suhted Organisatsiooniline ja juhtkond Tööandja tööseadusandluse täitmise järelevalveks ja kontrolliks Töötaja Suhted töövaidluste lahendamiseks

Tööga seotud sotsiaalsed suhted, millele tööõiguse normid ei kehti - Sõjaväelaste tööjõud ajateenistuse kohustuste täitmisel - Juhatuse (nõukogu) liikmete töö - Tsiviillepingu alusel töötavate isikute töö

Mõiste Tööõiguse ulatus Tööõiguse reguleerimisala on tööseadusandluse jaotuspiiri piirjoon (tööreeglid kehtivad kõigile töölepingu alusel tööle võetud töötajatele, sõltumata tööandja õiguslikust vormist).

Töösuhete õigusliku reguleerimise meetodi tunnused a) tsentraliseeritud ja kohaliku, regulatiivse ja lepingulise regulatsiooni kombinatsioon töövaldkonnas; b) töösuhete poolte õiguste võrdsus töölepingute sõlmimisel ja lõpetamisel ning nende allutamine tööprotsessis siseriiklikele tööeeskirjadele ja tööseadusandlusele; c) töötajate osalemine oma esindajate kaudu tööõigusregulatsioonis, tööseadusandluse täitmise jälgimine;

Töösuhete õigusliku reguleerimise meetodi tunnused d) töölepinguline olemus ja selle tingimuste kehtestamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 9); e) spetsiifiline tööõiguste kaitse meetod, mis ühendab töökollektiivi (TLB) tegevuse üksikvaidlustes kohtuliku kaitsega ning lepituskomisjoni, vahendaja, tööarbitraažiga (kuni streigini) kollektiivvaidlustes; f) töösuhete õigusliku regulatsiooni ühtsus ja diferentseerimine.

Töösuhete ühtsus ja diferentseerimine tööõiguse meetodi tunnusena seisneb töö õigusliku reguleerimise põhimõtetes, mis on ühised kõikidele Venemaa Föderatsiooni territooriumil asuvatele tööstusharudele ning kõikidele töötajatele ja tööandjatele ühistes tööõigustes ning kajastuvad. tööseadusandluse üldistes normides (kehtib kõikidele töötajatele ja tööandjatele) ; Diferentseerimine (erinevus tööõigusregulatsioonis) väljendub erinormides, mis kehtivad ainult teatud töötajate kategooriatele ja mille viib läbi seadusandja, võttes arvesse selle aluseid.

Peamised töösuhete õigusliku regulatsiooni diferentseerimise kriteeriumid Eristamiskriteeriumid: 1. Subjektiivsed alused Teismelise keha psühhofüüsilised omadused Lastega inimeste sotsiaalne roll Naise keha emaroll 2. Töösuhete eripära Töötavad omanikud Rendi- ja hooajatöötajad 3. Kahjulikkus ja töötingimuste tõsidus 4. Kliima eritingimused elu- ja töötingimused 5. Töötingimuste eripära

Tööõiguse majanduslik funktsioon Tööõiguse majanduslik (tootmis-, majanduslik) funktsioon väljendub selle mõjus sellele suhete rühmale, mis on suunatud tootmise efektiivsuse tagamisele, tööjõuressursside ratsionaalsele kasutamisele ja töödistsipliini tugevdamisele. Selle funktsiooni rakendamine toimub tööõiguse normides töötajate materiaalsete stiimulite kehtestamisega tootmise efektiivsuse suurendamiseks, andes tööandjale volitused normatiivse ja õiguskaitsejõu valdkonnas.

Tööõiguse kaitsefunktsioon Kaitse (sotsiaalne) funktsioon väljendub mõjus sellele suhete rühmale, mis on seotud tööturul vähenenud konkurentsivõimega inimeste toetamise ja töötajate tervise kaitsmise, palkade tõstmise ja tööturul osalemisega. tootmise sotsiaalsete küsimuste lahendamine. Selle funktsiooni elluviimise käigus soovitakse tööõigusega: luua võrdsed stardivõimalused oma töövõime realiseerimiseks ning kehtestada nende õiguste realiseerimiseks seaduslikud tagatised (soost, rassist, rahvusest, suhtumisest tulenevate piirangute keelamine). usk), aidata kaasa töötaja isiksuse seisukohalt soodsate tingimuste loomisele (soodustused üliõpilasena töötamisel, tasuta erialane koolitus, puhkus vastavalt seadusele).

Kodaniku õiguste ja vabaduste riiklikud garantiid tööseadusandluse eesmärgina Kodaniku õiguste ja vabaduste riiklike garantiide kehtestamine Töölepingu muutmisel Töölevõtmisel Individuaalsete ja kollektiivsete vaidluste lahendamisel Töötasu kohta Töö- ja puhkeaja kohta

Soodsate töötingimuste loomine tööseadusandluse eesmärgina Soodsate töötingimuste loomine Tööandja kohustused ohutute töötingimuste tagamisel Töötajate õiguste tagamine töökaitsele Töötingimuste parandamise meetmete finantseerimine Töökaitset reguleerivate nõuete kehtestamine Riigi poliitika suunad töövaldkonnas kaitse Õnnetuste arvestus ja uurimine

Töötajate õiguste ja huvide kaitse kui tööseadusandluse eesmärk Töötajate õiguste ja huvide kaitse Tööõiguste kohtulik kaitse Töötajate tööõiguste enesekaitse Töötajate õiguste kaitse ametiühingute poolt Tööseadusandluse täitmise järelevalve ja kontroll

Tööseadusandluse eesmärgid - Õiguslike tingimuste loomine töösuhete osapoolte huvide koordineerimiseks Riigid - Töösuhete õiguslik regulatsioon Töösuhted ja töösuhted Finantsvastutuse suhted Õpipoisiõppest (täiendõpe) Sotsiaalpartnerlusest Järelevalve ja kontrolli suhted Suhted töövaidluste arutamise kohta

Mõiste Tööõigussüsteem Tööõigussüsteem on normide kogum, mis moodustab ühtse terviku (majandusharu), mis jaguneb suhteliselt iseseisvateks struktuurilisteks moodustisteks (õigusinstitutsioonideks), aga ka muudeks normide kogukondadeks, millel on teatud seos (allinstitutsioonid).

Tööõiguse süsteem kui majandusharu Üldosa Õigusliku regulatsiooni eesmärkide ja eesmärkide eriosa; õigusliku reguleerimise põhimõtted; reguleerimise teema ja meetod; tööhõive ja tööhõive; tööleping; sotsiaalpartnerlus; töö- ja puhkeaeg; palk; materiaalne ja distsiplinaarvastutus; töövaidlused

Tööõigussüsteem Tööõigussüsteemi ülesehitus Töövaldkonna suhteid reguleerivad õigusnormid Üldosa normid Eriosa normid Normatiivaktide preambulid Normatiivaktide lõppsätted

Töö- ja tsiviilõiguse vahekorra kriteeriumid 1. Piiritlemise kriteeriumid Pooled Reguleerimise objekt Regulatsiooni objekt Reguleerimisviis Seadusandlus 2. Sarnasuse kriteeriumid Suhete tekkimine lepingu alusel Diskreetsuse elemendi olemasolu lepingu sõlmimisel töösuhe

Töö- ja haldusõiguse vahekorra kriteeriumid 1. Sarnasuse kriteeriumid Riigiteenistujate töösuhete regulatsioon (erinormide puudumisel) Imperatiivsuse elemendi olemasolu tööprotsessis 2. Erinevuse kriteeriumid Regulatsiooni allikad määrus Reguleerimismeetod Õppeained

Tööõiguse ja sotsiaalkindlustusõiguse vahelise seose kriteeriumid 1. Sarnasuskriteeriumid Töökogemus on aluseks enamiku Õigussuhete tekkimisele sotsiaalkindlustusõiguse valdkonnas Eriline Üldine Pidev 2. Erinevuskriteeriumid Regulatsiooni subjekt Reguleerimise meetod Reguleerimise allikad Õppeained

Plaan: TP kontseptsioon, TP subjekt, TP eesmärgid, TP eesmärgid, tööõigussuhted, töövõime, TP objekt, TP sisu, tööleping, kollektiivleping, tööaeg, puhkeaeg.

Tööõigus on iseseisev õigusharu, mis kujutab endast töötajate ja tööandjate vahelisi töösuhteid ning muid nendega tihedalt seotud suhteid reguleerivate õigusnormide süsteemi. Venemaal on praegu peamiseks tööõiguse allikaks Vene Föderatsiooni töökoodeks 30. detsembrist 2001 nr 197-FZ

Tööõiguse subjekt Töötajatevahelised suhted, mis tekivad nende otsesel tööl osalemisel.

Eesmärgid: Kodanike tööõiguste ja -vabaduste riiklike garantiide kehtestamine, Soodsate töötingimuste loomine ja kaitse töötuse eest, Töötajate ja tööandjate õiguste ja õigustatud huvide kaitse.

Tööseadusandluse eesmärgid: Vajalike õiguslike tingimuste loomine töösuhete poolte huvide ja riigi huvide optimaalse kooskõlastamise saavutamiseks.

Funktsioonid: Kaitsev, reguleeriv; hariduslik (tööandja kujundab töötaja töökäitumist); tootmine; Sotsiaalne.

Eesmärgid: Töösuhete poolte huvide, riigi huvide optimaalse kooskõlastamise saavutamiseks vajalike õiguslike tingimuste loomine Töö- ja muude seonduvate suhete reguleerimine: töökorraldus ja töökorraldus; töö selle tööandja juures; töötajate erialane koolitus, ümberõpe ja täiendõpe otse sellelt tööandjalt; sotsiaalpartnerlus, kollektiivläbirääkimised, kollektiivlepingute ja -lepingute sõlmimine; töötajate ja ametiühingute osalemine töötingimuste kehtestamisel ja tööseadusandluse kohaldamisel seaduses sätestatud juhtudel; tööandjate ja töötajate materiaalne vastutus töövaldkonnas; järelevalve ja kontroll (sealhulgas ametiühingukontroll) tööseadusandluse (sh töökaitsealaste õigusaktide) ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivsete õigusaktide täitmise üle; töövaidluste lahendamine; kohustuslik sotsiaalkindlustus juhtudel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi föderaalseaduste artiklis 1

Töösuhted Töösuhted, mis põhinevad töötaja ja tööandja vahelisel kokkuleppel töötaja isikliku tööülesande täitmise kohta tasu eest.

Töösuhete pooled: Töötaja on isik, kes on astunud tööandjaga töösuhetesse. Tööandja on töötajaga töösuhtesse astunud füüsiline või juriidiline isik (organisatsioon).

Töövõime Tekib alates 16. eluaastast, välja arvatud 14. eluaastast.

Töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe, mille kohaselt:

Tööandja kohustub: tagama töötajale töö vastavalt kindlaksmääratud tööfunktsioonile (eriala, kvalifikatsioon, ametikoht), tagama seaduses sätestatud töötingimused, maksma töötajale töötasu õigeaegselt ja täies ulatuses. Töötaja kohustub: Isiklikult täitma käesoleva lepinguga määratletud tööülesandeid, täitma organisatsioonis kehtivaid sisemisi tööeeskirju.

Töölepingu sisu: töötaja täisnimi ja töölepingu sõlminud tööandja nimi (täisnimi); Konkreetne töökoht, Töötamise alguskuupäev, Töötaja ametikoha nimi, eriala, elukutse, kvalifikatsioon, Tööandja õigused ja kohustused, Töötingimuste tunnused, Töötaja töö- ja puhkeajagraafik, Töötaja tasumise tingimused töötaja sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused.

Elukutse Töötegevuse liik, mille määrab tööfunktsioonide olemus ja eesmärk.

Eriala on eriväljaõppe ja töökogemusega omandatud teadmiste, oskuste ja vilumuste kogum, mis on vajalik teatud tüüpi tegevuseks konkreetse kutseala piires.

Kvalifikatsioon Erialase ettevalmistuse aste ja liik, s.o. koolituse tase, kogemused, teadmised sellel erialal.

Töölepingu liigid: Tähtajatu tööleping, Tähtajaline tööleping (kindlaks ajaks mitte rohkem kui 5 aastat), Töötamise ajaks.

Tööraamat Põhidokument töötaja töötegevuse ja tööstaaži kohta.

• Inimese ja kodaniku õiguste ja vabaduste deklaratsioon;
• lapse õiguste konventsioon
• Vene Föderatsiooni põhiseadus;
• Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• teatud tööseadused;
• Põhimäärused;
• Ettevõtte eeskirjad;

• Seadusi pole vaja ainult selleks
• kodanike hirmutamiseks, aga ka selleks, et seda teha
• neid aidata.
• Voltaire

• tasuta

• me maksame

• õige
• loa saamiseks
• vaidlusi

• ohutu

• õige
• puhkama

• vabatahtlik

• tööline

• tööandja

• Ärilised omadused:
• teadmisi
• oskusi
• kogemusi
• hea usk
• ausus
• muud

• tööline

• rass,
• rahvus

• sotsiaalne
• päritolu

• vara
• positsiooni

• koht
• elukoht

• suhtumine
• religioonile

• poliitiline
• uskumused

• Kodanik

• töötada kohusetundlikult

• töönõudeid täitma
• distsipliini

• vara eest hoolt kandma

• standarditele vastama
• töö

• Tööandja

• ratsionaalne
• kasutada tööjõudu

• tingimusi seadma
• töö

• tööjõu eest maksma

• edutamist läbi viima
• kvalifikatsioonid

• Kuulus Ameerika koolitaja Lawrence Johnston Peter kirjutas kord: "Ametikohta on raskem saada kui seda hoida." Ja tuhanded noored spetsialistid, kes unistavad töö saamisest, on valmis temaga nõustuma. tööd, kuid kahtlevad aktiivselt oma võimetes ja arvavad, et nende kogemuste puudumine on tõsine takistus edukale karjäärile. Kuid nagu öeldakse, see, kes kõnnib, suudab teed juhtida! See tähendab, et peate oma tee eesmärgini jõudma sellega, mis teil juba on.

• Töödistsipliini määratlus on toodud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 189, mille kohaselt peavad töödistsipliini kõik töötajad järgima tööseadustikus, teistes seadustes või kollektiivlepingutes, samuti kollektiivlepingus või muudes kohalikes eeskirjades sätestatud käitumisreegleid. organisatsioonis ja töötaja töölepingus.

• Süü olemasolu töötaja tegevuses, töökohustuste täitmata jätmine või ebaõige täitmine:
• häiris igapäevast rutiini
• Ma olen hiljaks jäänud,
• ei tulnud pärast pausi tagasi,
• lahkus varakult, jalutas,
• ilmus tööle purjuspäi,
• täitis hooletult oma tööülesandeid

• kommentaar,
• noomida,
• karm noomitus
• vallandamine
• Iga süüteo puhul saab kohaldada ainult
• üks distsiplinaarkaristus

• moraal: tänu, autunnistus
• materjal: väärtuslikud kingitused, preemiad
• Eriteenete eest: omistatud aunimetused, autasustatud ordenid ja medalid
• Distsiplinaarkaristuse kehtivusajal töötaja suhtes ergutusmeetmeid ei kohaldata

• töötajate töölevõtmise ja vallandamise kord vastavalt seadustikule ja teistele föderaalseadustele; tööaeg: töönädala pikkus, tööst puhkamiseks ja toiduga pausi võimaldamise aeg ning selle konkreetne kestus. töö liigid, mille puhul tööandja peab tagama töötajatele eripausid kütmiseks ja puhkamiseks, nende vaheaegade kestus ja kord (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 109); teine ​​puhkepäev 5-päevase töönädalaga ning organisatsioonides, kus töö peatamine nädalavahetustel on tootmis-, tehniliste ja organisatsiooniliste tingimuste tõttu võimatu - puhkepäevad erinevatel nädalapäevadel üksikutele töötajate rühmadele (töölepingu artikkel 111). Vene Föderatsiooni töökoodeks); ebaregulaarse tööajaga töötajate iga-aastase tasulise lisapuhkuse kestus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119); päevad, mil organisatsiooni töötajatele makstakse palka (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136); täiendavad stiimulid töötajatele nende töö eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 191).

• töötaja

• tööandja

• Kiireloomuline
• Määramata
• Kui töölepingus ei ole selle kehtivusaega ette nähtud, siis sõlmitakse leping tähtajatult.
• Tööleping jõustub selle allkirjastamise päevast.
• Kui töölepingus ei ole töötamise alguskuupäeva ette nähtud, peab töötaja tööle asuma järgmisel päeval pärast lepingu jõustumist.
• Kui töötaja ei asu mõjuva põhjuseta õigel ajal tööle nädala jooksul, öeldakse tööleping üles.

• Töölepingus on kirjas:
• Töötaja täisnimi ja tööandja nimi;
• töökoht;
• töö alguskuupäev;
• ametikoha, eriala, elukutse nimetus;
• töötajate õigused ja kohustused;
• tööandja õigused ja kohustused;
• töötingimuste omadused;
• töö- ja puhkegraafik;
• tasustamise tingimused;
• töötegevusega otseselt seotud sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused

• kirjaliku nõusolekuga
• üks vanematest

• omapäi

• põhiüldise saamine
• haridusele või õppeasutusest lahkumisele
• vastavalt föderaalseadusele

• pass või muu isikut tõendav dokument;
• tööajalugu;
• riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus;
• sõjaväelise registreerimise dokumendid (väeteenistuskohustuslastele);
• hariduse, kvalifikatsiooni või eriteadmiste dokument
• Esmakordsel töölepingu sõlmimisel tööraamat
• ja riiklik kindlustustunnistus
• väljastatakse pensionikindlustus
• tööandja.

• Tööleping sõlmitakse kirjalikult kahes eksemplaris, millele mõlemad pooled kirjutavad alla (artikkel 67);
• Lepingu üks eksemplar antakse töötajale, teine ​​jääb tööandjale (artikkel 67);
• Töölevõtmine vormistatakse sõlmitud töölepingu alusel antud korraldusega (p 68);
• Alla 18-aastastele isikutele töölevõtmisel katseaega ei kehtestata (artikkel 70)

• töötaja vallandamise päev
• on tema viimane tööpäev

• poolte kokkuleppel
• Art.78

• algatusel
• tööandja
• Art. 81

• tõttu töötaja keeldub töötamast
• oluliste tingimuste muutumisega
• lepingu art. 73

• asjaolud,
• osapooltest sõltumatu
• Art. 83

• töötaja üleviimine

• aegumist
• tööleping
• Art. 58

• algatusel
• töötaja
• Art.80

• organisatsiooni likvideerimine;
• organisatsiooni töötajate arvu vähendamine;
• töötaja ebapiisavus sellele ametikohale;
• organisatsiooni vara omaniku vahetus;
• töötaja korduv mõjuva põhjuseta tööülesannete täitmata jätmine;
• töölt puudumine (puudumine mõjuva põhjuseta rohkem kui 4 tundi järjest);
• ilmumine tööle alkoholi-, narko- või muu mürgise joobeseisundis

• töötaja ajateenistusse kutsumine;
• varem seda tööd teinud töötaja ennistamine kohtuotsusega;
• töötaja karistamine vastavalt kohtuotsusele;
• töötaja tunnistamine täielikult töövõimetuks;
• töötaja surm

• Aleksandrov - korrapidaja;
• Petrova – abiõpetaja;
• Sergejev – köögitööline;
• Sidorov - tehniline tehnik.
• Millised dokumendid tuleb neile isikutele esitada?

• 1. tööpäev:
• 7 tundi 6-päevase töönädalaga
• 8 tundi 5-päevase töönädalaga
• 2. töövahetus:
• (aeg, mille töötaja peab päeva jooksul graafiku alusel töötama; võib olla pikem kui tööpäev, kuid vajalik on seadusega kehtestatud normi järgimine kuu aja jooksul)
• 3. töönädal:
• ei tohiks ületada 40 tundi
• 4. töökuu
• 5. tööaasta

• Paigaldatud teatud kategooria töötajatele:
• 1. alaealised:
• vanuses 16 kuni 18 aastat – 6 tundi päevas (36 tundi nädalas)
• vanuses 15-16 aastat, samuti puhkuse ajal töötavad õpilased vanuses 14-16 aastat - 4 tundi päevas (24 tundi nädalas)
• vabal ajal töötavad õpilased - pool vanusele märgitud normidest (s.o 18 või 12 tundi nädalas)
• 2.töötab ohtlike töötingimustega tööl:
• olenevalt raskusastmest - 36-tunnine või 24-tunnine töönädal
• 3. töötajad, kelle tööga kaasneb suurenenud vaimne, emotsionaalne ja närviline stress:
• 36 tundi nädalas
• 4.töötajad – I ja II grupi puudega inimesed:
• 36 tundi nädalas

• Aeg lõõgastuda

• murrab sisse
• tööpäeva jooksul

• puhkust

• nädalavahetus

• pühad

• igapäevane puhkus

Esitluse eelvaadete kasutamiseks looge Google'i konto ja logige sisse: https://accounts.google.com

Slaidi pealdised:

Tööõigus 11. klass. Sotsioloogia

Inimese ja kodaniku õiguste ja vabaduste deklaratsioon; Vene Föderatsiooni lapse õiguste konventsioon; Vene Föderatsiooni töökoodeks; teatud tööseadused; Põhimäärused; Ettevõtte eeskirjad; Seadusi pole vaja mitte ainult kodanike hirmutamiseks, vaid ka nende abistamiseks. Voltaire

Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37 tasuta me maksame õigus lahendada vaidlusi õigus puhata on vabatahtlik TÖÖ

Töösuhte pooled: töötaja, tööandja

Kodanikud kui tööõiguse subjektid Tööõigusvõime Tööõigusvõime Tööõiguslik juriidiline isik

töö tuleb liigitada kergeks; töö ei tohiks kahjustada füüsilist tervist ja moraali; töö ei tohiks segada õpinguid; ühe vanema kirjalik nõusolek. võite saada tööd ja kanda kõiki sellest tulenevaid kohustusi. Tööjõu juriidiline isik Täielik tööõiguslik juriidiline isik alates 16. eluaastast Mittetäielik tööõiguslik juriidiline isik alates 14. eluaastast Alates 15. eluaastast, kui on omandatud põhiharidus.

Poolte kohustused: Kodanik töötada kohusetundlikult, järgida töödistsipliini, hoolitseda vara eest, järgida töönorme, Tööandja otstarbekalt kasutada tööjõudu, luua töötingimused, tasuda tööjõu eest, viia läbi täiendõpet

TÖÖLEPING

Tööleping Töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe. Töölepingu pooled tööandja töötaja

Töölepingute liigid Art. 58, 61 Kui tööleping ei sätesta selle kehtivusaega, siis on leping sõlmitud tähtajatult. Tööleping jõustub selle allkirjastamise päevast. Kui töölepingus ei ole töötamise alguskuupäeva ette nähtud, peab töötaja tööle asuma järgmisel päeval pärast lepingu jõustumist. Kui töötaja ei asu mõjuva põhjuseta õigeaegselt tööle nädala jooksul, siis tähtajatu (kehtivusaeg on tähtajatu) tähtajaline (sõlmitud mitte pikemaks kui 5 aastaks) tööleping üles öeldakse;

Töölepingu sisu Art. 57 Töölepingule märgitakse: töötaja täisnimi ja tööandja nimi; töökoht; töö alguskuupäev; ametikoha, eriala, elukutse nimetus; töötajate õigused ja kohustused; tööandja õigused ja kohustused; töötingimuste omadused; töö- ja puhkegraafik; tasustamise tingimused; tööga otseselt seotud sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused.

Vanus, millest alates on lubatud tööleping sõlmida, art. 63 14 15 16 ühe vanema kirjalikul nõusolekul, omandades iseseisvalt põhihariduse või lahkudes õppeasutusest vastavalt föderaalseadusele

Töölepingu sõlmimisel esitatavad dokumendid Art. 65 pass või muu isikut tõendav dokument; tööajalugu; riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus; sõjaväelise registreerimise dokumendid (väeteenistuskohustuslastele); hariduse, kvalifikatsiooni või eriteadmiste dokument. Esmakordsel töölepingu sõlmimisel väljastatakse tööandja poolt tööraamat ja riikliku pensionikindlustuse kindlustustõend.

Tööleping sõlmitakse kirjalikult kahes eksemplaris, millele mõlemad pooled kirjutavad alla (artikkel 67); Lepingu üks eksemplar antakse töötajale, teine ​​jääb tööandjale (artikkel 67); Töölevõtmine vormistatakse sõlmitud töölepingu alusel antud korraldusega (p 68); Alla 18-aastastele isikutele töölevõtmisel katseaega ei kehtestata (artikkel 70).

Töölepingu ülesütlemise alused, töötaja vallandamise päev on tema viimane tööpäev, poolte kokkuleppel, art 78, tööandja algatusel, art. 81 töötaja tööst keeldumine lepingu oluliste tingimuste muutumise tõttu, art. 73 pooltest mitteolenevad asjaolud Art. 83 töötaja üleviimine töölepingu lõppemine Art. 58 töötaja algatusel Art 80

Töölepingu ülesütlemisest töötaja algatusel tuleb ette teatada kirjalikult 2 nädalat, poolte kokkuleppel võib selle üles öelda enne tähtaja möödumist, töötaja võib oma tagasi võtta avaldus viimasel päeval, tööandja on kohustatud väljastama töötajale tööraamatu;

Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel organisatsiooni likvideerimine; organisatsiooni töötajate arvu vähendamine; töötaja ebapiisavus sellele ametikohale; organisatsiooni vara omaniku vahetus; töötaja korduv mõjuva põhjuseta tööülesannete täitmata jätmine; töölt puudumine (puudumine mõjuva põhjuseta rohkem kui 4 tundi järjest); ilmumine tööle alkoholi-, narko- või muu mürgise joobeseisundis.

Töölepingu lõpetamine pooltest mitteolenevate asjaolude tõttu; varem seda tööd teinud töötaja ennistamine kohtuotsusega; mitte valitud ametisse; töötaja karistamine vastavalt kohtuotsusele; töötaja tunnistamine täielikult töövõimetuks; töötaja surm.

TE EI SAA TÖÖTAJAT VALDADA: Töötaja haiguse ajal; Kui töötaja on puhkusel.

Töötaja õiguste kaitsmine Töötaja õiguste rikkumise korral temaga töölepingu ülesütlemisel tööandja algatusel tuleb pöörduda kohtusse ühe kuu jooksul vallandamise päevast arvates.

TÖÖ- JA PUHKEAEG

Tööaeg on seadusega kehtestatud ajavahemik, mille jooksul töötaja peab täitma oma tööülesandeid. TÖÖAJA LIIGID NORMAALNE OSALISE TÖÖAJA ÜLEtunnitööd VÄHENDATUD

Tavaline tööaeg Tööpäev: 7 tundi 6-päevase töönädalaga; 8 tundi 5-päevase töönädalaga. Töövahetus: aeg, mille töötaja peab päevasel ajal graafiku alusel töötama; võib olla pikem kui tööpäev, kuid kuu jooksul on vajalik seadusega kehtestatud normi järgimine. Töönädal: ei tohiks ületada 40 tundi. Töökuu. Tööaasta.

Vähendatud tööaeg Kehtestatud teatud töötajate kategooriatele: alaealised: 16–18-aastased – mitte rohkem kui 35 tundi nädalas; 15–16-aastased, samuti puhkuse ajal töötavad õpilased vanuses 14–16 aastat - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas; vabal ajal töötavad õpilased - pool vanusele märgitud normidest. ohtlike töötingimustega tööl töötavad inimesed: olenevalt ohtlikkusest - 36- või 24-tunnine töönädal; töötajad, kelle töö on seotud suurenenud vaimse, emotsionaalse ja närvipingega: 36 tundi nädalas. I ja II grupi puudega töötajad: mitte rohkem kui 35 tundi nädalas.

Osalise tööajaga töötamine Tööandja ei saa keelduda: rasedad naised; naised, kellel on alla 14-aastased lapsed või alla 18-aastane puudega laps; haige pereliikme eest hoolitsev isik. tööpäevade arvu vähendamine nädalas

Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool kehtestatud tööaega, samuti töö, mis ületab arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu. Ületunnitöö tegemine ei ole lubatud: rasedad; alla 18-aastased töötajad. ei tohi ületada 4 tundi kahel järjestikusel päeval ei tohi ületada 120 tundi aastas

Puhkeaeg vaheajad tööpäeva jooksul puhkus nädalavahetused pühad igapäevane puhkus

TÖÖÕIGUSAKTID JA ALAALAELISED

Tööhõive Artikkel 266 Kõik alla 21-aastased isikud võetakse tööle ainult pärast kohustuslikku esialgset arstlikku läbivaatust; alla 18-aastased töötajad läbivad iga-aastase tervisekontrolli.

Teatud tüüpi tööde keelud Art. 265, 268 raske töö; ohtlik töö; ohtlik töö; maa-alused tööd; öötöö; ületunnitöö; töö, mis kahjustab moraalset arengut; täieliku finantsvastutusega seotud töö; töö, mida tehakse pikaajalise eemalolekuga alalisest elukohast.

Raskete esemete kandmise piirangud. 265 maksimaalne lubatud piir raskuste tõstmisel. 10 kg kaaluvaid alla 18-aastaseid teismelisi ei tohi mingil juhul vastu võtta tööle, mis seisneb üksnes raskete koormate kandmises.

Alaealiste töönormid Art. 92 alla 16-aastastele töötajatele – 24 tundi nädalas 16–18-aastastele töötajatele – 36 tundi nädalas Art. 94 Igapäevase töö kestus ei tohi ületada: 15-16-aastastel töötajatel - 5 tundi, 16-18-aastastel - 7 tundi õppeasutuste, põhi- ja keskeriõppe õppeasutuste õpilastel, ühendades õppimise tööga. õppeaasta, 14-16-aastased – 2,5 tundi, 16-18-aastased – 4 tundi

Alaealistele antud puhkused Art. 122 põhipuhkust. alla 18-aastased töötajad - esimese tööaasta puhkuse kasutamise õiguse saab anda enne 6 kuu möödumist. Art. 267-le alla 18-aastasele töötajale määratakse iga-aastane tasustatud puhkus vähemalt 31 kalendripäeva ja seda saab kasutada igal neile sobival aastaajal.

Alaealiste töötasu Alla 18-aastastele vähendatud tööajaga töötasu makstakse täies ulatuses. Erand (artikkel 271) koolist vabal ajal töötavate keskkoolide ja lütseumide õpilaste töö eest tasutakse proportsionaalselt töötatud ajaga või olenevalt tootmismahust.

TÖÖTU... Pole midagi väljakannatamatumat kui jõudeolek. Charles Darwin

Töötud on töövõimelised; puudub sissetulek; end sobiva töökoha leidmiseks tööhõiveametis arvele võtma; Otsin tööd; valmis seda igal hetkel alustama.

Riigil lasub kohustus tagada igale inimesele tööd ja kui see pole võimalik, siis kaitsta teda töötuse eest. KODANIKE ABI TÖÖLEIDAMISEKS TÖÖTUTUBAVISTUSE MAKSAMINE KUTSÕPETUS JA ÜMBERÕPETUS

Inimeste kategooriad, keda ei saa tunnistada töötuks alla 16-AASTASED ISIKUD, KES EI OLE ILMUnud 10 PÄEVA JOOKSUL REGISTREERIMISEST, TÖÖPAKKUMISEKS ISIKUD, KES KEELDUsid 10 PÄEVA JOOKSUL KAHE VÕIMALUSEST KEELDUDA.

Sobiv töö peab vastama kodaniku erialase ettevalmistuse tasemele; peab vastama viimase töökoha tingimustele; tuleb arvestada tervislikku seisundit; tuleb arvestada transpordi kättesaadavusega; töötasu ei tohiks olla madalam viimase töökoha keskmisest töötasust, kui see ei ületanud piirkonna keskmist töötasu Pakkuda võib igasugust tööd: esimest korda tööd otsivatele ja ilma erialata neile, kes on olnud väga pikka aega (üle 18 kuu) töötuna arvel

Töötu registreerimine Dokumendid registreeritakse 10 päeva jooksul alates elukohajärgsesse töötõendisse pöördumisest viimase kolme kuu sissetulekute kohta; );

Põhikategooria kodanike töötushüvitisi makstakse kuni tööle asumiseni, kuid mitte rohkem kui 12 kuu miinimumpalka Voronežis alates 1. jaanuarist 2012. – 4611 rubla. Elukallidus elaniku kohta 2012. aasta I kvartalis Voroneži oblastis on 7187 rubla. kui see periood on möödas ja tööd pole leitud, makstakse töötu abiraha miinimumpalga ulatuses

PRAKTILINE OSA