Õpilase edukas kogemus intervjuudel. Esimene intervjuu: kuidas käituda, kui töökogemus puudub? Kuidas intervjuu edukalt läbida ja mida öelda, et tööle saada? Õpilased intervjuul

Üldiselt ei erine õpilaste ja kogenud spetsialistide intervjueerimine. Need on tavalised läbirääkimised töö, kohustuste, ülesannete, palga, ajakava, tingimuste ja muu üle. Kõik nagu tavaliselt.

Kuidas saab üliõpilane intervjuu läbida?

Selleks, et üliõpilane saaks intervjuust hõlpsalt läbi, on vaja head ettevalmistust ja veidi harjutamist (osaleda 2-3 vestlusel).

Ja kindlasti jookske intervjuus läbi levinud vigade pilgu. Seda on kasulik teada.

Negatiivne arvamus õpilastest ja sellest, mida sellega ette võtta

Õpilaste kohta on aga kujunenud mitmeid negatiivseid arvamusi ja iseloomujooni.

Vastutustundetus

Õpilastel on patt niisama tööd vahele jätta. See ei kehti kõigi kohta, vaid kannatab kogu üliõpilaskond.

Juhtub, et inimene võttis tööle ja ei tulnud tööle, ei vasta telefonile ega ole ühenduses. Järgmisel päeval seletab ta midagi isiklikest probleemidest ja kogemata katki läinud telefonist. Agrafena Diogenovna lood, lühidalt. Ja see juhtub regulaarselt.

Üks mu tuttav, direktor kaupluses, kehtestas reegli - kui töötaja jäi ilma haigusleheta tööle, vallandati. Käive poes oli meeletu. Mõned õpilased ei suutnud isegi nädalat vastu pidada.

Ühesõnaga, vastutustundetuse probleem pole välja mõeldud, juhid on õigustatult nördinud.

Lahendus: õppige läbi rääkima ja puhkust küsima. Intervjuul on kõige parem arutada põhimõttelisi asju - arutada töögraafikut, võimalust aja maha võtta, hilinemise kriitilisust. See näitab teie adekvaatsust.

Kogenematus

See ei ole õpilaste süü, see on lihtsalt fakt. Selles pole midagi kohutavat, välja arvatud juhul, kui tudengid üritavad tööandjat petta ja esineda kogenud spetsialistina.

Lahendus: Olge intervjuus aus selle kohta, mida teate ja mida mitte. Samas saab juba enne töö otsimist omandada mõned oskused ja suurendada töösaamise võimalusi.

Ma võin kooliõpilastele väga pikalt rääkida, et ärge muretsege, et tööd on alati. Ja et igal juhul on neil eelis - nad said praktikas väljaõppe. Ja siis intervjueerisin mõnikord viieaastase kogemusega inimesi, kes teadsid vähem kui minu juuniorid ...

Aga "see on treener, ta on testimisel olnud üle 10 aasta, aga kuidas meie, algajad ...". Ja nendesamade hiljutiste õpilaste lugusid tsiteeritakse üle minu kinnituse, et kõik saab korda =))

Meie lõpetanud Masha (kõik nimed on muudetud, kokkusattumused on juhuslikud) jagas oma kogemust. Ta sai kiiresti pärast keskkooli lõpetamist paar kuud tagasi oma esimese töökoha. Ja nüüd töötab see uue kallal!

Niisiis, masina ajalugu:

Masha: Mul oli esimene töönädal uuel töökohal)

Vasya: Palju õnne!)) Loodan, et ka meil, kõigil algajatel, on pärast seda kursust uus lemmiktöö))

Masha: kindlasti) vabu kohti on palju
Masha: ma ei avaldanud oma CV-d avalikult, saatsin selle sihikindlalt 4 ettevõttele
Masha: protsess võib olla pikk või kiire)

Maša: Ma mõtlesin, et olen kindlasti kuu aega ilma tööta ... töötu elu esimesel esmaspäeval saatsin CV, kolmapäeval oli mul juba 2 XP-d, neljapäeval sain 1 QA juhtima, reedel kl. 3. ettevõte kohe meeskonna juhtkonnaga) 2. läks tehnilisele vestlusele ettevõttes, mis oli prioriteetne, neljapäeval oli neil juba pakkumine ...

Masha: eelmises kohas oli töö spetsiifiline, sest nad töötasid välja kõrgelt spetsialiseerunud kohandatud tarkvara
Masha: nagu poleks midagi näidata)
Masha: sellepärast rääkis ta intervjuudel, kuidas ta kursustel õppis
Masha: mida nad tegid, mida ja kuidas nad tegid

Dima: Aitäh, see on väga väärtuslik teave!

Maša: nii... isegi kui sul pole kogemusi, räägi kursustest julgelt
Masha: kõigis intervjuudes on testimise teooria
Masha: teooria loeng toimub kursusel veidi hiljem)

Masha: kõige lemmikum küsimus on, mis on regressioonitest, kuidas ja millal seda tehakse)

Masha: varasemast kogemusest võin öelda, et nad küsivad andmebaasi teooriat, kuid pealiskaudselt, et nad saaksid umbkaudu aru, kuidas seosed andmebaasis on paigutatud, mis need on
Masha: ja kui teil on vaja linkida 2 tabelit, selgitage, miks peate kasutama üht või teist tüüpi linki

Masha: nad küsivad alati OOP-i kohta, sest käsipidureid kiputakse kombineerima automaatikaga)

Maša: noh, kui midagi testiti, siis nad küsivad, kuidas, miks nad nii tegid
Masha: näha, et inimene pole lihtsalt papagoi ja kordab seda, mida ta kuskil pähe on õppinud, vaid rakendab teadlikult omandatud teadmisi

Dima: Jah, tegelikult on see üsna oluline küsimus – kuidas intervjuul käituda.

Masha: noh, ma ütlesin seda nii, nagu see on)
Masha: küsimusele, kuidas protsess eelmisel töökohal üles ehitati, vastas ta, kuidas see oli)
Masha: palju sõltub ettevõttest, kus töötate

Masha: kui see on suur, on peamine näidata, mida teate, ja kui mitte, siis ärge kartke seda tunnistada, et olla suhtlemisel aus, meeldiv inimene. Sellistel ettevõtetel on ressursse, et kasvatada endale vajalik spetsialist. Peaasi, et need sobiksid.

Masha: Kui see on väike, siis peate näitama, et olete valmis eile tööd alustama)
Masha: ja selleks on teil piisavalt teadmisi ja oskusi)

Masha: + väikesed lasevad sul tavaliselt oma toodet proovida, istuvad maha ja paluvad sul näidata, kuidas sa mõnda rakenduse osa testiksid

Masha: kui ma sain oma esimese töökoha testijana, juhtus see kohe pärast kursusi mitmes ettevõttes) neist ühes ütlesid nad mulle, et neil on järgmisel nädalal väljalase, toode on juba valmis, nii et ma tõenäoliselt ei tee seda leia midagi tõsist.

Masha: lõpuks suutis ta leida 1 kriitilise vea
Masha: mitu kosmeetilist (nt näidikud ilmusid ja ei kadunud tegevuse tühistamisel)

Masha: ja samal ajal esitas küsimusi mooduli loogika kohta
Masha: mis ja kuidas see peaks olema
Masha: leitud 1 vaidluspunkt mida ei ole parandatud)

Masha: muide, panin toote tänu piiride tundmisele)
Masha: proovis faili tühja nimega salvestada
Masha: kontrolle ei tehtud, süsteem ei saanud seda teha...)

Masha: kursuse eeliste kohta ... isegi praegu kasutan ma õpitut.

Masha: sain uue töökoha, mind määrati meeskonda, projektiga seotud. Nüüd viiakse testimine teisest ettevõttest meie omasse (teen seda üksi, kuni nad leiavad mulle mentori). Puudub dokumentatsioon ... noh, välja arvatud kliendi seatud ülesanded.

Masha: Protsessi oli kaasatud 1 testija, kuid ta ei saa tootest tegelikult aru ... ainult 1 osast ja siis teisest ... Dokumentatsiooni puudumise tõttu muutub ülekandeprotsess veidi keerulisem

Maša: kui oleks vähemalt mõned aruanded - saaksite lugeda ja aru saada, mis on juba tehtud ja mis mitte
Masha: selle tulemusel koostasin mõttekaardi
Masha: mille kohta ma esmaspäeval seda testijat küsitlen
Masha: et teada saada, mida ja kuidas nad kontrollisid, kuidas
Masha: kas sa leidsid kõik jne.
Masha: ja kaart .... see on teie esimene PD) (me räägime algajate testijate koolist)

Olga: Kas teil on kunagi olnud soov kaugtööd teha?

Masha: see oli), aga nagu kontoris töötades on ka selline võimalus ...)
Masha: mitte püsiv, selline erand tehakse ainult neile, kes on pikka aega töötanud ja mõjuvatel põhjustel

Masha: aga 1-2 päeva nädalas, kui pead ootama sünnitust/meistrit või sul on halb enesetunne - keegi pole kaugtöö vastu

Masha: võib-olla otsin tulevikus midagi sellist ... või pigem otsivad nad mind, kui jõuan heale tasemele)

Masha: Geek Picnic ühes osas rääkis programmeerija mõtetega keeltest, mida tuleks ja mida mitte õppida, arengust ja nii edasi. Nagu üks tema juhtidest meile hiljem ütles, müüvad nad selle hea raha eest. Ta töötab hea palga eest püsiprojekti kallal ja välisfirmad palkavad ta sama täispalga eest eksperdiks

Masha: üldiselt, kui olete mõne valdkonna ekspert, olete alati nõutud
Masha: ja on neid, kes on nõus maksma selle eest, et teie nimi on lihtsalt teiste meeskonnaliikmete nimede hulgas
Masha: ja selleks peate kõvasti õppima, palju lugema ja kogemusi omandama)
Masha: ja jagage seda siis konverentsidel inimestega)

Vasya: Kas sa tead hästi inglise keel? See on testija positsiooni üks levinumaid nõudeid)

Masha: vau) ausalt - ei) kuidas ... mulle öeldi, et see oli väga hea, aga minu arvates - nii-nii) 1,5 aastat tagasi käisin kursustel kuni B2, siis oli praktika 0, nüüd hindan ennast kui B1)

Masha: praktikat polnud, kuna kliendid olid venelased ja ma ei pidanud nendega suhtlema) kõik oli vene keeles)

Olga: Kui hea on hea programmeerimisoskus? Ja mis keel on eelistatud?

Masha: sõltub positsioonist, kuhu lähete
Masha: ja ettevõttest
Masha: mõned ettevõtted on automaatide suhtes väga nõudlikud) tavaliselt ei lähe sellised vabad töökohad automatiseerimise kvaliteedikontrolliks, vaid SDET-iks

Masha: neid huvitab lihtsalt programmeerimise teooria ja vähemalt mingi kogemus programmide kirjutamises, kui tahad Juni jõuda) noh ... mitte tere maailm, natuke keerulisem) hargnemine, tsüklid
Masha: ja kaaluge kandidaate, kellel on käsitsi testimise kogemus

************************************************************************

Nii et ärge kartke!

Proovige kätt, minge sinna, kus soovite. Ära valeta intervjuus! Lihtsalt, kui te midagi ei tea, kirjutage see märkmikusse. Tule tagasi koju ja googelda =)

Või külastage meid aadressil

Intervjuu potentsiaalse tööandjaga ei ole õige aeg mõelda, mida öelda. Intervjuul peate keskenduma enda kohta eelnevalt ettevalmistatud teabe esitamisele. Ja et sul oleks enne koosolekule minekut midagi esitleda, mõelda ja oma lugu planeerida.

Ettehoiatatud on forearmed

Kui nad helistavad teile intervjuu korraldamiseks, esitage paar küsimust, mis aitavad teil valmistuda. Võite küsida järgmist:
- Kas saaksite mulle anda ligikaudse aja, mille ma teie organisatsioonis praktikandina teie arvates veedan?
- Kes mind intervjueerib?
- Kas vestlus viiakse läbi iga kandidaadiga individuaalselt või rühmas?
- Palun öelge mulle kõigi nende inimeste nimed ja ametikohad, kellega ma kohtuma pean.
- Millises rollis ma kõigi nende inimestega oma praktika ajal suhtlen?
- Milline on teie organisatsiooni struktuur? Enne intervjuud tahaksin selle üle vaadata.
- Lugesin ametikoha kirjeldust saidil reckrut.ru (või mõnel muul saidil, kust saite positsiooni kohta teada), kuid võib-olla on teil mõni dokument Lisainformatsioon praktika kohta, minu soorituskriteeriumide ja organisatsiooni kohta üldiselt, mida saaksite mulle intervjuuks valmistumiseks pakkuda?
Nendele küsimustele vastuseid saades saad selgema ettekujutuse sellest, mida intervjuul oodata.

Seega, kui teate, et teid intervjueerib kaks või enam inimest, võtke kaasa paar koopiat oma CV-st ja valmistage intervjueerijatele ette rohkem küsimusi.
Kui teate täpselt, kes intervjueerima hakkab, millistel ametikohtadel need inimesed on, siis kujutage ette, milliseid küsimusi nad teile esitada võivad, ja valmistage vastavalt nendele küsimustele vastused.
Kui tulete intervjuule ettevalmistatult, tunnevad tööandjad seda, teil on lihtsam nende poolehoidu võita, mis tähendab, et teil on suurem tõenäosus sellele praktikale või tööle saada.

Hea tuju on nakkav

Ettevalmistuse väga oluline element on teie heaolu. Kui teile meeldib kohtumine, on tõenäoline, et teie potentsiaalsed tööandjad tunnevad samamoodi. Ärge käsitlege intervjuud ülekuulamisena, vastupidi, looge kogemuste ja ideede vahetamise õhkkond.
Naeratamine ja naer on universaalne keel. Nad on nakkavad. Enamasti on intervjueeritavad nii tõsised, et ei naerata üldse.
Suurepärane tuju ja ettevalmistatud kõne on eduka intervjuu kaks olulist atribuuti. Kolmas omadus on arusaam, et inimestele meeldivad inimesed, kes on nende moodi.

Kuigi kolledži üliõpilased võivad tunnis vabalt riietuda, peaksid nad vestlusel alati professionaalselt riietuma professionaalne töö või praktikakoht.

Mida kanda kolledžiintervjuul?

Allpool on mõned näpunäited ideaalse tööintervjuu riietuse valimiseks.

Ettevõtte uuring

Enne vestlusele minekut uurige, kuidas ettevõtte töötajad töötavad. See võib hõlmata ettevõtte veebist otsimist või isegi ettevõttele helistamist ja küsimuse esitamist enne vestlust.

Mõned ettevõtted on oma riietumispoliitikas väga konservatiivsed ja nõuavad äririietust, samas kui teised on äriinimesed.

Igal juhul peaksite alati riietuma vähemalt veidi paremini kui töötajad. Kui te ei saa teada, kuidas töötajad tavaliselt riietuvad, on kindlam riietuda konservatiivselt. Palju parem on ilmuda intervjuule riietatuna kui alahinnatuna.

Meeste riided

Enamiku intervjuude ajal peavad mehed kandma ülikonda, lipsu ja kingi. Ülikond peaks olema summutatud, ühevärviline (parimad on tumesinine ja hall) ning kingad mustad või pruunid. Kandke pikki varrukaid, nööbitavat särki (valget või teist värvi, mis sobib teie ülikonnaga) ja vaoshoitud lipsu (hästi sobivad väikesed täpid või klassikalised triibud). Kandke musti sokke, et pahkluude ristamise korral näeksite professionaalne välja.

Isegi kui töötajad riietuvad tavaliselt äririietesse, võite siiski kanda ülikonda ja lipsu.

Kui aga küsitleja ütleb, et riietuda vabalt või oled väga kindel, et eelistad vabaaja stiili, võid kanda bleiserit või bleiserit koos pükstega ja nööbitava kampsuni või särgiga. Veenduge, et teie jope ja püksid sobiksid kokku (taaskord sobivad kõige paremini mere- ja söevärvid) ning et teie särk või kampsun poleks liiga hele või mustriline.

Kandke musti või pruune kingi ja musti sokke.

Teie välimus peab olema poleeritud; triikige oma riietus eelmisel õhtul ja veenduge, et teie kingad oleksid puhtad (võite kaaluda enne intervjuud kinga läikega).

Riietus naistele

Naistel on mitu rohkem võimalusi professionaalseks intervjuuks. Ülikond (pükskostüüm või -seelik) koos nööbitava särgi või pluusiga sobib kõige paremini töövestluseks. Ülikond peaks olema ühtlast, neutraalset värvi, näiteks tumesinine või must.

Särk või pluus võib olla mis tahes värvi, mis sobib ülikonnaga, kuid mitte liiga särav ega ülemäära mustriline. Veenduge, et teie pluus ei oleks ära lõigatud; kui tunned, et kogu asja liiga paljastamine häirib, siis ära kanna seda.

Kandke neutraalse värviga kingi, kas professionaalseid tasaseid või kontsakingi (mitte rohkem kui 2–3 tolli).

Isegi kui töötajad riietuvad tavaliselt äririietesse, võite siiski kanda ülikonda. Kui aga küsitleja ütleb, et riietuda vabalt või oled kindel, et eelistad vabaaja stiili, võid kanda seelikut või pükse koos nööbitava pluusi või särgi ja bleiseriga (kui sul bleiserit pole, võite kanda neutraalset kampsunit või kampsunit).

Seelik või püksid ja bleiser peaksid olema ühtlast, neutraalset värvi, näiteks söehall, söehall või must.

Jällegi veenduge, et teie pluus poleks liiga madal ega liiga hele.

Kui kannate seelikut, võite kanda alasti sukkpükse, eriti kui intervjueerite väga konservatiivset ettevõtet.

Veendu, et välimus lihvitud; teie riided peaksid olema triigitud ja jalanõud puhtad (võite kaaluda oma kingade poleerimist enne intervjuud).

Mehed peaksid hoolitsema selle eest, et nende juuksed ja küüned oleksid lõigatud ning et nad raseeriksid või trimmiksid oma näokarvad.

Naised peaksid kujundama oma juuksed puhta ja lihtsa soenguga, näiteks sileda hobusesaba või kukliga, või laskma juukseid pestes ja trimmides kanda.

Nii mehed kui naised peaksid vältima tugevaid odekolonni ja parfüüme, mis võivad intervjuudelt tähelepanu kõrvale juhtida.

Naiste meik peaks olema piiratud. See võib hõlmata peitekreemi või jumestuskreemi, neutraalset läiget või huulepulka ja ripsmetušši.

Vältige säravaid silmi.

Ehted

Naised võivad kanda lihtsaid ehteid, sealhulgas ühte väikest kaelakeed (nt pärlikeed) ja väikseid juuksenõelu või väikeseid rõngaid. Kõik muud ehted või augustused tuleb eemaldada. Mehed peavad vestluse ajal eemaldama kõik ehted või augustused. Nii mehed kui naised peaksid püüdma kõik tätoveeringud varjata.

• Mida kanda meestele kolledži tööintervjuul
• Mida saab ülikoolis kanda? Intervjuu naistele
• Parimad naiste soengud tööintervjuul
• Kolledži üliõpilaste tööotsimise nõuanded
• CV näidis kolledži üliõpilastele
• CV üliõpilastele
• Näidised kaaskiriõpilaste jaoks
• Näpunäiteid kolledži üliõpilastele

Põnevus, hirm, ebakindlus, uimasus – kõik need “imelised” emotsioonid paljudes inimestes on põhjustatud pelgalt intervjuust. Ära triivi, üliõpilane! Kõik saab korda, kui valmistute ette ja nüüd ütleme teile, millele peaksite tähelepanu pöörama.

Mõtle ette

Intervjuul pole teil aega palju mõelda, teemal möllata ja kummardada. Mõelge, kuidas saate küsimustele vastata (reeglina on need igal pool sarnased, nii et raskusi ei tohiks tekkida), mida tuleks kõigepealt rääkida ja mida ei tohiks öelda isegi relva toruga. pähe panna. Plaan – see aitab sind välja, usu mind. Muide, ärge unustage oma CV-d, eelistatavalt mitmes eksemplaris. Ja tule varakult, ära hiline.

Ärge kartke küsida

Isegi kui nad teile helistasid ja intervjuule kutsusid, ärge eksige ja täpsustage mõnda punkti. Näiteks kes viib läbi intervjuu, kas see on näost näkku vestlus või kandidaatide grupi vestlus korraga jne. See aitab teil navigeerida ja vähemalt teada, mida oodata.

Intervjuu ajal ärge kartke küsimusi esitada. Küsige, kas ettevõttes on täiendkoolitusi, täpsustage, millised on teie tööülesanded, paluge neil öelda, millised on ettevõtte plaanid. See huvi ei jää märkamata.

pane riidesseJ

"Kohtuge riiete järgi, lahkuge meelest" - pidage seda vanasõna meeles, kui lähete intervjuule. Kui tahad saada tööd mainekas ettevõttes, siis välimus peaks olema vastav – äriülikond, kikilips või lips, tead ju küll. Kui see on mingi kõrvaltöö, näiteks pitsatooja või midagi sellist, siis võid end tossudes ja teksades näidata. Muide, kõige huvitavam on see, kui plaanite saada loominguline positsioon - saate anda oma fantaasiale vabad käed ja väljendada end riietes.

Muide, teine ​​oluline ja ilmselge fakt on kanda seda, milles end mugavalt tunned. Iga pisiasi, igasugune ebamugavus, olgu selleks siis hõõruvad kingad või liiga kitsad püksid – kõik see toob kaasa tarbetuid probleeme ja hajutab tähelepanu peamiselt.

Ära tee seda raskemaks

On selge, et võite kirjutada oma armastatud kohta terve luuletuse, kiita oma professionaalne kvaliteet ja nii edasi. Ja seda kõike saab kodus paberile kirjutada ja isegi (oh issand jumal) pähe õppida (ülikoolis ilmselt ei olnud piisavalt). Aga põnevus võib sinuga julma nalja mängida – ettevalmistatud pikk kõne lendab peast välja ja ongi kõik – oled kohale jõudnud... Seetõttu tõsta esile peamine. Peaksite suutma endast lühidalt, kuid lühidalt rääkida. Ära valeta – kogenud personaliametnik märkab seda kohe ja ka siis võib pettus nagunii paljastada.

Üks keerulisemaid küsimusi: "Miks sa eelmisest töökohast lahkusite?". Kui sul see muidugi oleks. Ära kurda endise ülemuse üle, nori firmat ja kõike muud – vasta neutraalselt.

Ära ole julge

Paljud inimesed arvavad, et mida enesekindlamalt nad intervjuul on, seda suurem on nende võimalus saada aktsepteeritud. Lõpetage ära, eputamine ei avalda kellelegi muljet ja ka kõrkus tõrjub. Seetõttu ei tohiks te kohe ukselt küsida: "Kui palju te mulle maksate?", "Millal mind edutatakse?", "Ja millal ma saan puhkusele minna?", "Kas ma saan lisatasusid?", " Ma olen nii lahe, kas annaksite mulle eraldi kontori? Nad küsivad teilt ise palga kohta (muide, me rääkisime teile juba ühes artiklis, kuidas saate sel juhul vastata) ja kõik muu öeldakse nii. Rahateemasid tuleks puudutada võimalikult hoolikalt, muidu peab tööandja sind liiga ahneks ja arvab, et sulle teevad muret vaid rohelised arved, mitte töö ise.

Olge valmis heaks tulemuseks

Meeleolu on enamasti nakkav. Kui olete sünge, pinges, liiga põnevil või ilmutate kogu oma välimuse suhtes kahtlust ja umbusaldust, kandub selline negatiivne tõenäoliselt ka teiega intervjueerijale. Muidugi ei tohiks naerda ja nalju rääkida, kuid keegi ei keela intervjuu ajal avameelselt naeratada ja käituda. Tavaliselt arvavad paljud, et intervjuul on vaja näidata, kui ülitõsine sa oled, nagu kivi J Noh, see on osaliselt tõsi, kuid parem on olla juhuslik ja juhuslik loomulikult. Nii tunnete end endaga mugavamalt.

Kui te ei saa häälestada, on tuju pagana ja üldiselt on kõik halvasti - tutvumine uus töökoht parem on patust eemale heita.

Kasutage psühholoogiat

Lõdvestu

Ebakindlus hääles, terav kogelemine, värisemine ja külm higi – ärge mõelge sellele. Sul pole midagi karta - tööandja või see, kes sind küsitleb, ei hammusta, ei piina sind ja üleüldse võib temast päeva jooksul läbi astuda palju rohkem sinusuguseid kandidaate. Ja kõik on mures, värisevad ... Näita, et sa ei ole selline, et sa ei karda ja oled endas kindel.

Te ei tohiks arvata, et intervjuu on ülekuulamine, kus teid püütakse milleski halvas süüdi mõista ja teid igal võimalikul viisil survestada. See pole kunagi nii ja paljuski oleneb sinust, kas intervjuu on adekvaatne ja tulemuslik või kahjustab see sinu noort psüühikat J

See on lihtne, kui sa usud endasse! Edu intervjuul!