Descripción del puesto de trabajo del vendedor de bebidas alcohólicas. Descripción de funciones del vendedor de bebidas alcohólicas, llc "alis-plus. Descripción del puesto del vendedor de bebidas alcohólicas, llc "alis-plus Descripción del puesto del vendedor de cigarrillos y productos de cerveza

1.1. Vendedor de productos alimenticios (incluidas bebidas alcohólicas) - (en adelante, el producto) pertenece a la categoría ejecutores técnicos, es contratado y cesado por orden del Director Ejecutivo de la empresa.

1.2. Una persona que tiene una inicial educación profesional y formación especial según el programa establecido sin presentación de requisitos de experiencia laboral.

1.3. El vendedor de bienes reporta directamente al director del departamento de ventas.

1.4. En sus actividades, el vendedor de mercancías se guía por:

- documentos reglamentarios y materiales de enseñanza sobre el trabajo realizado;

- el estatuto de la empresa;

- normativa laboral interna;

- pedidos y pedidos de LLC "Alice-Plus";

- esta descripción del trabajo;

- La Ley "de Protección de los Derechos del Consumidor".

1.5. Con esta descripción del puesto, el empleador está obligado a familiarizar al empleado que realiza su actividad laboral en el campo. venta minorista productos alcohólicos, sobre los cuales se hace una nota correspondiente en el contrato de trabajo.

1. FUNCIONES

2.1. Las siguientes funciones se asignan al vendedor de la mercancía:

2.1.1. Servicio al Cliente.

2.1.2. Preparación de mercadería para la venta.

2.1.3. Consultar a los compradores sobre las propiedades y los fabricantes de los productos, incluida la provisión de documentos que confirmen la calidad de los productos, a solicitud de estos últimos.

2.1.4. Estudio de la demanda de los clientes.

2.1.5. Realice las tareas del trabajo de manera impecable.

1. RESPONSABILIDADES OFICIALES

3.1. Para realizar las funciones que le fueron asignadas, el vendedor de la mercancía está obligado:

3.1.1. Al aceptar un turno, prepare el lugar de trabajo: verifique la disponibilidad y capacidad de servicio de los equipos, el inventario y las herramientas. En particular, verifique la ubicación de la caja fuerte (que debe estar ubicada en el territorio arrendado por Alice-Plus LLC) y lleve la llave a la caja fuerte para almacenamiento personal. Controlar la ubicación de la máquina de caja registradora (en lo sucesivo, KKM) de Alice-Plus LLC (KKM debe estar ubicada en el espacio comercial alquilado por Alice-Plus LLC); comprobar la seguridad y presencia en la caja registradora del holograma "servicio" del año en curso. Si se establece un mal funcionamiento de la caja registradora, deje de vender productos de inmediato y notifique de inmediato a la organización que los brinda. servicio de KKM, y el jefe de su servicio sobre el mal funcionamiento de la caja registradora, por los números de teléfono disponibles para el Vendedor.

3.1.2. Realice el servicio al cliente: acepte dinero del comprador, cuéntelo, saque un cheque, cuente el cambio, cambio de problema junto con cheque de caja , empaquetar y expedir productos, expedir copias de recibos sellados a solicitud del comprador. Asimismo, a solicitud del comprador, proporcionar documentos que confirmen su calidad para este tipo de producto (incluidos los documentos de acompañamiento).

3.1.3. Controlar la reposición oportuna del stock de trabajo de mercancías, su seguridad; capacidad de servicio y correcto funcionamiento de los equipos comerciales y tecnológicos; limpieza y orden en el lugar de trabajo.

3.1.4. Prepare los productos para la venta: compruebe el nombre, la cantidad, el grado, el precio, el estado del embalaje y el etiquetado correcto, la disponibilidad de los documentos adjuntos y los documentos que confirmen la calidad de los productos.

3.1.5. Participar en la recepción de mercancías, prestando atención a la presentación del producto: la integridad del empaque (empaque del consumidor), la presencia de etiquetas con el nombre del producto; la presencia de la fecha de embotellado en la etiqueta o en el envase del consumidor, verificación del cumplimiento de la fecha de embotellado especificada en el certificado de calidad; disponibilidad e integridad de sellos federales (para productos fabricados en el territorio de la Federación de Rusia) e impuestos especiales (para productos de origen extranjero), disponibilidad de documentos adjuntos y documentos que confirmen la calidad de los productos.

La recepción de la mercancía se realiza en botella, de acuerdo con la carta de porte (carta de porte).

En el certificado "B" de la carta de porte en la columna "destinatario", se colocan la firma y el sello del vendedor.

3.1.6. Después de aceptar la mercancía, si la cantidad y calidad de la mercancía corresponde a la factura, el vendedor pone en la factura la fecha de aceptación, su firma, el descifrado de la firma, indica su cargo y pone un sello. Después de la firma del conocimiento de embarque por parte del vendedor, no se aceptan reclamaciones por cantidad, calidad y reevaluación de mercancías.

3.1.7. En caso de inconsistencias (escasez, pelea), el vendedor toma notas en la factura firmada por el vendedor y el conductor.

3.1.8. De conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 19 de enero de 1998 N 55
"Con la aprobación de las Reglas de venta ciertos tipos mercancías "al aceptar las mercancías, el vendedor está obligado a comprobar la disponibilidad de los documentos de envío: certificados de conformidad, certificados de albaranes (sección A, B), etc.

El vendedor es personalmente responsable de la disponibilidad y seguridad de toda la documentación y del cumplimiento de las "Reglas para la venta de ciertos tipos de bienes".

3.1.9. Una vez recibida la mercancía, el vendedor acepta las etiquetas de precio del producto. El vendedor está obligado a adjuntarlos a los productos correspondientes en la vitrina.

3.1.10. Avisar a la administración de la llegada de mercancías que no correspondan al etiquetado (hoja factura), en caso de incidencias, en caso de incendio, en caso de no entrega de la mercancía.

3.1.11. Mantenga registros del control de temperatura y regístrelo diariamente en un cuaderno.

3.1.12. Asesorar a los compradores sobre las propiedades y las características de sabor de ciertos tipos de bebidas alcohólicas.

3.1.13. Ofrezca a los clientes una nueva gama de productos.

3.1.14. Estudie la demanda de los compradores.

3.1.15. Decore mostradores, escaparates en el interior y controle su estado.

3.1.16. Controle la disponibilidad en la instalación de un paquete de documentos requeridos para legal venta minorista bebidas alcohólicas: licencia, contrato de arrendamiento / subarrendamiento, registro de inspecciones de control de los objetos del mercado de consumo, conclusión sanitaria y epidemiológica, normas sanitarias SP 1.1.1058-01, SP 2.3.6.1066-01, copia del programa control de producción, una copia de la conclusión de la Inspección Estatal de Incendios, instrucciones sobre las medidas seguridad contra incendios, documentos de acompañamiento a KKM.

Controlar la presencia en el rincón del comprador de los documentos necesarios para el comercio minorista legal de bebidas alcohólicas: copias de la licencia, reglas de venta (decreto gubernamental No. 55), teléfonos de las organizaciones locales supervisoras, un libro de quejas y sugerencias, copias de TIN, OGRN. En ausencia de alguno de los documentos anteriores, informe inmediatamente al responsable de su servicio.

3.1.17. Realizar solicitudes de reparación de equipos comerciales y tecnológicos.

3.1.18. Participar en la elaboración de informes de mercancías, actos de matrimonio, desabastecimientos, recalificación de bienes y certificados de aceptación para la transferencia de valores materiales.

3.1.19. Participa en el inventario.

3.1.20. Resolver disputas con compradores en ausencia de representantes de la administración.

3.1.21. Si hay una devolución de bienes de los compradores para cada una de esas devoluciones, redacte una "Ley sobre la devolución de fondos a los compradores por cheques de caja no utilizados (incluidos los cheques perforados por error)". con el adjunto obligatorio del cheque perforado .

3.1.22. Al final del turno: elimine el informe Z, imprima cinta de control, llene el diario del cajero-operador.

3.1.23. Calcule los recibos de efectivo del turno, que deben corresponder al cheque del informe Z, y junto con este cheque, guárdelo en la caja fuerte (los recibos y el cheque de cada día por separado).

3.1.24. Clasifique el dinero y entregue las ganancias al cajero una vez por semana, después de verificar sus documentos (un documento que acredite su identidad y poder notarial).

3.1.25. En el caso de inspección por parte de organismos reguladores, el vendedor está obligado a proporcionar un registro de inspecciones de control de los objetos del mercado de consumo para su llenado.

1. DERECHOS

4.1. El vendedor de la mercancía tiene derecho a:

4.1.1. Conocer los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa con respecto a sus actividades.

4.1.2. Presentar propuestas para mejorar el trabajo relacionado con las responsabilidades previstas en esta instrucción para consideración de la gerencia.

4.1.3. Recibir información y documentos de los jefes de divisiones estructurales, especialistas en temas de su competencia.

4.1.4. Requerir que la gerencia de la empresa ayude en la ejecución de sus responsabilidades laborales y a la derecha.

1. UNA RESPONSABILIDAD

5.1. El vendedor de la mercancía es responsable de:

5.1.1. Por incumplimiento ( desempeño inadecuado) sus funciones laborales previstas en esta descripción de funciones, dentro de los límites determinados por la legislación laboral de la Federación de Rusia.

5.1.2. Por cometer un delito en el curso de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil de la Federación de Rusia.

5.1.3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral, penal y civil de la Federación de Rusia.

5.1.4. Por la seguridad de la llave de la caja fuerte.

5.1.5. Por sanciones de las organizaciones controladoras por culpa del vendedor.

5.1.6. Para la presencia de la mercancía del empresario y la mercancía de LLC Alice-Plus en el territorio del empresario en el territorio arrendado de LLC "Alice-Plus".

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Descarga gratuita de la descripción de funciones del vendedor de comestibles 2018 | Forma, forma

El alcance de la empresa es ... Descripción completa, Moscú, perspectiva Lermontovsky - hh: hace 3 días Representante de ventas de 25 000 rublos. hasta 100,000 rublos, Completo, de 1 a 3 años Representante de ventas (cerveza, refrescos, bebidas, jugos) Una empresa que se desarrolla de manera dinámica y exitosa estará encantada de ver a un ejecutivo ... Descripción completa Nevsky Bereg, Moscú, Altufevo - hh: hace 17 horas Representante comercial (cerveza) de 30 000 rub. hasta 100.000 rublos. Responsabilidades laborales: Distribución y ventas en el comercio (HoReCa), Merchandising, Expansión de la base de clientes, Control de cuentas por cobrar, Promoción de productos ... Descripción completa Nevsky Bereg, Moscú - superjob.ru: hace 16 horas Representante de ventas con un automóvil personal (cerveza , bebidas, agua, jugos) desde 45,000 rublos. hasta 100.000 rublos.

Ventajas y desventajas de trabajar como representante de ventas Dado que en la gran mayoría de los casos, los representantes de ventas reciben un porcentaje de las ventas, las ventajas de la profesión incluyen buenas oportunidades para aumentar los niveles de ingresos. Además del salario básico, es muy posible ganar otro 30-80% de su monto.

Otra ventaja son las perspectivas profesionales bastante realistas.

Representante de ventas de profesión

También vale la pena señalar que una especie de profesión de representante comercial es el puesto de gerente en el sector HoReCa, se dedica a la promoción de bienes a hoteles, restaurantes y casinos, etc. red minorista Sin embargo, en la jerarquía de profesionales de ventas, el representante de ventas es uno de los niveles más bajos, por lo que el nivel de educación de los solicitantes no juega un papel importante.

Un candidato exitoso puede convertirse en candidato con secundaria especial e incompleta. educación más alta... Se hace una excepción por los solicitantes para el puesto de representante de ventas en el campo de HoReCa, donde la presencia de un diploma de graduación de una universidad suele ser Un prerequisito al solicitar un trabajo.

Representantes de ventas de cerveza en Moscú

• acepta pedidos de productos de la empresa;
• búsquedas de nuevos clientes;
• se dedica a incrementar la gama de ventas;
• lleva a cabo control financiero en el campo del trabajo con clientes.

Descripción del trabajo no es un documento obligatorio, pero es extremadamente útil y, por lo tanto, se utiliza cada vez con más frecuencia. Estructura de la descripción del puesto Las responsabilidades de cualquier empleado se registran en la descripción de su puesto.

1. Provisiones generales... Aquí se registra la descripción general del puesto, los requisitos para el candidato, así como el lugar del empleado en la estructura de la empresa.
2. Responsabilidades asignadas al empleado.
3. Los derechos con los que está dotado.
4. Responsabilidad del empleado.

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• asesorar a los clientes sobre productos o servicios;
• trabajar con una base de clientes existente;
• búsqueda de nuevos clientes (presentación de bienes o servicios, celebración de contratos);
• informar sobre el trabajo realizado.

A veces, las funciones de un representante de ventas pueden incluir:

Representante de ventas reanudar la muestra reanudar la muestra.

Descripción del puesto de Representante de ventas

Inicio / Información de referencia / Descripciones de puestos / 1. Disposiciones generales. 1. El representante de ventas está clasificado como una empresa profesional, es contratado y despedido por el Empleador.
2. La tarea principal de un representante de ventas es organizar las ventas en el territorio asignado. 3. El representante de ventas informa directamente al jefe del departamento de ventas.
4. El representante de ventas recoge los pedidos de los clientes y mantiene contacto directo con ellos. 5. Las personas con educación superior y experiencia laboral en una organización comercial durante al menos un año son aceptadas para el puesto de representante de ventas.

6. El representante de ventas debe tener las siguientes habilidades: - conceptos básicos de ventas, - conceptos básicos de comunicación, - organización del proceso de trabajo. 2. Funciones. 1. Organización de ventas en un sitio fijo.
2. Control sobre la implementación de la política comercial y crediticia del Empleador. 3.

Si no reconoció a tiempo a la empresa de un día, que desapareció junto con los productos enviados, la empresa le exigirá la escasez. Por tanto, antes de concluir un contrato de suministro, debe conocer todo lo posible sobre un cliente potencial: cuánto tiempo lleva en el mercado, qué solvencia es, etc.

Además, dicho especialista está obligado a controlar cómo se venden los productos de la empresa en su sitio (cualquier tienda registra estos indicadores). Sobre la base de los datos recibidos, saca conclusiones sobre la cantidad de mercancías, dónde y cuándo entregar. También es responsable de preparar informes semanales y mensuales a la dirección sobre el trabajo realizado.

¿Cuál es la responsabilidad de un representante de ventas de cerveza de barril?

El propósito de dichas negociaciones es obtener nuevas órdenes de compra, así como controlar cómo se utilizan los sobrantes de bienes ya entregados.

• Demostración de la máxima gama de productos que ofrece la empresa.
• Control de envío de pedidos a puntos de venta.
• Seguimiento de la deuda de los clientes.
• Si es necesario, cobro en efectivo para pagos por bienes ya entregados o por pago anticipado.
• Seguimiento de reclamaciones y reclamaciones de bienes entregados a clientes.
• Seguimiento del cumplimiento de contratos con clientes.
• Buscando nuevos clientes.
• Consultar a los compradores sobre la calidad, el surtido y las propiedades de consumo de los bienes.
• Seguimiento de la información sobre el estado del mercado en su área de responsabilidad.
• Control sobre la realización de promociones, degustaciones y demás eventos dirigidos a la promoción de la mercancía.

El representante de ventas está clasificado como una empresa profesional, es contratado y despedido por el Empleador.2. Atención La tarea principal de un representante de ventas es organizar las ventas en el territorio asignado. 3.

El representante de ventas informa directamente al jefe del departamento de ventas. 4. Importante El representante de ventas recoge los pedidos de los clientes y mantiene contacto directo con ellos.

5. Las personas con educación superior y experiencia laboral en una organización comercial durante al menos un año son aceptadas para el puesto de representante de ventas. 6. El representante de ventas debe tener las siguientes habilidades: - conceptos básicos de ventas, - conceptos básicos de comunicación, - organización del proceso de trabajo.
2. Funciones. 1. Organización de ventas en un sitio fijo. 2. Control sobre la implementación de la política comercial y crediticia del Empleador. 3.

La mayoría de los empleadores creen que un representante de ventas es una profesión para personas jóvenes y enérgicas, por lo que proponen restricciones de edad, de 20 a 30 a 35 años. El tamaño salarios representante de ventas El salario de un representante de ventas consiste en el salario y el porcentaje de ventas y depende de varios factores: - el número de puntos de venta minoristas atendidos; - el número de artículos básicos del cliente; - calificaciones de un representante de ventas; - proporcionó oportunidades de recursos para el trabajo (automóvil, comunicación, soporte publicitario, un fondo especial para la realización de promociones y presentaciones).

El "tenedor" del salario de un representante de ventas varía: en las regiones de $ 300-400 a $ 1000-1200, y en Moscú de $ 500 a $ 2500.
Representante de ventas: empleado que representa, promueve y vende un grupo específico de productos de la empresa. ¿Qué hace un representante de ventas? Viaja a puntos de venta minorista, ofrece productos, negocia, concluye acuerdos de venta y también visita las tiendas donde su empresa ya tiene productos y supervisa si los productos se venden bien. A veces realiza algunas de las funciones de un comerciante. Después de años trabajo exitoso Como representante de ventas o gerente de ventas, puede ascender en la carrera y convertirse en gerente de desarrollo empresarial o director comercial. Lugares de trabajo El puesto de representante de ventas tiene demanda en casi todas las empresas involucradas en la venta de productos o servicios.

Responsabilidades laborales de un representante de ventas la tarea principal un representante de ventas: hacer todo lo necesario para que las tiendas (quioscos, supermercados) acepten vender los productos de la empresa que representa. Por "todo lo necesario" generalmente se entiende las siguientes acciones: - establecer relaciones con los líderes puntos de venta; - presentar hábilmente información sobre la empresa y sus productos; - convencer a los clientes de que el consumidor necesita este producto en particular; - para concluir un trato, firmar un contrato para el suministro de productos. El representante de ventas está obligado a controlar la entrega oportuna de los productos a la tienda, debe explicar a los vendedores cómo organizarlos correctamente para mejor venta, "Perforar" el lugar más ventajoso para el producto y controlar que se coloque inmediatamente en el área de ventas y no se encuentre en stock, así como recomendar el precio de venta.

La descripción del trabajo del vendedor es el documento principal que rige la actividad laboral del empleado. Si la instrucción no es lo suficientemente detallada, es posible que el trabajo del vendedor no cumpla con las expectativas del empleador, por lo tanto, es necesario abordar su preparación con mucho cuidado.

Cómo componer: disposiciones generales

En la primera sección (introductoria) de las instrucciones de trabajo (trabajo) del vendedor, se prescribe:

• a qué categoría de trabajadores pertenece (a la categoría de trabajadores);
• por quién el empleado es nombrado y destituido (por orden del director);
• a quien el vendedor está directamente subordinado (gerente / director);
• qué oficial los deberes y responsabilidades del vendedor se transfieren durante su ausencia del trabajo (lugar de trabajo).

El vendedor debe guiarse en sus actividades:

• actos legislativos del país;
• El Estatuto de la empresa y los documentos normativos establecidos en ella;
• normativa laboral interna;
• órdenes y órdenes del gerente / director;
• descripción del trabajo.

Para garantizar la calidad y la eficiencia, el vendedor necesita conocer:

• reglas de comunicación con los visitantes al piso de negociación;
• requisitos para el inventario;
• características de los bienes;
• pedidos de contabilidad de inventarios;
• disposiciones de las normas de protección laboral y los reglamentos de seguridad.

Responsabilidades laborales: a qué tiene derecho el vendedor y su responsabilidad

Las funciones laborales del vendedor se prescriben en un párrafo separado. Como regla, estos son:

• servicio al cliente, que incluye consultoría, demostración, precios, registro, empaque y entrega de la compra;
• reposición oportuna de existencias;
• preparación de productos para la venta, incluida la verificación de la conformidad de los nombres, surtido, cantidad, etiquetado correcto, integridad del embalaje;
• preparación del lugar de trabajo, incluida la verificación del estado de los equipos, herramientas e inventario;
• recepción de material de embalaje y su preparación para su uso posterior;
• colocación de mercancías por grupos, grados y tipos, teniendo en cuenta los requisitos pertinentes;
• rellenar y colocar etiquetas de precios;
• recuento de efectivo, registro de su volumen de negocios y entrega de acuerdo con el procedimiento establecido;
• informar a los compradores sobre las características, la calidad y las características del uso de los bienes;
• estudio de objeciones, argumentos y comentarios de los visitantes al piso de negociación;
• decoración de ventanas de acuerdo con las normas establecidas;
• participación en la recepción de mercancías, inventario, preparación de informes de productos y resolución de disputas con visitantes durante la ausencia de representantes de la administración;
• informar a la dirección inmediata sobre un producto que no se corresponde con la documentación y etiquetado adjunto;
• colocación de aplicaciones para el reemplazo y reparación de inventario y equipo comercial.

Además de las obligaciones, el vendedor también tiene derechos, que incluyen:

• obtener información sobre los proyectos de decisiones de la dirección con respecto a sus actividades laborales;
• presentar a la consideración de la dirección propuestas para mejorar el trabajo y racionalizar las operaciones laborales, así como los requisitos para la creación de condiciones normales para el desempeño de sus propios deberes y derechos oficiales;
• Adopción decisiones independientes dentro de su propia competencia;
• realizar solicitudes y obtener la información necesaria para el desempeño de sus funciones directas;
• llamar la atención de la dirección sobre la necesidad de eliminar las deficiencias en las actividades de la empresa;
• obtener toda la documentación, inventario y uniformes necesarios para completar las tareas asignadas;
• Negarse a realizar deberes funcionales sin garantizar las medidas de seguridad y las condiciones de trabajo adecuadas.

Además, la responsabilidad del vendedor por:

• desempeño inadecuado de deberes oficiales;
• causar daños materiales a la empresa, sus empleados, contratistas o clientes;
• incumplimiento de los plazos para la realización de las operaciones de trabajo;
• proporcionar a los empleados de la empresa o sus clientes información inexacta sobre los productos;
• incumplimiento de las disposiciones de las instrucciones, órdenes, órdenes aprobadas;
• divulgación de información personal y confidencial;
• violación de los requisitos de disciplina, reglas de protección contra incendios, regulaciones laborales o precauciones de seguridad.

La sección sobre condiciones de trabajo debe indicar su definición:

• legislación laboral de la Federación de Rusia;
• órdenes y órdenes de la dirección de la empresa;
• reglas de seguridad y reglamentos laborales de la organización;
• los requisitos de las normas sanitarias e higiénicas.

Muestras de la descripción del trabajo del vendedor

Desplazarse funciones laborales el vendedor puede variar según su lugar de trabajo, por lo que a continuación hemos publicado varias descripciones de trabajo listas para usar adecuadas para diferentes situaciones.

vendedor de una empresa comercial

1. DISPOSICIONES GENERALES

1.1. Esta descripción de trabajo define responsabilidades funcionales, derechos y responsabilidad del vendedor "___________" (en adelante - "organización").

1.2. El vendedor es nombrado y destituido de acuerdo con el procedimiento que establece la legislación laboral vigente por orden del titular de la organización.

1.3. El vendedor informa directamente a __________________.

1.4. Una persona que tiene una educación vocacional superior o secundaria sin presentar requisitos de experiencia laboral o educación vocacional primaria y experiencia laboral en la especialidad durante al menos 2 años es designada para el puesto de vendedor.

1.5. El vendedor debe poder utilizar una caja registradora en su trabajo.

1.6. El vendedor debe poseer una computadora al nivel de un usuario seguro, incluida la capacidad de usar programas de computador contabilidad de bienes.

1.7. El vendedor debe saber:

- decretos, órdenes, órdenes, demás reguladores y regulaciones sobre el trabajo de la empresa comercial;

- investigación de productos básicos, normas y especificaciones para productos, sus principales propiedades, características de calidad;

- condiciones de almacenamiento de mercancías;

- estructura de gestión, derechos y obligaciones de los empleados y su modo de trabajo;

- reglas y métodos para organizar el servicio al cliente;

- el orden de decoración de locales y vitrinas;

- los fundamentos de la estética y la psicología social;

- legislación laboral;

- normativa laboral interna;

- normas y reglamentos de protección laboral;

- normas de seguridad, saneamiento e higiene industrial, seguridad contra incendios, defensa Civil.

1.8. El vendedor debe ser sociable, enérgico y positivo.

2. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES

2.1.1. Asegura el funcionamiento ininterrumpido de la sección de productos básicos, está en su lugar de trabajo durante todo el tiempo de trabajo y puede dejar su lugar de trabajo solo si es reemplazado por otro vendedor con el consentimiento del Jefe de Sección (Jefe de Sección Adjunto).

2.1.2. Brinda un servicio preventivo y cortés a los clientes, crea las condiciones necesarias para que ellos seleccionen y se familiaricen con los bienes que les interesan, monitorea la ausencia de violaciones de las reglas comerciales, toma medidas para garantizar la ausencia de colas.

2.1.3. Produce completo preparación de preventa mercancías (comprobación del nombre, cantidad, integridad, grado, precio, conformidad del etiquetado, desembalaje, inspección apariencia, otro).

2.1.4. Informa a su supervisor inmediato, y, si es necesario, a la dirección de la organización, sobre los casos de detección de mercancías que no cumplen con los requisitos de preparación previa a la venta.

2.1.5. Coloca y distribuye los bienes por grupos, tipos, teniendo en cuenta el vecindario de productos básicos, la frecuencia de la demanda, la conveniencia del trabajo.

2.1.6. Realiza la oferta y exhibición de bienes a compradores; ayuda a los compradores a elegir bienes, asesora a los compradores sobre el propósito, las propiedades, la calidad de los bienes, las reglas para el cuidado de los bienes, los precios, la oferta de bienes intercambiables, nuevos y Productos relacionados; calcula el precio de compra, emite un cheque, emite un pasaporte (otro documento) para un producto que tiene un período de garantía; realiza el empaquetado de la compra, la emisión o transferencia de la compra para su control; intercambia bienes.

2.1.7. Controla la disponibilidad de los productos en la sección comercial, verifica la calidad, las fechas de vencimiento de los productos, verifica la disponibilidad y el cumplimiento de las marcas, las etiquetas de precios de los productos.

2.1.8. Realiza el control sobre la seguridad de las mercancías, equipo de tienda y otros valores materiales.

2.1.9. Toma medidas para prevenir y eliminar situaciones de conflicto.

2.1.10. Informa a la dirección sobre las deficiencias existentes en la atención al cliente, las medidas tomadas para subsanarlas.

2.1.11. Mantiene un ambiente agradable en el lugar de trabajo, da un ejemplo personal en el servicio al cliente. El vendedor debe ser paciente, atento y cortés al elegir e inspeccionar los productos por parte de los compradores. Al entregar la compra, el comprador debe agradecerle.

2.1.12. Proporciona limpieza y orden en el lugar de trabajo, en la sección de productos básicos, así como en piso de operaciones generalmente.

2.1.13. Observa la disciplina laboral y de producción, las normas y reglamentos de protección laboral, los requisitos de higiene y saneamiento industrial, los requisitos de seguridad contra incendios y protección civil.

2.1.14. Ejecuta las órdenes y órdenes del gerente inmediato y gerencia de la organización.

2.1.15. Está en el lugar de trabajo en uniforme ropa de trabajo debe tener una apariencia ordenada.

3.1. El vendedor tiene derecho a:

3.1.1. Exigir a la dirección de la organización que le ayude en el desempeño de sus funciones.

3.1.2. Mejora tus calificaciones.

3.1.3. Conocer los proyectos de decisión de la dirección de la organización sobre sus actividades.

3.1.4. Presentar propuestas sobre sus actividades para que las considere su supervisor inmediato.

3.1.5. Recibir de los empleados de la organización la información necesaria para llevar a cabo sus actividades.

4.1. El vendedor es responsable de:

4.1.1. Por el incumplimiento o cumplimiento indebido de sus funciones previstas en esta descripción de funciones - de acuerdo con la legislación laboral vigente.

4.1.2. Por delitos cometidos durante el período de desarrollo de sus actividades - de acuerdo con la legislación civil, administrativa y penal vigente.

4.1.3. Por causar daños materiales, de acuerdo con la ley aplicable.

4.1.4. Por incumplimiento de la normativa laboral interna, seguridad contra incendios y normas de seguridad establecidas en la organización.

5. CONDICIONES DE TRABAJO

5.1. La jornada laboral del vendedor se determina de acuerdo con la normativa laboral interna establecida en la organización.

De acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral rusa, cada empleado, al ser contratado, debe estar familiarizado con la descripción de su trabajo contra la firma. La siguiente es una descripción de trabajo de un vendedor de muestra. Apéndice No. El vendedor reporta directamente al Director, jefe de contabilidad. El cajero debe saber: Coloca y distribuye los bienes por grupos, tipos, teniendo en cuenta el vecindario de productos básicos, la frecuencia de la demanda, la conveniencia del trabajo.

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Lo necesito cajero automático para el comercio de cerveza? Este período vendí cerveza a un menor. Por ejemplo, además de vender cerveza de barril, tengo vendedores, también recomiendo elaborar una descripción del trabajo, donde, además de. Esta descripción del puesto define al vendedor como un cajero-controlador que es contratado y despedido del trabajo. Esta descripción de trabajo se desarrolla y aprueba para el puesto de vendedor de productos alimenticios, se designa una persona.

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¿Dónde encontrar tal milagro y es posible? Esa gente trabaja para mí y ahora te diré qué acciones debes tomar para conseguir vendedores similares. De acuerdo con las especificaciones de las cervecerías de barril, más hombres vienen a nosotros, por lo tanto, el vendedor debe ser una mujer. Ya escribí que al respecto confío en más tías mayores de 35 años. Son más responsables, se toman en serio sus tareas y no abusan del alcohol.

Por supuesto, hay candidatas dignas para el puesto de vendedora entre las niñas, pero generalmente los jóvenes piensan más en el amor y el entretenimiento que en el trabajo concienzudo en la tienda. Además, por alguna razón sucedió que generalmente los empleadores están interesados ​​en personal con una edad máxima de años. ¡Estoy absolutamente en desacuerdo con esto! Como si después de 40 años ya estuviera en un vertedero. Tengo una mujer de 55 años que trabaja para mí, así que la considero la mejor vendedora de cerveza de barril que tengo.

Tatyana, estoy hablando de ti. La tienda de cerveza de barril normalmente trabaja hasta tarde, así que necesitamos vendedores que vivan cerca. Después de la apertura del punto de venta, mientras usted está parado en el grifo, cuelgue una muestra de la descripción del trabajo del vendedor de cerveza de barril en la puerta de su tienda, un aviso en letras grandes: También puede indicar la edad del candidato para eliminar de inmediato a los más jóvenes. Alguien dirá que es mejor buscar un vendedor en el sitio, indicando el área de residencia.

A los estafadores les gusta mucho sentarse en Internet, que solo buscan tiendas adecuadas para conseguir un trabajo por un tiempo, para trabajar, y cuando el propietario ya comienza a confiar en ellos y deja cantidades importantes para pagar la mercancía, entonces Tales estafadores desaparecen sin dejar rastro con dinero.

Si busca un vendedor por anuncio, la probabilidad de encontrarse con un estafador es mucho menor. También te aconsejo que hables con todos tus amigos o incluso que publiques un llamamiento en VKontakte. En este caso, Internet ya está para ayudarnos, ya que solo los amigos verán nuestro anuncio. En cualquier caso, incluso si una persona acudiera a nosotros con una recomendación, no estaría de más comprobar al vendedor. Habla con el candidato, dónde trabajaste, por qué te fuiste, si hay niños, por qué decidiste trabajar.

Como regla general, no es necesario ser un psicólogo increíble para comprender si una persona es adecuada o no. Si usted y él están satisfechos con todo, entonces sigue la capacitación de los vendedores. Te aconsejo que primero publiques a la persona tú mismo, incluso si alguien ya trabaja para ti. Debe transmitir claramente al vendedor sus acciones y reglas de trabajo.

Incluso puedes redactar instrucciones detalladas para no olvidar nada. Por ejemplo, además de vender cerveza de barril, mis vendedores también tienen que limpiar el local después del trabajo, realizar pedidos de representantes de ventas que vienen al outlet, así como también preparo una lista de productos necesarios que ordeno personalmente.

Intente liberarse de la rutina innecesaria de inmediato. Depende de usted organizar el proceso de tal manera que no se deje engañar por las más pequeñas nimiedades y la tienda funcione como un reloj. Los vendedores deben estar al tanto de sus acciones en diversas situaciones, por lo que recomiendo elaborar una descripción del trabajo, que, entre otras cosas, incluirá una lista de teléfonos requeridos.

Pero no importa qué tan bien establezca el caso, el control personal del negocio es necesario. Visite sus puntos día o día por medio y controle la situación, hable con los clientes. Incluso si desea ahorrar dinero y contratar a un vendedor de manera informal, le aconsejo que firme cualquier contrato estándar con él. Antes del registro, este tipo de papel no tiene fuerza legal, pero aun así pone a la persona de un humor serio.

El contrato requiere una cláusula sobre responsabilidad financiera el vendedor. Para evitar el robo de los vendedores, recomiendo instalar una muestra de la descripción del trabajo de un vendedor de cerveza de barril en una tienda de cerveza de barril. Sé que no es asequible para todos, pero las cámaras falsas también funcionan bien. Los atornillas a la pared e informas a los vendedores que ahora controlarás todo por video.

Créame, incluso en este caso, la disciplina de sus empleados mejorará y el orden en su tienda aumentará. Además de las medidas draconianas, también debe haber una zanahoria. No olvide felicitar a sus vendedores en cumpleaños, en días festivos generales como Año nuevo y 8 de marzo.

El nombramiento para el puesto de vendedor de productos alimenticios y su liberación se realiza según la orden del jefe de la empresa. Preparación de mercadería para la venta y atención al cliente.

Liderando el trabajo de vendedores con menor calificación. El vendedor de comestibles realiza las siguientes tareas laborales: Prepara los lugares de trabajo, verifica la disponibilidad y el mal funcionamiento de los equipos, inventario de herramientas, instalación de básculas. Prepara mercadería para la venta: Resuelve cuestiones controvertidas con compradores ante la ausencia de representantes de la administración. Coloca las mercancías por grupos, tipos y grados, teniendo en cuenta la frecuencia de la demanda y la facilidad de uso, además de rellenar y adjuntar etiquetas de precios.

Consulta a los compradores sobre las propiedades y el sabor de ciertos tipos de productos. Participa en la recepción de mercancías, incluso desde el almacén, determina su calidad por características organolépticas. Informa a la administración sobre la llegada de mercancías que no corresponden al marcado de la carta de porte. Estudia la demanda de los compradores y ofrece productos nuevos intercambiables y productos de surtido relacionados.

Contactar a los jefes de las divisiones estructurales y a los especialistas con solicitudes para el suministro de documentos e información necesarios para el desempeño de funciones oficiales. Conocer los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa con respecto a sus actividades. En caso de daños materiales, dentro de los límites que determine la legislación penal, civil y laboral de la Federación de Rusia.

RSS Feed. Descripción del puesto de vendedor de cerveza Como se puede imaginar, leer mi blog "La vida de un soltero" no solo es beneficioso, sino también beneficioso. El vendedor de la cervecería resistió al ladrón. Si usted y él están satisfechos con todo, entonces sigue la capacitación de los vendedores. Vendedor de cerveza de barril Estudia la demanda de los clientes y ofrece productos nuevos, intercambiables y relacionados.

Autor Escribe algo sobre ti. No es necesario ser sofisticado, solo una descripción general. Desarrollado por Cree su propio sitio web único con plantillas personalizables. Empezar.

¿Cuál es la responsabilidad del vendedor de una tienda de comestibles?

El documento contiene una lista de deberes funcionales, elementos relacionados con los derechos, condiciones de trabajo, responsabilidad del empleado. El formulario estándar que se proporciona a continuación se puede utilizar al elaborar una descripción de trabajo para un vendedor en una tienda de comestibles, productos no alimenticios, un vendedor senior. Una persona que tiene al menos una educación secundaria vocacional, un libro médico debidamente redactado, realizó una pasantía, sin presentación de requisitos de experiencia laboral, es designada para el cargo de vendedor. Durante la ausencia del vendedor, sus derechos, responsabilidad, deberes funcionales se transfieren a otro funcionario, según se informa en el pedido correspondiente. Realizar atención al cliente: consultoría, demostración, empaque de mercadería, cálculo de su valor, registro, emisión de compra.

Los gerentes de muchas empresas no comprenden sinceramente por qué deben molestarse en compilar una descripción del trabajo para un vendedor de comestibles. Se limitan a informar verbalmente a los empleados sobre las principales responsabilidades, olvidándose de expresar sus derechos. Crear una instrucción es útil tanto para el empleado como para el jefe.

La descripción del trabajo del vendedor es el documento principal que rige la actividad laboral del empleado. Si las instrucciones no son lo suficientemente detalladas, es posible que el trabajo del vendedor no cumpla con las expectativas del empleador, por lo tanto, es necesario abordar su preparación con mucho cuidado. También indica los requisitos para la educación del empleado, la presencia libro medico y experiencia laboral. La lista de las funciones laborales del vendedor puede variar según su lugar de trabajo, por lo que a continuación hemos publicado varias descripciones de trabajo preparadas adecuadas para diversas situaciones.

Vendedor de comestibles - opción 1

¿Cuáles son estas responsabilidades? ¿Hay alguna característica en actividad laboral de un vendedor de supermercado, ¿cuáles son los derechos y responsabilidades de este empleado? El mercado de abarrotes puede tener diferentes tamaños y especificidades propias, existen tiendas especializadas que venden solo pescado, o bebidas alcohólicas, o embutidos, etc. ¡Estimados lectores! En nuestros artículos, consideramos formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es de naturaleza individual. Si quieres saber cómo solucionar tu problema particular, por favor contacta a través del formulario de asesor online a la derecha o llámanos por teléfono:. A menudo, la tienda vende varios productos para alimentos, lo que es más conveniente para los consumidores que pueden comprar todo lo que necesitan en un solo lugar, pero más difícil para los empleados que se ven obligados a reemplazarse entre sí y recordar información sobre la masa de productos. Al mismo tiempo, un empleado de una tienda de abarrotes, como cualquier otra empresa de servicios, debe estar bien vestido, ser educado, honesto con los visitantes y con la administración. Un empleado de ventas de cualquier empresa, ya sea un quiosco, una tienda habitual o un supermercado, también está obligado a conocer, comprender y cumplir a fondo los requisitos de SanPiNs cuando trabaje con alimentos. No es tan fácil realizar las funciones de un empleado de una tienda de abarrotes que está en contacto directo con los clientes.

INSTRUCCIONES OFICIALES DEL VENDEDOR DE LA TIENDA

La cerveza de barril es un producto muy rentable, pero desde el punto de vista de la legislación de la Federación de Rusia, el comercio de este tipo de producto alcohólico debería estar regulado por requisitos cada vez más estrictos cada año. ¿Cuáles son los detalles del trabajo de los puntos de venta de cerveza de barril, necesita una licencia, existen restricciones en las ventas por hora del día, cuáles son los deberes de un vendedor de cerveza? Como parte de la campaña contra el alcohol, la legislación de la Federación de Rusia introdujo una serie de restricciones a la venta de bebidas alcohólicas. El alcohol, incluso en forma de cerveza, no debe estar al alcance de todos y siempre, por lo que existen diferencias y prohibiciones en la venta de bebidas alcohólicas. Existe una diferencia en la forma organizativa y jurídica del comerciante: Art.

En algunas tiendas, los deberes de un vendedor-cajero incluyen solo trabajar en la caja; en otras, combina las funciones de un cajero con las funciones de un asistente de ventas. Los detalles de una empresa en particular y deben reflejar la descripción del trabajo del vendedor-cajero.

El nombre de la institución. El nombramiento para el puesto de vendedor de productos alimenticios y la liberación se lleva a cabo según la orden del jefe de la empresa. Preparación de mercadería para la venta y atención al cliente. Liderando el trabajo de vendedores con menor calificación.

Descripción del puesto de vendedor de una tienda de mascotas

¿Necesita una caja registradora para comerciar cerveza? Este período vendí cerveza a un menor. Por ejemplo, además de vender cerveza de barril, tengo vendedores, también recomiendo elaborar una descripción del trabajo, donde, además de. Esta descripción del trabajo define al vendedor como un controlador de caja que es contratado y despedido del trabajo.

Descripción del trabajo de un vendedor de comestibles[nombre de la organización, empresa, etc.]

Esta descripción de funciones fue desarrollada y aprobada de acuerdo con las disposiciones y otras regulaciones que gobiernan relación laboral En la federación rusa.

I. Disposiciones generales

1.1. El vendedor de productos alimenticios pertenece a la categoría de ejecutores técnicos, es contratado y despedido por orden del jefe de la empresa.

1.2. Una persona que tiene educación vocacional primaria y formación especial según el programa establecido es designada para el cargo de vendedor de productos alimenticios sin presentar requisitos de experiencia laboral.

1.3. El vendedor de comestibles informa directamente a [escribir].

1.5. En sus actividades, el vendedor de productos alimenticios se guía por:

Documentos reglamentarios y materiales metodológicos sobre el trabajo realizado;

El estatuto de la empresa;

Normativa laboral interna;

Órdenes y órdenes del director de la empresa y del gerente inmediato;

Esta descripción del trabajo;

- [escribe lo que quieras].

II. Funciones

Se asignan las siguientes funciones al vendedor de productos alimenticios:

2.1. Servicio al Cliente.

2.2. Preparación de mercadería para la venta.

2.3. Consultar a los compradores sobre las propiedades y la finalidad culinaria del producto.

2.4. Estudio de la demanda de los clientes.

2.5. Liderando el trabajo de vendedores de menor calificación.

III. Responsabilidades laborales

Para realizar las funciones que le sean asignadas, el vendedor de productos alimenticios está obligado:

3.1. Realizar atención al cliente: corte, pesaje y embalaje de la mercancía, cálculo del precio de compra, comprobación de los detalles del recibo, emisión de la compra.

3.2. Controlar la reposición oportuna del stock de trabajo de mercancías, su seguridad, facilidad de servicio y el correcto funcionamiento de los equipos comerciales y tecnológicos, la limpieza y el orden en el lugar de trabajo.

3.3. Preparar los productos para la venta: comprobar el nombre, la cantidad, el grado, el precio, el estado del embalaje y el etiquetado correcto; desembalaje, inspección visual, decapado, corte, corte y corte de mercadería.

3.4. Prepare el lugar de trabajo: verifique la disponibilidad y capacidad de servicio de los equipos, el inventario y las herramientas, instale básculas.

3.5. Recibir y preparar material de embalaje.

3.6. Coloque las mercancías por grupos, tipos y grados, teniendo en cuenta la frecuencia de la demanda y la conveniencia del trabajo.

3.7. Complete y adjunte etiquetas de precios.

3.8. Cuente los cheques (dinero) y devuélvalos en su debido orden.

3.9. Asesorar a los compradores sobre las propiedades y los gustos de ciertos tipos de bienes.

3.10. Ofrezca a los clientes productos nuevos, intercambiables y relacionados.

3.11. Estudie la demanda de los compradores.

3.12. Diseñar las encimeras, vitrinas en tienda y controlar su estado.

3.13. Participar en la recepción de mercancías, incluso de almacén, para determinar su calidad por características organolépticas.

3.14. Avisar a la administración de la llegada de mercancías que no correspondan al etiquetado (hoja de factura).

3.15. Realizar solicitudes de reparación de equipos comerciales y tecnológicos.

3.16. Participar en la elaboración de informes de mercancías, actos de matrimonio, desabastecimientos, recalificación de bienes y certificados de aceptación para la transferencia de valores materiales.

3.17. Participa en el inventario.

3.18. Resolver disputas con compradores en ausencia de representantes de la administración.

IV. Derechos

El vendedor de alimentos tiene derecho a:

4.1. Conocer los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa con respecto a sus actividades.

4.2. Presentar propuestas para mejorar el trabajo relacionado con las responsabilidades previstas en esta instrucción para consideración de la gerencia.

4.3. Recibir información y documentos de los jefes de divisiones estructurales, especialistas en temas de su competencia.

4.4. Exigir a la dirección de la empresa que le ayude en el desempeño de sus deberes y derechos.

4.5. [Ingrese lo que desee].

V. Responsabilidad

El vendedor de comestibles es responsable de:

5.1. Por incumplimiento (cumplimiento indebido) de sus deberes oficiales previstos en esta descripción de trabajo, dentro de los límites determinados por la legislación laboral de la Federación de Rusia.

5.2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil de la Federación de Rusia.

5.3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral, penal y civil de la Federación de Rusia.

La descripción del puesto se desarrolla de acuerdo con [nombre, número y fecha del documento].

Jefe de unidad estructural

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

Acordado:

Jefe del departamento legal

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

He leído las instrucciones:

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

El vendedor debe ser sociable, enérgico y positivo. 2. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES 2.1. Vendedor: 2.1.1. Asegura el funcionamiento ininterrumpido de la sección de productos básicos, está en su lugar de trabajo durante todo el tiempo de trabajo y puede abandonar su lugar de trabajo solo si es reemplazado por otro vendedor con el consentimiento del Jefe de Sección (Jefe de Sección Adjunto). 2.1.2. Brinda un servicio preventivo y cortés a los clientes, crea las condiciones necesarias para que ellos seleccionen y se familiaricen con los bienes que les interesan, monitorea la ausencia de violaciones de las reglas comerciales, toma medidas para garantizar la ausencia de colas. 2.1.3. Realiza la preparación completa antes de la venta de la mercancía (verificando el nombre, cantidad, integridad, grado, precio, cumplimiento de etiquetado, desembalaje, inspección visual, etc.). 2.1.4.

Descripción del puesto de vendedor de cerveza de barril

El vendedor de la mercancía tiene derecho a: 4.1.1. Conocer los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa con respecto a sus actividades. 4.1.2. Presentar propuestas para mejorar el trabajo relacionado con las responsabilidades previstas en esta instrucción para consideración de la gerencia.

1. UNA RESPONSABILIDAD

5.1.
El vendedor de la mercancía es responsable de: 5.1.1. Por incumplimiento (cumplimiento indebido) de sus deberes oficiales previstos en esta descripción de trabajo, dentro de los límites determinados por la legislación laboral de la Federación de Rusia. 5.1.2.

Instrucción del vendedor para la venta de cerveza, cigarrillos.

Realizar el servicio al cliente: aceptar dinero del comprador, contarlo, tachar un recibo, contar el cambio, emitir el cambio junto con un cheque de caja, empaquetar y emitir productos, emitir copias de recibos sellados a solicitud del comprador. Asimismo, a solicitud del comprador, proporcionar documentos que confirmen su calidad para este tipo de producto (incluidos los documentos de acompañamiento).

3.1.3. Controlar la reposición oportuna del stock de trabajo de mercancías, su seguridad; capacidad de servicio y correcto funcionamiento de los equipos comerciales y tecnológicos; limpieza y orden en el lugar de trabajo. 3.1.4. Prepare los productos para la venta: compruebe el nombre, la cantidad, el grado, el precio, el estado del embalaje y el etiquetado correcto, la disponibilidad de los documentos adjuntos y los documentos que confirmen la calidad de los productos.

3.1.5.

Descripción del trabajo del vendedor de la tienda

Importante

Provisiones generales. El vendedor es un empleado de la tienda, reporta directamente al director de la tienda y al comerciante, es responsable y controlado por ellos. En sus actividades, se guía por: esta descripción de funciones, reglas comerciales, órdenes orales y escritas y órdenes de la administración de la tienda.

El vendedor debe conocer y seguir las normas laborales internas, normas y reglamentos de protección laboral, seguridad y protección contra incendios, saneamiento industrial e higiene. 2.Proposito. El objetivo del vendedor es asegurar el máximo volumen de ventas creando condiciones óptimas para que los compradores seleccionen y paguen los bienes.

3. Interacción con los servicios. En su trabajo, el vendedor debe interactuar y resolver problemas actuales con otros vendedores, con el comerciante y el director.

Vendedor de cerveza de barril

Por ejemplo, nunca tomaré a una persona del negocio de los juegos de azar para el puesto de director o gerente de tienda, incluso si mostró buenos resultados allí. Estas personas están apostando, inclinadas al dinero rápido; se siente a nivel de intuición, pero confío en ella.

Atención

Es imposible derivar reglas uniformes para la selección y gestión de personal. Tenemos casi 50 tiendas minoristas y cada director tiene su propio equipo, porque los directores mismos son diferentes.

Descripción del trabajo de un vendedor de comestibles

Nuevamente, hay varias razones para este comportamiento: tiene problemas mentales o está ocultando algo, no encaja. Tercero: si una persona se jacta demasiado y dice que en el lugar de trabajo anterior era todo, y el resto, nadie.

Para mí, este es un indicador de que el candidato no es un jugador de equipo. En general, si no en detalle, el criterio principal a la hora de elegir al personal es la adecuación.

Casi todos calidad profesional- educado, pero con condición - si la persona es adecuada y quiere aprender. Además, honestidad, sociabilidad, ingenio, sentido del humor: esto es a lo que debe aferrarse al elegir personas para unirse a sus equipos. - ¿Hay preguntas de indicadores para los gerentes? - Puedo decirlo por los directores de la tienda.

¿Cómo gestionar el personal de una cervecería?

El vendedor debe poseer una computadora al nivel de un usuario seguro, incluida la capacidad de usar programas de computadora para contabilizar los bienes. 1.7. El vendedor debe conocer: - decisiones, órdenes, órdenes, otros documentos de gobierno y normativos relacionados con el trabajo de la empresa comercial; - investigación de productos básicos, normas y especificaciones para productos, sus principales propiedades, características de calidad; - condiciones de almacenamiento de mercancías; - estructura de gestión, derechos y obligaciones de los empleados y su modo de trabajo; - reglas y métodos para organizar el servicio al cliente; - el orden de decoración de locales y vitrinas; - los fundamentos de la estética y la psicología social; - legislación laboral; - normativa laboral interna; - normas y reglamentos de protección laboral; - normativa de seguridad, saneamiento e higiene industrial, seguridad contra incendios, protección civil.

Descripción del trabajo del vendedor de la empresa comercial.

Bajo la dirección de la administración de la tienda, el vendedor participa en estimular las ventas de ciertos tipos de bienes para su rápida realización debido a la remoción de estos bienes de la gama, vencimiento de la vida útil, así como para aumentar el volumen de ventas de este tipo de bienes con la participación de la tienda en promociones y promociones de ventas. Al estimular las ventas de un producto, el vendedor llama la atención de los compradores sobre un producto determinado colocándolo en los lugares más vistos, a través de consultas adicionales a los compradores sobre las características y ventajas de este producto, y de otra manera.

5. Aceptación y colocación de la mercancía aceptada. Bajo la dirección del experto o director de productos básicos, el vendedor trabaja en la descarga de la máquina con la mercancía.

El Código Penal de la Federación de Rusia (Causar daño durante el arresto de una persona que ha cometido un delito) tiene el derecho de reprimir las acciones ilegales para entregar a esta persona a las autoridades. Cuando se trabaja en el área de ventas, el vendedor monitorea a los visitantes, asegurándose de que éstos recojan y transporten la mercadería en canastas o carros especiales.

En este caso, se debe prestar especial atención al movimiento de bienes costosos. A través de la observación visual, el vendedor identifica a las personas que roban productos en su ropa o en los artículos que traen a la tienda: paraguas, bolsos, carteras, etc.
Habiendo establecido esta categoría de personas, el vendedor informa al vendedor sobre estos ciudadanos en el puesto No. 1 para mayor observación y detención en caso de sacar mercadería impaga.

Descripción del puesto de vendedor de una tienda de cerveza de barril

Controla el buen estado de los equipos comerciales con los que trabaja directamente el vendedor 2.8. Redacta informes de mercadería, atenta por defectos, faltas, reclasificación de mercadería y certificados de aceptación (al trasladar mercadería) 2.9. Participa en el inventario 2.10. Resuelve cuestiones controvertidas con compradores en ausencia de representantes de la administración 2.11. Supervisa el trabajo y ayuda en el trabajo de los vendedores recién empleados 2.12. Mantiene el lugar de trabajo limpio y ordenado. 3. DERECHOS El vendedor de cerveza de barril tiene derecho a: 3.1. Exija a su supervisor inmediato y director general Beta LLC asistiendo en el desempeño de las funciones oficiales y el ejercicio de los derechos 3.2.

Mejora tus calificaciones 3.3. Solicitar, personalmente o en representación de un supervisor directo, a los empleados los informes y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones oficiales 3.4.

F7); - el vendedor acepta el monto de la compra del comprador después del ajuste, o si el comprador ya ha depositado dinero por el producto "abandonado" en el cajero, devuelve el costo del producto "abandonado" - un acto de devolución de la cantidad de dinero en la caja se elabora de acuerdo con los requisitos de la disciplina de caja; Se adjunta un documento de devolución (acuse de recibo) a la documentación de la caja registradora. En caso de que el comprador quiera devolver algún producto después de algún tiempo después de su compra, el vendedor llama al director o gerente de mercadería de la tienda para resolver el problema de acuerdo con el requisitos de la ley. ESTÁ ESTRICTAMENTE PROHIBIDO: - borrar documentos de gastos; - devolver dinero a los clientes por productos devueltos sin la presencia de la administración de la tienda.

Durante la jornada laboral, el vendedor en la caja garantiza la seguridad de los fondos.

Descripción del trabajo del vendedor de la tienda de cerveza.

Tan pronto como se descargan las mercancías, el vendedor, dependiendo de la decisión del director o del experto en productos básicos, realiza las siguientes funciones: - En el caso de que las mercancías lleguen desde el Centro de Distribución de la empresa, el vendedor ayuda al experto en productos básicos o al director. aceptar la mercancía. Para ello, debe realizar las siguientes acciones: sacar la mercancía del pallet o de la caja, recalcularla y decirle al comerciante o director el nombre de la mercadería y la cantidad recibida.

Después de que el experto en productos básicos o el director marque la cantidad real en la factura, los productos recibidos deben colocarse en un carrito para su posterior entrega a los lugares de almacenamiento. Estas acciones deben continuar hasta la aceptación total de la mercancía o hasta la apertura de la tienda, dependiendo de la decisión del director o gerente de mercancías.

- En el caso de la llegada de bienes de proveedores locales que entregan los bienes directamente a la tienda, el vendedor acepta los bienes de forma independiente.