Hilfe-Bewerbung für den "Best in Profession"-Wettbewerb. Essay des Teilnehmers des Wettbewerbs "Der Beste im Beruf Eigenschaften des Teilnehmers der Beste im Beruf

Die Gründe für die Anwendung einer bestimmten Art von Anreiz für Mitarbeiter der Organisation sollten in dem entsprechenden lokalen Regulierungsgesetz festgelegt werden. Wenn dies nicht in der Organisation übernommen wird, kann bei der Auswahl der einen oder anderen Art von Arbeitsanreiz von der etablierten Praxis der Regulierung von Mitarbeiteranreizverfahren ausgegangen werden, die vom Autor des Artikels beschrieben wird.

Auf die Frage, ob Ihr Unternehmen nicht-finanzielle Anreize einsetzt, antworten viele Personalleiter positiv und glauben vernünftigerweise, dass öffentliches Lob, Auszeichnungen und die Information, dass jemand in einem bestimmten Zeitraum der Beste ist, eine Freude ist. Zu den gesetzlich festgelegten Maßnahmen zur moralischen Förderung der Arbeitnehmer zählen eine Danksagung, die Verleihung einer Ehrenurkunde, die Verleihung des Titels des Besten des Berufsstandes. Moralische Anreize für Arbeitnehmer, die nicht im Arbeitsrecht genannt werden, können von Arbeitgebern unabhängig festgelegt werden, zum Beispiel:

Öffentliche Anerkennung der Verdienste des Mitarbeiters in Sitzungen, einschließlich der Zusammenfassung der Ergebnisse der Jahresarbeit der Organisation;

Informieren des gesamten Personals der Organisation über die Leistungen des Mitarbeiters;

Entsendung eines Mitarbeiters zu speziellen Konferenzen, Seminaren, Ausstellungen;

Vermittlung von Ausbildungsmöglichkeiten, Weiterbildung;

Schaffung komfortablerer Arbeitsbedingungen für den Arbeitnehmer;

Bereitstellung von Freizeit und zusätzliche Tage für die Ferien;

Beauftragung eines Mitarbeiters mit Sonderaufgaben als Ausdruck des Vertrauens der Geschäftsführung.

Neben den oben genannten Maßnahmen ist ein ziemlich starker moralischer Anreiz die Anerkennung der Verdienste des Mitarbeiters direkt durch das Management der Organisation. So kann ein Vorgesetzter beispielsweise einen Mitarbeiter für eine erfolgreich abgeschlossene Tätigkeit direkt nach dessen Erledigung loben, mit ihm die Ergebnisse seiner Arbeit besprechen und die persönlichen Eigenschaften eines gewissenhaften Mitarbeiters bewerten.

Jeder Arbeitgeber muss sich bemühen sicherzustellen, dass das System der Anreizmaßnahmen für Arbeitnehmer nicht eintönig ist verschiedene Formen und Methoden der Ermutigung.

Berücksichtigen Sie die Besonderheiten der Regulierung von Anreizmaßnahmen und die Praxis ihrer Anwendung.

Danksagung

Die Danksagung als eine Art Arbeitsanreiz besteht darin, dass sich der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gegenüber öffentlich für solche Arbeitsleistungen bedankt wie:

Verbesserung der Indikatoren im Vergleich zu Vorperioden, Übererfüllung des Plans;

Erfolg bei der frühzeitigen Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Produktions- und Arbeitsorganisation mit Steigerung der Qualität der Produkte (ausgeführte Arbeit, erbrachte Dienstleistungen);

Leistung auf hohem Niveau berufliche Verantwortung;

Erfolgreiche Durchführung von Veranstaltungen, Durchführung von Projekten, aktive Teilnahme an Veranstaltungen oder Projekten etc.

Das Verfahren zur Anwendung dieser Anreizmaßnahme ist in der Regel in einem speziellen lokalen normativen Gesetz (in der Bestimmung über die moralische Förderung eines Arbeitnehmers) geregelt oder in einem Dokument für mehr Allgemeines(in der Verordnung über die materielle und moralische Förderung der Mitarbeiter der Organisation, in den Regeln des internen Arbeitsplans, in der Verordnung über die Anreize für das Personal).

Musterprobe

Verordnung über die moralische Förderung des Arbeitnehmers

Abrufen

Abschnitt IV. Dankbarkeit

Zur aktiven Mitwirkung bei der Umsetzung besonders bedeutender Projekte des Unternehmens;

Für einwandfreie und effektive Arbeit in Gesellschaft;

Für gewissenhaftes Arbeiten und fachliche Kompetenz.

Der Dank wird den Mitarbeitern des Unternehmens mit der Zahlung einer einmaligen Prämie in Höhe des offiziellen Gehalts ausgesprochen.

2. Der Antrag auf Danksagung kann von den Leitern der Strukturabteilungen der Gesellschaft gestellt werden.

3. Bei Vorschlägen für die Bekanntgabe von Dankbarkeit legen die Leiter der Strukturabteilungen der Gesellschaft folgende Unterlagen vor:

Eine Bitte um die Bekanntgabe von Dankbarkeit, gerichtet an den Leiter des Unternehmens;

Merkmale des Geförderten gemäß Anhang Nr. 1 zu diesem Reglement.

Im Antrag auf Bekanntgabe der Dankbarkeit werden Angaben zu den Leistungen des zu prämierenden Mitarbeiters gemacht.

Die Vergabeunterlagen werden von den Leitern der Strukturabteilungen 2 Monate vor der vorgeschlagenen Vergabe beim Personalmanagement eingereicht.

Bei Einreichung zur Bekanntmachung von Dankbarkeit für die aktive Teilnahme an der Durchführung von besonders bedeutenden Veranstaltungen werden ein Antrag und eine Liste der Personen, die aktiv an der Durchführung von Projekten mitgewirkt haben, in dem Formular gemäß Anlage Nr. 2 zu diesen eingereicht Vorschriften.

4. Die Personalabteilung prüft die erhaltenen Auszeichnungsunterlagen und erstellt einen Beschlussentwurf des Leiters der Gesellschaft über die Bekanntgabe der Dankbarkeit.

Auszeichnungsmaterialien, die unter Verstoß gegen das in diesem Reglement festgelegte Verfahren vorgelegt werden, werden mit angemessener Begründung an den Antragsteller zurückgesendet.

5. Der Auftragsentwurf wird mit dem Leiter abgestimmt bauliche Einheit Von dem Unternehmen, das die Dankeserklärung beantragt hat, der Rechtsabteilung, der Abteilung Buchhaltung und wird zur Unterzeichnung an den Leiter der Gesellschaft geschickt.

6. Die Danksagung erfolgt auf Anordnung des Leiters der Gesellschaft.

7. Die Danksagung erfolgt durch den Leiter der Gesellschaft oder in seinem Namen durch den ersten stellvertretenden Leiter der Gesellschaft und die Leiter der Strukturabteilungen der Gesellschaft in feierlicher Atmosphäre.

8. Eine erneute Bekanntgabe der Dankbarkeit für neue Verdienste ist frühestens zwei Jahre nach der vorherigen Verleihung möglich.

In Ausnahmefällen ist bei hohen Arbeitsleistungen die wiederholte Bekanntgabe von Dankbarkeit vor dem angegebenen Zeitraum möglich.

9. Eine Beschreibung der Form und eine Skizze der Danksagung sind in den Anlagen Nr. 3, 4 zu diesem Reglement enthalten.

Obwohl dies im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht direkt vorgeschrieben ist, ist es ratsam, ein entsprechendes Dokument mit dem Titel "Anerkennung" (Abb. 1 - nicht gezeigt) zu erstellen.

Reis. 1 - Bestätigungsformular

Die Figur ist nicht dargestellt.

Die Registrierung von "Dankbarkeit" (Eingabe von Informationen über den Mitarbeiter, Sicherstellung der Unterzeichnung der Geschäftsführung und Zertifizierung mit dem Siegel der Organisation) erfolgt durch die Personalabteilung der Organisation.

Verleihung der Ehrenurkunde des Vereins

Ein bedeutenderes Maß für die Anerkennung von Arbeitserfolgen im Vergleich zur Dankbarkeit ist die Verleihung einer Ehrenurkunde der Organisation. Sie wird normalerweise ausgezeichnet einzelne Arbeiter und Teams, denen zuvor für Leistungen in Arbeitstätigkeit die angegebene Anreizmaßnahme wurde angewendet.

Die Verleihung einer Ehrenurkunde besteht darin, einem Mitarbeiter öffentlich ein Dokument vorzulegen, das die Anerkennung der Verdienste des Mitarbeiters durch die Unternehmensleitung bestätigt. Ein lokales Regulierungsgesetz der Organisation kann eine einmalige Bonuszahlung an einen Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Verleihung einer Ehrenurkunde vorsehen.

Zu den Gründen für die Verleihung von Ehrenurkunden an Mitarbeiter werden am häufigsten genannt:

Hohe Ergebnisse in einem bestimmten Arbeitsbereich;

Professionelle Exzellenz;

Bedeutender Beitrag zur Entwicklung der Organisation;

Innovation und andere Errungenschaften in der Arbeitswelt;

Vorbildliche Ausführung von Arbeitsaufgaben etc.

Als Gründe für die Verleihung eines Ehrendiploms werden häufig „langjährige Tätigkeit im Unternehmen“ oder „Arbeitserfahrung im Unternehmen von mindestens ___ Jahren“ genannt. Eine Tatsache für sich langfristige arbeit in der Organisation ist keine Grundlage für eine Förderung im darin verankerten Sinne. 191 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gleichzeitig kann und sollte die Mitarbeiterbindung im Kontext des zunehmenden Wettbewerbs eine angemessene Bewertung durch den Arbeitgeber verdienen.

Die Einreichung zur Verleihung einer Ehrenurkunde weist darauf hin:

Name, Vorname, Patronym des Mitarbeiters;

Datum seiner Geburt;

Position gehalten;

Ausbildung;

Berufserfahrung;

Leistungen (Merkmale der Arbeitsergebnisse, die ermutigend sind).

Musterprobe

Präsentation zur Verleihung der Ehrenurkunde

Abgeschlossen Aktiengesellschaft"Frühere"

1. Name, Vorname, Patronym ________________________________________________

2. Geburtsjahr ___________________________________________________________

3. Ausbildung (wo, wenn er eine Bildungseinrichtung absolviert hat)

4. Arbeitsplatz, Position gehalten _____________________________________

___________________________________________________________________________

5. Gesamte Berufserfahrung _______________________________________________________

6. Berufserfahrung in dieser Organisation _______________________________________

7. Merkmale (spezifische Vorzüge) ____________________________________

___________________________________________________________________________

Leiter der Struktureinheit ___________________________________

(Unterteilungsname,

Unterschrift, vollständiger Name)

"__" ___________ 20__

Es empfiehlt sich, das Verfahren zur Verleihung der Ehrenurkunde einer Organisation in einem allgemeinen lokalen normativen Gesetz zur Mitarbeiterförderung oder in einer gesonderten Bestimmung zur Ehrenurkunde einer Organisation festzulegen. Darin sollte zunächst der vollständige Name dieser Art von Ermutigung offiziell festgelegt werden, der in der Reihenfolge (Bestellung) der Beförderung angegeben und im Arbeitsbuch festgehalten wird. Der Name der Organisation muss also den Namen der Organisation enthalten, zum Beispiel: "Ehrenurkunde der geschlossenen Aktiengesellschaft" Prior "oder" Ehrenurkunde der GmbH "Aprina". Dies ist notwendig, um es von anderen Ehrenurkunden abzugrenzen, die dem Arbeitnehmer verliehen werden können.

Die Registrierung einer Ehrenurkunde (Kauf eines vorgefertigten Formulars oder Bestellung eines Ausdrucks eines Original-Designformulars), die Eingabe von Informationen über den Mitarbeiter, die Sicherstellung der Unterzeichnung der Geschäftsführung und die Zertifizierung mit dem Siegel der Organisation werden vom Personal der Organisation durchgeführt Abteilung.

Verleihung des Titels des Besten des Fachs

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht eine solche Art der Ermutigung vor, wie die Verleihung des Titels des Besten in diesem Beruf. Als eine Art interner Anreiz sieht eine solche Präsentation die Bildung einer Wettbewerbskommission, die Formulierung von Zielen und Zielen für die Organisation des Wettbewerbs, die Entwicklung von Bedingungen und Indikatoren vor, für deren Erfüllung ein solcher Titel einem Mitarbeiter verliehen werden kann , den Zeitpunkt, die Häufigkeit und das Verfahren. einen Wettbewerb veranstalten, Zeitpunkt und Reihenfolge der Zusammenfassung.

Der Titel des Berufsbesten kann nach einem der folgenden Schemata formuliert werden:

A) "am besten _______", zum Beispiel:

"der beste Konditor";

"der Bestseller";

"der beste Arzt";

"der beste Fahrer";

B) "der Beste im Beruf" _______ ", zum Beispiel:

"der beste professionelle" Stuckateur ";

"der Beste von Beruf" Meister des Maschinenmelkens ";

C) „die Besten im Beruf unter _______“, zum Beispiel:

„von Beruf die Besten unter den Maschinenbedienern“;

"von Beruf die Besten unter den Friseuren".

Als ähnliche Art der Ermutigung ist auch die Verleihung anderer bedeutender Titel, beispielsweise "Exzellenz in Qualität", "Bester Nachwuchsarbeiter", sowie Ehrentitel von Organisationen, beispielsweise "Geehrter Arbeiter der Organisation", "Meister - Goldene Hände", "Exzellenz im Handel", NS.

Damit diese Art von Anreiz "legitim" ist, muss sie in einem Tarifvertrag oder in einer internen Arbeitsordnung vorgesehen sein.

Die Verleihung des Titels des Besten im Beruf erfolgt auf zwei Arten:

1) Durchführung eines speziellen Wettbewerbs oder einer Überprüfung der beruflichen Fähigkeiten unter den Mitarbeitern der Organisation und Ermittlung der besten von ihnen. Die Ziele solcher Wettbewerbe oder Shows sind:

Entwicklung eines Bewusstseins für das Ansehen des Berufs bei den Mitarbeitern;

Wiederbelebung der Berufstraditionen;

Verbesserung der Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten bei der Arbeit;

Verbreitung und Entwicklung fortgeschrittener Techniken und Arbeitsmethoden, Verbreitung der positiven Erfahrungen der Gewinner des Wettbewerbs;

Offenlegung des kreativen Potenzials der Mitarbeiter;

Schaffung von Anreizen zur Verbesserung der Professionalität der Arbeit;

Bildung einer Personalreserve unter den Gewinnern zum Ersatz Führungspositionen, NS.

Eine vom Arbeitgeber eingesetzte Kommission (Ausschuss) organisiert den Wettbewerb und bestimmt anhand der Ergebnisse den Gewinner, dem der Titel des Besten des Berufsstandes verliehen wird;

2) eine Verallgemeinerung der Leistungen von Mitarbeitern, die vom Personaldienst oder einer anderen Abteilung durchgeführt wird, und die Identifizierung eines Mitarbeiters mit den besten Leistungen als Ergebnis des Studiums von Dokumenten, der Durchführung von Beobachtungen, Umfragen usw.

In der Regel wird der Titel des Berufsbesten an einen Gewinner verliehen. Als Bestätigung erhält er eine Urkunde (Diplom) über die Verleihung des Titels sowie ein Band mit entsprechender Inschrift.

V letzten Jahren Regionale und kommunale Wettbewerbe und Überprüfungen der beruflichen Fähigkeiten sind weit verbreitet, wodurch den Gewinnern die Titel der Besten ihres Berufs in der Stadt, im Bezirk, in der Region usw. verliehen werden. Russische Föderation... Die direkte Durchführung von Veranstaltungen, bei denen den Teilnehmern der Titel des Berufsbesten in einer bestimmten Kategorie verliehen wird, erfolgt durch von diesen Organen eingesetzte Organisationskomitees oder Kommissionen.

Rechtsakte der Exekutivgewalt der Organe der Russischen Föderation und der lokalen Gebietskörperschaften sehen vor, dass die Mitarbeiter auf Vorschlag der Leiter der Organisationen an solchen Wettbewerben oder Überprüfungen teilnehmen. Bei der Entwicklung eines Dokuments, das die Bedingungen und das Verfahren für die Einreichung regelt, sollten die folgenden Abschnitte bereitgestellt werden (Tabelle 1).

Tabelle 1

Abschnitte des Dokuments zur Regelung des Wettbewerbs

Verleihung des Titels "Best in Profession"

Ein wertvolles Geschenk belohnen

Ein Anreiz in Form der Belohnung eines wertvollen Geschenks ist die Übergabe einer bestimmten Sache mit einem bestimmten Wert an einen Mitarbeiter.

Mit dem Eintritt Russlands in die Ära der Marktbeziehungen wurden symbolische Geschenke (Büsten von Führern, Tischskulpturen, Kisten, Vasen, Volkskunst) durch praktischere Produkte ersetzt. Haushaltsgeräte und Haushaltsgegenstände, Reisegutscheine usw. Der Wert eines Geschenks als Anreiz wird durch eine entsprechende Gravur, eine Gedenkinschrift usw. hervorgehoben. Am prestigeträchtigsten ist die Herstellung von symbolischen Gegenständen auf besonderen Auftrag der Organisation.

Bei der Auswahl eines wertvollen Geschenks sollte sich die Personalabteilung nicht nur an den finanziellen Möglichkeiten (die Höhe der für den Kauf von Geschenken bereitgestellten Mittel) orientieren, sondern auch die Persönlichkeit und die Wünsche des geförderten Mitarbeiters berücksichtigen.

Tarifverträge, interne Arbeitsvorschriften, spezielle lokale Vorschriften, die das Verfahren zur Förderung eines Arbeitnehmers bestimmen, können die gleichzeitige Anwendung mehrerer (in der Regel zwei) Arten von Anreizen für einen Arbeitnehmer vorsehen. Es ist daher ratsam, eine Verbindung herzustellen Materialart Anreize mit Moral, zum Beispiel Verleihung einer Ehrenurkunde mit Zahlung einer Auszeichnung, Verleihung des Titels des Besten des Berufs mit einem wertvollen Geschenk usw.

Pool von „Unternehmenstalenten“

Diese Art lokaler Anreize, wie die Aufnahme in den Pool der „Corporate Talents“, hat eine relativ kurze Geschichte in der Praxis der Mitarbeiterförderung Russische Organisationen... Die wichtigste Ermutigung für diejenigen, die in den Pool der "Corporate Talents" eingestiegen sind, ist nicht greifbar:

Priorität beim beruflichen Aufstieg;

Große Entwicklungsmöglichkeiten;

Teilnahme an vielversprechenden Projekten, die ihre Fähigkeiten „herausfordern“;

Größere Aufmerksamkeit von Statusmanagern (evtl. die Ernennung eines persönlichen Kurators unter ihnen).

Die Mitarbeiter aus dem Kreis der „Talente“ haben natürlich auch ein materielles Interesse: Sie können ihr Einkommen viel öfter steigern als andere. "Corporate Talents" können ihr Einkommen steigern, indem sie Belohnungen für die Arbeit an Projekten und Belohnungen für Mentoring erhalten.

Aufnahme in den Ehrenrat, In der Galerie des Ruhmes der Arbeit, Ehrenbuch

Obwohl der Gesetzgeber diese Art der Förderung nicht aus Art. 131 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in Art. 191 Arbeitsgesetzbuch RF wird der Eintrag in die Ehrenliste jedes Jahr als lokale Belohnung immer beliebter.

Diese Art der Ermutigung besteht darin, ein Foto eines Mitarbeiters mit Angabe des Nachnamens, Vornamens, Patronyms, der Berufsbezeichnung oder des Berufes auf einem eigens angefertigten und installierten Ständer - einer Ehrentafel (Abb. 2 - nicht abgebildet) - anzubringen.

Reis. 2 - Bestenliste

Die Figur ist nicht dargestellt.

Die Hall of Fame wurde mit dem Ziel gegründet, die Idee einer positiven Einstellung des Arbeitgebers gegenüber den Arbeitsleistungen der Arbeitnehmer zu verbreiten und den tiefen Respekt des Arbeitgebers für die Leistungen seiner Arbeitnehmer zum Ausdruck zu bringen. In einer Organisation kann ein allgemeines Ehrengremium für die Organisation eingerichtet werden, und in einzelnen strukturellen Abteilungen (hauptsächlich Produktion) - eigene Ehrengremien.

Die Arbeiter, die den größten Beitrag zur Produktion geleistet haben und Wirtschaftstätigkeit Unternehmen, die stabile hohe Ergebnisse erzielt haben, haben sich insbesondere in Dienstleistungs- und Arbeitsaktivitäten hervorgetan.

Gegenwärtig sind elektronische Boards of Fame weit verbreitet, die eine virtuelle Galerie mit Fotos der besten Mitarbeiter der Organisation darstellen, die auf der Unternehmenswebsite der Organisation veröffentlicht werden. Das Verfahren zur Aufnahme in die elektronische Ehrentafel kann in einem besonderen lokalen Gesetz oder in einem allgemeinen Dokument (siehe Musterdokument unten) wiedergegeben werden.

Musterprobe

Regelungen zur Motivation der Mitarbeiter von LLC "Aprina"

Abrufen

1. Allgemeine Bestimmungen

1.2. Nach den Arbeitsergebnissen des Jahres werden Mitarbeiter ausgezeichnet: für hohe Leistungen bei der Steigerung der Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit der Produktion, Verbesserung der Arbeits- und Produktqualität, für fruchtbare Produktion, wissenschaftliche Tätigkeit, die mindestens eine Zeit im Unternehmen gearbeitet haben Jahr.

1.3. Die folgende Liste von Auszeichnungen und Quoten für ausgezeichnete Mitarbeiter wurde festgelegt:

* Eintragung der besten Spezialisten in das elektronische Ehrengremium - 4 Personen.

2. Vergabeverfahren

2.1. Die Entscheidung über die Auszeichnung ist gefallen Generaldirektor Unternehmen. Bis zum 1. Dezember legt der Manager die Quoten für die Unternehmensbereiche fest.

2.2. Bewerbungen werden von den Fachbereichsleitern bis zum 15. Dezember eingereicht und innerhalb eines Monats berücksichtigt. Die Vorgesetzten, die einen Antrag auf Vergütung der ihnen unterstellten Mitarbeiter gestellt haben, sind persönlich für die Richtigkeit des Antrags auf Vergütung und die Richtigkeit der in den von ihnen unterzeichneten Petitionen enthaltenen Angaben verantwortlich.

2.3. Die Überreichung wertvoller Geschenke und die Eintragung in die elektronische Ehrentafel werden von Dankesbriefen ... begleitet, die vom CEO unterzeichnet und versiegelt werden.

3. Abrechnung und monetäre Unterstützung für Anreize

3.2. Bei Vorlage von Danksagungen und Verdienstzertifikaten, bei der Aufnahme in die elektronische Ehrentafel und der Verleihung des Titels "Der beste Mitarbeiter von Aprina" erhalten die Mitarbeiter eine Geldprämie in Höhe von 10.000, 15.000 und 20.000 Rubel, bzw.

Darüber hinaus ist es wünschenswert, in einem lokalen Rechtsakt festzulegen:

Anforderungen an ein Mitarbeiterfoto (Farbe / Schwarzweiß, Größe, Hintergrund, Kleidung);

Die Zusammensetzung der Aufzeichnungen unter jedem Foto (normalerweise - Nachname, Vorname, Patronym, Position (Beruf, Fachgebiet), Struktureinheit (wenn der Ehrenausschuss zu einer Organisation gehört) und das Verfahren für seine Bewerbung (Platzierung) bei der Ehrung Planke;

Das Verfahren zum Platzieren eines fotografischen Porträts auf der Ehrentafel oder zum Öffnen (in festlicher Atmosphäre, in Anwesenheit eines Mitarbeiters usw.).

Um Schwierigkeiten bei der Eintragung dieser Art von Ermutigung zu vermeiden, ist es auch bei der Einrichtung des Ehrengremiums erforderlich, den vollständigen Namen des Ehrengremiums im Tarifvertrag oder in der Betriebsordnung anzugeben, d. h. einschließlich des Namens der die Organisation oder Struktureinheit der Organisation. Wenn die Organisation jedoch nur einen allgemeinen Ehrenrat hat, kann in der Bestellung (Ordnung) auf Ermutigung des Arbeitnehmers der Name ohne Angabe des Namens der Organisation angegeben werden.

In einer Reihe von Organisationen hat sich die betrachtete Art der Ermutigung in eine solche Ermutigung verwandelt, wie die Aufnahme eines Fotos eines Mitarbeiters in die Galerie des Arbeitsruhmes, die alle Ehrenstände der Organisation in einem einzigen Komplex vereint.

Arbeitgeber, die diese Art von Anreiz zum ersten Mal einführen, müssen bedenken, dass das Ehrenboard nicht endlos ist und es daher notwendig ist, den Zeitraum festzulegen, in dem das Foto des Arbeitnehmers darauf gepostet wird. In den meisten Fällen beträgt dieser Zeitraum 1 Jahr (es sei denn, der Ehrenausschuss soll die Gewinner regelmäßiger Arbeitswettbewerbe aufnehmen). Nach Ablauf der festgelegten Frist muss ein Foto des Arbeitnehmers gemacht werden, es sei denn, es wird eine Entscheidung bezüglich des Arbeitnehmers getroffen, um ihn erneut zu motivieren, in die Ehrenliste aufgenommen zu werden.

Eintrag ins Ehrenbuch

Die Eintragung in das Ehrenbuch war bisher durch Art. 131 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Trotz seines Fehlens in Art. 191 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird diese Art der Förderung zunehmend in die Liste der lokalen Anreize aufgenommen, die durch Tarifverträge oder interne Arbeitsvorschriften vorgesehen sind.

Die Veröffentlichung des Ehrenbuches ist ein Ausdruck tiefer Achtung vor den Verdiensten der Mitarbeiter der Organisation. Ein solches Buch (Abb. 3 - nicht gezeigt) ist in der Regel ein A3-Format-Album, in dem Fotos der geförderten Arbeiter und Blätter mit dem Nachnamen, Vornamen und Vatersnamen, Position oder Beruf des Mitarbeiters, eine kurze biografische Notiz und eine Beschreibung der Verdienste werden platziert, Einzelheiten der Bestellung (Anweisung) zur Aktion.

Reis. 3 - Cover der Ehrenbücher

Reis. nicht gegeben.

Die Eintragung in das Ehrenbuch wird durch die Ausstellung einer Urkunde bestätigt (Abb. 4 - nicht angegeben).

Reis. 4 - Muster von Bescheinigungen über die Eintragung in das Ehrenbuch

Reis. nicht gegeben.

Die allgemeine Grundlage für die Eintragung eines Mitarbeiters in das Ehrenbuch ist das Erreichen hoher Arbeitsergebnisse, und zusätzliche Bedingungen sind eine lange Berufserfahrung in der Organisation und die Verwendung von Anreizen von geringerer Bedeutung in der Vergangenheit.

Wie bei der Beförderung durch Eintragung in die Ehrentafel (um Verwechslungen in der Reihenfolge (Reihenfolge) bei der Verwendung dieser Beförderungsart zu vermeiden) ist es ratsam, den Namen der Organisation im Titel des Ehrenbuches anzugeben .

Bei der Festlegung des Verfahrens zur Eintragung eines Mitarbeiters in das Ehrenbuch im lokalen Rechtsakt der Organisation sollten die Personaldienste die Verweildauer des Mitarbeiterfotos im Buch, die Anforderungen an das Mitarbeiterfoto und das Verfahren für die Eintragung festlegen - von wen, welche Inhalte, ob der Mitarbeiter sie kennt, etc.

In der Regel werden 9x12 Farbfotos von Mitarbeitern (ohne Kopfschmuck, in festlicher Kleidung) in das Ehrenbuch aufgenommen. Die Funktionen der Bucheintragung sind einem der Mitarbeiter zugeordnet Personalservice(in der Regel an den Personalleiter).

Das Ehrenbuch sollte in einem für Feierlichkeiten vorgesehenen Raum (Versammlungssaal, Konferenzsaal, Vorstandsbüro), im Museum der Organisation oder in einem anderen Raum aufbewahrt werden, der es allen ermöglicht, damit vertraut zu werden.

In einer Reihe von Organisationen sind Analoga des Ehrenbuchs das Buch des Arbeitsruhmes, das Buch der Geschichte der Organisation.

Unternehmensauszeichnungen

Die geltende Gesetzgebung verbietet die Etablierung eines eigenen Firmenabzeichens und einer eigenen Medaille in einer Organisation nicht, daher erscheint die Verleihung einer Firmenauszeichnung oder eines Firmenabzeichens zunehmend als eine Form der moralischen Ermutigung des Personals in Tarifverträgen und internen Arbeitsvorschriften.

Ein Firmenausweis sollte einen besonderen Namen haben. Damit es "legitim" ist, muss die Leitung der Organisation sicherstellen, dass das zu errichtende Abzeichen keine Abteilungs- und noch mehr Staatsabzeichen dupliziert. Gemäß der Verordnung über staatliche Auszeichnungen der Russischen Föderation ist die illegale Einrichtung und Herstellung von Marken mit ähnlichen, ähnlichen Namen oder äußerlichen Ähnlichkeiten mit staatlichen Auszeichnungen verboten.

Um Komplikationen zu vermeiden, ist es wünschenswert, dass die Namen der Unternehmensausweise den Namen der Organisation enthalten und mit einem bedeutenden Ereignis in Verbindung gebracht werden, z. B. dem Jahrestag der Organisation usw.

Zur Bestätigung der Verleihung eines Abzeichens sowie des Rechts, dieses zu tragen, wird dem Arbeitnehmer in der Regel ein entsprechendes Zertifikat oder Zertifikat ausgestellt.

Für ein Abzeichen oder eine Firmenmedaille sollte nicht nur ein offizieller Name entwickelt, sondern auch eine vollständige Beschreibung genehmigt werden Aussehen sowie in einem internen Dokument die Bedingungen, das Verfahren und das Verfahren für die Entscheidung über die Vergabe und das Verfahren für die Verleihung von Auszeichnungen an Mitarbeiter festzuhalten (siehe Beispiel unten).

Musterprobe

Beschreibung des Abzeichens "Der beste Mitarbeiter von LLC" Aprina "

Das Abzeichen ist ein blaues Oval mit einer goldenen Umrandung in Form von Lorbeerzweigen.

In der Mitte des Ovals befindet sich ein Logo von "Aprina" LLC. Unter dem Logo - in einem goldfarbenen Schild mit Rand - eine Inschrift in geraden Buchstaben: der beste Mitarbeiter von LLC "Aprina".

Die Höhe des Schildes beträgt 50 mm, die Breite 30 mm.

Auf Rückseite ein Gerät zum Anbringen an Kleidung und seine Seriennummer.

Vorschriften zum Abzeichen "Der beste Mitarbeiter von LLC" Aprina "

1. Das Abzeichen "Bester Mitarbeiter von LLC" Aprina "(im Folgenden - das Abzeichen) wird geschaffen, um Mitarbeiter von LLC" Aprina "(im Folgenden - das Unternehmen) für die Erfüllung von Aufgaben von besonderer Bedeutung und Komplexität, erfolgreiche und gewissenhafte Erfüllung ihrer Aufgaben zu belohnen beruflichen Pflichten, tadellos, nicht weniger als fünf Jahre, Arbeit und andere Errungenschaften in der Arbeit.

2. Abteilungsleitern kann für ihren großen Beitrag zur Entwicklung der Finanz- und Exekutivdisziplin, des Systems der Finanz- und Wirtschaftskontrolle, ein Abzeichen verliehen werden.

3. Die Frage der Verleihung eines Abzeichens wird von den Leitern der Strukturabteilungen des Unternehmens und dem Leiter des Unternehmens im Vergabeausschuss behandelt. Die Einreichung gibt Auskunft über die berufliche Tätigkeit der für die Auszeichnung mit dem Badge nominierten Personen, ihren persönlichen Beitrag zur Erbringung der Tätigkeit des Unternehmens.

4. Die Entscheidung über die Verleihung des Abzeichens trifft die Verleihungskommission mit der Mehrheit der Stimmen der Gesamtzahl der Kommissionsmitglieder.

5. Die Übergabe des Abzeichens und der Urkunde dazu erfolgt in feierlicher Atmosphäre durch den Leiter der Gesellschaft oder in seinem Auftrag durch den stellvertretenden Leiter der Gesellschaft.

6. Dem verliehenen Brustpanzer wird ein Geldbetrag in Höhe des dreifachen Monatsgehalts zugesprochen.

7. Das Abzeichen wird auf der rechten Brustseite getragen und befindet sich unter den Staatspreisen.

8. Es erfolgt eine Eintragung in das Arbeitsbuch der Person, die mit dem Brustschild ausgezeichnet wurde.

9. Der Inhaber des Ausweises hat das Recht, das Höchstgehalt für die Stelle, den Vorrang auf den Erhalt von Jahresurlaub und Touristengutscheinen zu einem für ihn geeigneten Zeitpunkt festzulegen.

10. Die Registrierung der Unterlagen über die Verleihung eines Badges und die Registrierung der Preisträger erfolgt durch die Personalabteilung der Gesellschaft.

Daher sollte die Einführung von Maßnahmen der moralischen Ermutigung mit der Genehmigung des Verfahrens zu ihrer Registrierung einhergehen und individuelle Anmeldung... Insbesondere muss die Frage ihrer Reflexion in den Arbeitsbüchern der Mitarbeiter geklärt werden. Da das Arbeitsbuch der Abrechnung der individuellen Arbeitstätigkeit dient, dann Angaben zur Förderung des Arbeitnehmers für seine individuellen Verdienste und nicht zur Anerkennung der Arbeitsleistungen des Arbeitskollektivs (Struktureinheit), dem er angehört , muss dort eingetragen werden.

Und andere Maßnahmen

Häufig wird in lokalen Anreizsystemen der vorzeitige Widerruf einer zuvor verhängten Disziplinarstrafe als Anreizmaßnahme angezeigt. Ohne den anregenden Charakter dieser Maßnahme zu leugnen, empfehlen Experten jedoch, sie nicht als eine Art Ermutigung zu bezeichnen. Darüber hinaus wird ihre Anwendung nicht durch eine Anordnung (Anordnung) zur Ermutigung, sondern durch eine gesonderte Anordnung (Anordnung) zur vorzeitigen Aufhebung einer Disziplinarstrafe formalisiert. Die Aufhebung einer Disziplinarstrafe sollte nicht als eine Maßnahme zur Ermutigung von Arbeitnehmern im Sinne von Art. 194 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, da dies die Wiederherstellung der Position des Arbeitnehmers ist, die vor der Verhängung von Disziplinarmaßnahmen gegen ihn bestand. In der Regel wird eine Disziplinarstrafe aufgehoben, wenn der Arbeitgeber erkennen kann, dass er seine erzieherische Rolle gespielt hat und der Arbeitnehmer sein Verhalten durch vorbildliche Erfüllung der Arbeitspflichten korrigiert hat.

Wenn die Organisation den Widerruf weiterhin anwendet disziplinarische Maßnahmen als Maß für Anreize für Arbeitnehmer, dann muss in dem lokalen normativen Gesetz, das das Verfahren für Anreize festlegt, gesondert festgelegt werden, dass Informationen über deren Anwendung nicht im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers im Abschnitt über Anreize erfasst werden.

Gemäß Teil 2 der Kunst. 191 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können Arbeitnehmeranreize durch Chartas und Disziplinarvorschriften festgelegt werden. In diesem Fall werden die Chartas und Vorschriften nicht als lokal verstanden Vorschriften Organisationen und normativen Rechtsakten, die von der Regierung der Russischen Föderation in Übereinstimmung mit den Bundesgesetzen, Chartas und Vorschriften über Disziplinarmaßnahmen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern genehmigt wurden. Dazu gehört beispielsweise die verabschiedete Verordnung über die Disziplinarmaßnahmen der Eisenbahner. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 25.08.1992 N 621 (geändert am 14.07.2001, geändert am 14.07.2003); Disziplinarordnung für militarisierte Minenrettungseinheiten im Verkehrsbau, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Juli 1994 N 879; Charta über die Disziplin der Mitarbeiter von Organisationen mit besonders gefährlicher Produktion im Bereich der Atomenergienutzung, genehmigt. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 10.07.1998 N 744 und einige andere.

Solche Dokumente sehen die Verwendung der meisten der oben genannten Arten von Anreizen vor. Ein bedeutender Teil davon sind jedoch Abteilungspreise.

So wird den Eisenbahnern nach der Berufsordnung der Eisenbahner das Abzeichen "Ehrenbahner" verliehen. Gemäß der Disziplinarordnung Zolldienst Die Zollbeamten der RF werden mit den Abteilungsabzeichen "Ehrenzollbeamter Russlands" und "Exzellenz im Zolldienst" ausgezeichnet. Die Verleihung der Abzeichen „Honorary Worker of the Navy“ und „Honorary Polar Explorer“ sieht die Charta über die Disziplin der Besatzungen von Versorgungsschiffen der Marine für Besatzungsmitglieder von Versorgungsschiffen der Marine vor.

Unter den oben nicht berücksichtigten zusätzlichen Maßnahmen kann man die vorzeitige Zuteilung des nächsten Sonderrangs nennen, die angewendet wird auf Öffentlicher Dienst, sowie die Vergabe des nächsten Sonderrangs eine Stufe höher als die entsprechende Position. Die Belohnung mit personalisierten Waffen ist im System der staatlichen Strafverfolgung überwiegend üblich. In einigen Branchen wird die Nutzung solcher Anreize als Verlängerung der Dauer des Jahresurlaubs praktiziert. So sieht beispielsweise die Disziplinarordnung der paramilitärischen Grubenwehren im Verkehrsbau eine Verlängerung der Jahresurlaubsdauer auf bis zu 5 Tage vor.

Aus der Praxis

Der Leiter der Personalabteilung der Firma Khlebny Dom, Andrey Tsinchenko, sagte in seinem Interview:

Zur Feier des 70-jährigen Firmenjubiläums haben wir zwei Auszeichnungen ins Leben gerufen. Der erste ist der bedeutendste, so etwas wie unser eigener Auftrag "Für Arbeit und Loyalität". Dies ist eine Anstecknadel aus Edelmetallen (Silber mit Vergoldung) zum feierlichen Tragen und ihre kleinere Kopie ist ein silbernes Abzeichen, das jeden Tag auf der Alltagskleidung getragen werden kann.

Leider die von uns angenommenen Hygienestandards zum Anziehen Arbeitskleidung nicht zulassen. Aus unserem gesamten zweitausendköpfigen Team können alle fünf Jahre nicht mehr als drei oder vier Personen für diese Auszeichnung nominiert werden. Darüber hinaus sind die Anforderungen an die Dauer der Betriebszugehörigkeit und ihre Qualität sehr ernst, dh der Mitarbeiter muss ein wirklich tadelloser Mitarbeiter sein. Sowohl auf seine Leistungen als auch auf seine persönlichen Qualitäten wird aufmerksam gemacht. Zusätzlich zum Abzeichen wird ein Bonus gewährt, der sehr hoch sein kann, in Höhe des Gehalts des Mitarbeiters für sechs Monate.

Die zweite Auszeichnung, die wir eingerichtet haben, ist vielleicht zugänglicher, aber nicht weniger wichtig - "Meister der Goldenen Hände". Das Abzeichen ist ebenfalls aus Edelmetallen. Er wird an Personen verliehen, die in ihrer beruflichen Tätigkeit hohe Leistungen erbracht haben, die als hervorragende Fachkraft für das Unternehmen wertvoll sind. Es können bereits weitere Personen für diesen Preis nominiert werden – bis zu 20 Personen. Wir vergeben alle drei Jahre und natürlich ist die Preisverleihung mit einer Auszeichnung verbunden.

Natürlich haben wir auch den Titel „Best in Profession“, Fotos solcher Mitarbeiter hängen in der Werks-Ehrenhalle.

Es gibt auch Wettbewerbe zwischen Arbeitskollektiven um die besten Leistungen und natürlich verleihen wir geehrte Arbeiter für staatliche Auszeichnungen.

• Personaladministration

Stichworte:

1 -1

Protokoll Nr. ___

zur Nominierung des Nominierten für die Bundesbühne Allrussischer Wettbewerb

berufliche Fähigkeiten "Die Besten im Beruf"

"___" ___________ 20___

Vorsitz von:

(Vollständiger Name, Position)

Begleitet von:

Mitglieder der regionalen Wettbewerbskommission:

(Vollständiger Name, Position)

(Vollständiger Name, Position)

_______________________________________________________________________

(Vollständiger Name, Position)

_______________________________________________________________________

(Vollständiger Name, Position)

Sekretär der regionalen Wettbewerbskommission:

_______________________________________________________________________

(Vollständiger Name, Position)

1. Berücksichtigung der Ergebnisse der Wettbewerbsaufgaben
und die Nominierung der Kandidaten für die Teilnahme an der Bundesetappe "Best in Profession" in der Nominierung "Bester Imker" erfolgte im _____________________________________

____________________________________________________________________

(geben Sie den Ort der regionalen Etappe des Wettbewerbs an)

(die Ergebnisse des Auswahlverfahrens werden für die Kandidaten angegeben, die 1-3 Plätze belegt haben)

2. Die regionale Wettbewerbskommission hat die Ergebnisse der Wettbewerbsaufgaben geprüft und folgende Entscheidung getroffen:

Basierend auf den Ergebnissen der Wettbewerbsaufgaben

(Vollständiger Name des Mitarbeiters, Name der Organisation)

als Gewinner in der Nominierung "Bester Imker" für regionale Bühne und ist nominiert für die Teilnahme an der Bundesetappe des Allrussischen Berufswettbewerbs "Best in profession" in der Kategorie "Bester Imker" vom ________________________________________________________.

(Name des Subjekts der Russischen Föderation)

Anwendung

Allrussischer Wettbewerb der beruflichen Fähigkeiten

Best in Profession in der Nominierung Bester Imker

__________________________________________________________________________________________

STELLUNGNAHME

Teilnahme an der föderalen Etappe des Allrussischen Berufswettbewerbs "Best in Profession" in der Kategorie "Bester Imker"

Organisation*

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(Name juristische Person)

erklärt sich zur Teilnahme ____________________________________________________

(Vollständiger Name des Wettbewerbsteilnehmers)

in der Bundesetappe des Allrussischen Wettbewerbs "Best in Profession", der 2017 in der Kategorie "Bester Imker" stattfand.

Ich habe die Bedingungen und das Verfahren des Gewinnspiels gelesen und bin damit einverstanden.

Dem Antrag sind folgende Unterlagen beigefügt:

Kopie des Reisepasses des Teilnehmers;

Protokoll über die Nominierung des Nominierten für die Bundesetappe des Wettbewerbs im Formular Anhang Nr. 1 zu diesem Reglement mit Begleitschreiben autorisierte Stelle Regionalregierungen;

Personalausweis für das Personal des Teilnehmers der Bundesetappe des Wettbewerbs mit Angabe seiner Passdaten und seiner Kontakttelefonnummer;

Eine Kopie des Zeugnisses über die allgemeine Berufserfahrung als Imker (Auszug aus Arbeitsmappe oder eine Bescheinigung der örtlichen Selbstverwaltungsorgane einer ländlichen Siedlung am Wohnort);

Farb- oder Schwarzweißfoto 4x6 cm eines Teilnehmers der Bundesetappe des Wettbewerbs;

Eine Kopie des Zeugnisses der Primar- oder Sekundarschulbildung oder eine Kopie des Zeugnisses der Allgemeinbildung Teilnehmer der föderalen Phase des Wettbewerbs, falls vorhanden - eine Kopie des Hochschuldiploms;

Kopien von Diplomen, Zeugnissen, Zeugnissen, Lizenzen
zur Weiterbildung, ggf. Umschulung eines Teilnehmers in der Bundesstufe des Wettbewerbs;

Kurze Informationen über die wichtigsten Ergebnisse der Tätigkeit der Organisation, in der der Bewerber in den letzten zwei Jahren als "Imker" tätig ist;

Informationen über die Einführung durch den Teilnehmer der föderalen Phase des Wettbewerbs oder mit seiner direkten Teilnahme von fortgeschrittenen Technologien (falls vorhanden, geben Sie an, welche), Kopien Rationalisierungsvorschläge(wenn vorhanden);

Foto- und Videomaterialien, die die Arbeit des Teilnehmers charakterisieren, auch auf elektronischen Medien (sofern diese Materialien verfügbar sind);

Merkmale des Teilnehmers der föderalen Phase des Wettbewerbs, die die wichtigsten Ergebnisse der beruflichen Tätigkeit, der Ausbildung widerspiegeln, die besonderen Verdienste des Teilnehmers angeben und professionelle Errungenschaften, das Vorhandensein von Auszeichnungen, Diplomen (Name, Datum der Verleihung), Berufserfahrung im wettbewerbsorientierten Beruf, Qualifikationen, Teilnahme an Wettbewerben;

Eine notariell beglaubigte Kopie eines Auszugs aus einer Single staatliches Register juristische Personen oder eine Bescheinigung der Verwaltung einer ländlichen Siedlung am Wohnort des Teilnehmers;

Angaben zu den Begleitpersonen des Gewinnspielteilnehmers (Kontakttelefone, Passdaten).

Wir garantieren die Vollständigkeit und Richtigkeit der in diesem Antrag gemachten Angaben und der beigefügten Unterlagen.

Angaben zum Antragsteller (Organisation (Niederlassung):

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(tatsächliche Adresse)

registriert (erstellt - für Filialen) "" _________________ 20_________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(die Stelle, die die juristische Person registriert hat - der Antragsteller)

"____" _______________2017

* Der Bewerber (Leiter der Organisation) kann eine Kommunalverwaltung einer ländlichen Siedlung am Wohnort des Wettbewerbsteilnehmers sein, wenn der Teilnehmer an der Bundesstufe des Wettbewerbs ein Imker eines eigenen Nebenbetriebes ist.

Anwendung

Allrussischer Wettbewerb der beruflichen Fähigkeiten

Best in Profession in der Nominierung Bester Imker

PROTOKOLL NR. ___
Umschläge mit Materialien öffnen Teilnahme an der föderalen Etappe des Allrussischen Berufswettbewerbs

"___" _________ 2017

1. Bei einer Sitzung der Expertenarbeitsgruppe zur Prüfung von Materialien von Teilnehmern des Allrussischen Berufswettbewerbs "Die Besten"
nach Berufen „bei der Nominierung „Bester Imker“ auf Bundesstufe (im Folgenden Expertengruppe, Wettbewerb) nahmen teil:

Vorsitzender der Expertengruppe:

_______________________________________________________________________

(Vollständiger Name, Position)

Mitglieder der Expertengruppe:

_______________________________________________________________________

(Vollständiger Name, Position)

_______________________________________________________________________

(Vollständiger Name, Position)

_______________________________________________________________________

(Vollständiger Name, Position)

2. Das Verfahren zum Öffnen von Umschlägen und Berücksichtigung von Materialien für die Teilnahme an der Ausschreibung wurde am "____" __________ 2017 im _____________________ durchgeführt.

_____________________________________________________________________

(geben Sie den Ort des Verfahrens an)

Der Vorgang beginnt um __ Stunden __ Minuten (Ortszeit).

3. Ab „___“ ____________2017 für das Verfahren
Eröffnung wurde durch ____ (________________) versiegelte Umschläge präsentiert

(Zahl in Worten)

mit Materialien zur Teilnahme am Wettbewerb auf Bundesebene.

4. Vor dem Öffnen der Umschläge mit den Unterlagen zur Teilnahme an der Ausschreibung wurde kein einziger Antrag zurückgezogen / ___ (_______________) Anträge wurden zurückgezogen.

(Zahl in Worten)

5. Das Öffnen von Umschlägen mit Materialien zur Teilnahme am Wettbewerb erfolgte durch den Sekretär der Expertengruppe gemäß dem Verzeichnis der Umschläge mit Materialien zur Teilnahme am Wettbewerb mit einer Ankündigung für jeden Umschlag mit Materialien der folgenden Informationen:

Name, Vorname, Patronym des Wettbewerbsteilnehmers;

Name der Organisation (für eine juristische Person), Bildungseinrichtung wer Materialien an die Teilnehmer des Wettbewerbs übermittelt hat;

Wettbewerbsnominierung;

Verfügbarkeit der in der Dokumentation vorgeschriebenen Informationen und Dokumente
über den Wettbewerb.

6. Die Expertengruppe hat gemäß den in den Ausschreibungsunterlagen festgelegten Anforderungen und Bedingungen eine Entscheidung getroffen:

6.1. Folgende Teilnehmer des Wettbewerbs zur Teilnahme am Wettbewerb auf Bundesebene zuzulassen:

6.2. Anträge auf Teilnahme am Wettbewerb auf Bundesebene von folgenden Wettbewerbsteilnehmern ablehnen:

Anwendung

zum Reglement über die Abhaltung der Moskauer Regionalbühne

Allrussischer Wettbewerb der beruflichen Fähigkeiten

Best in Profession in der Nominierung Bester Imker

STELLUNGNAHME

die Ergebnisse der theoretischen Aufgabenstellung

in der Nominierung "Der beste Imker"

Vorsitzender des Sachverständigen

(Unterschrift) (vollständiger Name)

Mitglieder des Experten

Arbeitsgruppe

(Unterschrift) (vollständiger Name)

________________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

________________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

Anwendung

zum Reglement über die Abhaltung der Moskauer Regionalbühne

Allrussischer Wettbewerb der beruflichen Fähigkeiten

Best in Profession in der Nominierung Bester Imker

STELLUNGNAHME

die Ergebnisse der praktischen Aufgabe Nummer 1

Teilnehmer der Moskauer Regionalbühne des Allrussischen Berufswettbewerbs "Best in Profession"

in der Nominierung "Der beste Imker"

Vorsitzender des Sachverständigen

Arbeitsgruppe _______________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

Mitglieder des Experten

(Unterschrift) (vollständiger Name)

________________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

________________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

Anwendung

zum Reglement über die Abhaltung der Moskauer Regionalbühne

Allrussischer Wettbewerb der beruflichen Fähigkeiten

Best in Profession in der Nominierung Bester Imker

STELLUNGNAHME

die Ergebnisse der praktischen Aufgabe Nummer 2

Teilnehmer der Moskauer Regionalbühne des Allrussischen Berufswettbewerbs "Best in Profession"

in der Nominierung "Der beste Imker"

Vorsitzender des Sachverständigen

Arbeitsgruppe _______________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

Mitglieder des Experten

Arbeitsgruppe ________________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

________________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

________________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

Anwendung

zum Reglement über die Abhaltung der Moskauer Regionalbühne

Allrussischer Wettbewerb der beruflichen Fähigkeiten

Best in Profession in der Nominierung Bester Imker

STELLUNGNAHME

die Ergebnisse der praktischen Aufgabe Nummer 3

Teilnehmer der Moskauer Regionalbühne des Allrussischen Berufswettbewerbs "Best in Profession"

in der Nominierung "Der beste Imker"

Vorsitzender des Sachverständigen

Arbeitsgruppe _______________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

Mitglieder des Experten

Arbeitsgruppe ________________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

________________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

________________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

Anwendung

zum Reglement über die Abhaltung der Moskauer Regionalbühne

Allrussischer Wettbewerb der beruflichen Fähigkeiten

Best in Profession in der Nominierung Bester Imker

STELLUNGNAHME

die Ergebnisse der praktischen Aufgabe Nummer 4

Teilnehmer der Moskauer Regionalbühne des Allrussischen Berufswettbewerbs "Best in Profession"

in der Nominierung "Der beste Imker"

Vorsitzender des Sachverständigen

Arbeitsgruppe _______________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

Mitglieder des Experten

Arbeitsgruppe ________________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

________________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

________________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

Anwendung

zum Reglement über die Abhaltung der Moskauer Regionalbühne

Allrussischer Wettbewerb der beruflichen Fähigkeiten

Best in Profession in der Nominierung Bester Imker

ZUSAMMENFASSUNG

Teilnehmer der Moskauer Regionalbühne des Allrussischen Berufswettbewerbs "Best in Profession" in der Nominierung "Der beste Imker"

Vorsitzender des Sachverständigen

Arbeitsgruppe _______________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

Mitglieder des Experten

Arbeitsgruppe ________________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

________________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

________________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

Anwendung

zum Reglement über die Abhaltung der Moskauer Regionalbühne

Allrussischer Wettbewerb der beruflichen Fähigkeiten

Best in Profession in der Nominierung Bester Imker

ZUSAMMENFASSUNG

(Bewertungs-)Aussage der Ergebnisse der Durchführung von Wettbewerbsaufgaben (theoretisch und praktisch)

Teilnehmer der Moskauer Regionalbühne des Allrussischen Wettbewerbs der beruflichen Fähigkeiten

Best in Profession in der Nominierung Bester Imker

Anwendung

zum Reglement über die Abhaltung der Moskauer Regionalbühne

Allrussischer Wettbewerb der beruflichen Fähigkeiten

Best in Profession in der Nominierung Bester Imker

PROTOKOLL-Nr. ____

Berücksichtigung der Ergebnisse der Durchführung der Wettbewerbsaufgaben durch die Teilnehmer

Moskauer Regionalbühne des Allrussischen Berufswettbewerbs "Best in Profession" in der Nominierung "Bester Imker"

"___" _______ 2017

1. Bei der Sitzung der Expertenarbeitsgruppe zur Prüfung der Ergebnisse der Durchführung von Wettbewerbsaufgaben durch die Teilnehmer des Allrussischen Berufswettbewerbs "Best in Profession" in der Nominierung "Bester Imker" auf Bundesebene gab es :

Vorsitzender der Expertenarbeitsgruppe

_______________________________________________________________________

(Vollständiger Name, Position)

Mitglieder der Expertenarbeitsgruppe:

_______________________________________________________________________

(Vollständiger Name, Position)

_______________________________________________________________________

(Vollständiger Name, Position)

_______________________________________________________________________

(Vollständiger Name, Position)

2. Das Verfahren zur Berücksichtigung der Ergebnisse der Durchführung der Wettbewerbsaufgaben wurde am "___" ____________2017 im _____________________________________ durchgeführt.

(geben Sie den Veranstaltungsort an)

3. Eine Bieterliste vom _________________________________

(Zahl in Worten)

Nominierten, die die Wettbewerbsaufgaben erledigt haben und in den zusammenfassenden Bewertungsbogen aufgenommen wurden.

4. Die Facharbeitsgruppe hat die Ergebnisse der Wettbewerbsaufgaben nach den genehmigten Kriterien überprüft und über die Gewinner und Preisträger des Wettbewerbs in der Nominierung „Bester Imker“ wie folgt entschieden:

5. Auf der Grundlage dieses Protokolls erstellt die Expertenarbeitsgruppe einen Entscheidungsentwurf über die Bewerber um die Preisträgerplätze in dieser Nominierung zur Berücksichtigung.

Anwendung

Vorschriften über die Abhaltung der Moskauer Regionalbühne

Allrussischer Wettbewerb der beruflichen Fähigkeiten

Best in Profession in der Nominierung Bester Imker

PROTOKOLL NR. ___

über die Ergebnisse der Moskauer Regionalbühne des Allrussischen Berufswettbewerbs "Best in Profession"

in der Kategorie "Bester Imker"

"___" _______ 2017

1. An der Sitzung der Moskauer Regionalwettbewerbskommission zur Prüfung der Ergebnisse der föderalen Phase des Allrussischen Berufswettbewerbs "Best in Profession" nahmen teil:

Vorsitzender

Moskauer Regionalwettbewerbskommission

_________________________________________________________________________

(Vollständiger Name, Position)

Mitglieder der Moskauer Regional

Wettbewerbskommission:

_________________________________________________________________________

(Vollständiger Name, Position)

_________________________________________________________________________

(Vollständiger Name, Position)

_________________________________________________________________________

(Vollständiger Name, Position)

_________________________________________________________________________

(Vollständiger Name, Position)

2. Das Verfahren zur Berücksichtigung der Ergebnisse der Moskauer Regionalbühne des Allrussischen Berufswettbewerbs "Der Beste im Beruf" wurde am "___" ___________2017 im ___________________________________ durchgeführt.

(geben Sie den Veranstaltungsort an)

3. Prüfung der Ergebnisse der Moskauer Regionalbühne des Allrussischen Berufswettbewerbs "Best in Profession", des Protokolls und der Entscheidung der Expertenarbeitsgruppe in der Nominierung "Bester Imker" über die Berücksichtigung der Ergebnisse von die Durchführung von Wettbewerbsaufgaben in dieser Nominierung, die Ergebnisse der Wettbewerbsaufgaben mit einer Liste von Bewerbern für Preise.

4. Die Moskauer Regionalwettbewerbskommission hat die Ergebnisse der Moskauer Regionaletappe des Allrussischen Berufswettbewerbs "Best in Profession" überprüft und die folgende Entscheidung über den Gewinner und die Preisträger des Wettbewerbs in der Kategorie "Bester Imker" getroffen.

Vorsitzender

Moskauer Regionalwettbewerbskommission

______________________________________________________________________

(Vollständiger Name, Position)

Mitglieder der Moskauer Regional

Wettbewerbskommission:

______________________________________________________________________

(Vollständiger Name, Position)

______________________________________________________________________

(Vollständiger Name, Position)

______________________________________________________________________

(Vollständiger Name, Position)

______________________________________________________________________

(Vollständiger Name, Position)

Anhang N 2

CHARAKTERISTISCH bei der Nominierung“ Bester Betreiber maschinelles Melken von Kühen (auf Linearmelkmaschinen) des Jahres "

Fortsetzung Anhang Nr. 2 CHARAKTERISTISCH Leistungsindikatoren des Teilnehmers des regionalen Titelwettbewerbs "Bester im Beruf 20___ des Jahres" in der Nominierung „Der beste Mastbetreiber Vieh des Jahres" Vollständiger Name und Beruf (Fachgebiet) des Bewerbers ___________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Name oder Name des Arbeitgebers des Bewerbers und Bezirk (Stadt) am Wohnort oder Wohnort _______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ Tabelle 1

Fortsetzung Anhang Nr. 2 CHARAKTERISTISCH Leistungsindikatoren des Teilnehmers des regionalen Titelwettbewerbs "Bester im Beruf 20___ des Jahres" in der Nominierung "Bester Schweinemastbetrieb des Jahres" Vollständiger Name und Beruf (Fachgebiet) des Bewerbers ___________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Name oder Name des Arbeitgebers des Bewerbers und Bezirk (Stadt) am Wohnort oder Wohnort _______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ Tabelle 1

Fortsetzung Anhang Nr. 2 CHARAKTERISTISCH Leistungsindikatoren des Teilnehmers des regionalen Titelwettbewerbs "Bester im Beruf 20___ des Jahres" in der Nominierung "Best Poultry Operator Service industrielle Legehennenherde des Jahres " Vollständiger Name und Beruf (Fachgebiet) des Bewerbers ___________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Name oder Name des Arbeitgebers des Bewerbers und Bezirk (Stadt) am Wohnort oder Wohnort _______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ Tabelle 1

Fortsetzung Anhang Nr. 2 CHARAKTERISTISCH Leistungsindikatoren des Teilnehmers des regionalen Titelwettbewerbs "Bester im Beruf 20___ des Jahres" landwirtschaftliche Produktion des Jahres" Vollständiger Name und Beruf (Fachgebiet) des Bewerbers ___________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Name oder Name des Arbeitgebers des Bewerbers und Bezirk (Stadt) am Wohnort oder Wohnort _______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ Tabelle 1

Fortsetzung Anhang Nr. 2 CHARAKTERISTISCH Leistungsindikatoren des Teilnehmers des regionalen Titelwettbewerbs "Bester im Beruf 20___ des Jahres" in der Nominierung "Der beste Traktorfahrer-Maschinist" selbstfahrende Landmaschinen (Mähdrescher) des Jahres " Vollständiger Name und Beruf (Fachgebiet) des Bewerbers ___________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Name oder Name des Arbeitgebers des Bewerbers und Bezirk (Stadt) am Wohnort oder Wohnort _______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ Tabelle 1

Fortsetzung Anhang Nr. 2 CHARAKTERISTISCH Leistungsindikatoren des Teilnehmers des regionalen Titelwettbewerbs "Bester im Beruf 20___ des Jahres" in der Nominierung "Bester Fahrer Lastwagen des Jahres"

Fortsetzung Anhang Nr. 2 CHARAKTERISTISCH Leistungsindikatoren des Teilnehmers des regionalen Titelwettbewerbs "Bester im Beruf 20___ des Jahres" bei der Nominierung“ Beste Führungskraft Landwirtschaftsorganisation des Jahres" Vollständiger Name und Beruf (Fachgebiet) des Bewerbers ___________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Name oder Name des Arbeitgebers des Bewerbers und Bezirk (Stadt) am Wohnort oder Wohnort _______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ Tabelle 1

Fortsetzung Anhang Nr. 2 CHARAKTERISTISCH Leistungsindikatoren des Teilnehmers des regionalen Titelwettbewerbs "Bester im Beruf 20___ des Jahres" in der Nominierung "Bester Agronom des Jahres" Vollständiger Name und Beruf (Fachgebiet) des Bewerbers ___________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Name oder Name des Arbeitgebers des Bewerbers und Bezirk (Stadt) am Wohnort oder Wohnort _______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ Tabelle 1

Fortsetzung Anhang Nr. 2 CHARAKTERISTISCH Leistungsindikatoren des Teilnehmers des regionalen Titelwettbewerbs "Bester im Beruf 20___ des Jahres" in der Nominierung "Bestes Vieh des Jahres" Vollständiger Name und Beruf (Fachgebiet) des Bewerbers ___________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Name oder Name des Arbeitgebers des Bewerbers und Bezirk (Stadt) am Wohnort oder Wohnort _______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ Tabelle 1

Fortsetzung Anhang Nr. 2 CHARAKTERISTISCH Leistungsindikatoren des Teilnehmers des regionalen Titelwettbewerbs "Bester im Beruf 20___ des Jahres" in der Nominierung "Bester Ingenieur des Jahres" Vollständiger Name und Beruf (Fachgebiet) des Bewerbers ___________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Name oder Name des Arbeitgebers des Bewerbers und Bezirk (Stadt) am Wohnort oder Wohnort _______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ Tabelle 1

Fortsetzung Anhang Nr. 2 CHARAKTERISTISCH Leistungsindikatoren des Teilnehmers des regionalen Titelwettbewerbs "Bester im Beruf 20___ des Jahres" in der Nominierung "Bester Tierarzt des Jahres" Vollständiger Name und Beruf (Fachgebiet) des Bewerbers ___________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Name oder Name des Arbeitgebers des Bewerbers und Bezirk (Stadt) am Wohnort _______________________________________________________________________________________ Tabelle 1

Das elektrische Lampenwerk Kalaschnikow veranstaltete einen Berufswettbewerb "The Best in Profession". Der erstmals ausgetragene Wettbewerb wurde in zwei Etappen ausgetragen: theoretisch und praktisch.

An dem Wettbewerb nahmen Arbeiter der Montagelinien der Werkstätten des Unternehmens in den folgenden Kategorien teil:

- Stapler-Packer;

- Controller von Teilen und Geräten;

- Sockelmacher (Löten);

- Der Stifter;

- Montage von Elektrovakuumgeräten.

Die Bedeutung dieses Wettbewerbs kann kaum überschätzt werden, denn er ist ein wichtiges Element Unternehmenskultur... Darüber hinaus soll die Autorität der Arbeitnehmerspezialitäten gestärkt werden.

Wettbewerbe um den Titel "Best in Profession" helfen auch bei der Lösung anderer wichtiger Aufgaben des Unternehmens: Steigerung der Produktionseffizienz, der Arbeitsproduktivität, Stärkung der beruflichen Fähigkeiten und Entwicklung der kreativen Initiative der Mitarbeiter. Und für die Teilnehmer selbst ist der Wettbewerb eine tolle Möglichkeit, ihr persönliches Können zu verbessern.

Am ersten Wettbewerb „Best in Profession“ nahmen 5 Mitarbeiter in jeder Kategorie teil.

Die Fähigkeiten in jedem Bereich wurden von hochqualifizierten Fachleuten bewertet, die Teil der Jury waren. Dies sind die Mitarbeiter der Abteilung Qualitätskontrolle und die Spezialisten der Montagebetriebe. Das Wettbewerbskomitee wurde von N.M. Lepshova, stellvertretender Produktionsdirektor, geleitet.

Teilnehmer des Wettbewerbs zeigten professionelles Wissen, Begeisterung und Optimismus. Das Unternehmen ist zu Recht stolz auf seine Erfahrung und seinen Zusammenhalt Arbeitskollektiv bestehend aus erstklassigen, hochprofessionellen Mitarbeitern, die die schwierigsten und verantwortungsvollsten Aufgaben auch in Extremsituationen erfüllen können.

Nach den Ergebnissen aller Tests waren die Gewinner:

1. Baranova Natalya Anatolyevna - Stapler-Packer.

2. Listopadova Elena Vyacheslavovna - Monteur von elektrischen Vakuumgeräten.

3. Gromova Nadezhda Nikolaevna - Inspektor von Teilen und Geräten.

4. Kopytsina Irina Valerievna - Stiftmacher (Löten).

5. Grigorieva Irina Viktorovna - Nadelmacherin.

Bei der feierlichen Sitzung im Anschluss an die Ergebnisse des Wettbewerbs wurden alle Teilnehmer mit Diplomen ausgezeichnet und die Gewinner erhielten einen Geldpreis.

Der Wettbewerb Best in Profession ist nicht nur eine Bestätigung von Professionalität und Können, sondern auch ein guter materieller Anreiz für die Mitarbeiter.

Lepshova Nina Mikhailovna, stellvertretende Produktionsdirektorin, Vorsitzende des Wettbewerbsausschusses:

Die Atmosphäre des Wettbewerbs war freundlich. Sie nahmen an dem Wettbewerb mit dem Wunsch teil, zu gewinnen. Alle Teilnehmer haben sich sehr bemüht.

Wie von anderen Kommissionsmitgliedern festgestellt, ist der Wettbewerb ein notwendiges und nützliches Unterfangen, die Anwesenheit von Zuschauern und Fans wird den Wettbewerb interessanter machen. Viele Teilnehmer waren angenehm überrascht, zeigten eine neue Seite. Aufsehen erregte die gut koordinierte Arbeit von A.G. Loginova. , Stapler - Packer. Die Mitarbeiter der technischen Kontrollabteilung waren von ihrer besten Seite.

Gromova Nadezhda Nikolaevna, Inspektorin für Teile und Geräte:

Sie verhielt sich ruhig, und das half, zu gewinnen. Es war eine Freude, am Wettbewerb teilzunehmen. Wir alle arbeiten schon lange, für mich war es eine normale Arbeitssituation. Ich habe ein wenig an der Theorie gezerrt, aber alles hat gut geklappt. Ich glaube, dass solche Wettbewerbe in unserem Unternehmen notwendig sind, aber nur für ruhige Menschen und nicht für beeinflussbare. Außerdem denke ich, dass solche Wettbewerbe ehrlich und fair abgehalten werden sollten. Und ich wünsche den zukünftigen Teilnehmern Ruhe, nur Ruhe. Vielleicht nehme ich in Zukunft noch an ähnlichen Wettbewerben teil, wenn ich eingeladen werde.

Listopadova Elena Vyacheslavovna, Installateurin von elektrischen Vakuumgeräten:

- Die Eindrücke sind positiv, es schien sehr interessant, so spannend war alles, aber im Allgemeinen hat alles gut geklappt. Vermutlich haben Kenntnisse über Technik, Produktion, Erfahrung und die Tatsache, dass ich schon lange arbeite, dazu beigetragen, zu gewinnen. Das Schwierigste während des Wettbewerbs war die Aufregung! Es war schwierig, mit ihm umzugehen. Ich denke, dass solche Wettbewerbe in unserem Unternehmen benötigt werden, insbesondere für junge Mädchen. Obwohl ich gewonnen und einen Geldpreis erhalten habe, denke ich, dass ich in Zukunft nicht mehr an solchen Wettbewerben teilnehmen werde. Es ist sehr schwierig, mit Angst umzugehen. Es ist Zeit, den Jungen Platz zu machen, daher wünsche ich den zukünftigen Teilnehmern, sich mehr mit der Produktion zu befassen, alles zu wissen und sich zu interessieren.

Grigorieva Irina Viktorovna, Nadelmacherin:

Alles hat gut geklappt, auch die Fragen zur Theorie waren normal. Das Wissen und die Tatsache, dass wir schon lange arbeiten, haben dazu beigetragen, den ersten Platz einzunehmen. Schwierig war es, wenn sie sich erst an einer kleinen Lampe, dann an einer großen festnagelten. Es war schwer, sofort nachzujustieren. Ich glaube, dass solche Wettbewerbe in unserem Unternehmen notwendig sind, damit junge Leute studieren können. In Zukunft darf ich wieder am Wettbewerb teilnehmen, aber alles hängt von der Situation und der Stimmung ab. Ich wünsche den zukünftigen Teilnehmern viel Erfolg und mehr lernen und in die Produktion eintauchen.

Kopytsina Irina Valerievna, Stiftmacherin (Löten):

Als der Wettbewerb gerade angekündigt wurde, machten wir uns um alles Sorgen, denn er findet zum ersten Mal statt. Das wollte zunächst keiner. Wir hatten Bedenken, dass wir in unserer Werkstatt eine große Lampe hatten, und die Praxisphase wurde an einer kleinen Lampe durchgeführt. Es war schwierig, aber wir haben unser Bestes gegeben. Ich glaube, diese Ruhe und Gelassenheit hat mich zum Sieg geführt. Ich habe alles so gemacht, wie ich es normalerweise auf der Linie mache. Zuerst war die Aufregung groß, aber als wir uns an die Arbeit setzten, wurde alles normal. Die Tatsache, dass der Wettbewerb nicht am üblichen Arbeitsplatz stattfand, führte zu gewissen Schwierigkeiten. Ich musste die Linie auswählen, feuern, löten und alles für mich einstellen. Kein Wunder, dass Häuser und Mauern helfen. Ich glaube, dass das Unternehmen solche und andere Wettbewerbe braucht, und häufiger zum Beispiel einen Wettbewerb für Frauen in der Handarbeit. Ich habe nicht vor, noch einmal an einem solchen Wettbewerb teilzunehmen, wir haben noch viele andere Berufe, die müssen sich auch messen. Und ich wünsche den zukünftigen Teilnehmern, dass sie sich keine Sorgen machen, es gibt nichts Schreckliches. Sie müssen nur wie gewohnt arbeiten und ein wenig ausprobieren. Ich möchte den Veranstaltern mitteilen, dass der Wettbewerb in ihrer eigenen Werkstatt durchgeführt werden sollte, da wir eine ganz andere Lampe haben. Obwohl es für mich nicht sehr wichtig war, da ich Erfahrung mit der Arbeit mit einer kleinen Lampe habe, andere Teilnehmer jedoch überhaupt nicht mit einer kleinen Lampe arbeiteten, war es für sie schwierig. Es ist wichtig, dass sie vor dem Wettbewerb ausprobieren, anprobieren und nicht sofort mit dem Löten beginnen.

Baranova Natalya Anatolyevna, Stapler - Packer:

Alles war gut, das Wichtigste beim Sieg war die Erfahrung. Ich war ein wenig besorgt, dass viele Zuschauer da waren und mich während des Wettbewerbs alle angeschaut haben. Aber im Prinzip nichts Kompliziertes. Ich denke, dass ein solcher Wettbewerb auch für die Einsteller durchgeführt werden kann. Ich wünsche den zukünftigen Teilnehmern viel Erfolg und dass sie versuchen zu arbeiten. Der einzige Wunsch an die Organisatoren ist, den Wettbewerb an vertrauten Arbeitsplätzen abzuhalten, zum Beispiel haben wir eine langsamere Geschwindigkeit bei einer großen Lampe, daher ist es schwierig, sich sofort anzupassen.

Svetlana KOROVASHKINA, Personalleiterin KELZ

Referenz für den Bewerber MBOU "Ivanovskaya Secondary School" für die Verleihung des Titels "Best in Profession 2016" in der Nominierung "Bester Chemielehrer" 1. Nominierung 2. Name des Bewerbers 3. Name des Bewerbers 4. Patronym von des Bewerbers 5. Arbeitsort, Position 6. Geschlecht 7. Geburtsdatum (Tag, Monat, Jahr) 8. Geburtsort 9. Ausbildung (vollständiger Name der Bildungseinrichtung, Abschlussjahr) 10. Qualifikationskategorie (Datum seiner Aufgabe), akademischer Grad, akademischer Titel 11. Welche staatlichen und Abteilungs- (Industrie-) Auszeichnungen, Auszeichnungen der Region Moskau, des Stadtbezirks Stupinsky, kommunaler und Abteilungs-Auszeichnungen (a), Datum der Verleihung (für alle Lehrtätigkeiten) 12. Berufserfahrung: allgemein / in der Industrie 13. Berufserfahrung in dieser Organisation Die beste Chemielehrerin Popova Valentina Mikhailovna MBOU "Ivanovskaya Gymnasium" Chemielehrerin Weiblich 22. Januar 1961 Gebiet Tambow, Bezirk Bondarsky, s. Acker Ecke. Höhere, Staatliche Pädagogische Hochschule Tambow, 1983 Erste Qualifikationskategorie, 11.11. 2015 (Bestellung für MO MO Nr. 5957 vom 16. November 2015 1. Ehrenurkunde des Ministeriums für Bildung der Region Moskau (Bestellung Nr. 275k für MO MO vom 7. September 2005) 2. Diplom "Lehrer von das digitale Zeitalter" von der Moskauer Schule des digitalen Jahrhunderts, 2015 3. Ehrenurkunde des Bildungsministeriums des Bezirks Stupinsky, 2006 4. Ehrenurkunde der Verwaltung des Bezirks Stupinsky, 2007 5. Ehrenurkunde des Verwaltung des Kreises Stupinsky, 2009 6. Ehrenurkunde des Abgeordnetenrates der ländlichen Siedlung "Semyonovskoe", 2011 7. Dankesschreiben Leiter des Gemeindebezirks Stupinsky, 2015. 8. Teilnahmebescheinigung an der jährlichen Auszeichnung des Gouverneurs der Region Moskau "Unsere Region Moskau", 2015 32 g 6 Monate / 32 g 6 Monate 31 Jahre 6 Monate. 14. Merkmale des Bewerbers (die Merkmale sollten spezifische Verdienste und Leistungen des Bewerbers für 2014-2016 widerspiegeln) 1. Produktivität Bildungsaktivitäten Lehrer: Dynamik der Bildungsergebnisse der Schüler (Schüler) (Angabe in % nach Jahren) Jahr 2014 2015 2016 Wissensqualität 56 % 72,3 % 73,2 % Ausbildungsniveau 100 % 100 % 100 % 2. Produktivität der Aktivitäten des Lehrers zur Entwicklung der Studierenden (Schüler): 2.1. Anzahl der Teilnehmer / Preisträger / Sieger der kommunalen Stufe des Gymnasiums (nach Jahren) Jahre 2014 2015 2016 Gesamtzahl 3 3 2 Preisträger 1 1 2.2. Die Anzahl der Teilnehmer / Preisträger / Gewinner der regionalen Bühne der All-Union-Schule (nach Jahren) ist nicht. 2.3. Ergebnisse der Schüler (Schüler) bei anderen Olympiaden, Wettbewerben gemäß den vom Verteidigungsministerium der Russischen Föderation und dem Verteidigungsministerium der Region Moskau genehmigten Listen (nach Jahren mit Angabe des Namens des Wettbewerbs und des Ergebnisses der Teilnahme) Schulstufe Denkspiel "Chemie und Leben" vom 22.06.2015 Außerschulische Veranstaltung in Chemie "Intellektueller Ring" Gewinner1, Preisträger2 Hilfe der MCOU "Ivanovskaya Secondary School" vom 22. Juni 2015 Chemiespiel "Intellectual Express" Gewinner 2 Hilfe der Moskauer Staatlichen Bildungseinrichtung "Ivanovskaya Secondary School" vom 22. Juni 2015 Außerschulische Veranstaltung in Chemie "A Nuka, hol nach!" Gewinner 1 Helfen Sie MCOU "Ivanovskaya Secondary School" vom 22.06.2015 Kommunale Ebene Intellektuelles Spiel "Sparschwein des Wissens" Helfen Sie MBOU DPO IMC vom 24.06. 2014 Intellektuelles Spiel "Chemie in Rätseln" Erhalten von der Expertenkommission der MBOU "Ivanovskaya Secondary School" vom 14.02. 2016, Protokoll Nr. 1 15. Einwilligung in die Verarbeitung personenbezogener Daten des Bewerbers 16. Die Kandidatur wird empfohlen (Name des Gremiums, das die Entscheidung getroffen hat, Datum der Diskussion, Protokollnummer) Wir bestätigen die Zuverlässigkeit der angegebenen Informationen in der Referenzvorlage. Stellvertretender Direktor für Wasserressourcenmanagement _____________ I.V. Chaley Leiter der SHMO im natürlichen und mathematischen Kreislauf ____________ V.M. Popova Leiter der SHMO im humanitären Zyklus, Vorsitzender Gewerkschaftsausschuss _____________ N.A. Kirillova Leiterin des ShMO Grundschulklassen... ______________ E.V. Ivanova Direktorin der MBOU "Ivanovskaya Secondary School" ___________________ E.V. Paskar MP "______________________" __________________ 2017