Tashkilotni tugatish: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar. Tashkilot tugatilgandan keyin ishdan bo'shatish. Xodimlar bilan moliyaviy hisob-kitoblar. Bo'linishni tugatish nima

Ro'yxatga olish tartibi bilan bir qatorda qiymati qonun hujjatlari bilan belgilangan chegaralarda belgilanadigan korxona tugatiladi. Tugatish - bu kompaniyaning tijorat va yuridik shaxs sifatida tugatilishi va u to'g'risidagi ma'lumotlarni barcha rasmiy reestrlardan olib tashlash. Ushbu protsedura o'ziga xos xususiyatlarga va nozikliklarga ega.

Nima uchun va kimga kerak?

Korxonani tugatish - bu ko'plab hujjatlarni to'plash, o'nlab xatlarni yuborish, barcha mumkin bo'lgan xizmatlarni, hamkor kompaniyalarni xabardor qilish, hisobvaraqlarni yopish, muhrlarni yo'q qilish va hokazolarni o'z ichiga olgan protsedura. Ko'rinib turibdiki, agar uning yopilishi bunday bosh og'riqlar bilan bog'liq bo'lsa, kompaniyani tugatishga kim qaror qilishi mumkin?

Tajriba shuni ko'rsatadiki, xarajatlari yozuvlarni yuritish xarajatlaridan past bo'lgan korxonani tugatish juda to'g'ri choradir. Bu holatni ko'rib chiqing: sizning kompaniyangiz bunday qilmaydi tijorat faoliyati... Amaldagi qonunchilikka ko'ra, kompaniya rahbariyati nol deklaratsiyalar topshirishga, ish haqi solig'ini to'lashga, agar kamida bitta xodim bo'lsa, hatto pul ishlamasdan hisob-kitoblarni yuritishga majburdir.

Buxgalteriya hisobi uchun sizga nol hisobot beradigan buxgalter yoki yollangan kompaniya kerak. Bunday vositachilar xizmatlarining narxi oyiga o'rtacha 200-2000 rublni tashkil qiladi. Oddiy hisob-kitoblar bu yiliga 2400-24000 rubl ekanligini tushunishga imkon beradi. Shunday qilib, hatto minimal narx chegarasi ham sizni nafaqat moddiy, balki ma'naviy jihatdan ham sarflashga majbur qiladi. Buxgalteriya balansi nolga teng bo‘lgan korxonalar soliq organlari va boshqa davlat organlari tomonidan ham tekshiriladi.

Do'konni yopamizmi?

Shunday qilib, tugatish nol biznesga nisbatan so'zsiz xarajatlar ustunligiga ega. Tugatish tartibi qanday? Buni qanday qilish kerak va qaerga borish kerak? Keling, kompaniyangiz qaerdaligidan boshlaylik. Turli MChJlar uchun tugatish tartibi boshqacha ko'rinadi.

Shunday qilib, MChJni qarzlari bilan sotish kompaniya rahbariyati uchun eng yaxshi yo'ldir. Bunday holda, kompaniyani tugatishning rasmiy tartibi ko'p yillar davomida cho'zilishi mumkin. Zararli korxonani sotish o'ziga xos xususiyatlarga ega, ammo uni tugatishdan ko'ra osonroq rasmiylashtiriladi.

Agar tarqatish to'g'risidagi qaror bir ovozdan qabul qilinsa, yangi savol tug'iladi: MChJni tugatishda yordam kerakmi yoki buni o'zimiz qilishimiz mumkinmi? Hammasi hozirgi vaziyatga bog'liq. Ammo amalda nol balansga ega kompaniyalar o'z-o'zidan yopilishi mumkin. Agar xodimlar va ularning malakasi imkon bersa, MChJni tugatish xizmatlaridan tashqi tashkilotlar shart emas.

Biznesni tugatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

1. Muassislarning qarorlarini qabul qilish.

Korxona faoliyatini to‘xtatib turish va uni to‘liq tugatish muassislar yig‘ilishining qarorini rasmiy ro‘yxatdan o‘tkazishdan boshlanadi. Ushbu masala bo'yicha bayonnoma tuziladi, unda tugatish komissiyasi va uning raisi (tugatuvchi) tayinlanadi. Tugatish komissiyasi va tugatuvchining vakolatlariga jamiyatni tugatish bo'yicha barcha yuridik ahamiyatga ega harakatlarni amalga oshirish kiradi.

2. Hududiy soliq organiga ariza berish.

Yuridik shaxsning faoliyatini tugatish to'g'risidagi notarial tasdiqlangan ariza kompaniya ro'yxatdan o'tgan joydagi MIFNSga taqdim etiladi. Hujjat P15001 shakliga muvofiq tuzilgan. Namunani ichida topish mumkin rasmiy manbalar... Ariza asosida IFTS tegishli ma'lumotlarni reestrga kiritadi. Shu paytdan boshlab kompaniya tugatilish jarayonida deb e'tirof etiladi.

3. Mablag'lar haqida xabar berish.

24.07.2009 yildagi 212-FZ-son qonuniga muvofiq yuridik shaxs bekor qilinganligi to‘g‘risidagi ma’lumotlarni sug‘urta fondlariga taqdim etishga majburdir. Amalda, soliq xizmati FIU va FSSni mustaqil ravishda xabardor qiladi, ammo tugatuvchidan bepul shaklda yozma xabarnoma talab qilinadi. Tegishli hujjatlar pochta orqali yuborilishi mumkin ro'yxatdan o'tgan pochta orqali... Bu qaror qabul qilingan kundan boshlab uch kun ichida amalga oshirilishi kerak.

4. Kreditorlar bilan majburiyatlarning bajarilishini muvofiqlashtirish.

Ushbu bosqich eng qiyin va vaqt talab qiladi. MChJni tugatish muddati ko'p jihatdan unga bog'liq. Tashkilot barcha qarzdorlar va kreditorlar bilan yarashuv dalolatnomalarini tuzishi, summalarni kelishib olishi va barcha qarzlarni to'lashi shart. Soliqlar va sug'urta mukofotlarini to'lash ham kreditorlar bilan hisob-kitoblar hisoblanishi mumkin.

5. Soliq organi tomonidan tekshirish.

Qonunga ko'ra, soliq organlari tugatilayotgan korxonani joyida tekshirishni tashkil etishlari shart. Amalda, nol balansga ega bo'lgan tashkilotlar uchun protsedura soddalashtirilishi mumkin. Tekshiruv natijalariga ko'ra quyidagilar belgilanadi:

har qanday tartibda kreditorlar oldidagi qarzlarning mavjudligi yoki yo'qligi;
hujjatlar, balanslar, hisobotlarning belgilangan standartlarga muvofiqligi / mos kelmasligi.

Agar kompaniyada pul yoki hujjatlar bo'yicha qarzlari aniqlangan bo'lsa, barcha muammolar bartaraf etilmaguncha tugatish rad etiladi.

6. Oraliq tugatish balansini taqdim etish.

Oraliq balans kreditorlardan talablar qo'yish muddati tugagandan so'ng tuziladi. Ushbu atama "Axborotnomada" nashr etilgan davlat ro'yxatidan o'tkazish Tugatish balansi erkin shaklda (odatda buxgalteriya hisobi bilan bir xil shaklda) tuziladi va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

korxona mulkining ro'yxati;
taqdim etilgan talablar;
talablarni ko'rib chiqish natijalari.

7. Yakuniy balansni yetkazib berish.

Soliq organi tomonidan oraliq tugatish balansi ko'rib chiqilgandan va tasdiqlangandan so'ng tashkilot yakuniy tugatish balansini taqdim etadi. Hujjat soliq xizmati tomonidan olingan paytdan boshlab kompaniya rasman tugatiladi. Bu haqda reestrga tegishli yozuv kiritiladi.

Tugatish bilan birga kompaniya quyidagi majburiyatlarni oladi:

MChJ tugatilganda joriy hisobni yopish;
muhrni yo'q qilish.

Butun protsedura o'rtacha olti oydan bir necha yilgacha davom etadi. Shuning uchun, faqat boshqa mas'uliyat yuklanmagan odamlar buni o'z zimmalariga olishlari mumkin. Har bir bosqich o'ziga xos xavf bilan bog'liq va o'ziga xos xususiyatlarga ega. Amalda davlat xizmatlari soliq to'lovchilarni bekor qilishdan manfaatdor emas. Shuning uchun kompaniyani yopish uni ochishdan ko'ra qiyinroqdir. Agar buni o'zingiz hal qila olishingizga ishonchingiz komil bo'lmasa, jarayonni tajribali advokatlarga topshiring.

Bekor qilish Sharh qo‘shish

Bekor qilish byudjet muassasasi- G'ayrioddiy emas. Bu byudjet mablag'larini tejash zarurati bilan bog'liq. Ularni oddiygina topshirilgan vazifalarni bajara olmaydigan korxonalarga sarflash noo'rin. Shuning uchun, ular keyinchalik, agar kerak bo'lsa, yopilish bilan samaradorlik uchun tekshiriladi.

Tugatishning maqsadi moliyaviy boshqaruv samaradorligini oshirishdir. Qaror nafaqat bekor qilish, balki qayta tashkil etish to'g'risida ham qabul qilinishi mumkin. Bu harakatlarning barchasi muayyan harakatlar tartibini o'z ichiga oladi.

Byudjet muassasasini tugatishni tartibga soluvchi qonunlar

Tashkilotni tugatish federal qonunga muvofiq amalga oshiriladi. Xususan, yakka tartibdagi tadbirkorlar va notijorat tashkilotlarining faoliyati bilan bog'liq maqolalarga ishora qiladi. Shuningdek, tartib miloddan avvalgi RF 158-moddasi bilan belgilanadi. Unda byudjet qismi boshqaruvchisining funksiyalari va majburiyatlari belgilab berilgan. U byudjet fondidan mablag'larni taqsimlash bilan shug'ullanishi, shuningdek, ulardan foydalanishni kuzatishi kerak.

Davlat muassasasi tugatilgan taqdirda boshqaruvchi tartib doirasidagi faoliyatni ishlab chiqish va tasdiqlash uchun javobgardir.

Bekor qilishning sabablari nimada?

Davlat mulki ob'ektini yopish quyidagi sabablarga ko'ra boshlanishi mumkin:

Qonunchilik darajasida belgilangan vazifalarni bajara olmaslik;
Mavjud qarzni to'lamaslik;
Jinoiy huquqbuzarliklar sodir etish;
Standart;
Tekshiruv davomida aniqlangan soliq hisoboti buzilishi;
Soliqlarni to'lashga qodir emasligi va soliq qarzining shakllanishi;
Ob'ektlarning egalari o'rtasidagi ziddiyatli vaziyatlar;
Sud qarorlari.

Iqtisodiy beqarorlik davrida davlat ob'ektini bekor qilish ehtimoli katta. Bu bir necha omillarga bog'liq. Qisqartirish sodir bo'ladi davlat byudjeti, buning natijasida ko'plab davlat tashkilotlari yopildi. Muassasalarning o'zlari kreditorlar va soliq organlarini to'lashlari qiyin, bu esa ularning bankrot bo'lishiga olib keladi.

Eng qiyin narsa yopish ta'lim muassasasi.

Jamoat tashkilotini tugatish tartibi

Tadbirni o'tkazishning umumiy tartibi qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi. Muayyan hollarda protsedura shartlari tashkilotning huquqiy maqomiga, uning qarzlari bor-yo'qligiga qarab farq qilishi mumkin. Keling, barcha asosiy bosqichlar bilan protsedurani batafsil ko'rib chiqaylik.

Qaror qabul qilish

Tugatish to'g'risidagi qaror uni tuzgan organ tomonidan qabul qilinishi kerak davlat ob'ekti... Qarorning qonuniyligi quyidagi hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak:

shahar kengashi yoki shahar tuman ma'muriyatining qarori;
Qonun taqriz tashkilotning yopilishining mumkin bo'lgan oqibatlari;
Bekor qilish oqibatlari bo'yicha ekspertiza o'tkazish to'g'risidagi qarorni tasdiqlovchi bayonnoma;
Davlat muassasasini tashkil etishda ishtirok etgan organning ustavi;
Agar u ta'lim muassasasi bo'lsa, jamoat yig'ilishining qarori talab qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi hukumati tugatish to'g'risida qaror qabul qilgan taqdirda, ijro etuvchi hokimiyat akti tuziladi. Keling, uning asosiy jihatlarini ko'rib chiqaylik:

Davlat mulki ob'ektining faoliyatini tugatish uchun asos bo'lgan hujjat;
Bekor qilishni amalga oshirish sanasi va muddati;
Tadbirni olib boruvchi komissiyani shakllantirish. Raisning to'liq familiyasi ko'rsatilishi shart;
Davlat ob'ektini moliyalashtirish manbasi;
Tugatilgan davlat mulki obyektining huquqlari, majburiyatlari va mol-mulki o‘tkaziladigan organlar ro‘yxati.

Quyidagi fikrlarni o'z ichiga olgan yopish buyrug'i ham talab qilinadi:

Tashkilotni tugatish sabablari;
Kreditorlar talablar qo'yish huquqiga ega bo'lgan muddat;
Yopishni amalga oshirish bo'yicha harakatlar rejasi.

Bu faqat umumiy protsedura. Nuanslar davlatga tegishli ob'ekt turiga bog'liq. Eng qiyini ta’lim muassasasini yopish. Misol uchun, agar u maktab bo'lsa, eng yaqin maktab 4 km dan ortiq bo'lmaganligini ko'rsatadigan hujjatlarni taqdim etish kerak va bu tartibni o'quv yili davomida amalga oshirish mumkin emas.

Bekor qilish komissiyasi

Bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilingandan so'ng, maxsus komissiya tuziladi. U har qanday miqdordagi ishtirokchilarni o'z ichiga olishi mumkin. Biroq, ba'zi cheklovlar mavjud.

Komissiya tarkibiga quyidagilar kirishi mumkin emas:

Mansabdor shaxslar;
Tugatish to'g'risida qaror qabul qilgan hokimiyat vakillari.

Komissiyaga byudjet ob'ektini yopish huquqining to'liq ro'yxati beriladi. Ushbu uyushma raisi quyidagi huquqlarga ega:

Sud muassasasiga yuboriladigan ko'rilayotgan ish bo'yicha hujjatlarni imzolash;
Sudda davlat organining manfaatlarini ifodalash;
Yopishni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan harakatlarni bajarish;
kreditorlar o'z talablarini taqdim etish huquqiga ega bo'lgan muddatlarni belgilash;
bekor qilish to‘g‘risidagi qarorni ommaviy axborot vositalarida e’lon qilish;
Voqea to'g'risida kreditorlarni xabardor qilish.

Raisning vakolatlari qonun bilan tartibga solinadi. Odatda komissiya tarkibiga byudjet tashkilotida ishlagan asosiy shaxslar kiradi.

Oraliq balansni tuzish

Oraliq tugatish balansi kreditorlarga talablar qo'yish uchun ajratilgan muddat o'tgandan keyingina tuziladi. Hujjat haqiqiyligini aniqlash imkonini beradi moliyaviy holat e'tiroz bildiradi, shuningdek, talablari qanoatlantirilishi kerak bo'lgan kreditorlar ro'yxatini tuzadi. Aktivlarni inventarizatsiya qilish dalolatnomalari, kreditorlar talablari reestri, mavjud majburiyatlar asosida qog'oz tuziladi.

Muvozanatni shakllantirish uchun quyidagi harakatlar amalga oshiriladi:

Mavjud shaxsiy hisoblarni yopish;
Kreditorlar va qarzdorlar bilan hisob-kitoblarni amalga oshirish;
G'aznachilik hisobvarag'iga qolgan mablag'larni hisobdan chiqarish.

Debitorlik yoki to'lanadigan qarz mavjud bo'lsa, u asosiy menejerning buyrug'i bilan hisobdan chiqarilishi mumkin.

Majburiyatni hisobdan chiqarish mumkin bo'lgan asoslarni ko'rib chiqing:

Bosh direktorning qarori;
O'tkazilgan inventarizatsiya natijalari;
Tuzilgan komissiya qarori.

Debitorlik qarzlari quyidagi hollarda undirib bo'lmaydigan deb tan olinishi mumkin:

Cheklov muddati tugagan;
Qarzni qoplash mumkin emas;
Qarzning qaytarilmaganligi davlat dalolatnomasi bilan tasdiqlanadi;
Qarzdor o'z faoliyatini to'xtatdi.

Buxgalteriya balansi tuzilgandan so'ng, u byudjet moliyaviy tarkibiy qismini boshqaruvchi shaxs tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Kreditorlar bilan hisob-kitoblar

Tuzilgan oraliq balans asosida davlat muassasasining barcha qarzlarini qoplash uchun zarur bo'lgan miqdor topilishi kerak. Balans vakolatli organ barcha kerakli to'lovlarni amalga oshirishi mumkinligini aniqlash imkonini beradi. Kreditorlar qarzlar mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlarni yuborishlari shart.

Agar yangi kreditorlarning talablari qo'yilsa, ular balansga qo'shimcha ravishda kiritiladi. U erda tan olinmagan da'volar ham qayd etilgan. Agar da'volar balansga kiritilmagan bo'lsa, kreditorlar tegishli da'voni sudga yuborishga haqli. Agar sud organiga murojaat qilinmagan bo'lsa, qarz qoplangan deb hisoblanadi.

Vaqtinchalik balans davlatga tegishli ob'ektni yopish bilan bog'liq masalani hal qilgan tuzilma tomonidan tasdiqlanishi kerak. Shundan so'ng siz soliq idorasiga xabar yuborishingiz kerak. U balansni ro'yxatdan o'tkazishi kerak. Davlat organining mablag'lari barcha qarzlarni qoplash uchun etarli bo'lmagan taqdirda, qo'shimcha mablag'lar ajratiladi.

Balans kuchga kirgandan so'ng, to'lovlar boshlanishi mumkin. Quyidagi ketma-ketlikka rioya qilish kerak:

Ma'naviy va jismoniy zararni qoplash;
Ish haqi, mukofotlar, ishdan bo'shatish to'lovlarini to'lash;
Davlat tuzilmalariga to'lovlar;
Qolgan qarzlarni to'lash.

Qo'mita taqdim etilgan da'volarga muvofiq to'lanmagan qarzlarni undirish bo'yicha harakatlar jadvalini shakllantirishi shart. Agar bahsli shartnomalar mavjud bo'lsa, siz sudga da'vo qilishingiz mumkin.

Birinchi va ikkinchi navbatdagi da'volar balans tasdiqlangandan keyingi kun to'lanishi kerak. Pul 30 kun ichida o'tkazilishi kerak.

Xodimlarga to'lovlar ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 60 kun ichida amalga oshirilishi mumkin. Agar shunday bo'lsa, bu muddat yana bir oyga uzaytirilishi mumkin sobiq xodim byudjet ta'limi bandlik xizmati orqali ish topa olmadi.

Qarz uchun kim javobgar? Shahar hokimiyati subsidiar javobgarlik uchun javobgar bo'lishi mumkin emas. Da'volar faqat asosiy qarzdorga, shuningdek, qarz uchun javobgar bo'lgan ikkinchi shaxsga nisbatan qo'yilishi mumkin.

Tugatish amalga oshirilgandan so'ng, barcha majburiyatlar moliya menejeridan olib tashlanadi. Ular uchinchi shaxslar bilan baham ko'rilmaydi.

Yakuniy balansni shakllantirish

Yakuniy tugatish balansi barcha moliyaviy masalalar hal qilingandan keyingina tuzilishi mumkin. Xususan, bu mavjud qarzlarni to'lashni nazarda tutadi. Balans shakllantirilgandan so'ng, u haqidagi ma'lumotlarni egalariga topshirish talab qilinadi. Ular mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari bo'lishi mumkin.

Shundan so'ng, arizani rasmiylashtirish, shuningdek uni davlat bojini to'lash to'g'risidagi kvitansiya bilan to'ldirish talab qilinadi. Hujjatlar to'plamini olib borish kerak soliq idorasi... Barcha rejalashtirilgan tadbirlar bajarilgandan so'ng, tugatish tugallanadi. Bu haqdagi ma'lumotlar davlat reestriga kiritiladi.

Hukumat xabarnomasi

Tugatish soliq idorasiga quyidagi hujjatlarni yuborishni o'z ichiga oladi:

R15001 shaklida tuzilgan bekor qilish to'g'risidagi qarorni tasdiqlovchi hujjatlar;
15002-son shaklida tuzilgan qo‘mita tuzilishi to‘g‘risidagi hujjat, shuningdek, rais to‘g‘risidagi ma’lumotlar;
15003-son shaklida tuzilgan oraliq balansni shakllantirish to'g'risidagi hujjat;
Yopilayotgan muassasani ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi xabar;
davlat boji to'langanligi to'g'risidagi kvitansiya;
Yakuniy balans.

Busiz institutni tugatish mumkin emas.

Hujjatlarni arxivga topshirish

Davlat organi faoliyati tugaganidan keyin qolgan tugatish hujjatlari ma'lum vaqt davomida saqlanishi kerak. Tashkilotning besh yil davomida saqlanishi kerak bo'lgan hujjatlari ro'yxati mavjud. Byudjet tashkilotining hujjatlarini saqlash talab etilmagan taqdirda, ular yo'q qilinadi.

Davlat arxivi rahbari tashkilot tomonidan taqdim etilgan hujjatlarning qiymatini ekspertizadan o‘tkazishi shart. Tashkilot hujjatlari quyidagi manzilda taqdim etilishi mumkin turli shakllar, turli ommaviy axborot vositalarida. Tekshirish ommaviy axborot vositalarining turidan qat'i nazar, har qanday holatda amalga oshiriladi.

Byudjet muassasasining hujjatlarini yo'q qilish faqat ekspertiza o'tkazilgandan keyin amalga oshirilishi mumkin. Yo'q qilish jarayoni byudjet tashkiloti rahbari bilan kelishiladi. Barcha ruxsatnomalar yozma ravishda amalga oshiriladi.

Davlat organi quyidagi harakatlarni talab qiladi:

Davlat mulki obyekti arxiviga kirish uchun asosiy organdan ruxsat olish;
Arxiv hujjatlari ro'yxati haqida ma'lumot olish;
Yo'q qilinishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxatini muvofiqlashtirish.

Shundan keyingina hujjatlarni tugatish amalga oshirilishi mumkin. Ushbu tartib qonun bilan belgilanadi.

Hujjatlarni yo'q qilish ekspertizadan so'ng amalga oshiriladi.

Tugatish tartibi byudjet mablag'larining samarasiz sarflanishiga yo'l qo'ymaslik, ularni ko'proq pul talab qiladigan sohaga yo'naltirish imkonini beradi.

Tadbirni o'tkazish tartibi bir xil. Biroq, ba'zi farqlar mavjud. Biz ma'lum kelishuvlarni olishimiz, ko'plab hujjatlarni to'ldirishimiz kerak. Ammo bu ko'pincha belgilangan vazifalarni bajara olmaydigan tuzilmaning mavjudligini to'xtatish uchun zaruriy choradir. Budjetdan kerakli miqdordagi mablag'ni olib qo'yish qiyinroq bo'lganligi sababli protsedura moliyaviy inqiroz davrida tez-tez amalga oshiriladi.

Bo'lim va tashkilot bir xil joyda joylashgan

Tugatish uchun asoslar mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan xodim bilan San'atda mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Ulardan biri xodimlarning soni yoki shtatini qisqartirishdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-qismi).

Xodimlar sonining qisqarishi bir lavozimdagi xodimlar sonining kamayishini anglatadi, va xodimlarning qisqarishi - chetlatish. xodimlar jadvali bir xil shtat birliklari, bu, xususan, alohida bo'linmani tugatish bilan mumkin.

Shunga qaramay, "birlikni tugatish to'g'risida" iborasi uning menejeri yoki biron bir xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini avtomatik ravishda bekor qilmaydi, chunki buyruqda qaysi lavozimlar va qancha birlik qisqartirilishi aniq ko'rsatilishi kerak.

San'atning 2-qismiga binoan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi quyidagicha.

San'atning 2-qismiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish boshlanishidan kamida ikki oy oldin tegishli boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organini (agar mavjud bo'lsa) xabardor qilishi shart, ya'ni. , buyruq loyihasini va ko'rsatilgan qarorni qabul qilish uchun asos bo'lgan hujjatlar nusxalarini yuboring ... Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi hujjatlar olingan kundan boshlab etti ish kuni ichida ushbu masalani ko'rib chiqadi va ish beruvchiga yozma ravishda asoslantirilgan fikrini yuboradi (Mehnat kodeksining 82-moddasi 1-qismi va 373-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki oy oldin tashkilot xodimlarining sonining qisqarishi munosabati bilan bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risidagi imzoga qarshi xodimlarni shaxsan xabardor qilishi shart. Ushbu muddat tugagunga qadar, xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchi u bilan mehnat shartnomasini to'lash sharti bilan bekor qilishga haqli. qo'shimcha kompensatsiya ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha ish haqi miqdorida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi 2 va 3-qismlari).

Ish beruvchi xodimga uning sog'lig'i, boshqa mavjud ishlarni hisobga olgan holda taklif qilishi shart ( bo'sh lavozim yoki malakali ish yoki kam haq to'lanadigan ish). Xodimga ish beruvchining ma'lum bir hududda ushbu talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlari, shuningdek, agar bu jamoa yoki mehnat shartnomasida, shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlari taklif etiladi (81-moddaning 3-qismi va 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi).

Ishchilar soni qisqargan taqdirda ishda qolish uchun imtiyozli huquq mehnat unumdorligi va malakasi yuqori bo'lgan ishchilarga beriladi. Teng mehnat unumdorligi va malakasi bilan afzallik beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi):

Bepul yuridik maslahat:

oila - ikki yoki undan ortiq qaramog'ida (xodim tomonidan to'liq ta'minlangan yoki undan doimiy va asosiy tirikchilik manbai bo'lgan yordam oladigan nogiron oila a'zolari) mavjud bo'lganda;
oilasida mustaqil ish haqi bo'lgan boshqa ishchilar bo'lmagan shaxslar;
ushbu ish beruvchida ishlagan davrda mehnat jarohati yoki kasb kasalligiga chalingan xodimlar;
Ulug 'Vatan urushi nogironlari va Vatanni himoya qilish uchun harbiy harakatlar nogironlari;
ish joyida ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha malakasini oshiruvchi xodimlar.

Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi (tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida va ta'tilda bo'lgan davrda (qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi). Homilador ayollar, uch yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ayollar, 14 yoshgacha bo'lgan bolasini (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola) tarbiyalayotgan yolg'iz onalar, ushbu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar (Mehnat kodeksining 261-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi), voyaga etmaganlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi).

Qisqartirilgan ishchilarga ish haqi to'lanadi ishdan bo'shatish to'lovi o'rtacha oylik ish haqi miqdorida. Ular ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladilar, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi). Alohida hollarda, o'rtacha oylik ish haqi ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida ushbu organga murojaat qilgan va ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa, ish bilan ta'minlash organining qarori bilan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy davomida ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan saqlanadi. u (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Qurilma boshqa joyda joylashgan

Tugatilgan bo'linma xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalari tashkilotni tugatish holatlarida nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq bekor qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 4-qismi).

Boshqa aholi punkti deganda tegishli hududning maʼmuriy-hududiy chegarasidan tashqaridagi hudud tushuniladi. turar-joy(Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Sudlarning arizasi to'g'risida" gi qarorining 16-bandi. Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ").

Bepul yuridik maslahat:

Bunday holatda, xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi odatda yuqorida tavsiflanganga o'xshaydi, yagona farq shundaki, ish beruvchi xodimlarga boshqa bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majbur emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi). Bundan tashqari, xodimlar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va ta'til davrida, homilador ayollar, bolali ayollar, yolg'iz onalar, onasiz bolalarni tarbiyalayotgan shaxslar ishdan bo'shatilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismi, 261-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Xodim ishdan bo'shatish bilan rozi emas

Agar ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibini buzgan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatish bo'yicha komissiyaga noqonuniy deb shikoyat qilish huquqiga ega. mehnat nizolari yoki sudga. Va ish beruvchining kasaba uyushma tashkilotining roziligini ta'minlaganligi muhim emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasi va 373-moddasining 4-qismi).

110 FIU yangi oylik to'lov uchun arizalarni qabul qila boshladi
59 Ishlamaydigan pensionerlarning sug‘urta pensiyalari 3,7 foizga oshdi.
47 nafar ishlaydigan pensionerlar 2018 yil iyul oyida pensiyalarni indeksatsiya qilishni xohlashadi
42 Maksimal rubl kursi pasayishda davom etdi
42 Bolali oilalar kvartira sotib olayotganda 800 ming rublgacha tejashlari mumkin
36 Ishlab chiqarish kalendar 2018 yil uchun besh kunlik ish haftasi uchun
35 Iste'mol savati baliq va go'sht hisobiga o'sadi

Ommaviy axborot vositalarini ro'yxatdan o'tkazish guvohnomasi: El No FS

Bepul yuridik maslahat:

Korxonani tugatish: xarajatlar, bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Nima uchun va kimga kerak?

Tajriba shuni ko'rsatadiki, xarajatlari yozuvlarni yuritish xarajatlaridan past bo'lgan korxonani tugatish juda to'g'ri choradir. Bu holatni ko'rib chiqing: sizning firmangiz biznes qilmayapti. Amaldagi qonunchilikka ko'ra, kompaniya rahbariyati nol deklaratsiyalar topshirishga, ish haqi solig'ini to'lashga, agar kamida bitta xodim bo'lsa, hatto pul ishlamasdan hisob-kitoblarni yuritishga majburdir.

Buxgalteriya hisobi uchun sizga nol hisobot beradigan buxgalter yoki yollangan kompaniya kerak. Bunday vositachilar xizmatlarining narxi oyiga o'rtacha rublni tashkil qiladi. Oddiy hisob-kitoblar, bu yiliga 0 rubl ekanligini tushunishga imkon beradi. Shunday qilib, hatto minimal narx chegarasi ham sizni nafaqat moddiy, balki ma'naviy jihatdan ham sarflashga majbur qiladi. Buxgalteriya balansi nolga teng bo‘lgan korxonalar soliq organlari va boshqa davlat organlari tomonidan ham tekshiriladi.

Do'konni yopamizmi?

Bepul yuridik maslahat:

Agar tarqatish to'g'risidagi qaror bir ovozdan qabul qilinsa, yangi savol tug'iladi: MChJni tugatishda yordam kerakmi yoki buni o'zimiz qilishimiz mumkinmi? Hammasi hozirgi vaziyatga bog'liq. Ammo amalda nol balansga ega kompaniyalar o'z-o'zidan yopilishi mumkin. Agar xodimlar va ularning malakasi imkon bersa, MChJni uchinchi tomon tashkilotlaridan tugatish bo'yicha xizmatlar talab qilinmaydi.

Biznesni tugatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

1. Muassislarning qarorlarini qabul qilish.

2. Hududiy soliq organiga ariza berish.

Yuridik shaxsning faoliyatini tugatish to'g'risidagi notarial tasdiqlangan ariza kompaniya ro'yxatdan o'tgan joydagi MIFNSga taqdim etiladi. Hujjat P15001 shakliga muvofiq tuzilgan. Namunani rasmiy manbalarda topish mumkin. Ariza asosida IFTS tegishli ma'lumotlarni reestrga kiritadi. Shu paytdan boshlab kompaniya tugatilish jarayonida deb e'tirof etiladi.

3. Mablag'lar haqida xabar berish.

24.07.2009 yildagi 212-FZ-son qonuniga muvofiq, yuridik shaxs sug'urta fondlariga bekor qilish to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishga majburdir. Amalda, soliq xizmati FIU va FSSni mustaqil ravishda xabardor qiladi, ammo tugatuvchidan bepul shaklda yozma xabarnoma talab qilinadi. Tegishli hujjatlar ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborilishi mumkin. Bu qaror qabul qilingan kundan boshlab uch kun ichida amalga oshirilishi kerak.

Bepul yuridik maslahat:

4. Kreditorlar bilan majburiyatlarning bajarilishini muvofiqlashtirish.

5. Soliq organi tomonidan tekshirish.

har qanday tartibda kreditorlar oldidagi qarzlarning mavjudligi yoki yo'qligi;
hujjatlar, balanslar, hisobotlarning belgilangan standartlarga muvofiqligi / mos kelmasligi.

Agar kompaniyada pul yoki hujjatlar bo'yicha qarzlari aniqlangan bo'lsa, barcha muammolar bartaraf etilmaguncha tugatish rad etiladi.

6. Oraliq tugatish balansini taqdim etish.

Oraliq balans kreditorlardan talablar qo'yish muddati tugagandan so'ng tuziladi. Ushbu muddat "Davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi byulleten"da jamiyatning tugatilishi boshlanganligi to'g'risidagi ma'lumotlar bilan birga e'lon qilinadi. Tugatish balansi erkin shaklda (odatda buxgalteriya hisobi bilan bir xil shaklda) tuziladi va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

korxona mulkining ro'yxati;
taqdim etilgan talablar;
talablarni ko'rib chiqish natijalari.

7. Yakuniy balansni yetkazib berish.

Bepul yuridik maslahat:

Tugatish bilan birga kompaniya quyidagi majburiyatlarni oladi:

MChJ tugatilganda joriy hisobni yopish;
muhrni yo'q qilish.

Butun protsedura o'rtacha olti oydan bir necha yilgacha davom etadi. Shuning uchun, faqat boshqa mas'uliyat yuklanmagan odamlar buni o'z zimmalariga olishlari mumkin. Har bir bosqich o'ziga xos xavf bilan bog'liq va o'ziga xos xususiyatlarga ega. Amalda, davlat xizmatlari soliq to'lovchilarni bekor qilishdan manfaatdor emas. Shuning uchun kompaniyani yopish uni ochishdan ko'ra qiyinroqdir. Agar buni o'zingiz hal qila olishingizga ishonchingiz komil bo'lmasa, jarayonni tajribali advokatlarga topshiring.

Korxonani tugatish juda murakkab jarayon. MChJ yoki yakka tartibdagi tadbirkorni yopish uchun nima kerak, nima bilish muhim va kelajakda soliq organlari bilan muammolarga duch kelmaslik uchun nima qilish kerak.

"Qo'rqmasdan" sotib olish raf kompaniyalari, siz "tuzoqlarni" qaerdan qidirishni bilishingiz kerak. Baholash mezonlari va oldi-sotdi shartnomasini tuzish nuanslari to'g'risida.

IP-ni yopish tartibi juda oddiy. Siz davlat bojini to'lashingiz, ariza to'ldirishingiz va yashash joyingizdagi soliq idorasiga murojaat qilishingiz kerak.

Bepul yuridik maslahat:

MChJni sotish oddiy ko'rinadigan protsedura: siz notarius bilan shartnoma tuzasiz va tamom. Ammo bu mutaxassisning xizmatlari qimmat. Uni aktivsiz kompaniyani sotishga jalb qilish noo'rin.

Ready-made MChJ: tayyor MChJni sotish va sotib olish bo'yicha bitimlar turlari va ushbu tartiblarning xususiyatlari. Mumkin bo'lgan muammolar va tayyor tashkilotni sotib olishning maqsadga muvofiqligi

Siz yakka tartibdagi tadbirkorni mutaxassislar yordamida ham, mustaqil ravishda ham ro'yxatdan o'tkazishingiz mumkin - yakka tartibdagi tadbirkorni berishning o'ta soddalashtirilgan tartibi hatto hujjatlarni tayyorlashning nozik jihatlarini bilmagan odamlar uchun ham qiyinchilik tug'dirmaydi.

Yaratishning ikki yo'li mavjud shaxsiy biznes: MChJ va tayyor kompaniyalarni ro'yxatdan o'tkazish. Har bir usulning o'z tarafdorlari va muxoliflari bor.

Bepul yuridik maslahat:

Korxonani tugatish: bosqichma-bosqich tavsifi, asoslari va xususiyatlari

Korxonaning bo'linmasi tugatilganda, ta'lim qanday ro'yxatga olinganligi, shuningdek, uning faoliyatini qanday hujjatlar bilan tartibga solayotganini hisobga olish muhimdir. Har holda, bu uzoq davom etadigan jarayon. Bu masalada qanday nozikliklar bor? Qanday hujjatlar to'plash kerak? Tashkilot xodimlari qanday qilib ishdan bo'shatiladi? Keling, buni aniqlaylik.

Birlikni tugatish nima?

Bu tugatish, deb aslida bilan boshlash arziydi strukturaviy birlik tashkilot - bu maxsus protsessual harakat bo'lib, buning natijasida u o'z faoliyatini to'xtatadi.

Shuni ham unutmaslik kerakki, korxona bo'linmalari barcha vakolatxonalar va bosh ofisning filiallarini o'z ichiga oladi. Ular alohida yuridik shaxs emas.

Bosh ofisning barcha bo'linmalari faqat bitta nizom asosida ishlaydi va o'zining moddiy bazasiga ega emas. Bu butun tashkilot uchun umumiydir. Biroq, agar korxonaning ta'sis hujjatlarida barcha bo'linmalar to'g'risida ma'lumotlar mavjud bo'lsa, u holda ular aslida alohida yuridik shaxslar deb hisoblanishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, deyarli barcha filiallar bosh ofisdan juda uzoq masofada, masalan, boshqa shahar yoki tumanda joylashgan. Xuddi shu funksiyaga ega bo'lgan yangi yuridik shaxsni ochishdan ko'ra ancha qulayroqdir.

Bepul yuridik maslahat:

Qanday qilib oqlash kerak?

Agar bosh idora o'z filiali yoki vakolatxonasi ishini tugatishga qaror qilgan bo'lsa, ma'lum bir tartibga rioya qilish kerak. Bu juda muhim qadam - korxona bo'linmasini tugatish. Ishchilarni ishdan bo'shatish ushbu protsedura bilan birga keladi.

Shunday qilib, tugatishning ikki turi mavjud:

Ixtiyoriy tugatish to'g'risida faqat kompaniya ta'sischilar kengashi qaror qabul qiladi. Buning sabablari quyidagilardan iborat:

birlik muddatining tugashi;
ta'lim yaratilgan maqsadga erishilganligi;
ziddiyatli vaziyat;
boshqa holatlar.

Majburiy tugatish faqat sud qarori bilan mumkin. Bo'lim faoliyatini to'xtatish sabablari quyidagilardan iborat:

litsenziyasiz faoliyat;
qonun bilan taqiqlangan faoliyat;
qoidabuzarliklarga olib keladigan harakatlar;
bosh idora ustaviga mos kelmaydigan faoliyat;
haqiqiy emas deb topilgan ro'yxatga olish;
birlikning bankrotligi.

Tugatish to'g'risidagi buyruq namunasi

Ta'lim faoliyatini to'xtatish to'g'risidagi buyruqni tuzishda tugatish sodir bo'lgan hujjatga murojaat qilish kerak. Faoliyatni majburiy tugatishda bu sud qarori, ixtiyoriy ravishda:

Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

Bepul yuridik maslahat:

bosh ofisning to'liq nomi;
bo'linma nomi;
buyurtmaning sanasi va uning raqami;
sarlavha (hujjat nima haqida);
mohiyat (tugatish);
ta'limni yopishning asosiy sababi va butun davlat bo'linmasini tugatish uchun ishdan bo'shatish;
tugatish shartlari;
jarayonni nazorat qiluvchi komissiya a'zolari;
ularning pozitsiyalari;
imzolar.

Inventarizatsiya

Korxonaning bo'linmasi yopilganda, buyruq bilan tayinlangan komissiya filial yoki vakolatxonaning barcha mavjud mol-mulkini, shu jumladan omborda saqlanayotgan mol-mulkini to'liq inventarizatsiyadan o'tkazishi shart. Inventarizatsiyani tekshirish uchun buyruq chiqariladi.

Korxonaning tarkibiy bo'linmasini tugatishda hujjat bosh idoraning blankida tuzilishi va quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

Tayinlangan komissiya tarkibi.
Chekga kiritiladigan narsalarning to'liq ro'yxati. Bu pul, ko'char mulk va boshqalar bo'lishi mumkin.
Inventarizatsiya vaqti.
Sabab (tugatish).
Baholash uchun buxgalteriya bo'limiga mablag'larni qabul qilish muddati.

Shuni esda tutish kerakki, korxona balansida bo'lgan barcha mulklar buxgalteriya hisobiga olinadi.

Tugatish shartlari

Filial yoki vakolatxona faoliyatini tugatishning aniq muddati belgilanmagan. Biroq, amaliyot shuni ko'rsatadiki, korxona bo'linmasini to'liq tugatish 1 oy ichida sodir bo'ladi.

Ta'kidlash joizki, tashkilot rahbariyati kamida 2 oy oldin ta'lim faoliyati tugatilganligi to'g'risida hozirgi holat haqida xabardor qilishi shart. Shuning uchun, ba'zi hollarda, jarayon kechiktirilishi mumkin. Ammo agar muassislar shoshilib, protsedurani imkon qadar tezroq yakunlashni xohlasalar, unda chiqish yo'li bor. Buning uchun bo'linmaning barcha xodimlariga kompensatsiya to'lovlarini to'lash kifoya. Shunday qilib, filial yoki vakolatxonaning ishini tugatish muddati oldingi muddatga qoldirilishi mumkin.

Soliq xabari

Alohida yuridik shaxs sifatida ro'yxatga olingan korxona bo'linmasi tugatilganda soliq organiga xabar berish kerak. Buning uchun to'g'ri bajarilgan arizani yuborish kifoya. Uni olgandan keyin Federal Soliq xizmati xodimlari uni 10 ish kunidan ko'p bo'lmagan muddatda ko'rib chiqadilar. Shuni ta'kidlash kerak soliq organi joyida tekshirish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin, keyin arizani ko'rib chiqish muddati 30 kungacha oshiriladi.

Bepul yuridik maslahat:

Arizani tasdiqlaganidan so'ng, bosh idora 30 kun ichida bo'linmaning yopilishi to'g'risida Federal Soliq xizmatini xabardor qilishi kerak.

Ta'kidlash joizki, ta'lim faoliyatini to'xtatish to'g'risidagi ta'sischilar qarorining nusxasini sanab o'tilgan barcha organlarga yuborish kerak.

Xodimlarning huquqlari

Butun davlat korxonasining bo'linmasini tugatishda ishdan bo'shatish muqarrar. Shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha talablariga muvofiq qisqartirishni amalga oshirish juda muhimdir.

Shunday qilib, birinchi navbatda siz barcha xodimlarga shaxsiy imzo bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarni tarqatishingiz kerak. Bu ta'lim faoliyatini tugatishdan 2 oy oldin amalga oshirilishi kerak. Agar xodim bildirishnomani imzolashdan bosh tortsa, u holda rad etishni ko'rsatadigan maxsus dalolatnoma tuzilishi kerak. Xodimlar bo'limi xodimi bunday aktni imzolashi kerak.

Bepul yuridik maslahat:

Bundan tashqari, bo'linma rahbariyati barcha qisqartirilgan xodimlarni boshqa tuzilmalarda yoki bosh ofisda mavjud bo'sh ish o'rinlari to'g'risida xabardor qilishi shart. Shuni ta'kidlash kerakki, bepul tariflar mavjud bo'lganda, qisqartirilgan xodimlarga ustunlik beriladi. Agar xodim ishga joylashish bo‘yicha taklifni qabul qilsa, u holda bo‘lim rahbariyati fuqaroni boshqa shahar yoki tumanga (agar filial chekka hududda joylashgan bo‘lsa) ko‘chirish va ishga joylashtirishni ta’minlashi shart.

Onalik va boshqa imtiyozli xodimlarni ishdan bo'shatish

Ma'lumki, imtiyozli toifaga kiruvchi ayrim xodimlarni xuddi shunday ishdan bo'shatib bo'lmaydi. Biroq, agar korxona bo'linmasi tugatilgan bo'lsa, ushbu qoida qo'llanilmaydi. Onalik ta'tilida bo'lgan ayollarni ishdan bo'shatish, agar ta'lim o'z faoliyatini to'xtatsa, ham amalga oshirilishi mumkin.

Bundan tashqari, imtiyozli xodimlarga quyidagilar kiradi:

tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayollar;
ushbu davrda rasmiy ta'tilda bo'lgan xodimlar;
hali tug'ruq ta'tiliga chiqmagan, ammo allaqachon qiziqarli holatda bo'lgan ayollar;
tugatish paytida kasallik ta'tilida bo'lgan xodimlar;
3 yoshgacha bo'lgan kichik bolalarni tarbiyalayotgan ayollar.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ushbu fuqarolarning barchasi bir tomonlama tartibda ham ishdan bo'shatilishi mumkin. Biroq, bo'linma rahbariyati davlatning qolgan qismi kabi ularni xabardor qilishga majburdir. Bundan tashqari, ularning barchasi ishonishlari mumkin kompensatsiya to'lovlari va mavjud bo'sh ish o'rinlari haqida takliflar.

Imtiyozlar to'lovlari

Bo'lim tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, rahbariyat barcha xodimlarga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida nafaqa to'lashi shart. ish haqi ma'lum bir shaxs.

Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgandan so'ng, o'rtacha oylik ish haqi miqdorida yana bitta nafaqa to'lanishi kerak. U faqat ishga joylashmagan xodimlarga tayinlanadi yangi ish... To'lov muddati - 2 oy. Natijada, sobiq xodim 3 ta o'rtacha oylik ish haqiga ega bo'lishi kerak.

Bepul yuridik maslahat:

Biroq, bo'linmani yopishda bu erda ham ba'zi nozikliklar mavjud.

Agar xodim korxonaning rasmiy tugatilishini kutmaslikka qaror qilsa (masalan, u yangi ish topdi), unda ish beruvchi unga qolgan kunlarga teng bo'lgan boshqa to'lovni amalga oshirishi kerak.
Agar davlat mavjud bo'lmagan bo'linma o'z faoliyatini to'xtatgan bo'lsa, unda to'lovlar amalga oshirilmaydi.

Ba'zi xususiyatlar

Korxonaning tarkibiy bo'linmasini tugatishda boshqa o'ziga xos xususiyatlar ham mavjud.

Agar byudjet tashkilotining bo'linmasi o'z faoliyatini to'xtatsa, u holda qaror hukumat yoki mahalliy hokimiyat organlari darajasida qabul qilinadi.

Agar MChJ yoki OAJning filiali yoki vakolatxonasi tugatilgan bo'lsa, unda bunday qaror juda oddiy - aktsiyadorlar tomonidan ovoz berish orqali qabul qilinadi. Shuni ta'kidlash kerakki, agar ta'lim mamlakatning bosh idorasi bilan bir xil ta'sis ob'ektida joylashgan bo'lsa, unda xodimlar oddiy qisqartirish yo'li bilan ishdan bo'shatiladi.

Nol balansga ega bo'lgan filial yoki vakolatxona bilan bog'liq vaziyat biroz murakkabroq. Gap shundaki, bunday tuzilmalar Federal Soliq xizmati xodimlari uchun alohida qiziqish uyg'otadi. Shuning uchun rahbariyat barcha qonuniy talablarga rioya qilishi va xatolardan qochishi kerak. Bo'linma tugatilganda, kreditorlik yoki debitorlik qarzlari bo'lmasligi kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkorning filiali o'z faoliyatini faqat yakka tartibdagi tadbirkor egasining bitta qarori bilan tugatishi mumkin. Boshqa qadamlar yuridik shaxsni tugatishdagi kabi bo'ladi.

Bepul yuridik maslahat:

Agar birlik asosiy korxonaning ustavi matnida ko'rsatilmagan bo'lsa, uni tugatish paytida xodimlarni ishdan bo'shatish "to'liq stavkada ishlaydigan xodimlarni qisqartirish" degan so'z bilan sodir bo'ladi. Agar shunday bo'lsa, u holda davlat korxona tashkil etilishi tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatiladi.

Korxona tugatilishi munosabati bilan xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi

Korxonani tugatish - bu xo'jalik yurituvchi sub'ektning barcha huquq va majburiyatlarini yo'qotadigan jarayon. Bunday korxona, tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor huquqiy voris yo'q, ya'ni amaldagi qonunchilikka ko'ra, hammasi mehnat munosabatlari barcha xodimlar bilan.

Korxonaning tugatilishi ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos hisoblanadi. Korxona tugatilganda maxsus komissiya tuziladi, u xo‘jalik yurituvchi subyektni tugatishda bevosita ishtirok etadi. Bunday komissiya korxona ta'sischilari yoki tugatish to'g'risida qaror qabul qilgan organ tomonidan tuziladi.

Shuni yodda tutish kerakki, korxonani tugatish biron-bir sababga ko'ra bekor qilinganda, barcha xodimlar o'z lavozimlariga tiklanishi kerak.

Bepul yuridik maslahat:

Homilador ayollarni va tug'ruq ta'tilida, kasallik ta'tilida va aliment to'lovchilarni ishdan bo'shatish

Bunday tartib bilan tayinlovchi yo'qligidan kelib chiqqan holda, barcha toifadagi xodimlar ishdan bo'shatiladi:

Homilador ayollar.
18 yoshgacha bo'lgan shaxslar.
Homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan yoki uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan xodimlar.
Kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lgan xodimlar.

Bunday holda, tugatish komissiyasi bunday toifadagi fuqarolarning huquqlari bo'yicha komissiya bilan bunday harakatlarni muvofiqlashtirishga hojat yo'q.

Korxonani tugatishda bunday tartibning barcha qoidalariga rioya qilish kerak, bu asossiz yuqori xarajatlarni, xodimlar bilan nizolarni oldini olishga yordam beradi, shuningdek, korxona ishtirok etishi mumkin bo'lgan turli sud jarayonlarini oldini oladi.

Ijtimoiy himoya organlarini xabardor qilish

Bandlik markazi

Korxonani tugatish jarayoni muqarrar bo'lsa, ish beruvchi yoki uning vakolatli organi ishdan bo'shatilgunga qadar ikki oy oldin bandlikka ko'maklashish davlat markazini, ya'ni ushbu korxona tegishli bo'lgan filialini xabardor qilishi shart. Agar ishdan bo'shatish ommaviy xususiyatga ega bo'lsa, unda bunday harakatga ehtiyoj uch oy ichida paydo bo'ladi.

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimlar to'g'risida to'liq ma'lumot berishga majburdir:

Bepul yuridik maslahat:

Lavozim.
Xodimning kasbi.
Ishdan bo'shatish, tajriba, kasb.
Ish haqini to'lash shartlari va tartibi.

Ish beruvchi tomonidan bunday harakatlarga rioya qilmaslik uchun maxsus javobgarlik yo'q, ammo u ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

ittifoq

Normlar bo'yicha mehnat qonuni, kasaba uyushmasini xabardor qilish ixtiyoriydir, chunki korxona tugatilgandan keyin kasaba uyushma tashkilotlari bilan kelishilgan harakatlarga ehtiyoj qolmaydi. Biroq, ishdan bo'shatish keng tarqalgan bo'lsa, kasaba uyushma tashkilotini ishdan bo'shatish tartibi boshlanishidan uch oy oldin xabardor qilish kerak.

Ishchilarni ogohlantirish

Korxonani tugatish jarayonida xodimlar ozod etilishidan ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilinishi kerak, aks holda xodim ushbu tartib-qoidaga nisbatan sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

Bo'shatishdan ikki oy oldin - barcha xodimlar, shu jumladan yarim vaqtda ishlaydiganlar.
Ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatga mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan xodim uch kun oldin xabardor qilinishi mumkin.
Etti kun davomida mavsumiy ishlarga jalb qilingan ishchilar.

Uning muddati to'g'risida xabarnoma, xabarnoma namunasi. Xabarnomani imzolashni rad etish akti va uning namunasi

Imzo ostida ish safarlarida bo'lgan xodimlarni xabardor qilish kerak, ya'ni xodimni ish safaridan xabardor qilish uchun chaqirib olish kerak, aks holda u bunday xabarnoma olingan kundan boshlab ikki oy o'tgach ishdan bo'shatilishi mumkin.

Xodimlar faqat yozma ravishda xabardor qilinadi. Xabarnoma bepul shaklda tuziladi, unda xodim u bilan tanishgan sana ko'rsatilishi kerak. Xodim bitta nusxasini qo'lida olishi kerak, ikkinchisi esa ish beruvchida qoladi.

Bepul yuridik maslahat:

Agar biron sababga ko'ra xodim bildirishnomani imzolashni istamasa, u holda dalolatnoma tuziladi. Bunday dalolatnoma xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi tegishli yozma xabarni falon vaqtda olganligini tavsiflaydi. Akt boshqa xodimlar bo'lishi mumkin bo'lgan guvohlar tomonidan imzolanadi. Bunday hujjat ish beruvchining mas'ul vakili tomonidan imzolangan erkin shaklda tuziladi.

Xodimning bunday protseduraga yozma roziligi bo'lsa, muddatidan oldin ishdan bo'shatilishi mumkin.

Buyurtma va mehnat kitobiga kiritish

Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan xodimni xabardor qilish muddati tugagandan so'ng, korxona direktori T-8 yoki T-8a-sonli buyruq chiqarishga haqli. mehnat shartnomasi... Xodimni kvitansiya to'g'risidagi bunday buyruq bilan tanishtirgandan so'ng, uning daftariga tegishli yozuv kiritiladi. ish kitobi.

Ishdan bo'shatishning oxirgi hisoblangan muddatida ishlagan davr uchun ish haqini to'lash.
uchun kompensatsiya to'lash foydalanilmagan ta'til.
Ishdan bo'shatish to'lovi.

To'lov tartibi va ularni hisoblash

Foydalanilmagan ta'til

Agar xodim bir necha yil davomida ta'tilga "ketmagan" bo'lsa, unda kompensatsiya shu vaqt ichida amalga oshirilishi kerak. Korxonada olti oydan kam ishlagan xodimga kompensatsiya to'lanadi umumiy tartib qonun bilan belgilanadi.

Kompensatsiya miqdorini to'g'ri aniqlash uchun siz xodimning ta'tilga chiqishi kerak bo'lgan kunlar sonini belgilashingiz kerak. Hisoblash xodimning yiliga 28 kalendar kuni dam olish huquqiga ega ekanligiga asoslanadi.

Bepul yuridik maslahat:

Ta'til kalendar bo'lmagan yil asosida belgilanadi, lekin ish boshlangan paytdan boshlab haqiqiy ishlagan soatlar. Ya'ni, ish yili aynan mehnat shartnomasiga ko'ra xodim o'z vazifalarini bajarishni boshlagan paytdan boshlanadi.

Kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin, bunday hisob-kitobning misoli

Xodimga bog'liq bo'lgan butun kalendar ta'tilini hisoblash kerak - bu 49 oy va 15 kun, va shuning uchun qonunga ko'ra, 50 oy, chunki 15 kun yaxlitlanadi. Bu shuni anglatadiki, tegishli ta'til har bir ish yili uchun 28 kun - qisman ish yili uchun 56 kun + 5 kun (to'liq bo'lmagan yilning 2,33 * 2 oyi) ta'til. Jami 61 kun.
Kompensatsiya 61 kunlik stavka bo'yicha to'lanishi kerak - 14 kun oldin olingan ta'til, ya'ni 47 kun.

Foydalanilmagan ta'til uchun to'lov xodimning kuniga o'rtacha ish haqini "ta'tilga chiqmagan" kunlar soniga ko'paytirish orqali aniqlanadi.

Ba'zan, qonunga ko'ra, xodim bilan qo'shimcha kelishuv yoki jamoa shartnomasi, navbatdan tashqari ta'til mumkin. Bunday holda, korxona korxona xarajatlarini, bunday to'lovlar bilan bog'liq xarajatlarni undira olmaydi.

Tashkilot tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda to'lovlarni soliqqa tortish

Bunday to'lovlar uchun majburiy yig'ish sodir bo'ladi:

Ishdan bo'shatish nafaqasi

Ishdan bo'shatish nafaqasining mohiyati shundaki, u ishdan bo'shatilgan kundan keyin bir oy davomida ololmaydigan ish haqini qoplaydi.

Bunday yordam xodimlarga to'lanadi:

Korxona xodimining o'rtacha oylik ish haqi miqdorida.
Mavsumiy ishlarga yollangan xodimning ikki haftalik ish haqi miqdorida.

Imtiyozlarni hisoblash

Xodim tomonidan olingan yordam miqdori ma'lum bir davr uchun amalda ishlagan kunlar sonini hisoblash yo'li bilan aniqlanadi. Yordam miqdori mehnat shartnomasi tugaganidan keyin keyingi oyda ish kunlarining sonini aniqlash yo'li bilan hisoblanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, o'rtacha kunlik ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun to'lovda bo'lgani kabi, kalendar kunlari bo'yicha emas, balki haqiqiy ishlagan kunlar soni bo'yicha hisoblanadi.

Imtiyozlarni hisoblash misoli

Mehnat shartnomasi yoki jamoa shartnomasida turli xil hisoblash stavkalari belgilanishi mumkin, bundan tashqari, ishdan bo'shatilganda to'lanadigan yordam yuqoriroq bo'lishi mumkin. Bunday to'lovlar korxonadagi ishtirokchilarning qarori asosida amalga oshiriladi.

Nafaqa to'lash va ishdan bo'shatish. Uchrashuvni tayinlash va hisoblash

Tugatilgan korxonaning ishdan bo'shatilgan xodimi o'zining o'rtacha oylik ish haqini ikki oy davomida saqlab qolish huquqiga ega. Bundan tashqari, birinchi oyda olingan ishdan bo'shatish nafaqasi hisobga olinadi. Ikkinchi oyda ishlaganda, o'rtacha oylik ish haqi ushbu oyda ishlamagan kunlar soniga qarab to'lanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ishlaydigan nafaqaxo'rlar ham xuddi shunday sharoitlarda daromad oladilar, chunki ular korxonaning barcha xodimlari bilan bir xil huquqlarga ega.

Ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqi kimga to'lanmaydi

To'liq bo'lmagan ish kunida ishga qabul qilingan xodimlar asosiy ish joyiga, mavsumiy ishlarga yollangan xodimlarga va mehnat shartnomasi bo'yicha ikki oydan kam muddatga ishga qabul qilingan shaxslarga ega bo'lganligi sababli imtiyozlarga ega bo'la olmaydi.

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash

O'rtacha oylik ish haqini to'lash shaxsning yozma iltimosiga binoan va tegishli hujjatlar taqdim etilganda amalga oshiriladi. To'lov tugatish komissiyasi tomonidan amalga oshiriladi. Bunday to'lovni faqat korxona hali bekor qilinmagan holda olish mumkin.

Aliment to'laydigan xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasi

Ko'pgina korxonalarda aliment to'laydigan shaxslar ishlaydi, nafaqa kompensatsiya sifatida tasniflanishiga qaramay, aliment bunday nafaqadan umumiy tartibda ushlab qolinadi. Gap shundaki, hukumat aliment ushlab qolinadigan daromadlar va boshqa turdagi to‘lovlar ro‘yxatini belgilab qo‘ygan.

Ishni muddatidan oldin tugatish va qo'shimcha kompensatsiya

Keyin, xodim rozi bo'lganda muddatidan oldin ishdan bo'shatish, keyin ishdan bo'shatish nafaqasi va o'rtacha oylik ish haqini saqlab qolishdan tashqari, unga kompensatsiya to'lanadi. Bunday kompensatsiya ishdan bo'shatilgunga qadar ikki oylik muddat tugagunga qadar xodim tomonidan ishlamaydigan ish kunlari soniga qarab to'lanadi.

Bu holatda kompensatsiyani hisoblash ishdan bo'shatish nafaqasini belgilash bilan bir xil bo'ladi.

Korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ayollar va uch yoshga to'lmagan bolasi bor ayollar uchun nafaqalar

Ayolning bolasi uch yoshga to'lgunga qadar ish izlab o'tkazgan davri ish stajiga hisoblanadi.
Korxona tugatilgan taqdirda, davlat vasiylik organlari tomonidan bir yil davomida tug'ruq ta'tillari to'lanadi.
Uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar oylik kompensatsiya olish huquqiga ega.

Qonuniy asossiz yoki tartibsiz qisqartirish

Korxonani tugatish paytida xodimni ishdan bo'shatishning buzilishi faqat noto'g'ri protsedura yoki bunday jarayonda yo'l qo'yilgan xatolardir, ish beruvchiga ishdan bo'shatish yoki tasdiqlash uchun ruxsatnomalar kerak emas.

Buyurtma buzilgan taqdirda, xodim o'z huquqlarini buzganlik uchun da'vo arizasi bilan sudga murojaat qilishi kerak. Shunisi e'tiborga loyiqki, agar sud qarori chiqarilgan vaqtda korxona tugatilgan bo'lsa, sud qarori harakatsiz qolishi mumkin.

Iltimos, menga tarkibiy bo'linmalarni tugatishni malakali amalga oshirishga yordam bering, xususan: Tashkilot xodimlarini qisqartirish tartibidan so'ng, shtatda 20 kishi qoldi. 3 yuzdan. Rahbariyat qolgan xodimlarni tarkibiy bo'linmalarga bo'lmasdan yangi shtat jadvalini joriy etish to'g'risida qaror qabul qildi. Bular. yangi shtat jadvalida barcha xodimlar (bosh direktordan tortib qorovulgacha) tarkibiy bo'linmalarsiz bo'ladi. Ish tavsiflari, mas'uliyat, ish tartibi va boshqalar. chunki "omon qolganlar" bir xil bo'lib qoladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga muvofiq, xodimlarni bo'lajak o'zgarishlar haqida yozma ravishda va 2 oy oldin xabardor qilishimiz kerakmi? Agar bo'linish mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, qo'shimcha kelishuv tuzish kerakmi? Mehnat daftarchasiga o'zgartirish yozuvi nima asosida kiritiladi? Qanday "tuzoqlar" bo'lishi mumkin? Oldindan rahmat.

Javob

Savollarga javob:

Bunday holda, agar bo'linma ish joyi sifatida xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida ko'rsatilmagan bo'lsa va tashkilotning barcha bo'linmalari bir joyda joylashgan bo'lsa, unda xodimlar bilan qo'shimcha shartnoma tuzishning hojati yo'q. xodimlarning mehnat daftarchalariga o'zgartirishlar kiritish.

O'tkazib yuborma: asosiy material Mehnat vazirligi va Rostrudning etakchi mutaxassislaridan oylar

Kadrlar tizimidan ishchilarning "kalit taslim" harakati bo'yicha entsiklopediya.

Shtat jadvaliga o'zgartirishlar zarur bo'lganda istalgan vaqtda kiritilishi mumkin, chunki ish beruvchi shtat jadvalidagi o'zgarishlarning chastotasi va chastotasini mustaqil ravishda belgilaydi (). Shunday qilib, ish beruvchi korxonaning ichki tuzilmasini o'zgartirish, shu jumladan tarkibiy bo'linmalarni butunlay bekor qilish huquqi bilan cheklanmaydi ().

Umumiy qoidalarga ko'ra, xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa), xuddi shu ish beruvchi bilan ishlashni davom ettirayotganda, xodimning o'zgarishi hisoblanadi. tegishli ravishda tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi).

Amaldagi qonunchilik sifatida shart mehnat shartnomasida ish joyi ko'rsatilgan bo'lsa, xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun qabul qilingan taqdirda - alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatadigan ish joyi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi 2-bandi). Bunday holda, boshqa aholi punkti deganda tegishli aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralaridan tashqarida joylashgan hudud tushuniladi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 16-bandi).

Shunday qilib, agar xodimlar tashkilotning o'zi joylashgan aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralaridan tashqarida joylashgan bo'linmada ro'yxatga olingan bo'lsa, unda bu fakt xodimlarning mehnat shartnomalarida qayd etilishi kerak. Shuning uchun, agar ushbu ishchilar ish joyini o'zgartirsalar, bunday o'zgartirish faqat umumiy shaklda tarjima qilish yo'li bilan rasmiylashtirilishi mumkin, shu jumladan mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlar tuzish, tegishli buyruqlar chiqarish va tegishli yozuvlar kiritish zarurati. ishchilarning mehnat daftarchalari ().

Biroq, agar xodimlar ishlaydigan bo'linma tashkilotning o'zi bilan bir joyda joylashgan bo'lsa, unda aslida ish beruvchi faqat ish joyini ko'rsatishi shart, bu tashkilotning nomini va uning yuridik manzilini bildiradi. Bunday holda, bo'limning nomi va uning manzilini ko'rsatish shart emas. Bunday holda, xodimlar ishlaydigan bo'linmani o'zgartirish, shu jumladan bunday bo'linmalarni tugatish sharti bilan. mehnat shartnomasi shartlarining hech biri o'zgarmaydi va ular ishlaydigan er o'zgarmaydi, aslida bu harakat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi 3-qismi). Xodimni boshqa joyga ko'chirish uning roziligini talab qilmaydi va ish beruvchi tomonidan bir tomonlama rasmiylashtirilishi mumkin (javobga ilovaga qarang). Ko'chirishda xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaydi.

"Yuqoridagi qoidalarga rioya qilgan holda, hech qanday tuzoq yo'q.

Tizim xodimlarining materiallaridagi tafsilotlar:

Javob: Xodimni o'tkazishni qanday tashkil qilish kerak.

Harakat turlari

Xodimlar harakati sifatida nima hisobga olinadi

V Mehnat kodeksi RF xodimni boshqa joyga ko'chirishning uchta variantini taqdim etadi, agar bu uning mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib kelmasa:

xodim boshqasiga o'tadi ish joyi xuddi shu ish beruvchidan;
xodim o'sha ish beruvchi bilan boshqa tarkibiy bo'linmaga (filial, vakolatxona, bo'lim, ustaxona va h.k.) o'sha ish joyiga o'tganda;

xodimga boshqa mexanizm, birlik ustida ishlash ishonib topshirilgan.

Tarjima va tarjima o'rtasidagi farq

Xodimlarni o'tkazish xodimlarni o'tkazishdan qanday farq qiladi?

Ko'chirishni farqlash kerak. O'tkazmalar va o'tkazmalarni qayta ishlash qoidalari boshqacha. Darhaqiqat, ko'chib o'tishda odamga boshqa ish joyida xuddi shu ishni bajarish taklif etiladi. Qayerda mehnat funktsiyasi taraflar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlari, shu jumladan ish joyi ham o‘zgarishsiz qoladi. Bunday holda, o'tkazish uchun xodimning roziligini olishingiz shart emas. Ushbu yondashuvning qonuniyligi va qonuniyligi hatto Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi tomonidan ham tasdiqlangan.

Biroq, agar ish joyini o'zgartirgandan so'ng, xodim mehnat shartnomasining kamida bitta shartini o'zgartirgan bo'lsa, bu tarjima sifatida qabul qilinishi kerak. Va doimiy ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Amaliyotdan savol: bir ustaxonada xodimning bir hududdan ikkinchi hududga o'tkazilishi harakat yoki ko'chirish hisoblanadi

Agar xodim o'zgarmasa va u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish joyi ma'lum bir saytni ko'rsatmasdan aniqlangan bo'lsa, bu (). Agar mehnat shartnomasida ustaxonaning ma'lum bir qismi ish joyi sifatida ko'rsatilgan bo'lsa, uni o'zgartirish faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin (). Bu ish joyini o'zgartirish mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib kelishi bilan izohlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ushbu nuqtai nazar Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorida va Moskva shahar sudining qarorlarida tasdiqlangan.

Amaliyotdan savol: ko'chirish sifatida xodimning tashkilot bilan birgalikda boshqa joyga ko'chib o'tishini tashkil qilish mumkinmi. Tashkilot Moskvada joylashgan va Moskva viloyatiga ko'chib o'tgan

Yo `q mumkin emas.

Ko'chib o'tgandan so'ng, xodim boshqa hududda ishlay boshlaydi va ko'chirish boshqa hududga o'tishni o'z ichiga olmaydi. Bu biz tarjima haqida gapirayotganimizni anglatadi. Shuni yodda tutish kerakki, xodimni boshqa joyga o'tkazish faqat uning yozma roziligi bilan mumkin. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasida nazarda tutilgan va Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Xodimni tashkilot bilan boshqa joyga o'tkazish tartibi haqida ko'proq ma'lumot olish uchun qarang.

Harakatni hujjatlashtirish

Xodimni ko'chirishda qanday hujjatlarni rasmiylashtirish kerak

Xodimni o'tkazishni tashkil qilish uchun uning roziligini olish shart emas (). O'tkazish to'g'risida buyruq berish va xodimni imzo ostida u bilan tanishtirish kifoya. Buyurtmani chiqarish uchun asos, xususan, tarkibiy bo'linma rahbarining eslatmasi bo'lishi mumkin. Qaysi sababga ko'ra transferni amalga oshirish zarurligini aytish kerak. Birlashtirilgan shakllar mavjud emas. Shuning uchun ular har qanday shaklda tuzilishi mumkin.

Maslahat: qulaylik uchun, o'tkazish buyrug'ini berishda siz boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruqning yagona shaklini asos qilib olishingiz mumkin () (). Ushbu shaklning tafsilotlari tarjima uchun ham, harakat uchun ham mos keladi.

Buyruqning roli, agar u bunday buyruqlar berishga vakolatli bo'lsa, xodimning bevosita rahbari tomonidan ham bajarilishi yoki yozilishi mumkin. ko'rsatmalar tasdiqlangan).

Maslahat: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimni o'tkazishni ro'yxatdan o'tkazish tartibi belgilanmagan. Shuning uchun uni mahalliy darajada tuzating. Masalan, ichida. Bu sizga xodimlar bilan nizolarni oldini olishga yordam beradi va ularni ko'chirishdan bosh tortganliklari uchun jalb qilish imkonini beradi.

Ivan Shklovets, boshliq o'rinbosari Federal xizmat mehnat va bandlik uchun

Hurmat bilan va qulay ish tilaymiz, Igor Ivannikov,

Ekspert tizimlari xodimlari

"Kadrlar ishi" jurnali muharrirlari kadrlar bo'yicha ofitserlarning qaysi odatlari ko'p vaqt talab qilishini, lekin ayni paytda deyarli foydasiz ekanligini aniqladi. Va ularning ba'zilari Axborot texnologiyalari bo'yicha davlat inspektsiyasi inspektorini hayratda qoldirishi mumkin.

GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga yangi kelganlardan ishga kirishganda qanday hujjatlar talab qilinishi mumkin emasligini aytishdi. Shubhasiz, sizda ushbu ro'yxatdagi hujjatlar bor. Biz tuzdik to'liq ro'yxat va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz o'rnini tanladi.

Agar ta'til to'lovini bir kundan keyin to'lasangiz, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Qisqartirish to'g'risida ogohlantirish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Biz o'rgandik sud amaliyoti va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladik.

Birlikni tugatish nima?

Tashkilotning tarkibiy bo'linmasini tugatish maxsus protsessual harakat bo'lib, buning natijasida u o'z faoliyatini to'xtatganligidan boshlash kerak.

Shuni ham unutmaslik kerakki, korxona bo'linmalari barcha vakolatxonalar va bosh ofisning filiallarini o'z ichiga oladi. Ular alohida yuridik shaxs emas.

Qanday qilib oqlash kerak?

Shunday qilib, tugatishning ikki turi mavjud:

ixtiyoriy;
majbur.

Ixtiyoriy tugatish to'g'risida faqat kompaniya ta'sischilar kengashi qaror qabul qiladi. Buning sabablari quyidagilardan iborat:

birlik muddatining tugashi;
ta'lim yaratilgan maqsadga erishilganligi;
ziddiyatli vaziyat;
boshqa holatlar.

Majburiy tugatish faqat sud qarori bilan mumkin. Bo'lim faoliyatini to'xtatish sabablari quyidagilardan iborat:

litsenziyasiz faoliyat;
qonun bilan taqiqlangan faoliyat;
qoidabuzarliklarga olib keladigan harakatlar;
bosh idora ustaviga mos kelmaydigan faoliyat;
haqiqiy emas deb topilgan ro'yxatga olish;
birlikning bankrotligi.

Tugatish to'g'risidagi buyruq namunasi

Ta'lim faoliyatini to'xtatish to'g'risidagi buyruqni tuzishda tugatish sodir bo'lgan hujjatga murojaat qilish kerak. Faoliyatni majburiy tugatishda bu sud qarori, ixtiyoriy ravishda:

ta'sischilar yig'ilishining bayonnomasi;

Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

bosh ofisning to'liq nomi;
bo'linma nomi;
buyurtmaning sanasi va uning raqami;
sarlavha (hujjat nima haqida);
mohiyat (tugatish);
ta'limni yopishning asosiy sababi va butun davlat bo'linmasini tugatish uchun ishdan bo'shatish;
tugatish shartlari;
jarayonni nazorat qiluvchi komissiya a'zolari;
ularning pozitsiyalari;
imzolar.

Inventarizatsiya

Korxonaning bo'linmasi yopilganda, buyruq bilan tayinlangan komissiya filial yoki vakolatxonaning barcha mavjud mol-mulkini, shu jumladan omborda saqlanayotgan mol-mulkini to'liq inventarizatsiyadan o'tkazishi shart. Inventarizatsiyani tekshirish uchun buyruq chiqariladi.

Korxonaning tarkibiy bo'linmasini tugatishda hujjat bosh idoraning blankida tuzilishi va quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

Tayinlangan komissiya tarkibi.
Chekga kiritiladigan narsalarning to'liq ro'yxati. Bu pul, ko'char mulk va boshqalar bo'lishi mumkin.
Inventarizatsiya vaqti.
Sabab (tugatish).
Baholash uchun buxgalteriya bo'limiga mablag'larni qabul qilish muddati.

Shuni esda tutish kerakki, korxona balansida bo'lgan barcha mulklar buxgalteriya hisobiga olinadi.

Tugatish shartlari

Filial yoki vakolatxona faoliyatini tugatishning aniq muddati belgilanmagan. Biroq, amaliyot shuni ko'rsatadiki, korxona bo'linmasini to'liq tugatish 1 oy ichida sodir bo'ladi.

Soliq xabari

Alohida yuridik shaxs sifatida ro'yxatga olingan korxona bo'linmasi tugatilganda soliq organiga xabar berish kerak. Buning uchun to'g'ri bajarilgan arizani yuborish kifoya. Uni olgandan keyin Federal Soliq xizmati xodimlari uni 10 ish kunidan ko'p bo'lmagan muddatda ko'rib chiqadilar. Shunisi e'tiborga loyiqki, soliq organi joyida tekshirish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin, keyin arizani ko'rib chiqish muddati 30 kungacha oshiriladi.

Arizani tasdiqlaganidan so'ng, bosh idora 30 kun ichida bo'linmaning yopilishi to'g'risida Federal Soliq xizmatini xabardor qilishi kerak.

Pensiya jamg'armasi;
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi;
MHIF;
Filial yoki vakolatxona joylashgan aholining CP.

Ta'kidlash joizki, ta'lim faoliyatini to'xtatish to'g'risidagi ta'sischilar qarorining nusxasini sanab o'tilgan barcha organlarga yuborish kerak.

Xodimlarning huquqlari

Onalik va boshqa imtiyozli xodimlarni ishdan bo'shatish

Bundan tashqari, imtiyozli xodimlarga quyidagilar kiradi:

tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayollar;
ushbu davrda rasmiy ta'tilda bo'lgan xodimlar;
hali tug'ruq ta'tiliga chiqmagan, ammo allaqachon qiziqarli holatda bo'lgan ayollar;
tugatish paytida kasallik ta'tilida bo'lgan xodimlar;
3 yoshgacha bo'lgan kichik bolalarni tarbiyalayotgan ayollar.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ushbu fuqarolarning barchasi bir tomonlama tartibda ham ishdan bo'shatilishi mumkin. Biroq, bo'linma rahbariyati davlatning qolgan qismi kabi ularni xabardor qilishga majburdir. Bundan tashqari, ularning barchasi kompensatsiya to'lovlari va mavjud bo'sh ish o'rinlari takliflariga ishonishlari mumkin.

Imtiyozlar to'lovlari

Bo'linma tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, rahbariyat barcha xodimlarga ma'lum bir shaxsning o'rtacha oylik ish haqiga teng bo'lgan nafaqa to'lashi shart.

Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgandan so'ng, o'rtacha oylik ish haqi miqdorida yana bitta nafaqa to'lanishi kerak. U faqat yangi ish topmagan xodimlarga tayinlanadi. To'lov muddati - 2 oy. Natijada, sobiq xodim 3 ta o'rtacha oylik ish haqiga ega bo'lishi kerak.

Biroq, bo'linmani yopishda bu erda ham ba'zi nozikliklar mavjud.

Agar xodim korxonaning rasmiy tugatilishini kutmaslikka qaror qilsa (masalan, u yangi ish topdi), unda ish beruvchi unga qolgan kunlarga teng bo'lgan boshqa to'lovni amalga oshirishi kerak.
Agar davlat mavjud bo'lmagan bo'linma o'z faoliyatini to'xtatgan bo'lsa, unda to'lovlar amalga oshirilmaydi.

Ba'zi xususiyatlar

Korxonaning tarkibiy bo'linmasini tugatishda boshqa o'ziga xos xususiyatlar ham mavjud.

Agar byudjet tashkilotining bo'linmasi o'z faoliyatini to'xtatsa, u holda qaror hukumat yoki mahalliy hokimiyat organlari darajasida qabul qilinadi.

Yakka tartibdagi tadbirkorning filiali o'z faoliyatini faqat yakka tartibdagi tadbirkor egasining bitta qarori bilan tugatishi mumkin. Boshqa qadamlar yuridik shaxsni tugatishdagi kabi bo'ladi.