Byudjet muassasalarini tugatish tartibi. Bunday yordam xodimlarga to'lanadi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Ro'yxatga olish tartibi bilan bir qatorda qiymati qonun hujjatlari bilan belgilangan chegaralarda belgilanadigan korxona tugatiladi. Tugatish - kompaniyaning tijorat elementi sifatida tarqatilishi va yuridik shaxs va u haqidagi ma'lumotlarni barcha rasmiy registrlardan olib tashlash. Ushbu protsedura o'ziga xos xususiyatlarga va nozikliklarga ega.

Nima uchun va kimga kerak?

Korxonani tugatish - bu ko'plab hujjatlarni to'plash, o'nlab xatlarni yuborish, barcha mumkin bo'lgan xizmatlarni, hamkor kompaniyalarni xabardor qilish, hisobvaraqlarni yopish, muhrlarni yo'q qilish va hokazolarni o'z ichiga olgan protsedura. Ko'rinib turibdiki, agar uning yopilishi bunday bosh og'riqlar bilan bog'liq bo'lsa, kompaniyani tugatishga kim qaror qilishi mumkin?

Tajriba shuni ko'rsatadiki, xarajatlari yozuvlarni yuritish xarajatlaridan past bo'lgan korxonani tugatish juda to'g'ri choradir. Bu holatni ko'rib chiqing: sizning kompaniyangiz bunday qilmaydi tijorat faoliyati... Amaldagi qonunchilikka muvofiq, kompaniya rahbariyati nol deklaratsiyalar topshirishi, ish haqi solig'ini to'lashi, agar kamida bitta xodim bo'lsa, hatto pul ishlamasdan hisob-kitoblarni yuritishi shart.

Buxgalteriya hisobi uchun sizga nol hisobot beradigan buxgalter yoki yollangan kompaniya kerak. Bunday vositachilar xizmatlarining narxi oyiga o'rtacha 200-2000 rublni tashkil qiladi. Oddiy hisob-kitoblar bu yiliga 2400-24000 rubl ekanligini tushunishga imkon beradi. Shunday qilib, hatto minimal narx chegarasi ham sizni nafaqat moddiy, balki ma'naviy jihatdan ham sarflashga majbur qiladi. Buxgalteriya balansi nolga teng bo‘lgan korxonalar soliq organlari va boshqa davlat organlari tomonidan ham tekshiriladi.

Do'konni yopamizmi?

Shunday qilib, tugatish nol biznesga nisbatan so'zsiz xarajatlar ustunligiga ega. Tugatish tartibi qanday? Buni qanday qilish kerak va qaerga borish kerak? Keling, kompaniyangiz qaerdaligidan boshlaylik. Turli MChJlar uchun tugatish tartibi boshqacha ko'rinadi.

Shunday qilib, MChJni qarzlari bilan sotish kompaniya rahbariyati uchun eng yaxshi yo'ldir. Bunday holda, kompaniyani tugatishning rasmiy tartibi ko'p yillar davomida cho'zilishi mumkin. Zararli korxonani sotish o'ziga xos xususiyatlarga ega, ammo uni tugatishdan ko'ra osonroq rasmiylashtiriladi.

Agar tarqatish to'g'risidagi qaror bir ovozdan qabul qilinsa, yangi savol tug'iladi: MChJni tugatishda yordam kerakmi yoki buni o'zimiz qilishimiz mumkinmi? Hammasi hozirgi vaziyatga bog'liq. Ammo amalda nol balansga ega kompaniyalar o'z-o'zidan yopilishi mumkin. Agar xodimlar va ularning malakasi imkon bersa, MChJni uchinchi tomon tashkilotlaridan tugatish bo'yicha xizmatlar talab qilinmaydi.

Biznesni tugatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

1. Muassislarning qarorlarini qabul qilish.

Korxona faoliyatini to‘xtatib turish va uni to‘liq tugatish muassislar yig‘ilishining qarorini rasmiy ro‘yxatdan o‘tkazishdan boshlanadi. Ushbu masala bo'yicha bayonnoma tuziladi, unda tugatish komissiyasi va uning raisi (tugatuvchi) tayinlanadi. Tugatish komissiyasi va tugatuvchining vakolatlariga jamiyatni tugatish bo'yicha barcha yuridik ahamiyatga ega harakatlarni amalga oshirish kiradi.

2. Hududiy soliq organiga ariza berish.

Yuridik shaxsning faoliyatini tugatish to'g'risidagi notarial tasdiqlangan ariza kompaniya ro'yxatdan o'tgan joydagi MIFNSga taqdim etiladi. Hujjat P15001 shakliga muvofiq tuzilgan. Namunani ichida topish mumkin rasmiy manbalar... Ariza asosida IFTS tegishli ma'lumotlarni reestrga kiritadi. Shu paytdan boshlab kompaniya tugatilish jarayonida deb e'tirof etiladi.

3. Mablag'lar haqida xabar berish.

24.07.2009 yildagi 212-FZ-son qonuniga muvofiq, yuridik shaxs sug'urta fondlariga bekor qilish to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishga majburdir. Amalda, soliq xizmati FIU va FSSni mustaqil ravishda xabardor qiladi, ammo tugatuvchidan bepul shaklda yozma xabarnoma talab qilinadi. Tegishli hujjatlar pochta orqali yuborilishi mumkin ro'yxatdan o'tgan pochta orqali... Bu qaror qabul qilingan kundan boshlab uch kun ichida amalga oshirilishi kerak.

4. Kreditorlar bilan majburiyatlarning bajarilishini muvofiqlashtirish.

Ushbu bosqich eng qiyin va vaqt talab qiladi. MChJni tugatish muddati ko'p jihatdan unga bog'liq. Tashkilot barcha qarzdorlar va kreditorlar bilan yarashuv dalolatnomalarini tuzishi, summalarni kelishib olishi va barcha qarzlarni to'lashi shart. Soliqlar va sug'urta mukofotlarini to'lash ham kreditorlar bilan hisob-kitoblar hisoblanishi mumkin.

5. Soliq organi tomonidan tekshirish.

Qonunga ko'ra, soliq organlari tugatilayotgan korxonani joyida tekshirishni tashkil etishlari shart. Amalda, nol balansga ega bo'lgan tashkilotlar uchun protsedura soddalashtirilishi mumkin. Tekshiruv natijalariga ko'ra quyidagilar belgilanadi:

  • har qanday tartibda kreditorlar oldidagi qarzlarning mavjudligi yoki yo'qligi;
  • hujjatlar, balanslar, hisobotlarning belgilangan standartlarga muvofiqligi / mos kelmasligi.

Agar kompaniyada pul yoki hujjatlar bo'yicha qarzlari aniqlangan bo'lsa, barcha muammolar bartaraf etilmaguncha tugatish rad etiladi.

6. Oraliq tugatish balansini taqdim etish.

Oraliq balans kreditorlardan talablar qo'yish muddati tugagandan so'ng tuziladi. Ushbu atama "Axborotnomada" nashr etilgan davlat ro'yxatidan o'tkazish Tugatish balansi erkin shaklda (odatda buxgalteriya hisobi bilan bir xil shaklda) tuziladi va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  • korxona mulkining ro'yxati;
  • taqdim etilgan talablar;
  • talablarni ko'rib chiqish natijalari.

7. Yakuniy balansni yetkazib berish.

Ko'rib chiqish va tasdiqlashdan keyin soliq organi oraliq tugatish balansi, tashkilot yakuniy tugatish balansini taqdim etadi. Hujjat soliq xizmati tomonidan olingan paytdan boshlab kompaniya rasman tugatiladi. Bu haqda reestrga tegishli yozuv kiritiladi.

Tugatish bilan birga kompaniya quyidagi majburiyatlarni oladi:

  • MChJ tugatilganda joriy hisobni yopish;
  • muhrni yo'q qilish.

Butun protsedura o'rtacha olti oydan bir necha yilgacha davom etadi. Shuning uchun, faqat boshqa mas'uliyat yuklanmagan odamlar buni o'z zimmalariga olishlari mumkin. Har bir bosqich o'ziga xos xavf bilan bog'liq va o'ziga xos xususiyatlarga ega. Amalda davlat xizmatlari soliq to'lovchilarni bekor qilishdan manfaatdor emas. Shuning uchun kompaniyani yopish uni ochishdan ko'ra qiyinroqdir. Agar buni o'zingiz hal qila olishingizga ishonchingiz komil bo'lmasa, jarayonni tajribali advokatlarga topshiring.

Bekor qilish Sharh qo‘shish

Inqiroz davrida ko'plab kompaniya egalari korxonani qayta qurish yoki uni butunlay tugatishga majbur bo'lishadi. Kompaniya faoliyatini tugatish qonun bilan batafsil tartibga solinadi. Tashkilotni tugatish va qayta tashkil etish muddatlarga va muayyan tartiblarga rioya qilishni talab qiladi. Muvofiqlik ham muhimdir. mehnat huquqlari xodimlar. Keyinchalik, tashkilotni tugatish qanday amalga oshirilishini ko'rib chiqamiz.

Umumiy ma'lumot

Avvalo, shuni aytish kerakki, korxona faoliyatini tugatish to'g'risidagi qaror maxsus organni shakllantirishni o'z ichiga oladi. U tugatish komissiyasi deb ataladi. Faoliyatini to'xtatgan korxona boshqaruvi uning vakolatiga o'tadi. Bu, o'z navbatida, mehnat munosabatlarida komissiya ish beruvchining nomidan ish olib borishini anglatadi. Tashkilotni tugatish oqibatlari birinchi navbatda uning xodimlariga tegishli.

Trening

Tugatish komissiyasi tayinlangandan keyin u tashkilotdagi ishlarning holatini tekshirishga kirishadi. Bundan tashqari, mavjud ma'lumotlarga asoslanib, harakatlar rejasi belgilanadi. Avvalo, ishdan bo'shatish amalga oshiriladi. Tashkilot tugatilganda barcha xodimlar bilan mehnat munosabatlari tugatiladi. Buning sababi shundaki, butun protsedura tugagandan so'ng, ish beruvchi huquqiy munosabatlar sub'ekti sifatida mavjud bo'lishni to'xtatadi. Bu shuni anglatadiki, hech qanday ishchi, hatto homilador ayollar ham mehnat munosabatlarini saqlab qolish huquqiga ega emas. Aytish kerakki, ushbu qoida nisbatan yaqinda qabul qilingan. Ilgari amalda bo‘lgan Mehnat kodeksiga ko‘ra, ish beruvchi homilador ayollar, qaramog‘ida 3 yoshgacha bo‘lgan bolalari bo‘lgan ayollar va boshqa bir qator toifadagi xodimlarni ishga olishi shart edi.

Muhim nuqta

Ish beruvchining ishdan bo'shatilgan xodimlarni ishga olish majburiyati yo'qligi, u ularni keyinchalik ish bilan ta'minlashda yordam bera olmasligini anglatmaydi. Bugungi kunda xolding tuzilmalari ancha keng tarqalgan. Ular bir shaxsning ishtiroki bilan bog'langan bir nechta o'zaro bog'liq firmalarni ifodalaydi ustav kapitali... Agar tugatish xolding kompaniyasida korxonalardan birida amalga oshirilsa, unda qolgan tashkilotlar mehnat munosabatlari tugatilgan xodimlarni taklif qilishlari mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, ishga joylashish ish beruvchining majburiyati emas, balki harakatdir yaxshi niyat xolding korxonalari. Ish beruvchining hech qanday majburiyati yo'q, chunki u o'z faoliyatini to'xtatadi va mavjud. Xuddi shu narsa xoldingning boshqa korxonalariga ham tegishli. Shuningdek, ishdan bo'shatilgan ishchilar oldida hech qanday majburiyatlari yo'q. Va agar ishga joylashish talabi ikkinchisidan kelib chiqsa, birinchisi, agar buning ob'ektiv sabablari bo'lsa, rad etish bilan javob berishi mumkin. Buning sabablari, masalan, bo'sh ish o'rinlarining etishmasligi, ishchilarning malakasining mos kelmasligi va boshqalar.

Ish markazi xabarnomasi

San'atda. Fuqarolarni ish bilan ta'minlash masalalarini tartibga soluvchi qonunning 25-moddasi 2-bandida ko'rsatilgandek, agar tashkilotni tugatish, xodimlarni yoki xodimlar sonini qisqartirish va, ehtimol, mehnat shartnomalari bekor qilinishi to'g'risida qaror qabul qilinsa, u tegishli tartib-qoidalar boshlanishidan kamida 2 oy oldin bandlik xizmatini xabardor qilish kerak. Xabar yozma shaklda tuziladi. Unda, boshqa narsalar qatorida, har bir aniq xodim uchun malaka talablari, lavozimlari, kasblari, to'lov shartlari ko'rsatilishi kerak. Agar xodimlarni yoki xodimlar sonini qisqartirish to'g'risidagi qaror ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lsa, ish bilan ta'minlash xizmati rejalashtirilgan tugatish sanasidan kamida uch oy oldin xabardor qilinishi kerak. mehnat munosabatlari.

Normativ baza

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 82-moddasida ommaviy ishdan bo'shatish mezonlari hududiy yoki tarmoq shartnomalari bilan belgilanadi. Masalan, Hukumat, kasaba uyushmalari birlashmalari va ish beruvchilar o'rtasidagi Moskva uch tomonlama bitimida ushbu toifaga shtatda 15 yoki undan ortiq kishiga ega bo'lgan korxonalarning mavjudligini tugatish munosabati bilan mehnat shartnomalarini bekor qilish nazarda tutilgan.

Agar metropolitenda o'n beshdan ortiq xodim bo'lsa, u holda ish bilan ta'minlash xizmati tashkilotni tugatish boshlanishidan uch oy oldin xabardor qilinishi kerak. Agar xodimlar soni 15 dan kam bo'lsa, unda vakolatli organ zarur tartib-qoidalardan 2 oy oldin xabardor qilinadi.

Birlashma bayonoti

Yuqorida aytib o'tilgan San'atda. Mehnat kodeksining 82-moddasi ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomalarini bekor qilish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqishda boshlang'ich kasaba uyushmasidan saylangan guruhning majburiy ishtirokini nazarda tutadi. Shu bilan birga, moddaning qoidalariga ko'ra, tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatish kasaba uyushmasi tegishli choralarni ko'rishda ishtirok etadigan holatlar ro'yxatiga kiritilmagan. Shu bilan birga, San'atda. Fuqarolarni ish bilan ta'minlash masalalarini tartibga soluvchi qonunning 21-moddasi 3-bandiga binoan, mehnat shartnomalarini ommaviy ravishda bekor qilishga Mehnat kodeksida belgilangan doirada kasaba uyushmasining saylangan organini oldindan yozma ravishda xabardor qilgan holda yo'l qo'yilishi belgilangan. Bundan kelib chiqadiki, agar xodimlarni ishdan bo'shatish tartiblari ommaviy xarakterga ega bo'lsa, kasaba uyushma organi ular boshlanishidan kamida uch oy oldin xabardor qilinishi kerak. Shu bilan birga, uyushmaning fikri ish beruvchining mehnat shartnomalarini bekor qilish huquqiga ta'sir qilmaydi.

Xodimga bildirishnoma

Xodimlarga tashkilotning tugatilishi shartnomani darhol bekor qilish sanasidan kamida 2 oy oldin bo'lishi kerakligi to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Ushbu retsept San'atda mavjud. 180 TC. Agar xodim bilan 2 oydan kam muddatga shartnoma tuzilgan bo'lsa, u bu haqda uch kundan kechiktirmay (kalendar) xabardor qilinadi. Mavsumiy ishchilarga 7 kun oldin tavsiya etiladi. Yozma shaklda tuzilgan va shartnomani bekor qilish sababini o'z ichiga olgan bildirishnoma xodimga imzo qarshisida beriladi.

Tashkilotni tugatish: buyurtma

Korxona faoliyatini tugatish tartibi bir necha bosqichlarga bo'linadi. Birinchi bosqichda tuzilgan komissiya tashkilot tugatilishi to‘g‘risidagi ma’lumotlarni tegishli rasmiy nashrlarda e’lon qiladi, kreditorlar talablarini bayon qilish muddatlarini ko‘rsatadi. Ular e'lon qilingan kundan boshlab 2 oydan kam bo'lmasligi kerak. Komissiya bo‘lajak voqealar haqida yozma ravishda xabardor qilingan kreditorlarni aniqlash, shuningdek, debitorlik qarzlarini olish choralarini ko‘rmoqda. Ushbu tartibga solish mulkchilik shaklidan qat'i nazar, korxonalarga nisbatan qo'llaniladi. Tugatish amalga oshirilishi haqida ma'lumot emas tijorat tashkiloti, shuningdek, rasmiy gazetada e'lon qilinishi kerak. Bugungi kunda bu Davlat ro'yxatidan o'tkazish byulleteni.

Kreditorlar bilan ishlash

Qarz bo'yicha da'volarni taqdim etish muddati tugagandan so'ng tugatish (oraliq) balansi tuziladi. Unda mol-mulkning tarkibi, kreditorlarning talablari ro'yxati va ularni ko'rib chiqish natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Faoliyatini to‘xtatgan jamiyat o‘z majburiyatlarini bajarish uchun yetarli mablag‘ga ega bo‘lmagan taqdirda, komissiya moddiy boyliklarni sud qarorlarini bajarish uchun belgilangan tartibda ochiq kimoshdi savdosida sotadi. Kreditorlarga to'lovlar San'atda ko'rsatilgan ko'rsatmalarga muvofiq amalga oshiriladi. 64 GK. Aholidan pul mablag'larini jalb qiluvchi kredit muassasasi, bank yoki boshqa muassasaning tugatilishi, eng avvalo, fuqarolarning talablarini qondirishni nazarda tutadi.

Yakuniy bosqichlar

Kreditorlar bilan barcha hisob-kitoblar tugallangandan so'ng tugatish balansi tuziladi. U yuridik shaxs ishtirokchilari (muassislari) yoki korxona faoliyatini tugatish to‘g‘risida qaror qabul qilgan organ tomonidan tasdiqlanadi. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda balans vakolatli davlat organi bilan kelishiladi. Yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga bu haqda ma'lumot kiritilgandan so'ng, tashkilotni tugatish tugallangan, yuridik shaxs esa o'z faoliyatini to'xtatgan va mavjud emas deb hisoblanadi.

qo'shimcha ma'lumot

Davlat korxonasining mol-mulki yetarli bo'lmagan taqdirda yoki Pul tijorat tashkilotida kreditorlar qolgan talablarni shirkat (muassasa) egasining mol-mulki hisobidan qondirish to'g'risidagi ariza bilan sudga murojaat qilishlari mumkin. Hisob-kitoblar amalga oshirilgandan so'ng qolgan moddiy boyliklar ularga mulk huquqi yoki majburiyatlari bo'lgan ishtirokchilarga o'tkaziladi.

Korxonaning tugatilishi uning faoliyatining to'liq to'xtatilishiga olib keladi. Natijada xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari bekor qilinadi. Ushbu maqolada biz taqdim etamiz bosqichma-bosqich ko'rsatmalar va tashkilotning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish qanday tartibda sodir bo'lishini sizga aytib beramiz.

Keling, qonunchilikka murojaat qilaylik

1-bandning 1-qismiga muvofiq Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, mehnat shartnomasi korxona tugatilishi munosabati bilan bekor qilinishi mumkin. Bunday holda, mehnat shartnomalari mutlaqo barcha xodimlar, shu jumladan homilador ayollar, yolg'iz onalar, faxriylar va boshqa guruhlarning vakillari bilan bekor qilinadi. mehnat kafolatlari... Korxona tugatilgan taqdirda xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tugatish tartibi bir necha bosqichlardan iborat bo'lib, biz ularni quyida ko'rib chiqamiz.

Korxonani tugatish, xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi

1-qadam. Biz kompaniyani tugatish to'g'risida qaror qabul qilamiz

Faqat yagona asoschisi... Agar unda bir nechta ta'sischilar bo'lsa, tugatish to'g'risida qaror qabul qilinadi umumiy yig'ilish... Agar kompaniyaning barcha a'zolari ovoz bergan bo'lsa, qaror qabul qilingan hisoblanadi.

Korxonani tugatish to'g'risida qaror qabul qilingandan so'ng, ishchilar bilan o'zaro munosabatlar bo'yicha barcha vakolatlar maxsus tuzilgan tugatish komissiyasiga o'tkaziladi. Aynan u kompaniyaning faoliyatini tugatish to'g'risidagi ma'lumotlar yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritilgunga qadar kompaniyani boshqaradi.

2-qadam. Uyushmani xabardor qilish

Agar korxona kasaba uyushmasiga ega bo'lsa, bu organni xabardor qilish kerak qaror... Buning uchun korxona tugatilishidan kamida uch oy oldin kasaba uyushmasiga bildirishnoma yuboriladi.

3-qadam. Ishchilarni xabardor qiling

Agar tashkilot tugatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish ularga ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma yuborilishi bilan boshlanadi. 2-qismga muvofiq Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi, ish beruvchi kamida 2 oy oldin imzo qo'yib, noxush hodisa haqida ishchilarni ogohlantirishi shart. Ushbu qoida barcha xodimlar uchun amal qiladi.

Biroq, shoshilinch xulosa chiqarayotganda mehnat shartnomasi 2 oygacha bo'lgan muddatga yozma ogohlantirish qisqartirish sanasidan 3 kun oldin yuboriladi. Mavsumiy ishlarni bajarish shartnomasi bilan 7 kun oldin yozma ogohlantirish yuboriladi.

Hujjat ikki nusxada tuziladi. Bitta nusxasi xodimga yuboriladi, ikkinchisi imzolangan va sanani ko'rsatgan holda ish beruvchida qoladi. Ikki oylik davrni ortga hisoblash keyingi kundan boshlanadi.

Agar xodim hujjatni imzolashdan bosh tortsa, ish beruvchi bu haqda maxsus dalolatnoma tuzishi shart. Akt ish beruvchining vakillari va boshqa har qanday xodim tomonidan imzolanadi. Bunda ikki oylik muddat dalolatnoma tuzilgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Xabarnoma topshirilgandan keyin ikki oy o'tgandan keyin ish beruvchi tugatilayotgan korxona xodimini ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishga haqli. Buyurtma No T-8 shaklda chiqariladi.

Xodim imzolash uchun buyruq bilan tanishgandan so'ng, uning ichida ish kitobi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 1-bandi asosida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozuv kiritiladi.

Qadam 4. Biz ish bilan ta'minlash xizmatiga kompaniyaning tugatilishi haqida xabar beramiz

Ishdan bo'shatish sanasidan kamida 2 oy oldin mas'ul mutaxassis HR boshqaruvi, ish bilan ta'minlash xizmatining hududiy bo'linmasiga yozma xabarnoma tayyorlaydi va yuboradi. Rostrudning 26.09.2016 yildagi TZ / 5624-6-1-sonli xatiga ko'ra, bildirishnoma bepul shaklda berilishi mumkin, ammo siz tasdiqlangan shakldan foydalanishingiz mumkin (2-ilova). Hukumatning 1993 yil 5 fevraldagi 99-son qarori.

Qadam 5. Biz oldinroq ketishni istagan xodimlarni ishdan bo'shatamiz

Bundan tashqari, xabarnoma olingan kundan boshlab 2 oylik muddat tugagunga qadar kompaniyani tark etish istagini bildirgan xodimlar bilan tuzilgan shartnomalar bekor qilinadi. Buning uchun xodim ish beruvchiga tegishli bayonot bilan murojaat qilishi kerak. Bunday ishdan bo'shatish ish beruvchining huquqidir, lekin u faqat xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi.

Ish beruvchi xodimga pul to'lashi kerak pul kompensatsiyasi... Bu xabarnoma va kelgusi ishdan bo'shatish sanasi o'rtasidagi 2 oylik muddat tugaguniga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda uning o'rtacha daromadi asosida hisoblanadi.

Qadam 6. Biz qolgan ishchilarni ishdan bo'shatamiz

Xabar berilgan kundan boshlab 2 oylik muddat o'tgandan so'ng, ishdan bo'shatish jadvaliga muvofiq barcha xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi yagona buyruq yoki alohida buyruqlar (T-8 shakli) chiqariladi. Har bir ishdan bo'shatilgan xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishadi.

Xodimlar bo'limi xodimi mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi ma'lumotlarni xodimning shaxsiy kartasiga va mehnat daftariga kiritadi. Bunday holda, yozuv quyidagicha ko'rinadi:

Tashkilotning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan, 81-modda 1-qismining 1-bandi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi.

Oxirgi ish kunida xodimga mehnat daftarchasi, oxirgi 2 yildagi ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma va ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar beriladi. Shuningdek, ishdan bo'shatilgan kunida xodimlar moliyaviy hisob-kitoblarni oladilar.

Tashkilotni tugatish paytida homilador ayolni ishdan bo'shatish ko'plab savollar tug'diradi. Ma’lumki, bo‘lg‘usi onalar va chaqaloqlarni tarbiyalayotgan ayollarga davlat tomonidan kafolatlar berilgan. Xususan, ish beruvchi ostida bunday xodimni ishdan bo'shatish kerak o'z tashabbusi huquqiga ega emas. Ammo korxonaning tugatilishi bundan mustasno, chunki tashkilot yo'q - ish joyi yo'q. Kompaniya tugatilganda, homilador ona umumiy asosda ishdan bo'shatiladi. Bu davlat tomonidan tayinlangan hech qanday imtiyozlarga ega emasligini anglatadi va qo'shimcha kompensatsiya... Korxonaning tugatilishi munosabati bilan onalikni ishdan bo'shatish xuddi shu tarzda sodir bo'ladi.

Qadam 7. Biz xodimlarga to'lovlarni beramiz

Ga binoan Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi, oxirgi ish kunida tugatilayotgan korxona xodimlari quyidagilarni olishlari kerak:

Ammo xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar shu bilan tugamaydi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasiga muvofiq, ishdan bo'shatilgan xodimlarga yana 2 oy davomida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Ushbu kafolat ishdan bo'shatilgan ishchilarni ishga joylashishdan oldin moddiy ta'minlash uchun beriladi. Topishga muvaffaq bo'lganlar yangi ish ilgari, shu paytdan boshlab, nafaqa olish huquqi yo'qoladi.

Ishdan bo'shatish nafaqasini olish muddati, agar shunday bo'lsa, yana bir oyga uzaytirilishi mumkin sobiq xodim tugatilgan kompaniya, ishdan bo'shatilganidan keyin 2 haftadan kechiktirmay, u bandlik xizmatiga murojaat qildi, ammo ajratilgan 2 oy davomida u ish topa olmadi.

Qadam 8. Biz harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga va FSSPga ma'lumot beramiz

Agar tashkilotda harbiy ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan ishchilar bo'lsa, ularni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar hududiy harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga yuborilishi kerak. Bu ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 haftadan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Xabarnoma shaklini ma'lumot taqdim etilgan organdan olish mumkin (9-ilova). Metodik tavsiyalar RF Qurolli Kuchlari Bosh shtabini saqlash bo'yicha harbiy ro'yxatga olish tashkilotlarda).

Agar tashkilotda ularga nisbatan ijro hujjatlari amalda bo'lgan xodimlar bo'lsa, ularni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar jarimaga tortilmasligi uchun darhol FSSPning ijro etuvchi protsesslar olib borilayotgan hududiy bo'linmasiga yuboriladi. Va ijro hujjatlari qaytarilishi kerak.

Bevzenko Roman, yuridik fanlar nomzodi.

Tuman sudlarining sud amaliyoti savolga bir xil javob bermayapti: davlat organini “tugatish” va “tugatish” tushunchalari bir xilmi? Maqolada davlat organi tugatilishining huquqiy oqibatlarini qonunchilik bilan tartibga solish yo'llari taklif qilingan.

Bir necha yillar davomida bir-birini ta'qib qilgan ma'muriy islohotlar so'nggi yillar, ko'pincha amaldagi ma'muriy huquq va davlat boshqaruvi bilan zaif yoki umuman bog'liq bo'lmagan, lekin asosan fuqarolarni qiziqtiradigan masalalarni ko'taradi. Ulardan asosiysi va eng dolzarbi ma’muriy islohotlarni tartibga soluvchi huquqiy hujjatlarda juda ko‘p qo‘llaniladigan “davlat boshqaruvi organini tugatish” tushunchasining fuqarolik-huquqiy mazmunini aniqlashdir.

Davlat organining fuqarolik-huquqiy holati

Ammo, aslida, ushbu maqolaning mavzusi bo'lgan ushbu masalaning echimiga murojaat qilishdan oldin, biz muhokama qilishni maqsadga muvofiq deb bildik. huquqiy pozitsiya fuqarolik shaxsi (fuqarolik holati) nuqtai nazaridan davlat organi. Aniqroq aytganda, muammo davlat organini yuridik shaxs sifatida tan olish imkoniyati (yoki imkonsizligi)da.

Xususan, organlarning yuridik shaxsini o'rganishda davlat hokimiyati, davlat organini yuridik shaxs sifatida tan olish imkoniyati so'roq ostida. Bu tezis, xususan, quyidagi mulohazalar bilan asoslanadi: davlat organlari davlat nomidan ish olib boradi va davlatga tegishli bo‘lgan funksiyalarni amalga oshiradi. Shu munosabat bilan davlat organlari yuridik shaxs sifatida tan olinmaydi.

S.A. Zinchenko va V.V. Galovning fikricha, davlat va munitsipalitet organlari fuqarolik muomalasida yuridik shaxs sifatida ko'rinmaydi, balki yuridik shaxs huquqlariga ega bo'lgan sub'ektlar sifatida ishlaydi, ularning doirasi jamoat vazifalari, maqsadlari, manfaatlaridan kelib chiqqan holda mavjud huquqiy tartib bilan belgilanadi. davlat, jamiyat, munitsipalitet<1>... Bundan tashqari, ushbu mualliflar ikki holatni ajratishni taklif qiladilar: huquq sub'ekti yuridik shaxs bo'lganda va huquq sub'ekti yuridik shaxs huquqlariga ega bo'lganda.<2>.

<1>Zinchenko S., Galov V. Yuridik shaxs va huquqiy maqomi davlat organlari va shahar hokimiyati(munosabatlar masalalari) // Iqtisodiyot va huquq. 2006. N 11.P.116.
<2>Zinchenko S., Galov V. Farmon. op. // Iqtisodiyot va huquq. 2006. N 10.S. 109.

Mualliflarning davlat organi yuridik shaxs sifatida tan olinmasligi kerakligi haqidagi fikrini qo‘llab-quvvatlash kerak. Darhaqiqat, davlat organi o‘z maqsad va vazifalariga ega emas, u davlat nomidan, jamiyat va davlat manfaatlarini ko‘zlab ish ko‘radi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, davlat organi o'zini davlatning yuridik shaxsidan ajratishning huquqiy ehtiyojiga ega emas.

Bundan tashqari, bu fikrga umumiy mantiqiy xarakterdagi dalilni qo'shish mumkin: axir, biror narsaning organi butun bir narsaning bir qismi, uning "boshi, qo'llari va oyoqlari". Boshqacha qilib aytganda, organni u huquq layoqatini amalga oshiradigan organdan ajratib bo'lmaydi. Bu juda oddiy g'oya Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudining yuridik shaxs organi tomonidan tuzilgan bitimlar vakil tomonidan tuzilgan bitimlarmi yoki yo'qmi degan savolga nisbatan pozitsiyasida o'z aksini topdi. Rossiya Federatsiyasi Oliy Arbitraj sudi Prezidiumining dastlabki amaliyotida bunday bitimlar San'atning 3-bandi asosida haqiqiy emas deb topilgan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 182-moddasi va shuning uchun ikkala tomonning kelishuvini imzolagan sub'ekt yuridik shaxsning vakili hisoblanadi.<3>.

<3>Masalan, qarang: Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Prezidiumining 1998 yil 27 yanvardagi N 7035/97 qarori; Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Prezidiumining 21.04.1998 yildagi N 33-sonli ma'lumot xati (13-band).

Keyinchalik, yuqori sudning pozitsiyasi o'zgardi: bir qator hollarda quyi sudlarning e'tibori yuridik shaxs o'z organlari orqali huquq va majburiyatlarga ega bo'lganligi sababli, yuridik shaxsning organlari vakillar sifatida qaralishi mumkin emasligiga qaratildi. ikkinchisidan.<4>.

<4>Masalan, qarang: Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Prezidiumining 09.02.1999 yildagi N 6164/98-son, 21.09.2005 yildagi N 6773/05-son, 01.11.2005 yildagi N 9460/05-son, № 9460/05-son qarorlari. 9341/05, 2006 yil 11 apreldagi N 10327/05-son.

Bunday yondashuv, albatta, to‘g‘ri va nafaqat xususiy yuridik shaxslar organlariga, balki davlat organlariga ham tegishlidir. Shunday qilib, davlat organi yuridik shaxs sifatida tan olinishi mumkin emas va tan olinmasligi kerak.

Biroq, amaldagi qonunchilik, afsuski, qarama-qarshi fikrdan kelib chiqadi: davlat hokimiyati organlari yuridik shaxs sifatida tan olinadi yoki hech bo'lmaganda yuridik shaxs huquqlariga ega bo'lgan sub'ektlar deb e'lon qilinadi.

Bunday yondashuvga misollar shunchalik ko'pki, biz ulardan faqat bir nechtasini keltiramiz. 1999 yil 6 oktyabrdagi "To'g'risida" Federal qonuniga muvofiq umumiy tamoyillar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat hokimiyatining qonun chiqaruvchi (vakillik) va ijro etuvchi organlarini tashkil etish "(4, 20-moddalar, bundan keyin - Qonun) qonun chiqaruvchi va ijro etuvchi organlar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining vakolatlari yuridik shaxs huquqlariga ega.

Xuddi shunday qoidalar mahalliy o'zini o'zi boshqarish va mahalliy boshqaruvning vakillik organi uchun ham o'rnatilgan ("Rossiya Federatsiyasida mahalliy o'zini o'zi boshqarishni tashkil etishning umumiy tamoyillari to'g'risida" Federal qonunining 35 va 37-moddalari). Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2004 yil 11 iyuldagi "Rossiya Federatsiyasi Tashqi ishlar vazirligining savollari" qaroriga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Tashqi ishlar vazirligi yuridik shaxs hisoblanadi (13-band). Xuddi shunday, Ichki ishlar vazirligi, Adliya vazirligi, Favqulodda vaziyatlar vazirligi, Madaniyat vazirligi, Moliya vazirligining maqomi to‘g‘risidagi masala, federal xizmatlar va agentliklar. Rossiya Federatsiyasining hakamlik sudlari to'g'risidagi amaldagi qonunchiligi ham hakamlik sudi yuridik shaxs ekanligini belgilaydi (1995 yil 28 apreldagi "Rossiya Federatsiyasida hakamlik sudlari to'g'risida" Federal Konstitutsiyaviy qonunning 50-moddasi).

Binobarin, hech shubhasiz, davlat organining fuqarolik holati Ch. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 4-moddasi "yuridik shaxslar", chunki ularning barchasi yuridik shaxs deb e'lon qilingan.

Davlat organi: tugatish yoki tugatish

Davlat organining yuridik shaxs sifatida tan olinishi asosida mutlaqo mantiqiy savol tug'iladi: davlat organining tugatilishi yuridik shaxsning tugatilishidir. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 61-moddasi?

Eslatib o'tamiz, qonun chiqaruvchi hech qachon (yoki deyarli hech qachon) "vazirlikni tugatish", "xizmatni tugatish", "agentlikni tugatish" yoki "sudni tugatish" iboralarini ishlatmaydi. “Bekor qilish” atamasi “tugatish” so‘zi o‘rniga ishlatiladi. Biroq, bu muddat Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga noma'lum, u yuridik shaxslarni tugatishning faqat bitta tartibini - tugatishni "biladi".

Davlat organlarini tugatishning huquqiy tabiati haqidagi eng keskin masala hakamlik sudlari oldida 2004 yilda Rossiya Federatsiyasida ma'muriy islohot jarayonida paydo bo'ldi.<5>... Xususan, tugatilishi lozim bo‘lgan organlar ishtirokidagi nizolarni ko‘rib chiquvchi sudlar oldida tugatilayotgan davlat hokimiyati organlarining huquq va majburiyatlarini (ham moddiy, ham protsessual) yangi tashkil etilgan davlat tomonidan meros qilib olish imkoniyati yoki mumkin emasligi to‘g‘risida savollar qo‘yildi. tugatilgan davlat organlari tomonidan amalga oshirilgan bir xil funktsiyalar yuklangan organlar.

<5>Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 09.03.2004 yildagi "Federal ijro etuvchi organlarning tizimi va tuzilishi to'g'risida" gi farmoni.

Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi 2004 yil 19 iyuldagi N C1-7 / up-905 (bundan buyon matnda xat deb yuritiladi) maktubida bekor qilingan federal ijroiya organlari va ularning faoliyati bo'yicha ish yuritishni tushuntirdi. hududiy organlar, tegishli federal organni bekor qilish asoslari bo'yicha tugatilishi mumkin emas. Bunday hollarda, tugatilganlar o'rniga, tugatilgan federal organlarning tegishli funktsiyalari o'tkazilgan federal ijroiya organlari (ularning hududiy organlari) hakamlik ishida ishtirok etishga ruxsat berilishi kerak.

Shunday qilib, maktubda davlat organini bekor qilishning huquqiy tabiati hech qanday huquqiy malakani olmagan. Biroq, bizning fikrimizcha, Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi tomonidan tasdiqlangan protsessual munosabatlardagi vorislikning o'zi ham moddiy munosabatlarda (ya'ni, tegishli nizo kelib chiqqan munosabatlarda) vorislik imkoniyatini ham anglatadi. Binobarin, davlat organining tugatilishi ushbu moddaga muvofiq uning tugatilishiga olib kelmaydi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 61-moddasi.

Tuman sudlarining sud amaliyoti davlat organining tugatilishi uning tugatilishimi yoki bu tushunchalar ekvivalent emasmi, degan savolga yagona javob bermaydi. Bundan tashqari, hatto bir tuman sudida ham "bekor qilish" tushunchasiga turlicha yondashuvlar kuzatilmoqda.

Shunday qilib, holatlardan birida, Moskva okrugi FAS davlat organining tugatilishi San'at ma'nosida uning tugatilishini anglatmasligini tan oldi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 61-moddasi, chunki funktsiyalarni bir davlat organidan boshqasiga o'tkazish huquq va majburiyatlarning o'tkazilishiga olib keladi.<6>.

<6>Moskva okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2002 yil 26 dekabrdagi KG-A40 / 8491-02-sonli qarori.

Boshqa holatda, Shimoliy-G'arbiy okrugning Federal monopoliyaga qarshi xizmati davlat organining tugatilishi uning funktsiyalari va vakolatlari boshqa tashkilotlarga o'tkazilmaganligini ko'rsatmaydi. Shu sababli, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining yuridik shaxsni tugatish tartibini tartibga soluvchi qoidalari davlat organini tugatishga nisbatan qo'llanilmaydi.<7>... Boshqa bir holatda, xuddi shu sud davlat organi tugatilgandan so'ng, tugatilgan davlat organi a'zo bo'lgan barcha huquqiy munosabatlarda huquqiy vorislik mavjudligini ko'rsatdi.<8>.

<7>04.09.2006 yildagi Shimoliy-G'arbiy okrug Federal Monopoliyaga qarshi Xizmatining No A42-2142 / 2005 ishi bo'yicha qarori.
<8>2006 yil 14 fevraldagi Shimoliy-G'arbiy okrugi Federal Monopoliyaga qarshi Xizmatining A05-4209 / 04-21-sonli ish bo'yicha qarori.

Shimoliy Kavkaz okrugi FAS ham davlat organining tugatilishi va uning funktsiyalarini yangi tashkil etilgan organga o'tkazilishini universal huquqiy vorislik holati sifatida tushunish tarafdori bo'ldi.<9>.

<9>Shimoliy Kavkaz okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining N F08-6140 / 2005 ishi bo'yicha 11.01.2006 yildagi qarori.

Va nihoyat, Ural okrugi FAS o'zining yaqinda qabul qilgan qarorlaridan birida, shuningdek, davlat organini tugatish uning funksiyalari va vakolatlarini yangi tashkil etilgan davlat organiga o'tkazish bilan maxsus tartibda amalga oshirilishini tan oldi. Umumiy holat Yuridik shaxsni tugatish to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi yuqorida ko'rsatilgan xususiyatlarni hisobga olgan holda qo'llanilishi kerak. Sud, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining hokimiyat organlarining funktsiyalarini qayta taqsimlash ushbu hokimiyat a'zolari bo'lgan fuqarolik munosabatlarini to'xtatmasligini va o'zgartirmasligini ta'kidladi.<10>.

<10>Ural okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2006 yil 11 apreldagi N F09-10193 / 06-C4-sonli qarori.

Shu bilan birga, sudlar davlat organining tugatilishi San'atga muvofiq uning tugatilishini anglatishini tan olgan holatlar mavjud. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 61-moddasi va bekor qilingan organning vakolatlari berilgan davlat organi uning huquqiy vorisi emas.

Shunday qilib, masalan, Sharqiy Sibir okrugining FAS № huquqiy ahamiyatga ega bo'lgan harakatni sodir etgan taqdirda shunday xulosaga keldi. Biroq, bu ishning o'ziga xosligi shundaki, ichida huquqiy akt, davlat organini tugatgan, shuningdek, tugatish komissiyasini tuzish zarurligi to'g'risidagi qoidalarni o'z ichiga olgan. Tuman sudining taʼkidlashicha, tugatish komissiyasi yuridik shaxsni tugatishni amalga oshirmoqda, shuning uchun davlat organi tugatish yoʻli bilan tugatilgan. Tugatish yuridik shaxsning tugatilishini nazarda tutadi degan xulosa sud tomonidan avvalgi ishlarda ham bildirilgan.<11>.

<11>Volga tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 02.08.2005 yildagi A65-7789 / 2004-SG3-12-sonli ishi bo'yicha qarori.

Moskva tumani FAS xuddi shunday xulosaga keldi, bu shuni ko'rsatdiki, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 61-moddasiga binoan, davlat organining tugatilishi huquq va majburiyatlarni boshqa shaxslarga merosxo'rlik yo'li bilan o'tkazmasdan uning tugatilishiga olib keladi.<12>.

<12>Moskva okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 09.08.2005 yildagi KG-A40 / 6238-05-sonli qarori.

Shimoli-g'arbiy okrug FAS ham holatlardan birida davlat organining tugatilishi va tugatilgan organning vakolatlarini boshqa davlat organiga yuklash huquq va majburiyatlar bo'yicha vorislikka olib kelmaydi, degan fikrni bildirdi. Sudning ta'kidlashicha, davlat organining tugatilishi uning yuridik shaxs sifatida tugatilishini anglatadi<13>.

<13>Shimoliy-G'arbiy okrugi Federal Monopoliyaga qarshi Xizmatining 2005 yil 20 sentyabrdagi A56-15455 / 04-sonli ish bo'yicha qarori.

Ural tumani FASning 2005 yil 14 noyabrdagi № F09-3402 / 05-C4 ishida ifodalangan pozitsiyasi juda ziddiyatli. Unda sud, bir tomondan, merosxo'rlik imkoniyatini tan oldi. bekor qilingan va yangi tashkil etilayotgan organ o‘rtasida, ikkinchi tomondan, davlat organining tugatilishi o‘ziga xos tugatish tartib-taomili ekanligini ko‘rsatadi.

Yuqoridagilardan xulosa qilish mumkinki, davlat organini tugatishning huquqiy oqibatlari amaldagi qonun hujjatlari bilan tartibga solinmaydi, ya'ni. qonunda bo'shliq bor. Ko'rsatilgan bo'shliqni quyidagi tarzda to'ldirish kerak.

Davlat organi bir vaqtning o'zida ikkita maqomga ega: ommaviy huquq (adliya davlati nomidan ish yuritish vakolatiga ega bo'lgan davlat organi sifatida) va xususiy huquq (muassasa shaklida tashkil etilgan, mustaqil ravishda harakat qiladigan yuridik shaxs sifatida). fuqarolik muomalasi nomidan).

Davlat organining tugatilishi deganda hakamlik sudining xususiy-huquqiy maqomiga (yuridik shaxs sifatida) daxl qilmasdan, davlat organi sifatidagi ommaviy-huquqiy maqomining tugatilishi tushunilishi mumkin.

Binobarin, davlat organining ommaviy-huquqiy maqomi tugatilgandan keyin hakamlik sudining fuqarolik-huquqiy maqomi masalalari davlat muassasasi uning ta'sischisi (ya'ni davlat) tomonidan o'z xohishiga ko'ra hal qilinishi mumkin. Ta'sischi muassasani tugatish (muassasa yuridik shaxs sifatida faoliyat ko'rsatish zarurati yo'qolganligi munosabati bilan), uni o'zgartirish yoki kelajakda boshqa davlat huquqiy maqomiga ega bo'lish maqsadida nomini o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Shunga o'xshash nashrlar