Shembull i rezymesë së drejtorit (menaxherit) - shabllone të mbushura gati. Ne e përpilojmë saktë CV-në e drejtorit Përgjegjësitë e punës së CEO për një CV
Një pozicion i lartë imponon kërkesa të caktuara për aplikantin. Dhe përgatitja e rinisë duhet të trajtohet me gjithë përgjegjësi. Aftësitë kryesore do të luajnë një nga rolet e para. Kushtojini vëmendje të veçantë përvojës ekzistuese. Informacioni rreth punës në pozicione drejtuese do të jetë veçanërisht i vlefshëm. Udhëzues kualifikimi tregon se përvoja në pozicione menaxheriale në industri që korrespondon me profilin e ndërmarrjes duhet të jetë së paku 5 vjet. Nëse ka një përvojë të tillë, atëherë sigurohuni që ta sillni atë në fillim.
Kur përshkruani detyrat e një drejtori për një rezyme, rekomandohet të përdorni foljet: çfarë keni bërë, çfarë keni bërë dhe tregues të arritjeve specifike, si sasiore ashtu edhe cilësore.
Për shembull:
- menaxhoi projektin e rindërtimit dhe zhvillimit të ndërmarrjes;
- aktivitete të koordinuara për të përfaqësuar ndërmarrjet në ekspozita, kongrese, forume, konferenca për çështjet e prodhimit dhe teknike.
Specifikimi i përgjegjësive CEO në një SH.PK për një rezyme, duhet të jepni listën më të plotë të funksioneve që keni kryer gjatë kohës që jeni në punë pozicioni drejtues.
Arsimi
Udhëzuesi i kualifikimit tregon se arsimimi i gjeneralit duhet të jetë i lartë profesional, teknik ose inxhinierik dhe ekonomik. Aplikanti për pozicionin e drejtorit të përgjithshëm duhet të tregojë në CV për arsimin e lartë të disponueshëm. E shkëlqyeshme nëse përveç kësaj ka disa kurse ose keni përmirësuar aftësitë tuaja. Nëse keni një të dytë arsimin e lartë, sigurohuni që ta përfshini atë.
Aftesi profesionale
Aftësitë janë ato që mund të bësh. Shkruajini ato në formular pasi të listoni përgjegjësitë e CEO-së në CV-në tuaj. Për shembull, filloni me një përshkrim të aktivitetit tuaj, në të cilin e konsideroni veten profesionist, tregoni përvojën tuaj të punës dhe veçmas - sa vite keni punuar në fushën e interesit për ju. Në këtë seksion, ju duhet të shkruani informacionin që do të konfirmojë përkatësinë tuaj në pozicionin e dëshiruar. Nuk ka nevojë të renditni gjithçka këtu. përgjegjësitë funksionale nga punët e mëparshme dhe nuk keni nevojë të shkruani për cilësitë personale. Vini në dukje aftësitë drejtuese dhe përshkruani ato bukur, sikur të ishte një lloj produkti që po shisni. Mbyllni seksionin me një përshkrim të më të rëndësishmeve këtë fazë arritje profesionale. Për shembull, çfarë vlere i keni sjellë ndërmarrjes dhe si e keni arritur atë. Por ju duhet të shkruani shkurt dhe deri në pikën, duke treguar dhe konkretizuar arritjet me shifra dhe fakte që do të flasin për të kuptuarit tuaj të proceseve të biznesit dhe dëshirën për të sjellë përfitime financiare.
Për pozicionin e CEO, është gjithashtu e dobishme të merrni referenca të mira nga punët e kaluara ose të bashkëngjitni një letër rekomandimi që përmban përshkrim i shkurtër aftësitë profesionale, arritjet dhe sukseset e mëdha gjatë punës. Me ndihmën e rekomandimeve të tilla, punëdhënësi mund të shohë një pamje më të qartë të aktiviteteve profesionale të aplikantit, të mësojë mendimin për të si punonjës nga njerëzit që kanë punuar me të.
Nuk duhet të tregoni emrat dhe numrat e telefonit të atyre që ju rekomandojnë, sepse kjo është në kundërshtim me ligjin për të dhënat personale. Shprehja: "Rekomandimet do të jepen sipas kërkesës" do të mjaftojë. Më vonë, ju do të jepni të gjitha informacionet me interes për punëdhënësin.
Shembull
Ju ftojmë të njiheni me një mostër të dokumentit në fjalë. Ai rregullon detyrat e drejtorit të një LLC për një rezyme.
Arsimi
1995 - 2000 - Universiteti Shtetëror Izhevsk, Fakulteti i Marrëdhënieve Ndërkombëtare, specialiteti "Menaxhment aktivitetit të jashtëm ekonomik”, Diplomë Bachelor (departament me kohë të plotë).
1999 - maj 2000 - Instituti i Biznesit Izhevsk, fakulteti "Menaxhimi i Biznesit", specialiteti "Menaxhimi dhe Menaxhimi", diplomë master.
Arsim shtesë:
2001 - Trajnimi "Aspektet e Sipërmarrjes", OOO "Best", Izhevsk.
2005 - Trajnim "Menaxhment", SH.A. "SME Holding", Volgograd.
2006 - Dhjetor 2006 - Kurse gjuhë të huaja, Akademia "Është e lehtë të flasësh", Izhevsk.
2010 - Trajnim "Shitjet në B2B", Agjencia e Trajnimit, Izhevsk.
eksperience pune
2000-2001 - Menaxher i projektit, Caesar Holding, Izhevsk.
Përgjegjësitë funksionale:
— zhvillimi i drejtimit të zhvillimit të kompanisë
— përgatitja e planeve strategjike për zhvillimin e kompanive
— menaxhimi i proceseve të zhvillimit plan strategjik zhvillim i biznesit
- Analiza e Tregut
— monitorimin dhe kontrollin e zbatimit të projektit
- kërkoni për klientë
– analiza e mjedisit të tregut të afërt dhe të largët
– negocimin e bashkëpunimit, lidhjen e kontratave të reja
- menaxhimi i mbështetjes së marketingut
Drejtori shkurt 2002
Tetor 2009, Ecostal LLC, Izhevsk.
Përgjegjësitë funksionale:
– menaxhimi i veprimtarive administrative, ekonomike, industriale, tregtare dhe financiare dhe ekonomike të ndërmarrjes
— respektimi i kushteve të kryerjes së të gjitha llojeve të punimeve;
– marrjen e të gjitha lejeve të nevojshme për funksionimin industrial
— organizimi i punës dhe ndërveprimi efektiv i të gjithëve ndarjet strukturore
— organizimi i trajnimit dhe trajnimi i avancuar i specialistëve — negociatat dhe lidhja e kontratave me furnitorët
— zbatimi kontabiliteti i menaxhimit
— pjesëmarrja në zhvillimin dhe zbatimin e planeve për rindërtimin e objekteve të prodhimit.
Arritjet:
— Nisja dhe zhvillimi efektiv, biznes fitimprurës
— Krijimi i një sistemi të rregullt menaxhimi: formimi ekip efektiv
— Zbatimi i një sistemi buxhetor efektiv.
CEO Mars 2010-2019, Atom SHA, Izhevsk. Përgjegjësitë funksionale:
— zhvillimi i skemave të financimit të projekteve
– zhvillimi dhe zbatimi i plotë i strukturës ligjore të shoqërisë
— analiza financiare aktivitet ekonomik ndërmarrjeve
— menaxhimit operacional dhe kontrollin mbi aktivitetet e kompanisë dhe divizioneve të saj; — shpërndarja e burimeve financiare dhe administrimi i likuiditetit të shoqërisë
— përcaktimi i detyrave strategjike dhe taktike për zhvillimin e kompanisë dhe divizioneve të saj
– koordinimi i projekteve me pronarët dhe sigurimi i konsultimeve të nevojshme
— zhvillimi i produkteve inovative dhe zbatimi në linjën e produkteve të kompanisë
– monitorimin dhe kontrollin e të gjithë komponentëve të mjeteve të ofruara
— testimi, zbatimi i produkteve financiare dhe mjeteve të kompanisë
- Negocimi me klientët kryesorë të kompanisë
– monitorimin e shërbimeve të ofruara dhe përjashtimin nga konkurrentët
– krijimi i të gjitha departamenteve të kompanisë, përcaktimi i qëllimeve dhe strategjisë motivuese
- Monitorimi i zbatimit të detyrave të ngarkuara në departamentet e kompanisë.
Arritjet:
— Të nxjerrësh kompaninë nga kriza
— Zbatimi i riinxhinierimit të strukturës së menaxhimit dhe proceseve të biznesit. Aftesi profesionale:- Përdorues i sigurt i kompjuterit
- Aftësi për të organizuar të gjithë jetën e kompanisë
- Eksperiencë pune me banka, me autoritetet licencuese
— Përvojë në çmime, analiza të tregut
— Aftësi në përgatitjen e dokumentacionit parësor kontabël, dokumenteve doganore
- Përvojë në rekrutimin dhe menaxhimin e stafit
— Aftësi në menaxhimin e një game të plotë të shitjeve, logjistikës, marketingut
— Aftësitë e menaxhimit të zhvillimit strategjik dhe planifikimit të biznesit
- Aftësi në menaxhimin e portofolit të produkteve dhe markave
- Zhvilluar bazën e klientit
- Njohuri të rregullave dhe rregulloreve të shëndetit dhe sigurisë.
Aftësitë gjuhësore
Rusisht - flet rrjedhshëm; anglisht - rrjedhshëm; italisht - flet rrjedhshëm.
Cilësitë personale
Përgjegjësia, pavarësia, disiplina, mendësia matematikore.
Kam rezistencë të lartë ndaj stresit dhe krizës, po aq kërkuese, si ndaj vetes, ashtu edhe ndaj punonjësve vartës.
informacion shtese
Gjendja martesore: I martuar.
A keni fëmijë.
Mundësia e udhëtimeve të biznesit: po.
Pasaporta: po
Hobi: të luash hokej
Pozicioni i drejtuesit të kompanisë nuk gjendet shpesh në bursën e punës, por ka shumë njerëz që duan të marrin këtë post. Nëse jeni të interesuar në këtë drejtim veprimtaria e punës, atëherë për të arritur një rezultat pozitiv, do t'ju duhet të punoni shumë për t'u paraqitur saktë.
Shembull i rezymesë ekzekutive
Modeli i rinisë së menaxherit do t'ju ndihmojë të zbuloni mundësitë tuaja të mundshme te punëdhënësi, të demonstroni nivelin e kompetencës dhe formimi profesional. Kandidatët për pozicionin e menaxherit përzgjidhen me shumë kujdes, ndaj duhet të jeni të përgatitur për një përqindje të lartë konkurrence, dhe për faktin se dokumenti juaj do të shqyrtohet me shumë kujdes.
Është mjaft e vështirë të krijosh një shabllon me cilësi të lartë në word, kështu që ne sugjerojmë të përdorni një model të përshtatshëm në faqen tonë të internetit.
Në rezymenë tuaj, sigurohuni që të tregoni fushën e interesave tuaja profesionale. Pozicionet drejtuese ekzistojnë pa përjashtim në të gjitha fushat e veprimtarisë ekonomike.
Cili është specializimi juaj: prodhim, tregti, financë? Kjo duhet të specifikohet. Gjithashtu sigurohuni që të përmendni nivelin e pozicionit për të cilin po aplikoni. Përfaqësuesit e menaxhmentit përfshijnë punonjësit kategori të ndryshme- nga zëvendësdrejtuesit e departamenteve deri te CEO të korporatave transnacionale.
A kërkohet një foto në një CV për një pozicion menaxherial? E dëshirueshme. Të dhënat tuaja të jashtme nuk kanë vërtet rëndësi, përfaqësimi është i rëndësishëm. Asgjë e veçantë nuk duhet shpikur. Një kostum biznesi, një model flokësh i zoti, grim i rreptë - kjo është gjithçka që nevojitet. Fotografia duhet të jetë me cilësi të mirë.
Një aplikant pa një foto në rezyme ka një shans më të ulët për punësim.
Ju nuk jeni i vetmi kandidat për një vend të lirë pune, dhe duke qenë të barabarta, punëdhënësi sigurisht që do t'i japë përparësi aplikantit, të cilin ai tashmë e njeh me shikim.
Një foto ndihmon për të personalizuar informacionin, për ta identifikuar atë me një person real, për t'u larguar nga konsiderimi i një kandidati abstrakt dhe për të kaluar në vlerësimin e aftësive profesionale të një personi të caktuar.
Niveli i dëshiruar i pagës është fakultativ. Kështu, në mënyrë implicite deklaroni se jeni të hapur për çdo propozim. Nuk ka rëndësi që ka një shirit të caktuar poshtë të cilit nuk dëshironi të bini. Punëdhënësit nuk kanë nevojë të dinë ende për të. Sa më shumë oferta të merrni, aq më shumë ka të ngjarë që njëra prej tyre të jetë e pranueshme për ju.
Eksperiencë pune në rezyme të menaxherit
Eksperienca e punes eshte informacion thelbësor në formularin e aplikimit. Si rregull, punëdhënësit i kushtojnë vëmendje në radhë të parë këtij seksioni. Ku, në çfarë pozicioni dhe sa kohë keni punuar, një informacion i tillë tregon nivelin e kompetencës dhe shkallën e përshtatshmërisë profesionale.
Ju nuk duhet të rendisni përvojën e punës në fusha të tjera të aktivitetit, edhe nëse jeni krenarë për të dhe mund të mburreni me rezultate të caktuara.
Në këtë mënyrë, ju do të demonstroni një kuptim të dobët të kërkesave për një kandidat për pozicion vakant dhe pamundësia për të dhënë përparësi. Kjo do të ketë një ndikim jashtëzakonisht negativ në rezultatet e shqyrtimit të kandidaturës suaj.
Në një rezyme mostër, punët renditen në rend të kundërt kronologjik.
Mënyra se si keni filluar dhe cila është historia juaj e suksesit është e rëndësishme, por shumë më e rëndësishme në çfarë niveli profesionalizmi jeni Aktualisht. Në një rezyme për pozicionin e një menaxheri, një mostër e së cilës do të jepni për shqyrtim nga një punëdhënës i mundshëm, blloku "eksperience pune" mund të duket kështu:
Shembull i përvojës së punës:
Nëntor 2010 - sot në.
Organizimi:
OOO "Nanoteknologji"
Titulli i punës:
CEO
Përgjegjësitë:
— Menaxhimi dhe organizimi i ndërmarrjes;
— Faktoringu, ndërveprimi me investitorët;
— Analiza e kushteve të funksionimit të ndërmarrjes;
— Zhvillimi dhe zbatimi i strategjisë zhvillimore;
– Zhvillimi dhe kontrolli i përmbushjes së detyrave të përcaktuara nga divizionet e ndërmarrjes;
— Zbatimi i taktikave menaxheriale.
Përmbledhja nuk duhet të përmbajë informacion të parëndësishëm. Tregoni në formular vetëm atë që do të jetë e rëndësishme për punëdhënësin. Sa më i madh të jetë shtrirja e aktivitetit tuaj, aq më solid dukeni në sytë e punëdhënësit. Për shembull, informacione të tilla në rezyme si përvoja e menaxhimit të një ekipi do të jenë shumë të rëndësishme për këtë vend të lirë, por aftësia për të menaxhuar një depo nuk është shumë.
Kushtojini vëmendje të veçantë arritjeve. Ky është një lloj vizualizimi i suksesit tuaj.
Përdorni numrat. Ata gjithmonë bëjnë një përshtypje të favorshme. Për shembull:
- Rritja e vëllimit të prodhimit dhe shitjeve me 78%;
- Ulja e kostove direkte me 18%;
- Sjellja e kompanisë në tregun ndërkombëtar.
Nëse arritjet nuk janë të dukshme ose nuk keni arritur sukses të plotë në projekte, atëherë kjo nuk është një arsye për të refuzuar vetëpromovimin. Mund ta zbukuroni pak situatën, por brenda kufijve të arsyeshëm.
Mungesa e përvojës në një pozicion drejtues nuk duhet të ngatërrojë aplikantin. Nëse jeni i diplomuar dje, atëherë pretendimi për rolin e një drejtuesi është të paktën naiv, por nëse keni përvojë si një punonjës i zakonshëm, atëherë mund të mbështeteni në ngjitjen e shkallëve të karrierës një hap më lart.
Shembull CV për një punë si menaxher në pa dështuar duhet të përmbajë mesazhin se jeni gati për të marrë një pozicion më të përgjegjshëm sesa keni aktualisht. Një vend i lirë në të njëjtin nivel do t'ju ofrohet gjithmonë, më i lartë - jo, nëse ju vetë nuk mendoni se mund të aplikoni për të. Ambicia është e mirë. Shumica e punëdhënësve kanë nevojë për punonjës të motivuar për pozicionet kyçe.
Si të plotësohet blloku arsimor
Edukimi në rezymenë e një menaxheri është seksioni i dytë më i rëndësishëm pas përvojës.
Është veçanërisht e rëndësishme për punonjësit që sapo kanë filluar të ngjiten në shkallët e karrierës. Ju keni fituar një përvojë praktike dhe tani mund të realizoni potencialin që u vendos gjatë periudhës së trajnimit. Si rregull, në një shabllon të rinisë, informacioni rreth arsimit propozohet të formatohet si më poshtë:
Shembull arsimimi:
Universiteti Shtetëror Rus për Shkenca Humane
Fakulteti:
Menaxhimi
Specialiteti:
Qeverisja e Korporatës
Viti i përfundimit:
Gjithashtu vini re se për lider i suksesshëmçështja e zhvillimit profesional nuk është më pak e rëndësishme sesa për punonjësit e zakonshëm.
Udhëheqësi duhet të jetë më i miri, të ketë aftësi më të zhvilluara se vartësit e tij, kështu që është gjithmonë e nevojshme të përpiqeni për rritje profesionale - merrni kurse speciale, merrni pjesë në seminare dhe mos harroni t'i tregoni ato në CV.
Aftësitë e rinisë drejtuese
Pavarësisht se pozicioni i mbajtur ose aktiviteti profesional në çdo fushë nënkupton praninë e aftësive të caktuara, kjo nuk e mohon nevojën e renditjes së tyre.
Opsionet tuaja mund të jenë shumë më të gjera kërkesat e punës. Nëse po përpiqeni për rritje të karrierës, atëherë do t'ju duhet të listoni numrin maksimal të aftësive dhe aftësive.
Rendisni aftësitë që janë të rëndësishme jo vetëm për pozicionin për të cilin po aplikoni, por për fushën e veprimtarisë profesionale në tërësi. Nuk dihet se çfarë lloj detyrash do të duhet të kryeni në një punë të re. Ju duhet të demonstroni se jeni plotësisht të pajisur dhe të gatshëm për të kryer çdo funksion brenda specialitetit tuaj.
Çfarë të shkruani për veten tuaj në rezymenë e një menaxheri
Kapitulli "Për veten time"- kjo është një mundësi e mirë në formë të lirë dhe me fjalë të tjera për të lyer tuajën cilësitë më të mira si lider. Mendoni se çfarë virtyte duhet të ketë një udhëheqës ideal, për çfarë të përpiqet, çfarë të arrijë. projekti cilësitë personale për një rezyme të një drejtuesi kompetent per veten time.
Një shembull i plotësimit të bllokut "Rreth meje":
- Unë kam 8 vjet përvojë në pozicione të larta në struktura të mëdha mbajtëse (1000 punonjës, 10 degë, qarkullim prej 1 miliardë rubla). I studiuar mirë parimet e modelimit financiar dhe buxhetimit të kompanive. Kam një nivel të lartë përgjegjësie dhe të menduarit strategjik.
Fraza shabllone me cilësitë personale, të tilla si: skrupuloziteti, vëmendja ndaj detajeve, përgjegjësia dhe të tjera është mirë të mos përdorni. Kjo bën një përshtypje negative në radhë të parë pikërisht nga natyra e saj stereotipike.
Si të plotësoni kontaktet
Lideri duhet të jetë gjithmonë në kontakt. Demonstroni të kuptuarit e kësaj teze. Ndër informacionet e kontaktit duhet të jenë të gjitha metodat e komunikimit që ju kontrolloni në çdo kohë.
Në një rezyme për një pozicion menaxherial, një formë kontakti mund të duket si kjo:
7 910 001-01-01 (Whatsapp, Viber)
konkluzioni
Nëse jeni serioz për marrjen e një pozicioni drejtues, atëherë do t'ju duhet të punoni shumë në përpilimin e pyetësorit. Është e rëndësishme për ju që rekrutuesi të jetë i interesuar për CV-në tuaj në radhë të parë, kështu që ju duhet të krijoni një dokument unik që do të dallohet nga konkurrenca.
Edhe një herë, lexoni me kujdes kërkesat për vendin e lirë dhe bëni vetëprezantimin tuaj sa më të përshtatshëm për pozicionin.
Modeli i rezymesë ekzekutive është një model shembull që mund ta përdorni kur krijoni dokumentin tuaj. Sigurohuni që të plotësoni të gjitha seksionet, mos shkruani fraza shabllone, zgjidhni karakteristikat dhe aftësitë unike me të cilat mund të befasoni punëdhënësin. nëse keni informacion shtese, e cila nuk përshtatet në seksionet e formularit, pastaj rregulloni atë në formë letër motivuese. Dokument i gatshëm mund të shkarkohet për buletinet me email ose printoni për intervistë.
Pozicioni i drejtuesit mbart një përgjegjësi të madhe, si për rezultatet e aktiviteteve të kompanisë, ashtu edhe për promovimin e procesit të punës. Përgatitjes së CV-së së menaxherit ia vlen t'i qasemi me gjithë seriozitet, sepse kriteret për përzgjedhjen e kandidatëve për këtë pozicion janë shumë më të rrepta se për të tjerët.
Para së gjithash, duhet të jeni njohës i mirë i fushës dhe specifikave të kompanisë, të keni arsim të lartë të specializuar, përvojë pune dhe aftësi në menaxhimin e personelit. Tregoni në rezyme vendet e mëparshme të punës, përshkruani në detaje detyrat tuaja funksionale, arritjet. Dhe gjithashtu vlen të merret në konsideratë që përveç aftësive dhe njohurive profesionale, një menaxher është një lider që drejton kompaninë, koordinon dhe motivon stafin dhe krijon një atmosferë ideale pune brenda ekipit.
Shihni gjithashtu shembuj të tjerë të rinisë:
Shkarkoni shabllonin e rezymesë ekzekutive:
Antonenko Nikolai Alekseevich
(Nikolai Antonenko)
Synimi: Zëvendësimi i pozicionit të kokës.
Arsimi:
Shtator 1993 - Qershor 1998 Instituti Rajonal i Ekonomisë dhe Zhvillimit, Fakulteti i Ekonomisë dhe Menaxhimit, specialiteti - "Menaxhimi i ndërmarrjeve", diplomë specialistike (dega me kohë të plotë).
Arsim shtesë:
Prill 2006 - Shtator 2006 Kurse për studimin e programit 1C: Ndërmarrja.
Maj 2007 Trajnimi "Psikologjia e menaxhimit të personelit".
Eksperience pune:
Ekonomist, Kryeekonomist
Korrik 1997 - Mars 2005 CJSC "Concor" Lviv.
Përgjegjësitë funksionale:
- planifikimi i prodhimit, prokurimi dhe transporti i produkteve, kontrolli i zbatimit;
- planifikimi i stoqeve të materialeve të prodhimit, krijimi i planeve për blerjen e tyre;
— analiza e shitjeve, parashikimi i shitjeve;
- Pjesëmarrja në vendosjen e çmimeve, llogaritjen e kostos;
— vlerësimi i rrezikut, zhvillimi i masave të menaxhimit të rrezikut.
CFO
Mars 2005 - Janar 2011 Technoholding LLC, Ternopil
Përgjegjësitë funksionale:
— menaxhimi i lëvizjes së burimeve financiare të shoqërisë;
— organizimi i politikës së kontabilitetit;
— analiza e aktiviteteve financiare dhe ekonomike, zhvillimi i propozimeve për përmirësim;
— zhvillimi i politikës kreditore të ndërmarrjes;
— organizimi i automatizimit të kontabilitetit;
- Mbikëqyrja e aktiviteteve të departamentit.
Shefi i Departamentit Financiar
Mars 2011 - tani PJSC "Stroyinvest" Ternopil
Përgjegjësitë funksionale:
- menaxhimin e buxhetit të kompanisë;
- menaxhimi burimet financiare;
— analiza financiare aktivitetet;
- çmimi;
— vlerësimi i projekteve të mundshme;
— koordinimi i aktiviteteve investive.
Aftesi profesionale:
— Përdorues i sigurt i kompjuterit, njohuri për programet e nevojshme për punë (1C, Internet, ClientBank);
– Njohuri etiketa e biznesit;
- Përvojë në punë me një sasi të madhe informacioni;
- Përvojë negociuese;
— Përvojë në menaxhimin e njerëzve, aftësi për të mbledhur ekipin;
- Një eksperiencë Planifikim strategjik;
- Njohuri të gjuhëve: rusisht dhe gjuhët ukrainase falas; Anglisht dhe gjermanisht - bazë (e folur, e shkruar).
Cilësitë personale:
Lidershipi, të menduarit logjik, aftësitë komunikuese, përgjegjësia, qëllimi, vetëbesimi, organizimi, rezistenca ndaj stresit, përpjekja për inovacion, fokusimi në arritjen e rezultateve.
Informacion shtese:
Gjendja martesore: I martuar.
A keni fëmijë.
Patentë shoferi: po.
Mundësia e udhëtimeve të biznesit: po.
Mundësia për të lëvizur në një qytet tjetër: jo.
Shpresojmë që mostra e CV-së tonë për pozicionin e menaxherit t'ju ketë ndihmuar në krijimin e CV-së tuaj për vendin e punës. Kthehu tek seksioni..
Pozicioni i drejtorit financiar përfshin kryerjen e detyrave të një administratori, zëvendësi dhe ndihmësi të parë të drejtuesit të shoqërisë në të njëjtën kohë. Drejtor komercial përgjegjës për politikë e jashtme organizimin dhe efikasitetin e të gjitha proceseve të brendshme. Drejtori i Përgjithshëm emërohet nga themeluesit dhe lirohet nga kryerja e funksioneve të tij. mbledhje të jashtëzakonshme aksionarëve, ose afati elementar i kompetencave të tij përfundon. Për të arritur në vend i lirë pune menaxher, aplikanti do të duhet të bëjë çdo përpjekje. Para së gjithash, ne po flasim për një rezyme të shkruar në mënyrë profesionale. Mostra e përfunduar CV-ja e drejtorit përpilohet nga specialistët e shërbimit tonë dhe mund të përdoret për punësim në një ndërmarrje të çdo forme pronësie.
Shembull CV për pozicionin e drejtorit
Gjatë përzgjedhjes së kandidatëve për postin e shefit, aplikanti duhet të plotësojë kërkesa shumë të larta. Nga ky punonjës varet efektiviteti i organizimit të punës së të gjitha departamenteve në përgjithësi dhe secilit punonjës në veçanti.
Struktura standarde e rezymesë së një drejtori përfshin një numër seksionesh:
- Titulli i dokumentit, mbiemri, emri dhe patronimi i autorit të tij dhe përmendja e pozicionit për të cilin ai aplikon.
- Gatishmëria për të udhëtuar për punë dhe për të punuar me orar të parregullt madhësia minimale pagesën e dëshiruar.
- Informacioni i kontaktit: telefonat, adresa e kutisë postare në internet.
- Të dhënat personale: shtetësia, adresa e vendbanimit, statusi martesor, prania e fëmijëve.
- Përvojë pune profesionale me shënime të të gjitha vendeve të mëparshme të punës, pozicioneve dhe kohëzgjatjes së kontratave të punës.
- Përshkrimi i detyrave të kryera, në bazë të të cilave menaxheri potencial punëson punonjës.
- Arritjet ekzistuese që mund të karakterizojnë aplikantin për pozicionin nga ana më e mirë.
- Niveli arsimor: i përfunduar institucion arsimor, viti i diplomimit dhe specialiteti i marrë.
- Disponueshmëria arsimim shtesë: seminare dhe trajnime të kryera, kurse të avancuara të përfunduara me sukses niveli i kualifikimit, çmime dhe shpërblime të tjera.
- Aftësitë dhe cilësitë personale që ndihmojnë një person të përballojë me sukses detyrat që i janë caktuar. Para së gjithash, është aftësia për të përdorur speciale programet kompjuterike dhe paketën Microsoft Office.
- Është e rëndësishme të bashkëngjitni një foto të aplikantit për vendin e lirë në formularin e përfunduar të CV-së.
Shefi i një departamenti ose i gjithë ndërmarrjes duhet të jetë sa më kompetent, diplomatik dhe shumë erudit.
Aftësitë dhe aftësitë kryesore për rezymenë e një drejtori
Personi më i rëndësishëm në zyrë duhet të ketë një sërë cilësish të mëposhtme:
- njohja e bazave të planifikimit strategjik;
- aftësi kompjuterike dhe moderne mjete softuerike;
- aftësia për të monitoruar operacionet tregtare të kompanisë, për të kontrolluar zbatimin e planit të shitjeve, etj.
Funksionet e çdo specialisti kryesor:
- organizimi i furnizimit të kompanisë me rezerva të ndryshme materiale dhe prodhimi;
- zhvillimi i planeve për furnizimin afatgjatë dhe aktual të organizatës me vlera dhe zbatim produkte të gatshme;
- këshillimin e pronarëve të bizneseve të palëve të treta për gjendjen financiare dhe ekonomike të ndërmarrjes;
- monitorimi i strukturës së fitimit dhe kostos së kompanisë;
- negocimin me kontraktorët dhe partnerët potencialë të biznesit, lidhjen e kontratave dhe monitorimin e përmbushjes së detyrimeve të marra nga kontratat dhe marrëveshjet e nënshkruara;
- aktivitete të tjera që synojnë zhvillimin e kompanisë.
kokë ndërmarrje e madhe ose një degë, për të menaxhuar personelin dhe të gjitha aktivitetet e objektit që i janë besuar, do të nevojiten disa cilësi personale:
- shoqërueshmëria,
- të menduarit logjik,
- aftësia për të mbrojtur këndvështrimin e dikujt,
- iniciativë,
- një përgjegjësi,
- kompetenca,
- ambicie,
- i orientuar në rezultat, etj.
Drejtori duhet të jetë njohës i mirë i specifikave të punës së çdo punonjësi, të jetë në gjendje ta mbështesë atë dhe, nëse është e nevojshme, ta zëvendësojë atë.
Fushat kryesore të veprimtarisë në profesionin e menaxherit
Drejtuesi mund të jetë përgjegjës për fushat e mëposhtme të kontabilitetit për kompaninë ose divizionet e saj individuale:
- aktivitet financiar,
- proceset e prodhimit,
- operacionet tregtare,
- menaxhimin e personelit,
- e gjithë kompania në tërësi.
Përpilimi i një rezyme vetë kërkon shumë kohë dhe përpjekje. Nëse qëllimi i aplikantit për pozicionin është të marrë një vend sa më shpejt të jetë e mundur, ju duhet të përdorni zgjidhje me çelës në dorë. Specialistët e shërbimit tonë ofrojnë të njihen me një shembull të dizajnit, dhe nëse dëshironi, një vizitor në sit mund të përdorë shabllon i gatshëm dokument. Pas futjes së të dhënave personale, një rezyme e shkruar në mënyrë profesionale e drejtorit mund të shkarkohet në një kompjuter ose telefon.
Përvoja e një lideri është një histori suksesi dhe arritjeje. Shkruani CV-në tuaj në mënyrë të tillë që të nxjerrë në pah nivelin tuaj profesional dhe rritjen e karrierës. Ekspertët e Superjob kanë hartuar rekomandime për aplikantët që aplikojnë për pozicionet e Drejtorit të Përgjithshëm, Drejtorit të Departamentit, Drejtuesit të Degës ose Shefit të Departamentit.
Tregoni zhvillimin tuaj përmes përshkrimit të detyrave: si ka ndryshuar fusha e përgjegjësisë, detyrat janë bërë më të komplikuara. Përshkruani 4-5 nga funksionet tuaja, në folje veprimi. Shmangni frazat e gjata të paqarta. Është e rëndësishme të tregoni vlerën që mund t'i sillni kompanisë, dhe jo një listë të gjerë funksionesh që keni kryer dikur. Mos harroni: gjëja më e rëndësishme është të përshkruani arritjet në çdo vend pune. Por përgjegjësitë mund të reduktohen. Vendosni për specializimin tuaj - a jeni mjeshtër në menaxhimin e shitjeve, blerjeve, personelit, proceseve, financave? Sigurisht, duhet të jeni në gjendje të bëni gjithçka, por në çdo vend pune, përqendrohuni në funksionalitetin kryesor. Sigurohuni që të përfshini numrin e punonjësve që mbikëqyrni. Kjo është një nga metrikat që kërkojnë rekrutuesit kur kërkojnë drejtues.
Ekspertët e Superjob kanë përpiluar një shabllon duke analizuar CV-të e menaxherëve më të suksesshëm. Plotësoni fushën Përvojë pune duke përdorur këshillat tona:
- Falë zbatimit të qasjes së procesit, arrita një rritje të produktivitetit me 22%, cilësisë me 37%. Rezultati: plotësimi i nevojave të 3 herë më shumë klientëve.
- Kryerja e inteligjencës konkurruese, e cila ndihmoi në uljen e humbjeve financiare dhe materiale me 17%, rritjen e fitimit të kompanisë me 35% dhe marrjen e një pozicioni drejtues midis konkurrentëve.
- Zhvilloi dhe zbatoi një sistem motivimi, si rezultat i të cilit u rrit besnikëria e punonjësve dhe u rrit efikasiteti, gjë që konfirmon faktin e rritjes së fitimeve me 30%.
Është e rëndësishme të konfirmohet suksesi me një bazë provash, për shembull, jo vetëm "Rritja e shitjeve me 270%" - tingëllon joreale, por "Falë lançimit të një produkti të ri në treg, ishte e mundur të rriteshin shitjet me 270% në 5 muaj punë.”
Aftësitë profesionale duhet të jenë sa më të lidhura me pozicionin e synuar, t'ju karakterizojnë si lider. Përdorni shabllonin tonë të plotësimit të seksionit të Njohurive dhe Aftësive:
- 15 vjet përvojë në menaxhim.
- Aftësi për të marrë vendime të shpejta në situata të vështira.
- Eksperiencë në lançimin e projekteve të reja nga "0".
- Njohuri për specifikat e tregut.
- Aftësia për të bërë një buxhet për vitin dhe për të mos shkuar përtej tij.
- Njohuri të menaxhimit strategjik dhe taktik, Menaxhimi Financiar, marketing, ekonomi biznesi, menaxhim personeli.
- Përvojë në zhvillimin e sistemeve stimuluese.
- Përvojë në zhvillimin dhe zbatimin e një strategjie të zhvillimit të ndërmarrjes.
- Njohja e akteve ligjore legjislative dhe rregullatore që rregullojnë veprimtarinë e ndërmarrjes.
- Eksperiencë ndërveprimi me strukturat dhe autoritetet shtetërore.
