Shembuj të rezymeve të suksesshme ekzekutive. Mësoni më shumë rreth shkrimit të një CV për një pozicion menaxherial

Për të kryer me sukses aktivitetet në një pozicion menaxherial, një person duhet të ketë një listë të tërë cilësish - besim, përgjegjësi, këmbëngulje, aftësi për të bërë zgjedhje të shpejta, llogaritjen e një rezultati fitimprurës për kompaninë, të trajtojë me mjeshtëri dokumentacionin e biznesit, të delegojë në mënyrë të arsyeshme detyrat. . Të gjitha këto cilësi personale mund t'i jepen një lideri nga natyra. Nëse dëshironi, pikat e forta të karakterit mund të rriten në mënyrë të pavarur nga ai në vetvete, të mprehen dhe përmirësohen me veprimet e tij të qëllimshme. Cili është grupi i këtyre cilësive? Kjo dhe më shumë diskutohet më poshtë.

Formimi i një grupi cilësish të një drejtuesi për të siguruar veprimtarinë efektive të vartësve

Megjithëse tërësia e cilësive personale të një drejtuesi varet drejtpërdrejt nga karakteristikat e veprimtarisë menaxheriale, psikologët dhe teoricienët në fushën e menaxhimit identifikojnë grupe cilësish që duhet të jenë të natyrshme për një person në çdo pozicion drejtues.

Kështu, rezultatet e testeve psikologjike tregojnë se kombinimi i një shefi zyrtar dhe një drejtuesi jozyrtar në një person rrit efikasitetin e punonjësve me 20-30%. Thelbi i fenomenit qëndron në dyfishimin e forcës së ndikimit të liderit në grup, duke përdorur jo vetëm fuqinë e dhënë zyrtarisht, por edhe cilësitë personale të liderit, mundësitë e bindjes dhe sugjerimit për të frymëzuar punonjësit. Të njëjtat teste psikologjike konfirmuan se autoriteti zyrtar i drejtuesit justifikon vetëm 60% të aftësive të grupit të punës, ndërsa autoriteti psikologjik ose jozyrtar ju lejon të arrini 85-90% të kthimit të punonjësve.

Për të ndërtuar një sistem efektiv për menaxhimin e aktiviteteve të punonjësve, menaxheri duhet të njohë orientimin personal. Orientimi i liderit bazohet në qëndrimet që në procesin e komunikimit personal marrin përparësinë më të madhe. Është barazi, potencial dhe kreativitet. Mbizotërimi i një ose dy prej qëndrimeve të mësipërme në procesin e komunikimit mund të bëhet baza për menaxhimin efektiv të grupit dhe do të ndihmojë në ruajtjen e kohezionit në ekip.

Neglizhimi i secilit nga tre cilësimet është një tregues i një stili joefektiv të menaxhimit.

Kërkesat për liderët

Shumë kërkime të dekadës së fundit i janë kushtuar përpjekjeve për të përcaktuar grupin e përsosur të cilësive personale të një drejtuesi. Ato përfshinin konstruktin e personalitetit ideal të një lideri, formimin e lidershipit dhe cilësitë subjektive, një listë të aftësive të nevojshme, etj. Shumë studime vërtetuan se puna efektive e kompanisë varej nga intelekti i liderit, besueshmëria e tij, përgjegjësia, aktiviteti, pozicioni shoqëror dhe gjëra të tjera. Megjithatë, këto cilësi nuk përjashtuan shfaqjen e tipareve negative, veçanërisht në situata stresuese. Përveç kësaj, ka prova që udhëheqësit me listën e mësipërme të karakteristikave pozitive nuk ia dolën mbanë. Faktori i shpërndarjes sasiore të përpjekjeve për çdo karakteristikë personale luan gjithashtu një rol, si dhe në thellësinë e shfaqjes së tyre në komunikimin me vartësit.

Një person nuk është në gjendje të bëhet një udhëheqës i mirë vetëm nëse ka disa tipare të karakterit. Stili i veprimtarisë menaxheriale të një personi, sjellja e tij me punonjësit është thelbësore.

Studiuesit pajtohen se një udhëheqës nuk mund të bëjë pa cilësitë e mëposhtme:

  • Entuziazëm, energji, prirje e arsyeshme për të rrezikuar dhe luftuar, motivim i fortë për të fituar;
  • qëndrueshmëri;
  • Aftësia për të organizuar siç duhet një ekip, qasje personale ndaj vartësve, delegim racional i detyrave, koordinim i veprimeve;
  • Inteligjenca e lartë, kompetenca, aftësia për të vlerësuar saktë aftësitë e veta, imagjinata e zhvilluar, intuita, depërtimi;
  • Aftësi për të komunikuar, komunikim afatgjatë;

Përcaktimi i cilësive kryesore personale të një drejtuesi dhe zhvillimi i tyre

Një studim i CEO-ve të kompanive kryesore ruse tregoi se cilat tipare të karakterit, nga këndvështrimi i tyre, duhet të kenë njerëzit që duan të bëhen udhëheqës:

Punonjësit e intervistuar identifikuan gjithashtu tipare të tjera që udhëheqësi i tyre duhet të zotërojë:

  • Prania e të menduarit strategjik.
  • Vetëbesim.
  • Aftësia për të bashkuar grupin.
  • Aftësia për të dhënë përparësi.
  • Shoqërueshmëria.

Është e qartë se ka marrëveshje për tre nga pesë pika. Megjithatë, shoqërueshmëria ra nga vendi i parë në të pestën dhe vetëbesimi nga i katërti në të dytin. Punonjësit i japin vendin kryesor të menduarit strategjik - talentin për të zgjidhur problemet dhe për të arritur qëllimet me shpenzimin më të vogël të burimeve. Është kjo cilësi personale e liderit, sipas vartësve, që mund ta çojë ndërmarrjen drejt prosperitetit.

Aftësitë e një drejtuesi profesionist

Duke përmbledhur sa më sipër, ne mund të dallojmë aftësitë e mëposhtme të natyrshme në një menaxher kompetent:

  • Bilanci psikologjik. Aftësia për të mos humbur vetëkontrollin në situata të vështira që kërkojnë reagime të ashpra dhe të shpejta. Vartësit duhet të shohin që lideri, pavarësisht situatës që është krijuar, nuk e ka humbur qetësinë.
  • Përpjekja për fitore. Një drejtues me përvojë duhet të motivojë punonjësit, të demonstrojë entuziazëm të pashtershëm. Përparimi në karrierë është i pamundur pa dëshirën për t'u ngjitur lart dhe për të zënë pozicione të reja të larta.
  • Inteligjenca praktike- talenti për të menduar logjikisht, për të llogaritur hapat në të ardhmen, për të parë pasojat e veprimeve tuaja.
  • Inteligjenca sociale. Ka shumë të përbashkëta me ndjeshmërinë - aftësinë për të vënë veten në vendin e tjetrit dhe për të ndarë plotësisht ndjenjat e tij. Një menaxher inteligjent e përdor këtë mjet në mënyrë më efektive gjatë shpërndarjes së detyrave - ai e di se çfarë pune specifike duhet t'i jepet këtij apo atij personi dhe ai do të jetë i sigurt se do të bëhet mirë.
  • Vetëvlerësim adekuat i një lideri qëndron në aftësinë për të analizuar të gjithë sasinë e informacionit për veten, për ta perceptuar atë në mënyrë kritike dhe korrekte dhe më pas për të korrigjuar sjelljen e tij. Gjithashtu, vetëvlerësimi adekuat ju lejon të vlerësoni saktë aftësitë tuaja dhe të mos merrni përsipër punë të tepërt.

Përmirësimi i pikave të forta të karakterit

Rritja më efektive e aftësive drejtuese është praktika e vazhdueshme, me tejkalimin e vështirësive, uljeve dhe ngritjeve. Kjo është mënyra e vetme për të përmirësuar pikat tuaja të forta, për të rritur një person që është i sigurt në vetvete dhe në veprimet e tij.

Ju gjithashtu mund të bëni ushtrimet e mëposhtme për të zhvilluar cilësitë dhe aftësitë e lidershipit:

  • Vendosni qëllime ambicioze për veten tuaj. Për zhvillimin e aftësive drejtuese, është më e dobishme të përfundoni 80% të detyrës më të vështirë sesa të përfundoni 150% të një detyre të thjeshtë që nuk premton asnjë perspektivë.
  • Gjeni një gjuhë të përbashkët me ekipin. Pas bisedës me vartësit, përcjelljes së qëllimit të kompanisë dhe rolit të grupit të punës në arritjen e tij, shpeshherë rritet rezultati financiar i veprimtarisë së subjektit ekonomik.
  • Zhvillimi i përbashkët profesional do të përfitojë si drejtuesi ashtu edhe vartësit e tij.
  • Një bisedë e thjeshtë me një klient mund të jetë gjithashtu një ushtrim i mirë lidershipi. Duke pyetur një person të zakonshëm për qëllimet e tij në jetë, mund të merrni ide për zhvillimin e biznesit tuaj.

Cilësitë personale të një drejtuesi për karakterizim

Një karakteristikë për një menaxher është një dokument që përmban një listë të cilësive pozitive personale të një personi, si dhe një listë të meritave të tij profesionale.

Karakteristika mund t'u nevojitet autoriteteve shtetërore, si dhe organizatave të palëve të treta kur vendosin për transferime në degë të tjera dhe në pozicione më të larta.

Dokumenti është hartuar në formë të lirë. Karakteristika përfshin të dhënat personale të menaxherit, specifikat e veprimtarisë së tij të punës dhe një listë të sukseseve profesionale. Dokumenti gjithashtu përshkruan shkurtimisht tiparet e karakterit dhe sjelljen e liderit.

Shembuj të cilësive personale të një drejtuesi për të karakterizuar:


Cilësitë personale të një drejtuesi në një rezyme

Për një person që dëshiron të marrë një punë si menaxher, krijimi i një rezyme kompetente, adekuate, koncize, por sa më informuese duhet të jetë një detyrë kryesore.

Është e nevojshme, në të njëjtën kohë, të mos ekzagjeroni aftësitë, por edhe të mos tregoheni modest, t'i bëni përshtypje punëdhënësit dhe, më pas, të provoni veten nga ana e mirë në aktivitetet menaxheriale.

CV-ja duhet t'i nënshtrohet rregullimeve të rregullta ndërsa kualifikimet përmirësohen. Mos harroni të përditësoni informacionin.

Përmbledhja duhet të përmbajë pika të detajuara dhe informuese në lidhje me njohuritë dhe aftësitë profesionale, pikat e forta, aftësitë dhe cilësitë pozitive.

Cilësitë personale që duhet të jenë të pranishme në rezymenë e një menaxheri janë si më poshtë:

  • Aftesi profesionale. Ju duhet të listoni gjithçka që ka rëndësi për pozicionin që mbani. Në krye të listës duhet të jenë aftësitë që lidhen drejtpërdrejt me punësimin e suksesshëm. Tipare të tjera pozitive, por jo parësore të karakterit për punën, vendosini në fund të listës.
  • Aftësia për të përballuar emocionet negative dhe situatat stresuese.
  • Këmbëngulja dhe zelli - ato ndihmojnë për të përballuar detyrat e vendosura, krijojnë një reputacion si një udhëheqës pedant dhe skrupuloz.
  • Aftësia për t'u marrë vesh me vartësit.
  • Dëshira për të përmirësuar aftësitë e tyre profesionale.
  • Talent për lidership.

Kështu, udhëheqësi duhet të ketë një listë mjaft mbresëlënëse të cilësive personale që e lejojnë atë të menaxhojë në mënyrë efektive vartësit e tij dhe të përballet me detyra të tjera profesionale që i janë caktuar.

Tregu i sotëm i punës kënaqet me personel të kualifikuar dhe specialistë të trajnuar, të cilët janë të gatshëm të punojnë për të mirën e shoqërisë. Procesi arsimor i jep personelit potencial çdo mundësi që me kalimin e kohës dhe grumbullimit të përvojës së punës ata të bëhen mjeshtër të vërtetë të zanatit të tyre dhe të ndjehen si peshku në ujë në fushën e tyre profesionale. Por ndodh që edhe njësitë e personelit shumë të kualifikuar në personin e ish-drejtuesve të firmave të mëdha me përvojë pune prestigjioze janë në kërkim të një pune të re. Dhe më pas ata duhet të përgatisin një rezyme të një drejtori ose një menaxheri të lartë rajonal për një punëdhënës të ri të mundshëm.

Karakteristikat e një rezyme për një pozicion menaxherial

Një rezyme për një pozicion menaxherial kërkon një qasje të veçantë ndaj përmbajtjes së saj. Këtu nuk do të jetë e mundur të kaloni me disa fraza të përgjithshme për cilësitë tuaja personale dhe dëshirën për të punuar dhe zhvilluar. Pozicioni i drejtorit të çdo kompanie të respektuar i jepet aplikantit më të denjë nga masa e kandidatëve. Një menaxher i mundshëm dyqani e përshkruan veten në të si një profesionist premtues dhe me përvojë në fushën e shitjeve dhe vendosjes së një procesi marketingu për mallrat e shitura nga kompania. Këtu theksi vihet në gamën e plotë të cilësive të një menaxheri të mirë, i cili është në gjendje të organizojë punën në atë mënyrë që si rezultat i punës së bërë, sasia e mallrave të paraqitura për shitje është rritur një e gjysmë në dy, apo edhe më shumë herë. Një menaxher i mundshëm i fabrikës që aplikon për një pozicion menaxherial do të përshkruajë kryesisht në CV përvojën e tij në prodhimin e produkteve dhe vendosjen e një procesi për krijimin e një produkti cilësor. Por cilido qoftë drejtimi i aktivitetit, menaxheri duhet të jetë në gjendje të vendosë qëllime kompetente për veten, t'i arrijë ato dhe të jetë në gjendje të prezantohet në atë mënyrë që punëdhënësi t'i besojë dhe të dëshirojë ta marrë atë në stafin e tij.

Si të prezantoni veten në një rezyme

Puna si regjisor përfshin një sërë vështirësish me të cilat ai duhet të përballet çdo ditë. Jo çdo punonjës është në gjendje të rritet profesionalisht në nivelin e një menaxheri. Për të marrë këtë pozicion, duhet të jeni vërtet në gjendje të bëni punën e drejtorit, ndërkohë që zotëroni shumë cilësi specifike të nevojshme. E para prej tyre është krijimi i një lideri, pa to një person nuk mund ta kuptojë veten si shef dhe të inkurajojë njerëzit që të kryejnë procesin e tyre të punës në mënyrë cilësore. Por lidershipi nuk është atributi i vetëm i rëndësishëm i një udhëheqësi të mirë. Ai duhet të jetë mjaftueshëm i arsimuar dhe të ketë një sasi serioze njohurish dhe praktike pas vetes, në mënyrë që të fillojë me besim të përmbushë detyrat e tij. Kjo është arsyeja pse në rezyme është e rëndësishme të paraqiteni saktë, të përcaktoni jo vetëm një listë standarde të punëve të mëparshme, por edhe të vendosni një fusnotë nën secilën prej tyre për atë që ai arriti të arrijë në këtë pozicion drejtues si mentor i një projekt të veçantë.

Shembull CV për pozicionin menaxherial

Për të kuptuar se si të ndërtoni siç duhet një vetë-prezantim për një punëdhënës, ju duhet të studioni mostrat e rezymeve të mundshme të CEO-ve nga njerëz që po kërkojnë gjithashtu punë dhe po përpiqen të tërheqin vëmendjen duke ndërtuar rekomandimin e duhur për aftësitë dhe aftësitë e tyre. Hiqni prej tyre diçka të re, të dobishme, të rëndësishme, për të mos humbur pikat kryesore mbështetëse. Përsëri, ia vlen të kujtojmë se një rezyme për një pozicion menaxherial duhet të jetë më e gjerë dhe më e thellë se aplikimi i zakonshëm standard i një aplikanti të lënë në çdo shkëmbim pune kërkimor.

Blloqet e ndërtimit të një rezyme

Një rezyme e mirë, me të vërtetë me cilësi të lartë, duhet të jetë e strukturuar qartë dhe e shkruar mirë. Askush nuk është i interesuar të lexojë "fletën" nga monologu i aplikantit për veten e tij, të dashurit e tij. Kjo është arsyeja pse çdo rezyme e shkruar mirë e drejtorit ka blloqe strukturore të përcaktuara qartë që ndihmojnë një punëdhënës të mundshëm të nxjerrë shpejt të dhëna prej saj për drejtuesin e ardhshëm të kompanisë së tyre. Konkretisht dhe në mënyrë koncize, pa ujë të panevojshëm, me theks në cilësitë tuaja vërtet thelbësore si profesionist në fushën tuaj, ju duhet t'i përshkruani aftësitë dhe aftësitë tuaja në një dritë të favorshme dhe t'i rregulloni ato në një përmbajtje strukturore.

Informacion për përvojën

Është e nevojshme të filloni rezymenë e një drejtori, si çdo punëkërkues tjetër, me informacion parësor për të dhënat tuaja. Në kokën e profilit, duhet të specifikoni mbiemrin dhe emrin. Më tej, tregohet pozicioni, dhe gjithashtu, nëse dëshironi, tregohet shuma për të cilën pretendon drejtori i mundshëm, e ndarë me presje. Kështu, mund të hidhen menjëherë ato oferta që mund të vijnë nga punëdhënësit me një nivel pagash nën atë që ai dëshiron të marrë. Më pas rendit informacione rreth llojit të punësimit (i plotë, i paplotë ose i fshirë), informacione për moshën dhe kontaktet përmes të cilave mund të mbani kontakte me këtë person.

Pas përmbledhjes standarde të të dhënave për veten e tij, autori kalon në bllokun për përvojën e punës. Ky është ndoshta aspekti më domethënës dhe më i rëndësishëm që punëdhënësit i kushtojnë vëmendje kur kërkojnë punonjësin e duhur për organizatën e tyre. Është kohëzgjatja e shërbimit me kohëzgjatjen dhe aktivitetin intensiv të punës që përcakton qëndrimin fillestar të punëdhënësit ndaj punonjësit të tij të mundshëm. Vëmendje e veçantë i kushtohet atyre aplikacioneve që përfshijnë aplikantin që ka zënë më parë pozicione të larta në firma të mëdha të mira: një ish-drejtor i një dyqani veshjesh ose drejtues i një departamenti të një megamarketi të madh me shumicë - postime të tilla në ndërmarrje tërheqin vëmendjen e duhur dhe nuk kalojnë pa u vënë re . Këtu nuk është e nevojshme vetëm të renditen të gjitha vendet ku është kryer drejtimi, por edhe të tregohet lista e detyrave që janë përfshirë në përshkrimet e punës së aplikantit për rolin e një pozicioni të ri drejtues. Qoftë një drejtor fabrike ose një menaxher rajonal i një zinxhiri ushqimesh me shumicë dhe pakicë, secili aplikant i tillë duhet të tregojë arritjet e tij, të cilat i ka marrë si rezultat i punës së tij të palodhur. Për një rezyme të suksesshme, ky është një artikull i detyrueshëm në bllok me informacione rreth përvojës.

Arritjet profesionale në punësimin e mëparshëm

Edhe prezantimi më i suksesshëm nga aplikanti i aftësive të tij me përvojë dhe praktike, si dhe arsimimi i shumëfishtë dhe shumënivelësh, nuk do të ndikojë tek punëdhënësi që kërkon një menaxher të ri në kompaninë e tij, nëse ai nuk tregon në rezyme skemat prioritare të proceseve të biznesit që janë zhvilluar në mënyrë specifike në pozicionin e mëparshëm. Në tregun e punës do të jetë i kërkuar vetëm drejtori që ka mundur të krijojë procesin ekonomik në kompaninë e mëparshme, të fusë disa risi të suksesshme në funksionimin e saj dhe gjithashtu të kontribuojë në rritjen e fitimit të ndërmarrjes në tërësi. Kjo është arsyeja pse vëmendje e madhe i kushtohet studimit të arritjeve profesionale të aplikantit në veprimtarinë e mëparshme të punës.

Arsimi

Një tjetër bllok i rëndësishëm në strukturën e rinisë është arsimi. Drejtorët e kompanive të mëdha nuk kanë gjasa të bëhen aplikantë që kanë përfunduar nëntë klasa të një shkolle gjithëpërfshirëse dhe pas kësaj kanë kaluar një vit shërbimi në ushtri. Arsimi i lartë është i mirëpritur, kandidatët me diplomë master arsimor dallohen nga sfondi i kandidatëve të tjerë. Akoma më tërheqëse është rezymeja, e cila tregon jo një, por disa universitete njëherësh, të cilat janë plotësuar nga aplikanti.

Trajnime shtesë

Duhet të theksohet se me kalimin e viteve shkenca zhvillohet, procesi arsimor përmirësohet dhe burimet e të dhënave shkencore plotësohen me rezultate të reja kërkimore. Prandaj, një person që është diplomuar në një universitet një ose dy dekada më parë dhe nuk e ushqen njohuritë e tij gjatë kësaj kohe me mësime dhe klasa shtesë të specializuara, tashmë konsiderohet i pamjaftueshëm dhe i ndriçuar nga ana informative, që nga risitë dhe lëvizja progresive e të gjitha fushave të veprimtarisë. nuk bëjnë të mundur që të shkojnë me cikle në një vend. CV-ja e drejtorit duhet të jetë, si të thuash, “zbukuruar” me një listë trajnimesh shtesë, seminaresh, seminaresh, konferencash mbi menaxhimin ekonomik ose menaxhimin e sipërmarrjes. Atëherë punëdhënësi i mundshëm do të shohë dëshirën e punonjësit të tij të ardhshëm për t'u zhvilluar, për të ecur përpara, për të vazhduar me kohën. Kjo, natyrisht, është vetëm një plus për aplikantin për pozicionin e menaxherit.

Aftesi profesionale

Drejtori është fytyra e kompanisë. Personi që zgjidhet për këtë rol duhet të zhvillohet në mënyrë gjithëpërfshirëse. Prandaj, në rezymenë e tij, vëmendje e veçantë i kushtohet aftësive të tij: aftësitë kompjuterike, të gjitha llojet e programeve që e lejojnë atë të përballojë me shkathtësi dhe shpejtësi detyrat që i janë caktuar, si dhe aftësinë për të ndikuar te vartësit dhe për të provuar udhëheqjen e tij jo vetëm me fjalë, por edhe me vepra.

Aftësitë gjuhësore

Cilido qoftë pozicioni, çfarëdo vendi që zë një person në hierarkinë e stafit të kompanisë së tij, rruga është kudo e hapur për poliglotet. Njohja e gjuhëve është gjithmonë shumë e mirëpritur, pasi është çelësi i shumë proceseve moderne në ndërmarrjet serioze që punojnë me furnitorë, blerës, investitorë, klientë potencialë të huaj. Çfarë mund të themi për drejtorin - atij do t'i garantohet një pozicion shumë më shpejt nëse rezymeja e tij përmban një shenjë të njohjes së përsosur të anglishtes, gjermanishtes, frëngjishtes ose gjuhëve të tjera. Kjo jo vetëm që do t'i lejojë atij, si menaxher, të kryejë lehtësisht transaksione të rëndësishme për ndërmarrjen, por gjithashtu do t'i mundësojë atij të përballet shpejt dhe me lehtësi me teknologjitë moderne dhe aplikimet e tyre në gjuhën angleze pa ndonjë ndihmë nga jashtë (që do të thotë ndihmën e një përkthyesi ).

informacion shtese

Për të plotësuar saktë CV-në e drejtorit, duhet të reflektoni mbi korrektësinë dhe rëndësinë e bllokut në lidhje me informacione shtesë rreth aplikantit. Shumë njerëz marrin dhe vulosin pesë fjalë famëkeqe për shoqërueshmërinë, përpikmërinë, përgjegjësinë, rezistencën ndaj stresit dhe aftësinë aktive për të punuar. Por me një rezyme të drejtorit, ky opsion nuk do të funksionojë. Një prezantim kompetent i liderit të ardhshëm për veten e tij duhet të plotësohet me aftësitë e tij specifike, çfarë mundet dhe çfarë do të përpiqet të arrijë në pozicionin e tij të ri dhe në pozicionin e tij të ri. Të tregosh qëllimshmërinë e dikujt, të zbulosh aftësitë e veta funksionale, të rekomandosh përqendrimin e dikujt në rezultate - kjo është ajo me të cilën duhet të plotësohet një rezyme e saktë dhe e shkruar mirë e regjisorit.

Në realitetet e tregut modern të punës, është mjaft e vështirë të gjesh një punë, dhe veçanërisht një pozicion menaxherial. Por kjo nuk i bën specialistët në fushën e tyre më pak të kërkuar. Për më tepër, kushte të tilla e bëjnë kërkesën për profesionistë të tillë shumë më të lartë, dhe kjo pavarësisht se kërkesa tani është më e vogël se oferta. Si rezultat, çdo aplikant për pozicionin e menaxherit do të duhet të kalojë nëpër një përzgjedhje të ashpër konkurruese.

Për të marrë pjesë në këtë përzgjedhje kërkohet një CV. Dhe për ta kaluar është e nevojshme, e cila do të pasqyrojë në detaje përvojën dhe aftësitë e aplikantit, të paraqesë cilësitë pozitive në dritën më të favorshme dhe të fshehë me kompetencë ato negative. Për më tepër, kërkesat për rezymenë e një menaxheri janë një rend i madhësisë më i lartë, kështu që përpilimi i saktë i tij është detyra kryesore.

Gabimi më i zakonshëm i atyre që duan të bëhen drejtor apo shef është dërgimi i rezymeve të shkruara me nxitim në të gjitha kompanitë që njohin ku ka një vend të lirë pune përkatës. Kjo bëhet sipas parimit "herët a vonë diku patjetër do të keni fat". Në fakt, kjo është një qasje krejtësisht e gabuar dhe vetëm ngadalëson kërkimin e punës. Është më mirë të ndani pjesën më të madhe të kohës për cilësinë e rinisë - atëherë do të garantohet të plotësoni vendin e lirë.

Së pari ju duhet të vendosni, çuditërisht, gjuhën në të cilën do të shkruhet CV. Marrëveshja më e mirë është të keni një rezyme në dy kopje: në rusisht dhe në anglisht. Kjo për faktin se në kohën tonë, gjuha angleze është praktikisht e nevojshme për drejtues të llojeve të ndryshme. Por nuk duhet t'i dërgoni kompanisë dy opsione menjëherë: demonstrimi i tepërt i njohurive tuaja ndonjëherë mund të kthehet kundër aplikantit. Ju thjesht duhet të sugjeroni praninë e një rezyme në gjuhën angleze, duke specifikuar nevojën e saj gjatë një bisede telefonike.

Vlen gjithashtu të përmendet se nuk ka kuptim thjesht të përktheni një rezyme të shkruar në Rusisht, pasi është njohja e gjuhës së aplikantit ajo që është e rëndësishme. Prandaj, në mungesë të njohurive të gjuhës angleze, mund dhe duhet të kufizoheni në një rezyme në gjuhën ruse.

Plani i rinisë

Tani ju duhet të planifikoni CV-në tuaj në mënyrë që të jetë më e lehtë për ta shkruar atë në të ardhmen. Pra, një plan përmbledhës i shkurtër:

  • Emri i plotë dhe data e lindjes;
  • Detajet e kontaktit;
  • informacion rreth arsimit;
  • informacion për përvojën e punës;
  • Informacion shtese;
  • edhe një herë detajet e kontaktit (sipas situatës);
  • Objektivi i karrierës;
  • për pagën (sipas situatës);
  • Data e nisjes.

Më shumë detaje për secilin artikull më poshtë.

Emri i plotë dhe data e lindjes

Ndoshta pika kryesore e rezymesë. Kërkohet emri i plotë për identifikimin, dhe data e lindjes - për të kaluar përzgjedhjen e moshës. Shumë kompani vendosin një kufi moshe në pozicionet menaxheriale, kështu që tregimi i datës së lindjes në fillim të rezymesë është shumë i rëndësishëm, pasi do të kursejë kohë si për punëdhënësin (mjafton një shikim për të vendosur) ashtu edhe për aplikantin, përkatësisht ( sa më shpejt të njoftohet se nuk është i përshtatshëm, aq më shpejt mund të vazhdojë kërkimin e tij të punës).

Të dashur miq! Shkruar nga Denis Povaga. Vendosa të përgatis një postim për punëkërkuesit jashtë linje. Edhe pse unë këshilloj - dhe ndërtoj një karrierë mbi këtë. Por ka lexues që zgjedhin një profesion në specialitetin e tyre dhe kërkojnë një rezyme për të gjetur një punë.

Shpesh punësohesha dhe u largova nga puna në punë. Dhe gjithmonë isha në mëdyshje se si të prezantohesha me kompetencë në mënyrë që ata të më zgjidhnin mua. Unë mendoj se ju jeni në një situatë të ngjashme ...

Gradualisht, fillova të kuptoja se nuk do të mund të fitoja shumë para në asnjë punë. Dhe një ditë të bukur, ai iu përkushtua plotësisht biznesit të internetit. Unë punoj nga shtëpia për veten time, duke postuar artikuj në këtë blog.

Së pari, le të njihemi me njëri-tjetrin. Emri im është Denis Povaga. Dhe ju jeni në faqen time të blogut

Dhe më poshtë është një listë e plotë, dhe shembuj të përmbledhjeve. Dhe ju mund të shkarkoni ndonjë, dhe gjithçka që mbetet është të shkruani mbiemrin tuaj mbiemrin, të plotësoni fushat e kërkuara dhe t'ia dërgoni punëdhënësit. Por së pari, unë rekomandoj të shikoni një videoklip komik se si të silleni në një intervistë:

12 mënyra për të gjetur punën e duhur

Sigurisht, kjo është një video shaka nga YouTube.

Dhe më poshtë mund të shkarkoni reale rinisë për një punë.

Për lehtësi, unë do të analizoj çdo profesion. Dhe unë do të jap një rekomandim se si ta bëjmë këtë. Dhe ju tashmë merrni informacionin që ju nevojitet)) Dhe nëse keni ndonjë pyetje, pyesni në komentet më poshtë. Shpresojmë që rishikimi t'ju ndihmojë!

Kështu që. Ne fillojme.

Pse keni nevojë për një rezyme kur aplikoni për një punë?

Jo kudo, punëdhënësi ofron një mundësi të tillë për të bërë një përzgjedhje bazuar në një rezyme. Por kompanitë që respektojnë veten zgjedhin këtë metodë. Dhe së pari, një intervistë paraprake është mes atyre që plotësuan formularët. Ky mund të jetë një apel i drejtpërdrejtë për kompaninë, ose mund të dërgoni një pyetësor me email. Në disa raste, CV ndjek modelin e kompanisë. Kjo do të thotë, ka nga ato pyetje që janë me interes për punëdhënësin, dhe sa me kompetencë e plotësoni pyetësorin, aq më shumë ka të ngjarë të punoni me ta. Në teori, 70% e suksesit mund të varet nga një rezyme e mbushur mirë.

Imagjinoni që një kompani po kërkon një kontabilist, por ka shumë konkurrencë për një pozicion. Ka aq shumë aplikantë sa më shumë se 100 persona aplikojnë çdo ditë. Por punëdhënësi nuk ka nevojë për gjithçka, por vetëm llogaritari që do të përballojë më së miri detyrat. Zgjidhen më të mirët. Dhe për të ndihmuar, në zgjedhjen - dhe CV-ja juaj shërben.

Si të hartoni dhe shkruani rezymenë e duhur?

Dhe këtu është më interesante. Nëse ju jepet mundësia ta plotësoni me email, atëherë mos kini frikë se nuk do të mbetet i palexuar. Një gjë tjetër, kur ta dërgoni, mund të telefononi shtesë në kompani dhe të sqaroni ose të informoni se unë jam filani, filani, dhe ju dërgova profilin tim për profesionin e zgjedhur.

Kjo është, nga njëra anë një telefonatë mund t'ju ngrejë mbi të tjerët kësaj radhe. Dhe e dyta - dërguar me email, dhe konfirmoi gjithashtu që ekzistoni))

Rezulton se ju mund të dalloheni midis kandidatëve të tjerë.

Mos kini frikë të tregoni më shumë në pyetësor nëse ka fusha shtesë. Por për pagën, ku ata kërkojnë të dëshiruarin, nuk mund të shkruash një të madhe. Zgjidhni një mesatare. Lëreni që kjo shumë të mos ju duket aq e madhe, por shanset që të jeni të zgjedhur po rriten. Në fund të fundit, gjëja e parë që bëni është të rregulloheni dhe gjatë rrugës ju sigurohet një rrogë dhe përfitime sociale. paketë. Sigurisht, nëse ka një të tillë

Sa për arsimin. Shkruani ato që ekzistojnë në të vërtetë. Por përsëri, ju mund të gënjeni për faktin se ka një arsim të dytë të lartë të papërfunduar për këtë e atë temë. Dhe plus kurse shtesë - tregoni ato që mund t'ju dallojnë në sytë e kokës.

Shkruani sinqerisht, por aty ku ka një mundësi për të zbukuruar - mos kini frikë të shkruani më shumë. Meqenëse përzgjedhja kryesore do të shkojë në pyetësor. Kjo do të thotë, inspektori mund të mos ju shohë të bukur personalisht, por sa bukur shkruani një rezyme dhe suksesi do të varet.

Prandaj, në mënyrë të detajuar, pikë për pikë, plotësoni fushat. Më poshtë janë shembuj, si dhe shabllone të gatshme për profesione të ndryshme.

vini re se përpara rezymesë kryesore, mund të dërgoni një shoqërues. Sidomos nëse e bëni atë me email. Ekziston një mundësi për të shkruar një rezyme në formë fizike. Kjo është për të shtypur. Dhe kur aplikoni për një punë, mos hezitoni të tregoni më shumë për veten tuaj, duke ofruar gjithçka në disa fletë. Në një takim personal, nëse i qaseni saktë çështjes, jo vetëm që mund t'ju pëlqejë, por pas intervistës, lini në tavolinën e menaxherit, një rezyme personale, me informacione kontakti. 90% - se ata do t'ju zgjedhin!

Gjëja kryesore është ta merrni seriozisht.

Letër motivuese për rezyme - çfarë është dhe pse është e nevojshme?

Dhe kjo gjë do të ndihmojë në sigurimin e një rezyme bazë. Në fund të fundit, nuk do të ishte e drejtë të dërgoni menjëherë profilin tuaj në email. Është shumë më efektive të shkruani një letër motivuese në të cilën, në disa rreshta, shkruani se kush jeni dhe si iu përgjigjët vendit të lirë të punës (nga keni ardhur, nga keni mësuar).

Thjesht informacion, si - unë jam filani, dhe për vendin tuaj të lirë mësova nga një reklamë në gazetën "Job" ose nga faqja "Avito". Në fund të fundit, një kompani mund të sigurojë disa burime reklamimi, dhe duke bërë këtë, ju tregoni atyre se nga keni mësuar për profesionin dhe i ndihmoni ata të identifikojnë kanalet e punës.

Ky është një nga përfitimet e një rezyme të mbuluar. Dhe më e rëndësishmja, roli i letrës është të prezantojë lexuesin në anën tjetër me CV-në tuaj kryesore.

Në përgjithësi, është e detyrueshme përpilimi nëse dërgoni një mostër me email, dhe jo domosdoshmërisht nëse jepni një rezyme personalisht. Vetëm në një takim personal ose me telefon - mund të shpjegoni gojarisht se kush jeni, për cilën vend të lirë jeni të interesuar dhe ku keni mësuar për këtë nga ...

Një shembull i një rezyme të mbuluar:

Përshëndetje.

Emri im është Ivanova Anna. Ju lutem mos ngurroni të bashkëngjitni CV-në tuaj për pozicionin e Kontabilistit. Mësova për profesionin nga një reklamë nga faqja " Avito". Unë jam i gatshëm të jap çdo informacion shtesë të nevojshëm për shqyrtimin e kandidaturës sime.

Urimet më të mira,
Ivanova Anna, tel. 8-977-777-77-77

Faleminderit paraprakisht!

p.s. Unë bashkangjit CV-në time si një skedar të veçantë.

Modeli universal i rezymesë (për çdo profesion) + shembull

Në rast se keni nevojë për një formular standard, shkarkoni atë falas. Ai përbëhet nga 2 faqe. Fleta e parë është informacioni i nevojshëm për ju, dhe e dyta është aftësi shtesë. Model i përshtatshëm dhe i thjeshtë. Asgjë shtesë. Dhe mund t'i atribuohet çdo profesioni. Por megjithatë, nëse zgjidhet një specialitet i caktuar, atëherë shihni shabllonet më poshtë. Ndoshta zgjidhni opsionin më të mirë.

Sa për shkarkimin. Ky është formati pdf në formë elektronike. Në këtë format, unë shkruaj të gjitha . Hapet në të gjitha pajisjet. Por nuk mund ta redaktoni tekstin në të. Prandaj, është vetëm për printim, dhe më pas plotësoni me kujdes me një stilolaps. I përshtatshëm nëse keni nevojë të printoni dhe plotësoni shpejt në vend.

Dhe opsioni i dytë, shembulli i plotësuar tashmë. Mund të redaktohet në një redaktues teksti word. Përdoreni këtë opsion për redaktim të shpejtë. Dhe nga rruga, pas kësaj ju mund të ruani versionin e saktë në formatin pdf, dhe më pas ta dërgoni këtë version me postë te punëdhënësi.

Bosh - (në format pdf)

E përfunduar - (në formatin doc)

Mostrat për punë sipas profesionit në formatin .doc (word).

Kështu vijmë te pjesa ku të gjitha rezymetë janë të ndara sipas profesionit. Gjithashtu, unë do t'ju jap disa rekomandime për çdo specialitet. Si mund të përdorni njohuritë dhe aftësitë tuaja në internet për të punuar jo për punëdhënësin, por për veten tuaj.

Për gjithçka në rregull!

mostër rezyme për kontabilist


(në format doc | 2 faqe)

- Do të filloj me faktin se nëse do një punë të tillë, atëherë je specialist në të. Është shumë më efektive dhe më fitimprurëse në planin afatgjatë, të filloni të bëni blogje në kontabilitet. Dhe pasi njerëzit të fillojnë të vizitojnë blogun, vendosni parulla reklamuese - qoftë nga shërbimet e tyre ose nga shërbimet e partnerëve. Për shembull, plotësimi i deklaratave.

Një biznes shumë fitimprurës në internet është ndërtuar mbi këtë. Dhe nëse nuk e dini, më pyesni dhe shkarkoni librin tim falas!

Shembull i rezymesë për një jurist ose ekonomist


(në format doc | 2 faqe)

- Zgjidhni ato fjalë kyçe në motorët e kërkimit që lidhen me temën tuaj. Dhe gjatë punës kryesore ose në mbrëmje, duke i kushtuar 1-2 orë, shkruani 1 artikull të dobishëm në ditë. Në 3-6 muaj, blogu juaj do të sjellë më shumë se puna juaj kryesore.! Është më mirë t'ia shisni veten dhe njohuritë tuaja njerëzve të tjerë nëpërmjet internetit sesa ta bëni atë jashtë linje. Më besoni, nëse e kuptoni temën e shërbimeve juridike dhe ekonomisë, do të arrini shpejt sukses!

Shembull i rezymesë për drejtor


(në format doc | 2 faqe)

- Edukoni të tjerët për rritjen personale dhe si të keni sukses në karrierën tuaj. Si të menaxhoni personelin, udhëheqjen, etj. Shkruani për njohuritë tuaja në blogun tuaj për 1-2 artikuj në një, tre ditë. Koha do të kalojë dhe blogu do të sjellë më shumë sesa fitoni si drejtor, duke punuar për dikë!

Paketoni njohuritë dhe shisni.

Modeli kryesor i CV-së


(në format doc | 2 faqe)

— Ashtu si në një pozicion drejtues, lexoni rekomandimet e mësipërme. Filloni me blogimin në faqen falas të WordPress. Ky sistem i menaxhimit të blogut, mbi të cilin mirëmbahet blogu im. Së pari, është e lehtë, dhe së dyti, është fitimprurëse! Për më tepër, ju mund të zgjidhni temën që ju pëlqen. Pavarësisht nëse është hobi juaj. Çfarë është ajo?

mostër e rinisë së menaxherit të shitjeve


(në format doc | 2 faqe)

- Zoti im, nëse keni aftësi shitjeje)). Është koha për t'i zbatuar ato në tregtimin online. Filloni të bëni blog dhe ndërtoni produktet tuaja duke i shitur ato. Çfarë bëni nëse nuk e keni tuajën? Gjithçka është më e lehtë nga sa duket - rekomandoni bashkëpunëtorët. Nëse jeni një menaxher vërtet i madh, atëherë do të keni sukses.

Hidhni hapin e parë sot!

shablloni i rezymesë së sekretarit


(në format doc | 2 faqe)

- Oh, nëse ju pëlqen të punoni me letra dhe të luani me dokumente ... Është koha të zbuloni të gjitha njohuritë dhe aftësitë tuaja në blog. Kjo është, në fakt, do të punoni edhe në kompjuter, vetëm për veten tuaj. Filloni një blog personal dhe thjesht publikoni artikuj për fjalë kyçe nga motorët e kërkimit. Bëni artikuj vetëm për njerëzit, jo robotët! Dhe gjithçka do të funksionojë. Dhe nëse jo, më pyesni ... Në fund të fundit, unë vetë blogoj))

mostër e rezymesë së punonjësit të bankës


(në format doc | 2 faqe)

- Cool profesion nga njëra anë, të jesh punonjës i bankës. Por në realitet, gjithçka duket thjesht e bukur. Në një mënyrë apo tjetër, do të keni një shef dhe do t'ju duhet të ngriheni herët, të shkoni në punë. Çfarë jeni ju, unë nuk dekurajoj - një vend të lirë të mirë. Sidomos kur njerëzit marrin kredi dhe shërbime shtesë. Ndoshta është mirë - Të mashtrosh të njëjtët njerëz dhe të paguhesh për këtë?

A nuk është më e lehtë të hapësh një blog me temën e bankave dhe t'u japësh njerëzve këshilla se si të mos mashtrohen, si të heqin qafe kreditë, si të paguajnë një hipotekë. Kjo do të thotë, ndihmoni vërtet njerëzit në çështjet bankare, vetëm përmes një blogu. Ju mund të kombinoni formatin e tekstit dhe videon. Më besoni, ky është një drejtim fitimprurës dhe premtues.

Shembull i rifillimit të administratorit


(në format doc | 2 faqe)

— Administratori, për mendimin tim, ka kohë t'i kushtohet një ndjekjeje më krijuese. Po, përsëri në lidhje me sitin)). Në fund të fundit, më besoni - më interesante dhe më fitimprurëse. Ju mund të zgjidhni çdo temë. Dhe sipas botimeve, fjalë për fjalë 3-5 artikuj në javë. Pas 3 muajsh, mund të harroni punën e administratorit dhe të bëheni drejtor për veten tuaj!

mostër e rinisë së arkës


(në format doc | 2 faqe)

- A dini si të mbani para dhe të numëroni paratë? Atëherë mund të bëheni një bloger në një temë financiare dhe thjesht të shkruani artikuj për pyetje nga kërkimi. Nuk ju pëlqen kjo temë? Zgjidhni cilindo tek i cili qëndron shpirti. Lexoni këtë blog, unë shkruaj shumë se si të gjeni një punë nga shtëpia…

Mostra e rinisë së konsulentit të shitjeve


(në format doc | 2 faqe)

- Në varësi të asaj që shitni, mund të bëni rishikime të produkteve përmes internetit. Për shembull, herën e fundit në 2016 dhe do të fitojë vrull në 2017 - rishikimet dhe rishikimet e produktit. Ju mund t'i bëni ato në format video ose tekst. Dhe përveç këtij krahasimi të njërit dhe produktit tjetër. Dhe fitimi do të vijë nga reklamat. Filloni të shkruani blog sot!

mostër e rinisë së projektuesit


(në format doc | 2 faqe)

- Dizajneri? A zotëroni edhe programe grafike? Po, nuk keni çmim. Nuk ka mjaft specialistë në internet që do të mësojnë me kompetencë të gjitha sekretet e dizajnit. Përdorimi i një programi si Photoshop dhe aftësia për të manipuluar imazhet ... dhe vizatimi janë të gjitha të shkëlqyera, më besoni! Jo vetëm që mund të bëheni lider në këtë temë, por gjithashtu mund t'u rekomandoni kurse të tjerëve dhe të fitoni. E gjithë kjo bëhet përmes blogut tuaj personal.

mostra e rinisë së operatorit të kompjuterit


(në format doc | 2 faqe)

- Më kujtohet se si mbaja gazetën dhe zgjodha vendet e lira të operatorit të PC. Telefonoi numra të ndryshëm në kërkim të ofertave më të mira. Por ju e dini, unë rrëfej - ky nuk është një profesion serioz. Është më mirë të publikoni njohuritë tuaja në një blog se si të shtypni shpejt tekstet, ose si të punoni në Word, Excel, etj. Unë do t'ju them një sekret që kurset Word dhe Excel janë shumë të njohura. Mendoni se çfarë mund të merrni para për ta dhe të fitoni para në to?))

mostër e rinisë së kamerierit


(në format doc | 2 faqe)

— Kamarier, punë të mbarë për studentët. Kjo është koha kur ekziston dëshira për t'iu përkushtuar profesionit dhe për të ndërtuar një karrierë. Por nuk ka drejtime premtuese në të, e lëre më fitime të mëdha. Dhe nëse pas një dite pune ose në fundjavë, keni disa orë kohë të lirë, atëherë filloni të bëni gjëra më serioze. Do t'ju duhet një kompjuter dhe internet. Publikoni ditarin tuaj në internet. Dhe nuk do të kaloni pa u vënë re. Përdorni tekste dhe foto. Video nëse dëshironi. Flisni për atë që dini dhe thjesht përputhni mendimet tuaja me pyetjet e kërkimit. Në mënyrë që jo vetëm t'i emërtoni artikujt siç mendoni, por pikërisht ashtu siç kërkojnë njerëzit. Ju do të keni sukses!

mostër e rinisë dado


(në format doc | 2 faqe)

- Dhe është thjesht një "mëkat" që dadot të jenë pa uebfaqe)) Mund të gjeni disa orë në ditë. Këtu nuk bëhet fjalë për faktin se duhet të punoni vazhdimisht në blog në djersën e fytyrës. Jo! Gjëja kryesore është të filloni. Dhe në fazën e parë, po, do t'ju duhet t'i kushtoni më shumë vëmendje pasardhësve tuaj. Por ju vetë nuk do të vini re se si do të krijoni të ardhura shtesë përmes Internetit. Për shembull, një temë për fëmijët, ose gatimin ... ose cili është hobi juaj?

Mostra e rinisë së programuesit


(në format doc | 2 faqe)


- Është e vështirë të thuash për programuesin, sepse zakonisht këta njerëz janë të zgjuar dhe ose tashmë punojnë në projektin e tyre në internet, ose punojnë me një ekip, ose, në raste ekstreme, për shumë para në një kompani të mirë. Dua të them një pagë prej 500,000 rubla ose më shumë. Por në çdo rast, është më korrekte të bëheni mjeshtër i vetes suaj dhe të zhvilloni projektin tuaj në fushën e infomarketing. Thjesht nuk keni nevojë të mësoni programim, pasi segmenti i tregut në këtë temë është i ngushtë. Por merrni një temë më të përgjithshme, në të cilën kuptoni më mirë se të tjerët ... Pse jo?!

shablloni i rinisë së shoferit


(në format doc | 2 faqe)


-Çfarë, thotë ai ... Unë punoj si shofer taksie dhe më pëlqen)) Por kam dëgjuar për një shofer taksie që krijoi një faqe interneti në 3 muaj me të ardhura prej 80,000 mijë rubla. Dhe kjo, me pagën mesatare të një shoferi në qytetin e tij prej 12 000. Mendoni se ai ende punon si shofer? Edhe ju, mendoni në kohën e lirë. Ose pyesni më poshtë...

Shembull i rezymesë për një inxhinier


(në format doc | 2 faqe)

- Lexo me poshte...

mostër e rinisë së ndërtuesit


(në format doc | 2 faqe)

— Ndërtimi, pra është një çështje më vete. Ka kaq shumë specialistë sa një monedhë një duzinë. Disa tjegulla, elektricistë të tjerë, saldatorë të tretë, përpunues. Dhe të gjithë janë më të mirë se të tjerët në fushën e tyre. Epo, shikoni, në librin e tij ai përshkroi se si krijoi një blog për babain e tij, dhe ai sapo botoi artikuj për elektricitetin?)) Sot, frekuentimi i projektit të tij është 2400 vizitorë në ditë. A dyshoni ende se njohuritë tuaja mund të jenë të dobishme për dikë? Pastaj shikoni statistikat e fjalëve kyçe të Yandex Wordstat... Çfarë kërkojnë njerëzit në temën tuaj. Dhe sa njerëz, për shembull, në ditë kërkojnë këtë apo atë kërkesë. Për t'u kualifikuar, përdorni thonjëza dhe një pikëçuditëse përpara fjalës kyçe. Si kjo: «! fjalë kyçe këtu » . Më tej, numri i përshtypjeve të marra në muaj (sipër), ndahet me 30 ditë dhe zbulohet numri mesatar i kërkesës në ditë.

Shembull CV për mësuesin


(në format doc | 2 faqe)

— Dhe për mësuesit, dua të them se ka ardhur një epokë e re e të mësuarit. Kjo do të thotë, nëse në një klasë ju mësoni 20 njerëz në të njëjtën kohë, atëherë në internet mund të mblidhni 1000 njerëz në të njëjtën kohë dhe t'i mësoni ata. Si mësues në një universitet ose shkollë, ju jeni me një pagë, për shembull, dhe në sferën e internetit - pagesa nga secili student. Mund të jetë ose 1 mijë rubla për një kurs trajnimi, ose 30,000 rubla. për trajnimin. Sa duhet për të marrë një klasë nga 100 aplikantë?)) Filloni me një blog, pikërisht sot!

Shembull CV për mësuesin e kopshtit


(në format doc | 2 faqe)

- Ju mund të drejtoni një projekt për fëmijët, unë publikoj disa hyrje në javë. Përdorimi i sugjerimeve të kërkimit - filloni të punoni për tërheqjen e vizitorëve. Pas një kohe, një rezyme nuk kërkohet më))

Shembull i rezymesë së mjekut


(në format doc | 2 faqe)

Nuk mund të them asgjë për mjekët. Në fund të fundit, gjithçka varet nga personi dhe specialiteti i mjekut. Është një gjë kur dini nga A në Z për shtyllën kurrizore dhe mund të filloni një projekt me temën e trajtimit të shtyllës kurrizore ose si të shpëtoni nga dhimbjet e shpinës ... Dhe është një gjë krejtësisht tjetër kur jeni kirurg. Këtu, përpara se të shkarkoni CV-në, mund të pyesni në komentet më poshtë dhe unë do të jap një rekomandim, sipas situatës suaj.

shabllon i rinisë së kuzhinierit


(në format doc | 2 faqe)


— Për ata që nuk pëlqejnë të gatuajnë, është e vështirë të mbajnë një faqe interneti kuzhinës. Por shefat e kuzhinës me dëshirë dhe pasion për profesionin mjafton të fillojnë të publikojnë recetat e tyre. Tashmë ka shumë video blogerë në YouTube, dhe ka shumë faqe për këtë temë. Por të gjithë mund të dalin nga konkurrenca. Varet nga dëshira dhe dashuria për këtë biznes. Kuzhinierë të mirë ... numërojini në gishta). Dhe për ta bërë projektin më fitimprurës, përpiquni të zgjidhni një vend në gatim. Domethënë, shkruani jo për të gjitha pjatat, por ato që janë për një dietë të shëndetshme dhe humbje peshe. Ose kërkoni vetë, në bloge dhe për të gjitha pjatat, mund të grumbulloni shumë trafik dhe të fikni mirë reklamat ...

(në format doc | 2 faqe)

“Të jem i sinqertë, nuk e di se si mund të transferohet ky rast në internet. Nëse vetëm më e përgjithshme, shkruani për tregtinë, paraqitjen e mallrave. Ose merrni një temë më të përgjithshme. Ju duhet të shikoni statistikat dhe të ndërtoni mbi to. Në fund të fundit, mund t'ju pëlqejë një drejtim tjetër, dhe bazuar në të, zgjidhni një temë ... Pyetni më poshtë, do t'ju them!

shablloni i rinisë së mbikëqyrësit


(në format doc | 2 faqe)

E njëjta gjë si më sipër...

Shembull i CV-së së një përkthyesi


(në format doc | 2 faqe)

- Dhe përkthyesit modernë e bëjnë këtë - ata mbajnë një blog dhe publikojnë regjistrime të formularit - si të mësoni anglisht në 3 muaj, si të kuptoni anglisht, etj. Kjo do të thotë, ata mbulojnë fjalë kyçe nga kamari i tyre, dhe më pas shkruajnë një blog. Blogu tërheq vizitorë që përfundojnë në listat e abonimit dhe shiten produkte informacioni. Ata ndërtojnë një infobiznes përmes projektit të tyre. Unë rekomandoj!

Shkarkoni falas të gjitha formularët e rinisë. Përditësuar 2018

Epo, në fund, vendosa t'i paketoj të gjithë formularët në një arkiv në format zip, në mënyrë që të zgjidhni shabllonin e duhur dhe ta ndryshoni atë për vendin e lirë që po kërkoni.

Ju uroj një punë të mirë në jetë, dhe më e rëndësishmja - të keni një pagë të lartë.

(arkiv zip | 419 kb.)

Sinqerisht,
Denis Povaga

Hidhini një sy mostrës së rezymesë që ne ofrojmë për shqyrtimin tuaj (shih opsionin më poshtë). Është mjaft standard dhe përgjithësisht i shkruar mirë. Por, nuk ka kufi për përsosmërinë dhe madje një opsion i mirë mund të përmirësohet.

Shembull i rezymesë #1

Alekseev Sergej Vyacheslavovich

Synimi

Marrja e një pune si drejtor financiar, zëvendësdrejtor, menaxher financiar

eksperience pune

2000-1999 Solnyshko LLC, Rostov-on-Don.
Zëvendësdrejtor i Përgjithshëm
. Çmimi, kontrolli i furnizimit
. Organizimi i punës në zyrë

1999-1998 LLC "Doctor-F", Rostov-on-Don.
CFO
. Menaxhimi i fluksit të parasë
. AFHD, planifikim

1998-1996 Tor-M LLP, Rostov-on-Don.
Drejtor komercial
. Organizimi dhe zbatimi i dërgesave dhe shitjeve

Arsimi

1999-2000 REA ato. Plekhanov, Moskë.
Programi i trajnimit të menaxhimit për sektorët e ekonomisë kombëtare të Federatës Ruse
Specialiteti: menaxhim financiar

1996-1999 Universiteti Shtetëror Agrare, Rostov-on-Don.
Fakulteti: Kontabilitet dhe auditim
Specialiteti: Ekonomist

1989-1995 Mjekësia shtetërore Akademia Kombëtare, Rostov-on-Don.
Fakulteti: Mjekësi
Specialiteti: Mjek

informacion shtese

Unë punoj në një kompjuter personal, flas anglisht, bazat e GAAP. Kam patentë shofer të kategorisë A, B, C.

P.S. Energjik, i shoqërueshëm, këmbëngulës në arritjen e rezultateve të kërkuara

Telefoni: 000-00-00

Disa shënime për këtë rezyme të mostrës:

  1. Dërguar në vendin e lirë të një menaxheri financiar, dhe ky pozicion kur renditni vendet e lira në rezyme tregohet në vendin e fundit.
  2. Renditja e pozicioneve të larta tregon ambicie mjaft të larta dhe ndoshta pozicioni i menaxherit financiar konsiderohet si një pozicion "kalues" ose rezervë, në të cilin kandidati nuk planifikon të punojë për një kohë të gjatë.
  3. Nga mostra e CV nuk është e qartë se çfarë përvojë profesionale në fushën e menaxhimit financiar ka kandidati.
  4. Mund të supozohet se ka punuar në kompani të vogla, ku përveç çështjeve financiare, ka zgjidhur edhe çështje ekonomike dhe organizative.
  5. Kandidati nuk ka një leje qëndrimi në Moskë, e cila është e rëndësishme për shumë kompani gjatë përzgjedhjes fillestare të kandidatëve. Është ai primar, kur vijnë shumë rezyme, ky kriter është vendimtar për shumë. Megjithatë, nëse kandidati është profesionist në fushën e tij, regjistrimi shpesh nuk mbahet mend.
  6. Nga përmbledhja del qartë se kandidati nuk ka një arsim bazë të specializuar.

Kjo rezyme mund të duket ndryshe (shih opsionin më poshtë).

Shembull i rezymesë #2

Alekseev Sergej Vyacheslavovich

Hapje pune për menaxher financiar

Mosha: 28 vjet

Statusi familjar: beqare

Telefoni: 000-00-00

Arsimi

1999-2000 REA ato. Plekhanov
. Programi i trajnimit të menaxhmentit
. Specializimi: menaxhim financiar

1996-1999 GAU
Specialiteti: kontabilitet dhe auditim

eksperience pune

1999 - sot LLC "Kompania "Solnyshko"(70 persona)
Pozicioni: Zv zyrtari më i lartë financiar

1998-1999 LLC "Doctor-F"(55 persona)
Pozicioni: drejtor financiar

1996-1998 Tor-M LLP(30 persona)
Pozicioni: drejtor komercial

Eksperiencë profesionale

  • Analiza e aktivitetit financiar dhe ekonomik
  • Menaxhimi i fluksit të parasë
  • planifikimi financiar
  • Buxhetimi
  • Hartimi i raporteve
  • Kontroll mbi aktivitetet e departamentit të kontabilitetit

PC - përdorues i avancuar i Windows 98, MS Office, Internet

Njohuri të bazave të GAAP. anglisht - bisedore

Cilësitë personale

Mendësi analitike, efikasitet, aftësi parashikuese, këmbëngulje

Paga për një periudhë prove- nga 700 dollarë

Përparësitë e modelit të ri të rinisë:

  1. Është renditur një pozicion i vetëm, kështu që nuk ka asnjë arsye të qartë për të supozuar se kandidati po shqyrton pozicione të tjera.
  2. Në rubrikën "Arsimi" ka mbetur vetëm informacioni për arsimin profesional. Universiteti Agrare tregohet në mënyrë specifike me një shkurtim për të përqendruar vëmendjen e punëdhënësit në specialitetin, dhe jo në profilin e institucionit arsimor.
  3. Tregohet numri i të punësuarve në kompani. Një pozicion menaxherial në një kompani të vogël shpesh korrespondon për sa i përket nivelit të kualifikimeve të kërkuara dhe fushëveprimit të detyrave me një pozicion specialist në një kompani të madhe, dhe Sergey po aplikon për këtë pozicion.
  4. Një formulim më i saktë i pozicionit në vendin e fundit të punës përqendrohet në aktivitetet profesionale, ju lejon të largoheni nga interpretimi i pozicionit të zëvendësdrejtorit si një drejtues përgjegjës për një gamë të gjerë çështjesh.
  5. Seksioni i dedikuar "Përvoja profesionale" jo vetëm që zbulon në detaje atë që duhet të bëni, por mund të jetë me interes për ata punëdhënës që kërkojnë një punonjës për të kryer një gamë të ngjashme detyrash.
  6. Paga e treguar. Kjo është paga e një menaxheri financiar në një kompani të madhe. Shiriti i vendosur është real për Sergey dhe ndërpret ofertat jo tërheqëse.
Postime të ngjashme