Modeli i rezymesë së drejtorit. Shembull i CV-së së Drejtorit (Shefi) - modele të gatshme të mbushura Shkarkoni një mostër të CV-së së Drejtorit

Ne sjellim në vëmendjen tuaj një rezyme të kompletuar të një drejtori dege, shef të shitjeve (shabllon), të cilin mund ta përdorni si shembull kur përpiloni CV-në tuaj

Shembull i rezymesë për menaxherin e degës, shefin e shitjeve

Emri i plotë: Ivanin Fedor Dmitrievich

Data e lindjes (mosha): 13.06.1967, 46 vjeç

qyteti: Livny

Arsimi i lartë

përvojë pune: më shumë se 10 vjet

Orari i dëshiruar i punës: me kohë të plotë

eksperience pune

Drejtor i degës, shef i departamentit të shitjeve (OOO Romashka)

- Menaxhimi antikrizë i ndërmarrjes me investimet e huaja(> 100 farmaci)
- organizimi i punës efektive të ndërmarrjes;
- organizimin dhe koordinimin e punës së njësive strukturore llogaridhënëse;
- përgatitja dhe prezantimi i raporteve tek investitorët brenda afateve kohore të përcaktuara prej tyre;
- zhvillimin e negociatave dhe takimeve afariste;
- personeli (përzgjedhja, mentorimi, motivimi), mbajtja e takimeve dhe takimeve;
- arritja e rezultateve të planifikuara të profitabilitetit;
- monitorimi Treguesit e KPI aktivitetet e kompanisë;
- buxhetimi dhe kontrolli i kostos;
- organizimi aktivitetet tregtare;
- zhvillimi dhe nënshkrimi i kontratave të marketingut me prodhues vendas dhe të huaj;
- zhvillimi dhe nënshkrimi i kontratave të shitjes me distributorët e barnave, kozmetikës, produkteve mjekësore, pajisjeve mjekësore;
- analiza dhe menaxhimi i shitjeve, të ardhurave marxhinale, qarkullimit;
- kontroll mbi zbatimin e planit për shitjen e produkteve;
- planifikimi dhe kontrolli i blerjeve;
- ndryshimi i skemës së çmimeve;
- hapja e barnatoreve të reja dhe koordinimi i punës së departamenteve që marrin pjesë në të;
- Ndërveprimi me organizatat rregullatore.

Arritjet:

- Rritja e marzhit EBITDA
- e solli rrjetin në një nivel fitimprurës nga një gjendje stagnimi
- zvogëloi numrin e farmacive jofitimprurëse
- hapen 7 farmaci të reja
- prezantoi një procedurë tenderimi për prokurimin e punëve dhe shërbimeve, një sistem për monitorimin e shpenzimeve të burimeve të ndërmarrjes, i cili rezultoi në një kursim prej 20%.
- balancat e optimizuara të mallrave (zvogëlohen produktet jolikuide në shumën prej> 4 milion UAH),
- krijoi një departament të menaxhimit të kategorive
- zhvilluar dhe zbatuar një skemë efektive të çmimeve në rrjet
- ul kostot e transportit me 30%
- ulur koston e marrjes me qira të lokaleve (kursime > 100 mijë UAH / vit)
- siguroi arritjen e vëllimeve të planifikuara të fitimit
- zhvilluar dhe nënshkruar më shumë se 70 kontrata të reja marketingu dhe më shumë se 50 kontrata të reja furnizimi me kushte të favorshme tregtare
- Rritja e të ardhurave nga biznesi me 25%

Arsimi

Universiteti Kombëtar i Mjekësisë Lviv. Danila Galitsky (Lviv) Fakulteti i Farmacisë, farmacist-organizator, master

Aftesi profesionale

Përvoja e menaxhimit të njerëzve

Aftësi organizative, duke përfshirë ndërtimin e ekipit

Aftësia për të planifikuar dhe parashikuar

Negocimi, lidhja e marrëveshjeve të shitblerjes, marrëveshjeve të marketingut

Ndërtimi i një asortimenti dhe politikash çmimesh

Menaxhimi i shitjeve dhe logjistikës

Aftësia për të pranuar adekuate vendimet e menaxhmentit dhe për të vepruar në mënyrë efektive në kushtet e krizës ekonomike

Arsim shtesë

Kursi i trajnimit "Bazat aktiviteti sipërmarrës"(Livny) 2014,

marrja e një certifikate të përfundimit të një kursi trajnimi në drejtimin "Bazat e veprimtarive të biznesit"

Kurse për organizimin dhe farmacistin (Universiteti Mjekësor Kombëtar Lviv me emrin Danylo Halytsky) 2013,

marrjen e një certifikate që konfirmon titullin e një specialisti

Menaxhimi i marketingut rrjeti i farmacive(Kiev) 2008

Menaxhimi i Burimeve Njerëzore (Kiev) 2007 Kontaktoni për këtë kandidat me shënimin në temën e letrës së pozicionit për të cilin ai potencialisht aplikon në kompaninë tuaj

Modeli i CV-së së dhënë për pozicionin e Menaxherit të Projektit mund të përdoret nga ju kur përpiloni CV-në tuaj

Vasiliev Vyacheslav Kharitonovich

Synimi: marrjen e pozicionit të zëvendësdrejtorit, shefit të departamentit, drejtorit

Arsimi: më të larta.

Statusi familjar: e pamartuar, ka një vajzë të rritur

Adresë: Shën Petersburg, rr. Lenina 176, apt. 56

Nga 1982 deri në 1984 Shërbim në Forcat e Armatosura të BRSS.

Celular: +796599233 33-75

Email: [email i mbrojtur]

Eksperience pune:

1985 -1991 - PO "Elektron"

Pozicioni: Radiomekanik kategoria 4.

1991-1992 - Mkapa "Vostokinvestmore"

Pozicioni: Agjent tregtar

1992-1993 - OOO "Universal Rusia" LTD.

Pozicioni: Zëvendës Drejtor

punë organizative:
kërkimi dhe përzgjedhja e personelit,
menaxhimin e departamentit dhe koordinimin e aktiviteteve të tij,
vendosja e objektivave për punonjësit
ndërveprimi me kontraktorët, krijimi i raporteve mbi projektin,
zgjidhjen e të gjitha situatave problematike në punë.

Numri i vartësve: 16 punonjës.

Arritjet: rritja e të ardhurave deri në 70% duke optimizuar punën me kontraktorët, duke ulur kostot.

1993-1998 - PKF "Kepling"

Pozicioni: Drejtor

lidhjen e kontratave dhe negociatave për furnizimin e derivateve të naftës;
analiza operacionale aktivitet ekonomik ndërmarrjeve.
Analiza e Tregut;

Numri i vartësve: 60 punonjës.

Arritjet: gjatë periudhës së punës në këtë pozicion, xhiroja e kompanisë është rritur me 160%.

1998-2000 - NP "OilPromService"

Pozicioni: Drejtor

Analiza e Tregut;
vërtetimi dhe vlerësimet zkladennya;
përfshirja e partnerëve

Numri i vartësve: 35 punonjës

Arritjet: qarkullimi bruto arriti në ekuivalentin e 600,000 USD. në muaj.

2000-2010 - NPP "Roskhimresurs"

Pozicioni: Drejtor

planifikimi, formimi i projektit plani kalendar, koha dhe qëllimet e zbatimit;
Ndërveprimi me klientin në të gjitha aspektet e projektit;
punë organizative:
kërkimi dhe përzgjedhja e personelit,
menaxhimin e stafit dhe koordinimin e aktiviteteve të tij,
vendosja e detyrave për punonjësit, komunikimi me kontraktorët,
zgjidhja e të gjitha situatave problematike në punë, krijimi i raporteve për projektin (prezantim, dokumentar)

Arritjet: zhvillimet shkencore dhe teknike, marrja e patentave për to.

2010-2011 - Dikon LLC

Pozicioni: Zëvendës Drejtor i Përgjithshëm

negocimin dhe lidhjen e kontratave për punë dhe materiale dhe shitjen e produkteve;
Analiza e Tregut.

Gjuhë të huaja Rusisht - vendas; polonisht - rrjedhshëm;

Aftësitë: Përdorues i avancuar: MS Office (Word, Excel, Access, Outlook, Power Point), aftësi në internet (MS Explorer, Mozilla Firefox, Safari, Opera) dhe E-mail (Outlook Express), jam mik me teknologjinë. Leje drejtimi - të gjitha kategoritë (B, C, D, E). Leje pushke.

Cilësitë personale: Shoqërueshmëria, kreativiteti, rezistenca ndaj stresit, përgjegjësia, përpikmëria. Me një sens humori të zhvilluar mirë.

Kur komunikoj, kuptoj nga momenti dhe këndvështrimi i parë.

Unë e perceptoj informacionin e nevojshëm shpejt dhe me oreks.

Kam mendim dhe perceptim analitik.

Ndjenja e shijes dhe taktit të zhvilluar mirë. Më pëlqen komunikimi i drejtpërdrejtë me njerëz të mirë që kanë shumë për të mësuar.

Interesat dhe hobi- kafshë shtëpiake, trillim.

Ski, gjueti, peshkim. Zhvillimi i projekteve dhe teknologjive. Unë kam zhvillimet e mia, patentat, përvojën në regjistrimin e tyre.

Shembull i rezymesë për drejtorin e burimeve njerëzore (zëvendësdrejtor)

Petrov Vladimir Vasilievich

Adresë: Shën Petersburg, rr. Lenina, v. 70, apt. dhjetë
Telefoni: 8 900 0-65-32
Email: [email i mbrojtur]
Data e lindjes: 16.03.1971
Statusi familjar: i martuar, dy fëmijë

Synimi: Marrja e pozicionit të Drejtorit të Burimeve Njerëzore.

Niveli i arsimimit: më i lartë (specialist)
1986-1991 Instituti Humanitar i Shën Petersburgut.
Fakulteti: menaxhim, menaxhim personeli.

1995-1996 Qendra e trajnimit "Shërbimi i Menaxhimit".
Menaxhimi, menaxhimi i personelit.

eksperience pune:
2001 - aktualisht kompania e jashtme "Metro Group"(1500 persona).

Përgjegjësitë e punës:

* Planifikim strategjik,
* ndërveprim me klientët
* optimizimi i strukturës organizative,
* zhvillimi i politikës së bonusit
* organizimi i punës së menaxhimit të burimeve njerëzore,

1996 - 2001 Rrjeti i dyqaneve "Azbuka Vkusa"(1000 persona).
Pozicioni: Drejtor i Burimeve Njerëzore.
Përgjegjësitë e punës:

* zhvillimi dhe zbatimi i sistemit motivimi i stafit,
* planifikimi i personelit,
* kurimi i objekteve, dokumentacioni
* Zhvillimi i sistemeve të vlerësimit të punonjësve,
* përzgjedhja e menaxherëve të mesëm dhe të lartë

1992 - 1995: International Service Check LLC(500 persona).
Pozicioni: Shef i Departamentit të Burimeve Njerëzore
Përgjegjësitë e punës:

* organizimi i procesit arsimor,
* rekrutimi,
* Rrjedha e dokumenteve të burimeve njerëzore,
* vërtetim

Eksperiencë profesionale:

* Planifikimi për nevojat e personelit, planifikimi strategjik,.
* Zhvillimi i një sistemi bonusi, sistemi i motivimit të personelit,
* Formimi rezervë personeli, certifikimin e personelit.
* Menaxhimi Kulturë korporative
* Menaxhimi i qendrës së trajnimit të korporatës.

Informacion shtese:

Gati për të punuar individualisht dhe në ekip. Rezistent ndaj stresit, i shoqërueshëm. Unë e kryej punën në kohën e caktuar (di të llogaris me saktësi afatet për përfundimin e detyrës).

Unë jam i dhënë pas sportit, filozofisë dhe psikologjisë

Flet anglisht dhe frëngjisht. Te kete eksperience ne udhetime jashte shtetit

Nga vetë titulli i pozicionit të drejtuesit, bëhet e qartë se detyrat e këtij personi përfshijnë menaxhimin e çdo procesi, departamenti ose të gjithë ndërmarrjes. detyra kryesore Menaxhimi është reduktuar në përmirësimin e treguesve kryesorë të performancës së kompanisë. Kur përpiloni një rezyme për pozicionin në fjalë, duhet të tregoni përgjegjësi maksimale, vëmendje, mirësjellje dhe zgjuarsi të shpejtë, sepse. në këtë nivel, kriteret e përzgjedhjes janë shumë më të larta se në punët e zakonshme.

Kërkesat e para kryesore për një udhëheqës:

1. Të kesh një përfunduar arsimin e lartë duke u kryqëzuar me qëllimin e organizatës.

2. Eksperiencë në pozicione të ngjashme.

Rendisni pikat e përmendura më lart kur aplikoni. Nëse keni certifikata të përfundimit të kurseve në menaxhimin e vartësve, përfshini emrat e tyre në aplikimin tuaj - në këtë mënyrë do të rrisni shanset për sukses.

Ndër cilësitë e rëndësishme personale të një drejtuesi, duhet theksuar:

miqësi;
karizma;
këmbëngulje;
mirësinë
ashpërsi e moderuar;
mirësjellje;
vëmendje, etj.

Filloni të përgatiteni për intervistën tuaj herët. Gjatë tij, do t'ju duhet të bëni përshtypjen më të mirë te punëdhënësi.

Pozicioni i drejtorit është më i rëndësishmi në çdo kompani. Një drejtor i mirë është një person kompetent dhe përgjegjës që njeh specifikat e aktiviteteve të organizatës dhe është në gjendje të krijojë punë efikaseçdo lidhje të saj. Përpilimi i një rezymeje të drejtorit është i lehtë vetëm nëse tashmë keni përvojë në punë të ngjashme, aftësi për të menaxhuar një numër të madh njerëzish, por nëse nuk keni asnjë, atëherë do t'ju duhet të punoni shumë, duke kërkuar të gjitha avantazhet tuaja.

Treguesi kryesor i profesionalizmit të një kandidati për pozicionin e drejtorit është prania e arsimit të lartë, i cili lidhet me fushën e veprimtarisë së kompanisë, si dhe përvoja e punës në pozicionet drejtuese, përshkruani të gjitha këto në detaje, duke treguar periudhën e punës (muaj, vit), emrin e plotë të organizatës, detyrat zyrtare. Nëse keni certifikata të përfundimit të kurseve në menaxhimin e personelit, sigurohuni që t'i përfshini ato në rezymenë tuaj, kjo do të tërheqë vëmendjen e punëdhënësit.

Epo, gjëja kryesore që duhet të ketë çdo drejtor është karizma, të jetë i sjellshëm, miqësor, i sjellshëm, i drejtë, i vëmendshëm, këmbëngulës e kështu me radhë - e gjithë kjo duhet të tregohet në kolonën "cilësitë personale". Gjithçka tjetër varet nga aftësia për të bërë përshtypje në një intervistë, por për ta marrë atë, qasuni në shkrimin e një CV me seriozitet të plotë.

Shihni gjithashtu shembuj të tjerë të rinisë:

Shkarkoni shembullin e rezymesë së drejtorit:

Torop Andrey Nikolaevich
(Andrey Torop)

Synimi: Zëvendësimi i pozicionit të drejtorit të shoqërisë.

Arsimi:

Shtator 1994 - Qershor 1999 Universiteti Kombëtar i Kievit. Shevchenko, fakulteti i inxhinierisë mekanike, specialiteti - "inxhinier mekanik", diplomë specialistike (departament me kohë të plotë).

Arsim shtesë:

Gusht 2010 Trajnimi "Metodat e menaxhimit të personelit në prodhim."
Janar 2011 Trajnimi “Psikologjia e Lidershipit Efektiv”.
Janar 2012 - Maj 2012 Kurse për studimin e programit 1C: Ndërmarrja

Eksperience pune:

Inxhinier Mekanik, Kryeinxhinier

Korrik 1999 - Nëntor 2005 LLC Arttechnobud, Sumy.
Përgjegjësitë funksionale:
— sigurimin e funksionimit të pajisjeve të ndërmarrjes;
— kryerja e punimeve për modernizimin;
— sigurimin e monitorimit të funksionimit të pajisjeve;
— përgatitja e dokumentacionit teknik;
- organizimi i kontabilitetit të punës së kryer.

Kryeinxhinier, drejtues i ndërmarrjes

Nëntor 2005 - sot, CJSC Fotopribor, Kiev
Përgjegjësitë funksionale:
— organizimi i funksionimit të pandërprerë të pajisjeve;
— përgatitjen e projekteve për modernizimin e prodhimit;
— kontrolli i riparimeve të planifikuara;
— verifikimi dhe përgatitja e dokumentacionit teknik;
- paraqitjen e raporteve;
- negociatat me furnitorët dhe klientët;
— kontrollin e gjendjes financiare dhe ekonomike të ndërmarrjes;
- Puna me autoritetet rregullatore.

Aftesi profesionale:

- Përdorues i sigurt i PC-së, njohuri për programet e nevojshme për punë;
– Njohuri etiketa e biznesit;
- Përvojë në punë me një sasi të madhe informacioni;
- Përvojë negociuese;
— Përvojë në menaxhimin e njerëzve, aftësi për të mbledhur ekipin;
- Një eksperiencë Planifikim strategjik;
- Njohuri të gjuhëve: rusisht dhe gjuhët ukrainase falas; anglisht - biznes.

Cilësitë personale:

Organizimi, vetëbesimi, aftësitë e komunikimit, këmbëngulja, të menduarit logjik, aftësia për të punuar në grup, përgjegjësia, qëllimshmëria, rezistenca ndaj stresit, dëshira për inovacion, aftësi analitike, përqendrimi në arritjen e rezultateve, cilësitë drejtuese, pozicioni aktiv i jetës.

Informacion shtese:

Gjendja martesore: I martuar.
A keni fëmijë.
Patentë shoferi: po.
Mundësia e udhëtimeve të biznesit: po.
Mundësia për të lëvizur në një qytet tjetër: po.

Shpresojmë që mostra e rezyumit tonë për pozicionin e drejtorit t'ju ketë ndihmuar në krijimin e CV-së tuaj për këtë punë. Kthehu tek seksioni..

CV-ja e drejtorit është e juaja kartëvizita, kjo është ajo që punëdhënësi do të shohë së pari përpara se të takohet me ju. Duhet të lërë një përshtypje të pashlyeshme dhe të mbetet në kujtesën e shikuesit. Në rezymenë tuaj, përpiquni të përdorni një stil të shkrimit të biznesit dhe të rifilloni standardet e shkrimit, por nëse puna juaj përfshin të menduarit krijues, atëherë shkrimi duhet të afrohet jashtë kutisë. Përpiquni të mendoni sa më shumë që të jetë e mundur për të gjitha pikat që përmendni. Mos kopjoni kurrë, duke ndryshuar vetëm të dhënat tuaja, pasi në intervistë do t'ju kërkohen të paktën 2-5 pikë të shkruara dhe do të jetë shumë e çuditshme nëse nuk mund të shpjegoni se çfarë do të thotë pika ose fraza e treguar e CV-së tuaj. Pas një interviste të tillë, rruga drejt pozicionit të dëshiruar në këtë kompani do të mbyllet. Pra, mos bëni gabime - shkruani një rezyme me kompetencë dhe në mënyrë të pavarur.

Çfarë artikujsh duhet të përmbajë rezymeja e një drejtori (standardet e rinisë)

Standardet e rezymesë janë paragrafë që, sipas shabllonit, përmbajnë çdo rezyme dhe ndihmojnë në përpilimin e saj në mënyrë cilësore dhe hap pas hapi. Pra, shablloni nga i cili do të ndërtohet:

Informata personale- Titulli ose fillimi i CV-së është një fotografi (foto biznesi me cilësi të lartë), Mbiemri, Emri, Emri i Mesëm, gjinia, mosha, data e lindjes, statusi martesor, prania e fëmijëve, gatishmëria për lëvizje dhe biznes tregohen udhëtimet.
Kontaktet - të gjitha mënyrat e mundshme të kontaktoj me ju: celular, telefoni i shtëpisë, Email, skype dhe të tjera. Sigurohuni që të specifikoni llojin më të përshtatshëm të komunikimit.
Pozicioni dhe paga e deshiruar- tregoni opsionet për pozicionet për të cilat po aplikoni, por mos u emociononi, ju jeni lider dhe duhet të keni një qëllim të qartë të dëshiruar. Ju gjithashtu shkruani: fushën profesionale (shitje, tregti etj.), pagën e dëshiruar, punësimin dhe orarin e punës. Paragraf pagat mos lejoni që punëdhënësi të kuptojë se për çfarë po mbështeteni, dhe kjo do t'ju shpëtojë nga thirrjet e panevojshme me një ofertë pune me një pagë prej 10,000 rubla.
eksperience pune- tregoni fillimisht kohëzgjatjen totale të shërbimit, dhe më pas, duke filluar nga vendi i fundit i punës, periudhën e punës, emrin e organizatës, vendin territorial të punës, faqen e internetit të kompanisë, qëllimin e kompanisë, pozicionin, përgjegjësitë , funksionalitet, arritje.
aftësitë kryesore-profesionale - shkruani ato aftësi që do të bëhen çelësi, baza për të zënë pozicionin e dëshiruar. Më poshtë mund të gjeni ato më të zakonshmet, të cilat do ta bëjnë më të lehtë shkrimin e një rezyme.
Për veten time- në këtë paragraf, shkruani për hobi, interesat, cilësitë personale (paragrafi 4 do t'ju ndihmojë me këtë) dhe çdo Informacion shtese duke ju karakterizuar.
Arsimi- tregoni nivelin e arsimimit, specializimin, vitin e pranimit dhe diplomimit. Nëse keni marrë kurse shtesë, keni një arsim të mesëm të specializuar, nuk jeni diplomuar ende ose keni një arsim të dytë të lartë, sigurohuni që ta pasqyroni atë në CV - ky është një plus shtesë në derrkucën e punëdhënësit.
Aftësitë gjuhësore- tregoni se çfarë gjuhe dini dhe nivelin e aftësisë në të. Nëse nuk e dini, është më mirë ta kaloni këtë paragraf, edhe nëse tregoni se flisni gjuhë, herët a vonë do të dalë.
Shtetësia, koha e udhëtimit për në punë- nëse jeni shtetas Federata Ruse, atëherë shkruani kështu, nëse jo, atëherë tregoni nëse keni leje pune. Koha e udhëtimit është më mirë të tregoni nëse është e një rëndësie themelore për ju.
Rekomandime- në këtë paragraf, tregoni ata që mund t'ju japin një përshkrim - mbikëqyrësi juaj i menjëhershëm, departamenti i personelit, kolegët. Specifikoni në këtë mënyrë - mbiemrin, emrin, patronimin, kompaninë në të cilën ata kanë punuar së bashku, pozicionin, numrin e telefonit të kontaktit. Gjithashtu një mundësi e shkëlqyer do të ishte bashkëngjitja e një letre rekomandimi nga punët e fundit ose të mëparshme.

Aftësitë profesionale të drejtorit

Aftësitë profesionale të një regjisori janë ato aftësi që mund t'i zgjidhni vetë në listën e mëposhtme, ato do t'ju ndihmojnë të shkruani shpejt një rezyme dhe, më e rëndësishmja, të shkruani atë që zotëroni rrjedhshëm.

Aftësitë:

Njohuri programet kompjuterike(specifikoni cilat)
Përvoja e negociatave
Përvojë në organizimin e eventeve për promovimin e kompanisë dhe rritjen e xhiros
Përvojë në rekrutimin, trajnimin, përshtatjen, motivimin e stafit
Përvojë në menaxhimin e njerëzve (tregoni numrin e njerëzve në vartësinë tuaj)
Aftësia për të planifikuar
Aftësia për të kontrolluar
Aftësia për të marrë vendime inovative
Aftësia për të mbledhur një ekip
Aftësia për të deleguar autoritet
Aftësia për të bindur

Cilësitë personale të regjisorit janë kriteret që mund t'ju përshkruajnë si person, por mos harroni se jeni regjisor dhe përvoja lë gjurmë në cilësitë tuaja personale.

Cilësitë personale të drejtorit

qëllimshmërinë
Optimizmi
Dëshira për vetë-realizim
Përpjekja për rritjen e karrierës
Përpjekja për Sukses
Aftësia për të marrë vendime të pavarura
Aftësia për të marrë përgjegjësi për vendimet e marra
të menduarit strategjik
pohimi
Përpjekja për inovacion
Mendimi krijues
Toleranca ndaj stresit
Dëshira për të punuar dhe fituar
Shkathtësi
Ndërmarrje
Guximi
Iniciativa
saktësi
Përpikëri
Pozicioni aktiv i jetës
Gati për aktivitet autonom

Kjo listë është e përafërt dhe mund ta plotësoni dhe korrigjoni vetë.

Aspektet pozitive dhe negative të drejtorit

Si rregull, ato nuk tregohen në rezyme, por kjo pyetje shpesh lind në një intervistë ose kur plotësoni formularin e aplikimit të një punëdhënësi. Prandaj, mund ta shtoni këtë artikull në CV tuaj, ose të lexoni dhe të jeni të përgatitur për këtë pyetje.

Anet pozitive:

Intuitë e zhvilluar
Aftësia për të udhëhequr me shembull
saktësi
Aftësia për të arritur në fund të një problemi

Anët negative:

Emocionaliteti
Vështirësi për të vlerësuar veten
saktësi

Duke vënë në dukje pozitive dhe anët negative, përpiquni të argumentoni dhe përshkruani pse kjo anë është e veçantë për ju dhe si ndikon në punë.

Kur shkruani një rezyme, përpiquni të jeni sa më të sinqertë me veten dhe me punëdhënësin. Mos përfshini fakte ose përshkrime që mund t'ju komprometojnë. Një rezyme me cilësi të lartë është një rezyme e përpiluar nga ju dhe e shkruar për punën që keni bërë me të vërtetë, mos kini frikë të dukeni të paturpshëm nëse keni kryer vërtet detyrat tuaja (nëse, për shembull, aplikoni për pozitë më të lartë se sa e zënë më parë) - tregoni, intervista do të vendosë gjithçka në vendin e vet dhe nëse keni gënjyer, atëherë do të vazhdoni kërkimet e mëtejshme duke nxjerrë përfundime, dhe nëse keni shkruar të vërtetën për veten tuaj, atëherë patjetër do të merrni punën e ëndrrave tuaja . Shkrim i lehtë dhe i shpejtë i rezymesë dhe fat i mirë në intervistë.