Vendi i punës - përcaktimi i asaj që duhet të tregohet në kontratën e punës. Tregimi i vendit të punës në kontratën e punës: rëndësia e informacionit për punonjësin dhe shefin Çfarë do të thotë vendi i punës?
Një nga kushtet e detyrueshme që duhet të specifikohet në kontrata e punës Kur lidhni një marrëveshje për fillimin e bashkëpunimit, tregohet vendi i punës.
Ky artikull nuk ka asnjë lidhje me vendin e punës, kështu që kur e shkruani, duhet të keni parasysh praninë e nuancave që ndikojnë në këtë artikull. Për organizatat, adresa ligjore e të cilave përkon me vendin e tyre të drejtpërdrejtë të punës, nuk ka vështirësi kur plotësoni këtë linjë. Por, çka nëse kompania është një degë apo divizion? Si të futni saktë informacionin për punonjësit në distancë ose për ata që kanë një natyrë udhëtimi pune? Të gjitha këto punëdhënësi duhet t'i dijë, sepse nuk i duron gabimet dhe pasaktësitë.
Emri i organizatës punëdhënëse
A duhet të tregoj përsëri emrin e organizatës punëdhënëse kur përshkruaj vendin e punës? Kjo pikë gjithashtu interpretohet në dy mënyra. Nga njëra anë, padyshim që ka kuptim në rreshtin e treguar të filloni me emrin e organizatës, pastaj të tregoni emrin e njësisë strukturore dhe të plotësoni gjithçka duke treguar adresën e saktë. Nga ana tjetër, një tautologji e tillë është absolutisht e pakuptimtë, sepse Emri ligjorështë cekur në fillim të kontratës dhe vendi i punës nuk mund të sigurohet nga një person tjetër juridik.
Legjislacioni i punës i lejon punëdhënësit të vendosë vetë se çfarë të bëjë saktë në këtë situatë.
Nuk ka asnjë tregues se kjo është e detyrueshme ose se kjo qasje është e ndaluar. Për një organizatë, është më mirë ta teproni pak me sqarime sesa të nënvlerësoni të dukshmen. Për këtë arsye, për të shmangur disa pasaktësi, është më mirë të bëhet një përshkrim hap pas hapi i vendit të punës, duke filluar nga emri i organizatës punëdhënëse.
Vendi i punës në një departament të veçantë
Kur organizata është edhe selia dhe vendi i punës së punonjësit të punësuar, nuk është e nevojshme të përfshihen specifikimet në lidhje me vendndodhjen në klauzolën e kontratës. Por nëse personi i punësuar i kryen detyrat e tij në një departament, punishte, magazinë apo zyrë tjetër, atëherë në çdo rast do të kërkohet sqarim për vendndodhjen e tij. Kjo thuhet qartë në nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Pavarësisht se legjislacioni i punës kërkon të specifikojë njësinë strukturore në të cilën punonjësi është punësuar dhe ku ai do të kryejë drejtpërdrejt detyrat e tij të punës, nuk ka asnjë referencë në artikull për faktin se është e nevojshme të tregohet adresa e ndërtesës. Është specifikuar vetëm nevoja për të sqaruar vendndodhjen.
Kur regjistroni një punonjës në një nga sektorët strukturorë, rekomandohet të ndiqni procedurën e mëposhtme për të përshkruar përkatësinë e tij:
- Emri i vetë organizatës së punëdhënësit.
- Emri i njësisë strukturore.
- Vendndodhja.
Ky informacion mund të duket si ky:
LLC LUKOIL-ENERGOSETI, Astrakhanenergoneft, Astrakhan.
Përfaqësimi dhe dega
Kur dërgoni një punonjës në një nga degët e një shoqërie ose në zyrën e saj përfaqësuese, kuptohet që ai do të punojë në kompani, por vendndodhja e saj është e ndryshme nga vendndodhja e zyrës qendrore. NË kompanitë e mëdha degët dhe zyrat përfaqësuese mund të jenë ose në territor Federata Ruse, dhe përtej. Ky rast kërkon sqarim të detyrueshëm në kontratë, pasi mund të shkaktojë keqkuptim dhe interpretohet si mbajtje informacioni nga personi i punësuar. Kur nënshkruhet një marrëveshje, një qytetar duhet të kuptojë qartë se çfarë detyrimesh merr përsipër dhe ku do t'i përmbushë ato.
Nëse zyra përfaqësuese ndodhet në një rreth tjetër federal apo edhe jashtë vendit, atëherë vendndodhja e saj duhet të specifikohet sa më saktë që të jetë e mundur.
- Emri i Kompanise.
- Emri i degës ose zyrës së përfaqësimit.
- Rrethi Federal i Federatës Ruse ose vendit (nëse ne po flasim për për një shtet tjetër).
- Qyteti.
Një adresë specifike mund ose nuk mund të jepet sipas dëshirës.
Vendi i punës për kategori të caktuara punëtorësh
Të kuptuarit e ndërlikimeve të përcaktimit të saktë të vendit të punës për punonjësit e përhershëm të palëvizshëm nuk është aq e vështirë. Por çfarë të bëni nëse vetë natyra e punës përfshin lëvizje të vazhdueshme?
Në realitetet moderne, ka shumë profesione që, për shkak të natyrës së aktiviteteve të tyre, nuk u kërkohet të paraqiten në zyrë dhe nëse paraqiten, e bëjnë këtë rrallë dhe ndodhen në dhomë për një kohë jashtëzakonisht të shkurtër.
Profesionet e tilla përfshijnë:
- Korrierët.
- Drejtues.
- Përcjellësit.
- Tregtarët.
- Punonjësit në distancë.
Ata lëvizin nga një pikë pune në tjetrën dhe kalojnë të paktën disa minuta në secilën prej tyre. Si të plotësojmë kolonën që na intereson në marrëveshje në këtë rast?
Për korrierët, shoferët
Një punëdhënës nuk duhet të ketë frikë nga pakuptueshmëria e pyetjes kur punëson një korrier, shofer, transportues ose punonjës tjetër, puna e të cilit duhet të bëhet jashtë mureve të zyrës. Në këtë rast, marrëveshja e punës duhet të tregojë saktësisht vendndodhjen e vetë zyrës, si dhe qytetin në të cilin ndodhet. Nuk do të ketë asnjë konflikt me rregulloret ligjore nëse kushtet e ekzekutimit janë të specifikuara në marrëveshje si një rresht i veçantë.
Për profesioneve të ndryshme Kushtet do të shprehen ndryshe:
- Në marrëveshjen me korrierin duhet të thuhet se ai pritet të ketë natyrë udhëtimi.
- Për drejtuesit dhe transportuesit, është e nevojshme të tregohet se detyrat e tyre do të kryhen gjatë rrugës.
Formulimi mund të ndryshojë, por gjëja kryesore është të mos harroni të bëni sqarime të tilla në dokumente.
Për punëtorët në distancë
Punonjësit në distancë mund të mos shfaqen në zyrë. Atyre u jepen detyra nga distanca dhe puna pranohet në të njëjtën mënyrë. Në zyrë paraqiten një herë kur janë të punësuar. Çfarë duhet të bëjë një punëdhënës në këtë rast?
NË vitet e fundit Kjo çështje është bërë më e mprehtë pasi gjithnjë e më shumë kompani preferojnë të transferojnë disa nga punonjësit e tyre në punë në distancë.
Një punësim i tillë zvogëlon disa nga kostot e organizimit të vendeve të punës dhe mbeshtetje teknike punonjësit, dhe gjithashtu i lejon punonjësit të ndryshojë ditën e tij dhe të kryejë detyrat në një kohë të përshtatshme për të.
Prej disa vitesh ka pasur debate të gjalla se si të punësohen siç duhet punonjësit e tillë dhe çfarë të tregohet në rreshtin për vendin e punës. Sot, përgjigjja e këtyre pyetjeve jo vetëm që është marrë, por edhe e sanksionuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Në nenin 312 të Kodit të Punës thuhet se për punonjësit në distancë, vend i punës konsiderohet vendndodhja e zyrës së shoqërisë në të cilën ai është punësuar. Dhe ku do të jetë vetë personi nuk ka rëndësi. Në të njëjtën kohë, marrëveshja duhet të tregojë se personi i punësuar është duke punuar nga distanca ose. Ky sqarim mund të bëhet si në kontratë me afat të caktuar, ashtu edhe në një marrëveshje pa afat, për punonjësit e përhershëm ose ata që punojnë me kohë të pjesshme.
Rastet e ndërrimit të vendit të punës
Ndërveprimi afatgjatë midis palëve mund të çojë në ndryshime në kushtet e punës. Klauzola për vendndodhjen e vendit të punës gjithashtu mund të ndryshojë. Ndryshimet janë të mundshme nëse punonjësi vetiniciativë ose me dëshirën e punëdhënësit, transferohet në një degë ose qytet tjetër brenda së njëjtës kompani. Mos harroni se vetë marrëveshja është një dokument dypalësh që është nënshkruar me vullnetin e mirë dhe pëlqimin e të dy anëtarëve të marrëdhënies së punës. Prandaj, të gjitha ndryshimet në të bëhen gjithashtu përmes marrëveshjes dypalëshe. Nëse punëdhënësi synon të transferojë punonjësin në një degë tjetër dhe të ndryshojë informacionin e specifikuar në marrëveshje, atëherë ai është i detyruar të njoftojë personin e punësuar për këtë.
Kur bëhet fjalë për ndryshimin e një punëdhënësi apriori, nuk po flasim për ndryshime. Në këtë rast, qytetari jep dorëheqjen nga një organizatë, duke shkëputur marrëdhëniet me punëdhënësin e mëparshëm dhe hyn në të reja. A punëdhënësi i ri specifikon të gjitha kushtet e punës në kontratë, duke përfshirë vendin e punës.
Procedura e regjistrimit
Nëse ka nevojë për të ndryshuar informacionin për vendin e punës, punëdhënësi duhet të ndjekë procedurën e mëposhtme:
- Jepni njoftim me shkrim për ndryshimet në këtë klauzolë të marrëveshjes.
- Jepni njoftimin punonjësit në vendin e punës ose dërgojini atij dokumentin me postë rekomande.
- Merrni një përgjigje me shkrim nga punonjësi.
Punonjësi mund të pranojë transferimin në një zyrë tjetër ose ta refuzojë atë. Ai shpreh mendimin e tij me shkrim për njoftimin e marrë, me fjalët “pajtohem” ose “nuk pajtohem”.
Veprimet e mëtejshme të punëdhënësit varen nga pëlqimi i palës tjetër. Nëse merret, përgatitet një marrëveshje shtesë që specifikon ndryshimet. Nëse ka mosmarrëveshje, punonjësi vazhdon të punojë në të njëjtën mënyrë dhe në të njëjtin vend.
Ju mund të jeni të interesuar
Një nga kushtet e detyrueshme të kontratës së punës është vendi i punës. Ku Kodi i Punës nuk shpjegon saktësisht se si duhet të specifikohet. Në praktikë, dikush jep emrin e organizatës, dikush gjithashtu pasqyron vendndodhjen e saj, domethënë adresën. Si rezultat, shpesh lindin mosmarrëveshje - midis punonjësit dhe punëdhënësit, midis punëdhënësit dhe autoriteteve rregullatore. Si të shmangni gabimet? Le ta kuptojmë.
A është e mundur të tregohet një vend pune pa një adresë specifike?
Sipas Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një nga kushtet e detyrueshme të një kontrate pune është vendi i punës. Në rast se një punonjës punësohet për të punuar në një degë, zyrë përfaqësuese ose të veçantë njësi strukturore një organizatë e vendosur në një zonë tjetër duhet të tregojë në kontratë vendin e punës, duke treguar ndarje e veçantë dhe vendndodhjen e saj.
Kodi i Punës nuk shpjegon se si formulohet ky kusht. Në përgjithësi, tregimi në kontratën e punës së adresës specifike në të cilën punëmarrësi kryen funksionin e tij të punës si vend pune nuk është i detyrueshëm. Kjo do të thotë që punëdhënësi ka të drejtë të japë si adresën e plotë të kompanisë, ashtu edhe emrin e saj dhe qytetin në të cilin ndodhet, pa rrugën dhe numrin e shtëpisë. Për degët dhe ndarjet në një qytet tjetër, vendndodhja duhet të tregohet.
Rishikimi i praktikës së shqyrtimit të rasteve që lidhen me zbatimin e aktiviteteve të punës nga qytetarët në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente (miratuar nga Presidiumi i Forcave të Armatosura të Federatës Ruse më 26 shkurt 2014) thotë se në teori ligji i punës vendi i punës nënkupton që ndodhet në një zonë të caktuar ( lokaliteti) një organizatë specifike, zyrë përfaqësuese, degë ose njësi tjetër strukturore të veçantë. Nëse organizata dhe njësia e saj e veçantë strukturore janë të vendosura në vende të ndryshme, bazuar në pjesën e dytë të Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, vendi i punës së punonjësit specifikohet në lidhje me këtë njësi strukturore.
Vendi i punës mund të kuptohet si emri i punëdhënësit dhe vendndodhja e tij, ose si vendi aktual ku punëmarrësi kryen funksionet e tij të punës.
Pozicioni i Forcave të Armatosura të RF është i qartë, pasi vendi i punës është vetë organizata ku punon punonjësi. Organizata karakterizohet nga emri dhe vendndodhja. Vendndodhja person juridik përcaktohet nga vendndodhja e saj regjistrimin shtetëror në territorin e Federatës Ruse duke treguar emrin e lokalitetit ( bashkia) (neni 54 i Kodit Civil të Federatës Ruse).
Prandaj, si vend pune, punëdhënësi ka të drejtë të tregojë vetëm emrin e organizatës dhe qytetin ku ndodhet, pa rrugën dhe numrin e shtëpisë.
Ligjshmëria e përcaktimit të vendit të punës duke treguar emrin e organizatës dhe qytetin në të cilin ndodhet u vërejt gjithashtu nga Gjykata Rajonale e Bryansk. Në rastin që ai ekzaminoi, inspektori i GIT urdhëroi që në kontratën e punës me punonjësin të tregohej gjendja e munguar, përkatësisht vendi i punës - një njësi e veçantë ose strukturore dhe vendndodhja e saj. Por meqenëse të gjitha ndarjet e veçanta të punëdhënësit ishin të vendosura brenda të njëjtit lokalitet (qytet), gjykata nuk e pa nevojën për të specifikuar adresën e vendit të punës (Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale Bryansk i datës 14 gusht 2012 në rast nr 33-2598/12).
Mundësia për të treguar një vend pune pa përmendur një adresë specifike rrjedh gjithashtu nga Pjesa 3 e Artit. 72.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Formulimi i kësaj norme na lejon të konkludojmë se ligjvënësi lejon që transferimi i një punonjësi nga një punëdhënës i caktuar në një tjetër. vendin e punës ose në një njësi tjetër strukturore që ndodhet në të njëjtën zonë nuk sjell ndryshime në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët.
Prandaj, ne besojmë se kushti në lidhje me vendin e punës në një kontratë pune mund të formulohet duke treguar emrin e punëdhënësit dhe vendndodhjen në të cilën punonjësi do të kryejë funksionin e tij të punës, për shembull:
Vendi i punës së punonjësit është Institucioni Buxhetor i Shtetit "Materniteti Spitali Nr. 5" (Moskë).
Çfarë vështirësish mund të lindin kur specifikoni një adresë specifike?
Kur tregohet si vend pune jo vetëm emri i një lokaliteti, por edhe adresa specifike e organizatës, mund të shfaqen disa vështirësi. Për shembull, nëse një ndërmarrje zhvendoset në një zonë tjetër të qytetit, do të jetë e nevojshme të merret pëlqimi për ndryshimin e kushteve të detyrueshme të kontratës së punës nga punonjësi. Nëse rruga dhe numri i shtëpisë nuk tregohen në kontratën e punës, vendi i punës nuk ndryshon, pasi zhvendosja bëhet në të njëjtin lokalitet.
Përcaktimi i vendit të punës sipas lokalitetit (pa specifika) mund të jetë i rëndësishëm nëse punëdhënësi ka disa divizione të veçanta, siç janë dyqanet, në një lokalitet. Në këtë rast, tregimi i emrit të organizatës si vendi i punës (mundësisht me sqarimin se puna do të kryhet në një zinxhir dyqanesh) do të thotë që punëdhënësi mund ta dërgojë punonjësin në cilindo prej dyqaneve zinxhir në qytet. . Edhe nëse dyqanet ndodhen në një distancë të konsiderueshme nga njëri-tjetri, dërgimi i një punonjësi në dyqane të ndryshme nuk do të kërkojë pëlqimin shtesë nga punonjësi. Si rezultat, argumentet e punonjësit për ndryshimin e orarit të punës dhe shqetësimet personale si rezultat nuk merren parasysh (Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Irkutsk, datë 18 gusht 2016 në çështjen nr. 33-11462/2016).
Vendi i punës është një njësi e veçantë strukturore.
Këtu ka dy skenarë të mundshëm.
Një punonjës pranohet në një degë, zyrë përfaqësuese ose organizatë tjetër që ndodhet në një zonë të ndryshme nga organizata mëmë. Sipas rregullave të Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse një njësi e veçantë strukturore e një organizate ndodhet në një zonë tjetër, atëherë kontrata e punës pasqyron vendin e punës duke treguar njësinë e veçantë strukturore dhe vendndodhjen e saj. Kjo do të thotë, legjislacioni i punës detyron një tregues të detajuar të vendit të punës kur një punonjës pranohet në një organizatë që ka një kompleks Struktura organizative. Në një situatë të tillë, emri i punëdhënësit nuk është i mjaftueshëm; është e nevojshme të tregohet se në cilën degë, zyrë përfaqësuese ose njësi tjetër strukturore të veçantë që ndodhet në një zonë tjetër, punonjësi pranohet dhe të tregojë vendndodhjen e tij - adresën e saktë.
Sipas vendndodhjes është logjike të kuptohet adresa specifike e njësisë strukturore në të cilën punon punonjësi.
Këtu është një shembull i një formulimi të mundshëm të një kushti në lidhje me vendin e punës nëse një punonjës punësohet në një njësi të veçantë strukturore:
1.3. Vendi i punës: Institucioni Buxhetor i Shtetit “Spitali Rajonal Arzamas”, stacioni i mjekësisë dhe obstetrikës, fshati. Vetoshkino, rrethi Arzamas, rajoni i Nizhny Novgorod, rr. X, nr. 13.
Punonjësi pranohet në një njësi të veçantë strukturore, e cila ndodhet në të njëjtën zonë si vetë organizata. Në këtë rast, informacioni për vendin e punës në kontratën e punës mund të mos specifikohet. Këtë përfundim e nxjerrim duke u bazuar në sa vijon. Paragrafi 16 i Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2 c, thotë se njësitë strukturore duhet të kuptohen si degë, zyra përfaqësuese, si dhe departamente, punëtori, seksione, etj. dhe sipas lokalitetit tjetër - lokaliteti jashtë kufijve administrativë kufijtë territorialë të lokalitetit përkatës.
Detyrimi për të treguar në kontratën e punës vendndodhjen e një nënndarjeje të veçantë parashikohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse vetëm në rastin kur një nënndarje e veçantë ndodhet në një vendndodhje të ndryshme nga zyra qendrore e organizatës, jashtë zyrës administrative. kufijtë e lokalitetit të përcaktuar në dokumentet përbërëse punëdhënësi si një vend i regjistrimit shtetëror.
Prandaj, nëse degët ndodhen brenda të njëjtit lokalitet, punëdhënësi ka të drejtë të mos specifikojë se punonjësi do të punësohet në një degë që ndodhet në të njëjtin qytet. Në të njëjtën kohë, siç tregoi analiza praktikën gjyqësore, inspektorët e GIT ndonjëherë bëjnë pretendime për punëdhënësit, duke kërkuar specifikimin e vendit të punës. Për të minimizuar çështje të diskutueshme dhe në konflikt me autoritetet rregullatore, ne propozojmë të formulohet kushti për vendin e punës në kontratën e punës përafërsisht si më poshtë:
1.3. Vendi i punës: Institucioni Buxhetor Shtetëror "Spitali Rajonal i Fëmijëve Nizhny Novgorod", njësia strukturore "Klinika e Fëmijëve", Nizhny Novgorod, rr. N, nr.88.
Në këtë rast, nuk do të jetë e mundur të zhvendoset një punonjës nga një njësi strukturore në tjetrën pa pëlqimin për të ndryshuar kushtet e kontratës. Do të jetë e nevojshme të lidhni një marrëveshje shtesë dhe të përfundoni transferimin.
Vendi i punës kur lidhni një kontratë pune për punë në distancë.
Sipas pjesëve 1 dhe 3 të Artit. 312.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna në distancë është performanca e specifikuar në kontratën e punës funksioni i punës jashtë vendndodhjes së punëdhënësit, degës së tij, zyrës përfaqësuese, njësisë tjetër strukturore të veçantë (përfshirë ato që ndodhen në një zonë tjetër), jashtë një vendi pune, territori ose objekti të palëvizshëm, drejtpërdrejt ose tërthorazi nën kontrollin e punëdhënësit, me kusht që të përdoret për të të kryejë këtë funksion pune dhe të kryejë ndërveprim ndërmjet punëdhënësit dhe punonjësit për çështje që lidhen me zbatimin e tij, rrjetet e informacionit publik dhe telekomunikacionit, përfshirë internetin.
Tregimi i vendit të punës në kontratën e punës me punëtor në distancë ka nuancat e veta.
Neni 312.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se si vend i lidhjes së një kontrate pune punë në distancë, marrëveshjet për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës për punë në distancë të përcaktuar nga palët, tregohet vendndodhja e punëdhënësit.
Duket se kjo normë është e veçantë në lidhje me Artin. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, domethënë, nuk është aspak e nevojshme të tregohet vendi i punës (nëse ka një normë të veçantë, ajo mbizotëron mbi atë të përgjithshme). Në të njëjtën kohë, Rostrud, në letrën nr. PG/8960-6-1 të datës 7 tetor 2013, shprehu mendimin se informacioni për punën në distancë duhet të përmbajë informacion për vendin e punës në të cilin punonjësi në distancë kryen drejtpërdrejt detyrat e caktuara. atij me kontratën e punës. Ministria e Financave në shkresën nr. 03-04-06/54321, datë 01.08.2018, kur shqyrtoi çështjen e tatimit mbi të ardhurat personale mbi të ardhurat në bazë të kontratës së punës për punë në distancë, theksoi gjithashtu se vendi i punës është parakusht. për përfshirje në kontratën e punës.
Prandaj, ne besojmë se puna në distancë ende duhet të pasqyrohet në kontratën e punës. Ne rekomandojmë të tregoni vendin ku punonjësi në distancë kryen në të vërtetë detyrat e tij të punës, për shembull, si kjo:
1.3. Vendi i punës: vendi i kryerjes aktuale të detyrave të punës, Moskë.
Le të formulojmë shkurtimisht përfundimet kryesore.
Kur përshkruani vendin e punës në një kontratë pune, mjafton të tregoni emrin e organizatës punëdhënëse dhe vendndodhjen e saj, për shembull një qytet. Nuk është e nevojshme të emërtoni një numër të caktuar rruge ose shtëpie.
Nëse një punonjës punësohet në një njësi të veçantë strukturore të një organizate të vendosur në një zonë tjetër, vendi i punës pasqyrohet në kontratën e punës që tregon këtë njësi të veçantë dhe vendndodhjen e saj - adresën e saktë.
Vendi i punës, sipas Art. 57 i Kodit të Punës është kusht i detyrueshëm për t'u përfshirë në kontratën e punës.
Të nderuar lexues! Artikulli flet për zgjidhje tipike çështje Ligjore, por çdo rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:
APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.
Është i shpejtë dhe FALAS!
Por në vetë Kod ky koncept jo vetëm që nuk zbulohet fare, por edhe në në disa raste Ajo ka kuptim të ndryshëm. Për shkak të kësaj, shpesh ka një keqkuptim të dispozitave të ligjit, gjë që mund të çojë në mosmarrëveshje të punës në të ardhmen.
Baza normative
Ashtu si të gjitha aspektet që lidhen me marrëdhëniet midis organizatës punëdhënëse dhe personelit të punësuar, tregimi i vendit të punës në dokumente përcaktohet nga normat e Kodit të Punës.
Koncepti problematik gjendet në seksionet kushtuar:
- regjistrimi i një kontrate pune;
- ndryshimi i kushteve;
- pushime;
- garancitë dhe kompensimet;
- mbrojtja e punës etj.
E megjithatë, nuk ka një përcaktim të qartë se çfarë është ky vend pune.
Ndoshta i vetmi tregues është Pjesa 2 e Artit. 57 i Kodit të Punës, i cili thotë se nëse një punonjës punësohet jo në zyrën qendrore, por, për shembull, në një degë, zyrë përfaqësuese dhe njësi të tjera në një vendndodhje tjetër, atëherë kjo duhet të pasqyrohet në vetë kontratën. E njëjta gjë vlen edhe për nënshkrimin e një marrëveshjeje me një punonjës në distancë: është e nevojshme të tregohet vendi i tij i punës (neni 312.2 i Kodit të Punës).
Si rezultat, në artikuj të ndryshëm, vendi i punës kuptohet ose si emri i kompanisë punëdhënëse, ose vendndodhja e saj gjatë ditës, ose edhe një pozicion.
Ky qëndrim i ligjvënësit nuk lejon përdorimin e një interpretimi të qartë të termit dhe sjell konfuzion në dokumentacion.
Për shembull:
Le të përpiqemi të sqarojmë pyetjen se çfarë është një "vend i punës".
Për ta bërë këtë, le ta krahasojmë atë me termin "vend pune", i cili është i ngjashëm në tingull dhe kuptim. Përkufizimi i tij është në Art. 209 TK. Sipas tij, kjo është ajo pjesë e territorit të kontrolluar nga punëdhënësi ku duhet të vendoset punonjësi.
Ka kuptim ta tregoni atë në kontratën e punës vetëm kur ndodhet diku jashtë territorit të punëdhënësit.
Rezulton se vendi i punës së punonjësit në kontratën e punës është diçka ndryshe nga vendi i punës.
Por çfarë saktësisht? Ligji nuk shpjegon. Ai tregon vetëm nevojën për të përfshirë një kusht për këtë vend pune në kontratën e punës.
Është logjike të supozohet se vendi i punës ka më shumë të ngjarë të lidhet me një organizatë dhe pozitë specifike të punësimit sesa me një pikë në hapësirë.
Kjo tregohet nga formulimi i artikujve ku përdoret ky koncept. Por edhe në shkencën e së drejtës së punës nuk ka konsensus se çfarë duhet të konsiderohet vend pune.
Qëndrimi i Gjykatës së Lartë
Mungesa e një qëndrimi të unifikuar ligjor lidhur me termin e detyroi Gjykatën e Lartë të shprehte mendimin e saj.
Arsyeja e menjëhershme që kërkonte nevojën për të dhënë një shpjegim ishin mosmarrëveshjet e punës në lidhje me punën në Veriun e Largët, ose më saktë, llogaritja e koeficientëve të ndryshëm territorialë dhe marrja e përfitimeve që lidhen me specifikat e punës.
Gjykata e Lartë tregoi se vendi i punës duhet të merret parasysh organizate specifike(degë, departament, divizion etj.) që ndodhet në një zonë të caktuar.
Kjo do të thotë, kontrata e punës duhet të tregojë emrin e punëdhënësit (të plotë dhe të shkurtuar), si dhe adresën e tij ligjore (lokalitetin) ose adresën e një njësie të veçantë nëse ndodhet në një lokalitet tjetër.
Si mund të caktohet vendi i punës?
Në bazë të qëndrimit të Gjykatës Supreme, mund të supozohet se pa treguar të dy komponentët, kushti për vendin e punës do të jetë jo i plotë. Le të përpiqemi të kuptojmë se si duhet të formulohet kjo klauzolë në kontratë.
Ashtu si terreni
Në nenet e Kodit të Punës që flasin për transferim në një punë tjetër, është i pranishëm termi "lokalitet".
Në lidhje me marrëdhëniet e punës, i referohet një lokaliteti specifik.
Tregimi i vendndodhjes është i rëndësishëm në rastet e mëposhtme:
- transferimi (e mundur vetëm me pëlqimin e punonjësit);
- sigurimi i garancive (kompleti i tyre lidhet me territore të caktuara).
Kjo do të thotë, tregimi i vendndodhjes është i nevojshëm për të mbrojtur të drejtat e punëtorëve. Por nuk mjafton vetëm ajo. Kërkohet më shumë specifikim.
Adresa specifike
Kodi i Punës këmbëngul në tregimin e detyrueshëm të adresës së vendit të punës vetëm në një situatë kur ai ndodhet në një njësi të veçantë në një zonë tjetër.
Me fjalë të tjera, kur zyra qendrore dhe zyra (punëtori, hangar, depo, etj.), ku ndodhet drejtpërdrejt punonjësi, ndodhen në lokalitete të ndryshme.
Në të gjitha rastet e tjera, tregimi i adresës së saktë nuk është i nevojshëm.
Do të jetë e mjaftueshme për të treguar emrin e njësisë dhe vendndodhjen e saj.
Nuk ka nevojë të bëhen ndryshime në kontratën e punës nëse punonjësi lëviz nga një njësi në tjetrën brenda të njëjtit lokalitet.
Adresa ligjore e punëdhënësit
Tregimi i adresës ligjore të organizatës në kontratën e punës është i nevojshëm nëse përkon me vendndodhjen aktuale të vendit të punës.
Përveç kësaj, nëse lind një mosmarrëveshje me një punëdhënës, duhet të shkoni në gjykatë në vendin e regjistrimit, kështu që një tregues i tillë i vendit të punës duhet të konsiderohet i saktë, por në disa raste i pamjaftueshëm.
Emri i organizatës punëdhënëse
Emri i punëdhënësit shkruhet në kontratën e punës dy herë: në informacione për palët dhe në kushtet e vendit të punës.
Një sërë studiuesish juridikë e konsiderojnë këtë të panevojshme, por Gjykata e Lartë këmbëngul që emri i punëdhënësit të përfshihet jo vetëm në informacion, por edhe në kushtet e detyrueshme të kontratës së punës.
Për t'u siguruar që autoritetet e inspektimit të mos kenë asnjë ankesë në të ardhmen, ia vlen të plotësohet kjo kërkesë.
Si ta shkruajmë saktë?
Nëse për punonjësit që kalojnë gjithë ditën në një zonë të kufizuar në pronësi të punëdhënësit, vendi i punës dhe vendi i punës përkojnë, atëherë ata nuk do të kenë probleme për të hartuar një kontratë.
Ndryshe është situata kur një punonjës paraqitet rrallë në zyrë, për shkak të karakteristikave të profesionit të tij.
Për korrierët
Vendi i punës së korrierëve, natyrisht, duhet të tregojë organizatën dhe vendndodhjen e saj - për shembull, Galaktika LLC, Moskë.
Dhe për të vënë në dukje specifikat e aktivitetit, tregohet se vepra është e natyrës udhëtuese.
Për shoferët
I njëjti rregull vlen edhe për shoferët.
Organizata ose dega e saj tregohet si vendi i punës. Por natyra e punës do të jetë disi e ndryshme - në rrugë.
Për punëtorët në distancë
Ligji kohët e fundit i ka dhënë fund pyetjes se si të tregohet vendi i punës në një kontratë pune për punë në distancë.
Për punëtorët me turne
Por për punëtorët e ndërrimit, do të duhet të regjistroni jo vetëm emrin e kompanisë, por edhe vendndodhjen specifike të punës: vendbanime, fusha, etj.
Kjo për faktin se vendi i punës dhe zyra qendrore janë të ndara me shumë kilometra.
Për më tepër, një punë e tillë shpesh kryhet në zona ku zbatohen tiparet ligjore të organizimit të punës.
Si mund ta ndryshoj këtë informacion në kontratë?
Ndryshimi i informacionit në lidhje me vendin e punës në një kontratë pune është i mundur, por vetëm nëse po flasim për të njëjtin punëdhënës, për shembull, kur transferoheni në një degë tjetër.
Meqenëse kjo është një nga kushtet e detyrueshme, atëherë, sipas Artit. 57 të Kodit të Punës, ai mund të ndryshohet duke hartuar një marrëveshje shtesë dhe duke ia bashkangjitur kontratës.
Nëse po flasim për një ndryshim të punëdhënësit, atëherë nuk bëhen ndryshime në kontratë.
Në vendin e mëparshëm, kontrata ndërpritet, dhe në vendin e ri lidhet një tjetër, duke treguar vendin aktual të punës.
FAQ
A është e mundur të tregohen dy vende pune?
Jo, sepse vendi i punës është emri i punëdhënësit.
Por një kontratë pune mund të specifikojë dy punë. Dhe madje është e nevojshme nëse punonjësi ka në të vërtetë dy prej tyre. Këshillohet gjithashtu të tregoni se kur saktësisht kërkohet që punonjësi të jetë në secilën prej tyre.
Në të njëjtën kohë, në kushtet e detyrueshme Regjistrohet vetëm adresa ligjore e punëdhënësit - domethënë vendi i regjistrimit të tij shtetëror. Dhe ne kushte shtesë Tashmë është e mundur të sqarohet vendndodhja e vendeve të punës.
Çfarë duhet të bëni nëse një informacion i tillë nuk tregohet?
Ky informacion duhet të shënohet në dokument jo në çdo rast, por vetëm në ato të përcaktuara në ligj, përkatësisht:
- nëse duhet të punoni në një degë;
- në zyrën e përfaqësimit;
- në një njësi strukturore.
Është e rëndësishme që një vend i tillë pune të jetë i largët– ndodhej në një zonë të ndryshme nga zyra kryesore e organizatës.
Shembull i thjeshtë: Kompania operon në Moskë, por ka një punëtori prodhimi në Voronezh, e cila funksionon si degë. Në këtë rast, kontrata e punës duhet të tregojë se punonjësi është punësuar në mënyrë specifike në "kryeqytetin e Rajonit të Tokës së Zezë", dhe jo në qyteti kryesor vende.
E rëndësishme! Kur shqyrtoni çështjen e vendit të punës, duhet të dini se Kodi i Punës i Federatës Ruse ka rregulla që rregullojnë aktivitetet në distancë të punonjësve të punësuar.
Pra, në Art. 312.1 ka dispozita që tregojnë se një punonjës mund të kryejë aktivitetet e tij jo në një zyrë përfaqësuese ose degë, por në një territor tjetër që në një mënyrë ose në një tjetër kontrollohet nga punëdhënësi.
Shembull: kompania është e angazhuar aktivitetet reklamuese në Shën Petersburg. Çdo ditë kompania duhet të prodhojë modele të reja. Ajo nuk ishte në gjendje të gjente një stilist të talentuar në qytet. Por një person i tillë u zbulua në Volgograd. Ai e përballon mjaft mirë punën: komunikon me menaxhmentin përmes komunikimit video - përmes internetit, përmes e-mail dërgon rezultatet e punës së tij. Kështu, vendi i punës së një punonjësi të tillë nuk do të jetë Shën Petersburg, por Volgograd.
Opinionet ndryshojnë në shkencën juridike se çfarë saktësisht konsiderohet vend pune. Gjykata e Lartë e Federatës Ruse dhe Rostrud po përpiqen të sqarojnë çështjen. Dhe, në përgjithësi, ata kanë sukses. Duke marrë parasysh shpjegimet ekzistuese, mund të arrijmë në përfundimin se Në kontratën e punës mjafton të tregohet:
- emri i njësisë strukturore;
- vendndodhjen e tij.
Është më e vështirë të zgjidhet çështja në rastet kur një punonjës duhet të punojë në një zonë ku nuk ka degë apo zyrë përfaqësuese. Por kjo do të diskutohet më vonë në artikull.
Dallimet në formulim
- ku duhet të jetë punonjësi ose ku duhet të arrijë;
- duke qenë, në një shkallë ose në një tjetër, nën kontrollin e punëdhënësit.
Në pamje të parë, ndryshimi është i vogël, ose aspak. A është kështu? Për një kuptim më të mirë të dallimeve, duhet t'i referoheni Artit. 81, ku ndër të tjera bëhet fjalë për largim nga puna për mungesë. Aty thuhet se Mungesa konsiderohet të jetë mungesa e një punonjësi nga vendi i punës për më shumë se 4 orë gjatë një ndërrimi pune., nese jo arsye të mira.
Kështu, bazuar në logjikë, mund të vërehet se vendi i punës është një koncept më specifik.
Për shembull: vendi i punës - dega Kursk e Brothers-Mechanics LLC. Dhe vendi i punës është punëtoria numër 1, e vendosur në adresën: Kursk, Rruga Lenin, ndërtesa 52. Megjithatë, ky pozicion nuk është i vërtetë për të gjithë. Çështja mbetet e diskutueshme.
Por duket se me qëllim sigurimin e ligjshmërisë në terren marrëdhëniet e punës, ju duhet të publikoni lokale rregulloret , ku do të tregohej në mënyrë specifike se cilës, të themi, makinerisë i është "caktuar tornator", në cilin departament "i caktohet" punonjësi i dyqanit.
Për sa i përket vendit të punës, i cili duhet të specifikohet në kontratë në rastet e përcaktuara në nen, atëherë edhe këtu pozicioni i "oficerëve të personelit" nuk përcaktohet. Disa besojnë se mjafton të tregohet emri i degës ose ndarjes së veçantë. Të tjerë thonë se ky informacion nuk mjafton.
Kujdes! Sa i përket dokumenteve dhe kërkesave ligjore, është më mirë të mos neglizhoni detajet.
- emri i degës ose divizionit;
- adresën e tij të saktë.
Nëse kjo bëhet, atëherë do të ketë më pak mosmarrëveshje dhe mosmarrëveshje në situata specifike.
Kushtet për kategori të caktuara punëtorësh
Nëse një degë punëson, le të themi, një të caktuar punonjës zyre, atëherë tregimi i vendit të tij të veprimtarisë nuk do të jetë i vështirë. Një person është vazhdimisht në një vend, adresa e të cilit përcaktohet dhe dihet. Një gjë tjetër, për shembull:
- punonjësit që punojnë me rotacion;
- korrierët ose menaxherët shitje aktive të cilët kanë një natyrë udhëtimi të punës (përshkruhet si të tregohet natyra e punës në një TD, duke përfshirë udhëtimin).
Çfarë duhet bërë me ta? Ligjvënësi në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe Gjykata e Lartë i rregullojnë këto çështje në aktet e tyre. Mund të mos jetë aq e qartë sa do të donim, por informacioni i nevojshëm mund të merret dhe asimilohet.
Çfarë është e rëndësishme t'i kushtohet vëmendje:
- Kodi i Punës i Federatës Ruse përdor fjalën "lokalitet tjetër".
- Ky dokument gjithashtu i referohet "territorit" të kontrolluar drejtpërdrejt ose tërthorazi nga punëdhënësi.
Kështu, nëse një kontratë pune lidhet me një punonjës turni, korrier ose punonjës tjetër që "nuk mund të rrijë ulur", atëherë duket se Në klauzolën e kontratës për një vend të ndryshueshëm të punës, duhet të specifikoni:
- emri i degës në të cilën është “caktuar”;
- adresa e vendndodhjes së njësisë strukturore;
- territorin ose lokalitetin ku punëmarrësi do të kryejë funksionin e tij të punës.
Çfarë duhet të bëni nëse ky moment nuk tregohet në dokument?
Sigurisht, pasojat e kësaj varen nga situata specifike. Një gjë mund të thuhet pa mëdyshje: nëse një punonjës punon në një degë të vendosur në një zonë tjetër, dhe kjo nuk përmendet në kontratë, atëherë ka shkelje të legjislacionit të punës. Punëdhënësi mund të jetë përgjegjës.
Referenca!Është më mirë që kontrata të tregojë vetëm emrin e degës dhe adresën e saj. Çdo gjë tjetër është e specifikuar në aktet vendore.
Por diçka tjetër është interesante: nëse vendi i punës nuk është i përfshirë në kontratë, atëherë është e vështirë të ndiqet penalisht një punonjës për mungesë dhe, në përputhje me rrethanat, pushoni atë. Më sipër u tha se mungesa është mungesa e një punonjësi nga vendi i punës për më shumë se 4 orë pa arsye të mirë. U përcaktua se vendi i punës është diçka disi ndryshe nga vendi i punës. Sidoqoftë, nëse lind një konflikt, atëherë mund të filloni nga koncepti i dytë.
Dhe nëse nuk diskutohet në kontratë, çfarë duhet të fokusoheni? Mund të jetë e mundur të përdoren dokumente të tjera si provë. Por nuk ka garanci.
Kështu Informacioni në lidhje me vendin ku duhet të jetë një punonjës gjatë një ndërrimi duhet të shënohet në kontratë dhe në dokumente të tjera. Por duhet të mbani mend edhe një gjë: nëse përshkrimi i vendit të punës në kontratën e punës është shumë i detajuar, atëherë mund të hasni vështirësi edhe, të themi, në situatën e mëposhtme: kur një punonjës duhet të transferohet nga një departament i dyqani në një tjetër.
Kështu, kur plotësoni kolonën "vendi i punës", punëdhënësi ose punonjësi i tij që merret me çështjet e personelit duhet të jetë shumë i kujdesshëm.
Nëse gjeni një gabim, ju lutemi theksoni një pjesë të tekstit dhe klikoni Ctrl+Enter.
Rëndësia e përcaktimit të këtyre dy koncepteve është për faktin se kategoria e parë është klauzola thelbësore e kontratës së punës(TD).
Nëse kontrata e punës nuk tregon vendin e punës, ose është interpretuar gabimisht, kjo mund të çojë në pasoja të caktuara jo vetëm për punonjësin, por edhe për punëdhënësin e tij.
Koncepti
Legjislacioni i punës zbulon vetëm përkufizimin e konceptit të "vendit të punës". Me të nënkuptohet vendndodhjen specifike të punonjësit, në të cilën ai kryen të tijën veprimtaria e punës ose duhet të udhëtojë për shkak të nevojës për kryerjen e një pune të caktuar.
Në të njëjtën kohë, vihet re se një territor i tillë duhet të kontrollohet nga punëdhënësi, drejtpërdrejt ose tërthorazi. Ligji nuk përmban një përkufizim të konceptit të "vendit të punës". Duke analizuar aktet ligjore rregullatore, do të përpiqemi të zhvillojmë përkufizimin e tij ose të paktën të identifikojmë qartë ndryshimin në terminologjinë e dy koncepteve.
Termat "vendi i punës" dhe "vendi i punës" (në një kontratë pune) kanë natyrë territoriale, domethënë nënkuptojnë punë në një vend të përcaktuar posaçërisht.
Kjo është pronë e tyre universale. E para nga termat është qartësisht dinamike, domethënë, do të thotë që vendi ku një person kryen funksionin e tij të punës mund të ndryshojë.
Ndryshimi i vendndodhjes së një punonjësi shoqërohet me nevojën për të kryer plotësisht funksionin e tij të punës.
Për shembull, një punonjës i prokurorisë shkon nga ndërtesa e vendit kryesor të punës - zyra e prokurorisë - në gjykatë për të mbrojtur të drejtat e një kontigjenti të pacaktuar njerëzish.
Një kategori tjetër karakterizohet nga staticiteti, d.m.th i referohet një objekti specifik, ndërtesë, ndoshta një njësi strukturore - një degë ose zyrë përfaqësuese - ku një person punon në përputhje me dokumentet e punës dhe ligjore.
Nëse i referohemi shembullit të mësipërm, atëherë një vend i tillë për një punonjës të prokurorisë do të jetë godina e Prokurorisë, e vendosur në adresën e duhur. Dhe për punonjësin organizatë private- kjo është, për shembull, ndërtesa e Horns and Hooves LLC, OJSC dhe të ngjashme.
Roli i klauzolës së "vendit të punës" në një kontratë pune
REFERENCA. Termi “vendi i punës” në një kontratë pune është kusht thelbësor. Nëse palët fillimisht kanë harruar të tregojnë një klauzolë të tillë, atëherë ajo i shtohet kontratës së punës si një shtojcë ose marrëveshje e veçantë.
Lidhur me konceptin "vendi i punës", kjo eshte pikë e parëndësishme, të përfshira në dokumentet e punësimit thjesht me kërkesë të punëdhënësit.
Koncepti i "vendit të punës" tregohet vetëm duke specifikuar vendndodhjen e një dege, zyre përfaqësuese (njësi tjetër strukturore) në disa raste kur puna kryhet në një njësi strukturore në një vendndodhje tjetër.
Gjithashtu termi shfaqet në Kodin e Punës të Federatës Ruse kur ligjvënësi garanton mbajtjen e punëtorëve që janë përkohësisht të paaftë për të kryer përgjegjësitë e punës për shkak të sëmundjes, shtatzënisë dhe arsyeve të tjera të ngjashme, vendin e punës.
Koncepti legjislativ është i ndërlikuar nga kategori të tilla si "njësi strukturore", "lokalitet tjetër", "vendndodhja".
Çfarë nënkuptohet me "lokalitet tjetër"?
A është ky një qytet apo rajon tjetër? Apo ndoshta po flasim për një vend të huaj?
Ne besojmë se këtu është me vend të flasim si për qytetin ashtu edhe për rajonin, madje edhe për një vend të huaj.
Pra, flasim për një degë/përfaqësi/njësi tjetër strukturore në një qytet, rajon apo shtet tjetër. Duke përfituar analiza e sistemit standardet ekzistuese të ligjit të punës, konkludojmë se lokacioni nuk është asgjë më shumë se adresa e organizatës.
Rregullat e plotësimit
Çfarë duhet të tregohet në kontratën e punës nën klauzolën "vendi i punës"?
Le të marrim një situatë ku zyra kryesore e kompanisë ndodhet në Moskë, dhe dega e saj ku punon punonjësi është në Naberezhnye Chelny. Këtu, të dhënat që tregojnë degën e kompanisë në Chelny futen në dokumentet e punësimit. Përcaktohet adresa (rruga, shtëpia).
Për një përmbledhje të detajuar, le ta quajmë kompaninë "Lastochka". Lëreni punonjësin të punojë në një degë të një kompanie të tillë sigurimesh. Atëherë vendndodhja e punës së tij është si më poshtë: një degë e kompanisë së sigurimeve Lastochka, e vendosur në adresën: 423800, Nab. Chelny, rr. Komissarova 57/11.
Nëse organizata nuk ka ndarjet e lartpërmendura, atëherë tregohet se qytetari kryen detyra pune në Kompaninë e Sigurimeve Lastochka, e vendosur në adresën: 115280, Moskë, rr. Leninskaya Sloboda, 63.
Vendi i punës ka një kuptim më specifik. Aty ku legjislacioni nuk mund të trajtojë plotësisht një çështje të veçantë duke marrë parasysh të gjitha detajet, aktet nënligjore vijnë në ndihmë.
Për shembull, përkufizimi është shpalosur në SanPiN të datës 1 tetor 1996 nr. 21 si një pjesë e dhomës ku në tërësi turni i punës ose pjesë e një ndërrimi të tillë puna kryhet.
Logjikisht, përfundimi i përgjithshëm sugjeron vetë këtë një vend pune duhet të konsiderohet një pjesë e caktuar e territorit të organizatës, ku punonjësi punon në një moment të caktuar kohor. Një territor i tillë mund të ndryshojë me nevojën për të udhëtuar në pjesë të tjera të territorit për çështje të punës.
Më poshtë është një shembull i plotësimit të klauzolës së "vendit të punës" në një kontratë pune: 
Punëtor turni
Metoda e ndërrimit të kryerjes së detyrave të punës shënohet nga karakteristikat e veta.
Ligjvënësi, duke shpjeguar karakteristikat e ndërrimit, bën të qartë se vendi i punës së punonjësit gjatë turnit ndodhet në një distancë të madhe nga vendi ku ndodhet shtëpia e tij ose zyra kryesore e organizatës ku ai punon.
Kjo do të thotë se këto territore nuk përkojnë.
Vendi i kryerjes së funksionit të punës do të jetë përkatësisht territori, objekti në të cilin punonjësi punon drejtpërdrejt. Për shembull, riparimet, punimet e ndërtimit, larg nga pjesa e populluar e zonës.
Shofer (korrier)
Puna me makinë dhe korrier ka gjithashtu karakteristikat e veta (vend i ndryshueshëm i punës në kontratën e punës), të cilat parashikojnë një ndryshim të vazhdueshëm të vendndodhjes, zakonisht brenda të njëjtit lokalitet ose midis lokaliteteve të tilla të ndryshme.
Këtu vendndodhja në një periudhë të caktuar kohore përcaktohet nga klienti, dhe ndonjëherë ka disa klientë gjatë një ndërrimi pune. Duket se më e sakta do të ishte përcaktimi i vendit të punës si territori ku ndodhet zyra kryesore, dhe nëse ka njësi strukturore të organizatës, atëherë një degë (zyrë përfaqësuese) në lokalitetin në të cilin lëviz kryesisht punonjësi. ose, nëse përcaktimi i tij shkakton vështirësi të caktuara, zyra kryesore.
Kuptimi juridik
Kuptimi juridik i sigurisë në terminologji i madh. Një interpretim i gabuar i konceptit mund, për shembull, ndikojnë negativisht në fatin e punonjësit.
Pra, legjislacioni parashikon mungesën ose mungesën nga puna pa arsye të mirë për më shumë se 4 orë në vazhdimësi.
Dhe nëse një punonjës nuk bie dakord me shefin e tij për disa arsye personale, ai mund të përpiqet të përfitojë nga situata.
Ligji parashikon aftësinë e punëdhënësit për të pushuar nga puna një punonjës për shkak të gjendjes së dehur në vendin e punës.
Dhe nëse ka pasiguri konceptuale, punëdhënësi do të ketë pengesa për të liruar këtë pozicion të veçantë për një punonjës më të denjë dhe më të vlefshëm.
Këtu duhet të kujtojmë garancitë e mbrojtjes së punës që punëdhënësi mund t'i shkelë nëse termat keqinterpretohen.
Për shembull, atë vendi i punës duhet të jetë në përputhje me standardet, i instaluar në nivel shtetëror. Vështirësitë lindin kur përpiqeni të arrini garanci për kompensim për punën e kryer në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme.
Përveç sa më sipër, gjatë zëvendësimit të konceptit të "vendit të punës" me "vendin e punës", punëdhënësi ka përgjegjësi shtesë me një ndryshim të vazhdueshëm në vendndodhjen e punëtorit, përndryshe një lëvizje e tillë, ose në zhargon ligjor, një transferim, do të jetë i paligjshëm. Dhe punonjësi gjithashtu mund të përfitojë nga një situatë e tillë formale dhe Shko ne gjykate.
konkluzioni
Siç mund ta shihni, vetëm një zëvendësim i koncepteve ose interpretimi i gabuar i një termi mund të çojë në pasoja të rënda juridike. Ka gabime të shpeshta gjatë shqyrtimit gjyqësor të një çështjeje për shkak të mungesës së një qëndrimi të qartë terminologjik të ligjvënësit.
Prandaj, është e rëndësishme që gjithmonë të studioni me kujdes më shumë se një burim për të kuptuar se çfarë donte të thoshte ligjvënësi në këtë rast, por është më mirë të kërkoni këshilla nga një profesionist.
Për rolin e termit "vendi i punës" në një kontratë pune, shikoni këtë video të dobishme:
