Leje shtesë për punonjësit mjekësorë në vit. Pushimet shtesë dhe shpërblimet për "dëmtimin" janë anuluar për mjekët. Kush ka të drejtë për pushim shtesë për kushte të rrezikshme pune?

Leje shtesë për kushte të rrezikshme pune 2016-2017 parashikuar sipas rregullave të parashikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Por në disa raste, për shembull, në lidhje me punonjësit e qendrave të paraburgimit të përkohshëm, është gjithashtu e nevojshme të udhëhiqeni nga rregulloret në fuqi në një industri të caktuar.

Çfarë nënkuptohet me kushte të rrezikshme të punës?

Legjislacioni i punës u jep të gjithë punonjësve, pa përjashtim, të drejtën për të shkuar me pushime një herë në vit ose për të ndarë kohën e tyre të pushimeve në disa pjesë. Në të njëjtën kohë, disa veçori të veprimtarisë së punës i japin punonjësit të drejtën të kërkojë çdo vit ditë shtesë si shtesë në periudhën kryesore të pushimeve. Ndër këto karakteristika, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, janë kushtet e dëmshme të punës.

Por vlen të theksohet se këtu së bashku me ato të dëmshme përmenden edhe kushtet e rrezikshme. Ligji federal "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës" i datës 28 dhjetor 2013 Nr. 426-FZ parashikon një klasifikim të kushteve në varësi të shkallës së efektit të tyre negativ në trupin e njeriut. Sipas këtij klasifikimi, kushtet ndahen në 4 klasa, dhe klasa e tretë (kushtet e dëmshme) ndahet nga ana tjetër në 4 nënklasa të tjera.

Prania e faktorëve të pafavorshëm për punëmarrësin përcaktohet gjatë një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, i cili duhet të kryhet pa dështuar me iniciativën e punëdhënësit.

Kush ka të drejtë për pushim shtesë për kushte të rrezikshme pune?

Vetëm personat që punojnë në kushte të dëmshme të shkallës 2-4 ose në kushte të rrezikshme mund të marrin ditë pushimi shtesë, madje edhe me pagesë. Puna në kushte të rrezikshme të shkallës 1 nuk jep të drejtën e pushimit shtesë të paguar. Ky rregull përmbahet në Art. 117 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Ju mund të kontrolloni me punëdhënësin tuaj për të përcaktuar nëse një vend i caktuar pune i nënshtrohet kushteve të rrezikshme. Në përgjithësi, ai është i detyruar, kundër nënshkrimit, të njoftojë punonjësin për rezultatin e këtij vlerësimi brenda një muaji pas vlerësimit të vendit të punës.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Në disa institucione, për shembull, në agjencitë e zbatimit të ligjit, rregulloret vendosin një listë të pozicioneve ku puna shoqërohet me ndikimin e faktorëve të pafavorshëm.

Sa ditë shtesë pushimi mund të merrni, veçanërisht për punonjësit e institucionit të paraburgimit të përkohshëm?

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton një numër minimal ditësh që shtohen për kushte të dëmshme pune. Po flasim për 7 ditë kalendarike. Nëse punëdhënësi ka fonde të mjaftueshme, ai mund të rrisë kohëzgjatjen e pushimeve. Por kjo duhet të bëhet në nivel të një akti vendor të ndërmarrjes ose të një marrëveshjeje kolektive.

Ndërmarrjet nga e njëjta industri mund të lidhin një marrëveshje me njëra-tjetrën që përcakton një periudhë më të gjatë pushimi shtesë për kushte të dëmshme për punonjës të veçantë. Këtu merren parasysh kriteret e përgjithshme për dëmshmërinë e kushteve në një vend të caktuar pune. Përsëri, duke përdorur shembullin e agjencive të zbatimit të ligjit, kjo do të duket kështu.

Urdhri i Ministrisë së Punëve të Brendshme "Për disa çështje të shërbimit nga punonjësit e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse në kushte të rrezikshme", datë 30 qershor 2014 Nr. 549 miratoi një listë pozicionesh që japin të drejtën e zgjatjes së pushimit . Kjo listë përdoret për të zbatuar dispozitat e Artit. 58 "Lejet shtesë" të ligjit federal "Për shërbimin në Departamentin e Punëve të Brendshme të Federatës Ruse", datë 30 nëntor 2011 Nr. 342-FZ.

Personave që mbajnë një pozicion të përfshirë në listë, përfshirë punonjësit e qendrave të paraburgimit të përkohshëm (IVS), u sigurohen të paktën 10 ditë pushime shtesë.

Regjistrimi i pushimit shtesë dhe mundësia e kompensimit të saj me para

Regjistrimi i pushimeve shtesë monitorohet në departamentin e burimeve njerëzore ose në departamentin e kontabilitetit. Për këtë qëllim, përdoren forma të veçanta të dokumenteve parësore, për shembull, një fletë kohore, ku shënohen ditët e pushimit kryesor dhe shtesë. Vetë pushimi i jepet punonjësit pas lëshimit të një urdhri, i cili tregon datën e fillimit dhe kohëzgjatjen e tij.

Meqenëse po flasim për pushime me pagesë, pagesa e pushimeve llogaritet në bazë të dokumenteve parësore. Nëse një person që ka të drejtë për pushim shtesë dëshiron të marrë kompensim monetar në vend të ditëve të pushimit, duhet të merret parasysh legjislacioni i punës.

Kështu, kompensimi mund të lëshohet vetëm për ato ditë që tejkalojnë periudhën minimale të pushimit shtesë të përcaktuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Prandaj, vetëm punonjësit e disa ndërmarrjeve ku punëdhënësi jep më shumë se 7 ditë pushime mund të marrin para në vend të ditëve të pushimit.

Për punë nën ndikimin e kushteve të dëmshme dhe të rrezikshme, leja jepet çdo vit dhe me pagesë. Prania e kushteve të pafavorshme në vendin e punës përcaktohet duke kryer një vlerësim çdo 5 vjet. Dhe nëse punëdhënësi ka përmirësuar kushtet e punës duke eliminuar ndikimin e faktorëve të dëmshëm në trupin e punonjësit, atëherë pas vlerësimit të radhës ky i fundit mund të humbasë të drejtën për pushim shtesë.

Dhe në punët e rrezikshme për shëndetin, periudhat e pushimit shtesë u mbajtën. Shumat e këtyre periudhave të pushimeve të paguara përcaktohen me dekretin e qeverisë numër 482, të lëshuar në korrik 2013.

Këto ndryshime janë të rëndësishme për të gjitha organizatat në sektorin e kujdesit shëndetësor pa përjashtim., dhe kanë të bëjnë me ato të përfshira në një listë të veçantë të profesioneve të karakterizuara nga kushte të veçanta pune për punëtorët.

Sipas nenit 116 të Kodit të Punës, periudha shtesë pushimi u jepen vetëm disa specialistëve dhe lista totale e tyre është mjaft e vogël. Kështu që, :

• punëtorët e detyruar nga natyra e shërbimit të tyre të jenë në kushte të dëmshme;
• personat e punësuar në punë të veçanta, specifike;
• personat e detyruar të angazhohen në aktivitete të parregullta të punës;
• punëtorët e rajoneve të karakterizuara nga kushte të vështira klimatike lokale;
• punonjësit të cilëve u jepen leje të tilla me vendim të menaxhmentit të një ndërmarrje të caktuar.

Siç shihet nga lista, disa kategori preferenciale vendosen sipas karakteristikave territoriale ose regjimit të punës.

Në rastin e punonjësve mjekësorë, përllogaritja preferenciale e ditëve shtesë të pushimeve shkaktohet nga natyra e punës ose përmbajtja e punës, e lidhur drejtpërdrejt me aktivitetet profesionale.

Për këta punonjës, masa e pushimit vjetor të merituar rregullohet në bazë të nenit 118 të Kodit të Punës. Megjithatë, ky ligj nuk parashikon një listë të saktë të specialistëve. Por në të njëjtën kohë, ai tregon vlerat minimale për periudhën shtesë të pushimeve. Ato zgjasin tre ditë dhe janë të rëndësishme për infermierët dhe mjekët e familjes (terapistët) me të paktën tre vjet përvojë.

Për personat e përfshirë në punë specifike të karakterizuara nga dëmshmëria e kategorisë së dytë, të tretë dhe të katërt (sipas nenit 117 të Kodit të Punës), atyre u jepet të paktën shtatë ditë pushim shtesë.

Dhe për disa punonjës, leja shtesë vendoset në përputhje me rregulloret në fuqi në një industri të caktuar. Për shembull, kjo vlen për fushën e psikiatrisë dhe ofrimin e kujdesit mjekësor në këtë fushë (sipas Ligjit Federal nën numrin 3185-1). Për më tepër, sipas dekretit të qeverisë numër 482, kohëzgjatja e periudhës së pushimeve lidhet drejtpërdrejt me pozicionin e mbajtur. Për shembull, për mjekët periudha shtesë është tridhjetë e pesë ditë, dhe për infermierët njëzet e tetë.

Është karakteristike që punonjësit e industrisë veterinare të angazhuar në luftën kundër infeksionit të tuberkulozit kanë gjithashtu një status të veçantë (sipas Ligjit Federal Nr. 77).

Gjithashtu, përfitime të ngjashme vlejnë edhe për punonjësit e ndërmarrjeve, të cilët, për shkak të veprimtarisë së tyre të punës, kanë të bëjnë me përpunimin ose ruajtjen e produkteve blegtorale, përfshirë ato të infektuara me bacil të tuberkulozit. Për ta, periudha e pushimeve rritet me dy deri në tre javë (14-21 ditë).

Ligji Federal Nr. 38, i miratuar në mars 1995, përfshin specialistë të përfshirë në trajtimin e mostrave të virusit HIV (diagnostikë, mjekë që marrin pjesë dhe personel laboratorik) në një kategori të veçantë. Atyre u jepen edhe dy javë pushim.

Duhet të theksohet se nëse në një ndërmarrje të caktuar mjekësore nuk është kryer një inspektim i posaçëm sindikal për të vlerësuar kushtet e punës së personelit të punës, sigurimi i lejes së shtuar është ende një nga përgjegjësitë kryesore të menaxhimit.

Siç e dini, ditët shtesë të pushimeve përcaktohen sipas listës së specifikuar në dekretin e qeverisë numër 482, dhe në marrëveshje me organizatën sindikale, nëse ka një të tillë në ndërmarrje. Dhe nëse nuk është kryer një vlerësim i kushteve të punës, menaxhmenti përballet me ndëshkime administrative në përputhje me nenet aktuale të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative.

Kush nuk mund të llogarisë në ditët shtesë të pushimeve?

Punonjësit që nuk kanë një kohëzgjatje minimale prej tre vjetësh nuk mund të llogarisin në ditë shtesë pushimi.

Megjithatë, ky rregull nuk zbatohet për punëtorët që janë të detyruar të vënë jetën e tyre në rrezik çdo ditë:

• lidhur me virusin HIV;
• duke punuar me njerëz që janë diagnostikuar me tuberkuloz;
• puna me kafshë dhe produkte shtazore të kontaminuara me bacil të tuberkulozit;
• punonjësit e institucioneve psikiatrike që kanë të bëjnë me kujdesin e drejtpërdrejtë për pacientët (menaxherë, mjekë, infermierë, kujdestarë).

Kohëzgjatja e periudhës shtesë të pushimeve lidhet drejtpërdrejt me pozicionin e mbajtur. Vlerat minimale janë vendosur për mjekët e përgjithshëm ose të ashtuquajturit mjekë të familjes - kjo është një shtesë prej 3 ditësh pushimi. Numri maksimal i ditëve u jepet psikiatërve dhe psikologëve - për ta 35 ditë u shtohen periudhës së pushimeve.

Si përpunohet?

Në çdo ndërmarrje, menaxheri miraton një të veçantë për të gjithë personelin e punës. Një dokument i tillë hartohet duke marrë parasysh interesat e ndërmarrjes dhe të gjitha tiparet e veprimtarisë së punës. Dokumenti përgatitet nga departamenti i personelit, pas së cilës i paraqitet menaxherit për nënshkrim.

Të gjithë punonjësit duhet të njihen me orarin e nënshkruar dhe të miratuar, pasi periudhat e pushimeve përcaktohen me marrëveshje dhe marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit. Nëse një punonjës nuk është i kënaqur me orarin e vendosur për të, ai mund të hartojë një kërkesë të veçantë me një kërkesë për të shtyrë pushimet e planifikuara, për shembull, në një kohë tjetër të vitit.

Pushimet ofrohen sipas orarit të përcaktuar nga viti i dytë i punësimit të një punonjësi në një ndërmarrje të caktuar.

Regjistrimi i ditëve shtesë të pushimeve nuk është shumë i ndryshëm nga regjistrimi i periudhës kryesore të pushimeve. Për të marrë pushim shtesë, duhet të paraqisni një kërkesë përkatëse tek punëdhënësi, e cila do të jetë baza për lëshimin e një urdhri. Në praktikë, punonjësit mjekësorë që marrin pushim vjetor priren të kombinojnë kohën e tyre kryesore të pushimit me kohën shtesë. Në këtë rast, aplikacioni përmban një kërkesë për të ofruar ditë shtesë përveç pushimeve kryesore.

Nëse një punonjës dëshiron të organizojë një periudhë pushimi sipas orarit, algoritmi i veprimeve për të është si më poshtë:

1. Para se të hartoni orarin në fillim të vitit aktual, është e nevojshme të hartoni një kërkesë dhe t'ia dorëzoni menaxhmentit në mënyrë që punëdhënësi të mund të planifikojë saktë periudhat e pushimeve për të gjithë personelin, duke marrë parasysh dëshirat personale të punonjësve.
2. Departamenti i personelit harton një orar pushimesh duke përdorur formularin T-7, i cili, pas miratimit të tij nga menaxhmenti, u prezantohet të gjithë punonjësve.
3. Punonjësi njoftohet me shkrim nga drejtuesi dy javë përpara për afrimin e pushimit vjetor.
4. Brenda dy javësh pas dërgimit të njoftimit, lëshohet një urdhër përkatës, i hartuar në formularin T-6. Kolona A e këtij dokumenti tregon emrin e periudhës së pushimeve dhe kohëzgjatjen e saj në vlera dixhitale. Nëse punonjësi ka kërkuar në aplikim që të sigurojë ditë shtesë në të njëjtën kohë, ato tregohen në kolonën B.
5. Pas së cilës, në bazë të urdhrit, hartohet në një formë të veçantë dhe përllogaritet. Në të njëjtën kohë, shenja "OD" vendoset pranë mbiemrit të punonjësit në fletën e kohës.
6. Informacioni për ditët shtesë të dhëna futet në kartën personale të punonjësit (seksioni 8) dhe në llogarinë e tij personale (T-54), nëse ka.

Punonjësit e shëndetësisë janë gjithnjë e më të zemëruar për procedurën e re për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës (SOUT) (në fuqi që nga viti 2014 - përafërsisht) Ka shumë ankesa nga punëtorët në institucionet shëndetësore se vlerësimi kryhet me shkelje të shumta. Si rezultat, shpërblimet e mjekëve për të qenë "të dëmshëm" tërhiqen dhe pushimet shtesë anulohen. Bashkëkryetari i sindikatës “Action” tha për Rus2Web për shkeljet në zbatimin e procedurës SOUT. Ekaterina Chatskaya.

Anulimi i pushimeve shtesë për mjekët, si dhe shpërblimet për "dëmtimin" (po flasim për një sistem me katër faza për vlerësimin e punës sipas shkallës së dëmtimit - përafërsisht) për shkak të futjes së standardeve të reja për vlerësimin e kushteve të punës , u bë një nismë tjetër e autoriteteve që zemëroi punonjësit e mjekësisë. Deri në vitin 2014, punës së mjekut i caktohej klasa e tretë e rrezikut – kushte të dëmshme pune. Megjithatë, për faktin se procedura e re SOUT kryhet me shkelje të shumta (kryhet nga kompani të veçanta së bashku me menaxhimin e spitalit - përafërsisht), ky status i hiqet dhe i caktohet një klasit të dytë - kushte të pranueshme pune, megjithëse funksionon. kushtet nuk bëhen më të sigurta apo më të mira.

Në veçanti, për disa arsye faktori biologjik nuk vlerësohet askund. Ne punojmë me lëngje të rrezikshme, me patogjenë të sëmundjeve të ndryshme, por askush nuk i kushton rëndësi kësaj. Di edhe një rast ku kriteri kryesor për vlerësimin e veçantë ka qenë ndriçimi i ambienteve të spitalit, gjatë ditës. Shpesh ka raste kur menaxhmenti i një institucioni mjekësor as nuk i lejon punonjësit e tij të njihen me rezultatet e inspektimit. Megjithatë, sipas rregullores, pas kryerjes së vlerësimit të veçantë, çdo punonjës i spitalit duhet të lexojë dhe të nënshkruajë ekspertizën. Askush nuk ma tregoi personalisht këtë konkluzion, megjithëse bëra një kërkesë me shkrim. Për mendimin tim, vlerësimet e veçanta të kushteve të punës bëhen në mënyrë të tillë që të ulin në mënyrë specifike nivelin e dëmtimit. Në spitalin ku punoj, u hoqën edhe shpërblimet e radiologut për “dëmtimin” dhe u anuluan pushimet shtesë, megjithëse këta janë mjekët që vazhdimisht punojnë me rrezatim të dëmshëm. I vetmi lajm i mirë është se metodologjia e re e vlerësimit nuk është zbatuar ende në të gjitha spitalet. Për momentin, afërsisht 50% e institucioneve mjekësore i janë nënshtruar procedurës SOUT.

Si rezultat, pavarësisht se mjekët punojnë në kushte stresi të vazhdueshëm dhe ngarkesë të madhe pune, ata kanë vetëm 28 ditë në vit për të pushuar. Deri në vitin 2014, punonjësit mjekësorë merrnin një deri në dy javë pushim shtesë. Me sa duket, autoritetet besojnë se 28 ditë nuk janë të mjaftueshme për pushimin e duhur. Pyetja se ku do të ridrejtojnë autoritetet fondet e liruara mbetet gjithashtu pa përgjigje.

Kushtet e reja për vlerësimin e veçantë të “dëmshmërisë” së punës po shtyjnë gjithnjë e më shumë mjekë të japin dorëheqjen. Nga ana e tyre, aktivistët e të drejtave të njeriut nga sindikata Action po përgatisin një letër drejtuar Shërbimit Federal për Punë dhe Punësim në Federatën Ruse. Me këtë letër duam të tërheqim vëmendjen e autoriteteve për këtë problem. Në të, ju kërkojmë të kontrolloni ligjshmërinë e këtij vlerësimi dhe sa saktë është kryer në secilin prej institucioneve mjekësore. Mund të na duhet të kundërshtojmë rezultatet e ekzaminimeve në gjykatë.

Mjekësia është një nga industritë kryesore në Rusi. Kjo është arsyeja pse në nivelin federal ofrohen një sërë garancish sociale për punonjësit e mjekësisë. Për shembull, këto janë leje mjekësore afatgjata që u jepen punonjësve të kujdesit shëndetësor në një numër rastesh.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Baza normative

Në përputhje me normat e nenit 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, çdo punëtor ka të drejtën e një pushimi bazë prej 28 ditësh.

Ky rregull vlen për të gjithë punëtorët pa përjashtim, përfshirë mjekët. Por duke pasur parasysh natyrën specifike të punës së personelit mjekësor, niveli federal parashikon sigurimin e pushimit mjekësor shtesë në bazë të nenit 350 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Por sërish, duke marrë parasysh specifikat e punës së çdo punonjësi mjekësor, kohëzgjatja e pushimit varion në varësi të llojit të pozicionit, pranisë së faktorëve të dëmshëm në vendin e punës, apo karakteristikave të punësimit që mund të shoqërojnë aktivitetin e punës.

Kjo reflektohet:

• në Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse nr. 482;
• në Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse nr. 1588;
• dhe në një sërë aktesh të tjera legjislative, normat e të cilave punëdhënësi mbështetet kur llogarit numrin e ditëve të nevojshme të pushimit mjekësor.

Ju mund të shkarkoni të gjitha dokumentet e nevojshme rregullatore në faqen tonë të internetit:

Llojet e pushimeve

Pushimi vjetor i punonjësve mjekësorë ndahet në mënyrë konvencionale në dy periudha: kryesore dhe shtesë.

E drejta e pushimit bazë të plotë për një punonjës mjekësor, si dhe për kategoritë e punëtorëve në industri të tjera, lind pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme, siç përcaktohet në nenin 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Por me rastin e dhënies së këtij lloji të pushimit nuk merren parasysh vetëm të drejtat e vetë punonjësit, por ajo përpilohet duke marrë parasysh specifikat e institucionit, që në fakt është faktori kryesor.

Neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se çdo punonjës ka të drejtë në një pagë të rregullt në bazë të orarit. Të dyja palët duhet të respektojnë.

Për rrjedhojë, edhe nëse mjeku ka punuar në një institucion për të paktën gjashtë muaj, pushimi kryesor do të jepet vetëm brenda afatit prej 28 ditësh të përcaktuar në orar. Në të njëjtën kohë, nuk duhet të lidhet një marrëveshje ndërmjet punonjësit shëndetësor dhe menaxhmentit për ndarjen e pushimit në disa pjesë.

E drejta e pushimit mjekësor për disa kategori të punonjësve të kujdesit shëndetësor mund të lindë për disa arsye, përkatësisht:

• për shkak të pranisë së faktorëve të dëmshëm në vendin e punës mjekësore (neni 117 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• nëse ka një natyrë të veçantë të punës (neni 118 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• në rast të orarit të parregullt të punës (neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• nëse ky lloj pushimi përcaktohet në përputhje me legjislacionin federal ose në bazë të akteve lokale të një institucioni mjekësor (neni 350 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kategoritë e punonjësve të kujdesit shëndetësor që kanë të drejtë për pushim mjekësor

Pavarësisht nga specifikat e industrisë mjekësore, jo të gjitha kategoritë e punonjësve mjekësorë kanë të drejtë të largohen në bazë të legjislacionit federal.

Sidoqoftë, duke marrë parasysh veçoritë e punës së mjekëve - puna e parregullt, prania e faktorëve të dëmshëm në vendin e punës, si dhe lloji i veçantë i punës - punëdhënësi ka të drejtë të vendosë pushim shtesë në rregulloret lokale të mjekësisë. institucioni.

Në bazë të Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse Nr.

• mjekë të përgjithshëm;
• mjekët e familjes;
• infermierët e mjekëve të përgjithshëm ose mjekët e familjes.

Bazuar në Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse nr. 482, kategoritë e mëposhtme të punonjësve mjekësorë kanë të drejtën e pushimit mjekësor me kohëzgjatje të ndryshme:

Në bazë të certifikimit të vendeve të punës, i cili kryhet një herë në pesë vjet, mund të vendoset pushimi në prani të faktorëve të dëmshëm për personelin mjekësor në prani të kushteve të punës të klasifikuara si kategoria e rrezikshme nr. 3 nga shkalla e dytë, siç thuhet në nenin. 117 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Me një kod rreziku 3.2, punonjësi i kujdesit shëndetësor ka të drejtën e pushimit shtesë me një kohëzgjatje minimale prej 7 ditësh, dhe në bazë të marrëveshjeve të industrisë ose rregulloreve të tjera, masa e pushimit mjekësor mund të jetë më e madhe.

Në përputhje me paragrafin 174 të seksionit 40 të Rezolutës së Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS Nr. 298/P-22, i cili miraton listën e industrive të rrezikshme, personeli infermieror i institucioneve arsimore ka të drejtën e pushimit mjekësor për 12 ditë.

Normat e kësaj rezolute zbatohen në bazë të nenit 423 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai vendosi që aktet legjislative të nxjerra gjatë periudhës së BRSS janë subjekt i zbatimit nëse norma të ngjashme nuk janë nxjerrë ende në Federatën Ruse.

Në këtë situatë, duke qenë se tashmë është publikuar Lista e pozicioneve të personelit mjekësor të kualifikuar për pushim mjekësor (Dekreti i Qeverisë nr. 482), është e mundur të zbatohet pika 174. Sidoqoftë, kjo lejohet me kusht që, në përputhje me nenin 117 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, vendi i punës i infermieres në një kopsht fëmijësh të ketë një kod rreziku të paktën 3.2.

Ky është pikërisht vendimi i Gjykatës së Lartë në vendimin nr. AKPI12-1570 të datës 14 janar 2013. Bazuar në praktikën gjyqësore, punëdhënësit e shumë institucioneve mund të miratojnë një parim të ngjashëm për llogaritjen e numrit të ditëve të pushimit mjekësor për stafin e tyre.

Në analogji me situatën e përshkruar më sipër, është e mundur të vendoset leje për mjekët e punësuar në industri të tjera, të cilët, në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse nr. 877, klasifikohen si punonjës me një natyrë të veçantë pune, siç thuhet në Neni 118 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Procedura për sigurimin

Ashtu si pushimi kryesor vjetor, pushimi mjekësor shtesë jepet në bazë të një plani prioritar pushimesh. Dokumenti hartohet para mesit të dhjetorit në bazë të specifikave të institucionit dhe interesave të çdo punonjësi.

Pushimi kryesor dhe shtesë në përputhje me nenin 125 të Kodit të Punës të Federatës Ruse mund të ndahen në pjesë me marrëveshje midis punonjësit shëndetësor dhe menaxhmentit, duke marrë parasysh disa kushte. Kështu, pushimet shtesë të rregullta dhe mjekësore mund të përmblidhen dhe, nëse palët dëshirojnë, të ndahen në pjesë, por njëra nga pjesët e pushimit do të jetë së paku 14 ditë.

Le të themi se kryeinfermierja e një klinike psikiatrike ka të drejtë për pushim vjetor me një kohëzgjatje totale prej 56 ditësh.

Nëse pajtohet me menaxhimin e institucionit mjekësor, ajo mund t'i ndajë pushimet e saj në disa pjesë. Kjo duhet t'i raportohet departamentit të burimeve njerëzore paraprakisht kur hartoni orarin në dhjetor, ose gjatë vitit duke aplikuar te menaxheri me një kërkesë për të ndarë dhe transferuar një pjesë të pushimeve në periudha të tjera të vitit.

Dy javë para dhënies së pushimit mjekësor, departamenti i personelit është i detyruar të njoftojë punonjësin shëndetësor për datën e fillimit të pushimit dhe të japë një urdhër për pushim për rishikim, siç thuhet në nenin 123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Dhe në bazë të nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjësi mjekësor duhet t'i paguhet paga e pushimeve 3 ditë para pushimit.

Karakteristikat e llogaritjes

Para se të ktheheni në llogaritjet e kontabilitetit, duhet të merrni parasysh disa veçori të personelit të llogaritjes së numrit të ditëve kalendarike të pushimit të caktuar, si bazë ashtu edhe mjekësor.

Së pari, duhet t'i kushtoni vëmendje normave të nenit 121 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ajo konstatoi se jo të gjitha periudhat përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit duke dhënë të drejtën e pushimit vjetor.

Periudha të tilla mund të jenë:

• pushim administrativ për më shumë se 14 ditë;
• mungesa nga puna pa arsye të vlefshme;
• largimi nga puna për një sërë arsyesh, fajtor i të cilave është punonjësi.

Së dyti, kur llogaritet pushimi shtesë në bazë të nenit 117 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të merren parasysh vetëm ato periudha të punës gjatë të cilave punonjësi ishte në të vërtetë në vendin e punës.

Kjo do të thotë, periudhat që lidhen me paaftësinë e përkohshme, pjesët e pushimit vjetor për vitin e kaluar ose periudha të tjera gjatë të cilave punonjësi ruan punën e tij nuk përfshihen në llogaritjen e pushimit shtesë.

Për të llogaritur pushimet e punonjësve mjekësorë në vitin 2019, ne përdorim normat e nenit 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Është ndryshuar në vitin 2019 përsa i përket ndryshimit të koeficientit llogaritës, i cili më parë ishte 29.4 dhe nga data 02.04.2014 është 29.3.

Shuma e marrë shumëzohet me numrin e ditëve kalendarike të pushimeve të ofruara dhe kështu llogaritet pagesa e pushimeve.

Personeli dhe nuancat e kontabilitetit

Duke pasur parasysh se shumë punonjës të kujdesit shëndetësor, për shkak të specifikave të profesionit të tyre, mund të kenë të drejtën e pushimit mjekësor për disa arsye, lind një pyetje logjike: a është e mundur të merren disa leje mjekësore?

Leje shtesë për punonjësit mjekësorë në 2018 - 2019. Sa pushime kanë mjekët?

Kohëzgjatja e pushimeve kryesore për mjekët është 28 ditë. Kur bëhet fjalë për pushime shtesë për punonjësit mjekësorë në 2018 - 2019, vlen të përmenden disa dallime nga legjislacioni i viteve të kaluara, i cili ishte në fuqi para hyrjes në fuqi të Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse "Për kohëzgjatjen vjetore". leje shtesë me pagesë për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, që u jepet punëtorëve të kategorive të caktuara” datë 06.06.2013 nr. 482.

Bazuar në legjislacionin aktual, leja shtesë me pagesë ofrohet në përputhje me Listën e sipërpërmendur pas një vlerësimi të veçantë të kushteve ekzistuese të punës në marrëveshje me organin sindikal (nëse ka një të tillë në ndërmarrje).

Nëse profesioni i një punonjësi shëndetësor individual nuk është në Listë, pra nuk është përcaktuar zyrtarisht kohëzgjatja minimale e pushimit të tij shtesë me pagesë, leja do të jepet sipas rregullit të përgjithshëm.

Duke folur për pushimin minimal shtesë të paguar për punëtorët që merren me punë të dëmshme dhe të rrezikshme, duhet theksuar se është 7 ditë. Kjo periudhë mund të zgjatet në bazë të një marrëveshjeje kolektive ose akteve të tjera vendore të organizatës.

Prandaj, rezulton se të gjithë punonjësit shëndetësorë, puna e të cilëve përfshin kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune, por për të cilët nuk është përcaktuar një kohëzgjatje e veçantë pushimi shtesë me pagesë, kanë të drejtë të llogarisin edhe 7 ditë të tjera pushimi.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Nëse profesioni i punonjësit shëndetësor është një nga ato të renditura në rezolutën nr. 482, kohëzgjatja e pushimit të tij nuk duhet të jetë më e vogël se ajo e përcaktuar me këtë akt legjislativ.

Shuma e pushimit shtesë për punonjësit e shëndetësisë

Pra, sipas Rezolutës Nr. 482, leje shtesë u jepet:

1. Për punonjësit e kujdesit shëndetësor që ofrojnë kujdes shëndetësor mendor për pacientët:

• drejtuesit, mjekët me orar të parregullt të punës, psikologët mjekësorë, amvisat dhe personeli mjekësor, puna e të cilëve lidhet me ofrimin e drejtpërdrejtë të kujdesit për pacientët - për 35 ditë kalendarike;
• për personelin laboratorik - për 21 ditë;
• për dietologët, infermierët dhe recepsionistët - për 14 ditë.
• kryeinfermierja - 28 ditë;

• i gjithë personeli mjekësor, pa përjashtim, përfshirë psikologët mjekësorë - për 14 ditë kalendarike;
• Mjekët e TB që kryejnë studime diagnostikuese me rreze x - për 21 ditë.

Nëse një punonjësi i sigurohet pushim shtesë për disa arsye, ai do t'i jepet për njërën prej tyre.

Është e rëndësishme të thuhet se edhe nëse organizata nuk ka kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës (që, natyrisht, është një shkelje nga ana e punëdhënësit), dhënia e këtyre lejeve është e detyrueshme. Nëse këto leje nuk jepen, sanksionet e parashikuara nga Kodi i kundërvajtjeve administrative mund të zbatohen ndaj punëdhënësit dhe zyrtarëve të tij përgjegjës për këto shkelje.

Leja për infermierët - sa ditë

Ashtu si mjekët, pushimi bazë vjetor me pagesë i infermierëve është 28 ditë. Kohëzgjatja e pushimit shtesë, si dhe për mjekët, varet nga kushtet në të cilat punon infermieri dhe çfarë ndihme specifike ofron. Për më tepër, infermierët i nënshtrohen të gjitha rregullave të përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për shembull, për punë të parregullt ata kanë të drejtë të marrin leje shtesë prej 3 ditësh, dhe për kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës - 7 ditë.

Kohëzgjatja e pushimit shtesë dhe kategoritë e infermierëve që kanë të drejtë të mbështeten në to janë renditur në Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse nr. 482. Për shembull, një amvise që kujdeset vazhdimisht për pacientët psikiatrikë ka të drejtë për leje shtesë prej 35 ditë. Një infermiere diete që punon në një spital mendor ka të drejtë për 14 ditë pushim shtesë. Infermierët që punojnë me persona të infektuar me HIV kanë të drejtë për 14 ditë pushim shtesë.

Anulimi i pushimit shtesë për mjekët

Në lidhje me ndryshimet në legjislacion, heqjen e certifikimit të vendeve të punës bazuar në kushtet e punës (në vend të kësaj, tani është bërë një vlerësim i veçantë i kushteve të punës), janë shfaqur zëra për anulimin e pushimeve shtesë për punonjësit mjekësorë. Ky informacion nuk është gjë tjetër veçse një mit. Mjekët janë punëtorë që janë të punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune, për këtë arsye askush nuk ka të drejtë t'i heqë ditët shtesë të pushimit. Lista është ende e vlefshme dhe pasqyron profesionet e punonjësve që kanë të drejtë për pushim shtesë. Gjithashtu, për disa kategori punonjësish shëndetësorë (të përmendura më sipër) parashikohen lloje të tjera pushimesh, në përputhje me Rezolutën nr. 482.