Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo pareigybės aprašymas. Ūkio planavimo skyriaus vedėjo pareigybės aprašymas Biudžetinės įstaigos ekonominio planavimo skyriaus vedėjas

Planavimo vadovas ekonomikos skyrius yra atsakingos pareigos, reikalaujančios tam tikro lygio kvalifikacijos, žinių ir įgūdžių. Šios profesijos esmė ir turinys atsispindi pareigybės aprašyme. Dokumente apibrėžiamos tokio darbuotojo teisės, pareigos ir atsakomybė.

Bendrosios nuostatos

Darbo aprašymas planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas vadovaujasi šiomis bendromis nuostatomis:

• Pareigos priklauso vadovų kategorijai (vyresnioji vadovybė).
• Pretendentas į pareigas privalo turėti Aukštasis išsilavinimas ekonomikos srityje (arba inžinerijos ir ekonomikos specialybės).
• Pretendentas į pareigas turi turėti darbo patirties, susijusios su planavimu ekonomikos srityje, ne mažesnę kaip 5 metus (arba kitą potencialaus darbdavio nustatytą laikotarpį).
• Vykdomas darbuotojo paskyrimas ir atšaukimas iš pareigų generalinis direktoriusįmonių.
• Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo nebuvimo (atostogų, komandiruotės, nedarbingumo) metu pavaduotojas (ar kitas paskirtas asmuo) atlieka savo pareigas ir prisiima visą atsakomybę, kaip numatyta instrukcijose.

Kuo vadovaujasi darbuotojas

Planavimo ir ūkio skyriaus vadovas savo praktinėje veikloje turėtų vadovautis daugybe dokumentų. Būtent:

• teisės aktų, norminių aktų, vietos aktų, susijusių su finansine ir ūkine veikla;
• vadovybės organizaciniai ir administraciniai dokumentai, tiesiogiai susiję su skyriaus darbu;
• vidaus darbo reglamentai;
• teisės aktai darbo apsaugos srityje;
• sanitariniai standartai ir darbo sauga;
• įmonės vadovybės nurodymai, nurodymai ir sprendimai;
• darbo aprašymas.

Darbo sąlygos

Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo pareigybės aprašymas nustato darbuotoją. Štai pagrindiniai punktai:

• Darbo režimą nustato organizacijoje priimti ir nustatyti vidaus darbo reglamentai.
• Jei yra verslo poreikis, darbuotojas gali vykti į komandiruotes.
• Operatyviam darbo klausimų sprendimui darbuotojui gali būti suteiktas tarnybinis transportas.
• Įdarbinimo pobūdis – visu etatu.
• Didumas darbo užmokesčio lemia vadovybės personalo politika, tarnybinių pareigų atlikimo kokybė, pasiekti rezultatai, darbuotojo kvalifikacija ir stažas.

Ką turėtų žinoti specialistas

Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas turi turėti tam tikrų žinių. Būtent:

• norminis teisės aktų dėl finansinės ir ekonominės bei ūkinės ir gamybinės veiklos;
• metodinė medžiaga apie įmonės ekonomiką;
• įmonės plėtros strategija;
• perspektyvos tolimesnis vystymas industrija;
• specifinės savybės organizacinė struktūraįmonės;
• dabartinė pardavimo rinkos būklė ir plėtros tendencijos;
• gamybos planų rengimo organizavimas ekonominė veikla;
• verslo planų sudarymo tvarka;
• ekonominiai standartai ir įmonės veiklos rodiklių skaičiavimas;
• statistinės apskaitos ir darbo eigos organizavimas;
• metodika ekonominė analizė visą įmonę ir jos padalinius atskirai;
• išlaidų nustatymo tvarka;
• nustatymo metodas ekonominis efektyvumasįmonės darbas;
• standartų kūrimas;
• priemonės gamybos procesui gerinti;
• buitinės ir Užsienio patirtis apie racionalizavimą ekonominė veiklaįmonės;
• darbo ir valdymo ekonomika;
• gamybos technologija;
• Ryšio ir kompiuterinės priemonės;
• darbo teisės aktai;
• vidinis darbo grafikas;
• darbo apsaugos standartus.

Profesinių įgūdžių lygis

Įmonės ekonominio planavimo skyriaus vadovo profesiniai įgūdžiai priklauso nuo išsilavinimo kokybės ir darbo patirties. Lygiai aprašyti lentelėje.

Pareigos

Instrukcijoje nurodytos planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo pareigos. Būtent:

• ūkinių planų rengimo darbų valdymas;
• vadovauja įmonės padaliniams rengiant veiklos rūšių planus;
• dalyvavimas kuriant organizacijos strategiją ir jos pritaikymą prie išorinių kintančių sąlygų;
• ilgalaikių ir vidutinės trukmės finansinių, gamybinių ir komercinių planų rengimo valdymas;
• planų ir vadovybės įsakymų perdavimas pavaldiniams;
• techninių ir ekonominių standartų rengimo organizavimas;
• nuomonių dėl didmeninių kainų projektų rengimo užtikrinimas;
• ekonominės analizės valdymas pagal veiklos rūšis;
• efektyvaus išlaidų panaudojimo priemonių ir metodų kūrimo valdymas kapitalo investicijos;
• numatytų užduočių įgyvendinimo kontrolės organizavimas pagal organizacinius padalinius;
• perspektyvių pasiūlymų įmonės plėtrai rengimas;
• apskaitos ir analizės, taip pat techninio ir ekonominio planavimo metodinių pagrindų kūrimas;
• dalyvavimas rengiant unifikuotus dokumentus.

Ką suteikia darbuotojas

Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas turi pateikti nemažai darbo parametrų. Būtent:

• kokybiškai ir laiku atlieka padalinio užduotis;
• drausmė pavaldinių gretose;
• apskaitos dokumentų sauga;
• komercinių paslapčių (įskaitant įmonės vadovybės ir darbuotojų asmens duomenis) neatskleidimo;
• saugumo priešgaisrinė sauga ir tinkamas darbo sąlygas skyriaus darbuotojams.

Teisės

Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo pareigybės aprašyme aiškiai nurodytos darbuotojo teisės:

• veikia skyriaus vardu ir atstovauja jo interesams bendradarbiaujant su kitais įmonės padaliniais;
• sudaro pavaldinių pareigų sąrašą;
• teikti pasiūlymus dėl organizacijos gamybos ir finansinės veiklos gerinimo;
• prašyti ir gauti informaciją iš struktūrinių padalinių;
• teikti idėjas dėl darbuotojų paskyrimo, perkėlimo, paaukštinimo, patraukimo baudžiamojon atsakomybėn ar atleidimo iš darbo;
• dalyvauti rengiant įsakymų, sutarčių ir instrukcijų projektus;
• bendrauti su kitų padalinių vadovais;
• įtraukti kitų padalinių specialistus į finansinių, gamybinių ir komercinių planų rengimą;
• vizuoti ir pasirašyti planus, ataskaitas ir kitus dokumentus;
• susirašinėti su struktūriniais padaliniais ir trečiųjų šalių organizacijomis.

Tarnybiniai santykiai

Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas darbo metu bendrauja su kitų įmonės padalinių atstovais. Šie ryšiai aprašyti lentelėje.

Atsakomybė

Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo nurodymuose (pareigoje) nurodoma darbuotojo atsakomybės apimtis. Būtent:

• už nevykdymą arba padiktuotą instrukcijų ir darbo teisės aktų;
• už nusikaltimus, padarytus vykdant profesinę veiklą;
• už materialinės žalos padarymą įmonei;
• už nekokybišką ar nesavalaikį aukštesnės vadovybės nurodymų ir įsakymų vykdymą;
• neteisėtais asmeniniais tikslais;
• už melagingos informacijos apie pavesto skyriaus darbo rezultatus pateikimą;
• už priemonių darbo saugos pažeidimams nustatyti nesiėmimą.

Darbuotojų veiklos vertinimas

Darbuotojo veikla vertinama taip:

• Pagrindinis vertinimo kriterijus – planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo pareigų atlikimo visapusiškumas ir savalaikiškumas.
• Tiesioginis vadovas vertina darbo rezultatus ir eigą kasdien, tiesiogiai veiklos procese.
• Periodinį patikrinimą (ne rečiau kaip kartą per dvejus metus) atlieka sertifikavimo komisija, remdamasi ataskaitine dokumentacija.

[Įmonės pavadinimas]

Darbo aprašymas

Patvirtinu

[Pareigybės pavadinimas] [Organizacijos pavadinimas]

______________/___[PILNAS VARDAS.]___/

Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Šis darbo aprašymas apibrėžia funkcines pareigas, planavimo ir ūkio skyriaus [Organizacijos pavadinimas kilminėje byloje] (toliau – Bendrovė) vadovo teisės ir pareigos.

1.2. Planavimo ir ūkio skyriaus vadovas skiriamas ir atleidžiamas galiojančių darbo teisės aktų nustatyta tvarka Bendrovės vadovo įsakymu.

1.3. Planavimo ir ūkio skyriaus vadovas priklauso vadovų kategorijai ir yra pavaldus:

Ekonomistai;

Darbo ir atlyginimų ekonomistas.

1.4. Planavimo ir ūkinio skyriaus vadovas yra tiesiogiai pavaldus Bendrovės [tiesioginio vadovo pareigų datos atveju].

1.5. Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas yra atsakingas už:

Skyriaus darbą, savalaikį ir kokybišką užduočių atlikimą pagal paskirtį;

Atlikdami ir darbo drausmė pavaldiniai;

Dokumentų (informacijos), kuriuose yra organizacijos (įmonės) komercinę paslaptį sudarančios informacijos, kitos konfidencialios informacijos, įskaitant organizacijos (įmonės) darbuotojų asmens duomenis, sauga;

Saugių darbo sąlygų užtikrinimas, tvarkos palaikymas, priešgaisrinės saugos taisyklių vykdymas skyriaus patalpose.

1.6. Į planavimo ir ekonomikos skyriaus vedėjo pareigas gali būti skiriamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį (ekonominį arba inžinerinį ir ekonominį) išsilavinimą ir darbo patirtį pagal specialybę organizavimo srityje. finansinė veikla mažiausiai 5 metus.

1.7. Praktiškai planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovas turėtų vadovautis:

Teisės aktai, norminiai teisės aktai, taip pat vietos aktai ir organizacijos (įmonės) organizaciniai ir administraciniai dokumentai, reglamentuojantys finansinį ir ūkinį darbą bei finansų tarnybos ir skyriaus veiklą;

Vidaus darbo reglamentai;

Darbuotojų sveikatos ir saugos taisyklės, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės apsaugos taisyklės;

Direktoriaus pavaduotojo finansiniam ūkiniam darbui nurodymai, įsakymai, sprendimai ir nurodymai;

Šis darbo aprašymas.

1.8. Planavimo ir ekonomikos skyriaus vedėjas turėtų žinoti:

Teisės aktai, organizacijos nuostatai finansinis darbas;

Organizacijos (įmonės) organizacinė struktūra, aprūpinimo finansiniais ištekliais sistema, funkcionavimo tvarka, finansinio darbo organizavimas;

Esami ir būsimi organizacijos (įmonės) finansinių išteklių poreikiai, planavimo ir prognozavimo metodai;

Skyriaus uždaviniai patenkinti organizacijos (įmonės) poreikius finansiniais ištekliais, jos gebėjimą spręsti šias problemas;

Organizacijos (įmonės) finansinės veiklos analizės metodai;

Finansų rinkų būklė ir plėtros perspektyvos;

Finansinės ir buhalterinė apskaita ir ataskaitų teikimas;

Finansinių planų, prognozuojamų likučių ir biudžetų sudarymo tvarka Pinigai, produkcijos (darbų, paslaugų) pardavimo planai, pelno, paskirstymo planai finansiniai ištekliai, finansinių investicijų efektyvumo nustatymas, normavimas apyvartinis kapitalas;

Sistema finansinius metodus ir valdymą užtikrinančios svirtys finansinius srautus organizacijos (įmonės), finansinių atsiskaitymų tvarka ir formos;

Organizacijos (įmonės) finansavimo iš valstybės biudžeto, trumpalaikio ir ilgalaikio skolinimo, investicijų pritraukimo ir skolintų pinigų, naudoti nuosavų lėšų, vertybinių popierių išleidimas ir pirkimas, įmokų apskaičiavimas valstybės biudžeto ir vyriausybės nebiudžetinė socialinių fondų;

Didelė vidaus ir užsienio patirtis organizuojant finansinį darbą;

Finansinės ir ekonominės tarnybos bei skyriaus finansinės ir apskaitos dokumentacijos sudėtis ir struktūra;

Vadyba (tiek, kiek reikia efektyviam skyriaus valdymui), dalykinis etiketas, dalykinės korespondencijos dėl finansinių darbų vedimo taisyklės;

Kompiuteriniai įrenginiai, ryšiai ir ryšiai;

Darbo apsaugos taisyklės ir nuostatai.

1.9. Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo laikinai nesant, jo pareigos pavedamos [pavaduotojo pareigybės pavadinimas].

2. Funkcinės pareigos

Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas privalo atlikti šias darbo funkcijas:

2.1. Vadovauti ir užtikrintai vadovauti skyriui.

2.2. Užtikrinti, kad skyrius laiku ir kokybiškai atliktų savo kasdienes užduotis griežtai laikantis patvirtintos darbo tvarkos.

2.3. Organizuoti Bendrovės finansinių išteklių judėjimo valdymą.

2.4. Suteikti plėtrą finansinė strategijaĮmonė, ilgalaikių ir einamųjų finansinių planų, prognozuojamų lėšų likučių ir biudžetų projektai, taip pat patvirtintų finansinių rodiklių pristatymas į įmonės padalinius.

2.5. Dalyvauti rengiant produkcijos pardavimo planų projektus, planuojant jos savikainą ir gamybos pelningumą, skaičiuojant pelną ir pelno mokestį.

2.6. Nustatyti pagrindinius ir rezervinius Bendrovės veiklos finansavimo šaltinius.

2.7. Vadovauti veiklai valdyti įmonės turtą, optimizuoti jo struktūrą.

2.8. Užtikrinti savalaikį pajamų gavimą, finansinių ir atsiskaitymų bei bankinių operacijų atlikimą laiku, Bendrovės tiekėjų ir rangovų sąskaitų apmokėjimą, paskolų grąžinimą, palūkanų, darbo užmokesčio mokėjimą, mokesčių ir rinkliavų pervedimą federalinėms, regioninėms ir vietos biudžetų, į valstybės nebiudžetinius socialinius fondus, mokėjimus bankų institucijoms.

2.9. Analizuoti Bendrovės finansinę veiklą, remiantis analizės rezultatais, rengti pasiūlymus, skirtus mokumui užtikrinti, nenaudojamų atsargų susidarymo ir likvidavimo prevencijai, gamybos pelningumo didinimui, pelno didinimui, produkcijos gamybos ir pardavimo kaštų mažinimui, finansinės drausmės stiprinimas.

2.10. Mankštintis asmeniškai ir per pavaldinius efektyviai kontroliuoti finansinio darbo būklę, veiklos rezultatus finansinis planas ir biudžetas, produktų pardavimo planas, pelno planas ir kt finansinius rezultatus, už neparduodamų produktų gamybos nutraukimą, teisingą lėšų panaudojimą ir tikslinį nuosavų bei skolintų apyvartinių lėšų panaudojimą, ataskaitinės dokumentacijos parengimo ir įforminimo teisingumą, savalaikiškumą jos pateikimui išorės ir vidinių vartotojų.

2.11. Tvarkyti eismo įrašus finansiniai ištekliai ir finansinės veiklos rezultatų ataskaitų rengimas pagal finansinės apskaitos ir atskaitomybės standartus, Bendrovės naudojamos finansinės informacijos patikimumą.

2.12. Prižiūrėti skyriaus dokumentacijos rengimą.

2.13. Užtikrinti racionalų skyriaus materialinių, techninių ir kitų priemonių panaudojimą, siekiant pagal paskirtį atlikti užduotis.

2.14. Užtikrinti patikimą informacijos (dokumentų), kuriose yra Bendrovės komercinę paslaptį sudarančios informacijos, kitos konfidencialios informacijos, įskaitant Bendrovės darbuotojų asmens duomenis, apsaugą.

2.15. Prižiūrėti pavaldinių mokymą, sudaryti sąlygas jiems kelti kvalifikaciją.

2.16. Stebėti, kaip pavaldiniai laikosi vidaus darbo taisyklių ir saugos reikalavimų.

2.17. Naudojimasis pavaldinių atžvilgiu suteiktomis teisėmis jiems skatinti (persekiojimas).

2.18. Vadovauti skyriaus veiklos planavimui ir ataskaitų teikimui.

2.19. Studijuoti, apibendrinti ir pritaikyti pažangią šalies ir užsienio patirtį finansų srityje kasdienėje katedros veikloje.

2.20. Laiku ir visapusiškai dirbti ir pateikti pareigūnai ataskaitas ir kitus dokumentus atitinkamai institucijai.

Esant poreikiui, planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas sprendimu gali būti įtrauktas į savo pareigų viršvalandžius organizacijos direktorius, darbo teisės aktų nustatyta tvarka.

Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas turi teisę:

3.1. Priimti sprendimus, siekiant tinkamai organizuoti finansinį darbą, užtikrinti kasdienę skyriaus veiklą – visais su jo kompetencija susijusiais klausimais.

3.2. Pateikti tiesioginiam vadovui savo siūlymus paskatinti (atsisakyti) skyriaus darbuotojus – tais atvejais, kai tam neužtenka jų pačių galių.

3.3. Rengti ir teikti tiesioginio vadovo pavaduotojui savo pasiūlymus dėl skyriaus finansinio darbo, veiklos tobulinimo (jo papildomo personalo, materialinio techninio aprūpinimo ir kt.).

3.4. Dalyvauti darbe kolegialūs organai vadovybė svarstant klausimus, susijusius su skyriaus finansiniu darbu ir veikla.

4. Atsakomybės ir veiklos vertinimas

4.1. Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas prisiima administracinę, drausminę ir materialinę (ir in atskirų atvejų Rusijos Federacijos teisės aktuose numatyta ir baudžiamoji atsakomybė už:

4.1.1. Tiesioginio vadovo oficialių nurodymų nevykdymas arba netinkamas vykdymas.

4.1.2. Savo neįvykdymas arba netinkamas įvykdymas darbo funkcijos ir jam pavestas užduotis.

4.1.3. Piktnaudžiavimas suteiktais tarnybiniais įgaliojimais, taip pat jų naudojimas asmeniniais tikslais.

4.1.4. Netiksli informacija apie jam patikėto darbo statusą.

4.1.5. Nesiėmimas priemonių, kad būtų užkirstas kelias nustatytiems saugos, priešgaisrinės saugos ir kitų taisyklių pažeidimams, keliantiems grėsmę įmonės ir jos darbuotojų veiklai.

4.1.6. Darbo drausmės nesilaikymas.

4.1.7. Pažeidimai, padaryti vykdant savo veiklą, neviršija galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

4.1.8. Turtinės žalos ir/ar nuostolių, susijusių su veikimu ar neveikimu atliekant tarnybines pareigas, padarymas įmonei ar tretiesiems asmenims.

4.2. Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo darbo vertinimas atliekamas:

4.2.1. Tiesioginis vadovas – reguliariai, darbuotojui kasdien atliekant savo darbo funkcijas.

4.2.2. Atestavimo komisijaįmonėse – periodiškai, bet ne rečiau kaip kartą per dvejus metus, remiantis dokumentais pagrįstais vertinimo laikotarpio darbo rezultatais.

4.3. Pagrindinis planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo darbo vertinimo kriterijus – šioje instrukcijoje numatytų užduočių įvykdymo kokybė, išsamumas ir savalaikiškumas.

5. Darbo sąlygos

5.1. Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo darbo režimas nustatomas pagal įmonėje galiojančius vidaus darbo reglamentus.

5.2. Dėl gamybos poreikių planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas gali keliauti į verslo kelionės(įskaitant vietinę reikšmę).

5.3. Skyriaus gamybinei veiklai užtikrinti eksploataciniams klausimams spręsti planavimo ir ūkio skyriaus vedėjui gali būti paskirtos tarnybinės transporto priemonės.

6. Įgaliojimas pasirašyti

6.1. Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjui savo veiklai užtikrinti suteikiama teisė pasirašyti organizacinius ir administracinius dokumentus klausimais, kurie yra jo funkcinių pareigų dalis.

Susipažino su instrukcijomis ___________ / _______________ / "__" _______ 20__

I. Bendrosios nuostatos

1. Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas priskiriamas vadovų kategorijai.
2. Į Planavimo ir ekonomikos skyriaus vedėjo pareigas skiriamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį (ekonominį arba inžinerinį ir ekonominį) išsilavinimą ir ne mažesnį kaip 5 metų darbo pagal specialybę ūkio planavimo srityje patirtį.
3. Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo pareigas skiriamas ir iš jų atleidžiamas įmonės direktoriaus teikimu.
4. Planavimo ir ekonomikos skyriaus vedėjas turėtų žinoti:
   1. 4.1. Gamybą ir ūkinę bei finansinę ir ūkinę veiklą reglamentuojantys įstatyminiai ir norminiai teisės aktai.
   2. 4.2. Metodinė medžiaga, susijusi su įmonės ekonomika.
   3. 4.3. Įmonės strategija ir plėtros perspektyvos.
   4. 4.4. Pramonės plėtros perspektyvos.
   5. 4.5. Įmonės profilis, specializacija ir struktūros ypatumai.
   6. 4.6. Gaminių, darbų (paslaugų) pardavimo rinkos būklė ir plėtros perspektyvos.
   7. 4.7. Įmonės gamybinės ir ūkinės veiklos ilgalaikių ir einamųjų planų rengimo organizavimas.
   8. 4.8. Verslo planų rengimo tvarka.
   9. 4.9. Įmonės ekonominių standartų ir rodiklių sistema.
   10. 4.10. Statistinės apskaitos organizavimas, planavimas ir apskaitos dokumentacija, ataskaitų sudarymo terminai ir tvarka.
   11. 4.11. Įmonės ir jos padalinių gamybos ir ūkinės veiklos rodiklių ekonominės analizės metodai.
   12. 4.12. Kainos nustatymo tvarka prekinių produktų, medžiagų ir darbo sąnaudų, didmeninių ir mažmeninių kainų standartų kūrimas.
   13. 4.13. Įgyvendinimo ekonominio efektyvumo nustatymo metodai nauja technologija ir technologijos, priemonės produkcijos konkurencingumui didinti, darbo ir valdymo organizavimui gerinti.
   14. 4.14. Vidaus ir užsienio patirtis racionali organizacijaįmonės ekonominė veikla rinkos ekonomikos sąlygomis.
   15. 4.15. Ekonomika ir gamybos, darbo ir vadybos organizavimas.
   16. 4.16. Gamybos technologijos pagrindai.
   17. 4.18. Kompiuterinė įranga, komunikacijos ir komunikacijos.
   18. 4.19. Darbo teisės pagrindai.
   19. 4.20. Vidaus darbo taisyklės.
   20. 4.21. Darbo apsaugos taisyklės ir nuostatai.
5. Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas savo veikloje vadovaujasi:
   1. 5.1. Įmonės planavimo ir ūkio skyriaus nuostatai.
   2. 5.2. Šis darbo aprašymas.
6. Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo nesant (komandiruotės, atostogų, ligos ir kt.) jo pareigas eina pavaduotojas (jo nesant – asmuo, paskirtas į m. nustatyta tvarka), kuris įgyja atitinkamas teises ir atsako už tinkamą jam pavestų pareigų vykdymą.

II. Darbo pareigos

Planavimo ir ekonomikos skyriaus vedėjas:

1. Prižiūri darbus ekonominis planavimasįmonėje, kurios tikslas – organizuoti racionalią ūkinę veiklą, atsižvelgiant į rinkos poreikius ir galimybes gauti reikiamus išteklius, nustatyti ir panaudoti gamybos rezervus, kad būtų pasiektas didžiausias įmonės efektyvumas.
2. Vadovauja įmonės padalinių visų rūšių veiklos rūšių einamųjų planų projektų rengimui pagal prekių, darbų (paslaugų) vartotojų užsakymus ir sudarytas sutartis, taip pat jų pagrindimus ir skaičiavimus.
3. Dalyvauja įmonės strategijos kūrime, siekiant pritaikyti savo ūkinę veiklą ir valdymo sistemą prie kintančių išorės ir vidaus ekonominių sąlygų rinkoje.
4. Kuri vidutinės trukmės ir ilgalaikius kompleksinius planus gamybos, finansų ir komercinė veikla(verslo planus), koordinuoja ir tarpusavyje susieja visas jų dalis.
5. Užtikrina suplanuotų tikslų pristatymą į įmonės padalinius.
6. Organizuoja progresyvių planinių medžiagų ir darbo sąnaudų techninių ir ekonominių normatyvų, įmonės produkcijos didmeninių ir mažmeninių kainų, darbų (paslaugų) tarifų projektų rengimą, atsižvelgdama į pasiūlą ir paklausą bei siekdama užtikrinti planuojamą pelno dydį. , sudarant standartines produkcijos savikainos sąmatas ir stebint jas pagrindinių gamyboje naudojamų žaliavų, medžiagų ir pusgaminių rūšių planuojamų ir numatomų kainų einamuosius pokyčius, prekinės produkcijos numatomą savikainą.
7. Teikia nuomones dėl įmonei tiekiamos produkcijos didmeninių kainų projektų.
8. Suteikia vadovavimo:
   1. 8.1. Atlikti išsamią visų rūšių įmonės veiklos ekonominę analizę.
   2. 8.2. Efektyvaus kapitalo investicijų panaudojimo, pagamintos produkcijos konkurencingumo, darbo našumo didinimo, produkcijos gamybos ir realizavimo kaštų mažinimo, gamybos pelningumo didinimo, pelno didinimo, nuostolių ir negamybinių kaštų eliminavimo priemonių parengimas.
9. Ji organizuoja įmonės padalinių numatytų tikslų įgyvendinimo kontrolę, taip pat visų įmonės gamybinių ir techninių bei ekonominių rodiklių statistinę apskaitą, periodinių ataskaitų rengimą laiku, statistinės medžiagos sisteminimą.
10. Rengia pasiūlymus dėl konkrečių rinkos tyrimų sričių, siekdamas nustatyti įmonės plėtros perspektyvas, koordinuoja tyrimus, skirtus jos gamybos ir ūkinės veiklos efektyvumui didinti.
11. Kartu su buhalterija atlieka metodinį vadovavimą ir gamybinės bei ūkinės veiklos rezultatų apskaitos ir analizės, racionalios apskaitos dokumentacijos rengimo darbų organizavimą.
12. Suteikia vystymąsi mokymo medžiaga dėl įmonės padalinių veiklos techninio ir ekonominio planavimo, naujos įrangos ir technologijų diegimo, organizacinių ir techninių priemonių, skirtų produkcijos, darbų (paslaugų) konkurencingumui didinti, ekonominio efektyvumo skaičiavimo.
13. Organizuoja vieningos dokumentacijos, ekonominių standartų kūrimą, mechanizuoto ir automatizuoto planinės ir apskaitos informacijos apdorojimo priemonių diegimą.

III. Teisės

Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas turi teisę:

1. Veikti skyriaus vardu, atstovauti įmonės interesams santykiuose su kitais įmonės struktūriniais padaliniais ir kitomis organizacijomis, gamybiniais, ūkiniais ir finansiniais bei ūkiniais klausimais.
2. Nustatyti darbo pareigas pavaldiems darbuotojams.
3. Teikti vadovybei svarstyti pasiūlymus dėl įmonės gamybinės ir ūkinės bei finansinės ir ūkinės veiklos tobulinimo.
4. Reikalingos informacijos teiraukitės iš įmonės struktūrinių padalinių.
5. Pateikti įmonės direktoriui:
   1. 5.1. Idėjos dėl planavimo ir ūkio skyriaus darbuotojų paskyrimo, perkėlimo ir atleidimo.
   2. 5.2. Pasiūlymai:
      • dėl iškilių darbuotojų skatinimo;
      • gamybos ir darbo drausmės pažeidėjų patraukimas materialinėn ir drausminėn atsakomybėn.
6. Dalyvauti rengiant įsakymų, instrukcijų, instrukcijų, taip pat sąmatų, sutarčių ir kitų dokumentų projektus, susijusius su planavimo ir ūkio skyriaus veikla.
7. Bendrauti su visų struktūrinių padalinių vadovais įmonės gamybinės ir ūkinės bei finansinės ir ūkinės veiklos klausimais.
8. Įtraukti įmonės struktūrinių padalinių specialistus dalyvauti rengiant įmonės gamybinės, finansinės ir komercinės veiklos planus.
9. Su įmonės gamybine ir ūkine bei finansine bei ūkine veikla susijusių dokumentų (planų, ataskaitų ir kt.) lankymas ir pasirašymas.
10. Savarankiškai susirašinėti su įmonės struktūriniais padaliniais ir kitomis organizacijomis departamento kompetencijai priskirtais klausimais, kuriems nereikia įmonės direktoriaus sprendimo.

IV. Atsakomybė

1. Finansų skyriaus vadovas yra atsakingas už:
   1. 1.1. Už netinkamą savo pareigų, numatytų šiame pareigybės aprašyme, atlikimą ar nevykdymą - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytų ribų.
   2. 1.2. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.
   3. 1.3. Už materialinės žalos padarymą - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos darbo ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.
2. Planavimo ir ūkio skyriaus vadovas taip pat asmeniškai atsakingas už:
   1. 2.1. Savalaikis ir nekokybiškas dokumentų įforminimas įmonės direktoriaus pavedimu, netinkamas apskaitos tvarkymas pagal galiojančias taisykles ir instrukcijas, taip pat skyriaus darbuotojų informacijos panaudojimas ne tarnybos tikslais.

Mūsų svetainėje visada yra daug naujų, aktualių laisvų darbo vietų. Norėdami greitai ieškoti parametrų, naudokite filtrus.

Norint sėkmingai įsidarbinti, pageidautina turėti specializuotą išsilavinimą, taip pat turėti reikalingos savybės ir darbo įgūdžius. Visų pirma, reikia atidžiai išstudijuoti pasirinktos specialybės darbdavių reikalavimus, tada pradėti rašyti gyvenimo aprašymą.

Neturėtumėte siųsti savo gyvenimo aprašymo visoms įmonėms vienu metu. Rinkitės tinkamas laisvas darbo vietas pagal savo kvalifikaciją ir darbo patirtį. Išvardinkime svarbiausius darbdavių įgūdžius, kurių jums reikia norint sėkmingai dirbti planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovu Maskvoje:

7 svarbiausi įgūdžiai, kurių reikia norint turėti darbą

Taip pat gana dažnai laisvose darbo vietose keliami šie reikalavimai: išlaidų optimizavimas, finansų kontrolė ir kainodara.

Ruošdamiesi pokalbiui naudokite šią informaciją kaip kontrolinį sąrašą. Tai padės ne tik įtikti verbuotojui, bet ir gauti norimą darbą!

Laisvų darbo vietų Maskvoje analizė

• Jūsų ankstesnė darbo patirtis, išsilavinimas
• Užimtumo tipas, darbo grafikas
• Įmonės dydis, jos pramonės šaka, prekės ženklas ir kt.

Atlyginimo dydis priklauso nuo pretendento darbo patirties

Jūsų dėmesiui pateikiame tipinį planavimo ir ekonomikos skyriaus vedėjo pareigybės aprašymo pavyzdį, 2019 m. Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo pareigybės aprašymas turėtų apimti šiuos skyrius: bendrą poziciją, planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo pareigos, planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo teisės, planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo atsakomybė.

Planavimo ir ekonomikos skyriaus vedėjo pareigybės aprašyme turi atsispindėti šie punktai:

Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo darbo pareigos

1) Darbo pareigos. Vadovauja įmonėje atliekamiems ekonominio planavimo darbams, kuriais siekiama organizuoti racionalią ūkinę veiklą, atsižvelgiant į rinkos poreikius ir galimybes gauti reikiamus išteklius, nustatyti ir panaudoti gamybos rezervus, kad būtų pasiektas didžiausias įmonės efektyvumas. Vadovauja įmonės padalinių visų rūšių veiklos rūšių einamųjų planų projektų rengimui pagal prekių, darbų (paslaugų) vartotojų užsakymus ir sudarytas sutartis, taip pat jų pagrindimus ir skaičiavimus. Dalyvauja įmonės strategijos kūrime, siekiant pritaikyti savo ūkinę veiklą ir valdymo sistemą prie kintančių išorės ir vidaus ekonominių sąlygų rinkoje. Kuri įmonės gamybinės, finansinės ir komercinės veiklos vidutinės trukmės ir ilgalaikius kompleksinius planus (verslo planus), koordinuoja ir tarpusavyje sieja visus jų skyrius. Užtikrina suplanuotų tikslų pristatymą į įmonės padalinius. Organizuoja progresyvių planinių medžiagų ir darbo sąnaudų techninių ir ekonominių normatyvų, įmonės produkcijos didmeninių ir mažmeninių kainų, darbų (paslaugų) tarifų projektų rengimą, atsižvelgdama į pasiūlą ir paklausą bei siekdama užtikrinti planuojamą pelno dydį. , sudarant standartines produkcijos savikainos sąmatas ir stebint jas pagrindinių gamyboje naudojamų žaliavų, medžiagų ir pusgaminių rūšių planuojamų ir numatomų kainų einamuosius pokyčius, prekinės produkcijos numatomą savikainą. Teikia nuomones dėl įmonei tiekiamos produkcijos didmeninių kainų projektų. Prižiūri, kaip įgyvendinama visapusiška visų rūšių įmonės veiklos ekonominė analizė ir kuriamos priemonės efektyviam kapitalo investicijų, materialinių, darbo ir finansinių išteklių panaudojimui, gaminamos produkcijos konkurencingumui, darbo našumui didinti, gamybos kaštų mažinimui ir produkcijos realizavimui. , didinant gamybos pelningumą, didinant pelną, eliminuojant nuostolius ir pridėtines išlaidas. Ji organizuoja įmonės padalinių numatytų tikslų įgyvendinimo kontrolę, taip pat visų įmonės gamybinių ir techninių bei ekonominių rodiklių statistinę apskaitą, periodinių ataskaitų rengimą laiku, statistinės medžiagos sisteminimą.

Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas turėtų žinoti

2) Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas, eidamas tarnybines pareigas, turėtų žinoti:įstatyminiai ir norminiai teisės aktai, reglamentuojantys gamybinę ir ūkinę bei finansinę ir ūkinę veiklą; metodinė medžiaga, susijusi su įmonės ekonomika; įmonės strategija ir plėtros perspektyvos; pramonės plėtros perspektyvos; įmonės profilis, specializacija ir struktūros ypatumai; gaminių, darbų (paslaugų) pardavimo rinkos būklę ir plėtros perspektyvas; ilgalaikių ir einamųjų įmonės gamybinės ir ūkinės veiklos planų rengimo organizavimas; verslo planų rengimo tvarka; įmonės ekonominių standartų ir rodiklių sistema; statistinės apskaitos organizavimas, planavimas ir apskaitos dokumentacija, ataskaitų rengimo terminai ir tvarka; įmonės ir jos padalinių gamybinės ir ekonominės veiklos rodiklių ekonominės analizės metodai; prekinių gaminių savikainos nustatymo tvarka, medžiagų ir darbo sąnaudų, didmeninių ir mažmeninių kainų standartų rengimas; naujos įrangos ir technologijų diegimo ekonominio efektyvumo nustatymo metodai, priemonės gaminių konkurencingumui didinti, darbo ir valdymo organizavimui gerinti; vidaus ir užsienio patirtis racionaliai organizuojant įmonės ūkinę veiklą rinkos ekonomikos sąlygomis; ekonomika ir gamybos, darbo ir valdymo organizavimas; gamybos technologijos pagrindai; kompiuterių įrenginiai, ryšiai ir ryšiai; darbo įstatymų pagrindai; darbo apsaugos taisykles ir nuostatas.

Reikalavimai planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo kvalifikacijai

3) Kvalifikaciniai reikalavimai. Aukštasis profesinis (ekonominis arba inžinerinis ir ekonominis) išsilavinimas ir darbo patirtis pagal specialybę ekonomikos planavimo srityje ne mažiau kaip 5 metai.

1. Bendrosios nuostatos

1. Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas priskiriamas vadovų kategorijai.

2. Į Planavimo ir ekonomikos skyriaus vedėjo pareigas priimamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį (ekonominį arba inžinerinį ir ekonominį) išsilavinimą ir ne mažesnį kaip 5 metų darbo pagal specialybę ūkio planavimo srityje patirtį.

3. Planavimo ir ūkio skyriaus vedėją priima į darbą ir atleidžia iš darbo organizacijos direktorius.

4. Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas turėtų žinoti:

• įstatyminiai ir norminiai teisės aktai, reglamentuojantys gamybinę ir ūkinę bei finansinę ir ūkinę veiklą;
• metodinė medžiaga, susijusi su įmonės ekonomika;
• įmonės strategija ir plėtros perspektyvos;
• pramonės plėtros perspektyvos;
• įmonės profilis, specializacija ir struktūros ypatumai;
• gaminių, darbų (paslaugų) pardavimo rinkos būklę ir plėtros perspektyvas;
• ilgalaikių ir einamųjų įmonės gamybinės ir ūkinės veiklos planų rengimo organizavimas;
• verslo planų rengimo tvarka;
• įmonės ekonominių standartų ir rodiklių sistema;
• statistinės apskaitos organizavimas, planavimas ir apskaitos dokumentacija, ataskaitų rengimo terminai ir tvarka;
• įmonės ir jos padalinių gamybinės ir ekonominės veiklos rodiklių ekonominės analizės metodai;
• prekinių gaminių savikainos nustatymo tvarka, medžiagų ir darbo sąnaudų, didmeninių ir mažmeninių kainų standartų rengimas;
• naujos įrangos ir technologijų diegimo ekonominio efektyvumo nustatymo metodai, priemonės gaminių konkurencingumui didinti, darbo ir valdymo organizavimui gerinti;
• vidaus ir užsienio patirtis racionaliai organizuojant įmonės ūkinę veiklą rinkos ekonomikos sąlygomis;
• ekonomika ir gamybos, darbo ir valdymo organizavimas;
• gamybos technologijos pagrindai;
• kompiuterių įrenginiai, ryšiai ir ryšiai;
• darbo įstatymų pagrindai;
• vidaus darbo reglamentai;
• darbo apsaugos, saugos, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos taisyklės ir normos.

5. Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas savo veikloje vadovaujasi:

• Rusijos Federacijos teisės aktai,
• Organizacijos įstatai,
• organizacijos direktoriaus įsakymai ir įsakymai,
• šį darbo aprašymą,
• Organizacijos vidaus darbo reglamentas.

6. Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas tiesiogiai pavaldus organizacijos direktoriui.

7. Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo nesant (komandiruotės, atostogų, ligos ir kt.) jo pareigas atlieka nustatyta tvarka organizacijos direktoriaus paskirtas asmuo, įgyjantis atitinkamas teises. , pareigas ir atsako už jam pavestų pareigų vykdymą.

2. Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo darbo pareigos

Planavimo ir ekonomikos skyriaus vedėjas:

1. Vadovauja įmonėje atliekamiems ekonominio planavimo darbams, kurių tikslas – organizuoti racionalią ūkinę veiklą, atsižvelgiant į rinkos poreikius ir galimybes gauti reikiamus išteklius, nustatyti ir panaudoti gamybos rezervus, kad būtų pasiektas didžiausias įmonės efektyvumas. .

2. Vadovauja įmonės padalinių visų rūšių veiklos rūšių einamųjų planų rengimui pagal produkcijos, darbų (paslaugų) vartotojų užsakymus ir sudarytas sutartis bei jų pagrindimus ir skaičiavimus.

3. Dalyvauja įmonės strategijos kūrime, siekiant pritaikyti savo ūkinę veiklą ir valdymo sistemą prie besikeičiančių išorės ir vidaus ekonominių sąlygų rinkoje.

4. Kuri įmonės gamybinės, finansinės ir komercinės veiklos vidutinės trukmės ir ilgalaikius kompleksinius planus (verslo planus), koordinuoja ir tarpusavyje sieja visus jų skyrius.

5. Užtikrina suplanuotų tikslų pristatymą įmonės padaliniams.

6. Organizuoja pažangių planinių medžiagų ir darbo sąnaudų techninių ir ekonominių normatyvų, įmonės produkcijos didmeninių ir mažmeninių kainų, darbų (paslaugų) tarifų projektų rengimą, atsižvelgdama į pasiūlą ir paklausą bei siekdama užtikrinti planuojamą kiekį. pelno, sudarant standartines gaminių sąmatas ir stebint, kad į jas būtų įvedamos pagrindinių gamyboje naudojamų žaliavų, medžiagų ir pusgaminių rūšių planuojamų ir numatomų kainų einamieji pokyčiai, prekinės produkcijos numatomas apskaičiavimas.

7. Rengia nuomones dėl įmonei tiekiamos produkcijos didmeninių kainų projektų.

8. Prižiūri, kaip atliekama visapusiška visų įmonės veiklos rūšių ekonominė analizė ir kuriamos priemonės efektyviai panaudoti kapitalo investicijas, materialinius, darbo ir finansinius išteklius, didinti produkcijos konkurencingumą, darbo našumą, mažinti gamybos kaštus. ir produkcijos pardavimas, gamybos pelningumo didinimas, pelno didinimas, nuostolių ir negamybinių kaštų eliminavimas.

9. Organizuoja numatytų tikslų įgyvendinimo kontrolę pagal įmonės padalinius, taip pat visų įmonės gamybinių ir techninių bei ekonominių rodiklių statistinę apskaitą, periodinių ataskaitų laiku rengimą, statistinės medžiagos sisteminimą.

10. Rengia pasiūlymus dėl konkrečių rinkos tyrimų sričių, siekiant nustatyti įmonės plėtros perspektyvas, koordinuoja tyrimus, skirtus jos gamybos ir ūkinės veiklos efektyvumui didinti.

11. Kartu su buhalterija vadovauja metodiškai ir organizuoja gamybinės bei ūkinės veiklos rezultatų apskaitos ir analizės, racionalios apskaitos dokumentacijos rengimo darbus.

12. Teikia įmonės padalinių veiklos techninio ir ekonominio planavimo, naujos įrangos ir technologijų diegimo ekonominio efektyvumo skaičiavimo, organizacinių ir techninių priemonių, skirtų produkcijos konkurencingumui didinti, metodinės medžiagos rengimą. , darbai (paslaugos).

13. Organizuoja vieningos planavimo dokumentacijos, ūkinių standartų rengimą, mechanizuoto ir automatizuoto planinės ir apskaitos informacijos apdorojimo įdiegimą.

14. Prižiūri skyriaus darbuotojus.

15. Atitinka Vidaus darbo reglamentą ir kitus vietinius organizacijos reglamentus.

16. Atitinka darbo apsaugos, saugos, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos vidaus taisykles ir reglamentus.

17. Užtikrina, kad jo darbo vieta būtų švari ir tvarkinga.

18. Atlieka viduje darbo sutartis darbuotojų, kuriems jis yra pavaldus pagal šią instrukciją, įsakymus.

3. Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo teisės

Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas turi teisę:

1. Pateikite pasiūlymus organizacijos direktoriui:

• tobulinti su šio nuostatomis susijusius darbus instruktavimo pareigos,
• jam pavaldžių iškilių darbuotojų paskatinimu,
• dėl pavaldžių darbuotojų, pažeidusių gamybos ir darbo drausmę, materialinės ir drausminės atsakomybės.

2. Reikalauti iš organizacijos struktūrinių padalinių ir darbuotojų jam pareigoms atlikti reikalingos informacijos.

3. Susipažinti su dokumentais, apibrėžiančiais jo teises ir pareigas einamas pareigas, tarnybinių pareigų atlikimo kokybės vertinimo kriterijais.

4. Susipažinti su organizacijos vadovybės sprendimų, susijusių su jos veikla, projektais.

5. Reikalauti iš organizacijos vadovybės teikti pagalbą, įskaitant organizacinių ir techninių sąlygų suteikimą bei nustatytų dokumentų, reikalingų tarnybinėms pareigoms atlikti, įforminimą.

6. Kitos galiojančių darbo teisės aktų nustatytos teisės.

4. Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo atsakomybė

Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas yra atsakingas šiais atvejais:

1. Už netinkamą savo tarnybinių pareigų, numatytų šiame pareigybės aprašyme, atlikimą ar nevykdymą - neviršijant Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytų ribų.

2. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą – neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

3. Už materialinės žalos padarymą organizacijai – neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos darbo ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo pareigybės aprašymas yra 2019 m. Planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo pareigos, planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo teisės, planavimo ir ūkio skyriaus vedėjo atsakomybė.