Planavimo ir ekonomikos skyriaus (PEO) vadovo pareigybės aprašymas. Planavimo ir ekonomikos skyriaus vedėjo, vadovo pavaduotojo pareigybės aprašymas

[Įmonės pavadinimas]

Darbo aprašymas

Patvirtinu

[Darbo pavadinimas] [Organizacijos pavadinimas]

______________/___[PILNAS VARDAS.]___/

Planavimo vadovas ekonomikos skyrius

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Šis darbo aprašymas apibrėžia funkcinės pareigos, planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovo [organizacijos pavadinimas genitaliniu atveju] (toliau - Bendrovė) teisės ir pareigos.

1.2. Planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovas skiriamas ir atleidžiamas galiojančių darbo teisės aktų nustatyta tvarka Bendrovės vadovo įsakymu.

1.3. Planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovas priklauso vadovų kategorijai ir yra pavaldus:

Ekonomistai;

Ekonomistas dėl darbo ir darbo užmokesčio.

1.4. Planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovas tiesiogiai atsiskaito [Bendrovės tiesioginio vadovo pareigų pavadinimas].

1.5. Planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovas yra atsakingas už:

Skyriaus darbas, savalaikis ir kokybiškas užduočių atlikimas pagal paskirtį;

Pavaldinių vykdymas ir darbo drausmė;

Dokumentų (informacijos), kuriuose yra informacijos, sudarančios organizacijos (įmonės) komercinę paslaptį, sauga, kita konfidenciali informacija, įskaitant organizacijos (įmonės) darbuotojų asmens duomenis;

Saugių darbo sąlygų užtikrinimas, tvarkos palaikymas, taisyklių laikymasis priešgaisrinė sauga skyriaus patalpose.

1.6. Į planavimo ir ekonomikos skyriaus vedėjo pareigas gali būti paskirtas asmuo, turintis aukštesnį profesinį (ekonominį ar inžinerinį ir ekonominį) išsilavinimą ir ne mažesnę kaip 5 metų finansinės veiklos organizavimo specialybės darbo patirtį.

1.7. Praktiškai planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovas turėtų vadovautis:

Teisės aktai, norminiai teisės aktai, taip pat vietos įstatymai ir organizacijos (įmonės) organizaciniai ir administraciniai dokumentai, reglamentuojantys finansinį ir ūkinį darbą bei finansinės tarnybos ir skyriaus veiklą;

Vidaus darbo taisyklės;

Darbuotojų sveikatos ir saugos taisyklės, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos taisyklės;

Direktoriaus pavaduotojo finansiniam ir ekonominiam darbui nurodymai, įsakymai, sprendimai ir nurodymai;

Šis darbo aprašymas.

1.8. Planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovas turėtų žinoti:

Teisės aktai, organizacijos nuostatai finansinis darbas;

Organizacijos (įmonės) organizacinė struktūra, jos finansinių išteklių teikimo sistema, jos veikimo tvarka, finansinio darbo organizavimas;

Esami ir būsimi organizacijos (įmonės) poreikiai finansiniams ištekliams, planavimo ir prognozavimo metodai;

Departamento užduotys patenkinti organizacijos (įmonės) poreikius finansiniais ištekliais, gebėjimas spręsti šias problemas;

Organizacijos (įmonės) finansinės veiklos analizės metodai;

Finansų rinkų būklė ir plėtros perspektyvos;

Finansinės ir apskaita ir ataskaitų teikimas;

Finansinių planų, likučių ir biudžetų sudarymo tvarka Pinigai, produktų (darbų, paslaugų) pardavimo planai, pelno, paskirstymo planai finansiniai ištekliai, finansinių investicijų efektyvumo nustatymas, normavimas apyvartinis kapitalas;

Sistema finansiniais metodais ir svirtys, užtikrinančios valdymą finansinius srautus organizacijos (įmonės), finansinių atsiskaitymų tvarka ir formos;

Organizacijos (įmonės) finansavimo iš valstybės biudžeto, trumpalaikio ir ilgalaikio skolinimo, investicijų pritraukimo ir pasiskolintų pinigų, naudoti nuosavų lėšų, išleisti ir pirkti vertybinius popierius, kaupti mokėjimus valstybės biudžeto ir valstybės nebiudžetiniai socialiniai fondai;

Išplėstinė buitinė ir Užsienio patirtis finansinio darbo organizavimas;

Finansų ir ekonomikos tarnybos ir skyriaus finansinės ir apskaitos dokumentacijos sudėtis ir struktūra;

Valdymas (tiek, kiek to reikia efektyviam padalinių valdymui), verslo etiketas, verslo susirašinėjimo dėl finansinio darbo taisyklės;

Kompiuterių įranga, ryšiai ir ryšiai;

Darbo apsaugos taisyklės ir taisyklės.

1.9. Laikinai nesant planavimo ir ekonomikos skyriaus vedėjo, jo pareigos priskiriamos [pavaduotojo pareigų pavadinimui].

2. Funkcinės pareigos

Planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovas privalo atlikti šias darbo funkcijas:

2.1. Vadovauti ir užtikrintai vadovauti skyriui.

2.2. Užtikrinti, kad departamentas laiku ir kokybiškai atliktų savo kasdienes užduotis, griežtai laikydamasis patvirtintos darbo tvarkos.

2.3. Organizuoti Bendrovės finansinių išteklių judėjimo valdymą.

2.4. Suteikite plėtrą finansinę strategiją Bendrovė, ilgalaikių ir dabartinių finansinių planų projektai, numatomi lėšų likučiai ir biudžetai, taip pat patvirtintų finansinių rodiklių pristatymas į įmonės padalinius.

2.5. Dalyvauti rengiant produktų pardavimo planų projektus, planuojant jų savikainą ir gamybos pelningumą, skaičiuojant pelną ir pelno mokestį.

2.6. Nustatykite pagrindinius ir rezervinius Bendrovės veiklos finansavimo šaltinius.

2.7. Vadovauti įmonės turto valdymui, jo struktūros optimizavimui.

2.8. Užtikrinti, kad būtų laiku gautos pajamos, laiku atliktos finansinės ir atsiskaitymo bei bankinės operacijos, apmokėtos Bendrovės tiekėjų ir rangovų sąskaitos, grąžintos paskolos, sumokėtos palūkanos, darbo užmokestis, mokesčių ir rinkliavų pervedimas į federalinį, regioninį ir vietos biudžetą, į valstybinius nebiudžetinius socialinius fondus, mokėjimai bankams.

2.9. Išanalizuoti Bendrovės finansinę veiklą, remiantis analizės rezultatais, parengti pasiūlymus, kuriais siekiama užtikrinti mokumą, užkirsti kelią nepanaudotų atsargų susidarymui ir likvidavimui, padidinti gamybos pelningumą, padidinti pelną, sumažinti produktų gamybos ir pardavimo išlaidas, finansinės drausmės stiprinimas.

2.10. Pratimai, asmeniškai ir per pavaldinius, veiksminga finansinio darbo būklės, veiklos kontrolė finansinis planas ir biudžetas, produktų pardavimo planas, pelno planas ir kiti finansinius rezultatus, siekiant nutraukti neparduodamų produktų gamybą, teisingai išleisti lėšas ir tikslingai panaudoti nuosavą ir skolintą apyvartinį kapitalą, atskaitomybės dokumentų rengimo ir vykdymo teisingumą, savalaikį jų pateikimą išorės ir vidiniai vartotojai.

2.11. Tvarkykite eismo įrašus finansiniai ištekliai ir finansinės veiklos rezultatų ataskaitų rengimas pagal finansinės apskaitos ir atskaitomybės standartus, Bendrovės naudojamos finansinės informacijos patikimumą.

2.12. Prižiūrėti skyriaus dokumentų rengimą.

2.13. Užtikrinti racionalų departamento materialinių, techninių ir kitų priemonių naudojimą siekiant atlikti užduotis taip, kaip numatyta.

2.14. Užtikrinti patikimą informacijos (dokumentų), kuriuose yra informacija, sudaranti Bendrovės komercinę paslaptį, apsaugą, kitą konfidencialią informaciją, įskaitant Bendrovės darbuotojų asmens duomenis.

2.15. Prižiūrėti pavaldinių mokymą, sudaryti jiems sąlygas kelti kvalifikaciją.

2.16. Stebėkite, kaip pavaldiniai laikosi vidaus darbo taisyklių ir saugos reikalavimų.

2.17. Naudotis pavaldinių atžvilgiu suteiktomis teisėmis juos skatinti (patraukti baudžiamojon atsakomybėn).

2.18. Vadovauti departamento veiklos planavimui ir ataskaitų teikimui.

2.19. Studijuoti, apibendrinti ir pritaikyti pažangią vidaus ir užsienio patirtį finansų srityje kasdienėje skyriaus veikloje.

2.20. Laiku ir visiškai parengti ir pateikti ataskaitas bei kitus dokumentus atitinkamus įgaliojimus turintiems pareigūnams.

Jei reikia, planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovas gali būti įtrauktas į savo pareigų viršvalandžius vykdymą, organizacijos direktoriaus sprendimu, darbo teisės aktų nustatyta tvarka.

Planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovas turi teisę:

3.1. Priimkite sprendimus, kad tinkamai organizuotumėte finansinį darbą, užtikrintumėte skyriaus kasdienę veiklą - visais klausimais, susijusiais su jo kompetencija.

3.2. Pateikti tiesioginiam vadovui savo pasiūlymus, kaip paskatinti (patraukti atsakomybėn) skyriaus darbuotojus - tais atvejais, kai jų pačių galių nepakanka.

3.3. Parengti ir pateikti tiesioginio vadovo pavaduotojui savo pasiūlymus, kaip pagerinti finansinį darbą, skyriaus veiklą (papildomas jo personalas, materialinė ir techninė pagalba ir kt.).

3.4. Dalyvaukite darbe kolegialūs organai vadovybė, svarstydama klausimus, susijusius su skyriaus finansiniu darbu ir veikla.

4. Atsakomybė ir veiklos vertinimas

4.1. Planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovas turi administracinę, drausminę ir materialinę (ir atskirais atvejais Rusijos Federacijos įstatymai numato baudžiamąją atsakomybę už:

4.1.1. Tiesioginio vadovo oficialių nurodymų nesilaikymas arba netinkamas vykdymas.

4.1.2. Savos neįvykdymas arba netinkamas įvykdymas darbo funkcijas ir jam pavestas užduotis.

4.1.3. Piktnaudžiavimas suteiktais oficialiais įgaliojimais, taip pat jų naudojimas asmeniniais tikslais.

4.1.4. Netiksli informacija apie jam patikėto darbo būseną.

4.1.5. Nesiimant priemonių, kad būtų užkirstas kelias nustatytiems saugos taisyklių, priešgaisrinės saugos ir kitų taisyklių pažeidimams, keliantiems grėsmę įmonės ir jos darbuotojų veiklai.

4.1.6. Nesugebėjimas užtikrinti darbo drausmės laikymosi.

4.1.7. Nusikaltimai, padaryti vykdant veiklą, neviršija galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių teisės aktų.

4.1.8. Padaryti materialinę žalą ir (arba) nuostolius įmonei ar trečiosioms šalims, susijusius su veiksmais ar neveikimu atliekant tarnybines pareigas.

4.2. Planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovo darbo vertinimas atliekamas:

4.2.1. Tiesioginis vadovas - reguliariai, kasdien vykdydamas darbuotojo darbo funkcijas.

4.2.2. Įmonės atestacijos komisija - periodiškai, bet ne rečiau kaip kartą per dvejus metus, remiantis dokumentais patvirtintais vertinimo laikotarpio darbo rezultatais.

4.3. Pagrindinis planavimo ir ekonomikos skyriaus vedėjo darbo vertinimo kriterijus yra šioje instrukcijoje numatytų užduočių atlikimo kokybė, išsamumas ir savalaikiškumas.

5. Darbo sąlygos

5.1. Planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovo darbo režimas nustatomas pagal įmonėje nustatytas vidaus darbo taisykles.

5.2. Dėl gamybos poreikių planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovas gali keliauti į verslo kelionės(įskaitant vietinę reikšmę).

5.3. Siekiant išspręsti operatyvinius klausimus, siekiant užtikrinti skyriaus gamybinę veiklą, planavimo ir ekonomikos skyriaus vedėjui gali būti paskirtos tarnybinės transporto priemonės.

6. Įgaliojimas pasirašyti

6.1. Savo veiklai užtikrinti planavimo ir ekonomikos skyriaus vedėjui suteikiama teisė pasirašyti organizacinius ir administracinius dokumentus klausimais, kurie yra jo funkcinių pareigų dalis.

Susipažinęs su instrukcijomis ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

Planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovo pareigybės aprašymas yra vietinis organizacijos dokumentas, apibrėžiantis šio personalo padalinio darbo esmę ir detales. Kaip parengti nurodyto specialisto pareigybės aprašymą, į kokius dalykus reikėtų atsižvelgti ir kurie turi būti įtraukti į dokumentą, mes pasakysime šiame straipsnyje.

Planavimo ir ekonomikos skyriaus vedėjo darbo paskyrimas

Planavimo ir ekonomikos skyriai (PEO) arba padaliniai dažniausiai yra didelėse organizacijose ir paprastai yra daug darbuotojų turintis darbo vienetas. Šis masiškumas atsiranda dėl daugybės užduočių, kurios pateikiamos PEO, ir informacijos, kurią reikia apdoroti, masto.

PEO darbuotojų funkcionalumas apima analitinį darbą, statistines ataskaitas ir prognozių bei rekomendacijų, susijusių su įmonės ekonomine politika, kūrimą. Taigi, PEO vadovas turi sugebėti ne tik vykdyti konkrečias vadovybės užduotis, bet ir sugebėti organizuoti jam patikėtą komandą, kad atliktų jam kylančias užduotis. Tikslus PEO vadovo pareigų sąrašas nurodytas darbo sutartyje ir pareigybės aprašyme.

Planavimo ir ekonomikos skyriaus vedėjo pareigybės aprašymo struktūra

Planavimo ir ekonomikos skyriaus vedėjo pareigybės aprašymą kiekviena organizacija rengia savarankiškai, atsižvelgdama į įmonės ypatumus apskritai ir į ekonominės planavimo tarnybos darbą šioje įmonėje. Tačiau bendra dokumento struktūra leidžia visiems svarbūs punktai Vyriausiosios PEO darbo funkcijos daugeliu atvejų lieka nepakitusios.

Į tipinį PEO vadovo pareigybės aprašymą įeina:

Nežinai savo teisių?

1. Informacija apie pareigybės aprašymo patvirtinimo datą ir informacija apie jį patvirtinusį vadovą. Šie duomenys dedami viršutiniame dešiniajame dokumento pirmojo puslapio kampe; specialus stulpelis yra skirtas vadovo parašui.
2. Bendra informacija. Šioje vadovo dalyje pateikiama bendra informacija apie darbo veikla PEO vadovas, pavyzdžiui:

• reikalavimai ieškančiam darbo;
• darbuotojo įdarbinimo, atleidimo ir pakeitimo tvarka;
• PEO vadovo pareigų vieta bendrojoje įmonės struktūroje;
• tiesioginio darbuotojo vadovo nustatymas.

Tipiški reikalavimai kandidatui į PEO vadovo pareigas

PEO vadovas yra pagrindinis personalo padalinys, o tai reiškia, kad reikalavimai pareiškėjams yra aukštesni ir griežtesni nei eiliniams ekonomistams. Visi darbdavio prašymai būsimam planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovui gali būti suskirstyti į kelias grupes:

1. Profesionalūs įgūdžiai. Kandidatas į PEO vadovą turi baigti aukštesnį profilį (ekonominį ar inžinerinį ir ekonominį) švietimo įstaiga... Be to, asmuo, neturintis darbo patirties, niekada nebus paskirtas į PEO vadovo pareigas, ir tai turi būti patirtis ekonominio planavimo srityje. Paprastai reikalaujama specialybės darbo patirtis yra nuo 3 iki 5 metų.
2. Specialių dokumentų išmanymas. Taigi pretendentas į PEO vadovo pareigas turėtų žinoti:
   • teisės aktus ir reglamentas gamybos ir ekonominės bei planavimo ir ūkinės veiklos reguliavimas;
   • vietiniai organizacijos dokumentai, susiję su ekonomika, strategija, plėtros perspektyvomis ir įmonės struktūra, taip pat dabartinių ir prognozuojamų gamybos ir ekonominės veiklos planų rengimu;
   • pramonės ir produktų pardavimo rinkos vystymosi būklė ir perspektyvos;
   • verslo planų, statistikos, ataskaitų pateikimo terminų rengimo tvarka;
   • ekonomikos ir gamybos, darbo ir valdymo organizavimo pagrindai;
   • pagrindines darbo teisės aktų nuostatas, darbo apsaugos standartus.
3. Papildomi įgūdžiai. Atsižvelgiant į organizacijos veiklos specifiką, kandidato į šias pareigas gali būti reikalaujama:

• užsienio kalbos žinios,
• gebėjimas dirbti su vienu ar kitu kompiuterio programa ir kt.

Be to, kas išdėstyta, kiekvienas darbdavys gali nustatyti daugybę kitų reikalavimų kandidatams. Pavyzdžiui, įveskite amžiaus ar darbo patirties apribojimus tam tikroje pramonės šakoje ir pan.

Standartinės planavimo ir ekonomikos skyriaus vedėjo darbo pareigos

PEO vadovo darbo esmė yra tokia, kad visiškai įmanoma nustatyti bendrą sąrašą darbo pareigas, dažniausiai nurodomas jo pareigybės aprašyme.

Paprastai pagrindinis PEO vadovo pareigų spektras apima:

1. Vadovaujantis darbas - ekonominio planavimo skyriaus veikloje, vykdomas siekiant racionalizuoti verslo veiklą pagal rinkos reikalavimus ir perspektyvas gauti reikiamus išteklius, izoliuoti ir panaudoti gamybos rezervus, siekiant pagerinti organizacijos efektyvumą.
2. Organizacinis darbas - departamento veikla, kuria visos įmonės tarnybos formuoja dabartinių planų projektus visose veiklos srityse, atsižvelgiant į produktų vartotojų poreikius ir pasirašytus sutarties dokumentus, taip pat paaiškinimus jiems ir susijusius skaičiavimus .
3. Dalyvavimas kuriant strateginį įmonės planavimą, suformuotą siekiant pritaikyti organizacijos verslo ir valdymo sistemą prie besikeičiančių išorės ir vidaus ekonominių realijų.
4. Vadovaujantis vaidmuo kuriant vidutinės trukmės ir ilgalaikes gamybos, finansines ir komercinė veiklaįmonės, jų derinimas su visomis įmonės paslaugomis.
5. Departamento, skirto informuoti įmonės tarnybas apie planuojamas užduotis, veiklos koordinavimas.
6. Paruošimo darbų organizavimas analitinės santraukos dėl įmonei tiekiamų prekių didmeninių kainų projektų.
7. Vadovaujantis visapusiška ekonomine visų organizacijos darbo sričių analize.
8. Įmonės struktūrinių padalinių planuojamų užduočių vykdymo kontrolės organizavimas, taip pat visų gamybos ir techninių bei ekonominių įmonės rodiklių statistikos koordinavimas, įskaitant periodinį ataskaitų rengimą ir statistinių duomenų sisteminimą.
9. Rekomendacijų dėl konkrečių rinkos tyrimų sričių rengimas, siekiant nustatyti įmonės plėtros prognozes, koordinuoti veiksmus tyrimų klausimais, atliktais siekiant padidinti organizacijos gamybos ir ekonominės veiklos efektyvumą.
10. Kartu su apskaitos tarnyba atlikti gamybinės ir ūkinės veiklos rezultatų apskaitą ir analizę.
11. Darbo, susijusio su vieningos dokumentacijos formavimu, ekonominiais standartais, planinės ir apskaitos informacijos mechanizuoto ir automatizuoto apdorojimo priemonių įdiegimas.

Tai tik apytikslis PEO vadovo darbo pareigų sąrašas. Atsižvelgiant į įmonės veiklos kryptį, ji gali būti išplėsta arba sumažinta.

Darbuotojo supažindinimas su pareigybės aprašymu

Remiantis galiojančiais teisės aktais, planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovas turi būti susipažinęs su pareigybės aprašymu, kai kreipiasi dėl darbo. Geriausias laikas tam gali būti laikomas pasirašymo diena. darbo sutartis arba saugos instruktažo ir susipažinimo su organizacijos vidaus dokumentais diena.

Patvirtinimas, kad darbuotojas yra susipažinęs su savo darbo pareigomis, yra jo parašas. Tuo pačiu metu organizacijos naudoja 3 galimybes, kaip dokumentuose parodyti pažinties faktą:

1. Kiekvienam darbuotojui išduodama ta pati pareigybės aprašymo kopija, atitinkanti jo pareigas, ant kurios darbuotojas įrašo pažinties datą ir pasirašo (vieta tokiems pažymiams paprastai skiriama dokumento pabaigoje). Jei organizacija egzistuoja ilgą laiką, o specialistai periodiškai keičiasi, laikui bėgant pareigybės aprašyme susidaro labai gausus darbuotojų datų ir parašų sąrašas.
2. Kitas būdas susipažinti su dokumentu yra panašus į ankstesnį - vienintelis skirtumas yra tas, kad kiekvienam naujokui pateikiama atskira instrukcijos kopija peržiūrai. Darbuotojas perskaito dokumentą, pabaigoje įrašo datą ir parašą, o prie kitų dokumentų, esančių darbuotojo asmens byloje, pridedama pareigybės aprašymo kopija su pažymiais.
3. Trečioji galimybė susipažinti su pareigybės aprašymu yra specialiai šiems tikslams skirtas žurnalas, kuriame darbuotojas pasirašo perskaitęs instrukcijos tekstą.

Kuris iš variantų yra geresnis, kiekvienas darbdavys pasirenka savarankiškai.

I. Bendrosios nuostatos

1.1. Planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovas priklauso kategorijai
lyderiai.
1.2. Paskyrimas į planavimo ir ekonomikos vadovo pareigas
departamentas ir atleidžiamas iš jo įmonės direktoriaus įsakymu
pristačius _______________________________________________________.
(Direktoriaus pavaduotojas komercijos reikalams arba
kitas pareigūnas)
1.3. Planavimo ir ekonomikos skyriaus vedėjo pareigoms užimti
asmuo, turintis aukštesnį profesionalą (ekonominį ar
inžinerinis ir ekonominis) išsilavinimas ir darbo patirtis pagal specialybę
ekonominio planavimo srityje mažiausiai _____ metų.
1.4. Planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovas yra pavaldus
________________________________________________________________________.
(įmonės direktoriui, direktoriaus pavaduotojui komercijos klausimais)
1.5. Savo veikloje planavimo ir ekonomikos skyriaus vyr
vadovaujamasi:
- teisėkūros ir norminius dokumentus dėl klausimų
jo atliekamas darbas;
- mokymo medžiaga aktualiais klausimais;
- įmonės įstatai;
- darbo reglamentas;
- įmonės direktoriaus įsakymai ir įsakymai
(tiesioginis vadovas);
- šis pareigybės aprašymas.
1.6. Planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovas turėtų žinoti:
- reglamentuojantys teisėkūros ir reguliavimo teisės aktai
gamyba ir ekonominė bei finansinė ir ekonominė veikla;
- metodinės medžiagos apie įmonės ekonomiką;
- įmonės strategija ir plėtros perspektyvos;
- pramonės plėtros perspektyvos;
- įmonės profilį, specializaciją ir ypatybes;
- produktų ir darbų pardavimo rinkos plėtros būklė ir perspektyvos
(paslaugos);
- ilgalaikių ir esamų planų kūrimo organizavimas
įmonės gamybinė ir ekonominė veikla;
- verslo planų rengimo tvarka;
- įmonės ekonominių standartų ir rodiklių sistema;
- statistinės apskaitos, planavimo ir apskaitos dokumentų organizavimas,
ataskaitų rengimo sąlygos ir tvarka;
- metodai ekonominė analizė rodikliai
įmonės ir jos gamybinė ir ekonominė veikla
padalijimai;
- komercinių produktų savikainos, kūrimo tvarka
medžiagų ir darbo sąnaudų standartus, didmenines ir mažmenines kainas;
- nustatymo metodai ekonominis efektyvumas pristatydamas naują
metodus ir technologijas, priemones konkurencingumui gerinti
produktus, gerinant darbo organizavimą ir valdymą;
- racionalios organizacijos vidaus ir užsienio patirtis
ekonominė veikla rinkos ekonomikos įmonėms;
- ekonomika ir darbo gamybos bei valdymo organizavimas;
- gamybos technologijos pagrindai;
- kompiuterių įranga, ryšiai ir ryšiai;
- darbo įstatymai Rusijos Federacija;
- darbo apsaugos taisyklės ir normos.
1.7. Nesant planavimo ir ekonomikos skyriaus vedėjo
(komandiruotė, atostogos, ligos ir pan.) jo Darbo pareigos
atlieka in nustatyta tvarka paskirtas pavaduotoju, kuris
prisiima visą atsakomybę už kokybę, efektyvumą ir laiku
jų įgyvendinimas.

II. Funkcijos

Planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovas yra atsakingas už šiuos dalykus
funkcijos:
2.1. Vadovauja ekonominiam darbui
planavimas įmonėje.
2.2. Darbo su apskaita organizavimas ir rezultatų analizė
gamybinė ir ūkinė veikla.
2.3. Visų įmonės rodiklių apskaita, pasirengimas
nustatytas ataskaitas.
2.4. Atitinkamų klausimų metodinė pagalba.
2.5. Vieningos planavimo dokumentacijos rengimas, ekonominė
standartus.
2.6. Mechanizuotų ir automatizuotų priemonių įdiegimas
planinės ir apskaitos informacijos tvarkymas.

III. Darbo pareigos

Jam pavestoms funkcijoms atlikti vyr
planavimo ir ekonomikos skyrius privalo:
3.1. Vadovauti ekonominio planavimo darbams
įmonėje, kurios tikslas yra organizuoti racionalų ekonominį
veiklą, atitinkančią rinkos poreikius ir galimybes
reikalingų išteklių gavimas, rezervų nustatymas ir naudojimas
gamybai, kad būtų pasiektas didžiausias darbo efektyvumas
įmonėms.
3.2. Vadovauti padalinių dabartinių planų projektų rengimui
įmonėms visų rūšių veiklai pagal užsakymus
produktų, darbų (paslaugų) ir sudarytų sutarčių vartotojams, taip pat
pagrindimus ir skaičiavimus.
3.3. Dalyvauti kuriant įmonės strategiją, siekiant
savo ekonominės veiklos ir valdymo sistemos pritaikymą
išorės ir vidaus ekonominiai rinkos sąlygų pokyčiai
sąlygos.
3.4. Vadovauti vidutinės trukmės ir ilgalaikiam vystymuisi
išsamius gamybos, finansinius ir komercinius planus
įmonės veiklą (verslo planus), koordinuoti ir abipusiai
susieti visus jų skyrius.
3.5. Užtikrinti suplanuotų tikslų pristatymą poskyriams
įmonėms.
3.6. Organizuoti progresyvaus planavimo kūrimą
techniniai ir ekonominiai medžiagų ir darbo sąnaudų standartai, projektai
didmeninės ir mažmeninės bendrovės produktų kainos, darbo tarifai
(paslaugas), atsižvelgiant į pasiūlą ir paklausą ir siekiant teikti
planuojamas pelno dydis, standartinių skaičiavimų rengimas
produktus ir kontroliuoti esamų jų pakeitimų įvedimą
planuojamos ir apskaičiuotos pagrindinių žaliavų, medžiagų ir
gamyboje naudojami pusgaminiai, sąmatinis prekių skaičiavimas
Produktai.
3.7. Paruoškite nuomones apie didmeninių kainų projektus
įmonei tiekiami produktai.
3.8. Vadovauti visapusiškam
visų rūšių verslo veiklos ir plėtros ekonominė analizė
veiksmingas naudojimas kapitalo investicijos,
didėja materialiniai, darbo ir finansiniai ištekliai
pagamintų produktų konkurencingumas, darbo našumas,
mažinant produkcijos gamybos ir pardavimo savikainą, didinant
gamybos pelningumas, pelno padidėjimas, nuostolių pašalinimas ir
neproduktyvios išlaidos.
3.9. Organizuoti padalinių įgyvendinimo kontrolę
planuojamų užduočių įmonės, taip pat visų statistinė apskaita
gamybos ir techniniai bei ekonominiai įmonės rodikliai,
periodinių ataskaitų apie laiką rengimas, sisteminimas
statistinė medžiaga.
3.10. Paruoškite pasiūlymus konkrečioms studijų sritims
rinkoje, siekiant nustatyti įmonės plėtros perspektyvas, vykdyti
mokslinių tyrimų, kuriais siekiama didinti, koordinavimą
gamybos ir ekonominės veiklos efektyvumą.
3.11. Kartu su apskaitos skyriumi vykdykite metodines gaires
darbo su apskaita ir rezultatų analizės organizavimas
gamybinė ir ekonominė veikla, racionalaus vystymasis
apskaitos dokumentacija.
3.12. Užtikrinti mokymo medžiagos kūrimą
padalinių veiklos techninis ir ekonominis planavimas
įmonės, apskaičiuodamos naujų technologijų diegimo ekonominį efektyvumą
ir technologines, organizacines ir technines priemones, kuriomis siekiama
produktų, darbų (paslaugų) konkurencingumo didinimas.
3.13. Organizuoti plėtrą, vieningą planavimą
dokumentacija, ekonominiai standartai, lėšų įgyvendinimas
mechanizuotas ir automatizuotas planinio ir apskaitos tvarkymas
informacija.
3.14. Prižiūrėti skyriaus darbuotojus.
3.15. _____________________________________________________________.

IV. Teisės

Planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovas turi teisę:
4.1. Susipažinkite su įmonės valdymo sprendimų projektais,
apie jo veiklą.
4.2. Pateikite pasiūlymus dėl valdymo
pagerinti įmonės darbą pagal atitinkamą veiklą
klausimus.
4.3. Pasirašykite ir patvirtinkite dokumentus
kompetencija.
4.4. Sąveikauja su konstrukcijų galvutėmis
įmonės padalinius, gauti reikiamą informaciją ir dokumentus
atlikti savo tarnybines pareigas.
4.5. Pasitelkti sprendžiant struktūrinių padalinių specialistus
jam pavestas užduotis (jei tai numato nuostatos dėl
struktūriniai padaliniai, jei ne - su vadovo leidimu).
4.6. Reikalauti, kad įmonės vadovybė padėtų
atlikti savo tarnybines pareigas ir teises.
4.7. ______________________________________________________________.

V. Atsakomybė

Planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovas yra atsakingas už:
5.1. Dėl neveikimo ( netinkamas atlikimas) jų pareigūnai
pareigas, nustatytas šiame pareigybės aprašyme
ribas, nustatytas Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.
5.2. Tiems, kurie įsipareigojo vykdyti savo veiklą
nusižengimai - neviršijant administracinių, baudžiamųjų ir
Rusijos Federacijos civiliniai įstatymai.
5.3. Dėl materialinės žalos padarymo - nustatytose ribose
Rusijos Federacijos darbo, baudžiamieji ir civiliniai įstatymai.

Planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovas yra atsakingos pareigos, reikalaujančios tam tikro lygio kvalifikacijos, žinių ir įgūdžių. Šios profesijos esmė ir turinys atsispindi pareigybės aprašyme. Dokumente apibrėžtos tokio darbuotojo teisės, pareigos ir atsakomybė.

Bendrosios nuostatos

Planavimo ir ekonomikos skyriaus vedėjo pareigybės aprašymas yra toks Bendrosios nuostatos:

• Pareigos priklauso vadybinei kategorijai (vyresnioji vadovybė).
• Pareiškėjas į pareigas turi turėti Aukštasis išsilavinimas ekonomikos (arba inžinerinės ir ekonominės specialybės) srityje.
• Pareiškėjas, norintis eiti pareigas, turi turėti ne mažesnę kaip 5 metų (arba kito potencialaus darbdavio nustatyto laikotarpio) darbo patirtį, susijusią su planavimu ekonomikos srityje.
• Skiriamas ir atleidžiamas darbuotojas iš pareigų generalinis direktoriusįmonėms.
• Planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovo nebuvimo (atostogų, komandiruotės, nedarbingumo atostogų) metu pavaduotojas (ar kitas paskirtas asmuo) atlieka savo pareigas ir prisiima visą atsakomybę, kaip numatyta instrukcijose.

Kuo vadovaujasi darbuotojas

Planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovas savo praktinėje veikloje turėtų vadovautis daugybe dokumentų. Būtent:

• įstatymų leidybos, reguliavimo ir teisiniai, vietiniai aktai, susiję su finansine ir ekonomine veikla;
• organizaciniai ir administraciniai vadovybės dokumentai, tiesiogiai susiję su skyriaus darbu;
• vidaus darbo reglamentas;
• teisės aktai darbo apsaugos srityje;
• sanitariniai standartai ir darbuotojų sauga;
• įmonės vadovybės nurodymai, nurodymai ir sprendimai;
• darbo aprašymas.

Darbo sąlygos

Planavimo ir ekonomikos skyriaus vedėjo pareigybės aprašymas apibrėžia darbuotoją. Štai pagrindiniai punktai:

• Darbo režimą lemia organizacijoje priimti ir nustatyti vidaus darbo reglamentai.
• Jei yra verslo poreikis, darbuotojas gali vykti į komandiruotes.
• Norėdami greitai išspręsti darbo problemas, darbuotojui gali būti suteiktas tarnybinis transportas.
• Įdarbinimo tipas yra pilnas etatas.
• Atlyginimo dydį lemia vadovybės personalo politika, tarnybinių pareigų atlikimo kokybė, pasiekti rezultatai, darbuotojo kvalifikacija ir darbo stažas.

Ką turėtų žinoti specialistas

Planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovas turi turėti tam tikrų žinių. Būtent:

• norminiai teisės aktai dėl finansinės ir ekonominės, ūkinės ir gamybinės veiklos;
• metodinė medžiaga apie įmonės ekonomiką;
• įmonės plėtros strategija;
• perspektyvos tolimesnis vystymas industrija;
• specifines savybes organizacinė struktūraįmonės;
• dabartinė pardavimo rinkos būklė ir raidos tendencijos;
• gamybos ir ūkinės veiklos planų rengimo organizavimas;
• verslo planų rengimo tvarka;
• ekonominiai standartai ir įmonės veiklos rodiklių apskaičiavimas;
• statistinės apskaitos ir dokumentų srauto organizavimas;
• visos įmonės ir jos padalinių ekonominės analizės metodas;
• išlaidų nustatymo tvarka;
• įmonės ekonominio efektyvumo nustatymo metodika;
• standartų kūrimas;
• tobulinimo veikla gamybos procesas;
• vidaus ir užsienio patirtis įmonės ekonominės veiklos racionalizavimo srityje;
• darbo ekonomika ir vadyba;
• gamybos technologija;
• ryšio ir skaičiavimo priemonės;
• darbo teisės aktai;
• vidinis darbo grafikas;
• darbo apsaugos standartus.

Profesinis įgūdžių lygis

Įmonės planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovo profesiniai įgūdžiai priklauso nuo išsilavinimo kokybės ir darbo patirties. Lygiai aprašyti lentelėje.

Pareigos

Instrukcijose nurodomos planavimo ir ekonomikos skyriaus vedėjo pareigos. Būtent:

• ekonominių planų rengimo darbų valdymas;
• vadovauja įmonės padaliniams rengiant veiklos rūšių planus;
• dalyvavimas kuriant organizacijos strategiją ir jos pritaikymas prie išorinių kintančių sąlygų;
• ilgalaikių ir vidutinės trukmės finansinių, gamybos ir komercinių planų rengimo valdymas;
• perduoti pavaldiniams planus ir valdymo nurodymus;
• techninių ir ekonominių standartų kūrimo organizavimas;
• užtikrinti nuomonių apie didmeninių kainų projektus rengimą;
• ekonominės analizės valdymas pagal veiklos rūšį;
• priemonių ir metodų, skirtų efektyviam kapitalo investicijų panaudojimui, kūrimo valdymas;
• organizacinių padalinių planuojamų užduočių įgyvendinimo kontrolės organizavimas;
• perspektyvių pasiūlymų įmonės plėtrai rengimas;
• apskaitos ir analizės, taip pat techninio ir ekonominio planavimo metodinių pagrindų kūrimas;
• dalyvavimas kuriant vieningus dokumentus.

Ką darbuotojas teikia

Planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovas turi pateikti nemažai darbo parametrų. Būtent:

• kokybiškas ir savalaikis padalinio užduočių vykdymas;
• drausmė pavaldinių gretose;
• apskaitos dokumentų saugumas;
• neatskleisti komercinių paslapčių (įskaitant įmonės vadovybės ir darbuotojų asmens duomenis);
• užtikrinant priešgaisrinę saugą ir tinkamas darbo sąlygas skyriaus darbuotojams.

Teisės

Planavimo ir ekonomikos skyriaus vedėjo pareigybės aprašyme aiškiai nurodytos darbuotojo teisės:

• veikti skyriaus vardu ir atstovauti jo interesams bendraujant su kitais įmonės padaliniais;
• sudaryti pavaldinių pareigų sąrašą;
• pateikti pasiūlymus, kaip pagerinti gamybą ir finansinė veikla organizacijos;
• prašyti ir gauti informaciją iš struktūrinių padalinių;
• teikti idėjas dėl darbuotojų paskyrimo, perkėlimo, paaukštinimo, patraukimo baudžiamojon atsakomybėn ar atleidimo;
• dalyvauti rengiant užsakymų, sutarčių ir instrukcijų projektus;
• bendrauti su kitų padalinių vadovais;
• į finansinių, gamybinių ir komercinių planų rengimą įtraukti kitų padalinių specialistus;
• patvirtinti ir pasirašyti planus, ataskaitas ir kitus dokumentus;
• susirašinėti su struktūriniais padaliniais ir trečiųjų šalių organizacijomis.

Tarnybiniai santykiai

Darbo metu planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovas bendrauja su kitų įmonės padalinių atstovais. Šie santykiai aprašyti lentelėje.

Atsakomybė

Planavimo ir ekonomikos skyriaus vedėjo nurodymuose (pareigūnas) nurodoma darbuotojo atsakomybės apimtis. Būtent:

• už nevykdymą arba nurodymus ir darbo teisės aktus;
• už nusikaltimus, padarytus vykdant profesinę veiklą;
• už materialinės žalos padarymą įmonei;
• už prastos kokybės ar ne laiku įvykdytus aukštesnės vadovybės nurodymus ir nurodymus;
• neteisėtais asmeniniais tikslais;
• už neteisingos informacijos apie patikėto skyriaus darbo rezultatus pateikimą;
• už tai, kad nebuvo imtasi priemonių darbo saugos pažeidimams nustatyti.

Darbuotojų veiklos vertinimas

Darbuotojo darbas vertinamas taip:

• Pagrindinis vertinimo kriterijus yra planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovo pareigų atlikimo išsamumas ir savalaikiškumas.
• Tiesioginis vadovas kasdien, tiesiogiai proceso metu, vertina darbo rezultatus ir pažangą.
• Periodiškai (bent kartą per dvejus metus) atliekamas patikrinimas atestacijos komisija remiantis ataskaitų dokumentais.

Mūsų svetainėje visada yra daug naujų, aktualių laisvų darbo vietų. Norėdami greitai ieškoti parametrų, naudokite filtrus.

Norint sėkmingai įsidarbinti, pageidautina turėti specializuotą išsilavinimą, taip pat turėti būtinas savybes ir darbo įgūdžius. Pirmiausia turite atidžiai išstudijuoti pasirinktos specialybės darbdavių reikalavimus, tada pradėti rašyti gyvenimo aprašymą.

Negalima siųsti savo gyvenimo aprašymo visoms įmonėms vienu metu. Pasirinkite tinkamas laisvas darbo vietas, atsižvelgdami į savo kvalifikaciją ir darbo patirtį. Išvardinkime svarbiausius darbdavių įgūdžius, kurių reikia norint sėkmingai dirbti Maskvos planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovu:

7 svarbiausi įgūdžiai, kurių reikia norint dirbti

Taip pat gana dažnai laisvose darbo vietose keliami šie reikalavimai: išlaidų optimizavimas, finansų kontrolė ir kainodara.

Ruošdamiesi pokalbiui naudokite šią informaciją kaip kontrolinį sąrašą. Tai padės jums ne tik patikti įdarbintojui, bet ir gauti norimą darbą!

Laisvų darbo vietų Maskvoje analizė

• Jūsų ankstesnė darbo patirtis, išsilavinimas
• Užimtumo tipas, darbo grafikas
• Įmonės dydis, jos pramonė, prekės ženklas ir kt.

Atlyginimo dydis priklauso nuo pareiškėjo darbo patirties