Direktori (juhataja) CV näidis – valmistäidetud mallid. Koostame direktori CV õigesti Tegevjuhi tööülesanded CV jaoks

Kõrge ametikoht seab taotlejale teatud nõuded. Ja CV koostamisse tuleb suhtuda kogu vastutustundega. Võtmeoskused mängivad ühte esimestest rollidest. Pöörake erilist tähelepanu olemasolevale kogemusele. Eriti väärtuslik on teave juhtivatel ametikohtadel töötamise kohta. Kvalifikatsioonijuhend näitab, et ettevõtte profiilile vastava valdkonna juhtivatel ametikohtadel töötamise kogemus peab olema vähemalt 5 aastat. Kui selline kogemus on olemas, siis too see kindlasti algusesse.

Režissööri tööülesannete kirjeldamisel on CV-ks soovitatav kasutada tegusõnu: mida tegite, mida tegite ja konkreetsete saavutuste näitajaid, nii kvantitatiivseid kui ka kvalitatiivseid.

Näiteks:

• juhtis ettevõtte rekonstrueerimis- ja arendusprojekti;
• koordineeritud tegevust ettevõtete esindamiseks näitustel, kongressidel, foorumitel, tootmis- ja tehniliste küsimuste konverentsidel.

Kohustuste täpsustamine tegevdirektor LLC-s peate jätkamiseks esitama kõige täielikuma loendi funktsioonidest, mida olete sisse lülitatud juhtiv positsioon.

Haridus

Kvalifikatsioonijuhendis on märgitud, et kindrali haridus peaks olema erialane, tehniline või inseneri-majanduslik kõrgharidus. Peadirektori ametikohale kandideerija peab oma CV-s märkima olemasoleva kõrghariduse kohta. Suurepärane, kui lisaks on mõned kursused või oled end täiendanud. Kui teil on sekund kõrgharidus, lisage see kindlasti.

Professionaalsed oskused

Oskused on see, mida saate teha. Kirjutage need vormile pärast seda, kui olete oma CV-s tegevjuhi kohustused üles kirjutanud. Näiteks alustage oma tegevuse kirjeldusega, milles peate end professionaaliks, märkige oma töökogemus ja eraldi - mitu aastat olete teid huvitavas valdkonnas töötanud. Sellesse jaotisse peate kirjutama teabe, mis kinnitab teie kuulumist soovitud ametikohale. Siin pole vaja kõike loetleda. funktsionaalsed kohustused varasematest töökohtadest ja ei pea kirjutama isikuomadustest. Tooge välja juhtivad oskused ja kirjeldage neid kaunilt, nagu oleks see mingi toode, mida müüte. Lõpetage jaotis kõige olulisema kirjeldusega see etapp professionaalne saavutus. Näiteks millist väärtust te ettevõttele tõite ja kuidas selle saavutasite. Kuid peate kirjutama lühidalt ja täpselt, näidates ja konkretiseerides saavutusi arvude ja faktidega, mis räägivad teie arusaamast äriprotsessidest ja soovist tuua rahalist kasu.

Tegevjuhi ametikohale on kasulik hankida ka häid viiteid varasematest töökohtadest või lisada soovituskiri, mis sisaldab lühikirjeldus professionaalsed oskused, saavutused ja suuremad kordaminekud töö käigus. Selliste soovituste abil näeb tööandja selgemat pilti taotleja kutsetegevusest, saab temaga koos töötanud inimestelt teada arvamust tema kui töötaja kohta.

Te ei tohiks märkida teid soovitajate nimesid ja telefoninumbreid, sest see on vastuolus isikuandmete seadusega. Piisab lausest: "Soovitused esitatakse nõudmisel". Hiljem edastad tööandjale kogu huvipakkuva info.

Näide

Kutsume teid tutvuma kõnealuse dokumendi näidisega. See määrab kindlaks LLC direktori ülesanded CV.

Haridus

1995 - 2000 - Iževski Riiklik Ülikool, rahvusvaheliste suhete teaduskond, eriala "Juhtimine" välismajandustegevus”, bakalaureusekraad (päevaosakond).

1999 - mai 2000 - Iževski Äriinstituut, teaduskond "Ärijuhtimine", eriala "Juhtimine ja juhtimine", magistrikraad.

Lisaharidus:

2001 - Koolitus "Ettevõtluse aspektid", OOO "Best", Iževsk.

2005 - koolitus "Juhtimine", JSC "SME Holding", Volgograd.

2006 - detsember 2006 - Kursused võõrkeeled, Akadeemia "Rääkida on lihtne", Iževsk.

2010 - koolitus "Müük B2B-s", Koolitusagentuur, Iževsk.

töökogemus

2000-2001 - projektijuht, Caesar Holding, Iževsk.

Funktsionaalsed kohustused:

— ettevõtte arengusuuna väljatöötamine

— ettevõtete arengu strateegiliste plaanide koostamine

— arendusprotsesside juhtimine strateegiline plaan ettevõtluse arendamine

- Turuanalüüs

— projekti rakendamise järelevalve ja kontroll

- klientide otsimine

– lähi- ja kaugema turukeskkonna analüüs

– koostöö läbirääkimised, uute lepingute sõlmimine

- turundustoetuse juhtimine

Direktor veebruar 2002

oktoober 2009, Ecostal LLC, Iževsk.

Funktsionaalsed kohustused:

– ettevõtte haldus-, majandus-, tööstus-, kaubandus- ja finants- ja majandustegevuse juhtimine

— igat tüüpi tööde teostamise tähtaegadest kinnipidamine;

– kõigi tööstuslikuks tegevuseks vajalike lubade saamine

— töökorraldus ja kõigi tõhus suhtlemine struktuurijaotused

— koolituse ja spetsialistide täiendõppe korraldamine — läbirääkimised ja lepingute sõlmimine tarnijatega

— rakendamine juhtimisarvestus

— osalemine tootmishoonete rekonstrueerimise kavade väljatöötamises ja elluviimises.

Saavutused:

— tõhusate, tulus äri

— Korrapärase juhtimissüsteemi loomine: moodustamine tõhus meeskond

— Tõhusa eelarvestamissüsteemi rakendamine.

tegevdirektor märts 2010-2019, Atom JSC, Iževsk. Funktsionaalsed kohustused:

— projektide rahastamisskeemide väljatöötamine

– ettevõtte juriidilise struktuuri täielik väljatöötamine ja rakendamine

— finantsanalüüs majanduslik tegevus ettevõtetele

— operatiivjuhtimine ning kontroll ettevõtte ja selle allüksuste tegevuse üle; — rahaliste vahendite jaotamine ja ettevõtte likviidsuse juhtimine

— strateegiliste ja taktikaliste ülesannete määratlemine ettevõtte ja selle allüksuste arendamiseks

– projektide kooskõlastamine omanikega ja vajalike konsultatsioonide andmine

— uuenduslike toodete väljatöötamine ja juurutamine ettevõtte tootesarjas

– pakutavate tööriistade kõigi komponentide jälgimine ja kontroll

— finantstoodete ja ettevõtte tööriistade testimine, juurutamine

- läbirääkimised ettevõtte võtmeklientidega

– osutatavate teenuste jälgimine ja konkurentide kõrvalejätmine

– ettevõtte kõigi osakondade loomine, eesmärkide seadmine ja motivatsioonistrateegia

- Ettevõtte osakondadele pandud ülesannete täitmise jälgimine.

Saavutused:

— Ettevõtte kriisist välja viimine

— Juhtimisstruktuuri ja äriprotsesside ümberkorraldamine. Professionaalsed oskused:- Enesekindel arvutikasutaja

- Oskus organiseerida kogu ettevõtte elu

- Töökogemus pankadega, litsentse väljastavate asutustega

— hinnakujunduse, turuanalüüsi kogemus

— Raamatupidamise esmase dokumentatsiooni, tollidokumentide koostamise oskus

- Töökogemus personali värbamisel ja juhtimisel

— oskused juhtida kõiki müügi-, logistika- ja turundusvaldkondi

— strateegilise arenduse juhtimise oskused ja äriplaneerimine

- Toote- ja brändiportfelli haldamise oskus

— Arenenud kliendibaas

- Tervishoiu- ja tööohutuse reeglite ja eeskirjade tundmine.

Keeleoskus

vene keel - ladus; inglise keel - ladus; itaalia keel – ladus.

Isikuomadused

Vastutus, iseseisvus, distsipliin, matemaatiline mõtteviis.

Olen kõrge stressi- ja kriisitaluvusega, ühtviisi nõudlik nii enda kui ka alluvate töötajate suhtes.

Lisainformatsioon

Perekonnaseis: abielus.

Kas teil on lapsi.

Ärireiside võimalus: jah.

Pass: jah

Hobi: hoki mängimine

Ettevõtte juhi ametikoht tööbörsilt seda tihti ei leia, aga soovijaid sellele ametikohale on palju. Kui olete selle suuna vastu huvitatud töötegevus, siis peate positiivse tulemuse saavutamiseks kõvasti tööd tegema, et ennast õigesti esitleda.

Juhtivtöötaja CV näide

Halduri CV mall aitab avada tööandjale Sinu potentsiaalseid võimalusi, demonstreerida kompetentsi taset ja kutsekoolitus. Juhataja ametikoha kandidaadid valitakse väga hoolikalt, seega peate olema valmis suureks konkurentsiprotsendiks ja selleks, et teie dokumenti vaadatakse hoolikalt läbi.

Kvaliteetset malli on Wordis üsna keeruline luua, seetõttu soovitame kasutada meie veebisaidil mugavat malli.

Oma CV-s märkige kindlasti ära oma ametialaste huvide valdkond. Juhtpositsioonid on eranditult kõigis majandustegevuse valdkondades.

Mis on teie eriala: tootmine, kaubandus, rahandus? Seda tuleb täpsustada. Märkige kindlasti ka ametikoha tase, millele kandideerite. Juhtkonna esindajate hulka kuuluvad töötajad erinevaid kategooriaid– osakonnajuhatajate asetäitjatest rahvusvaheliste korporatsioonide tegevjuhtideni.

Kas juhi ametikohal on CV-l vaja fotot? Soovitav. Teie välised andmed ei oma tegelikult tähtsust, oluline on esinduslikkus. Midagi erilist pole vaja välja mõelda. Äriülikond, kena soeng, range meik - see on kõik, mida vaja on. Foto peab olema hea kvaliteediga.

Taotlejal, kellel pole CV-s fotot, on väiksem võimalus tööle saada.

Sa ei ole ainuke kandidaat vabale töökohale ja kui muud asjad on võrdsed, eelistab tööandja kindlasti kandideerijat, keda ta juba silma järgi tunneb.

Foto aitab isikupärastada teavet, samastada seda reaalse inimesega, eemalduda abstraktse kandidaadi kaalumisest ja liikuda edasi konkreetse inimese kutseoskuste hindamise juurde.

Soovitud palgatase on vabatahtlik. Seega kinnitate kaudselt, et olete avatud kõikidele ettepanekutele. Pole tähtis, et on teatud latt, millest allapoole ei taha langeda. Tööandjad ei pea sellest veel teadma. Mida rohkem pakkumisi saate, seda suurem on tõenäosus, et mõni neist on teile vastuvõetav.

Töökogemus juhi CV koostamisel

Töökogemus on oluline teave taotlusvormis. Reeglina pööravad tööandjad tähelepanu sellele jaotisele ennekõike. Kus, mis ametikohal ja kui kaua olete töötanud, näitab selline teave pädevuse taset ja kutsesobivuse astet.

Te ei tohiks loetleda töökogemusi muudel tegevusaladel, isegi kui olete selle üle uhke ja võite kiidelda teatud tulemustega.

Sel viisil näitate, et te ei mõista kandidaadile esitatavaid nõudeid vaba koht ja võimetus tähtsuse järjekorda seada. Sellel on äärmiselt negatiivne mõju teie kandidatuuri läbivaatamise tulemustele.

CV näidises on töökohad loetletud vastupidises kronoloogilises järjekorras.

See, kuidas alustasite ja milline on teie edulugu, on oluline, kuid palju olulisem on see, millisel professionaalsuse tasemel te olete Praegu. Juhi ametikoha CV-s, mille näidise annate potentsiaalsele tööandjale ülevaatamiseks, plokk "töökogemus" võib välja näha selline:

Töökogemuse näide:

november 2010 – praegu sisse.

Organisatsioon:

OOO "Nanotehnoloogiad"

Töö nimetus:

tegevdirektor

Kohustused:

— ettevõtte juhtimine ja organiseerimine;
— Faktooring, suhtlemine investoritega;
— ettevõtte tegevustingimuste analüüs;
— arengustrateegia väljatöötamine ja rakendamine;
– Ettevõtte allüksuste poolt seatud ülesannete täitmise arendamine ja kontrollimine;
— juhtimistaktika rakendamine.

Kokkuvõte ei tohiks sisaldada ebaolulist teavet. Märkige vormile ainult see, mis on tööandja jaoks oluline. Mida suurem on teie tegevuse ulatus, seda soliidsem näete tööandja silmis. Näiteks CV-s olev teave nagu meeskonna juhtimise kogemus on selle vaba ametikoha jaoks väga asjakohane, kuid lao haldamise oskus pole eriti oluline.

Pöörake erilist tähelepanu saavutustele. See on omamoodi teie edu visualiseerimine.

Kasutage numbreid. Nad jätavad alati positiivse mulje. Näiteks:

• Tootmis- ja müügimahtude kasv 78%;
• Otseste kulude vähendamine 18% võrra;
• Ettevõtte viimine rahvusvahelisele turule.

Kui saavutused ei paista silma või pole projektides otsest edu saavutanud, siis pole see põhjus enesereklaamist keeldumiseks. Saate olukorda veidi kaunistada, kuid mõistlikes piirides.

Juhtiva ametikoha kogemuse puudumine ei tohiks taotlejat segadusse ajada. Kui oled eilne ülikoolilõpetaja, siis juhi rolli pretendeerimine on vähemalt naiivne, kui aga tavatöötaja kogemus, siis võid loota karjääriredelil astme võrra kõrgemale ronimisele.

CV näidis juhina töötamiseks sisse ebaõnnestumata peaks sisaldama sõnumit, et olete valmis asuma vastutusrikkamale ametikohale, kui praegu töötate. Teile pakutakse alati samal tasemel vaba ametikohta, kõrgemat - ei, kui te ise ei arva, et saate sellele kandideerida. Ambitsioonid on head. Enamik tööandjaid vajab võtmepositsioonidele motiveeritud töötajaid.

Kuidas õppeplokki täita

Haridus juhi CV-s on kogemuste järel tähtsuselt teine ​​osa.

Eriti oluline on see töötajate jaoks, kes alles hakkavad karjääriredelil ronima. Olete omandanud praktilisi kogemusi ja nüüd saate realiseerida potentsiaali, mis koolitusperioodil oli. Reeglina soovitatakse CV mallis hariduse kohta käiv teave vormindada järgmiselt:

Hariduse näide:

Venemaa Riiklik Humanitaarülikool

Õppejõud:

Juhtimine

Eriala:

Ettevõtte juhtimine

Lõpetamise aasta:

Pange tähele ka seda, et edukas juht professionaalse arengu küsimus pole vähem aktuaalne kui tavatöötajate jaoks.

Juht peab olema parim, omama rohkem arenenud oskusi kui tema alluvatel, seega on alati vaja pürgida professionaalse kasvu poole – läbida erikursused, osaleda seminaridel ja ära unusta neid oma CV-sse märkida.

Juhtimisoskused

Hoolimata asjaolust, et ametikoht või ametialane tegevus mis tahes valdkonnas eeldab teatud oskuste olemasolu, ei muuda see nende loetlemise vajadust.

Teie valikud võivad olla palju laiemad töökoha nõuded. Kui püüdlete karjääri kasvu poole, peate loetlema maksimaalse arvu oskusi ja võimeid.

Loetlege oskused, mis on olulised mitte ainult selle ametikoha, millele kandideerite, vaid kogu kutsetegevuse valdkonna jaoks. Pole teada, milliseid ülesandeid peate uuel töökohal täitma. Peate näitama, et olete täielikult varustatud ja valmis täitma kõiki oma eriala funktsioone.

Mida kirjutada enda kohta juhi CV-sse

Peatükk "Minust"- see on hea võimalus vabas vormis ja teisisõnu maalida oma parimad omadused juhina. Mõelge, millised voorused peaksid ideaalsel juhil olema, mille poole püüdlema, mida saavutada. projekt isikuomadused pädeva juhi CV jaoks iseendale.

Ploki "Teave minu kohta" täitmise näide:

• Mul on 8-aastane kogemus juhtivatel ametikohtadel suurtes valdusstruktuurides (1000 töötajat, 10 filiaali, käive 1 miljard rubla). Õppis hästi ettevõtete finantsmodelleerimise ja eelarvestamise põhimõtteid. Mul on kõrge vastutustundlikkus ja strateegiline mõtlemine.

Mallfraasid koos isikuomadused, nagu näiteks: täpsus, tähelepanu detailidele, vastutustunne ja muud, mida on parem mitte kasutada. See jätab negatiivse mulje eelkõige oma stereotüüpse olemuse tõttu.

Kuidas kontakte täita

Juht peab alati kontaktis olema. Näidake selle väitekirja mõistmist. Kontaktandmete hulgas peaksid olema kõik suhtlusviisid, mida te kogu aeg kontrollite.

Juhtiva ametikoha CV-s võib kontaktvorm välja näha järgmine:

7 910 001-01-01 (Whatsapp, Viber)

Järeldus

Kui kavatsete juhipositsiooni saada tõsiselt, peate küsimustiku koostamisel kõvasti tööd tegema. Teie jaoks on oluline, et värbaja oleks teie CV-st ennekõike huvitatud, seega peate looma ainulaadse dokumendi, mis eristub konkurentsist.

Lugege veel kord hoolikalt läbi vabale ametikohale esitatavad nõuded ja tehke oma enesetutvustus ametikohale võimalikult sobivaks.

Juhatuse CV mall on näidismall, mida saate kasutada oma dokumendi loomisel. Täitke kindlasti kõik jaotised, ärge kirjutage mallifraase, valige ainulaadsed omadused ja oskused, millega saate tööandjat üllatada. kui teil on Lisainformatsioon, mis ei mahu vormi osadesse, siis korralda see vormis kaaskiri. Valmis dokument jaoks saab alla laadida e-posti uudiskirjad või printida intervjuuks.

Juhataja ametikoht kannab suurt vastutust nii ettevõtte tegevuse tulemuste kui ka tööprotsessi edendamise eest. Juhi CV koostamisse tasub suhtuda täie tõsidusega, sest sellele ametikohale kandideerijate valiku kriteeriumid on palju rangemad kui teistel.

Esiteks pead olema hästi kursis valdkonna ja ettevõtte spetsiifikaga, omama erialast kõrgharidust, töökogemust ja personalijuhtimise oskusi. Märkige CV-s eelmised töökohad, kirjeldage üksikasjalikult oma tööülesandeid, saavutusi. Ja arvestada tasub ka sellega, et lisaks erialastele oskustele ja teadmistele on juht juht, kes juhib ettevõtet, koordineerib ja motiveerib personali ning loob ideaalse tööõhkkonna meeskonna sees.

Vaata ka teisi CV näiteid:

Laadige alla CV mall:

Antonenko Nikolai Aleksejevitš
(Nikolaj Antonenko)

Sihtmärk: Pea asendi asendamine.

Haridus:

September 1993 - juuni 1998 Regionaalne Majandus- ja Arenguinstituut, Majandus- ja juhtimisteaduskond, eriala - "ettevõtte juhtimine", spetsialisti diplom (täiskohaga osakond).

Lisaharidus:

Aprill 2006 - september 2006 Kursused programmi 1C: Ettevõtlus õppimiseks.
mai 2007 Koolitus "Personalijuhtimise psühholoogia".

Töökogemus:

Majandusteadlane, peaökonomist

Juuli 1997 - märts 2005 CJSC "Concor" Lviv.
Funktsionaalsed kohustused:
- toodete tootmise, hankimise ja transpordi planeerimine, teostamise kontroll;
- tootmismaterjalide varude planeerimine, nende ostuplaanide koostamine;
— müügianalüüs, müügiprognoos;
- Osalemine hinnakujunduses, kuluarvestuses;
— riskihindamine, riskijuhtimismeetmete väljatöötamine.

finantsjuht

Märts 2005 – jaanuar 2011 Technoholding LLC, Ternopil
Funktsionaalsed kohustused:
— ettevõtte rahaliste vahendite liikumise juhtimine;
— arvestuspoliitika korraldus;
— finants- ja majandustegevuse analüüs, parendusettepanekute väljatöötamine;
— ettevõtte krediidipoliitika arendamine;
— raamatupidamise automatiseerimise korraldamine;
- Osakonna tegevuse järelevalve.

Finantsosakonna juhataja

Märts 2011 - praegune PJSC "Stroyinvest" Ternopil
Funktsionaalsed kohustused:
- ettevõtte eelarve haldamine;
- juhtimine finantsressursid;
— finantsanalüüs tegevused;
- hinnakujundus;
— potentsiaalsete projektide hindamine;
— investeerimistegevuse koordineerimine.

Professionaalsed oskused:

— Enesekindel arvutikasutaja, tööks vajalike programmide tundmine (1C, Internet, ClientBank);
– Teadmised ärietikett;
- suure hulga infoga töötamise kogemus;
- Läbirääkimiskogemus;
— inimeste juhtimise kogemus, meeskonna koondamise oskus;
- Kogemus strateegiline planeerimine;
— Keelteoskus: vene ja ukraina keeled tasuta; Inglise ja saksa keele - põhi (kõnes, kirjas).

Isikuomadused:

Juhtimine, loogiline mõtlemine, suhtlemisoskus, vastutustundlikkus, sihikindlus, enesekindlus, organiseeritus, pingetaluvus, uuendusmeelsus, keskendumine tulemuste saavutamisele.

Lisainformatsioon:

Perekonnaseis: abielus.
Kas teil on lapsi.
Juhiluba: jah.
Ärireiside võimalus: jah.
Võimalus kolida teise linna: ei.

Loodame, et meie juhi ametikoha CV näidis on aidanud teil selle töö jaoks CV koostada. Tagasi jaotisesse..

Finantsdirektori ametikohaga kaasneb üheaegselt ettevõtte administraatori, asetäitja ja juhi esimese abi ülesannete täitmine. Kommertsdirektor vastutav välispoliitika kõigi sisemiste protsesside korraldus ja tõhusus. Peadirektori nimetavad ametisse asutajad ja ta vabastatakse oma ülesannete täitmisest. erakorraline koosolek aktsionärid või tema volituste põhitähtaeg lõppeb. Et jõuda vaba koht juhi, peab taotleja tegema kõik endast oleneva. Esiteks räägime professionaalselt kirjutatud CV-st. Valmis proov Direktori CV on koostatud meie talituse spetsialistide poolt ja seda saab kasutada mis tahes omandivormiga ettevõttes töötamiseks.

Näidis CV direktori ametikohale

Pealiku ametikoha kandidaatide valikul peab taotleja vastama väga kõrgetele nõudmistele. Sellest töötajast sõltub üldiselt kõigi osakondade ja konkreetselt iga töötaja töökorralduse tulemuslikkus.

Direktori CV standardstruktuur sisaldab mitmeid jaotisi:

• Dokumendi pealkiri, selle autori perekonnanimi, nimi ja isanimi ning ametikoht, millele ta kandideerib.
• Valmisolek tööasjus reisida ja töötada ebaregulaarselt minimaalne suurus soovitud tasu.
• Kontaktandmed: telefonid, postkasti aadress Internetis.
• Isikuandmed: kodakondsus, elukoha aadress, perekonnaseis, laste olemasolu.
• Erialane töökogemus koos kõigi varasemate töökohtade, ametikohtade ja töölepingute kestusega.
• Täidetavate tööülesannete kirjeldus, mille alusel potentsiaalne juht töötajaid tööle võtab.
• Olemasolevad saavutused, mis võivad ametikohale kandideerijat iseloomustada parimast küljest.
• Haridustase: läbitud haridusasutus, lõpetamise aasta ja saadud eriala.
• Kättesaadavus lisaharidus: läbitud seminarid ja koolitused, edukalt läbitud täienduskursused kvalifikatsioonitase, auhinnad ja muud auhinnad.
• Oskused ja isikuomadused, mis aitavad inimesel talle pandud kohustustega edukalt toime tulla. Esiteks on see oskus kasutada spetsiaalset arvutiprogrammid ja Microsoft Office'i pakett.
• Valmis CV ankeedile on oluline lisada vabale kohale kandideerija foto.

Osakonna või kogu ettevõtte juht peab olema võimalikult pädev, diplomaatiline ja väga erudeeritud.

Võtmeoskused ja -oskused režissööri CV jaoks

Kontori kõige olulisemal inimesel peaksid olema järgmised omadused:

• strateegilise planeerimise aluste tundmine;
• arvutioskus ja kaasaegne tarkvara tööriistad;
• oskus jälgida ettevõtte kauplemistoiminguid, kontrollida müügiplaani täitmist jne.

Mis tahes juhtiva spetsialisti ülesanded:

• ettevõtte varustamise korraldamine erinevate materjali- ja tootmisvarudega;
• plaanide väljatöötamine organisatsiooni pikaajaliseks ja jooksvaks väärtustega varustamiseks ja elluviimiseks valmistooted;
• kolmandate isikute ettevõtete omanike nõustamine ettevõtte finants- ja majandusseisundi osas;
• ettevõtte kasumi- ja kulustruktuuri jälgimine;
• läbirääkimiste pidamine töövõtjate ja potentsiaalsete äripartneritega, lepingute sõlmimine ning sõlmitud lepingute ja lepingutega võetud kohustuste täitmise jälgimine;
• muud ettevõtte arengule suunatud tegevused.

Pea suurettevõte või filiaali, personali ja kogu talle usaldatud objekti tegevuste juhtimiseks on vaja teatud isikuomadusi:

• seltskondlikkus,
• loogiline mõtlemine,
• oskus kaitsta oma seisukohti,
• algatusvõime,
• vastutus,
• pädevus,
• ambitsioon,
• tulemustele orienteeritud jne.

Direktor peab olema hästi kursis iga töötaja töö spetsiifikaga, suutma teda toetada ja vajadusel asendada.

Peamised tegevusvaldkonnad juhi ametis

Juhataja võib vastutada ettevõtte või selle üksikute allüksuste järgmiste raamatupidamisvaldkondade eest:

• finantstegevus,
• tootmisprotsessid,
• kauplemistoimingud,
• personali juhtimine,
• kogu ettevõte tervikuna.

Ise CV koostamine võtab palju aega ja vaeva. Kui ametikohale kandideerija eesmärk on saada koht võimalikult kiiresti, tuleb kasutada võtmed kätte lahendus. Meie teenuse spetsialistid pakuvad tutvumist disaininäidisega ning soovi korral saab saidi külastaja kasutada valmis mall dokument. Pärast isikuandmete sisestamist saab arvutisse või telefoni alla laadida direktori erialaselt kirjutatud CV.

Juhi kogemus on edu ja saavutuste lugu. Kirjutage oma CV nii, et see tooks esile teie professionaalse taseme ja karjääri kasvu. Superjobi eksperdid on välja töötanud soovitused peadirektori, osakonnadirektori, filiaalijuhi või osakonnajuhataja ametikohale kandideerijatele.

Näidake oma arengut tööülesannete kirjelduse kaudu: kuidas on muutunud vastutusvaldkond, ülesanded on muutunud keerulisemaks. Kirjeldage 4-5 oma funktsiooni tegusõnadena. Vältige pikki ebamääraseid fraase. Oluline on näidata väärtust, mida saate ettevõttele tuua, mitte aga ulatuslikku nimekirja funktsioonidest, mida kunagi täitsite. Pidage meeles: kõige olulisem on kirjeldada saavutusi igas töökohas. Kuid kohustusi saab vähendada. Otsustage oma eriala – kas olete müügi-, ostu-, personali-, protsesside ja finantsjuhtimise meister? Loomulikult peaksite saama teha kõike, kuid igas töökohas keskenduge põhifunktsioonidele. Lisage kindlasti ka töötajate arv, kelle järelevalve all te olete. See on üks näitajatest, mida värbajad juhte otsides otsivad.

Superjobi eksperdid on koostanud malli, analüüsides edukaimate juhtide CV. Täitke töökogemuse väli, kasutades meie nõuandeid:
- Tänu protsessipõhise lähenemise rakendamisele saavutasin tootlikkuse tõusu 22%, kvaliteedi 37%. Tulemus: 3 korda rohkemate klientide vajaduste rahuldamine.
- Läbiviidud konkurentsiluure, mis aitas vähendada rahalisi ja materiaalseid kahjusid 17%, kasvatada ettevõtte kasumit 35% ja võtta konkurentide seas liidripositsiooni.
- Töötatud välja ja juurutatud motivatsioonisüsteem, mille tulemusena tõusis töötajate lojaalsus ja tõusis efektiivsus, mis kinnitab kasumi 30% suurenemise fakti.

Oluline on edu kinnitada tõendusbaasi abil, näiteks mitte ainult "Müük suurenes 270%" - see kõlab ebareaalselt, vaid "Tänu uue toote turule toomisele oli võimalik müüki suurendada 270% 5 töökuu jooksul.

Professionaalsed oskused peaksid olema võimalikult seotud kavandatava ametikohaga, iseloomustama sind kui juhti. Kasutage meie teadmiste ja oskuste jaotise täitemalli:
- 15-aastane juhtimiskogemus.
- võime teha keerulistes olukordades kiireid otsuseid.
- Uute projektide käivitamise kogemus alates "0".
- Turu eripärade tundmine.
- Võimalus koostada aasta eelarve ja mitte ületada seda.
- teadmised strateegilisest ja taktikalisest juhtimisest, finantsjuhtimine, turundus, äriökonoomika, personalijuhtimine.
- Soodustussüsteemide väljatöötamise kogemus.
- Ettevõtte arendamise strateegia väljatöötamise ja elluviimise kogemus.
- Ettevõtte tegevust reguleerivate seadusandlike ja normatiivsete õigusaktide tundmine.
- Riigistruktuuride ja ametiasutustega suhtlemise kogemus.