Leping vabastusmehaanikuga. Tööleping automehaanikuga sõidukite vabastamiseks liinile. Automehaaniku tööleping

piiratud vastutus ">Piiratud vastutusega äriühing "Beta"
Beta LLC

TÖÖLEPING

03.10.2016 № 85/2016

Moskva linn

Piiratud vastutusega äriühing "Beta", edaspidi "tööandja", keda esindabpeadirektor Petrov Aleksander Ivanovitš "> Peadirektor Petrov Aleksander Ivanovitš näitlemine tema oma põhineb harta, ühelt poolt jaMihhalkov Sergei Sergejevitš, me helistame thedaspidi on "töötaja", teisest küljest koos "pooled", sõlminud käesoleva töölepingu (edaspidi leping) järgmiselt:

1. LEPINGU TEEMA. ÜLDSÄTTED

1.1. Tööandja juhendab ja töötaja võtab rakendamise üle töökohustused pealmehaaniku ametikohad sõidukite vabastamiseks liiniltranspordiosakonnas.
1.2. Käesolev leping reguleerib tööd ja nendega otseselt seotud suhteid töötaja ja tööandja vahel.
1.3. Töö käesoleva lepingu alusel on töötajalepõhiline.
1.4. Töötaja töökoht onBeta LLC.
!} 1.5. Ametikoha sobivuse kontrollimiseks kehtestatakse Töötajale kolmekuuline test.
1.6. Katseaja hulka ei arvestata töötaja ajutise puude perioodi ega muid perioode, mil ta tegelikult töölt puudus.
1.7. Prooviperioodi jooksul võib käesoleva lepingu kummagi lepinguosalise algatusel lõpetada teise poole hoiatusega kolm päeva enne käesoleva lepingu lõppemist.
1.8. Töötingimused töötaja töökohal -lubatud (klass 2).

2. LEPINGU KESTVUS

2.1. Töötaja kohustub alustama oma tööülesannete täitmist3 октября 2016 г.!}
2.2. Käesolev leping on sõlmitudmääramata tähtaeg.

3. TÖÖTAJATE MAKSETINGIMUSED

3.1. Käesolevas lepingus sätestatud tööülesannete täitmiseks määratakse töötajale palk, mis sisaldab:
3.1.1. Ametlik palksummas 30 000 (kolmkümmend tuhat) rubla kuus.
Hüvitised(lisatasud nädalavahetustel ja pühadel töötamise, ületunnitöö eest), mis arvutatakse ja makstakse Töötajale töötajate töötasu määrusega kehtestatud viisil ja tingimustel.
3.1.3. Soodusmaksed (kvartaalsed, aastased ja ühekordsed lisatasud), mis arvutatakse ja makstakse töötajale töötajate lisatasude eeskirjaga kehtestatud viisil ja tingimustel. "> 3.1.2. Hüvitised (lisatasud nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest, ületunnitöö), mis arvutatakse ja makstakse töötajale töötajate töötasu määrusega kehtestatud viisil ja tingimustel.
3.1.3. Soodusmaksed (kvartaalsed, aastased ja ühekordsed lisatasud), mis kogunevad ja makstakse töötajale töötajatele lisatasusid käsitlevates määrustes kehtestatud viisil ja tingimustel.!}
3.2. Palka makstakse töötajale järgmiselt: kuu esimese poole eest (ettemaks) -Jooksva kuu 20. kuupäev, kuu teisel poolel -Järgmise kuu viies päev.
Ettemaksu maksmisel võetakse arvesse tegelikke töötunde, kuid mitte vähem1000 (tuhat) rubla.
Töötaja töötasu makstakse sularaha väljastamisega dstv k -s Tööandja pool. Töötaja soovil on lubatud palka maksta sularahas, kandes selle Töötaja määratud pangakontole.
3.3. Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel võib töötaja palgast maha arvata.

4. TÖÖTAJA TÖÖFUNKTSIOON

4.1. Töötaja täidab!} järgmised töökohustused:
- tagab sõidukite tõrgeteta ja usaldusväärse toimimise liinil, veeremi heas seisukorras, vabastab selle liinile vastavalt ajakavale ja rikete tuvastamise töölt lõpetamisel liinilt;
- kontrollib liinilt lahkudes autojuhtide dokumentide ja auto dokumentide olemasolu;
- juhib juhtide juhiseid enne liinile laskmist;
- kontrollib sõidukite õiget tööd, teostab tehnilist järelevalvet liinil olevate sõidukite seisukorra üle, tuvastab rikete põhjused ja võtab meetmeid nende kõrvaldamiseks;
- korraldab autode üleandmise remonditöökodadesse ja võtab need tööde kontrollimisel kasutusele, koostab dokumentatsiooni avariikahjustustega autode remondiks;
- kontrollib sõidukite hooldustööde kvaliteeti ja õigeaegsust vastavalt sõiduplaanidele;
- pärast sõiduki töö lõppu ja garaažis asetamist rendib ta garaaži valvuri valve all;
- vastutab Beta LLC sõidukite sisenemise ja sealt väljumise ning välismaiste sõidukite viibimise eest Beta LLC territooriumil;
- osaleb otseselt sõidukite esitlemises liikluspolitsei tehnilise kontrolli käigus;
- hoiab pidevat kontakti dispetšeriteenustega;
- teeb taotlusele ettepanekuid distsiplinaarmeetmeid juhtide suhtes;
- teostab liinile sisenevate ja liinilt naasvate sõidukite igapäevast tehnilist kontrolli;
- teeb plaanis seisvate, kuid liinile sisenemiseks mitte valmis olevate sõidukite asendamise, ümberkorraldamise, vältides plaani rikkumist, kontrollib liinilt lahkunud sõidukite remonti;
- korraldab ja säilitab korra garaažis ja platsile määratud territooriumil, ei luba sõidukit liinile lasta ebasanitaarses seisukorras (määrdunud kere, salong jne);
- osaleb Beta LLC sõidukite liiklusohutuse ja töökaitse olukorra põhjalikes kontrollides;
- jälgib kütust;
- muutööülesanded, mis on ette nähtud ametijuhendis nr.153-CI alates 02.11.2011 .

5. TÖÖ- JA PUHKETUND

5.1. Töötajale määratakse töönädalviis päeva koos kaksnädalavahetustel -Laupäev ja pühapäev... Puhke- ja söögipauside aeg ja kestusjärgima tööandja jaoks kehtivaid sisemisi tööeeskirju!} .
5.2. Töötaja igapäevatöö kestus onkaheksa tundi. Sel juhul tehakse kindlaks töötajaebaregulaarne tööaeg... Määratud režiimi tingimuste kohaselt võib töötajat vajadusel aeg -ajalt kaasata tööülesannete täitmisse väljaspool kehtestatud tööpäeva.
5.3. Töötaja on ette nähtudNSon peamine iga -aastane tasuline puhkus28 (kakskümmend kaheksa)kalendripäevad th ja täiendavat iga -aastast tasulist puhkust kolme kalendripäeva pikkuse ebaregulaarse tööaja eestületunnitöö Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlustega ettenähtud juhtudel ja viisil. "> .
5.4. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võidakse töötajale palgata puhkust anda tema kirjaliku avalduse alusel. Selle puhkuse kestus määratakse poolte kokkuleppel.
5.5. Töötaja võib olla seotud nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamisega, ületunnitööga juhtudel ja viisil, mis on ette nähtud kehtivate Vene Föderatsiooni tööseadusandlustega.

6. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6.1. Töötajal on õigus:
6.1.1. Pakkuda talle käesolevas lepingus ette nähtud tööd.
6.1.2. Palga õigeaegne ja täielik maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kogusele ja kvaliteedile.
6.1.3. Puhkus, sealhulgas tasuline põhipuhkus, iganädalased nädalavahetused, puhkepäevad.
6.1.4. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ette nähtud juhtudel.
6.1.5. Töötajal on muud õigused, mis on ette nähtud kehtivate Vene Föderatsiooni õigusaktide ja muude regulatiivsete õigusaktidega õigusakte mis sisaldab tööõiguse norme, tööandja kohalikke eeskirju.

6.2. Töötaja on kohustatud:
6.2.1. Heas usus oma tööülesannete täitmiseks, mis on talle antud käesoleva lepinguga, ametijuhendiga, muude tööandja kohalike eeskirjadega, millega ta allkirjaga kursis oli.
6.2.2. Täitke kohusetundlikult ja viivitamatult käske, juhiseid, juhiseidtranspordi osakond OOO "> Beta LLC transpordiosakonna juhataja, järgima kehtestatud töönorme, järgima tööandja poolt vastu võetud sisemisi tööeeskirju, millega ta allkirjaga kursis oli.
6.2.3. Jälgige töödistsipliini.
6.2.4. Hoolitse tööandja vara eest (sh tööandja valduses olevate kolmandate isikute vara eest, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) ja teiste töötajate eest.
6.2.5. Korrektselt ja ettenähtud otstarbel kasutada talle tööle üle antud seadmeid, tööriistu, dokumente, materjale.
6.2.6. Järgige töökaitse ja tööohutuse, ohutusmeetmete, tööstusliku kanalisatsiooni, tuleohutus millega ta allkirjaga kursis oli.
6.2.7. Teatage koheBeta LLC peadirektorja teie vahetu juhendaja (transpordiosakonna juhataja) olukorra tekkimisel, mis ohustab inimeste elu ja tervist, tööandja vara turvalisust (sh tööandja valduses olevate kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) ).
6.2.8. Töötaja muude tööülesannete loendi määravad kehtivad õigusaktid, ametijuhend, samuti tööandja kohalikud eeskirjad, millega töötaja allkirjaga tutvust tehti.

7. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

7.1. Tööandjal on õigus:
7.1.1. Julgustage töötajat kohusetundlikuks ja tõhusaks tööks.
7.1.2. Nõua, et töötaja täidaks selles määratletud töökohustusiLeping, ametijuhend, lugupidamine tööandja vara (sealhulgas tööandja valduses olevate kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) ja teiste töötajate suhtes, järgides kehtivaid kohalikke eeskirju tööandjaga, millega töötaja allkirjaga tutvust tehti.
7.1.3. Kaasake töötaja distsiplinaar- ja materiaalne vastutus Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil ja tingimustel.
7.1.4. Võtke vastu kohalikud eeskirjad seaduses ettenähtud viisil.
7.1.5. Kasutage muid õigusi, mis on ette nähtud kehtivate Vene Föderatsiooni õigusaktidega, muude normatiivaktidega, mis sisaldavad tööõiguse norme, tööandja kohalikke eeskirju.

7.2. Tööandja on kohustatud:
7.2.1. Järgige Vene Föderatsiooni õigusakte, tööandja kohalikke eeskirju, käesoleva lepingu tingimusi.
7.2.2. Pakkuge töötajale käesolevas lepingus ette nähtud tööd.
7.2.3. Varustage töötajale töökoht, seadmed, tööriistad, dokumentatsioon, võrdlus- ja teabematerjalid ning muud vahendid, mis on vajalikud tema tööülesannete nõuetekohaseks täitmiseks.
7.2.4. Tagada tööd tegeva töötaja ohutus ja töötingimused, mis vastavad riiklikele töökaitse normatiivnõuetele.
7.2.5. Tasuge õigeaegselt ja täies ulatuses töötajale makstav palk sisetööeeskirjade ja käesoleva lepinguga kehtestatud aja jooksul.
7.2.6. Juhtige töötaja juurde tööraamat vastavalt kehtivatele Vene Föderatsiooni tööseadusandlustele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele regulatiivaktidele.
7.2.7. Töötlege töötaja isikuandmeid ja tagage nende kaitse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele ja tööandja kohalikele eeskirjadele.
7.2.8. Tutvustada töötajale allkirjaga vastuvõetud kohalikke eeskirju, mis on otseselt seotud tema tööalase tegevusega.
7.2.9. Hoolitseda töötaja igapäevaste vajaduste eest, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.
7.2.10. Kindlustada töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse alusel Vene Föderatsiooni föderaalseadustega ettenähtud viisil.
7.2.11. Täitke muid tööseadustes ja muudes õigusaktides, mis sisaldavad tööõiguse norme, kohalikke eeskirju, lepinguid ja käesolevat lepingut, sätestatud ülesandeid.

8. TÖÖTAJATE SOTSIAALKINDLUSTUS

8.1. Töötajale kehtib kohustuslik sotsiaalkindlustus (kohustuslik pensionikindlustus, kohustuslik ravikindlustus, kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu) Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil ja tingimustel.
sotsiaalne pakett töölised. "> 8.2. Töötajal on õigus lisakindlustusele (vabatahtlik ravikindlustus) tingimustel ja viisil, mis on kehtestatud määrustega töötajate sotsiaalpaketi kohta.

9. GARANTIID JA HÜVITISED

9.1. Käesoleva lepingu kehtivusaja jooksul kehtivad töötajale garantiid ja hüvitised, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega, tööandja kohalike eeskirjade ja poolte lepingutega.

10. POOLTE VASTUTUS

10.1. Mittetäitmise korral või ebaõige esitus Töötaja ilma mõjuva põhjuseta oma tööülesannetega, rikkudes tööseadustikku, tööandja kehtivate kohalike eeskirjade sätteid, millega töötaja oli allkirjaga kursis, ning tekitas tööandjale materiaalset kahju, kannab töötaja distsiplinaar-, materiaalne ja muu vastutus vastavalt kehtivatele Vene Föderatsiooni õigusaktidele.
10.2. Töötaja vastutab rahaliselt nii otsese tegeliku kahju eest, mille ta on otseselt tekitanud tööandjale, kui ka kahju eest, mille tööandja on kandnud töötaja süül kolmandale isikule tekitatud kahju hüvitamise tagajärjel.
10.3. Tööandja kannab materiaalset ja muud vastutust vastavalt kehtivatele Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

11. TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE

11.1. Lepingu lõpetamise põhjused on järgmised:
11.1.1. Poolte kokkulepe.
11.1.2. Lepingu lõpetamine töötaja algatusel. Samal ajal on töötaja kohustatud sellest tööandjat kirjalikult teavitama, mitte hiljem vähem kui kaks nädalat enne käesoleva lepingu eeldatavat lõpetamise kuupäeva. Määratud perioodi kulg algab järgmisel päeval pärast seda, kui Tööandja on saanud Töötaja vallandamisavalduse.
11.1.3. Käesoleva lepingu lõpetamine tööandja algatusel (juhtudel ja viisil, mis on ette nähtud kehtivate Vene Föderatsiooni tööseadusandlustega).
11.1.4. Muud Vene Föderatsiooni tööseadustes sätestatud alused.
11.2. Töötaja vallandamise päev on tema töö viimane päev, välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel.

12. LÕPPSÄTTED

12.1. Käesolev leping jõustubhetkel, kui mõlemad pooled on sellele alla kirjutanud.
Kõik käesoleva lepingu muudatused ja täiendused vormistatakse poolte kahepoolsete kirjalike lepingutega.
12.2. Käesolev leping on koostatud kahes eksemplaris, millel on sama juriidiline jõud, millest ühte hoiab tööandja ja teist - töötaja.
12.3. Kui poolte vahel tekib vaidlus, lahendatakse see tööandja ja töötaja vaheliste otseläbirääkimiste teel. Kui poolte vahelist vaidlust läbirääkimiste teel ei lahendata, lahendatakse see Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlustega ettenähtud viisil.
12.4. Kõigis muudes aspektides, mida käesolev leping ei näe ette, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni tööseadusandlusest ja muudest normatiivaktidest, mis sisaldavad tööõiguse norme, samuti tööandja kohalikest eeskirjadest.

Enne käesoleva lepingu allkirjastamist tutvub töötaja allkirjastamiseks järgmiste tööandja kohalike eeskirjadega:

Töölepingu näidis mehaanikuga vabastamiseks 2019. aasta tasuta allalaaditav näidisvormi näidisvorm

Meie veebisaidil saab 2019. aasta väljalaske jaoks töölepingu näidise mehaanikuga tasuta alla laadida allolevalt lingilt.

Töölepingu näidis vabastusmehhaanikuga

TÖÖLEPING

koos mehaanikuga

(koos testi tingimustega)

G. _______________ "___" ________ 20___ ____________________________________________________________, edaspidi viidatakse _ (tööandja nimi) - tööandja, keda esindab ______________________________________, (ametikoht, täisnimi), kes tegutseb ___ alusel _____________ (harta jne), edasi ühelt poolt ja Vene Föderatsiooni kodanik _____________________________________________________________ (perekonnanimi, nimi, isanimi), millele me edaspidi viitame, _ töötaja - teiselt poolt sõlmis lepingu järgmise kohta:

1. LEPINGU TEEMA

1.1. Tööandja kohustub andma töötajale tööd mehaanikuna, tagama töötingimused, mis on ette nähtud tööseadusandluses ja muudes normatiivaktides, mis sisaldavad tööõiguse norme, kollektiivlepingut (kui see on olemas), lepinguid, kohalikke eeskirju ja seda kokkulepe, õigeaegne ja täies mahus Töötaja töötasu ja Töötaja kohustuvad isiklikult täitma mehaaniku ülesandeid, järgima Tööandja jaoks kehtivaid sisemisi tööeeskirju.

1.2. Lepingujärgne töö on töötaja jaoks peamine.

1.3. Töötaja töökoht on Tööandja ____________ (kontor, töökoda jne), mis asub aadressil: _________________________.

1.4. Töötaja annab aru otse ________________.

1.5. Töötaja lepinguline töö toimub tavapärastes tingimustes. Töötaja tööülesanded ei ole seotud tööga raske töö, töötada eriliste kliimatingimustega piirkondades, töötada kahjulike, ohtlike ja muude eritingimustega.

1.6. Töötaja on kohustatud kohustusliku sotsiaalkindlustuse vastu tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu.

1.7. Töötaja kohustub mitte avaldama seadusega kaitstud saladusi (riiklik, ametlik, kaubanduslik, muu) ja konfidentsiaalset teavet, mis kuulub tööandjale ja tema vastaspooltele.

1.8. Töötaja vastavuse kontrollimiseks määratud tööle leppisid pooled kokku, et viivad läbi testi ______ kuu jooksul.

1.9. Kui testperiood on lõppenud ja töötaja jätkab tööd, loetakse ta katse sooritanuks ja lepingu hilisem lõpetamine on lubatud ainult üldistel alustel.

2. LEPINGU KESTVUS

2.1. Leping jõustub päevast, mil töötaja ja tööandja selle sõlmisid (või kuupäevast, mil töötaja tegelikult tööle asus teadmisega või tööandja või tema esindaja nimel).

2.2. Töö alguskuupäev: "___" ______ 20__

2.3. Leping sõlmitakse määramata ajaks.

3. TÖÖTAJATE MAKSETINGIMUSED

3.1. Tööülesannete täitmiseks määratakse töötajale ametlik palk _________ (_____________) rubla kuus.

3.2. Tööandja määrab lisatasud, toetused ja ergutusmaksed. Selliste lisatasude, toetuste ja ergutusmaksete suurused ja tingimused on kindlaks määratud Töötajale lisatasusid käsitlevates eeskirjades (mille on heaks kiitnud tööandja ____ ________ 20___), millega töötaja on lepingu sõlmimisel tuttav.

3.3. Kui töötaja töötab koos oma kirjaliku nõusolekuga koos oma põhitööga lisatööd ajutiselt puuduva töötaja teise ametikoha või ülesannete täitmise eest ilma põhitöökohast vabastamata makstakse Töötajale lisatasu poolte lisakokkuleppes määratud suuruses.

3.4. Palka makstakse töötajale töökohal sularaha väljastamise teel Raha tööandja kassas või kandes üle töötaja pangakontole.

4. (TÖÖAJA REŽIIM<*>). PUHKUS

4.1. <*>Töötajale kehtestatakse järgmised tööajad:

____________________________________________________________________

koos ____ puhkepäeva (te) päevaga ____________________.

4.2. <*>Algusaeg: ________________________.

Töö lõpp: ________________________.

4.3. <*>Tööpäeva jooksul määratakse töötajale puhkus ja söögikordade vaheaeg ___ h kuni ____ h, mis kl. tööaeg ei lülitu sisse.

4.4. Iga -aastane põhipuhkus antakse töötajale ___ (vähemalt 28) kalendripäeva.

Töötajal on õigus võtta esimese tööaasta puhkust pärast kuue kuu pikkust pidevat tööd selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib töötajale tasulist puhkust anda isegi enne kuue kuu möödumist.

Teiseks ja järgnevateks tööaastateks võib puhkust anda igal tööaastal vastavalt antud Tööandjale kehtestatud iga -aastase tasulise puhkuse andmise järjekorrale.

Puhkuse algusajast tuleb töötajat allkirja vastu teavitada hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust.

4.5. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võidakse töötajale oma kirjaliku avalduse alusel anda puhkust ilma kinnipidamiseta palgad tööseadusega kehtestatud kestus Venemaa Föderatsioon ja tööandja sisemisi tööeeskirju.

5. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

5.1. Töötaja töökohustused:

5.1.1. Pakub igat tüüpi seadmete tõrgeteta ja usaldusväärset tööd, nende õiget toimimist, õigeaegset kvaliteetset remonti ja Hooldus, tehes selle moderniseerimistöid ja suurendades seadmete remondi hooldust.

5.1.2. Teostab tehnilist järelevalvet mehaaniliste seadmete, hoonete ja rajatiste kaitseseadmete korrasoleku ja remondi üle.

5.1.3. Korraldab koolitusi kalendriplaanid seadmete (kontrollide, ajakava) kontrollimine, kontrollimine ja remont, tsentraliseeritud kapitaalremondi rakendused, plaaniliste ennetus- ja jooksvate remonditööde jaoks vajalike materjalide, varuosade, tööriistade jms hankimine, seadmete passide koostamine, varuosade spetsifikatsioonid ja muu tehniline dokumentatsioon .

5.1.4. Osaleb uute seadmete vastuvõtmisel ja paigaldamisel, töökohtade sertifitseerimisel ja ratsionaliseerimisel, ebatõhusate seadmete moderniseerimisel ja asendamisel suure jõudlusega seadmetega, raskete käsitsi ja töömahukate tööde mehhaniseerimisvahendite kasutuselevõtmisel.

5.1.5. Korraldab igat tüüpi seadmete, samuti amortiseerunud ja vananenud seadmete arvestust, dokumentide koostamist nende mahakandmiseks.

5.1.6. Uurib seadmete, üksikute osade ja sõlmede töötingimusi, et teha kindlaks nende enneaegse kulumise põhjused, analüüsib seadmete tehnilise seisukorraga seotud seisakute põhjuseid ja kestust.

5.1.7. Töötab välja ja rakendab järkjärgulisi üksuste ja mehhanismide osade parandamise ja taastamise meetodeid, samuti meetmeid seadmete kasutusea pikendamiseks, nende seisakute vähendamiseks ja vahetuste suurendamiseks, õnnetuste ja tööstusvigastuste vältimiseks, töömahu ja remondikulude vähendamiseks, parandamiseks selle kvaliteet.

5.1.8. Valmistab ette tõstemehhanismid ja muud riikliku järelevalve objektid esitamiseks riiklikele järelevalveasutustele.

5.1.9. Teostab määrde- ja emulsioonitööstuse tehnilist juhtimist, rakendab määrdeainete ja puhastusmaterjalide järkjärgulist tarbimist, korraldab kasutatud õlide regenereerimist.

5.1.10. Osaleb seadmete tehnilise täpsuse kontrollimisel, seadmete optimaalsete töörežiimide väljatöötamisel, aidates kaasa nende tõhusale kasutamisele, tehnilise kasutamise, seadmete määrimise ja hoolduse juhiste väljatöötamisel, remonditööde ohutul läbiviimisel.

5.1.11. Kaalub ratsionaliseerimise ettepanekud ning seadmete remonti ja kaasajastamist puudutavad leiutised, teeb nende kohta järeldusi, tagab vastuvõetud ettepanekute elluviimise.

5.1.12. Korraldab seadmete remondi ja moderniseerimise tööde raamatupidamist, kontrollib nende kvaliteeti ja kulutuste õigsust materiaalseid ressursse vabastati neil eesmärkidel.

5.1.13. Tagab töökaitsereeglite ja -eeskirjade, keskkonnaohutusnõuete täitmise remonditööde tootmisel.

5.1.14. Juhendab tööandjate osakondade töötajaid, kes parandavad seadmeid ja hoiavad neid töökorras.

5.1.15. Peab kinni sisemistest tööeeskirjadest, töödistsipliinist.

5.1.16. Käsitleb hoolikalt tööandja vara (sh tööandja valduses olevate kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) ja teisi töötajaid.

5.1.17. Informeerige viivitamatult tööandjat olukorrast, mis kujutab ohtu inimeste elule ja tervisele, tööandja vara turvalisusele (sh tööandja valduses olevate kolmandate isikute varale, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest).

5.1.18. Ei anna intervjuusid, ei pea koosolekuid ja läbirääkimisi tööandja tegevuse kohta ilma eelneva loata.

5.1.19. Tööandja korraldusel saadetakse see aadressile ärireisid Venemaa territooriumil ja välismaal.

5.2. Töötajal on õigus:

lepingu muutmine ja lõpetamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil ja tingimustel;

pakkudes talle lepingus ettenähtud tööd;

töökoht, mis vastab riiklikele töökaitse normatiivnõuetele ja kollektiivlepingus sätestatud tingimustele (kui neid on);

palga õigeaegne ja täielik maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kogusele ja kvaliteedile;

puhkus, mis on ette nähtud normaalse tööaja kehtestamisega, lühendatud tööajaga teatud kutsealade ja töötajate kategooriate jaoks, iganädalaste puhkepäevade pakkumine, mittetöötamine pühad tasuline põhipuhkus;

täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;

erialane väljaõpe, ümber- ja täiendõpe Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muude föderaalseadustega ettenähtud viisil;

sealhulgas õigus luua ametiühinguid ja nendega liituda, et neid kaitsta tööõigused, vabadused ja õigustatud huvid;

osalemine organisatsiooni juhtimises vormides, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, muudes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus (kui see on olemas);

kollektiivläbirääkimised ning kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimine nende esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu (kui see on olemas), lepingute rakendamise kohta;

nende tööõiguste, -vabaduste ja -huvide kaitsmine kõikidel seadusega keelatud viisidel;

individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste, sealhulgas streigiõiguse lahendamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muude föderaalseaduste kehtestatud korras;

hüvitis talle seoses tööülesannete täitmisega tekitatud kahju eest ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil;

kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

6. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6.1. Tööandjal on õigus:

muuta ja lõpetada töötajaga sõlmitud leping Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muude föderaalseadustega kehtestatud viisil ja tingimustel;

julgustada töötajat kohusetundliku ja tõhusa töö eest;

nõuda, et töötaja täidaks oma töökohustusi ja austaks tööandja vara (sh tööandja valduses olevate kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) ja teisi töötajaid järgima sisemisi tööeeskirju ;

võtta töötaja distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse alla vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud korrale;

võtta vastu kohalikke eeskirju.

6.2. Tööandja on kohustatud:

järgima tööseadusi ja muid regulatiivseid õigusakte, mis sisaldavad tööõiguse norme, kohalikke eeskirju, kollektiivlepingu tingimusi (kui neid on);

tagama töötajale lepinguga ettenähtud töö;

tagama ohutuse ja töötingimused, mis vastavad riiklikele töökaitse normatiivnõuetele;

varustama Töötaja töövahendite, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega;

tagama töötajale võrdse väärtusega töö eest võrdse tasu;

maksma täies ulatuses töötajale makstavat palka Vene Föderatsiooni töökoodeksi, kollektiivlepingu (kui see on olemas) ja sisemiste tööeeskirjade kohaselt kehtestatud tingimustel;

pidada kollektiivläbirääkimisi, samuti sõlmida kollektiivleping Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ettenähtud viisil;

andma Töötaja esindajatele täielikku ja usaldusväärset teavet, mis on vajalik kollektiivlepingu, lepingu sõlmimiseks ja nende täitmise jälgimiseks;

tutvustada töötajale allkirja vastu vastuvõetud kohalikke eeskirju, mis on otseselt seotud tema tööalase tegevusega;

täida õigeaegselt föderaalse täitevorgani juhiseid, kes on volitatud teostama riiklikku järelevalvet ja kontrolli tööseaduste ja muude tööõiguse norme sisaldavate regulatiivsete õigusaktide täitmise üle; föderaalorganid täidesaatev võim, kes teostab kehtestatud tegevusvaldkonnas kontrolli- ja järelevalvefunktsioone, tasuda tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate regulatiivsete õigusaktide rikkumiste eest määratud trahve;

vaatab läbi asjaomaste ametiühinguorganite, teiste töötajate poolt valitud esindajate avaldused tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide rikkumiste kohta, võtab meetmeid tuvastatud rikkumiste kõrvaldamiseks ning teatab võetud meetmetest nimetatud organitele ja esindajatele;

luua tingimused, mis tagavad töötaja osalemise organisatsiooni juhtimises vormides, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, muudes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus (kui see on olemas);

tagama Töötaja igapäevased tööülesannete täitmisega seotud vajadused;

teostama töötaja kohustuslikku sotsiaalkindlustust föderaalseadustega ettenähtud viisil;

hüvitama töötajale seoses tööülesannete täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitama moraalse kahju viisil ja tingimustel, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi, teiste föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega. Venemaa Föderatsioon;

täitma muid kohustusi, mis on sätestatud tööseadustes ja muudes normatiivaktides, mis sisaldavad tööõiguse norme, kollektiivlepingut (kui see on olemas), lepinguid, kohalikke eeskirju.

7. TÖÖTAJA LISAKINDLUSTUSE TINGIMUSED

7.1. Töötaja suhtes kehtib täiendav kindlustus kollektiivlepingu ja (või) organisatsiooni kohalike eeskirjadega (kui need on kehtestatud), poolte lepingutega ja Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

8. POOLTE VASTUTUS

8.1. Lepinguosaline, kes on süüdi tööseaduste ja muude tööõiguse norme sisaldavate regulatiivsete õigusaktide rikkumises, vastutab Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud juhtudel ja viisil.

9. LEPINGU LÕPETAMINE

9.1. Lepingu lõpetamine vormistatakse tööandja korraldusega (korraldusega) Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud alustel.

9.2. Tööandja korraldusega (korraldusega) leping lõpetada tuleb töötaja allkirjaga kurssi viia. Tööandja on kohustatud Töötaja nõudmisel väljastama talle nimetatud korralduse (juhise) nõuetekohaselt kinnitatud koopia. Juhul, kui lepingu lõpetamise korraldusele (korraldusele) ei saa töötaja tähelepanu juhtida või töötaja keeldub sellega allkirja vastu tutvumast, tehakse tellimusele (tellimusele) vastav kanne.

9.3. Lepingu lõpetamise päev on kõigil juhtudel töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhul, kui töötaja tegelikult ei töötanud, kuid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile või muule föderaalseadusele töö (ametikoht) säilitati.

9.4. Lepingu lõpetamise päeval on tööandja kohustatud väljastama töötajale tööraamatu ja arveldama temaga vastavalt artiklile 140 Tööseadustik RF. Töötaja on kirjalikul nõudmisel kohustatud tööandjale esitama ka nõuetekohaselt kinnitatud koopiad tööga seotud dokumentidest.

10. LÕPPSÄTTED

10.1. Lepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.

10.2. Lepingu tingimused on pooltele siduvad hetkest, mil pooled selle sõlmivad. Kõik lepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku lepinguga.

10.3. Lepingu täitmise ajal tekkinud vaidlusi poolte vahel käsitletakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil.

10.4. Kõigis muudes aspektides, mida leping ei näe ette, juhinduvad pooled töösuhteid reguleerivatest Vene Föderatsiooni õigusaktidest.

10.5. Leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest ühte hoiab tööandja ja teist - töötaja.

11. POOLTE ANDMED

11.1. Tööandja: __________________________________________________, aadress: ___________________________________________________________________, TIN / KPP _______________________________ / __________________________________, konto __________________________________ _________________________________, BIK __________________________________. 11.2. Töötaja: ______________________________________________________, pass: seeria _______, number _________, välja andnud ____________________________ ____________________ "___" _________ ____, osakonna kood ___________, registreeritud aadressil: ____________________________________________. konto __________________________________ _________________________________, BIK __________________________________. POOLTE ALLEKIRJAD Tööandja: Töötaja: ____________ / _______________ / _________________________ M.P.

Töölepingu näidis vabastusmehhaanikuga

———————————

<*>Need sätted lisatakse vajaduse korral see töötaja tööaeg ja puhkeaeg erinevad antud Tööandja suhtes kehtivatest üldreeglitest.

Ametijuhend on kohalik dokument, mis peaks olema igas ettevõttes. Selles dokumendis on loetletud kõik töökohustused see või teine ​​töötaja.

Enne uue töötaja palkamist ja temaga töölepingu allkirjastamist on tööandja kohustatud laskma tal endaga tutvuda töö kirjeldus... Kui me seda hooletusse jätame, ei saa tööandja võtta töötajat distsiplinaarvastutusele tööülesannete täitmata jätmise eest.

Juhendi töötavad välja personaliametnikud koos advokaadiga. Selle kiidab heaks tööandja või palgatud juht, kui tal on sellised volitused. Dokumendil peab olema tööandja peamine pitsat.

Maanteetranspordi mehaaniku tööülesanded

Transpordimehaanik on töötaja, kes tagab ettevõtte sõidukipargi töökindluse. Kui see spetsialist ei täida oma tööülesanded, siis ei pruugi sõidukid õigel ajal liinile jõuda.
Reeglina esitab tööandja sellele töötajale järgmised nõuded:

• Kõrgharidus erialal;
• Töökogemus teistes ettevõtetes.

• Töö korraldamine tööandja sõidukite õigeaegse hoolduse alal;
• Meetmete võtmine rikete õigeaegseks kõrvaldamiseks;
• Sõidukite remondi korraldamine;
• Masinate hoolduskavade koostamine;
• Kontroll sõidukite hoolduse ja remondi ajakava üle;
• Remonditeenustöötajatele vajalike varuosade ja tööriistade rakenduste koostamine ja täitmine;
• Meetmete väljatöötamine ja rakendamine iga masina või haagisrongi remondikulude optimeerimiseks;
• Teabe kontrollimine iga veoühiku tervise kohta enne liinile sisenemist;
• Osalemine ettevõtte masinatele tehnilise abi osutamises;
• Liinil või muda sees oleva transpordi tehnilise järelevalve rakendamine;
• Koostada aruanne ja esitada see juhtkonnale sõidukite tervise ja rikke kohta ettevõttes;
• Varuosade ja tööriistade säästliku kasutamise meetmete väljatöötamine;
• Nende meetmete rakendamine;
• Kütuste ja määrdeainete ning töömaterjalide tarbimisnormide järgimine;
• Oma töötajate briifingute läbiviimine;
• Töötajate tööohutusstandardite järgimise tagamine;
• Kontroll ohutusreeglite järgimise üle autojuhtide poolt;
• Oma töötajate õigeaegne varustamine kütuste, määrdeainete ja muude ohtlike materjalidega töötamiseks vajalike riiete, kinnaste, jalatsite ja muude kaitsevahenditega;
• Vastavus ohutuseeskirjadele;
• Vastavus sise -eeskirjadele ja tödistsipliinile;
• Muud kohustused, mis võivad sõltuda autopargi sõidukite arvust ja selle spetsialisti alluvate arvust.

Teede mehaaniku ametijuhendi näidise saate alla laadida .doc -vormingus
selle lingi kaudu

Lepingu käsitsi otsimise paneel

Allalaadimiste arv: 1069

TÖÖLEPING
MEHhaanikuga

allkirjastamise kuupäev ja koht

___ (Nimi juriidilise isiku) ___ asub:
___ (aadress) ___, registreeritud ___ (registreerimisasutuse nimi, kuupäev, registreerimisotsuse number) ___, keda esindab peadirektor ___ (täisnimi) ___, edaspidi "tööandja", ja ___ (täisnimi) ___, edaspidi "töötaja", seevastu sõlmisid lepingu järgmiselt.

1. LEPINGU TEEMA

1.1. Töötaja võetakse tööle mehaanikuks.

1.2. See leping on leping (vajadusel allajoonida):
põhitöökohas;
samaaegselt.

2. LEPINGU TINGIMUS

2.1. See leping sõlmitakse määramata ajaks.

2.2. Töötaja kohustub alustama käesoleva lepingu punkti 1.1 lõikes 3 sätestatud ülesannete täitmist, ___ (märkida töö alustamise kuupäev) ___.

2.3. Selle lepinguga kehtestatakse prooviperiood ___ (kestus katseaeg, kuid mitte rohkem kui 3 kuud) ___.

3. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

3.1. Töötajal on õigus:

3.1.1. Pakkudes talle töölepinguga ette nähtud tööd.

3.1.2. Töökoht ettenähtud tingimustele vastamiseks riigi standardid organisatsioon ja tööohutus ning kollektiivleping.

3.1.3. Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal.

3.1.4. Isikuandmete kaitse.

3.1.5. Tööaeg vastavalt kehtivatele seadustele.

3.1.6. Aeg lõõgastuda.

3.1.7. Palga ja töö normimine.

3.1.8. Töötajale võlgnetava töötasu ja muude summade laekumine õigeaegselt (kui töötasu maksmine viibib rohkem kui 15 päeva - peatada töö kogu perioodiks kuni hilinenud summa tasumiseni, kirjalikult tööandjale, välja arvatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 142 sätestatud juhtudel).

3.1.9. Garantiid ja hüvitised.

3.1.10. Professionaalne treening, ümber- ja täiendõpe.

3.1.11. Töökaitse.

3.1.12. Ühing, sealhulgas õigus moodustada ametiühinguid ja nendega ühineda, et kaitsta nende tööõigusi, -vabadusi ja õigustatud huve.

3.1.13. Osalemine organisatsiooni juhtimises vormides, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, muudes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus.

3.1.14. Kollektiivläbirääkimiste läbiviimine ning kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimine nende esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu, lepingute rakendamise kohta.

3.1.15. Nende tööõiguste, -vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi seadusega keelatud vahenditega.

3.1.16. Individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste, sealhulgas streigiõiguse lahendamine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud korrale.

3.1.17. Töötajale seoses tööülesannete täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muude föderaalseadustega ettenähtud viisil.

3.1.18. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.
_________________

(muud õigused vastavalt kehtivale õigusele)

3.2. Töötaja on kohustatud:

3.2.1. Tagada igat tüüpi seadmete tõrgeteta ja usaldusväärne töö, nende nõuetekohane toimimine, õigeaegne kvaliteetne remont ja hooldus, nende moderniseerimisega seotud tööde teostamine ja seadmete remondi hoolduse tõhususe suurendamine.

3.2.2. Tehke tehnilist järelevalvet töökoja mehaaniliste seadmete, hoonete ja rajatiste kaitseseadmete korrasoleku ja remondi üle.

3.2.3. Korraldada ajakava (ajakava) koostamine seadmete ülevaatusteks, ülevaatusteks ja remondiks, rakendusteks kapitaalremondi tsentraliseeritud teostamiseks, plaaniliste ennetus- ja jooksvate remonditööde jaoks vajalike materjalide, varuosade, tööriistade jms hankimiseks. seadmete passide, varuosade spetsifikatsioonide ja muu tehnilise dokumentatsiooni koostamine.

3.2.4. Osalege uute seadmete vastuvõtmisel ja paigaldamisel, töökohtade sertifitseerimisel ja ratsionaliseerimisel, ebatõhusate seadmete moderniseerimisel ja asendamisel suure jõudlusega seadmetega, raskete käsitsi ja töömahukate tööde mehhaniseerimisvahendite kasutuselevõtmisel.

3.2.5. Korraldage igat tüüpi seadmete, samuti nende amortisatsiooniperioodi välja töötanud ja vananenud seadmete raamatupidamine, valmistage ette nende tühistamise dokumendid.

3.2.6. Uurida seadmete, üksikute osade ja sõlmede töötingimusi, et teha kindlaks nende enneaegse kulumise põhjused, analüüsida seadmete tehnilise seisukorraga seotud seisakute põhjuseid ja kestust.

3.2.7. Töötada välja ja rakendada järkjärgulisi üksuste ja mehhanismide osade parandamise ja taastamise meetodeid, samuti meetmeid seadmete kasutusea pikendamiseks, nende seisakuaegade vähendamiseks ja vahetuste suurendamiseks, õnnetuste ja tööstusvigastuste vältimiseks, töömahu ja remondikulude vähendamiseks. ja parandada selle kvaliteeti.

3.2.8. Valmistage tõstemehhanismid ja muud riikliku järelevalve objektid ette riiklikele järelevalveasutustele esitamiseks.

3.2.9. Määrimis- ja emulsioonimajanduse tehnilise juhtimise läbiviimiseks, määrdeainete ja puhastusmaterjalide järkjärgulise tarbimise kehtestamiseks, kasutatud õlide regenereerimise korraldamiseks.

3.2.10. Osalege töökoja seadmete tehnilise täpsuse kontrollimisel, seadmete optimaalsete töörežiimide väljatöötamisel, aidates kaasa nende tõhusale kasutamisele, tehnilise kasutamise, seadmete määrimise ja hoolduse juhiste väljatöötamisel ning remonditööde ohutul läbiviimisel.

3.2.11. Kaaluge ratsionaliseerimise ettepanekuid ja leiutisi, mis puudutavad seadmete remonti ja kaasajastamist, avaldage nende kohta arvamusi, tagage aktsepteeritud ettepanekute elluviimine.

3.2.12. Korraldage seadmete remondi- ja kaasajastamistööde teostamise arvestus, kontrollige nende kvaliteeti, samuti selleks otstarbeks eraldatud materiaalsete ressursside õiget kasutamist.

3.2.13. Tagada remonditööde tootmisel töökaitse eeskirjade ja keskkonnaohutusnõuete järgimine.

3.2.14. Juhendada ettevõtte osakondade töötajaid, kes parandavad seadmeid ja hooldavad neid töökorras.

3.3. Töötaja peab teadma:

3.3.1. Otsused, korraldused, korraldused, metoodilised, normatiivsed materjalid seadmete, hoonete, rajatiste remondi korraldamiseks.

3.3.2. Remonditeenuse korraldamine ettevõttes.

3.3.3. Ühtne süsteem plaaniline ennetav hooldus ja tehnoloogiliste seadmete ratsionaalne töö.

3.3.4. Ettevõtte tehnilise arengu väljavaated.

3.3.5. Tehnilised andmed, disainifunktsioonid, ettevõtte seadmete eesmärk, töörežiimid ja tööreeglid.

3.3.6. Remonditööde korraldus ja tehnoloogia.

3.3.7. Seadmete paigaldamise, reguleerimise ja reguleerimise meetodid.

3.3.8. Ettevõtte toodete tootmistehnoloogia alused.

3.3.9. Seadmete passide, kasutusjuhendite, puuduste loendite, spetsifikatsioonide ja muu tehnilise dokumentatsiooni koostamise kord.

Iga teine ​​liiklusõnnetus on põhjustatud auto talitlushäirest. Esiteks on ohus need sõidukid, mida kasutatakse reisijateveoks iga päev. Liiklusohutuse tagamiseks kohustas riik transpordiettevõtted ja eraettevõtjad, kes osutavad taksoteenuseid, peavad läbima reisieelse kontrolli. Sellisel juhul tõendab saatelehe erimärk MOT läbimist. Sõlmi meiega mehaaniku poolt autode tootmise leping! Pakume regulaarset ja usaldusväärset hooldust ning kõigi seadusega kehtestatud normide järgimist.

Lepingu sõlmimine mehaanikuga

Transpordi perioodilist kontrolli viib läbi kvalifitseeritud mehaanik. Kui taksofirmal sellist spetsialisti pole, peab ta sõlmima kokkuleppe reisieelseks ülevaatuseks mehaaniku poolt kolmanda osapoole ettevõttega. Allhanketeenuste eelised on järgmised:

• pole vaja personali laiendada
• sõiduki rikke tõttu juhtunud õnnetuse korral vastutab kontrollimisel tehtud vigade eest mehaaniku teenuseid osutanud organisatsioon, mitte taksofirma või eraettevõtja

Meie ettevõtte professionaalsed automehaanikud kontrollivad teie sõidukit põhjalikult. Jälgime tähelepanelikult seaduste ja ohutusstandardite järgimist, nii et me ei luba autosid lennule isegi väikeste rikete korral. Koos meiega võite olla kindel auto tehnilises seisukorras. Sõlmige mehaaniku poolt sõidukite ülevaatuse leping soodsatel tingimustel ja hankige soodsa hinnaga kvalifitseeritud teenuseid!

Milline on protseduur?

Auto tehniline kontroll enne lennule lubamist on sõiduki kõigi peamiste süsteemide ja sõlmede ülevaatus, mille kasutatavus võib olla määrav keerukate või hädaolukorrad teel. Meie ettevõtte kogenud mehaanikud kontrollivad:

• pidurid
• juhtimine
• mootor
• esituled ja suunatuled
• helisignaal
• sidur
• rattad ja rehvid
• turvasüsteem
• klaasipuhastusseadmed jt

Lisaks kontrollitakse esmaabikomplekti olemasolu ja varustust. Sõiduki ülevaatust tehakse kaks korda päevas: enne lennule minekut ja auto tagastamisel taksofirmale. Menetluse lõpuleviimise kinnitus on vastutava töötleja märk "piletis". Selle templi puudumisel ei saa taksojuhti lubada tellimusi täita. Kui auto ei sobi tööle, saadetakse see remonditöökotta ja sellel on lubatud sõita alles pärast kõigi vajalike tööde tegemist rikete kõrvaldamiseks.

Ruum, kus kontroll viiakse läbi, peab olema teatud viisil varustatud, kohustuslik peab olema:

• kontrollkaevud
• seadmed lähenemise kontrollimiseks
• rehvirõhu manomeeter
• seadmed rooli tagasilöögi määramiseks
• esitulede tester
• mobiilne lamp
• gaasianalüsaator
• lukksepa tööriistad

Meie hooldusjaamad on varustatud kõige vajalikuga sõidukite tehnilise seisukorra kvaliteetseks kontrollimiseks. Pakume teenuseid kiiresti ja teile sobival ajal. Kontroll viiakse läbi ühes meie punktides, mis asuvad kogu linnas.

Õiguslik raamistik

Läbipääsu tempel tehniline kontroll autod pannakse saatelehele, samuti spetsiaalsesse ajakirja. Viimane on taksofirma käsutuses. Vastavalt õigusaktidele kehtivad Vene Föderatsioonis veoselehtede täitmise järgmised reeglid:

• väljastatakse iga sõiduki kohta eraldi
• kehtib tavaliselt ühe päeva jooksul, mõnel juhul võib selle välja anda kuu aega
• registrisse kantud
• kui sõidukit juhivad vahetustega mitu taksojuhti, koostatakse mitu paberit, iga juhi kohta eraldi

Sõlmides meiega mehaanikuga reisieelse ülevaatuse lepingu, saate kvaliteetseid eriteenuseid kõrgeim kategooria ja kogu vajalik dokumentatsioon. Meie hoolitseme saatelehe õige täitmise ja kontrollpäeviku hooldamise eest. Vajadusel võite alati konkreetse toimingu saamiseks meiega ühendust võtta.

Meie teenused

Pakume kompleksteenused taksojuhid Moskvas. Meie ettevõttes töötavad kvalifitseeritud automehaanikud ja arstid, kes pakuvad auto ja juhi reisieelset kontrolli. Siin saate mitte ainult sõlmida arsti ja mehaanikuga takso jaoks lepingu, vaid saada ka mitmeid muid teenuseid:

• registreerimine või taastamine
• kaasasolevate dokumentide täieliku paketi koostamine
• auto kleepimine kollase (Moskva) või valge (MO) värviga ja värvigraafiliste märgistuste rakendamine