Weigerung, in eine andere Position zu wechseln. Wie verweigere ich die Versetzung in einen anderen Job? Folgen der Verweigerung des Wechsels an einen anderen Arbeitsplatz

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So deaktivieren Sie vorübergehende Übertragung Für die Position?

Guten Tag. Wie man eine vorübergehende Versetzung in eine Position richtig ablehnt, vorausgesetzt, dass zuvor unter der aktuellen Führung ein Arbeitsunfall aufgetreten ist und es danach abrupt in den Urlaub ging.

Antworten von Anwälten

Iskibaeva Elena Yurievna(09.01.2017 um 16:36:19)

Hallo Jaroslaw! Gemäß Art. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz - dauerhafte oder vorübergehende Änderung Arbeitsfunktion Arbeitnehmer und (oder) die Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (wenn strukturelle Unterteilung c) bei Weiterbeschäftigung für denselben Arbeitgeber sowie die Versetzung an einen anderen Ort gemeinsam mit dem Arbeitgeber angegeben. Die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, außer in den Fällen, die in den Teilen zwei und drei von Artikel 72.2 dieses Kodex vorgesehen sind. (und dies bei Naturkatastrophen oder vom Menschen verursachten Katastrophen, Arbeitsunfällen, Arbeitsunfällen, Feuer, Überschwemmungen, Hunger, Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen und in Ausnahmefällen, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung gefährden oder seinerseits kann der Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung für einen Zeitraum von bis zu einem Monat zu einer im Arbeitsvertrag nicht vorgesehenen Arbeit mit demselben Arbeitgeber versetzt werden, um diese Fälle zu verhindern oder ihre Folgen zu beseitigen.

Die Versetzung eines Arbeitnehmers ohne seine Zustimmung für einen Zeitraum von bis zu einem Monat zu einer nicht im Arbeitsvertrag mit demselben Arbeitgeber vorgesehenen Arbeit ist auch bei Ausfallzeiten (vorübergehende Einstellung der Arbeit aus wirtschaftlichen, technologischen, technischen oder organisatorischen Gründen) zulässig Natur), die Notwendigkeit, die Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum oder die vorübergehende Vertretung eines abwesenden Arbeitnehmers zu verhindern, wenn die Ausfallzeit oder die Notwendigkeit, die Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum oder die Ersetzung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers zu verhindern, durch die in Teil genannten außergewöhnlichen Umstände verursacht wird zwei dieses Artikels. Gleichzeitig ist eine Versetzung in eine Tätigkeit mit geringerer Qualifikation nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig.)

Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers oder mit dessen schriftlicher Zustimmung kann der Arbeitnehmer in eine unbefristete Arbeitsstelle bei einem anderen Arbeitgeber versetzt werden. In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag am bisherigen Arbeitsplatz gekündigt.

Erfordert keine Zustimmung des Arbeitnehmers, um ihn von demselben Arbeitgeber zu einem anderen zu versetzen Arbeitsplatz, an eine andere bauliche Einheit, die sich in demselben Gebiet befindet, und betraut ihn mit Arbeiten an einem anderen Mechanismus oder einer anderen Einheit, wenn dies nicht zu einer Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen führt Arbeitsvertrag.

Es ist verboten, einen Arbeitnehmer an eine Arbeit zu versetzen, die für ihn aus gesundheitlichen Gründen kontraindiziert ist.

Zaika Igor Vladimirovich(09.01.2017 um 16:46:58)

Guten Tag!

Yaroslav, Sie können die vorübergehende Übertragung einfach ablehnen und das war's. Die Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz (Position) ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich.

Ab Art.-Nr. 72.1.abz.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation folgt: „Die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (wenn die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde), während der Weiterbeschäftigung beim gleichen Arbeitgeber, sowie die Versetzung an einen anderen Ort gemeinsam mit dem Arbeitgeber ... ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig.

Das Gesetz verlangt keine Zustimmung des Arbeitnehmers zu einer solchen Versetzung, wenn es erforderlich ist, die Folgen von Katastrophen, Unfällen und anderen Notfällen (Brand, Überschwemmung, Explosion usw.) zu beseitigen, wenn die Folgen eines solchen Ereignisses die normalen Lebensbedingungen des eine Gruppe der Bevölkerung (dh nur in Notsituationen, wenn eine Verzögerung schwerwiegende Folgen für die Bürger haben kann).

Artikel 72.2 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Bei Naturkatastrophen oder vom Menschen verursachten Katastrophen, Arbeitsunfällen, Arbeitsunfällen, Feuer, Überschwemmungen, Hunger, Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen und in allen Ausnahmefällen, die die Leben oder normale Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon kann der Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung für die Dauer von bis zu einem Monat in eine im Arbeitsvertrag nicht vorgesehene Arbeit mit demselben Arbeitgeber versetzt werden, um diese Fälle zu verhindern oder zu beseitigen deren Folgen.

Viel Glück und alles Gute!

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Für Ihr Feedback wäre ich Ihnen dankbar. [E-Mail geschützt]

Degtyareva A.G.(01.09.2017 um 16:51:28)

Hallo!

Die vorübergehende Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz erfolgt nach schriftlicher Vereinbarung der Parteien.

Der Begriff der vorübergehenden Übertragung ist in Art. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Ein Arbeitnehmer kann vorübergehend bis zu einem Jahr bei demselben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden.

In Ihrer Situation ist die Versetzung für die Zeit der Abwesenheit eines anderen Arbeitnehmers erforderlich, wenn ihre Dauer nicht in einem Jahr erreicht wird, wird die Frist mit dem Wortlaut „bis der Hauptmitarbeiter zur Arbeit geht“ festgelegt.

Es liegt an Ihnen, unter Berücksichtigung der tatsächlichen Umstände einer solchen Übersetzung zuzustimmen oder nicht. Reichen Sie Ihre Ablehnung schriftlich ein.

Beachten Sie auch Folgendes:
nach Art. 72.2. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist die Versetzung eines Arbeitnehmers ohne seine Zustimmung für einen Zeitraum von bis zu einem Monat an einen Arbeitsplatz, der nicht im Arbeitsvertrag mit demselben Arbeitgeber vorgesehen ist, zulässig, wenn ein vorübergehend abwesender Arbeitnehmer ersetzt werden muss , wenn der Ersatz eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters verursacht wird durch
Notfallumstände, die in Teil 2 dieses Artikels aufgeführt sind (bei Naturkatastrophen oder vom Menschen verursachten Katastrophen, Arbeitsunfällen, Arbeitsunfällen, Feuer, Überschwemmungen, Hunger, Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen und in Ausnahmefällen, die Leben oder normales Leben gefährden Bedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon).

Gleichzeitig ist eine Versetzung in eine Tätigkeit mit geringerer Qualifikation nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig.

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In der Unterabteilung haben sich die technologischen Arbeitsbedingungen geändert - die Ausrüstung wurde automatisiert. Die Mitarbeiter, die für die Überwachung der Instrumente eingestellt wurden, werden nicht mehr benötigt. Wir bieten ihnen eine Versetzung auf vakante Stellen in anderen Unternehmensbereichen und auf andere Stellen an. Was ist zu tun, wenn ein Mitarbeiter die Versetzung ablehnt?

Antworten

Antwort auf die Frage:

Das Vorgehen bei Versetzungsverweigerern hängt davon ab, ob davon ausgegangen wird, dass die Mitarbeiter nur die Abteilung wechseln, in der sie tätig sind, oder auch die Position der Mitarbeiter wechselt.

Nach den allgemeinen Regeln ist eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde), bei Weiterbeschäftigung für denselben Arbeitgeber eine Versetzung des Arbeitnehmers, die entsprechend formalisiert werden ( Kunst. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Sie haben keine Fragen zu die Versetzung eines Mitarbeiters: die häufigsten Fragen nachdem ich den Artikel über den Link gelesen habe.

Darüber hinaus ist zu beachten, dass die geltende Gesetzgebung als Voraussetzung des Arbeitsvertrags der Arbeitsort angegeben ist, und im Falle der Einstellung eines Arbeitnehmers zur Tätigkeit in einer Zweigniederlassung, Repräsentanz oder einer anderen selbständigen Struktureinheit einer an einem anderen Ort gelegenen Organisation, - Arbeitsort mit Angabe einer eigenen baulichen Einheit und deren Lage(Par. 2 Std. 2 EL. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Unter einem anderen Ort wird in diesem Fall ein Gebiet außerhalb der administrativ-territorialen Grenzen der entsprechenden Siedlung (S. 16 Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2).

Wenn also Arbeitnehmer in einer Niederlassung gemeldet sind, die sich außerhalb der verwaltungsmäßigen Grenzen der Niederlassung befindet, in der sich die Organisation selbst befindet, muss dies in den Arbeitsverträgen der Arbeitnehmer festgehalten werden. Wenn diese Arbeitnehmer also tatsächlich den Arbeitsort wechseln, kann eine solche Änderung nur durch eine Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags formalisiert werden. Nach den allgemeinen Regeln hat der Arbeitgeber das Recht, die Bedingungen des Arbeitsvertrags aus organisatorischen oder technischen Gründen einseitig zu ändern. In diesem Fall kann ein Mitarbeiter, der sich weigert, die entsprechende Änderung vorzunehmen, gemäß Artikel 7 Teil 1 der Kunst entlassen werden. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ( siehe Anhang zur Antwort unten).

Befindet sich jedoch die Branche, in der die Arbeitnehmer arbeiten und in die sie versetzt werden müssen, am selben Ort wie die Organisation selbst, ist der Arbeitgeber tatsächlich verpflichtet, nur den Arbeitsplatz anzugeben, d. h. den Namen der Organisation und seine Rechtsadresse. In diesem Fall ist es nicht erforderlich, den Namen der Filiale und deren Adresse anzugeben. In diesem Fall, wenn bei einer Änderung der Anschrift der Niederlassung, in der die Mitarbeiter arbeiten, keine der Bestimmungen des Arbeitsvertrags ändert sich und das Terrain, in dem sie arbeiten werden, sich nicht ändert, dann wird für sie tatsächlich eine Bewegung stattfinden ( St. 3 EL. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Die Verlegung eines Arbeitnehmers bedarf nicht seiner Zustimmung und kann vom Arbeitgeber einseitig formalisiert werden ( siehe Anhang zur Antwort). Wenn Sie den Eintrag nach verschieben Arbeitsmappe der Mitarbeiter ist nicht eingetragen.

Wenn in Ihrer Situation voraussichtlich auch die Position des Arbeitnehmers, dh seine Arbeitsfunktion, geändert wird, wird davon ausgegangen, dass die zwingende Bedingung des Arbeitsvertrags geändert wird, die vom Arbeitgeber nicht einseitig geändert werden kann, unter anderem durch das Verfahren zur Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags aus organisatorischen oder technischen Gründen. Die Position eines Arbeitnehmers kann nur im Einvernehmen der Parteien geändert werden. Dies folgt direkt der allgemeinen Bedeutung der Artikel 57, 72, 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Verweigert in diesem Fall einer der Arbeitnehmer die Versetzung auf eine andere Stelle, muss der Arbeitgeber ein Verfahren zur Reduzierung der entsprechenden Arbeitnehmer ausarbeiten Allgemeine Bestellung ().

Details in den Materialien des Systempersonals:

Situation: Wie Sie Änderungen am Arbeitsvertrag vornehmen, wenn diese durch eine Änderung der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen in der Organisation verursacht werden.

Änderungen eines Arbeitsvertrages aus Gründen im Zusammenhang mit einer Änderung der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen sind beispielsweise:

Veränderungen in der Technologie und Produktionstechnologie, zum Beispiel die Einführung neuer Geräte, die zu einer Verringerung der Arbeitsbelastung des Arbeitnehmers führten ();
strukturelle Reorganisation der Produktion (z. B. Ausschluss jeder Stufe des Produktionsprozesses);

andere Veränderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen, die zu einer Verringerung der Arbeitsbelastung des Arbeitnehmers geführt haben.

Wird die Zusatzvereinbarung nicht fristgerecht abgeschlossen, arbeitet der Arbeitnehmer aber nach Bekanntgabe der Änderungen unter den neuen Bedingungen weiter, bedeutet dies, dass der Arbeitnehmer den Änderungen tatsächlich zugestimmt hat. Die Rechtmäßigkeit dieses Ansatzes wird von den Gerichten bestätigt (siehe z. B.).

Wenn der Arbeitnehmer der Arbeit unter den neuen Bedingungen nicht zustimmt, ist die Organisation verpflichtet, ihm eine andere, auch immer schlechter bezahlte Stelle anzubieten, wenn die Organisation über geeignete Stellenangebote verfügt. Sie müssen einem Mitarbeiter nur die Stellenangebote anbieten, die dem Arbeitgeber in der Region zur Verfügung stehen. Stellen in anderen Ortschaften sollten nur angeboten werden, wenn dies im Tarifvertrag oder in anderen Vereinbarungen vorgesehen ist. Dieses Verfahren ist in Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verankert.

Verweigert der Arbeitnehmer die Arbeit unter den neuen Bedingungen oder gibt es keine geeigneten Stellen in der Organisation, kann der Arbeitsvertrag gekündigt werden:

über die Reduzierung auf der Grundlage von Artikel 81 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation c - wenn es um die Änderung des Arbeitsregimes geht, nämlich um die Einführung eines unvollständigen Regimes ();
im Zusammenhang mit der Weigerung, unter den neuen Bedingungen auf der Grundlage von Artikel 77 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation weiterzuarbeiten, auch c - in allen anderen Fällen ().

Der Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer erst nach zwei Monaten ab dem Datum der Abmahnung über die Änderung des Arbeitsvertrags entlassen. Wahrscheinlichkeit vorzeitige Entlassung die Gesetzgebung ist nicht vorgesehen. Eine ähnliche Position spiegelt sich in der Justizpraxis wider und bestätigt sie (siehe z. B.). Die einzige Möglichkeit besteht darin, mit dem Arbeitnehmer zu verhandeln und die Kündigung früher zu erteilen, jedoch auf anderer Grundlage, beispielsweise durch Zahlung einer attraktiven Abfindung.

Wird ein Arbeitnehmer wegen Verweigerung der Arbeit unter neuen Bedingungen entlassen, muss der Arbeitgeber im Streitfall mit dem Arbeitnehmer nachweisen, dass die Änderung des Arbeitsvertrags auf Änderungen der organisatorischen oder technologische Arbeitsbedingungen. Dies ist im Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 festgelegt. Wenn der Arbeitgeber solche Beweise nicht vorlegen und miteinander verknüpfen kann, dann die Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags , und daher kann die Entlassung von Arbeitnehmern, die sich weigern, unter den neuen Bedingungen weiterzuarbeiten, für rechtswidrig erklärt werden. Darauf weisen auch die Gerichte hin, siehe zum Beispiel Aktuelle Personalveränderungen

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Merkmale der Entlassung in der Reihenfolge der Versetzung an eine andere Organisation
Wenn der Vorgesetzte die Entlassung des Mitarbeiters verweigert
Übersetzung und Verarbeitung
Überweisungsarten
Kündigungsmöglichkeiten zum Wechsel in eine andere Organisation
Schritt-für-Schritt-Anleitung Kündigung durch Versetzung auf Initiative des Arbeitnehmers
Entlassung eines Mitarbeiters mit seiner Zustimmung (die Initiative geht vom Chef aus)
Grundlegende Dokumente für die Registrierung der Kündigung
Entlassungsentschädigung überweisen
Urlaub bei Überweisung
Wer kann in der Reihenfolge der Versetzung gefeuert werden?
Vor- und Nachteile des Brennens
Abschluss

Merkmale der Entlassung in der Reihenfolge der Versetzung an eine andere Organisation Um die Tiefe des Problems besser zu verstehen, beginnen wir mit der Definition.

Kündigung bei Verweigerung der Überweisung

Wenn wesentliche Änderungen auftreten Besetzungstabelle, dann können Mitarbeiter entlassen oder auf andere Stellen versetzt werden. Alle Maßnahmen im Zusammenhang mit der Verlegung und Entlassung von Arbeitnehmern werden in strikter Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 81, 73) durchgeführt. Der Arbeitnehmer kann die Kündigung einleiten Arbeitsbeziehungen... Die Gesetzgebungsakte legen keine Höchstdauer fest, für die der Arbeitgeber über den Kündigungswunsch informiert werden muss.
In diesem Fall ist dies nicht im Voraus erforderlich Entlassung bei Änderung wesentlicher Bedingungen In bestimmten Fällen kann der Arbeitgeber die Bestimmungen des Arbeitsvertrags erheblich ändern.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer spätestens zwei Monate im Voraus die von den Parteien beschlossenen bevorstehenden Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags sowie die Gründe, die die Notwendigkeit einer solchen Änderung verursacht haben, schriftlich mitzuteilen, sofern dies nicht anders geregelt ist Wenn der Arbeitnehmer einer Beschäftigung unter den neuen Bedingungen nicht zustimmt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm schriftlich eine andere dem Arbeitgeber zur Verfügung stehende Stelle anzubieten (wie vakante Stelle oder einer der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechenden Arbeit und einer vakanten niedrigeren Stelle oder einer schlechter bezahlten Arbeit), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausüben kann. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle Stellenangebote anzubieten, die den festgelegten Anforderungen entsprechen, die er in dem Bereich hat.

Kündigung durch Versetzung in eine andere Organisation: Anmeldeverfahren und Unterlagen

Berufseinsteiger Norma Arbeitsrecht die Unmöglichkeit der Übersetzung streng regeln junger Spezialist nicht in der Fachrichtung zu arbeiten, die er erhalten hat. Andernfalls verbietet das Arbeitsgesetzbuch die Versetzung eines solchen Arbeitnehmers nicht, es ist jedoch zu beachten, dass einige Handlungen des Spezialisten selbst einen Statusverlust nach sich ziehen können. In diesem Fall ist eine Kopie der Benachrichtigung mit der Postquittung als Nachweis der Benachrichtigung aufzubewahren.

13. Tragen Sie die Meldung in das Melderegister ein. 14. Stellen Sie dem Arbeitnehmer eine Bescheinigung über die Höhe des Verdienstes für zwei Kalenderjahre vor dem Jahr der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und andere angeforderte Kopien von arbeitsbezogenen Dokumenten auf der Grundlage des Antrags aus Laufzeit: drei Werktage ab Eingang (Registrierung) des Antrags ... fünfzehn.

Kündigung durch Versetzung in eine andere Organisation: das Verfahren zur Registrierung

Wenn sie betreffen:

Arbeitspflichten,
Arbeitsplatz,
Löhne,
Zeitplan,
andere Bedingungen, die in diesem Dokument angegeben sind.

In diesem Fall kann die Übersetzung nur mit schriftlicher Zustimmung des Mitarbeiters durchgeführt werden. Eine erschöpfende Liste wesentlicher Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags ist gesetzlich nicht vorgesehen. Der Grad der Wesentlichkeit wird jeweils differenziert beurteilt.

Gründe und Arten der Versetzung Wenn sich bei der Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz keine wesentlichen Änderungen der Arbeitsbedingungen ergeben haben, kann eine solche Maßnahme auf eine Versetzung zurückgeführt werden, die nicht seiner schriftlichen Zustimmung bedarf. In diesem Fall bleiben Verdienst, Verantwortung, Position und Arbeitsort gleich. Die Verlegung eines Mitarbeiters in verschiedene Niederlassungen einer Wirtschaftseinheit bedeutet einen Arbeitsplatzwechsel.

Weigerung, an eine andere Organisation zu übertragen

Es ist zu beachten, dass das Arbeitsrecht den Begriff "Entschädigung" nicht enthält, daher kann dieser Begriff im Rahmen der Arbeitsbeziehungen nicht verwendet werden. Daher können Sie Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verwenden, der ZUSÄTZLICHE ZAHLUNGEN FÜR DEN ANGESTELLTEN WÄHREND DER KÜNDIGUNG erlaubt, ABER nur, wenn dies in einem Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag vorgesehen ist. zur Zeit Keiner der Verträge enthält, Maßnahmen zur Änderung des Arbeitsvertrags des Arbeitnehmers zu ergreifen und die Bedingung festzulegen, dass ihm bei Beendigung des Arbeitsvertrags IM VEREINBAREN DER PARTEIEN ein bestimmter Betrag gezahlt wird. Es wird angegeben, dass der Arbeitgeber diesen Betrag am der letzte Arbeitstag. Man kann es Abfindung nennen.
Jetzt werden wir jede Übersetzungsoption im Detail analysieren, damit Sie alle Feinheiten dieses Verfahrens kennenlernen. Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Entlassung zur Versetzung auf Initiative eines Mitarbeiters

Der derzeitige Arbeitgeber erhält ein Einladungsschreiben von einer Organisation, die bereit ist, seinen Arbeitnehmer aufzunehmen. Es wird in beliebiger Form auf dem Briefkopf der Organisation erstellt.
Es sollte die Position, für die der Arbeitnehmer eingestellt wird, und das ungefähre Datum der Beschäftigung angegeben werden. Manchmal wird in einem solchen Schreiben die Höhe des zukünftigen Gehalts angegeben, dies ist jedoch nicht erforderlich.
Ein Mitarbeiter, der wechseln möchte, schreibt eine an den Leiter der Organisation gerichtete Erklärung, dass er aufgrund der Übertragung kündigen möchte.
Nach Unterzeichnung des Antrags wird ein Schreiben an die Organisation gesendet, die den entlassenen Arbeitnehmer beschäftigt, in dem die Versetzung bestätigt wird.

Die Info

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Erlöschen oder Entzug eines Sonderrechts (Lizenz, Recht zum Führen eines Fahrzeugs, Recht zum Führen von Waffen, sonstiges Sonderrecht) gemäß Bundesgesetzen und anderen Vorschriften Rechtsakte RF, wenn dies die Unmöglichkeit des Arbeitnehmers zur Folge hat, seine Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag Teil 2 der Kunst zu erfüllen. 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Wenn die Übertragung unmöglich ist, wird der Arbeitsvertrag auf der Grundlage von Artikel 9, Teil 1 der Kunst beendet. Versetzung eines Arbeitnehmers aufgrund von Produktionsbedarf Achtung Normalerweise stimmt der Arbeitnehmer einer solchen Versetzung durch eine Erklärung zu, aber wenn er in der Vereinbarung des Arbeitgebers „Ich stimme der Versetzung zu“ vermerkt, handelt es sich nicht um einen Fehler ein Beispiel für eine Vereinbarung zwischen zwei Arbeitgebern (siehe Seite 33). Vereinbarung über die Versetzung eines Mitarbeiters nach Samara am 19. Januar 2009

Weigerung, an eine andere Entschädigungsorganisation zu wechseln

Externes Überweisungsverfahren
Mitarbeitertransfer
Überlassung eines Mitarbeiters für Produktionsbedarf
Wir versetzen einen Mitarbeiter an einen anderen Arbeitgeber
Weigerung eines Mitarbeiters, in eine andere Organisation zu wechseln
Weigerung eines Arbeitnehmers, in ein anderes Unternehmen zu wechseln

Externes Versetzungsverfahren Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz nach ärztlichem Attest In manchen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung und nach Vorlage eines ärztlichen Attests nach dem vom Bund festgelegten Verfahren an einen anderen, leichteren Arbeitsplatz zu versetzen Gesetze und andere Vorschriften Russische Föderation.

Verweigerung der Übertragung an eine andere Organisation im Falle einer Reduzierung

Beachtung

Kündigung bei Verweigerung des Ortswechsels Der Ortswechsel einer juristischen Person muss den Mitarbeitern 2 Monate im Voraus schriftlich mitgeteilt werden. Dieses Dokument muss Angaben über die neue Anschrift des Arbeitgebers, den Zeitpunkt des Umzugs, das Datum des Arbeitsbeginns, die Garantien und Ausgleichszahlungen im Zusammenhang mit seiner Übersetzung. Eine Verlegung im Zusammenhang mit der Verlagerung eines Unternehmens an einen anderen Standort ist in der Regel mit einer Kostenerstattung verbunden:

an den Arbeitsplatz des Arbeitnehmers selbst und seiner Familienmitglieder zu ziehen;
für den Transport seines Eigentums;
auf das Gerät an einem neuen Ort.

In einer schriftlichen Nachricht ist es möglich, das Verfahren und die Art der Entschädigung widerzuspiegeln sowie eine Frist festzulegen, in der der Arbeitnehmer verpflichtet ist, dem Arbeitgeber seine Entscheidung mitzuteilen.

Fällt der Urlaubstermin nach dem angekündigten Kürzungstermin, kann der Arbeitnehmer pauschal entlassen werden. Ist es möglich, einen Arbeitnehmer zu entlassen, der in Elternzeit des Hauptarbeitnehmers genommen wurde? Nein, das ist nicht möglich. Bei der Durchführung von Abbaumaßnahmen reduziert der Arbeitgeber die Position (Personaleinheit) und nicht den bestimmten Arbeitnehmer (Artikel 81 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein Arbeitnehmer, der sich im Elternurlaub für ein Kind unter drei Jahren befindet, behält einen Arbeitsplatz (eine Position) (Artikel 256 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig erhöht die Einstellung eines Arbeitnehmers in Elternzeit, eines neuen befristeten Arbeitnehmers, die Zahl der Arbeitsplätze für diesen Arbeitgeber nicht und führt nicht zur Entstehung neuer Arbeitsplätze (Artikel 59 Absatz 2 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Gleichzeitig wurde die Reduzierung der Stellung von Frauen mit Kindern unter drei Jahren verboten (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Kündigung bei Verweigerung der Überweisung

Die Entlassung eines behinderten Arbeitnehmers ist jedoch möglich, wenn der Prozentsatz der Quote für die Einstellung von Menschen mit Behinderungen beibehalten wird, dh wenn eine behinderte Person reduziert wird, muss die Gesamtzahl der Arbeitsplätze für sie durch Einführung einer neuen Quote erhalten bleiben Arbeitsplätze.

Wichtig

Darüber hinaus muss der Arbeitgeber bei der Entlassung von Arbeitnehmern, die infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit erwerbsunfähig geworden sind, Garantien, insbesondere das Vorrecht auf Verbleib am Arbeitsplatz, berücksichtigen.

Solche Schlussfolgerungen ergeben sich aus der Gesamtheit der Bestimmungen der Artikel 77, 81, 179 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Minderung Minderjähriger Bei Minderjährigen ist es erforderlich, eine Beschwerde an die Arbeitsinspektion und eine Beschwerde an die Kommission für Jugendfragen und Schutz ihrer Rechte zu richten, um ihre Zustimmung zur Entlassung einzuholen (Art.
269 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Wie verweigere ich die Versetzung auf eine andere Position?

Und nur in Übereinstimmung mit dem ärztlichen Abschluss, nachdem der Arbeitnehmer die Versetzung verweigert hat, wird eine Kündigung des Arbeitsvertrags mit ihm erforderlich oder sogar befolgt.
Bitte beachten Sie, dass die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, jedoch nicht für die Verweigerung der Übertragung, sondern als Folge einer solchen Verweigerung gilt.
Und gemäß einer etwaigen formellen Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrages wird die Reduzierung der Mitarbeiterzahl sowie des Personals, die im Gesetz genehmigt ist, gemäß der erforderlichen Eintragung und nur auf Kosten der Bezahlung erfolgen der Abfindung.

Beachtung

In diesem Artikel haben Sie davon erfahren.

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Weigerung, in eine andere Position zu wechseln

Das Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers aufgrund einer Reduzierung der Anzahl oder des Personals wird wie folgt durchgeführt.

Notwendig:

eine Anordnung zur Reduzierung der Anzahl oder des Personals erlassen und eine neue Besetzungstabelle erstellen;
festzustellen, ob einer der Arbeitnehmer das Vorzugsrecht hat, am Arbeitsplatz zu bleiben;
eine Liste der entlassenen Mitarbeiter (Stellen) erstellen;
den Arbeitnehmer über die bevorstehende Entlassung informieren (S.
2 EL. 180, Teil 2 der Kunst. 292, Teil 2 der Kunst. 296 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
dem Arbeitnehmer eine andere freie Stelle anbieten (Teil 3 von Artikel 81, Teil 1 von Artikel 180
die Versetzung derjenigen Mitarbeiter veranlassen, die sich bereit erklärt haben, andere Positionen zu übernehmen (Art.
72.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);
die Gewerkschaft über den bevorstehenden Abbau informieren (sofern in der Organisation vorhanden) und dies dem Arbeitsamt melden (S.
1 Esslöffel. 82 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Absatz 2 der Kunst. 25 des Gesetzes vom 19. April 1991 Nr.

So verweigern Sie die Versetzung auf eine andere Position

Die Bedenkzeit ist gesetzlich nicht begrenzt, so dass der Arbeitnehmer bis zum Ende der zweimonatigen Frist eine Antwort geben kann;

mit der Absicht einer weiteren Zusammenarbeit einen neuen Arbeitsvertrag ausarbeiten;
im Falle der Verweigerung, unter den geänderten Bedingungen zu arbeiten, dem Arbeitnehmer anbieten Stellenangebote die er aufgrund seiner Qualifikation und Professionalität besetzen kann.

Antworten auf aktuelle Fragen Frage №1.

Wie man die Kündigung eines Arbeitnehmers richtig formalisiert alleine im Falle einer Reorganisation juristische Person? Zunächst muss ein Arbeitnehmer, der einen Kündigungswunsch geäußert hat, eine Erklärung dazu abgeben.

Auf der Grundlage des Antrags wird eine Entlassungsanordnung erlassen. Als Grundlage können wir folgende Formulierung anbieten: "... der Arbeitsvertrag wurde gemäß Artikel 77, Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wegen Arbeitsverweigerung aufgrund eines Wechsels der Abteilungsunterordnung beendet."

Nicht gefunden

Gleichzeitig ist es verboten, die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers zu ändern.

Dies ist in Teil 1 von Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation angegeben. Der Unterschied zwischen Versetzung und Versetzung Während der Versetzung ändern sich die Bedingungen des Arbeitsvertrags und die berufliche Funktion des Mitarbeiters.

Ein Mitarbeiter gilt als versetzt auf eine neue Stelle in derselben Organisation (ohne Ortswechsel), wenn mindestens eine der folgenden Bedingungen erfüllt ist:

Änderung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeitsfunktion.
In diesem Fall kann sich der Arbeitsort ändern oder gleich bleiben;
Änderung der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer tätig ist. Für den Fall, dass in einem Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer eine bauliche Einheit als Arbeitsort angegeben wurde.

Übersetzungen sind nur mit schriftlicher Zustimmung des Mitarbeiters zulässig. Es ist verboten, einen Arbeitnehmer an eine Arbeit zu versetzen, die aus gesundheitlichen Gründen für ihn kontraindiziert ist.

Versetzung auf eine andere Stelle

Ihre Mindestdauer ist weder im Arbeitsgesetzbuch noch in anderen Vorschriften festgelegt. Bei Einführung der Kurzarbeitszeit ist es erforderlich, das Personal spätestens 2 Monate im Voraus über die bevorstehenden Änderungen zu informieren. Dies muss schriftlich erfolgen. Die Nichteinhaltung der festgesetzten Fristen durch den Arbeitgeber ermöglicht es dem Arbeitnehmer, die Entscheidung zur Reduzierung der Arbeitszeit gerichtlich anzufechten, den entgangenen Lohn und die Entschädigung für den moralischen Schaden zurückzufordern.

Alle diesbezüglichen Änderungen sind im Arbeitsvertrag festzuhalten.

Der Arbeitnehmer kann den neuen Arbeitsbedingungen nicht zustimmen.

In diesem Fall bietet ihm der Arbeitgeber freie Stellen an.

Sind keine vorhanden und der Arbeitnehmer weigert sich, in einer verkürzten Wochenarbeitszeit zu arbeiten, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag einseitig zu kündigen.

So verweigern Sie die Versetzung in eine andere Position

77 des Arbeitsgesetzbuches Russlands, dann wird dem Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung dieses Arbeitsvertrags aus einem der allgemeinen Gründe eine bestimmte Vergütung gezahlt Abfindung in Höhe von zwei Wochenverdiensten.

Dies ist auch in stat.Nr.178 des Arbeitsgesetzbuches Russlands festgelegt.

Eine andere Sache kann der Moment sein, in dem der Arbeitnehmer selbst aus dem einen oder anderen Grund kündigt, der auch gemäß dem Arbeitsgesetzbuch Russlands vorgesehen ist, einschließlich der Gründe, die der Arbeitnehmer während der Beschäftigung besitzt.

Bevor Sie den Hauptarbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer vollständig kündigen, können Sie versuchen, ihn nachträglich in eine ganz andere Arbeitstätigkeit zu versetzen.

Weigerung, in eine andere Position zu wechseln

Entlassung durch gerichtliche Entscheidung Ist in Bezug auf einen Arbeitnehmer eine gerichtliche Entscheidung in Kraft getreten, die ihm die Ausübung einer bestimmten Stelle untersagt, kann der Arbeitgeber eine neue Stelle anbieten, für die die Beschränkung nicht gilt.

Der Arbeitnehmer kann mit dem Versetzungsvorschlag nicht einverstanden sein.

In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag einseitig zu kündigen. Kündigung bei Arbeitszeitverkürzung Aufgrund von Produktions- und technologischen Veränderungen im Unternehmen kann es erforderlich sein, dass der Arbeitgeber eine Teilzeitregelung einführt.

In der Regel wird diese Zwangsmaßnahme für bis zu sechs Monate eingeführt, um Arbeitsplätze zu erhalten.

Das Arbeitsrecht legt nur die Obergrenze der Arbeitszeit fest. Die Wochenarbeitszeit darf 40 Stunden nicht überschreiten.

Verweigerung der Versetzung auf eine andere Stelle im Falle einer Reduzierung

Familie, die zwei oder mehr behinderte Familienmitglieder unterstützt, die von ihnen vollständig unterstützt werden (z. B. hat ein Arbeitnehmer zwei minderjährige Kinder);
Arbeitnehmer, in deren Familie sich keine weiteren Personen mit selbständigem Einkommen befinden;
Mitarbeiter, die in dieser Organisation einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erlitten haben;
behinderte Menschen der Großen Vaterländischer Krieg und behinderte Kämpfer zur Verteidigung des Vaterlandes;
Arbeitnehmer, die ihre Qualifikationen in Richtung des Arbeitgebers verbessern, ohne die Arbeit zu unterbrechen;
infolge des Unfalls von Tschernobyl verletzte Mitarbeiter;
Beschäftigte, die infolge von Nukleartests auf dem Testgelände Semipalatinsk strahlenexponiert sind;
Arbeitnehmer, die aus dem Wehrdienst entlassen wurden, sofern sie zum ersten Mal eingestellt wurden.

Diese Bedingungen sind: Arbeitsort; Arbeitsfunktion; die Höhe der Vergütung; Arbeitszeit; gesetzlich vorgesehene Leistungen und sonstige Umstände, die sowohl direkt beim Abschluss eines Arbeitsvertrags festgelegt werden, als auch Derivate. Übersetzung bedeutet die Erbringung einer anderen als der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit. Die Übersetzung ändert den Inhalt des Vertrages und ist daher gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig.Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine erschöpfende Liste der wesentlichen Vertragsbestimmungen. Sie werden von Fall zu Fall bestimmt. Ändern sich wesentliche Bedingungen ohne Angabe eines Zeitrahmens, so gelten diese Änderungen als dauerhaft.

Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter in eine andere Struktureinheit wechselt, gleichzeitig aber seine Position, amtliche Verpflichtungen, das Gehalt (Lohnsatz) und andere wesentliche Bedingungen des Arbeitsvertrags ändern sich nicht.Das Problem ergibt sich aus der Tatsache, dass in Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation "Inhalt des Arbeitsvertrags" zu den wesentlichen Bedingungen gehört der Arbeitsvertrag, der Arbeitsort ist und im Falle der Einstellung eines Arbeitnehmers in einer Zweigniederlassung, Repräsentanz oder einer anderen selbständigen Struktureinheit einer an einem anderen Ort gelegenen Organisation die Struktureinheit anzugeben und seine Lage. Die strukturelle Einheit ist eine wesentliche Bedingung des Arbeitsvertrages.

Wenn es erlaubt ist, ohne Zustimmung des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln

Die Übertragung ist bis zu 1 Monat und nur beim gleichen Arbeitgeber möglich. Wenn ein Mitarbeiter die Versetzung ablehnt oder nicht zur Arbeit geht, kann er disziplinarisch verantwortlich gemacht werden.

Die Versetzung bedarf keiner Zustimmung des Arbeitnehmers, wenn er im selben Unternehmen verbleibt. Das heißt, die Vertragsbedingungen ändern sich nicht, Gehalt und Löhne bleiben gleich.

Kann ein Mitarbeiter ohne seine Zustimmung auf eine andere Position versetzt werden - die Antwort muss unter Bezugnahme auf die gesetzlichen Vorschriften gesucht werden. Das Hauptschema des Prozesses Die Versetzung eines Mitarbeiters auf eine andere Position ist nur zulässig, wenn er eine schriftliche Bewerbung verfasst.

Können sie ohne Zustimmung des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden?

Wenn der vorgeschlagene Arbeitsplatz nicht zu dem Arbeitnehmer passt oder der Arbeitgeber keine solche Arbeit hat, wird der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 77 Klausel 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beendet.Eine Kündigung des Arbeitsvertrags auf dieser Grundlage ist möglich nur im Falle einer tatsächlichen erheblichen Änderung der Arbeitsbedingungen in der Organisation, die eine vorsichtige Einstellung des Arbeitgebers gegenüber solchen Situationen erfordert. Zum Beispiel: Der Sekretär von Parus LLC wurde entlassen, weil er sich weigerte, die Funktionen eines Personalinspektors wahrzunehmen.

Sie ging vor Gericht und wurde an ihrem früheren Arbeitsplatz wieder eingestellt. Beim Abgleich der alten und neuen Weisungen stellte das Gericht fest, dass der Sekretärin keine zusätzlichen Aufgaben übertragen wurden.

Mitarbeitertransfer

Beachtung

Der Antrag kann als Zustimmung des Arbeitnehmers zur Versetzung angesehen werden (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Personaldienstleistungen betrachten die Unterschrift des Arbeitnehmers auf dem Überweisungsauftrag „Ich habe den Auftrag gelesen ...“ seine Zustimmung zur Überweisung. Das ist nicht richtig. Die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Übersetzung ist vor und nicht nach Auftragserteilung einzuholen.

Darüber hinaus bedeutet die Kenntnisnahme des Dokuments keineswegs die Zustimmung zu seinem Inhalt. Bei Bedarf kann der Arbeitnehmer unter seiner Unterschrift seine Ablehnung oder Sondermeinung äußern Die Versetzung in eine andere unbefristete Arbeitsstelle kann auf Initiative des Arbeitnehmers oder auf Vorschlag des Arbeitgebers erfolgen.

Ist ein Wechsel auf einen anderen Arbeitsplatz ohne Zustimmung des Arbeitnehmers möglich?

Zwei Monate sind vergangen und jetzt schließt das Unternehmen, aber das Gehalt wurde nicht gezahlt ... Kündigung im Einvernehmen der Parteien Ich habe ein Kündigungsschreiben gemäß Artikel 77 p.
1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (nach Vereinbarung der Parteien) und mein Arbeitgeber möchte es nicht unterzeichnen. Was kann ich tun? Wie verweigere ich die Versetzung in einen anderen Job? Allein im letzten Jahr wurde ich viermal zu einem anderen Job versetzt, der motiviert, dass dies, wie sie sagen, von einem dringenden Produktionsbedarf diktiert wird ...
Können sie einen Buchhalter für einen Fehler von ihrem Einkommen abziehen? Ich bin Buchhalter. Es gab einen Zwischenfall bei der Berechnung Löhne zum Arbeitnehmer.
Aus Versehen wurden zwei Beträge Urlaubsgeld gezahlt. Der Mitarbeiter weigerte sich sofort, den gesamten Betrag zurückzugeben ... Wie rentabel ist es, zu kündigen? Ich bin Führungskraft, ich arbeite seit zwei Monaten im Unternehmen, die Probezeit ist vorbei.

Wie verweigere ich die Versetzung in einen anderen Job?

Begann zu feiern in Arbeitszeit... Später kam es zu einem Streit mit Leuten, die ich nicht kannte ... Hätten sie den Orden einführen sollen? Bei der Arbeit gab der Chef eine Anweisung heraus, dass der Arbeitstag am Freitag bis 17:00 Uhr sein würde.

Die Info

Der Auftrag wurde um 16 Uhr erteilt. Die Mitarbeiter wussten nichts von der Erteilung dieser Bestellung, sie haben nirgendwo unterschrieben ... Probezeit- Ist das Gehalt fällig? Ich habe einen halben Monat auf Probe in einem großen Unternehmen gearbeitet.

Sie war gezwungen, aus freien Stücken zurückzutreten. Werde ich für meine Arbeitszeit bezahlt? Kündigung während der Arbeit ohne Anmeldung, materielle Haftung Meine Freundin arbeitete für Einzelunternehmer! Natürlich nicht offiziell. Das einzige Papier, das sie unterschrieb, war ihre Stellenbeschreibung ...

Ist es möglich, die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz zu verweigern und eine Kürzung zu erreichen?

Wenn sie auf den in der Bestellung angegebenen Zeitraum befristet sind, gelten sie als vorübergehende Versetzungen.Beförderung und Herabstufung sind auch Versetzungen, die der Zustimmung des Arbeitnehmers bedürfen. Umzug oder Übersetzung? In Teil 3 von Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation heißt es: „Es handelt sich nicht um eine Versetzung in eine andere unbefristete Arbeitsstelle und erfordert nicht die Zustimmung des Arbeitnehmers, ihn in derselben Organisation an einen anderen Arbeitsplatz oder in eine andere Struktureinheit dieser Organisation zu versetzen , Arbeit auf einen anderen Mechanismus oder eine andere Einheit zu übertragen, wenn dies keine Änderung der Arbeitsfunktion und Änderungen der wesentlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags mit sich bringt.
Leider wird in der Praxis oft gegen das obige Verfahren verstoßen. Wie in der Literatur erwähnt, decken staatliche Arbeitsinspektoren bei Kontrollen der Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung häufig Verstöße auf, wie z Disziplinarvergehen, Verletzung der Bewerbungsfrist disziplinarische Maßnahmen(Entlassung), Nichtankündigen einer Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe, einschließlich einer Entlassung, gegenüber dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift innerhalb von drei Werktagen ab dem Tag der Erteilung der Anordnung usw. Es ist darauf hinzuweisen, dass diese Garantien ein bestimmtes System darstellen, das ihre Anwendung in Verbindung und Interdependenz impliziert und die Berücksichtigung nur einer Garantie bei der Entlassung eines Arbeitnehmers ausschließt, während andere in diesem Fall geltende Garantien außer Acht gelassen werden.

Verweigern Sie die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ohne Zustimmung des Arbeitnehmers

So ist es möglich, in Arbeitsverträgen zusätzliche Kündigungsgründe für den Fall aufzunehmen, dass der Arbeitgeber - Individuell(Artikel 307 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder einer religiösen Organisation (Artikel 347 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder ein Arbeitnehmer, der Leiter einer Organisation ist (Artikel 278 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ) oder ein Heimarbeiter (Artikel 312 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Diese Ausnahmen sind jedoch auf die Besonderheit der Methode des Arbeitsrechts zurückzuführen - eine Kombination aus staatlicher und vertraglicher Regelung der Arbeit und der damit unmittelbar verbundenen Beziehungen. Und das Vorliegen weniger solcher Ausnahmen bestätigt nur noch einmal die Schlussfolgerung über die Prävalenz staatlicher Regulierung im Bereich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Für Bundesgesetze, die im Vergleich zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zusätzliche Kündigungsgründe vorsehen, ist ein Beispiel das Bundesgesetz vom 22. August 1995 Nr.