Kündigung wegen Umzug. Umzug des Unternehmens an einen anderen Standort gemeinsam mit Mitarbeitern Entschädigung für den Umzug an einen neuen Arbeitsplatz

Aus verschiedenen Gründen muss der Arbeitgeber Arbeitnehmer an eine andere Stelle, in eine andere bauliche Einheit oder an einen anderen Ort versetzen. Gleichzeitig nannte das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Fälle, in denen der Arbeitgeber in verpflichtend bietet dem Mitarbeiter eine Übersetzung an. In diesem Artikel erinnern wir uns an die Regeln für die Verlegung an einen anderen Standort, wenn sich der Standort der Institution ändert.

Wechsel auf einen anderen Arbeitsplatz gemäß Art. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung anerkannt Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der er arbeitet (sofern die Einheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde), während der Weiterbeschäftigung für denselben Arbeitgeber sowie die Versetzung an einen anderen Ort zusammen mit dem Arbeitgeber.

Zur Erinnerung: Eine Verlegung an einen anderen Ort zusammen mit einer Einrichtung gehört zur Kategorie der dauerhaften.

Eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, mit Ausnahme bestimmter Fälle. Insbesondere kann ein Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung für die Dauer von bis zu einem Monat auf eine nicht arbeitsvertraglich festgelegte Stelle bei demselben Arbeitgeber versetzt werden:

- bei Naturkatastrophen oder vom Menschen verursachten Katastrophen, Arbeitsunfällen, Arbeitsunfällen, Feuer, Überschwemmungen, Hunger, Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen sowie in Ausnahmefällen, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils gefährden davon (S. 2 Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

- bei Ausfall (vorübergehende Einstellung der Arbeit aus Gründen wirtschaftlicher, technologischer, technischer oder organisatorischer Art) die Notwendigkeit, die Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum zu verhindern oder einen vorübergehend abwesenden Mitarbeiter zu ersetzen, wenn die Ausfallzeit oder die Notwendigkeit der Verhinderung die Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum oder der Ersatz eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers durch außergewöhnliche Umstände verursacht wird (Teil 3 von Artikel 72.2).

Unterschiede zwischen der Übersetzung in einen anderen Bereich und anderen Arten von Übertragungen

Die Verlegung an einen anderen Ort zusammen mit dem Arbeitgeber ist von anderen Bewegungen (Umzügen) von Arbeitnehmern zu unterscheiden:

- aus der Bewegung der Arbeitnehmer, die arbeiten auf Rotationsbasis... In diesem Fall kann der Umzug von einer Einrichtung in eine andere nicht als Versetzung angesehen werden, da die Tatsache, dass ein Arbeitnehmer in Einrichtungen an verschiedenen Orten arbeitet, eine Bedingung seines Arbeitsvertrags ist;

- von der Versetzung eines Arbeitnehmers von einer Struktureinheit der Einrichtung zu einer anderen, die sich an einem anderen Ort befindet, wenn die Einrichtung selbst nicht umzieht, da in diesem Fall eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz und nicht an einen anderen Ort zusammen mit der Arbeitgeber, da sich der Standort des letzteren nicht ändert. Lassen Sie uns klarstellen, dass die Änderung des Standorts einer separaten Unterteilung nicht durch Art. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und kann nicht als Umzug des Arbeitgebers in einen anderen Bereich angesehen werden. Darüber hinaus nach Absatz 3 der Kunst. 55 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation sind Zweigniederlassungen, Repräsentanzen und andere separate strukturelle Abteilungen keine juristischen Personen bzw. können in Bezug auf Arbeitnehmer nicht als Arbeitgeber angesehen werden. Das heißt, ein Ortswechsel und eine Versetzung in eine andere separate Unterabteilung gelten nicht als Versetzung im Zusammenhang mit der Verlegung des Arbeitgebers an einen anderen Ort. Daher gilt bei einer Änderung der Adresse einer Zweigniederlassung oder Repräsentanz Art. 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach eine von den Parteien festgelegte Änderung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags nur im Einvernehmen der Parteien zulässig ist. In diesem Fall ist es erforderlich, eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag über die von den Parteien festgelegte Änderung der Vertragsbedingungen schriftlich abzuschließen. Verweigert ein Mitarbeiter die Versetzung an einen anderen Standort zusammen mit einer Zweigniederlassung, Repräsentanz o.ä Stand-alone-Gerät, wird der Arbeitsvertrag mit ihm gemäß Ziffer 7, H. 1, Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Verweigerung der Fortsetzung der Arbeit im Zusammenhang mit einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags);

- aus der Personalrotation, d. h. der Wechsel von Fach- oder Führungskräften von einer Position in eine andere in derselben oder in einer anderen Einrichtung unter Berücksichtigung ihres Qualifikationsniveaus, Berufsausbildung und Berufserfahrung (Dienstleistung) im Fachgebiet. Der Zweck der Rotation kann die Beförderung eines Mitarbeiters in eine Position mit erweiterten Befugnissen und Reichweite sein berufliche Verantwortung; Anhebung des Qualifikationsniveaus, begleitet von einer Zuweisung an eine Führungskraft oder einen Spezialisten für komplexere Aufgaben, ohne Beförderung, aber mit Gehaltserhöhung; Wechsel von Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit der Versetzung in eine gleichwertige Position ohne Beförderung und Löhne... Darüber hinaus bedeutet Rotation die Versetzung eines Mitarbeiters in neuer Job oder eine Position für Zusatzqualifikationen und Berufserfahrung.

Es ist auch zu beachten, dass gemäß Teil 6 der Kunst. 60.1 des Bundesgesetzes vom 27.07.2004 N 79-FZ "Über den Staatsdienst" Russische Föderation"Position Zivildienst, in die ein Beamter im Rotationsprinzip berufen wird, wird für die Dauer von drei bis fünf Jahren abgelöst. Darauf weist auch das Schreiben des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 18.09.2012 "Über methodische Empfehlungen" (zusammen mit den Empfehlungen vom 30.04.2013 " Richtlinien- 2.0. Organisation der Rotation von Landesbeamten in Bundesorganen“).

Merkmale der Übertragung in einen anderen Bereich

Die Versetzung an einen anderen Ort zusammen mit dem Arbeitgeber umfasst also die Versetzung an einen Ort außerhalb der verwaltungs- und territorialen Grenzen des entsprechenden Siedlung in dem sich der Arbeitgeber befand (Artikel 16 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 "Auf Antrag der Gerichte der Russischen Föderation" Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation "). Es sollte daran erinnert werden, dass der Arbeitgeber die Arbeitnehmer darüber informieren muss die Entscheidung die Aktivitäten der Institution an einen anderen Ort zu verlagern. Es ist gesetzlich nicht festgelegt, zu welchem ​​Zeitpunkt und in welcher Form der Arbeitgeber den Arbeitnehmern die Versetzung an einen anderen Ort anbieten muss. Daher halten wir es für notwendig, sich an Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und warnen Sie zur Vermeidung von Problemen zwei Monate vor dem geplanten Umzug schriftlich, beispielsweise in Form einer Benachrichtigung, die Folgendes widerspiegelt:

- die neue Adresse des Ortes, an dem die Aktivität durchgeführt wird;

- die Frist für die Verlegung der Einrichtung an den neuen Standort und dementsprechend das Datum des Arbeitsbeginns des Arbeitnehmers am neuen Standort (der Arbeitgeber muss den Zeitpunkt des Umzugs klar festlegen; wenn der Arbeitgeber nicht innerhalb der Niederlassung umgezogen ist) Zeitrahmen, eine wiederholte Benachrichtigung erfolgt);

- dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit dem Umzug gewährte Garantien, einschließlich der Zusammensetzung, Art und Höhe der dem Arbeitnehmer erstatteten Auslagen;

- die Frist, innerhalb derer der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber seine Zustimmung zur Versetzung oder Verweigerung mitteilen muss;

- die Folgen der Weigerung des Arbeitnehmers, zusammen mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort zu wechseln (in diesem Fall wird die Entlassung gemäß Artikel 77 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erstellt).

Um den Papierkram zu optimieren, ist es zweckmäßiger, einen einzigen Auftrag (Meldung) über die Verlagerung der Organisation an einen anderen Ort zu erteilen und allen Mitarbeitern gegen Eingang zur Kenntnis zu bringen. Verweigert der Arbeitnehmer die Unterschrift, wird eine Verweigerung der Bekanntschaft erstellt. Die Zustimmung oder Verweigerung der Versetzung sollte von jedem Mitarbeiter einzeln in schriftlicher Form eingeholt werden.

Neue Adresse

Beachten Sie, dass, wenn Mitarbeiter Arbeitstätigkeit fehl am Platz Exekutivorgan Arbeitgeber, dann spielt es für sie keine Rolle, wohin sich diese Stelle bewegt, da bei ihrer Umsetzung berufliche Verantwortung es wird sich in keiner Weise auswirken. Darüber hinaus ist der Standort der Organisation nicht Voraussetzung Arbeitsvertrag, im Gegensatz zum Arbeitsort, insbesondere für Arbeitnehmer, die in Filialen, Repräsentanzen oder anderen isolierten Struktureinheiten(Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Lassen Sie uns klarstellen, dass der Standort des Arbeitgebers eine juristische Person im Sinne der Absätze 2, 3 der Kunst ist. 54 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation bestimmt sich nach dem Ort seiner staatliche Registrierung... Die Anschrift seines Standorts ist in den Gründungsdokumenten sowie im einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen verzeichnet. Das heißt, nachdem das Problem mit der Adresse behoben wurde, müssen Sie Änderungen an . vornehmen Gründungsdokumente und registrieren Sie die Änderungen in der vorgeschriebenen Weise.

Bei der Änderung der juristischen Adresse ist zu beachten, dass die Adresse ab dem Zeitpunkt der entsprechenden Eintragung im einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen als geändert gilt. Dies liegt daran, dass gemäß den Absätzen. "in" Absatz 1 der Kunst. 5 des Bundesgesetzes vom 08.08.2001 N 129-FZ „Über die staatliche Registrierung juristischer Personen und Einzelunternehmer„das Einheitliche Staatliche Register juristischer Personen enthält Informationen und Dokumente über die juristische Person, insbesondere die Anschrift (Ort) ihres ständigen Exekutivorgans (in Ermangelung eines anderen Organs oder einer anderen Person, die befugt ist, im Namen der juristischen Person zu handeln) ohne Vollmacht), über die die Kommunikation mit einer juristischen Person erfolgt. Hat eine juristische Person einen Geschäftsführer oder eine leitende Organisation, ist neben diesen Angaben der Wohnort des Geschäftsführers oder der Sitz der leitenden Organisation angegeben. Bundesregister Informationen über die Tatsachen der Tätigkeit von juristischen Personen unterliegen einer Aufzeichnung der Änderung der Adresse (Ort) der juristischen Person (Absätze "und" Absatz 7 von Artikel 7.1 des genannten Gesetzes).

Garantien und Entschädigungen

Wenn der Arbeitnehmer zusammen mit dem Arbeitgeber einer Versetzung an einen anderen Ort zustimmt, muss der Arbeitgeber mit ihm nicht nur die Bedingungen der Versetzung, sondern auch das Verfahren zur Erfüllung der arbeitsrechtlichen Garantien besprechen. Wir fügen hinzu, dass gemäß Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann ein Arbeitsvertrag zusätzliche Bedingungen vorsehen, die die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu den gesetzlich festgelegten Bedingungen nicht verschlechtern. Zu diesen Bedingungen gehört beispielsweise die Verpflichtung des Arbeitgebers, die Umzugs- und Lebenshaltungskosten zu erstatten.

Die Artikel 164 und 165 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthalten eine Liste von Garantien und Entschädigungen (Barzahlungen) im Zusammenhang mit der Erstattung von Ausgaben, die ihnen bei der Ausübung von Arbeit oder anderen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Pflichten entstehen und andere Bundesgesetze, insbesondere beim Umzug in einen anderen Bereich ... Darüber hinaus sind solche Garantien und Entschädigungen nicht im Gehalt enthalten. Eine ähnliche Meinung wird in den Beschlüssen der FAS UO vom 08.06.2012 N F09-3304 / 12, FAS MO vom 21.03.2011 N КА-А40 / 1449-11 und vom 21.08.2008 N КА-А40 / 7732-08 . vertreten .

Für Ihre Information. Bei der Gewährung von Garantien und Entschädigungen erfolgen die entsprechenden Zahlungen zu Lasten des Arbeitgebers. Kann die Höhe der erstattungsfähigen Ausgaben im Zusammenhang mit der Verlegung des Arbeitnehmers an einen anderen Ort im Voraus nicht genau bestimmt werden, wird ihm nach vorheriger Vereinbarung mit dem Arbeitgeber ein Vorschuss gewährt (Ziffer 2 des Regierungsbeschlusses). der Russischen Föderation N 187).

Sie sind in Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. 169 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wenn Arbeitnehmer also nach vorheriger Absprache mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort umziehen, ist dieser verpflichtet, die Kosten zu erstatten:

- für den Umzug des Arbeitnehmers, seiner Familienangehörigen und den Transport von Eigentum (außer in Fällen, in denen der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer geeignete Transportmittel zur Verfügung stellt);

- sich an einem neuen Wohnort niederzulassen.

Die Höhe des Aufwendungsersatzes wird im Einzelnen im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien festgelegt, die Mindestvergütung ist gesetzlich nicht festgelegt. Gleichzeitig ist es jedoch weiterhin erforderlich, sich an den Beschlüssen des Ministerrats der UdSSR N 677 und der Regierung der Russischen Föderation N 187 zu orientieren. Neben der Entschädigung für die Reisekosten und die Transportkosten von Eigentum , sehen sie die Zahlung von Taggeld an Arbeitnehmer für jeden Tag auf der Straße, eine Pauschale in Höhe eines Monatsgehalts an einem neuen Arbeitsplatz und 1/4 des Monatsgehalts des Arbeitnehmers für jedes umziehende Familienmitglied vor.

Aufgrund der Tatsache, dass Art. 169 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber nicht zur Zahlung eines Reisetagegeldes und erwähnt auch nicht die Zahlung eines Pauschalbetrags an den Arbeitnehmer und seine Familienangehörigen und den Lohn für die Tage der Abholung für die Reise und Ansiedlung an einem neuen Ort werden diese Beträge nur im Einvernehmen der Parteien an die Arbeitnehmer ausgezahlt.

Beachten Sie! Bei der Einstellung eines neuen Arbeitnehmers wird die Zahlung für seine Fahrt zum im Arbeitsvertrag angegebenen Arbeitsort nicht als Entschädigung anerkannt, da vor Abschluss des Arbeitsvertrags die Normen von Art. 169 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden nicht angewendet.

Die Bedingung der Entschädigung für die Anmietung eines Wohnraums sollte sich im Arbeitsvertrag (Zusatzvereinbarung) mit dem Arbeitnehmer sowie im örtlichen Ordnungsgesetz der Einrichtung niederschlagen. Darüber hinaus wurde in Klausel 3 des Dekrets des Ministerrats der UdSSR N 677 festgelegt, dass Arbeitnehmer, die im Zusammenhang mit ihrer Versetzung an einen anderen Ort umgezogen sind, und ihren Familienangehörigen eine Unterkunft zu den im Arbeitsverhältnis vorgesehenen Bedingungen erhalten Vertrag. Dieser Beschluss ist in dem Teil gültig, der dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht widerspricht (Artikel 423 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Und wie wir sehen, gibt es in dieser Bestimmung keine Widersprüche zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Und nirgendwo ist festgelegt, was die Kosten für die Ansiedlung an einem neuen Wohnort betrifft.

Weigerung, mit dem Arbeitgeber umzuziehen

Lehnt der Arbeitnehmer die Versetzung zusammen mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort ab, muss er diesem eine schriftliche Ablehnung zukommen lassen. Nur bei Vorliegen eines solchen Dokuments kann der Arbeitsvertrag nach Art. 9 Abs. 1 lit. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In diesem Fall muss die Entlassung bezahlt werden Abfindung in Höhe des zweiwöchigen Durchschnittsverdienstes (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Bei der Kündigung des Arbeitsvertrages in der Zeile (Spalte) „Grundlage (Dokument, Nummer, Datum)“ sollten Sie die Angaben machen:

- Entscheidungen der bevollmächtigten Stelle, die Einrichtung an einen anderen Ort zu verlegen;

- Weigerung des Arbeitnehmers, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln.

Wir werden gesondert darauf eingehen, dass Frauen mit Kindern unter drei Jahren, alleinerziehende Mütter, die ein Kind unter 14 Jahren (ein behindertes Kind unter 18 Jahren) erziehen, und andere Personen, die solche Kinder ohne Mutter.

Denken Sie daran, dass es nicht erlaubt ist, einen Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers mit einem Arbeitnehmer während seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und während des Urlaubs (Artikel 81 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) mit einer schwangeren Frau, sowie eine Frau mit einem Kind unter drei Jahren, eine alleinerziehende Mutter, die ein Kind unter 14 Jahren erzieht (ein behindertes Kind - bis zu 18 Jahren), andere Personen, die diese Kinder ohne Mutter erziehen (Teil 1 , 4 von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), mit Ausnahme der in diesen Artikeln genannten Fälle ...

Die Verlagerung des Arbeitgebers an einen anderen Ort bedeutet jedoch faktisch die Beendigung der Tätigkeit des Arbeitgebers an diesem Ort und es handelt sich um die Versetzung nicht eines bestimmten Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz, sondern der gesamten Einrichtung an einen anderen Ort. Es ist kein Zufall, dass die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht im Zusammenhang mit der Verweigerung der Versetzung im Allgemeinen, sondern im Zusammenhang mit der Verweigerung der Versetzung an einen anderen Ort (§ 77 Abs Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf dieser Grundlage bezieht sich auf allgemeine Kündigungsgründe und ist keine Initiative des Arbeitgebers. Dementsprechend können diese Personen im Falle einer Weigerung, an einen anderen Ort umzuziehen, grundsätzlich entlassen werden.

Hier ist ein Beispiel für das Ausfüllen eines Arbeitsbuchs.

Wenn der Arbeitnehmer zur Arbeit am neuen Standort des Arbeitgebers nicht erschienen ist oder die Aufnahme ohne triftigen Grund verweigert hat, und auch wenn er vor Ablauf der Dienstzeit (und mangels einer Frist - vor Ablauf einer Jahr) alleine ohne triftigen Grund oder wegen schuldhafter Handlung entlassen wurde, ist er verpflichtet, die ihm im Zusammenhang mit dem Umzug in einen anderen Bereich gezahlten Gelder abzüglich Reisekosten vollständig an die Anstalt zurückzuzahlen.

Personalunterlagen

Nach Erhalt der Zustimmung zur Versetzung an einen anderen Ort und aufgrund einer Zusatzvereinbarung wird die Versetzung des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz angeordnet. Erinnern wir uns, dass der Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 05.01.2004 N 1 zu diesem Zweck die einheitlichen Formulare T-5 und T-5a genehmigt hat. Sie können aber auch selbst entwickelte Formulare verwenden.

Auf der Grundlage der Anordnung muss spätestens eine Woche über eine solche Versetzung in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers eingetragen werden (Artikel 66, 72,1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Abschnitte 4, 10, 12 der Regeln für die Pflege und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern). Der Eintrag muss exakt mit dem Text der Bestellung übereinstimmen. Darüber hinaus ist ein entsprechender Eintrag im Personalausweis des Arbeitnehmers (Formular T-2) vorzunehmen.

Lehnt der Arbeitnehmer die Versetzung an einen anderen Ort ab, wird die Kündigung durch eine Anordnung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Form von T-8 oder T-8a formalisiert, mit der der Entlassene vertraut gemacht werden muss. Ist es nicht möglich, die Bestellung dem Mitarbeiter zur Kenntnis zu bringen, wird darüber protokolliert.

Bei der Entlassung wird der Arbeitnehmer ausgestellt Arbeitsbuch mit einem Entlassungsvermerk (Artikel 84 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und die Richtigkeit der Einträge im Arbeitsbuch muss zuvor durch die Unterschrift des Arbeitnehmers bestätigt werden (Artikel 35 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern).

Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Entlassungseintrag, ähnlich dem Eintrag im Arbeitsbuch, im Personalausweis vorzunehmen und die entlassene Person aufzufordern, sowohl in den Personalausweis als auch in das Buch zur Eintragung des Arbeitsbuchverkehrs zu unterschreiben und Einfügungen in sie (Artikel 41 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern ).

Kündigung beim Umzug einer Organisation führt oft zu vielen Arbeitskämpfen. Eine solche Kündigung kann nur rechtmäßig sein, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation einhält. Grundlage für die Entlassung eines Arbeitnehmers kann nur seine Verweigerung der Versetzung aufgrund der Verlegung des Arbeitgebers an einen anderen Ort sein.

Mit "anderer Ort" ist der Umzug der Organisation an einen anderen Ort gemeint. Der Umzug einer Organisation innerhalb eines Ortes gilt nicht als Umzug an einen anderen Ort.

Mit denjenigen Arbeitnehmern, die solchen Änderungen zustimmen, ist es erforderlich, zusätzliche Vereinbarungen zum Arbeitsvertrag abzuschließen, in denen der neue Standort der Organisation angegeben wird. Der Arbeitsvertrag mit den übrigen Arbeitnehmern wird auf der Grundlage gemäß Artikel 9 von Teil 1 der Kunst beendet. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Benachrichtigung eines Mitarbeiters über den Umzug der Organisation an einen anderen Standort

Wenn juristische Person beschlossen hat, seinen Standort zu wechseln, muss er dies den Mitarbeitern 2 Monate schriftlich mitteilen. Die Mitteilung muss folgende Angaben enthalten:

• neue Adresse des Ortes, an dem die Aktivität durchgeführt wird;
• die Frist für die Verlegung der Einrichtung an einen neuen Standort und dementsprechend das Datum des Arbeitsbeginns des Arbeitnehmers am neuen Standort (der Arbeitgeber muss den Zeitpunkt des Umzugs eindeutig festlegen; wenn der Arbeitgeber nicht innerhalb der festgelegten Frist umgezogen ist Rahmen, eine wiederholte Benachrichtigung erfolgt);
• Garantien, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit dem Umzug gewährt werden, einschließlich der Zusammensetzung, Art und Höhe der dem Arbeitnehmer erstatteten Auslagen;

Eine mit der Verlagerung eines Unternehmens an einen anderen Standort verbundene Verlegung ist mit einer Kostenerstattung verbunden, und zwar:

• an den Arbeitsplatz zu ziehen, sowohl des Arbeitnehmers selbst als auch seiner Familienangehörigen;
• für den Transport seines Eigentums;
• auf das Gerät an einem neuen Ort.

In der Benachrichtigung können Sie auch das Verfahren und die Art der Kostenerstattung angeben sowie die Frist festlegen, in der der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber seine Zustimmung zur Übertragung oder Verweigerung mitteilen muss;

Wenn der Arbeitnehmer innerhalb der angegebenen Frist keine Antwort auf die Versetzung an einen anderen Ort gegeben hat, gilt dies als Verweigerung der Versetzung.

Um den Papierkram zu optimieren, ist es zweckmäßiger, einen einzigen Auftrag (Meldung) über die Verlagerung der Organisation an einen anderen Ort zu erteilen und allen Mitarbeitern gegen Eingang zur Kenntnis zu bringen. Verweigert der Arbeitnehmer die Unterschrift, wird eine Verweigerung der Bekanntschaft erstellt. Die Zustimmung oder Verweigerung der Versetzung sollte von jedem Mitarbeiter einzeln in schriftlicher Form eingeholt werden.

Verweigern Sie die Versetzung, muss dem Arbeitnehmer gekündigt werden. Diese Kündigung gilt für Schwangere und Frauen, die Kinder unter 14 Jahren erziehen, sowie für die übrigen privilegierten Kategorien. Formalisiert wird dies durch eine Verfügung, deren Grundlage einen Hinweis auf die Entscheidung zur Verlegung des Unternehmens und auf die Verweigerung des Arbeitnehmers zur Versetzung enthält. Der Mitarbeiter ist mit der Bestellung gegen Unterschrift vertraut zu machen.

Beendigung Arbeitsbeziehungen auf dieser Grundlage wird sie durchgeführt, wenn der Arbeitnehmer sich weigert, an einen Ort außerhalb der Grenzen der administrativ-territorialen Einheit zu wechseln, in der sich der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers befindet.

Wichtig!!! die Verweigerung des Wechsels in eine Zweigniederlassung oder Repräsentanz ist kein Kündigungsgrund auf dieser Grundlage. Ein Arbeitnehmer kann nur entlassen werden, wenn er sich weigert, für den Arbeitgeber zu arbeiten, wenn er in einen anderen Bereich versetzt wird.

Kündigungsverfahren

Bei der Entlassung eines Mitarbeiters im Zusammenhang mit der Verlagerung der Organisation ist folgendes Verfahren zu beachten:

1. Informieren Sie den Arbeitnehmer 2 Monate im Voraus über den Umzug des Arbeitgebers in einen anderen Bereich;
2. Die Benachrichtigung wird protokolliert; in der entsprechenden Zeitschrift;
3. Erhalt einer Arbeitsverweigerungserklärung eines Arbeitnehmers im Zusammenhang mit einer Versetzung an einen anderen Ort;
4. Der Antrag ist im entsprechenden Journal zu vermerken;
5. Es wird eine Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrags in Form von T-8 oder T-8a erteilt

über die Entlassung von Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Verweigerung des Umzugs;

1. Eintragung einer Bestellung in das Bestellregister;
2. Den Arbeitnehmer mit der Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrags gegen Unterschrift bekannt zu machen;
3. Die Buchhaltung erstellt einen Berechnungshinweis;
4. Vermerken Sie die Beendigung des Arbeitsvertrags im Arbeitsbuch und in der Personalkarte des Arbeitnehmers und bitten Sie die entlassene Person, sowohl in der Personalkarte als auch in dem Buch zur Registrierung der Bewegung von Arbeitsbüchern und Beilagen darin zu unterschreiben;
5. Löhne werden gezahlt, Entschädigung für ungenutzter Urlaub und andere bei Entlassung fällige Leistungen;
6. Der Arbeitnehmer erhält ein Arbeitsbuch und eine Einkommensbescheinigung 2NDFL für die letzten zwei Jahre.

Typische Situationen aus der Praxis

Situation 1: Die Niederlassung von Dixy Logistics hat angekündigt, dass sie in Rjasan wegen ihrer Verlegung nach Serpuchow geschlossen wird. Dem Mitarbeiter wurde eine Stelle in Serpuchow angeboten. Es ist weit weg von Rjasan. Was passiert, wenn der Arbeitnehmer den Umzug ablehnt, ist er verpflichtet, Leistungen zu zahlen, wie bei einer Kürzung oder Liquidation (dh einem 2-Monatsgehalt). Sie hatten 3 Tage Zeit, um sich zu entscheiden. Die Filiale bleibt am 1. Juni geschlossen. Der Arbeiter (mein Sohn) will Rjasan nicht verlassen. Was tun, um die fälligen Zahlungen nicht zu verlieren und nicht mindestens bis zum 1. Juni arbeitslos zu sein?

Nach dem Arbeitsrecht war der Arbeitgeber verpflichtet, eine Änderung einer solchen Bedingung wie des Arbeitsortes spätestens 2 Monate vor dem Umzug zu melden (dies ist in Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben). Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine aus gesundheitlichen Gründen geeignete Stelle anzubieten, auch wenn Sie dafür in einen anderen Bereich umziehen müssen. Gleichzeitig ist die Organisation verpflichtet, die Kosten für den Umzug und die Ansiedlung an einem neuen Ort zu erstatten. Der Arbeitnehmer hat ein Ablehnungsrecht. Wenn Ihr Sohn nicht umziehen möchte, erfolgt eine Entlassung nach Absatz 9 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Weigerung des Arbeitnehmers, zusammen mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort zu wechseln. In diesem Fall wird keine Entschädigung gezahlt, da in diesem Fall die Entlassung auf Antrag des Arbeitnehmers erfolgt.

Situation 2:„Die Organisation zieht um neues Büro in einen anderen Stadtteil. Einer der Arbeiter weigert sich kategorisch, umzuziehen, ist aber bereit, nur gegen Zahlung einer Entschädigung für 3 Monate zu kündigen. Der Manager verweigert die Zahlung. Wie sein?"

Das Handeln des Arbeitgebers hängt davon ab, ob im Arbeitsvertrag als Arbeitsort die Anschrift der ehemaligen Geschäftsstelle angegeben ist. Betrachten Sie zwei Optionen:

1. Die Anschrift des Arbeitsortes ist im Arbeitsvertrag nicht angegeben.

Wenn sich andere Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht geändert haben, arbeitet der Arbeitnehmer in der vorherigen Position weiter, führt die gleichen Aufgaben aus und erhält einen Lohn in gleicher Höhe, nur in einem neuen Büro in derselben Stadt und dies stellt keine Änderung dar in den Bedingungen des Arbeitsvertrags.

Ein Mitarbeiter, der mit dem Umzug nicht einverstanden ist und nicht in das neue Büro geht. Dies kann als Abwesenheit gewertet werden. Und der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer wegen Abwesenheit zu entlassen, und dies ist legal. In diesem Fall kann sich der Arbeitnehmer freiwillig vom Arbeitgeber trennen.

1. Die Anschrift des Arbeitsortes ist im Arbeitsvertrag angegeben.

Bei dieser Option ändern sich die Bedingungen des Arbeitsvertrags und der Arbeitgeber ist verpflichtet, ein bestimmtes Verfahren einzuhalten, das im geltenden Arbeitsrecht vorgesehen ist. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer 2 Monate im Voraus über die Adressänderung informieren. Die Weigerung des Arbeitnehmers, solche Änderungen vorzunehmen, kann seine Kündigung aus den entsprechenden Gründen nach sich ziehen (Absatz 7, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bei einer solchen Entlassung hat der Arbeitnehmer tatsächlich Anspruch auf eine Abfindung, jedoch in Höhe des zweiwöchigen Durchschnittsverdienstes (Artikel 174 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Versetzt das Unternehmen einen Arbeitnehmer in eine andere Stadt und unterstützt ihn gleichzeitig finanziell beim Umzug und bei der Eingewöhnung an einen neuen Ort, ist die entsprechende Entschädigung nicht versicherungsprämienpflichtig. Zu dieser Schlussfolgerung kamen die Schiedsrichter im Beschluss der CA des Westsibirischen Bezirks vom 11. September 2017 Nr. A67-7988 / 2016.

Wir müssen sofort sagen, dass der Streit, den wir betrachten, während der Zeit des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ (im Folgenden - Gesetz Nr. 212-FZ) entstanden ist. Die Schlussfolgerungen des Gerichts können jedoch auch auf Versicherungsprämien angewendet werden, die gemäß Kapitel 34 der Abgabenordnung der Russischen Föderation berechnet und gezahlt werden.

Der springende Punkt

Aufgrund des Ergebnisses der Prüfung machte die Pensionskasse die Gesellschaft für die unvollständige Zahlung der Versicherungsprämien wegen Unterschätzung der Bemessungsgrundlage der Versicherungsprämien haftbar. Der Grund dafür war folgender.

Auf Hauptversammlung den Gründern der LLC wurde beschlossen, den Direktor der Organisation für drei Jahre an einen vorübergehenden Wohnsitz in einer anderen Stadt zu entsenden. Im Zusammenhang mit dem Umzug wurde dem Direktor der Betrag der Kostenerstattung im Zusammenhang mit dem Wohnortwechsel gezahlt. Außerdem wurde ihm eine monatliche Mietkostenentschädigung gezahlt. Diese Garantien wurden in einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag festgelegt.

Aus diesen Beträgen zahlte das Unternehmen keine Versicherungsprämien. Dies ist nach Ansicht der Inspektoren der FIU ein Verstoß gegen das Versicherungsprämiengesetz. Schließlich werden diese Zahlungen nicht in Art. 9 des Gesetzes Nr. 212-FZ. Erinnern Sie sich daran, dass diese Bestimmung eine Liste von Zahlungen enthielt, die nicht versicherungsprämienpflichtig waren.

Die Organisation stimmte den Feststellungen der Wirtschaftsprüfer nicht zu und ging vor Gericht.

Position der Schiedsrichter

Drei Gerichte unterstützten das Unternehmen. Die Schiedsrichter waren sich einig, dass es sich bei den strittigen Zahlungen nicht um Löhne, sondern um Entschädigungen zur Kostenerstattung des Arbeitnehmers gemäß den örtlichen Vorschriften handelt und diese Beträge daher nicht versicherungsprämienpflichtig sind.

Die Gerichte verwiesen auf Art. 169 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das Arbeitnehmern, die nach vorheriger Vereinbarung mit dem Arbeitgeber an einem anderen Ort arbeiten, die Erstattung der Umzugskosten des Arbeitnehmers, seiner Familienangehörigen und des Transports von Eigentum garantiert (außer in Fällen, in denen der Arbeitgeber stellt dem Arbeitnehmer das geeignete Transportmittel zur Verfügung) sowie die Kosten für die Ansiedlung an einem neuen Wohnort. Das Verfahren und die Höhe der Erstattung dieser Auslagen werden durch einen Tarifvertrag oder ein lokales normatives Gesetz oder durch eine Vereinbarung der Parteien des Arbeitsvertrags festgelegt.

Gerade die Bestimmungen dieses Artikels geben den Unternehmen das Recht, auf die fraglichen Zahlungen keine Versicherungsprämien zu erheben. Fakt ist, dass laut Sub. "Und" Klausel 2, Teil 1 der Kunst. 9 des Gesetzes Nr. 212-FZ, alle Arten von gesetzlich festgelegten Ausgleichszahlungen (innerhalb der genehmigten Normen) im Zusammenhang mit der Umsetzung von natürliche Person berufliche Verantwortung. So sind strittige Zahlungen nicht versicherungsprämienpflichtig, da sie Arbeitnehmern den Ersatz von Aufwendungen darstellen, die im Zusammenhang mit der Ausübung von Arbeitsaufgaben außerhalb des festen Arbeitsortes entstehen, nicht von der Qualifikation der Arbeitnehmer abhängen, nicht Bestandteil der Vergütung sind System und sind kein Einkommen eines Arbeitnehmers (wirtschaftlicher Nutzen) ...

Der Sieg ist garantiert

Es sei darauf hingewiesen, dass die von den Inspektoren der Pensionskasse an die Organisation gerichteten Ansprüche bezüglich der Besteuerung der Versicherungsprämien auf die Entschädigung für Wohngeld nicht zufällig entstanden sind. Dies ist darauf zurückzuführen, dass der steuerliche Gesichtspunkt während der Zeit des Gesetzes Nr. 212-FZ und der Spezialisten des russischen Arbeitsministeriums eingehalten wurde. In einem Schreiben vom 19. Mai 2016 Nr. 17-3 / B-199 gaben sie an, dass Art. 169 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht keine Entschädigung in Form von Erstattungsbeträgen für die Kosten eines Arbeitnehmers vor, der durch die Anmietung eines Wohnraums an einen anderen Ort umgezogen ist. Daher unterliegen solche Zahlungen Versicherungsprämien.

Die gerichtliche Praxis zu diesem Thema liegt jedoch ausschließlich auf Seiten der Unternehmen und auf höchster Ebene. Beispiel - Entscheidung des Obersten Gerichts der Russischen Föderation vom 22.09.2015 Nr. 304-KG15-5000. In diesem Fall zahlte das Unternehmen den Mitarbeitern auch die Kosten für die Vermittlung, einschließlich der Kosten für die Anmietung von Wohnraum, wenn sie aus einem anderen Bereich zur Arbeit umziehen.

Bei ihrer Entscheidung zugunsten der Gesellschaft haben die Schiedsrichter Folgendes angegeben. Grundlage für die Berechnung der Versicherungsprämien sind Zahlungen und sonstige Leistungen, die dem Arbeitnehmer im Rahmen des Arbeitsverhältnisses zufließen. Sie werden als Beziehungen anerkannt, die auf einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die persönliche Erfüllung der Arbeitsfunktion gegen Entgelt durch den Arbeitnehmer, die Unterwerfung des Arbeitnehmers unter die Betriebsordnung beruhen, wenn der Arbeitgeber Arbeitsbedingungen bereitstellt (Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuches der Russische Föderation). Einige Zahlungen mit kompensatorischem Charakter von Art. 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden als Löhne eingestuft. Gleichzeitig ist Art. 165 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist festgelegt, dass Arbeitnehmern neben allgemeinen Garantien und Entschädigungen auch andere Garantien und Entschädigungen gewährt werden, auch wenn sie an einen anderen Ort umziehen.

Umstrittene Ausgleichszahlungen sind sozialer Natur. Obwohl sie im Zusammenhang mit dem Bestehen eines Arbeitsverhältnisses erstellt wurden, weisen sie keine Lohnkennzeichnung im Sinne von Art. 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, da es sich nicht um Löhne handelt, nicht zu Leistungsprämien gehören, nicht von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität, Qualität, Quantität und den Bedingungen der Arbeit selbst dieses Arbeitnehmers abhängen. Der Umstand, dass zwischen einem Arbeitgeber und seinen Arbeitnehmern ein Arbeitsverhältnis besteht, bedeutet für sich genommen noch nicht, dass alle Zahlungen, die den Arbeitnehmern zufließen, deren Entgelt darstellen. Daher unterliegen diese Zahlungen einer Klausel. "Und" Klausel 2, Teil 1 der Kunst. 9 des Gesetzes Nr. 212-FZ.

Ähnliche Schlussfolgerungen sind im Beschluss der Streitkräfte der RF vom 16. September 2015 Nr. 304-KG15-5008, Beschlüsse der CA des Uraler Bezirks vom 1. Juli 2016 in der Sache Nr. A60-42556 / 2015 der Nordwestlicher Bezirk vom 21. Januar 2016 im Fall Nr. A56-27541 / 2015, Zentraler Bezirk vom 08.12.2015 im Fall Nr. A64-1983 / 2015, Ostsibirischem Bezirk vom 13.02.2015 im Fall Nr. A33-7916 / 2014, Wolgo-Vyatsky-Bezirk vom 30.09.2014 im Fall Nr. A43-23628 / 2013 (By Definition der RF-Streitkräfte vom 23.01.2015 Nr. 301-KG14-6974 es wurde abgelehnt, den Fall zur Prüfung durch das Justizkollegium für Wirtschaftsstreitigkeiten des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation zu übergeben) usw.

In der Russischen Föderation sind wie im Rest der Welt Prozesse der Arbeitsmigration im Gange. Die Leute ziehen an Orte, an denen es einen Job mit einem guten Gehalt gibt. Seit 2013 werden einige Kategorien von Bürgern für den Zuzug aus dem Hohen Norden (CC) entschädigt.

Familienangehörige ziehen mit den Begünstigten um. Unter bestimmten Voraussetzungen können sie auch Ausgleichszahlungen in gleicher oder geringerer Höhe verlangen.

Gesetzgebung

Die grundlegenden Bedingungen für die Zuweisung der Entschädigung sind in Artikel 326 des Arbeitsgesetzbuchs (LC) der Russischen Föderation festgelegt. Der Text beschreibt insbesondere:

1. Kategorien von Bürgern, die Anspruch auf die Leistung haben können. Hauptkriterium ist das Vorliegen eines Arbeitsvertrages mit einer Einrichtung des Bundes oder der Gemeinde sowie mit einer Zweigstelle eines der außerbudgetären Fonds.
2. Bedingungen, unter denen Unterstützung gewährt wird:
   • aus dem Staatshaushalt;
   • aus Mitteln des Arbeitgebers;
   • aus der Ortskasse.
3. Abmessungen (Bearbeiten) Geld und ein Verfahren zum Bestimmen des Entschädigungsbetrags.

Achtung: Die mit dem Umzug aus den Bezirken der COP verbundene Präferenz steht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu:

• aus irgendeinem Grund;
• einschließlich aufgrund des Todes eines Mitarbeiters;
• ausgenommen die Kündigung des Vertrages im Zusammenhang mit dem Verschulden des Arbeitnehmers.

Diese Bedingung ist in Artikel 135 des Gesetzes Nr. 4520-1 vom 19.02.1993 und in Absatz 3 der genehmigten Regeln entziffert. Regierungsverordnung Nr. 1351 datiert. 131. Dezember 2014, in dem das Verfahren zur Berechnung der Zahlungen näher erläutert wird. Zu den potenziellen Empfängern zählen nun insbesondere:

• schwangere Frau;
• aufgrund der Liquidation des Unternehmens entlassen;
• Bürger in Elternzeit und andere.

Wer kann sich für Umzugsunterstützung qualifizieren?

Zahlungen aus der Staatskasse zum Ausgleich von Umsiedlungen aus Regionen des Hohen Nordens sollen:

1. Bürger, die abgeschlossen haben Arbeitsvertrag mit Organisationen gefördert durch:
   • aus der Staatskasse;
   • aus dem lokalen Budget;
   • aus außerbudgetären Versicherungsfonds (Renten-, Sozialversicherung und andere);
2. der Vertrag bezieht sich auf die Abwanderung eines Arbeitnehmers aus den südlichen und zentralen Regionen in die nördlichen Regionen;
3. Die Entschädigung ist nach Abschluss der Vertragsbedingungen und der anschließenden Rückkehr in die südlichen Gebiete fällig.

Aus welchem ​​Budget wird bezahlt

Nach dem spezifizierten Gesetz werden die Aufwendungen für die Zuweisung der Entschädigung zwischen den Arbeitgebern aufgeteilt:

• Militärpersonal und Beamte Bundesebene Geld direkt von der Staatskasse erhalten;
• kommunale Bedienstete können Mittel aus dem Gemeindehaushalt beantragen;
• Mitarbeiter von Stiftungen - mit dem Geld der Organisation, in der sie gearbeitet haben;
• Entbindungsstationen und Mütter, die Babys betreuen, werden von der Sozialversicherungsanstalt (FSS) gefördert;
• Rentner - aus der Pensionskasse (PFR).

Was wird bezahlt

Nach dem Gesetz wird eine Entschädigung für folgende Gegenstände berechnet:

Merkmale der Berechnung einer Präferenz für den Umzug

Wenn Sie die Bedingungen der Aufwandsentschädigung verstehen, müssen Sie alle Feinheiten der Vorschriften beachten. Die Berechnungen werden also stark von der Regel nach Art. 326 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

"Ein Mitarbeiter einer föderalen staatlichen Einrichtung, eines staatlichen nicht-haushaltspolitischen Fonds der Russischen Föderation, einer föderalen staatlichen Einrichtung und seiner Familienangehörigen im Falle des Umzugs an einen neuen Wohnsitz an einem anderen Ort im Zusammenhang mit der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Vertrag aus irgendeinem Grund (einschließlich des Todes eines Mitarbeiters), mit Ausnahme der Entlassung wegen schuldhafter Handlungen, werden die Reisekosten nach den tatsächlichen Kosten und die Kosten für die Gepäckbeförderung in Höhe von nicht mehr als fünf Tonnen pro Familie bezahlt nach den tatsächlichen Kosten, höchstens jedoch nach den für die Bahnbeförderung vorgesehenen Tarifen.

Der Gesetzgeber hat Situationen vorgesehen, in denen Umzugsunternehmen keinen Eisenbahncontainer bestellen können. Die Regeln sehen vor, dass die Leute das Gepäck mit anderen Verkehrsmitteln zum nächsten Bahnhof bringen können, auch mit dem Flugzeug (was viel teurer ist).

Wichtig! Bei der Berechnung des Freibetrags wird weiterhin der durchschnittliche Bahntarif herangezogen.

Es sei jedoch daran erinnert, dass die in Artikel 326 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegebene Höhe der Entschädigung minimal ist und nur für staatliche . gilt Haushaltsinstitutionen, aber andere Arbeitgeber einschließlich kommerzielle Organisationen, kann je nach finanzieller Leistungsfähigkeit des Unternehmens, durch Tarifverträge oder lokale Vorschriften andere Bedingungen, Verfahren und Höhe der Entschädigung vorsehen.

Ist es möglich, sich mit dem persönlichen Auto fortzubewegen?

Es ist nicht verboten, den Umzug in die südlichen und zentralen Regionen mit einem persönlichen Fahrzeug zu organisieren. In diesem Fall sollten Sie sich um den Nachweis der Einhaltung der massenrechtlichen Anforderungen kümmern.

Zusätzlich zum Antrag auf Kompensationszahlung Sie müssen Quittungen der Abfüllunternehmen entlang der Strecke beifügen.

Achtung: mehr als für den Transport des entsprechenden Eigentums durch Eisenbahn wird nicht bezahlt. Dies ist eine strenge Regel, die ein Buchhalter nicht überschreiten darf.

Beispiel

Ivanova S.A. im Jahr 2014 in den Ruhestand getreten. Zuvor war sie 27 Jahre als Bundesangestellte in der Region Murmansk tätig. Ich beschloss, zusammen mit meinem pensionierten Ehemann in die Region Moskau zu ziehen. Bei der Organisation des Eigentumstransports stellte sich heraus, dass sich am nächsten Bahnhof keine Container befanden. Wir entschieden uns, ein Auto zu mieten. Der Deal wurde mit einer Vereinbarung mit einem Gesamtwert von RUB 96.000,0 formalisiert.

Nach dem Umzug stellte sie der Organisation folgende Unterlagen zur Verfügung:

• Dienstleistungsvertrag;
• Fahrkarten für die Fahrt nach Moskau mit dem Zug in einem Abteilwagen (für Sie und Ihren Ehepartner).

Der Buchhalter hat bei der Berechnung folgende Beträge berücksichtigt:

• den vollen Fahrpreis der Eisenbahn der Beschwerdeführerin und ihres Mannes;
• die Kosten für den Transport von Eigentum zu Bahntarifen in Höhe von 16.000,0 Rubel.

So wurden aus dem Geld 80.000,0 Rubel ausgegeben. der Antragsteller wurde nicht entschädigt. Die Ausgaben entsprachen nicht den Normen der geltenden Gesetzgebung.

Zahlungsmerkmale für den Umzug von Anspruchsberechtigten und Familienangehörigen

Auch das Reisen von Bürgern unterliegt strengen Auflagen. Also, in behördliche Dokumente Es wird darauf hingewiesen, dass Fahrkarten für alle Verkehrsmittel zahlungspflichtig sind. Der Einsatz von Fluggesellschaften wird jedoch berücksichtigt, wenn folgende Bedingung erfüllt ist:

• wenn andere Transportarten im Abgangsbereich aus den Regionen der COP nicht verfügbar sind;
• oder entlang des Weges gibt es keine Eisenbahnen und Autobahnen.

Eine wichtige Bewegungsregel

Das Gesetz legt eine Präferenz für Bürger fest, die das Hoheitsgebiet des Hohen Nordens (gleichwertig) in andere Regionen der Russischen Föderation verlassen. Dies bedeutet, dass die Kosten für die Beförderung von Gepäck und Familien innerhalb der COP (äquivalent) nicht erstattet werden können.

Wenn ein Bürger beispielsweise von Irkutsk nach Workuta für einen dauerhaften Wohnsitz umzieht, hat er keinen Anspruch auf Geld. Aber für den Umzug nach Kaluga kann er im gesetzlichen Rahmen eine Entschädigung erhalten. Hinweis: Eine Änderung der ständigen Wohnsitzadresse muss durch das Bundesmigrationsdienst (FMS) dokumentiert werden.

Haben alle Rentner Anspruch auf eine Präferenz

Die Gesetzgebung bezieht sich auf folgende Leistungsgruppen der Bevölkerung:

• zu unterhaltsberechtigten Rentnern:
  • nach dem Alter;
  • zur staatlichen Unterstützung;
• die keinen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben (nicht arbeiten);
• Familienangehörige, die dem Antragsteller unterhaltsberechtigt sind.

Daher können sie keine Haushaltsmittel beantragen:

• arbeitende Rentner;
• ihre arbeitsfähigen Verwandten (auch Arbeitslose).

Wohin Sie Dokumente senden

Ein Antrag auf Zuteilung der Entschädigung ist zu stellen:

• am letzten Dienstort entlassen;
• Rentner - an die PFR-Niederlassung am neuen Registrierungsort;
• Arbeitslose - an die Arbeitsbehörden;
• schwangere Frauen - an die Sozialversicherungsbehörden.

Das Dokumentenpaket beinhaltet:

1. Personalausweise aller Familienmitglieder (Reisepässe, Geburtsurkunden von Kindern);
2. Bestätigung der Familienbande (Heiratsurkunde usw.);
3. Reisedokumente;
4. Vertrags- und andere Papiere, die die Beförderung von Gepäck bestätigen;
5. Rentner legen zusätzlich bei:
   • eine Kopie des Rentenausweises;
   • eine Meldebescheinigung bei der PFR-Niederlassung am neuen Wohnort;
6. manchmal erforderlich (je nach Situation in der Familie):
   • Gerichtsentscheidung zur Adoption;
   • Invaliditätsbescheinigung eines geliebten Menschen;
7. Sonstiges.

Wann wird das Geld ausgezahlt

Die Prüfung des Antrags nimmt eine gewisse Zeit in Anspruch. Spezialisten sind gefragt:

• Überprüfen Sie das Paket auf die Richtigkeit der bereitgestellten Zertifikate;
• herauszufinden, ob der Antragsteller diese Art von Unterstützung schon einmal erhalten hat;
• die Rechtmäßigkeit des Anspruchs feststellen.

Der tatsächliche Betrachtungszeitraum richtet sich nach den örtlichen Vorschriften des Zahlers. Nach internen Anweisungen haben Spezialisten der Pensionskasse Russlands also Anspruch auf 30 Tage, um die Papiere zu studieren und eine Entscheidung zu treffen. Nach Ablauf dieser Frist wird dem Antragsteller (innerhalb von drei Tagen) eine schriftliche begründete Antwort zugesandt:

• über die Zufriedenheit des Antrags;
• über die Ablehnung mit Angabe sachlicher Gründe.

Eine unberechtigte Ablehnung kann gerichtlich angefochten werden. Bundesbehörden, Geld wird in der Regel innerhalb eines Monats überwiesen. Organisationen, die auf Kosten lokaler Haushalte arbeiten, können die Zahlungsfrist verlängern, weil sie unzureichende Mittel angeben.

Letzte Änderungen

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Neuauflage von Art. 169 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Wenn ein Arbeitnehmer nach vorheriger Absprache mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort umzieht, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Folgendes zu erstatten:

Kosten für den Umzug des Arbeitnehmers, seiner Familienangehörigen und den Transport von Eigentum (es sei denn, der Arbeitgeber stellt dem Arbeitnehmer geeignete Transportmittel zur Verfügung);

Kosten für die Niederlassung an einem neuen Wohnort.

Das Verfahren und die Höhe der Kostenerstattung bei Arbeitsverlagerung an einen anderen Ort für Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag für die Arbeit in föderalen staatlichen Stellen abgeschlossen haben, Arbeitnehmer von staatlichen Sonderfonds der Russischen Föderation, föderale staatliche Einrichtungen werden durch die Verordnung bestimmt Rechtsakte Regierung der Russischen Föderation.

Das Verfahren und die Höhe der Kostenerstattung bei Arbeitsverlagerung an einen anderen Ort für Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag für die Arbeit in staatlichen Organen der Teilstaaten der Russischen Föderation abgeschlossen haben, Arbeitnehmer von Gebietsfonds der obligatorischen Krankenversicherung oder staatlichen Einrichtungen der Körperschaften der Russischen Föderation, Personen, die in lokalen Regierungsbehörden tätig sind, Mitarbeiter von kommunalen Einrichtungen werden durch die Rechtsakte der staatlichen Behörden der Körperschaften der Russischen Föderation bzw. durch die Regulierungsgesetze der Lokalbehörden bestimmt.

Das Verfahren und die Höhe der Kostenerstattung bei Arbeitsverlegung an einen anderen Ort an Arbeitnehmer anderer Arbeitgeber wird durch einen Tarifvertrag oder ein lokales Verordnungsgesetz oder durch Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien festgelegt, sofern in diesem Gesetz nichts anderes bestimmt ist, andere föderale Gesetze und andere behördliche Rechtsakte der Russischen Föderation.

Kommentar zu Artikel 169 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Artikel 169 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber, wenn ein Arbeitnehmer an einen anderen Ort umzieht, ihm eine Reihe von Kosten zu erstatten.

Ein weiterer Kommentar zu Art. 169 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Die durch den Umzug an einen anderen Ort entstehenden Aufwendungen sind dem Arbeitnehmer zu ersetzen, wenn zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber eine Umzugsvorvereinbarung getroffen wurde. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer die im Zusammenhang mit dem Umzug entstandenen Aufwendungen zu erstatten. Das Verfahren der Auslagenerstattung und der zu erstattende Betrag werden im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien festgelegt, die Mindestvergütung ist nicht festgelegt.

2. Artikel 169 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Erstattung von zwei Arten von Ausgaben an einen Arbeitnehmer im Zusammenhang mit dem Umzug vor: tatsächlich für den Umzug und für die Ansiedlung an einem neuen Ort. Da Art. 169 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erwähnt nicht die Zahlung eines Pauschalbetrags an den Arbeitnehmer und seine Familienangehörigen sowie den Lohn für die Tage der Abholung auf der Straße und der Ansiedlung an einem neuen Ort, diese Beträge werden erstattet nur nach Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien.

3. Die Erstattung von Umzugskosten kann sich beziehen auf:

Mit der Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Ort;

Mit der Einstellung einer Organisation mit Sitz an einem anderen Ort;

Mit der Verlegung der Organisation, mit der der Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag hat, an einen anderen Ort.

4. Die Höhe der angegebenen Vergütungsarten sowie sonstige Vergütungsarten und deren Höhe werden von den Arbeitsvertragsparteien vereinbart.

5. Höhe der Auslagenerstattung bei Umzug an einen anderen Ort an Mitarbeiter von fondsfinanzierten Organisationen Bundeshaushalt, gegründet durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 2. April 2003 N 187 (SZ RF. 2003. N 14. Art. 1285). Sie werden entschädigt für:

Umzugskosten;

Kosten für die Beförderung von Eigentum;

Einrichtungskosten.

6. Umzugskosten umfassen die Reisekosten des Arbeitnehmers selbst, seiner Familienangehörigen sowie die Beförderung von Gepäck. Diese Kosten werden erstattet, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keine Beförderung für Reisen und (oder) Gepäck zur Verfügung stellt.

Zu den Familienangehörigen des Arbeitnehmers, deren Reisekosten erstattet werden, gehören der Ehemann, die Ehefrau, die Kinder und die Eltern beider Ehegatten, die von ihm unterhaltsberechtigt sind und mit ihm zusammenleben.

Werden im Einvernehmen der Parteien keine höheren Entschädigungsbeträge festgelegt, sind die Fahrtkosten zu ersetzen: mit der Bahn - im Abteilwagen eines Schnellzuges der Marke; durch Wassertransport - in der Kabine der V-Gruppe eines Seeschiffs von regulären Transportlinien und Linien mit umfassender Service Passagiere, in der Kabine der Kategorie II eines Flussschiffs aller Verkehrslinien, in der Kabine der Kategorie I eines Fährschiffs; mit dem Flugzeug - in der Kabine Economy-Klasse; mit dem Auto- in einem öffentlichen Verkehrsmittel (außer Taxis).

Bei Fehlen von Reisedokumenten, die die entstandenen Kosten belegen, erfolgt die Erstattung in Höhe des Mindestfahrpreises: mit der Bahn - in einem reservierten Sitzwagen eines Personenzugs; durch Wassertransport - in der Kabine der X-Gruppe eines Seeschiffs von Linien des Linienverkehrs und Linien mit komplexen Passagierdiensten, in der Kabine der Kategorie III eines Flussschiffs aller Kommunikationslinien; auf der Straße - in einem allgemeinen Bus.

Die Gepäckbeförderung wird mit 500 kg für den Arbeitnehmer selbst und 150 kg für jedes umziehende Familienmitglied vergütet, sofern das Gepäck im Schienen-, Wasser- und Straßentransport (öffentlich) befördert wird. In Ermangelung dieser Beförderungsarten können die Kosten für die Beförderung dieser Immobilie auf dem Luftweg vom nächstgelegenen Bahnhof zum Arbeitsplatz oder vom nächstgelegenen See- oder Flusshafen, der zu einem bestimmten Zeitpunkt für die Schifffahrt geöffnet ist, übernommen werden. Nach Vereinbarung der Parteien können die tatsächlichen Kosten für den Transport von Gegenständen in größeren Mengen übernommen werden.

Die Reisekosten der Familienangehörigen und der Transport ihres Eigentums werden übernommen, wenn diese vor Ablauf eines Jahres ab dem Tag des Umzugs an den neuen Wohnort des Arbeitnehmers ziehen.

Reise- und Gepäckkosten werden nicht erstattet, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer geeignete Transportmittel zur Verfügung stellt.

7. Die Kosten der Ansiedlung an einem neuen Wohnort werden in Höhe des Beamtengehalts des Arbeitnehmers an der neuen Arbeitsstätte für den Arbeitnehmer selbst und für jedes mitziehende Familienmitglied zu einem Viertel des festgelegten Betrages erstattet.

8. Artikel 169 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält keine Verpflichtung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer ein Tagegeld für die auf der Straße verbrachte Zeit zu zahlen, daher werden diese Beträge nur nach Vereinbarung der Parteien gezahlt. In Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden, beträgt ihre Größe 100 Rubel. für jeden Tag unterwegs. Das Taggeld wird nur an den Arbeitnehmer selbst ausbezahlt.

9. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die ihm im Zusammenhang mit dem Umzug an einen anderen Ort gezahlten Gelder in folgenden Fällen vollständig zurückzuzahlen:

a) wenn er nicht zur Arbeit erscheint oder die Arbeitsaufnahme ohne triftigen Grund verweigert;

b) wenn er vor Ablauf des Arbeitsverhältnisses aufgrund der Versetzung, Leitung oder Einstellung und in Ermangelung einer bestimmten Frist - vor Ablauf eines Arbeitsjahres, aus freien Stücken ohne gültige oder wegen schuldhafter Handlungen entlassen wurde, die nach dem Gesetz die Beendigung des Arbeitsvertrags begründen.

Ein Arbeitnehmer, der nicht zur Arbeit erschienen ist oder die Arbeitsaufnahme aus wichtigem Grund verweigert, ist verpflichtet, die ihm gezahlten Gelder abzüglich der bereits angefallenen Reisekosten zurückzuerstatten.

10. Auch Absolventen haben Anspruch auf die oben genannte Entschädigung. Bildungsinstitutionen Sekundar- und höhere Berufsbildung, ausgebildet auf der Grundlage einer Vereinbarung über die gezielte vertragliche Ausbildung von Fachkräften, die gemäß dem abgeschlossenen Vertrag außerhalb des ständigen Wohnsitzes zur Arbeit gehen, sowie deren Familienangehörige (siehe Verordnung der Regierung vom der Russischen Föderation vom 19. September 1995 (SZ RF . 1995. N 39. Art. 3777)).

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• Kapitel 25 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Garantien und Entschädigungen an Arbeitnehmer in Ausübung ihrer staatlichen oder öffentlichen Aufgaben ›