Отказ за преместване на друга длъжност. Как да откажете прехвърляне на друга работа? Последици от отказ за преместване на друга работа

Търсите отговор? Задайте въпрос на адвокати!

9942 адвокати ви очакват Бърз отговор!

Задай въпрос

Как да се откажете временно прехвърлянеза позицията?

Здравейте. Как правилно да откажете временно преместване на длъжност, при условие, че преди това е имало трудова злополука под настоящото ръководство и тя внезапно е отишла на почивка след това.

Отговори на адвокати

Искибаева Елена Юриевна(09.01.2017 г. в 16:36:19 ч.)

Здравей, Ярослав! В съответствие с чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, Преместване на друга работа - постоянна или временна смяна трудова функцияслужител и (или) структурното звено, в което служителят работи (ако структурно подразделениее посочено в), като продължава да работи за същия работодател, както и преместване на работа в друго населено място заедно с работодателя. Преместването на друга работа е разрешено само с писменото съгласие на служителя, с изключение на случаите, предвидени в част втора и трета на член 72.2 от този кодекс. (и това е в случай на природно или предизвикано от човека бедствие, производствена авария, промишлена авария, пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотия и във всички изключителни случаи, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или от негова страна, служителят може да бъде преместен без негово съгласие за период до един месец на работа, която не е предвидена в трудовия договор със същия работодател, за да се предотвратят тези случаи или да се отстранят последиците от тях.

Прехвърлянето на служител без негово съгласие за период до един месец на работа, която не е предвидена в трудовия договор със същия работодател, също се допуска в случаи на престой (временно преустановяване на работа поради икономически, технологични, технически или организационни причини) характер), необходимостта да се предотврати унищожаването или повреждането на имуществото или временната замяна на отсъстващ служител, ако прекъсването или необходимостта да се предотврати унищожаването или повреждането на имуществото или подмяната на временно отсъстващ служител е причинено от извънредните обстоятелства, посочени в част две от тази статия. В същото време преместването на работа, изискваща по -ниска квалификация, е разрешено само с писменото съгласие на служителя.)

По писмено искане на служителя или с негово писмено съгласие служителят може да бъде преместен на постоянна работа при друг работодател. В този случай трудовият договор на предишното място на работа се прекратява.

Не изисква съгласието на служителя да го прехвърли от същия работодател към друг работно място, на друго структурно звено, разположено в същия район, възлагащо му работа по друг механизъм или звено, ако това не води до промени в условията, определени от страните трудов договор.

Забранено е преместването и прехвърлянето на служител на работа, която е противопоказана за него по здравословни причини.

Зайка Игор Владимирович(09.01.2017 г. в 16:46:58)

Добър ден!

Ярослав, можеш просто да откажеш временния трансфер и това е всичко. Преместване на служител на друга работа (позиция) е възможно само с писмено съгласие на служителя.

От чл. 72.1.abz.1 от Кодекса на труда на Руската федерация следва: „Преместването на друга работа е постоянна или временна промяна в трудовата функция на служител и (или) структурното звено, в което служителят работи (ако структурното звено работи) беше посочено в трудовия договор), като продължаването на работа при същия работодател, както и преместването на работа в друго населено място заедно с работодателя ... се допуска само с писменото съгласие на служителя. "

Законът не изисква съгласието на служител за такова преместване, ако е необходимо да се отстранят последиците от катастрофи, аварии и други извънредни ситуации (пожар, наводнение, експлозия и други), ако последиците от такова събитие застрашават нормалните условия на живот на група от населението. (Т.е. само в извънредни ситуации, когато забавянето може да доведе до сериозни последици за гражданите).

Член 72.2, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация: В случай на природно или причинено от човека бедствие, производствена авария, производствена авария, пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотия и във всички изключителни случаи, които застрашават живот или нормални условия на живот на цялото население или на част от него, служителят може да бъде преместен без негово съгласие за период до един месец на работа, която не е предвидена в трудовия договор със същия работодател, за да се предотвратят тези случаи или да се елиминират техните последствия.

Успех и всичко най -добро!

______________________________

Ще бъда благодарен за отзивите ви. [защитен имейл]

Дегтярева А.Г.(01/09/2017 в 16:51:28)

Здравейте!

Временното преместване на служител на друго работно място става по споразумение на страните, сключено писмено.

Понятието за временно преместване се съдържа в чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Служител може временно да бъде преместен на друга работа при същия работодател за срок до една година.

Във вашата ситуация преместването е необходимо за периода на отсъствие на друг служител, ако продължителността му не отговаря на една година, тогава срокът ще бъде определен с формулировката „докато основният служител не замине за работа“.

От вас зависи да се съгласите или да не се съгласите с такъв превод, като вземете предвид действителните обстоятелства. Подайте писмено отказа си.

Обърнете внимание и на следното:
съгласно чл. 72.2. От Кодекса на труда на Руската федерация е разрешено преместването на служител без негово съгласие за срок до един месец на работа, която не е предвидена в трудов договор със същия работодател, ако е необходимо да се замени временно отсъстващ служител , ако смяната на временно отсъстващ служител е причинена от
извънредни обстоятелства, посочени в част втора на този член (В случай на природно или предизвикано от човека бедствие, производствена авария, промишлена авария, пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотия и във всички изключителни случаи, които застрашават живота или нормалния живот условия на цялото население или на част от него).

В същото време преместването на работа, изискваща по -ниска квалификация, е разрешено само с писменото съгласие на служителя.

Ако имате още въпроси, моля свържете се с нас. Късмет!
Моля, оставете отзивите си за отговора.
На Ваше разположение, [защитен имейл]

В подразделението са се променили технологичните условия на работа - оборудването е автоматизирано. Служителите, наети за наблюдение на инструментите, вече не са необходими. Предлагаме им преместване на свободни позиции в други поделения и на други длъжности. Какво да направите, ако служител откаже да се прехвърли?

Отговор

Отговор на въпроса:

Процедурата за служители, които отказват преместване, зависи от това дали се предполага, че служителите ще променят само отдела, в който работят, или ще се промени и длъжността, заета от служителите.

Съгласно общите правила, постоянна или временна промяна в структурното звено, в което служителят работи (ако структурното звено е посочено в трудовия договор), когато продължава да работи за същия работодател, е преместване на служителя, което трябва да бъде формализирано съответно ( Изкуство. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Няма да имате въпроси относно преместването на служител: най -честите въпросислед като прочетете статията на връзката.

Освен това следва да се отбележи, че действащото законодателство като предпоставкаот трудовия договор се посочва мястото на работа, а в случай, когато служител е нает да работи в клон, представителство или друго отделно структурно звено на организация, намиращо се в друго населено място - място на работа с указание за отделна структурна единица и нейното местоположение(ал. 2 ч. 2 супени лъжици. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай под друго населено място се разбира зона извън административно-териториалните граници на съответното селище (Клауза 16 Решение на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).

По този начин, ако служителите са регистрирани в клон, който се намира извън административно-териториалните граници на населеното място, в което се намира самата организация, тогава този факт трябва да бъде записан в трудовите договори на служителите. Следователно, ако всъщност тези работници ще променят местонахождението на работа, тогава такава промяна може да бъде формализирана само чрез промяна в условията на трудовия договор. Според общите правила работодателят има право да променя едностранно условията на трудовия договор поради причини от организационен или технологичен характер. В този случай, ако някой служител откаже да направи съответната промяна, той може да бъде уволнен съгласно член 7, част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация ( вижте приложението към отговора по -долу).

Ако обаче клонът, в който работят служителите и където те трябва да бъдат прехвърлени, се намира в същото населено място като самата организация, то всъщност работодателят е длъжен да посочи само мястото на работа, което означава името на организацията и юридическия му адрес. В този случай не е необходимо да посочвате името на клона и неговия адрес. В този случай, ако при промяна на адреса на клона, в който работят служителите, нито едно от условията на трудовия договор не се променяи теренът, в който ще работят, не се променя, тогава за тях действително ще има движение ( ч. 3 супени лъжици. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Преместването на служител не изисква неговото съгласие и може да бъде формализирано от работодателя едностранно ( вижте прикачения файл за отговор). Когато преместите записа в трудова книжкаслужителят не е вписан.

Ако във вашата ситуация се очаква да се промени и позицията на служителя, т.е. неговата трудова функция, тогава се предполага, че задължителното условие на трудовия договор ще бъде променено, което не може да бъде променено от работодателя едностранно, включително чрез процедурата за промяна на условията на трудовия договор по организационни причини или от технологичен характер. Позицията на служител може да се променя само по споразумение на страните. Това пряко следва общото значение на членове 57, 72, 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В този случай, ако някой от служителите откаже да се премести на друга длъжност, тогава работодателят ще трябва да изготви процедура за намаляване на съответните служители в общ ред ().

Подробности в материалите на системния персонал:

Ситуация:Как да направите промени в трудовия договор, ако са причинени от промяна в организационните или технологичните условия на труд в организацията.

Промените в трудовия договор по причини, свързани с промяна в организационните или технологичните условия на труд, включват например:

промени в технологията и технологията на производство, например въвеждането на ново оборудване, което доведе до намаляване на натовареността на служителя ();
структурна реорганизация на производството (например изключване на всеки етап от производствения процес);

други промени в организационните или технологичните условия на труд, които са довели до намаляване на натовареността на служителя.

Ако допълнителното споразумение не бъде сключено своевременно, но служителят продължава да работи в новите условия, след като бъде уведомен за промените, това означава, че служителят действително се е съгласил с тези промени. Законността на този подход се потвърждава от съдилищата (виж например).

Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, тогава организацията е длъжна да му предложи друга работа, включително по -ниско и по -ниско платена, ако организацията има подходящи свободни работни места. Трябва само да предложите на служител свободните работни места, достъпни за работодателя в района. Свободни работни места в други населени места трябва да се предлагат само ако това е предвидено в колективния (трудов) договор, други споразумения. Тази процедура е заложена в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако служителят откаже да работи при новите условия или няма подходящи свободни работни места в организацията, тогава трудовият договор може да бъде прекратен:

за намаляване въз основа на член 1, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация в - ако става въпрос за промяна на режима на работа, а именно въвеждането на непълен режим ();
във връзка с отказа за продължаване на работата при новите условия въз основа на член 1, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация също в - във всички останали случаи ().

Работодателят може да уволни служител само след два месеца от датата на предупреждение за промяна в условията на трудовия договор. Възможност ранно освобождаванезаконодателството не е предвидено. Подобна позиция е отразена и потвърдена от съдебната практика (виж например). Единственият вариант е да преговаряте със служителя и да издадете уволнението по -рано, но на различна основа, например, като платите атрактивна сума обезщетение.

Когато служител е уволнен поради отказ да работи при нови условия, работодателят, в случай на спор със служителя, трябва да разполага с доказателства, които да потвърдят, че промяната в условията на трудовия договор е резултат от промени в организацията или технологични условия на труд. Това е посочено в резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2. Ако работодателят не може да представи такива доказателства и да ги свърже един с друг, тогава промяната в условията на трудовия договор , и следователно уволнението на служители, отказали да продължат да работят при новите условия, може да бъде обявено за незаконно. Това се посочва и от съдилищата, вижте например Текущи кадрови промени

Инспекторите от GIT вече работят по новите разпоредби. Разберете в списание „Персонален бизнес“ какви права имат работодателите и служителите по персонала от 22 октомври и за какви грешки те вече няма да могат да ви наказват.
В Кодекса на труда няма нито едно споменаване на длъжностните характеристики. Но за служителите по персонала този незадължителен документ е просто необходим. В списание "Персонален бизнес" ще намерите актуални описание на работатаза служител по персонала, като се вземат предвид изискванията на професионалния стандарт.
Проверете вашия PVTP за уместност. Поради промените през 2019 г. разпоредбите на вашия документ може да са в нарушение на закона. Ако GIT установи остаряла формулировка, ще се оправи. Какви правила да премахнете от PVTR и какво да добавите - прочетете в списанието "Персонален бизнес".
В списание „Персонален бизнес“ ще намерите актуален план за това как да създадете безопасен график за ваканция за 2020 г. Статията съдържа всички иновации в законодателството и практиката, които сега трябва да бъдат взети под внимание. За теб - готови решенияситуации, пред които са изправени четири компании от пет при изготвянето на графика.
Подгответе се, Министерството на труда отново се променя Кодекс на труда... Общо има шест изменения. Разберете как промените ще повлияят на работата ви и какво да направите сега, за да не бъдат изненадани промените, научете от статията.

Характеристики на уволнение по реда на прехвърляне в друга организация
Ако мениджърът откаже да освободи служителя
Превод и обработка
Видове трансфери
Опции за уволнение с цел прехвърляне в друга организация
Инструкция стъпка по стъпкауволнение чрез прехвърляне по инициатива на служителя
Уволнение на служител с негово съгласие (инициативата идва от ръководителя)
Основни документи за регистрация на уволнение
Прехвърляне на обезщетение при уволнение
Ваканция при превод
Кой може да бъде уволнен по реда на прехвърлянето
Предимства и недостатъци на стрелбата
Заключение

Характеристики на уволнението по реда на прехвърляне в друга организация За по -добро разбиране на дълбочината на проблема, нека започнем с дефиницията.

Уволнение в случай на отказ за прехвърляне

Ако настъпят значителни промени маса за персонал, след това служителите могат да бъдат уволнени или преместени на други длъжности. Всички действия, свързани с придвижването и уволнението на служители, се извършват в строго съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (членове 81, 73) Служителят може да инициира прекратяването работни отношения... Законодателните актове не определят максимален период, за който е необходимо да се информира работодателят за желанието да се откаже.
В този случай не е необходимо да правите това предварително. Уволнение при промяна на съществените условия. В някои случаи работодателят може да направи значителни промени в разпоредбите на трудовия договор.

Работодателят е длъжен да уведоми служителя писмено не по -късно от два месеца преди предстоящите промени в условията на трудовия договор, определени от страните, както и причините, които са причинили необходимостта от такива промени, освен ако не е предвидено друго от този кодекс. Ако служителят не се съгласи да работи при новите условия, тогава работодателят е длъжен да му предложи писмено друга работа, достъпна за работодателя (като вакантна длъжностили работа, съответстваща на квалификацията на служителя, и свободна долна длъжност или по-нископлатена работа), която служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В същото време работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на посочените изисквания, които той има в областта.

Уволнение чрез прехвърляне в друга организация: процедура за регистрация и документи

Млади професионалисти Норма трудовото законодателствострого регламентират невъзможността за превод млад специалистда работи не по специалността, която е получил. В противен случай Кодексът на труда не забранява преместването на такъв служител, но трябва да се има предвид, че някои действия на самия специалист могат да доведат до загуба на статут. В този случай копие на уведомлението с пощенската разписка трябва да се съхранява като доказателство за уведомлението.

13. Регистрирайте известието в регистъра за регистрация на уведомления 14. Издайте на служителя удостоверение за размера на доходите за две календарни години, предхождащи годината на прекратяване на работата, и други поискани копия на документи, свързани с работата въз основа на заявлението Срок: три работни дни от датата на получаване (регистрация) на заявлението ... 15.

Уволнение чрез прехвърляне в друга организация: процедурата за регистрация

Ако засягат:

трудови задължения,
месторабота,
заплати,
график,
други условия, посочени в този документ.

В този случай преводът може да се извърши само с писменото съгласие на служителя. Изчерпателен списък на значителни промени в условията на трудовия договор не е установен със закон. Степента на същественост се оценява на диференцирана основа за всеки отделен случай.

Причини и видове преместване Ако при преместване на служител на друго работно място не са настъпили значителни промени в условията на труд, тогава такова действие може да се дължи на преместване, което не изисква неговото писмено съгласие. В този случай доходите, отговорностите, длъжността и мястото на работа остават същите. Преместването на служител в различни клонове на един стопански субект означава промяна на мястото на работа.

Отказ за прехвърляне в друга организация

Трябва да се отбележи, че трудовото право не съдържа термина „обезщетение“, поради което това понятие не може да се използва в рамките на трудовите отношения. Следователно можете да използвате член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, който позволява ДОПЪЛНИТЕЛНИ ПЛАЩАНИЯ В ПОЛЗВА НА РАБОТНИКА ПО ВРЕМЕ УВОЛНЕНИЕ, НО само когато е предвидено от трудов договор или колективен договор. понастоящемникой от договорите не съдържа, вземете мерки за изменение на трудовия договор на служителя и фиксирайте условието, че при прекратяване на трудовия договор по ДОГОВОР НА СТРАНИТЕ, ще му бъде изплатена определена сума. ще бъде посочено, че работодателят плаща тази сума на последния работен ден. Можете да го наречете обезщетение.
Сега ще анализираме подробно всяка опция за превод, за да научите всички тънкости на тази процедура. Инструкции стъпка по стъпка за уволнение за прехвърляне по инициатива на служител

Настоящият работодател получава писмо с покана от организация, която е готова да приеме неговия служител. Той се изготвя под всякаква форма на бланката на организацията.
Тя трябва да посочва длъжността, за която служителят е нает, и приблизителната дата на работа. Понякога в такова писмо е посочен размерът на бъдещата заплата, но това не е необходимо.
Служител, който иска да се прехвърли, пише изявление, адресирано до ръководителя на организацията, че иска да напусне поради преместването.
След подписване на заявлението се изпраща писмо до организацията, която ще наеме уволнения служител, което потвърждава прехвърлянето.

Информация

Кодекс на труда на Руската федерация Изтичане или лишаване на служител от специално право (лиценз, право да управлява превозно средство, право да носи оръжие, друго специално право) в съответствие с федералните закони и други нормативни разпоредби правни актове RF, ако това води до невъзможност на служителя да изпълни задълженията си по трудовия договор част 2 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация Ако преместването е невъзможно, трудовият договор се прекратява на основание, предвидено в член 9, част 1 на чл. Прехвърляне на служител поради производствени нужди Внимание Обикновено служителят дава съгласието си за такова преместване чрез изявление, но ако той отбележи „Съгласен съм с прехвърлянето“ на работодателското споразумение, това няма да е грешка. Ето пример за споразумение между двама работодатели (вж. стр. 33). Споразумение за преместване на служител в Самара на 19 януари 2009 г.

Отказ за прехвърляне в друга компенсационна организация

Външна процедура за прехвърляне
Прехвърляне на служители
Преместване на служител за производствени нужди
Прехвърляме служител при друг работодател
Отказ на служител да се прехвърли в друга организация
Отказ на служител да се прехвърли в друга компания

Процедура за външно преместване Прехвърляне на друга работа в съответствие с медицинско свидетелство В някои случаи работодателят е длъжен да прехвърли служителя на друга, по -лесна работа с негово писмено съгласие и в съответствие с медицинско свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други наредби Руска федерация.

Отказ за прехвърляне в друга организация в случай на намаление

Внимание

Уволнение в случай на отказ да се премести в друго населено място Промяната на юридическо лице на неговото местонахождение трябва да бъде докладвана на служителите 2 месеца предварително в писмена форма. Този документ трябва да съдържа информация за новия адрес на работодателя, времето на преместването, датата на започване на работа, гаранциите и компенсационни плащаниясвързани с превода му. По правило прехвърлянето, свързано с преместването на компания на друго място, води до възстановяване на разходи:

да се премести на работното място както на самия служител, така и на членовете на неговото семейство;
за транспортиране на имуществото му;
към устройството на ново място.

В писмено съобщение е възможно да се отрази процедурата и естеството на обезщетението, както и да се установи период, през който служителят е длъжен да уведоми работодателя за своето решение.

Ако датата на отпуска идва след обявената дата за съкращение, служителят може да бъде уволнен на общо основание. Възможно ли е да се уволни служител, който е взет в родителски отпуск на основния служител? Не, не можете. При извършване на мерки за намаляване, работодателят намалява длъжността (единица персонал), а не конкретния служител, който я заема (клауза 2, част 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служител, който е в родителски отпуск за дете на възраст под три години, запазва работно място (позиция) (част 4 от член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време наемането на служител в родителски отпуск, нов, временен служител, не увеличава броя на работните места за този работодател и не води до създаването на нови работни места (параграф 2 от част 1 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). Същевременно е установена забрана за намаляване на положението на жените с деца на възраст под три години (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Уволнение в случай на отказ за прехвърляне

Уволнението на служител с увреждания обаче е възможно, ако се запази процентът от квотата за наемане на хора с увреждания, тоест когато се намали инвалид, е необходимо да се поддържа общият брой работни места за тях чрез въвеждане на нова квота работни места.

Важно

В допълнение, работодателят трябва да вземе предвид гаранциите, по -специално преференциалното право да остане на работа, при съкращаване на работници, които са станали инвалиди в резултат на производствена авария или професионална болест.

Тези изводи произтичат от съвкупността от разпоредбите на членове 77, 81, 179 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Намаляване на непълнолетните При намаляване на непълнолетните е необходимо да се изпрати жалба до инспекцията по труда и жалба до комисията по въпросите на непълнолетните и защита на техните права, за да се получи съгласието им за уволнение (чл.
269 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да откажа прехвърляне на друга позиция?

И само в съответствие с медицинското заключение, след като служителят откаже да се прехвърли, ще се изисква или дори ще последва всяко прекратяване на трудовия договор с него.
Моля, обърнете внимание, че прекратяването на всеки трудов договор, но не за отказ да се извърши прехвърлянето, а вследствие на това всеки такъв отказ.
И в съответствие с всяка формална основа за прекратяване на трудовия договор, това ще бъде намаляването на броя на служителите, както и на персонала на служителите, одобрено в законодателството, в съответствие с задължителното вписване и само за сметка за изплащане на обезщетение.

Внимание

В тази статия научихте за.

Ако имате някакви въпроси или проблеми, които изискват участието на адвокати, тогава можете да поискате помощ от специалистите на информационно -правния портал „Шерлок“.
Просто оставете заявка на нашия уебсайт и нашите адвокати ще ви се обадят.

Отказ за преместване на друга длъжност

Процедурата за уволнение на служител въз основа на намаляване на броя или персонала се извършва, както следва.

Необходимо:

издава заповед за намаляване на броя или персонала и изготвяне на нова щатна маса;
определя дали някой от служителите има преференциално право да остане на работа;
създаване на списък на съкратените служители (длъжности);
уведомете служителя за предстоящото уволнение (стр.
2 супени лъжици. 180, част 2 на чл. 292, част 2 на чл. 296 от Кодекса на труда на Руската федерация);
предлагат на служителя друга свободна позиция (част 3 на член 81, част 1 на член 180
организира преместването на тези служители, които са се съгласили да заемат други длъжности (чл.
72.1 Кодекс на труда на Руската федерация);
уведомете профсъюза за предстоящото намаление (ако има такова в организацията) и уведомете за това службата по заетостта (стр.
1 супена лъжица. 82 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 2 на чл. 25 от Закона от 19 април 1991 г.

Как да издадете отказ за преместване на друга длъжност

Времето за размисъл не е законово ограничено, така че служителят може да даде отговор до края на двумесечния период;

с намерение за по -нататъшно сътрудничество, съставя нов трудов договор;
в случай на отказ да работи при променените условия, предложи на служителя свободни работни местакойто може да заема, предвид неговата квалификация и професионализъм.

Отговори на актуални въпроси Въпрос №1.

Как правилно да формализираме уволнението на служител сами по себе сив случай на реорганизация юридическо лице? На първо място, служител, който е изразил желание да прекрати трудов договор, трябва да напише изявление за това.

Въз основа на заявлението се издава заповед за уволнение. Като основание можем да предложим следната формулировка: "... трудовият договор е прекратен в съответствие с член 77, точка 6 от Кодекса на труда на Руската федерация поради отказ да работи поради промяна в подчинеността на ведомствата."

Не е намерен

В същото време е забранено да се променя трудовата функция на служителя.

Това е посочено в част 1 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Разликата между преместване и преместване По време на прехвърлянето условията на трудовия договор и работната функция на служителя се променят.

Счита се, че служител е преместен на нова длъжност в същата организация (без промяна на местоположението), ако е изпълнено поне едно от следните условия:

промяна на трудовата функция, предвидена в трудовия договор.
В този случай мястото на работа може да се промени или да остане същото;
промяна на структурното звено, в което служителят работи. В случая, когато структурно звено като място на работа е посочено в трудов договор със служител.

Преводът е разрешен само с писмено съгласие на служителя. Забранено е прехвърлянето на служител на работа, която е противопоказана за него по здравословни причини.

Преместване на друга позиция

Минималната му продължителност не е посочена нито в Кодекса на труда, нито в други наредби. Когато се въведе режимът на намалено работно време, е необходимо персоналът да бъде уведомен за предстоящите промени не по -късно от 2 месеца предварително. Известие за това трябва да бъде съставено в писмена форма. Неспазването от страна на работодателя на установените срокове позволява на служителя да оспори решението за съкращаване на работното време в съда, възстановяване на пропуснатите заплати и обезщетение за морални щети.

Всички промени по този въпрос трябва да бъдат записани в трудовия договор.

Служителят може да не се съгласи с новите условия на труд.

В този случай работодателят му предлага свободни работни места.

Ако няма такива и служителят откаже да работи на намалена работна седмица, работодателят има право да прекрати едностранно трудовия договор.

Как да откажете прехвърляне на друга позиция

77 от Кодекса на труда на Русия, тогава в случай на прекратяване на този трудов договор на едно от общите основания, на служителя ще бъде изплатена определена сума обезщетениев размер на две седмици печалба.

Това е предвидено и в член 178 от Кодекса на труда на Русия.

Друг въпрос може да бъде моментът, когато самият служител напусне по една или друга причина, които също бяха предвидени в съответствие с трудовия кодекс на Русия, включително основанията, които служителят притежава по време на работа.

Преди да прекратите изцяло основния трудов договор със служителя, можете да опитате впоследствие да го прехвърлите на напълно различна трудова дейност.

Отказ за преместване на друга длъжност

Уволнение със съдебно решение Ако съдебно решение, което му забранява да заема определена длъжност, е влязло в сила по отношение на служител, работодателят може да предложи нова длъжност, за която ограничението не се прилага.

Служителят може да не е съгласен с предложението за прехвърляне.

В този случай работодателят има право да прекрати едностранно трудовия договор. Уволнение при намаляване на работното време В резултат на производствени и технологични трансформации в предприятието може да се наложи работодателят да въведе режим на непълно работно време.

По правило тази принудителна мярка се въвежда за срок до шест месеца с цел запазване на работните места.

Трудовото законодателство установява само горната граница на продължителността на работното време. Работната седмица не може да бъде по -дълга от 40 часа.

Отказ за преместване на друга длъжност в случай на съкращение

семейство, което издържа двама или повече членове на семейството с увреждания, които се издържат изцяло (например служител има две непълнолетни деца);
служители, в чието семейство няма други хора със самостоятелни доходи;
служители, които са получили професионална травма или професионална болест в тази организация;
инвалиди на Великия Отечествена войнаи борци с увреждания да защитават Отечеството;
служители, които повишават квалификацията си по посока на работодателя, без да прекъсват работата;
служители, пострадали в резултат на аварията в Чернобил;
служители, изложени на радиация поради ядрени опити на полигона в Семипалатинск;
служители, уволнени от военна служба, при условие, че първо са назначени на работа.

Тези условия са: място на работа; трудова функция; размера на възнаграждението; работни часове; обезщетения и други обстоятелства, предвидени от закона, както пряко предвидени при сключване на трудов договор, така и деривати. Преводът предполага извършване на работа, различна от посочената в трудовия договор. Преводът променя съдържанието на договора и следователно, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, е разрешен само с писмено съгласие на служителя. Кодексът на труда не съдържа изчерпателен списък на съществените условия на договора. Те се определят за всеки отделен случай. Ако съществените условия се променят без посочване на времева рамка, тези промени ще се считат за постоянни.

Това означава, че служителят се премества в друго структурно звено, но в същото време неговата позиция, работни задължения, заплатата (ставка на заплата) и други съществени условия на трудовия договор не се променят. Проблемът възниква поради факта, че в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация „Съдържание на трудовия договор“ сред съществените условия на трудовия договор, мястото на работа е на първо място и в случай, когато служител е нает да работи в клон, представителство или друго отделно структурно звено на организация, намиращо се в друго населено място, като посочва структурното звено и неговото местоположение. Структурното звено е съществено условие на трудовия договор.

Когато е разрешено преместването на друга работа без съгласието на служителя

Прехвърлянето е възможно за срок до 1 месец и само при същия работодател. Ако се наложи да се спре производството за известно време. Както бе споменато по -горе, преместването на служител на друга работа без негово съгласие е възможно само в случаите, предвидени от законодателството. Ако служител откаже да се прехвърли или не отиде на работа, той може да бъде привлечен към отговорност от дисциплинарен характер.

Прехвърлянето не изисква съгласието на служителя в случаите, когато той остава в същото предприятие. Тоест условията на договора не се променят, заплатата и заплатите остават същите.

Може ли служител да бъде преместен на друга длъжност без негово съгласие - отговорът трябва да се търси, като се позовава на нормите на Законодателството. Основната схема на процеса Прехвърлянето на служител на друга длъжност е разрешено само когато той напише писмено заявление.

Могат ли да бъдат преместени на друго работно място без съгласието на служителя?

Ако предложената работа не подхожда на служителя или работодателят няма такава работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с член 77, точка 7 от Кодекса на труда на Руската федерация. Прекратяването на трудовия договор на тази основа е възможно само в случай на реална значителна промяна в условията на труд в организацията, което изисква работодателят да бъде внимателен. отношение към такива ситуации. Например: секретарят на Parus LLC е уволнен поради отказа си да изпълнява функциите на инспектор по персонала.

Тя отиде в съда и беше възстановена на предишното си работно място. При сравняване на старите и новите инструкции съдът установи, че секретарят не е натоварен с допълнителни задължения.

Прехвърляне на служители

Внимание

Заявлението може да се разглежда като съгласието на служителя за преместване (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). кадрови услугисчитат, че подписът на служителя върху нареждането за прехвърляне „Прочетох заповедта ...“ е неговото съгласие за прехвърлянето. Не е правилно. Съгласието на служителя за превода трябва да бъде получено преди, а не след издаването на заповедта.

Освен това запознаването с документа изобщо не означава съгласие с неговото съдържание. При необходимост служителят може да изрази своето несъгласие или специално мнение под подписа си.Прехвърлянето на друга постоянна работа може да стане по инициатива на служителя или по предложение на работодателя.

Възможно ли е преместване на друга работа без съгласието на служителя

Изминаха два месеца и сега компанията се закрива, но заплатата не е изплатена ... Уволнение по споразумение на страните Написах писмо за напускане по чл.77 п.
1 от Кодекса на труда на Руската федерация (по споразумение на страните) и моят работодател не иска да го подпише. Какво трябва да направя? Как да откажете прехвърляне на друга работа? Само миналата година ме прехвърляха четири пъти на различна работа, мотивирайки това, казват те, че това е продиктувано от спешна производствена нужда ...
Могат ли да приспаднат счетоводител от приходите си за грешка? Аз съм счетоводител. Имаше инцидент с изчислението заплатикъм служителя.
Две суми отпуска са платени по погрешка. Служителят веднага отказа да върне цялата сума ... Колко изгодно е да се откажете? Аз съм мениджър, работя в компанията от два месеца, изпитателният период е изтекъл.

Как да откажете прехвърляне на друга работа?

Започна да празнува през работно време... По -късно имаше бой с хора, които не познавах ... Трябваше ли да въведат реда? На работа шефът издаде заповед, според която работният ден в петък ще бъде до 17:00 часа.

Информация

Заповедта е издадена в 16 часа. Служителите не са знаели за издаването на тази заповед, не са подписали никъде ... изпитателен срок- дължи се заплатата? Работих половин месец на пробация в голяма компания.

Тя беше принудена да подаде оставка по собствено желание. Ще получа ли заплащане за времето, което работя? Уволнение по време на работа без регистрация, материална отговорностМоята приятелка е работила за индивидуален предприемач! Разбира се, не официално. Единственият документ, който тя подписа, беше длъжностната й характеристика ...

Възможно ли е да се откаже преместване на друго работно място и да се постигне намаление?

Ако те са ограничени до периода, посочен в заповедта, те ще бъдат класифицирани като временни трансфери. Повишаването и понижаването е също прехвърляне, което изисква съгласието на служителя. Преместване или превод? Част 3 от член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че „това не е преместване на друга постоянна работа и не изисква съгласието на служителя да го премести в същата организация на друго работно място, в друго структурно звено на тази организация. , да възложи работа по друг механизъм или звено, ако това не води до промяна в трудовата функция и промени в съществените условия на трудовия договор. "
За съжаление на практика горната процедура често се нарушава. Както е отбелязано в литературата, държавните инспектори по труда, когато провеждат проверки за спазване на трудовото законодателство, често разкриват нарушения, като например не получаване на писмено обяснение от служителя относно дисциплинарно нарушение, нарушение на срока на кандидатстване дисциплинарни мерки(уволнение), неизвестяване на служителя, срещу подпис, заповед за налагане на дисциплинарно наказание, включително уволнение, в рамките на три работни дни от датата на издаване на заповедта и др. Трябва да се отбележи, че тези гаранции представляват определена система, която предполага тяхното прилагане във взаимосвързаност и взаимозависимост и изключва разглеждането само на една гаранция при уволнение на служител, като се игнорират други гаранции, приложими в този случай.

Откажете да се преместите на друго място на работа без съгласието на служителя

По този начин е възможно да се включат в трудовите договори допълнителни основания за прекратяване на трудов договор в случаите, когато работодателят - индивидуален(Член 307 от Кодекса на труда на Руската федерация) или религиозна организация (член 347 от Кодекса на труда на Руската федерация), или служител, който е ръководител на организация (член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация ) или домашен работник (член 312 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но тези изключения се дължат на особеността на метода на трудовото право - комбинация от държавно и договорно регулиране на труда и отношенията, пряко свързани с тях. И наличието само на няколко такива изключения само още веднъж потвърждава извода за преобладаването на държавното регулиране в сферата на прекратяване на трудов договор. Що се отнася до федералните закони, които установяват допълнителни основания за уволнение в сравнение с Кодекса на труда на Руската федерация, пример е Федералният закон от 22 август 1995 г.