Hisobot kartasida ma'muriy hibsga olish qanday aks ettiriladi. Vaqt jadvalida ta'tilni aks ettirish - namuna. Hisobot kartasiga nima qo'yish kerakligi ma'muriy hibsga olish

Savollarga javob:

Amalda, ish vaqtini yuritish uchun mas'ul bo'lgan xodimlar ko'pincha xodimning ma'muriy qamoqqa olingan vaqtini (15 kungacha), hibsga olishni ishdan bo'shatish deb belgilaydilar. Bu xato. Uzrli sabablarga ko'ra ish joyida qatnashmaslik va ish joyida yo'qligi o'rtasida aniq farqni aniqlash kerak. Ishdan bo'shatish - butun ish kuni (smenasi) davomida, uning davomiyligidan qat'i nazar, uzrsiz sabablarsiz ish joyida bo'lmaslik, shuningdek ish vaqtida ketma-ket to'rt soatdan ortiq uzrsiz sabablarsiz ish joyida bo'lmaslik. kun (smena) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandining "a" kichik bandi). Ma'muriy qamoqqa olish yoki qamoqqa olish - yo'qligi uchun shartli yaxshi sabab(Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 3.9-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 92 va 108-moddalari), chunki xodim ish joyida ishlamaydi. huquqiy asos... Ma'muriy hibsga olish yoki qamoqqa olish sud tomonidan qaror bilan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 3.2-moddasi 1-qismi 6-bandi, 1-qismi, 29.9-moddasi, 108-moddasi 7-qismi). Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksi) va xodim ixtiyoriy ravishda ishda yo'q, shuning uchun intizomiy huquqbuzarlik sodir etmaydi.

O'tkazib yubormang: Oyning asosiy maqolasi

Uchun beshta maslahat smenali ish vaqt jadvalini qanday tuzish kerakligi aniq bo'lmaganda.

Ba'zi manbalar bunday vaziyatda "NB" kodini ishlatish, to'lovsiz ishdan to'xtatib turish joizligini ko'rsatadi.

Amaldagi qonunchilikda xodim hibsga olingan yoki hibsga olingan taqdirda ish vaqti jadvaliga kiritilishi kerak bo'lgan raqamli yoki alifbo kodini belgilamaydi. Biroq, siz o'zingiz, mahalliy qoidalar yoki buyurtma asosida tegishli kodni tuzatishingiz mumkin. Masalan, menejer buyruq berishi mumkin, unga ko'ra xodimning ma'muriy hibsga olinishi munosabati bilan ishda yo'qligi 37 raqamli kod va "AA" harfi bilan ko'rsatiladi. Ish beruvchi bunday vaqt uchun to'lamaganligi sababli, pastki qatorlarda uning davomiyligini soatlarda ko'rsatish shart emas.

Xodimning hibsga olinishi munosabati bilan ish beruvchining buyruq chiqarishi yoki boshqa qo'shimcha harakatlarni amalga oshirishi shart emas.

Xodimning ma'muriy qamoqqa olinganligi, qamoqqa olish muddati ish beruvchi tomonidan to'lanmaydi.

Tizim xodimlarining materiallaridagi tafsilotlar:

1. Shakllar:Vaqt jadvaliga yangi belgilarni kiritish to'g'risidagi buyruq

Buyurtma raqami 72

Vaqt jadvaliga qo'shimcha belgilarni kiritish to'g'risida

Moskva 15.10.2012

Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 1999 yil 24 martdagi 20-sonli qaroriga asosan xodimlarning ish vaqtidan foydalanishini to'g'ri aks ettirish zarurati tufayli kadrlar hujjatlarini berish tartibi va muddatlariga rioya qilish uchun.

Buyurtma beraman:

1. 01.11.2012 yildan Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnatga haq to'lash va ish vaqtini hisoblash jadvalining T-12 yagona shakli quyidagi belgilar bilan to'ldirilsin:

• soat joyiga va orqaga sayohat vaqti ("SV" harf kodi, "37" raqamli kod);
• homiladorlik davrida dispanser tekshiruvi paytida ("DO" harfi kodi, raqamli kod "38").

2. Mas'ul shaxslar ushbu buyruq bilan imzo qo'yib tanishtirilsin. Buyurtmaning bajarilishini nazorat qilishni o'z zimmamda qoldiraman.

Direktor A.V. Lvov

Buyurtma bilan tanishing:

Bosh hisobchi A.S. Glebova

15.10.2012

Kadrlar bo‘limi boshlig‘i E.E. Gromova

15.10.2012

2. Amaliyotdan savol:Jinoiy ish qo'zg'atilishi munosabati bilan tergov hibsxonasida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

mumkin emas.

Qamoqqa olish yoki qamoqqa olish mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos sifatida e'tirof etilmaydi. Xodimni ishdan bo'shatish uchun asos uning qonuniy kuchga kirgan sud hukmiga binoan oldingi ishini davom ettirishni istisno qiladigan jazoga hukm qilinganligi hisoblanadi (). Shu asosda ishdan bo'shatish uchun jazoning bir xil joyda ishlash imkoniyatini (masalan, muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish yoki ozodlikdan mahrum qilish) istisno qiladigan jazo turi qo'llanilishi kerak. Shunday qilib, sudlanganlik hukmi e'lon qilinmaguncha va qonuniy kuchga kirgunga qadar, ish beruvchining tashabbusi bilan jinoiy javobgarlikka tortilgan xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.

Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda, ish vaqt jadvalida xodim NB harf kodini ko'rsatishi kerak "Qonunda nazarda tutilgan sabablarga ko'ra ishdan chetlashtirish (ishga qabul qilmaslik), hisobsiz. ish haqi", Raqamli kodga mos keladigan 35. Agar ma'lum sabablarga ko'ra hibsga olingan (qamoqqa olingan) xodimning joylashgan joyi to'g'risidagi ma'lumotlar kechikib kelsa, hisobot kartasida NN harf kodini ko'rsatish kerak" Noma'lum sabablarga ko'ra kelmaganlik (qilmasdan. holatlar aniqlangan) "yoki raqamli kod 30. Vaqt jadvalini ro'yxatdan o'tkazish uchun shartli belgilar berilgan, tasdiqlangan.

Ivan Shklovets,

Boshliq o'rinbosari Federal xizmat mehnat va bandlik uchun

Hurmat bilan va qulay ish tilayman, Alla Xripushina,

Ekspert tizimlari xodimlari

Bu bahorda eng muhim o'zgarishlar!

• 
  Kadrlar bo'yicha ofitserlar ishida bor edi muhim o'zgarishlar 2019 yilda ko'rib chiqish. Barcha yangiliklarni hisobga olganingizni bilish uchun o'yin formatini tekshiring. Barcha muammolarni hal qiling va "Kadrlar ishi" jurnali tahririyatidan foydali sovg'a oling.
• 
  Maqolada o'qing: Nima uchun kadrlar bo'limi xodimi buxgalteriya bo'limini tekshiradi, men yanvar oyida yangi hisobotlarni topshirishim kerakmi va 2019 yilda vaqt jadvali uchun qanday kodni tasdiqlashim kerak
• 
  "Kadrlar ishi" jurnali muharrirlari kadrlar bo'yicha ofitserlarning qaysi odatlari ko'p vaqt talab qilishini, lekin ayni paytda deyarli foydasiz ekanligini aniqladi. Va ularning ba'zilari hatto GIT inspektorini hayratda qoldirishi mumkin.
• 
  GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga ishga qabul qilishda yangi kelganlardan hech qanday holatda qanday hujjatlar talab qilinmasligi kerakligini aytishdi. Shubhasiz, sizda ushbu ro'yxatdagi hujjatlar bor. Biz tuzdik to'liq ro'yxat va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz o'rnini tanladi.
• 
  Agar ta'til to'lovini bir kundan keyin to'lasangiz, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Qisqartirish to'g'risida ogohlantirish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Biz o'rgandik sud amaliyoti va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladik.

Xodimning ish joyida ko'rinmasligining sabablari ko'p bo'lishi mumkin. Ko'pincha ish beruvchilar buni sezishadi bu harakat darsdan bo'shaganlik sifatida va "o'qishga kirmaganlar" ga taalluqli (izoh, tanbeh, ishdan bo'shatish). Buning sababi, mehnat qonunchiligida ishga kelmaslikning asosli va hurmatsiz sabablarining aniq ta'rifi (ro'yxati) mavjud emas. Ish beruvchi mustaqil ravishda, xodim tomonidan taqdim etilgan hujjatlar va tushuntirishlar asosida, yo'qligining sababi qanchalik muhimligini belgilaydi.

Qanday bo'lmasin, aksariyat hollarda xodimning ishda bo'lmaganligini (masalan, uxlab qolgan) yoki kelmaganligini aniqlash bilan bog'liq muammolar mavjud. ish joyi uzrli sababga ko'ra (masalan, baxtsiz hodisa sodir bo'lgan) yo'q. Biroq, sababni u yoki bu muhimlik toifasiga bog'lashda qiyinchiliklar paydo bo'ladigan vaziyatlar mavjud. Bularga xodimning hibsga olinishi kiradi.

Ko'rsatmaslik sababi muhimmi yoki yo'qmi?

Agar xodim hibsga olinsa yoki hibsga olinsa, u butun xohish bilan ham bir muncha vaqt ishlay olmaydi. Shu sababli, ko'plab ish beruvchilarda ushbu yo'qligi ishdan bo'shatish deb hisoblanishi kerakmi yoki yo'qmi degan savol tug'iladi.

Hibsga olish (qamoqqa olish) ish joyida bo'lmasligi uchun asosli sababdir. Shunday qilib, Femida xizmatkorlari hibsga olish xodimning ish joyida yo'qligi uchun hurmatsizlik sabablariga taalluqli emasligini ta'kidlaydilar, chunki bu holda uning irodasi, xohishi yoki o'z vazifalarini bajarishni istamasligi. mehnat majburiyatlari hech narsa bog'liq emas (Moskva viloyat sudi Prezidiumining 13.10.2004 yildagi 631-son qarori). Shuningdek, shaxsni ushlab turish yoki hibsga olish qonunga xilof harakatlar sodir etganligi uchun amalga oshirilayotgani qayd etilgan. intizomiy huquqbuzarliklar buning uchun ish beruvchi murojaat qilishi mumkin intizomiy jazo.

Shunga ko'ra, bunday yo'qlik ishdan bo'shatish hisoblanmaydi, ya'ni intizomiy jazolar, xususan, ishdan bo'shatish xodimga nisbatan qo'llanilishi mumkin emas. Biroq, hibsga olish muddati uchun to'lashning hojati yo'q.

Ish haqi asosida xodimning ishi uchun haq to'lanadi. Hibsga olingan shaxs o'z vazifalarini bajara olmaganligi sababli, uning ish haqini hisoblash uchun hech qanday sabab yo'q. Istisno uy qamog'i davridagi mehnat bo'lishi mumkin. Shaxsga nisbatan uy qamog‘i tarzidagi ehtiyot chorasi tanlanganda, sudyaning ajrimida hibsga olingan shaxs uydan chiqib ketishi, kompyuterdan foydalanishi, internetdan foydalanishga ruxsat berilganligi va hokazolar ko‘rsatiladi. Shunday qilib, agar xodimga hamkasblari bilan muloqot qilish, telefon va Internetdan foydalanishga ruxsat berilsa, u holda ish beruvchining ruxsati bilan u uyda ishlashi va buning uchun ish haqi olishi mumkin. Shuningdek, uy qamog'idagi shaxslarga ba'zan ishga kirishga ruxsat beriladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar hibsga olish muddati o'rtacha ish haqi saqlanib qoladigan ishlamaydigan davrlarga to'g'ri kelsa (masalan, yillik to'lanadigan ta'til bilan) xodim o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.

Nizomlar asosida xodimni ushlab turish muddati umumiy ta'til muddatiga kiritiladi, chunki ishdan bo'shatish sababi asosli. Shuningdek, nafaqalarni hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 15.06.2007 yildagi 375-son qarori bilan tasdiqlangan) hibsga olish vaqti nafaqalarni to'lash uchun hisob-kitob davriga kiritilgan.

Qanday qilib ro'yxatdan o'tish kerak?

Qonunchilikda xodimning hibsga olinishi (qamoqqa olinishi) sababli ishga kelmaganligini qayd etishning aniq tartibi mavjud emas. Shuning uchun, bu holda umumiy belgilangan qoidalarga muvofiq harakat qilish yaxshidir.

Xodimning ishda yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzish kerak. Hujjatda sana va ko'rsatilgan aniq vaqt xodimning yo'qligi, shuningdek aktni tuzish vaqti. Hujjat har kuni xodim ishdan ketishi yoki ishdan bo'shatilishidan oldin tuzilishi kerak (masalan, xodim ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilingan). Shuningdek, hibsga olingan shaxsning bevosita rahbaridan xodimning kelmaganligi to'g'risida eslatma yoki xizmat eslatmasini olish mumkin.

Keyinchalik, siz qaror qilishingiz kerak. Agar ish beruvchi xodimning yo'qligi sababini hali bilmasa, u holda hisobot kartasiga "NN" harf kodi (noma'lum sabablarga ko'ra ko'rinmaslik) yoki raqamli kod "30" kiritilishi kerak. Xuddi shu kod xodimning hibsga olinganligi boshidanoq ma'lum bo'lgan hollarda ham qo'llanilishi mumkin. Buning sababi, birlashtirilgan (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan) hibsga olinganligi sababli xodimning ish joyiga kelmaganligini ko'rsatish uchun alifbo yoki raqamli kodni taqdim etmaydi.

Bundan tashqari, ba'zida ular "NB" (raqamli "35") harf kodini ishlatadilar - ishdan to'xtatib turish. Ammo bu juda to'g'ri emas. Shunday qilib, ishdan to'xtatib turish faqat ma'lum holatlar uchun sodir bo'ladi, ular uchun hibsga olish qo'llanilmaydi (batafsil ma'lumot uchun "Amaliy buxgalteriya" jurnalining 2013 yil 8-sonli "Xodimni ishdan qanday olib tashlash kerak" maqolasiga qarang). Ushbu kod faqat sud hibsga olingan shaxsni ishdan bo'shatgan taqdirdagina va faqat buyruqda ko'rsatilgan paytdan boshlab hisobot kartasiga qo'yilishi kerak.

Eslatib o'tamiz, ish beruvchi, birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini qo'llash tartibi asosida (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 24.03.1999 yildagi 20-sonli qarori bilan tasdiqlangan) ish vaqti jadvaliga o'zgartirish kiritish huquqiga ega. Shunday qilib, u tanishtirishi mumkin qo'shimcha kod, hibsga olinganligi sababli xodimning yo'qligini ko'rsatgan holda, ushbu qo'shimchalar tegishli buyruq bilan tuzilishi kerak.

Agar tashkilot o'zining birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllarini ishlab chiqqan bo'lsa (2013 yil 1 yanvardan boshlab birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllari albomlarida mavjud bo'lgan shakllar foydalanish uchun majburiy emas), shu jumladan vaqt jadvali, u holda belgini tanlash kerak. mustaqil ravishda o'rnatilganlar.

Shunday qilib, hisobot kartasida, yo'qligining sababi ma'lum yoki yo'qligidan qat'i nazar, siz hibsga olinganligi sababli kelmaganligini ko'rsatish uchun "NN" kodini yoki tashkilotga kiritilgan kodni qo'yishingiz mumkin. Agar yo'qligining sababi darhol ma'lum bo'lmasa va hisobot kartasi allaqachon "NN" ga o'rnatilgan bo'lsa va kompaniya maxsus kodni kiritgan bo'lsa, hujjatni tuzatish mumkin.

Ishga ketgandan so'ng, xodim yo'qligi sababini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi kerak. Kesishish o'lchoviga qarab, ular quyidagilar bo'lishi mumkin:

• ma'muriy qamoqqa olish bayonnomasi. Bunday hibsga olish uch soatdan 48 soatgacha, ya'ni ko'pi bilan ikki sutkagacha amalga oshiriladi. Protokol, agar xodim ma'muriy huquqbuzarlik sodir etishda gumon qilinib hibsga olingan bo'lsa, tuziladi. Hujjatda hibsga olingan va ozod qilingan vaqt ko'rsatilishi kerak. Protokolning nusxasi xodimga uning iltimosiga binoan beriladi. Agar u nusxasini olmagan bo'lsa, undan buni so'rash kerak;
• maxsus qabulxonada ma'muriy qamoqqa olinganligi to'g'risidagi guvohnoma. Ma'muriy qamoqqa olish tarzidagi ehtiyot chorasi, agar shaxs ma'muriy huquqbuzarlik sodir etganligi aniqlansa, sud tomonidan tanlanadi. Bunday hibsga olish 15 sutkagacha bo'lgan muddatga belgilanadi va ma'muriy qamoqqa olish muddatini o'z ichiga oladi. Sertifikat ma'muriy tartibda hibsga olingan shaxslarni ushlab turish uchun maxsus qabulxonalarning ichki qoidalariga 11-ilovada keltirilgan shaklda beriladi (Rossiya Ichki ishlar vazirligining 06.06.2000 yildagi 605dsp buyrug'i bilan tasdiqlangan). Unda hibsga olish muddati, shu jumladan qamoqda saqlash muddati ko'rsatilishi kerak;
• qamoqdan ozod qilinganligi to‘g‘risidagi guvohnoma. U jinoiy huquqbuzarlikda gumon qilinib hibsga olingan xodimga beriladi. Hujjatda xodimning kim tomonidan ushlanganligi, qamoqqa olingan va ozod qilingan sana va vaqt ko'rsatilishi kerak.

Xodimni hibsga olish davrida ish beruvchi uning o'rniga boshqa xodimni, masalan, bir vaqtning o'zida (ichki va tashqi) yoki vaqtincha o'tkazish yo'li bilan olish huquqiga ega.

Qachon ishdan bo'shatilishi mumkin?

Agar xodim ma'muriy qamoqqa olish bilan jazolangan bo'lsa, u holda uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Shunday qilib, bu holatda ishdan bo'shatish xodimning o'z vazifalarini bajarish imkoniyatini istisno qiladigan diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo bilan bog'liq bo'lishi kerak. Biroq, ma'muriy hibsga olish ishlash imkoniyatini istisno qilmaydi, faqat bir muddat to'xtatib turadi.

Ammo jinoiy ish ochilgan va hatto tergov davomida hibsga olingan xodim bilan nima qilish kerak. Bunday xodimni ham ishdan bo'shatish mumkin emas. Bunday holda, ish beruvchi hukmni kutishi kerak. Shunday qilib, sud oqlangan taqdirda, xodim ishlashni davom ettirishi mumkin va agar sudda ishlash imkoniyatini istisno qiladigan jazo (masalan, qamoq) tanlangan bo'lsa, u ishdan bo'shatilishi kerak.

Ishdan bo'shatish sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga binoan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 4-bandi) oldingi ishni davom ettirishni istisno qiluvchi jazoga hukm qilinganligi sababli amalga oshiriladi. Shu asosda ishdan bo'shatish kuni sud hukmi qonuniy kuchga kirgan kun emas, balki oxirgi haqiqiy ish kunidir (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 17.12.2010 yildagi 52-B10-3-son qarori). Xodimning sudlanganligi darhol ma'lum bo'lmasligi mumkinligi sababli, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq faqat ishonchli ma'lumot (masalan, hukmning nusxasi) olingandan keyin tuzilishi kerak. Buyruqning chiqarilgan sanasi xodimning sudlanganligini tasdiqlovchi hujjatlar kelib tushgan sana hisoblanadi. Xuddi shu sana uchun yozuv kiritiladi ish kitobi.

Buyurtmada xodimni u bilan tanishtirish mumkin emasligi haqida eslatma bo'lishi kerak. Mehnat daftarchasini berish to'g'risida buyruq e'lon qilingan kuni xodim ro'yxatdan o'tgan joyida unga kelish zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuborilishi yoki kitobni pochta orqali yuborishga yozma roziligi berilishi kerak. . Agar rozilik kelsa, kitob xodim tomonidan ko'rsatilgan manzilga yuborilishi kerak. Agar rozilik bo'lmasa, mehnat talab qilinmaguncha tashkilotda qoladi.

Hisob-kitob xodimga o'tkazilishi yoki xodimning vakiliga berilishi mumkin (faqat ishonchnoma bilan).

Mehnat daftarchasi va xodimga to'lanadigan summalar uning vakiliga berilishi mumkin, ammo notarius yoki axloq tuzatish muassasasi rahbari tomonidan tasdiqlangan ishonchnoma mavjud bo'lganda.

Xodimga shartli qamoq jazosi ham berilishi mumkin. Biroq, aksariyat hollarda, bunday jazo uning ishlashiga to'sqinlik qilmaydi, ya'ni uni ishdan bo'shatish mumkin emas.

Shuningdek, xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarishiga to'sqinlik qiladigan narsa muayyan faoliyat bilan shug'ullanish yoki muayyan lavozimlarni egallash huquqidan vaqtincha mahrum bo'lishi mumkin. Bunda jinoiy ijro inspeksiyasidan hukm nusxasi bilan birga tashkilotga bildirishnoma yuboriladi. Shunga ko'ra, agar xodim hozirda unga taqiqlangan lavozimni egallagan yoki faoliyatni amalga oshirgan bo'lsa, ish beruvchi hukmning talablariga rioya qilishi kerak.

Bunday holda, xodim boshqa ishga o'tkazilishi yoki yuqorida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin. Bu jinoiy ijro inspektsiyasining bildirishnomasini olgandan keyin 3 kalendar kuni ichida amalga oshirilishi kerak. Agar ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, unda mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvga qo'shimcha ravishda, xodim ma'lum lavozimlarni egallash (muayyan faoliyat bilan shug'ullanish) huquqidan mahrum qilinganligi to'g'risida ham yozuv kiritish kerak. Xuddi shu yozuv, agar xodim boshqa lavozimga o'tkazilgan bo'lsa, lekin uni tark etgan taqdirda ham amalga oshiriladi (masalan, o'z-o'zidan) muayyan lavozimlarni egallashni taqiqlash muddati tugaguniga qadar.

Irina Svetlichnaya, advokat, "Moskva buxgalteri" jurnali uchun

Korxonada xodimlar bilan ishlash

To'g'ri tuzilgan hujjatlar inspektorlarning jazolaridan himoya qiladi, sizni xodimlar bilan ziddiyatli vaziyatdan olib chiqadi. BILAN elektron kitob"Korxonada xodimlar bilan ishlash" sizda barcha hujjatlar mukammal tartibda bo'ladi.

Dam olish jadvali - namuna ushbu hujjatni to'ldirish ko'pincha ko'plab xodimlar tomonidan talab qilinadi kadrlar xizmatlari- turli kodlar yordamida ko'rsatilishi mumkin. Keling, bunday hollarda vaqt jadvali qanday to'ldirilganligini va unda ta'til va boshqa noaniq daqiqalar qanday ko'rsatilishini aniqlaylik.

Vaqt jadvalida ishlatiladigan qisqartmalar

Tashkilotlarda xodimlarning ish vaqtini hisobga olish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (xususan, bu 91-moddada) va ijro etuvchi hokimiyat hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli qarori bilan T-12 va T-13 vaqt jadvallarining shakllari, shuningdek ularni to'ldirish qoidalari tasdiqlangan. 01.01.2013 yildan boshlab ushbu farmon majburiy bo'lmasa-da, u tomonidan tasdiqlangan vaqt jadvallari shakllari hali ham ko'plab tashkilotlarda qo'llaniladi. Shu bilan birga, byudjet tashkilotlari uchun Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2015 yil 30 martdagi 52n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan 0504421-sonli shakl majburiydir.

Vaqt jadvalini to'ldirish uchun ma'lum bir vaziyatni tasvirlash uchun 1-2 harf yoki raqamlardan foydalanishga imkon beruvchi standart qisqartma jadvali qo'llaniladi.

Masalan, T-12 va T-13 vaqt jadvallarini to'ldirishda ishlatiladigan ba'zi qisqartmalar:

• "01" yoki "I" - kunduzgi ish smenasining davomiyligi;
• "02" yoki "N" - tungi ishning davomiyligi;
• "04" yoki "C" - davomiyligi ortiqcha ish;
• "06" yoki "K" - ish safari vaqti.

Hammasi bo'lib, standart vaqt jadvallarini to'ldirishda ishlatiladigan qisqartmalar jadvali 36 pozitsiyaga ega bo'lib, ular eng ko'p aks ettirilgan. turli vaziyatlar- ish beruvchi tomonidan ish haqi to'lanmaganligi sababli muntazam ishdan to'xtatilishigacha. Ish davri natijalariga ko'ra xodimga hisoblangan ish haqi miqdori hisobot kartasida aniq nima ko'rsatilganiga bog'liq. Shuning uchun vaqt jadvalini to'ldirishga imkon qadar ehtiyotkorlik bilan yondashish kerak.

Dam olish vaqti ish jadvalida qanday aks ettirilgan?

Ko'pincha amalda savol tug'iladi: hisobot kartasida dam olish vaqtini qanday ko'rsatish kerak? Muammo shundaki, "dam olish kuni" atamasi zamonaviy mehnat qonunchiligida qo'llanilmaydi - u Sovet davridan, 2002 yilgacha o'zgartishlar bilan amalda bo'lgan Mehnat kodeksidan meros bo'lib qolgan. Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksiga nisbatan "qo'shimcha dam olish vaqti", "boshqa dam olish kuni" va hokazo atamalar qo'llaniladi.Shunday qilib, haqiqatda dam olish vaqti qoladi, lekin qonunda bunday nom yo'q. , shuning uchun vaqt jadvali uchun boshqa so'zlarni izlash kerak.

Masalan, dam olish vaqti xodimga dam olish kunlari yoki boshqa vaqtlarda mehnat vazifalarini bajarish uchun yollanganda beriladi. ishlamaydigan kunlar... Bunday holda, u quyidagi kompensatsiya olish huquqiga ega:

• ichida ish haqi ikki tomonlama o'lcham o'sha kuni amalda ishlagan vaqt uchun;
• taqdim etish bilan odatdagi miqdorda to'lash qo'shimcha kun istalgan vaqtda dam oling (buni dam olish kuni deb atash mumkin).

Shu bilan birga, qonunchilikda kompensatsiya shakli xodimning o'zi tomonidan belgilanishi va rahbariyat unga nimani tanlashni aytishga haqli emas - oshirilgan ish haqi yoki qo'shimcha dam olish kuni. Faqatgina istisno ishlayotganlar uchun amal qiladi muddatli shartnoma 2 oydan kam davom etadigan: ular dam olish bilan ta'minlanmagan, shuning uchun bu erda faqat oshirilgan to'lov mumkin.

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Bundan tashqari, qon topshirish, qo'shimcha ish va boshqa ba'zi holatlar uchun dam olish vaqti beriladi, shu bilan birga ular pullik va to'lanmagan bo'lishi mumkin. Shu munosabat bilan, ular T-12 yoki T-13 vaqt jadvaliga turli xil kodlar ostida kiritiladi:

• dam olish kunlari yoki bayramlarda ishlash - "RV", "03";
• oldingi ish joyida tiklanish vaqtida majburiy ishdan bo'shatish - "PV", "22";
• to'lanadigan dam olish vaqti - "OV", "27";
• ish beruvchi tomonidan to'lanmagan dam olish vaqti - "NV", "28".

T-12 yoki T-13 shaklidagi vaqt jadvalidagi ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish - bu xodimning ish joyida haqiqatda bo'lmagan vaqti. Ishdan bo'shatish sabablariga qarab, quyidagi kodlar qo'llaniladi:

• "PR" yoki "24" - uzrli sabablarsiz ish joyida yo'qligi;
• "NN" yoki "30" - noma'lum sabablarga ko'ra yo'qligi.

"NN" yoki "30" kodlari ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida ma'lumot kutilgunga qadar hisobot kartasiga vaqtincha qo'yiladi. Agar keyinchalik yo'qligi hurmatli deb tan olinsa (masalan, qon topshirishda, donor ish beruvchini tibbiy ko'rikdan o'tish yoki qon topshirish uchun ketayotgani haqida ogohlantirishi shart emas), tuzatuvchi hisobot kartasi tuziladi, bu erda boshqa kod mavjud. tegishli kunda paydo bo'ladi.

Bundan tashqari, agar ishdan bo'shatish butun ish kuni davomida davom etmasa, maxsus to'ldirish usuli qo'llaniladi, unga ko'ra grafikning tegishli katakchasiga kasr orqali 2 ta kod qo'yiladi: ko'rsatilmagan va haqiqiy ish. Buning sababi, agar xodim 4 soatdan ko'proq vaqt davomida ishlamagan bo'lsa ham, haqiqiy ishlagan soatlar va buning uchun San'atning 6-qismining "a" bandiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin. 81 to'lash kerak. Bunday holda, darsdan bo'shashning davomiyligi ham, haqiqiy ishlagan soatlari ham ko'rsatiladi.

Nihoyat, eslatib o'tish kerak odatiy xato, Buni ko'plab kadrlar bo'limi xodimlari sodir etgan bo'lib, xodim politsiya tomonidan hibsga olingani uchun kelmagan vaqtni o'qishdan ketish kodi bilan belgilaydi. Ma'muriy qamoqqa olish yoki hibsda bo'lish xodimning irodasiga qarshi sodir bo'ladi - demak, bu vaqt San'atga binoan to'lanmagan bo'lsa ham. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasiga binoan, ishdan bo'shatish deb atash mumkin emas va bu erda "PR" va "24" kodlari qo'llanilmaydi. Bu erda "NN" (yoki "30") kodi yoki bunday holatlar uchun tashkilotning ichki hujjatlari bilan tasdiqlangan boshqa kod ishlatilishi kerak. Umumiy holatda "NN" kodidan foydalanish T-12 va T-13 shakllari uchun qisqartmalar jadvalida hibsga olish yoki hibsga olish kabi sabablar yo'qligi bilan bog'liq, shuning uchun "noma'lum sabablar" bo'ladi. Bu erda eng mos variant.

Vaqt jadvalida tungi soatlar qanday ko'rsatilgan?

Tungi ish vaqti ham hisobot kartasida aks ettirilishi kerak. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasida tungi ish mahalliy vaqt bilan 22 dan 6 soatgacha bo'lgan ish hisoblanadi. Shu bilan birga, tungi ish normal bo'lishi mumkin (masalan, xodim jadvalga muvofiq tungi smenaga ketganda yoki "uch kundan keyin" rejimida ishlaganda) yoki qo'shimcha ish vaqti. Bunga qarab, hisobot kartasida turli kodlar ko'rsatiladi.

Umumiy qoida sifatida, tungi ish "H" yoki "02" belgilari bilan kodlanadi. Agar bir vaqtning o'zida u ortiqcha ishlagan bo'lsa, qo'shimcha ish vaqti kasr orqali ko'rsatiladi (kasrdan tashqari, qo'shimcha chiziqdan foydalanishga ruxsat beriladi). T-12 va T-13 shakllarida vaqt jadvallarini yuritish qoidalari majburiy ma'lumotlarni chiqarib tashlashni taqiqlaydi, biroq ayni paytda ish beruvchilarga namunaviy vaqt jadvaliga qo'shimcha ball kiritish imkonini beradi.

Ishdan bo'shatishni vaqt jadvalida qanday aks ettirish kerak?

Xronometrlar orasida shubha tug'diradigan vaziyatlar orasida oyning o'rtalarida xodimni ishdan bo'shatish ham bor. Ishdan bo'shatilgan kunni va xodim endi shtatda bo'lmagan keyingi kunlarni qanday belgilash kerak?

Qanday aks ettirish bo'yicha tartibga soluvchi qoidalar vaqt jadvalida ishdan bo'shatish, Yo'q. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-sonli qarorining mazmunidan T-12 va T-13 shakllarining vaqt jadvalini to'ldirish to'g'risida xulosa qilish mumkin. oxirgi ish kuni, vaqt jadvalida "I" yoki "01" kodlari bo'lishi kerak (agar kun to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa).

Keyingi kunlar haqida nima deyish mumkin? Shubhasiz, bu vaqtda hech qanday belgi qo'yilmaydi: xodim endi korxona bilan bog'liq emas, shuning uchun xronometrlardan hech biri uning ish vaqtini hisobga olishga majbur emas. Shunga qaramay, keyingi kunlarda qalbakilashtirish yoki o'chirish ehtimoli haqida shubha tug'dirmaslik uchun tegishli katakchalarga kodlar va ish vaqtini emas, balki tegishli ustunlarni to'ldirish imkoniyatini istisno qilgan holda chiziqlar qo'yish tavsiya etiladi.

Dam olish kunlarini ko'rsatish uchun qanday kodlar ishlatiladi?

Vaqt jadvalida ta'til vaqtini ko'rsatish kerak bo'lsa, quyidagi kodlar qo'llaniladi:

• "09" yoki "OT" - to'lanadigan yillik ta'til;
• "10" yoki "OD" - to'lanadigan qo'shimcha ta'til;
• "11" yoki "U" - ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodim uchun ta'til;
• "13" yoki "UD" - talaba ta'tillari, to'lanmaydi;
• "14" yoki "P" - tug'ruq va homiladorlik ta'tillari yoki yangi tug'ilgan chaqaloqni qabul qilish munosabati bilan;
• "15" yoki "OJ" - bola 3 yoshga to'lgunga qadar ta'til;
• "16" yoki "DO" - rahbariyatning ruxsati bilan o'z hisobidan ta'til;
• "17" yoki "OZ" - qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda to'lovsiz ta'til;
• "18" yoki "DV" - har yili to'lovsiz beriladigan qo'shimcha ta'til.

Ta'tilga sarflangan vaqtni ko'rsatadigan namunaviy vaqt jadvalini veb-saytimizda topishingiz mumkin.

Xodim militsiya hibsga olingani sababli soat 18.30gacha ish joyida bo'lmagan. Bu faktni tasdiqlovchi hujjat, xodimning tushuntirish hujjati ham mavjud. Savollar:
1. Bu kun darsdan bo'sh sanaladimi?
2. Bu kun to'lanadimi?
3. Bunday holat qanday hujjatlashtirilishi mumkin?

Hibsda o'tkazilgan vaqt darsdan ketish emas. Xodimning ishda yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzing. Xodimning ishda bo'lmagan sanasi va aniq vaqtini ko'rsatish va aktni tuzish majburiydir. Odatda dalolatnoma kadrlar bo'limi xodimi yoki yo'q bo'lgan xodimning bevosita rahbari tomonidan ikkita guvoh ishtirokida tuziladi. Vaqt jadvalida siz hibsga olingan xodimga ish haqi to'lanmaydigan kodni qo'yishingiz kerak. Bu Milliy bankning 35 raqamli kodiga to'g'ri keladigan "Qonunda nazarda tutilgan sabablarga ko'ra ish haqi to'lanmagan holda ishdan to'xtatib turish (ishga qabul qilmaslik)" harf kodi bo'lishi mumkin.

Hibsga olingan vaqt uchun ish haqi va o'rtacha ish haqini to'lamang.

Ushbu pozitsiyaning asosi quyida Glavbuh tizimining materiallarida keltirilgan

1. Maqola: Xodim ijaraga olingan

Hisobot kartasida belgilang

Xullas, kompaniya xodimi huquq-tartibot idoralari tomonidan qo‘lga olindi. Xodimni hibsga olish to'g'risida ichki ishlar organidan ma'lumotnoma yoki tanlangan ehtiyot chorasi (uy qamog'i yoki qamoqqa olish) to'g'risida qaror (ajrim) olgandan so'ng, vaqt jadvalini yuritish uchun mas'ul xodim tegishli kodni qo'yadi.

Vaqt jadvalining va ish haqi va ish haqining T-12 va T-13-sonli vaqt jadvalining yagona shakllari, shuningdek, ushbu hujjatlarni to'ldirishda ishlatiladigan belgilar Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan. 05.01.2001 yildagi 1-son "Mehnatni hisobga olish va ish haqini to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" (keyingi o'rinlarda - 1-son qaror).

Har bir xodim uchun namunaviy xususiyatlar

Afsuski, agar xodim tergov izolyatorida yoki uy qamog'ida bo'lsa, uning ish joyida yo'qligi to'g'risida aniq ko'rsatmalar mavjud emas. Hukm qonuniy kuchga kirgunga qadar, hibsga olingan xodimga ish haqi to'lanmaydigan kodni qo'yish kerak, deb taxmin qilish mantiqan to'g'ri. Bu Milliy bankning 35 raqamli kodiga mos keladigan "Qonunda nazarda tutilgan sabablarga ko'ra ishdan to'xtatib turish (ishga qabul qilmaslik), ish haqi to'lanmagan holda" harf kodi bo'lishi mumkin.

Xodimga hibsga olish davridagi hisob-kitoblar

Agar xodimga nisbatan uy qamog'i yoki qamoqqa olish tarzidagi ehtiyot chorasi tanlangan bo'lsa va u buni amalga oshira olmasa ish vazifalari, ish beruvchi unga hibsga olingan muddat uchun ish haqi to'lamaydi. Chunki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasiga binoan, ish haqi mehnatga haq to'lanadi.

Xodimga hibsda saqlash muddati uchun ish haqi to'lanmaganligi sababli, bu vaqt kelajakda (agar xodim oqlangan bo'lsa) hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadi, masalan, ta'til to'lovi yoki vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini hisoblashda:

• Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 5-bandining "e" kichik bandi;
• Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 15.06.2007 yildagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 8-bandining "e" kichik bandi. .

Agar xodim kasallik ta'tilida hibsga olingan bo'lsa, hibsga olingan kunlar uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqasi undirilmaydi. Bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 17-bandida ko'rsatilgan.

Mahbusni ishdan bo'shatish kerakmi

Tergovning butun muddati davomida xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas. 83-modda 1-qismining 4-bandiga muvofiq Mehnat kodeksi ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib, sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga muvofiq, xodimning avvalgi ishini davom ettirishni istisno qiladigan jazoga hukm qilinganligi hisoblanadi. Qamoqqa olish va qamoqqa olish mehnat qonunchiligida mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos sifatida tan olinmaydi.

I.A. Gavrikov,

Ish haqi jurnali,

2. Maqola: MITIQDAN KEYIN XODIM ISHGA KELMADI

Mitingda hibsga olish ishdan bo'shatish uchun asosli sababmi? Mehnat kodeksi ishlamaslik uchun yaxshi va yomon sabablar ro'yxatini belgilamaydi. Bu ish beruvchining qaroriga bog'liq. U xodimlarning ish joyida yo'qligi uchun asosli sabablar ro'yxatini mustaqil ravishda belgilashga haqli. Ro'yxat mahalliy dasturga o'rnatilishi mumkin normativ akt yoki boshning buyrug'i. Barcha xodimlar hujjat bilan tanishishlari kerak.

Xodim va ish beruvchining ishdan bo'shatish sababini hurmat qilish yoki hurmat qilmaslik haqidagi fikri bir-biriga mos kelmasligi mumkin. Kim haq, sud hal qiladi.

Ma'muriy qamoqqa olish

Hibsga olingan paytdan boshlab 48 soat o'tgach, agar sud unga nisbatan qamoqqa olish (ma'muriy hibsga olish) tarzidagi ehtiyot chorasini tanlagan bo'lsa, xodim ozod etilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 3.9-moddasi). Ushbu chora sud tomonidan ma'lum huquqbuzarliklar uchun qo'llaniladi, masalan, agar namoyishchi politsiya talablarini bajarmagan bo'lsa.

Ma'muriy hibsga olish 15 sutkagacha bo'lgan muddatga belgilanadi va ma'muriy qamoqqa olish muddatini o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 3.9-moddasi qismi va qismi).

Xodimning hibsga olinishi quyidagilar bilan tasdiqlanadi:

Ma'muriy jazo tayinlash (qamoqqa olish) to'g'risidagi qaror. U hibsga olish muddati hisoblangan vaqtni ko'rsatadi - u xodim politsiya bo'limiga olib kelingan paytdan boshlab oqib chiqa boshlaydi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2005 yil 24 martdagi qarorining 23-bandi). № 5, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 27.5-moddasi 4-qismi);

Maxsus qamoqxonada ma'muriy qamoqqa olishni o'tash to'g'risidagi guvohnoma (Rossiya Ichki ishlar vazirligining 06.06.2000 yildagi buyrug'i bilan tasdiqlangan ma'muriy tartibda hibsga olingan shaxslarni ushlab turish uchun maxsus qabul qiluvchilarning ichki qoidalariga 11-ilova bilan tasdiqlangan) Yo'q? 605dsp). Quyida namuna.

VAQT JADVALiga NIMALARNI QO'YIShLASH KERAK

Afsuski, agar xodim hibsga olingan bo'lsa, uning ish joyida yo'qligini qanday qayd etish bo'yicha aniq ko'rsatmalar yo'q.

Yo'qligining sababi hozircha noma'lum

Agar ish beruvchi birinchi kundanoq xodimning hibsga olinishi haqida bilgan bo'lsa, tashkilot tomonidan tanlangan kod darhol hisobot kartasiga qo'yiladi.

E'tiroz uchun to'lov

Hibsga olingan shaxs ish haqi, ta'til, nafaqa olish huquqiga egami?

Uchrashuv o'z hisobidan

Voqea sodir bo'lgan davrda, shuningdek, ma'muriy qamoqqa olish (qamoqqa olish), tegishli ish vaqti, xodim o'z mehnat vazifalarini bajarmaydi, ish haqi unga to'lanmaydi. Axir, ish haqi - bu mehnatga haq to'lash (Mehnat kodeksining 129-moddasi 1-qismi? RF).

Ishni va o'rtacha daromadni saqlash

Miting oxirida hibsga olish (qamoqqa olish) munosabati bilan ish joyida yo'qligi ish beruvchini xodimning ish joyini saqlashga majbur qilmaydi. Ish beruvchi xodimni yarim yo'lda kutib olishi mumkin, lekin u o'z vazifalarini bajarishni boshlaguncha kutishga majbur emas. Shunga qaramay, bu holatda, darhol ishdan bo'shatish haqida gap yo'q.

Hibsga olish (qamoqqa olish) ham xodimning ishlamagan vaqt uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolish uchun asos bo'lmaydi. Qamoqda saqlash muddati o'rtacha ish haqi saqlanadigan ishlamaydigan davrlarga, masalan, xodimning yillik to'lanadigan ta'tiliga to'g'ri keladigan holatlar bundan mustasno.

Qamoqqa olingan vaqt va ta'til vaqti

Ta'tilga kiritilgan va undan chiqarib tashlangan davrlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasida ko'rsatilgan. Xususan, u xodimning uzrli sabablarsiz ishda bo'lmagan vaqtini o'z ichiga olmaydi (Mehnat kodeksining 121-moddasi 2-qismi? RF).

Hibsga olingan vaqt va ta'til to'lovini hisoblash

Xodimga hibsda saqlash muddati uchun ish haqi to'lanmaganligi sababli, bu vaqt ta'til to'lovlarini hisoblashda hisob-kitob davridan chiqariladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 apreldagi 12-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 5-bandi "e" kichik bandi). Yo'q? 922).

Hibsga olinganda vaqtinchalik nogironlik nafaqasi

Ammo nafaqalarni to'lash uchun hisob-kitob davriga hibsga olish vaqti kiradi. Ushbu Nizomga ko'ra, hisob-kitob davrida ishlagan soatlarga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni muhim emas. Belgilangan davrda xodimning Rossiya Federatsiyasi FSSga sug'urta mukofotlari to'langan daromadi bo'lishi muhimdir.

ishdan bo'shatish mumkinmi?

Barcha ish beruvchilar o'z xodimlarining fuqarolik faolligiga befarq emas. Kimdir turli xil siyosiy qarashlarga ega, kimdir qizg'in ijtimoiy faolning oldindan aytib bo'lmaydiganligini yoqtirmaydi, kimdir davomat muammolaridan xavotirda va hokazo. Shuning uchun ko'pchilik haddan tashqari faol xodimni ishdan bo'shatishni xohlaydi. Bizning maslahatimiz ularni amalga oshirishda mehnat qonunchiligini buzmaslikka yordam beradi.

Siz olov qila olmaysiz

Siyosiy sabablarga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi 2-qismiga binoan, hech kim cheklanishi mumkin emas mehnat huquqlari siyosiy e'tiqodiga qarab, mansubligi yoki aloqasi yo'qligi jamoat birlashmalari, shuningdek, bog'liq bo'lmagan boshqa holatlardan ishbilarmonlik fazilatlari xodim. Mitingda qatnashganingiz yoki bunday tadbirda qatnashishdan bosh tortganingiz uchun ishdan bo'shatilmaysiz. Mehnat kodeksida bunday asoslar nazarda tutilmagan.

Ishdan bo'shatish uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandining "a" bandi asosida hibsga olingan yoki hibsga olingan xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish ham mumkin emas. Moskva viloyat sudi Prezidiumining 2004 yil 13 oktyabrdagi 631-sonli qarorida ta'kidlanganidek, ko'rib chiqilayotgan vaziyatda ishdan bo'shatish ish beruvchining mehnat doirasida intizomiy jazo choralarini qo'llashi mumkin bo'lgan intizomiy huquqbuzarliklarga taalluqli emas. qonunchilik. *

O. V. Negrebetskaya,

"Ish haqi" jurnalining katta ilmiy muharriri

Ish haqi jurnali,

3. Maqola: Favqulodda vaziyat. Agar jamoada dars qoldiruvchi paydo bo'lsa nima qilish kerak

Qachonki, ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish deb hisoblanadi

Agar xodim kun bo'yi (smenada) ishda bo'lmasa, unda biz ishdan bo'shatish haqida gapiramiz. Xuddi shu narsa, agar xodim ketma-ket to'rt soatdan ko'proq vaqt davomida ishlamasa, qo'llaniladi.

Bundan tashqari, quyidagi holatlar ishdan bo'shatishga tenglashtiriladi:

Xodim ish beruvchini shartnomani muddatidan oldin bekor qilish, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan ogohlantirmagan (Mehnat kodeksining 280-moddasi, 292-moddasining 1-qismi, 296-moddasining 1-qismi, 80-moddasining 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi);
- xodim dam olish kunlaridan ruxsatsiz foydalangan;
- xodim rahbariyat bilan kelishilmagan holda asosiy yoki qo'shimcha ta'tilga chiqqan.

E'tibor bering: agar biror kishi ish beruvchi ta'minlashi shart bo'lgan dam olish kunlaridan foydalangan bo'lsa, lekin buni qilmagan bo'lsa, bu ishdan bo'shatish emas. Bunday holatga misol: donorga qon topshirgandan keyin bir kunlik dam beriladi va kompaniya rahbariyati bunday dam olishni rad etdi. Bunday holda, xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 39-bandidan kelib chiqadi.

Ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan boshqa holatlar quyidagi jadvalda keltirilgan.

Qanday hollarda xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish mumkin va qaysi hollarda bu mumkin emas

Xodim bir yarim soatga kechikdi? Bunday holda, biz darsdan voz kechish haqida emas, balki buzilish haqida gapiramiz mehnat intizomi... Bunday vaziyatda rahbariyat qila oladigan maksimal narsa bu sekin ishlaydigan xodimga tanbeh yoki tanbeh e'lon qilishdir. Sharhlarga qaramay, xodim kundalik tartibni buzishda davom etadimi? Bunday holda, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish huquqini oladi. Lekin bir shart bilan: avvalgi penalti hali bekor qilinmagan. Ya'ni, kechikish uchun eslatma yoki tanbeh e'lon qilingan paytdan boshlab bir yildan ortiq vaqt o'tmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-qismi, 194-moddasi).

Xodim ishda yo'qligini qanday yozish kerak

Agar siz uning ishda yo'qligini to'g'ri hujjatlashtirsangiz, xodimga har qanday tarzda ta'sir qilish mumkin bo'ladi. Aks holda, yig'ish noqonuniy hisoblanadi.

Muhim tafsilot

Xodimning yo'qligi sababini aniqlamaguningizcha, vaqt jadvaliga "NN" kodini qo'ying.

Keyinchalik, xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzing. Standart shakl yo'q. Shunday qilib, har bir kompaniya hujjat shablonini mustaqil ravishda ishlab chiqadi. Vaqtingizni behuda sarflamaslik uchun siz bizning namunamizdan foydalanishingiz mumkin (quyida keltirilgan). Asosiysi, akt ikki yoki undan ortiq guvohlar tomonidan imzolanishi kerak.

Aytgancha, yo'q bo'lgan xodimning bevosita boshlig'i dalolatnoma o'rniga (yoki akt bilan birga) kompaniya rahbari nomiga eslatma yozishi mumkin. Unda u bo'ysunuvchining ishga kelmagani haqida xabar berishi va uni topish uchun ko'rilgan choralarni sanab o'tishi kerak (uy telefoni orqali qo'ng'iroqlar, xizmat tekshiruvi va h.k.). Akt va memorandumda (soat va daqiqalarda) xodimning ishdan bo'shash vaqti aniq aks ettirilgan.

Uchinchi hujjat - uzoq vaqt davomida ishlamagan xodimning uy manziliga yuborilgan xabarnoma. Hujjatda odamdan ishga kelishini so'rang va yo'qligi sabablarini tushuntiring. Xat kvitansiyani tasdiqlovchi hujjat bilan tasdiqlanishi kerak. Uni tashkilotning blankida berish yaxshidir.

Olga Kulikova,

"Glavbux" jurnali eksperti

"Glavbux" jurnali,

Hurmat bilan,

Tatyana Gnedysheva, FSS "System Glavbuh" eksperti.

Javobni Natalya Kolosova tasdiqladi,

"System Glavbuh" BSS VIP-quvvatlash bo'limi boshlig'i.

• Yuklab olish shakllari

Identifikatsiya.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat boshqacha. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va KUNISIZ QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Ish safari hisobot kartasida kod bilan ko'rsatiladi - K. Lekin ba'zida sayohat nafaqat ish kunida sodir bo'ladi:

1. Agar ish safari kasallik ta'tiliga to'g'ri kelgan bo'lsa, u quyidagicha ko'rsatiladi: K harfi varaqning yuqori qatoriga, B harfi esa pastki qatorga qo'yiladi.
2. Agar xodim sayohatga chiqqan bo'lsa: yuqori chiziq K, pastki chiziq B. Shuni ta'kidlash kerakki, dam olish kunlari uchun to'lovlar qonunga muvofiq 2 barobar ko'p amalga oshiriladi.
3. Agar xodim hafta oxiri yoki dam olish kunida ish safaridan qaytgan bo'lsa, displey quyidagicha amalga oshiriladi: yuqorida - K, pastda - B. ikki barobar stavkada.

Vaqtni kuzatish

Hisobot kartasida ish safari to'g'ri ko'rsatilishi muhim, ish haqi miqdori to'g'ridan-to'g'ri bunga bog'liq. Qanday qilib undirilganligi soliq xizmati tomonidan vaqti-vaqti bilan tekshiriladi. Tekshiruvlar davomida barcha hujjatlar ko'rib chiqiladi, to'lovlar qayta hisoblab chiqiladi.

Registrni to'ldirish xodimning ish vaqtini to'g'ri hisobga olish uchun zarurdir. Hisobot kartasida shifrlash kod nomlari bo'yicha amalga oshiriladigan jadval mavjud.

Normativ baza

Hisobot kartasi har qanday kompaniyada mavjud bo'lgan majburiy hujjatdir. Ish safari haqiqatan ham sodir bo'lganligini tasdiqlash kerak.

Agar nizo yuzaga kelsa, u holda hujjat xodimning so'zlarining haqiqatligini isbotlovchi dalil bo'lib xizmat qiladi. Hujjatning yo'qligi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq jazolanadi. Umuman olganda, 2019 yilda normativ-huquqiy baza 2019 yilga nisbatan o'zgarmadi.

San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimning ishlagan vaqtini hisobga olishi kerak. N - T-12, T-13 maxsus shakllari mavjud.

Hisobot kartasi buxgalteriya hujjati va asosiy hisoblanadi. U San'atning 2-bandiga muvofiq ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. 9 FZ-402.

Hisobot kartasida ish safari

Hisobot kartasida ish safarini belgilash bo'yicha bir qator qoidalar mavjud. Keling, har bir nuanceni batafsil ko'rib chiqaylik.

Qanday qilib ko'rsatilgan?

Biz sayohat qanday ko'rsatilishini va qanday belgi ishlatilishini allaqachon bilib oldik. Ammo shuni yodda tutish kerakki, hujjatni to'ldirishda soatlar muhrlanmaydi.

Shuning uchun ish safari boshqa toifaga ajratiladi va hisobot kartasida ko'rsatiladi.

Dam olish kunida

Agar sayohat dam olish kuniga to'g'ri kelsa, quyidagi holatlar yuzaga kelishi mumkin:

1. Xodim ish safarida edi, lekin ishlamadi. Bunday holda, hisobot kartasiga "B" kodi qo'yiladi.
2. Xodim ish safarida edi va ishladi, keyin "RV" kodi qo'yiladi.

Agar xodim kasallik ta'tilini olgan bo'lsa

Qonunchilikka ko'ra, ish beruvchining tashabbusi bilan kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni xizmat safariga yuborish mumkin emas.

Agar u o'zi sayohatga chiqish istagini bildirgan bo'lsa, unda kasallik ta'tiliga to'lov bo'lmasligini yodda tutish kerak. Va hisobot kartasida, bu holda, u "K" kodi ostida ko'rsatiladi.

Shunday bo'ladiki, xodim sayohat paytida kasal bo'lib qoladi. Keyin displey ikkita kod bilan amalga oshiriladi.

Vaqt o'tishi bilan

Agar xodim qo'shimcha ishlagan bo'lsa, u holda hujjat necha soat ishlaganligi ko'rsatilgan holda "K / S" deb yoziladi.

Ammo bu haqiqatni tasdiqlovchi hujjatlarni to'plashda qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Siz to'g'ridan-to'g'ri amalga oshirgan kompaniyadan sertifikat so'rashingiz mumkin mehnat faoliyati... Shundan so'ng buxgalter hisob-kitobni amalga oshiradi.

Hujjatni to'ldirish qoidalari

Vaqt jadvalini to'ldirishda siz umumiy qoidalarni hisobga olishingiz kerak:

1. Hujjat ish safaridan keyin bir oy ichida to'liq to'ldirilishi kerak.
2. Davr oxirida barcha ish soatlari hisobga olinadi.
3. Hisobot kartasida barcha qatnashish va qatnashmaslik ko'rsatilishi kerak.
4. Yuqoridagi qatorda belgilar qo'yiladi: dam olish kuni, ish safari.

Buxgalteriya hisobi uchun vaqt jadvali talab qilinadi. Shu bilan birga, hujjatga talablar qo'yiladi:

1. Qog'oz shaklida saqlashga ruxsat beriladi, keyin esa buxgalteriya bo'limida imzolanadi.
2. U tegishli imzo bilan elektron shaklda to'ldirilishi mumkin.
3. Hisobot kartasiga tuzatish kiritishda siz o'zgartirishlar kiritilgan sana va familiyani qo'yishingiz kerak.
4. Hibsga olinganda, nusxa ko'chirilishi va buxgalteriya hujjatlari oqimiga taqdim etilishi kerak.

Vaqt jadvalida ma'lumotlar mavjud:

1. Hujjatning nomi nima va u tuzilgan sana.
2. Tashkilotning nomi nima.
3. Chiziqlar - ular xodimning ishga kelgan-kelmaganligini ko'rsatadi.
4. O'lchov birligi nima (soat va kun).
5. Hujjatni saqlash uchun kim javobgar.
6. Imzolarni tasdiqlaydi.

Ballardan kamida bittasi bo'lmasa, hujjat haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Shuni yodda tutish kerakki, sayohat kunlari:

• ketish va kelish;
• mehnat;
• dam olish kunlari, dam olish kunlari;
• kasallik ta'tillari.

Har bir ish safari ish safari sifatida tan olinmaydi. 1 kun ichida amalga oshiriladigan va mahalliy darajada ko'rsatilmaydiganlar. Ular buxgalteriya jadvaliga kod ostida joylashtiriladi - I.

Qanday qilib to'g'ri tasvirlash kerak?

Biz allaqachon ish safarida o'tkazilgan kunlarni qanday ko'rsatishni aniqladik. Lekin bor kadrlar to'ldirishda qiyinchiliklar ko'pincha paydo bo'ladi. Misollarni ko'rib chiqsangiz, qanday qilib to'g'ri render qilishni tushunishingiz mumkin.

Birinchi misol:

Ivanov A.V. RiK MChJda menejer lavozimida ishlaydi va 03.01.2017 dan 15.03.2017 gacha u ish safarida bo'lgan. 4 va 5 - dam olish kunlari va ish bajarilmadi. Shuning uchun kunlar hisobot kartasida - B, qolganlari - K sifatida belgilanadi.

Ikkinchi misol:

Mamantov A.G. "Mir" MChJda payvandchi bo'lib ishlaydi. 05.01.2017 dan 05.11.2017 gacha u kompaniyaning yangi filialida ishlash uchun xizmat safariga chiqdi. 1, 6, 7, 8, 9 - dam olish kunlari, lekin Mamantov ishladi. Hisobot kartasida bu kunlar "PB" deb yozilgan va 2, 3, 4, 5, 10, 11 - K.

Namuna

Har bir xodimning vaqt jadvalida sayohat namunasi mavjud. U jadvalda keltirilgan.