Відмінність аутстафінгу від аутсорсингу персоналу. У чому полягає відмінність аутсорсингу від аутстаффінга в Росії. Договір аутстафінгу та аутсорсингу

Кадровий аутсорсинг та аутстаффінг – це бізнес технології, які дозволяють підвищити рентабельність підприємства або компанії за рахунок оптимізації кадрового пристрою. В обох випадках оформлення трудових відносинз фактичним персоналом відрізняється від традиційного, передбаченого трудовим законодавством. Проте використання даних кадрових технологій перебуває у зоні правової бази та супроводжується укладанням відповідних договорів.

Чим відрізняється аутсорсинг від аутстафінгу? Розглянемо суть кадрових технологій.

Аутсорсинг – офіційно оформлене делегування певних сегментів діяльності сторонньої компанії. Ця компанія самостійно підбирає кадри, знаходить оптимальні варіанти вирішення поставленого завдання, звіт та оплата послуг ведуться за фактом виконаних робіт.

Аутстаффінг - офіційний переклад (чи працевлаштування через звільнення) частини персоналу сторонню фірму, коли за фактом працівники продовжують виконувати звичні обов'язки. Договір укладається використання замовником з його території персоналу виконавця, не укладаючи із нею жодних індивідуальних договорів.

Принципові відмінності аутстафінгу від аутсорсингу полягають у суті повноважень, які делегуються сторонній компанії. При аутсорсинг компанія користується послугами сторонньої фірми, яка знаходить персонал самостійно і бере на себе контроль за його діяльністю. Однак, це не просто «послуга оренди працівників». Аутсорсинг – це передача частини робіт під управлінням компанії-професіонала.

Аутстаффінг не передбачає жодних змін роботи компанії де-факто. Підприємство залишається зі своїм персоналом, який де-юре переводиться на роботу в іншу фірму. При цьому працівники продовжують працювати на своєму робочому місці, згідно з затвердженим графіком та розпорядком.

Таким чином, корінна відмінність аутстафінгу від аутсорсингу персоналу полягає в тому, що:

• у першому випадку роботодавець є субпідрядником, який наймає персонал на час виконання конкретного трудового завдання;
• у другому – використовує працю працівників на постійній основі, взаємодіючи з ними через компанію аутстаффера.

Сучасному керуючому важливо розуміти подібність та відмінності двох технологій забезпечення підприємства кадровим складом. Їх використання підвищує рентабельність, інвестиційну привабливість бізнесу та дозволяє уникнути непродуктивних витрат.

Порівняння аутстафінгу та аутсорсингу персоналу

Різниця аутсорсингу та аутстафінгу в правовому оформленні та декларованих цілях

Порівняння двох кадрових технологій дозволяє відзначити як їх відмінності, а й подібності. В обох випадках компанія, яка змінює трудові відносини з персоналом, втрачає фактичний контроль за процесом їх роботи.

(Клацніть, щоб відкрити)

Поняття "аутсорсинг" (outsourcing) у перекладі з англійської означає використання зовнішнього ресурсу. Інше іноземне слово «аутстаффінг» (outstaffing) перекладається російською мовою як позаштатний.

Аутсорсинг та аутстаффінг

Більшість людей часто плутають ці два терміни. Оренда персоналу, кадровий лізинг, аутсорсинг і по суті те саме, але різниця, тим не менш, є. Розберемо докладніше аутстаффінг і відмінності одного від іншого.

Розмежувати поняття можливо, вивчивши докладно термінологію аутсорсингу та аутстафінгу. Послуги аутсорсингу позначають взаємовідносини між замовником та постачальником. Інакше кажучи, у процесі відбувається передача і виконання завдань організацією-виконавцем. У цьому випадку співробітники працюють у компанії, що надає послуги, та отримують зарплату. Замовник дає завдання, з якими не в змозі впоратися, виконавцю, який вирішує всі організаційні питання та відповідає за якість виконаної роботи.

На підприємствах Російської Федераціїна аутсорсинг приймають функції бухгалтерського обліку, послуг по найму персоналу, послуги виробничого характеру, IT-послуги, маркетингові послугита забезпечення безпеки компанії.

Для підвищення якості виробничої діяльності, з урахуванням економії часу, грошових коштівта штатних місць, вам допоможуть організації, що надають послуги аутсорсингу. Команда кваліфікованих професіоналів, які знають свою справу і здатні впоратися з поставленим завданням найкоротші терміни.

Аутстаффінг та аутсорсинг, відмінності

Аутстаффінг та аутсорсинг - відмінностіє або немає? Отже, розглянувши подробиці аутсорсинг і аутстаффинг, можна дійти невтішного висновку, що ці послуги забезпечують підприємствам необхідну підтримку. Без послуг аутсорсингу, деякі компанії припинять своє існування, переважно через тиск конкурентів.

Як ми з'ясували поняття аутсорсинг та аутстаффінг, мають різні значення та різні видидіяльності. Але хотілося б відзначити ще одну важливу різницю – це витрати. Чим відрізняється аутсорсинг від аутстафінгу в цій галузі? Кожна компанія намагається досягти високої якості праці з урахуванням знижених фінансових вкладень. Так ось аутстаффінг персоналу найвигідніший вид послуг. Витрати на виплати та зарплати набагато менші, ніж в аутсорсингу. У цьому випадку є ще один плюс – низькі витрати часу, оскільки фірми-аутстаффери працюють постійно.

На всі відмінності, хотілося б додати особливість, яка об'єднує ці послуги. Загальною рисою аутсорсингу та аутстафінгу є те, що головним їх завданням є націленість на мінімальну кількість ризиків, зменшення фінансових, кадрових та виробничих витрат, а також оптимізація податків.

Підпишіться на новини

Якщо ви хоч раз шукали роботу, то швидше за все стикалися з аутсорсинговими компаніями. Вони допомагають компаніям наймати персонал, беручи за це фіксовану плату. При цьому самим працівникам жодних грошових виплат робити не потрібно. Поряд із аутсорсингом існує поняття аутстафінгу. Вони подібні, але синонімами не є. Про те, чим відрізняється аутсорсинг від аутстафінгу, і які плюси та мінуси є у цих напрямків, ви зможете прочитати у цій статті.

Історія аутсорсингу

Термін "аутсорсинг" виник від англійського виразу outside resource using, що перекладається як "використання зовнішніх ресурсів". Професія рекрутера з'явилася ще в 19 столітті, просто тоді, звичайно, її так ніхто не називав. Першими аутсорсерами можна вважати людей, які наймали моряків. далеких плавань. Вони шукали персонал, домовлялися про оплату праці та отримували свій відсоток від виторгу. Петра I теж можна назвати своєрідним рекрутером, адже для будівництва Санкт-Петербурга залучив сотні кадрів з-за кордону, серед яких були інженери, архітектори, вчителі, вельможі.

У 19-му столітті у Великій Британії та деяких інших європейських країнах стали набувати популярності послуги з найму охоронців, домашнього персоналу, бухгалтерів та стенографісток. У 20 столітті аутсорсинг став стрімко розвиватися. Однією з ключових фігур можна назвати компанію General Motors, яка отримала потужний імпульс розвитку саме завдяки залученому кваліфікованому персоналу. У 1950-х роках США стали з'являтися перші вузькоспеціалізовані компанії, які займалися пошуком і наймом персоналу для конкретної сфери. Наприклад, IT-аутсорсингова компанія або фірма з найму бухгалтерів невеликих виробництв. Такі послуги стали дуже популярними, оскільки допомагали заощадити бюджет, не наймаючи співробітників на повну ставку. До Росії аутсорсинг прийшов досить пізно: вже 1990 року. Перші агентства мали обмежені можливості, але поступово роботодавці розуміли всю вигоду залучення співробітників з боку. На даний момент у багатьох бізнес-структурах та державні організаціївикористовуються технології аутсорсу.

Що таке аутсорсинг?

Аутсорсинг недаремно був популярний ще кілька століть тому. В його основі лежить ідея про виділення окремих бізнес-процесів та делегування частини завдань стороннім компаніям. Поділ праці дуже ефективний, причому не тільки для великих організацій. Проведені дослідження доводять, що коли працівник працює в режимі багатозадачності, його працездатність знижується, а якість виконання завдань страждає. Передача частини обов'язків професіоналу позитивно впливає на швидкість роботи та результат. Понад 84% власників компаній залишаються задоволеними наданими аутсорсинговими послугами. До того ж, концепція аутсорсингу допомагає підвищити якість продукту. Таким чином, залучення кадрів «з боку» впливає на три сторони:

• Час виробництва чи надання послуги.
• Вартість товару.
• Якість.

Існує певна класифікація аутсорсингових компаній із галузей промисловості та виробництва. Як правило, одна фірма спеціалізується лише на одній спрямованості. Які галузеві компанії з найму персоналу можна зустріти?

• Будівництво.
• Бухгалтерські.
• Фінансові.
• Юридичні.

Це найзатребуваніші напрямки в сучасному світі. Залучити кваліфіковані кадри самотужки буває досить непросто, тому компанії нерідко користуються допомогою аутсорсингових фірм. Користь від такої практики очевидна: наприклад, в Америці, де найм персоналу процвітає вже не один десяток років, ефективність праці в кілька разів вища, ніж у Росії.

Аутстаффінг

Розвиток менеджменту диктує дедалі нові критерії оптимізації бізнес-процесів. Однією з таких технологій є аутстаффінг персоналу, що дозволяє скоротити витрати виробництва. Багато хто плутає його з аутсорсингом. Але різницю між аутсорсингом і аутстаффингом є, попри подібне звучання термінів. Що таке аутстаффінг? Це своєрідний «позика» персоналу в іншій організації, яка має потрібні кадри. На це вказує походження слова: out - "поза" та англ. staff - "персонал". Компанія-наймач укладає договір не з іншим підприємством, а зі співробітниками, що переходять у його тимчасове розпорядження. При цьому вони укладають тимчасову угоду, в якій прописується перелік робіт, які зобов'язуються виконати. Тобто формально працівники рахуються на рахунку в одного підприємства, а виконують завдання іншого.

Аутстаффінг, як правило, тимчасовий захід, який потрібний за різних обставин:

• На час декретної відпустки чи лікарняного штатного працівника.
• Для виконання короткострокових проектів.
• Для виконання робіт з шкідливими умовамипраці.

Поняття про аутсорсинг та аутстаффінг допомагає вибрати правильний спосіб залучення персоналу. Аутстаффінг пропонує роботодавцям необмежену свободу дій. Вони повинні займатися відрахуванням податків та оформленням документів - це зазвичай перебирає компанія, яка надає кадри. Також роботодавець у будь-який момент може відмовитись від послуг такого працівника, без пояснення причин звільнення та без виплати неустойки. Тому у 2016 році до Трудового кодексу внесли поправку 53.1, яка обмежує аутстаффінг персоналу. Тепер тимчасовий персонал має відпрацювати у компанії не менше 9 місяців.

Функції

Щоб відповісти на запитання, чим відрізняється аутсорсинг від аутстаффінгу, необхідно спочатку зрозуміти, які функції вони виконують. Аутсорсинг, як і аутстаффінг, може взяти він будь-які функції підприємства. Найбільш поширеними є такі завдання:

• Розрахунок заробітної плати, податків, складання бухгалтерських звітів
• Розробка програмного забезпечення.
• Прибирання приватних квартир, офісів, будівель.
• Будівельні роботи: зведення та ремонт будівель та комплексів.
• Обслуговування наземного та повітряного транспорту (аеропортів, залізниць).
• Юридичне супроводженняугод та діяльності підприємства.
• Рекламні компанії, розробка та просування нових продуктів.
• Управління персоналом, оптимізація витрат.

Для будь-якої функції або завдання, яке вам потрібно вирішити, знайдеться фахівець, який зробить це в найкоротші терміни та з високим результатом. Саме для цього є аутсорсингові компанії. Вони дозволяють не наймати постійний персонал, а іноді підшукувати фахівців для необхідних цілей.

Чим відрізняється аутсорсинг від аутстафінгу

Аутстаффінг дуже часто плутають із аутсорсингом. Тим часом це абсолютно різні послуги. Вони мають юридичні, правові та функціональні відмінності. Аутстаффінгові компанії надають свій персонал стороннім організаціямтимчасово від 9 місяців. Особливістю даної форми підбору персоналу і те, що юридично співробітники залишаються оформленими на компанию-аутстаффера. З компанією-замовником їх пов'язує тимчасовий договір, яким фірма зобов'язується виплатити обумовлену суму після закінчення робіт. Головний сенс аутсорсингу полягає у передачі частини бізнес-процесів сторонньої компанії, і в цьому і полягає головна відмінність аутсорсингу та аутстафінгу.

Але й інші відмінності. Співробітник аутсаффінгової компанії, як правило, отримує робоче місце, зарплату та ряд посадових інструкцій. По суті, від штатного співробітника він відрізняється тим, що його наймають на короткий проміжок часу. Якщо ж фахівця залучила аутсорсингова компанія, його графік зазвичай не нормований, від нього вимагається лише виконання поставлених завдань. Вивчивши дані особливості, можна отримати уявлення, чим аутсорсинг відрізняється від аутстафінгу. Потрібно відзначити, що обидві форми в Росії ще слабко опрацьовані на законодавчому рівні, тому серед аутсорсерів найчастіше зустрічаються шахраї.

Подібність

Якщо все зрозуміло з відмінностями, подібність аутстафінгу та аутсорсингу ще більш очевидна. І ті, й інші фірми використовують свої резерви для наступних завдань:

• Мінімізація ризиків.
• Підвищення якості продукції та ефективності компанії.
• Зниження фінансових витрат.
• Оптимізація податків.
• Прискорення виробництва.

Незважаючи на відмінності аутсорсингу та аутстафінгу, обидва напрями покликані заощадити гроші компанії на найбільшому пункті витрат: оплаті персоналу.

Переваги

Аутсорсинг став досить популярним останнім часом, і багато компаній роздумують над тим, щоб скористатися послугами компаній з найму персоналу. У чому полягають плюси аутсорсингу та аутстафінгу?

• Економія грошей і часу - одна з найсуттєвіших доводів на користь аутсорсу. Найчастіше в невеликих компаніях накопичується багато специфічної роботи, яка потребує певних знань та навичок. Через відсутність кращої альтернативи її звалюють на співробітників компанії, які не мають подібного досвіду. Результат залишає бажати кращого, продуктивність падає. У цьому випадку залучення тимчасових фахівців може стати непоганим виходом.
• Більш вільні договірні відносини дають змогу розірвати договір згідно з порядком, встановленим законодавством. Щодо залучення персоналу «з боку» ще діють значні поблажки.
• Аутсорсинг може запобігти багатьом неприємним ситуаціям. Скажімо, у разі звільнення, декретної відпустки чи відходу співробітника на лікарняний компанія просто запропонує іншого професіонала. Також договір з аутстаффінговою компанією може уберегти від трудових спорів та звітів перед податковою.
• Ви можете бути впевнені у виконанні поставлених завдань у строк. Аутсорсингова компанія зацікавлена ​​в високій якостісвоїх послуг, тому співробітники виконують роботу ефективно та вчасно.

Недоліки

Аутсорсинг та аутстаффінг має і певні недоліки, які пов'язані з особливостями цих напрямків.

• Некоректно виконане завдання є результатом не стільки недбалості найманих співробітників, скільки неправильно поставленого завдання. Тому при постановці цілей важливо як докладніше скласти технічне завдання.
• Банкрутство аутстаффінгової компанії може призвести до невиконання зобов'язань.
• Передаючи частину завдань стороннім співробітникам, ви ризикуєте конфіденційністю компанії. Звичайно ж, у договорі буде прописано пункт про нерозголошення, але це не виключає можливості промислового шпигунства.

Лізинг персоналу

Крім аутсорсингу та аутстафінгу існує лізинг персоналу, який є наймом сезонних працівників. Однією стороною у лізингу виступають кадрові агенції, які шукають та надають необхідні кадри. А з іншого боку знаходяться підприємства, які потребують тимчасових кадрів. Наприклад, для сезонного прибирання території чи ремонту приміщення. Відмінність лізингу від аутстаффінга у тому, що у разі персонал надає інша, непрофільна організація. А лізингом, як правило, займаються професійні кадрові агенції.

Договір аутстафінгу та аутсорсингу

Різниця аутсорсингу та аутстафінгу полягає не тільки у формах залучення персоналу, а й у договорі. У заяві на надання аутсорсингових послуг відображаються такі параметри:

• Характер та обсяг робіт.
• Оплата.
• Кількість працівників, залучених із боку.
• Результат їхньої діяльності.
• Збереження конфіденційності.

Під час укладання договору на аутстаффінгові послуги роботодавець уважно розписує:

• Кількість залучених працівників.
• Оплата праці.
• Додаткові юридично-правові угоди із тимчасовими кадрами.

Таким чином, головна відмінність договорів аутсорсингу та аутстафінгу полягає в тому, що при аутсорсингових послугах укладається повноцінний договір, а під час аутстафінгу діє лише угода про надання персоналу. Але для цього рекрутер повинен відповідати певним критеріям, передбаченим 56 статтею ТК РФ. Відмінність аутсорсингу та аутстафінгу чітко видно на правовому рівні, тому ці поняття некоректно порівнювати між собою.

Що таке аутстаффінг (outstaffing) простими словами? Чим аутстаффінг відрізняється від аутсорсингу? Які агенції надають послуги з надання персоналу та яка їхня вартість?

Здрастуйте, шановні читачі! З вами один із авторів бізнес-журналу ХітерБобер.ru Дмитро Шапошников.

Одним із способів вирішення проблем, пов'язаних із наймом персоналу, оптимізацією чисельності підприємства є аутстаффінг – послуга з надання персоналу.

Протягом 7-ми років я очолював великий підрозділ у Ставрополі однієї з провідних телекомунікаційних компаній Росії. Наша компанія активно використовувала аутстаффінг, особливо останніми роками.

Аутстаффінг може допомогти вам правильно розподілити навантаження на співробітників, звільнити від багатьох проблем, заощадити гроші та нерви.

Правильно впровадивши цей інструмент у своїй діловій практиці, ви оживите бізнес, підвищите дохід, частково уникнете проблеми найму персоналу. У вас звільняться ресурси для розвитку, з'явиться більше часу на планування.

Хочете також використати цей інструмент у своєму бізнесі, та так, щоб ні трудова, ні податкова не вважали за закон порушеним?

Тоді закрийте зайві вкладки свого браузера та уважно читайте цю статтю!

1. Що таке аутстаффінг (outstaffing) простими словами?

Почнемо з визначення.

Аутстаффінг- Форма найму тимчасових працівників для виконання різних категорій робіт.

Наприклад, ви щойно відкрили свій магазин і вам необхідно:

• навчити своїх консультантів технологіям продажів,
• найняти людину для генерального щотижневого прибирання;
• періодично, 2-3 рази на місяць, розвантажувати-завантажувати тяжкий товар.

А на час передноворічного розпродажу вам знадобляться додаткові продавці-консультанти, яких потім потрібно буде звільнити. Крім того, ваші штатні співробітники періодично хворіють, ходять у відпустку. Бажано б мати людину, яка могла виходити на заміну за потреби.

Якщо ви укладатимете з усіма цими людьми трудові договори, зіткнетеся з такими труднощами:

1. Складність підбору.Ніхто не захоче йти на роботу на кілька передноворічних днів, 1 раз на тиждень або кілька разів на місяць. Заробити за такого графіку практично неможливо.
2. Складність звільнення.Навіть якщо бажаючі знайдуться, ви повинні укласти трудовий договір. Зазвичай він полягає на невизначений (тривалий) термін, а вам потрібно – на 2 тижні. Якщо працівник не погоджується, можуть розпочатись проблеми.
3. Паперова робота.На кожного працівника оформляється безліч документів і незабаром ви зіткнетеся з необхідністю найняти ще інспектора з кадрів, а це додаткові витрати.

Вас як директора магазину або будь-якого іншого підприємства врятує аутстаффінг.

Простими словами,

Аутстаффінг- це надання персоналу у найм сторонньою компанією. При цьому цей персонал оформлений в штат компанії-аутстаффера.

Для здійснення такої ідеї необхідні три сторони: сам працівник, компанія, яка його потребує, кадрове агентство. Останнє оформляє з кандидатом договір згідно з Трудовим Кодексом, сплачує за нього страхові внески, але робоче місце перебуває у зацікавленій компанії.

Ви встановлюєте агентство, яке надає послуги аутстаффінгу, вимоги та профіль посади, а воно піклується про завантаження робочого графіка співробітників, сплату внесків, та його готовність виїхати до вас на першу вимогу.

Не вдайтеся до аутстафінгу, якщо ви наймаєте головний персонал. З консультантами та касирами в магазині, з інженерами та основними робітниками на виробництві, з лікарями та медсестрами у лікарні, якщо ви плануєте зайняти їх повністю на тривалий час, можна і потрібно укладати безстрокові трудові договори, надавати їм усі гарантії та соціальні пільги.

2. Чим аутстаффінг відрізняється від аутсорсингу?

До цих пір у багатьох договорах і навіть у ухвалах судів аутсорсингом називається підбір та надання персоналу в розпорядження замовника, адже це - аутстаффінг.

Нічого спільного у цих двох понять немає. У таблиці нижче ви побачите ці відмінності. Раніше ми вже писали про те, .

Таблиця порівняння аутстафінгу та аутсорсингу:

Таким чином, аутсорсинг та аутстаффінг – різні форми договірних відносин та форм виконання завдань компанії. Плутанина в поняттях може призвести до неправильного трактування умов договору різними сторонами, а значить, до конфлікту, розриву відносин, штрафів та інших неприємних наслідків.

3. Нове у законодавстві: чи заборонено аутстаффінг з 2016 року?

Відразу скажу, що ні, ні та ще раз ні! Заборона аутстафінгу - міф, вигаданий для створення ажіотажу навколо теми. А що, власне, змінилося? Законодавець ввів нове поняття – Позикова праця, на яку з 2016 року накладено «вето».

Позикова праця- це безконтрольна оренда будь-якого персоналу для будь-яких цілей та будь-якої роботи. У Росії він забороненоз 2016 року.

Аутстаффінг з 2016 року не заборонено за умови дотримання законодавчих обмежень.

Переваги аутстафінгу, якщо правильно ними користуватися, є очевидними.

Компанії можуть заощаджувати на тимчасових, сезонних працівниках, на виконанні робіт з другорядних (непрофільних) видів діяльності, на місцях, що не потребують серйозної підготовки або спеціальної освіти.

И це не все. Винахідливі роботодавці вигадали просту, але дієву систему, як за допомогою кадрового аутстафінгу:

1. Платити менше за страхування від нещасних випадків.Компанія, яка займається висотними, підводними, підземними та іншими небезпечними/шкідливими роботами, за кожного співробітника такий внесок буде високим. Але якщо найняти спеціаліста, чий роботодавець - кадрове агентство, внесок на страхування не перевищить сотню рублів, адже основний вид діяльності агентства аутстафінгу - не висотні/підводні/підземні та інші небезпечні та шкідливі роботи, А підбір персоналу. Страждають від такої схеми лише працівники з травмами та професійними захворюваннями, отриманими на робочому місці – вони не можуть розраховувати на повноцінне страхування.
2. Заощаджувати на страхових внесках за працівників.Відраховувати менші суми до Пенсійного фонду за працівників, яким належить дострокова пенсія за умов їх праці. Шахтар, чий роботодавець – кадрове агентство, не отримає дострокової пенсії, хоча фактично працює в умовах, які таку пенсію передбачають.
3. Заощаджувати на відпустці.Не оплачувати додаткову відпустку, яка належить деяким категоріям працівників, адже вони працевлаштовані в аутстаффінговій компанії, а не на шкідливому виробництві.
4. Швидко замінювати працівників.Наприклад, "небажаних" та "негативних" працівників, які влаштували страйк, можна швидко замінити на інших. Щоб уникнути простою, компанія бере в оренду відповідних фахівців та продовжує роботу.

Такі маніпуляції та ігри із законом не могли довго залишатися непоміченими законодавцем, тому аутстаффінг з 2016 року зазнав змін та обмежень.

Для деяких категорій працівників, щоб захистити їхні права, передбачений тільки прямий трудовий договір з усіма пільгами, що належать за законом: доплатами за шкідливі або небезпечні умови праці, достроковою пенсією, додатковою оплачуваною відпусткою, страхуванням від нещасних випадків.

4. Аутстаффінг та позикова праця: головні відмінності

До 2016 року, коли жодну форму надання персоналу в оренду не було відрегульовано законодавством, ці два поняття могли вважатися синонімами.

Нагадаю, що позикова праця передбачає заміну будь-яких працівників, на будь-який термін, у будь-яких цілях, без обмежень. Таку форму аутстафінгу персоналу в нашій країні тепер заборонено. Більше того, з 2016 року з'являється третя сторона – сам працівник. При позиковій праційого думки можна було не враховувати – достатньо розпорядження роботодавця. А при аутстафінгу-2016 він виступає як повноправний партнер, який свідомо укладає договір і дає добровільну згоду на роботу в компанії.

Щоб не «скатитися» до незаконної найманої праці, під час укладання договору аутстафінгу між кадровим агентством та компанією мають бути дотримані конкретні вимоги.

Компанії заборонено використовувати орендований персонал:

• під час страйків основних працівників, під час простоїв, пов'язаних із невиплатою зарплати штатному персоналу;
• на небезпечних об'єктах, на робочих місцях із шкідливими умовами праці;
• коли кваліфікація та освіта працівників необхідні для отримання ліцензій, акредитацій та дозволів (лікарі у медичних закладах, педагоги – в освітніх, головні інженери та механіки – на виробництвах – всі ці працівники повинні бути в штаті і не можуть надаватися в оренду.

5. Зразок договору аутстафінгу для скачування

Крім законодавчих обмежень, під час укладання договору про оренду персоналу шляхом аутстаффинга потрібно передбачити безліч деталей, які, якщо ними знехтувати, викличуть додаткові витрати. Наприклад:

• чи входять послуги з підбору, відбору претендентів у вартість або оплачуються окремо?
• чи може виконавець (кадрове агентство) міняти працівників без узгодження із компанією-замовником?
• дії сторін у разі, якщо поданий кандидат не відповідає вимогам?
• багато інших другорядних дрібниць, на які звертають увагу, тільки якщо з ними виникли проблеми.

Щоб одразу передбачити всі можливі ситуації та підстрахувати себе від потенційних проблем, потрібний кваліфікований юрист. А якщо його послуги надто дорогі? На допомогу прийде Інтернет! У складанні договору вам може допомогти, наприклад, такий сервіс, як QuickDoc із зразком договору аутстафінгу. Змінюючи позиції, можна отримати різні умовиугоди.

6. Які агенції надають послуги з надання персоналу та комісія компаній-аутстафферів?

Послуги надання персоналу з 2016 року можуть надавати:

• кадрові агенції, що пройшли акредитацію;
• юридичні особи або підприємці - за договорами з афілійованими компаніями та за згодою працівника.

У Санкт-Петербурзі та Москві аутстаффінг персоналу здійснюють такі агенції:

1. Зест-персонал(zest-personal.ru)
2. Інтерпрайм(інтерпрайм.рф)
3. Контакт Сервіс(okcall.ru) – call-центр
4. Credence(credence.ru)
5. Кадровий радник(outstaffing-sovetnik.ru)

До компаній-аутстаферів пред'являються такі вимоги: вони повинні застосовувати лише основну систему оподаткування, працювати без заборгованостей із платежів до бюджету, мати не менше мільйона рублів статутного капіталу, а керівник такого агентства – повинен мати вища освітата стаж роботи за спеціальністю.

Замовник оплачує агентству єдиний рахунок, до якого включено:

• оклад працівника;
• ПДФО;
• внески до Пенсійного фонду, ФОМС, ФСС;
• відпускні, розрахунок під час звільнення;
• комісія агенції. Вона передбачає компенсацію за кадрове діловодство, бухгалтерський та податковий супровід кадрів, здачу звітності по кожному працівнику. До підвищеної комісії можуть включатися послуги з підбору персоналу.
• інші послуги: надання спецодягу, уніформа, навчання, проходження медоглядів тощо.

Середня агентська винагорода становить у середньому 1-5 тисяч карбованців кожного співробітника. Більшість виконавців пропонує знижку за кількість працівників.

Вартість аутстафінгу невелика, інакше в ньому не було б сенсу.

Щоб краще розуміти, що таке аутстаффінг і в яких випадках до нього вдаються компанії, подивіться відео від радіо «Столиця FM»:

7. Висновок

Тепер ви дізналися більше про такий спосіб роботи з персоналом як аутстаффінг, а також про нові законодавчі вимоги в цій галузі. Сподіваємось, ця стаття була вам корисною. Сьогодні цією послугою можуть користуватися будь-які компанії, які бажають законним шляхом скоротити витрати на утримання робочої сили.

Все, що потрібно - це дотримуватися основних положень:

1. тимчасовий характер роботи орендованого персоналу;
2. Згода працівника на власну оренду;
3. Робочі місця без шкідливих чи небезпечних факторів;
4. Робота з акредитованою агенцією-аутстаффером.

Дотримання цих пунктів дозволить спокійно працювати, заощаджуючи гроші та не порушуючи чинного законодавства. Бажаю вам успіху!

У нинішніх економічних реаліях все більшою популярністю користується те, що багато хто плутає з аутсорсингом. Безумовно, ці поняття багато в чому схожі, але є деякі відмінності. Так у чому полягають основні відмінності аутстафінгу та аутсорсингуі що це взагалі таке?

Для початку хотілося б сказати, що обидва ці процеси пов'язані із залученням найманих працівників з боку. Але схема їхньої взаємодії з роботодавцем різна, тому в сьогоднішній статті ми розглянемо всі основні моменти, що стосуються двох цих явищ.

Дорогі читачі!Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок носить унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтесь через онлайн-консультант праворуч або телефонуйте за телефонами безкоштовної консультації:

Визначення понять

Обидва ці процеси відносяться до питання найму персоналу з боку, але це достатньо Загальна характеристика. Щоб ми могли відрізняти обидва ці поняття, необхідно чітко розуміти їх специфіку, функції та визначення. Ось тому, починати треба з термінології, тобто. з точного визначення поняття.

Аутсорсинг є особливою формою трудових відносин між компанією та організацією-провайдером, що спеціалізується на наданні певного роду послуг. Специфіка полягає в тому, що компанія вдається по допомогу сторонньої робочої сили безпосередньо в той момент, коли це дійсно потрібно.

Наприклад, компанія займається виробництвом якогось продукту, після чого готує його до реалізації. Звичайно, щоб товар просувався, потрібні послуги реклами, щоб про продукт дізналися повсюдно.

Утримувати відділ реклами з виробництва продукту який завжди виявляється доцільним і вигідним, тому компанія вдається до послуг сторонньої допомоги- Реклама агентства.

Та сама практика відбувається і при залученні системного адміністратора чи програміста.Компанія може не потребувати його на постійній основі, адже необхідність встановлення програм або програмного забезпечення виникає не так часто.

Найкращим варіантом, у даному випадку, виглядає залучення програміста з боку, оплачуючи його послуги за фактом виконаної роботи.

Щодо аутстаффінгу, то тут схема взаємодії трохи інша. Компанія має власний штат працівників, але певну її частину оформляє в інших організаціях-провайдерах.

При аутстафінгу співробітники продовжують працювати на своїх робочих місцях, тобто. у самій компанії, хоча офіційно вони числяться в іншій організації.

Компанія, в якій будуть числитися такі співробітники, називається аутстафером. Буває й інша схема співробітництва. Компанія-аутстаффер має у своєму розпорядженні штат співробітників, послуги яких можуть бути потрібні іншими компаніями. Це можуть бути вантажники, зварювальники, банківські співробітники та інші спеціальності.

Складається договір аутстафінгу, на підставі якого компанія передає іншій організації штат своїх співробітників для виконання профільних завдань.

Функції

Однією з основних відмінностей двох цих процесів є специфіка виконуваних функцій залучених працівників. Якщо при аутсорсингу виконується ряд досить специфічних завдань, що не є основними для організації, то при аутстафінгу трохи інша ситуація.

Залучені співробітники виконують профільні функції та завдання, тобто. здійснюють діяльність, яка є для компанії основною.

Зокрема, аутсорсинг виконує такі функції:

Аутстаффінг має ширший діапазонадже він характеризується виведенням співробітників за штат, хоча вони продовжують виконувати свої професійні обов'язки.

Подібні схеми співробітництва характерні для банківських організацій, хоч і в інших галузях вони можуть зустрічатися.

Законодавче регулювання

Правове регламентування цих понять виникло нещодавно, попри досить тривалу практику подібних дій. Зокрема, процес аутстафінгу став регламентованим лише у 2014 році, коли в Трудовий кодексз'явилася відповідна глава - 53.1.

У цьому розділі йдеться про можливість залучення співробітників з іншої компанії для здійснення певної діяльності, але за умови повного дотримання їхніх прав та свобод. Тут також йдеться про нюанси укладання угод між двома компаніями, щоби права обох сторін не порушувалися.

Щодо аутсорсингу, то цей процес регулюється іншими нормативно-правовими актами. У цьому випадку до уваги береться Цивільний кодекс, а точніше – і стаття. У ній чітко прописані усі процеси надання послуг на договірній основі.

Основні відмінності

Для того, щоб вміти розумітися на цих явищах, необхідно чітко розуміти чим відрізняється аутсорс від аутстафу. Розглянемо всі ці нюанси у наведеній нижче таблиці.

Також різницею двох цих процесів є специфіка виконуваної праці. Аутсорсинг, як правило, спрямований на виконання інтелектуальної праці, в той час як аутстаффінг передбачає виконання будь-якої роботи.

Подивіться відео про відмінностіміж цими двома поняттями:

Порядок проведення

Ми розглянули основні відмінності цих процесів, що стосуються специфіки трудових відносин між роботодавцем, тобто. компанією замовником, та виконавцем. Але відмінність є і у порядку проведення аутсорсингу та аутстафінгутому ми розглянемо і це питання.

Здійснення аутсорсингупроводиться приблизно за одним принципом, незалежно від галузі діяльності компанії-замовника. Стандартний процес проведення виглядає так:

Що стосується аутстафінгу, то він проводиться дещо інакше:

1. Компанія-виконавець, яка надає найманих співробітників, ретельно вивчає специфіку діяльності компанії-замовника. До уваги беруться завдання, які можна буде вирішити за допомогою залученої робочої сили.
2. Між двома сторонами складається відповідний договір.У ньому має бути прописана вартість самої послуги.
3. Після того, як договір підписано, співробітники розпочинають здійснення своєї професійної діяльності.

Необхідно відмітити, що договір аутстафінгу не передбачає кінцевого результатущо відрізняє його від договору надання послуг, що складається при аутсорсингу.

Переваги і недоліки

Обидва ці процеси спрямовані на скорочення витрат компанії-замовника, Тому практика використання аутсорсингу та аутстафінгу досить широка. Але не можна не відзначити той факт, що кожен з цих процесів має свої плюси і мінуси, тому спробуємо їх порівняти з точки зору позитивних і негативних сторін подібних видів співпраці.

Якщо говорити про плюси аутсорсингу, то для замовника безумовною перевагою є необов'язкове надання робочого місця.

З іншого боку, оплата здійснюється лише за фактом, тобто. за кінцевий результат. Щодо недоліків, то роботодавцю досить важко контролювати сам хід роботи.

Аутстаффінг передбачає постійне наявність працівників біля компанії-замовника, тому він може повністю контролювати їхні дії.

Відповідно, у разі порушення трудової дисципліниабо некомпетентності окремих працівників, роботодавець може застосовувати різні штрафні дії.

Щодо недоліків, то роботодавець зобов'язаний повністю оплачуватипрацівника, а чи не за саму послугу.

В цілому ж хочеться відзначити, що ці схеми трудових відносин спрямовані на оптимізацію витрат організаціїтому вони досить популярні в різних сферах і галузях.