Öppna en arbetsförmedling. En steg-för-steg-plan-var du ska starta ett företag och hur du öppnar din HR-byrå från grunden. Hur mycket pengar krävs för att öppna en rekryteringsbyrå

Rekryteringsbyrå: 7 steg för att starta ett företag. Pappersarbete + beräkning av kostnader + 2 steg för att skapa en personalbas + 2 annonsmetoder + 4 sätt att göra vinst.

Kapitalinvesteringar till rekryteringsbyrån: från 486 000 rubel.
Återbetalningstid för byrån: 1,5-2 år.

Hemrekryteringsbyrå blir en allt populärare idé inom småföretagens industri varje år.

Arrangörerna för denna typ av företag är människor som är väl medvetna: på grund av det galna rytmen i det moderna livet har en del av befolkningen helt enkelt inte tid och energi att göra hushållssysslor.

De flesta familjer anlitar gärna en högkvalificerad person som tar hand om barnet, städar huset, lagar middag och till och med går med hunden. Och det är i detta ögonblick som kommer till undsättning rekryteringsbyrå.

För de människor som tänker organisera ett företag i denna riktning har vi sammanställt en detaljerad guide som belyser huvudpunkterna.

Hushållsrekryteringsbyrå: hur det fungerar

En nybörjare måste först bekanta sig med hur en sådan organisation fungerar.

Sådana byråer bygger på en enkel princip. Människor som kommer till en inhemsk personalrekryteringsbyrå letar helt enkelt efter en skicklig arbetare till sin familj.

Och entreprenören hjälper till att hitta en sådan person från en stor personalbas.

Ofta vill folk anställa följande hushållspersonal:

handledare,
pigor,
vårdgivare,
kockar,
trädgårdsmästare,
förare,
barnbarn.

Varför vänder sig familjer till en inhemsk personalrekryteringsbyrå?

Låt oss analysera en vanlig standardsituation: mamma och pappa jobbar sent, de kan inte hämta barnet från dagis eller skola i tid.
Familjen kontaktar en rekryteringsbyrå och ber att hitta en barnflicka för deras arbetsschema.
Hennes arbetsuppgifter kommer att omfatta: vaka över barnet under deras frånvaro, upprätthålla ordning i lägenheten och regelbundet förbereda läckra hemlagade måltider.
Men det är väldigt skrämmande att ta någon från gatan som inte har lämplig erfarenhet och bjuda in dem i ditt hus. Det är för att hindra människor från att möta detta problem att det finns inhemska rekryteringsbyråer.
Sådana företag är en slags vägledare mellan dem som behöver personal och en person som vill hitta ett jobb inom ett visst område.

Steg 1. Pappersarbete

Rekryteringsbyrån tillhör fältet entreprenörsverksamhet och det bör registreras officiellt.

För denna typ av småföretag är det bäst att använda en individuell företagsregistrering. , inte LLC, kommer att förenkla bokföringsuttalanden och kommer att minska antalet dokument som måste samlas in för registrering.

Att registrera en enskild entreprenör på lämplig avdelning skattekontor du bör skicka följande paket med dokument:

Efter fem arbetsdagar, om du gjorde allt korrekt, kommer du att kunna få ett certifikat för registrering av en enskild företagare.

Steg 2. Välj det kontor där rekryteringsbyrån kommer att finnas

Det etablerade företaget måste ha ett välrenoverat kontor. När allt kommer omkring, om en klient kommer in i den hyrda byråns lokaler, som kommer att ha sönderrivna väggar och möbler av låg kvalitet, kommer en sådan rekryteringsbyrå inte att väcka förtroende för honom.

Kontorsplacering spelar också roll. Men om en företagare inte har det nödvändiga kapitalet för att hyra lokaler i stadens centrum kan du välja ett kontor i utkanten. Endast i detta fall är det nödvändigt att investera mer pengar i reklamkampanjen.

Rummet ska vara ljust, rent och med allt sitt utseende tala om framgångsrika aktiviteter.

Kontorets yta måste vara minst 60 m2, där du måste hitta:

receptionen där arbetsplats sekreterare;
rummet där intervjuerna kommer att hållas;
rummet där personalens arbetsplatser finns.

Efter att rummet har valts ut och reparationerna har gjorts i det kan du gå vidare till nästa steg.

Steg 3. Inköp av möbler och kontorsutrustning för byrån

Som det beskrivits tidigare väcker kontorsutrustning av hög kvalitet och kontorsutrustning på kontoret förtroende hos kunderna.

Därför måste en ny affärsman köpa lämpliga föremål för sina anställda.

Kontorsutrustningskostnader

namn	Antal	Pris, rub.)
	Total:	170 400 rubel
Anteckningsbok	4	40 000
Xerox	1	5 000
Telefon för varje arbetsplats	3	1 300
Modemrouter	1	1 000
Vattenkokare	1	500

Byråmöbelkostnader

namn	Antal	Pris, rub.)
	Total:	68 800 rubel
Arbetsbord +1 till receptionen för besökare	5	6 000
Stolar	8	4 000
Skåp	1	2 000
Rack för dokument	3	1 600

Vi kommer att tilldela ytterligare 5 000 rubel för köp av häftapparater, papper, filer, pennor och force majeure -situationer. dessutom.

Steg 4. Befolka databasen för byrån

Den inhemska personalrekryteringsbyrån sysslar med urval och verifiering av hushållerska, kockar, barnbarn, förare, sjuksköterskor.

Vid första anblicken, inget komplicerat - du behöver bara hitta en bra specialist och erbjuda sina tjänster till en potentiell arbetsgivare (och få en anständig provision för detta).

Men i själva verket är detta en ganska komplex och tidskrävande process som sker i flera steg.

Steg 1.

Byråanställda pratar med en familj som behöver företagets tjänster och får reda på vilken typ av personal de behöver.

För detta fylls ett särskilt frågeformulär för byråns databas, som anger följande information:

FULLSTÄNDIGA NAMN.;
hemadress;
Kontaktuppgifter;
i vilken riktning familjen behöver en anställd;
huvudkriterier för personal;
ansvarsområde;
schema;
pris för arbete;
villkor för genomförande av ansökan.

Låt oss ge ett exempel på ett företags vanliga arbete.

Låt oss säga att mamma och pappa vill anställa en barnflicka för ett femårigt barn och har ställt följande krav:

kunskaper i engelska och franska;
ålder 30–35 år;
förmågan att laga mat.

Men äldre barn 10–15 år vill ha en yngre barnbarn i åldern 25–30 år, så att du kan leka med henne på en konsol, spela boll och titta på din favorit -tecknad film.

Morföräldrar insisterar på att välja en barnflicka i åldrarna 45-50 på grund av deras erfarenhet och förmåga att laga utsökt mat.

I detta fall erbjuder den inhemska personalrekryteringsbyrån ett val av tre kandidater för barnbarn, så att familjen kan välja rätt person bland alla sökande efter 2-3 veckor.

Steg 2.

När det gäller de sökande intervjuar byrån honom. Om det finns en sådan möjlighet besöker företagets anställda till och med familjen där personen arbetade innan han började hos dem, eller åtminstone kontakta dem per telefon.

Inhemsk personal sökbyrå registrerar ett personligt elektroniskt kort för varje ny specialist i databasen.

Experter ber om följande information:

FULLSTÄNDIGA NAMN.;
födelsedatum;
kontaktnummer;
bostadsort;
information om någon högre utbildning och eventuella ytterligare kurser som har gått;
verksamhetens omfattning;
önskade löner;
arbetslivserfarenhet i deklarerad riktning;
smidiga öppettider.

Dessa frågor och kunskaper kommer att räcka för att välja en person för medelinkomstfamiljer. Men om vi pratar om rika hus, måste du välja en annan urvalsväg.

Rika familjer är extremt noggranna med valet av inhemsk personal. Sådana kunder kan till och med be att ta hjälp av en psykolog och polygrafundersökare. Detta gör att du kan testa en person för sin tendens att stjäla eller lura.

Om du planerar att arbeta med sådana kunder måste företaget i dessa fall ha kontrakt med psykologer, polygrafundersökare. Förekomsten av kontakter med brottsbekämpande myndigheter kommer inte att vara överflödig - detta kommer dessutom att kontrollera en person för administrativa brott.

Steg 5. Vi bildar personal på byrån för sökning efter inhemsk personal

Ovan har vi beräknat kostnaden för att öppna en stor byrå med full reklamkampanj... Men anta inte att du kan investera ett visst belopp, och företaget kommer att fungera på egen hand och göra en vinst. Varje verksamhet bör arbetas med så att de första resultaten och inkomsten visas.

Så var tjänar rekryteringsbyrån på?

Det finns fyra alternativ:

Vissa företag som hittar rätt person för familjen får en viss bonus för det utförda arbetet.

Dessa medel betalas inte av arbetsgivaren, utan av den som har registrerat sig för anställning.

I vissa byråer överför kandidater omedelbart det erforderliga beloppet till företagets konto efter att frågeformuläret har fyllts i. I gengäld garanterar den inhemska rekryteringsbyrån ett anständigt jobb.

Andra företag tar hälften eller hela lönen från en anställd efter en månads arbete.

Denna betalning är en engångsbetalning.

Ett annat alternativ är att fastställa en viss månadsavgift för att hitta en arbetsgivare eller specialister i rekryteringsbyråns databas.
Det finns också företag som tar en avgift från familjen där personen bosatte sig.

Det viktigaste är att redan i början besluta om betalningar från en eller annan part, så att det inte blir någon förvirring i framtiden och agera ett system kvitton på pengar till företagets konto.

Om du utvärderar de genomsnittliga statistiska indikatorerna, oavsett vilken metod för att göra vinst du väljer, ordna minst 2-3 specialister per månad, kommer du att återbetala din investering om 1-2 år.

Hushållsrekryteringsbyrå kan bara bli framgångsrik om du bygger förtroende med klienten. Människor som söker hjälp litar på företaget för sina barn, mormödrar, hus och lägenheter.

Därför, ju mer transparent verksamheten och desto mer tillförlitlig verifiering av anställda, desto mer framgångsrikt kommer verksamheten att blomstra.

Nyttig artikel? Missa inte nya!
Ange din e-post och få nya artiklar via post

Varför är en rekryteringsbyrå attraktiv för nya företagare som företag? Det finns två huvudorsaker: små initiala investeringar och svaga juridisk kontrollöver rekryteringsbyråernas verksamhet.

Här kommer vi att överväga information om hur man öppnar en rekryteringsbyrå, en affärsplan för att öppna den och vad som behövs för detta.

Vem är klienten hos sådana byråer

Kunder på rekryteringsbyråer är företag som av en eller annan anledning inte vill självständigt engagera sig i sökning och urval av anställda.

Sådana skäl kan innefatta:

Behovet av att underhålla din egen personal av HR -chefer.
Förekomsten av ett stort antal relaterade krångel, såsom att granska CV, kommunicera med alla som ringer och inkommande kandidater, välja det bästa av dem, etc.
Behovet av ytterligare investeringar, eftersom tillgång till specialiserade internetresurser ofta betalas.
Låg hastighet för att hitta rätt medarbetare. Samtidigt felsökas mekanismen för arbete i rekryteringsbyråer och urvalet sker snabbare och mer effektivt. Dessutom har rekryteringsföretag en omfattande bas av sökande, vilket i hög grad påskyndar sökandet efter rätt anställd.

Affärs plan

Här är den mest detaljerade redo exempel affärsplan för en rekryteringsbyrå med alla möjliga och omöjliga beräkningar. Glöm inte att alla nummer är villkorade, eftersom i varje fall kommer de att vara helt olika, eftersom de skiljer sig från stad till stad.

Observera att denna typ av företag kräver mycket små investeringar, vilket gör det ännu mer attraktivt för dig. Dessutom saknas det i många städer fortfarande eller låg professionalism hos dem som redan har det, så det kommer att finnas gott om arbete för dig.

Hur man öppnar en rekryteringsbyrå

Arbetsordningen för en rekryteringsbyrå är ganska enkel. Det anställande företaget lämnar in en ansökan om sökning efter en anställd, som specificerar kraven för kandidaten och tidsfristen för genomförandet av ordern. Rekryteringsbyrå startar en databassökning eller - i avsaknad av erforderligt antal lämpliga sökande - ger annonser för vakansen. Sökande som enligt rekryteringsbyråns chefer anser att de är mer i linje med de krav som ställs, skickas på intervju till kund-arbetsgivaren. Om den sökande får en plats i företaget dras en avgift till rekryteringsbyrån.

Lista över rekryteringstjänster

Standardlistan över tjänster från en rekryteringsbyrå inkluderar:

Sökning och urval av sökande till tjänsten... Priset på emissionen är minst 7-9% av årsinkomsten när det gäller en kvalificerad arbetare, och minst 10-15% för en chef.
Utarbeta ett screening -CV... Enkelt och billigt alternativ. Det är faktiskt ett mekaniskt urval av sökande från en databas enligt specificerade kriterier (kön, ålder, utbildning, arbetslivserfarenhet etc.). Samtidigt inte heller personliga kvaliteter inte heller kandidatens motivation beaktas.
Organisation av utbildningar och repetitionskurser... En valfri tjänst som rekryteringsbyråer introducerar i senare skeden av deras existens.

Typer av byråer

Närvaron av hög konkurrens på fältet tvingar oss att specialisera oss. Som ett resultat är rekryteringsbyråerna indelade i:

Rekrytering... Avgiften för sådana rekryteringsbyråer är 10-20% av årsinkomsten, beroende på hur komplex sökningen är och hur brådskande den är. Du kan begränsa din specialisering till att tillhandahålla tjänster till arbetsgivare inom ett specifikt affärsområde. Arbeta till exempel bara med kunder från tjänstesektorn, eller fabrikschefer eller utländska företag etc.
Specialiserad... De är engagerade i valet av anställda i en viss profil. Vissa söker hushållshjälp, andra för kockar och andra för byggare. Chefen för en sådan rekryteringsbyrå kan dock inte klara sig utan särskild kunskap om val av kandidater.
Headhunting(från eng. "head -hunting" - "headhunting"). Detta är en speciell, elit typ av rekryteringsbyrå. Det ligger på deras axlar att locka specialister från högsta klass till kundföretaget, vars antal i samhället alltid är begränsat. För att lyckas klara uppgiften måste headhunters gå på otänkbara knep, men en sådan stängd applikation innebär ett par månaders bekväm existens.

Intervjuplats

Det ska vara bekvämt för den arbetssökande och ingjuta förtroende hos rekryteringsbyrån. Ibland kan ett allmänt positivt intryck om företaget finnas kvar även efter en enkel kopp kaffe, som chefen erbjöd med ett leende. Och transportens tillgänglighet för kontoret beror direkt på dess trafik och följaktligen lönsamhet.

Artighet som en professionell kvalitet

Avslag bör meddelas den sökande så artigt som möjligt. Om han är en bra specialist kommer andra kunder säkert att vara intresserade av honom, så det är mycket viktigt att upprätthålla ömsesidig respekt.

Starta ett HR -företag: fördelar

Låg initial investering. Till en början kan du till och med arbeta hemifrån, du skulle ha tillgång till specialiserade internetresurser, till exempel Superjob.ru och Headhunters.ru, och ett rum för intervjuer. Självklart spelar reklam och att ha en egen webbplats en viktig roll.
Det krävs inte för att få en licens - registrering av en enskild entreprenör eller LLC är tillräckligt.
Särskild kunskap krävs inte för att bli framgångsrik (med undantag för specialiserade rekryteringsbyråer).

Möjliga svårigheter

Ibland respekteras inte avtalsvillkoren mellan den sökande byrån och den anställande myndigheten.
Arbetsgivaren kan mycket väl undvika återbetalning. Ta till exempel den föreslagna medarbetaren till villkorlig dom och avfärdar. Och sedan återigen ringa till jobbet, men kringgå rekryteringsbyrån.
Kandidater ger inte alltid sanningsenlig information om sig själva. Och om cheferna inte känner igen fångsten i tid har arbetsgivaren problem med den anställde, och han är fortfarande missnöjd med rekryteringsbyråns arbete.
Arbetsgivaren själv kan vara ett knep. Då faller krav på kandidatens sida.

Vi har övervägt frågan om hur man öppnar en rekryteringsbyrå. Vi hoppas att denna information kommer att hjälpa dig i den här branschen.

Personalverksamheten, säger experter, är ganska specifik. Därför gäller ordspråket för honom: att inte känna vadet, gå inte i vattnet. Du bör öppna en rekryteringsbyrå om du har erfarenhet inom detta område. Det är viktigt att förstå de interna affärsprocesserna och funktionerna i tillhandahållandet av tjänster, för här kan allt gå enligt ett individuellt scenario, och du måste svara på förändringar i tid. Källor, verktyg och metoder för sökning och urval väljs beroende på specifikationerna för vakansen.

Var ska man starta?

Experter rekommenderar: du måste arbeta inom detta område i en anställd tjänst. För om du kommer in på marknaden utifrån kommer du definitivt att göra många misstag. En tillräckligt djup förståelse för personalmarknaden, antalet och kvaliteten på kandidater för en ledig tjänst, övervakning av löner och andra indikatorer är nödvändig, eftersom personalverksamheten är en komplex och långsiktig verksamhet. Detta är inte en enkel återförsäljning av varor, det här är ett projektarbete: varje arbetsgivare, varje ledig plats är ett projekt. Därför bör du först arbeta som hr-chef eller utvecklingschef på ett seriöst rekryteringsföretag. Du kan delta både i försäljningsskedet och i det skede du stänger en ledig tjänst.

Så du har fått erfarenhet av rekrytering. Nu måste du förstå för vilket segment vill du rekrytera personal... Små och medelstora företag är en potentiell bas. Du kan välja ett smalt område som IT, och detta är en annan bas av arbetsgivare. Och andra detaljer i arbetet. När allt kommer omkring, till exempel, om du gör ett massval, är det viktigaste här hastighet. Sökandet efter IT -specialister är svårt, sökningen är inte bara i regionen, utan i hela landet lockar det människor från andra företag, långa stängningstider, ett högt pris för att stänga en ansökan, det är kunskap om tekniska nyanser, termer , aspekter. Det finns byråer som väljer allt för alla. Det finns byråer som bara rekryterar masspersonal. Det finns byråer som bara rekryterar specialister från försäljningsavdelningen. Och rekryteringsföretagens kundbas bildas beroende på detaljerna.

Elvira Nurmiyeva

I vår verksamhet måste vi reagera på situationen. Det är nödvändigt att närma sig klienten utanför rutan, inte enligt en mall. Därför måste du laga mat i affärer stort set urvalsverktyg. Låt mig ge dig ett exempel på en icke-standardiserad behandling. En kommersiell fastighetsbyrå söker en anställd. Det bedriver försäljning av stora fastigheter och leasing, har en färdig bas, ett rykte. Dessutom är detta ett mycket smalt segment. Erfarna kandidater på marknaden - 20 personer per månad. Det vill säga sannolikheten för att stänga en ledig tjänst är låg. Du kan söka bland de oerfarna - ta vilken säljchef som helst och rikta om kommersiella fastigheter. Men det finns en stor andel inkonsekvenser, missar, avslag. Samtidigt vill arbetsgivaren hålla något som en tävling, passera genom ett stort antal sökande, rekrytera ett team på 3-5 personer och lämna en eller två från den. Vi hjälper till att utveckla en anpassningsplan, ger rekommendationer om hur man korrekt introducerar en nykomling till tjänsten. Vi erbjuder också screeningtjänster - det vill säga vi ringer upp kandidater och bjuder in dem till arbetsgivaren, vilket skapar en konstant ström av kandidater. I det här fallet kontaktade de sökkällorna på ett icke-standardiserat sätt: de skickade ut utskick i sociala nätverk för kandidater från fastighetsbranschen.

Som regel vänder de flesta företag sig till en rekryteringsbyrå när de behöver en anställd redan i går eller i morgon.

Arbetsstrategi bör byggas, omedelbart förtydliga med klienten: om han har någon att ersätta den anställde, om ett nytt ombud öppnar i regionen eller om de har arbetat här länge, om det redan finns bildad funktionalitet eller är detta en ny tjänst, en anställd behövs akut eller du kan fortfarande tänka osv. etc. Detta förberedande arbete utförs ofta av byrån kostnadsfritt innan de ingår ett kontrakt för att helt förstå begäran. Ibland vet arbetsgivaren själv inte vilken anställd han behöver. Låt oss säga att han anställer chefen för försäljningsavdelningen för första gången och inte vet hur mycket som betalas, vilken funktionalitet och vilka krav på vakansen. Utifrån detta bildas kandidatens profil och kostnaden för hans urval. Som regel behöver kunderna tid att fatta ett slutgiltigt beslut om samarbete med en byrå - i genomsnitt från en till tio arbetsdagar.

Elvira Nurmiyeva

direktör (grundare) för rekryteringsföretaget "Candidate"

Det finns en stor variation av personalbedömningsmetoder. Och du kan ägna timmar åt att utvärdera en kandidat. Men det finns ingen tid för det. Vi har utvecklat vårt eget unika fyrfaktors personalbedömningssystem: motivation, personliga egenskaper och beteendemönster bedöms, professionell kunskap, tillförlitlighet av information och rekommendationer. Det gör att vi kan få nödvändig information om kandidaten på 40 minuter - en timme för att förstå om han behöver hänvisas till arbetsgivaren. Vi använder testsystemet endast om detta är professionella tester, när du behöver förstå kompetensen hos en smal specialist. Ibland involverar vi också externa experter som redan arbetar framgångsrikt för att utvärdera kandidaten.

Företagen är redo att lägga ut urvalet av personal till rekryteringsbyråer i tre fall.

Om företaget inte har en heltids HR eller om företaget inte har en månadsomsättning på två eller tre tjänster och det är billigare för dem att kontakta byrån. Eller om chefen inte har tid att hantera denna fråga själv, eftersom rekrytering först och främst är slöseri med tid att söka, ringa, bjuda in, intervjua, utvärdera. Driftstopp på arbetsplatsen är mycket dyrare för företaget än tjänster från en rekryteringsbyrå. Arbetsgivare som först försöker hitta personal på egen hand inser snart hur svårt det är och efter ett par misslyckade försök vänder de sig till en rekryteringsbyrå.

Investeringsstorlek

Elvira Nurmiyeva

direktör (grundare) för rekryteringsföretaget "Candidate"

Till hitta medel för att starta, du kan ansöka om bidrag, kontakta specialister som hjälper dig att göra dokumenten korrekt. Du kan till exempel leta efter investerare bland affärsmän du känner. Du kan kontakta företagsföreningar - det kan finnas personer som är intresserade av ditt projekt. På samma ställe kan du förresten hitta kontakter med framtida potentiella kunder. Du kan ta ett konsumentlån - mängden lyft för två eller flera grundare. Det viktigaste är att ha en adekvat affärsplan. Han är nykter och hjälper till att kommunicera med investeraren på talspråk. Det är nödvändigt att förutsäga lönsamhet, lönsamhet i sex månader eller ett år.

Steg-för-steg-instruktion

Låt oss prata om priset för tjänster... Det är viktigt att överväga hur mycket arbetsgivaren är villig att betala för sökandet efter en specialist. Det beror på vakansens komplexitet och specialistnivån. Till exempel krävs ständigt personer med yrkesspecialiteter - murare, svetsare, arbetsledare, men priset för sökning efter sådana specialister kommer att vara flera gånger lägre än hastigheten för sökning efter personal på mellan- och högsta nivå. Därför är det ekonomiskt mer lönsamt att engagera sig i urval med utgångspunkt från mellanledningen. Rekryterings- och HR -marknaden reagerar starkt på ekonomiska förändringar... Om verksamheten i din stad stagnerar kommer antalet ansökningar och lediga platser inte att växa, du måste antingen fokusera på andra städer eller andra lediga platser.

Det finns byråer som börjar till låg kostnad för att vara konkurrenskraftiga. Denna teknik bör endast användas i början.

Erfarna spelare rekommenderar inte att fördröja detta ens i sex månader, eftersom det finns en hälsosam återbetalning och ett kostnadspris som präglade marknaden, och ett starkt prisbrott mot rabatter är fylld av katastrofala konsekvenser för en start. Du kommer fortfarande att behöva välja personal med hög kvalitet (annars blir kunden inte nöjd), du måste fortfarande betala löner och motivera anställda. Projektarbete föreslår att du kan stänga en position om en eller två veckor och om två eller fyra. Och vissa positioner - som ledare, toppchef, regiondirektör - kan dröja i sex till åtta veckor, beroende på personalmarknadens smalhet och arbetsgivarens krav. När du inser detta måste du lägga ett adekvat pris för dina tjänster.

Elvira Nurmiyeva

direktör (grundare) för rekryteringsföretaget "Candidate"

Storleken på byråns ersättning beror på om det är klassisk rekrytering eller headhunting, regional sökning eller federal, kräver en smal specialist eller enkel. I genomsnitt kostar valet av en specialist från 10 till 12% av hans genomsnittliga årsinkomst. Detta är från lokala myndigheter. Federal myndigheter har 15 till 20%. Vår schablon är 10-11% av den genomsnittliga årsinkomsten. Tjänsten inkluderar en tre månaders gratis ersättningsgaranti. Om arbetsgivaren vill få en stor rabatt kan du erbjuda honom att välja personal utan garanti med 25% rabatt. Du kan också komma med olika tilläggstjänster för klienten, vars pris varierar från 5 till 15 tusen rubel.

Hur du kan optimera dina löpande kostnader? Överföring till outsourcing av revisorer, advokater, städare, marknadsförare. Fördela kurirens, kontorschefens funktionalitet bland de viktigaste anställda. Experter rekommenderar dock inte att de anställdas löner sänks, eftersom människor behöver motivation. Kontoret är ditt företags ansikte, och det ska se värdigt ut. Normal kommunikation och arbetsutrustning, databaser från arbetsplatser behövs också. Du kan flytta till ett hemmakontor, men det här är inte längre ett företag, utan ett frilansjobb. Du kan bara spara genom att köpa fastigheter och minska hyreskostnaderna.

Nu ungefär hur man rekryterar anställda till byrån... En bra HR kan vara en examen från de psykologiska, pedagogiska fakulteterna eller personalledning. Om utbildningen är annorlunda måste du se om personen har en långsiktig personlig motivation att arbeta med personal. Därför behöver vi människor som är intresserade av att interagera med människor, välja dem, utvärdera dem, organisera dem. Alla nybörjare kan vara engagerade i sökandet, men endast intellektuella med analytiska förmågor och ett kritiskt öga kan bedriva personalbedömning. En person måste vara psykologiskt balanserad, kunna abstrakta. Han måste kunna lyssna, men samtidigt isolera den nödvändiga informationen ur synvinkeln av dess korrespondens med arbetsgivarens kort, det vill säga porträttet av den önskade medarbetaren.

Elvira Nurmiyeva

direktör (grundare) för rekryteringsföretaget "Candidate"

Det finns byråer som bara anställer erfaren HR. Vi brukar anställa personer med liten eller ingen erfarenhet. Det är lättare för mig att arbeta med unga och nybörjare, jag skapar själv kvalificerade specialister av dem. Det händer att det också kommer människor med erfarenhet, och om våra utvärderingssystem sammanfaller samarbetar vi. Hur lockar vi till vår byrå? Utbildning och det faktum att vi ger möjlighet att få seriös erfarenhet på ett eller två år. Ingen behöver trots allt en HR -chef utan erfarenhet av företag. I vårt företag blir chefer proffs på kort tid - från sex till tolv månaders arbete.

Var är det bästa stället att placera ett kontor rekryteringsbyrå? Det är viktigt med parkering och separat ingång. Som regel är detta ett kontorscenter eller en fristående byggnad. Rummet måste vara från 20 kvm. beroende på antalet anställda. Det är lämpligt att ha ett separat rum för intervjuer.

Elvira Nurmiyeva

direktör (grundare) för rekryteringsföretaget "Candidate"

Dagsljus, anslutning till omvärlden, frisk luft och luftkonditionering är viktigt för mig, eftersom det här är en intellektuell aktivitet. Belysningen ska vara normal så att ögonen inte tröttnar. Våra tak är höga - mer än två och en halv meter, de trycker inte. Minsta yta för 2-3 chefer är 18-20 kvm.

Personalfrågan är alltid akut på personalsökningsmarknaden. Bra proffs kan hitta arbete på egen hand och nästan omedelbart. Trots en viss andel arbetslöshet och hög konkurrens är verkligt kvalificerad personal guld värd. Och det är på detta som du kan tjäna.

Rekryteringsverksamhet: var ska man börja
Vilken rekryteringsbyrå som nu är lönsam att öppna, och vilken personal som är mest efterfrågad
Hur kan du minska kontorskostnaderna med 2 gånger
Vilken OKVED -kod som ska anges vid registrering av en rekryteringsbyrå
Behöver jag tillstånd för att öppna en rekryteringsbyrå
Hur man organiserar arbetet med en HR -byrå för att vara i toppen
Kundtjänstsystem
Personalbedömningsmetodik
Med beaktande av förändringar på personalmarknaden
Vad ett begynnande HR -center behöver: 5 hemligheter för att hjälpa ett företag

Många nybörjare och företag som länge har kommit in på marknaden försöker hitta mycket professionella anställda, eftersom företagens eller organisationens inkomst beror på deras verksamhet. Dessutom är några av dem ständigt på jakt efter både IT-specialister och arbetare, vilket är särskilt viktigt för Fjärran Östern och Norden.

Samtidigt hade krisen en negativ inverkan på marknaden för HR -tjänster, vilket resulterade i att vissa företag, som försökte spara pengar, övergav sina egna personaltjänster... Men även om de är tillgängliga, i enskilda fall företrädare för företag och företag söker hjälp från rekryteringsbyråer, eftersom de har en betydande stora möjligheter i Sök.

Rekryteringsverksamhet: var ska man börja

Din egen rekryteringsbyrå kan vara mycket lovande. Men om det å ena sidan verkar ganska enkelt att öppna en rekryteringsbyrå (inga licenser eller specialutbildning krävs), å andra sidan döljer en till synes, vid första anblick, lätthet många problem som inte kan lösas med en nybörjare i affärer. Det är just på grund av misstagen att göra affärer som nybörjarekryterings- och rekryteringsbyråer ofta går i konkurs. Därför rekommenderar många experter att arbeta som rekryterare innan du startar ditt eget företag. Men kunskap om yrket inifrån räcker inte. Det finns många fler nyanser av att göra affärer som hjälper till att göra det framgångsrikt och gör att du kan göra goda vinster.

Vilken rekryteringsbyrå som nu är lönsam att öppna, och vilken personal som är mest efterfrågad

Information Enligt statistik från Magram MR arbetar för närvarande mer än 1200 rekryteringsbyråer i Ryska federationen, varav en stor andel finns i stora städer.

Rekryteringsbyråer kan delas in i flera typer av aktiviteter.

Smalt inriktat. De är specialiserade på att hitta specialister på en viss profil. De kan engagera sig i urvalet av sökande till turistbranschen, anställa inhemsk personal, söka tekniker etc. yrken.
Branschspecifik. Verksamheten tillhör alla områden: logistik, restaurangverksamhet, handel etc.
Exklusiv sökning och headhunting... De är engagerade i valet av högkvalitativa specialister och högre chefer, och följaktligen är inkomsterna för sådana byråer de högsta.

Även om denna uppdelning är mycket godtycklig, och det finns företag som kan erbjuda ett komplett utbud av tjänster. Men som regel är det bättre att börja med en specialisering inom en viss bransch. Vilken riktning som är mer efterfrågad i din region kan du ta reda på efter analys av marknaden och segmentering. Ytterligare en punkt bör noteras. Arbetsgivare betalar mer för att rekrytera medel- och högsta personal än för att hitta till och med en högkvalificerad svetsare eller murare, så det är mer ekonomiskt lönsamt att arbeta med IT-sektorn.

En rekryteringsbyrå kan öppnas av ytterligare en anledning: tillväxten i antalet lediga platser har ökat. Så, jämfört med samma period förra året, har antalet ökat med 15%. Specialister på byggbranschen, handel och fastigheter. Hög efterfrågan förväntas inom den verkliga sektorn av ekonomin, Lantbruk, informationsteknik... Högutbildade arbetare anses vara en av de mest knappa resurserna. Många företag från olika sektorer av ekonomin är engagerade i sitt sökande.

En annan fråga - är det värt att öppna offline eller nätverksamhet? Nyligen har online -rekrytering allt oftare använts i Ryssland. Det har många fördelar: det är bekvämt att söka efter sökande, alla kataloger kan underhållas på Internet och öppnas för kunden efter betalning. Det finns dock ett "men". Nästan alla kunder insisterar på ett möte med en kandidat, som inte kan ersättas av en Skype -intervju. Så det är mer lönsamt och bekvämt att kombinera arbete offline och online.

Hur kan du minska kontorskostnaderna med 2 gånger

Utrustningen för en rekryteringsbyrå kommer att kräva samma som för alla andra kontor: 2-3 bord, stolar, en dator och kontorsutrustning, en telefon, ett ställ. Det är bättre att leta efter möjligheter att köpa begagnad utrustning och möbler. Det kommer att kosta 2-3 gånger billigare. Det rekommenderas att inte spara ens på använda alternativ och välja det bästa, eftersom inredningen av lokalerna delvis påverkar företagets rykte. De hälsas av kläder, och bara en gång kan du skapa ett första intryck. Glöm inte dessa affärsregler.

Hur mycket pengar krävs för att öppna en HR -byrå

En rekryteringsbyrå kräver inga stora investeringar. För att organisera ett företag måste du hyra ett litet kontor, helst i stadens centrum, i ett shopping- eller affärscenter. Kontoret kan vara ganska litet, 15-18 kvm. meter, bara tillräckligt för att sätta ett par bord och några stolar. Startkapitalet kommer också att omfatta inköp av utrustning, pappersarbete, det är lämpligt att omedelbart inkludera löner för anställda och ett visst belopp för köp av tillgång till återuppta databaser. I allmänhet kan du börja från 350-400 tusen rubel.

Hur mycket kan du tjäna på öppningen

Om du har bestämt dig för att starta ett rekryteringsföretag behöver du veta om tre inkomstkällor. För det första finns det arbetsgivare som är villiga att betala för att hitta en bra medarbetare. Normalt är räntan 10 till 12% av den anställdes årsinkomst. För det andra sökandena själva. För det tredje partner, inklusive icke-statliga pensionsfonder, om sökande är redo att överföra en del av pengarna till dem. Dessutom kan du tillhandahålla tjänster som utbildning, CV -skrivning etc.

Information Vanligtvis är genomsnittliga intäkter för rekryteringsbyråer under det första året efter öppnandet i genomsnitt 100 000 rubel per månad och på två eller tre år från 500 000 rubel. I regel betalas alla investeringar in på sex månader.

Steg-för-steg-plan-var ska du starta ett företag och hur du öppnar din HR-byrå från grunden

Det viktigaste är att utarbeta en kompetent affärsplan som hjälper till att bedöma situationen och möjligheterna på ett adekvat sätt. Om det behövs hjälper han till att tala på talspråk med investerare och kreditinstitut.

Nästa steg är att utvärdera marknaden. När du har erfarenhet av en byrå är det tydligt vilka som behöver och vilka behov. Om situationen inte är klar är en bra utväg att gå till Avito eller HeadHunter och se antalet lediga platser i olika områden. Du kan begära marknadsanalys för att tydliggöra vilken riktning som är bäst att gå. Det vore trevligt att veta hur många HR -byråer som finns i staden, åt vilket håll de arbetar, hur många byråer har stängt och av vilka skäl. Den inhämtade informationen hjälper inte bara att göra justeringar av affärsplanen, utan också att inte upprepa föregångarnas misstag.

Efter det måste du börja arbeta med potentiella kunder, studera konsumenten. För detta ändamål måste du upprätta ett frågeformulär och besöka organisationer och företag. På så sätt kan du få nödvändig information och skapa en positiv image och kanske omedelbart skaffa kunder.

Råd Om det går bra med kunderna och du redan behöver hyra ett rum och anställa personal måste du upprätta en kostnadslista. Bestäm vad du verkligen behöver och vad du kan göra utan. Huvudsaken är att det senare inte visar sig att det går sämre än du förväntat dig, och kostnaderna är mycket mer än förväntat.

Efter det kan du leta efter lokaler, köpa utrustning och rekrytera personal.

Vilka dokument behövs för att öppna - registrering och registrering

När du startar en aktivitet är det bäst att registrera dig som individuell företagare. Tyvärr, många rekryteringsbyråer inte ens överväga en sådan möjlighet, och omedelbart öppna samhället med begränsat ansvar... Men denna procedur är mer långdragen och kräver mer pengar.

Vilken OKVED -kod som ska anges vid registrering av en rekryteringsbyrå

När du registrerar ett företag kan du ange två OKVED -koder:

OKVED -kod 74.50.1 - tillhandahållande av arbetsförmedlingar;
OKVED -kod 74.51.2 - tillhandahållande av rekryteringstjänster.

Men om du till exempel öppnar en teater- eller konstnärlig rekryteringsbyrå behöver du OKVED -koden 74.84. Det finns andra nyanser som du behöver veta om när du anger OKVED -koder.

Beskattningssystem för HR -byråer

För en rekryteringsbyrå är UTII mer lämplig - en enda skatt på beräknad inkomst. Även om du kan stanna vid det förenklade skattesystemet och betala 15% av den totala vinsten eller 6% av nettovinsten.

Behöver jag tillstånd för att öppna en rekryteringsbyrå

Man tror att ett sådant företag är enkelt att starta, eftersom inga särskilda tillstånd eller licenser krävs för detta. Men för att börja arbeta måste du få slutsatser från Statens brandinspektion och SES. den erforderligt skick om du hyr ett rum.

Hur man organiserar arbetet med en HR -byrå för att vara i toppen

Konkurrensen på rekryteringsmarknaden är ganska hård. Därför har många unga byråer svårt att hålla sig flytande. Och för att ständigt gå vidare och få bra vinster behöver du rätt strategi och arbetsmetoder som hjälper dig att snabbt och effektivt uppfylla kundernas önskemål och locka nya kunder.

Kundtjänstsystem

Tyvärr, i Ryssland vänder sig företrädare för vissa företag och företag oftast till rekryteringsbyråer när en anställd behövs ”bara igår”. Därför måste du ha kontroll över situationen innan du fortsätter med utförandet av ordern. Du bör ta reda på: finns det en ny tjänst i företaget eller inte, finns det möjlighet att byta ut en anställd, hur brådskande du behöver stänga vakansen. När du pratar med en klient måste du bilda en tydlig kandidatprofil, bestämma kostnaden för urvalet och sedan börja söka efter en kandidat. Det är viktigt att både kunden och den anställda du valt är nöjda. Detta är en garanti för att du kommer att kontaktas igen.

Personalbedömningsmetodik

En viktig faktor är utvecklingen av den egna rekryteringsmetoden. Kandidater kan ses på olika sätt, så deras sökning kan försenas. Men om en person är fast besluten att arbeta bra och seriöst, kan detta bestämmas nästan omedelbart. Det är också värt att uppmärksamma personliga egenskaper, professionalism och sist men inte minst tillförlitligheten i den tidigare arbetsgivarens information och rekommendationer. Om en specialist med en smalare profil väljs kan ett testsystem tillämpas.

Med beaktande av förändringar på personalmarknaden

För att behålla positionen måste du vara medveten om alla förändringar, ständigt övervaka löner och andra indikatorer relaterade till verksamheten. I en framgångsrik rekryteringsbyrå förstår de att varje ny order är ett projekt som måste arbetas hårt med.

Vad ett begynnande HR -center behöver: 5 hemligheter för att hjälpa ett företag

Det är alltid svårt för ett nystartat företag att gå vidare. Om vi tar hänsyn till den hårda konkurrensen på rekryteringsmarknaden minskar chansen att överleva, än mindre att bli ledare, i direkt proportion till ökningen av antalet rekryteringsbyråer. Därför måste du vidta flera viktiga steg när du öppnar en byrå.

Gör en bra reklamkampanj... Detta betyder inte alls att du bara behöver placera annonser överallt: på skyltar, på tv, i tidningar och på Internet. Dina konkurrenter kommer att göra detsamma. Det är viktigt att din annons är unik. Du kan till exempel föreslå den senaste rekryteringstekniken eller användbara tekniker, eller vad som helst.
Gör inte priserna för låga. Låga priser kan locka kunder, men först. En bra byrå vet sitt värde. Om du arbetar "för ett öre" finns det risk för att gå sönder, redan innan investeringen lönar sig.
Sök stamkunder ... En liten byrå kan tjäna bra pengar genom att hela tiden jobba med flera stora företag. Kunder lockas alltid av kvaliteten på arbetet och rabatterna.
Gör ditt varumärke... Ju mer positiv PR, desto bättre. Dela ut visitkort, broschyrer, souvenirer. Det är önskvärt att även på brev och fakturor finns en företagslogotyp.
Separat kundsökning och rekrytering... Verksamhetens framtid kommer att bero på detta. Det är troligt att den bästa rekryteraren, som behåller 70-80% av verksamheten, kommer att vilja starta ett eget företag och locka dina kunder. Därför är det bättre om en klient kommer att kommunicera med flera personer.

Dessutom måste du överväga aspekter som:

säsongsrisker, som vanligtvis i december, juni och juli minskar antalet kandidater kraftigt;
risker för utebliven betalning, som, även om den är liten, fortfarande finns, och det är viktigt att korrekt upprätta ett förskottsbetalningsavtal.

Det viktigaste är att alltid ha ansökningar, då är företagets framtid tryggad.

Framgången och den snabbast möjliga återbetalningsperioden för verksamheten beror direkt på arbetet hos företagets anställda. Därför bör särskild uppmärksamhet ägnas åt valet av personal.

Det bör noteras att det, trots den totala arbetslösheten i landet, saknas högkvalificerade specialister. Stora företag, på alla möjliga sätt, kämpar för kvalificerad personal, är redo att betala högt löner anställda som uppfyller alla sina krav. Att hitta verkligt ansvarsfulla och utbildade personer är dock inte lätt.

Inte alla entreprenörer förstår mänsklig psykologi och vet hur man väljer specialiserade specialister, i detta avseende fanns det ett brådskande behov av att det fanns rekryteringsbyråer. Därför kommer vi i denna publikation att prata om hur man öppnar en rekryteringsbyrå från grunden och gör den populär.

Vad är rekryteringsbyråer till för?

Det är många lönsamma idéer företag, en av dem är öppnandet av en rekryteringsbyrå.

Vad är det och vad är syftet med det?

Rekryteringsbyrån bedriver urval och utbildning av personal för fabriker, privata företag och företag med olika specialiseringar och inriktningar.

Byråns huvudmål är att spara chefer tid och pengar stora företag och företag, för att förse dem med kvalificerad personal som uppfyller alla krav.

Det verkar som att det är mycket lättare att anställa en person som kommer att bilda personalen, genomföra intervjuer och anställa. bra skott... Men faktum är att inte alla äger färdigheten att rekrytera och utbilda personal, det här är en känslig fråga som inte kan anförtros åt vem som helst. Det bör noteras att cirka 80% av företagets framgångar beror direkt på arbetarnas arbete. Därför är det en otillåten lyx att vara oansvarig i personalbildningen.

Det har bevisats genom många experiment att det är mycket mer lönsamt att anförtro uttagning och utbildning av personal till en rekryteringsbyrå än att betala för arbetet hos en anställd som kommer att hantera denna fråga.

Hur börjar man öppna en rekryteringsbyrå? Som med alla andra verksamhetsområden bör en rekryteringsbyrå börja med att välja riktning.

Relaterade videoklipp

Typer av rekryteringsbyråer

Rekryteringsbyråer

Dessa byråer söker arbetare till fabriker, företag, företag med olika specialiseringar och riktningar. Meningen med arbetet i sådana organisationer är att de får en viss procentsats för anställningen av varje medborgare. Rekryteringsbyråns tjänster betalas helt av arbetsgivaren, så denna organisationär en mellanhand mellan arbetsgivaren och den som söker lön. För att locka så många anställda som möjligt bör du övertyga dem om rätt val och lämplighet att kontakta din byrå. För att göra detta måste du kort tid hitta ett jobb för en kandidat som uppfyller hans önskemål, samtidigt som hänsyn tas till arbetsgivarens angivna krav.

Rekryteringsbyråer med smal profil

Dessa organisationer är specialiserade på en specifik riktning. Deras uppgift är att ständigt välja ut och utbilda anställda som uppfyller de angivna kraven. Det är inte lätt att göra detta jobb mycket ansvarsfull och betalar därför tillräckligt bra. Vanligtvis tar dessa byråer pengar från arbetsgivare, som i sin tur garanterar anställda som uppfyller alla kriterier. Oftast är sådana byråer specialiserade på val av inhemsk personal för arbete i privata hem och hotell.

Huvudjägare

Dessa är byråer som engagerar sig i valet av högkvalificerade och redan utbildade medarbetare med arbetslivserfarenhet. Oftast är dessa organisationer engagerade i att locka anställda från en organisation till en annan. Kostnaden för tjänsterna hos en sådan byrå är mycket hög, men det är värt det. Stora företagare sparar inte pengar för att betala för högkvalitativt arbete och bildandet av en högkvalificerad personal.

Internationella rekryteringsbyråer

Dessa organisationer är engagerade i anställning av arbetare utomlands i välrenommerade företag och företag. För att en sådan byrå ska existera måste du skaffa en licens. I sin tur garanterar du den anställde officiell anställning och arbetssäkerhet, och han betalar för byråns tjänster. Idag är det ganska svårt att hitta arbete utomlands på egen hand, många bedragare lockar bara pengar från människor. Och förekomsten av internationella byråer är ett tillfälle att få en bra position utomlands. Därför är det många människor som vill använda tjänster från internationella arbetsförmedlingar.

Hur öppnar man en egen rekryteringsbyrå?

Efter att ha behandlat de typer av byråer som erbjuder rekryteringstjänster kan du börja öppna din egen rekryteringsbyrå.

Företagsregistrering

För att komma igång bör du registrera dig hos skattekontoret. Välj först den lämpligaste aktivitetsformen. Du kan registrera dig som individuell entreprenör eller som aktiebolag.

Efter att ha registrerat och erhållit alla tillstånd för aktiviteter är det nödvändigt att hyra ett kontor, göra reparationer där och utrusta en plats för anställda. Därefter kan du börja arbeta.

Skapa databas

Arbetsschema för rekryteringsbyråer

Rekryteringsbyråernas arbete ser bara enkelt och enkelt ut, faktiskt är det mycket arbete. För att bli framgångsrik i rekryteringsbranschen måste du tydligt förstå och följa rekryteringsbyråns mönster. Låt oss prata mer om detta.

Rekryteringsbyråns verksamhet består av flera steg:

Sök efter en kund. I detta skede samlar du in all information om arbetsgivaren, företaget, anställningsvillkoren, lediga platser... Vidare måste du ingå samarbetsavtal med företag, fabriker, stora företag som kräver anställda.
Sök efter anställda. I det här skedet har du redan nödvändig information om nuvarande tjänster och lediga platser, du måste välja personal som uppfyller kundens krav. För att göra detta måste du upprätta ett frågeformulär för sökningen efter anställda. Ansökan måste innehålla så detaljerad information som möjligt, dokumenterad.

Du bör veta om kandidaten:

Personuppgifter (namn, efternamn, bostadsort);
Utbildning, som bekräftas av ett diplom av lämpligt urval;
Arbetserfarenhet, bekräftad av dokument ( anställnings historia med anteckningar, rekommendationer från tidigare arbetsgivare);
Ålder och familjens storlek;
Ytterligare data efter eget gottfinnande.

Hur hittar man kandidater?

Det finns flera alternativ för att hitta anställda:

Meddelanden i media. Jobbannonser publiceras i tidningar, tidskrifter, reklam på tv och radio beställs;
Direkt sökning efter kandidater från högskoleexamen. Din byrå kan etablera samarbete med högre läroanstalter, och därmed få utbildade medarbetare som uppfyller kundens krav;
Sök efter medarbetare via Internet. Genom att använda sociala nätverk och forum kan du hitta kvalificerade arbetare och erbjuda dem ömsesidigt fördelaktigt samarbete.

Efter att ha skapat en bas av kunder och arbetsgivare gör anställda på rekryteringsbyrån intervjuer, som avgör kandidaternas förmåga jobb sökare erbjuda dem möjligt alternativ och hjälp att hitta ett jobb för önskad tjänst. Vissa rekryteringsbyråer utbildar naturligtvis också anställda mot en extra avgift.

Vinst från rekryteringsbyrå

Naturligtvis skapades inte sådana organisationer och fungerade dessutom inte gratis. Rekryteringsbyråns vinst beror direkt på dess specialisering och antalet fångar arbetskontrakt... Det bör noteras att denna typ av verksamhet inte garanterar dig en stabil och passiv inkomst. Inom detta verksamhetsområde, som ingen annanstans, beror allt på teamets väl samordnade arbete och byråns trovärdighet. Det är inte lätt att få bra recensioner, men du kan förlora trovärdighet över en natt. Därför, för att stanna bland så många konkurrenter, måste du arbeta hårt året runt.