Exempel på försäljningsansvarig uppsats. Återuppta mallar för att söka jobb. Och också, exempel på blanketter och exempel på färdigt CV (26 stycken). Builder CV -prov

Supervisor (från den engelska tillsynsmyndigheten, observatören) - en administrativ position inom olika affärsområden. En handledares meritförteckning ska börja med utbildning, men eftersom detta inte är ett yrke, utan en position, räcker det med att ha en gymnasieutbildning för att få jobb. Lista alla utbildningar, kurser och workshops du deltog i, såsom försäljningsprestanda, psykologi, affärskommunikation, HR och liknande. Självutbildning är mycket viktigt, eftersom du visar dig själv som en proaktiv och kvalificerad medarbetare som ständigt utvecklas, redo att genomgå utbildning eller utbildning på egen hand. Detta kommer utan tvekan att öka dina chanser att få ledig plats.

När du skriver ett CV för en chefsposition, visa dig själv som en kreativ person och avslöja alla dina ledaregenskaper: flit, initiativ, engagemang och out-of-the-box-tänkande, så att du kan hitta en väg ut ur alla oförutsedda situationer. Ange i ditt CV din beredskap att resa och affärsresor för att observera arbetsprocessen och analysera omfattningen av din aktivitet. Glöm inte heller att i CV: n ange de yrkeskunskaper som en modern handledare bör ha.

Se även andra CV -exempel:

Ladda ner ett exempel på en handledares CV:

Vazhkov Danil Sergeevich
(Danil S. Vazhkov)

Mål: Tar emot ledig tjänst handledare.

Utbildning:

September 1995 - juni 1999, Humanitära och juridiska högskolan vid Moskvas stadspedagogiska universitet, juridiska fakulteten och organisationen social trygghet", Specialitet" Sociologi ", specialistdiplom (heltidsavdelning).

Ytterligare utbildning:

September 1999 - december 1999 - Kurs "Oratorisk", Modern studio för klassisk retorik "Argument", Moskva.
Januari 2001 - maj 2001 - Engelska språkkurser, "Lingvo Center", Moskva.
September 2004 - Seminarium "Inköp, lager, leverantörer", Russian School of Management, Moskva.
Februari 2007 - maj 2007 - Kurser "Finans och ekonomi", School of Financial Training, Moskva
Mars 2010 - Seminarium "Sälj- och kommunikationspolicy för att få en produkt till marknaden", Utbildningscentret, Moskva stad.

Arbetserfarenhet:

Säljare

Maj 2000 - maj 2001, Stroybud LLC, Moskva.
Funktionellt ansvar:
- besök försäljningsställen på territoriet enligt ruttbladet;
- insamling av ansökningar om leverans av produkter;
- insamling av pengar för tidigare leveranser av varor;
- marknadsföring av nya produkter.

Handlare

Februari 2002 - oktober 2009, TC "COSMO", Moskva.
Funktionellt ansvar:
- lägga ut produkter enligt kundens standarder;
- kontroll över hållbarheten för kundens produkter;
- Regelbunden omväg till de tilldelade handelsobjekten enligt resplanen;
- Utarbetande och inlämning av rapporter.
- kontroll av förekomsten av prislappar;
- kontroll över kundfordringar;
- informera chefen om alla marknadsförändringar inom det territorium som anförtrotts honom, identifierade under arbetets gång.

Handledare

Mars 2010 - nu, Tradeline LLC, Moskva.
Funktionellt ansvar:
- teambuilding säljare och ytterligare kontroll av fullgörandet av de uppgifter som tilldelats dem;
- att föra register;
- organisation marknadsföringskampanjer;
- uppnåendet av planerade försäljningssiffror;
- lösa problem vid konfliktsituationer.

Professionella Färdigheter:

- Säker PC -användare;
- Kunskap om MS Office;
- Kunskap om grunderna för marknadsföring och försäljningsteknik;
- Kunskap om Rysslands arbetslagstiftning;
- Erfarenhet av arbete med juridiska dokument (kontrakt, handlingar, bokföringsdokumentation);
Språk: ryska - flytande; Engelska är flytande.

Personliga kvaliteter:

Högt ansvar, sällskaplighet, initiativ, uppmärksamhet, disciplin, organisatoriska färdigheter, kompetent levererat tal.

Ytterligare information:

Civilstånd: Inte gift.
Barn: nej.
Möjlighet till affärsresor: ja.
Fritidsintressen: sport, deltagande i intellektuella spel som ”Vad? Var? När?"

Vi hoppas att vår handledares CV -mall har hjälpt dig att skapa ditt CV för ett jobb. Tillbaka till avsnittet ..

Kära vänner! Av Denis Povaga. Jag bestämde mig för att förbereda ett inlägg för arbetssökande offline. Även om jag ger råd - och bygger en karriär på detta. Men det finns läsare som väljer ett yrke enligt sin specialitet och söker ett CV för att få jobb.

Jag fick ofta jobb och slutade jobba. Och jag undrade alltid hur jag skulle presentera mig själv för att välja mig. Jag tror att din situation är liknande ...

Efterhand började jag förstå att jag inte kunde tjäna mycket pengar på något jobb. Och en vacker dag ägnade han sig helt åt internetaffären. Jag arbetar själv hemifrån och publicerar artiklar på den här bloggen.

Låt oss lära känna varandra först. Jag heter Denis Povaga. Och du är på min blogg

Och nedan finns det full lista och återuppta exempel. Och du kan ladda ner alla, och det återstår bara att ange ditt namn, efternamn, fylla i de obligatoriska fälten och skicka det till arbetsgivaren. Men först rekommenderar jag att titta på ett komiskt videoklipp om hur man beter sig korrekt i en intervju:

12 sätt att få jobb?

Naturligtvis är detta en komisk video från YouTube.

Och nedan kan du ladda ner riktigt återuppta för arbete.

För enkelhets skull kommer jag att analysera varje yrke. Och jag kommer att ge en rekommendation om hur det är möjligt. Och du tar redan den information som behövs mer)) Och om du har frågor, ställ dem i kommentarerna nedan. Hoppas den här recensionen hjälper dig!

Så. Vi börjar.

Varför behöver du ett CV när du söker jobb?

Inte överallt ger arbetsgivaren en sådan möjlighet att välja ett CV. Men företag som respekterar sig själva väljer denna metod. Och först är den preliminära intervjun bland dem som fyllt i formuläret. Detta kan vara ett direkt överklagande till företaget, eller så kan du skicka ett frågeformulär via e -post. I vissa fall följer meritförteckningen en företagsmall. Det vill säga, det finns de frågor som intresserar arbetsgivaren, och från hur kompetent du fyller i frågeformuläret är det mer sannolikt att du kommer att arbeta med dem. I teorin kan 70% av framgången bero på ett välfylldt CV.

Tänk att ett företag letar efter en revisor, men det är för mycket konkurrens om platsen. Det finns så många sökande att mer än 100 personer söker per dag. Men arbetsgivaren behöver inte allt, utan bara den revisor som bäst klarar uppgifterna. De bästa väljs ut. Och ditt CV hjälper dig att välja.

Hur man skriver och skriver rätt CV?

Och här är det mer intressant. Om du får möjlighet att fylla i det via e -post, var inte rädd för att det inte förblir oläst. En annan sak är att när du skickar det kan du dessutom ringa företaget och förtydliga eller informera om att jag är en sådan och sådan, och jag skickade dig mitt frågeformulär om det valda yrket.

Det vill säga å ena sidan ring, kan du höja dig högre än andra den här gången. Och för det andra skickade de det via e -post och bekräftade dessutom att du finns))

Det visar sig att du kan sticka ut bland andra kandidater.

Var inte rädd för att berätta mer i frågeformuläret om det finns ytterligare fält. Men om lönen, där de frågar den önskade, kan du inte skriva en stor. Välj medium. Låt detta belopp inte verka så stort för dig, men chansen att du blir vald ökar. Det första du gör är trots allt att få ett jobb, och redan på vägen - både lön och sociala tjänster tillhandahålls. plastpåse. Naturligtvis, om det finns en))

När det gäller utbildning... Skriv de som faktiskt är tillgängliga. Men igen, du kan ljuga om det faktum att det finns en oavslutad andra högre utbildning om ett sådant ämne. Och plus ytterligare kurser - ange de som kan särskilja dig i ledarens ögon.

Skriv ärligt, men där det finns möjlighet att försköna - var inte rädd för att skriva mer. Eftersom huvudvalet kommer att följa frågeformuläret. Det vill säga att examinatorn kanske inte ser dig vacker personligen, men hur vackert du skriver ditt CV, och framgången beror på.

Därför, i detalj, punkt för punkt, fyll i fälten. Nedan följer exempel, samt färdiga mallar för olika yrken.

anteckna det innan huvud -CV kan du skicka medföljande... Dessutom om du gör det via e -post. Det finns ett alternativ att göra ett CV i fysisk form. Det vill säga skriva ut det. Och när du söker jobb, tveka inte att berätta mer om dig själv och ge allt i ett par blad. Vid ett personligt möte, om du närmar dig frågan korrekt, kanske du inte bara gillar det, utan efter intervjun, lämna ditt personliga CV på chefens skrivbord med kontaktinformation. 90% - att de kommer att välja dig!

Det viktigaste är att ta sammanställningen på allvar.

Ett personligt brev för ett CV - vad är det och varför behöver du det?

Och det här kommer att hjälpa till att ge ett grundläggande CV. Det skulle inte vara rätt att skicka din profil till e -post direkt. Mycket mer effektivt, skriv Överföringsbrev, där du i ett par rader skriver vem du är och hur du reagerade på vakansen (varifrån du kom, varifrån du lärde dig).

Bara information, snäll - jag är sådan och sådan, och jag fick reda på din lediga plats från en annons i tidningen "Work" eller från webbplatsen "Avito". När allt kommer omkring kan ett företag tillhandahålla flera källor till reklam, och genom att göra det, genom att informera varifrån du lärde dig om yrket, hjälper du till att definiera arbetskanaler för dem.

Detta är ett av proffsen medföljande CV... Och viktigast av allt är att skriva är att introducera läsaren på andra sidan till ditt huvud -CV.

I allmänhet är det obligatoriskt att skriva om du skickar ett prov via e -post, och inte nödvändigtvis om du ger ditt CV personligen. Bara genom att träffas personligen eller per telefon - du kan verbalt förklara vem du är, vilken ledig tjänst du är intresserad av och varifrån du lärde dig om det ...

Exempel på ett medföljande CV:

Hej.

Jag heter Anna Ivanova. Låt mig bifoga ditt CV till vakansen - "Revisor". Jag lärde mig om yrket genom att annonsera från webbplatsen " Avito". Jag är redo att tillhandahålla alla Ytterligare information krävs för behandlingen av min kandidatur.

Med vänliga hälsningar,
Ivanova Anna, tel. 8-977-777-77-77

Tack på förhand!

p.s. Jag bifogar mitt CV i en separat fil

Universellt CV -prov (för alla yrken) + exempel

Om du behöver ett standardformulär, ladda ner det gratis. Den består av 2 sidor. Det första bladet är den nödvändiga informationen om dig och det andra ytterligare färdigheterna. Bekväm och enkel mall. Inget extra. Och kan hänföras till alla yrken. Men ändå, om en viss specialitet väljs, titta på mallarna nedan. Kanske välja det bästa alternativet.

När det gäller nedladdning. Det är pdf -format i i elektroniskt format... Jag skriver alla mina i detta format. Öppnar på alla enheter. Men du kommer inte att kunna redigera texten i den. Därför är det bara för utskrift, och sedan fyller du i det med en penna. Lämplig om du snabbt behöver skriva ut och fylla i på plats.

Och det andra alternativet, ett redan avslutat exempel. Det kan redigeras med ordet textredigerare. Använd det här alternativet för snabb redigering. Och förresten, efter det kan du spara rätt version i pdf -format och sedan skicka den här versionen per post till arbetsgivaren.

Tom - (pdf)

Fyllt i - (i doc -format)

Prover för yrkesarbete i .doc (word) -format

Så vi kommer till avsnittet där alla CV är uppdelade efter yrke. Jag kommer också att ge dig några rekommendationer för varje specialitet. Hur kan du använda dina kunskaper och färdigheter på Internet för att inte arbeta för arbetsgivaren, utan för dig själv.

Allt i ordning!

Revisor CV -prov

(i doc -format | 2 sidor)

- Till att börja med, eftersom du vill ha ett sådant jobb, då är du specialist på det. Det är mycket mer effektivt och mer lönsamt på lång sikt att börja blogga om redovisning. Och efter att folk har börjat besöka bloggen, placera reklambaner - antingen av deras tjänster eller av partner. Till exempel genom att fylla i deklarationer.

Detta är en mycket lönsam verksamhet genom internet. Och om du inte känner till det, fråga mig och ladda ner min bok gratis!

Exempel på CV av en advokat eller ekonom

(i doc -format | 2 sidor)

- Välj sökord som är relevanta för ditt ämne. Och under ditt huvudarbete eller på kvällen, ägna 1-2 timmar, skriv en användbar artikel om dagen. Om 3-6 månader kommer din blogg att generera mer än ditt huvudjobb.! Det är bättre att sälja dig själv och din kunskap till andra människor via Internet än att göra det offline. Lita på mig om du förstår ämnet juridiska tjänster och ekonomin - du kommer snabbt att nå framgång!

Exempel på CV för direktör, chef

(i doc -format | 2 sidor)

- Lär andra människor om personlig tillväxt och hur man lyckas i sina karriärer. Hur man hanterar personal, ledning etc. Skriv om din kunskap i din blogg för 1-2 artiklar på en, tre dagar. Tiden kommer att gå, och bloggen kommer att ta in mer än du tjänar som regissör, ​​jobbar för någon!

Packa kunskap och sälj.

Exempel på chefs -CV

(i doc -format | 2 sidor)

- Samma som i en ledarposition, läs rekommendationerna ovan. Börja din resa med att blogga på en gratis WordPress -webbplats. Detta är det blogghanteringssystem som min blogg underhålls på. För det första är det enkelt, och för det andra är det lönsamt! Dessutom kan du välja det tema du gillar. Var det din hobby. Hur är det?

Försäljningschef CV -prov

(i doc -format | 2 sidor)

- Herregud, om du har säljkunskaper)). Det är dags att använda dem i onlinehandel. Börja blogga och bygg dina produkter genom att sälja dem. Vad händer om du inte har din egen? Allt är enklare än det låter - rekommendera partnerskap. Om du är en riktigt cool chef kommer du att lyckas.

Ta det första steget idag!

Sekreterare återuppta prov

(i doc -format | 2 sidor)

- Åh, om du gillar att arbeta med papper, och busa med dokument ... Det är dags att avslöja alla dina kunskaper och färdigheter på bloggen. Det är faktiskt att du också kommer att arbeta på en dator, bara för dig själv. Starta en personlig blogg och publicera bara artiklar med sökord från sökmotorer. Gör bara artiklar för människor, inte robotar.! Och allt kommer att lösa sig. Och om inte, fråga mig ... När allt kommer omkring bloggar jag själv))

Exempel på CV för en bankanställd

(i doc -format | 2 sidor)

— Coolt yrkeå ena sidan att vara bankanställd. Men i verkligheten verkar allt bara vackert. På ett eller annat sätt kommer du att ha en chef, och du måste gå upp tidigt och gå till jobbet. Vad är du, jag avskräcker inte - bra vakans... Speciellt när människor säljer lån, och Ytterligare tjänster... Kanske är det här bra - att lura samma människor och få betalt för det?

Skulle det inte vara lättare att starta en blogg om banker och ge folk råd om hur man inte ska bli lurad, hur man blir av med lån, hur man betalar av en inteckning. Det vill säga att verkligen hjälpa människor i bankfrågor, bara genom en blogg. Du kan kombinera både textguide och videoformat. Tro mig, det här är en lönsam och lovande riktning.

Exempel på administratörs -CV

(i doc -format | 2 sidor)

- Administratören, enligt min mening, hinner ägna sig åt mer kreativa sysslor. Ja, igen om webbplatsen)). Tro mig trots allt, det är mer intressant och lönsamt.... Du kan välja vilket tema som helst. Och enligt publikationer, bokstavligen 3-5 artiklar per vecka. Efter 3 månader kan du glömma administratörens arbete och bli direktör för dig själv!

Kassa CV -prov

(i doc -format | 2 sidor)

- Vet du hur du hanterar kontanter och pengar? Sedan kan du bli bloggare om ett ekonomiskt ämne och bara skriva artiklar för frågor från sökningen. Gillar du inte det här ämnet? Välj vilken som själen ligger till. Läs den här bloggen, jag skriver mycket om hur man får ett jobb hemifrån ...

Försäljningskonsult CV -prov

(i doc -format | 2 sidor)

- Beroende på vad du säljer kan du göra recensioner av produkter på Internet. Till exempel sista gången 2016 och kommer att ta fart 2017 - produktrecensioner och recensioner. Du kan göra dem i video- eller textformat. Och förutom denna jämförelse av den ena och den andra produkten. Och vinsten kommer från reklam. Börja blogga idag!

Designer CV -prov

(i doc -format | 2 sidor)

- Designer? Och äger du också grafikprogram? Ja, du har inget pris. Det finns inte tillräckligt med specialister på Internet som kompetent lär ut alla designhemligheter. Att använda ett program som Photoshop och att kunna manipulera bilder ... och att rita är fantastiska, tro mig! Inte bara kan du bli en ledare i detta ämne, men du kan också rekommendera kurser till andra och tjäna pengar. Allt detta görs via din personliga blogg.

Prov cv operatör pc

(i doc -format | 2 sidor)

- Jag minns hur jag höll i en tidning och valde lediga platser för en PC -operatör. Jag ringde olika nummer och letade efter bättre förutsättningar. Men du vet, jag erkänner - det här är inget seriöst yrke. Bättre publicera dina kunskaper i en blogg, om hur du snabbt skriver texter, eller hur du arbetar i programmet Word, Excel, etc. Jag ska berätta en hemlighet att Word- och Excel -kurser är mycket populära. Gissa att du kan ta pengar för dem och tjäna pengar på dem?))

Servitören återupptar provet

(i doc -format | 2 sidor)

- Servitör, bra jobbat för studenter. Det är dags när det finns en önskan att ägna sig åt yrket och bygga en karriär. Men det finns inga lovande områden i det, och ännu mer, stora vinster. Och om du efter en arbetsdag eller på helger har ett par timmars ledig tid och sedan börja göra mer seriösa affärer. Du behöver en dator och internet. Publicera din dagbok online. Och du kommer inte att gå obemärkt förbi. Använd texter och foton. Valfritt, och video. Dela vad du vet och matcha bara dina sökfrågor. För att inte bara namnge artiklarna som de kommer på, utan exakt som människor letar efter. Du kan göra det!

Nanny CV -prov

(i doc -format | 2 sidor)

- Och det är helt enkelt en "synd" för barnbarn att vara utan hemsida)) Hon kan hitta några timmar om dagen. Det här handlar inte om det faktum att du måste arbeta konstant på bloggen i din pannans svett. Nej! Det viktigaste är att börja. Och i det första steget, ja, du kommer att behöva ägna mer uppmärksamhet åt ditt hjärnskap. Men du kommer själv inte att märka hur du skapar ytterligare inkomst genom internet. Till exempel ett ämne om barn, eller matlagning ... eller vad är din hobby?

Exempel på programmerings -CV

(i doc -format | 2 sidor)

- Det är svårt att säga på programmerarens bekostnad, för vanligtvis är dessa människor med huvudet, och antingen redan arbetar med sitt projekt på nätverket, eller arbetar med ett team, eller i extrema fall - för mycket pengar i en gott sällskap. Jag menar en lön på 500 000 rubel eller mer. Men i alla fall är det mer korrekt att bli din egen chef och utveckla ditt eget projekt inom ämnet infomarketing. Behöver bara inte lära ut programmering, eftersom marknadssegmentet i detta ämne är smalt. Men ta ett mer allmänt ämne, där du förstår bättre än andra ... Varför inte?!

Förarens CV -prov

(i doc -format | 2 sidor)

-Vad säger han ... Jag jobbar som taxichaufför och gillar det)) Men jag har hört talas om en taxichaufför som skapade en webbplats på 3 månader med en inkomst på 80 000 tusen rubel. Och det här, med en genomsnittlig lön för en förare i sin stad på 12 000. Tror du att han fortfarande arbetar som förare? Du tänker också på det på fritiden. Eller fråga nedan ...

Ingenjör CV -prov

(i doc -format | 2 sidor)

- Läs nedan ...

Builder CV -prov

(i doc -format | 2 sidor)

- Konstruktion är ett separat ämne. Det finns så många specialister att en krona ett dussin. Vissa är kakelplattor, andra är elektriker, andra är svetsare, efterbehandlare. Och var och en inom sitt område är bättre än andra. Tja, se, i sin bok beskrev han hur han skapade en blogg för pappa, och han publicerade nyss artiklar om elektroteknik?)) Idag är hans projekts närvaro 2400 besökare per dag. Tvivlar du fortfarande på att dina kunskaper kan vara användbara för någon? Titta sedan på statistiken över sökorden "Yandex Wordstat" ... Vad folk letar efter i ditt ämne. Och hur många, till exempel, per dag, människor letar efter den eller den förfrågan. För att kvalificera dig, använd citattecken och ett utropstecken framför sökordet. Så här: «! här är nyckelordet » . Dela vidare det mottagna antalet visningar per månad (övre) med 30 dagar och ta reda på det genomsnittliga antalet efterfrågor per dag.

Exempel på CV för lärare, lärare

(i doc -format | 2 sidor)

- Och för lärare skulle jag vilja säga att en ny era av utbildning har börjat. Det vill säga, om du i en klass undervisar 20 personer samtidigt, på Internet kan du samla 1000 personer samtidigt och lära dem. Som lärare vid ett universitet eller en skola får du till exempel betalt och på internetsfären får du betalt från varje elev. Det kan antingen vara 1 tusen rubel för en utbildning eller 30 000 rubel. för träning. Hur många är det möjligt att rekrytera en klass på 100 sökande?)) Börja med en blogg, idag!

Dagislärares CV -prov

(i doc -format | 2 sidor)

- Du kan köra ett projekt om barn genom att publicera flera bidrag i veckan. Använda sökförslag - börja arbeta med att locka besökare. Efter ett tag krävs det inte längre ett CV))

Läkarens CV -prov

(i doc -format | 2 sidor)

- Jag kan inte säga något om läkarna. Allt beror ju här på personen själv och läkarens specialitet. Det är en sak när du vet från A till Ö om ryggraden, och du kan starta ett projekt om ryggradsbehandling eller hur du kan bli av med ryggont ... Och det är en helt annan sak när du är kirurg. Här, innan du laddar ner CV, kan du fråga i kommentarerna nedan, och jag kommer att ge en rekommendation för din situation.

Köks CV -prov

(i doc -format | 2 sidor)

- Det är svårt för dem som inte gillar att laga mat att driva en kulinarisk webbplats. Men kockar, med lust och passion för yrket, behöver bara börja publicera sina recept. Det finns redan många videobloggare på YouTube, och det finns många webbplatser om ämnet. Men alla kan sticka ut bland konkurrenterna. Beror på önskan och kärlek till detta företag. Bra kockar ... du kan räkna dem på ena handen). Och för att göra projektet mer lönsamt, försök att välja en nisch inom kulinarisk konst. Det vill säga, skriv inte om alla rätter, men om de som är till för att äta hälsosamt och gå ner i vikt. Eller leta själv, på bloggar och om alla rätter, du kan samla mycket trafik och det är inte dåligt att snurra annonser ...

(i doc -format | 2 sidor)

- Ärligt talat vet jag inte hur det här ärendet kan överföras till Internet. Om bara mer generellt, skriv om handel, produktlayout. Eller ta ett mer allmänt ämne. Du måste titta på statistiken och bygga vidare på den. När allt kommer omkring kanske du gillar en annan riktning, och redan baserat på det, välj ett ämne ... Fråga nedan, jag kommer att ge dig en ledtråd!

Arbetsledares CV -prov

(i doc -format | 2 sidor)

-Det är samma sak som ovan ...

Exempel på översättarens CV

(i doc -format | 2 sidor)

- Och moderna översättare gör detta - de bloggar och publicerar poster som - hur man lär sig engelska på 3 månader, hur man förstår engelsk etc. Det vill säga, de täcker nyckelord från sin nisch, och skriver sedan en blogg. Bloggen lockar besökare som kommer in i prenumerationslistor och säljer informationsprodukter. Bygg ett informationsföretag genom sitt projekt. Rekommendera!

Ladda ner alla CV -formulär gratis. Uppdaterad 2018

Till slut bestämde jag mig för att packa alla formulär i ett zip -arkiv så att du kan välja en lämplig mall och ändra den för den lediga plats du letar efter.

Jag önskar dig ett bra jobb i livet, och viktigast av allt - ha en hög lön.

(zip -arkiv | 419 kb.)

Vänliga hälsningar,
Denis Povaga

Arbetsledare är en person som samordnar verksamheten för företagets anställda. Som en länk mellan kunden och entreprenören hanterar handledaren arbetet med cirka tre dussin personer.

Huvudansvaret för handledaryrket är att kontrollera och införa nya trender i arbetsprocessen.

Dessa människors arbete har sina egna egenskaper och vissa detaljer.

• Handledare för promotorer- arbetar med marknadsföring och marknadsföring av produkter, anordnar reklamevenemang, utser en plats för deras förvaring och provsmakning, ger råd om reklamkampanjer, utbildar personal i detaljernas besvär. Kontrollerar utseendet på de anställda som anförtrotts honom, närvaron av reklam tryckprodukter, engagerar sig i urval av personal, upprättar rapporteringsdokumentation om sin verksamhet.
• Handledare för handlare- löser organisatoriska frågor, övervakar kvaliteten på underordnadas arbete. Han ansvarar för mottagandet av varor, konsulterar konsumenterna om alla egenskaper hos produkter. Spårar förstörda varor och schemalägger nya leveranser.
• Försäljningsagent- rekryterar personal, söker kunder, utvecklar försäljning, tar emot beställningar, kontrollerar leverans av varor till butiker. Dessutom måste han kunna lösa en konfliktsituation, organisera marknadsföringskampanjer, arbeta för försäljningens effektivitet, analysera förbrukning av varor och dokumentera försäljning av produkter.
• Försäljningsansvarig- genomför planerade och analytiska aktiviteter, leder personalen att öka försäljningsprestanda, diskuterar kundbehov med butikschefer.

Varje handledare är specialiserad på en specifik aktivitet.

Yrkets historia

Handledarpositionen kom till oss från USA, där den dök upp. På 70 -talet började tekniken utvecklas aktivt, det fanns ett behov av att minska kostnaderna och öka vinsten. För att uppnå sådana resultat var det nödvändigt att lära människor nya tekniker och övervaka deras genomförande. Så uppstod behovet av handledare.

Yrkeshelgen infaller var tredje onsdag i september. Denna dag firar personer som arbetar inom personalförvaltning sin professionella högtid.

Allt företagets arbete stöds av specialister på denna nivå. De har den viktigaste rollen - att utbilda personal, organisera arbete, övervaka dess genomförande, knyta ihop företagets och anställdas intressen.

För- och nackdelar med att vara handledare

Den trevliga delen av yrket är perspektiv Karriärtillväxt... En handledare kan söka en ledig säljchefsposition.

Den andra sidan av myntet är nervös spänning hela arbetsdagen.

Dessutom är det inte bara ditt överlägsna ledarskap som kan balansera dig. Missnöje med arbetet av underordnade, ovilja att göra eftergifter till promotorer orsakar känslomässig irritation.

Krav för yrket

För att du ska bli accepterad som handledare behöver du:

• ha en högre utbildning med psykologisk eller social fördom,
• behärska grunderna för marknadsföring och försäljningsteknik,
• kunna jämföra och analysera förändringar inom marknadsföring och sociologi,
• har organisationskunskaper.

Kandidaten för befattningsvärdena:

• grundläggande ekonomisk kunskap;
• personhanteringskunskaper;
• förstå vad företaget är specialiserat på och vilka tekniska processer bygger på;
• datorvana, kunskap om grundläggande kontorsprogram;
• förmågan att välja personal i enlighet med deras yrkeskvaliteter;
• att vägledas av arbetslagstiftning, normer och regler för arbetsskydd, arbetsföreskrifter.

På grund av arbetets resande karaktär, körkunskaper, att ha din egen vägtransport och närvaro körkort... Företräde ges till personer mellan 25 och 40 år.

Jobbansvar

I tjänst, tillsynsmannen:

• rekryterar människor och bildar grupper av anställda, i enlighet med uppgiften, håller deras yrkesverksamhet under ständig kontroll;
• övervakar genomförandet av planerade arbeten i enlighet med schemat, kontrollerar kvaliteten på deras genomförande;
• upprätthåller rapporteringsdokumentation i enlighet med fastställda formulär;
• löser konfliktsituationer, löser frågor relaterade till omfattningen av sina uppgifter.

Arbetsledarens ansvar

Att hantera människor är ingen lätt uppgift. En specialist måste vara ansvarig inte bara för sina egna handlingar, utan också för handlingarna och professionalismen för allt som står under hans kommando.

Handledaren är skyldig att följa hans arbetsbeskrivning utan att överskrida hans auktoritets- och ansvarsgränser.

Så chefen för den initiala nivån för personalledning behöver inte ta mer ansvar än vad som krävs av kretsen av hans kompetens. Annars måste du straffas för någon annans verksamhet.

Det är dock nödvändigt att göra det klart för underordnade att det är du som ansvarar för dem och att de inte får utföra kommandon utifrån. Så du får lagets auktoritet och kommer att kunna kontrollera det ansvar som du har anförtrotts.

Handledarens befogenheter

Mellanledningen av anställda ger rätt att:

• arbeta med personliga filer av personal;
• erhålla redovisningsinformation om ersättning till personer under överinseende av handledaren;
• inlämning av kandidater för att belöna väletablerade anställda;
• deltagande i att organisera verksamheten på avdelningen som anförtrotts honom, utarbeta en arbetsplan för hans verksamhetsområde.

Chefen är skyldig att kräva av den högre ledningen att förbättra arbetsvillkoren för sina anställda och att förse dem med allt nödvändigt material för deras effektiva verksamhet.

Funktioner i handledaryrket

Vilja och förmåga att utföra uppgifter som han kräver av människorna i sin underordning.

Yrkesledarens yrkeskunskaper och förmågor

Helst bör en representant för detta yrke kunna planera arbete och förutsäga situationen.

Chefen måste behärska tekniken att förhandla, förstå särdragen och marknadens struktur.

En handledare är först och främst en ledare som måste lära laget att lyda honom.

Personliga egenskaper hos en handledare

Att hantera människor är en hel konst.

• Det är nödvändigt att först och främst ha en ledares benägenheter, ha kommunikations- och kreativa färdigheter samt organisatoriska färdigheter.
• Positionen som handledare kännetecknas av ett icke-standardiserat förhållningssätt till situationen, analysförmåga, förmåga att planera en arbetsprocess.
• En chef måste inte bara kräva gentemot andra, utan framför allt mot sig själv, behärska affärsetik och psykologins grunder, ha en snabb reaktion och genast uppfatta innovationer.

Arbete hänger ihop med behovet av att ständigt stå på fötterna, så du måste vara aktiv och energisk utöver allt.

Arbetsledarkarriär

Ledare kan inte gå obemärkt förbi, varför chefer som gör ett utmärkt jobb med sina jobbansvar, uppmärksammas alltid av högsta ledningen och marknadsförs i hela staten. Framgångsrika medarbetare går snabbt upp på karriärstegen.

Om det helt enkelt inte finns några förutsättningar för tillväxt i det företag där handledaren arbetar, var inte förtvivlad. Det finns alltid en plats för proffs på arbetsmarknaden, även om du måste gå över till konkurrenternas sida.

En mellanledare kan erbjudas att bli avdelningschef, eller till och med en ledig ledig plats kan tillhandahållas.

Men utan systematisk utbildning och medvetenhet om ansvar för anförtros personal kan du inte bygga en karriär.

Arbetseffektivitet och professionalism är två ingredienser som leder dig till framgång.

Arbetsledarens arbetsplatser

Dessa personers professionalism uppskattas inom olika verksamhetsområden, till exempel tillverkningsföretag eller reklambyråer.

Specialister på denna nivå är efterfrågade i organisationer som sysslar med grossist och detaljhandel... Därför kommer handledaren alltid att kunna hitta ett jobb inom handeln.

Arbetsledarens resultat

Inkomstbeloppet påverkas av företagets prestige, liksom dess tillhörighet till en viss region. Som du vet är intäkterna i stora städer mycket högre och sträcker sig från $ 1200 till $ 2700. I förorten är detta belopp $ 500, och om du har tur kan du hitta en plats där de betalar $ 1000. Men du behöver inte lita på lycka ensam, dina färdigheter och förmågor spelar en stor roll.

Alexander Yurievich

Direktör för rekryteringsbyrå

Nivå modern handel skiljer sig väsentligt från det tidigare förhållandet mellan köpare och säljare. För närvarande har många yrken dykt upp på arbetsmarknaden och i världsekonomin med namn som är ovanliga för den inhemska konsumenten. I detta avseende hör man ofta frågan: en handledare är vem och vad gör vad?

Detta är namnet på det västerländska yrket, som har blivit en del av den moderna ekonomiska sektorn. I allmänhet representerar det ledarskap över en grupp medarbetare. I grund och botten samordnar specialister inom detta yrke arbetet med promotorer, chefer och säljare. För att förstå mer i detalj vad en arbetsledare betyder (vem är vem och vad gör) är det värt att överväga den anställdes arbetsbeskrivning.

Allmänna bestämmelser

Den anställde för den här tjänsten är en låg eller mellan chef. Hans anställning beror direkt på chefen för försäljningsavdelningen och företagsledningen. Efter att handledaren fått denna tjänst är han direkt underordnad dessa chefer och får möjlighet att ge order till sina egna underordnade. I avsaknad av någon av de underordnade måste den här medarbetaren ta plats, men endast en person som utses av direktören kan ta hans ställning.

För att få denna plats i företaget måste den sökande få en högre yrkesutbildning. Arbetsgivare uppmärksammar sällan anciennitet. Men om en anställd bara har specialiserad gymnasieutbildning och ett intyg om avslutad kurs om arbete med underordnade, måste hans arbetslivserfarenhet i en chefsposition vara minst ett år. I sitt arbete måste han förlita sig på juridiska och föreskrifter, förvaltningsorder, interna bestämmelser, bolagsordning och instruktioner.

Kunskap

Huvudsyftet med handledarintervjun är att testa hans kunskaper och professionalism. En anställd anställd för denna tjänst måste veta arbetsrätt, grunderna för entreprenörskap, företag och marknadsekonomi. Innan han börjar utföra sina funktioner måste han bekanta sig med företagets struktur och personal, ta reda på profilen för dess verksamhet, specialisering och tänka över vägen perspektivutveckling... Dessutom måste medarbetaren ta reda på hur organisationens personalpolicy bedrivs, enligt vilken strategi den utvecklar och vilka tekniska processer som sker i företaget.

För att kunna utföra sina arbetsuppgifter effektivt måste handledaren känna till allmän, arbetskraft och specialpsykologi, sociologi, hastigheten och tiden som spenderas på hans underordnadas arbetsaktivitet och metoder för att bedöma kvaliteten på deras arbete. Hans kunskap bör också innehålla etik. affärskommunikation, metoder för att lösa personal-, organisations- och ledningsuppgifter, liksom syftet och användningsreglerna moderna medel datorteknik för informationsbehandling.

Funktioner

Det allra första en handledare gör är att informera sina underordnade om de uppgifter som de måste utföra. Det är denna medarbetare som kontrollerar om de är redo att börja arbeta och fördelar den totala mängden arbete mellan dem. Han koordinerar arbetet och vid oförutsedda omständigheter eller misslyckande i det allmänna arbetsflödet utser han en ny entreprenör för att säkerställa att arbetsuppgifterna smidigt utförs. Vid behov organiserar den anställde utbytbarheten för företagets anställda, han måste bestämma vilka uppgifter som ska utföras som en prioritet, kontrollerar att alla anställda följer arbetsschemat, engagerar sig i fördelning av personal, tilldelning av skift för att säkerställa att den förväntade arbetsvolymen slutförs i tid och på en hög nivå.

Ansvar

Arbetsledarens uppgifter inkluderar att kontrollera att hans underordnade har allt nödvändigt material, teknik och information, utan vilken de inte kommer att kunna utföra de uppgifter som tilldelats dem. Han ska inte tillåta stillestånd i arbetet, kontrollera så att det inte finns någon nödsituationer och arbetsflödet stannar.

Den anställde är skyldig att eliminera och förebygga konflikter mellan underordnade, att bedöma kvaliteten på varje underordnad individuellt för att avgöra rationaliteten i att tilldela honom dessa uppgifter och om det är möjligt att öka antalet uppgifter. Tack vare sin kunskap om psykologi testar han arbetare för lojalitet, förmåga och graden av förtroende. Arbetsledaren ansvarar också för att analysera beteendet hos anställda när de arbetar med kunder, kontrollera professionellt beteende och rapportera till underordnade om de misstag de har gjort och behovet av att korrigera dem.

Andra funktioner

Bland den här chefens funktioner är det värt att lyfta fram tillhandahållande av instruktioner till underordnade om obligatoriska uppgifter, kontroller om de är redo att utföra olika typer av arbete, samt att övervaka anställdas status, analysera förmågan att utföra arbete av dem utan att orsaka skada för företaget, och vid eliminering eller byte av en anställd, är han skyldig att meddela sin överordnade ledning.

Säkerställer att systemet med incitament och påföljder för anställda tillämpas i tid och effektivt, samt för samtal med dem, tar reda på orsakerna till missnöje med arbetet och hjälper till att lösa personliga och företagsproblem. Om några av de anställda inte klarar av de uppgifter som de tilldelas, organiserar de speciella evenemang för att öka deras yrkeskunskaper och, om detta inte hjälper, skickar de en begäran till ledningen om att avskeda den efterblivna medarbetaren.

Övrigt ansvar

Arbetsledarens ansvar inkluderar att fastställa kriterier och krav för att sökande ska få ett jobb i företaget och välja kandidater för tjänsten. Han måste presentera de nya medarbetarna för teamet, ge dem allt de behöver för att navigera på den nya arbetsplatsen, förklara principerna för företagets personal- och arbetspolitik.

Dessutom måste han se till att hans avdelning är sammankopplad med andra avdelningar i organisationen, föra register över anställning av sina underordnade och det arbete som utförs av dem. Den anställde måste dokumentera arbetets kvalitet, tidpunkten för deras genomförande, orsakerna till brott mot arbetsschemat för rapportering till ledningen. Om det behövs löser det självständigt några av sina anställdas uppgifter.

Rättigheter

Arbetsledarens arbetsbeskrivning förutsätter att den här medarbetaren har rätt att få tillgång till alla personliga filer hos den personal som är underordnad honom, att delta i utvecklingen och godkännandet av företagets planer, inklusive förändringar i företagets divisioner. Om det sker förändringar i produktionspolicyn har han rätt att samla in ett frilansmöte för att förklara de nya uppgifterna för underordnade. Dessutom inkluderar hans rättigheter förmågan att kräva att ledningen förser sin avdelning med allt nödvändigt material, resurser och information som är nödvändig för att slutföra de tilldelade uppgifterna.

En handelsövervakare kan från redovisningsavdelningen få all ekonomisk information som är relaterad till sina anställda, samt komma med förslag på materiella incitament eller insamling från specifika arbetare för hur väl och i rätt tid de utför sina uppgifter och följer företagets regler.

Den anställde har rätt att agera mellanhand mellan sina underordnade och högre ledning i processen för att lösa produktionsfrågor och konflikter. Han kan förbättra sin kunskap, bekanta sig med nödvändig dokumentation och också kräva att han och hans underordnade får optimala arbetsförhållanden i enlighet med landets nuvarande lagstiftning.

Ett ansvar

Arbetsledarens yrke förutsätter att en anställd, efter att ha fått ett jobb, är ansvarig för kvaliteten och aktualiteten i att utföra sina uppgifter, och är också ansvarig för underordnad personal, deras felaktiga utförande av sina funktioner och alla kränkningar. Dessutom är han ansvarig för eventuella överträdelser av gällande arbets-, administrativa och strafflagar under utövandet av sin arbetskraftsverksamhet... Han kan också ställas till svars om hans handlingar eller misstag från hans underordnade ledde till materiella skador på företaget.

Handledarfärdigheter

Kandidaten för denna tjänst måste ha vissa färdigheter och egenskaper. Anställda med systemtänkande är högt värderade, som inte bara kan titta på situationen utifrån utan också göra en prognos i vilken riktning den kommer att utvecklas. Det är mycket viktigt att förstå strukturen för en handel, att känna till detaljerna i det område som företaget verkar inom, samt att hålla ett affärstal och kunna förhandla.

När det gäller personliga egenskaper värdesätter arbetsgivare högt motstånd mot stressiga situationer, noggrannhet, förmågan att observera och analysera vad som händer, liksom förmågan att inte förlora effektivitet även under stressiga förhållanden. Men, viktigast av allt, vad företagscheferna tittar på är de sökandes ledaregenskaper och deras förmåga att organisera kollektivt arbete. Tja, och eftersom representanterna för detta yrke är ledarna på den lägsta nivån, värderas förmågan att lyssna och uppfylla ledningens instruktioner inte mindre än resten.

Slutsats

Handledare är chefer på lägre nivå, mestadels underordnade en liten personal av säljpersonal. Man tror att denna position är början på en karriär i företaget och öppnar stora möjligheter för en person. Det är genom att inta denna plats i företaget som anställda börjar sin väg till hög ledarposter och finslipa sina lednings-, planerings- och marknadsföringskunskaper.

I alla stora branschorganisationer utför en anställd som kallas en av de nu fashionabla utländska termerna - "chef", sina uppgifter. Från engelska översätts detta ord med "kontroller, inspektör, observatör", därför huvudfunktionen för detta officiell kontroll över de anställdas yrkesverksamhet.

Trots ungdomarna i handledaryrket på den ryska arbetsmarknaden är det relevant och efterfrågat, särskilt inom handelsrelationer.

Yrkets historia

Yrkets historia går tillbaka till 70 -talet av XX -talet, när i USA, som ett resultat av den snabba utvecklingen av tillverkningsteknologi, för första gången dök upp anställda som utövade kontroll över andra arbetare. Sådan aktivitet gav goda resultat, särskilt under införandet av ny teknik, eftersom det säkerställde högkvalitativa utförande av de tilldelade uppgifterna.

På det ryska arbetsområdet uppträdde tillsynsmannens position för cirka 10-15 år sedan som ett resultat av att låna utländsk ekonomisk erfarenhet. I vårt land finns det en historisk analog av arbetsledaryrket - det här är positionen som en arbetsledare vid fabriker och fabriker, vilket är en arbetande specialitet. Arbetsledaren utövade kontroll över underordnadas verksamhet i arbetsyta, medan arbetsledarpositionen syftar till genomförandet av administrativa, ledningsfunktioner.

Om vem som är handledare, se följande video:

Ansvar och funktioner

Huvuduppgiften den här medarbetaren ska förbättra kontrollen över företagens yrkesverksamhet, samt säkerställa kompetent interaktion mellan företagsledningen och utförarna. Handledaren leder vanligtvis en grupp underordnade på upp till 20 personer, med varje medlem som han upprätthåller personlig kontakt.

Förutom att övervaka de anställdas aktiviteter i ren form, organiserar han fältarbete. Prefixet "super" indikerar dess universella natur yrkesansvar vars lista är ganska bred.

Som en slags medlare mellan arbetare och chefer, handledare utför följande åtgärder:

• ställa in arbetsuppgifter för underordnade, kontrollera beredskapen för deras genomförande;
• fördelning av områden och arbetsområde bland anställda, analys av prioritet och prioritet;
• teknisk, materiell och informationsutrustning för anställda;
• utbildning (mentorskap, handledning) och motivation av arbetslaget;
• intervjua arbetssökande på lägre nivå;
• bekanta nya anställda med företagets interna regler;
• säkerställa teamets interaktion med olika divisioner i organisationen (HR -avdelning, redovisningsavdelning, etc.);
• närvaro när anställda kommunicerar med kunder och besökare för att analysera deras professionella beteende, identifiera fel och rekommendationer för att eliminera dem;
• psykologisk konversation med anställda, förtydligande av orsakerna till otillfredsställande arbete, gemensam bestämning av lösningen av företags- och personliga frågor;
• förebygga misslyckanden i arbetet, oförutsedda situationer, fatta effektiva beslut under denna period;
• vid behov organisationen av utbytbarhet för anställda (i undantagsfall måste han vara redo att ersätta en kollega själv);
• förebyggande och eliminering av konfliktsituationer i teamet, skapa en vänlig atmosfär;
• analys och bedömning av kvaliteten på arbetet för både teamet som helhet och för varje utförare, övervakning av professionalism hos underordnade;
• identifiering och eliminering av orsaker som minskar kvaliteten på teamets arbete;
• kontroll över att de anställda följer arbetsschemat;
• korrigering av brister i arbetet och utseende av underordnade;
• bestämning av möjligheterna och metoderna för att tillämpa systemet med incitament och påföljder som antagits i företaget;
• regelbunden rapport till cheferna om det utförda arbetet;
• bibehålla organisationens företagskultur på rätt nivå.

Av analysen av arbetsledarens yrkesmässiga arbetsuppgifter kan man dra slutsatsen att dess huvudsakliga funktioner i produktionen är: organisation, riktning, kontroll och motivation av personal. Han fördelar uppgifter, spårar arbetsresultat, rapporterar till sina överordnade för sina underordnade och hanterar faktiskt försäljning med hjälp av andra människor. Alla dessa åtgärder bör vara dagliga, arbetsledarens arbetsschema är intensivt - 10-12 timmar om dagen.

Om du inte har registrerat en organisation än, då lättast gör det med online tjänster som hjälper dig att generera alla nödvändiga dokument gratis: Om du redan har en organisation och funderar på hur du underlättar och automatiserar redovisning och rapportering, kommer följande onlinetjänster till undsättning, som helt kommer att ersätta revisorn i ditt företag och spara mycket pengar och tid. Alla rapporter genereras automatiskt, signeras elektronisk signatur och skickas automatiskt online. Det är idealiskt för enskilda entreprenörer eller LLC på USN, UTII, PSN, TS, OSNO.
Allt sker med några klick, utan köer och stress. Prova och du kommer att bli förvånad vad lätt det blev!

Jobbkrav

Till kandidaten för denna position sådan krav:

Rättigheter och kompetenser

Den huvudsakliga rättigheter och kompetenser den här medarbetaren består i att ge order, ge instruktioner till underordnade, samt i personligt ansvar för arbetets resultat och var och en av dem. Samtidigt bär inte handledaren budgetansvar, har inte rätt att anställa och avskeda anställda.

Det finns ingen juridisk beskrivning av positionen, men den är föremål för traditionell sociala garantier i arbetslivet. En anställd kan antingen vara medlem eller vara inblandad utifrån för att utföra engångsuppdrag. Förhållandet mellan handledaren och organisationen avgör och arbetsbeskrivning sammanställd i enlighet med lokala föreskrifter.

Handledaren har rätt: komma åt de personliga filerna för anställda; ta emot information från redovisningsavdelningen om villkoren för ersättning till anställda och annan finansiell information; krav från ledningen att säkerställa korrekta organisatoriska och tekniska förutsättningar för framgångsrikt arbete anställda; delta i utvecklingen av företagsplaner, lägga fram förslag för främjande av framstående anställda, samt genomgå ytterligare utbildning i enlighet med de uppsatta uppgifterna.

Hur man blir specialist på detta område

I högre läroanstalter det finns ingen utbildning i specialiteten "handledare", därför förvärvas kunskap och erfarenhet bara under arbetets gång. I detta arbete är särskilt värdefulla Praktiska färdigheter... Tjänsten blir endast tillgänglig efter att ha avslutat en viss karriär, som regel som säljare eller handelsman inom två till tre år. Detta gör att du kan studera detaljerna i arbetet nedifrån och upp. Många företag ordnar utbildningsföreläsningar, seminarier och utbildningskurser för sina anställda.

Huvudkriteriet Anställning är ett till tre års erfarenhet av försäljning eller ledning. Eftersom tjänsten som handledare är ledande måste sökanden ha erfarenhet av teamledarskap. Handledaren är det mellanliggande steget i karriärstegen mellan säljaren och chefen för försäljningsavdelningen. Detta är ett utmärkt tillfälle att söka tjänsten som chef eller chef för försäljningsavdelningen i framtiden.

Det kommer att vara önskvärt att ha högre utbildning psykologisk eller sociologisk profil. Det är möjligt att få en tjänst med en specialiserad utbildning, men lönen i detta fall blir lägre. Kandidaten behöver navigera bra i grunderna för marknadsföring och försäljningsteknik, detaljerna i arbetslagstiftning, personalpolitik, marknadsekonomi, arbetsskydd, psykologi och etik i företagskommunikation. Med ett sådant komplex av kunskaper kommer handledaren att kunna kompetent organisera underordnadas arbete och motivera dem att uppnå höga resultat.

Kvaliteter för handledare

För att utföra sina professionella uppgifter, handledaren måste ha närliggande personliga kvaliteter... Så här ser hans psykologiska profil ut: han är en framgångsrik arrangör, en ledare, underordnad ett team av anställda av olika karaktär. Han är sällskaplig, eftersom varje underordnad behöver hitta ett individuellt tillvägagångssätt, är han flexibel och krävande på samma gång.

Handledare egendomlig aktivitet, målmedvetenhet, observation, analytiskt lager tänk på att klara en omfattande lista med ansvar. Han är stressresistent, dynamisk, vet hur man arbetar i ett team. Denna position är en gåva för unga ambitiösa karriärister.

Lön

Handledarnas höga ansvar förutsätter en anständig lön, som består av en fast lön och en procentandel av försäljningen. Lönen i stora storstadsområden kan nå från 50 000 till 70 000 rubel. I regionerna är det någonstans från 15 000 till 30 000 tusen.

Nyanställda får betalt ungefär en tredjedel mindre. Arbetslivserfarenhet är viktigt, liksom tillgången på kunskap, färdigheter och förmågor. Det finns också olika bonusar och ytterligare betalningar baserade på prestanda. Arbetstjänster som tillhandahålls kan kosta från 200 rubel per timme (inklusive provision) till 1500 rubel per dag.

Arbetsspecifika

Arbetsledaren arbetar främst i naturen, medarbetaren rör sig ständigt mellan butiker och platser där kampanjer hålls. Resten av tiden tillbringar han på kontoret, där han sysslar med att utarbeta olika rapporter och aktuell dokumentation.

Handledaren utvecklas utvecklingsplan det territorium som anförtrotts honom, övervakar den framväxande objektiva situationen på det och bestämmer potentialen för dess utveckling. Den anställde registrerar den grundläggande informationen, liksom de dagliga resultaten av sin verksamhet i arbetsledarens arbetsbok.

Nyanser av professionell specialisering

Beroende på arbetsområdet har handledaren sin egen specialisering och motsvarande detaljer för aktiviteten.

skapar de rätta förutsättningarna för marknadsföring och marknadsföring av varor och tjänster, utvecklar en väg för reklamevenemang, förhandlar med administrationen köpcentrum om en fördelaktig plats för att hålla kampanjer, konsultationer och provningar. Han förklarar, ofta genom personligt exempel, hur man gör kampanjer hur man når ut till förbipasserande och motiverar dem. Kontrollerar att promotorer förses med broschyrer och reklammaterial, produktprover, gåvor till utlottningar, om det behövs, tar med nödvändigt material från lagret. Han övervakar också utseende arbetare, deras professionellt beteende, utför vid behov personalutbyten. I slutet av reklamkampanjen ger handledaren en rapport om det utförda arbetet.

Handledare för handlareövervakar medarbetarnas samvetsgranna prestationer i sitt arbete, löser organisatoriska frågor. Han kontrollerar varans layout på hyllorna i utloppet, konsulterar köpare om produkternas kvalitet och fördelar och övervakar resterna av varor på lagret. Han måste flytta mycket mellan butiker under dagen, spåra produktvolymen och fall av upptäckt av defekter, utveckla scheman för leveranser och lägga ut nya produkter.

Försäljningsrepresentant bildar ett team av medarbetare, styr acceptansen av beställningar, sök efter kunder, försäljningsutveckling. Hans aktiviteter inkluderar övervakning av detaljhandelns och varuförsörjningars aktiviteter, organisering av marknadsföringskampanjer, hjälp med att nå mål, lösa konflikter som uppstår. Handledaren är också ansvarig för att analysera dynamiken i försäljningen och föra register.

Försäljningsansvarig organiserar arbetet för anställda för att uppnå optimal handelsprestanda inom en viss tidsram, förhandlar med chefer för butiker och kunder, engagerar sig i revision och rapportering, orienterar anställda mot resultat och löser konfliktsituationer. Särskild uppmärksamhet ägnas här åt planering och analysaktiviteter.

En handledare ska, när han utför sina yrkesuppgifter, aldrig känna sig "överlägsen andra". Han är inte så mycket kontroller och inspektör som assistent och partner för sina underordnade, som utför aktiviteter i en atmosfär av ömsesidigt förtroende, som kan föreslå rätt beslut i svåra arbetssituationer. Det är handledaren som inte bara ansvarar för vinsten i segmentet som anförtrotts honom, utan också för humankapitalet.

Arbetsreglerna för en professionell inom detta område som exemplifierat av ett av företagen: