Arbetsplats ─ bestämma vad som ska anges i anställningsavtalet. Uppgift om arbetsplats i anställningsavtalet: informationens betydelse för arbetstagaren och chefen Vad betyder arbetsplatsen

Ett av de obligatoriska villkoren som måste anges i anställningsavtal vid ingående av avtal om inledande av samarbete, är en indikation på arbetsplatsen.

Detta föremål har ingenting att göra med arbetsplatsen, så när du skriver det bör du ta hänsyn till närvaron av nyanser som påverkar detta föremål. För organisationer vars juridiska adress sammanfaller med direkta arbetsplatser finns det inga svårigheter att fylla i denna rad. Men vad händer om företaget är en filial eller division? Hur anger man korrekt information för distansanställda eller för dem som har en resande karaktär av arbete? Arbetsgivaren måste veta allt detta, eftersom han inte tolererar fel och felaktigheter.

Namn på den anställande organisationen

Är det nödvändigt att återigen ange namnet på den anställande organisationen när arbetsplatsen beskrivs? Även denna punkt tolkas på två sätt. Å ena sidan är det naturligtvis vettigt i den angivna raden att börja med organisationens namn, ange sedan namnet på den strukturella enheten och slutföra allt genom att ange den exakta adressen. Å andra sidan är en sådan tautologi absolut meningslös, eftersom lagligt namn deklarerades i början av avtalet, och arbetsplatsen kan inte tillhandahållas av en annan juridisk person.

Arbetslagstiftningen tillåter arbetsgivaren att själv bestämma hur han ska agera i denna situation.

Det finns inget som tyder på att detta är obligatoriskt eller att detta tillvägagångssätt är förbjudet. Det är bättre för en organisation att överdriva det lite med förtydliganden än att underskatta det uppenbara. Av denna anledning är det ändå, för att undvika vissa felaktigheter, bättre att göra en stegvis beskrivning av arbetsplatsen, som börjar med namnet på den anställande organisationen.

Arbetsplats i en separat avdelning

När organisationen är både huvudkontoret och arbetsplatsen för den anställde är det inte nödvändigt att samtidigt göra förtydliganden om platsen i avtalets klausul. Men om en anställd person kommer att utföra sina uppgifter i en annan enhet, verkstad, lager eller kontor, kommer det i alla fall att krävas förtydliganden om hans plats. Detta anges tydligt i artikel 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Trots det faktum att arbetslagstiftningen kräver att specificera den strukturella enhet där den anställde är antagen och där han direkt kommer att utföra sina arbetsuppgifter, finns det inga hänvisningar till det faktum att det är nödvändigt att ange adressen till byggnaden utan att misslyckas i artikeln . Endast behovet av att förtydliga platsen stipuleras.

När du registrerar en anställd i en av de strukturella divisionerna, rekommenderas att följa följande ordning för att beskriva hans tillhörighet:

1. Namnet på arbetsgivarorganisationen.
2. Namnet på den strukturella enheten.
3. Plats.

Denna information kan se ut så här:

LLC LUKOIL-ENERGOSETI, Astrakhanenergoneft, Astrakhan.

Representationskontor och filial

När du skickar en anställd till en av företagets filialer eller dess representationskontor, är det underförstått att han kommer att arbeta i företaget, men dess placering skiljer sig från platsen för huvudkontoret. PÅ stora företag filialer och representationskontor kan vara båda i territoriet Ryska Federationen, såväl som bortom. Detta fall kräver ett obligatoriskt förtydligande i kontraktet, eftersom det kan orsaka missförstånd, och tolkas som att information undanhålls från en anlitad person. När en medborgare undertecknar ett avtal måste han vara tydligt medveten om vilka skyldigheter han åtar sig och var han kommer att fullgöra dem.

Om representationskontoret är beläget i ett annat federalt distrikt eller till och med utanför landet, bör dess plats anges så noggrant som möjligt.

1. Företagsnamn.
2. Filialens eller representationskontorets namn.
3. Ryska federationens eller landets federala distrikt (om vi pratar om en annan stat).
4. Stad.

En specifik adress kan anges eller inte enligt önskemål.

Arbetsplats för vissa kategorier av arbetstagare

Det är inte så svårt att förstå krångligheterna i den korrekta indikationen av arbetsplatsen för fasta stationära anställda. Men vad händer om själva verkets natur innebär ständig rörelse?

I moderna verkligheter finns det många yrken som på grund av sin verksamhet inte är skyldiga att dyka upp på kontoret, och om de gör det är de sällsynta och stannar i rummet under extremt kort tid.

Dessa yrken inkluderar:

1. Kurirer.
2. Förare.
3. Speditörer.
4. Merchandisers.
5. Distansanställda.

De flyttar från en operationspunkt till en annan och spenderar på var och en av dem, eller till och med bara några minuter. Hur fyller man i kolumnen av intresse för oss i avtalet i detta fall?

För kurirer, förare

Arbetsgivaren ska inte vara rädd för frågans obegriplighet vid anlitande av bud, chaufför, speditör eller annan anställd vars arbete ska ske utanför kontoret. I det här fallet bör platsen för själva kontoret, liksom staden där det är beläget, anges i arbetsavtalet. Det blir inga konflikter med lagstiftningsnormer om villkoren för utförande skrivs på en separat rad i avtalet.

För olika yrken villkoren kommer att beskrivas på olika sätt:

1. I avtalet med kuriren bör det framgå att denne förutsätts ha resande karaktär av arbete.
2. För chaufförer och speditörer är det nödvändigt att ange att deras uppgifter kommer att utföras på vägen.

Formuleringen kan variera, men det viktigaste är att inte glömma att göra sådana förtydliganden i dokumenten.

För distansarbetare

Distansanställda får inte dyka upp på kontoret. De får uppgifter på distans, och arbetet accepteras på samma sätt. De dyker upp på kontoret en gång när de är anställda. Vad ska arbetsgivaren göra i detta fall?

PÅ senaste åren denna fråga har ökat mest, eftersom fler och fler företag föredrar att flytta en del av sina anställda till distansarbete.

Sådan sysselsättning minskar en del av kostnaderna för att organisera jobb och teknisk support hyrda personer, dessutom gör det det möjligt för den anställde att variera sin dag och utföra uppgifter vid en lämplig tidpunkt för honom.

Under flera år har det varit livliga debatter om hur man ska anställa sådana anställda på rätt sätt och vad man ska ange på raden om arbetsplatsen. Hittills har svaret på dessa frågor inte bara mottagits, utan också inskrivits i Ryska federationens arbetskod. I artikel 312 i arbetslagen anges att för distansarbetare anses arbetsplatsen vara platsen för kontoret för det företag där han antogs. Och var personen själv kommer att vara spelar ingen roll. Samtidigt är det nödvändigt att ange i avtalet att den anlitade arbetar på distans eller. Detta förtydligande kan göras både i ett visstidskontrakt och i ett avtal utan termin, för tillsvidareanställda eller de som arbetar deltid.

Jobbbytesärenden

Långsiktigt samspel mellan parterna kan leda till att arbetsförhållandena kommer att förändras. Punkten om platsen för arbetsplatsen kan också ändras. Ändring är möjlig om den anställde eget initiativ eller på arbetsgivarens vilja, överförs till annan filial eller stad, inom samma företag. Glöm inte att själva avtalet är ett bilateralt dokument som undertecknades med god vilja och samtycke från båda medlemmarna i arbetsinteraktionen. Följaktligen görs alla ändringar av den också genom bilaterala avtal. Om arbetsgivaren avser att flytta arbetstagaren till en annan filial och ändra de uppgifter som anges i avtalet, är denne skyldig att meddela den anlitade om detta.

När det gäller att byta arbetsgivare a priori, då pratar vi inte om förändringar. I det här fallet lämnar medborgaren en organisation, bryter relationerna med den tidigare arbetsgivaren och går in i nya. MEN ny arbetsgivare föreskriver alla arbetsvillkor i kontraktet, inklusive arbetsplatsen.

Registreringsförfarande

Om det blir nödvändigt att ändra uppgifter om arbetsplatsen är arbetsgivaren skyldig att följa följande förfarande:

1. Förbered ett skriftligt meddelande om en ändring av denna klausul i avtalet.
2. Lämna meddelandet till den anställde på arbetsplatsen eller skicka dokumentet med rekommenderat brev.
3. Få ett skriftligt svar från medarbetaren.

Den anlitade kan gå med på överflyttning till ett annat kontor eller vägra det. Han uttrycker sin åsikt skriftligen om det mottagna meddelandet, med orden "håller med" eller "inte håller med".

Arbetsgivarens fortsatta åtgärder är beroende av den andra partens samtycke. Om det tas emot, utarbetas ett tilläggsavtal med förtydligande av ändringarna. Vid oenighet fortsätter den anställde att arbeta i samma arbetssätt och på samma plats.

Du kommer att vara intresserad

Ett av de obligatoriska villkoren i anställningsavtalet är arbetsplatsen. Vart i arbetslagstiftning förklarar inte exakt hur det ska specificeras. I praktiken ger någon namnet på organisationen, någon speglar dessutom dess plats, det vill säga adressen. Som ett resultat uppstår ofta tvister - mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, mellan arbetsgivaren och tillsynsmyndigheter. Hur undviker man misstag? Låt oss ta reda på det.

Är det möjligt att ange arbetsplatsen utan en specifik adress?

Enligt art. 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning är ett av de obligatoriska villkoren för ett anställningsavtal arbetsplatsen. I fallet då en anställd anställs för att arbeta i filial, representationskontor eller annan separat strukturell enhet organisation belägen på en annan ort, är det nödvändigt att i kontraktet återspegla arbetsplatsen som anger separat underavdelning och dess läge.

Arbetslagen förklarar inte hur detta villkor ska formuleras. I det allmänna fallet är indikationen i anställningsavtalet som arbetsplats för en specifik adress där den anställde utför sin arbetsuppgift inte obligatorisk. Det innebär att arbetsgivaren har rätt att uppge både företagets fullständiga adress och dess namn och ort där det är beläget, utan gatu- och husnummer. För filialer och indelningar i annan stad ska orten anges.

I översynen av praxis att överväga fall relaterade till genomförandet av arbetsverksamhet av medborgare i regionerna i Fjärran Norden och områden som motsvarar dem (godkänd av Presidium för Ryska federationens väpnade styrkor den 26 februari 2014), konstaterar det i teorin arbetsrätt arbetsplatsen förstås som belägen i ett visst område ( lokalitet) en specifik organisation, dess representationskontor, filial, annan separat strukturell underavdelning. Om organisationen och dess separata strukturella underavdelning är belägna på olika orter, baserat på den andra delen av art. 57 i Ryska federationens arbetslag, specificeras arbetsplatsen för den anställde i förhållande till denna strukturella enhet.

Arbetsplatsen kan förstås som namnet på arbetsgivaren och dess plats, eller som den faktiska plats där arbetstagaren utför sina arbetsuppgifter.

Positionen för Ryska federationens väpnade styrkor är förståelig, eftersom arbetsplatsen är själva organisationen där den anställde arbetar. En organisation kännetecknas av sitt namn och sin plats. Plats juridisk enhet bestäms av dess plats statlig registrering på Ryska federationens territorium genom att ange namnet på bosättningen ( kommun) (Artikel 54 i den ryska federationens civillag).

Följaktligen har arbetsgivaren som arbetsplats rätt att endast ange namnet på organisationen och den stad där den är belägen, utan gatu- och husnummer.

Lagligheten av formuleringen av arbetsplatsen genom att ange namnet på organisationen och staden där den är belägen noterades också av Bryansk Regional Court. I det fall han övervägde beordrade GIT-inspektören att det saknade villkoret skulle anges i anställningsavtalet med arbetstagaren, nämligen arbetsplatsen - en separat eller strukturell enhet och dess placering. Men eftersom alla separata underavdelningar av arbetsgivaren var belägna inom samma ort (stad), såg domstolen inte behovet av att ange adressen till arbetsplatsen (överklagande av Bryansk regionala domstol av den 14 augusti 2012 i fall nr 33-2598/12).

Möjligheten att ange arbetsplatsen utan att nämna en specifik adress följer också av del 3 i art. 72.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Formuleringen av denna norm gör det möjligt för oss att dra slutsatsen att lagstiftaren medger att en anställds överföring från en viss arbetsgivare till en annan arbetsplats eller till annan byggnadsenhet belägen på samma ort, inte medför ändring av villkoren i anställningsavtalet som parterna bestämmer.

Därför anser vi att villkoret om arbetsort i anställningsavtalet kan formuleras genom att ange namnet på arbetsgivaren och det område inom vilket arbetstagaren faktiskt kommer att utföra sin arbetsuppgift, till exempel:

Den anställdes arbetsplats är den statliga budgetinstitutionen "Maternity Hospital No. 5" (Moskva).

Vilka svårigheter kan uppstå när man anger en specifik adress?

När man anger som arbetsplats inte bara namnet på bosättningen, utan också organisationens specifika adress, kan vissa svårigheter uppstå. Till exempel, om företaget flyttar till ett annat område i staden, kommer det att vara nödvändigt att erhålla samtycke för att ändra de obligatoriska villkoren i anställningsavtalet från den anställde. Om gata och husnummer inte anges i anställningsavtalet ändras inte arbetsorten, eftersom flytten sker inom samma ort.

Fastställande av arbetsort av orten (utan specifikation) kan vara viktigt om arbetsgivaren har flera separata avdelningar på en ort, till exempel butiker. I det här fallet kommer att ange organisationens namn som arbetsplats (eventuellt med specifikationen att arbetet ska utföras i en butikskedja) att arbetsgivaren kan skicka den anställde till någon av butikerna i stadskedjan . Även om butikerna ligger långt ifrån varandra kommer det inte att krävas ytterligare samtycke från den anställde för att skicka en anställd till olika butiker. Som ett resultat av detta tas inte hänsyn till den anställdes argument om ändring av arbetstiden och personliga besvär till följd av detta (överklagande av Irkutsks regionala domstol av den 18 augusti 2016 i mål nr 33-11462/2016).

Arbetsplatsen är en separat strukturell enhet.

Det finns två möjliga scenarier här.

Den anställde är antagen till filial, representationskontor eller annat beläget på annan ort än moderorganisationen. Enligt reglerna i art. 57 i Ryska federationens arbetskod, om en separat strukturell enhet i organisationen är belägen i ett annat område, återspeglar anställningsavtalet arbetsplatsen och anger den separata strukturella enheten och dess plats. Det vill säga arbetslagstiftningen förpliktar att i detalj ange arbetsplatsen när en anställd tas in i en organisation som har en komplex organisationsstruktur. I en sådan situation räcker inte namnet på arbetsgivaren, det är nödvändigt att spegla i vilken filial, representationskontor eller annan separat strukturell enhet som ligger i ett annat område den anställde accepteras, och ange hans plats - den exakta adressen.

Efter plats är det logiskt att förstå den specifika adressen till den strukturella enhet där den anställde arbetar.

Här är ett exempel på en möjlig formulering av villkoret om arbetsplatsen, om arbetstagaren antas till en separat strukturell enhet:

1.3. Arbetsplats: Statens budgetinstitution "Arzamas District Hospital", feldsher-obstetrisk station, s. Vetoshkino, Arzamas-distriktet, Nizhny Novgorod-regionen, st. X, d. 13.

Den anställde tas in i en separat strukturell enhet, som är placerad i samma område som själva organisationen. I så fall får uppgifter om arbetsort i anställningsavtalet inte anges. Vi drar denna slutsats utifrån följande. I punkt 16 i dekretet från Ryska federationens plenum av den 17 mars 2004 nr 2 anges att strukturella underavdelningar ska förstås som filialer, representationskontor, såväl som avdelningar, verkstäder, sektioner, etc., och under annan ort - ett område utanför respektive orts administrativa territoriella gränser.

Skyldigheten att i anställningsavtalet ange platsen för en separat underavdelning föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning endast för de fall då den separata underavdelningen är belägen i ett annat område än organisationens huvudkontor, utanför den administrativa gränserna för den bebyggelse som anges i grundande dokument arbetsgivare som en plats för statlig registrering.

Följaktligen, om filialer är belägna inom samma ort, har arbetsgivaren rätt att inte ange att arbetstagaren är antagen till en filial belägen i samma stad. Men som analysen visade rättspraxis, GIT-inspektörer gör ibland anspråk på arbetsgivare och kräver specificering av arbetsplatsen. Att minimera kontroversiella punkter och konflikter med tillsynsmyndigheter föreslår vi att villkoret om arbetsplatsen i anställningsavtalet formuleras ungefär så här:

1.3. Arbetsplats: Statlig budgetinstitution "Nizhny Novgorod Regional Children's Hospital", strukturell enhet "Barnklinik", Nizhny Novgorod, st. N, d. 88.

I det här fallet kommer det inte att vara möjligt att flytta en anställd från en strukturell enhet till en annan utan samtycke till att ändra villkoren i kontraktet. Det kommer att bli nödvändigt att ingå ett ytterligare avtal och ordna en överföring.

Arbetsplats vid ingående av anställningsavtal för distansarbete.

Enligt delarna 1 och 3 i art. 312.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning distansarbete är uppfyllandet av ett visst arbetskontrakt arbetsfunktion utanför arbetsgivarens plats, dess filial, representationskontor, annan separat strukturell enhet (inklusive de som är belägna på en annan ort), utanför den stationära arbetsplatsen, territoriet eller anläggningen som direkt eller indirekt står under arbetsgivarens kontroll, förutsatt att den används för att utföra denna arbetsfunktion och att utföra interaktion mellan arbetsgivaren och arbetstagaren i frågor relaterade till dess genomförande, offentlig information och telekommunikationsnätverk, inklusive Internet.

Uppgift om arbetsort i anställningsavtalet med distansarbetare har sina egna nyanser.

I artikel 312.2 i Ryska federationens arbetslag anges att som en plats för att ingå ett anställningsavtal på distansarbete, avtal om ändring av villkoren i anställningsavtalet om distansarbete som bestäms av parterna, var arbetsgivaren är angiven.

Det verkar som om denna bestämmelse är speciell i förhållande till art. 57 i Ryska federationens arbetskod, det vill säga det är inte alls nödvändigt att ange arbetsplatsen (om det finns en speciell regel, råder den över den allmänna). Samtidigt framförde Rostrud i skrivelse nr PG/8960-6-1 daterad 2013-10-07 uppfattningen att distansarbete bör innehålla uppgift om den arbetsplats där distansarbetaren direkt utför de arbetsuppgifter som han ålagts av anställningsavtalet. Finansdepartementet angav också i skrivelse nr 03-04-06/54321 daterad 2018-01-08, övervägande frågan om personlig inkomstskatt på inkomst enligt anställningsavtal för distansarbete, att arbetsplatsen är en förutsättning för införande i ett anställningsavtal.

Därför anser vi att distansarbete fortfarande behöver spegla arbetsplatsen i anställningsavtalet. Vi rekommenderar att du anger den plats där distansarbetaren faktiskt utför sina arbetsuppgifter, till exempel enligt följande:

1.3. Arbetsplats: plats för faktisk utförande av arbetsuppgifter, Moskva.

Låt oss kort formulera de viktigaste slutsatserna.

Vid beskrivning av arbetsplatsen i ett anställningsavtal räcker det att ange namnet på den anställande organisationen och dess plats, till exempel staden. Det är inte nödvändigt att namnge en specifik gata, husnumret.

Om den anställde accepteras i en separat strukturell enhet i organisationen belägen på en annan ort, återspeglas arbetsplatsen i anställningsavtalet som anger denna separata enhet och dess plats - den exakta adressen.

Arbetsplats, enligt art. 57 i arbetslagen, är ett obligatoriskt villkor för införande i anställningsavtalet.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska lösningar juridiska frågor men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och ÄR GRATIS!

Men i själva koden avslöjas detta koncept inte bara alls, utan också i enskilda fall Det har annan betydelse. På grund av detta uppstår ofta en missuppfattning om lagens bestämmelser, vilket i framtiden kan leda till arbetskonflikter.

Normativ bas

Liksom alla punkter som rör förhållandet mellan anställningsorganisationen och inhyrd personal, bestäms indikationen i dokumenten på arbetsplatsen av normerna i arbetslagen.

Det problematiska konceptet finns i avsnitt som ägnas åt:

• upprätta ett anställningsavtal;
• förändrade förhållanden;
• semester;
• garantier och kompensationer;
• arbetarskydd osv.

Och ändå finns det ingen tydlig definition av vad just denna arbetsplats är.

Kanske den enda indikationen är del 2 av art. 57 i arbetslagen, som säger att om en anställd inte anställs på huvudkontoret, utan till exempel på en filial, representationskontor och andra avdelningar på en annan ort, så ska detta återspeglas i själva kontraktet. Detsamma gäller undertecknandet av ett avtal med en distansarbetare: det är nödvändigt att ange platsen för hans arbete (artikel 312.2 i arbetslagen).

Som ett resultat av detta, i olika artiklar, förstås arbetsplatsen som antingen namnet på arbetsgivarföretaget eller dess plats under dagen, eller till och med befattningen.

Denna ståndpunkt hos lagstiftaren tillåter inte användningen av en entydig tolkning av termen och förvirrar dokumentationen.

Till exempel:

Låt oss försöka klargöra frågan om vad en "arbetsplats" är.

För att göra detta jämför vi det med termen "arbetsplats" som ligger nära i ljud och betydelse. Dess definition finns i art. 209 TK. Enligt henne är detta den del av territoriet som kontrolleras av arbetsgivaren, där arbetstagaren ska vara.

Det är vettigt att ange det i anställningsavtalet endast när det är beläget någonstans utanför arbetsgivarens territorium.

Det visar sig att arbetsplatsen för den anställde i anställningsavtalet är något annat än arbetsplatsen.

Men vad exakt? Lagen förklarar inte. Det indikerar endast behovet av att inkludera ett villkor om just denna arbetsplats i anställningsavtalet.

Det är logiskt att anta att arbetsplatsen fortfarande är mer relaterad till en specifik arbetsorganisation och position än till en punkt i rummet.

Detta framgår av ordalydelsen i de artiklar där detta begrepp används. Men även inom den arbetsrättsliga vetenskapen finns ingen konsensus om vad som fortfarande ska anses vara en arbetsplats.

Högsta domstolens ståndpunkt

Avsaknaden av en enhetlig ståndpunkt i lagen angående termen tvingade Högsta domstolen att uttrycka sin åsikt.

Den omedelbara anledningen till behovet av att komma med en förklaring var arbetskonflikter relaterade till arbete i Fjärran Norden, eller snarare beräkningen av olika territoriella koefficienter och mottagandet av förmåner relaterade till arbetets särdrag.

Högsta domstolen ansåg att arbetsplatsen skulle beaktas specifik organisation(filial, avdelning, avdelning etc.) belägen i ett visst område.

Det vill säga, anställningsavtalet bör ange namnet på arbetsgivaren (fullständigt och förkortat), samt dess juridiska adress (bosättning) eller adressen till en separat underavdelning, om den är belägen på en annan ort.

Hur kan en arbetsplats utses?

Utifrån Högsta domstolens ställningstagande kan det antas att villkoret om arbetsorten blir ofullständigt utan att båda delarna anges. Låt oss försöka ta reda på hur man formulerar denna klausul i kontraktet.

Som terrängen

I artiklarna i arbetslagstiftningen som talar om att gå över till ett annat jobb finns termen "ort".

I förhållande till arbetsrelationer avser det en viss ort.

Platsanvisning är viktig i följande fall:

• överföring (endast möjligt med den anställdes samtycke);
• tillhandahållande av garantier (deras uppsättning är associerad med vissa territorier).

Det vill säga en uppgift om platsen är nödvändig för att skydda arbetstagarnas rättigheter. Men bara en räcker uppenbarligen inte. Mer specificitet krävs.

specifik adress

Arbetslagstiftningen insisterar på obligatorisk uppgift om adressen till platsen för arbetsplatsen endast i situationen när den är belägen i en separat underavdelning i ett annat område.

Med andra ord, när huvudkontoret och kontoret (verkstad, hangar, lager etc.), där den anställde är direkt placerad, finns i olika bosättningar.

I alla andra fall krävs inte den exakta adressen.

Det kommer att räcka för att ange namnet på enheten och dess plats.

Det finns ingen anledning att göra ändringar i anställningsavtalet om arbetstagaren flyttar från en enhet till en annan inom samma ort.

Arbetsgivarens juridiska adress

En uppgift om organisationens juridiska adress i anställningsavtalet är nödvändig om det sammanfaller med den faktiska platsen för arbetsplatsen.

Dessutom, i händelse av en tvist med arbetsgivaren, är det nödvändigt att gå till domstol på platsen för dess registrering, så en sådan angivelse av arbetsplatsen bör anses korrekt, men i vissa fall otillräcklig.

Namn på den anställande organisationen

Arbetsgivarens namn skrivs i anställningsavtalet två gånger: i informationen om parterna och i arbetsplatsens skick.

Ett antal jurister anser att detta är överflödigt, men Högsta domstolen insisterar på att inte bara ta med namnet på arbetsgivaren i informationen, utan även i de obligatoriska villkoren i anställningsavtalet.

För att säkerställa att kontrollorganen i framtiden inte har anspråk är det värt att uppfylla detta krav.

Hur stavar man rätt?

Om för anställda som tillbringar hela dagen i ett begränsat område som ägs av arbetsgivaren är arbetsplatsen och arbetsplatsen densamma, så kommer de inte att ha problem med att upprätta ett avtal.

En annan situation är när en anställd dyker upp på kontoret sällan, på grund av särdragen i hans yrke.

För kurirer

Naturligtvis bör organisationen och dess plats anges av kurirernas arbetsplats - till exempel Galaktika LLC, Moskva.

Och för att notera verksamhetens särdrag, anges att verket har en resande karaktär.

För förare

Samma regel gäller för förare.

Organisationen eller dess filial anges som arbetsplats. Men arbetets karaktär blir något annorlunda – på vägen.

För distansarbetare

När det gäller frågan om hur man anger arbetsplatsen i ett anställningsavtal för distansarbete satte lagen nyligen stopp för det.

För skiftarbetare

Men för skiftarbetare måste du registrera inte bara företagets namn, utan också den specifika arbetsplatsen: bosättningar, insättningar etc.

Det beror på att arbetsplatsen och huvudkontoret är åtskilda av många kilometer.

Dessutom utförs sådant arbete ofta inom områden där det finns särskilda särdrag för arbetsorganisationen enligt lag.

Hur ändrar man denna information i avtalet?

Att ändra uppgifterna om arbetsorten i anställningsavtalet är möjligt, men endast om det handlar om samma arbetsgivare, till exempel vid övergång till annan filial.

Eftersom detta är ett av de obligatoriska villkoren, är det enligt art. 57 i arbetslagen kan det ändras genom att ett tilläggsavtal upprättas och bifogas det till avtalet.

Om vi ​​pratar om byte av arbetsgivare, så görs inga ändringar i avtalet.

På samma plats sägs avtalet upp och på den nya platsen ingås ett annat som anger den nuvarande arbetsplatsen.

Vanliga frågor

Går det att lista två jobb?

Nej, eftersom arbetsplatsen är namnet på arbetsgivaren.

Men i anställningsavtalet kan du ange två jobb. Och det är till och med nödvändigt om den anställde verkligen har två av dem. Det är också lämpligt att ange när exakt den anställde måste vara på var och en av dem.

Samtidigt, i obligatoriska villkor endast arbetsgivarens juridiska adress är föreskriven - det vill säga platsen för hans statliga registrering. Och under ytterligare förhållanden är det redan möjligt att klargöra platsen för jobb.

Vad ska man göra om sådan information inte anges?

Denna information måste föreskrivas i dokumentet inte i alla fall, utan endast i de som nämns i lagen, nämligen:

• om du måste arbeta i en filial;
• i ett representationskontor;
• i den strukturella enheten.

Det är viktigt att en sådan arbetsplats är avlägsen- var belägen i ett annat område än organisationens huvudkontor.

Enkelt exempel: företaget är verksamt i Moskva, men har en produktionsanläggning i Voronezh som fungerar som en filial. I detta fall måste anställningsavtalet ange att den anställde anställs just i "huvudstaden i Chernozem-regionen" och inte i huvudstad länder.

Viktig! När du överväger frågan om arbetsplatsen bör du vara medveten om att Ryska federationens arbetslag har regler för anställdas distansaktiviteter.

Så i art. 312.1 finns det bestämmelser som indikerar att en anställd får bedriva sin verksamhet inte på ett representationskontor eller i en filial, utan i ett annat territorium som på något sätt kontrolleras av arbetsgivaren.

Exempel: företaget är engagerat PR-aktiviteter i St Petersburg. Varje dag behöver företaget ta fram nya layouter. Hon kunde inte hitta en begåvad designer i staden. Men en sådan person hittades i Volgograd. Han klarar arbetet ganska bra: han kommunicerar med ledningen via videolänk - via Internet, via e-post skickar resultatet av sitt arbete. Således kommer arbetsplatsen för en sådan anställd inte att vara St. Petersburg, utan Volgograd.

Åsikterna om vad som exakt anses vara en arbetsplats går isär inom rättsvetenskapen. Ryska federationens högsta domstol och Rostrud försöker klargöra frågan. Och i allmänhet lyckas de. Med hänsyn till de befintliga förklaringarna kan man dra slutsatsen att i anställningsavtalet räcker det att ange:

1. namnet på den strukturella enheten;
2. hans vistelseort.

Det är svårare att lösa frågan i de fall en anställd behöver arbeta i ett område där det inte finns någon filial eller representationskontor. Men detta kommer att diskuteras vidare i artikeln.

Skillnader i formuleringar

Det råder mycket förvirring kring dessa två begrepp. Om arbetsplatsen nämns i art. 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning och i vissa andra artiklar, då måste definitionen av arbetsplatsen sökas i art. 209 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Det står att detta är följande plats:

• var arbetstagaren ska vara eller var han ska anlända;
• under kontroll av arbetsgivaren i viss mån.

Vid första anblicken är skillnaden liten, eller inte alls. Är det så? För en bättre förståelse av skillnaderna bör man hänvisa till art. 81, där vi bland annat talar om uppsägning på grund av frånvaro. Det står där Frånvaro är en anställds frånvaro på arbetsplatsen i mer än 4 timmar under arbetspasset om inte goda skäl.

Utifrån logik kan man alltså notera att arbetsplatsen är ett mer specifikt begrepp.

Till exempel: arbetsplats - Kursk filial av LLC "Bröder-mekanik". Och arbetsplatsen är verkstad nummer 1, belägen på adressen: Kursk, Lenin Street, hus 52. Denna position är dock inte sann för alla. Frågan är fortfarande diskutabel.

Men det verkar som för att säkerställa rättsstatsprincipen på området arbetsförhållanden, är det nödvändigt att utfärda lokala föreskrifter, där det specifikt skulle anges till vilken, säg, maskin svarvaren är "tilldelad", till vilken avdelning den butiksanställde är.

När det gäller arbetsplatsen, som måste anges i kontraktet i de fall som anges i artikeln, är "personalofficerarnas" position inte heller här väletablerad. Vissa tror att det räcker med att ange namnet på en filial eller en separat underavdelning. Andra - att denna information inte räcker.

Uppmärksamhet! När det gäller dokument och juridiska krav är det bättre att inte försumma detaljerna.

1. filialens eller underavdelningens namn;
2. hans exakta adress.

Om detta görs på det här sättet blir det mindre meningsskiljaktigheter och dispyter i specifika situationer.

Villkor för vissa kategorier av arbetstagare

Om en filial sysselsätter, säg, en viss kontorsarbetare, då kommer det inte att vara svårt att ange dess verksamhetsplats. En person är ständigt på ett ställe, vars adress är bestämd och känd. En annan sak, till exempel:

• anställda som arbetar på rotationsbasis;
• kurirer eller chefer aktiv försäljning att ha en resande karaktär av arbetet (hur man anger vilken typ av arbete i en TD, inklusive resor, beskrivs).

Hur ska man vara med dem? Lagstiftaren i Ryska federationens arbetslagstiftning och högsta domstolen reglerar dessa frågor i sina handlingar. Kanske inte så självklart som vi skulle vilja, men nödvändig information kan erhållas och tillgodogöras.

Vad är viktigt att vara uppmärksam på:

1. Den ryska federationens arbetskod använder ett sådant ord som "en annan ort".
2. Detta dokument hänvisar också till det "territorium" som direkt eller indirekt kontrolleras av arbetsgivaren.

Om sålunda ett anställningsavtal ingås med en skiftarbetare, kurir eller annan anställd som "inte sitter still", så verkar det som att i klausulen i avtalet om en rörlig arbetsplats är det nödvändigt att föreskriva:

1. namnet på grenen som den är "tilldelad";
2. platsadress för den strukturella enheten;
3. det territorium eller den ort där den anställde kommer att utföra sin arbetsuppgift.

Vad ska man göra om ögonblicket inte anges i dokumentet?

Naturligtvis beror konsekvenserna av detta på den specifika situationen. En sak kan sägas otvetydigt: om en anställd arbetar i en filial på en annan ort, och detta inte diskuteras i kontraktet, så finns det brott mot arbetslagstiftningen. Arbetsgivaren kan hållas ansvarig.

Referens! Det är bättre att kontraktet endast innehåller filialens namn och dess adress. Allt annat anges i lokala lagar.

Men något annat är intressant: om arbetsplatsen inte framgår av kontraktet är det svårt att attrahera en anställd för frånvaro och följaktligen avskeda honom. Ovan angavs att frånvaro är en anställds frånvaro på arbetsplatsen i mer än 4 timmar utan goda skäl. Det fastställdes att arbetsplatsen är något annorlunda än arbetsplatsen. Icke desto mindre, om en konflikt uppstår, kan du utgå från det andra konceptet.

Och om det inte diskuteras i kontraktet, vad ska vi fokusera på? Det kan vara möjligt att använda andra handlingar som bevis. Men det finns inga garantier.

På det här sättet information om var den anställde ska vara under skiftet är det bättre att skriva i kontraktet och i andra dokument. Men du måste komma ihåg en sak till: om beskrivningen av arbetsplatsen i anställningsavtalet är för detaljerad, kan du stöta på svårigheter även, säg, i en sådan situation: när en anställd behöver flyttas från en avdelning på butiken till en annan.

När du fyller i kolumnen "arbetsplats" måste därför arbetsgivaren eller hans anställde som hanterar personalfrågor vara mycket försiktiga.

Om du hittar ett fel, markera en text och klicka Ctrl+Enter.

Vikten av att definiera dessa två begrepp beror på att den första kategorin är väsentlig klausul i anställningsavtalet(TD).

Om anställningsavtalet inte anger arbetsplatsen, eller det har tolkats fel, kan detta leda till vissa konsekvenser inte bara för den anställde utan även för dennes arbetsgivare.

begrepp

I arbetslagstiftningen redovisas endast definitionen av begreppet ”arbetsplats”. Det betyder arbetstagarens specifika plats där han utför sitt arbetsaktivitet eller måste åka i samband med behov av att utföra visst arbete.

Samtidigt noteras att ett sådant territorium måste kontrolleras av arbetsgivaren, direkt eller indirekt. Lagen innehåller ingen definition av begreppet "arbetsplats". Analyserar föreskrifter, låt oss försöka räkna ut dess definition, eller åtminstone tydligt identifiera skillnaden i terminologin för de två begreppen.

Termerna "arbetsplats" och "arbetsplats" (i anställningsavtalet) är av territoriell natur, det vill säga de innebär arbete på en tydligt avgränsad plats.

Detta är deras universella egendom. Den första av termerna är helt klart dynamisk, det vill säga det betyder att platsen där en person reproducerar sin arbetsfunktion kan förändras.

Förändringen av den anställdes plats är förknippad med behovet av att utföra sin arbetsfunktion fullt ut.

Till exempel går en anställd vid åklagarmyndigheten från byggnaden på den huvudsakliga arbetsplatsen - åklagarmyndigheten - till domstolen för att försvara rättigheterna för en obestämd grupp människor.

Den andra kategorin är statisk, dvs. hänvisar till ett specifikt objekt, byggnad, kanske en strukturell enhet - en filial eller representationskontor - där en person arbetar i enlighet med arbets- och juridiska dokument.

Om vi ​​hänvisar till ovanstående exempel, kommer en sådan plats för en anställd vid åklagarmyndigheten att vara byggnaden av åklagarmyndigheten, belägen på lämplig adress. Men för en anställd privat organisation- detta är till exempel byggnaden av LLC "Horns and Hooves", OJSC och i en liknande anda.

Rollen för klausulen "arbetsplats" i anställningsavtalet

REFERENS. Begreppet "arbetsställe" i ett anställningsavtal är väsentligt tillstånd. Om parterna från början glömde att ange en sådan klausul läggs den till i anställningsavtalet som en separat bilaga eller avtal.

När det gäller konceptet "arbetsplats", det är icke-nödvändigt föremål, inkluderat i arbetsdokument enbart på begäran av arbetsgivaren.

Begreppet "arbetsplats" anges endast genom att ange lokaliseringen av en filial, representationskontor (en annan strukturell enhet) i vissa fall när arbete utförs i en strukturell enhet på en annan ort.

Också termen förekommer i Ryska federationens arbetslag när lagstiftaren garanterar bevarandet av arbetstagaren, tillfälligt oförmögen att utföra arbetsförpliktelser på grund av sjukdom, graviditet och andra liknande skäl, arbetsplats.

Lagstiftningskonceptet kompliceras av sådana kategorier som "strukturell indelning", "annan ort", "läge".

Vad menas med "annat område"?

Är det en annan stad eller region? Eller kanske vi pratar om ett främmande land?

Det tror vi här det är lämpligt att prata om staden och regionen och till och med om ett främmande land.

Vi talar alltså om en filial / representationskontor / annan strukturell enhet i en annan stad, region, land. Med hjälp av en systematisk analys av befintliga arbets- och juridiska normer drar vi slutsatsen att platsen inte är något annat än organisationens adress.

Fyllningsregler

Vad ska man ange i anställningsavtalet i stycket "arbetsplats"?

Låt oss ta en situation där företagets huvudkontor ligger i Moskva, och dess filial, där den anställde arbetar, är i Naberezhnye Chelny. Här skrivs uppgifter in i arbetsdokument som anger företagets filial i Chelny. Adressen (gata, hus) anges.

För en detaljerad recension, låt oss kalla företaget "Swallow". Låt den anställde arbeta i en filial till ett sådant försäkringsbolag. Då är platsen för hans arbete som följer: en gren av IC "Lastochka", belägen på: 423800, Nab. Chelny, st. Komissarov d. 57/11.

Om organisationen inte har ovanstående divisioner, indikeras det att medborgaren utför arbetsuppgifter i IC "Lastochka", som ligger på adressen: 115280, Moskva, st. Leninskaya Sloboda, 63.

Arbetsplatsen har en mer specifik betydelse. Där lagstiftningen inte kan överväga en separat fråga i detalj, med hänsyn till alla detaljer, kommer stadgar till undsättning.

Till exempel, definitionen avslöjas i SanPiN daterad 1.10.96 nr 21 som en del av lokalen där arbete utförs under hela arbetspasset eller del av ett sådant.

Den logiska slutsatsen är den arbetsplatsen bör betraktas som en viss del av organisationens territorium där arbetstagaren arbetar vid en given tidpunkt. Sådant territorium kan förändras med behovet av att resa till andra delar av territoriet i arbetsfrågor.

Nedan är ett exempel på hur du fyller i klausulen "arbetsplats" i ett anställningsavtal:

skiftarbetare

Skiftmetoden för att utföra arbetsuppgifter präglas av sina egna egenskaper.

Lagstiftaren, som förklarar skiftets egenskaper, gör det klart att arbetsplatsen för den anställde under skiftet är belägen på ett stort avstånd från den plats där hans bostad eller huvudkontoret för den organisation där han arbetar är beläget.

Det betyder att dessa territorier inte sammanfaller.

Platsen för utförandet av arbetsfunktionen, respektive, kommer att vara territoriet, det objekt där den anställde direkt arbetar. På rotationsbasis, till exempel reparation, byggarbete bort från det befolkade området.

Förare (kurir)

Förar- och budarbete har också sina egna egenskaper (i anställningsavtalet, en rörlig arbetsplats), som ger en permanent byte av plats, vanligtvis inom samma ort eller mellan olika sådana punkter.

Här plats under en viss tidsperiod bestäms av kunden, och ibland är det flera kunder i ett arbetspass. Det verkar som att det mest korrekta skulle vara att ange arbetsplatsen som platsen för huvudkontoret, och om det finns strukturella enheter i organisationen, då filialen (representationskontoret) på den ort där den anställde huvudsakligen flyttar eller, om dess definition orsakar vissa svårigheter, huvudkontoret.

Juridisk betydelse

Rättslig innebörd av säkerhet i terminologi enorm. En felaktig tolkning av begreppet kan t.ex. påverka arbetstagarens öde negativt.

Så lagstiftningen föreskriver frånvaro eller frånvaro från arbetsplatsen utan goda skäl i mer än 4 timmar kontinuerligt.

Och om en anställd upphör att passa sin chef av någon personlig anledning, då kan han försöka dra fördel av situationen.

Lagstiftningen ger arbetsgivarens möjlighet att säga upp arbetstagaren för att han befunnit sig på arbetsplatsen i ett tillstånd av berusning.

Och med begreppsmässig osäkerhet kommer arbetsgivaren att ha hinder för att frigöra just denna position för en mer värdig och värd anställd.

Här bör vi påminna om garantierna för arbetarskydd, som arbetsgivaren kan bryta om om villkoren tolkas fel.

Till exempel om vad arbetsplatsen ska följa bestämmelserna installerad på statsnivå. Svårigheter uppstår i försöket att erhålla garantier för ersättning för arbete som utförs under tillhörande skadliga och farliga förhållanden.

Utöver ovanstående har arbetsgivaren när begreppet ”arbetsplats” ersätts med ”arbetsplats” ytterligare ansvar med en ständig förändring av arbetstagarens plats, annars kommer en sådan rörelse, och i juridisk slang, överföring, att vara olaglig. Och arbetaren kan också dra nytta av en sådan formell situation och gå till domstol.

Slutsats

Som du kan se kan bara ett utbyte av begrepp eller en felaktig tolkning av begreppet leda till allvarliga juridiska konsekvenser. Det förekommer ofta misstag i den rättsliga behandlingen av ärendet på grund av bristen på en tydlig terminologisk ståndpunkt hos lagstiftaren.

Därför är det viktigt att alltid noggrant studera mer än en källa för att förstå vad lagstiftaren ville säga i det här fallet, men det är bättre att söka råd från en professionell.

Om betydelsen av termen "arbetsplats" i ett anställningsavtal, se en användbar video: